III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

3.1 JORNADA DE TRABAJO

Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

3.2 DURACIN DE LAS JORNADAS

Artculo 61. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Artculo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o.,
fraccin III.
Artculo 63. Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
Trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo
podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artculo 66. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.

3.2.1 DURACIN Y CLASIFICACION DE JORNADA

Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o ms, se reputar jornada nocturna.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta. Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos, que deber ser considerada como tiempo efectivo de
trabajo. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la
vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn o de sus representantes, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males. Tambin podr prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en
una semana.

3.2.2 SU APLICACIN LEGAL

La legislacin laboral, Cdigo del Trabajo, contempla como una de sus disposicin
fundamentales, la referente a la jornada de trabajo, la cual se define como el tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
La materia se encuentra regulada en los artculos 21 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
Articulo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Jornada
de trabajo, es el perodo en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el trabajador est
obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual es, el empleador.
Esto es lo que se denomina jornada de trabajo activa, adems, se contempla la jornada
pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor por causas que no le sean imputables. En consecuencia, para considerarla
jornada de trabajo, es menester que concurran copulativamente los requisitos que se exponen
a continuacin:
a) Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador, y
b) Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no le sean imputables. Es
necesario, que esta inactividad, que no es atribuible al dependiente, se produzca durante o
dentro de la jornada de trabajo, por lo que no es procedente, extender su aplicacin a
perodos anteriores o posteriores a la jornada de trabajo.

3.3 DAS DE DESCANSO

La Ley Federal del Trabajo establece criterios para que el trabajador disfrute de ciertos
periodos de descanso sin mengua de su salario. A continuacin, encontrars el concepto de
descanso legal.
Concepto: Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin
necesidad de prestar el servicio.
Es decir, el descanso legal es el periodo marcado por la Ley para que el trabajador reponga
energas recibiendo su salario, o bien cumpla con ciertas obligaciones para con su familia,
para con la colectividad o de orden religioso.

3.3.1 SEMANAL
Segn la ley federal del trabajo en el artculo 69. Dice que Por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. En
los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn
acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
El descanso semanal tambin conocido como descanso del sptimo da, cumple la intencin
del legislador de que por cada seis das laborados el trabajador disfrute de un da de
descanso, por lo menos.
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.
Pero tambin puede suceder que la empresa conceda al trabajador dos das de descanso a la semana
en lugar de uno solo, y entonces el trabajador prestar sus servicios durante cinco das consecutivos y
descansar los dos siguientes.

3.3.2 OBLIGATORIOS
Los descansos obligatorios son fechas especiales sealadas por la Ley en que el trabajador
est autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar
acontecimientos religiosos, cvicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.
Segn el Artculo 74. Nos dice que los das de descanso obligatorio son: I. El 1o. de enero; II.
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer
lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada
seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de

diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
3.4 VACACIONES
Segn el artculo 76. De la ley federal del trabajo los trabajadores que tengan ms de un ao
de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentara en dos das laborables, hasta llegar
a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de
vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicios.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
-Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25% por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Lo establece el captulo cuarto de la
ley laboral, del articulado 76 a 81 que nos dice:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
3.5 SALARIO
Segn el artculo 82. El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio
alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra,
y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad
alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario
debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la
cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague
ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto
del salario mnimo, por lo menos.
3.6 AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre equivalente a quince das de salario por lo menos.
Segn el artculo 87 dice que los que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del

aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

3.7 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Desde el principio de que el derecho es un deber social, entonces y aludiendo al artculo 123
de nuestra Constitucin, haremos referencia que el Derecho laboral en cuanto a sus normas,
estas siempre van a proteger al trabajador y es ms nos atreveramos a decir que la balanza
de la justicia se deber de inclinar hacia este, dada su naturaleza eminentemente social, por
lo que en cuanto a normas protectoras al salario estableceremos que este solo podr
descontarse en los siguientes casos: Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo
de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin
de artculos producidos por la empresa o establecimiento. Pago de la renta, Pago de abonos
para cubrir prstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos, Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el
trabajador, Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado
por la autoridad competente; y Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los
estatutos de los sindicatos. Adems estableceremos que las salarios no podrn embargarse,
renunciarse, debern darse todos los derechos a sus beneficiarios, en caso de fallecimiento,
podr disponer libremente de sus salarios, este deber ser expedido en moneda de curso
legal y adems no podr ser pagado en lugares distintos al del lugar de trabajo y deber ser
pagado directamente al trabajador; las prestaciones en especie debern ser proporcionales a
la paga en efectivo, por supuesto de acuerdo a lo que establece la ley.

IV DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES

4.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por
el desgaste natural, robo o

accidente no imputable al trabajador, que sufran los tiles,

instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de

trabajo

pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier
otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador
lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La
misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal

trato de

palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
nmero de das trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del

trmino de

tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

4.2 PROHIBICIONES PATRONES

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de gnero;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
determinado;

lugar

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, a votar por determinada candidatura o
intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
V.- Despedir de su trabajo o aplicar sanciones a los trabajadores que amparados por la
libertad sindical, ejerzan su derecho de decidir sobre la firma o el rechazo del contrato
colectivo o el de optar por determinado sindicato en los juicios de titularidad contractual. Ser
requisito previo para el despido, acreditar ante el Juez competente la causal o causales de
rescisin dentro de los tres meses previos o posteriores, respecto de los trabajadores que
hubieren ejercitado o puedan ejercer la libertad sindical o su derecho de aceptar o rechazar el
contrato colectivo.
VI.- La violacin de cualquiera de las prohibiciones establecidas en las fracciones
IV y IV bis, obligar al patrn a pagar una indemnizacin no menor a doscientos salarios
mnimos de la correspondiente zona econmica a favor de cada uno de
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en "listas negras" a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.

4.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes
y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a quienes
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

causas

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el
uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

4.4 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a
que estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

4.5 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGUEDAD Y ASCENSO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO en el CAPITULO IV dice Los patrones estarn obligados a
preferir a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. los trabajadores de
planta tienen derecho en cada empresa a que se determine su antigedad, por lo
tanto tendrn una prima de antigedad que consistir en el importe de 12 das de salario por
cada ao de servicios y se les pagara aunque se separen voluntariamente del empleo siempre
que hayan cumplido 15 aos de servicio como mnimo u si existe una justificacin o
injustificacin independiente del despido. En caso de que exista un retiro voluntario se debe
observar que el trabajador se retire dentro de un ao que no exceda del 10% del total de los
trabajadores de la empresa y en caso de muerte cualquiera que sea su antigedad, la prima
que corresponda se le pagar al viuda (o) que hubiese dependido econmicamente del
trabajador o ascendientes (de manera econmica)
El artculo 157 nos dice tambin que el incumplimiento de las obligaciones contenidas en los
artculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el
importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a
que se refiere el prrafo segundo del artculo 48. Los trabajadores de planta tienen derecho
en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Una comisin
integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de
las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d
publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y
recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
El artculo 159 prescribe que: Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor
de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el
trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora
inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya
demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al
trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen,
acredite mayor aptitud. Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el
artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y en
igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia. Tratndose de puestos
de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la
empresa trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya establecido un
procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.

4.6 LA PRIMA DE ANTIGEDAD

Esta prima se encuentra considerada en el artculo 162, que previene que:
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las
normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de
servicio;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada, a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el
ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

4.6.1 CARACTERSTICAS
Segn el artculo 162 de la ley laboral, son sujetos del beneficio de la prima de antigedad los
trabajadores de planta, entendiendo que tal categora se adquiere desde el momento en que
la persona comienza a prestar sus servicios, a menos que exista disposicin en contrario en el
contrato de trabajo; es decir, slo quienes laboran conforme a una relacin por tiempo
indeterminado tienen derecho a la prima.
En el ejercicio de este derecho debe intervenir el tiempo que haya durado la relacin laboral,
sin importar si la calidad de planta que tenga el trabajador sea de forma temporal o fija. Prima

de antigedad. el artculo 162 de la trabajo no advierte distincin entre los empleados de planta
transitorios y los permanentes. Para efectos de la prestacin a que alude el numeral 162 del
cdigo obrero, aqulla debe aprontarse en razn al tiempo de duracin del vnculo laboral, sin
importar si la calidad de planta del trabajador es desempeada en forma temporal o fija, es
decir, si slo es ocupado por un periodo de tiempo al ao o en lapso ininterrumpido, pues el
precepto legal en cita no distingue entre uno y otro.
4.6.2 CASOS PRACTICOS
Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio
Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional
correspondiente a 300 das.
En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario minimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidacin asciende a :
3 meses de sueldo
20 das por ao
Prima de antigedad
Total de indemnizaciones

$ 21,348.90
$ 8,697.70
$ 2,528.24
$ 32,574.84

Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das se
hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008
1 de Mayo- 31 Dic 2008
Total 2008
2009
Enero 2010
De febrero de 2010 solo se cuentan
Total 2010
Antigedad Total

15 das
245 das
260 dias
365 das
31 das
15 das
46 dias
671 dias

4.7 FONDO DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es una
institucin mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el
gobierno, dedicada a otorgar un crdito para la obtencin de vivienda a los trabajadores y
brindar rendimientos al ahorro que est en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones
de retiro.
Art. 30 - Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Las obligaciones de efectuar las aportaciones y enterar los descuentos a que se refiere el
artculo anterior, as como su cobro, tienen el carcter de fiscales.
El instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, en su caracter de
organismo fiscal autnomo, est facultado, en los trminos del cdigo fiscal de la federacion,
para:
I.- determinar, en caso de incumplimiento, el importe de las aportaciones patronales y de los
descuentos omitidos, as como calcular su actualizacin y recargos que se generen, sealar
las bases para su liquidacin, fijarlos en cantidad liquida y requerir su pago. Para este fin
podr ordenar y practicar, con el personal que al efecto designe, visitas domiciliarias,
auditorias e inspecciones a los patrones, requirindoles la exhibicin de libros y documentos
que acrediten el cumplimiento de las obligaciones que en materia habitacional les impone esta
ley.
II. recibir en sus oficinas o a travs de las entidades receptoras, los pagos que deban
efectuarse conforme a lo previsto por este artculo. las entidades receptoras son aquellas
autorizadas por los institutos de seguridad social para recibir el pago de las cuotas del seguro
de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, previsto en la ley del seguro social, de
aportaciones y descuentos de vivienda al fondo nacional de la vivienda y de aportaciones
voluntarias.
El instituto deber abonar a la subcuenta de vivienda del trabajador el importe de las
aportaciones recibidas conforme a este artculo, as como los intereses determinados de
conformidad a lo previsto en el artculo 39, que correspondan al periodo de omisin del patrn.
En caso de que no se realice el abono dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha de
cobro efectivo, los intereses se calcularan hasta la fecha en que este se acredite en la
subcuenta de vivienda del trabajador;
III.- realizar por si o a travs de la secretaria de hacienda y crdito pblico el cobro y la
ejecucin correspondiente a las aportaciones patronales y a los descuentos omitidos,
sujetndose a las normas del cdigo fiscal de la federacion;
IV. Resolver en los casos en que as proceda, los recursos previstos en el cdigo fiscal de la
federacion relativos al procedimiento administrativo de ejecucin, as como las solicitudes de
prescripcin y caducidad planteadas por los patrones;

V.- Requerir a los patrones que omitan el cumplimiento de las obligaciones que esta ley
establece, la informacin necesaria para determinar la existencia o no de la relacin laboral
con las personas a su servicio, as como la que permita establecer en forma presuntiva y
conforme al procedimiento que al efecto el instituto seale, el monto de las aportaciones
omitidas.
4.8 CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
Segn la ley federal del trabajo Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida
y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el
patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior les
corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o
adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los
patrones cubrir las cuotas respectivas.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento, as como su
personal docente, debern estar autorizadas y registradas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores, podrn
formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una
rama industrial o actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A de la Ley
Federal del Trabajo, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan
que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto,
la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitacin inicial
para el empleo que va a desempear, reciba sta, prestar sus servicios conforme a las
condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella
en los contratos colectivos.6
Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean
requeridos.