Ganazhapa Juan Carlos

Taco Diego

ENTREVISTAS
Claves para una entrevista exitosa
A travs de nuestra vida productiva, estamos expuestos a un sinnmero de oportunidades de
encontrar nuestro primer trabajo o de mejorar el que actualmente tenemos, el xito de lograr
nuestro objetivo laboral, est ntimamente relacionado con participar de las selecciones de
personal. Las entrevistas le brindan la oportunidad de demostrar su competencia ante el
empleador, de modo que vale la pena estar bien preparado.
El empleador est buscando lo que usted puede ofrecer a la compaa: sus aptitudes,
habilidades, conocimiento y vitalidad.
Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que se comunique eficazmente, el tono de voz
e imgenes visuales positivas. De esta manera, el empleador receptar un mensaje con niveles
de seguridad, credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia y educacin adecuados para el
trabajo.
Se siente "excluido" del mercado laboral? Hay muchos elementos que entran en juego a la
hora de realzar una bsqueda de trabajo exitosa: investigacin, confeccin del currculum
vitae, llenado de formularios de solicitud, entrevista y seguimiento. La entrevista de trabajo le
brinda la oportunidad de poner en evidencia sus puntos fuertes clave. Abra las puertas a una
entrevista exitosa siguiendo estos puntos clave:

Planifique y preprese meticulosamente.

Presente sus puntos fuertes con claridad.

Est preparado para las preguntas.

Realice un seguimiento eficaz.

Planifique y preprese
Infrmese acerca de la compaa u organizacin que lo entrevistar. Al empleador le causar

muy buena impresin que usted haya dedicado tiempo a investigar sobre la compaa, lo cual,
adems, ahorrar al entrevistador el tiempo que le significara relatar la historia de la empresa.
Averige todo lo que pueda acerca de ella. Qu hace o produce? Cunto hace que est
operando? Cul es el mercado de sus servicios o productos? Cun estable es? Qu
cualidades busca en sus empleados?
Puede encontrar respuestas a stas y otras preguntas en material publicado por la compaa,
internet, asociaciones empresariales, archivos de peridicos locales o empleados de la
compaa.
sta es, adems, su oportunidad para evaluar las posibilidades de empleo de la compaa. El
primer da o semana de trabajo no es el momento indicado para enterarse de los
inconvenientes que lo harn sentirse mal por la eleccin realizada.
Asimismo, debe averiguar, si es posible, el nombre de la persona que lo entrevistar. Luego
reptase lo hasta estar en condiciones de recordarlo fcilmente durante la entrevista. Tambin
debe saber de antemano, de ser posible, si el entrevistador ser su nuevo jefe, en caso de que
lo contraten.
Una forma de guardar toda esta informacin junta es utilizar una hoja separada para cada
compaa y puesto, con la fecha, hora y lugar de la entrevista programada. Luego puede
escribir sus apuntes de investigacin sobre la empresa, las preguntas que tenga acerca de ella
y el puesto para el que se postula.
Piense en usted: el tipo de persona que es, las cosas que realmente le interesan, las cosas que
hace bien (y las que no hace tan bien), su capacitacin y experiencia, lo que le gusta y lo que
no le gusta y sus metas laborales. Prepare el material de modo que se sienta preparado para la
entrevista. Lleve consigo una copia de su currculum vitae y de sus referencias. Asegrese de
preparar preguntas para hacer al empleador. Si corresponde, lleve muestras de su trabajo,
expedientes acadmicos o copias de cartas de recomendacin. Y, por supuesto, asegrese de
tener la direccin y hora correctas de su cita.
El aspecto y la vestimenta son factores importantes, y a veces fundamentales, que influyen en
la decisin del empleador. Si bien en nuestra sociedad actual hay una aparente tendencia hacia

una mayor libertad de expresin, muchos empleadores tienen cdigos de vestir.

Para la mayora de los empleadores, la primera impresin es la que cuenta. Un aspecto
desalineado y descuidado durante la entrevista hace que muchos postulantes sean rechazados.
A continuacin presentamos una lista para tener en cuenta antes de una entrevista de trabajo:

Peine prolija mente o arregle adecuadamente su cabello.

Afitese prolijamente.

Evite el consumo de tabaco, alcohol y alimentos muy condimentados tales como la

cebolla o el ajo, antes de la entrevista.

Cepllese los dientes y tenga aliento fresco.

Use ropa limpia.

Asegrese de que la ropa est planchada y en buen estado.

Lustre los zapatos.

Asegrese de tener la cara, las manos y las uas limpias.

Presente sus puntos fuertes

La forma ms eficaz de presentar sus puntos fuertes en una entrevista de trabajo es decir al
empleador lo que usted puede hacer por l o ella y luego probarlo mediante ejemplos
especficos y detallados de cosas que haya realizado con anterioridad. A continuacin se
presentan los pasos necesarios para desarrollar respuestas slidas que convencern a su
posible empleador de que usted es la persona indicada para el trabajo.
Piense cules son las habilidades, aptitudes, experiencias, capacitacin y actitudes que el
posible empleador pueda desear y necesitar. Piense qu puede ofrecerle usted segn esos
deseos y necesidades. Esto constituir sus puntos fuertes. Piense en ejemplos especficos de su
experiencia que demuestren sus puntos fuertes relacionados con el trabajo.
Mencione ejemplos de problemas, situaciones, habilidades y desafos especficos que prueben
sus aptitudes, habilidades y actitudes relacionadas con el trabajo. Incluya detalles concretos de
personas, fechas, lugares, situaciones, maneras y motivos.

Si es posible, use cifras para mostrar al empleador la cantidad, la frecuencia, el tiempo, la

rapidez, etc. D ejemplos breves (que no lleguen a un minuto) y asegrese de que estn
relacionados con el trabajo.
Muestre los resultados de sus acciones que beneficiaron a los empleadores.
Usted:

aument las ventas?

disminuy los costos?

mejor la calidad?

redujo el tiempo de produccin?

mejor la satisfaccin del cliente?

ahorr dinero (etc.)?

Los ejemplos especficos de sus logros pasados permitirn al empleador pronosticar qu

puede usted conseguir en el futuro. sta es la clave para presentar sus puntos fuertes.
Est preparado para las preguntas
Las preguntas que se le harn variarn segn el empleador. Sin embargo, hay algunas
preguntas estndar que la mayora de los entrevistadores realizan.
Dos preguntas abiertas que los empleadores frecuentemente utilizan para hacer que los
postulantes hablen son: "Hbleme de usted y En qu puedo ayudarlo?" Estas preguntas
pueden ser difciles de responder porque son muy amplias. Su objetivo debe ser evitar la
tentacin de dar una respuesta general. En cambio, oriente su respuesta para mostrar al
empleador cmo usted est calificado para el puesto. Concentre su respuesta en sus puntos
fuertes (habilidades y aptitudes personales) que se relacionan directamente con el empleo
disponible.
Responda a todas las preguntas en forma breve y especfica. Si bien algunas preguntas pueden
ser discriminatorias, usted puede contestarlas. Recuerde que en todos los casos debe
responder proyectando la mejor imagen posible de su persona. Siempre trate de relacionar las
preguntas con el trabajo para el que se postula.

La mejor forma de relajarse y acrecentar la confianza en usted mismo es: practicar, practicar y
practicar!
Preguntas frecuentes en las entrevistas
Pregunta: Hbleme de usted.
Respuesta: Indique honradez, estabilidad, intereses y habilidades relacionadas con el trabajo
y otras cualidades positivas.
Pregunta: Cules son sus planes para el futuro?
Respuesta: Exprese su deseo de obtener ms experiencia en el trabajo. Mencione que quiere
llegar a ser un empleado valioso para la compaa. Si ha escuchado que es una empresa para
la cual es bueno trabajar, dgalo.
Pregunta: Ha realizado este tipo de trabajo con anterioridad?
Respuesta: Nunca responda que no. Mencione tipos de tareas similares en su formacin,
capacitacin o experiencia remunerada y no remunerada. Refirase a su capacidad para
aprender rpidamente o su aptitud para ese tipo de trabajo.
Pregunta: Por qu desea trabajar aqu?
Respuesta: Afirme su inters en la compaa y sea positivo cuando responda. Debe incluir los
siguientes aspectos:

La buena reputacin de la compaa dentro de la comunidad.

El orgullo que le dara poder decir que trabaja all.

La honestidad del empleador.

La forma en que la compaa valora a los buenos empleados.

Condiciones de trabajo agradables.

Lo importante es mencionar que le gusta este tipo de trabajo y que siente que puede
hacerlo bien.

Pregunta: Qu tipo de mquinas, herramientas o equipos sabe usar?

Respuesta: Su respuesta debe incluir toda la informacin sobre cualquier mquina que se
relacione con ese trabajo y tambin todas las aficiones que requieren las habilidades

necesarias para el puesto, Debe conocer el nombre de todos los tipos de equipo que haya
operado.
Pregunta: Puede trabajar bajo presin y con plazos de entrega?
Respuesta: Si el empleador le hace esta pregunta, probablemente significa que esto es parte
del trabajo. Su respuesta debe asegurar al empleador que usted s puede trabajar bajo presin
y con plazos de entrega. Debe mencionar ejemplos de trabajos anteriores o de experiencias
relacionadas en los que haya tenido que trabajar en dichas condiciones. Por ejemplo, si ha
trabajado en un restaurante, puede mencionar las presiones de la hora del almuerzo en que
tuvo que atender a muchos clientes en un corto perodo de tiempo. Dgale al empleador que
siempre pudo realiza el trabajo sin ponerse nervioso.
Si ha sido estudiante, puede recordar que a menudo tuvo que trabajar bajo la presin de
terminar informes artes de terminada la fecha o que tuvo la presin de estudiar para exmenes
y rendirlos. O si trabaj en cualquier tipo de puesto de produccin, puede mencionar que
frecuentemente tuvo que satisfacer pedidos en poco tiempo o realizados con poca antelacin y
que siempre pudo realizar el esfuerzo adicional necesario para cumplir con el plazo de
entrega.
Pregunta: Por qu abandon su ltimo empleo?
Respuesta: Si fue por una razn legtima, sea breve y concreto. Diga que la compaa pasaba
por un perodo de desempleo y que usted no tena la suficiente antigedad. Cualquiera haya
sido la razn, una sola explicacin bastar.
Si fue por una razn que deja que desear (por ejemplo que usted fue despedido), explique de
un modo positivo cmo la situacin se ha corregido.
No diga nada negativo acerca de su empleador anterior. Tampoco diga que dej su trabajo
porque no se llevaba bien con su jefe. El entrevistador quizs opere con la otra compaa y/o
tenga amigos en ella. Adems, es demasiado fcil para un empleador suponer que si usted no
se llevaba bien con su jefe anterior, tampoco lo har con el nuevo.
Mencione todas las cosas buenas de su ltimo trabajo, aunque no le haya gustado trabajar all.
Si dice cosas negativas de su ltimo empleo, el entrevistador puede pensar que tambin
hablar mal de esta compaa y tal vez no lo contrate por esa razn.

Pregunta: Qu pensaba su empleador anterior de su trabajo?

Respuesta: Lo mejor es entregar una copia de una carta abierta de recomendacin. Si no la
tiene, simplemente diga que siempre se llev bien con su empleador y que si se comunica con
esta persona, est seguro de que le dar una buena recomendacin. Si piensa que no dar una
buena recomendacin, sea breve y positivo cuando explique las razones.
Pregunta: Qu objetivos tiene para su carrera profesional?
Respuesta: Seale su deseo de aprender cosas nuevas, obtener ms experiencia y realizar su
aporte personal a la compaa. Si sabe que la empresa es un lugar donde se puede hacer
carrera, mencione su deseo de aprender bien su trabajo y de eventualmente llegar a ocupar un
puesto de mayor responsabilidad dentro de ella. Si no conoce las polticas de ascensos, no
mencione ningn puesto al que espera ascender porque el empleador puede pensar que a usted
no le satisface la vacante disponible. En cambio, simplemente diga que espera llegar a ser la
mejor persona que la compaa tiene en esa rea.
Pregunta: Cunto tiempo planea permanecer en esta compaa?
Respuesta: Simplemente diga que no est planeando mudarse, casarse, tener hijos, ni volver a
estudiar, etc., y que, dado que no ve ninguna razn por la cual no pueda permanecer en la
compaa durante muchos aos, espera ser muy feliz con ese trabajo.
Pregunta: Cules son sus expectativas respecto del salario?
Respuesta: Segn sea el trabajo, su competencia y confianza en usted mismo:
1. diga que le parece que cualquier sugerencia del empleador sera justa si se tiene en
cuenta su experiencia, competencia y el ndice salarial fijo de la compaa;
2. mencione al empleador un espectro salarial basado en su competencia, pero asegrese
de dejar en claro que esto es flexible y que depende de las tareas y responsabilidades
del trabajo;
3. pregunte al empleador cul fue el espectro salarial que se pag antes para este puesto.
De ser posible, haga que el empleador le ofrezca el trabajo antes de discutir la remuneracin.
Tenga cuidado de no mencionar un salario por debajo o por encima del ndice estndar. Si
menciona una cifra inferior, puede terminar percibiendo menos de lo que se le iba a pagar. Si
menciona una cifra superior, puede no obtener el empleo.

Pregunta: Cul es su punto ms fuerte?

Respuesta: Mencione algo que se relacione con ese trabajo y explique de qu modo ello
podra ser de utilidad para la compaa. Usted debe procurar presentarse como un buen
empleado (puntual, eficiente, organizado, que trabaja hasta cumplir con sus obligaciones, que
se enorgullece de su trabajo, etc.).
Pregunta: Cul es su punto ms dbil?
Respuesta: Transforme un punto dbil en uno fuerte. Ejemplos: ''Termino un trabajo aunque
ello signifique trabajar ms horas" o ''Tengo tendencia a ser demasiado organizado".
Pregunta: Cmo se describira?
Respuesta: Seale atributos positivos que al empleador le gustara que usted tuviera.
Ejemplos: es cordial, honesto, puntual, eficiente, organizado, responsable, cooperador,
trabajador, creativo, disciplinado, inteligente, vital, alegre. Nunca diga nada negativo.
Pregunta: Qu sabe acerca de nuestra compaa?
Respuesta: Su respuesta debe incluir informacin sobre la historia de la compaa y el
producto o los productos que elabora o los servicios que presta.
Pregunta: Qu ha hecho mientras estaba sin trabaja?
Respuesta: Mencione las cosas constructivas que usted hizo, tales como estudios, trabajos
voluntarios y trabajos temporales. Es necesario que d la impresin de haber estado activo y
no ocioso cuando estaba desocupado.
Pregunta: Cuntos das falt al trabajo o a la escuela el ao pasado?
Respuesta: Los registros de asistencia son importantes para los empleadores, de modo que si
no est seguro del nmero exacto de das que perdi, de un clculo prudente. Si perdi das
debido a una enfermedad determinada, diga al empleador que se ha recuperado y que por lo
tanto ello no interferir con su empleo. Es una buena idea presentar un certificado mdico que
d fe de ello.
Pregunta: A partir de cundo estar disponible para trabajar?
Respuesta: Exprese su disposicin para comenzar lo antes posible. Si no est seguro de
querer aceptar el puesto, establezca un tiempo informarle su decisin al empleador. razonable
para Pregunta: Por qu deberamos contratarlo a usted y no a otra persona? Respuesta:

Explique todas las cualidades que tiene y que lo convertiran en una persona valiosa para la
compaa. Por ejemplo:

buen registro de asistencia y puntualidad;

atributos personales, tales como amabilidad, honestidad y eficiencia;

competencia laboral y toda habilidad adicional que usted posea;

velocidad para trabajar con un muy bajo margen de error;

buena relacin con los supervisores;

disponibilidad para trabajar horas extras.

Tambin puede decir que le gusta este tipo de trabajo, que es bueno en l y que considera que
trabajara ms que otras personas.
Pregunta: Tiene alguna pregunta?
Respuesta: sta es una pregunta frecuente entre los entrevistadores. Prepare algunas
preguntas antes de la entrevista. Es una buena oportunidad para aclarar detalles, ver cmo
funciona la empresa y mostrar su inters en ella y en el puesto.
Ejemplos de preguntas que puede hacer durante la entrevista:

Voy a trabajar solo o con otras personas?

Quines sern mis supervisores, ya sea directa e indirectamente?

Cules son los mayores desafos que considera puedo encontrar en esta compaa?

Cules son las tareas y responsabilidades clave de este puesto?

De qu manera piensa la compaa expandirse o crecer en los prximos aos?

Sera posible ver el rea en la que voy a trabajar?

Podra hablar con algunos empleados?

Por qu esta compaa es un buen lugar para trabajar?

Tiene algn folleto sobre la compaa que me pueda llevar?

Existe un perodo de prueba?

Quin evaluar mi desempeo? Cundo y de qu manera?

Qu me podra decir sobre los nuevos productos o servicios que la compaa est
pensando en lanzar?

Qu posicin ocupa la compaa dentro de la industria?

Con qu desafos se enfrenta esta compaa o este departamento?

Podra describirme un da tpico de trabajo?

Qu lugar ocupa este puesto dentro de la estructura organizativa de la compaa?

Cmo describira el ambiente laboral de la compaa?

Qu mejoras cree que podra realizar la persona que contrate?

Por qu ha emprendido una bsqueda fuera de la compaa para que se ocupe este
puesto?

Es ste un puesto nuevo?

Cmo describira su estilo de liderazgo?

Podra describir la relacin entre este empleo y los objetivos generales de su

departamento y de la compaa?

Mencione algunos de los objetivos ms importantes que le gustara que se lograran en

este empleo.

Fomenta la compaa la participacin en proyectos comunitarios?

Habr horas extras o viajes?

Qu beneficios ofrece la empresa?

Dispone de algn plan de bonificaciones, opciones de compra de acciones,

participacin en las ganancias o cuentas de gastos?

Cul es la poltica de traslados dentro de la compaa?

Qu oportunidades de crecimiento profesional se ofrecen?

Por qu dej este puesto la persona que lo ocupaba

Qu puntos fuertes o capacidades debera poseer el candidato ideal para este puesto?

Podra describir las tareas de este empleo?

Cuntas personas ocuparon este puesto en los ltimos dos aos?

Con qu tipo de equipos, mquinas y herramientas tendr que trabajar?

Hay algo que pueda hacer o estudiar a fin de ir familiarizndome con el trabajo?

En qu horario voy a trabajar en caso de que me contraten?

Cul es el pago normal aproximado para este puesto?

Para cerrar la entrevista de trabajo

Las personas recuerdan lo primero que ven y lo ltimo que escuchan.

Le parece que poseo la competencia que est buscando?

Hay alguna otra cosa que le gustara saber de mi?

Hay alguna rea en la cual considera que no alcanzo a cumplir con sus exigencias?

Cundo tiene pensado tomar una decisin sobre la contratacin?

Estreche la mano del entrevistador.

Diga al empleador que espera tener noticias suyas.

Cierre la entrevista de modo positivo.

Antes de que finalice la entrevista, diga al entrevistador que realmente desea el trabajo y que
puede contribuir con la empresa.
Asegrese de que el entrevistador tenga su nmero telefnico para que pueda localizarlo
durante las horas de trabajo de ste por lo menos en los prximos das. Si usted actualmente
tiene un trabajo, quizs desee establecer un horario en el cual pueda devolver las llamadas del
entrevistador.
Preste atencin al momento en que termina la entrevista y retrese en ese momento. No
permanezca en la puerta realizando preguntas innecesarias.
Realice un seguimiento eficaz
Despus de dejar la oficina del entrevistador, tmese unos minutos para revisar y analizar
mentalmente su nivel de desempeo. Vuelva a leer este folleto y decida qu debe hacer de
modo diferente, si es el caso, en su prxima entrevista.
Adems, despus de la entrevista, enve una nota o carta de agradecimiento al entrevistador lo
antes posible. El objetivo de la nota o carta es repetir su inters en el empleo. Tambin servir
para que el entrevistador lo recuerde y para causarle una impresin positiva.
La nota o carta puede estar escrita a mano o mecanografiada prolijamente en papel de carta
comn o con un membrete personal. Siempre dirija la nota o carta a la persona que lo
entrevist. Asegrese de centrar el texto en el papel, aunque la nota o carta sea muy breve. Si
no ha tenido noticias del entrevistador despus de un tiempo razonable, vuelva a verificar si
no ha podido comunicarse con usted.

Aunque no le ofrezcan el trabajo, hgale saber a la compaa que sigue interesado en trabajar
para ella y que le gustara que lo consideraran para otras vacantes.
Qu hacer y qu no hacer en las entrevistas
Sus acciones, palabras y actitudes dems se forman de usted. Lo que influir en la obtencin
del trabajo. La siguiente lista de consejos le entrevista. Tambin puede utilizarla a menudo
influyen en la opinin que los haga o deje de hacer en la entrevista puede ofrece pautas de
sentido comn para la en otras etapas de su bsqueda de trabajo.
Qu hacer:
1. Obtenga informacin con anticipacin acerca de la compaa u orqanizacin.
2. Practique responder a preguntas difciles, ilegales o "demasiado personales".
3. Duerma bien la noche anterior, de modo que pueda estar mentalmente alerta para la
entrevista.
4. Vstase en forma adecuada y cuide su aspecto
5. Lleve algo de dinero. Quizs lo necesite para realizar una llamada telefnica o para
tomar un caf.
6. Lleve un currculum vitae de ms, una lista de referencias, un anotador pequeo y una
lapicera.
7. Llegue de 10 a 15 minutos antes para usar el bao, encontrar las oficinas, prever
problemas inesperados de trnsito y para RELAJARSE.
8. Trate a todos los secretarios y recepcionistas con amabilidad (ellos son aliados
importantes).
9. Transmita entusiasmo. Sonra y estreche la mano con firmeza cuando se encuentre con
el entrevistador o con algn otro empleado. Hable con claridad y en forma directa y
vare el tono de voz.
10. Recuerde y pronuncie correctamente los nombres de las personas que conozca (o con
quienes hable por telfono).
11. Sintese derecho, haga buen contacto visual e inclnese levemente hacia adelante en el
asiento. Muestre un inters amable y sincero por el trabajo y por el entrevistador.
12. Responda en forma completa a las preguntas del entrevistador.
13. Escuche al entrevistador. Esto evitar que vuelva a preguntar por temas que ya hayan

sido tratados. Del mismo modo, tmese tiempo para aclarar toda pregunta que no
comprenda.
14. Venda su competencia, no su necesidad de empleo.
15. Utilice las palabras "por favor" y "gracias" en los momentos adecuados. Aplique esta
misma cortesa con toda persona involucrada en su bsqueda de trabajo.
16. Haga preguntas durante la entrevista.
17. Muestre inters por el trabajo diciendo: "Espero que me considere para este empleo" o
"Estoy muy interesado en este puesto porque ... "
18. Agradezca al entrevistador cuando la entrevista finalice.
19. Despus de retirarse, anote sus impresiones acerca de la entrevista y qu podra hacer
de un modo diferente la prxima vez.
20. Despus de la entrevista, realice una llamada telefnica de seguimiento o enve una
carta de agradecimiento.
Qu no hacer:
1. Llevar parientes, amigos o hijos.
2. Hacer preguntas que solo se refieran a la remuneracin y a los beneficios.
3. Actuar como si tuviera que obtener este empleo ms all de todo.
4. Interrumpir. Si tiene preguntas o si necesita aclaraciones, espere a que se produzca una
pausa lgica en la conversacin y recin entonces hable.
5. Hablar de asuntos personales (problemas o temas de salud o finanzas de ndole
personal). Concntrese en su competencia para el trabajo.
6. Criticar a empleadores o compaeros de trabajo anteriores.
7. Utilizar excusas insustanciales, tales como: "Era demasiado trabajo" o "La gente con
la que trabajaba era desagradable".
8. Perder de vista el efecto que usted causa en el entrevistador.
9. Mascar chicle, fumar, jugar con su cabello o acomodarse la ropa constantemente.
Estas acciones definitivamente distraen la atencin.
10. Leer papeles o tocar objetos que se encuentren en el escritorio del entrevistador.
11. Llevar algo voluminoso a la entrevista, como por ejemplo: libros, bolsas de compras o
un maletn muy grande.
12. Tomar notas durante la entrevista sin pedir permiso.
10 errores que debes evitar en una entrevista de trabajo

Los seleccionadores, usualmente se encuentran con candidatos que se vean bien en el papel,
pero que son un desastre absoluto en persona. Con oportunidades de entrevistas cada vez
menos disponibles en este mercado competitivo, es esencial hacer la. primera Impresin lo
mejor posible.
Hoy quiero ensearle los 10 errores fatales que ARRUINAN una entrevista. Si cometen uno o
varios de ellos, los chances de conseguir el puesto se desvanecern muy rpidamente.
Pon atencin
Los errores tpicos en las entrevistas de empleo
Mal apretn de manos: El apretn de manos de 2 segundos con el que se inicia la entrevista
es su primera oportunidad de crear una gran impresin.
Pero con demasiada frecuencia una entrevista es afectada de forma negativa desde el principio
por un apretn de manos ineficaz. Una vez que hayas dado un apretn de manos pobre, es casi
imposible recuperar tus esfuerzos por construir una buena relacin. He aqu algunos ejemplos:

La mano muerta: Da la impresin de desinters o debilidad;

Las puntas de los dedos: muestra la falta de capacidad para participar;

Sacudir demasiado el brazo: La sinceridad es cuestionable, al igual que un vendedor

demasiado agresivo.

Hablar demasiado: Muchos reclutadores se vuelven impacientes con los candidatoshabladores. Esto se puede dar de dos formas:

Tomndote demasiado tiempo para responder a preguntas directas. La impresin: Este

candidato no puede llegar al punto.

Tics nerviosos. La impresin: Este profesional est ocultando algo o est mintiendo
directamente.

Para evitar cualquiera de estas formas de sobre-hablar, practica respondiendo a las preguntas
de una manera directa. Evita hablar nervioso y preprate para la entrevista practicando con tus

amigos o familiares.
Hablar mal de los empleadores o gerentes actuales o pasados: La forma ms rpida
arruinar tu imagen en un nuevo puesto de trabajo es decir cosas negativas. Incluso si tu ltimo
jefe fue Hitler, nunca, nunca expongas malos sentimientos acerca de l/ella. No importa qu
tan razonables sean tus quejas, tu eres quien saldr siendo el perdedor, si demuestras falta de
respeto por tu jefe anterior, el entrevistador asumir que tambin no lo tendrs con los que
vienen.
Llegar tarde o demasiado temprano: Una de las primeras lecciones de etiqueta de la
bsqueda de trabajo es llegar a tiempo para las entrevistas. Muchas personas que buscan
empleo no se dan cuenta de este detalle, pero creme, es de suma importancia que no llegues
tarde, o demasiado temprano. Si notas que estas llegando tarde a una entrevista, AVISALE al
entrevistador llamndolo por telfono, y de esta manera salvars tu buena imagen como
profesional.
Un error en una entrevista de trabajo puede costarte demasiado caro
Tratar a la recepcionista con rudeza: La primera persona que te encuentras en una entrevista
suele ser una recepcionista, este encuentro representa la primera impresin que dejaras en la
empresa. A menudo, el trabajo de la recepcionista es llevarte a tu entrevista. El recepcionista
tiene el poder para hacer tu camino de manera positiva o negativa, incluso antes de poner los
ojos en el entrevistador.
El entrevistador tambin puede solicitar la opinin de la recepcionista despus de que salgas
(te revelo un secreto? Personalmente aplique esta tcnica en varias ocasiones, logrando filtrar
a muchos candidatos)
Preguntar acerca de los beneficios, vacaciones o el sueldo: Qu pasa si un vendedor de
coches pide ver a tu informe de crdito antes de permitirte probar los coches?
Eso sera ridculo, y te causara disgusto. El efecto es casi el mismo cuando un solicitante de
empleo le pregunta acerca de los beneficios o el sueldo de los empleados durante la primera
entrevista. Espera hasta que hayas ganado al seleccionador antes de iniciar ese debate.

No prepararse para la entrevista: Nada comunica desinters como un candidato que no se

ha molestado en prepararse antes de la entrevista. Por otro lado, la forma ms rpida de causar
una buena impresin es demostrar tu inters con unas pocas y bien pensadas preguntas que
reflejen tu conocimiento de la organizacin.
Tics verbales: Un candidato incomodo rara vez da una buena impresin. Los primeros signos
de nerviosismo son las garrapatas verbales. Todos los tenemos de vez en cuando - "umm",
"me gusta", "usted sabe", No hagas caso a las mariposas en el estmago y presentate con
calma y confianza, evitando los tics verbales. Puedes evitar las tics verbales, haciendo una
pausa durante unos segundos para ordenar tus pensamientos antes de cada respuesta.
No hay suficiente / demasiado contacto visual: Cualquier situacin puede crear un efecto
negativo. Evita el contacto con los ojos y parecers sospechoso, mentiroso, o desinteresado.
Por otro lado, demasiado contacto con los ojos puede hacer que el reclutador saque
conclusiones que no jugaran a tu favor a la hora de terminar el proceso.
Si a veces tienes problemas equilibrando el contacto visual (ya sea que escondes la vista, o
miras con esa mirada inquisidora), entonces practica con un amigo antes de la entrevista.'
No coincidir con los estilos de comunicacin: Es casi imposible hacer una buena primera
impresin, si no puedes comunicarte con eficacia con el entrevistador. Sin embargo, puedes
fcilmente cambiar esa situacin mediante la imitacin de la forma en que el entrevistador te
atiende. Por ejemplo:

Si el entrevistador parece muy formal y serio, no trates de agradarle con una broma o
una historia. Se conciso y profesional.

Si el entrevistador es agradable, trata de ponerte en sintona con el.

Si te hace una pregunta directa, responde directamente. A continuacin pregunta si se

necesita ms informacin.

El entrevistador no es tu enemigo, sino la persona que te ayudara a conseguir tu

siguiente trabajo. Si lo ves de esa forma, multiplicaras tus chances de quedar
contratado.

Por qu no obtuve ese empleo?

A menudo un empleador no le informar si no obtuvo el trabajo, y usted se preguntar qu

hizo mal. Muchos empleadores frecuentemente le dicen a la gente que "contrataron a alguien
ms calificado", lo cual puede ser verdad en algunos casos. Sin embargo, muchas veces sta
es la frase que se utiliza para ocultar la verdadera razn por la que no consigui el trabajo.
A continuacin se presentan algunas de las razones que quizs desee revisar:
Falta de preparacin

Hizo todo lo que estuvo a su alcance para averiguar la informacin acerca de las
operaciones comerciales del empleador antes de la entrevista?

Practic las respuestas a las preguntas que el empleador poda hacerle?

Habl en exceso o demasiado poco?

Antecedentes laborales

Dijo la verdad?

Explic los perodos sin trabajo entre los diferentes empleos?

Est su currculum vitae actualizado?

Dio referencias que respalden sus antecedentes laborales?

Formacin / aptitudes de capacitacin

Si usted no tena la experiencia que el empleador deca necesitar, tena el nivel

adecuado de educacin y capacitacin en el trabajo que podra haber presentado?

Salario

Fue realista?

Se mostr flexible y deseoso de "obtener" ascensos y aumentos de salario?

Consider beneficios tales como seguros, un auto de la empresa u oportunidades de

capacitacin o formacin?

Excesivamente calificado

Se mostr decididamente interesado en la compaa?

Seal las habilidades especficas que se aplicaran a este puesto?

Necesit generalizar su currculum vitae?

Cambio frecuente de trabajo

Sus antecedentes laborales consisten en muchos empleos temporales? (Entre las

excepciones se pueden citar los trabajos de verano o temporarios entre perodos de
clases.)

Traslados

Fue flexible y realista? Por ejemplo, los trabajos de venta al por menor y de
comercializacin a menudo exigen traslados frecuentes.

Dijo que estaba dispuesto a viajar en caso de que fuera necesario?

Desocupado durante mucho tiempo

Trabaj en empleos poco comunes o temporales mientras buscaba trabajo? Si as fue,

enumere los trabajos para mostrar su disposicin para trabajar.

Estudios

Ha intentado sinceramente continuar con su educacin o diversificar sus

conocimientos?

Mencion las aptitudes pertinentes que recibi en trabajos anteriores?

Conflicto de personalidad?

Le disgust el entrevistador desde el lugar donde usted pueda trabajar

Mencion haber tenido conflictos que revelen reticencia a trabajar de el primer

momento? (Quizs ste no sea en forma productiva.) de personalidad en trabajos

anteriores, manera cooperativa?

Potencial para ascensos

Destac que usted es una persona confiable, dispuesta a trabajar mucho y a ser
empleado durante un tiempo prolongado?

Inters

Hizo preguntas inteligentes e inquisitivas que mostraran un genuino inters por los
negocios del empleador?

Expresin oral

Us un nivel de lengua adecuado?

Se expres con claridad y respondi en forma completa y concisa?

Evit las discusiones?

Buena presencia

Se present con su mejor aspecto?

Se present bien arreglado y con vestimenta adecuada?

Puntualidad

Lleg a la entrevista a tiempo (o antes de la hora programada)?

Si sufri alguna demora inevitable, realiz una llamada posterior para dar una
explicacin razonable?

Estrs

Dej sus problemas en casa? (conflictos familiares, enfermedades de menor

importancia, problemas de transporte o econmicos)

Se prepar para una posible entrevista "estresante" en la que el empleador

deliberadamente intenta provocar su enojo para poder juzgar su eficacia en el trato con
sus clientes?
Cortesa

Record usar buenos modales (dijo "por favor" y "gracias")?

Envi una nota de agradecimiento por la entrevista despus de finalizada dicha

entrevista?

Discriminacin
Si no lo contratan, tal vez tenga razones para creer que se debi a una actitud discriminatoria
del empleador. Determinados tipos de discriminacin estn prohibidos por las leyes.
Siga aprendiendo
No se desaliente si no lo contratan despus de su primera entrevista. sta deber haber sido una
experiencia til y, si usted lo considera una instancia de aprendizaje, puede brindarle ms
confianza para la prxima entrevista.
No se culpe. Tenga en cuenta que la decisin de un empleador de no ofrecerle un trabajo no
significa que lo hayan rechazado como persona.
Recuerde que conseguir un empleo es un trabajo de tiempo completo.
Utilice las claves para una entrevista exitosa y abra las puertas de su bsqueda de trabajo.