CAPITULO V - CDIGO DE TICA

Art. 18 - A transparncia nas relaes entre funcionrios e presos, bem como com a sociedade
em geral, so fundamentais para transmitir valores, padres ticos e de conduta
considerados adequados e efetivamente comprometidos com sua misso institucional e
ainda:
I. no permitir que sentimentos ou animosidades pessoais possam influir em suas decises;
II. buscar o aprimoramento tcnico e a atualizao permanente;
III. manter, no ambiente de trabalho ou fora dele, comportamentos adequados com o cargo,
respeito, boa vontade, esprito de equipe, lealdade;
IV. enfatizar a integrao e o desenvolvimento de trabalhos em equipe;
V. pautar-se o servidor no modelo do Gestor Pblico, para servir de parmetro a seus
subordinados;
VI. abster-se de atender a presses de quaisquer origens que visem obteno de favores ou
vantagens que sejam morais e eticamente condenveis, comunicando ao seu superior
hierrquico a ocorrncia do fato;
VII. realizar seu trabalho com lealdade Instituio, compartilhando os conhecimentos e
informaes necessrios para o exerccio das atividades prprias da Secretaria de Estado de
Administrao Penitenciria;
VIII. jamais revelar tibieza ante o perigo e o abuso.

CAPITULO VI - DOS DIREITOS

Art. 19 So direitos pessoais decorrentes do cargo definido na Lei n 4.583/05:
I. as vantagens e prerrogativas inerentes ao cargo;
II. estabilidade, nos termos da legislao em vigor;
III. percepo de vencimento e de vantagem pecunirias, fixadas em lei;
IV. carteira de identidade funcional;
V. promoes regulares, e por bravura, inclusive post-mortem;
VI. medalha do Mrito Penitencirio, com anotaes na ficha do funcionrio agraciado, a ser
concedida na forma deste regulamento;
VII. assistncia mdico-ambulatorial, social e psicolgica prestada pela SEAP;
VIII. aposentadoria, nos termos da lei complementar;
IX. auxilio funeral;
X. frias e licenas previstas em lei;
XI. gratificao adicional por tempo de servio;
XII. garantias devidas ao resguardo da integridade fsica e mental do servidor em caso de
deteno, priso e cumprimento de pena, em estabelecimento penal especial;
XIII. porte de arma, na forma da legislao em vigor,
XIV. anotao de elogio na ficha funcional.

Art. 20 Ao Inspetor de Segurana e Administrao Penitenciria devida gratificao pelo

exerccio de encargo auxiliar ou membro de banca ou comisso examinadora de concurso ou
de atividade temporria de auxiliar ou professor de cursos oficiais institudos e realizados pela
Escola de Gesto Penitenciria.

1 - O valor da gratificao ser de 10% (dez por cento) do vencimento base, por hora/aula,
at o limite de 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, para a funo de professor
prevista no caput deste artigo.

2 - A gratificao a que se refere o caput deste artigo:

I. somente ser paga se estas atividades forrem exercidas sem prejuzo do cargo de que o
servidor for titular;
II. fica excluda da base de clculo do adicional de tempo de servio, bem como de quaisquer
outros
percentuais que incidam sobre o vencimento-base do servidor;
III. no se incorporar, para quaisquer efeitos, remunerao do servidor.

CAPITULO VIII - DA RESPONSABILIDADE

Art. 24 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responder civil, penal e
administrativamente.

Art. 25 As sanes civis, penais e disciplinares podero cumular-se sendo umas e outras
independentes entre si, bem como as instncias civis, penais e na esfera administrativa.

CAPITULO IX - DAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES

Art. 26 So transgresses disciplinares:
I. falta de assiduidade ou de pontualidade;
II. interpor ou traficar influncia alheia para solicitar ascenso, remoo, transferncia,
promoo ou comissionamento;
III. dar informaes inexatas, alterando ou desfigurando propositadamente as verdadeiras;
IV. usar indevidamente os bens do Estado ou de terceiros, sob sua guarda ou no;
V. divulgar notcias sobre ocorrncias de servios ou tarefas em desenvolvimento ou
realizadas em
qualquer rgo do Sistema Penitencirio, ou contribuir para que sejam divulgadas, ou ainda
conceder entrevistas sobre as mesmas, sem autorizao da autoridade competente;
VI. deixar de prestar informao que lhe competir nos processos e em outros documentos que
lhes forem encaminhados, salvo nos casos de impedimento legal;
VII. promover discrdia ou desarmonia no ambiente de trabalho;
VIII. guardar arma ou objetos que possam pr em risco a integridade fsica de pessoas, fora
dos lugares apropriados na Unidade;

IX. portar-se de maneira inconveniente ou sem compostura quando em servio, em local

pblico ou
acessvel ao pblico;
X. embaraar, de qualquer modo, o andamento do servio ou concorrer para isso;
XI. deixar de zelar pelos bens pertencentes a SEAP, estejam ou no sob sua responsabilidade
direta;
XII. simular doena para esquivar-se do cumprimento do servio que lhe tenha sido
designado;
XIII. retardar, sem justo motivo, a execuo de qualquer ordem;
XIV. apresentar-se em estado de embriaguez ou sintoma de embriaguez quando em servio;
XV. desviar, adulterar, no todo ou em parte, propositadamente, documento oficial;
XVI. desacatar servidor com expresses desrespeitosas e ofensivas;
XVII. abandonar servio regular para os quais tenha sido designado;
XVIII. deixar de entregar o comprovante de licena mdica imediatamente aps sua
concesso, salvo comprovao posterior;
XIX. deixar de participar ao seu superior hierrquico qualquer irregularidade relativa ao
servio, que seja de seu conhecimento;
XX. dar, ceder ou emprestar carteira funcional para outrem;
XXI. valer-se do cargo com o fim de obter proveito de natureza poltico-partidria, para si ou
para
terceiro;
XXII. maltratar preso ou internado, sob sua guarda, ou usar de fora desnecessria no
exerccio da
funo;
XXIII. deixar, sem justa causa, de submeter-se inspeo mdica determinada em lei ou por
autoridade competente;
XXIV. agir, no exerccio da funo, com displicncia, deslealdade ou negligncia;
XXV. deixar de concluir, nos prazos legais ou regulamentares, sem motivo justo, sindicncia
ou
processos administrativos, a que tenha sido designado;
XXVI. reunir-se, concentrar-se ou impedir o transito perto das unidades prisionais;
XXVII. aliciar ou coagir servidor, com o fito de tumultuar ou atrapalhar o bom andamento dos
servios penitencirios;
XXVIII. apresentar parte infundada contra servidor;
XXIX. utilizar, ceder ou permitir que outros usem objetos arrecadados, recolhidos ou
apreendidos no exerccio da funo;
XXX. desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso judicial, ou administrativa;
XXXI. ausentar-se da sua unidade para ir a outra, exceto quando em servio e com
autorizao
superior;

XXXII. proceder a movimentao externa de presos ou internos sem a documentao

pertinente
XXXIII. deixar de usar uniforme prprio, quando fornecido pelo Estado.
XXXIV. permutar o servio sem expressa autorizao de superior competente;
XXXV. infringir as Atribuies Especficas e o Cdigo de tica.

Pargrafo nico As transgresses disciplinares previstas nos incisos II, III, V, XII, XIV, XVII,
XX, XXII, XXV, XXX e XXXV so consideradas graves.