Regime Faltas

REGIME JURDICO DAS FALTAS funcionrios judiciais
(Lei n. 35/2014, de 20 de junho)

(Recopilao dos cadernos n.s 1 a 7 publicados)
Diamantino Pereira
Joo Virgolino
Carlos Caixeiro
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Tema: O Regime Jurdico das FALTAS.

Autor: Departamento de Formao do Sindicato dos
Funcionrios Judiciais.
Ttulo: Recopilao dos cadernos 1 a 7, j publicados.
Coordenao tcnica: Diamantino Pereira.
Colaboradores: Joo Virgolino e Carlos Caixeiro.
Data: abril.2015
Informaes:
Sindicato dos Funcionrios Judiciais
Av. Antnio Augusto de Aguiar, 56-4. Esq.
1050-017 LISBOA
Telefone: 2123514170
Fax. 2123514178
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NOTA INTRODUTRIA
O Departamento de Formao do Sindicato dos Funcionrios Judiciais, em continuao do levantamento que efetuou sobre os vrios tipos de faltas ao servio, perante
o atual quadro legal, procede agora publicao da recopilao dos cadernos
n.s 1 a 7, j divulgados.
Os referidos trabalhos pretenderam abordar de uma forma simples os diversos tipos de faltas, perante numerosas e importantes alteraes Lei Geral do Trabalho
em Funes Pblicas (LTFP), Lei de Organizao dos Sistema Judicirio (LOSJ) e ao
Cdigo de Trabalho (CT), que provocaram uma sucessiva desatualizao dos textos
prticos existentes.
Com efeito, propusemo-nos efetuar um levantamento dos vrios tipos de faltas ao
servio, procedendo-se sua divulgao, cuja coleo se sugere aos colegas associados.
Elaboramos os cadernos necessrios sobre este regime, com a tipificao de todas
as faltas, pela ordem que consta no art. 134. da LTFP e do Cdigo do Trabalho,
doravante CT.
Bom trabalho
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Faltas dadas por altura do casamento.
N. 1
Faltas dadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins.
N. 2
Faltas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino.
N. 3
Faltas dadas ao abrigo do estatuto do Trabalhador-Estudante.
N. 4
Faltas motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente observncia de prescrio mdica no seguimento de
recurso a tcnica de procriao medicamente assistida, doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal.
N. 5
Faltas motivadas pela prestao de assistncia inadivel e

imprescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado familiar do trabalhador.
N. 6
Faltas motivadas por deslocao a estabelecimento de ensino

responsvel pela educao de menor por motivo da situao
educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at 4
horas por trimestre, por cada menor.
N. 7
Faltas de trabalhador eleito para estrutura de representao

coletiva dos trabalhadores, nos termos do art. 316. da LGTP.
N. 8
Faltas dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,

durante o perodo legal da respetiva campanha eleitoral, nos
termos da correspondente lei eleitoral.
N. 9
Faltas motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio,

realizao de consultas mdicas e exames complementares de
diagnstico, que no possam efetuar-se fora do perodo normal
de trabalho e s pelo tempo estritamente necessrio.
N. 10
Faltas dadas por isolamento profiltico.
N. 11
Faltas dadas para doao de sangue e socorrismo.
N. 12
Faltas motivadas pela necessidade de submisso a mtodos

de seleo em procedimento concursal.
N. 13
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Regime jurdico das faltas, concretamente dos funcionrios de justia,

nos termos da Lei n. 35/2014, de 20 de junho artigos 14. a 40.
anexo a que se refere o artigo 2., Captulo V, Seco III FALTAS,
constantes nos artigos 133. a 143. deste anexo; 66. n. 1 do Estatuto
dos Funcionrios de Justia; e 248. a 257. do Cdigo do Trabalho.
Com a entrada em vigor da Lei n. 35/2014, de 20 de junho, o regime

de faltas aplicvel aos trabalhadores com o vnculo de emprego pblico
(contrato de trabalho em funes pblicas e nomeao) passou a estar previsto no CT com as especificaes constantes na Lei n. 35/2014,
de 20/6 e na LTFP.
Tivemos em considerao que, as secretarias se mostram dotadas de
funcionrios de justia no regime de proteo social convergente (relao jurdica at ao dia 31.dez.2005)
(1)
e outros integrados no regime
geral de segurana social (admitidos aps o dia 01.jan.2006)
(2)
No olvidmos o facto de a Lei n. 82-B/2014, de 31/12 (O.E. para

2015), ter alterado a Lei n. 35/2014, de 20/7. Porm, esta alterao
no teve qualquer influncia no regime de frias, faltas e licenas. Apenas foi revogado o art. 6. desta Lei n. 35/2014, sendo repristinado o
art. 5. da Lei n. 11/2014, de 6 de maro [Exerccio de funes pblicas por beneficirios de penses de reforma pagas pela segurana social
ou por outras entidades gestora de fundos].
Assim, temos que conjugar os diplomas seguintes:
1. Art.s 15. a 40. da Lei n. 35/2014, de 20/6;
2. Art.s 134. a 143. da LTFP;
3. Art. 66. n. 1 do EFJ; e
4. Art.s 248. a 257. do CT.
- Lei n. 4/2009, de 29/1 e D.L. n. 89/2009, de 9/4.
- D.L. n. 91/2009, de 9/4.
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Conceito de FALTA art. 133. da LTFP:

Considera-se falta a ausncia
(3)
do trabalhador do local em que deva desem-
penhar a atividade durante o perodo normal de trabalho n. 1.

Em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal
de trabalho dirio, os respetivos tempos so adicionados para determinao
da falta n. 2.
Tipos de FALTAS art. 134. da LTFP que se transcreve:

1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que
no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida, doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal;
e) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a filho,
a neto ou a membro do agregado familiar do trabalhador;
f) As motivadas por deslocao a estabelecimento de ensino de responsvel
pela educao de menor por motivo da situao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at quatro horas por trimestre, por cada menor;
g) As de trabalhador eleito para estrutura de representao coletiva dos trabalhadores, nos termos do artigo 316.;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo
legal da respetiva campanha eleitoral, nos termos da correspondente lei eleitoral;
i) As motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio, realizao de
consultas mdicas e exames complementares de diagnstico, que no possam efetuar-se fora do perodo normal de trabalho e s pelo tempo estritamente necessrio;
3
- Em caso de ausncia, os funcionrios de justia devem informar previamente o respetivo superior

hierrquico e indicar o local onde possam ser encontrados n. 2 do art. 65. do EFJ.
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j) As motivadas por isolamento profiltico;
k) As dadas para doao de sangue e socorrismo;
l) As motivadas pela necessidade de submisso a mtodos de seleo em procedimento concursal;
m) As dadas por conta do perodo de frias;
n) As que por lei sejam como tal consideradas.
3 O disposto na alnea i) do nmero anterior extensivo assistncia ao cnjuge ou equiparado, ascendentes, descendentes, adotando, adotados e enteados,
menores ou deficientes, quando comprovadamente o trabalhador seja a pessoa
mais adequada para o fazer.
4 As faltas referidas no n. 2 tm os seguintes efeitos:
a) As dadas ao abrigo das alneas a) a h) e n) tm os efeitos previstos no Cdigo do Trabalho; (4)
b) Sem prejuzo do disposto na alnea anterior, as dadas ao abrigo das alneas
i) a l) no determinam perda de remunerao;
c) As dadas ao abrigo da alnea m) tm os efeitos previstos no artigo seguinte.
5 As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser
objeto de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, salvo tratando-se
das situaes previstas na alnea g) do n. 2.
Nota: Por vezes questiona-se se existem discricionariamente, alm destas

faltas justificadas, outras situaes em que as faltas podem ser justificadas.
- Artigo 255. - Efeitos de falta justificada:

1 - A falta justificada no afecta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - Sem prejuzo de outras disposies legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de
proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio
ou seguro;
c) A prevista no artigo 252.;
d) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 249. quando excedam 30 dias por ano;
e) A autorizada ou aprovada pelo empregador.
3 - A falta prevista no artigo 252. considerada como prestao efectiva de trabalho.
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Apenas em casos excecionais e devidamente fundamentados, pode o
empregador pblico autorizar interrupes na prestao do trabalho,
durante o perodo de presena obrigatria art. 102. da LTFP.
6 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no n. 2 n. 6 do
art. 134. da LTFP.
__Apontamentos:
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N. 1) Faltas dadas por altura do casamento
Noo e regime:
o direito que o trabalhador tem de faltar, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento al. a) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
Obrigao do trabalhador:
Comunicar a ausncia, nos termos do art. 253. do CT, como se segue:
A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao do motivo justificativo, com a antecedncia mnima de 5 dias n. 1.
Efeitos:
(5)
No afeta qualquer direito do trabalhador n. 1 do art. 255. do CT.
O incumprimento do acima referido determina que a ausncia seja injustificada n. 5 do art. 253. do CT.
Compete ao administrador judicirio decidir os pedidos de justificao destas faltas

nos termos do despacho de delegao de competncias, de 10.out.2014, do diretor-geral da Administrao da Justia, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie
N. 202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), i).
1. A direogeral da administrao e do emprego pblico (DGAEP) tem opinado,

durante os vrios regimes deste instituto, que a expresso por altura do casamento tem de entender-se no sentido de o ato do casamento, civil ou religioso
deve ter lugar no decurso desses 15 dias.
- ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. LTFP.
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Exemplificando:
- Se o dia do casamento determinar o incio do perodo de ausncia justificada e
tiver lugar a um sbado ou a um domingo, aquele perodo s comea a correr na
segunda-feira seguinte, uma vez que o trabalhador no se encontra sujeito ao
dever de assiduidade nesses dias;
- Se o dia do casamento no coincidir com o incio do perodo de ausncia justificada e ocorrer a um sbado ou domingo, qualquer desses dias conta tambm para
o cmputo do referido prazo, uma vez que este contado em dias seguidos.
2. Admite-se que o direito a falta por casamento possa ser exercido posteriormente
data da sua celebrao, nomeadamente quando:
se trate de casamento por procurao; e
em situao decorrente de caso de fora maior ou estado de necessidade, devidamente fundamentada.
3. Admite-se tambm que no caso de no coincidncia, no mesmo ato ou no mesmo dia, do casamento civil e do casamento religioso, o direito a faltar possa ser
exercido "por altura" ou "por ocasio" de qualquer um deles.
__Apontamentos:
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N. 2) Faltas dadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins
Noo e regime:
So as faltas ao servio dadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins al.
b) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
O trabalhador pode faltar justificadamente art. 251. do CT:
At 5 dias consecutivos, por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens; de pessoa que viva em unio de facto ou em economia comum
com o trabalhador; ou de parente ou afim no 1. grau na linha reta (pais,
sogros, filhos e adotados).
At 2 dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha

reta (avs, bisavs, netos, bisnetos e assim sucessivamente) ou no 2. grau
da linha colateral (irmos, cunhados).
- Ver, a seguir, o mapa elucidativo destas faltas com as linhas e os graus de parentesco -
Caso a antecedncia prevista no nmero anterior no possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser imprevisvel com a antecedncia de cinco dias, a comunicao ao empregador feita logo que possvel n. 2.
Dever ter-se em considerao que, o empregador pode, nos 15 dias seguintes
comunicao da ausncia, exigir ao trabalhador prova de facto invocado para a justificao, a prestar em prazo razovel n. 1 do art. 254. do CT
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Efeitos:
(6)
Constitui contraordenao grave a violao do disposto neste art. 251. do CT.

nos termos do despacho de delegao de competncias, de 10.out.2014, do diretorgeral da Administrao da Justia, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie N.
202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), ii).
LINHAS E GRAUS DE PARENTESCO

3. Grau
2 dias
Bisav / Bisav
(Prprio ou do cnjuge)
2. Grau
Linha Reta
(Ascendente)
2 dias
Av / Av
1. Grau
5 dias
Pai / Me
5 dias
Cnjuge no separado /
pessoas / bens
Unio de facto / economia comum
Linha colateral
TRABALHADOR
1. Grau
5 dias
2. Grau
Linha Reta
(Descendente)
2 dias
Neto / Neta
3. Grau
Bisneto / Bisneta
2. Grau
3. Grau
0 dias
4. Grau
0 dias
Tio / Tia
Sobrinhos
2 dias
Primos
2 dias
Irmo / Irm
Cunhado / Cunhada
Filho / Filha / Enteado / Enteada

/ Genro / Nora
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N. 3) Faltas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino
Noo e regime:
So as faltas ao servio dadas por motivo de prestao de provas em estabelecimento de ensino al. c) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
Estas faltas seguem o regime constante no art. 91. do CT e so designadas como
faltas para prestao de provas de avaliao e inseridas na Subseco VII Trabalhador-estudante art.s 89. a 96.-A do referido CT.
Assim, o trabalhador-estudante pode faltar justificadamente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos seguintes termos:
a) No dia da prova e no imediatamente anterior.
b) No caso de provas em dias consecutivos
mo dia
(8)
(7)
ou de mais de uma prova no mes-
(9)
, os dias imediatamente anteriores so tantos quantas as provas a prestar.
c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas alneas anteriores incluem dias

de descanso semanal e feriados. (10)
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no podem exceder 4 dias
por disciplina em cada ano letivo.
O direito acima descrito s pode ser exercido em 2 anos letivos relativamente a
cada disciplina.
Nos casos em que o curso esteja organizado no regime de sistema europeu de
transferncia e acumulao de crditos (ECTS), o trabalhador-estudante pode, em
alternativa ao disposto no acima referido, optar por cumular os dias anteriores ao
da prestao das provas de avaliao, num mximo de 3 dias, seguidos ou interpo-
- Exemplo: Tem 1 prova de avaliao a uma tera-feira. Tem direito a faltar na segunda e na
tera-feira.
- Exemplo: Tem 2 provas de avaliao uma na quarta-feira e outra na quinta-feira Tem direito a
faltar de segunda-feira at quinta-feira.
- Exemplo: Tem 2 provas de avaliao na quarta-feira Tem direito a faltar de segunda-feira at

quarta-feira.
10
- Exemplo: Tem uma prova de avaliao a segunda-feira. Tem direito a faltar, somente, nessa
segunda-feira.
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lados ou do correspondente em termos de meios-dias, interpolados n. 3 do art.
91. do CT.
A opo pelo regime cumulativo a que refere o pargrafo anterior obriga, com as
necessrias adaptaes, ao cumprimento do prazo de antecedncia
(11)
previsto no
disposto nas alneas a) e b) do n. 4 do artigo 96. n. 4 do art. 91. do CT.

S permitida a cumulao nos casos em que os dias anteriores s provas de avaliao que o trabalhador estudante tenha deixado de usufruir no tenham sido dias
de descanso semanal ou feriados n. 5 do art. 91. do CT.
Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas por trabalhador-estudante na estrita medida das deslocaes necessrias para prestar provas de avaliao, sendo
retribudas at 10 faltas em cada ano letivo, independentemente do nmero de
disciplinas n. 6 do art. 91. do CT.
Considera-se prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho, quando este o substitua ou complemente e desde que determine direta ou indiretamente o aproveitamento escolar n. 7 do art. 91. do CT.
Caso a antecedncia prevista no nmero anterior no possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser imprevisvel com a antecedncia de cinco dias, a comunicao ao empregador feita logo que possvel n. 2.
11
- Artigo 96. (Procedimento para exerccio de direitos de trabalhador-estudante) do CT.

1 - O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador o respectivo aproveitamento, no
final de cada ano lectivo.
2 - O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante pode ser feito, por acordo com o trabalhador,
directamente pelo empregador, atravs dos servios administrativos do estabelecimento de ensino,
por correio electrnico ou fax, no qual aposta uma data e hora a partir da qual o trabalhadorestudante termina a sua responsabilidade escolar.
3 - Na falta de acordo o empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho
para esse fim, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia.
4 - O trabalhador-estudante deve solicitar a licena sem retribuio com a seguinte antecedncia:
a) Quarenta e oito horas ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de um dia de licena;
b) Oito dias, no caso de dois a cinco dias de licena;
c) 15 dias, no caso de mais de cinco dias de licena.
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Dever ter-se em considerao que, o empregador pode, nos 15 dias seguintes
comunicao da ausncia, exigir ao trabalhador prova de facto invocado para a justificao, a prestar em prazo razovel n. 1 do art. 254. do CT
Efeitos:
(12)
Constitui contraordenao grave a violao do disposto n.s 1, 3 e 6 do art.

91. do CT.
O Cdigo do Trabalho no prev quais os efeitos das faltas para prestao de provas de avaliao, limitando-se a estabelecer que as faltas em causa, quando determinadas pela necessidade de deslocao para os estabelecimentos de ensino
com vista prestao de tais provas, embora justificadas, no so retribudas para
alm de 10.
Da ter que se inferir, por interpretao a contrrio, que as faltas para prestao de
provas de avaliao conferem ao trabalhador-estudante o direito perceo da
remunerao.

202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), iii).
Dado que estas faltas ao servio, por motivo de prestao de provas

em estabelecimento de ensino, seguem o regime do estatuto do
trabalhador-estudante previsto no CT, o prximo caderno ir contemplar unicamente este estatuto e que se encontra inserido nos
art.s 89. a 96.-A, do CT.
12
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Regime Jurdico do Trabalhador-Estudante, tambm aplicvel aos FUNCIONRIOS DE JUSTIA Artigos 89. a 96.-A do Cdigo do Trabalho, ex vi
da alnea f) do n. 1 do art. 4. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada, em anexo, pelo art. 2. da Lei n. 35/2014, de 20/6.
Como iremos constatar, a atribuio do estatuto do trabalhador-estudante automtica, no carecendo de autorizao do empregador. Porm, o trabalhadorestudante apenas poder beneficiar deste estatuto perante o empregador se apresentar a documentao a que vamos referir infra.
N. 4) Faltas segundo o regime do ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE
NOO de TRABALHADOR-ESTUDANTE:
Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nvel de

educao escolar, bem como curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em
instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional ou programa de ocupao
temporria de jovens com durao igual ou superior a 6 meses. (art. 89., n. 1)
I Concesso do Estatuto do Trabalhador-Estudante

A NA ENTIDADE EMPREGADORA
O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador a sua
condio de estudante e apresentar o horrio das atividades a frequentar.
(art. 94., n. 1)
Assim, para possuir o estatuto do trabalhador-estudante, o funcionrio de

justia ter que fazer a prova da sua condio de estudante, apresentando
o respetivo horrio escolar e comprovar o aproveitamento, no final de cada
ano escolar, perante o administrador judicirio dado ser o competente para
decidir os pedidos de justificao destas faltas.
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B NO ESTABELECIMENTO DE ENSINO
O trabalhador-estudante deve fazer prova, por qualquer meio admissvel, da sua condio de trabalhador. (art. 94., n. 2)
Os estabelecimentos de ensino no tm uniformidade na exigncia desta

prova. Por hbito exigem, ou a apresentao de uma fotocpia do carto de
livre-trnsito; ou uma fotocpia do ltimo recibo de vencimento; ou uma
declarao emitida pelo prprio administrador judicirio do tribunal, entre
outras.
II Organizao do tempo de trabalho (art. 90.)
O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, sempre que possvel,

ser ajustado de modo a permitir a frequncia das aulas e a deslocao para
o estabelecimento de ensino (n. 1).
(13)
Quando no seja possvel, o trabalhador-estudante tem direito a dispensa de

trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir o horrio escolar, sem
perda de direitos e que conta como prestao efetiva de trabalho (n. 2).
A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode ser utilizada de uma s

vez ou fracionadamente, escolha do trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, dependendo do perodo normal de trabalho semanal (n.
3):
a) 3 horas semanais para perodo igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas;
b) 4 horas semanais para perodo igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
c) 5 horas semanais para perodo igual ou superior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
d) 6 horas semanais para perodo igual ou superior a trinta e oito horas.
13
- Apesar de inexistir a Portaria que deveria fixar o horrio das secretarias, nos termos do art. 45.
do D.L. n. 49/2014, de 27/3 (ROFTJ) continua-se a praticar o seguinte horrio: Dias teis das
09:00h s 12:30h e das 13:30h s 17:00h; Sbados e feriados que no recaiam em domingo,
quando seja necessrio assegurar servio urgente. Apesar de estar revogada a Lei n. 3/99, de 13/1,
nos termos da alnea b), do art. 187. da Lei n. 62/2013, de 26/8 este o horrio constante no n.
1 do art. 122. da sura citada Lei n. 3/99, de 13/1.
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III Aproveitamento escolar

Considera-se aproveitamento escolar a transio de ano ou a aprovao ou
progresso em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador
estudante esteja matriculado, a aprovao ou validao de metade dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina, definidos pela instituio
de ensino ou entidade formadora para o ano letivo ou para o perodo anual de
frequncia, no caso de percursos educativos organizados em regime modular
ou equivalente que no definam condies de transio de ano ou progresso
em disciplinas. (art. 94. n. 4.)
Considera-se ainda que tem aproveitamento escolar o trabalhador que no

satisfaa o disposto no pargrafo anterior devido a acidente de trabalho ou
doena profissional, doena prolongada, licena em situao de risco clnico
durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental inicial, licena por
adoo ou licena parental complementar por perodo no inferior a um
ms. (art. 94. n. 5)
O trabalhador-estudante no pode cumular os direitos previstos no Cdigo

do Trabalho com quaisquer regimes que visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas por motivos escolares ou faltas para prestao de provas de avaliao. (art. 94. n. 6.)
Portanto, o funcionrio de justia ter que comprovar o aproveitamento, no

final de cada ano escolar, perante o administrador judicirio dado ser o
competente para decidir os pedidos de justificao destas faltas.
A CONTROLO DE ASSIDUIDADE
O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante pode ser feito,

por acordo com o trabalhador, diretamente pelo empregador, atravs
dos servios administrativos do estabelecimento de ensino, por cor-
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reio eletrnico ou fax, no qual aposta uma data e hora a partir da
qual o trabalhador- estudante termina a sua responsabilidade escolar. (art. 96. n. 2.)
Na falta de acordo o empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho para esse fim, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder
ao controlo da frequncia. (art. 96. n. 3.)

202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), iii).
B LICENA SEM RETRIBUIO (art. 96. n. 4.)

O trabalhador-estudante deve solicitar a licena sem retribuio com a seguinte antecedncia:
a) 48 horas ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de um dia de
licena;
b) 8 dias, no caso de dois a cinco dias de licena;
c) 15 dias, no caso de mais de cinco dias de licena.
IV Manuteno do estatuto de trabalhador estudante

A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante depende de aproveitamento
escolar no ano letivo anterior. (art. 89., n. 2)
Assim e conforme j referimos, o trabalhador estudante deve comprovar perante o
administrador judicirio o respetivo aproveitamento, no final de cada ano letivo.
(art. 96., n. 1)
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V Faltas para a prestao de provas de avaliao (art. 91.)

Por suficientemente clara, transcreve-se a norma do art. 91. com algumas notas
de rodap com exemplos.
Artigo 91. CT:
1 - O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente por motivo de prestao
de prova de avaliao, nos seguintes termos:
a) No dia da prova e no imediatamente anterior.
b) No caso de provas em dias consecutivos
va no mesmo dia
(15)
(14)
ou de mais de uma pro-
(16)
, os dias imediatamente anteriores so tantos
quantas as provas a prestar.

c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas alneas anteriores incluem dias de descanso semanal e feriados.
(17)
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no podem exceder

quatro dias por disciplina em cada ano letivo.
2 - O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos letivos
relativamente a cada disciplina.
3 - Nos casos em que o curso esteja organizado no regime de sistema europeu de
transferncia e acumulao de crditos (ECTS), o trabalhador-estudante pode,
em alternativa ao disposto no n. 1, optar por cumular os dias anteriores ao da
prestao das provas de avaliao, num mximo de trs dias, seguidos ou interpolados ou do correspondente em termos de meios-dias, interpolados.
4 - A opo pelo regime cumulativo a que refere o nmero anterior obriga, com as
necessrias adaptaes, ao cumprimento do prazo de antecedncia previsto no
disposto nas alneas a) e b) do n. 4 do artigo 96..
14
- Exemplo: Tem 1 prova de avaliao a uma tera feira. Tem direito a faltar na segunda feira e
na tera feira.
15
- Exemplo: Tem 2 provas de avaliao uma na quarta feira e outra na quinta feira Tem direito a
faltar de segunda feira at quinta feira.
16
- Exemplo: Tem 2 provas de avaliao na quarta feira Tem direito a faltar de segunda feira at
quarta feira.
17
- Exemplo: Tem uma prova de avaliao a segunda feira. Tem direito a faltar, somente, nessa
segunda feira.
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5 - S permitida a cumulao nos casos em que os dias anteriores s provas de
avaliao que o trabalhador-estudante tenha deixado de usufruir no tenham
sido dias de descanso semanal ou feriados.
6 - Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas por trabalhador-estudante na
estrita medida das deslocaes necessrias para prestar provas de avaliao,
sendo retribudas at 10 faltas em cada ano letivo, independentemente do nmero de disciplinas.
7 - Considera-se prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a
apresentao de trabalho, quando este o substitua ou complemente e desde
que determine direta ou indiretamente o aproveitamento escolar.
8 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 3 e 6.
VI Frias e licenas de trabalhador estudante (art. 92.)

Por suficientemente clara, transcreve-se a norma do art. 92. com algumas notas
de rodap com exemplos.
Artigo 92. do CT
1 - O trabalhador-estudante tem direito a marcar o perodo de frias de acordo
com as suas necessidades escolares, podendo gozar at 15 dias de frias interpoladas, na medida em que tal seja compatvel com as exigncias imperiosas
do funcionamento da empresa.
(18)
2 - O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a licena sem retribuio, com a durao de 10 dias teis seguidos ou interpolados.
(19)
3 - Constitui contra ordenao grave a violao do disposto no n. 1 e constitui

contra ordenao leve a violao do disposto no nmero anterior.
18
- As frias judiciais decorrem de 22 de dezembro a 3 de janeiro, do Domingo de Ramos Segundafeira de Pscoa e de 16 de Julho a 31 de agosto art. 28. da Lei n. 62/2013, de 26/8.
19
- Convm realar que, nos termos do n. 6 do art. 59. do EFJ, pode ser concedido ao funcionrio
de justia dispensas de servio at ao limite de 6 dias por ano.
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VII Cessao e renovao de direitos (art. 95.)

Transcrio da norma.
Artigo 95. do CT
1 - O direito a horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, a marcao do perodo de frias de acordo com as necessidades escolares ou a licena sem retribuio cessa quando o trabalhador estudante no tenha aproveitamento no ano em que beneficie desse direito.
2 - Os restantes direitos cessam quando o trabalhador-estudante no tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
3 - Os direitos do trabalhador-estudante cessam imediatamente em caso de falsas
declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do estatuto
ou a factos constitutivos de direitos, bem como quando estes sejam utilizados
para outros fins.
4 - O trabalhador-estudante pode exercer de novo os direitos no ano letivo subsequente quele em que os mesmos cessaram, no podendo esta situao ocorrer mais de duas vezes.
VIII REMUNERAO E SUBSDIO DE REFEIO

O Cdigo do Trabalho no prev quais os efeitos das faltas para prestao de provas de avaliao, limitando-se a estabelecer que as faltas em causa, quando determinadas pela necessidade de deslocao para os estabelecimentos de ensino
com vista prestao de tais provas, embora justificadas, no so retribudas para
alm de 10 n. 2 do art. 92. do CT.
Da ter que se inferir, por interpretao a contrrio, que as faltas para prestao de
provas de avaliao conferem ao trabalhador-estudante o direito perceo da
remunerao.
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__Apontamentos:
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Regime jurdico das faltas, concretamente dos funcionrios de justia,

nos termos da Lei n. 35/2014, de 20 de junho artigos 14. a 40.
anexo a que se refere o artigo 2., Captulo V, Seco III FALTAS,
constantes nos artigos 133. a 143. deste anexo; 66. n. 1 do Estatuto
dos Funcionrios de Justia; e 248. a 257. do Cdigo do Trabalho.
N. 5) Faltas motivadas por impossibilidade de prestar trabalho

devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente observncia de prescrio mdica no seguimento de
recurso a tcnica de procriao assistida, doena, acidente ou
cumprimento de obrigao legal. (20)
Noo e regime:
Ausncia de trabalhador por doena, acidente
(21)
ou cumprimento de obrigaes
legais, ou outro motivo que no lhe seja imputvel al. d), do n. 2 do art. 134.
da LTFP.
Em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho
dirio, os respetivos tempos so adicionados para determinao da falta n. 2 do
art. 133. da LTFP e n. 2 do art. 248. do CT.
A legislao no tipifica as situaes sobre as ausncias do trabalhador no cumprimento de obrigaes legais
(22)
ou outro motivo que no lhe seja imputvel.
(23)
20
- Alnea d) do n. 2 do art. 249. do CT ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. LTFP.
21
- Todas as situaes no includas nos acidentes de trabalho Os trabalhadores que exercem funes pblicas, independentemente de estarem enquadrados no regime geral de segurana social inscritos nas instituies de segurana social - ou no regime de proteo social convergente (RPSC),
esto todos abrangidos especificamente pelo Decreto-Lei n. 503/99, de 20 de novembro.
22
- As faltas para cumprimento de obrigaes estavam tipificadas nos art.s 63. e 64. do D.L. n.
100/99, de 31/3 (diploma revogado al. g) do n. 1 do art. 42. do D.L. n. 35/2014, de 20/6):
Regime
1 Consideram-se justificadas as faltas motivadas pelo cumprimento de obrigaes legais ou
porimposio de autoridade judicial, policial ou militar.
2 As faltas previstas no nmero anterior no importam a perda de quaisquer direitos e regalias.
Situao de priso
1 As faltas dadas por motivo de priso preventiva consideram-se justificadas e determinam a
perda de vencimento de exerccio e do subsdio de refeio.
2 A perda do vencimento de exerccio e do subsdio de refeio reparada em caso de revogao ou extino da priso preventiva, salvo se o funcionrio ou agente vier a ser condenado definitivamente.
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Porm, pensamos que faz sentido manter-se os remotos critrios.

Mas, estas faltas estejam ou no tipificadas, previsveis ou imprevisveis, tm que
ser justificadas e fundamentadas.
A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada

da indicao do motivo justificativo, com a antecedncia mnima de 5 dias
n. 1.
Quando imprevisveis, so obrigatoriamente comunicadas, logo que possvel

n. 2.
A prova da situao de doena feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico.
A doena pode ser fiscalizada por mdico por solicitao do empregador pblico.
Efeitos:
(24)
Normas aplicveis aos trabalhadores integrados no REGIME DE PROTEO

SOCIAL CONVERGENTE art.s 15. a 41. da Lei n. 35/2014, de 20/6.
3 O cumprimento de pena de priso por funcionrio ou agente implica a perda total do vencimento e a no contagem do tempo para qualquer efeito.
4 Nos casos em que, na sequncia da priso preventiva, o funcionrio ou agente venha a ser
condenado definitivamente, aplica-se, ao perodo de priso preventiva que no exceda a pena de
priso que lhe for aplicada, o disposto no nmero anterior.
23
- As faltas por motivos no imputveis ao funcionrio ou agente tambm estavam tipificadas no

sobredito diploma, j revogado - art. 70.:
Faltas por motivos no imputveis ao funcionrio ou agente 1 So consideradas justificadas as faltas determinadas por facto qualificado como calamidade
pblica pelo Conselho de Ministros.
2 Consideram-se igualmente justificadas as faltas ocasionadas por factos no imputveis ao
funcionrio ou agente e determinadas por motivos no previstos no presente diploma que impossibilitem o cumprimento do dever de assiduidade ou o dificultem em termos que afastem a sua
exigibilidade.
3 O funcionrio ou agente impedido de comparecer ao servio nos termos do nmero anterior
deve, por si ou por interposta pessoa, comunicar o facto ao dirigente competente logo que possvel, preferencialmente no prprio dia ou no dia seguinte, devendo apresentar justificao por escrito no dia em que regressar ao servio.
4 As faltas previstas nos n.s 1 e 2 so equiparadas a servio efetivo.
24
- Artigo 14. da Lei n. 35/2014, 20/6 (Proteo Social Convergente).
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As faltas justificadas no afetam quaisquer direitos do trabalhador, sem prejuzo do disposto no n. 1 do art. 255. do CT.
Em regra a falta por motivo de doena, devidamente comprovada, no afeta

qualquer direito do trabalhador (n.s 1 e 2 do art. 15. da LTFP) determinando:
A perda da totalidade da remunerao diria nos primeiro, segundo e terceiro dias de incapacidade temporria, nas situaes de
faltas seguidas ou interpoladas (al. a) do n. 2);
A perda de 10 % da remunerao diria, a partir do quarto dia e

at ao trigsimo dia de incapacidade temporria (al. b) do n. 2);
A contagem dos perodos de trs e 27 dias a que se referem, respetivamente, as

alneas a) e b) do nmero anterior interrompida sempre que se verifique a retoma
da prestao de trabalho n. 3.
A aplicao da alnea b) do n. 2 depende da prvia ocorrncia de trs dias sucessivos e no interpolados de faltas por incapacidade temporria nos termos da alnea
a) do mesmo nmero n. 4.
Faltas sem perda de remunerao base diria:

A falta por motivo de doena nas situaes a que se refere a alnea a) do n. 2 no
implica a perda da remunerao base diria nos casos de internamento hospitalar,
faltas por motivo de cirurgia ambulatria, doena por tuberculose e doena com
incio no decurso do perodo de atribuio do subsdio parental que ultrapasse o
termo deste perodo n. 5.
Antiguidade de servio:
As faltas por doena descontam na antiguidade para efeitos de carreira quando ultrapassem 30 dias seguidos ou interpolados em cada ano civil n. 6.
O disposto nos n.s 2 a 6 no se aplica s faltas por doena dadas por pessoas com
deficincia, quando decorrentes da prpria deficincia n. 7.
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Subsdio de refeio:
As faltas por doena implicam sempre a perda do subsdio de refeio n. 8.
O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o recurso a faltas por conta do
perodo de frias n. 9.
Consultar as seguintes normas da Lei n. 35/2014, de 20 de junho:
Carreira contributiva art. 16.
Justificao da doena art. 17.
Meios de prova art. 18.
Doena ocorrida no estrangeiro art. 19.
Verificao domiciliria da doena art. 20.
Verificao domiciliria da doena pela ADSE art. 21.
Verificao domiciliria da doena pelas autoridades de sade art. 22.
Interveno da junta mdica art. 23.
Pedido de submisso junta mdica art. 24.
Limite de faltas art. 25.
Submisso a junta mdica independentemente da ocorrncia de faltas por doena art. 26.
Falta de elementos mdicos e colaborao de mdicos especialistas art. 27.
Obrigatoriedade de submisso junta mdica art. 28.
Parecer da Junta mdica art. 29.
Interrupo das faltas por doena art. 30.
Cmputo do prazo de faltas por doena art. 31.
Fim do prazo de faltas por doena do pessoal contratado a termo resolutivo art. 32.
Junta mdica art. 33.
Fim do prazo de faltas por doena art. 34.
Verificao de incapacidade art. 35.
Submisso junta mdica da CGA, IP, no decurso da doena art. 36.
Faltas por doena prolongada art. 37.
Faltas para reabilitao profissional art. 38.
Junta mdica de recurso art. 39.
Subsdio por assistncia a familiares art. 40.
Efeitos:
(25)
Normas aplicveis aos trabalhadores integrados no REGIME GERAL DA

SEGURANA SOCIAL al. a), do n. 4 do art. 134. da LTFP.
25
- Art. 255. do CT ex vi da al. a) do n. 4 do art. 134. da LTFP e art.s. 136. a 143. da LTFP
(Integrados no Regime Geral da Segurana Social).
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A falta justificada no afeta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto

no n. 2 do art. 255. do CT n. 1 do art. 255. do CT ex vi da al. a) do
n. 4 do art. 134. da LTFP.
As faltas por doena determinam a perda de remunerao quando o trabalhador beneficie de um regime de proteo social al. a) do n. 2 do art.
255. do CT.
A ausncia que se prolongue por mais de um ms determina a suspenso do

vnculo art. 278. da LTFP.
Consultar as seguintes normas da LTFP anexo a que se refere o art. 2. da Lei

n. 35/2014, de 20 de junho:
Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social art. 136.
Verificao da situao de doena por mdico designado pelo empregador pblico art. 137.
Reavaliao da situao de doena art. 138.
Reavaliao da reavaliao da doena art. 139.
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico art. 140.
Comunicao do resultado da verificao art. 141.
Eficcia do resultado da verificao da doena art. 142.
Comunicaes e taxas art. 143.

202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), iv).
A direo geral da administrao e do emprego pblico (DGAEP) tem transmitido

algumas orientaes tcnicas sobre este instituto e que transcrevemos:
A Mantm-se em vigor a Portaria n. 666-A/2007, de 1 de junho?
O modelo de certificado de incapacidade temporria aprovado pela Portaria n. 666-A/2007, para
justificao das faltas por doena dos trabalhadores enquadrados no regime de proteo social co nvergente, mantm-se adaptado ao disposto nos artigos 17. e 18. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho, j que a revogao das normas legais habilitantes de regulamentos no importa a caducidade
destes, se tais normas forem substitudas por outras e o contedo dos regulamentos no se mostrar
incompatvel com estas ltimas.
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B Em que moldes deve ser autenticado o certificado de incapacidade temporria para o trabalho?
A autenticao do modelo de certificado de incapacidade temporria aprovado pela Portaria n. 666A/2007, de 1 de junho, para justificao das faltas por doena dos trabalhadores enquadrados no regime
de proteo social convergente, feita:
a) no caso de internamento, mediante aposio da etiqueta identificadora da entidade competente;
b) nos restantes casos de faltas por doena, mediante aposio da etiqueta do mdico atestante, complementada, se for caso disso, com a etiqueta ou carimbo da entidade integrada no Servio Nacional de
Sade, do estabelecimento pblico no integrado no Servio Nacional de Sade ou da entidade convencionada. (n.s 2, 3 e 4 do artigo 17. e n. 1 do artigo 18. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho
e Portaria n. 666-A/2007, de 1 de junho).
C Podem os servios aceitar os certificados, para justificao das faltas por doena dos trabalhadores enquadrados no regime de proteo social convergente, sem meno do nmero do processo clnico e respetivo local de arquivamento?
Dos certificados devem constar todos os elementos elencados no n. 1 do artigo 18. da Lei n.
35/2014, de 20 de junho. Embora o citado preceito no preveja a necessidade daquele documento
conter o nmero do processo clnico e o local do respetivo arquivamento, estes elementos devem ser
igualmente assinalados, conforme resulta do teor do modelo de certificado anexo Portaria n. 666A/2007, de 1 de junho, no podendo considerar-se irrelevantes por permitirem, nomeadamente, coadjuvar os fundamentos da declarao de doena, em caso de dvida.
A omisso de tal informao no poder, no entanto, legitimar a no-aceitao dos certificados por
parte dos servios, uma vez que os interessados no podem ser penalizados por factos que no lhes
so imputveis. (n. 1 do artigo 18. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho e Portaria n. 666-A/2007,
de 1 de junho).
D Podem as entidades competentes para a emisso dos certificados substituir o logotipo
constante do modelo respetivo?
O logotipo do Servio Nacional de Sade faz parte integrante do modelo aprovado pela referida Portaria
n. 666-A/2007, de 1 de junho, para justificao das faltas por doena dos trabalhadores enquadrados
no regime de proteo social convergente, no podendo o mesmo ser substitudo por outro em uso naquelas entidades. (parte final do n. 2 do artigo 17. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho e Portaria n.
666-A/2007, de 1 de junho).
E A quem compete proceder qualificao da doena como natural, prolongada ou direta?
Cabe ao mdico atestante, no mbito das suas competncias profissionais, a qualificao de cada situao de doena como doena natural, prolongada ou direta (conceitos do foro predominantemente clnico), assinalando-a no campo respetivo do modelo de certificado de incapacidade temporria para o trabalho.
(n. 2 do artigo 17. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho e Portaria n. 666-A/2007, de 1 de junho).
__Apontamentos:
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N. 6) Faltas motivadas pela prestao de assistncia inadivel e

imprescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado familiar do trabalhador. (26)
NOO E REGIME:
Ausncia do trabalhador motivada pela prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a:
(27)
A. Filho;
B. Neto; ou a
C. Membro do agregado familiar.
A. FILHO art. 49. do CT.

O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, a filho com deficincia ou doena crnica, at 30 dias por ano ou
durante todo o perodo de eventual hospitalizao n. 1.
O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais anos de
idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado familiar n. 2.
Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro n. 3.
A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores no pode ser exercida
simultaneamente pelo pai e pela me n. 4.
B. NETO art. 50. do CT.

O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de neto
que consigo viva em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com idade inferior a 16 anos n. 1.
26
- Alnea e) do n. 2 do art. 249. do CT ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
27
- Alnea e) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
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Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um perodo de faltas, a gozar
por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta n. 2.
Para efeito, o trabalhador informa o empregador com a antecedncia de cinco dias,
declarando que n. 4:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce atividade profissional ou se encontra fsica
ou psiquicamente impossibilitado de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e habitao com este.
O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a neto menor ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica n. 3
O disposto neste artigo 50. do CT. aplicvel a tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa do mesmo,
bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio de facto n. 5.
Neste caso, o trabalhador informa o empregador, no prazo previsto nos n.s 1 ou 2
do artigo 253. declarando:
(28)
a) O carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;

b) Que os progenitores so trabalhadores e no faltam pelo mesmo motivo ou
esto impossibilitados de prestar a assistncia, bem como que nenhum outro familiar do mesmo grau falta pelo mesmo motivo.
C. MEMBRO DO AGREGADO FAMILIAR art. 252. do CT

O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente:
a cnjuge ou pessoa que viva em unio de facto ou economia comum
com o trabalhador;
28
- A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao do motivo

justificativo, com a antecedncia mnima de cinco dias.
Caso a antecedncia prevista no nmero anterior no possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser imprevisvel com a antecedncia de cinco dias, a comunicao ao empregador feita logo
que possvel cfr. n.s 1 e 2 do art. 253. do CT.
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a parente ou afim na linha reta ascendente ou no 2. grau da linha
colateral n. 1.
Ao perodo de ausncia previsto acrescem 15 dias por ano, no caso de prestao de
assistncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia ou doena crnica,
que seja cnjuge ou viva em unio de facto com o trabalhador n. 2.
No caso de assistncia a parente ou afim na linha reta ascendente, no exigvel a
pertena ao mesmo agregado familiar n. 3.
OBRIGAO DO TRABALHADOR:
A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao do motivo justificativo, com a antecedncia mnima
de 5 dias n. 1.
Quando imprevisveis,
(29)
so obrigatoriamente comunicadas, logo que
possvel n. 2.
JUSTIFICAO:
Falta para assistncia a filho:
Nos termos do n. 5 do art. 49. do CT, o empregador pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem atividade profissional e no
falta pelo mesmo motivo ou est impossibilitado de prestar a assistncia;
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar.
Falta para assistncia a neto:

No caso referido no n. 3 do art. 50. do CT, o trabalhador informa o empregador,
no prazo previsto nos n.s 1 ou 2 do artigo 253., declarando:
29
- Quando a urgncia da sada no permita informar previamente o superior hierrquico, deve o funcionrio
judicial inform-lo, logo que possvel, apresentando a respetiva justificao - n. 3 do art. 65. do EFJ.
_____________________________________________________________________
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a) O carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Que os progenitores so trabalhadores e no faltam pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia, bem como que
nenhum outro familiar do mesmo grau falta pelo mesmo motivo.
Falta para assistncia a membro do agregado familiar:

Nos termos do n. 4 do art. 252. do CT, o empregador pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso
exeram atividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou
esto impossibilitados de prestar a assistncia;
c) No caso de assistncia a parente ou afim na linha reta ascendente,
declarao de que outros familiares, caso exeram atividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
EFEITOS:
Em todas estas faltas e em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores
ao perodo de trabalho dirio, os respetivos tempos so adicionados para determinao da falta n. 2 do art. 133. da LTFP e n. 2 do art. 248. do CT.
Todas estas faltas consideram-se justificadas al. e) do n. 2 do art. 249. do CT.

e quanto:
A. FILHO cfr. art. 49. do CT
B. NETO cfr. art. 50. do CT
No afeta qualquer direito do trabalhador alneas f) e g) do n. 1 do art. 65. e
n. 1 do art. 255., ambos do CT.
Por sua vez, quanto:

C. MEMBRO DO AGREGADO FAMILIAR cfr. art. 252. do CT.
Determinam a perda de remunerao al. c) do n. 2 do art. 255. do CT.
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N. 7) Faltas motivadas por deslocao a estabelecimento de ensino de responsvel pela educao de menor por motivo da situao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio,
at quatro horas por trimestre, por cada menor. (30)
NOO E REGIME:
Ausncias do trabalhador motivado por deslocao a estabelecimento de ensino de
responsvel pela educao de menor por motivo da situao educativa deste pelo
tempo estritamente necessrio.
(31)
Estas faltas no podem exceder as 4 horas por trimestre e por cada menor.
de 5 dias n. 1.
(32)
possvel n. 2.
EFEITOS:
Em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho
dirio, os respetivos tempos so adicionados para determinao da falta n. 2 do
art. 133. da LTFP e n. 2 do art. 248. do CT.
Estas faltas consideram-se justificadas al. f) do n. 2 do art. 249. do CT e no
afetam qualquer direito do trabalhador n. 1 do art. 255., ambos do CT.
30
- Alnea f) do n. 2 do art. 249. do CT ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
31
- Alnea f) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
32
- Quando a urgncia da sada no permita informar previamente o superior hierrquico, deve o funcionrio judicial inform-lo, logo que possvel, apresentando a respetiva justificao - n. 3 do art.
65. do EFJ.
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__Apontamentos:
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N. 8) As faltas de trabalhador eleito para estrutura de representao coletiva dos trabalhadores, nos termos do art. 316. da
LTFP. (33)
NOO E REGIME:
Ausncia de trabalhador eleito para estrutura de representao coletiva dos trabalhadores.
(34)
Representao coletiva dos trabalhadores em funes pblicas art. 314. LTFP
Os trabalhadores em funes pblicas tm o direito de criar estruturas de representao coletiva para defesa dos seus direitos e interesses, nomeadamente comisses
de trabalhadores e associaes sindicais, sem prejuzo das restries estabelecidas
em lei especial n. 1.
s estruturas de representao coletiva dos trabalhadores em funes pblicas
aplicvel o regime do CT, com as necessrias adaptaes e as especificidades constantes na LTFP n. 2.
As ausncias so comunicadas, pelo trabalhador ou estrutura de representao coletiva em que se insere, por escrito, com um dia de antecedncia, com referncia
s datas e ao nmero de dias de que os respetivos trabalhadores necessitam para o
exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nas 48 horas imediatas ao primeiro dia de ausncia n. 3 do art. 316. da LTFP.
(35)
EFEITOS:
Os trabalhadores em funes pblicas eleitos para as estruturas de representao
coletiva dos trabalhadores beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos no
CT e LTFP art. 315. da LTFP.
33
- Alnea g) do n. 2 do art. 249. do CT ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
34
- Art.s 134. n. 2 alnea g); 316. ambos da LTFP e 409. do CT.
35
- A inobservncia do disposto neste preceito torna as FALTAS INJUSTIFICADAS n. 4 do art.

316. da LTFP.
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As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva
no desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas consideram-se
faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remunerao, como tempo de servio efetivo n. 1 do art. 316. da LTFP.
Relativamente aos delegados sindicais,
(36)
apenas se consideram justificadas, para
alm das que correspondam ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas

pela prtica de atos necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes, as quais
contam, salvo para efeito de remunerao, como tempo de servio efetivo n. 2
do art. 316. da LTFP.
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de
12 horas por ms e at ao dia 15 de janeiro de cada ano civil, deve a associao
sindical comunicar aos rgos ou servios onde os mesmos exercem funes, a
identificao dos delegados sindicais beneficirios do crdito de horas n.s 1 e 2
do art. 344. da LTFP.
No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador
pertencer a mais de uma estrutura de representao coletiva de trabalhadores
n. 4 do art. 408. do CT.
Este tipo de faltas e a sua durao podem ser objeto de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ltima parte do n. 5 do art. 134. da LTFP.

202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), vii),
sem prejuzo de delegao ou subdelegao, nos secretrios de justia, ao abrigo do
disposto no n. 5 do art. 106. da LOSJ, n. 62/2013, de 26 de agosto.
36
- Sobre o crdito de horas e faltas dos membros da direo de associao sindical art.s 345. e
346. da LTFP; Comisses de trabalhadores art.s 320. a 336. da LTFP; Associaes Sindicais
art.s 337. a 346. da LTFP.
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Relativamente [PROTEO EM CASO DE PROCEDIMENTO DISCIPLINAR, DESPEDIMENTO OU DEMISSO]; [PROTEO EM
CASO DE MOBILIDADE]; e s [INFORMAES CONFIDENCIAIS]
deve-se observar o que consta nos artigos n. s 317. a 319. do CT.
__Apontamentos:
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N. 9) As faltas dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respetiva campanha eleitoral,
nos termos da correspondente lei eleitoral. (37)
NOO E REGIME:
Ausncia de trabalhador candidato a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respetiva campanha eleitoral.
(38)
de 5 dias n. 1.
(39)
possvel n. 2.
EFEITOS:
Em regra, estas faltas consideram-se justificadas e no afetam qualquer direito do
trabalhador Art.s 249. n. 2 h) e 255. n. 1, ambos do CT.
Por motivo de campanha eleitoral, o trabalhador no perde o direito perceo da
respetiva retribuio, conforme decorre das leis eleitorais:
- Assembleia da Repblica Lei n. 14/79, de 16/5, com as alteraes introduzidas pelos seguintes diplomas legais: Declaraes de 17 de agosto de
1979 e de 10 de outubro de 1979, Decreto-Lei n. 400/82, de 23/9, Lei
n. 14-A/85, de 10/7, Decreto-Lei n. 55/88, de 26/2, Leis n.s 5/89, de
17/3, 18/90, de 24/7, 31/91, de 20/7; 55/91, de 10/8, 72/93, de
37
- Alnea h) do n. 2 do art. 249. do CT ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
38
- Art. 134. n. 2 h).
39
65. do EFJ.
_____________________________________________________________________
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30/11, 10/95, de 7/4, 35/95, de 18/8, e Leis Orgnicas n.s 1/99, de
22/6, 2/2001, de 25/8, 3/2010, de 15/12 e 1/2011, de 30/11.
- Autarquias Locais Lei n. 1/2001, de 14/1, com as alteraes introduzidas

pelos seguintes diplomas: Declarao de Retificao n. 20-A/2001, de
12/10 e Leis Orgnicas n.s 5-A/2001, de 26/11; 3/2005, de 29/8,
3/2010, de 15/12 e 1/2011, de 30/11.
- Parlamento Europeu Lei n. 14/87, de 29/4, com as alteraes introduzidas

pelos seguintes diplomas legais: Declarao de Retificao de 7 maio
1987, Lei n. 4/94, de 9/3 e Leis Orgnicas n.s 1/99, de 22/6,
1/2005, de 5/1, 1/2011, de 30/11 e 1/2014, de 9/1.
Estas leis eleitorais, na qualidade de leis orgnicas com valor reforado,

regulam toda a disciplina relativa aos atos eleitorais, prevalecendo sobre a
LTFP e CT.
1. Um funcionrio de justia candidato ELEIES AUTRQUICAS:

No perodo de campanha eleitoral tem a durao de 12 dias:
Inicia-se no 12. dia anterior ao dia das eleies; e
Finda s 24 h da antevspera do dia designado para as eleies.
O funcionrio de justia tem direito dispensa de 12 dias e contando esse tempo

para todos os efeitos, incluindo o direito retribuio, como tempo de servio efetivo Art.s 8. (Dispensa de funes) e 47. (Incio e termo da campanha eleitoral), ambos da Lei Orgnica n. 1/2001, de 14 de agosto.
2. Um funcionrio de justia candidato ELEIES PARA A ASSEMBLEIA DA REPBLICA

No caso de serem ELEIES PARA A ASSEMBLEIA DA REPBLICA Lei n. 14/79,
de 16/5, os funcionrios civis ou do Estado ou de outras pessoas coletivas pblicas
_____________________________________________________________________
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_____________________________________________________________________
no carecem de autorizao para se candidatarem a deputados Assembleia da
Repblica art. 7; e
- Nos 30 dias anteriores data das eleies, os candidatos tm direito dispensa
do exerccio das respetivas funes, sejam pblicas ou privadas, contando esse
tempo para todos os efeitos, incluindo o direito retribuio, como tempo de servio efetivo art. 8.
3. Um funcionrio de justia foi indicado como membro da Mesa de Assembleia Eleitoral ELEIES AUTRQUICAS: (40)
Como membro da mesa da assembleia de voto, o funcionrio de justia goza do
direito a dispensa da atividade profissional no dia da realizao das eleies e no
dia seguinte, devendo, para o efeito, comprovar o exerccio das respetivas funes
art. 81. da Lei Orgnica n. 1/2001, de 14 de agosto.
4. Um funcionrio de justia FOI ELEITO
(41)
como membro de uma JUNTA
DE FREGUESIA:
Nesta situao, todos os trabalhadores em funes pblicas e in casu os funcionrios de justia esto sujeitos ao regime de incompatibilidades e impedimentos previstos na LTFP. Portanto, sendo caso disso, devero solicitar ao Diretor Geral da
Administrao da Justia a autorizao para acumulao de funes art.s 21. e
23. da LTFP.
Posteriormente e no caso do funcionrio de justia no exercer o mandato em regime de permanncia, tm direito dispensa do desempenho das suas atividades
profissionais para o exerccio das suas funes autrquicas, ficando obrigado a avisar o superior hierrquico respetivo, com 24 horas de antecedncia, nos termos e
nas condies previstas no art. 9. da Lei n. 11/96, de 18/4.
40
- Situao, quase idntica, no caso de serem ELEIES PARA A ASSEMBLEIA DA REPBLICA Os

membros das mesas de assembleias eleitorais so dispensados do dever de comparncia ao respetivo emprego ou servio no dia das eleies e no dia seguinte, sem prejuzo de todos os seus direitos e
regalias, incluindo o direito retribuio, devendo para o efeito fazer prova bastante dessa qualidade
n. 5 do art. 48. da Lei n. 14/79, de 16/5.
41
- Os secretrios de justia no so elegveis para os rgos das autarquias locais dos crculos eleitorais, onde exeram funes, nos termos da al. b) do n. 1 do art. 7. da Lei Orgnica n. 1/2001,
de 14/8.
_____________________________________________________________________
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202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), viii),
__Apontamentos:
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N. 10) As faltas motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio, realizao de consultas mdicas e exames complementares de diagnstico, que no possam efetuar-se fora do
perodo normal de trabalho e s pelo tempo estritamente necessrio. (42)
NOO E REGIME:
Ausncia do trabalhador, com necessidade de tratamento ambulatrio, realizao de
consultas mdicas e exames complementares de diagnstico, que no possam efetuarse fora do perodo normal de trabalho e s pelo tempo estritamente necessrio.
(43)
Portanto, o trabalhador s poder beneficiar deste regime de faltas se, o tratamento ambulatrio, a realizao de consultas mdicas e os exames complementares de
diagnstico, no puderem efetuar-se fora do perodo normal de trabalho.
A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao do motivo justificativo, com a antecedncia mnima de 5
dias n. 1.
Quando imprevisveis, (44) so obrigatoriamente comunicadas, logo que possvel n. 2.
Todas as situaes devem ser sempre documentadas, com a declarao do mdico

respetivo e com a indicao da necessidade de ausncia ao servio.
EFEITOS:
Consideram-se justificadas, no determinam a perda de remunerao e no afetam
qualquer direito art. 134. - al. i) do n. 2 e al. b) do n. 4 da LTFP e n. 1 do
art. 255. do CT.
42
- N. 1 do art. 255. do CT ex vi das alneas a) e b) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
43
- Alnea i) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
44
65. do EFJ.
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202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), ix),
__Apontamentos:
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N. 11) As faltas motivadas por isolamento profiltico. (45)
NOO E REGIME:
Ausncia de trabalhador em cumprimento de determinao emitida pela autoridade
sanitria competente.
(46)
de 5 dias n. 1.
(47)
possvel n. 2.
EFEITOS:
qualquer direito art. 134. - al. j) do n. 2 e al. b) do n. 4 da LTFP e n. 1 do
art. 255. do CT.

202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), x),
45
- Alneas a) e b) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
46
- Alnea j) do n. 2 do art. 134. da LTPF.
47
65. do EFJ.
_____________________________________________________________________
46 de 51
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__Apontamentos:
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N. 12) As faltas dadas para doao de sangue e socorrismo. (48)
NOO E REGIME:
Faltas ao servio dadas pelo trabalhador que pretenda dar sangue, pelo tempo necessrio para esse efeito, bem como as faltas dadas pelo trabalhador que pertena a associaes de bombeiros voluntrios ou associaes humanitrias, para acorrer a incndio, catstrofes ou outros acidentes.
(49)
de 5 dias n. 1.
(50)
possvel n. 2.
EFEITOS:
qualquer direito art. 134. - al. k) do n. 2 e al. b) do n. 4 da LTFP e n. 1 do
art. 255. do CT.
48
- N. 1 do art. 255. do CT ex vi das alneas a) e b) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
49
- Alnea k) do n. 2 do art. 134. da LTFP.
50
65. do EFJ.
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202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), xi),
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N. 13) As faltas motivadas pela necessidade de submisso a mtodos de seleo em procedimento concursal. (51)
NOO E REGIME:
Ausncia ao servio motivadas pela necessidade de submisso do trabalhador a
mtodos de seleo em procedimento concursal.
(52)
A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao do motivo justificativo, com a antecedncia mnima de 5
dias n. 1.
Quando imprevisveis, (53) so obrigatoriamente comunicadas, logo que possvel n. 2.
EFEITOS:
qualquer direito art. 134. - al. l) do n. 2 e al. b) do n. 4 da LTFP e n. 1 do
art. 255. do CT.

202 20 de outubro de 2014 Despacho n. 12780/2014 n. 1, alnea f), xii),
51
- Alneas a) e b) do n. 4 do art. 134. da LTFP.
52
- Alnea l) do n. 2 do art. 134. da LTPF.
53
65. do EFJ.
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_____________________________________________________________________
O contedo deste documento no dispensa a consulta da legislao invocada e de

outros TEXTOS LEGAIS.
Pode igualmente consultar FAQ (Perguntas Mais Frequentes) constante da pgina
DGAEP Direo-Geral da Administrao e do Emprego Pblico Link seguinte:
__Apontamento
_____________________________________________________________________
51 de 51

Regime Faltas

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REGIME JURDICO DAS FALTAS funcionrios judiciais

(Lei n. 35/2014, de 20 de junho)

Tema: O Regime Jurdico das FALTAS.

Faltas dadas por altura do casamento.

Faltas dadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins.

Faltas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino.

Faltas dadas ao abrigo do estatuto do Trabalhador-Estudante.

Faltas motivadas pela prestao de assistncia inadivel e

Faltas motivadas por deslocao a estabelecimento de ensino

Faltas de trabalhador eleito para estrutura de representao

Faltas dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,

Faltas motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio,

Faltas dadas por isolamento profiltico.

Faltas dadas para doao de sangue e socorrismo.

Faltas motivadas pela necessidade de submisso a mtodos

Regime jurdico das faltas, concretamente dos funcionrios de justia,

Com a entrada em vigor da Lei n. 35/2014, de 20 de junho, o regime

e outros integrados no regime

geral de segurana social (admitidos aps o dia 01.jan.2006)

No olvidmos o facto de a Lei n. 82-B/2014, de 31/12 (O.E. para

- Lei n. 4/2009, de 29/1 e D.L. n. 89/2009, de 9/4.

- D.L. n. 91/2009, de 9/4.

Conceito de FALTA art. 133. da LTFP:

do trabalhador do local em que deva desem-

penhar a atividade durante o perodo normal de trabalho n. 1.

Tipos de FALTAS art. 134. da LTFP que se transcreve:

- Em caso de ausncia, os funcionrios de justia devem informar previamente o respetivo superior

Nota: Por vezes questiona-se se existem discricionariamente, alm destas

- Artigo 255. - Efeitos de falta justificada:

N. 1) Faltas dadas por altura do casamento

No afeta qualquer direito do trabalhador n. 1 do art. 255. do CT.

Compete ao administrador judicirio decidir os pedidos de justificao destas faltas

1. A direogeral da administrao e do emprego pblico (DGAEP) tem opinado,

- ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. LTFP.

N. 2) Faltas dadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins

O trabalhador pode faltar justificadamente art. 251. do CT:

At 2 dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha

No afeta qualquer direito do trabalhador n. 1 do art. 255. do CT.

Constitui contraordenao grave a violao do disposto neste art. 251. do CT.

Compete ao administrador judicirio decidir os pedidos de justificao destas faltas

LINHAS E GRAUS DE PARENTESCO

Filho / Filha / Enteado / Enteada

- ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. LTFP.

N. 3) Faltas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino

ou de mais de uma prova no mes-

, os dias imediatamente anteriores so tantos quantas as provas a prestar.

c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas alneas anteriores incluem dias

- Exemplo: Tem 2 provas de avaliao na quarta-feira Tem direito a faltar de segunda-feira at

disposto nas alneas a) e b) do n. 4 do artigo 96. n. 4 do art. 91. do CT.

- Artigo 96. (Procedimento para exerccio de direitos de trabalhador-estudante) do CT.

No afeta qualquer direito do trabalhador n. 1 do art. 255. do CT.

Constitui contraordenao grave a violao do disposto n.s 1, 3 e 6 do art.

Compete ao administrador judicirio decidir os pedidos de justificao destas faltas

Dado que estas faltas ao servio, por motivo de prestao de provas

- ex vi da alnea a) do n. 4 do art. 134. LTFP.

N. 4) Faltas segundo o regime do ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE

Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nvel de

I Concesso do Estatuto do Trabalhador-Estudante

Assim, para possuir o estatuto do trabalhador-estudante, o funcionrio de

Os estabelecimentos de ensino no tm uniformidade na exigncia desta

II Organizao do tempo de trabalho (art. 90.)

O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, sempre que possvel,

Quando no seja possvel, o trabalhador-estudante tem direito a dispensa de