Tendências Da Desigualdade Salarial para Coortes PDF

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes
de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto
R esumo
feita uma anlise das tendncias da desigualdade salarial da fora de trabalho feminina no Brasil, segundo
a raa, durante as dcadas de 1980 e 1990. Crescentes retornos de qualificao e crescente demanda
por trabalho qualificado resultam em uma divergncia do crescimento salarial entre os trabalhadores com
alta e baixa qualificao. Este crescente hiato resulta em um aumento da desigualdade salarial por raa.
Com o propsito de interpretar as tendncias, so examinadas diferenas por raa nos padres de casamento, fecundidade, arranjos domiciliares, nveis educacionais, participao na fora de trabalho, nveis de
qualificao, alocao ocupacional e salrios, distinguindo entre medidas de perodo e coorte. So usados
dados provenientes das PNADs 1987-1999 para analisar a importncia de mudanas inter e intracoortes
para mulheres brancas e negras. Funes salariais so estimadas a partir dos dados agregados da srie
temporal de cross sections, usando mnimos quadrados ordinrios e regresses quantlicas.
Palavras- chave
desigualdade salarial, diferenciais por raa, regresso quantlica
A bstract
We analyze trends of wage inequality of the Brazilian female labor force, by race, during the 1980s and
1990s. Increasing returns to skills and increasing demand for skilled labor result in a divergence of wages
growth between high and low skilled workers. This increasing gap results in an increase of wage inequality
by race. In order to interpret trends, we take into account race differences in marriage patterns, fertility,
household arrangements, educational levels, labor market participation, skill levels, occupational location
and earnings, distinguishing between period and cohort measures. We use 1987-1999 Brazilian Household
Sample Surveys data to examine the importance of within- and between-cohort changes for black and
white women. Earnings functions are estimated from the pooled time-series of these cross-section data,
using OLS and quantile regressions.
K ey Words
wage inequality, racial gap, quantile regression
JEL Classification
J31, J71
Professora Adjunta do Departamento de Cincias Econmicas da UFMG e do CEDEPLAR/UFMG. Endereo: Rua Curitiba, 832, sala 914, 30170-120, Belo Horizonte, MG - Fone: (31) 3279.9154. E-mail: ahermeto@cedeplar.ufmg.br.
Professor Titular do Departamento de Demografia do CEDEPLAR/UFMG. Endereo: Rua Curitiba, 832 - 9.

30315-430, Belo Horizonte, MG. Fone: (31) 3279.9100; Fax: (31) 3201-3657. e-mail: eduardo@cedeplar.ufmg.br.
(Recebido em setembro de 2003. Aceito para publicao em junho de 2005).
Est. econ., So Paulo, v. 36, n. 2, p. 205-236, ABRIL-JUNHO 2006
206
Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil
INTRODUO
No final dos anos 1980, um sculo aps a abolio da escravido no Brasil, as condies dos brasileiros negros ainda se caracterizavam pela pobreza generalizada. Entre
as mulheres negras, esta situao ainda pior. Apesar da longa persistncia desta
situao, poucos autores reconhecem a discriminao como um fator que explica os
diferenciais socioeconmicos por raa no Brasil. (Silva, 1980). O debate sobre a discriminao racial no mercado de trabalho brasileiro tem duas linhas, discutidas em
vrios estudos. (Hasenbalg, 1979; Silva, 1980; Oliveira et al. 1983; Lovell, 1989;
Silva, Hasenbalg, 1992; Henriques, 2001). Alguns autores argumentam que brancos
e negros tm as mesmas oportunidades de mobilidade econmica e social: por meio
da educao e da renda. Seguindo este argumento, os diferenciais ocupacionais so
interpretados como um resultado de um processo incompleto de mobilidade social.
Neste sentido, diferenas na localizao de classe, mais do que a discriminao, determinariam os diferenciais raciais. Outros autores afirmam que as diferenas ocupacionais e salariais por raa se devem discriminao no mercado de trabalho. Nveis
desiguais de educao, de acordo com este ponto de vista, seriam menos importantes
na explicao da discriminao no mercado de trabalho. Evidncias de que o nvel de
educao mdia dos negros jovens atualmente mais elevado do que a dos seus pais
ou avs sustentariam o argumento. E a despeito da mobilidade educacional, a discriminao salarial e ocupacional ainda existe entre negros e brancos no Brasil.
Um dos principais aspectos da economia brasileira uma distribuio de salrios e
renda extremamente desigual. A proporo da renda apropriada pelas famlias 1% mais
ricas (cerca de 1,6 milhes de pessoas) equivale proporo apropriada pelas 50%
mais pobres (cerca de 80 milhes de pessoas). H uma extensa literatura discutindo as
razes por trs do alto nvel de desigualdade de renda no Brasil. As explicaes variam
do contexto histrico do Pas composio educacional da fora de trabalho e fatores
institucionais, tais como a segmentao e a discriminao no mercado de trabalho.
Diferenciais salariais e ocupacionais entre brancos e negros constituem apenas um
lado desta histria de desigualdade de renda. Na medida em que afetam os homens,
os diferenciais por raa foram objeto de alguns estudos. (Hasenbalg e Silva, 1988,
1998). Menos ateno foi direcionada s implicaes dos diferenciais por raa entre
as mulheres. (Soares, 2000; Henriques, 2001). Explorar o impacto das mudanas
que variam entre as mulheres brancas e negras pode ser elucidativo. Este interesse em
resultados femininos relativos advm de uma preocupao de que as mulheres negras
esto de vrias formas em posies desfavorecidas no mercado de trabalho, na famlia
e na sociedade como um todo. (Blau, 1998).
A este respeito, vale mencionar que a mudana do peso dos estados conjugais, com a diminuio da
proporo de cnjuges e o concomitante aumento da proporo de chefes dos domiclios, foi mais forte
entre as mulheres negras. A proporo de mulheres chefes solteiras entre as negras est acima de 23%
Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006
Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto
207
Enquanto intermedirias do impacto dos diferenciais nos indicadores acima sobre

a desigualdade e a pobreza no Brasil, os diferenciais raciais no mercado de trabalho
salrios e ocupaes entre as mulheres so o foco principal deste artigo. O hiato
salarial entre as mulheres negras e brancas no somente no declinou, como realmente
aumentou ao longo dos ltimos 15 anos. Em mdia, em 1987 as mulheres negras
recebiam 55% do que recebiam as brancas; em 1999 esta razo era de 52%. Parte
deste diferencial se deve discriminao salarial ou ocupacional e no a diferenas
de produtividade entre os grupos. O hiato salarial somente a forma mais visvel das
diferenas no mercado de trabalho segundo a raa.
Com relao s tendncias dos diferenciais por raa ao longo do tempo, estes podem
ser pensados como dependentes dos efeitos de perodo, idade (experincia) e coortes.
Os efeitos de perodo incluem mudanas no ambiente econmico, tais como fatores
institucionais, taxas de inflao e desemprego, que afetam a fora de trabalho como
um todo e determinam os rendimentos individuais. Os efeitos de idade refletem o
padro de diferenas ao longo do ciclo de vida. A idade pode ser um determinante
direto dos rendimentos por meio da experincia de trabalho e treinamento, que indica
a aquisio de capital humano ou outras atividades que aumentem a produtividade
percebida dos trabalhadores como uma funo de sua experincia de trabalho, maturidade ou outros efeitos psicolgicos, e pode ser um sinal usado pelos empregadores
para estimar a produtividade. Os efeitos de coorte refletem mudanas permanentes
na composio da populao devido s caractersticas dos novos ingressos no mercado de trabalho, caractersticas tais como o tamanho da coorte, e o nvel, qualidade e
desigualdade de educao. Estes argumentos justificam a incluso destas variveis na
funo de rendimentos individuais a ser estimada, mas no a sua forma funcional. No
possvel estimar todos os coeficientes da equao sem restries adicionais devido s
interdependncias conceituais entre as variveis de idade, perodo e coorte. A estimao direta da equao por mnimos quadrados somente possvel com a imposio
de restries sobre seus parmetros.
Neste artigo so exploradas as possibilidades das informaes longitudinais dos microdados das repetidas cross sections da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios
(PNAD), sendo construdos quase-painis que permitem efetuar a anlise de ciclo
em 1999 e 17% entre as brancas. Isto preocupante, tendo em vista os nveis educacionais mais baixos
e as taxas de fecundidade mais elevadas das mulheres negras. Com relao a este ponto, no Brasil, as
ltimas dcadas foram marcadas pelo processo de transio da fecundidade. A taxa de fecundidade
total (TFT) se manteve praticamente constante entre 1940 e 1970, declinando de 6,21% para 5,76%
no perodo. Entre 1970 e 1980, a TFT declinou para 4,35%, alcanando 2,70% no perodo 1980/1991
e 2,11 no perodo 1991/2000. A divergncia nas tendncias de fecundidade entre os grupos raciais
notvel. A TFT era aproximadamente a mesma em 1940 e declinou, em 1999, para 1,81% entre as
mulheres brancas e 2,41% entre as negras.
Conduzidas pelo IBGE, nos anos 1980 e 1990, exceto em 1991 e 1994. A amostra mdia anual de
160.000 indivduos e representativa nacionalmente. A varivel de raa foi investigada sistematicamente
a partir de 1987.
208
de vida e de coorte. Medidas de rendimentos tm fortes componentes de ciclo de

vida relacionados idade, mas os prprios perfis ascendem ao longo do tempo com
o crescimento econmico medida que cada gerao torna-se mais bem-sucedida do
que suas predecessoras. Neste caso, acompanhar diferentes coortes ao longo de sucessivas pesquisas permite decompor os componentes de gerao dos de ciclo de vida
nos perfis de rendimentos.
Nas sees que se seguem, um conjunto de indicadores de resultados no mercado
de trabalho considerado. Primeiro, so focalizados os salrios e sua distribuio e
tendncias em algumas dimenses ocupacionais. Tambm so apresentados indicadores de capital humano e background familiar. Depois, uma metodologia para decomposio do hiato salarial por raa apresentada. Finalmente, alguns modelos de
determinao salarial so estimados e decompostos em seus componentes explicados
e no explicados.
1. TENDNCIAS DOS DIFERENCIAIS POR RAA NO MERCADO DE TRABALHO FEMININO BRASILEIRO

Os diferenciais por raa no mercado de trabalho brasileiro tm persistido ao longo do
tempo. Nesta seo apresentado um conjunto bsico de fatos sobre estes diferenciais
entre as mulheres. So tambm mostradas diferenas em caractersticas pessoais, tais
como o nvel educacional, que tendem a estar relacionadas com o padro de insero no mercado de trabalho. O que mais interessa saber se os diferenciais esto se
ampliando ou estreitando ao longo do tempo. Alm de permitir uma avaliao do
progresso em direo a uma maior igualdade racial, o progresso relativo das mulheres negras interessante porque os dados sobre as mulheres brancas fornecem uma
referncia til. (Blau, 1998). As tendncias absolutas dos indicadores tambm so
Estamos cientes de que a PNAD tem um desenho amostral que incorpora nveis de complexidade devido
estratificao, conglomerao e probabilidades desiguais de seleo. No entanto, incorporamos nos
clculos somente o fator de expanso de cada unidade amostral, j que, como mostram Leite e Silva
(2002), as estimativas pontuais dos parmetros so influenciadas pela ocorrncia de pesos amostrais distintos, enquanto os efeitos de conglomerao e estratificao da amostra afetariam apenas as varincias
das estimativas dos coeficientes. Como os resultados dos prprios autores apontam, as diferenas so
mnimas se incorporamos o plano amostral. Alm disto, os pacotes estatsticos, em geral, no possuem
rotinas adequadas para incorporar as complexidades do plano amostral.
Por exemplo, para identificar como os rendimentos individuais mudaram, acompanham-se os rendimentos mdios da mesma coorte ao longo do tempo, considerando os membros da coorte que so aleatoriamente selecionados em cada perodo. Se uma coorte nasceu em 1962, tinha 25 anos de idade em
1987. Assim, usamos a pesquisa deste ano de 1987 para calcular o logaritmo dos rendimentos mdios
para todos os indivduos de 25 anos, a pesquisa de 1988 para os rendimentos mdios dos indivduos
de 26 anos, e assim por diante, at os rendimentos mdios dos indivduos de 37 anos em 1999.
importante notar que o uso do termo raa limitado. A diviso da varivel em 2 grupos negras
e brancas no uma simplificao, e se justifica pela instabilidade da auto-identificao de negros
e pardos ao longo do tempo. Se agregados em somente 1 categoria, esto menos sujeitos ao vis de
reclassificao, que no deve ser subestimado. (Silva, 1980; Wood, 1991).
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importantes. Por exemplo, instrutivo saber no meramente que o hiato salarial por
raa est aumentando, mas tambm a magnitude dos decrscimos dos salrios reais
para as mulheres negras.
As ltimas dcadas foram um perodo de significativas transformaes da insero
no mercado de trabalho e da estrutura familiar das mulheres no Brasil. A participao feminina na fora de trabalho aumentou de forma sustentada desde 1950. Dados
censitrios indicam uma elevao da taxa de participao de 13,6% em 1950 para
26,9% em 1980. Mais recentemente, a taxa de participao das mulheres urbanas
aumentou de 30,3% em 1976 para 45,5% em 1999. Entre as mulheres brancas, houve
um aumento de 39,3% em 1987 para 45,8% em 1999, e entre as mulheres negras, o
crescimento desta taxa ficou defasado, aumentando de 40,5% para 45,1% no perodo.
O aumento da participao na fora de trabalho observado nos anos 1980 e 1990 foi
acompanhado por uma mudana em seu perfil etrio de perodo, o que compatvel
com um aumento da taxa de participao das mulheres casadas e mes (Grfico 1).
Em 1987, as taxas de participao das mulheres negras eram mais elevadas em quase
todos os grupos etrios, sendo que o diferencial aumentava com a idade. Em 1999, o
diferencial de participao por idade entre as raas mnimo.
GR FICO 1 Ta x as de Participao Femi ni na na Fora de
Tr abalho, por R aa e Idade, Br asil Urbano, 1987-1999
Taxas de Participao
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
63-65
60-62
57-59
54-56
51-53
48-50
45-47
42-44
39-41
36-38
33-35
30-32
27-29
24-26
0%
Grupos de Idade
Brancas - 1987
Brancas - 1999
Negras - 1987
Negras - 1999
Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.
Os dados utilizados neste artigo foram obtidos das PNADs de 1987 a 1999. Esta
base de dados foi usada porque constituda por uma amostra grande, representativa
210
em nvel nacional, permitindo considervel desagregao por subgrupos. Embora

estas pesquisas cross section selecionem diferentes domiclios a cada ano, tal que no
h possibilidade de acompanhar os mesmos indivduos ao longo do tempo, possvel
seguir grupos de uma pesquisa para outra. (Deaton, 1997). Neste caso, o interesse
em seguir as coortes de mulheres ao longo do tempo, sendo as coortes definidas pela
data de nascimento. possvel usar estas pesquisas repetidas para seguir cada coorte
ao longo do tempo olhando para os membros da coorte que foram selecionados
aleatoriamente em cada ano. A amostra utilizada neste artigo se limita s mulheres
brancas e negras com idade entre 24 e 65 anos, em reas urbanas, que soma 200.000
observaes acumuladas ao longo do perodo.
1.1 Salrios
O Grfico 2 mostra os salrios mdios por hora das mulheres brancas e negras, entre
1987 e 1999. Estes dados indicam que as mulheres brancas recebem, ao longo de todo
o perodo, quase o dobro do que recebem as mulheres negras. As tendncias salariais
revelam que embora os salrios tenham aumentado a partir de 1993 para ambos os
grupos de mulheres, as diferenas por raa persistem. Os salrios das mulheres negras
nunca se equipararam aos das mulheres brancas, ou seja, no houve uma melhoria
relativa. Flutuaes visveis ao longo do tempo, similares para os grupos, sugerem que
efeitos de perodo devem ser levados em considerao.
GR FICO 2 Salrios/Hor a R eais Mdios das Mulheres, por
R aa, Br asil Urbano, 1987-1999
4,0
Salrios/Hora Reais
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
Brancas
0,5
Negras
0,0
1987
1988
1989
1990
1992
1993
1995
1996
1997
1998
1999

Assumindo que no h diferenas por raa nos padres de mortalidade e migrao, que poderiam enviesar a composio das coortes.
211
GR FICO 3 Hi ato Sa l ari a l entre as Mulheres Negr as e

Br ancas, Br asil Urbano, 1987-1999
1,0
Razo Salarial Negras/Brancas
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0,0
1987
1988
1989
1990
1992
1993
1995
1996
1997
1998
1999
Anlises de hiatos salariais tipicamente enfatizam estatsticas que resumem o diferencial entre os salrios das mulheres brancas e negras, como, por exemplo, as razes entre os salrios mdios mostradas no Grfico 3. Os valores para as mulheres negras so
os numeradores, tal que as razes representam a frao do que a mulher negra mdia
recebe em relao mulher branca mdia. De forma geral, o hiato por raa aumentou
ligeiramente ao longo dos ltimos 15 anos, tendo em vista que a razo entre as mdias
dos salrios das mulheres negras e brancas diminuiu de 0,553 em 1987 para 0,517
em 1999. A persistncia do hiato salarial significa que as mulheres brancas enquanto
grupo se beneficiaram mais do que as mulheres negras em termos do crescimento do
salrio real. Os salrios reais das mulheres brancas aumentaram 13,7% entre 1987 e
1999; em contraste, os salrios reais das mulheres negras aumentaram somente 6,2%
ao longo deste perodo.
Com o objetivo de proceder a uma anlise de coorte, os dados obtidos a partir das
mltiplas pesquisas cross section foram sintetizados em tabelas de idade x perodo:
cada clula a mdia observada para cada grupo etrio em um ano especfico. Os
intervalos dos grupos etrios (I) so iguais aos intervalos entre os perodos (P): trs
anos. Desta forma, as diagonais da tabela correspondem s coortes de nascimento.
A Tabela 1 mostra os salrios mdios para as mulheres brancas e negras, por idade e
coorte, entre 1987 e 1999.
A definio destes intervalos foi arbitrria, em razo de maximizar as informaes disponveis, entre
1987 e 1999.
O nmero de diagonais coortes (C) equivalem ao nmero de grupos etrios (I) somado ao nmero
de perodos (P) menos 1, ou seja, C=I+P-1.
212
TABELA 1 SALRIOS/HOR A REAIS DAS MULHERES POR R AA E GRUPO

ETRIO (COORTE), BR ASIL URBANO, 1987-1999
Brancas
1987
24-26
27-29
30-32
33-35
36-38
39-41
42-44
45-47
48-50
51-53
54-56
57-59
60-62
63-65
1,371
2,083
2,651
3,539
4,012
4,066
3,973
4,073
3,643
3,532
3,443
3,095
3,061
3,296
1990
1,345
1,947
2,881
3,456
4,003
3,956
4,373
4,320
4,484
4,076
4,236
3,359
3,240
2,798
1993
1,185
1,684
2,257
2,918
3,157
3,325
3,334
3,571
3,766
3,234
3,324
2,985
2,854
3,204
Negras
1996
1,682
2,069
2,839
3,350
3,903
4,349
5,003
4,944
4,884
4,284
4,016
3,749
3,429
3,310
1999
1,416
1,960
2,562
3,176
3,472
3,888
4,026
4,093
4,453
4,389
4,129
4,167
3,744
4,095
1987
0,921
1,386
1,627
2,022
2,200
2,333
2,415
2,349
2,105
1,861
1,826
1,739
1,263
1,303
1990
0,913
1,366
1,667
1,829
1,989
2,215
1,948
2,041
2,105
1,966
1,778
1,810
1,476
1,491
1993
0,741
1,021
1,405
1,560
1,875
1,954
1,880
1,860
1,775
1,633
1,704
1,394
1,221
1,161
1996
0,983
1,300
1,701
1,845
2,146
2,181
2,243
2,291
2,456
2,427
2,358
2,185
1,853
1,813
1999
0,956
1,276
1,529
1,827
1,859
2,140
2,125
2,062
2,217
2,109
2,100
2,103
1,994
1,679
A interpretao dos componentes desta tabela ambgua, porque a coorte est associada s outras dimenses temporais. Se, para uma dada coorte, os salrios mdios
aumentam a cada ano, isto sugere um efeito de perodo; contudo, simultaneamente,
os salrios esto aumentando para cada grupo etrio, o que sugere um efeito de idade.
Os dados so os mesmos, mas a interpretao diferente, e no possvel verificar
efeitos de coorte com base nestas informaes. Dado que est evidente que h efeitos
de idade (ciclo de vida) sobre os salrios mdios, as diferenas intracoortes confundem
efeitos de idade e perodo, e as diferenas intercoortes confundem efeitos de idade e
coorte. possvel que o padro dos salrios seja completamente explicado por efeitos
de idade e perodo e que no haja efeitos de coorte, tanto para as mulheres brancas
quanto para as negras. A Tabela 1 e o Grfico 4 mostram que as mulheres mais velhas
em ambos os grupos foram mais bem-sucedidas do que as mulheres mais jovens em
termos do crescimento do salrio real acumuladamente entre 1987 e 1999. Para cada
grupo etrio, as mudanas para as mulheres brancas foram mais favorveis do que
para os grupos correspondentes de mulheres negras.
As informaes contidas nas diagonais da Tabela 1 correspondem aos salrios mdios
para coortes de mulheres brancas e negras, especficos por grupo etrio. Estes dados
em intervalos trienais permitem comparaes entre fraes de coortes de nascimentos
H duas excees: para o grupo etrio 24-26 anos, o aumento salarial maior para as mulheres negras;
e, para o grupo etrio 33-35 anos, os aumentos salariais foram idnticos para os grupos.
213
entre 1934 e 1975. Os padres mostrados, de melhor situao das mulheres brancas,
confirmam as medidas de diferenciais salariais ao longo dos perodos mostradas anteriormente. Efeitos de idade so notados tanto para as mulheres brancas quanto para
as negras, e so particularmente claros para as brancas.
GR FICO 4 Salrios/Hor a R eais das Mulheres, por R aa e
Grupo Etrio, Br asil Urbano, 1987-1999
5,0
Salrios/Hora Reais
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
63-65
60-62
57-59
54-56
51-53
48-50
45-47
42-44
39-41
36-38
33-35
30-32
27-29
24-26
0,0
Grupos de Idade
Brancas - 1987
Brancas - 1999
Negras - 1987
Negras - 1999
Razes salariais por raa para os grupos etrios separados so mostradas na Tabela 2.
As mulheres negras de todas as idades no conseguiram estreitar o hiato relativo s
mulheres brancas de mesma idade. Os hiatos permanecem maiores nos grupos etrios mais avanados e menores nos mais jovens. Olhando para as linhas para verificar
mudanas intercoortes, a grande maioria dos grupos etrios apresenta um aumento
do hiato ao longo do tempo. Olhando para as diagonais para verificar mudanas
intracoortes, todas as coortes parecem apresentar o mesmo padro geral de crescente
hiato ao longo do ciclo de vida. No bvia a distino de diferenas entre os padres
das coortes.
O Grfico 5 ilustra as mudanas intercoortes entre 1987 e 1999. Parece claro que
o hiato aumentou para os grupos de idades entre 36 e 56 anos, neste perodo.
Isto sugere salrios relativos declinantes para as mulheres negras entre as coortes.
214
Adicionalmente, salrios relativos declinantes para as mulheres negras tambm so

observados dentro das coortes.
TABELA 2 HIATO SALARIAL ENTRE AS MULHERES NEGR AS E BR ANCAS,
POR GRUPO ETRIO (COORTE), BR ASIL URBANO, 1987-1999
1987
24-26
27-29
30-32
33-35
36-38
39-41
42-44
45-47
48-50
51-53
54-56
57-59
60-62
63-65

0,672
0,666
0,614
0,571
0,548
0,574
0,608
0,577
0,578
0,527
0,530
0,562
0,413
0,395
1990
0,678
1993
0,625
0,606
0,701
0,579
0,529
0,497
0,560
0,446
0,472
0,469
0,482
1996
0,585
0,628
0,599
0,623
0,534
0,594
0,588
0,564
0,521
0,471
0,505
0,513
0,420
0,539
0,456
0,533
0,551
0,550
0,501
0,448
0,463
0,503
0,566
0,587
0,583
0,467
0,428
0,362
0,540
0,548
1999
0,675
0,651
0,597
0,575
0,535
0,550
0,528
0,504
0,498
0,481
0,509
0,505
0,533
0,410

Br ancas, por Idade, Br asil Urbano, 1987-1999
Razo Salrios Negras/Brancas
1,0
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
1987
0,1
1999
63-65
60-62
57-59
54-56
51-53
48-50
45-47
42-44
39-41
36-38
33-35
30-32
27-29
24-26
0,0
Grupos de Idade
215
Desta forma, salrios relativos declinantes para as mulheres negras foram observados
tanto dentro quanto entre as coortes. A Tabela 3 pretende contribuir para a discusso
deste ponto, comparando as mudanas nos salrios reais inter e intracoortes segundo
a raa. Seria de se esperar que a comparao das mudanas intra e intercoortes dos
salrios reais entre as mulheres negras e brancas revelasse diferenas considerveis nas
mudanas salariais intracoortes segundo a raa, mas relativamente pouca diferena nas
mudanas intercoortes. Isto porque as diferenas salariais entre as mulheres brancas
e negras so mais acentuadas ao longo do ciclo de vida para todas as coortes do que
entre as prprias coortes. Sinais negativos nas colunas das diferenas so indicativos
de que a mudana para as mulheres brancas algebricamente maior (mais positiva ou
menos negativa) do que para as negras.
Olhando para os resultados mostrados na Tabela 3, as comparaes intra e intercoortes
indicam um crescente hiato entre os grupos. Os resultados para as mulheres brancas
so mais fortes neste sentido, indicando que as mudanas intracoortes so maiores do
que as correspondentes mudanas intercoortes. possvel observar que as mudanas
intracoortes exibem um padro inverso de mudanas em relao s mudanas intercoortes; assim, h uma forte evidncia de que as tendncias especficas por idade so
mais relevantes do que as tendncias de coorte. A predominncia de sinais negativos
nas colunas das diferenas corrobora a pior situao das mulheres negras. Todavia,
a situao parece melhor para as coortes mais jovens, como indicado pelos menores
valores negativos das diferenas intercoortes para os grupos de idade entre 27 e 41
anos, e at por um valor positivo para o grupo de 24 a 26 anos de idade.
TABELA 3 DIFERENAS ENTRE AS MUDANAS INTR A E INTERCOORTES
DOS SALR IOS R EAIS, SEGUNDO A R AA DAS MULHER ES,
BR ASIL URBANO, 1987-1999
Grupo Etrio
em 1987
24-26
27-29
30-32
33-35
36-38
39-41
42-44
45-47
48-50
51-53
Intracoortes
Intercoortes
Diferena Negras-Brancas
Brancas
Negras
Brancas
Negras
Intracoortes
Intercoortes
2,53
1,87
1,52
1,16
1,11
1,08
1,04
1,02
1,03
1,16
2,02
1,54
1,31
1,02
1,01
0,90
0,87
0,90
0,95
0,90
1,03
0,94
0,97
0,90
0,87
0,96
1,01
1,00
1,22
1,24
1,04
0,92
0,94
0,90
0,85
0,92
0,88
0,88
1,05
1,13
-51,40%
-32,25%
-21,26%
-13,68%
-10,22%
-17,55%
-16,97%
-12,78%
-8,05%
-25,72%
0,52%
-2,03%
-2,67%
0,61%
-2,04%
-3,89%
-13,34%
-12,71%
-16,91%
-10,94%
216
1.2 Distribuio Salarial

O hiato salarial mdio entre as mulheres brancas e negras permaneceu estvel ao longo
das dcadas de 1980 e 1990. Um retrato mais abrangente emerge se a distribuio
completa dos salrios das mulheres negras relativa das mulheres brancas analisada.
Isto apresentado como uma srie de dcimos relativos na Tabela 4. A distribuio
relativa essencialmente uma razo de densidade rescalonada: a razo entre a probabilidade das mulheres negras e brancas de estarem situadas em cada nvel da escala de
salrios. (Handcock and Morris, 1999). Na prtica, ao salrio de cada mulher negra
atribuda a posio em que estaria na distribuio salarial das mulheres brancas
naquele ano. Cada clula representa a frao de mulheres negras situada em cada
dcimo da escala de salrios das mulheres brancas ao longo do tempo. Se as distribuies salariais das mulheres brancas e negras fossem iguais, os dcimos relativos
assumiriam um valor uniforme de 10% ao longo da escala de salrios, porque 10%
das mulheres negras estariam situadas em cada dcimo das mulheres brancas. Neste
caso, a distribuio relativa est longe de ser uniforme: a maior parte da massa na
distribuio das mulheres negras est concentrada no extremo inferior da distribuio
das mulheres brancas, e isto muda muito pouco entre 1987 e 1999. Um quarto das
mulheres negras est no dcimo inferior da distribuio das mulheres brancas, e mais
de 70% ganhavam menos do que a mulher branca mediana. A persistente ausncia de
mulheres negras no extremo superior da distribuio salarial das mulheres brancas
igualmente impressionante: menos de 3% das mulheres negras se situa no dcimo
superior. A distribuio relativa torna claro que no houve uma reverso da desigualdade racial entre as mulheres ao longo dos anos.
Refinando a anlise, as tendncias dos salrios nos percentis da distribuio de salrios so analisadas. Esta anlise permite verificar, dado que uma mulher est situada em um percentil da distribuio, quanto seus rendimentos aumentaram (razo
1999/1987). O Grfico 6 mostra o crescimento dos salrios das mulheres brancas e
negras em cada percentil da distribuio entre 1987 e 1999. As mulheres de ambos
os grupos nos percentis inferiores (at cerca do 25) tiveram um ganho real maior do
que o das mulheres nos percentis intermedirios e superiores, as quais apresentaram
uma pequena variao. Isto importante para a diminuio da desigualdade dentro
de cada grupo racial. possvel visualizar que os salrios por percentil aumentaram
mais para as mulheres negras do que para as brancas, sobretudo nos percentis inferiores. Por outro lado, nos dez percentis superiores, os aumentos dos salrios das
mulheres negras foram bem menores.10 Isto leva a um padro de convergncia entre
as mulheres negras, mas mantm a divergncia entre as raas. O Grfico 7 mostra as
razes salariais entre as mulheres negras e brancas para 1987 e 1999. Confirma-se
10 Na mdia do decil superior de cada distribuio, o ganho relativo das mulheres brancas foi de 6% entre
1987 e 1999, enquanto para as mulheres negras a perda relativa foi de 2%.
217
que as mulheres brancas tiveram ganhos relativos mais baixos ao longo do perodo
nos percentis inferiores, mas mais elevados em outros pontos da distribuio: do 25
ao 40 e acima do 90 percentil. Isto se reflete em uma diminuio do hiato salarial
nos percentis inferiores, uma flutuao nos intermedirios, e um aumento do hiato
nos percentis superiores.
TABELA 4 DISTRIBUIO RELATIVA DOS SALRIOS DAS MULHERES
NEGR AS E BR ANCAS, BR ASIL URBANO, 1987-1999
Dcimos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

1987
23,4%
15,7%
12,7%
11,6%
9,8%
7,6%
7,8%
4,3%
4,0%
2,9%
1999
25,0%
15,5%
12,7%
10,1%
9,2%
8,3%
6,9%
6,3%
3,6%
2,4%
GR FICO 6 Vari ao 1999/1987 dos Salrios/Hor a R eais das

Mulheres ao Longo das Distribuies Salariais por
R aa, Br asil Urbano
2,0
1,8
1,6
Razo 1999/1987
1,4
1,2
1,0
0,8
0,6
0,4
Brancas
0,2
Negras
P_97
P_93
P_89
P_85
P_81
P_77
P_73
P_69
P_65
P_61
P_57
P_53
P_49
P_45
P_41
P_37
P_33
P_29
P_25
P_21
P_17
P_13
P_9
P_5
P_1
0,0
218

Br ancas, ao Longo da Distribuio Salarial, Br asil
Urbano, 1987-1999
1,0
Razo Salrios Negras/Brancas
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
1987
1999
0,1
P_97
P_93
P_89
P_85
P_81
P_77
P_73
P_69
P_65
P_61
P_57
P_53
P_49
P_45
P_41
P_37
P_33
P_29
P_25
P_21
P_17
P_9
P_13
P_5
P_1
0,0
Os resultados acima indicam que as tendncias da desigualdade salarial foram mais

positivas entre as mulheres negras. Eles podem ser adicionalmente analisados usando
uma medida resumida da desigualdade, a razo 90/10, que a razo entre os salrios mdios das mulheres no 90 percentil da distribuio salarial e os das mulheres
no 10 percentil, o que pode ser visto no Grfico 8.
GR FICO 8 Desigualdade Salarial (90/10) entre as Mulheres,
segundo a R aa, Br asil Urbano, 1987-1999
18
16
14
90/10
12
10
8
6
Brancas
Negras
2
0
1987
1988
1989
1990
1992
1993
1995
1996
1997
1998
1999
219
Em 1987, esta razo era de 13,33 entre as mulheres brancas e 12,29 entre as negras.
Em 1999, estes valores declinaram para 10,84 entre as mulheres brancas e 8,32 entre
as negras. Portanto, houve uma reduo da desigualdade entre as mulheres brancas,
e em maior medida entre as negras ao longo do tempo. Isto j era de se esperar dado
o maior aumento salarial das mulheres de ambas as raas nos percentis inferiores
da distribuio salarial. Novamente, esta decrescente desigualdade no foi capaz de
reverter as tendncias da desigualdade entre as raas. Desta forma, ao contrrio das
tendncias evidenciadas para o caso dos Estados Unidos (Blau e Beller, 1992; Juhn et
al., 1991, 1993), a persistncia do hiato entre as mulheres brancas e negras no Brasil
ocorreu em um ambiente de decrescente desigualdade salarial dentro de cada grupo.
Se a explicao para esta tendncia fosse a mesma dada por Blau e Beller (1992) e
Juhn et al. (1991, 1993) para os Estados Unidos, estaria associada a uma diminuio
nos retornos qualificao. Isto parece paradoxal, dado que seria de se esperar um
deslocamento da demanda relativa por trabalhadores altamente qualificados, o que
aumentaria os retornos de qualificao.
1.3 Educao
Os indicadores de mercado de trabalho so fortemente afetados por diferenas educacionais entre os trabalhadores. Os nveis de escolaridade so um determinante-chave
das oportunidades salariais. Mudanas relativas das diferenas de escolaridade entre as
raas so particularmente importantes quando so examinados os diferenciais salariais
por raa, dado que as mulheres negras continuam a apresentar um nvel de escolaridade mais baixo do que o das mulheres brancas. Estes investimentos diferenciais
em educao podem estar refletindo uma discriminao pr-mercado; h evidncias
de que os negros recebem uma educao pblica mais fraca e tendem a abandonar a
escola mais cedo. Comparados s mulheres brancas, as negras tendem a ter enfrentado
maiores restries educao, mas os diferenciais parecem estar declinando ao longo
do tempo.
A Tabela 5 mostra que os nveis educacionais das mulheres negras se moveram em
direo aos nveis das brancas, mas ainda permanecem relativamente baixos, e grandes
disparidades raciais persistem entre todas as coortes.11 Entre os trabalhadores mais
jovens, as diferenas nos anos mdios de estudo entre as mulheres brancas e negras
so bem menores do que entre as mulheres mais velhas. A convergncia dos nveis
educacionais entre as coortes levanta a hiptese de uma prospectiva convergncia dos
salrios.
11 Os dados de coortes refletem a experincia educacional mdia de todos os indivduos ao longo de todo
o perodo estudado.
220
TABELA 5 ANOS MDIOS DE ESTUDO POR R AA E O HIATO ENTR E

NEGR AS E BR ANCAS, PAR A COORTES DE MULHERES, BR ASIL
URBANO
Coortes
1973-75
1970-72
1967-69
1964-66
1961-63
1958-60
1955-57
1952-54
1949-51
1946-48
1943-45
1940-42
1937-39
1934-36

Brancas
9,18
8,68
8,43
8,50
8,22
8,18
7,93
7,42
6,99
6,32
5,87
5,46
5,23
4,89
Negras
7,28
7,02
6,65
6,66
6,41
6,05
5,86
5,35
4,84
4,25
3,69
3,45
3,18
2,94
Razo Negras/Brancas
0,793
0,808
0,789
0,783
0,779
0,740
0,738
0,720
0,692
0,672
0,629
0,631
0,608
0,601
Examinando a composio educacional da fora de trabalho feminina branca e negra

na Tabela 6, a parcela da populao com menos de 8 anos de estudo reduziu-se acentuadamente em ambos os grupos. Entre as mulheres brancas, aproximadamente metade
da fora de trabalho tinha mais de 11 anos de estudo em 1999, o que representa um
enorme avano em relao aos 35% em 1987. Entre as mulheres negras, esta parcela
tambm se ampliou, mas em 1999 alcanou somente cerca de um quarto da fora de
trabalho. Na medida em que fatores composicionais so importantes, seu impacto
uma questo emprica.
TABELA 6 DISTRIBUIO DAS MULHERES E SALRIOS MDIOS POR
R AA E NVEL EDUCACIONAL, E HIATO SALAR IAL ENTR E
NEGR AS E BR ANCAS POR NV EL EDUCACIONAL, BR ASIL
URBANO, 1987-1999
Distribuio (%)
Anos
de
Estudo
0-3
4-7
8-10
11-14
15-+
Brancas
1987
18,0
31,2
15,4
24,1
11,3
1999
10,4
25,1
17,7
31,7
15,2
Salrios Mdios
Negras
1987
35,8
34,4
13,2
13,8
2,8
1999
23,5
32,0
17,1
22,9
4,6
Brancas
1987
1,084
1,434
2,212
3,999
8,672
1999
1,401
1,563
1,973
3,483
9,121
Razo Salarial
Negras
1987
0,836
1,098
1,684
3,111
8,187
1999
0,970
1,170
1,460
2,371
6,887
Negras/Brancas
1987
0,771
0,766
0,761
0,778
0,944
1999
0,692
0,748
0,740
0,681
0,755
221
A Tabela 6 tambm mostra que as mulheres menos escolarizadas (0-7 anos de estudo)
tiveram maiores ganhos do que as mulheres mais escolarizadas (exceto as mulheres
brancas no grupo superior) em termos de crescimento acumulado do salrio real
entre 1987 e 1999. Em todos os grupos educacionais, as tendncias para as mulheres
brancas foram mais favorveis do que para o grupo de mulheres negras correspondentes. As razes salariais entre as mulheres negras e brancas especficas por grupo
educacional tambm so exibidas na Tabela 6. Estes dados mostram que as mulheres
negras de todos os grupos educacionais, em adio a todos os grupos etrios, no
conseguiram reduzir o hiato relativo a seus pares brancos, mas as perdas relativas
foram muito diferentes em magnitude para os grupos: o aumento do hiato foi maior
entre as mais escolarizadas.
1.4 Tendncias de Outros Determinantes dos Diferenciais Salariais

(a) Background Familiar: a incidncia de famlias chefiadas por mulheres solteiras
com filhos entre as mulheres negras estava acima de 20% em 1987 e aumentou 3,3
pontos porcentuais em 1999. Este aumento foi similar ao das mulheres brancas
(3,8 pontos porcentuais), mas estas se situavam em 14% em 1987. Estes aumentos
significam que cresce o segmento da populao feminina cujo bem-estar econmico
depende dos seus nveis salariais. Em 1987 e 1999, os salrios das mulheres negras
nestas famlias chefiadas por mulheres so os mais baixos, e correspondem a cerca
de metade dos salrios das mulheres brancas neste tipo de famlia. Principalmente
entre as mulheres negras isto muito preocupante, tendo em vista que, comparadas
s brancas, elas tendem mais a pertencer a famlias com recursos limitados. Em
1999, 6% das mulheres brancas e 16% das negras estavam no dcimo inferior da
distribuio de renda familiar. No dcimo superior desta distribuio, a frao de
mulheres brancas era 15%, enquanto a de negras era somente 3%.
(b) Regio: a proporo de mulheres negras no Nordeste aproximadamente o dobro
das outras regies. Na medida em que os mercados de trabalho locais diferem, e a
fora de trabalho pouco mvel no curto prazo, diferenas na localizao regional
so determinantes dos resultados do mercado de trabalho. Quanto aos salrios mdios por regio, h uma clara hierarquia entre as regies. Os salrios das mulheres
brancas so sempre mais elevados no Sudeste, o que se observa para as negras em
1999. O hiato salarial entre negras e brancas menor no Nordeste; em ambas as
regies este hiato tendeu a declinar ao longo do tempo.
(c) Demanda de Qualificao das Ocupaes: com o propsito de investigar diferenas por raa na estrutura ocupacional, o espectro ocupacional foi dividido em
grupos, de acordo com a demanda por qualificao de cada ocupao: alta, mdia,
222
baixa e trabalho domstico.12 Esta ltima categoria foi separada do nvel baixo
devido sua magnitude e baixos salrios, sobretudo entre as mulheres negras. As
diferenas ocupacionais por raa so grandes: as mulheres negras esto muito mais
concentradas nas ocupaes menos qualificadas, que remuneram pior, mas onde
o hiato salarial por raa menor em 1999. Para as mulheres brancas e negras, os
salrios mdios por categoria ocupacional revelam uma clara hierarquia, que tende a suavizar ao longo do tempo. Enquanto em 1987 o hiato era mais baixo nas
ocupaes mais qualificadas, o oposto foi observado em 1999.
(d) Grau de Feminizao das Ocupaes: visando a explorar mais as diferenas por
raa na estrutura ocupacional, o espectro das ocupaes foi redividido de acordo
com o grau de feminizao de cada uma: femininas, integradas e masculinas.13 A
razo para considerar diferenas de gnero nas distribuies ocupacionais a sua
associao com os nveis salariais. A proporo de mulheres em uma ocupao
negativamente associada com seus salrios. (Oliveira, 2001). Portanto, se as mulheres negras esto mais concentradas em ocupaes femininas, elas provavelmente
sero mais prejudicadas. As diferenas ocupacionais por raa segundo esta tipologia
so significativas e tenderam a aumentar ao longo do tempo: as mulheres negras se
inserem mais em ocupaes femininas, nas quais os salrios so mais baixos, mas
onde o hiato menor e apresenta uma tendncia descendente ao longo do tempo.
O hiato salarial entre as mulheres negras e brancas maior nas ocupaes integradas e masculinas, nas quais apresenta uma tendncia ascendente. Novamente os
salrios mdios por categoria revelam uma hierarquia, que diminuiu pouco entre
1987 e 1999.
(e) Setor de Atividade: para examinar diferenas por raa na estrutura setorial, uma
classificao foi construda tentando captar a heterogeneidade no setor industrial
moderno e tradicional14 e no setor de servios distributivos, produtivos, sociais
12 A demanda por qualificao das ocupaes se relaciona ao nvel de instruo mdia necessria ao seu
desempenho combinado s diferentes formas de insero na produo. Por exemplo, empregadores,
trabalhadores em ocupaes tcnicas, cientficas e profissionais, juntamente com gerentes e supervisores,
compem a categoria alta.
13 Esta tipologia usa as porcentagens de mulheres e homens em uma ocupao como base para a classificao. Prope-se um intervalo central em torno da proporo feminina mdia na fora de trabalho,
definindo o que constitui uma ocupao integrada, predominantemente feminina ou masculina. As
ocupaes integradas so definidas como aquelas localizadas em um intervalo em torno da razo de
sexo da fora de trabalho como um todo, no caso, no intervalo de 20 pontos porcentuais em torno da
participao feminina na fora de trabalho para cada ano ao longo do perodo estudado. As ocupaes
em cada lado da categoria mdia so predominantemente femininas ou masculinas; as femininas so
aquelas que tm uma proporo de mulheres acima do limite superior do intervalo definido em torno
da mdia e as masculinas so aquelas que tm uma proporo de mulheres abaixo do limite inferior
do intervalo.
14 Incluem-se no setor industrial moderno as indstrias metalrgicas, mecnicas, de material eltrico e
eletrnico, de papel e papelo, de borracha, qumicas, de produo de petrleo, farmacuticas e de
produtos plsticos. No setor industrial tradicional, esto includas as indstrias de transformao de
223
e pessoais.15 As mulheres brancas e negras tendem a estar concentradas nos servios, especialmente pessoais, onde os salrios so mais baixos e o hiato menor. As
mulheres brancas esto mais uniformemente distribudas entre os setores.
(f) Setor Informal: a segmentao do mercado de trabalho urbano no Brasil pode
ser indicada pela diviso entre um setor formal, constitudo por empregados com
carteira assinada e empregadores, e um informal, composto por empregados sem
carteira assinada e trabalhadores por conta prpria. Comparadas s mulheres brancas, as negras esto mais concentradas no setor informal: cerca de 60% delas esto
ocupadas neste setor. Aumentos na proporo informal prevaleceram em ambos os
grupos raciais, e isto tambm preocupante, dado que os salrios neste setor so
extremamente baixos quando comparados ao setor formal e o hiato salarial entre
as raas maior.
(g) Trabalho em Tempo Parcial: com o propsito de considerar a questo da flexibilidade do trabalho em termos da sua jornada, as mulheres negras e brancas foram
divididas entre trabalhadoras em tempo parcial 30 horas ou menos por semana
e em tempo integral mais de 30 horas por semana. As mulheres de ambas as
raas esto concentradas no trabalho em tempo integral, e isto parece estar diminuindo entre as mulheres negras. Considerando que os salrios das trabalhadoras
em tempo integral so mais baixos do que os daquelas em tempo parcial, isto poderia ser benfico para as negras. O hiato salarial por raa similar entre os grupos
de horas trabalhadas.
A descrio destes aspectos da insero diferencial das mulheres no mercado de trabalho visa a subsidiar as hipteses sobre a direo e a magnitude dos determinantes
dos diferenciais salariais por raa, a serem includos na anlise multivariada. Assim,
os diferenciais salariais controlados pela idade, pelo perodo, pela coorte, pelo nvel de
escolaridade, pela regio, pelo background familiar e pela insero ocupacional entre
as mulheres brancas e negras parecem ser extremamente relevantes.
2. METODOLOGIAS PAR A DECOMPOR O HIATO SALARIAL POR R AA
Uma maneira de explorar o hiato dos salrios por raa por meio de uma srie de
modelos simples de determinao salarial. Assume-se que os salrios para uma mulher
i podem ser escritos como:
materiais no metlicos, de madeira, de artigos de papel, de mobilirio, txteis, do vesturio, de calados, de produtos alimentcios, de bebidas, de fumo e editoriais e grficas.
15 Compem a categoria dos servios distributivos, os servios de comrcio, transporte e comunicao; os
servios produtivos so constitudos pelos servios tcnico-profissionais, servios de diverses, radiofuso e televiso, servios industriais de utilidade pblica e servios auxiliares das atividades econmicas;
os servios sociais incluem os servios comunitrios, os servios mdicos e de ensino; e os servios
pessoais agregam os servios de alojamento e alimentao, reparao e conservao e domiciliares.
224
log(Wi) = 1Xi + 2tRi + i
(1)
onde W representa o salrio de uma mulher, X um conjunto de variveis de controle individuais tais como caractersticas pessoais e ocupacionais, e R uma varivel
dummy para raa (1=negras vs. 0=brancas). Esta expresso configura uma relao
log-linear entre o logaritmo do salrio e os atributos produtivos X, tais como idade e
educao, que exercem uma forte influncia sobre a produtividade dos trabalhadores.
Este vetor de caractersticas tambm inclui informaes sobre os atributos da insero
ocupacional do trabalhador, tais como setor de atividade, regio de residncia e trabalho formal. Nesta equao, os coeficientes so interpretados como o preo implcito
de cada atributo que aumenta a produtividade do trabalhador. Se no h discriminao
racial no mercado de trabalho, os preos implcitos destes atributos seriam os mesmos
para todas as mulheres. Caso contrrio, alguns atributos seriam menos recompensados
se as mulheres no fossem brancas, por exemplo. Isto significa que a discriminao
pode assumir diferentes formas, prejudicando um ou mais atributos produtivos, s
porque as mulheres negras os possuem. A incluso de uma varivel dummy para a
raa pretende avaliar a discriminao mdia, dado que o montante de cada atributo
controlado na estimao dos coeficientes. Portanto, R indica a identidade de raa e
seu coeficiente indica a discriminao enfrentada pelo grupo racial.
Ao usar dados longitudinais para estimar os efeitos de idade, perodo e coorte nas
equaes de rendimentos individuais pressupe-se que a funo de rendimentos do
indivduo i depende da idade a i, ano t, coorte ci e nvel de escolaridade ei (omitindo as
outras covariveis para facilitar a exposio). Vamos adotar uma funo linear:
Wi(t, ai, ci, ei) = 0 + 1ai + 2t + 3ei + 4ci
(2)
onde W uma transformao monotnica dos rendimentos. Todas as variveis nesta

equao podem ser consideradas como proxies para variveis subjacentes no observadas, as quais no so linearmente dependentes. Como mencionado anteriormente, a
idade (a i) pode ser um determinante direto dos rendimentos por meio da experincia
de trabalho e treinamento. Os efeitos de perodo (t) so proxies para variveis macroeconmicas ou variveis gerais do mercado de trabalho que afetam a fora de trabalho
como um todo e determinam os rendimentos individuais. A escolaridade (ei) uma
proxy para habilidade e produtividade, atuando positivamente sobre os rendimentos. E
a varivel de coorte (ci) representa vrios fenmenos especficos de coorte, refletindo
mudanas permanentes na composio da populao. Estes argumentos justificam a
lista de variveis includas na equao, mas no necessariamente a forma funcional
da equao. No possvel estimar todos os coeficientes da equao sem restries
adicionais devido s interdependncias conceituais entre as variveis: t = a i + ci. A
estimao direta da equao por mnimos quadrados impossvel devido multicoEst. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006
225
linearidade entre as variveis. A maneira pela qual so definidas as variveis de idade,

perodo e coorte obedece a relaes lineares exatas entre elas. Isto significa que no
possvel afirmar que as variveis do lado direito variem independentemente; assim, a
equao no identificada. O problema de identificao implica que a questo central
a ser considerada se dados longitudinais podem ser usados para identificar parmetros adicionais na equao 2 e que podem ser identificados a partir de pesquisas crosssection. Esta discusso sobre identificao se aplica tanto se as variveis so medidas
como contnuas quanto como categricas, e no h soluo sem restries adicionais.
Modelos com interaes de ordem mais alta tambm tm problemas de dependncias
lineares, e nem todos os coeficientes podem ser estimados.
Para implementar este modelo foi preciso decidir como rotular as coortes. Neste
artigo, para os efeitos de perodo, j que no h um padro bvio a priori, variveis
dummy foram utilizadas, mas efeitos de idade puderam razoavelmente ser modelados
como polinmios da idade. Tendo em vista que os dados so abundantes, no houve
razo para no usar variveis dummy para representar os efeitos de coorte, permitindo aos dados escolher qualquer padro. O objetivo detectar qualquer indicao de
reverso futura da tendncia observada de persistncia dos diferenciais salariais por
raa entre as mulheres. Se verificarmos uma variao positiva entre as coortes, ento
poderemos esperar um real progresso em direo a uma maior igualdade racial. A
estimao dos efeitos separados de idade, perodo, coorte, escolaridade e outras covariveis na equao de rendimentos individuais requer, ento, a utilizao de estratgias
para lidar com o problema de identificao. No caso, foram restritos os coeficientes
das coortes mais velhas a serem iguais.
Feitas estas colocaes, so ento adotados procedimentos padres de estimao de
regresses com e sem controles para caractersticas pessoais e ocupacionais. A escolha
das caractersticas produtivas a serem includas nas equaes salariais fundamental.
O panorama descrito acima acerca das diferenas no mercado de trabalho entre as
mulheres brancas e negras subsidiou esta escolha. As regresses que no controlam
por estas variveis subestimam a importncia destas caractersticas sobre os resultados
de mercado de trabalho. Por outro lado, as regresses que controlam inteiramente por
estas variveis subestimam os efeitos das restries do mercado de trabalho. Diferenas
nas caractersticas ocupacionais entre os empregos das mulheres brancas e negras tais
como setor de atividade, trabalho em tempo parcial etc. podem ser consideradas
como restries que as mulheres negras encontram no mercado de trabalho. Foi mostrado acima que h diferenas relevantes na distribuio ocupacional das mulheres
segundo a raa; tais diferenas implicam grandes diferenciais nas caractersticas das
ocupaes das mulheres brancas e negras. Estes diferenciais podem explicar uma parte
do hiato salarial entre elas. Neste sentido, o efeito da localizao ocupacional sobre o
hiato por raa uma questo-chave.
226
Em seguida, feita uma abordagem padro para explorar o hiato salarial entre os grupos raciais, decompondo-o em componentes explicados e no explicados. Assumese que o salrio para uma mulher branca (grupo 1) pode ser escrito como
log(W1i) = 1X1i + 1i
(3)
e o salrio para uma mulher negra pode ser escrito como:
log(W2j) = 2X2j + 2j
(4)
onde 1 e 2 so definidos tal que E(1i|X1i)=0 and E(2j|X 2j)=0. A diferena entre os
salrios mdios pode ser escrita como:
W1 - W2 = (X1 - X2)1 + (1 - 2)X2
(5)
onde Wg e X g representam os salrios mdios e as caractersticas de controle para

todos os indivduos no grupo g. O primeiro termo desta decomposio representa o
componente explicado, devido a diferenas mdias nas caractersticas produtivas das
mulheres brancas e negras. Ele indica o hiato racial previsto usando o grupo 1 mulheres brancas como referncia.16 O segundo termo o componente no explicado
e representa diferenas nos coeficientes estimados, ou seja, diferenas nos retornos a
caractersticas similares entre as mulheres brancas e negras. A parte do hiato salarial
total devida a este componente capta os efeitos da discriminao e das diferenas no
observadas entre os grupos.17
Altonji e Blank (1998) apontam que uma desvantagem desta decomposio que ela
no fornece muita indicao sobre como o hiato salarial afetado pela distribuio salarial geral (o que ocorre quando os retornos qualificao so diferentes). Aumentos
na disperso dos salrios aumentariam o hiato entre os salrios mdios das mulheres
brancas e negras, mesmo que estas mudanas no tenham efeito sobre a localizao
das distribuies dos dois grupos. Para analisar o efeito da distribuio dos salrios
sobre o hiato salarial entre as mulheres brancas e negras, a tcnica de decomposio acima foi aplicada a diferentes percentis da distribuio salarial das mulheres.
Estimativas dos coeficientes foram obtidas a partir de regresses quantlicas para o
10, 50 (mediana) e 90 percentis das distribuies salariais das mulheres brancas
e negras.
16 Vale ressaltar que este componente pode ser afetado por barreiras discriminatrias no mercado de
trabalho ou fora dele, que afetam os Xs, as caractersticas dos indivduos no mercado de trabalho.
17 Dado que variveis de controle potencialmente importantes so omitidas e correlacionadas com os Xs
includos, afetando os coeficientes .
227
A regresso quantlica, assim como a regresso linear, se refere distribuio dos

salrios condicional ao vetor de covariveis. Na regresso linear, assume-se que uma
caracterstica desta distribuio, a mdia, uma funo linear das covariveis. A
regresso quantlica til quando, ao invs da mdia, se quer trabalhar com a mediana, e assumir que as medianas dos salrios condicionais s covariveis so lineares
nestas covariveis, ou ajustar uma funo linear s medianas (regresso mediana ou
regresso quantlica em 0.5). Em princpio, possvel fazer o mesmo para qualquer
outro quantil da distribuio. Verificando diferentes regresses quantlicas possvel explorar diferentes partes da distribuio condicional. Na relao entre salrios
e escolaridade, por exemplo, a um dado nvel de escolaridade, h uma distribuio
(condicional) de salrios, presumivelmente refletindo habilidade e outras qualificaes
para o mercado de trabalho no observadas. Em geral, no h razo para exigir que a
taxa de retorno a um ano adicional de escolaridade seja o mesmo em todos os pontos
da distribuio de qualificao condicional na escolaridade, e a regresso quantlica
capta estas diferenas. Usada desta maneira, a regresso quantlica uma tcnica
semiparamtrica que descreve a forma da distribuio emprica sem impor restries
anteriores, mas impondo uma forma funcional linear para os parmetros do modelo.
Se a distribuio condicional muda a forma com uma ou mais variveis explicativas,
as regresses quantlicas nos diferentes quantis tm diferentes inclinaes. (Deaton,
1995). A estimao das regresses quantlicas baseia-se em extenses do resultado de
que a mediana o ponto mais prximo aos dados no sentido de minimizar a soma
dos desvios absolutos. Os parmetros da regresso linear mediana so dados como o
valor do vetor que minimiza18
n
y
i =1
xi' = (0.5 1( yi xi' ) )( yi xi' )

i =1
(6)
3. ESTIMANDO MODELOS DE DETERMINAO SALARIAL

Nesta seo, os hiatos salariais por raa entre as mulheres so explorados por meio de
uma srie de modelos de determinao salarial, buscando estimar como os diferenciais
dos salrios se relacionam a diferenas em caractersticas e diferenas no tratamento do
mercado de trabalho, dadas as caractersticas. Como mencionado acima, as regresses
salariais foram estimadas usando os dados a partir das pesquisas cross sections repetidas.
As caractersticas pessoais includas foram: anos de estudo, idade e idade ao quadrado,
dummies para chefia do domiclio (chefe=1), presena de filhos menores de 6 anos
18 O estimador dos outros quantis pode ser calculado por meio da minimizao de uma generalizao
n
'
'
desta expresso: = arg min p 1( yi xi ) ( yi xi ) . Apesar destas expresses no permitirem soi =1
lues explcitas, os parmetros podem ser obtidos mediante mtodos de programao linear.
228
(sim=1), regies (Sudeste, Nordeste e outras) e residncia em uma rea metropolitana

(sim=1). As variveis ocupacionais so dummies para jornada de trabalho (tempo integral=1), segmento (informal=1), setores de atividade (9), categorias da tipologia de
integrao das ocupaes (masculinas, integradas, feminina) e categorias do nvel de
qualificao das ocupaes (alto, mdio, baixo, trabalho domstico). Alm disto, dummies para anos e coortes foram includas para controlar seus efeitos nos dados acumulados das cross sections. A Tabela 7 mostra as diferenas nos coeficientes de raa entre
as especificaes das regresses com e sem controles. A primeira especificao uma
regresso do logaritmo dos salrios/hora sobre a varivel dummy de raa (negras=1),
controlando somente pelos perodos. A segunda especificao inclui controles por
caractersticas pessoais. A terceira inclui controles adicionais pelas caractersticas ocupacionais. E a quarta especificao controla pelos efeitos das coortes.
medida que as caractersticas de controle so adicionadas ao modelo, o efeito negativo da raa sobre os salrios torna-se menos significativo. A incluso das caractersticas
pessoais regresso reduz muito a parcela no explicada do diferencial, ou seja, os
efeitos negativos da raa so substancialmente menores, sugerindo que estas caractersticas so muito diferentes entre as mulheres. Adicionando as variveis ocupacionais
regresso, diminui um pouco mais o efeito da varivel de raa sobre os salrios.
As mulheres negras recebem salrios/hora 34% mais baixos do que as brancas se
nenhuma varivel de controle includa, 19% menos controlando por caractersticas
pessoais e 14% menos quando o conjunto completo de variveis de controle includo.
Acrescentar o controle pelos efeitos de coorte no altera o efeito da varivel de raa.
Como esperado, a partir das evidncias descritivas, os diferenciais entre as coortes no
so estatisticamente significantes, controlando pelas outras variveis. Os resultados
da Tabela 7 mostram que h diferenas significativas e persistentes no mercado de
trabalho feminino, mesmo controlando pelas caractersticas ocupacionais. Os efeitos
negativos remanescentes enfrentados pelas mulheres negras indicam que h restries
no explicadas aos seus retornos do mercado de trabalho.
Com o propsito de decompor o diferencial, considerando a heterogeneidade das mulheres segundo a raa, feita a anlise de se os retornos s caractersticas so os mesmos para as brancas e negras, estimando equaes de mnimos quadrados para cada
raa separadamente.19 Se os retornos so equivalentes, ento a mudana na penalidade
por ser negra se deve aquisio de diferentes nveis de caractersticas entre as raas. A
Tabela 8 usa o procedimento de decomposio mostrado na equao 4 para decompor
o hiato do logaritmo dos salrios/hora entre as mulheres brancas e negras.
19 Os coeficientes destas regresses esto no anexo.
229
TABELA 7 COEFICIENTES DAS REGRESSES SALARIAIS POR R AA

Raa
1996
1993
1990
1987
Idade
Idade2
Estado Conjugal
Filhos menos
6 anos
Chefe do Domiclio
Anos de Estudo
rea Metropolitana
Sudeste
Nordeste
Indstria Moderna
Indstria Tradicional
Serv. Distributivos
Serv. Produtivos
Serv. Pessoais
Serv. Sociais
Administr. Pblica
Ocup. Alto Nvel
Ocup. Mdio Nvel
Trabalho Domstico
Tempo Integral
Setor Informal
Ocupao Feminina
Ocupao
Integrada
Coorte 1973-75
Coorte 1970-72
Coorte 1967-69
Coorte 1964-66
Coorte 1961-63
Coorte 1958-60
Coorte 1955-57
Coorte 1952-54
Coorte 1949-51
Coorte 1946-48
Coorte 1943-45
Coorte 1940-42
Coorte 1937-39
Coorte 1934-36
-0,571
0,061
-0,228
-0,063
-0,052
Modelo 1
(0,005)
(0,008)
(0,008)
(0,008)
(0,009)
*
*
*
*
*
Modelo 2
-0,171 (0,004)
0,105 (0,006)
-0,125 (0,006)
0,051 (0,006)
0,125 (0,007)
0,054 (0,002)
-0,001 (0,000)
0,232 (0,006)
-0,007
(0,005)
0,172
0,139
0,164
-0,006
-0,324
(0,007)
(0,001)
(0,004)
(0,005)
(0,005)
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Modelo 3
-0,134 (0,004)
0,083 (0,006)
-0,171 (0,006)
-0,033 (0,006)
0,044 (0,006)
0,051 (0,002)
-0,001 (0,000)
0,205 (0,006)
*
*
*
*
*
*
*
*
Modelo 4
-0,134 (0,004)
0,072 (0,008)
-0,191 (0,014)
-0,059 (0,020)
0,013 (0,026)
0,034 (0,003)
0,000 (0,000)
0,205 (0,006)
-0,017
(0,005)
-0,016
(0,005)
0,183
0,089
0,187
0,003
-0,365
0,296
0,117
0,207
0,332
0,074
0,098
0,277
0,657
0,295
-0,080
-0,376
-0,132
-0,219
(0,006)
(0,001)
(0,004)
(0,004)
(0,005)
(0,017)
(0,013)
(0,012)
(0,013)
(0,012)
(0,012)
(0,014)
(0,008)
(0,007)
(0,007)
(0,004)
(0,005)
(0,007)
*
*
*
(0,006)
(0,001)
(0,004)
(0,004)
(0,005)
(0,017)
(0,013)
(0,012)
(0,013)
(0,012)
(0,012)
(0,014)
(0,008)
(0,007)
(0,007)
(0,004)
(0,005)
(0,007)
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
0,183
0,088
0,187
0,003
-0,365
0,296
0,117
0,207
0,332
0,075
0,099
0,277
0,657
0,295
-0,081
-0,376
-0,131
-0,219
-0,036
(0,008)
-0,036
(0,008)
-0,045
-0,022
0,003
0,011
0,019
0,040
0,058
0,081
0,075
0,089
0,063
0,053
0,034
0,034
(0,093)
(0,086)
(0,080)
(0,074)
(0,068)
(0,062)
(0,056)
(0,051)
(0,045)
(0,039)
(0,034)
(0,029)
(0,024)
(0,021)
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
***
**
***
***
Nota: *** significante a 0,10, ** significante a 0,05, * significante a 0,01.
230
A Tabela 8 mostra o hiato total dos salrios/hora entre os grupos raciais, e a decomposio deste hiato em uma parcela devida a diferenas nas caractersticas parte
explicada e diferenas nos coeficientes parte no explicada para as especificaes
dos modelos acima. Movendo da especificao parcial do modelo 2 para a especificao completa do modelo 3, a parcela do hiato salarial explicada pelas caractersticas
aumenta. Isto j era esperado, dado que as caractersticas ocupacionais esto mais
completamente controladas. Fica claro que os diferenciais educacionais continuam
a afetar negativamente os salrios das mulheres negras. Adicionalmente, os retornos
de educao para as mulheres brancas so maiores do que para as negras. Diferentes
retornos de idade tambm so responsveis por uma grande parte das diferenas no
explicadas, o que aumenta medida que so includas mais variveis, inclusive as
variveis de coorte no modelo 4. Uma grande frao dos efeitos dos coeficientes se
deve a um termo de intercepto mais elevado para as mulheres negras, o que compensa
parcialmente os efeitos do hiato no explicado.
TABELA 8 DECOMPOSIO DO HIATO SALARIAL POR R AA
Modelo 2
Intercepto
1996
1993
1990
1987
Idade
Idade2
Estado Conjugal
Filhos - 6 anos
Chefe Domiclio
Anos de Estudo
rea Metropolit.
Sudeste
Nordeste
Ind. Moderna
Ind. Tradicional
Serv. Distributivos
Serv. Produtivos
Serv. Pessoais
Serv. Sociais
Administr. Pblica
Ocup. Alto Nvel
Ocup. Mdio Nvel
Trab. Domstico
Tempo Integral
Setor Informal
Ocup. Feminina
Ocup. Integrada
Coorte 1973-75
Coorte 1970-72
Coorte 1967-69
Coorte 1964-66
Coorte 1961-63
Coorte 1958-60
Coorte 1955-57
Coorte 1952-54
Coorte 1949-51
Coorte 1946-48
Coorte 1943-45
Coorte 1940-42
Coorte 1937-39
Coorte 1934-36
Diferena Total
Explic.
Modelo 3
Total
-0,186
0,000
0,000
0,008
0,003
0,115
-0,015
0,021
0,011
-0,004
0,481
0,026
0,043
0,087
Explic.
0,001
0,000
-0,001
0,001
-0,008
0,007
0,012
0,000
-0,012
0,363
0,001
0,004
0,070
No Exp.
-0,186
-0,001
0,000
0,009
0,002
0,123
-0,022
0,009
0,011
0,008
0,118
0,025
0,039
0,017
0,438
0,154
0,599
Modelo 4
0,000
0,000
0,000
0,000
-0,008
0,007
0,011
0,000
-0,013
0,234
0,001
0,003
0,079
0,003
0,001
0,003
0,014
0,003
-0,010
0,003
0,071
0,025
0,009
-0,005
0,012
0,019
-0,001
No Exp.
-0,178
0,000
0,001
0,011
0,005
0,242
-0,066
0,011
0,009
0,005
0,086
0,010
0,025
0,015
-0,002
-0,001
-0,016
-0,001
-0,006
-0,018
0,001
-0,004
0,003
0,000
0,033
0,048
-0,078
-0,006
Total
-0,178
0,000
0,001
0,011
0,005
0,234
-0,059
0,022
0,009
-0,008
0,320
0,011
0,028
0,094
0,001
0,000
-0,013
0,013
-0,003
-0,028
0,004
0,067
0,028
0,009
0,028
0,060
-0,059
-0,007
0,462
0,129
0,599
Explic.
0,000
0,000
0,000
0,000
-0,006
0,005
0,011
0,000
-0,013
0,234
0,001
0,003
0,079
0,003
0,001
0,004
0,007
0,016
-0,008
0,001
0,031
0,053
-0,030
-0,001
0,043
0,007
-0,008
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,435

No Exp.
-0,234
0,000
0,001
0,011
0,005
0,389
-0,141
0,011
0,009
0,005
0,085
0,010
0,025
0,015
-0,002
-0,001
0,001
-0,006
-0,003
-0,012
-0,002
0,002
-0,012
0,003
-0,002
0,026
0,070
-0,017
-0,001
-0,001
-0,001
0,001
-0,002
-0,001
-0,002
-0,004
-0,001
-0,001
-0,001
-0,001
0,000
0,000
0,220
Total
-0,234
0,000
0,002
0,012
0,005
0,384
-0,136
0,022
0,009
-0,007
0,319
0,011
0,029
0,094
0,002
0,000
0,005
0,001
0,012
-0,020
-0,002
0,033
0,040
-0,027
-0,003
0,069
0,077
-0,024
-0,001
-0,001
-0,001
0,001
-0,002
-0,001
-0,002
-0,004
-0,001
-0,001
-0,001
-0,001
-0,001
0,000
0,599
231
Tentando encontrar pistas de como o hiato salarial entre as mulheres brancas e negras
afetado pela distribuio salarial, a decomposio do diferencial em alguns percentis
da distribuio mostrada na Tabela 9. Estimativas dos coeficientes (em anexo) foram
obtidas a partir de regresses quantlicas para o 10, 50 (mediana) e 90 percentis
das distribuies salarial das mulheres brancas e negras. Um padro visvel que o
diferencial aumenta medida que se sobe na hierarquia dos salrios. Em todos os
percentis, a parte explicada do hiato muito mais forte do que a parte no explicada, e
esta fora torna-se ainda maior no dcimo superior da distribuio. As diferenas no
explicadas dos coeficientes, que determinam os retornos das caractersticas pessoais e
ocupacionais, so similares entre os percentis.
TABELA 9 DECOMPOSIO DO HIATO SALARIAL POR R AA
Explic.
Constante
1996
1993
1990
1987
Idade
Idade2
Estado Conjugal
Filhos - 6 anos
Chefe Domiclio
Anos de Estudo
rea Metropolit.
Sudeste
Nordeste
Indstria Moderna
Ind. Tradicional
Serv. Distributivos
Serv. Produtivos
Serv. Pessoais
Serv. Sociais
Administr. Pblica
Ocup. Alto Nvel
Ocup. Mdio Nvel
Trab. Domstico
Tempo Integral
Setor Informal
Ocup. Feminina
Ocup. Integrada
Total
0,000
-0,032
0,005
0,001
-0,030
0,027
0,005
0,001
-0,011
0,140
-0,008
0,003
0,138
0,003
0,010
0,004
0,003
0,006
-0,010
0,004
0,006
0,011
0,002
-0,040
0,100
0,002
0,000
0,340
10
No
Exp.
-0,132
0,003
0,013
0,022
0,013
0,030
0,025
0,012
0,010
-0,003
0,050
0,006
0,004
-0,006
0,000
0,001
-0,006
0,001
0,000
0,009
0,000
0,001
0,001
0,002
-0,006
0,093
-0,035
0,004
0,111
Total
-0,132
0,003
-0,019
0,027
0,014
0,000
0,052
0,016
0,011
-0,014
0,189
-0,002
0,007
0,132
0,003
0,011
-0,001
0,004
0,007
-0,002
0,004
0,007
0,012
0,003
-0,046
0,194
-0,033
0,004
0,451
50 (Mediana)
No
Explic.
Total
Exp.
-0,311
-0,311
0,005
0,002
0,006
-0,002 -0,004
-0,006
0,000
0,007
0,007
-0,001
0,003
0,003
-0,044
0,408
0,364
0,035
-0,147
-0,112
0,005
0,020
0,024
0,000
0,008
0,008
-0,013
0,010
-0,004
0,233
0,108
0,341
-0,008
0,021
0,013
0,003
0,021
0,025
0,075
0,008
0,082
0,009
0,000
0,008
0,003
0,000
0,004
0,003
-0,015
-0,012
0,012
0,001
0,014
0,006
-0,001
0,005
-0,017
-0,008
-0,025
0,004
0,002
0,006
0,052
-0,002
0,050
0,066
0,001
0,067
0,011
0,004
0,015
-0,043
0,030
-0,013
0,019
0,037
0,056
0,017
-0,091
-0,074
-0,001
-0,003
-0,004
0,429
0,108
0,537
Explic.
-0,003
0,001
0,000
0,003
0,069
-0,045
0,006
0,000
-0,004
0,274
0,022
0,002
0,046
0,001
0,000
-0,004
0,024
0,001
-0,003
0,013
0,203
-0,034
0,010
-0,023
-0,015
0,064
-0,004
0,602
90
No
Exp.
-0,174
-0,001
0,002
0,010
0,000
0,503
-0,184
0,013
0,006
0,008
0,110
0,009
0,020
0,041
-0,005
-0,004
-0,042
-0,020
-0,069
-0,031
-0,006
-0,027
-0,004
0,000
0,049
0,033
-0,086
-0,009
0,139
Total
-0,174
-0,005
0,002
0,010
0,003
0,572
-0,230
0,019
0,006
0,004
0,384
0,032
0,022
0,086
-0,004
-0,004
-0,046
0,004
-0,068
-0,035
0,006
0,177
-0,037
0,010
0,025
0,018
-0,022
-0,013
0,741
232
COMENTRIOS CONCLUSIVOS
Este artigo uma tentativa de analisar as tendncias da desigualdade salarial da fora
de trabalho feminina no Brasil, por raa, durante os anos 1980 e 1990, um perodo
marcado por decrescentes nveis de fecundidade e crescentes nveis de educao e
participao feminina na fora de trabalho. A hiptese de que o hiato salarial por
raa determinado por diferenas individuais e ocupacionais foi confirmada, mas a
hiptese de crescentes retornos de qualificao e demanda por trabalho qualificado,
resultando em divergncia do crescimento salarial entre trabalhadores com alta e baixa
qualificao, no foi sustentada. O declnio da desigualdade dentro dos grupos raciais
no resultou em um declnio da desigualdade salarial entre os grupos raciais.
Evidncias de um status mais baixo no mercado de trabalho das mulheres negras em
relao s brancas foram mostradas em vrias dimenses. Isto constitui um fardo extra
para as mulheres negras. A melhor posio econmica relativa das mulheres menos
qualificadas (pela posio na distribuio salarial) levanta a possibilidade de que as
tendncias reflitam mudanas na composio da categoria menos educada mais do que
mudanas em suas oportunidades ou comportamentos.
desapontador ver a estagnao do hiato salarial por raa entre as mulheres nos ltimos anos e no detectar qualquer indicao de futura reverso desta tendncia, dado
que as tendncias das coortes no so significativamente diferentes, mesmo estando
convergindo seus nveis educacionais. Todos os outros indicadores apontam para o
fato de que diferentes padres de caractersticas ocupacionais e diferentes retornos
destas caractersticas por raa so determinantes neste fracasso das mulheres negras em
converter os ganhos educacionais em ganhos salariais. Portanto, no razovel inferir
um progresso real em direo igualdade racial. E assim possvel concluir como se
inicia o artigo: no final dos anos 1990, mais de um sculo aps a abolio formal da
escravido no Brasil, a situao das mulheres negras ainda se caracteriza por uma posio desfavorecida no mercado de trabalho. Dadas a longa persistncia desta situao
e a falta de evidncias de uma reverso potencial, a discriminao deve ser considerada
como um fator determinante dos diferenciais de raa no Brasil. No somente a discriminao, mas as barreiras a uma insero justa no mercado de trabalho.
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para discusso; 769)
Anexo 1 Mdias das Variveis

1996
1993
1990
1987
Idade
Idade2
Estado Conjugal
Filhos - 6 anos
Chefe Domiclio
Anos de Estudo
rea Metropolit.
Sudeste
Nordeste
Indstria Moderna
Ind. Tradicional
Serv. Distributivos
Serv. Produtivos
Serv. Pessoais
Serv. Sociais
Administr. Pblica
Log. Salrio/Hora
Brancas
0,182
0,195
0,222
0,241
37,676
1509,78
0,628
0,284
0,253
8,564
0,428
0,576
0,121
0,033
0,082
0,159
0,099
0,247
0,280
0,065
0,753
Negras
0,192
0,197
0,216
0,243
37,824
1523,35
0,575
0,318
0,321
6,069
0,423
0,429
0,348
0,020
0,067
0,138
0,055
0,197
0,421
0,055
0,154
Ocup. Alto Nvel

Ocup. Mdio Nvel
Trab. Domstico
Tempo Integral
Setor Informal
Ocup. Feminina
Ocup. Integrada
Coorte 1973-75
Coorte 1970-72
Coorte 1967-69
Coorte 1964-66
Coorte 1961-63
Coorte 1958-60
Coorte 1955-57
Coorte 1952-54
Coorte 1949-51
Coorte 1946-48
Coorte 1943-45
Coorte 1940-42
Coorte 1937-39
Coorte 1934-36
Brancas
0,181
0,285
0,117
0,679
0,401
0,687
0,196
0,025
0,048
0,070
0,102
0,120
0,117
0,111
0,097
0,084
0,065
0,049
0,039
0,027
0,020
Negras
0,069
0,202
0,218
0,665
0,523
0,762
0,166
0,026
0,049
0,075
0,101
0,117
0,115
0,107
0,095
0,081
0,063
0,050
0,042
0,030
0,021
235
Anexo 2 COEFICIENTES DAS REGRESSES SALARIAIS POR RAA
Intercepto
1996
1993
1990
1987
Idade
Idade2
Estado Conjugal
Filhos menos 6 anos
Chefe do Domiclio
Anos de Estudo
rea Metropolitana
Sudeste
Nordeste
Indstria Moderna
Serv. Distributivos
Serv. Produtivos
Serv. Pessoais
Serv. Sociais
Administr. Pblica
Ocup. Alto Nvel
Ocup. Mdio Nvel
Trabalho Domstico
Tempo Integral
Setor Informal
Ocupao Feminina
Ocupao Integrada
Coorte 1973-75
Coorte 1970-72
Coorte 1967-69
Coorte 1964-66
Coorte 1961-63
Coorte 1958-60
Coorte 1955-57
Coorte 1952-54
Coorte 1949-51
Coorte 1946-48
Coorte 1943-45
Coorte 1940-42
Coorte 1937-39
Coorte 1934-36
Modelo 2
Brancas
Negras
-2,112
-1,926
0,104 *
0,107 *
-0,126 *
-0,126 *
0,068 *
0,021 **
0,127 *
0,113 *
0,055 *
0,052 *
-0,001 *
0,000 *
0,237 *
0,221 *
0,006
-0,028 *
0,180 *
0,155 *
0,146 *
0,126 *
0,192 *
0,132 *
0,024 *
-0,068 *
-0,307 *
-0,356 *
Modelo 3
Brancas
Negras
-1,361
-1,183
0,083 *
0,083 *
-0,169 *
-0,176 *
-0,010
-0,068 *
0,055 *
0,025 *
0,054 *
0,047 *
-0,001 *
0,000 *
0,212 *
0,193 *
-0,005
-0,032 *
0,188 *
0,171 *
0,094 *
0,080 *
0,197 *
0,174 *
0,021 *
-0,038 *
-0,348 *
-0,390 *
0,259 *
0,340 *
0,104 *
0,125 *
0,155 *
0,272 *
0,309 *
0,326 *
0,054 *
0,084 *
0,075 *
0,118 *
0,276 *
0,250 *
0,632 *
0,694 *
0,303 *
0,289 *
-0,085 *
-0,083 *
-0,354 *
-0,403 *
-0,096 *
-0,188 *
-0,255 *
-0,153 *
-0,048 *
-0,011
Modelo 4
Brancas
Negras
-1,051 *
-0,817 *
0,072 *
0,073 *
-0,188 *
-0,194 *
-0,034
-0,093 *
0,026
-0,004
0,038 *
0,028 *
-0,000 *
-0,000 *
0,213 *
0,193 *
-0,004 *
-0,032 *
0,188 *
0,171 *
0,094 *
0,080 *
0,197 *
0,174 *
0,021 *
-0,038 *
-0,347 *
-0,390 *
0,259 *
0,338 *
0,104 *
0,124 *
0,156 *
0,272 *
0,309 *
0,325 *
0,055 *
0,084 *
0,075 *
0,118 *
0,276 *
0,250 *
0,632 *
0,693 *
0,303 *
0,289 *
-0,086 *
-0,083 *
-0,354 *
-0,403 *
-0,096 *
-0,187 *
-0,256 *
-0,154 *
-0,048 *
-0,011
-0,048
-0,022
-0,022
-0,007
0,013
0,003
0,010
0,027
0,020
0,030
0,036
0,056
0,041
0,087
0,080
0,090
0,070
0,088
0,081
0,102 ***
0,059
0,071
0,048
0,063
0,034
0,038
0,035
0,036
Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999. Nota: *** significante
a 0,10, ** significante a 0,05, * significante a 0,01.
236
ANEXO 3 COEFICIENTES DAS REGRESSES SALARIAIS QUANTLICAS POR

RAA
Constante
1996
1993
1990
1987
Idade
Idade2
Estado Conjugal
Filhos menos 6 anos
Chefe do Domiclio
Anos de Estudo
rea Metropolitana
Sudeste
Nordeste
Indstria Moderna
Serv. Distributivos
Serv. Produtivos
Serv. Pessoais
Serv. Sociais
Administr. Pblica
Ocup. Alto Nvel
Ocup. Mdio Nvel
Trabalho Domstico
Tempo Integral
Setor Informal
Ocupao Feminina
Ocupao Integrada
Brancas
-1,666 *
0,029 *
-0,224 *
-0,134 *
-0,013
0,041 *
0,000 *
0,175 *
-0,012
0,139 *
0,082 *
0,179 *
0,017 **
-0,438 *
0,283 *
0,151 *
0,080 *
0,261 *
0,126 *
0,055 **
0,216 *
0,527 *
0,228 *
-0,014
-0,278 *
-0,344 *
-0,091 *
-0,010
10
Negras
-1,533 *
0,013
-0,279 *
-0,216 *
-0,100 *
0,041 *
0,000 *
0,155 *
-0,039 *
0,146 *
0,066 *
0,165 *
-0,001
-0,426 *
0,234 *
0,131 *
0,136 *
0,213 *
0,117 *
0,043
0,192 *
0,480 *
0,204
-0,018 *
-0,269 *
-0,452 *
-0,047 **
-0,035 ***
Brancas
-1,381 *
0,066 *
-0,165
-0,010 *
0,053 *
0,053 *
-0,001 *
0,204 *
0,000
0,172 *
0,091 *
0,202 *
0,032 *
-0,338 *
0,278 *
0,129 *
0,139 *
0,326 *
0,064 *
0,079 *
0,270 *
0,663 *
0,319 *
-0,086 *
-0,335 *
-0,089 *
-0,244 *
-0,041 *
50
Negras
-1,070 *
0,057 *
-0,145 *
-0,085 *
0,028 *
0,042 *
0,000 *
0,171 *
-0,024 *
0,143 *
0,072 *
0,164 *
-0,030 *
-0,361 *
0,331 *
0,128 *
0,234 *
0,287 *
0,072 *
0,095 *
0,225 *
0,762 *
0,313 *
-0,105 *
-0,388 *
-0,157 *
-0,128 *
-0,020
Brancas
-0,778 *
0,125 *
-0,111 *
0,067 *
0,098 *
0,062 *
-0,001 *
0,221 *
0,003
0,213 *
0,097 *
0,209 *
0,015
-0,266 *
0,147 *
0,029
0,148 *
0,262 *
-0,082 *
0,031
0,316 *
0,745 *
0,399 *
-0,178 *
-0,416 *
0,154 *
-0,406 *
-0,056 *
90
Negras
-0,603 *
0,131 *
-0,122
0,020 *
0,098 *
0,048 *
0,000 *
0,200 *
-0,014
0,185 *
0,086 *
0,193 *
-0,046 *
-0,396 *
0,445 *
0,170 *
0,415 *
0,426 *
0,105 *
0,206 *
0,377 *
0,869 *
0,407 *
-0,171 *
-0,510 *
0,055 *
-0,284 *
-0,003
Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999. Nota: *** significante a 0,10,
** significante a 0,05, * significante a 0,01.

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Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes

de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

Professor Titular do Departamento de Demografia do CEDEPLAR/UFMG. Endereo: Rua Curitiba, 832 - 9.

Est. econ., So Paulo, v. 36, n. 2, p. 205-236, ABRIL-JUNHO 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

Enquanto intermedirias do impacto dos diferenciais nos indicadores acima sobre

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

de vida e de coorte. Medidas de rendimentos tm fortes componentes de ciclo de

1. TENDNCIAS DOS DIFERENCIAIS POR RAA NO MERCADO DE TRABALHO FEMININO BRASILEIRO

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

em nvel nacional, permitindo considervel desagregao por subgrupos. Embora

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

GR FICO 3 Hi ato Sa l ari a l entre as Mulheres Negr as e

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

TABELA 1 SALRIOS/HOR A REAIS DAS MULHERES POR R AA E GRUPO

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

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Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

Adicionalmente, salrios relativos declinantes para as mulheres negras tambm so

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

GR FICO 5 Hi ato Sa l ari a l entre as Mulheres Negr as e

Razo Salrios Negras/Brancas

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

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Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

1.2 Distribuio Salarial

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

GR FICO 6 Vari ao 1999/1987 dos Salrios/Hor a R eais das

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

GR FICO 7 Hi ato Sa l ari a l entre as Mulheres Negr as e

Razo Salrios Negras/Brancas

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Os resultados acima indicam que as tendncias da desigualdade salarial foram mais

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonalves Rios-Neto

Est. econ., So Paulo, 36(2): 205-236, abr-jun 2006

Tendncias da Desigualdade Salarial para Coortes de Mulheres Brancas e Negras no Brasil

TABELA 5 ANOS MDIOS DE ESTUDO POR R AA E O HIATO ENTR E

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Examinando a composio educacional da fora de trabalho feminina branca e negra

Fonte: Elaborao prpria, a partir dos microdados da PNAD, IBGE, 1987-1999.

Nota: * significante a 0,10, significante a 0,05, * significante a 0,01.