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Durante aos, una de las principales defensas de los patrones en un juicio laboral,
ya fuera por despedir a un trabajador o
que el trabajador dejara de presentarse al
trabajo, fue el ofrecer el trabajo durante
el juicio, en los mismos trminos y condiciones en que el trabajador vena de
sempendose. Con base en lo anterior,
se manifestaba que el trabajador no haba
sido despedido y que, por tanto, poda
regresar a su centro de trabajo.
La Suprema Corte de Justicia de la
Nacin (SCJN) tomaba en consideracin
los criterios jurisprudenciales 2/J.74/2010
y 2/19/2006 que disponan que la baja del
trabajador en fecha previa a aquella en
que el patrn le ofreciera al trabajador
reintegrarse a su trabajo era de mala fe,
ya que aseguraba que se ignoraba si tal
propuesta se haca para revertir la carga
de la prueba sobre el despido.
Por tanto, si el patrn daba de baja al
trabajador ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) antes de que se ofreciera el trabajo en el juicio, era suficiente
para que se considerara que el ofrecimiento
haba sido hecho de mala fe y el patrn era
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En relacin con el anterior artculo, la SCJN aprob en abril del presente, la tesis jurisprudencial 2a./J.
39/2013 (10a.) que establece que:
El aviso por s solo, no implica mala fe sino el cumplimiento del artculo 57 del Reglamento por lo que la
autoridad laboral de ninguna manera debe prejuzgar
sobre la causa que dio origen a dicha baja.
Esto dar origen a un cambio en cuanto a la
evaluacin legal de los juicios laborales que tienen
como defensa principal el ofrecimiento de trabajo, ya que no importando el tiempo que tengan
dichos juicios, se vern determinados por este
criterio que les ser aplicable si en el juicio no se
ha resulto con laudo, ya que la jurisprudencia de
la Corte no se rige por el principio de la no retroactividad.
OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE
BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POSTERIOR
A LA FECHA INDICADA COMO DEL DESPIDO
PERO PREVIA A LA OFERTA, SIN ESPECIFICAR
LA CAUSA QUE LA ORIGIN, NO IMPLICA MALA
FE (MODIFICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J.
19/2006 E INTERRUPCIN DE LA DIVERSA
2a./J. 74/2010).- El ofrecimiento de trabajo formulado
por el patrn en el juicio laboral, cuando dio de baja al
trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
en fecha posterior a la indicada como del despido, pero
previa a esa oferta, sin especificar la causa que la
origin, no implica mala fe, porque tal aviso constituye
la comunicacin obligatoria que debe darse dentro del
plazo de 5 das hbiles posteriores al en que dej de
existir la causa de aseguramiento en el rgimen obligatorio del seguro social; esto, porque el aviso slo
muestra que la relacin de trabajo dej de estar vigente en determinada fecha, sin prejuzgar sobre la causa
de la baja, pues esto ser motivo de anlisis de la
controversia sobre el despido alegado. De manera que
la conducta del patrn cuando, habiendo dado de baja
al trabajador en fecha posterior a la sealada como de
despido, propone al trabajador regresar a laborar, no
puede considerarse contraria a un recto proceder que
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