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Performance
1re partie La rmunration et ses composantes
1. Contexte et volution du concept de rmunration
2. Structure et composantes de la rmunration
2me partie
Alain Mouton-Liger
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2003
Alain Mouton-Liger
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2003
Rmunration et Gestion de la
Performance
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Systme de rmunration
" Choix de structures, de composition et de modes d'volution
des rmunrations de l'ensemble ou de diverses catgories de
salaris d'une entreprise ou d'un groupe. "
Il s'inscrit dans un contexte externe l'entreprise et s'adapte ses volutions.
Il rpond des objectifs fixs par l'entreprise en cohrence avec ses propres objectifs
stratgiques, ainsi qu'avec ses pratiques et ses valeurs.
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Contraintes nationales
Conditions conomiques nationales,
Contexte rglementaire et lgal sur les dure, conditions et rmunration du travail.
Contraintes internationales
La ncessaire cohrence interne au sein d'entreprises multinationales,
Les conditions des changes internationaux.
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1.4
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2 - Structure et composantes de la
rmunration
2.1 Caractrisation des lments de rmunration
2.2 Classifications des composantes de la rmunration
2.3 Structure de la Rmunration Totale
2.4 Rmunration individuelle fixe
2.5 Avantages collectifs
2.6 Rmunration de la performance (incentives)
2.7 Rgles de promotions et d'volution des rmunrations
2.8 Elments non financiers de rmunration
2.9 Evolutions majeures dactualit
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2.4 - Rmunration
individuelle fixe
La rmunration fixe directe est constitue d'un salaire de base
et de complments de salaire, primes et indemnits, fixes,
individuels ou collectifs, ainsi que d'avantages en nature
individuels prsentant un caractre "contractuel".
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2.4.1 - Structures
Salariales
Les trois structures les plus courantes sont:
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Complments de rmunration
traditionnels
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2.4.1 - Structures
Salariales
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2.5 - Avantages
collectifs
Les avantages collectifs bnficient par dfinition touts les
salaris de l'entreprise, quels que soient leurs statuts au sein
de celle-ci ou leurs performances.
Les principaux avantages collectifs concernent, outre la scurit
et les pespectives de dveloppement professionnel et personnel
que l'entreprise doit apporter ses salaris,
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2.5.1
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2.5 - Avantages
collectifs
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2.6 - Rmunration de la
performance (incentives)
La rmunration de la performance peut prendre des
formes individuelles ou collectives, disponibles ou
difres.
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2.6.1
- Plans doption sur actions
(Stock Options)
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2.6 - Rmunration de la
performance (incentives)
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au niveau de l'tablissement,
ou au niveau du Groupe.
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2.7 - Augmentations et
promotions (rgles)
Les rgles sont collectives ou spcifiques des groupes ou
catgories de salaris
par fonction ou statut,
par mtier, type de comptences ou d'expertises rares et/ou valoriss par le March,
pour les salaris correspondant certains critres prdfinis.
Rgles de promotions, de
changement de statut Evolutions
ou parcours de carrire spcifiques
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2.7 - Augmentations et
promotions (rgles)
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Merci de votre
attention.
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