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INDICE
INTRODUCCION
ETICA EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
1 CONCEPTO DE ETICA
3
5
5
DE
LOS
VALORES
EN
6
8
LOS
11
15
CAPACITACIN
7 GESTIN TICA DEL TALENTO HUMANO PARA EL
BIEN COMN EN LA EMPRESA
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
17
19
23
23
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INTRODUCCIN
La tica y la moral son dos cosas que van de la mano, siempre ha
existido la necesidad por parte del ser humano de saber qu es lo que
est bien y lo que est mal, sobre todo cuando se desenvuelve en una
sociedad donde existen ms individuos que son capaces de juzgar de
manera positiva o negativa dichas acciones.
El sentido de pertenencia del ser humano en la sociedad hace que este
se comporte de cierta
manera
adems
de
las
costumbres
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1. CONCEPTO DE ETICA
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construirse
racionalmente,
utilizando
para
ello
el
rigor
moral,
es
decir,
sin
reducirla
sus
componentes
moral
travs
de
ciertos
principios
universales
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de
comunicacin,
(lneas
ticas
para
consultas,
la
valoracin
de
los
resultados,
la
investigacin,
la
gestin
tica
de
acuerdo
Guilln
(2008)
son
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TALENTO
HUMANO:
PRINCIPIO
FN
DE
TODA
ORGANIZACIN
La gestin del talento humano para, Ospino (2010), juega un rol
importante para el desarrollo actual y futuro de las organizaciones, es
contingente y situacional, debido a que depende de aspectos internos
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
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la
aceptacin
internalizacin
de
la
cultura
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TICA
DEL
TALENTO
HUMANO:
HACIA
LA
desarrollar
una
capacidad
estratgica
organizacional,
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bsqueda de compromisos.
Puesto que es muy difcil alcanzar acuerdos, el contrato
moral (cdigos de tica), constituyen una regulacin que
se aproxima al ideal y lo convierte en un criterio para
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clima
organizacional
de
confianza
el
cual
promueva
la
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se
minimizan
los
riesgos
de
adoptar
polticas
al
reclutamiento,
convocatoria
solo
para
oportunidad
para
calificar
las
aquellos
en
empresas
deben
candidatos
que
funcin
al
orientar
tiene
puesto
la
buena
disponible,
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de
casos.
El
desafo
consiste
no
solo
en
transmitir
de
las
personas
para
que
ellas
puedan
ayudar
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mecanismos
formales
para
integrar
la
tica
los
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CONCLUSION
En conclusin, puedo decir que el ser humano es un ser racional y
autnomo en la sociedad sin embargo de acuerdo a sus enseanzas y
sus criterios personales, los cuales provienen desde el ncleo familiar y
posteriormente con el desarrollo del ser humano dentro de la sociedad
y diferentes mbitos en los cuales se desenvuelve, pueden afectar de
manera positiva como negativa el criterio de estas personas. Asimismo
las costumbres adquiridas son otro principio que se puede ver alterado
por la sociedad, pero si el mismo ser humano vive su moral de una
manera intachable y asimismo ser mejor persona y hacer mejor a los
dems
Actualmente en el campo de la gerencia de recursos humanos y la
administracin
en
general,
las
organizaciones
se
encuentran
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reclutamiento,
seleccin,
capacitacin
desarrollo,
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este
articulo
plantea
la
humanos,
aproximndose
al
logro
del
bien
comn,
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BIBLIOGRAFIA
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Construyendo
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