Adefina el derecho laboral:

Conjunto de normas jurdicas que se dan de trabajador a trabajador, de

trabajador a patrn y viceversa.
Defina el derecho del trabajo:.
Es un conjunt de norma jurdicas que van a regular la relaciones entre
trabajadores y los patrn buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y
capital , estas leyes son de orden publico
Explique brevemente los antecedentes histricos del derecho del trabajo.
Nace a partir de la revolucin mexicana, como necesidad de una relacin
laboral inexistente.
El derecho del trabajo es un derecho social y una garanta social.
Si la garanta social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad,
garanta social no es garanta individual, la primera se da como fuente para
que pueda nacer la segunda, en este caso la garanta social se dio al ganarse
la revolucin mexicana por una necesidad y la garanta individual se da al
instaurarse en un artculo constitucional.
DIGA SU BASE LEGAL 123 DE LA CONSTITUCION.
Se divide en dos a partados a)iniciativa privada b) estado, constitucin se
divide en dos parte dogmtica: esta constituido los primeros artculos 29
artculos de derechos humanos, orgnica esta constituida los artculos
restantes o estatus del pas.
Mencion las cuatro tendencias de las caractersticas formales del derecho
laboral

DIGA USTED QUE ES RELACION DE TRABAJO.

Patrn a trabajador. El patrn otorga salario al trabajador. Una jornada
laboral . disposicin del trabajo del trabajador a patrn.
QUE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es un documento escrito donde se plasman las condiciones y trminos para
ejercer el trabajo dentro de un estn econmico.
REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil, domicilio del trabajo y del
patrn, se determinara con mayor precisin posible ,lugar donde presentarse al
trabajo, duracin de jornada la forma y monto del salario, el dia y lugar del
pago del salario otras condiciones de trabajo como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan al trabajador y la patrn.
QUE ES UNA JORNADA DE Labora
De acuerdo a la ley es el tiempo durante el cual el trabajador, est a
disposicin del patrn para prestar su servicio
QUE ES UN SALARIO Y COMO SE INTEGRA EL SALARIO.
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo
y este se fijara por unidad de tiempo, de obra por comisin y se integran con
los pagos en efectivos por cuota diaria, gratificaciones percepciones habitacin
primas comisiones prestacin en especie y cualquier otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo
QUE ES EL SALARIO MINIMO
Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo, este deber ser suficiente para satisfacer
la necesidad normales de un jefe de familia en orden materia , social y cultural
y para proveer la educacin obligatoria de los hijos.

MENCIONE LOS DIA DE DESCANSO CONFORME A LA LEY .

Son 01 de enero 21 de marzo o1 de mayo 16de septiembre,20 de noviembre ,
1ro de diciembre cada seis aos 25 de diciembre.

DIGA USTEDE QUE ES EL AGUINALDO.

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse a
mas tardar el da 20 de diciembre, este deber ser equivalente a15 dias de
salario o proporcional en cuanto no se halla laborado el ao completo.

CUALES SON LAS OBLIGACIONES QUE TIENE LOSPATRONES CON SUS

TRABAJADORES.

1-Cumplir con las disposiones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresa 2-pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones de conformidad con la ley 3-proporcionar puntualmente a los
trabajadores los tiles, instrumentos materiales necesarios para su ejecucin
del trabajo, 4-proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos
herramientas y tiles de trabajo 5- mantener el nmero suficiente de asientos
o silla a disposicin de los trabajares en casas comerciales, oficinas hoteles
restaurantes y otros.6- debe abstenerse el patrn de maltrato al trabajador
de palabra o de obra.

CUALES SON LA PROHIBICIONES QUE TIENE LOS EMPLEADOS

Ejecutar cualquier acto que puede poner en peligro su propia seguridad la de
sus compaeros de trabajo, faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
del patrn , sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo ,
presentarse la trabajo bajo la influencia de algn narcotico,presentarse al
trabajo en estado de ebriedad

MENCIONE TRES DERECHOS DELAS MADRESTRABAJ

Disfrutara de de un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al
parto , el periodo de lactancia tendr dos reposos extraordinarios por dia de
media hora cada una para alimentar a su hijo, a que se computen en su
antigedad los periodos pre postnatales
MENSINE TRES ACTIVIDADES QUE ETAN PROHIBIDAS PARA LOS MENORES
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de menores de edad de aos,
expedos de bebidas embriagantes de consumo inmediato trabajo
susceptibles de efectuar su moralidad a sus buenas costumbres.
MENCIONE TRES TIPOS DE HUELGA
Huelga laboral, huelga extra laboral, huelga de solidaridad
POR LEGALIDAD LA HUELGA PUEDE SER
HUELGA LEGAL INLEGAL
CONSEPTO DE HUELGA
Es la suspensin temporal del trabajo , llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores (ley federal del trabajo. Es el medio por cual se puede persuadir
al patrn para que cumpla con sus obligaciones
CUAL ES EL OBJETIVO DE LA HUELGA
Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin armonizando el
trabajo y el capital
Obtener la celebracin del contrato colectivo y exigir su revisin

Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley

Obtener el cumplimiento del contrato ley o exigir su revisin.
MENCIONE SUS ETAPAS DE LA HUELGA
Gestion,prehuelga, suspensin de labares,calificacin de la huelga
FORMALIDADES DE LA LEY
*Debe dirigirse al patrn *contener claramente las peticiones *anunciar el
propsito de la huelga ,no satisfechas las peticiones * precisar el el objeto
legal del movimiento *debe soarse el da y la hora de suspensin de labores
o el termino de pre huelga, presentarlo por duplicado ante la junta de
conciliacin y arbitraje o autoridad del trabajo o poltica del lugar de ubicacin
de la empresa
EN LA HUELGA SE PUEDE REALIZAR TRABAJO

DIGA QUE ES LA COALICION

Las leyes mexicana reconocen La libertad de coalicin de trabajadores y
patrones es transitoria, no requiere registro es para ladefensa de intereses
comunes y se puede formar con dos trabajadores o patrones
DIGA QUE ES UN SINDICATO
El sindicato es permanente requiere un registro ante la junta de conciliacin y
arbitraje o ante la secretaria del trabajo se constituye para el estudios ; de la
defensa y mejoramiento de intereses comunes y para formarse se requiere de
un mnimo de trabajadores o de tres patrones por lo menos
QUE ES UNA FEDERACION
Es la unin de tres o ms sindicatos
QUE UAN CONFEDERACION
Es la unin de tres o ms federaciones de o ms sindicatos , como la
confederacin bancaria
Confederacin de pesca
QAUE SON LAS UTILIDADES

QUIENES TIEN DERECHO A LA PTU