El racismo se manifiesta como fenmeno social contemporneo

debido

diferentes

factores.

Las

razas

se

muestran

como

diferencias entre genotipos en un entorno determinado, por ejemplo

el color de piel.1 Las personas aprenden a caracterizar las razas
mientras socializan con esta mentalidad.
Es por esto que la misma persona puede identificarse en
Estados Unidos como negra, en Brasil como morena y en Per
como mestiza. Y es en efecto, la visin de raza depende de las
teoras raciales que se manejan en determinados contextos y
momentos
histricos
(Planas
y
Valdivia
2009)
Portocarrero expone el debate entre las personas que puedan opinar
en tanto al racismo actual, como una herencia colonial. Y, toman los
rasgos fsicos como una manera de diferenciar originando las
desigualdades en el Per 2. Una forma de discriminacin en el Per, en
particular, es el choleo.

Esto se define como la exclusin de un

individuo o grupo de personas, consideradas racialmente nfimos. No

slo se observa en tanto a lo racial, pero en lo socioeconmico, en lo
educativo y por la manera de hablar. No es slo que la plata o un
ttulo universitario blanqueen con cierto lmite- sino que la pobreza o
lugar de origen tambin cholean. Este choleo se basa en prejuicios y
estereotipos sujetas a contextos determinados en diversos grupos
sociales.
Los estereotipos y los prejuicios raciales se expresan en acciones
concretas en el marco de situaciones especficas, es una tarea
pendiente que implica un desafo conceptual y emprico para las
ciencias sociales en el Per (Planas y Valdivia 2009)

Wade 1997 en Planas y Valdivia 2009:8

Portocarrero 2007 en Kogan, Kamiche y Lay 2011:13

Bruce

por

su

parte,

seala

cmo

las

transformaciones

de

mentalidades y la movilidad social no van por el mismo camino. En el

pas se puede observar una resistencia a la movilidad social.3

El

Per

es

discriminacin

clasificado
y

como

percepcin

el
de

pas

sudamericano

discriminacin.

con
Segn

ms
el

Latinobarmetro: el 52% de la poblacin piensa que en el Per se

discrimina. Y, la mitad de la poblacin podra afirmar que somos
racistas.4
Cada uno de cada cuatro peruanos afirma pertenecer a un
grupo discriminado debido a la condicin econmica, la edad, la
raza u origen tnico, la apariencia fsica, el sexo, la religin, la
discapacidad o la orientacin sexual (Latinomarmetro, 2009)
A pesar que el nmero de quejas ha ido creciendo a lo largo del
tiempo, no se ha observado ningn cambio en tanto a la magnitud del
problema de discriminacin y exclusin social.

En Lima Metropolitana, se realiz un estudio cualitativo el cual refleja

que la discriminacin en el mbito empresarial resulta ms acentuada
en los puestos de mayor rango que los de menor rango6.
Para la contratacin de operarios, tcnicos y profesionales de
mando medio parece no importar particularmente quin ocupa
un cargo con tal de que cumpla con el perfil del puesto
requerido; pero en el caso de la plana gerencial, los criterios
suelen ser diferentes, ya que muchas veces se aduce la
necesidad de una empata cultural o socioeconmica para
conformar equipos de trabajo, lo que correlaciona con criterios
raciales (Kogan, Fuchs & Lay 2011)

Jorge Bruce 2007 en Planas y Valdivia 2009: 10

Sulmont 2005 en Kogan, Zegarra y Lay 2011: 9

Defensora del 2009 en Kogan, Zegarra y Lay 2011: 10

Kogan, Fuchs & Lay 2011: 11

Esta diferenciacin se puede observar en las grandes empresas, en

donde existe una gran percepcin en tanto la discriminacin tnico
racial y socioeconmica. La importancia de lo fsico y lo racial es un
factor importante para la entrada al mercado laboral en Lima.7

2. Seleccin de postulantes segn sus caractersticas raciales

Cuando una persona desea insertarse en el mercado laboral de Lima
Metropolitana tiene que hacer llegar su currculo de vida a los
diferentes centros de trabajo. El siguiente paso es recibir una llamada
donde te inviten asistir a sus instalaciones para la entrevista
respectiva, es justo aqu donde empiezan los problemas. En primer
lugar, la empresa recibe los currculos vitales enviados, donde se
percata que las personas son de raza blanca o raza andina. 8 Las
empresas encargan a sus representantes a realizar ms llamadas
hacia la raza blanca que hacia la raza andina, dando preferencia a los
hombres de test blanca. Los postulantes de todas las razas al ingresar
a la empresa son enviados hacia un saln para su respectiva
entrevista. Los representantes evalan el desenvolvimiento de los
postulantes y una vez culminada la entrevista el mayor porcentaje de
aceptados a la empresa son las personas de test blanca. 9 Esto quiere
decir que los representantes ven en la raza blanca una raza
7

Galarza y Yamada 2012 en Kogan y Galarza 2012:5

Galarza & Yamada 2012:6

Bertrand & Mullainathan 2004 en Galarza y Yamada 2012:10

predominante. En segundo lugar, un requisito para que una empresa

contrate a postulantes es la importancia de su atractivo. Si los
postulantes se consideran atractivos sus metas a lo largo de su
carrera profesional se cumplirn de forma fcil. En cambio, si el
postulante considera que no es bello, surge el problema de que el
mismo no cree en sus posibilidades de ingresar al centro de trabajo
ya que cree que no cumple con el perfil que la empresa esta
buscando y sus objetivos en su carrera profesional se van a ver
truncados. La belleza en ambos sexos juega un papel determinante
para poder aspirar a un puesto de trabajo. Las empresas se fijan en
personas que son bellas, es decir, ellos tienen mayor posibilidad de
ingresar a un puesto de trabajo. Adems, estas personas son
beneficiadas con mayor ganancia salarial y conseguir escalar ms
rpido de rangos en su trabajo. Al respecto los autores dan su opinin
sobre como influye la belleza en los sectores laborales:
Las personas poco atractivas fsicamente perciben un salario
menor que una persona de apariencia promedio, y estas ltimas
reciben un salario menor que una persona con mejor apariencia
fsica. A su vez, la penalidad o castigo por ser menos atractivo
que una persona promedio era mucho mayor que el premio por
ser ms bello que el resto de trabajadores, siendo esta situacin
ms pronunciada para los hombres que para las mujeres.
(Galarza y Yamada 2012)
Por otra parte, Heilman y Saruwatari sealan que un hombre que
posee un nivel alto de belleza es favorecido para conseguir cualquier
tipo de empleo10.

10

Heilman y Saruwatari 1979 en Galarza y Yamada 2012:8

En cuarto lugar, Proempleo es una organizacin que brinda servicios a

la comunidad ofreciendo que estos lleven sus CV para que la
organizacin los distribuya por Lima Metropolitana. 11 Proempleo
realizo una comparacin de la distribucin de intensidad racial, en el
ao 2000, donde su contenido presenta caractersticas raciales de
mayor intensidad indgena y menor en raza blanca. Adems, antes de
realizar el trabajo de campo de comparacin de razas, se envi a las
personas a la oficina central de la red CIL-PROEMPLEO para realizarles
una entrevista a cada uno de los postulantes, despus de esto se
proceda a circular los CVs de las personas a los posibles trabajos.
Para finalizar, en empresas en las cuales el trabajador tiene contacto
directo con los clientes, es importante la presencia que tiene el que
va a tratar con el cliente ya que todo entra por los ojos y con un
trabajador de raza blanca se va a conseguir que el cliente le preste
mayor atencin que a un trabajador de raza andina.

12

Aunque en

todos los rubros laborales no se cumple esto, en los trabajadores que

estn destinados a laborar en oficina, sin contacto con los clientes, se
tiene menos cuidado al momento de elegir la raza, el apellido, entre
otros elementos. Cuando se trabaja dentro de una oficina lo que le
importa a los jefes es la productividad del trabajador.

11

opo, Saveedra, Torero & Moreno 2004:7

12

Kogan, Fuchs y lay 2011:78