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ESTADO DE GOIS

Prefeitura Municipal de Ceres


Secretaria de Administrao e Modernidade
Praa Cvica s/n Centro Cep.: 76.300-000 Ceres-GO
Fone: (62) 3307-7600 Fax: (62) 3323-1146
Email: administracao@ceres.go.gov.br
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CNPJ(MF) n 01.131.713/0001-57

ANEXO I DO ADENDO DE ALTERAO N 003


PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO
CONTRATAO TEMPORRIA
EDITAL N. 001/2015
(CONSOLIDADO COM OS ADENDOS 01 A 03)

A PREFEITURA MUNICIPAL DE CERES, Estado de Gois, TORNA PBLICO a


abertura de inscries e estabelece normas relativas realizao do Processo Seletivo
Pblico Simplificado Edital n. 001/2015 destinado a selecionar candidatos para
CONTRATAO TEMPORRIA, com o objetivo de prover os cargos de AGENTE DE
APOIO EDUCACIONAL TEMPORRIO, e PROFESSOR TEMPORRIO DE
EDUCAO INFANTIL PEDAGOGO, por prazo determinado, cujos contratos se
limitaro at a realizao do Concurso Pblico para contratao de Servidores em
definitivo e enquanto perdurar os dficits existentes, nos termos da Lei Municipal n
1.897/2015, ou a critrio da Administrao, que se reger de acordo com as instrues
que ficam fazendo parte integrante deste Edital.
I DAS DISPOSIES PRELIMINARES:
1.1. O Processo Seletivo Pblico Simplificado destina-se ao provimento de vagas, pelo
regime Estatutrio, dos cargos descritos no Anexo I, e ser regido por este Edital e
fiscalizada por uma comisso denominada Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo
Pblico Simplificado, designada pelo chefe do Poder Executivo Municipal e ser executado
pela Administradora Rossana Naia Felipe, devidamente inscrita no CRA/GO sob o n 4.466,
responsvel tcnico, em parceria com a empresa PERFAS Planejamento e Assessoria
Municipal Ltda. Informaes quanto ao profissional e a empresa podem ser obtidas na
Rua T-30 esq. c/ T-50, Quadra 64, Lote 12, Casa 03, setor Bueno, Goinia-GO
(CEP: 74210-060)
1.2. Para efeito da aplicao da seleo dos candidatos ser observada a descrio
sumria das funes e/ou atribuies do cargo, na forma contida no Anexo I, com
aplicao de seleo atravs de avaliao CURRICULAR.
1.3. A jornada de trabalho e a remunerao para o cargo objeto deste Processo Seletivo
so as definidas na Lei Municipal n 1.897/2015 e Lei Orgnica Municipal, conforme
descrito no Anexo I deste Edital.
1.4. A escolaridade mnima e os requisitos para provimento do cargo so os constantes do
Anexo II deste Edital.
1.5. O nvel de escolaridade e os requisitos para provimento do cargo, em caso de xito
na avaliao curricular, sero obrigatoriamente apresentados no ato da contratao
temporria para o cargo, nos termos do item 8.12 deste Edital.
II - QUANTITATIVO E SALRIO DO CARGO E FUNO:

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2.1. O Anexo II, parte integrante deste Edital, define o quantitativo de vagas para cada
funo e seus respectivos salrios.
III DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA:
3.1. Das vagas destinadas aos cargos previstos neste Edital, 5% (cinco por cento) do total
das vagas ofertadas para cada cargo, ficam reservadas aos portadores de deficincia,
conforme previsto no Decreto n 3.298/99 de 20 de dezembro de 1999, que regulamenta
a Lei n 7.853/89, de 24 de outubro de 1989.
3.2. Na aplicao do percentual a que se refere o subitem anterior, quando o resultado
for frao de um nmero inteiro, arredondar-se-o as vagas para o nmero inteiro
imediatamente posterior.
3.3. Os portadores de deficincia participaro em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, durao, horrio e local da avaliao
curricular e nota mnima exigida.
3.4. As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos,
por reprovao no processo seletivo ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais
candidatos concorrentes, observadas a ordem de classificao.
3.5. Aos candidatos inscritos na forma do subitem 3.1, ser assegurado o direito de se
inscreverem nessa condio, devendo para tanto apresentarem atestado mdico original,
contendo parecer descritivo do Mdico assistente do candidato em receiturio prprio,
comprovando a deficincia, nos termos do Cdigo Internacional de Doenas (CID).
3.6. O candidato portador de deficincia que necessitar de atendimento especial para a
realizao da avaliao curricular, dever fazer a solicitao, POR ESCRITO, a Comisso
Organizadora do Processo Seletivo Pblico Simplificado, em conformidade com o
requerimento contido no Anexo III, deste Edital e entreg-lo no mesmo local, at o
trmino das inscries.
3.7. Caso a deficincia no esteja de acordo com os termos da Organizao Mundial da
Sade, da Lei n 7.853/1989 e do Decreto n 3.298/1999, a opo de concorrer s vagas
destinadas aos portadores de deficincia, ser desconsiderada, passando o candidato a
fazer parte do grupo geral de inscrio.
3.8. Os candidatos que no ato de inscrio se declarem portadores de deficincia, se
classificados nas provas de conhecimento, alm de figurarem na lista geral de
classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a respectiva
ordem de classificao.
3.9. Se aprovado e classificado para o provimento das vagas, o candidato portador de
deficincia realizar exame mdico pericial, com o fim de ser apurada a compatibilidade da
funo com a deficincia de que portador.

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3.10. Nos casos de incompatibilidade da deficincia com a funo objeto deste edital, a
contratao no ser efetivada.
3.11. No sero considerados como deficincia, os distrbios passveis de correo.
IV. PRAZO DE VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO:
4.1. O prazo de validade do Processo Seletivo Pblico Simplificado ser de 12 (doze)
meses, contados a partir da data da homologao do resultado final, podendo, a critrio
da Prefeitura Municipal de Ceres/GO, ser prorrogado uma nica vez e por igual perodo.
V. DAS INSCRIES E EXIGNCIAS:
5.1. O perodo de inscrio se iniciar s 0:00 horas do dia 28 de dezembro de
2015, e se encerrar s 23:59:59 horas do dia 15 de janeiro de 2016*Alterao do
Adendo 002/2015
;
5.2.
As
inscries
somente
sero
realizadas
atravs
do
site:
http://www.perfas.com.br/concursos.asp.
5.3. Finalizada a inscrio o candidato dever imprimir, aps o dia 20/01/2016*Alterao
do Adendo 002/2015
, o comprovante de inscrio contendo o nmero da inscrio e as
informaes do candidato.
5.3.1. As inscries sero gratuitas.
5.4.
O
candidato
dever
imprimir
o
carto
de
inscrio
no
site:
http://www.perfas.com.br/concursos.asp, antes do horrio previsto para entrega dos
documentos para a avaliao curricular.
5.5. O candidato para se inscrever dever:
a) Ser brasileiro, nato ou naturalizado;
b) Ter idade mnima de 18(dezoito) anos;
c) Estar no gozo dos direitos polticos;
d) Estar quite com as obrigaes militares (masculino);
e) Estar quite com as obrigaes eleitorais;
f) Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo;
g) Possuir e comprovar o pr-requisito para o cargo pblico pretendido, poca da
posse;
h) Conhecer e estar de acordo com as exigncias contidas neste Edital.
5.5.1. O candidato que possuir penalidade disciplinar de demisso do servio
pblico ou que j tenha sido dispensado por no atender os requisitos exigidos em
contrato de carter temporrio anterior, no poder assumir o cargo, mesmo que
aprovado neste Processo Seletivo Pblico Simplificado.
5.6. No ser admitida mais de uma inscrio por candidato, sendo que prevalecer a
primeira, se duas ou mais inscrio do mesmo candidato forem efetuadas, ou a que
melhor se adequar documentao apresentada pelo candidato, a critrio da Comisso
Fiscalizadora do Processo Seletivo Pblico Simplificado.

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5.7. No sero consideradas inscries de candidatos que j possuam vnculo com a


Administrao direta e/ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios,
ressalvado os casos de acumulao de cargos previsto na Constituio Federal.
5.8. As despesas com reproduo de cpias deste Edital e respectivos anexos, sero de
responsabilidade do candidato, podendo o edital ser obtidos no site:
http://www.perfas.com.br/concursos.asp.
5.09. No haver inscrio condicional e no ser aceitas inscrio via fax, postal, correio
eletrnico e extemporneo.
5.10. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado para
realizao da avaliao curricular devero solicit-lo, por escrito, no ato de inscrio,
indicando claramente no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio quais os
recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos entre outros);
5.11. O candidato ao efetuar a inscrio firma termo de concordncia com a declarao,
que consta no Comprovante de Inscrio, atestando que conhece e est de acordo com as
exigncias e condies previstas neste Edital.
5.12. O candidato ao efetivar sua inscrio, assume inteira responsabilidade pelas
informaes que fizer constar no formulrio prprio de inscrio emitido pelo site, sob as
penas da lei, bem como declara que est ciente e de acordo com as exigncias e
condies previstas neste Edital, sobre o qual o candidato no poder alegar
desconhecimento.
5.13. O deferimento das inscries depender do correto preenchimento pelo candidato
do documento de inscrio.
VI. DA AVALIAO CURRICULAR:
6.1. A avaliao CURRICULAR ser de acordo com o cargo. Os critrios de avaliao
curricular esto descritos no Anexo IV, constante deste Edital.
6.2. Ser considerado classificado o candidato que obtiver mdia igual ou superior a 50
(cinquenta) pontos, no somatrio dos pontos da avaliao curricular.
6.2.1. A obteno de mdia inferior a 50 (cinquenta) pontos implicar na
desclassificao do candidato.
6.3. A entrega da documentao relatada no FORMULRIO DE AVALIAO
CURRICULAR DESCRITO NO ANEXO V para a avaliao curricular ser realizada
em um nico dia, ou seja, dia 22 de janeiro de 2016, iniciando-se as 09:30hs
com trmino previsto para as 11:30hs*Alterao do Adendo 002/2015.
6.3.1. Ser distribudo senhas aps as 11:31 para os candidatos que
comparecerem at as 11:30 horas*Alterao do Adendo 002/2015.
6.4. O local da entrega da documentao para avaliao curricular ser na sede
da Prefeitura Municipal sito na Praa Cvica, s/n., Setor Centro, Ceres, Estado de Gois.
6.5. O candidato dever comparecer ao local determinado para a entrega da
documentao para a avaliao curricular munido do Comprovante de Inscrio,
documento de identidade original, Anexo V devidamente preenchido e documentos que

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comprove as exigncias do Anexo IV em original ou cpia legvel autenticada por cartrio


competente, segundo o cargo para o qual efetuou a inscrio.
6.5.1. Sero considerados como documentos de identidade: carteiras expedidas
pelos Comandos Militares, pela Secretaria de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelo Corpo de Bombeiro Militar; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccios profissionais (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado
de reservista; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo
novo, com foto).
6.5.2. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de
nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de
estudante, carteiras funcionais, nem documentos ilegveis, no identificveis ou
danificados.
6.5.3. No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada,
nem protocolo de documento.
6.5.4. Sob hiptese nenhuma ser permitida a entrega da documentao para
avaliao curricular aps as 11:30 horas do dia 22/01/2016*Alterao do Adendo 002/2015.
6.6. O no comparecimento implicar na eliminao do candidato.
6.8. Ser ELIMINADO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, o candidato que:
Usar de incorrees ou descortesia para com os coordenadores ou fiscais do
processo seletivo, auxiliares e autoridades presentes.
VII. DA CLASSIFICAO:
7.1. Sero considerados aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a
50 (cinquenta) pontos.
7.2. Os candidatos sero selecionados considerando o quantitativo de vagas existentes,
podendo ocorrer candidatos excedentes ao nmero de vagas fixadas, que podero ser
convocados dentro do prazo de validade do Processo Seletivo Pblico Simplificado, em
caso de existncia de vagas e/ou ampliao do quantitativo de vagas dos respectivos
cargos, mediante autorizao do Poder Legislativo.
7.3. Na classificao final entre candidatos empatados com igual nmero de pontos, sero
fatores de desempate os seguintes critrios:
a) O candidato com idade mais elevada;
b) O candidato que tiver maior tempo de experincia na rea de atuao;
c) O candidato que obtiver maior nota na contagem de Ttulos.
7.4. Estar automaticamente desclassificado o candidato que utilizar meios ilcitos e
irregulares para inscrio e realizao da avaliao curricular.
VIII. DO RESULTADO PRELIMINAR:
8.1. O resultado Preliminar do Processo Seletivo Simplificado ser divulgado, por ordem
de classificao, no site www.perfas.com.br.
8.2. Os resultados no sero informados via telefone.

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IX. DOS RECURSOS:


9.1. O candidato que desejar interpor recurso em face do resultado preliminar deste
Processo Seletivo Simplificado dispor de 3 (trs) dias para faz-lo, contados a partir da
divulgao do resultado preliminar.
9.2. O recurso dever ser interposto em formulrio prprio, disponvel no site
www.perfas.com.br, com a observncia dos seguintes itens:
a) Dentro do prazo estipulado no item 8.1, atravs do site www.perfas.com.br,
constando a justificativa do pedido em que se apresente a sua razo.
b) No sero aceitos recursos com justificativas alheias aos itens deste Edital;
9.3. O recurso ser julgado pela Comisso Especial do Processo Seletivo Pblico
Simplificado.
9.4. A deciso do recurso ser conhecida exclusivamente pelo candidato interessado, no
prazo de 02 (dois) dias contados a partir do resultado final, atravs do site oficial deste
Processo Seletivo. Para tomar conhecimento do inteiro teor do parecer, o interessado
dever acessar o site www.perfas.com.br.
9.5. No sero aceitos recursos apresentados por meio de fax, Correios ou pessoalmente
na Prefeitura Municipal de Ceres;
9.6. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste Edital sero indeferidos;
9.7. Em caso de deferimento do recurso ser feita a retificao do ato que deu motivo ao
acolhimento do mesmo.
9.8. No cabero pedidos de reconsiderao da deciso proferida em face do recurso
interposto pelo candidato.
X. DO RESULTADO FINAL:
10.1. O resultado Final do Processo Seletivo Simplificado ser divulgado no site
www.perfas.com.br, com lista dos nomes dos candidatos aprovados e classificados de
acordo com o item VII deste edital, incluindo as vagas do cadastro de reserva.
10.2. Os resultados no sero informados via telefone.
XI. DA HOMOLOGAO:
11.1. O Processo Seletivo Simplificado ter seu resultado final homologado, pelo Prefeito
Municipal e ser publicado no Dirio Oficial do Municpio com a lista dos nomes dos
candidatos aprovados e classificados em ordem decrescente da nota obtida.
XII. DA CONVOCAO E CONTRATAO:
12.1. Os candidatos aprovados, conforme Edital do Processo Seletivo Simplificado n
001/2015, sero convocados de acordo com este Edital e conforme a necessidade da
Administrao Municipal.

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12.2. Os documentos sero conferidos no ato da contratao e somente aps a


conferncia e comprovada a autenticidade dos mesmos, conforme informaes prestadas
no ato da inscrio, o candidato estar apto a iniciar suas atividades;
12.3. O candidato aprovado e convocado apresentar a documentao na Secretaria
Municipal de Gesto e Recursos Humanos de Ceres, situada na Praa Cvica, s/n., Setor
Centro, Ceres GO.
12.4. O candidato aprovado e convocado, conforme quantitativo de vagas do Anexo II,
ter 5 (cinco) dias teis para comparecer junto Secretaria Municipal de Administrao,
departamento de Recursos Humanos de Ceres, a partir da data da publicao da
convocao para firmar contrato de trabalho. Caso este no comparea no prazo
estabelecido, perder o direito vaga, podendo esta Secretaria proceder a convocao de
outro candidato classificado.
12.5. O candidato aprovado e convocado, que firmar contrato com a Administrao
Municipal em 2016, poder ter seu contrato prorrogado por mais 12 meses, conforme
necessidade da Administrao Municipal.
12.6. O contrato de trabalho por tempo determinado ser celebrado entre o candidato e a
Prefeitura Municipal de Ceres.
XIII. DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS:
13.1. No sero avaliados os currculos de candidatos que tenham sofrido qualquer
impugnao por parte da Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo Pblico Simplificado
bem como os documentos que no estiverem em original ou cpia legvel autenticada por
cartrio competente.
13.2. Ser excludo do Processo Seletivo Pblico Simplificado o candidato que faltar
avaliao curricular ou chegar aps o horrio estabelecido.
13.3. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os
atos, editais e comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico Simplificado, os
quais sero publicados no site: http://www.perfas.com.br/concursos.asp, e em outros
locais que a Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo Pblico Simplificado determinar.
13.4. A inscrio do candidato implicar no conhecimento do teor do presente Edital, das
instrues especficas do presente processo seletivo e no seu compromisso expresso de
aceitar estas condies tais como aqui se acham estabelecidas.
13.5. O resultado final ser divulgado e homologado pela Prefeitura atravs de Decreto,
que ser publicado no site: http://www.perfas.com.br/concursos.asp e no Mural da
Prefeitura Municipal, contendo os nomes dos candidatos classificados obedecendo estrita
ordem de classificao. No assegurando ao candidato aprovado, o direito de ingresso
automtico no Servio Publico Municipal de Ceres na condio de temporrio, ficando a
concretizao da contratao condicionada as observaes das disposies legais
pertinentes e, sobretudo, ao interesse e convenincia da Administrao.
13.5.1. Sero publicados to somente os resultados referentes aos candidatos
aprovados em cada fase do Processo Seletivo Pblico Simplificado.

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13.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou


acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito,
ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia
que ser mencionada em Edital ou aviso publicado.
13.7. A qualquer tempo e no seu exclusivo interesse, poder a Prefeitura Municipal,
modificar ou anular, no todo ou em parte, este Processo Seletivo Pblico Simplificado, sem
que com isso caiba a qualquer participante direito a qualquer ao ou reclamao judicial
ou extrajudicial.
13.8. A Prefeita Municipal se reserva no direito de adjudicar no todo ou em parte o
presente Processo Seletivo Pblico Simplificado.
13.9. No ser permitida a entrada, no local de realizao da avaliao curricular, de
pessoas no autorizadas pela Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo Pblico
Simplificado.
13.10. O candidato aprovado no Processo Seletivo Pblico Simplificado, quando
convocado para manifestar-se acerca de sua contratao, poder dela desistir
definitivamente, mediante pedido a ser efetuado em formulrio prprio, fornecido pelo
Departamento de Pessoal.
13.11. Em caso de desistncia temporria, o candidato renunciar a sua classificao e
passa a posicionar-se em ltimo lugar na listados aprovados, aguardando nova
convocao, que poder ou no se efetivar no perodo de vigncia do Processo Seletivo
Pblico Simplificado.
13.12. A contratao temporria no cargo fica condicionada aprovao em inspeo
mdica a ser realizada pela Junta Mdica do Municpio, de carter eliminatrio e ao
atendimento das condies constitucionais e legais. Para a contratao, sero exigidos
todos os documentos declarados pelo candidato no ato da inscrio podendo, em cada
caso, ser exigido especialmente os seguintes:
a) Carteira de Identidade;
b) CPF;
c) Cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento ou casamento;
d) Cpia do carto de cadastramento do PIS/PASEP;
e) Duas fotografias iguais, tamanhos 3x4 recentes coloridas;
f) Ttulo de Eleitor com comprovante de quitao eleitoral;
g) Certificado de Reservista ou alistamento militar (sexo masculino);
h) Diploma ou Certificado de Concluso exigido no Edital;
i) Declarao de Bens e Valores (declarao de rendimentos);
j) Declarao de que no infringe o art. 37, XVI da CF (Acumulao de Cargos e
Funo), e ainda quanto aos proventos de aposentadoria o disposto no art. 37,
10, da CF, com a redao dada pela Emenda Constitucional n. 20/98;
k) Certido de antecedentes Criminais da Justia Federal e Justia Estadual;
l) Demais documentos, se necessrios, solicitados no Edital de convocao do
candidato;
m) Para a emisso pela Junta Mdica Oficial do Municpio de Ceres- GO., do Atestado
Mdico de Capacidade Fsica e Mental, poder ser exigido dos candidatos,

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apresentar os seguintes exames mdicos: eletrocardiograma com laudo,


hemograma completo, Machado Guerreiro, Raio-X do trax PA perfil com laudo,
Glicemia de Jejum, Fezes, Urina, Eletro encefalograma e Teste Ergomtrico; e RaioX de coluna total com laudo, somente para o cargo de Auxiliar de servios diversos;
n) Se deficiente fsico, apresentar laudo mdico da deficincia de que portador;
13.13. O contrato temporrio poder ser revogado a qualquer momento por ato do Chefe
do Poder Executivo Municipal, por solicitao da Secretaria ou a pedido do contratado,
sem direito a indenizao.
13.13.1. Eventuais alteraes na legislao municipal relativas a normas inerentes
aos servidores pblicos, com reflexo na contratao prevista no presente edital sero
automaticamente incorporadas a partir da sua vigncia.
13.14. O presente Edital obedece s normas referentes aos cargos contidos na Lei
Municipal n 1.897/2015 e Lei Orgnica Municipal.
13.15. Os casos omissos deste Edital sero resolvidos pela Comisso Fiscalizadora do
Processo Seletivo Pblico Simplificado.
Ceres, 18 de dezembro de 2015.

MARIA INS DO ROSRIO BRITO


Prefeita Municipal

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PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO


EDITAL N 001/2015
ANEXO I
REA DE ATUAO E ATRIBUIES
CARGO A PROVER

REA DE ATUAO

Executar
atividades
voltadas ao magistrio, de
PROFESSOR
TEMPORRIO natureza pedaggica e
DE EDUCAO INFANTIL - docncia nas primeiras
sries
do
Ensino
PEDAGOGO
Fundamental e Educao
Infantil.

ATRIBUIES
Regncia de classe e participar da elaborao, efetivao e realimentao da
Proposta Pedaggica do Centro Municipal de Educao Infantil (CMEI) e de seu
Regimento, em consonncia com as diretrizes da Secretaria Municipal da Educao;
planejar, organizar, executar e avaliar as atividades relativas s funes do
Educador Infantil e cuidar, de acordo com as Diretrizes Curriculares Nacionais e a
proposta Pedaggica do CMEI, respeitando o estgio a etapa de desenvolvimento
das crianas, com o objetivo de contribuir para a sua formao integral e as demais
atribuies previstas na Lei Municipal n 1.776/2013 e suas alteraes posteriores

Atendimento s crianas de 0 a 5 anos, de acordo com as normas e projetos


pedaggicos da unidade educacional; orientar e acompanhar as crianas nas
atividades referentes refeio, higiene pessoal, organizao do ambiente e
repouso, incentivando a aquisio de hbitos saudveis e autonomia; participar e
Executar
atividades acompanhar as crianas nas atividades externas, zelando pela segurana dos
AGENTE
DE
APOIO
voltadas
a
rea
de mesmos e o bom aproveitamento da programao trabalhada sempre que
EDUCACIONAL TEMPORRIO
Educao Infantil
necessrio, e nos horrios estabelecidos pelos Centros de Educao Infantil;
planejar e desenvolver atividades de estmulo e ldicas com as crianas; cuidar do
controle e guarda do material pedaggico; desenvolver atividades solicitadas
dentro do CMEI (Centro Municipal de Educao Infantil) e as demais atribuies
previstas na Lei Municipal n 1.776/2013 e suas alteraes posteriores

10

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PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO


EDITAL N 001/2015
ANEXO II

CARGO/ FUNO

ESCOLARIDADE

Normal
Superior,
com
PROFESSOR TEMPORRIO habilitao para a Educao
DE EDUCAO INFANTIL - Infantil;
Graduao
em
PEDAGOGO
Pedagogia ou Ps graduao
na rea de Educao Infantil.
AGENTE
DE
APOIO
Ensino Mdio Completo
EDUCACIONAL
TEMPORRIO

VAGAS

RESERVA
TCNICA

CARGA
HORRIA

VENCIMENTO

12

03

30 horas
semanais

R$ 1.449,99

27

03

40 horas
semanais

R$ 881,94

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CONTRATAO TEMPORRIA
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ANEXO III
REQUERIMENTO PORTADOR DEFICINCIA
Nome
do
candidato:
__________________________________________________________
Cargo: ______________________________ N da inscrio: ___________, vem
REQUERER vaga especial como PORTADOR DE DEFICINCIA, declarando desde j
que:
( ) NO NECESSITA DE TRATAMENTO ESPECIAL;
DISCRIMINAR QUAL O TIPO DE PROVA NECESSRIA (SE HOUVER):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(Datar e assinar)

________________________________________________
Assinatura

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ANEXO IV
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS E AVALIAO CURRICULAR DE TTULOS E EXPERINCIA
PROFISSIONAL
NVEL MDIO
ESPECIFICAO DOS
COMPROVANTE
QUANTITATIVO
TTULOS
MXIMO
Curso de Nvel Mdio,
Diploma ou certido da unidade de
01
devidamente registrado pelo
ensino ou do rgo competente
rgo competente.
1. Se Servidor Pblico: Certido de
Tempo de Servio;
2. Se Contratado pela rede pblica
estadual: Contrato de trabalho ou
Experincia Profissional
certido do rgo competente;
At 05 anos
(rea de atuao)
3. Se empregado pela rede
privada: Carteira de Trabalho
(pginas com a identificao e o
registro do contrato de trabalho).
Curso de Nvel Superior
Diploma ou certido da unidade de
devidamente registrado pelo
ensino ou do rgo competente
rgo competente.

01

VALOR
UNITRIO

PONTOS
MXIMO

50

50

0,25 por ms

15

15

15

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Curso de especializao em
Diploma ou certido da unidade de
rea relacionada Educao
ensino ou do rgo competente
ou a rea de Formao.

02

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QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS E AVALIAO CURRICULAR DE TTULOS E EXPERINCIA


PROFISSIONAL
NVEL SUPERIOR
ESPECIFICAO DOS
QUANTITATIVO
COMPROVANTE
TTULOS
MXIMO
Curso Normal Superior, com
habilitao para a Educao Diploma, certido ou declarao
01
Infantil;
Graduao
em da unidade de ensino ou do rgo
Pedagogia ou Ps graduao competente
na rea de Educao Infantil
1. Se Servidor Pblico: Certido de
Tempo de Servio;
2. Se Contratado pela rede pblica
estadual: Contrato de trabalho ou
Experincia Profissional
At 05 anos
certido do rgo competente;
(rea de atuao)
3. Se empregado pela rede
privada: Carteira de Trabalho
(pginas com a identificao e o
registro do contrato de trabalho).
Curso de Ps-Graduao em
mestrado
ou
doutorado Diploma ou certido da unidade
02
devidamente registrado pelo de ensino ou do rgo competente
rgo competente.

VALOR
UNITRIO

PONTOS
MXIMO

50

50

0,25 por ms

15

10

20

15

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Curso de especializao em Diploma, certido ou declarao


rea relacionada Educao da unidade de ensino ou do rgo
ou a rea de Formao.
competente

02

7,5

15

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ANEXO V
FORMULRIO DE ENTREGA DE DOCUMENTAO

PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO - EDITAL N 001/2015.


*Alterao do Adendo 002/2015
Ceres, 22 de janeiro de 2016
CARGO: _______________________________
AVALIAO CURRICULAR
NOME: ___________________________________________ N INSC.: _________
DOCUMENTOS

NO
PREENCHER

(original ou cpia legvel autenticada por cartrio competente)

EXPERINCIA PROFISSIONAL
LOCAL DE TRABALHO

TEMPO DE
SERVIO

NO
PREENCHER

_______________________________________

Assinatura do Candidato
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