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CTS
AFP
Es salud
renta de 5 categora
Al trabajador se le abonar con una sobretasa del 100% de su sueldo por das trabajados en feriado.
Las vacaciones solo se realizaran cuando ya haya cumplido el ao de trabajo el cual se puede cobra en fracciones
de 15 das, es decir 2 veces al ao.
SEXTO.- Del Rgimen Laboral.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen laboral de la Actividad
Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SPTIMO.- Del Plazo: El plazo de duracin del presente Contrato es de 3 aos, de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del
inicio de la prestacin del servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo
y la obtencin de la calidad migratoria habilitante.
OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad.
NOVENO.- Efecto de la Aprobacin del Contrato. - Se deja constancia que las partes son conscientes que la
aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la
prestacin de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad
Migratoria competente, bajo responsabilidad del EMPLEADOR.
DCIMO.- De la Capacitacin.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo
puesto, en que se contrat al TRABAJADOR.
DCIMO PRIMERO.- EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: sern de lunes a viernes
de 08:30 a.m. a 06:30 p.m. y sbados de 09:00 a 12:00 a.m. con 01 hora de refrigerio establecida desde 13:00 a
14:00 p.m. , el cual no forma parte de la citada jornada de horario.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones en la jornada de
trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado por Decreto
supremo N 007-2002-TR, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
DCIMO SEGUNDO.- EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el
Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
DCIMO TERCERO,- Del Retomo,- EL EMPLEADOR1 se compromete a entregar los pasajes que
correspondan al trabajador al producirse el cese. El costo ser de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje ser
extendido a favor de las siguientes personas:
1 Marelyn Yaneth, Chacon Belito , 28 aos de edad
DCIMO CUARTO.- De la Tributacin. - En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda
claramente Instruido que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber cumplir con presentar su
Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con todas las dems obligaciones tributarias, EL
EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en (Per) a los 2010 del mes de abril a los 30 das del mes en 3 ejemplares de un mismo tenor
para constancia de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
Edwin Michel,
Paredez Araujo
DNI 77345110
DISEADORA DE MODAS
La colaboradora Chacon Belito, Marelyn Yaneth de nacionalidad italiana es una profesional
egresada del Instituto de diseo y modas MARINGONI ubicado en Miln, Italia. Puesto que su
pas(Italia) no cuenta con ningn convenio con el Per, se tiene que llevar a cabo el proceso
de solicitud de aprobacin del contrato de trabajo con normalidad, segn lo establecido por el
A las vacaciones.
Tener acceso a visitas de ferias de moda tanto al interior como al exterior de pas para
obtener informacin sobre nuevos tejidos y diseos, o para contactar con nuevos
proveedores.
Deberes:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de
la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Capacitar al personal textil o a un aprendiz brindado por la empresa para brindar los
todos conocimientos con la que la diseadora cuente para que cuando culmine el plazo de
su contrato, esta persona la reemplace.
Trabajar en estrecha relacin con los trabajadores textiles para que la produccin en
masa del modela se desarrolle segn el diseo lo seale.
Contar con una estrecha comunicacin con los compradores e incluso con los
meteorlogos ya que el diseo se trabaja dos temporadas por adelantado.
Los diseos creados por la trabajadora deben ser exclusivamente para la empresa.