Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ADMINISTRAO ECLESISTICA
Como tratar os funcionrios da igreja
vale-transporte
ajuda de custo
auxlio-moradia
acrscimo de 1/3 do salrio para prover as frias
plano de sade
o (dente outros benefcios previstos em lei)
4. O carter e propsito de todos esses itens devem ser iguais aos
previstos em lei, os quais passamos a expor:
Salrio remunerao pelo trabalho, com o qual o empregado
far a proviso das despesas mensais de si e da sua famlia, o
custo de vida
Cota da previdncia (i) obrigao que o empregador tem para
com o empregado, no sentido de ajudar no salrio que ele
receber quando se aposentar no futuro
13 salrio (ii) gratificao anual, a ttulo de prover as despesas
extras que surgem no perodo de fim de ano, tais como
formaturas, festas de concluso de cursos, matrculas escolares,
livros escolares, matrculas veiculares, impostos residenciais,
dentre outros
FGTS (iii) Institudo em 1966 para dar amparo ao trabalhador
quando fosse demitido sem justa causa, ou quando ocorresse
doena grave na famlia, ou para cobrir as despesas do
casamento, ou para cobrir despesas ocasionadas por sinistros, o
FGTS um depsito mensal de 8% do salrio do empregado que
o empregador faz numa conta vinculada de banco oficial
Seguro-desemprego (iv) Item criado pela Constituio de 1988
com o objetivo de prover o amparo ao trabalhador por ocasio da
folhas de pagamento
tratar os seus ministros com benefcios e direitos muito maiores, dandolhes distino e fartura?
21. Para a contratao do pastor, a igreja deve verificar o perfil do candidato
conforme prescrito em 1 Timteo 3.1-7 e Tito 1.5-9. Porm, para a
definio do salrio pastoral, a igreja deve considerar os aspectos
prescritos em 1 Timteo 5.17, que tratam do preparo do pastor, dos
seus ttulos (os diplomas obtidos em mltiplas formaturas traduzem o
preparo do ministro e a sua disposio de estudar e expandir os seus
conhecimentos, obedecendo a ordem apostlica de se aplicar leitura;
E a sua capacidade de presidir demonstra o quanto ele eficaz na
aplicao dos ttulos que obteve, dando igreja a certeza que ela tem
no seu governo um ministro preparado e de reconhecida competncia, e
no um leigo ou um ministro despreparado teologicamente).
22. Tambm a capacidade financeira da igreja entra nessa questo, e nesse
ponto muitos no entendem que a igreja deve ser vista como uma
empresa, com um plano de cargos e salrios, devendo remunerar o
pastor snior e o pastor iniciante de maneira diferenciada, com relao
ao salrio. As igrejas mais modestas devem se contentar com ministros
mais novatos, enquanto as igrejas mais numerosas podem contratar
ministros mais experientes e consagrados como bons apascentadores.
23. Porm, modestos ou experientes, os ministros devem ser chamados por
Deus e ntegros no ministrio, devendo ser suficientes para apascentar
tanto os rebanhos menores, quanto os numerosos. As igrejas no
devem contratar qualquer um somente por terem um oramento
modesto. A igreja deve partir do referencial da lei brasileira, que
estabelece para os profissionais recm-formados o salrio-mnimo
10
Referncias
(i) dependendo do salrio, a cota varia entre 9% a 11%
(ii) http://goo.gl/6aZQm
(iii) criado em 1966, atualmente regulado pela Lei n 8.036/90 e pelo Decreto
99.684/90
(iv) Criado pela Constituio de 1988 (art. 7, II), com a finalidade de prover ajuda
financeira ao trabalhador demitido sem justa causa
(v) PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado
pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991
(vi) O vale-transporte foi introduzido pela Lei n. 7.418, de 16.12.85
(vii) CLT, artigo 458
(viii) Decreto n.29.439/88 artigo 5
(ix) As empresas optam por fazer planos de sade coletivos, para facilitar a vida
dos seus empregados e dependentes. Embora no seja ordenado pela lei, as
empresas, reconhecendo a precariedade do servio pblico de sade, procuram
11