DIREITO DO TRABALHO EMMANUELLE BELTRO.

RESUMO

1. Conceito de Direito do Trabalho

o ramo do Direito que disciplina as relaes de emprego, tanto individuais quanto
coletivas, compreendendo o conjunto de princpios, normas e instituies que se aplicam s
relaes de emprego, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador atravs
de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais.
2. Princpios Especficos:
2.1. Princpio da Proteo:
uma carga jurdica dada ao hipossuficiente (empregado), para que este chegue ao
nvel de equilbrio diante do empregador, portanto, no fere o princpio da isonomia
constitucional.
2.1.1. In Dubio Pro Operrio: na dvida, opta-se pela tese do operrio; consecute
tambm na inverso do nus da prova, pois no o empregado que tem que
provar que no recebeu, mas o empregador (mesmo no plo passivo) que tem
que provar que pagou (atravs de recibos).
2.1.2. Princpio da Norma mais favorvel: aplica-se relao empregatcia a norma
mais favorvel ao empregado.
2.1.3. Princpio da Condio mais benfica: entende-se, neste caso, que, diante de um
entendimento amplo sobre a condio do trabalho, do emprego, que se faa
exeqvel aquela que for mais benfica ao empregado.
2.2. Princpio da Primazia da Verdade: pugna pela verdade real dos fatos, podendo o
magistrado tomar todas as medidas necessrias formao do seu convencimento.
2.3. Princpio da indisponibilidade de direitos: rege que os direitos trabalhistas so
indisponveis e irrenunciveis.
2.4. Princpio da Continuidade: rege que as situaes de emprego devem ser concebidas
segundo uma continuidade e habitualidade, portanto, deve ser preservada no tempo.
2.5. Princpio da Razoabilidade: deve-se agir conforme a razo e bom senso;

2.6. Princpio da Boa-f: o princpio sob o qual devem-se reger as relaes

empregados-empregadores, averiguando, sempre, a inteno de cada um, quanto
boa ou m-f.
3. Fontes do Direito do Trabalho:
As fontes do Direito do Trabalho podem ser, de forma ampla, classificadas em Fontes
Gerais e fontes Especficas do Direito do Trabalho. Em geral tem-se como fonte deste
Ramo do Direito a Constituio Federal, as Leis e os Atos do Poder Executivo; j
especificamente, salientamos a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, a Sentena
Normativa, os Acordos Coletivos, as Convenes Coletivas de Trabalho, Regulamentos de
Empresa, Disposies Contratuais, Usos e Costumes e Normas Internacionais.
Uma classificao mais acessvel seria:
3.1. Fontes Imediatas: a Constituio Federal (CF,art. 8); a Lei (CLT) e o Contrato de
Trabalho (por ter fora de lei);
3.2. Fontes Mediatas: a Sentena Normativa; a Conveno Coletiva de Trabalho;
Acordo Coletivo de Trabalho; e, o Regulamento da Empresa;

4. Hierarquia e Flexibilidade das Fontes do Direito do Trabalho ante a supremacia da

norma mais benfica.
Quanto flexibilidade das fontes do Direito do Trabalho, concordamos com a pirmide
de Kelsen, em cujo topo verifica-se a Constituio Federal (hierarquia mxima) e na base a
Norma Coletiva. Entretanto, a mobilidade destas fontes nas castas da pirmide pode ocorrer
em virtude do Princpio da Norma Mais Benfica. Portanto, ressalte-se que no absoluta a
hierarquia das fontes do Direito do Trabalho, como ocorre nos demais Ramos do Direito,
pois os princpios norteadores do Direito Laboral permitem, haja vista tambm o
protecionismo ao hipossuficiente, a flexibilizao destas fontes.