>>

Convierte a las personas en la ventaja

competitiva de tu empresa
DIPLOMADO EN GESTIN DE PERSONAS
Estudia con eClass en la Universidad Adolfo Ibez

Diplomado

DIPLOMADO EN

>> Gestin de Personas

>> Objetivos Generales
El Diplomado en Gestin de Personas (DGP) busca generar conocimientos y
habilidades necesarias para aplicar las tcnicas y procesos propios de la

desarrollar

administracin

Cursos del Diplomado

de Recursos Humanos en la empresa. Adems, pretende que sus alumnos sean capaces
de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales,

Conciliacin Familia y Trabajo

as como entender la importancia que tiene en la formulacin de la estrategia competitiva,

entendiendo la empresa como una organizacin de personas

Estrategia y Personas

el tener en cuenta a las personas y potenciar sus capacidades

el desafo del alineamiento

A travs del DGP se analizarn las ltimas tendencias relacionadas al manejo

desarrollo de personas y los desafos que nos presenta la nueva economa en

Relaciones Laborales Exitosas

este

alineando las personas con los objetivos del negocio

aspecto, junto con los modelos de diagnstico e intervencin organizacional.

Asimismo,

se estudiar la legislacin laboral vigente y sus ltimas actualizaciones, y se

entregarn

herramientas para gestionar la productividad y la calidad de vida de los

colaboradores,

desde una dimensin complementaria, dando espacio a la creatividad e

innovacin,

donde la conciliacin trabajo-familia se vuelve un elemento fundamental en la captacin y

retencin de talento.

>> A quin est dirigido?

El Diplomado en Gestin de Personas est dirigido a personas que se desempeen

en

empresas, instituciones, fundaciones o profesionales independientes ligados al rea de

Recursos Humanos. Tambin est orientado a personas que tengan a su cargo

equipos

de trabajo y que deseen actualizar sus conocimientos en Gestin del Capital Humano.

Gestin del Capital Humano

creando valor a travs de las personas

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Conciliacin Familia y Trabajo

El curso Conciliacin Familia y Trabajo entrega herramientas a las empresas

Entendiendo la empresa como una organizacin de personas

privadas como pblicas, para gestionar la productividad y calidad de vida de

Carolina DellOro

Se profundiza en la importancia de incorporar una visin sistmica e integrada del mundo

laboral, familiar y personal al proceso de toma de decisiones de las empresas.
Finalmente, otorga estrategias para integrar la conciliacin trabajo-familia como elemento
fundamental en la captacin y retencin de talentos.

>> A quin est dirigido?

Mara Paz Lagos

El Curso Conciliacin Familia-Trabajo est dirigo a lderes organizacionales y

Periodista Universidad Gabriela Mistral de Chile. SociaDirectora Consultora Concilia. Magster en Ciencia Poltica
Pontificia Universidad Catlica de Chile (PUC). Coach
ontolgica Newfield Consulting. Docente adjunta Universidad
del Desarrollo. Profesora EClass, Universidad Adolfo Ibez.

personas

que tengan responsabilidades en la gestin de personal. Al mismo tiempo, est abierto a

profesionales ligados a la responsabilidad social empresarial y a la investigacin
temas sociales.

>> Temticas del Curso

>> Descripcin

Introduccin al concepto de trabajo y familia

En el mundo laboral actual es fundamental entender a las empresas como

una

La nueva flexibilidad laboral

organizacin de personas. Es decir, comprender que las compaas son ms

que

Familia, escuela de competencias laborales

una mera estructura de produccin y que deben transformarse en comunidades

de

La gestin de la felicidad

vida. Un lugar donde el hombre conviva y se relacione con sus semejantes y donde

Cmo generar una cultura organizacional positiva?

el desarrollo personal no slo sea permitido, sino que fomentado. Solo desde

Polticas Pblicas y legislacin en conciliacin trabajo-familia

esta

Facilitadores de la integracin familia-trabajo: liderazgo y comunicacin

mirada, las personas podrn entregar su valor agregado.

Modelos de empresas familiarmente responsables

Es desde la persona y todas sus capacidades y relaciones desde donde se pueden
marcada

por la innovacin y la creatividaad.

La propuesta es no slo conciliar familia y trabajo como dos pilares opuestos y

en

conflicto, sino mirar con una visin sistmica y flexible a ambos espacios

de

desarrollo de las personas.

los

colaboradores desde una dimensin complementaria.

Filsofa Pontificia Universidad Catlica de Chile (PUC).

Socia-Directora Consultora Concilia. Miembro del Circulo de
Personas y Organizacin de Icare. Consejera de la
Fundacin Generacin Empresarial y directora del Instituto
de Felicidad de Coca-Cola Chile. Docente adjunta
Universidad Catlica de Chile y Universidad de los Andes.
Profesora EClass Universidad Adolfo Ibez.

enfrentar los desafos que nos presenta la nueva economa, la cual est

tanto

en

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Estrategia y Personas

Los participantes podrn identificar, entender y formular estrategias de negocios acordes

El desafo del alineamiento

al contexto competitivo y a las capacidades propias de los recursos humanos

Mara Francisca Sinn

Doctor en Ingeniera e Ingeniero Comercial, mencin
Administracin de Emrpesas, Universidad Catlica de
Chile. Profesora de Estrategia y Gestin de Empresas
en el MBA de la Universidad Adolfo Ibez, donde
tambin es profesora de pregrado e investigadora.

presentes

en la organizacin. Adems recibirn las herramientas necesarias para identificar

las

competencias que deben tener los diversos cargos dentro de la compaa a fin

de

constituir equipos de trabajo que maximicen las capacidades competitivas de la empresa

o institucin en que se desenvuelven.

>> A quin est dirigido?

El curso Estrategia y Personas est dirigido a empresarios y ejecutivos que
desempeen en reas de desarrollo de capital humano o que trabajen en empresas

>> Descripcin

una ventaja competitiva frente a sus pares y la competencia.

la

creacin de valor de una compaa. Es por ello que la formulacin de una estrategia
competitiva capaz de potenciar al mximo las capacidades de las personas,

que

promueva el trabajo en equipo y que permita distribuir las responsabilidades de

las

personas de la mejor manera posible, es de vital importancia en el cumplimiento de

los objetivos proyectados.

>> Temticas del Curso

El desafo de renovarse o morir
Las sinergias entre la firma y su entorno
Atencin: el entorno si importa

En el curso se analizarn los siguientes conceptos: la firma como un sistema

en

constante evolucin; el anlisis de un entorno cambiante; el estudio de

las

opcin

estratgica y la implementacin de la estrategia y control de la misma. Todo

ello,

considerando el rol clave del capital humano en la creacin de valor de largo

plazo

dentro de una organizacin.

instituciones que requieran adquirir y manejar instrumentos diferenciadores y as generar

El rol que desempean los Recursos Humanos de una empresa es clave para

capacidades de la empresa; el rol clave de los recursos humanos como

se

Sustentabilidad: el desafo de la permanencia

Es sustentable su ventaja competitiva?
Culturas que crean valor
Anlisis del entorno
La importancia de la ejecucin

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Relaciones Laborales Exitosas

A travs del curso Relaciones Laborales Exitosas, los alumnos conocern

Alineando las personas con los objetivos del negocio

herramientas que les permitirn identificar, analizar y comprender los

Juan Carlos Hayes

las

diversos

subsistemas que componen la gestin de recursos humanos. De esta forma, los alumnos
podrn analizar la direccin de recursos humanos desde un punto de vista

Management Program, Michigan University, Ann

Arbor,
EEUU.
Executive
Program,Dartmouth
University, EE.UU. Mster en Sicologa, Pontificia
Universidad Catlica de Chile. Contador auditor,
Universidad de Santiago, Chile.

estratgico,

integral y contextualizado, que permita comprender el real impacto que tiene la gestin de
esta rea en la empresa. Asimismo conocern los factores que influyen en la calidad de la
gestin de recursos humanos y en el tipo de relaciones laborales que se generan

al

interior de la empresa.

>> A quin est dirigido?

>> Descripcin

El curso Relaciones Laborales Exitosas est dirigido a directivos, gerentes o

En la actualidad, nadie discute el rol fundamental que cumplen las personas en

organizaciones. Ante esto, se hace vital una buena administracin de los
humanos y es necesario que los directivos conozcan las formas ms

las

recursos

de la gestin de las personas, en total conexin con su aporte de valor a

la

compaa.

bajo la visin definida por la empresa y su marco valrico. Bajo este norte se podr
definir un perfil claro de las competencias que necesitan tener los colaboradores de
la empresa y disear los patrones de los procesos de reclutamiento, seleccin
induccin de personas a la empresa, as como los planes de desarrollo,

e
que

competente

para llevar adelante su plan estratgico.

El curso contextualiza las materias relacionadas a la gestin del capital humano

travs del desarrollo de una gua terica y prctica que permita entender y aplicar los
esenciales

como: definicin de cargos; designacin apropiada de compensaciones y beneficios;

distincin de competencias de management y el cumplimiento de criterios generales
de seleccin eficiente para la empresa.

empresa.

>> Temticas del Curso

Modelo de Alineamiento Estratgico: visin, misin y valores de la empresa

En ese afn, el principal desafo es conseguir un alineamiento global de las personas

procesos de integracin de personas, lo cual abarca procedimientos

los equipos de trabajo bajo un modelo de administracin que oriente el caminar de

apropiadas

para desarrollar una planificacin y un alineamiento estratgico, desde la perspectiva

permitan asegurar que la organizacin cuenta con el capital humano

ejecutivos

que trabajen en reas de recursos humanos y que tengan la responsabilidad de manejar

Estructuracin y aplicacin del modelo de Recursos Humanos

Reclutamiento: polticas, descripcin de cargo, perfil y costos
Seleccin e induccin a la empresa
Desarrollo de competencias corporativas, funcionales y de management.
Ciclo de evaluacin: desempeo y clima laboral
Criterios para asignar una compensacin
Evaluacin de cargos

la

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Gestin del Capital Humano

Los participantes podrn aprender a desarrollar tcnicas y modelos de diagnstico

Creando valor a travs de las personas

intervencin organizacional para hacer frente al impacto en la dimensin humana

Gerson Volenski

e
que

provoca la introduccin de cambios en la empresa.

Al mismo tiempo, aprendern a conocer y aplicar herramientas ms modernas y eficientes

MBA, Universidad Adolfo Ibez. Ingeniero Comercial

de la Universidad de Chile. Director del Diploma y
Magster en Direccin de Recursos Humanos de la
Universidad Adolfo Ibez. Socio de Surlatina
Consultores.

para administrar el capital humano, una de las claves de toda empresa que logra xito en
el mercado.

>> A quin est dirigido?

El curso Gestin del Capital Humano est dirigido a empresarios y ejecutivos que trabajan
en el rea de Recursos Humanos o diversas jefaturas de sector o rea dentro de

>> Descripcin

organizaciones

El mundo del trabajo ha experimentado profundas transformaciones y cambios

de

paradigmas producto de las nuevas reglas del juego en el entorno econmico

cultural. En dicho contexto, gestionar estratgicamente el capital humano pasa

ocupar un rol estratgico en todos los procesos y funciones que la componen.

gestionar estratgicamente el Capital Humano en una empresa? Cmo se gestiona
el ingreso de las personas a la organizacin? Cmo se desarrolla el talento a travs
del aprendizaje? Cmo se gestiona, evala y se compensa el desempeo humano?
Qu variables se deben considerar al diagnosticar e intervenir organizaciones?
propia

desarrollo.

Tambin se enfocar en la gestin y evaluacin del desempeo y el otorgamiento de

compensaciones econmicas, que son elementos claves en la creacin de

valor

para las compaas.

Lo anterior, con el propsito estratgico de establecer una ventaja sostenible
travs de las personas que integran la organizacin.

Gestin de Competencias para un desempeo superior

Gestin Estratgica del Capital Humano parte I
Gestin Estratgica del Capital Humano: Un plus para competir
Cmo reclutar personas para su empresa
Personas y Empresas: Aprender para crecer

Estas son slo algunas de las interrogantes que tratar de responder este curso, el
salida de la organizacin, pasando por el ciclo de su aprendizaje y

Un nuevo escenario para el trabajo y la gestin

Nuevas Reglas del juego entre personas y organizaciones

Cul es el impacto de la nueva economa en el mundo del trabajo? Qu significa

que abordar tpicos que van desde el ingreso de un empleado hasta su

>> Temticas del Curso

El Desempeo de las Personas: Gestin y Evaluacin

las

Informacin General
>> Modalidades de Estudio y Certificacin
Programa

Valor Normal

Diplomado
Universidad Adolfo Ibez

S./ 8.100

Curso Semipresencial
(Clases Online + Clase Presencial)

S./ 2.420

(El curso semipresencial es conducente a Diplomado eClass)

>> Formas de Pago:

Transferencia bancaria, Tarjeta de crdito, depsito, efectivo, Safety pay

>> Informacin e inscripciones

contacto@eclass.edu.pe
Av. Dos de Mayo 534, Of.504, Miraflores - Lima

Diplomado en
GESTIN DE PERSONAS

www.eclass.edu.pe