Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.297. 15 de Enero de 2016

Primera Seccin
Buenos Aires,
viernes 15
de enero de 2016
Ao CXXIV
Nmero 33.297
Precio $ 6,00
Por ello,
Sumario
Pg.
DECRETOS
DECRETOS
#I5049899I#
DECLARACIN DELAINDEPENDENCIA NACIONAL

Decreto 177/2016
Declrase el ao 2016 como el Ao del Bicentenario de la Declaracin de la Independencia
Nacional..................................................................................................................................... 1
DESCLASIFICACIN DEDOCUMENTACIN
Decreto 176/2016
Dispnese la Desclasificacin de documentacin......................................................................... 1
INSTITUTO NACIONAL DECINE YARTES AUDIOVISUALES
Decreto 175/2016
Desgnase Presidente.................................................................................................................. 2
MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL
Decreto 165/2016
Designaciones............................................................................................................................. 2
MINISTERIO DEEDUCACIN YDEPORTES
Decreto 169/2016
Desgnase Secretario de Gestin Educativa.................................................................................. 2
Decreto 170/2016
Desgnase Subsecretario de Gestin y Polticas Socioeducativas.................................................. 2
Decreto 172/2016
Desgnase Secretario de Deporte, Educacin Fsica y Recreacin................................................. 2
Decreto 173/2016
Desgnase Subsecretario de Deportes y Alto Rendimiento Deportivo............................................. 2
Decreto 174/2016
Dase por designado Jefe de Asesores de Gabinete....................................................................... 2
Decreto 168/2016
Desgnase Subsecretaria de Enlace y Cooperacin Intersectorial e Institucional........................... 3
Decreto 171/2016
Desgnase Secretaria de Innovacin y Calidad Educativa.............................................................. 3
MINISTERIO DESALUD
Decreto 167/2016
Designacin................................................................................................................................. 3
MINISTERIO DESALUD
Decreto 166/2016
Desgnase Asesora de Gabinete................................................................................................... 3
RESOLUCIONES
DECLARACIN
DELAINDEPENDENCIA
NACIONAL
Decreto 177/2016
Declrase el ao 2016 como el Ao del
Bicentenario de la Declaracin de la Independencia Nacional.
Bs. As., 14/01/2016

VISTO y CONSIDERANDO:
Que en el ao 2016 se conmemora el Bicentenario de la Declaracin de la Independencia Nacional, proclamada en San
Miguel de Tucumn el 9 de julio de 1816.
Que en la precitada fecha el Congreso de
Tucumn, reunido en sesin presidida por
el diputado Juan Francisco Narciso de LAPRIDA y tras arduas deliberaciones, resolvi considerar como primer punto el tema
de la libertad e independencia de las Provincias Unidas del Rio de la Plata.
Que en esa gloriosa gesta los diputados,
por unanimidad, aclamaron la Independencia de las Provincias Unidas en Sud Amrica de la dominacin de los Reyes de Espaa y su metrpoli.
Que la Declaracin de la Independencia
fue un acto soberano y colectivo, donde
se trazaron los primeros lineamientos para
proyectar un pas independiente.
Que por la fuerte impronta que representa
para el pueblo argentino recordar los hechos histricos que marcaron nuestro destino, es que este GOBIERNO NACIONAL
impulsa declarar el Ao 2016 como Ao
del Bicentenario de la Declaracin de la Independencia Nacional.
Que la presente medida se dicta en uso de
las facultades conferidas por el artculo 99,
inciso 1, de la CONSTITUCIN NACIONAL.
PRESIDENCIA
DE LA NACIN
Secretara Legal y Tcnica
Dr. PABLO CLUSELLAS

Ministerio deTrabajo, Empleo ySeguridad Social
PROGRAMA DERECUPERACIN PRODUCTIVA
Resolucin 20/2016
Prrroga...................................................................................................................................... 3
Contina en pgina 2
Secretario
Direccin Nacional del Registro Oficial
LIC. RICARDO SARINELlI

Director Nacional
EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Declrase el Ao 2016 como
el Ao del Bicentenario de la Declaracin de la
Independencia Nacional.
Art. 2 Dispnese que durante el Ao
2016, toda la papelera oficial a utilizar en la
ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL, centralizada y descentralizada, as como en los Entes autrquicos dependientes de sta, deber
llevar en el margen superior derecho, un sello
con la leyenda 2016 - Ao del Bicentenario de
la Declaracin de la Independencia Nacional.
Art. 3 En orden a lo establecido en el artculo 1 del presente, el PODER EJECUTIVO
NACIONAL auspiciar actividades, seminarios,
conferencias y programas educativos que contribuyan a la difusin en el pas de los hechos
alusivos a la Declaracin de la Independencia
de la Repblica Argentina.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse a
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea.
#F5049899F#
#I5049898I#
DESCLASIFICACIN
DEDOCUMENTACIN
Decreto 176/2016
Dispnese la Desclasificacin de documentacin.
Bs. As., 14/01/2016

VISTO el Oficio del Juzgado Nacional en lo
Criminal de Instruccin N 25, Secretara
N161, de fecha 23 de diciembre de 2015,
en relacin a la Causa N3559/2015 caratulada N.N. y otro sobre averiguacin de
delito Damnificado Nisman, Alberto... y,
CONSIDERANDO:
Que mediante el referido oficio, la titular del mencionado Tribunal, solicit la
instrumentacin de los medios que resulten necesarios, a efectos de que se
desclasifique y remita a estos Estrados
toda la documentacin, archivo y/o in-
www.boletinoficial.gob.ar
e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual
N5.218.874
Domicilio legal
Suipacha 767-C1008AAO
Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas
Primera Seccin
Viernes 15 de enero de 2016
BOLETIN OFICIAL N 33.297
#I5049887I#
AVISOS OFICIALES
Pg.
Decreto 165/2016
Nuevos........................................................................................................................................ 10
REGISTRO NACIONAL DE ARMAS
Armas de Fuego. Solicitudes de Tenencia y Portacin. ................................................................. 10
Anteriores ................................................................................................................................... 26
ASOCIACIONES SINDICALES
Estatutos..................................................................................................................................... 27
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
formacin que, en cualquier soporte,

tenga o registre (Agencia Federal de inteligencia, Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, Direccin Nacional de
Migraciones, Fuerzas Armadas, Fuerzas
de Seguridad y/o cualquier otra dependencia) respecto del fiscal general Natalio Alberto Nisman desde el mes de septiembre de 2012,..., hasta el presente,
sea de origen de inteligencia nacional o
proveniente de servicios colaterales, en
cuyo caso se deber preservar las identidades de los agentes de inteligencia
extranjeros pertinentes.
Que el artculo 16 ter de la Ley de Inteligencia Nacional N25.520 modificada por
su similar N27.126 establece, entre otros
extremos, que el Poder Ejecutivo nacional
podr ordenar la desclasificacin de cualquier tipo de informacin y determinar el
acceso total o parcial a la misma por acto
fundado si lo estimare conveniente para los
intereses y seguridad de la Nacin y sus
habitantes.
Que el Gobierno Nacional considera esencial el esclarecimiento del hecho investigado en la citada Causa.
Que en consecuencia corresponde disponer las medidas solicitadas por el Juzgado
interviniente.
Que ha tomado intervencin el servicio jurdico pertinente.
Que la presente medida se dicta de
acuerdo a las facultades emergentes del
artculo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y a lo dispuesto por el
artculo 16 ter de la Ley N 25.520 y su
modificatoria.
Por ello
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Dispnese la desclasificacin de la totalidad de la documentacin,
archivo y/o informacin que, en cualquier soporte, tenga o registre la Agencia Federal de
inteligencia, el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, la Direccin Nacional de Migraciones, las Fuerzas Armadas, las Fuerzas
de Seguridad y/o cualquier otra dependencia
respecto del fiscal general Natalio Alberto
Nisman desde el mes de septiembre de 2012
hasta el presente, sea de origen de inteligencia nacional o proveniente de servicios colaterales, en cuyo caso se deber preservar
las identidades de los agentes de inteligencia
pertinentes.
Art. 2 Instryese a los organismos citados en el artculo 1 para que, dentro de los
TREINTA (30) das de publicado el presente Decreto, remitan la totalidad de la documentacin,
archivo y/o informacin precitada al Juzgado
Nacional en lo Criminal de Instruccin N 25,
Secretara N161.
MINISTERIO DEDESARROLLO
SOCIAL
31

la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea.
#F5049898F#
#I5049897I#
INSTITUTO NACIONAL DECINE

YARTES AUDIOVISUALES
Decreto 175/2016
Desgnase Presidente.
Bs. As., 14/01/2016

VISTO la Ley 17.741 (t.o. 2001) y el Decreto
N1536 del 20 de agosto de 2002, y
CONSIDERANDO:
Que el artculo 1 de la Ley N 17.741 (T.O.
2001) establece que el INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
funcionar como ente pblico no estatal en el
mbito del actual MINISTERIO DE CULTURA.
Que el artculo 7 del Decreto 1536 del 20
de agosto de 2002 determina que el Presidente de ese Instituto Nacional percibir
un sueldo equivalente al de Subsecretario
como asimismo que la duracin de su mandato ser de CUATRO (4) AOS, pudiendo
ser prorrogado por el PODER EJECUTIVO
NACIONAL por sucesivos perodos.
Que encontrndose vacante el cargo de
Presidente del INSTITUTO NACIONAL DE
CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, resulta
necesario proceder a designar a su reemplazante, a fin de garantizar el normal funcionamiento de la entidad.
Que el Contador Pblico Nacional Don
Alejandro
Alberto
CACETTA
(D.N.I.
20.025.925), rene los requisitos de capacidad e idoneidad requeridos para el desempeo del cargo de Presidente de esa
entidad.
Que la presente medida se dicta en uso de
las facultades conferidas por el artculo 99,
inciso 7 de la Constitucin Nacional.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnanse, al Contador Pblico Nacional Don Alejandro Alberto CACETTA
(DNI 20.025.925), como Presidente del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, por el trmino establecido en el artculo 7 del Decreto N1536/02.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse
a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. MACRI. Alejandro P.
Avelluto.
#F5049897F#

OFICIAL y archvese. MACRI. Esteban J.
Bullrich.
#F5049892F#
Designaciones.
#I5049894I#
Bs. As., 14/01/2016
VISTO el artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCION NACIONAL,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
MINISTERIO DEEDUCACIN
YDEPORTES
Decreto 172/2016
Desgnase Secretario de Deporte, Educacin Fsica y Recreacin.
Artculo 1 Desgnase, a partir del 10 de

diciembre de 2015, en el cargo de Coordinador
General de la Comisin Nacional de Coordinacin del Programa de Promocin del Microcrdito para el Desarrollo de la Economa Social
dependiente de la SECRETARIA DE ECONOMIA SOCIAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, al Licenciado Juan Luis DIAZ
(D.N.I. N12.143.142).
Bs. As., 14/01/2016
Art. 2 Desgnase, a partir del 10 de diciembre de 2015, en el cargo de Presidente de

la Comisin Nacional de Pensiones Asistenciales, dependiente de la SECRETARIA DE GESTION Y ARTICULACION INSTITUCIONAL del
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, a la
Licenciada Rosana Alejandra BARROSO (D.N.I.
N26.669.790).

enero de 2016, Secretario de Deporte, Educacin Fsica y Recreacin del MINISTERIO DE
EDUCACIN Y DEPORTES al seor Carlos Javier MAC ALLISTER (DNI N20.240.627).
Art. 3 Comunquese, publquese, dese a

la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Carolina Stanley.
#F5049887F#
#I5049891I#
YDEPORTES
Decreto 169/2016
Desgnase Secretario de Gestin Educativa.
VISTO el artculo 99, inciso 7, de la CONSTITUCIN NACIONAL.

EL PRESIDENTE
DECRETA:

Bullrich.
#F5049894F#
#I5049895I#
YDEPORTES
Decreto 173/2016
Desgnase Subsecretario de Deportes y
Alto Rendimiento Deportivo.
Bs. As., 14/01/2016

Bs. As., 14/01/2016
EL PRESIDENTE
DECRETA:
enero de 2016, Secretario de Gestin Educativa
del MINISTERIO DE EDUCACIN Y DEPORTES
al Licenciado Maximiliano GULMANELLI BARBIERO (DNI N22.913.549).
Bullrich.
#F5049891F#
#I5049892I#
YDEPORTES
Decreto 170/2016
Desgnase Subsecretario de Gestin y Polticas Socioeducativas.
Bs. As., 14/01/2016

EL PRESIDENTE
DECRETA:
enero de 2016, Subsecretario de Gestin y
Polticas Socioeducativas dependiente de la
SECRETARA DE GESTIN EDUCATIVA del
MINISTERIO DE EDUCACIN Y DEPORTES al
Profesor Marcelo Fabin CUGLIANDOLO (DNI
N17.968.545).

EL PRESIDENTE
DECRETA:
enero de 2016, Subsecretario de Deportes y
Alto Rendimiento Deportivo dependiente de la
SECRETARA DE DEPORTE, EDUCACIN FSICA Y RECREACIN del MINISTERIO DE EDUCACIN Y DEPORTES al Licenciado Orlando
Oscar MOCCAGATTA (DNI N12.557.087).
Bullrich.
#F5049895F#
#I5049896I#
YDEPORTES
Decreto 174/2016
Dase por designado Jefe de Asesores de
Gabinete.
Bs. As., 14/01/2016

EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Dse por designado, a partir
del 10 de diciembre de 2015, Jefe de Asesores
de Gabinete del Ministro de Educacin y Deportes al Abogado Diego Sebastin MARIAS
(DNI N 23.849.335), con rango y jerarqua de
Secretario.
Primera Seccin

Bullrich.
#F5049896F#
#I5049890I#
YDEPORTES
Decreto 168/2016
Desgnase Subsecretaria de Enlace y
Cooperacin Intersectorial e Institucional.
Bs. As., 14/01/2016

EL PRESIDENTE
DECRETA:
enero de 2016, Subsecretaria de Enlace y Cooperacin Intersectorial e Institucional del MINISTERIO DE EDUCACIN Y DEPORTES a la Profesora Ana Mara RAVAGLIA (DNI N6.193.008).
Bullrich.
#F5049890F#
#I5049893I#
YDEPORTES
Decreto 171/2016
Desgnase Secretaria de Innovacin y Calidad Educativa.
Bs. As., 14/01/2016

EL PRESIDENTE
DECRETA:
enero de 2016, Secretaria de Innovacin y Calidad Educativa del MINISTERIO DE EDUCACIN Y DEPORTES a la seora Mara de las
Mercedes MIGUEL (DNI N22.992.957).
Bullrich.
#F5049893F#
#I5049889I#
MINISTERIO DESALUD
Decreto 167/2016
Designacin.
Bs. As., 14/01/2016

VISTO el Expediente N1-2002-31.034/15-0 del
registro del MINISTERIO DE SALUD, los
Decretos N491 de fecha 12 de marzo de
2002 y N 1601 del 10 de agosto de 2015
y el Presupuesto General de la Administracin Nacional para el ejercicio 2016, aprobado por la Ley N27.198, y
de 2015, mediante Resolucin del MINISTERIO DE SALUD N2 de fecha 17 de diciembre de 2015.

Que mediante el Decreto N491/02 qued
definido, entre otros aspectos, que toda
designacin de personal, en el mbito de
la Administracin Pblica, centralizada y
descentralizada, en cargos de la planta
permanente y no permanente, ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdiccin correspondiente.
Que a efecto de proceder a la cobertura del
cargo referido se han evaluado los antecedentes del Licenciado D. Gustavo Alejandro BADANO (D.N.I. N12.976.698), quien
cuenta con la adecuada formacin profesional y rene las exigencias de idoneidad
y experiencia necesarias para cubrir el cargo de Asesor de Gabinete del Ministro de
Salud.
Que la citada profesional fue dada de baja

de dicho cargo, a partir del 17 de diciembre
Que a efecto de proceder a la cobertura del cargo referido se han evaluado los antecedentes de la Licenciada
Da. Mara Alejandra ALVAREZ (D.N.I.
N20.350.693), quien cuenta con la adecuada formacin profesional y rene las
exigencias de idoneidad necesarias para
cubrir el cargo de Asesora de Gabinete
del Ministro de Salud.
Que ha tomado la intervencin de su competencia la DIRECCION GENERAL DE
ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE
SALUD.
Que la presente medida se dicta en virtud
de las atribuciones emergentes del artculo
99, inciso 7 de la CONSTITUCION NACIONAL, y de lo dispuesto por el artculo 1 del
Decreto N491/02.
Que ha tomado la intervencin de su competencia la DIRECCION GENERAL DE

ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE
SALUD.
Que la presente medida se dicta en virtud
de las atribuciones emergentes del artculo
99, inciso 7 de la CONSTITUCION NACIONAL, y de lo dispuesto por el artculo 1 del
Decreto N491/02.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase Asesor de. Gabinete del Ministro de Salud, con rango y jerarqua
de Subsecretario, al Licenciado D. Gustavo Alejandro BADANO (DNI N12.976.698).
Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente de la Jurisdiccin 80- del MINISTERIO DE SALUD.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Jorge D. Lemus.
#F5049889F#
#I5049925I#
MINISTERIO DESALUD
Decreto 166/2016
Desgnase Asesora de Gabinete.
Bs. As., 14/01/2016

VISTO el Expediente N1-2002-31.035/15-7 del
registro del MINISTERIO DE SALUD, los
Decretos N491 de fecha 12 de marzo de
2002 y N1367 del 16 de julio de 2015 y el
Presupuesto General de la Administracin
Nacional para el Ejercicio 2016, aprobado
por la Ley N27.198, y
CONSIDERANDO:
Que por el citado Decreto N 1367/15 se
design Asesora de Gabinete del Ministro
de Salud, con rango y jerarqua de Subsecretario, a la doctora Da. Ximena RUSSELL
(D.N.I. N26.647.712).
Que la citada profesional fue dada de baja
de dicho cargo, a partir del 17 de diciembre
de 2015, mediante Resolucin del MINISTERIO DE SALUD N3 de fecha 17 de diciembre de 2015.
CONSIDERANDO:
Que por el citado Decreto N 1601/15 se
design Asesora de. Gabinete del Ministro
de Salud, con rango y jerarqua de Subsecretaria, a la doctora Da. Cecilia Mara LAVOT (D.N.I. N25.215.722).
Que mediante el Decreto N491/02 qued

definido, entre otros aspectos, que toda
designacin de personal, en el mbito de
la Administracin Pblica, centralizada y
descentralizada, en cargos de la planta
permanente y no permanente, ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdiccin correspondiente.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase Asesora de Gabinete del Ministro de Salud, con rango y jerarqua
de Subsecretaria, a la Licenciada Da. Mara
Alejandra ALVAREZ (DNI N20.350.693).
Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente de la Jurisdiccin 80 - del MINISTERIO DE SALUD.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Jorge D. Lemus.
#F5049925F#
RESOLUCIONES
#I5047676I#
Ministerio deTrabajo, Empleo ySeguridad Social
PROGRAMA DERECUPERACIN PRODUCTIVA

Resolucin 20/2016
Prrroga.
Bs. As., 11/01/2016

VISTO el Expediente N 1.082.515/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Ministerios N 22.520 (texto ordenado por Decreto
N438/92) y sus modificatorias, las Leyes N24.013 y sus modificatorias, 26.077, 26.204,
28.339, 26.456, 26.563, 26.729 y 26.896, los Decretos Nros. 165 de fecha 22 de enero de
2002, 565 de fecha 3 de abril de 2002, 39 de fecha 7 de enero de 2003, 1.353 de fecha
29 de diciembre de 2003, 1.506 de fecha 28 de octubre de 2004, las Resoluciones del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N481 de fecha 10 de julio
de 2002 y sus modificatorias, 230 de fecha 2 de mayo de 2003, 223 de fecha 1 de abril
de 2005, 72 de fecha 6 de febrero de 2006, 60 de fecha 29 de enero de 2007, 96 de fecha
31 de enero de 2008, 72 de fecha 12 de enero de 2009, 150 de fecha 4 de febrero de 2010,
302 de fecha 29 de marzo de 2011, 163 de fecha 10 de febrero de 2012, 67 de fecha 04 de
febrero de 2013, 94 del 6 de febrero de 2014 y 50 del 29 de enero de 2015,
CONSIDERANDO:
Que el Decreto N165/02 declar la EMERGENCIA OCUPACIONAL NACIONAL.
Que mediante la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL N481/02 se cre el PROGRAMA DE RECUPERACION PRODUCTIVA para ser
aplicado mientras dure la EMERGENCIA OCUPACIONAL NACIONAL, destinado exclusivamente a trabajadores que prestan su labor en sectores privados en declinacin y reas
geogrficas en crisis y que tiene por objeto brindar una ayuda econmica no remunerativa
a los mismos en miras a paliar los efectos negativos en su relacin de empleo.
Que dicha EMERGENCIA OCUPACIONAL NACIONAL fue prorrogada oportunamente durante los aos 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014
disponindose en consecuencia la vigencia del PROGRAMA DE RECUPERACION PRODUCTIVA durante dichos perodos.
Que la Ley 27.200 dispuso una nueva prrroga de la declaracin de EMERGENCIA OCUPACIONAL NACIONAL hasta el 31 de diciembre de 2017.
Que mediante la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL N 50 del 29 de enero de 2015 se estableci la prrroga del PROGRAMA DE
RECUPERACIN PRODUCTIVA hasta el 31 de diciembre de 2015, fundamentndose tal
decisin en el dictado de la citada Ley N26.896.
Que atento a lo expuesto y teniendo en cuenta los logros obtenidos mediante la implementacin del PROGRAMA DE RECUPERACIN PRODUCTIVA, en relacin al mantenimiento de puestos de trabajo existentes, el mejoramiento de las condiciones laborales
de los trabajadores involucrados, as como tambin considerando el significativo apoyo
que los beneficios del mismo produjeron en los procesos de recuperacin y crecimiento
de las empresas participantes para la generacin de nuevos empleos, resulta pertinente
prorrogar la vigencia del citado Programa.
Que en miras a optimizar la gestin del PROGRAMA es necesario sustituir el Anexo l
Solicitud de Adhesin y Anexo II Informe Socio-Econmico-Laboral (A, B y C), de la
Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N50/15 por
el Anexo I y Anexo II (A, B y C), de la presente medida, respectivamente.
Que a fin de prever situaciones que pongan en peligro la calidad y/o cantidad de puestos
de trabajo y proveer lo conducente para la efectiva proteccin del trabajador, es pertinente exigir al empleador adherido al PROGRAMA la mantencin de la dotacin total de
personal registrada en el Sistema Integrado Previsional argentino (S.I.P.A) y/o Mi Simplificacin al momento de la presentacin de su solicitud y/o aprobacin de la misma y la
abstencin a realizar despidos sin causa y/o por fuerza mayor durante todo el tiempo de
Primera Seccin
adhesin al mismo, sin perjuicio de tenerse en consideracin las situaciones particulares

de las empresas adherentes que cuenten en su nmina de trabajadores con empleados
sujetos al rgimen de contrato de trabajo de temporada.
Que resulta propicio establecer, entre otros aspectos, que si el empleador dispusiera la
suspensin y/o reduccin de jornada del personal durante el perodo de inclusin en el
PROGRAMA deber presentar la correspondiente Acta Acuerdo tramitada en sede administrativa.
Que se deber establecer un lmite mnimo de edad para trabajadores beneficiarios del
Programa.
Que se tendr en consideracin la presente ayuda, en aquellas empresas con necesidad
de incrementar puestos de trabajo, con especial atencin a la contratacin de personas
en situacin de vulnerabilidad laboral incluidas en programas de esta Cartera de Estado.
Que el presente beneficio podr ser otorgado por un lapso de hasta DOCE (12) meses
y por una suma fija mensual de carcter remunerativa de hasta el monto equivalente al
salario mnimo, vital y mvil, a favor de los trabajadores de las empresas adheridas al
mencionado Programa.
Que no obstante el citado plazo mximo de otorgamiento, se deber informar a cada
empresa en particular la duracin del beneficio concedido.
Que vencido el plazo de otorgamiento informado, la empresa que requiera su prrroga
deber presentar nueva documentacin que avale dicho pedido, para su evaluacin.
Que en atencin a la experiencia obtenida, se considera necesario prever la posibilidad
de disponer, con carcter excepcional, la extensin del beneficio por un lapso mayor a
DOCE (12) meses, a favor de los trabajadores de empresas adheridas, cuya situacin
particular lo ameriten en razn de circunstancias objetivas que pongan en riesgo grave la
continuidad de sus puestos de trabajo.
Que la presentacin, tramitacin y otorgamiento del mencionado beneficio tiene carcter
gratuito.
Que a los efectos de contribuir a la actividad protectoria del trabajo que lleva adelante
esta Cartera de Estado, resulta pertinente posibilitar la suscripcin de ACTAS ACUERDO Y/O CONVENIOS PARA LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES DE SOSTENIMIENTO
DEL EMPLEO entre esta Jurisdiccin y los GOBIERNOS PROVINCIALES, MUNICIPIOS,
ENTIDADES GREMIALES Y CAMARAS que agrupen diferentes sectores industriales, as
como formalizar reuniones con otras entidades gubernamentales a los mismos fines o
tendientes a obtener informacin de las empresas solicitantes.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos de este Ministerio ha tomado la Intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta conforme a las facultades previstas en la Ley de Ministerios N22.520 (t. o. por Decreto 438/92) y sus modificatorias y la Ley N24.013 y sus
modificatorias.
Por ello,
EL MINISTRO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artculo 1 Prorrgase hasta el 31 de diciembre de 2016, la vigencia del PROGRAMA DE
RECUPERACIN PRODUCTIVA creado por la Resolucin MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL N481 de fecha 10 de julio de 2002 y sus modificatorias.
Art. 2 Sustityanse el Anexo l y el Anexo II (A, B y C) de la Resolucin MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N50/15, por el Anexo I y Anexo II (A, B y C), respectivamente, que forman parte integrante de la presente medida.
Art. 3 Facltase a la UNIDAD TCNICA DE EVALUACIN conformada en el mbito de la
Direccin Nacional de Relaciones Federales, dependiente de la SECRETARIA DE TRABAJO para
considerar la informacin y documentacin contenidas en las solicitudes de adhesin y proyectos
presentados por empresas y asociaciones sindicales, y para relevar datos adicionales que permitan ampliar y/o verificar los aportados inicialmente y solicitar la documentacin que estime necesaria y, asimismo, disponer la realizacin de visitas de evaluacin a la sede del establecimiento por
parte de tcnicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a efectos de
ratificar y/o rectificar conclusiones y/o recabar cualquier nueva informacin considerada relevante
a los fines de la evaluacin de la propuesta.
Art. 4 Las empresas cuyas solicitudes fueran aprobadas se comprometern a abonar a los
trabajadores beneficiarios del PROGRAMA, el suplemento en dinero necesario para alcanzar el salario establecido para la categora de que se trate en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad correspondiente, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 3 de la Resolucin del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N481/02; a mantener la dotacin total de personal
registrada al momento de la presentacin de su solicitud y/o aprobacin de la misma y a abstenerse
de disponer despidos sin causa (art. 245 LCT) y por razones de fuerza mayor (art. 247 LCT).
La obligacin de mantencin de la nmina total de personal podr ser exceptuada en los
casos de las empresas que cuenten en su nmina de trabajadores contratados bajo el rgimen
del contrato de trabajo de temporada, situacin que deber ser fehacientemente comunicada y
acreditada por el empleador al momento de su adhesin, la cual tendr que estar estrictamente
vinculada con la actividad que la empresa desarrolle.
Si el empleador dispusiera la suspensin y/o reduccin de jornada del personal durante el perodo de inclusin en el PROGRAMA deber presentar la correspondiente Acta Acuerdo tramitada
en sede administrativa.
Asimismo, no podrn ser beneficiarios del programa las empresas que se encuentren incluidas en el Registro Pblico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) de la ley 26.940.
Art. 5 Vencido el plazo de otorgamiento informado, la empresa beneficiaria podr solicitar una extensin del mismo, presentando la documentacin detallada en el Anexo I - apartado:
solicitud de extensiones. Dicha solicitud tendr el mismo tratamiento establecido en el artculo 3
de la presente.
Art. 6 No podrn ser beneficiarios del presente programa los trabajadores menores de 18
(DIECIOCHO) aos.
Art. 7 La Direccin Nacional de Relaciones Federales del MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL realizar, a travs de su estructura territorial el seguimiento, fiscalizacin y monitoreo del PROGRAMA referido en el artculo 1 de la presente medida y, a travs
del sistema informtico RePro, podr verificar, mediante el cruce automtico con el Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A) y Mi Simplificacin, el mantenimiento de la dotacin total de
personal por parte de las empresas adherentes al mismo, como as tambin que sus beneficiarios
se encuentren registrados como trabajadores en relacin de dependencia, y en caso de corresponder, dispondr las intimaciones de regularizacin pertinentes.
Art. 8 En virtud de razones de ndole objetiva, debidamente constatadas y analizadas que
afecten particularmente a una empresa o regin, con el objeto de contribuir a la recuperacin,
crecimiento y desarrollo de las empresas y sectores privados que presenten sus solicitudes, a
fin de coadyuvar al sostenimiento y generacin de puestos de trabajo, podr disponerse el otorgamiento del beneficio por un lapso de hasta DOCE (12) meses y por una suma fija mensual de
carcter remunerativa de hasta el monto equivalente al salario mnimo, vital y mvil, a favor de los
trabajadores de las empresas adheridas al Programa.
El lapso estipulado en el presente podr extenderse, por va de excepcin, ante circunstancias especiales debidamente fundadas y acreditadas.
Art. 9 La presentacin de la solicitud de adhesin, as como la tramitacin del beneficio y
su otorgamiento tienen, en todo su proceso, carcter gratuito, no siendo necesaria la intervencin
de intermediarios para ningn fin.
Art. 10. A los fines de implementar acciones de sostenimiento del empleo podrn suscribirse actas acuerdo y/o convenios entre esta jurisdiccin y los gobiernos provinciales, municipios,
entidades gremiales y cmaras que agrupen diferentes sectores industriales, as como tambin
formalizarse reuniones con otras entidades gubernamentales a los mismos fines o tendientes a
obtener informacin de las empresas solicitantes
Art. 11. El incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones dispuestas por
la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N481/02 y sus
modificatorias, provocar la caducidad del beneficio otorgado, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan, dirigidas a obtener el reembolso por parte del empleador, de los montos
percibidos indebidamente.
Art. 12. La Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
N223 del 1 de abril de 2005 seguir vigente en todo lo que no hubiera sido expresamente modificado por la presente Resolucin.
Art. 13. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Alberto J. Triaca.
ANEXO I
Primera Seccin
Primera Seccin

ANEXO II-A
Primera Seccin
ANEXO II-B
Primera Seccin
ANEXO II-C
Primera Seccin
#F5047676F#
Primera Seccin
Documento
AVISOS OFICIALES
Nuevos
#I5048396I#
REGISTRO NACIONAL DEARMAS
Armas de Fuego.
En cumplimiento de lo establecido por la Resolucin MJyDDHH N373/13, se detalla a continuacin el listado de solicitudes de tenencia y portacin de armas de fuego a efectos de que cualquier ciudadano, habitante de la Nacin Argentina y entidades de la sociedad que tengan inters,
puedan oponerse a dichas solicitudes:
SOLICITUDES DE TENENCIAS DE ARMAS DE FUEGO
Documento
Denominacin
Solicitud de Tenencia de Arma de Fuego
Denominacin
10
DNI 31936149
AULI GUSTAVO DANIEL
sobre PISTOLA calibre .45 PLG
DNI 25369475
AVALOS SERGIO GUSTAVO
sobre ESCOPETA calibre 12 UAB
DNI 26946443
AVILA PABLO LUIS
sobre REVOLVER calibre .38 PLG
DNI 16502718
AYALA JORGE LUIS
DNI 95279209
BACELLAR CLAUDIO ARMANDO
sobre PISTOLA calibre 9 MM
DNI 29572854
BADATTO EUGENIO MARTIN
DNI 27817271
BAEZ JOSE GERMAN
DNI 34778128
BAEZ NICOLAS
DNI 23734326
BAGGINI GUSTAVO LUIS
DNI 32737677
BAGNOLI MAURO AGUSTIN
sobre CARABINA calibre .22 PLG
DNI 11204865
BAILAC JOSE LUIS
DNI 16641383
BALBO CARLOS ALBERTO
sobre CARABINA calibre .44-40 PLG
DNI 25524402
BALBUENA GERMAN ALBERTO
DNI 7699931
BALDI HECTOR JORGE
DNI 27443171
BALONI ALEJANDRO LUIS
sobre FUSIL calibre .308 PLG
DNI 24518244
BALZA MARIANO ANGEL
DNI 17187833
BANEGAS HUGO RUBEN
DNI 18223275
BANOVAZ DIEGO ALEJANDRO
DNI 25361008
ABALOS ROLANDO ALDO MARTIN
DNI 24788575
BARBUTO DAMIAN PABLO
DNI 26509716
ACERO FERNANDO JAVIER
DNI 37151375
BARRIENTOS MAURO FERNANDO
DNI 21470069
ACEVEDO EDGAR ARMANDO
DNI 32030386
BARRIONUEVO PABLO SEBASTIAN
DNI 13911164
ACEVEDO JUAN RAMON
DNI 5487382
BARRIOS CARLOS AGUSTIN
DNI 21461653
ACEVEDO PABLO JOSE
DNI 33430000
BARROSO JUAN PABLO
DNI 24845696
ACOSTA ALEJANDRO JOSE
DNI 27536290
BASTANCHURI LUCAS BAUTISTA
DNI 29772174
ACUA LUIS ALBERTO
DNI 8257289
BATTISTINI ANGEL ALBERTO
DNI 24556915
AGASI ROBERTO
DNI 8257289
BATTISTINI ANGEL ALBERTO
DNI 12731724
AGAZZI ADRIAN ATILIO
DNI 34445531
BAUDINO JUAN PABLO
DNI 22847740
AGULLEIRO CLAUDIO MARCELO
DNI 10406803
BEIS HERNAN ALBERTO
DNI 28173595
AIASSA JUAN PABLO
DNI 27447267
BEJARANO CESAR ARIEL
DNI 30845204
AIMARETTI FEDERICO TOMAS
DNI 24924212
BELACHUR NESTOR OSCAR
DNI 93939094
AJHUACHO VASQUEZ MARCELO
DNI 23776634
BELLEI RUBEN ADRIAN
DNI 4548945
ALABART JORGE EDUARDO
DNI 22666702
BELLO LEONARDO ADRIAN
DNI 23192060
ALANIZ CARLOS ALBERTO
DNI 23093816
BELLUSCI DIEGO LUCAS
DNI 26895193
ALANIZ IVAN LUIS JORGE
DNI 23115237
BELLUZZO SERGIO MARIO
DNI 27621327
ALANIZ OSVALDO GASTON
DNI 30037742
BELSITO JONATHAN MAXIMILIANO
DNI 22335397
ALARCON CARLOS ADOLFO
sobre FUSIL calibre .30-06 PLG
DNI 25721279
BELTRAME CLAUDIO ANGEL
DNI 25233081
ALARCON RUBEN DARIO
DNI 21078901
BENAVIDEZ OSCAR JAVIER
DNI 35980625
ALBARRACIN WALTER FERNANDO
DNI 23162596
BENCEGUEZ HERNAN RAUL
DNI 21423638
ALBERTO DANIEL ENRIQUE
DNI 29546977
BENITEZ BERNARDO EMANUEL
DNI 21423638
ALBERTO DANIEL ENRIQUE
DNI 13229063
BENITEZ JULIO OSCAR
DNI 16569947
ALBORNOZ CELIA DOLORES
DNI 22119404
BENITEZ OSVALDO IRENEO
DNI 30997232
ALCARAZ ESTEBAN ANTONIO
DNI 33913666
BENTIVEGA MAXIMILIANO AGUSTIN
DNI 23147664
ALEGRE FEDERICO SEBASTIAN
DNI 20567956
BERARDOZZI NESTOR OSVALDO
DNI 21055303
ALEJANDRO OSCAR MARCELO
DNI 17506830
BERDONDINI FULVIO ALFREDO
sobre ARMA LARGA COMB. calibre .30-06 PLG
DNI 27938270
ALFONSO MARTIN
DNI 14425268
BEREILH JUAN MARTIN
DNI 28194021
ALFONZO AGUSTIN ALBERTO
DNI 26034605
BERINO OCTAVIO FABIAN
DNI 32557806
ALITTA MAURO
DNI 24202591
BERNARD MAXIMILIANO
DNI 23838150
ALLEN EDGARDO JAVIER
DNI 35145299
BERON JAVIER EDGARDO
DNI 25255567
ALLORI LUIS FEDERICO
DNI 29325605
BERTOCHI GUILLERMO RAUL
DNI 13454228
ALONSO JORGE DANIEL
DNI 22270713
BERTOLA DIEGO ANGEL
DNI 26548709
ALONSO SERGIO ADRIAN
DNI 33389610
BERTONE NICOLAS
DNI 14051420
ALONSO VICTOR DARIO
DNI 12789521
BESADA MARCELO ENRIQUE
DNI 18283116
ALOY EDUARDO JAVIER
DNI 11179698
BESTEIRO RICARDO DANIEL
DNI 17525448
ALTAMIRANO FABIAN GUSTAVO
DNI 12285304
BIGETTI GABRIEL
DNI 13356234
ALTAMURA ANGEL ANTONIO
DNI 27434600
BILLANI GASTON ANTONIO
DNI 23060731
ALTIERI HERNAN DAVID
DNI 4667688
BISI LUIS ARMANDO
DNI 31540774
ALVAREZ GONZALO MATIAS
DNI 20624071
BIZZERA GABRIEL ALDO
DNI 7796312
ALVAREZ JOSE LUIS
DNI 30219328
BLANCO HERNAN FRANCISCO
DNI 26357307
ALVAREZ RAMIRO EZEQUIEL
DNI 14940328
BLAS GUSTAVO EDUARDO
DNI 30188469
AMADIO FRANCISCO ALEJANDRO
DNI 30253411
BLICHARSKI EZEQUIEL GERARDO A.
DNI 30085351
AMARILLA GUSTAVO ESTEBAN
DNI 8573078
BLUMBERG RICARDO LEON
DNI 36381039
AMARILLO LUCIANO EZEQUIEL
DNI 17681233
BOERO ALEJANDRO ESTEBAN
sobre ARMA LARGA COMB. calibre .308 PLG
DNI 34476895
AMAT NATANAEL DAMIAN
DNI 14646363
BOLARINHO JOSE MARIA
DNI 13793954
AMBROGIO CARLOS ALBERTO
DNI 27955277
BOANNI MAURICIO
DNI 14725077
ANCHORENA MARCOS
DNI 7373252
BONDAR OSCAR MARIO
DNI 23164510
ANDINO JOSE LUIS
DNI 7373252
BONDAR OSCAR MARIO
DNI 20421518
ANDREATTA FERNANDO PABLO
DNI 7373252
BONDAR OSCAR MARIO
DNI 16312814
ANGELETTI GUSTAVO DANIEL
DNI 24695230
BONELLI CUTTELA ALEJANDRO LUIS
DNI 24720351
ANSALDI ALEJANDRO MARTIN
DNI 34320477
BONI GASTON EZEQUIEL
DNI 29079870
ANTONINI ANDRES JESUS
DNI 11465791
BONZI ANDRES ADOLFO
DNI 31302620
ARAMBURU MARZIONI IGNACIO
DNI 35630001
BORELLO DAMIAN
DNI 31302620
ARAMBURU MARZIONI IGNACIO
DNI 20526841
BOTTA JORGE LUIS
DNI 32133252
ARANDA EZEQUIEL ALBERTO
DNI 24243331
BOYADJAN CARLOS JORGE
DNI 27101945
ARANDA EZEQUIEL LUCIANO
DNI 20025129
BRAMBILLA CLAUDIO ALEJANDRO
DNI 12767224
ARANDA OSCAR RAMON
DNI 27073083
BRANDT MARCELO FABIAN
DNI 14677060
ARAYA ANTONIO MIGUEL ISAAC
DNI 14219909
BRAVO JOSE ARGENTINO
DNI 11297265
ARCE VICTOR RUBEN
DNI 25444919
BRESLAUER MARCOS ALBERTO
DNI 28148393
ARENALES ROBERTO ANTONIO
DNI 25363138
BRIGATTI GERMAN DARIO
DNI 33300305
ARGAARAS NOFREDA PABLO OSCAR
DNI 22589569
BRUSCA MARTIN SERGIO
DNI 13820971
ARGUELLO EDUARDO FELIX
DNI 32478336
BUELA CARBALLO CLAUDIO GABRIEL
DNI 12306017
ARIAS DANIEL AUGUSTO
DNI 20279220
BUFARINI MARIO DANIEL
DNI 32029910
ARIAS HECTOR GABRIEL
DNI 28765979
BURG ESTEBAN JAVIER
DNI 33447416
AROCA BAVICH ALEJANDRO CRUZ
DNI 23786225
BUSALMEN FEDERICO ALFREDO
DNI 14274462
ARRASTUA DANIEL MAURICIO
DNI 23552367
BUSTAMANTE ADRIAN RAMON
DNI 7826178
ARRI JUAN CARLOS
DNI 29254740
BUSTOS DIEGO ESTEBAN
DNI 36678608
ARROYO ELIAS
DNI 25764946
BUSTOS MARCO VICTOR
DNI 12403805
ARTIGAS RICARDO JOSE
DNI 37197349
CAAMAO TOMAS
DNI 26679476
ARZAMENDIA CRISTIAN GABRIEL
DNI 14832830
CABAAS DARIO OSVALDO
DNI 14764549
ASTEGIANO MARCOS JORGE
DNI 33169465
CABEZAS CRISTIAN RUBEN
LE 4340384
ATALLA NICOLAS
DNI 32914265
CABRAL RICARDO RAMON
Primera Seccin
Documento
Denominacin
11
Documento
Denominacin
DNI 31940953
CABRERA FACUNDO RODRIGO
DNI 17409399
CORONEL MARIO RAUL
DNI 18216618
CABRERA HECTOR ANTONIO
DNI 29794404
CORONEL RODOLFO RAMON
DNI 25747604
CABRERA JOSE ANTONIO
DNI 11049833
CORPUS RAUL SEGUNDO
DNI 35546223
CABRERA KEVIN AMIR
DNI 10163531
CORREIA MIGUEL ANGEL
sobre PISTOLON calibre 32 UAB
DNI 28668143
CABRERA LEONARDO
DNI 23228656
CORTEZ LUCIO ANTONIO
DNI 36291909
CABRERA LISANDRO
DNI 28583783
COSIO CRISTIAN ALEJANDRO
DNI 92535396
CABRERA LUIS ALEJANDRO
DNI 11331834
COSTA JORGE ANIBAL
DNI 34402324
CABRERA MATIAS EZEQUIEL
DNI 21173736
COVIAN JORGE LUIS
DNI 22860641
CADENA JUAN MANUEL
DNI 5059672
COZZARIN ISIDORO JORGE
DNI 30743108
CALABRO FEDERICO MARIO
DNI 29752436
CREUSE GONZALO HERNAN
DNI 28109139
CALIVA FABIAN SIXTO
DNI 16940562
CRIPPA DANIEL
DNI 29015242
CALLIGARIS GERMAN EDUARDO
DNI 31090510
CROTTO IVAN
DNI 29015242
CALLIGARIS GERMAN EDUARDO
DNI 22841704
CRUZ CARLOS ANTONIO
DNI 23780276
CALVO ARIAS JOSE FRANCISCO
DNI 25051236
CUCIT LEONARDO LUIS
DNI 13740065
CALVO NESTOR JORGE
DNI 14596672
CUMO RICARDO
DNI 31712495
CAMARDA MONTENEGRO ALEJANDRO J.
DNI 26241107
CUNIBERTI DARIO GERMAN
DNI 20122248
CAMBARIERI SANDRO OSCAR
DNI 10114456
CURRAS MIGLIORE FERNANDO
DNI 29237044
CAMBARIERI SEBASTIAN
DNI 27680652
CUSANO PINEDA MARIO LUCAS
DNI 32876451
CAMPETELLA MARTINEZ ROMAN LEONEL
DNI 24923302
CUSUMANO OSCAR MATEO
DNI 24756798
CAMPOS GABRIEL ALBERTO
DNI 17914734
CUYUBAMBA GONZALO DIEGO
DNI 24480816
CAMPOS SERGIO EDUARDO
DNI 23072713
D'ANNUNZIO GUSTAVO ADOLFO
DNI 20259406
CANAN NESTOR
sobre REVOLVER calibre .44-40 PLG
DNI 32490678
DA SILVA JORGE OSCAR
DNI 17188577
CANAVESI HORACIO EDUARDO
DNI 8486966
DAIUB ALBERTO ISMAEL
DNI 12126359
CANDIOTTI CARLOS MARIA
DNI 24887595
DALLOSSO JUAN JOSE
DNI 23129376
CANELA MAURO HERNAN
DNI 34581030
DANURA JUAN FACUNDO
DNI 23573313
CANTELI ESTEBAN MANUEL
DNI 8470688
DAPARO SEBASTIAN FRANCISCO
DNI 17246584
CAPUTTI DANIEL ROBERTO
DNI 36291854
DARDAYROL JUDITH MARIEL
DNI 26678366
CARAN JUAN MARTIN
DNI 26909864
DAVILA CLAUDIO RAMON
DNI 22653882
CARBONE ROLANDO DIEGO
DNI 29692569
DAVILA JUAN JOSE
DNI 32358293
CARDOSO ALEJANDRO MARTIN
DNI 28176721
DE FRANCO JUAN MANUEL
DNI 17940830
CARIAC MARIO RAFAEL
DNI 32585261
DE LA FUENTE WALTER GERMAN N.
DNI 34188477
CARNELLI ALFREDO EMILIANO
DNI 24094806
DE LA HOZ JORGE ALEJANDRO
DNI 34188477
CARNELLI ALFREDO EMILIANO
DNI 16143440
DE LA IGLESIA VALVERDE MIGUEL ENRIQUE
DNI 36562281
CARNEVALE JORGE ADRIAN
DNI 8251012
DE LA PUENTE DANIEL JULIAN
DNI 32997935
CAROSIO EDUARDO LEONEL
DNI 20961023
DE LA PUENTE HECTOR FABIAN
DNI 18405941
CARPANELLI MARCOS JUAN
DNI 17774259
DE MADARIAGA JULIO DANIEL
DNI 26762424
CARRAZANA JORGE RAFAEL
DNI 10604883
DE SANTIBAES DIEGO
DNI 32953821
CARRAZCO JAVIER NICOLAS
DNI 10604883
DE SANTIBAES DIEGO
DNI 12121293
CARRIZO MANUEL ROLANDO
DNI 34147986
DEBOLI RAMIRO HECTOR
DNI 5327298
CARROCERA VICTOR HORACIO
DNI 35427329
DEFFERRARI DAMIAN EDUARDO
DNI 5327298
CARROCERA VICTOR HORACIO
DNI 34523925
DEL CASTILLO JUAN MARTIN
DNI 24524133
CASCARDO SEBASTIAN DARIO
DNI 11718844
DEL FRESNO CARLOS ROBERTO
DNI 33509348
CASSANI DIEGO JOAQUIN
DNI 24781102
DEL ZOTTO CLAUDIO RINO
DNI 21510193
CASTAGNO RODRIGO RICARDO
DNI 35942878
DENEVI GASTON NICOLAS
DNI 21510193
CASTAGNO RODRIGO RICARDO
DNI 16681717
DEPETRIS SERGIO
DNI 13740112
CASTELLUCCIO LEONARDO VICTOR
DNI 16681717
DEPETRIS SERGIO
DNI 24826136
CASTILLA EMILIO CRUZ
DNI 21957206
DI MATTEO ALEJANDRO JAVIER
DNI 17020204
CASTILLO CARLOS ALBERTO
DNI 23986734
DI MINICO CARLOS ROBERTO
DNI 7595172
CATONI PALADINO JAVIER MANUEL
DNI 12944843
DIANDA ARIJON RODOLFO
sobre PISTOLA calibre 7,65 MM
DNI 18168192
CATRAMBONE PASCUAL VICENTE
DNI 22961693
DIAS JORGE CRISTIAN
DNI 18168192
CATRAMBONE PASCUAL VICENTE
DNI 31855052
DIAS LEANDRA LORENA
DNI 14293402
CAVAGLIATTO HUGO RICARDO
DNI 30780774
DIAZ DARIO RICARDO
DNI 13615297
CAVALCANTI MARCELO CARLOS
DNI 32055930
DIAZ JULIO ARGENTINO
DNI 31698708
CAVALETTO JORGE LUIS
DNI 37215944
DIAZ REINALDO ANTONIO
DNI 31698708
CAVALETTO JORGE LUIS
DNI 16159895
DIAZ ROBERTO MIGUEL
DNI 4685001
CAVALITTO CARLOS AGUSTIN
DNI 14979608
DIAZ SERGIO JOSE FRANCISCO
DNI 28298445
CEBRERO CRISTIAN NAZARENO
DNI 92616087
DIAZ TELIZ JOSE RAMON
DNI 17179803
CECCHETTI CLAUDIO NORBERTO
DNI 27209553
DIAZ VICTOR MARIANO
DNI 30109394
CENTURION MARCOS IRINEO EZEQUIEL
DNI 31694561
DICKMANN EMILIO FEDERICO
DNI 26385965
CERESOLE ARIEL ANIBAL
DNI 32234952
DIE GONZALO
DNI 12332128
CERRI JUAN CARLOS
DNI 14361436
DIFILIPO JORGE ALBERTO
DNI 25089495
CHACON MARIANO RAUL
DNI 25691001
DIHARCE PABLO GASTON
DNI 24670360
CHAMBI RUBEN HECTOR
DNI 23500542
DIP EDUARDO FERNANDO
DNI 23765386
CHANAMPA HECTOR RUBEN
DNI 11038164
DOBAL CARLOS RAMON
DNI 95105925
CHANGULI GLIB
DNI 11038164
DOBAL CARLOS RAMON
DNI 13145328
CHARIF DANIEL ANTONIO
DNI 12282419
DOMINGUEZ CARLOS RICARDO
DNI 16400172
CHELINI JUAN BAUTISTA
DNI 16889762
DOMINGUEZ LUIS ANTONIO
DNI 94117931
CHEN YOUMING
DNI 23606494
DOMINGUEZ OSVALDO ADRIAN
DNI 7911814
CHIFA JUAN JOSE
DNI 8512227
DOMINGUEZ SEBASTIAN
DNI 28831781
CHIFANIE MIGUEL EMILIANO
DNI 21803274
DONATO GUSTAVO FABIAN
DNI 21501289
CHIRIZOLA NELSON ROLANDO
DNI 21803274
DONATO GUSTAVO FABIAN
DNI 10616971
CHOQUE ADOLFO
DNI 7624388
DOS SANTOS BOTTA JOSE ALBERTO
DNI 23574085
CICCOLA MARCELO NICOLAS
DNI 18502106
DUARTE PEDRO MAXIMO H
LE 4975592
CIERI HILDO OSCAR
DNI 22360639
DUFOUR GASTON ALBERTO
DNI 22793527
CIMA CRUCET TRISTAN
DNI 10238648
DUMRAUF CARLOS ALBERTO
DNI 32348616
CIRCOLANI LUCAS MARTIN
DNI 17518908
EBERHARDT GERMAN LUIS
DNI 24188508
CITTADINI PAULO CESAR
DNI 5920590
ECHAGUE ALCIDES HORACIO
LE 5538214
CIVALLERO JUAN CARLOS
DNI 17173621
ECHEGOYEN ALFREDO DOMINGO
DNI 34157616
CLAROS CAMACHO JUAN CARLOS
DNI 22764792
EGNER GUSTAVO OSCAR
DNI 22288141
CLAVERIE HUGO MARCELINO
DNI 22764792
EGNER GUSTAVO OSCAR
DNI 8392340
CLAVERO MANUEL
DNI 33962751
ENGLER JORGE TOMAS
DNI 20561986
COLALONGO ADRIAN MARCELO
DNI 25693924
ENRIQUE EDGARDO ARMANDO
DNI 34359979
COLOMBA JERONIMO DAVID
DNI 12297327
ERRECALDE ALFREDO JESUS
DNI 25683297
COLONNA ADRIAN CESAR
DNI 12297327
ERRECALDE ALFREDO JESUS
sobre CARABINA calibre 7,65x54 MM
DNI 27747929
COMELLI MARIO SEBASTIAN
DNI 31994921
ESCOBAR DANIEL MARCELO
DNI 37989470
COMPAGNUCCI FRANCO AGUSTIN
DNI 31722606
ESCOBAR JUAN IGNACIO
DNI 7828740
CONTE LEANDRO JOSE
DNI 23288527
ESCRIBANO HERNAN
DNI 25425111
CONTRERAS CRISTIAN JAVIER
DNI 22711390
ESPINDOLA CARLOS NELSON MAURICIO
DNI 23752682
CORDOBA SILVIO JESUS
DNI 33633943
ESPINDOLA NAHUEL JESUS
DNI 24003053
CORONEL LUIS ANTONIO
DNI 5498728
ESPINOSA JUAN ANTONIO
Primera Seccin
Documento
Documento
Denominacin
DNI 31369816
ESPOSITO LEONARDO RUBEN
DNI 31348021
GHISOLFI MARCO FABRICIO
Denominacin
DNI 30265026
ESPULEF MIGUEL ANGEL
DNI 31348021
GHISOLFI MARCO FABRICIO
DNI 26176110
ESQUIVEL WALDEMAR ALEJANDRO
DNI 93493830
GIANSANTI PASCUAL
DNI 18518130
ESTAYES JORGE DAVID
DNI 26702206
GIOIA DIEGO OSCAR
DNI 21021830
EYO JORGE ALEJANDRO
DNI 10107556
GIRAFFA JOSE LUIS
DNI 21363700
FAISAL DANIEL ALBERTO
DNI 24194973
GIULIANI DANIELO ALEJANDRO
DNI 22880980
FALCO CARLOS ALBERTO
DNI 14653951
GIULIONI NESTOR RAUL
DNI 27344991
FALUGUE LEONARDO JOSE
DNI 16534389
GLUSZCZUK RUBEN DANIEL
DNI 22367948
FANTIN LEANDRO GABRIEL
DNI 14583018
GODOY DARIO ALFREDO
DNI 25239336
FANTINO CLAUDIO RUBEN
DNI 17084665
GOI PEDRO ANTONIO
DNI 13000064
FASCI OMAR JORGE
DNI 23001171
GOMEZ CARLOS EDUARDO
DNI 25671492
FENELLI SERGIO DANTE
DNI 29471661
GOMEZ CARLOS IGNACIO
DNI 18336188
FERESIN WALTER LUIS
DNI 21398870
GOMEZ EDUARDO LINO
DNI 30340803
FERNANDEZ JUAN MANUEL
DNI 26210607
GOMEZ JOSE ERNESTO
DNI 27434947
FERNANDEZ LEONARDO A. M.
DNI 17943392
GOMEZ JUAN CARLOS
DNI 27434947
FERNANDEZ LEONARDO A. M.
DNI 12025293
GOMEZ JUAN RAMON
DNI 4538880
FERNANDEZ LONG PABLO
DNI 18074404
GOMEZ LUIS ALEJANDRO
DNI 24472208
FERNANDEZ REUTER GONZALO
DNI 25477986
GOMEZ WALTER JAVIER
DNI 12770531
FERNANDEZ RICARDO OMAR
DNI 25477986
GOMEZ WALTER JAVIER
DNI 30043840
FERRARIO JOSE MARIA
DNI 34805045
GONZALEZ HERNAN DARIO
DNI 14011225
FERRARIO MARCELO ALEJANDRO
DNI 20739984
GONZALEZ PEDRO DAMIAN
DNI 92834321
FERREIRA PARRA LUIS HERNAN
DNI 10295875
GORDILLO NICOLAS DOMINGO
DNI 31994732
FERREYRA ADRIAN EZEQUIEL
DNI 23628404
GOROSITO DIEGO ALCIDES
DNI 28565057
FERREYRA DANIEL ALEJANDRO
DNI 23628404
GOROSITO DIEGO ALCIDES
DNI 25196645
FERREYRA FERNANDO MARTIN
DNI 26355437
GORULLENCA MARTIN SEBASTIAN
DNI 17192776
FIERRO GUSTAVO PABLO
DNI 29431633
GOYENECHEA RICARDO MANUEL
DNI 20481099
FIGLIOLI LEONARDO HECTOR
DNI 27211819
GOZZI ESTEBAN DIMAS
DNI 28846883
FIGLIUOLO LEANDRO ANDRES
DNI 29517707
GREGORIO GUILLERMO
DNI 10969829
FIGLIUOLO LUIS HORACIO
DNI 29555192
GRONDONA SERGIO JAVIER
DNI 10969829
FIGLIUOLO LUIS HORACIO
DNI 26283877
GROSZKO JUAN MARCOS ARIEL
DNI 16868584
FIORETTI JUAN ALBERTO
DNI 27225682
GRUBISSICH JUAN IGNACIO
DNI 16868584
FIORETTI JUAN ALBERTO
DNI 14580680
GUERREO RAUL DONATO
DNI 36219524
FIRPO MIGUEL ALEJANDRO
DNI 33220191
GUERRERO RICARDO EZEQUIEL
DNI 29829304
FLEITAS GABRIEL AURELIO
DNI 13050559
GUERRICAGOITIA DANIEL SAUL
DNI 30242704
FLORES ADRIAN FELIPE ARMANDO
DNI 25688577
GUERRINA OSVALDO GASTON
DNI 30145212
FLORES ALVARO DARDO
DNI 27182284
GUEYLARD MARTIN ENRIQUE
DNI 24377348
FLORES CECILIO OSVALDO
DNI 25361125
GUILINO WALTER RAMIRO
DNI 23847581
FLORES CHRISTIAN MARTIN
DNI 22426999
GULLIFA GUSTAVO RICARDO
DNI 28816067
FOLLONIER MATIAS ALEJANDRO
DNI 34965146
GUSTET DIEGO HERNAN
DNI 14430612
FORNASIER MARCOS OSVALDO
DNI 12702623
GUTIERREZ JAVIER RAFAEL
DNI 14430612
FORNASIER MARCOS OSVALDO
DNI 29826249
GUTIERREZ JORGE MARTIN
DNI 23692545
FORTE JUAN PABLO
DNI 8708027
GUTIERREZ JULIO JAVIER
DNI 30784423
FRACCAROLI CARLOS NICOLAS
DNI 22131223
GUZMAN OSCAR ANDRES
DNI 29478831
FRAGA COBAS ARIEL EMILIANO
DNI 27140713
GUZMAN RUBEN DARIO
DNI 30981992
FRANCIONI PABLO
DNI 22821881
HARTMANN DARIO MARIO
DNI 28573416
FRANZESE MATIAS MIGUEL
DNI 17686409
HAYES CONI DIEGO LUIS
DNI 4572050
FRATTONI ALBERTO CARLOS
DNI 31239933
HERMIDA FEDERICO LUCIANO
DNI 26769530
FREDDI JUAN MANUEL ALBERTO
DNI 26019111
HERMIDA PABLO NICOLAS
DNI 26769530
FREDDI JUAN MANUEL ALBERTO
DNI 32160907
HERNANDEZ FEDERICO ARIEL
DNI 28503036
FREZZOTTI GERMAN RAUL
DNI 16654868
HERNANDEZ JOSE MARIA
DNI 14425077
FRUCTUOSO OSCAR ALBERTO
DNI 18784577
HERNANDEZ PAREDES JUAN RICARDO
DNI 35289087
FRUTOS JAVIER GERMAN
DNI 33049725
HERRERA JUAN ANGEL
DNI 27894248
FUENTES SASIUK ITALO RODRIGO
DNI 31153846
HERRERA JUAN DANIEL
DNI 21436152
FUNES SERGIO GASTON
DNI 38149213
HERRERA SANTIAGO OMAR
DNI 26583725
FUSONI DIEGO FERNANDO
DNI 35151931
HOLOVACHUK MARTIN ALEJANDRO
DNI 16385593
GALARZA DANIEL ELIEZER
DNI 8342717
HOM CARLOS DANIEL
DNI 34632260
GALAZZI BOZZANO LEANDRO VICTOR
DNI 11083955
HORRILLO CARLOS ARIEL
DNI 28730121
GALLASSO ECHAIRE MANUEL
DNI 27673728
HOYOS MIGUEL ANGEL
DNI 6604613
GALLIANO CARLOS ANTONIO
DNI 25428024
HROVATIN ARNALDO ERIC
DNI 28691932
GALLINAL JORGE EDUARDO
DNI 23865896
HUICI ALEJANDRO RAUL
DNI 30055221
GALLONE ADALBERTO FLAVIO GUILLERMO
DNI 14127136
IACUZZIO MARCELO ANIBAL
DNI 30356230
GALVAN GUSTAVO EZEQUIEL
DNI 21808716
IBARRA DANIEL ALBERTO
DNI 34310538
GALVAN OSCAR MIGUEL
DNI 12973587
IGLESIAS JOSE MANUEL
DNI 28520164
GALVAN SEBASTIAN RAUL
DNI 4917823
IPARRAGUIRRE JUSTO
DNI 24201645
GAMARRA PEDRO JAVIER
DNI 26872459
IRIBARREN JOSE LUIS
DNI 95297233
GAO YUNBAO
DNI 18831241
ISASI SAMANIEGO CARLOS MIGUEL
DNI 22640543
GARAY JOSE ENRIQUE
DNI 10026496
IVAN HERNESTO HORACIO
DNI 14106680
GARCIA EDUARDO OSCAR
DNI 25662253
IVETICH GUILLERMO ALDO
DNI 25134849
GARCIA FERRADA EDUARDO RENE
DNI 29410516
JADECH OSVALDO LUCAS
DNI 28801227
GARCIA GERMAN ANTONIO
DNI 24327789
JAURE NESTOR FABIAN
DNI 93117548
GARCIA LORENZO
DNI 17902853
JORGE MARCELO FABIAN
DNI 12659187
GARCIA NAHUYS FERNANDO A.
DNI 16079357
KADER FABRICIO TAREX
DNI 12117874
GARCIA OSCAR ALBERTO
DNI 10781448
KAEN LUIS ALBERTO
DNI 29989822
GARCIA OSCAR ALFREDO
DNI 10781448
KAEN LUIS ALBERTO
DNI 17416662
GARCIA ROBERTO FABIAN
DNI 13736237
KELLY EDUARDO MIGUEL
DNI 23341526
GARCIA RUBEN FERNANDO CELEDONIO
DNI 27000599
KELLY JOSE MARIA
DNI 23416431
GARCIA SERGIO GASTON
DNI 37395938
KIEFFER DAVID EZEQUIEL
DNI 16977712
GAUNA CARLOS LUIS
DNI 32521713
KOVACEVICH GUILLERMO HECTOR
DNI 23490239
GAUNA JAVIER
DNI 16870964
KRAMAR PEDRO DANIEL
DNI 33485833
GAUTO HERNAN ARIEL
DNI 16870964
KRAMAR PEDRO DANIEL
DNI 29066294
GAVELINI ESTEBAN
DNI 93954303
KRAVCHENKO ARTEM
DNI 7778946
GDANSKY CARLOS ENRIQUE
DNI 11998321
KRONBERGER JOSE
DNI 13908382
GEIJO OSCAR PATRICIO M.
DNI 22459155
KULL CARLOS OMAR
DNI 13908382
DNI 35294716
LAINATTI JULIAN ANDRES
DNI 13908382
DNI 27689722
LAINO DAMIAN ARIEL
DNI 38030327
GELFONT JONATHAN JORGE
DNI 28387714
LAMBARDI NICOLAS ANGEL
DNI 31439316
GENTILE JONATAN AUGUSTO
DNI 16100419
LAMBERTI RODOLFO HECTOR
DNI 31439316
GENTILE JONATAN AUGUSTO
DNI 10013297
LAMI HERNANDEZ JOSE MARIA R.
DNI 16966319
GHIO OSCAR EMILIO
DNI 4860887
LANNUTTI JORGE SAVERIO
DNI 16966319
GHIO OSCAR EMILIO
DNI 21417711
LANUTI GABRIEL ESTEBAN
12
Primera Seccin

Documento
Denominacin
Documento
Denominacin
13
DNI 13597043
LARES OMAR ABEL
DNI 23097602
MEDIN MARCELO ADRIAN
DNI 10070314
LARSEN ROBERTO
DNI 24642161
MEDINA CLAUDIO MARCELO
DNI 37576836
LASCHIAZA CIRO
DNI 24478387
MEDINA JUSTO JUAN CARLOS
DNI 22069354
LASICH ADRIAN ALBERTO
DNI 23209109
MEDINA NICOLAS ALEJANDRO C.
DNI 29111055
LAVANCHY SEBASTIAN RODOLFO
DNI 32946975
MEDINA SERGIO GABRIEL SEBASTIAN
DNI 34087120
LAZO OSCAR FRANCISCO
DNI 4443474
MEGY HORACIO GUILLERMO
DNI 26129735
LEBED EXEQUIEL
DNI 4951678
MELO HORACIO ANIBAL
DNI 34996921
LEGUIZA ALBERTO ROMAN
DNI 16224355
MENIN WALTER ENZO
DNI 12332967
LEIS JOSE
DNI 21773986
MERELE CASTRO FERNANDO JAVIER
DNI 24303598
LENCINAS PABLO JONAS
DNI 94269512
MERELES ARAUJO JUAN ALBERTO
DNI 8466034
LENTATI OMAR HUGO
DNI 11508602
MEUNIER NORBERTO RAUL
DNI 29641747
LEYS DIEGO DANIEL
DNI 25244446
MEZA CARLOS RAMON
DNI 29641747
LEYS DIEGO DANIEL
DNI 25244446
MEZA CARLOS RAMON
DNI 4521691
LIBERATTI JUAN CARLOS
DNI 94132395
MICHEL FARFAN DINA MAGALI
DNI 95198006
LIN CAIGUI
DNI 14338473
MICOLI JOSE LUIS
DNI 93519885
LIN ZHIFENG
DNI 13200597
MICULAN RICARDO ALBERTO
LE 8457540
LISANTI OSCAR FRANCISCO
DNI 28101271
MILESI JUAN MANUEL
DNI 32655534
LLORENTE MARCELO LIONEL
DNI 28101271
MILESI JUAN MANUEL
DNI 20795617
LOMBARDO HECTOR MARTIN
DNI 16135487
MILLAN ENRIQUE DANIEL
DNI 7978636
LOPEZ ALBERTO
DNI 16135487
MILLAN ENRIQUE DANIEL
DNI 14781316
LOPEZ ALEJANDRO JAVIER
DNI 11228307
MILLER ONOFRE ISMAEL
DNI 28779951
LOPEZ ANDRES GUSTAVO
DNI 31866569
MINETTI MATIAS EMANUEL
DNI 31741804
LOPEZ AUGUSTO CARLOS
DNI 11032060
MIO CARLOS ALBERTO
DNI 24404867
LOPEZ ELVIO ARIEL
sobre FUSIL calibre 7,65x54 MM
DNI 29137852
MIO CRISTIAN ARIEL
DNI 10395968
LOPEZ GABRIEL
DNI 13355942
MIRAMONT GUILLERMO MIGUEL
DNI 21651893
LOPEZ MARCELO ALEJANDRO
DNI 13355942
MIRAMONT GUILLERMO MIGUEL
sobre FUSIL DE CAZA calibre 16 UAB
DNI 23530182
LOPEZ ROBERTO CARLOS
DNI 28541045
MOLETTIERI ALEJANDRO ANTONIO
DNI 29820733
LORENZATI DAMIAN GUSTAVO
DNI 7758382
MOLLE CARLOS ALBERTO
DNI 27417926
LUCERO JORGE JUAN
DNI 13322170
MOM VON KOTSCH GUSTAVO ENRIQUE
DNI 7658369
LUCIO MIGUEL
DNI 26418851
MONDACA LEONARDO FRANCISCO
DNI 12526542
LUDUEA JOSE GUILLERMO
DNI 40763179
MONGES JOSE AUGUSTO
DNI 37176680
LUENGO JUAN ALBERTO
DNI 16630662
MONTANAR ALBERTO
DNI 18652281
LUNA OSVALDO DANIEL RAMON
DNI 27208502
MONTERO LUIS ALBERTO
DNI 38425234
LUQUE LUCAS EMANUEL
DNI 20442690
MONTERO MARCELO DANIEL
DNI 22833861
LUQUES CESAR ORLANDO
DNI 27020897
MONTIEL JULIO GERARDO
DNI 32610590
LUZEZINSKI LEANDRO
DNI 25461941
MONZON FABIAN DANIEL
DNI 14049103
MACCARINO CARLOS ENRIQUE
DNI 16438200
MONZON JOSE LUIS
DNI 10773644
MACCHI HUGO OSCAR
DNI 29670536
MORA MARIOS ANDRES
DNI 31206173
MACCHIONE MAXIMILIANO DOMINGO
DNI 29030707
MORALES ASIS MARTIN MIGUEL
DNI 20416573
MACIAS ADRIAN ALBERTO
DNI 27420980
MORALES JUAN MANUEL
DNI 20080634
MACIO ADOLFO CEFERINO
DNI 36326773
MORANDO EMANUEL DAVID
DNI 26905586
MADUSSI EXEQUIEL ENRIQUE
DNI 35255005
MORANDO LARA AGOSTINA
DNI 17746922
MAGLIO LUIS MARCELO
DNI 14487721
MORANO DANIEL NATALIO
DNI 27629753
MAIDANA JOSE LUIS
DNI 25142798
MORENO MARTIN GABRIEL
DNI 21711400
MAIDANA PEDRO GUSTAVO
DNI 24724311
MORONTA MARCELO
DNI 8048252
MAININI EDUARDO ALEJANDRO
DNI 24347474
MOSCOLONI DANIEL OSCAR
DNI 18821811
MAINO PABLO NICOLAS
DNI 34678792
MOSNA MAURICIO SEBASTIAN
DNI 32165643
MAMANI TERAN LUIS A.
DNI 25646508
MUOZ LUIS DIEGO
DNI 8489914
MANCILLA CARLOS NORBERTO
DNI 25338497
MUSCULINI GUILLERMO ALEJANDRO
DNI 33529290
MANQUIN JOSE MAXIMILIANO
DNI 28405341
MUSTAFF DARIO SERGIO
DNI 29922890
MANSILLA GUSTAVO DAMIAN
DNI 24324041
MUZI CRISTIAN ARIEL
DNI 30432258
MANSILLA MARTIN LUIS
DNI 34085974
NAHUEL JONATAN DANIEL
DNI 27486783
MANSILLA PABLO DANIEL
DNI 17463644
NARDIN JULIO CESAR
DNI 26123252
MARANTE LORENA ALICIA
DNI 13845915
NARIO ARTURO JULIAN
DNI 28197797
MARCHETTI OCTAVIO ARIEL
DNI 92086712
NARVAEZ LUIS
DNI 30284438
MARCO SANDRO
DNI 92086712
NARVAEZ LUIS
DNI 18011915
MARCOTEGUI LUIS DIONISIO
DNI 27000430
NAZZARO FERNANDO MARTIN
DNI 21055309
MARCUZZI GUSTAVO RUBEN
DNI 18464556
NETTO MARIANO GABRIEL
DNI 30892984
MARGUATI SEBASTIAN ROBERTO
DNI 32006720
NEVE SEGOVIA NICOLAS MAXIMILIANO
DNI 30892984
DNI 31308857
NEYRET NESTOR
DNI 30892984
DNI 31247507
NIETHAMMER GUSTAVO GERMAN
DNI 12549416
MARINCOVICH MARIO ALBERTO
DNI 35537149
NIETO LEANDRO NICOLAS
DNI 27675414
MARINELLI DIEGO EDGARDO
DNI 35537149
NIETO LEANDRO NICOLAS
DNI 26289792
MARINO GUSTAVO MARIO
DNI 7796844
NIMO JORGE OMAR
DNI 25106429
MARINOVICH SEBASTIAN CARLOS
DNI 26972849
NINI MARIO RUBEN
DNI 33171730
MARIO FACUNDO DANIEL
DNI 22022386
NISTERENKO RAUL HUGO
DNI 19036213
MARKOW JORGE
DNI 23756543
NOSA JUAN IGNACIO
DNI 19036213
MARKOW JORGE
DNI 25629920
NOSEDA ARNALDO MAURICIO
DNI 19036213
MARKOW JORGE
DNI 30096561
NOVAIRA MAXIMILIANO NICOLAS
DNI 21489641
MARTIN JAVIER EUGENIO
DNI 28467786
NOVARINO JORGE DANIEL
DNI 5617310
MARTIN MARTIN
DNI 13160018
NUEZ ALFREDO ENRIQUE
DNI 5617310
MARTIN MARTIN
DNI 20703140
NRNBERG ENRIQUE ALEJANDRO
DNI 5617310
MARTIN MARTIN
DNI 4414564
OCANTOS ESTRUGAMOU JORGE
DNI 32124599
MARTIN MIGUEL EDUARDO
DNI 33792870
ODRIOZOLA JONATAN RENE
DNI 8595044
MARTINEZ ARIEL EDUARDO
DNI 27768608
OJEDA ROBERTO EPIFANIO
DNI 8595044
DNI 18410155
OLIVA DANIEL VICTOR
DNI 8595044
DNI 16535723
OLIVERA VICTOR DEL ROSARIO
DNI 8595044
DNI 11192775
OLMEDO NICOLAS MANUEL
DNI 27479551
MARTINEZ DARIO ALEJANDRO
DNI 33152835
ONDARCUHU JULIAN
DNI 20441961
MARTINEZ LUQUE JOSE MARIA
DNI 31466359
ORDUA GONZALO ALBERTO
DNI 25057828
MARTOS ADRIAN ALBERTO
sobre SUBFUSIL calibre .22 PLG
DNI 20336771
OROSCO OSCAR ALBERTO
DNI 35713403
MASCHIO GINO ANDRES
DNI 27347932
ORTIZ CRISTIAN OSCAR
DNI 35576275
MATALONI PAZ NICOLAS ESEQUIEL
DNI 12201751
ORTIZ JOSE MARIA
DNI 10923167
MATTIA RUBEN VICENTE
DNI 24280961
OVIEDO JORGE ADRIAN
DNI 34081814
MATTIO GUILLERMO IGNACIO
DNI 28659452
OVIEDO VICTOR ADRIAN
DNI 10634417
MATTO JOSE DOMINGO
DNI 21985935
PAAS ALFREDO RODOLFO
DNI 13142016
MATTO RAMON
DNI 27755046
PACE FABIAN ALEJANDRO
DNI 26380108
MATWIJIW MAURO HERNAN
DNI 29366947
PAEZ MARCELO ALFREDO
DNI 93698760
MAZA PULIDO ERNESTO
DNI 5956304
PAGE JORGE MIGUEL
DNI 13021135
MAZZER RICARDO ALDO
DNI 31717775
PAGNANINI CASAS SERGIO JULIAN
Primera Seccin

Documento
Denominacin
Documento
Denominacin
14
DNI 37074380
PAGURA NICOLAS RAUL
DNI 5375031
RAFFAELLI SANTIAGO SIMON
DNI 37617342
PAIS VILLASUSO FRANCO EZEQUIEL
DNI 23488342
RAMIREZ JUAN CARLOS
DNI 32853807
PAIVA CRISTIAN JAVIER
DNI 10152323
RAMIREZ NAZARIO
DNI 20128935
PALAVECINO ALDO RAMON
DNI 27601137
RAMOS CARLOS EDUARDO
DNI 34299104
PAMPINELLA JOSE IGNACIO
DNI 4270300
RAMOS EMILIO FRANCISCO
DNI 29225383
PANELLA JOSE JAIME
DNI 34819600
RAMOS LUCAS SEBASTIAN
DNI 23040421
PANERO ADRIAN ROBERTO
DNI 13086935
RANGOGNI JULIO ENRIQUE
DNI 28134324
PANNO MATIAS
DNI 33215816
RANIERI EMANUEL JESUS
DNI 13892557
PARAGLIOLA ANTONIO
DNI 14655162
RASQUETTI MARCELO JAVIER
DNI 17868761
PARRA JOSE NIEVES
DNI 27471343
RAZETTO SANTIAGO MARIO
DNI 32605277
PASINA AGUSTIN MATIAS
DNI 21699349
REAL ERNESTO JOSE
DNI 27347992
PASTORE PEDRO SEBASTIAN
DNI 38376393
REIBEL FRANCISCO MIGUEL
DNI 28507250
PATANE NICOLAS SALVADOR
DNI 12458943
RETA JOSE JORGE
DNI 27163048
PATIO SIMON ADRIAN
DNI 20006046
REY ALBERTO
DNI 29172945
PAVON FACUNDO MARTIN
DNI 13393143
REY HERIBERTO OSMAR
DNI 18095474
PAZ ANGEL JESUS
DNI 35670682
RICARDO JUAN MARCELO
DNI 37897117
PAZ LUCAS DAMIAN
DNI 11112537
RICHERI CARLOS HORACIO
DNI 18220983
PAZ NESTOR EDUARDO
DNI 27433149
RILH ROMAN FABRICIO
DNI 25700098
PAZ PATRICIO MARCELO
DNI 23138122
RINZLER ROQUE ALEJANDRO
DNI 25350009
PECOT LUIS ALFREDO
DNI 25617008
RISSO JAVIER MAXIMILIANO
DNI 25745063
PEDRA BARBERIS RAMIRO CRISTIAN RAUL
DNI 21863238
RITTA JAVIER FERNANDO
DNI 31457867
PEDROZO CRISTIAN FRANCISCO
DNI 31279412
RIVAROLA MIGUEL ANGEL
DNI 24293735
PELAYO LUIS ARIEL
DNI 23802193
RIVAS PABLO OSCAR
DNI 8595293
PENA ALEJANDRO ENRIQUE
DNI 92722101
ROA CECILIO
DNI 25696918
PEA WULER MARCELO MATIAS
DNI 34802665
ROBALLO ANGEL OMAR
DNI 5660738
PENAYO SANTOS OSCAR
DNI 26247998
ROCHE PABLO ARIEL
DNI 24815329
PEON EDUARDO ARIEL
DNI 32786461
RODARO GIGENA NICOLAS
DNI 34690728
PERALTA CARLOS FACUNDO EMANUEL
DNI 26274225
RODELLA SEBASTIAN HERNAN
DNI 34690728
PERALTA CARLOS FACUNDO EMANUEL
DNI 16676580
RODRIGUES CASIMIRO
DNI 26108768
PERALTA JOSE ALBERTO
DNI 24458294
RODRIGUEZ ARREDONDO MARTIN MATIAS
DNI 35953646
PERALTA MATIAS FERNANDO
DNI 30694212
RODRIGUEZ BAZANTE SANTIAGO
DNI 33057594
PERALTA RAUL ALEJANDRO
DNI 25441564
RODRIGUEZ CARLOS RUBEN
DNI 35465857
PERCARA SEBASTIAN NAHUEL
DNI 14517129
RODRIGUEZ CLAUDIO MARCELO
DNI 33798744
PERDOMO CRISTIAN SANTIAGO
DNI 32958431
RODRIGUEZ CRISTIAN DAMIAN
LE 6446837
PEREYRA CARLOS ALBERTO
DNI 34882361
RODRIGUEZ IGNACIO
DNI 12666879
PEREYRA CLAUDIO MARCELO
DNI 23960567
RODRIGUEZ JUAN CARLOS
DNI 10736507
PEREYRA GUILLERMO ANTONIO
DNI 25031548
RODRIGUEZ JUAN EDUARDO
DNI 28471889
PEREYRA HECTOR ADRIAN
DNI 8117820
RODRIGUEZ JULIO HUGO
DNI 14422995
PEREYRA JOAQUIN CONRADO
DNI 8117820
DNI 24955225
PEREYRA MARCO MIGUEL
DNI 31144240
RODRIGUEZ LEONARDO FAVIO
DNI 21451111
PEREZ FERMANI RAFAEL ANDRES
DNI 16797695
RODRIGUEZ MARCELO EDUARDO
DNI 20542015
PEREZ JUAN RAMON
DNI 16797695
RODRIGUEZ MARCELO EDUARDO
DNI 25766546
PEREZ MAURO EZEQUIEL
DNI 30337531
RODRIGUEZ NANCY ELIZABETH
DNI 14886080
PEREZ ORUE RICARDO HECTOR JOSE
DNI 23205357
RODRIGUEZ RETA ANDRES MIGUEL
DNI 14219165
PEREZ OSCAR RUBEN
DNI 26022103
ROIG PABLO JOSE
DNI 25250341
PEREZ PABLO MARTIN
DNI 33379576
ROJAS WALTER GUSTAVO
DNI 24292712
PEREZ RAUL OMAR
DNI 26450303
ROLDAN ARIEL ALEJANDRO
DNI 34479750
PERLOV PABLO
DNI 21066477
ROMANELLA DIEGO LUIS
DNI 12960658
PERMUY JOSE RUBEN
DNI 24704658
ROMANO DIEGO JAVIER
DNI 28910347
PERROTTA LEANDRO CARMELO
DNI 33087066
ROMERO MAURICIO SEBASTIAN
DNI 30525656
PERSIC ENRIQUE GUILLERMO
DNI 27264590
ROMERO ROMAN ELIAS
DNI 16687952
PERULERO ALCIDES
DNI 31438966
ROMERO SEBASTIAN OMAR
DNI 33557900
PESSE CRISTIAN FABIAN
DNI 23613124
RONDAN RAUL ALFREDO
DNI 26856513
PETERMANN CARLOS GUSTAVO
DNI 5178035
ROSA ALBERTO DANIEL
DNI 27842676
PETRELLI ANYELO GABRIEL
DNI 26869854
ROSA HECTOR GUSTAVO
DNI 12493173
PETRUJNO ALEXANDRO
DNI 5140136
ROSIERE HUMBERTO ENRIQUE
DNI 28861991
PIANELLI ANDRES EDUARDO
DNI 34468976
ROSSETTO ADRIAN MATIAS
DNI 10155275
PIATTI ROBERTO
DNI 32885296
ROSSI EVER ROBINSON
DNI 10155275
PIATTI ROBERTO
DNI 29146324
ROSSI MARIA BELEN
DNI 10155275
PIATTI ROBERTO
DNI 12078718
ROSSI RUBEN OMAR
DNI 10155275
PIATTI ROBERTO
DNI 24974110
ROVERE GAVOTTI ARIEL DARIO
DNI 22912477
PICECH CARLOS JAVIER
DNI 23328222
ROVERE SEBASTIAN
DNI 21718447
PIERMARINI ARIEL
DNI 25370123
RUBILAR PANASIUK CHRISTIAN D.
DNI 14060331
PINC SERGIO ESTEBAN
DNI 14533777
RUBIO FERNANDO GUILLERMO
DNI 26262396
PINTADO MARCELO ORLANDO
DNI 34982790
RUBIO MARTINEZ NICOLAS
DNI 28158664
PITTERI ANDRES ORLANDO
DNI 28916981
RUEDA MANUEL EDUARDO
DNI 18151543
PIZZUTO MARCELO FABIAN
DNI 36233166
RUGGERI NICOLAS MARTIN
DNI 13394464
POLISERPI JULIO CESAR
DNI 38621987
RUIZ GUNTHER ALEN
DNI 28062280
POMETTI JULIO CESAR
DNI 35491395
RUIZ RAMIRO OMAR DANIEL
DNI 24117144
PONCE CARLOS ERNESTO
DNI 21457356
SAADI FERNANDO DANIEL
DNI 24979528
PONCE DIEGO MARCELO
DNI 34856915
SABENA JONATAN JOSE
DNI 24206896
PONCE JAVIER ARISTIDES
DNI 22379886
SALEME ADRIAN GABRIEL
DNI 30916883
PONCIO LEONARDO EMMANUEL
DNI 13299830
SALGUERO GUSTAVO ALBERTO
DNI 11371918
PORTELA RICARDO HORACIO
DNI 11184307
SALGUERO NORBERTO ERARDO
DNI 20532511
POZZI JUAN PABLO
DNI 17958789
SALINAS CRISTIAN SILVANO
DNI 27668765
PRADA PABLO ADRIAN
DNI 23012316
SALINAS DANIEL MAURICIO
DNI 13283068
PREMUZ MARIO CARLOS ZVONIMIR
DNI 22970409
SALINAS MARCELO ADRIAN
DNI 13283068
DNI 26265013
SALIVA JORGE ARIEL
DNI 13283068
DNI 10041599
SALVADOR JUAN CARLOS
DNI 13283068
DNI 11171020
SANCHEZ GUILLERMO HECTOR
DNI 93680702
PRESTA ALFREDO
DNI 33307137
SANDOVAL LUIS ARIEL
DNI 12255137
PRESUTTI ROBERTO DANIEL
DNI 24926183
SANTAMARIA LEONARDO ANGEL
DNI 26543336
PRIETO DIEGO ANDRES ANTONIO
DNI 22483884
SANTI DARIO JESUS
DNI 36991883
PUGA MARIANO SERGIO
DNI 30948416
SANTICCHIA JUAN MANUEL
DNI 20986761
QUAGLIANO GUSTAVO ALBERTO
DNI 26725254
SANTILLAN PABLO FACUNDO
DNI 35057925
QUARIN EDUARDO DAVID
DNI 21993472
SANTOS JAVIER
DNI 13124237
QUINTANA SERGIO MARINO
DNI 22670223
SANZ LAUTARO MARTIN
DNI 20352707
RABE ADRIAN JORGE
DNI 35229513
SARACHO DAVID AUGUSTO
DNI 14881125
RACCA SERGIO ALBERTO
DNI 12315540
SARAMAGA RODRIGUEZ DANIEL JORGE
DNI 24109398
RACCHI EDUARDO OSCAR
DNI 23480591
SARAULLO PABLO HERNAN
Primera Seccin

Documento
Denominacin
Documento
Denominacin
15
DNI 4405793
SARESKY CARLOS ALBERTO
DNI 25475831
ULDANI CARLOS FERNANDO
DNI 20765509
SARLI ESTEBAN PABLO LUCAS
DNI 27447934
VALDEZ CLAUDIO ALBERTO
DNI 31866632
SARQUIS YAMIL YAEL
DNI 16708341
VALDEZ JOSE HUGO
DNI 24546769
SATORRA JUAN PABLO
DNI 36150715
VALDEZ WILLIAM ANISIO
DNI 40556427
SAUCEDO MATIAS EZEQUIEL
DNI 12581077
VALENZUELA TEOFILO RAUL
DNI 25020147
SAVINO RAFAEL
DNI 16360841
VALIENTE DANIEL ANIBAL
DNI 32437001
SAWON NICOLAS
DNI 23705635
VALIENTE GASTON ARIEL
DNI 27258541
SAYAGO MARIO GASTON
DNI 16913085
VALLEJOS FERNANDO ANSELMO
DNI 21401260
SBIGLIO GABRIEL ALEJANDRO
DNI 17535945
VALLEJOS FERNANDO SERGIO
DNI 8497229
SCARAFIA ALCIDE SANTIAGO
DNI 30992803
VALLEJOS GERARDO JAVIER
DNI 29349596
SCARPELLINI MATIAS RAFAEL
DNI 13863369
VALLEJOS JOSE RAMON
DNI 29349596
SCARPELLINI MATIAS RAFAEL
DNI 16097236
VALLEJOS SERGIO ALEJANDRO
DNI 25059469
SCATULARO LEANDRO JOSE
DNI 7012894
VAN GELDEREN RICARDO LUIS
DNI 33071395
SCHAUMBURG WILFREDO
DNI 26156442
VARDE SEBASTIAN GERARDO
DNI 28822455
SCHMAL JORGE ALBERTO
DNI 29796945
VAZQUES LISANDRO LUIS
DNI 27531624
SCHNEIDER LUIS ADOLFO
DNI 32295841
VAZQUEZ LUCIANO GERMAN
DNI 32331800
SCHOENFELD ALEJANDRO LUIS
DNI 31800380
VAZQUEZ MAZZOLETTI RODRIGO ALEJANDRO
DNI 23941064
SCI PAULO CESAR
DNI 12468118
VAZQUEZ RENE LUCAS VALOY
DNI 17278828
SCIBILIA DIEGO EDUARDO
DNI 18439671
VEGA GUSTAVO GRACIANO
DNI 22166162
SCORTTI LUCAS GERMAN
DNI 11100858
VEGA SANTIAGO EUGENIO
DNI 20697748
SCROCCHI ERNESTO ARMANDO
DNI 32934758
VELASQUEZ LUIS GERONIMO
DNI 22241582
SEGOVIA CRISTIAN ROMAN
DNI 17246053
VELAZQUEZ RUBEN ERICO
DNI 17665742
SELVA MARCELO RICARDO
DNI 27392902
VELEZ RAMON EZEQUIEL
DNI 31508241
SERAFINI DANIEL IGNACIO
DNI 31694139
VENDITTI NICOLAS MATIAS
DNI 24522507
SERENA MARCOS ADRIAN
DNI 22755315
VENDITTI PABLO ANDRES
DNI 32676815
SERRAVITE FRANCO NAHUEL
DNI 20070606
VENDRELL CLAUDIO CEFERINO
DNI 32676815
SERRAVITE FRANCO NAHUEL
DNI 12393547
VENTURA LUIS ALFREDO
DNI 13508576
SETIEN HUGO NORBERTO
DNI 94306367
VERA CRISPIN
DNI 18175295
SIFON ESTEBAN ALEJO
DNI 36357357
VERAGUAS FRANCO DAVID
DNI 21486951
SIGMAN PABLO CESAR
DNI 22222792
VERDIANI MARIO ALFREDO
DNI 31474661
SILVA RODRIGO ALEJANDRO
DNI 34729848
VERNAZA ALFREDO
DNI 25755943
SIMONETTI JOSE JAVIER
DNI 33941841
VESCOVI MAURICIO SEBASTIAN
DNI 29451467
SIRI RODRIGO ARIEL
DNI 24155248
VICENTE SEBASTIAN
DNI 19024879
SLYZKOUKH YEVHENIY
DNI 13243327
VICICONTE ROMAN PEDRO OBDULIO
DNI 22537369
SOLA MAXIMILIANO EDUARDO
DNI 26653833
VIDAL ALEJANDRO SEBASTIAN
DNI 5410083
SORASIO RAUL MARTIN
DNI 34341699
VIDELA AIRTON GERONIMO
DNI 29285907
SORIA ADRIAN SERGIO
DNI 38427013
VIGGIANI SANTIAGO MATIAS
DNI 11578820
SORIANO LUIS ARNALDO
DNI 14684656
VILA ARIEL DARIO
DNI 8005168
SOSA ANGEL CIRILO
DNI 17118325
VILLALBA ELDO HUGO
DNI 25831887
SOSA JUAN DANIEL
DNI 32944365
VILLALBA SAUL HERNAN
DNI 26858636
SOSA JULIO
DNI 8627035
VILLAMIL ODDONE CESAR
DNI 33413169
SOSA ROBERTO NICOLAS
DNI 32570630
VILLAR EMANUEL ALFREDO
DNI 18249281
SOSA WALTER ANIBAL
DNI 27910639
VILLARREAL ISMAEL ESTEBAN
DNI 6129329
SOZZI PRA DANIEL ANTONIO
DNI 27910639
VILLARREAL ISMAEL ESTEBAN
DNI 20243635
SPIAZZI CARLOS VICENTE
DNI 7887121
VIUELA OSCAR DANIEL
DNI 20243635
SPIAZZI CARLOS VICENTE
DNI 28022860
VIVALDA JUAN ESTEBAN
DNI 28016593
SPINA JORGE LUCIANO
DNI 26289796
VOLPATTI HUGO DANIEL
DNI 35770525
SPONTON NICOLAS FABIAN
DNI 20851038
VOLPI GABRIEL ADALBERTO
sobre FUSIL calibre 7 MM
DNI 10195721
STACHNIK JUAN ESTANISLAO VICENTE
DNI 25121622
VOLPINI SERGIO DAMIAN
DNI 22666785
STAROPOLI DIEGO
DNI 17012205
VRANYCH WALTER JAVIER
DNI 26129750
STEFANELLI SEBASTIAN OMAR
DNI 6264796
WAGNER PEDRO HECTOR
DNI 30553171
SUAREZ ADROVER JESUS NICOLAS
DNI 6264796
WAGNER PEDRO HECTOR
DNI 12924428
SUAREZ ANIBAL ANGEL
DNI 6264796
WAGNER PEDRO HECTOR
sobre REVOLVER calibre .44-40 PLG
DNI 27267592
SUAREZ RUBEN ERNESTO
DNI 26649009
WASINGER EZEQUIEL MARCELO
DNI 33827180
SULIGOY WILFREDO NICOLAS
DNI 24573054
WEGNER CHRISTIAN MARTIN
DNI 34819588
SURRACO LEONARDO DAMIAN
DNI 29928412
WEGNER LEONARDO MARTIN
DNI 28062033
SZLESZYNSKI DANIEL OMAR
DNI 36012578
WEPPLER ALEJANDRO DANIEL
DNI 18099519
TAMAO JORGE MARIO
DNI 34855606
WOELFLIN JUAN CRUZ
DNI 23954503
TAMIOZZO ROBERTO ROQUE
DNI 27376411
YAKUBOWSKI VICTOR ANDREI
DNI 5367442
TANGORRA MARIO CESAR
DNI 95407365
YAN SHISONG
DNI 34268261
TAPIA FERNANDO ANDRES
DNI 95407365
YAN SHISONG
DNI 34268261
TAPIA FERNANDO ANDRES
DNI 11806475
YAEZ JUAN CARLOS
DNI 32841501
TAVECHIO LEANDRO ANDRES
DNI 36815849
YANK CARLOS VICENTE
DNI 22765024
TEN DELFOR DIEGO
DNI 30980044
YEBRA LOPEZ EMILIO ANGEL
DNI 31605036
TERI ADRIAN LUIS
DNI 30980044
YEBRA LOPEZ EMILIO ANGEL
DNI 7702111
TERMITE JUAN JOSE
DNI 27061719
YENSES ERNESTO FABIAN
DNI 26374535
THOMPSON CARLOS
DNI 34694966
YOCCA GEORGINA
DNI 35982479
TOLEDO DANILO EZEQUIEL
DNI 24066109
YORI ARIEL ALBERTO
DNI 16682925
TOLEDO LUIS ANTONIO
LE 7841586
YUNES CAMPODONICO JORGE A.
DNI 34391736
TOMAS SERGIO EMMANUEL
DNI 13708026
ZALAZAR LUICIO MIGUEL
DNI 14948018
TOMMASSINI ALFREDO VICTORIO
DNI 14123507
ZAMBELIS JORGE DEMOSTENES
DNI 17727170
TONDINI CLAUDIO OSCAR
DNI 25390489
ZAMBONI LEDESMA MARTIN MIGUEL
ZAMPEDRI MAURICIO ALBERTO
DNI 17727170
DNI 26369572
DNI 17727170
DNI 94004275
ZHANG HUI
DNI 16726488
TOROSSI HORACIO RAUL
DNI 94004275
ZHANG HUI
DNI 28021000
TORRES CORDEJE CLAUDIO ALBERTO
DNI 94924691
ZHANG YANG
DNI 34143304
TORRES LEONARDO JESUS
DNI 18397200
ZIOBROWSKI ADRIAN PABLO
DNI 22671333
TORRES MARIO FERNANDO
DNI 8186751
ZIPILIVAN BENJAMIN DAVID
DNI 24385575
TORRES SILVIO RODRIGO
DNI 34535163
ZOCCALI ALBIZU MARCELO
DNI 13051350
TOSO ROGELIO EDUARDO
DNI 32423969
ZUCCOTTI FIGUEROA MARIA CONSTANZA
DNI 10788964
TOSORATTO JUAN CARLOS SANTOS
DNI 25587647
ZUGASTI GERMAN
DNI 22473284
TOTH EDUARDO
DNI 14125491
TOURNIER HUGO NESTOR
DNI 14125491
TOURNIER HUGO NESTOR
DNI 33679411
TRAVERSO WALTER HERNAN
DNI 23632574
TREPAT GABRIEL DARIO
DNI 12238769
DNI 32648173
TREVISAN JOSE MIGUEL
DNI 18530424
TROPIANO LISANDRO RAUL
DNI 18779301
TSAI YUNG SHANG
DNI 30161598
UBIA LUCAS MARTIN
SOLICITUDES DE PORTACIONES SOBRE ARMAS DE FUEGO

Documento
Denominacin
Solicitud de Portacin de Arma de Fuego
ABACA EDGARDO MARIO
sobre armas de puo registradas a su nombre
DNI 25361008
ABALOS ROLANDO ALDO MARTIN
DNI 12889524
ABRAHAM JONTE RONALDO FABIAN
DNI 13295455
ABRAHAM SERGIO OSCAR
DNI 35166814
ACEVEDO ALBERTO DAMIAN
mbito de PROSEGUR S.A. 30575170125
Primera Seccin

Documento
Denominacin
Documento
DNI 29454199
ACEVEDO DANTE MAURICIO
DNI 32183687
BENITEZ HUGO ERNESTO
DNI 32113523
ACOSTA DAVID MATIAS
mbito de BRINK'S ARGENTINA S.A.

30687288145
DNI 25304746
ACOSTA LUIS ALEJANDRO
mbito de TRANSP.DE CAUD.JUNCADELLA

S.A. 30546969874
DNI 29299780
BENITEZ LUIS ALBERTO
mbito de G4S SOLUCIONES DE SEGURIDAD

S.A. 30549486513
DNI 26970397
ACOSTA PABLO ANDRES

S.A. 30546969874
DNI 31078476
BETANCUR JORGE DANIEL
mbito de R.BARONE SEGURIDAD S.A.

30711580111
DNI 31551104
ACOSTA SERGIO MARTIN
DNI 29380882
BILLORDO CARLOS HERNAN
DNI 7907577
ACUA ERNESTO
DNI 16032688
BISCOTTI NESTOR OMAR
DNI 29772174
ACUA LUIS ALBERTO
DNI 32030674
BLANCO JUAN FERNANDO
DNI 23773873
ADROVER MARTIN ESTEBAN

S.A. 30546969874
mbito de C.DE TRAB.LINCE SEG.LTDA.

30643445510
DNI 10845105
BLANCO ROMULO WENCESLAO
DNI 22660461
AGUILAR MARCELO MANUEL
DNI 21803985
BLAZEK DIEGO MARTIN
DNI 22084060
AGUILAR MARCO ALFREDO

S.A. 30546969874
DNI 33396103
AGUIRRE ALAN FACUNDO
DNI 28566132
BOGAO PABLO MARTIN
DNI 27437901
AGUIRRE GUILLERMO HERNAN

S.A. 30546969874

S.A. 30546969874
DNI 14407501
BONGIORNO SANTIAGO HORACIO
DNI 11293637
BONIFORTI CARLOS ALBERTO
DNI 35630001
BORELLO DAMIAN
DNI 24375093
BORGHI MARCOS JESUS
DNI 5532425
BOSSI CARLOS OSVALDO
DNI 16593856
BOURSIAC LUIS ANGEL

S.A. 30546969874
DNI 14837780
BOUZON JUAN JOSE
DNI 11509686
BRAGADO ARMANDO
DNI 32587813
BRANCHAL LEONARDO NICOLAS

S.A. 30546969874
DNI 16926006
BRITO MARIO GREGORIO
DNI 24638659
BRIZUELA HUGO ALEJANDRO
DNI 34080731
BRUNO MORENO JUAN MANUEL
mbito de SERV.ARG.SEG.EMPRESARIA S.A.

30656423958
DNI 16171518
BRUOGNOLO SERGIO DANIEL
DNI 21965851
BUENAVENTURA ALEJANDRO MARIO

30687288145
DNI 14381199
BURGUEO ROQUE DANIEL
DNI 23900688
BUSTO LUIS ALBERTO

30687288145
DNI 34285933
BUSTOS CESAR GABRIEL

S.A. 30546969874
DNI 21174621
BUSTOS LUIS RAMON
mbito de COOP.DE T.DE S.Y VIG.DOGO ARG.

LTDA. 30662934174
DNI 26763006
CABALGANTE NIELS ADRIAN LUIS
DNI 26532474
CABALLERO PABLO GABRIEL
DNI 13159370
CABRAL CARLOS OSCAR
DNI 32914265
CABRAL RICARDO RAMON
DNI 32606481
CABRERA FRANCO LEONEL

S.A. 30549486513
DNI 22453390
AGUIRRE LUIS DALMACIO
mbito de BROCAL S.A. 30707145532
DNI 32532194
AGUIRRE NICOLAS FABIO
DNI 28673690
AGUIRRE WALTER IVAN
DNI 29748334
ALARCON JULIO ANDRES

S.A. 30546969874
DNI 25233081
ALARCON RUBEN DARIO
DNI 17998905
ALBARRACIN RAUL RICARDO
DNI 35980625
ALBARRACIN WALTER FERNANDO
DNI 13645471
ALDERETE LUIS ALBERTO
mbito de FEDERAL SERVICE S.R.L.

30678784288
DNI 17330672
ALEGRE ANTONIO FRANCISCO

30643445510
DNI 25835411
ALEGRE CARLOS ALBERTO
DNI 25496174
ALEGRE WALTER GUSTAVO
DNI 35602470
ALONSO CRISTIAN GERMAN
DNI 11062124
ALONSO JOSE OMAR
DNI 30727289
ALPUIN HECTOR LEONARDO

S.A. 30546969874
Denominacin
16
DNI 23956520
ALVARADO HECTOR ALEJANDRO

S.A. 30546969874
DNI 34476895
AMAT NATANAEL DAMIAN
DNI 13599467
ANTONENA RICARDO OSCAR
DNI 25500525
ANTUNEZ MARCELO FABIAN

S.A. 30546969874
DNI 28552099
AQUINO GUSTAVO ANIBAL
mbito de VIGILAR S.R.L. 33682919839
LE 6050379
ARANA JORGE ABEL
DNI 32120786
ARANCIBIA GASTON SEBASTIAN
DNI 32133252
ARANDA EZEQUIEL ALBERTO
DNI 17672685
ARANDA JOSE MARIA
DNI 26643919
ARANDA MARIO RAMON
DNI 26256077
CABRERA HUGO EDUARDO
DNI 25396426
ARANDA PABLO MARTIN W.
DNI 25747604
CABRERA JOSE ANTONIO
DNI 21417243
ARBALLO HECTOR DARIO

S.A. 30549486513
DNI 13604349
CACERES ESTELA MARIA

S.A. 30546969874
DNI 33563488
CAL SEBASTIAN JAVIER
DNI 7681364
CALZETTA RICARDO LUIS
DNI 17805150
CAMIO ENRIQUE CARLOS
DNI 17469545
CAMPERCHIOLI JORGE ANTONIO
DNI 31961911
CAMS GUSTAVO RODRIGO
mbito de SERV.CTRAL.DE VIGILANCIA S.R.L

30658103837
DNI 5252019
CANDAOSA DANIEL ERNESTO
DNI 32851618
CARABAJAL CARLOS JOSE

30687288145
DNI 12473277
CARAMUTTO MARIO BASILIO
DNI 36562281
CARNEVALE JORGE ADRIAN
DNI 18514286
CARO EDUARDO IGNACIO

S.A. 30546969874
DNI 14982783
CARO JOSE MANUEL
DNI 22303122
CARRANZA HUGO JAVIER
DNI 31508814
CARRAZAN DARIO ABEL
DNI 4879538
CARRERA ROBERTO SILVERIO
DNI 24315722
CASALAS JARCHENKO MARIANO RAFAEL
DNI 14218289
CASANOVAS LUIS RAMON

30687288145
DNI 21374523
CASIANI EDGARDO ROLANDO
DNI 4997579
CASTILLO JUAN CARLOS
DNI 13337104
CASTRO BERNABE MIGUEL
DNI 27980989
CEBADA FEDERICO ADRIAN

30687288145
DNI 21491148
ARDUZZI SERGIO ANTONIO
DNI 14392678
ARENAS HUGO DANIEL
DNI 13285616
ARIAS ALBERTO RAMON
DNI 17602605
ARIAS MARCELO FABIAN
DNI 32747029
ARMENDARIZ WALTER MARIO

S.A. 30546969874
DNI 4526008
ARMENTANO JUAN CARLOS
DNI 27593233
ARMOA GUSTAVO ALCIBIADES
DNI 20096528
ARNEST ALCIDES NORBERTO

S.A. 30546969874
DNI 10764222
ARREDONDO JUAN JOSE
DNI 14861083
ARRIEN DANIEL NORBERTO
DNI 32241450
ASTERITI JULIAN ANDRES
DNI 31936149
AULI GUSTAVO DANIEL
DNI 10691836
AVALOS ROBERTO ANIBAL
DNI 24714405
AVENDAO RODOLFO OSCAR

30711580111
DNI 13195395
AVILA MIGUEL ANGEL
DNI 4406186
AXELRAD ADOLFO
DNI 11755029
BADINO JOSE ALEJANDRO
DNI 17370185
BAEZ LAZARO DANIEL
mbito de ARA SEGURIDAD S.R.L.

30714208795
DNI 8424905
BALDONI CARLOS SERGIO
DNI 23072102
BALTAZAR RAFAEL GUILLERMO

S.A. 30546969874
DNI 12258705
CEBALLOS ALBERTO
DNI 14899922
BARAVALLE DANIEL ALBERTO

S.A. 30546969874
mbito de COOP.DE TRAB.EL ESCORIAL LTDA.

30644348853
DNI 35587737
CENTURION SEBASTIAN OMAR
DNI 16890928
BARBARA CARLOS GREGORIO

S.A. 30546969874
DNI 10736129
BARBOSA HERMENEGILDO
DNI 13892491
CHAMORRO MIGUEL CESAR
DNI 23198705
BARBUYANY EDUARDO OMAR
DNI 27808099
CHAPARRO RAMON ANTONIO
mbito de TRANS SECURE S.R.L. 33711119839
DNI 13806049
BARONE CARLOS ALBERTO

S.A. 30546969874
DNI 16916372
CHAVES MIGUEL ANGEL

S.A. 30546969874
DNI 26656107
BARROSO ALEJANDRA KARINA
DNI 33120911
CHAVEZ CRISTIAN ABEL
mbito de MACO TRANSPORT.DE CAUDALES

S.A 30650468380
DNI 25851231
BASSA SERGIO JAVIER

S.A. 30546969874
DNI 13381161
CHAVEZ WALTER OSCAR

30643445510
DNI 30082708
BASTINO EMILIANO HERNAN
DNI 28463877
CHIARA DIEGO OSVALDO
DNI 20477531
BASUALDO MARCELO FABIAN
DNI 31763917
CHIMENTO FACUNDO DANIEL
DNI 29643406
CISTERNA MARIANO SEBASTIAN

S.A. 30546969874
DNI 11217148
BEAR GUILLERMO DOMINGO
DNI 12406015
BELCECCHI DANIEL OMAR RAMON
DNI 32057780
CLEMENTE RAUL RICARDO
DNI 23471733
BELLINI HERNAN FEDERICO
DNI 10151129
COCA JAIME ANTONIO
DNI 21125013
BELLONE LUIS HUMBERTO
DNI 27330823
COLAVITTA LEANDRO JAVIER
DNI 25051344
BENITEZ DANIEL ALBERTO

S.A 30650468380
DNI 6659833
COLODRO ROBERTO
DNI 29774581
BENITEZ ESTEBAN ARIEL

30687288145
DNI 22471683
COMMODARI SILVIO NORBERTO
DNI 17396766
CORBO WALTER ADOLFO
Primera Seccin

Documento
Denominacin
DNI 26198819
CORDERO NERI ANDRES

30687288145
DNI 8264319
CORIA PEDRO ROBERTO
DNI 23517340
CORONEL ERNESTO RAUL

S.A. 30546969874
Documento
Denominacin
17
DNI 13948141
FERRERAS CLAUDIO EDGARDO
DNI 17521345
FIGUEREDO MARCELO ANGEL
mbito de LIDERES CONSULTORES DE SEG.

SRL 30662315148
DNI 29813834
FIGUEROA FRANCO ELIAS PASCAL
DNI 18183638
FIGUEROA JESUS CESAR

30711580111
DNI 24003053
CORONEL LUIS ANTONIO
DNI 11049833
CORPUS RAUL SEGUNDO
DNI 30360435
FILIPIAK YURIK ALEXIS
DNI 13498817
CORREA JORGE ALBERTO

S.A. 30546969874

S.A. 30546969874
DNI 7375126
FIN JOSE RAUL
DNI 8524191
CORTE ADRIAN

S.A. 30546969874
DNI 23177091
FIOL SERGIO HERNAN
DNI 28074088
FIORIO MIGUEL ANGEL GUSTAVO

S.A. 30546969874
DNI 17439059
CORTES JUAN ANTONIO
DNI 20521028
CORVALAN MARCELO FABIAN
DNI 12260052
FLORENCIO OMAR HIPOLITO
DNI 27601998
CRISTOVAO GUSTAVO OSCAR
DNI 17163891
FLORES MIGUEL FABIO
DNI 21874825
CUADRA CARLOS ALBERTO

S.A. 30546969874
DNI 36005912
FOGAR AGUERO BRIAN OSCAR

S.A. 30549486513
DNI 25453813
CUCCO CARLOS DAVID

S.A. 30546969874
DNI 17706136
FRAGOSA MARCELO FABIAN
DNI 11097249
FUNES RAMON HIPOLITO
DNI 30966254
GADPEN FERNANDO ANDRES

S.A. 30546969874
DNI 32671262
GAITAN MIGUEL ANGEL

30687288145
DNI 16513154
CUENCA EDUARDO
DNI 8435691
D'AMICO JULIO LEONARDO
DNI 12864543
D'UVA CARMELO EZEQUIEL
DNI 32490678
DA SILVA JORGE OSCAR
DNI 4631161
DALCEGGIO JOSE MARIA
DNI 29130842
GALARZA GABRIEL JONATAN
DNI 24325626
DALLAGLIO FERNANDO ARTEMIO

S.A. 30546969874

S.A. 30546969874
DNI 11292934
GALLEGOS TOMAS CARLOS
DNI 23178064
DAMIA VICTOR ARMANDO

S.A. 30546969874
DNI 35620551
GALLO DINON IVAN EDUARDO
DNI 30055221
GALLONE ADALBERTO FLAVIO GUILLERMO
DNI 21940620
DAVALOS MENDEZ PABLO CESAR
DNI 28728463
GARAY GERMAN GASTON
DNI 29692569
DAVILA JUAN JOSE

S.A. 30546969874
DNI 4973073
DE BISSCHOP ERNESTO SERGIO
DNI 8581281
GARCIA ALBERTO
DNI 18305181
DE CRISTOBAL MARTIN LEONARDO
DNI 32466274
GARCIA CRISTIAN SEBASTIAN
DNI 16936714
DE FERRARIIS ADRIAN HUGO

S.A. 30546969874
DNI 13071406
DE LUCA ANTONIO CAYETANO
mbito de SEGURIDAD EMPRESARIA S.A.

30707995544
DNI 28409458
GARCIA DAVID JOEL
DNI 14106680
GARCIA EDUARDO OSCAR
GARIBOTTO CARLOS LUIS
DNI 27037182
DE SETA BRIAN LEONEL
mbito de GRUPO ARSEN SEGURIDAD S.R.L.

30714168076
DNI 4584443
DNI 21323686
GASPAR ANTONIO
DNI 22955582
DE TOMA GABRIEL ANDRES
mbito de INTEGRAL SECURITY SYSTEM S.R.L

30707425047
DNI 6345834
GAUNA FRANCISCO RICARDO
DNI 21466044
GAUNA GUSTAVO ANTONIO
DNI 34562038
GAUNA JULIAN EMANUEL
mbito de KNER SEGURIDAD S.A.

30707700285
DNI 11032263
DECILLIS ALBERTO ANGEL
mbito de NOVIT S.A. 30707310657
DNI 11570673
DEL VALLE ANTONIO OMAR
DNI 28566175
DELGADO JUAN JOSE
DNI 21081847
GAUTO JUAN CLAUDIO
DNI 23476265
DETTLER JORGE MARCELO

S.A. 30549486513
DNI 16951897
GAWLINSKI CRISTIAN EDUARDO
DNI 10420578
GERVAN HECTOR FRANCISCO
DNI 20893819
GIACCONE GUSTAVO ADALBERTO
DNI 10472454
GIAMPIETRI GRASIELA ISABEL
DNI 25821446
GIBELLI FEDERICO
DNI 14037267
GIGENA LUIS ABEL
DNI 16600578
GIMENEZ MIGUEL ANGEL
DNI 26702206
GIOIA DIEGO OSCAR
DNI 11447490
GIULIANO HUGO
DNI 14653951
GIULIONI NESTOR RAUL
DNI 29285404
GODOY MIGUEL ALEJANDRO

S.A. 30549486513
DNI 23001171
GOMEZ CARLOS EDUARDO
DNI 34402778
GOMEZ DANIEL ADRIAN

LTDA. 30662934174
DNI 18125637
GOMEZ FANNY MABEL
DNI 30252701
GOMEZ FERNANDO JAVIER
mbito de ENTHEUS SEGURIDAD PRIVADA

SRL 30708426020
DNI 27476027
GOMEZ GABRIEL OSCAR
DNI 30020959
GOMEZ GONZALO DARIO

S.A. 30546969874
DNI 8189948
DI PIAZA SALVADOR ROBERTO
DNI 22961693
DIAS JORGE CRISTIAN
DNI 22972137
DIAZ ARIEL RICARDO
DNI 20186284
DIAZ JUAN CARLOS
DNI 10479150
DIAZ JUAN FRANCISCO
DNI 23868792
DIAZ JULIO CESAR

30687288145
DNI 30507767
DIAZ MERCADO MATIAS ALEJANDRO

30687288145
DNI 30632411
DIAZ PIZARRO ESTEBAN HERNAN

S.A. 30546969874
DNI 37215944
DIAZ REINALDO ANTONIO
DNI 22866034
DIAZ SANDRO JAVIER

S.A. 30546969874
DNI 30795978
DIMOTTA RAUL RICARDO
mbito de BRUJULA S.A. 30644801612
DNI 34546459
DINO JUAN MANUEL
DNI 17586861
DOLDAN GUILLERMO ALEJANDRO
DNI 18401992
DOMINGUEZ FELIX PEDRO

S.A. 30546969874
DNI 26081674
DOMINGUEZ FERNANDO JOSE

S.A. 30546969874
DNI 16238108
GOMEZ JOSE LUIS RUBEN
GOMEZ MARIO ALFREDO
DNI 24154014
DUARTE MAXIMILIANO HORACIO

S.A. 30549486513
DNI 29199530
DNI 21459521
GOMEZ MIRIAM SUSANA
DNI 24702271
ECHEVARRIA WALTER MAURICIO

S.A. 30546969874
DNI 10577113
GOMEZ NESTOR OSCAR

LTDA. 30662934174
DNI 25661410
ENRIQUEZ DIEGO ANDRES
mbito de REDGUARD S.A. 30708627638
DNI 14253177
GONZALEZ ALBERTO EKEL
DNI 23485453
ESCALANTE VERONICA
DNI 4648075
GONZALEZ CARLOS SALVADOR
DNI 21513691
ESCOBAR CESAR ALBERTO

30687288145
DNI 33057296
GONZALEZ DANIEL EDUARDO
DNI 34394309
GONZALEZ EMILIANO JAVIER
DNI 32466437
GONZALEZ GILL CESAR IVAN

S.A. 30546969874
DNI 21555152
GONZALEZ GUSTAVO ANTONIO

S.A. 30546969874
DNI 16145516
ESCOBAR CLAUDIO EUGENIO
DNI 26550818
ESCOBAR FERNANDO GABRIEL

S.A. 30546969874
DNI 11636454
ESCOBAR HERIBERTO
DNI 21312658
ESCOBAR RUBEN CEFERINO
mbito de SERVIN SEGURIDAD S.A.

30707828923
DNI 27875090
GONZALEZ HORACIO DAVID
DNI 28710783
GONZALEZ JORGE RICARDO
mbito de ARGENT-POL S.R.L. 30691297469
DNI 31171617
ESPECHE BAZZOLO JUAN CARLOS
DNI 17143680
GONZALEZ JUAN ANGEL
DNI 36514897
ESQUIVEL MIGUEL ANGEL
DNI 24801724
GONZALEZ JUAN RAMON
DNI 13210000
FARIAS CARLOS VICENTE

S.A. 30549486513

30687288145
DNI 14487894
GONZALEZ MARCELO GUSTAVO
DNI 31784792
FARIAS JUAN MARTIN
DNI 28488611
GONZALEZ MOYANO NICOLAS ARIEL
DNI 16727133
FERENCZ FRANCISCO

S.A. 30546969874
DNI 17508012
FERNANDEZ DANIEL OSCAR

30687288145
DNI 16041819
GONZALEZ SANTIAGO EUGENIO
DNI 29988657
GONZALEZ SUEYRO RICARDO H.
DNI 28509258
FERNANDEZ FEDERICO JUAN SEBASTIAN
mbito de PROSEGUR SEGURIDAD S.A.

30660038724
DNI 20073319
GOROSITO GUSTAVO RICARDO
mbito de REDGUARD S.A. 30708627638
DNI 24162375
GRAMAJO RUBEN ENRIQUE DEL VALLE

S.A. 30546969874
DNI 28814793
FERNANDEZ HECTOR HERNAN
mbito de TR.DE CAUD.VIGENCIA DUQUE S.A.

30689011817
LE 4398033
GRANDINETTI ARTURO EMILIO
LE 7765129
FERNANDEZ JOSE JOAQUIN
DNI 37340624
GRANEA ARIEL
DNI 26653253
FERNANDEZ JULIAN ERNESTO
mbito de CUSTOMER'S PROTECTION SRL

33707795579
DNI 22679405
FERRAGUTTI MARIANO PABLO

S.A. 30546969874
DNI 10736862
GUTIERREZ ANGEL CRUZ
DNI 28500925
GUTIERREZ VICTOR EMILIO PASCUAL

30656423958
DNI 8249995
HAVAS BERNARDO CRISTOBAL
mbito de EQUIPMENT S.A. 30627615619
DNI 24364448
HERNANDEZ CESAR ULISES
DNI 18168957
FERREIRA JULIO CESAR
DNI 30443019
FERREIRA RAMON

30707995544
Primera Seccin

Documento
Denominacin

Denominacin
18
Documento
DNI 22038625
HOGAN PATRICIO
DNI 32290085
MEDINA JAVIER ALEJANDRO
DNI 11036126
HOMAR HORACIO DAVID
DNI 33911567
MEDINA JUAN MANUEL
DNI 11169862
ICARDI FRANCISCO LUIS

30643445510
DNI 18257730
IERICKA SERGIO JAVIER
DNI 12952855
MEDINA JULIO RICARDO
DNI 22503042
INCARNATO CLAUDIO FERNANDO
DNI 14615151
MEDINA MARCELO MARIO
DNI 16058656
INFANTE MIGUEL IGNACIO

30643445510
DNI 18493065
INSFRAN ANTONIO
DNI 29462215
MEDINA SANDRO OSCAR
DNI 21511123
ITURBE ERNESTO

S.A. 30546969874
DNI 34389937
MELCHIORE FABRICIO NICOLAS
DNI 18289093
MENDEZ JOSE ARTURO
DNI 23978947
JACOB CESAR ABELARDO
mbito de INTEGRAL SECURITY SYSTEM S.R.L

30707425047
DNI 14851027
MENDOZA NESTOR FABIAN
mbito de ENTHEUS SEGURIDAD PRIVADA

SRL 30708426020
DNI 18362187
JALIL MIGUEL ANGEL
DNI 10395160
MERCAU REMIGIO TIMOTEO
DNI 25877620
JANOWSKI MARTIN JOSE
DNI 21169677
MESA MARCELO ALBERTO
DNI 13549046
JAUREGUIBERRY RICARDO MARTIN

LTDA. 30662934174
DNI 22388496
JIMENEZ CLAUDIO MARTIN

30687288145
DNI 8113686
MESSINA ALBERTO JOSE
DNI 22857652
MIDUN ALBINO MIGUEL
MILLAN ISAIAS DANIEL
DNI 26244779
JUAREZ DAVID EDUARDO

30687288145
DNI 32947234
DNI 14793002
MIRABELLA OSCAR HUGO
DNI 32419021
JUAREZ JORGE MARCOS
DNI 4269571
MIRANDA JORGE FELIPE
DNI 30274580
JUAREZ MARIO GABRIEL
DNI 23614882
MOGUNA ROBERTO ROMAN
mbito de ARGENT-POL S.R.L. 30691297469
DNI 25980689
JUAREZ ROBERTO CARLOS

S.A. 30546969874
DNI 13992096
MONGES JORGE OSCAR
DNI 4121793
MONTESORO MARCELO ANGEL
DNI 12191659
MONZON HUGO AGUSTIN
DNI 22483930
MORALES JUAN CARLOS

S.A. 30546969874
DNI 28320388
KRIVOSHEN HECTOR HORACIO
DNI 22870139
LARRAURI ANGEL MARCELO
DNI 24905154
LASTRA JUAN CARLOS
DNI 29698119
LATOR PEDRO ISAAC
DNI 32663717
MORALES LUIS ALBERTO
DNI 13174141
LEOCATA HECTOR LUIS
DNI 11342266
MOREIRA ALBERTO
DNI 22118196
LEON GUSTAVO DANIEL
DNI 32205231
MORETTO JORGE ANTONIO
DNI 12258437
LEONARDI EDUARDO ALBERTO

S.A 30650468380
DNI 25867637
LETTIER KURT BELKIS
DNI 4130876
MOZZARELLI ANTONIO JOSE
DNI 23628188
LIMA FUENTES OSCAR JUAN CARLOS
DNI 23246930
MUOZ HERNAN MAXIMILIANO
DNI 14147387
LISSI HECTOR JOSE

S.A. 30546969874
DNI 25645481
MUOZ PABLO DANIEL

30687288145
DNI 20199349
LIZZI JUAN PABLO
DNI 17709974
MURATORE CARLOS ANGEL
DNI 26773746
LLORIE RODRIGO ALEJANDRO
DNI 30240367
MURCIA JUAN DAVID
DNI 20142201
LOMBARDI MARCOS JUAN

S.A. 30546969874

S.A. 30546969874
DNI 27508615
NAN GUSTAVO HERNAN
DNI 11768154
LOPEZ CESAR DEL CARMEN
DNI 12733455
NAVARRO ANTONIO MARCELO
DNI 22868453
LOPEZ LUIS CESAR

S.A. 30546969874
DNI 26673488
NAVARRO SERGIO MARTIN
DNI 12042011
NICORA LEONARDO LUIS
DNI 26173727
LOPEZ MATIAS NAZARENO
DNI 22256294
NIEVA GUSTAVO NICOLAS
DNI 18306436
LOPEZ ROBERTO CESAR
DNI 5152468
NUEZ ABEL JOSE
DNI 17500475
LOPEZ WALTER GUSTAVO
mbito de ARPA ORGANIZ. DE SEGUR. S.R.L.

30582048122
DNI 23762440
NUEZ GUSTAVO DANIEL

30687288145
DNI 14146798
LOPEZ WALTER OSCAR
DNI 12531990
NUEZ JORGE ERNESTO
DNI 24205177
LORENZO PABLO ADRIAN
DNI 37060506
OBREGON GABRIEL ALEJANDRO
DNI 23891305
LUCERO SERGIO OSCAR

S.A. 30546969874
DNI 28278879
OCAMPO JORGE LUIS
DNI 17113947
OCHOA JESUS ARMANDO
DNI 8374377
OJEDA MARIO
DNI 28742471
OLMEDO EDUARDO JAVIER
DNI 33786972
ONTIVERO MAXIMILIANO FEDERICO

S.A 30650468380
DNI 23862293
ORDOEZ JOSE ALBERTO

S.A. 30546969874
DNI 32712218
ORELLANA SERGIO AVELINO

30687288145
DNI 24819345
ORELLANO CARLOS MARTIN
ORTEGA SALVADOR MOISES
DNI 21477742
LUISI HECTOR MARTIN
DNI 17250390
LUJAN JAVIER HORACIO
DNI 16078632
LUJAN MARTIN FABIAN
DNI 24587209
LUNA GUSTAVO ROBERTO

S.A. 30546969874
DNI 20664557
LUQUE CARLOS FABIAN
DNI 22399748
M CANN CRISTIAN ADRIAN
DNI 14049103
MACCARINO CARLOS ENRIQUE
DNI 20416573
MACIAS ADRIAN ALBERTO
DNI 20231361
MAESTRE NORBERTO OSCAR
DNI 10811034
DNI 26402938
MAESTRI ANDRES GERMAN

S.A. 30546969874
DNI 10602977
OTERO CARLOS ALBERTO
DNI 21474020
OUTEDA MARIA ALEJANDRA
DNI 14269329
MAGNELLI SALVADOR

30687288145
DNI 21711400
MAIDANA PEDRO GUSTAVO
DNI 22890516
PACHECO GUILLERMO GUSTAVO
DNI 13974726
MALLO JUAN GREGORIO
DNI 28210591
PAEZ MARCO ANTONIO
DNI 30172989
PAGLIARINO DIEGO FABIAN
mbito de CI 5 S.A. 30679488593
DNI 22332044
MAMANI GUILLERMO FABIAN
DNI 13690543
PALACIO ALDO ENRIQUE
DNI 32165643
MAMANI TERAN LUIS A.
DNI 26550602
PALAVICINI JULIO CESAR
DNI 22133437
MARCHESE DANIEL ESTEBAN

S.A. 30546969874
DNI 23073603
PALOMEQUE DAMIAN JORGE
mbito de SERVIN SEGURIDAD S.A.

30707828923
DNI 25116107
MARCHICIO SEBASTIAN GABRIEL
DNI 28618018
PANIAGUA ABEL GUILLERMO A.
DNI 31762346
MARIN JUAN ADRIAN

S.A. 30546969874
DNI 20351008
PARED RAUL RICARDO
DNI 24027264
PAREDES JUAN RAMON

30711580111
DNI 30297020
MARINO EDUARDO DANIEL
mbito de CI 5 S.A. 30679488593
DNI 18066816
MARINOZZI LEANDRO ANIBAL

S.A. 30546969874
DNI 17868761
PARRA JOSE NIEVES
DNI 20696997
PAZ MARCELO
mbito de NOVIT S.A. 30707310657
DNI 13547382
MARKOVICH STELLA MARIS
DNI 35528867
PEDRONE MAURO MARIANO
DNI 20170408
MARMOL DIEGO MANUEL
DNI 26610694
PELOZO SERGIO GUSTAVO
DNI 26443362
MARTIN MARCELA ELIZABEHT

30687288145
DNI 5660738
PENAYO SANTOS OSCAR
DNI 25615187
PERALTA CHRISTIAN OSCAR

LTDA. 30662934174
DNI 17752965
PERALTA RAFAEL EDUARDO
DNI 26169568
PEREIRA HORACIO SALVADOR
DNI 27262790
PEREYRA ADOLFO MARTIN
mbito de SOUNCH S.R.L. 30708973390
DNI 27468482
PEREYRA EZEQUIEL MARTIN
mbito de ALT S.R.L. 30-71272720
DNI 14422995
PEREYRA JOAQUIN CONRADO
DNI 28889031
MARTINEZ CARLOS RAMON ERNESTO
mbito de WATCHMAN SEGURIDAD S.A.

30707386068
DNI 34124467
MARTINEZ EDUARDO SEBASTIAN
DNI 23987124
MARTINEZ JAVIER DARIO
DNI 28642505
MARTINEZ MARIANO DAMIAN
DNI 16224186
MARTINEZ RENE MARCO

30643445510
DNI 23627256
MARTIRE DANIEL ALEJANDRO

S.A. 30546969874
DNI 11222305
PEREYRA JORGE OMAR
DNI 20038055
PEREZ DARIO HECTOR DANIEL
DNI 12344682
MARVELLI HECTOR BLAS
DNI 31205276
PEREZ JORGE GABRIEL
DNI 7730641
MATEO EDUARDO JUAN
DNI 7863668
PEREZ TERENCIO DIONICIO
DNI 16205309
MAY SERGIO OSVALDO
mbito de CI 5 S.A. 30679488593
DNI 27509407
PERISSET FABIAN RICARDO
DNI 24305590
MAYAL MARIO LUIS

S.A. 30546969874
DNI 23401735
PICHELEF LUIS ABEL
DNI 7931352
PIEDRABUENA OSCAR
DNI 37450065
PLENZA EZEQUIEL MAXIMILIANO
DNI 11316938
POGGIO NORBERTO JUAN
DNI 16696776
PROCOP JULIO ARMANDO
DNI 10872023
MAZZEO ROGELIO
DNI 29327563
MEDINA CESAR FEDERICO

30687288145
DNI 12669319
MEDINA EDUARDO EFRAIN
Primera Seccin

Documento
Denominacin

Denominacin
19
Documento
DNI 23145584
PUCA GABRIEL ANGEL
DNI 21004662
SILVA FABIAN ANICETO
DNI 27587519
PUJOL RUBEN ORLANDO

S.A. 30546969874
DNI 11473824
QUINO JUAN CARLOS

30711580111
DNI 24001509
SILVA LUIS EDUARDO
mbito de CAZADORES COOP.DE TRAB.LTDA

30658963895
DNI 36394902
QUINTEROS MIGUEL ANGEL
mbito de CI 5 S.A. 30679488593
DNI 23039965
SILVA SERGIO
DNI 12766430
QUIROGA RAMON EDGARDO

S.A. 30546969874
DNI 20103254
QUISPE DANIEL HORACIO

S.A. 30546969874
DNI 8227285
SILVERO CLAUDIO
DNI 93988023
SOBRINO JURADO RAFAEL GUSTAVO
DNI 20352707
RABE ADRIAN JORGE

30687288145
DNI 5654574
RAMIREZ GABINO CLAUDIO
DNI 11030293
SOLDO VICTOR ENRIQUE
DNI 22027295
RAMIREZ RAMON RUBEN

30687288145
LE 4422080
SORGETTI JORGE ALFREDO
DNI 28617626
SORIA DIEGO VICENTE
DNI 27601137
RAMOS CARLOS EDUARDO

S.A. 30546969874
DNI 34632526
RAMOS CRISTIAN

S.A. 30546969874
DNI 4272733
SORONDO CARLOS LEOPOLDO
DNI 22011545
SOSA ANTONIO OSCAR
DNI 31531169
RANGUGNI MARIANO ARIEL

30687288145
mbito de TR.DE CAUD.VIGENCIA DUQUE S.A.

30689011817
DNI 28040924
SOSA JOSE LEONARDO
DNI 21469549
REALES LEONARDO RODOLFO

30687288145
DNI 28387242
REBULL CARLOS DANIEL
DNI 28016593
SPINA JORGE LUCIANO
DNI 18270784
RECHE JOSE ALBERTO
DNI 18589046
STAHL CELSO RICARDO
DNI 22654416
REIGERT CLAUDIO RUBEN
DNI 32884007
STRACK MATIAS IGNACIO
DNI 35927952
REINOSO VIDELA ANDRES

30687288145
DNI 21582200
SUAREZ JUAN RAMON
DNI 27103590
SUAREZ RICARDO ANTONIO
DNI 11312316
REKOFSKY MARIO ALBERTO

S.A. 30546969874
DNI 24566582
RESIAL ANDRES ALBERTO
DNI 10828292
TAPIA CARLOS
DNI 25720601
REY ALEJANDRO NICOLAS
DNI 31605036
TERI ADRIAN LUIS
DNI 16930779
REYES HUGO PATRICIO
DNI 30340991
TESSIO NICOLAS ALEJANDRO
LE 4148803
RICORDI ALEJANDRO FELIX
DNI 5221541
TETAMANTI JORGE OMAR
DNI 26726708
RIMOLDI LEANDRO MARTIN

S.A. 30546969874
DNI 16682925
TOLEDO LUIS ANTONIO
DNI 28194384
TOMAS DIEGO KARIM
DNI 16043600
RIOS ROLANDO MANUEL

S.A. 30546969874
DNI 23952909
RISSO CARLOS JOAQUIN
DNI 27779807
TOMCZYSZYN CRISTIAN LEONARDO
DNI 5829547
RIVAROLA ALEJO OMAR
DNI 23844490
TORCHIA RUBEN DARIO
DNI 7644367
RIVAROLA ALFREDO OSVALDO
DNI 7826025
TORRECILLA ALBERTO
DNI 5196000
RIVERO HECTOR ABEL
DNI 29253853
TOSONI MARTIN JAVIER
DNI 18314102
ROBIN SERGIO GABRIEL

S.A. 30546969874
DNI 28292218
ROBLES CARLOS ARMANDO
DNI 5189506
TOST OSCAR ALBERTO
DNI 22298117
ROCCA EDUARDO GABRIEL

30687288145
DNI 18411709
TREMONTANA CLAUDIO DANIEL
DNI 31066605
UGARTE GERARDO ARIEL
DNI 30260959
RODAS CARLOS RAMON

S.A. 30546969874

S.A. 30546969874
DNI 31087508
UMERES DIEGO SEBASTIAN
DNI 24104371
RODRIGUEZ DANIEL ADRIAN

30687288145

S.A. 30546969874
DNI 18176789
URQUIA MARCELO GABRIEL
DNI 30171010
VALDEZ GABRIEL OSVALDO
DNI 36150715
VALDEZ WILLIAM ANISIO
DNI 21785111
VALENZUELA ALEJANDRO ANTONIO

S.A. 30546969874
DNI 25431672
VALENZUELA RUBEN ALBERTO

S.A. 30546969874
DNI 23026975
VALLEJOS CLAUDIO DANIEL
DNI 8191119
VALLEJOS FEDERICO ORLANDO
DNI 21980796
VALLESE JAVIER RICARDO

VALSI GUILLERMO ALFREDO
VARELA PABLO MARIANO
VEGA RODOLFO ADRIAN
DNI 5521260
RODRIGUEZ GUSTAVO ADOLFO
DNI 11357748
RODRIGUEZ JOSE LUIS
DNI 8117820
DNI 11636186
RODRIGUEZ RAUL JUSTO
DNI 26461825
RODRIGUEZ SAAVEDRA GASTON ALEJANDRO

30707700285
DNI 22581658
ROJAS CLAUDIO DANIEL
DNI 14180235
ROJAS NESTOR OSCAR
DNI 31201986
ROLDAN HECTOR DAMIAN

30687288145
DNI 24565959
ROLDAN JORGE ALEJANDRO
DNI 21850202
ROMANO ENRIQUE GABRIEL
DNI 13181975
DNI 21141517
DNI 33224963
DNI 24504096
ROMANO PEDRO ALEJANDRO

33707795579
DNI 94603148
VELA RODRIGUEZ JAVIER
DNI 7833717
ROMERO FLORENCIO
DNI 13758044
ROMERO HECTOR OSCAR
DNI 16896355
VELASQUEZ JUAN JOSE
DNI 31454637
ROMERO LEONARDO RAFAEL
DNI 32885296
ROSSI EVER ROBINSON
DNI 23654498
VELAZQUEZ ANTONIO RAFAEL

S.A. 30546969874
S.A 30650468380
30643445510
30656423958
DNI 24458417
ROTIROTI MARTIN JOSE
DNI 11917586
VELAZQUEZ PABLO ALBERTO
DNI 10902652
RUIZ ANTONIO ENRIQUE

30707700285
DNI 7896707
VELOZO SECUNDINO
DNI 20070606
VENDRELL CLAUDIO CEFERINO
DNI 38621987
RUIZ GUNTHER ALEN
DNI 4594549
VENTURA RODOLFO
DNI 20675619
SAAVEDRA LUIS HIPOLITO

S.A. 30546969874
DNI 26824356
VERA PABLO GASTON
DNI 17654227
VERON MIGUEL ANGEL
DNI 25189353
SABELLA DANTE ENRICO
DNI 14534504
VERON RAMON
DNI 14313257
SAIRE RUBEN VICENTE
DNI 13915374
VIEYTES OSVALDO ROBERTO
DNI 24678147
SALAS MITOIRE ALEJANDRO OSVALDO
mbito de A.I.P.A.A. S.A. 30517232269
DNI 27276979
VILLA MIGUEL ANGEL
DNI 29108146
SALAZAR CARLOS ANDRES

30707995544
DNI 29232650
VILLAFAE MARCELO MANUEL

S.A. 30549486513
DNI 16319666
SALDIVAR VIDAL

30644348853
DNI 25805520
VILLAGRA GABRIEL DOMINGO

30687288145
DNI 29435807
SALTO SILVINA ADRIANA
DNI 25255935
VILLAGRA IBAEZ CRISTIAN ABEL
DNI 16491216
SANCHEZ CORNELIO CIPRIANO

33707795579

S.A 30650468380
DNI 12352175
VILLARREAL JUAN ANGEL
DNI 8599486
SANCHEZ. JUAN CARLOS

S.A. 30546969874
DNI 27584547
VILTE CLAUDIO MARTIN

30687288145
DNI 28072883
SANTANA VENTURA JOSE LUIS

LTDA. 30662934174
DNI 13120650
WAISAN ENRIQUE ESTEBAN
DNI 16030061
WEISS WALTER AMADEO
mbito de WATCHMAN SEGURIDAD S.A.

30707386068
DNI 28043060
WIK CLAUDIO ARIEL ANIBAL
YAEZ JUAN CARLOS

YNSAURRALDE LEONARDO GASTON
YUSTE ALEJANDRO HERNAN

S.A. 30546969874
DNI 16805591
SANTANDREA JOSE LUIS

S.A. 30546969874
DNI 25987968
SAPORITI DIEGO MIGUEL
mbito de SECCLEAN S.A. 30709645745
DNI 16967157
SAUBIDET JUAN CARLOS
DNI 23767501
SCANIO ARIEL MARCELO
DNI 14800179
DNI 23361903
DNI 33282832
DNI 30484279
SCHPEIR CLAUDIO SEBASTIAN

S.A. 30546969874
DNI 13708026
ZALAZAR LUICIO MIGUEL
DNI 29943670
SEGOVIA ANGEL LUCAS

S.A. 30546969874
DNI 10217713
ZALAZAR PABLO
DNI 30136748
SEIJAS JORGE HERNAN

30711580111
DNI 21709785
SENA OSCAR ALBERTO

S.A 30650468380
DNI 5268662
DNI 27786912
ZERDA FRANCISCO JORGE

ZULETA RAUL JESUS
DNI 12907946
SERRANO ANGEL

S.A. 30546969874
DNI 18175295
SIFON ESTEBAN ALEJO

30644348853
Dr. GUSTAVO J. REVORA, Director Tcnico Registral, Registro Nacional de Armas, Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos.
e. 15/01/2016 N1882/16 v. 15/01/2016
#F5048396F#
Primera Seccin
20
Primera Seccin
21
#I5047945I#
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

DIRECCIN NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR
Dra. GRACIELA H. PEIRETTI, Directora de Coordinacin y Asuntos Internacionales en Materia de Propiedad Intelectual, Direccin Nacional del Derecho de Autor.
e. 15/01/2016 N1604/16 v. 15/01/2016
#F5047945F#
#I5049471I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
Disposicin 12/2016
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese y remtase a la Direccin Nacional del

Registro Oficial para su publicacin y archvese. Dr. ALBERTO ABAD, Administrador Federal,
Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
e. 15/01/2016 N2256/16 v. 15/01/2016
#F5049471F#
ASUNTO: Designacin de Directora Interina de la Direccin de Informtica Aduanera.

Bs. As., 12/01/2016
VISTO la Actuacin N10315-52-2015 del registro de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que a travs de la misma, la Subdireccin General de Sistemas y Telecomunicaciones gestiona designar en el carcter de Directora Interina de la Direccin de Informtica Aduanera a la Licenciada Cecilia Ana RUZ quien se viene desempeando en el mbito de la Direccin Regional Sur.
Que la presente medida cuenta con la conformidad de la Subdireccin General de Tcnico
Legal Impositiva a cargo de la Subdireccin General de Operaciones Impositivas Metropolitanas.
Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de lo dispuesto en el Decreto N1322 de
fecha 26 de octubre de 2005.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artculos 4 y 6 del Decreto N618 del
10 de julio de 1997, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR FEDERAL
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de la agente que a continuacin
se detalla, en el carcter y en la Unidad de Estructura que seguidamente se indica:
#I5049613I#
SUBDIRECCIN GENERAL DE COORDINACIN OPERATIVA
DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Disposicin 1/2016
ASUNTO: Rgimen de reemplazos en el mbito de la Subdireccin General de Coordinacin
Operativa de los Recursos de la Seguridad Social.
Bs. As., 14/01/2016
VISTO las necesidades funcionales y operativas de esta Subdireccin General, y
CONSIDERANDO:
Que por razones de ndole funcionales y operativas surge la necesidad de modificar el Rgimen de Reemplazos para los casos de ausencias o impedimentos de las Direcciones Regionales
Centro, Norte, Oeste y Sur de los Recursos de la Seguridad Social y de la Direccin de Operaciones con Instituciones de la Seguridad Social, dependientes de la Subdireccin General de Coordinacin Operativa de los Recursos de la Seguridad Social.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Disposicin Nro. 487/07 (AFIP) y sus
modificaciones, se procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL SUBDIRECTOR GENERAL
DE LA SUBDIRECCIN GENERAL DE COORDINACIN OPERATIVA
DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Dejar sin efecto las Disposiciones N2/2015 y N4/2015 de la Subdireccin
General de Coordinacin Operativa de los Recursos de la Seguridad Social (SDG COSS), dictada
por esta Subdireccin General el 12 de enero de 2015 y el 20 de enero de 2015 respectivamente.
ARTCULO 2 Dse conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del Decreto N1322 de fecha 26 de octubre de 2005.
ARTCULO 2 Modificar el Rgimen de Reemplazos, para los casos de ausencias o impedimentos de las Direcciones Regionales Centro, Norte, Oeste y Sur de los Recursos de la Seguridad
Social y de la Direccin de Operaciones con Instituciones de la Seguridad Social, dependientes de
la Subdireccin General de Coordinacin Operativa de los Recursos de la Seguridad Social, el que
quedar establecido de la forma que seguidamente se indica:
Primera Seccin
#I5049466I#
22
SUBDIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Disposicin 4/2016
ASUNTO: Finalizacin y designacin de jefatura interina en el mbito de la Subdireccin General de Servicios al Contribuyente.
Bs. As., 12/01/2016
CONSIDERANDO:
Que a travs de la misma, el agente Julio Csar NIETO solicita el relevo de las funciones que
le fueran asignadas oportunamente en el carcter de Jefe Interino del Departamento Servicios al
Ciudadano de la Subdireccin General de Servicios al Contribuyente.
Que la Subdireccin General mencionada, accede a lo solicitado y gestiona designar en idntico carcter y cargo al Contador Pblico Ral Enrique BARGIANO.
Que sobre el particular, destcase que a la luz del Decreto N491/02 y su aclaratorio, Decreto
N601/02 (artculo 2), se ha efectuado una evaluacin de la presente gestin, de la cual surge
que no genera una mayor erogacin presupuestaria en razn de las modificaciones que la misma
implica.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Disposicin N487 (AFIP) de fecha 14 de
diciembre de 2007, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
LA SUBDIRECTORA GENERAL
DE LA SUBDIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuacin se detallan, en el carcter y en la Unidad de Estructura que en cada caso se indica:
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese a la Direccin General de los Recursos de la Seguridad Social, a la Subdireccin General de Tcnico Legal de los Recursos de la Seguridad Social, la
Direccin de Personal dependiente de la Subdireccin General de Recursos Humanos, a las Direcciones Regionales de los Recursos de la Seguridad Social Centro, Norte, Oeste y Sur y a la Direccin
de Operaciones con Instituciones de la Seguridad Social, publquese, dse a la Direccin Nacional
de Registro Oficial y oportunamente archvese. Cont. Pb. PABLO MARTN PATURLANNE, Subdir.
General de la Subdir. Gral. de Coord. Oper. de los Rec. de la Seg. Soc., Direccin General de los Recursos de la Seguridad Social.
e. 15/01/2016 N2326/16 v. 15/01/2016
#F5049613F#
#I5047559I#

Registro Oficial para su publicacin y archvese. Cont. Pb. MARIA ADRIANA BELTRAMONE,
Subdirectora General, Subdireccin General de Recursos Humanos.
e. 15/01/2016 N2251/16 v. 15/01/2016
#F5049466F#
#I5049468I#
ADUANA DE SAN NICOLS

EDICTO
SUBDIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

SAN NICOLAS, 11 DE ENERO DE 2016
ORIES DEL AGROS.A.
SC59-228/2014 al SC59-233/2014
Se intima a la firma ORIES DEL AGROS.A. (C.U.I.T. N30-65773640-2) a cancelar dentro de

los diez (10) das hbiles los cargos por multas generados en los sumarios contenciosos que en
cada caso se indica. Vencido el plazo, el importe adeudado ser exigido con ms los intereses que
prevn los artculos 794 y 795 de la Ley 22.415. De no abonarse los importes con ms los intereses
que corresponden dentro del plazo intimado se aplicarn las medidas contempladas en el artculo
1122 de la Ley 22.415 Seccin Econmica Financiera Aduana San Nicols
Disposicin 6/2016
ASUNTO: Finalizacin y designacin de jefaturas interinas en el mbito de la Direccin de
Anlisis de Fiscalizacin Especializada.
Bs. As., 12/01/2016
CONSIDERANDO:
Que a travs de la misma, el Ingeniero Eduardo FERNANDEZ MISCIONE, el Abogado Mario
Oscar CARRICART y el Licenciado Cristian Guillermo LABOLLITA presentan las renuncias a los
cargos de Jefes Interinos del Departamento Gestin de la Fiscalizacin de la Actividad Primaria,
de la Divisin Agropecuaria y Pesca y de la Seccin Coordinacin y Apoyo, respectivamente, de la
Direccin de Anlisis de Fiscalizacin Especializada.
Que asimismo, la Subdireccin General de Fiscalizacin accede a lo solicitado y propone dar
por finalizadas funciones y designar a diversas agentes para desempearse en el carcter de Jefas
de Departamento Interinas de Unidades de Estructura en el mbito de la Direccin de Anlisis de
Fiscalizacin Especializada.
Fernando H. Pratto - Administrador de Aduana San Nicols

FERNANDO H. PRATTO, Administrador, Aduana - San Nicols
e. 15/01/2016 N1507/16 v. 19/01/2016
#F5047559F#
Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de lo dispuesto en el Decreto N1322

de fecha 26 de octubre de 2005.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Disposicin N487 (AFIP) de fecha 14 de
diciembre de 2007, procede disponer en consecuencia.
Primera Seccin
23
#I5048008I#
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
Por ello,
LA SUBDIRECTORA GENERAL
DE LA SUBDIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuacin se detallan, en el carcter y en la Unidad de Estructura que en cada caso se indica:
Comunicacin B 11049/2015
Ref.: Series estadsticas vinculadas con la tasa de inters - Comunicacin A 1828 y Comunicado 14290.
01/07/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, la evolucin de las series de la referencia.
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA
IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. RICARDO MARTNEZ, Gerente de
Estadsticas Monetarias
ANEXO
ARTCULO 2 Dse conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del Decreto N1322 de fecha 26 de octubre de 2005.
Registro Oficial para su publicacin y archvese. Cont. Pb. MARIA ADRIANA BELTRAMONE,
Subdirectora General, Subdireccin General de Recursos Humanos.
e. 15/01/2016 N2253/16 v. 15/01/2016
#F5049468F#
#I5048011I#
Ref.: Circular OPASI 2 - Garanta de los depsitos - Tasas de referencia.
03/08/2015
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles los valores de las tasas de referencia aplicables a
partir de la fecha que se indica:
e. 15/01/2016 N1632/16 v. 15/01/2016

#F5048008F#
#I5048009I#
Ref.: Circular OPASI 2 - Garanta de los depsitos - Tasas de referencia.
07/07/2015
IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. SUSANA L. MONTEAGUDO, Analista Principal de Estadsticas Monetarias.
e. 15/01/2016 N1635/16 v. 15/01/2016
#F5048011F#
LAS ENTIDADES FINANCIERAS:

Nos dirigimos a Uds. para comunicarles los valores de las tasas de referencia aplicables a
partir de la fecha que se indica:
Primera Seccin
24
#I5048012I#
Ref.: Series estadsticas vinculadas con la tasa de inters - Comunicacin A 1828 y Comunicado 14290.
04/08/2015
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, la evolucin de las series de la referencia.
IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. SUSANA L. MONTEAGUDO, Analista Principal de Estadsticas Monetarias.
ANEXO
IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. RICARDO MARTNEZ, Gerente de

Estadsticas Monetarias.
e. 15/01/2016 N1633/16 v. 15/01/2016
#F5048009F#
#I5048010I#
Ref.: Circular OPASI 2 - Coeficiente de estabilizacin de referencia (CER).
15/07/2015
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, los valores diarios del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (CER).
SUSANA L. MONTEAGUDO, Analista Principal de Estadsticas Monetarias. RICARDO
MARTNEZ, Gerente de Estadsticas Monetarias.
ANEXO
e. 15/01/2016 N1636/16 v. 15/01/2016

#F5048012F#
#I5048099I#
INSTITUTO NACIONAL DE LA YERBA MATE
Resolucin 4/2016
Posadas, Misiones, 07/01/2016
VISTO: El Expte. INYM N0549/15, correspondientes a la convocatoria y habilitacin de Entidades del Sector privado para la designacin de Directores del INYM; y,
CONSIDERANDO:
e. 15/01/2016 N1634/16 v. 15/01/2016

#F5048010F#
QUE, en el Expediente citado en el Visto, por Resolucin N 0220/14 reg. del INYM, se resuelve convocar a las Entidades y Asociaciones que integran el Sector privado de la actividad
yerbatera, mencionadas en el art. 6to. incisos d), e) f), g) y h) de la Ley 25.564, a los fines de su
inscripcin y/o actualizacin de datos en el Registro de Entidades y Asociaciones habilitadas para
la designacin de Directores del INYM.
Primera Seccin
25
QUE, se han presentado las Entidades pertenecientes a los diferentes sectores convocados, acreditando en los plazos establecidos por el INYM, los extremos legales exigidos.
dose a las disposiciones de la Ley 24.156, su decreto Reglamentario N1344/2007 y Circular

Interna N1 del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO.
QUE, en la Resolucin N 0318/15 registro del INYM, se han detallado las Entidades
habilitadas para participar en el procedimiento de eleccin de los representantes del Sector
Privado en el Directorio del Instituto Nacional de la Yerba Mate.
Que en caso que se detecte que existan reclamos judiciales o Recursos administrativos
contra la Resolucin INT N 1493/15 pendientes de resolucin, los beneficiarios, previo al
efectivo pago, debern acreditar el desistimiento de la accin o del recurso ante la Sede Central del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO, para proceder a su efectivo pago.
QUE, luego de dar cumplimiento a los respectivos procedimientos aplicables, el Sector

Cooperativo ha procedido a comunicar en tiempo y forma al INYM el resultado de las elecciones realizadas en su respectivo sector, surgiendo la nueva nmina de Directores Titulares
y sus respectivos suplentes que debern asumir sus funciones en el Directorio de INYM.
QUE, corresponde dictar el instrumento legal respectivo a fin de incorporar al Directorio
a los nuevos miembros designados.
POR ELLO,
Que en virtud de la interpretacin arribada por la PROCURACION DEL TESORO DE LA

NACION en su Dictamen N 177 del 22 de julio de 2015 y de los argumentos vertidos en la
Resolucin INT N1481 del 23 de noviembre de 2015, el Director Ejecutivo en su carcter de
Representante Legal del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO es competente para dictar el
Acto Administrativo que deje sin efecto la Resolucin INT N1493/2015.
Que la Asesora Legal del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO ha tomado la intervencin
de su competencia.
Que el Director Ejecutivo del INSTITUTO NACIONAL DE TEATRO dicta el presente acto
administrativo, haciendo uso de la competencia que le acuerda el artculo 16 de la Ley 24.800
y la Resolucin INT N1481 del 24 de Noviembre de 2015.
EL DIRECTORIO
DEL INYM
RESUELVE
ARTCULO 1 DECLARAR que a partir del da de la fecha integrarn el Directorio del
INYM los siguientes miembros representantes del Sector COOPERATIVO: Titulares: Sr. Juan
Dmitrowicz (D.N.I: 16.788.201) y el Sr. Hctor Ramn Biale (D.N.I.: 11.307.753), Suplentes:
el Sr. Miguel Angel Gonzales (D.N.I.: 04.707.393) y el Sr. Ramn Anbal Rodrguez (D.N.I.:
21.300.736).
ARTCULO 2 REGISTRESE. NOTIFIQUESE, hgase saber a los interesados. PUBLQUESE en el Boletn Oficial de la Repblica Argentina por un (1) da. Cumplido, ARCHVESE.
RICARDO MACIEL, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate. OSCAR DANIEL RODRIGUEZ, Director, Inst. Nacional de la Yerba Mate. RUBEN HENRIKSON, Director, Inst.
Nacional de la Yerba Mate. JORGE E. E. HADDAD, Director, Instituto Nacional de la Yerba
Mate. JERONIMO RAL R. LAGIER, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate. Ing. Agr.
LUIS FRANCISCO PRIETTO, Presidente, Inst. Nacional de la Yerba Mate. CLOTILDE MANON
GESSNER, Directora, Instituto Nacional de la Yerba Mate. MARCELO JAVIER STOCKAR,
Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate. RAMIRO LPEZ, Director, Instituto Nacional
de la Yerba Mate. ESTEBAN FRIDLMEIER, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate.
WALTER GUSTAVO HOCHMUTH, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate.
e. 15/01/2016 N1677/16 v. 15/01/2016
#F5048099F#
Por ello,
EL DIRECTOR EJECUTIVO
DEL INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Djase sin efecto la Resolucin INT N1493/15 con fundamento en los considerandos de la presente Resolucin, a partir de la fecha de su aprobacin.
ARTCULO 2 La Direccin Administracin deber constatar que los beneficiarios que
hayan iniciado acciones judiciales o recursos administrativos, acrediten el desistimiento de
la accin o recurso, previo al efectivo pago, dejando constancia en el Expediente que corresponda.
ARTICULO 3 Contra la presente medida las partes legitimadas podrn interponer el recurso de reconsideracin dentro de los 10 das de su publicacin en el boletn oficial o recurso de
alzada dentro de los 15 das contados a partir de la publicacin en el boletn oficial o podrn iniciar
la accin judicial pertinente (art. 94 Decreto 1759/72 (t.o. 1991).
ARTCULO 4 Comunquese, publquese en el Boletn Oficial, dse a la Direccin Nacional del
Registro Oficial y archvese. MARCELO ALLASINO, Director Ejecutivo, Instituto Nacional del Teatro.
#I5047947I#
e. 15/01/2016 N1606/16 v. 15/01/2016

#F5047947F#
MINISTERIO DE CULTURA
INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO
Resolucin 228/2015
Bs. As., 30/12/2015
VISTO el Expediente N2847/2015 del registro del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO,
organismo descentralizado del MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACION, la Ley N24.800,
y el Decreto Reglamentario N991 del 24 de setiembre de 1997, la Resolucin INT N1493 de
fecha 25 de Noviembre de 2015, la Ley 19.549 y su Decreto Reglamentario N1759 /72, (t.o.
1991), la Resolucin INT N784 del 8 de Octubre de 2009, la Ley N24.156 y su decreto Reglamentario N1344 de fecha 5 de Octubre de 2007 y la Circular Interna N1 del INSTITUTO
NACIONAL DEL TEATRO, y
CONSIDERANDO:
Que por el expediente mencionado en el Visto, tramit la aprobacin mediante el dictado del pertinente acto administrativo de los Circuitos Administrativos para la aprobacin de
Subsidios y Becas (Anexo N1); Circuitos administrativos de solicitudes de Estmulos (Anexo
2) y el Circuito Administrativo de Aportes (Anexo N3) aprobados por el Consejo de Direccin
del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO mediante Acta N470 de fecha 21, 22 y 23 de marzo
de 2015.
Que mediante Resolucin INT N1493 del 25 de Noviembre de 2015 se declararon nulos
de nulidad absoluta los Circuitos Administrativos para la aprobacin de Subsidios y Becas
(Anexo N1); Circuitos Administrativos de solicitudes de Estmulos (Anexo 2) y el Circuito Administrativo de Aportes (Anexo N3) aprobados por el Consejo de Direccin del INSTITUTO
NACIONAL DEL TEATRO, por carecer de los elementos procedimiento, forma y publicidad, segn se explicita en los considerandos de dicha Resolucin.
Que corresponde sealar que los Estmulos consisten en el pago de un subsidio a los
titulares de Salas, Eventos, Actividad de Grupo y Publicaciones con el fin de incentivar la promocin y apoyo a la actividad teatral en cumplimiento a los ordenado por el Artculo 7 de la
Ley Nacional del Teatro N24.800 quien califica al INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO como
organismo rector de la promocin y apoyo de la actividad teatral, y autoridad de aplicacin
de la mencionada ley, con autarqua administrativa y que funciona en jurisdiccin del MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIN.
Que se ha realizado un anlisis de todos los expedientes que se han declarado nulos
mediante la Resolucin INT N1493/15, detectando que encontrndose vigente la reglamentacin, algunos beneficiarios han percibido el subsidio, generando una situacin de desigualdad frente a aquellos beneficiarios que se vieron perjudicados por el dictado de la Resolucin
INT N1493/2015, pudindose concluir que esta situacin de desigualdad ha ocasionado un
perjuicio a los beneficiarios los Estmulos, el que adems que colisiona con los principios
rectores de la Ley Nacional del Teatro N24.800.
Que por los motivos expuestos corresponde dejar sin efecto la Resolucin INT N1493/15,
por razones de oportunidad, mrito y conveniencia, exclusivamente para los Estmulos tramitados durante el Ejercicio presupuestario 2015.
Que el Consejo de Direccin del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO deber aprobar un
nuevo Reglamento de los Estmulos para los prximos Ejercicios Presupuestarios, adecun-
#I5048032I#
MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA

SUBSECRETARA DE ENERGA TRMICA, TRANSPORTE
Y DISTRIBUCIN DE ENERGA ELCTRICA
Se comunica a todos los agentes del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) que GENNEIA S.A. solicita su ingreso al MEM en carcter de Agente Generador para su Parque Elico Rawson III con una potencia de hasta 24 MW, instalado en las cercanas de la Ciudad de Rawson, Provincia del CHUBUT. El Parque Elico se conectar al SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN
(SADI) en barras de 33 kV de la ET Rawson, jurisdiccin de la EMPRESA DE TRANSPORTE DE
ENERGA ELCTRICA POR DISTRIBUCIN TRONCAL DE LA PATAGONIA SOCIEDAD ANNIMA
(TRANSPA S.A.).
NOTA: Se hace saber a los interesados que el expediente EXP-S01:0235852/2014 se encuentra disponible para tomar vista en Av. Paseo Coln 171, 4 Piso, oficina 401, de Lunes a Viernes de
10 a 12 y 15 a 17 hs, durante 10 (diez) das corridos a partir de la fecha de la presente publicacin.
Ing. OSVALDO ROLANDO, Subsecretario de Energa Trmica, Transporte y Distribucin de
Energa Elctrica.
e. 15/01/2016 N1656/16 v. 15/01/2016
#F5048032F#
#I5048092I#
MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA

SUBSECRETARA DE ENERGA TRMICA, TRANSPORTE
Y DISTRIBUCIN DE ENERGA ELCTRICA
Se comunica a todos los agentes del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM), que la
COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD Y SERVICIOS PBLICOS DE ARROYITO LIMITADA de la PROVINCIA DE CRDOBA ha presentado a la SECRETARA DE ENERGA la solicitud de conformidad
para aplicar, a la Prestacin Adicional de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica Firme, las tarifas de su cuadro tarifario segn lo establecido en el Apartado 3.2 del ANEXO
27 REGLAMENTACIN APLICABLE A LA PRESTACIN ADICIONAL DE LA FUNCIN TCNICA
DE TRANSPORTE DE ENERGA ELCTRICA FIRME EN EL MERCADO ELCTRICO MAYORISTA
(MEM) de LOS PROCEDIMIENTOS dispuesto en la Resolucin SECRETARA DE ENERGA N672
de fecha 15 de mayo de 2006.
NOTA: Se hace saber a los interesados que el expediente EXP-S01:0309922/2015 se encuentra disponible para tomar vista en la DIRECCIN NACIONAL DE PROSPECTIVA, Paseo Coln 171
- 4 piso, oficina 401 en el horario de 10 a 13 y de 15 a 17 horas, durante 10 (diez) das corridos a
partir de la fecha de la presente publicacin.
Ing. OSVALDO ROLANDO, Subsecretario de Energa Trmica, Transporte y Distribucin de
Energa Elctrica.
e. 15/01/2016 N1670/16 v. 15/01/2016
#F5048092F#
Primera Seccin
26
#I5049465I#
MINISTERIO DE SALUD
SECRETARA DE POLTICAS, REGULACIN E INSTITUTOS
SUBSECRETARA DE GESTIN DE SERVICIOS ASISTENCIALES
SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACIN
Disposicin 1135/2015
23/12/2015
EXTRACTO DE DISPOSICIN N1135 DE FECHA 23 DE DICIEMBRE DE 2015.
ARTICULO 1 Recategorzase a la institucin, INSTITUTO PEDAGGICO MI AMANECER
S.R.L, C.U.I.T. N30-65961081-3, con domicilio legal y real en la calle Terrada N5547, Cdigo
Postal N1419, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en la modalidad prestacional de Educacin General Bsica.
ARTICULO 2 Encudrase la atencin brindada por el citado establecimiento en la modalidad prestacional de Educacin General Bsica, categora A, con un cupo de cincuenta (50)
concurrentes en jornada simple y/o doble.
ARTICULO 3 Reinscrbase a la institucin INSTITUTO PEDAGGICO MI AMANECER
S.R.L, en el REGISTRO NACIONAL DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
ARTICULO 4 Dejse establecido que la institucin INSTITUTO PEDAGGICO MI
AMANECER S.R.L, deber comunicar a la Junta Evaluadora del REGISTRO NACIONAL
DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, todo aumento mayor a cuatro (4) personas de
su poblacin asistida, conforme lo regulado en el punto 8.2.4 de la Resolucin N 02/13
(P.D.S.P.B.A.I.P.D).
ARTICULO 5 Contra el presente acto podr deducirse el Recurso de Reconsideracin previsto en el artculo 84 del Reglamento de Procedimientos Administrativos Decreto
N1759/72 (t.o. 1991) el que deber interponerse en el plazo de diez (10) das de notificada
la presente.
ARTICULO 6 Regstrese, notifquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y cumplido, archvese. Dra. MARCELA ALEJANDRA GABA, Directora, Servicio Nacional de Rehabilitacin.
e. 15/01/2016 N2250/16 v. 15/01/2016
#F5049465F#
#I5049638I#
NOTA ACLARATORIA
MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA

INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS
En la edicin del Boletn Oficial N33.244 del 28 de Octubre de 2015, pgina 29 T.I N160804/15,
donde se public el citado aviso se desliz el siguiente error de imprenta.
Donde dice:
Fecha de verificacin de la estabilidad: 20/11/2012
Debe decir:
Fecha de verificacin de la estabilidad: 2011/2012
e. 15/01/2016 N2351/16 v. 15/01/2016
#F5049638F#
AVISOS OFICIALES
Anteriores
#I5044620I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das
hbiles bancarios al seor ANDRE CAMBAUVA DO NASCIMIENTO (Pasaporte N CW067387 y
C.U.I.T. N20-60350548/5), para que comparezca en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo
Cambiario, sita en Reconquista 250, Piso 6, Oficina 8601, Capital Federal, a estar a derecho en
el Expediente N100.765/09, Sumario N5916, que se sustancia en esta Institucin de acuerdo
con el artculo 8 de la Ley del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o. por Decreto N480/95),
bajo apercibimiento de mantener la rebelda declarada en fecha 11/09/2015. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
HERNN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario. VERONICA FAVALE, Jefe, Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 11/01/2016 N371/16 v. 15/01/2016
#F5044620F#
Primera Seccin
ASOCIACIONES SINDICALES
27
ARTCULO 2: Su zona de actuacin comprende el partido de Florentino Ameghino agrupando al personal docente de todas las ramas y jerarquas de la enseanza que se desempee en
relacin de dependencia en establecimientos oficiales dependientes de la Direccin General de
Cultura y Educacin de la Provincia de Buenos Aires.ARTCULO 24: La Comisin Directiva estar integrada por ocho (8) miembros titulares, que se
desempearn en los siguientes cargos:
Secretario general.
#I5046685I#
MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO UNIN DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE PRESIDENCIA ROQUE SENZ PEA, APROBADO POR RESOLUCIN
M.T.E. Y S.S. N1327/15.
ARTICULO I
A los 1 da del mes de marzo de 2014, se constituye el SINDICATO UNION DE TRABAJADORES MUNICIPALES de Presidencia Roque Senz Pea, Chaco como entidad de primer grado, que
agrupar a los trabajadores que presten servicios en relacin dependiente con la Municipalidad
de Pcia. Roque Senz Pea, Chaco, empleados de planta, y jubilados que podrn mantener la
afiliacin siempre que se hubieren encontrado afiliados a la entidad al momento de acceder a
dicha prestacin. Tendr como zona de actuacin todo el territorio que comprende la Municipalidad de Senz Pea, siendo esta Asociacin Gremial de carcter permanente, para la defensa de
los intereses legales, gremiales y sociales de los trabajadores representados de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes, fijando domicilio legal en Gral. Jose de San Martn 1084 local 15
galera nal.
ARTICULO 2
La Entidad tendr los objetivos y fines que a continuacin se detallan:
a) Fomentar la unin, armona, solidaridad, participacin y agrupamiento de todos los trabajadores de la actividad.
b) Representar a los trabajadores de la actividad, a la entidad y sus componentes en toda
cuestin sea individual o colectiva; de carcter gremial, laboral o social ante los organismos pblicos o privados, cualquiera sea su naturaleza.
c) Peticionar a las autoridades nacionales, provinciales, municipales o cualquier organismo
nacional o internacional en beneficio de la entidad sindical.
d) Vigilar las condiciones de trabajo, el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad e
impulsar su mejoramiento y la legislacin en general.
e) Propiciar y concretar convenios colectivos, proponer proyectos de legislacin que determinen la mejora del sector tanto en las condiciones de trabajo como en las relaciones laborales
en general.
f) Fomentar la actividad gremial, el inters y la participacin de los trabajadores.
g) Realizar actividades culturales, sociales, e incentivar la educacin, crear espacios de estudio y capacitacin para todos los trabajadores del sector.
h) Crear colonias, campamentos, campos de deportes, sitios vacacionales y de esparcimientos, que promuevan y permitan el acceso de los afiliados al turismo, la recreacin y las actividades
sociales y deportivas.
ARTICULO 29
El sindicato ser dirigido y administrado por una Comisin Directiva compuesta por nueve (9)
miembros titulares, que desempearn los siguientes cargos:
Secretario General
Secretario Adjunto
Secretario de Organizacin
Secretario de Asuntos Laborales
Secretario Tesorero, de Finanzas y Administracin
Secretario de Accin Social
Secretario de Capacitacin, Cultura y Difusin
2 vocales titulares
Habr adems dos (2) vocales suplentes que slo integrarn la Comisin Directiva en caso de
licencia, renuncia, fallecimiento o separacin del cargo de los titulares.
El mandato de los miembros de la comisin directiva durar cuatro (4) aos, y sus integrantes
podrn ser reelectos.
Lic. JORGE A. FARIAS CANTELORO, Jefe Administrativo del Departamento Estructura Sindical.
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#I5046686I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DE LA UNIN EDUCADORES DE FLORENTINO
AMEGHINO, APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S. N1080/15.
ARTCULO 1: UNION DE EDUCADORES DE FLORENTINO AMEGHINO adherido/a a la Federacin de Educadores Bonaerense Domingo Faustino Sarmiento Personera Gremial N1311/72,
fundado/a en la ciudad de Ameghino el 05/02/2002, es una asociacin sindical de primer grado,
con domicilio legal en la calle 5 N533 de la ciudad de Ameghino, Provincia de Bs. As.
Secretario adjunto.
Secretario administrativo.
Secretario gremial.
Tesorero y 1 (tres) vocales titulares.
Habr adems tres (3) vocales suplentes que slo integrarn la Comisin Directiva en los casos de renuncia, fallecimiento o impedimento de sus titulares.
ARTCULO 25: Los miembros de la Comisin Directiva, durarn cuatro (4) aos en sus funciones. Se renovarn por mitades, pudiendo ser reelectos.
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#I5046687I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO DEL PETRLEO Y GAS PRIVADO
DE RO NEGRO, NEUQUN Y LA PAMPA, APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S.
N1247/15.
ARTICULO 1: El Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro Neuqun y La Pampa
constituido el da 24 de Abril de ao 1971, agrupa a todo el personal sean estos empleados operarios, administrativos, de maestranza o de servicios auxiliares, que desempean tareas en las
Empresas Privadas de Petrleo y subsidiarias dedicadas a la extraccin, industrializacin y comercializacin de Petrleo y Gas de Petrleo, como sus derivados, cuyo objeto social principal sea
Perforacin, Terminacin, Reparacin, Intervencin, Produccin de Petrleo y Gas Convencional
y No Convencional, Movimientos de Suelo, Servicios de Ecologa y Medioambiente, Servicios de
Operaciones Especiales Convencional y No convencional y Exploracin Geofsica, con zonas de
actuacin y representacin en todo el territorio de las Provincias de Ro Negro Neuqun y La Pampa. Fija su domicilio legal en la Ciudad de Neuqun, Capital de la provincia del mismo nombre, con
sede en calle Santa Cruz N267.
ARTICULO 2: A los efectos de su actuacin ante las Autoridades competentes queda establecido y constituido que: el Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La
Pampa, agrupa el personal citado en el Artculo 12, sin distincin de razas, religin, sexo o credo
poltico, que desempean tareas en las Empresas Privadas de Petrleo y subsidiarias dedicadas a la extraccin, industrializacin y comercializacin de Petrleo y Gas de Petrleo, como sus
derivados, cuyo objeto social principal sea Perforacin, Terminacin, Reparacin, Intervencin,
Produccin de Petrleo y Gas Convencional y No Convencional, Movimientos de Suelo, Servicios
de Ecologa y Medioambiente, Servicios de Operaciones Especiales Convencional y No Convencional y Exploracin Geofsica, con zonas de actuacin y representacin en todo el territorio de las
Provincias de Ro Negro Neuqun y La Pampa. No podr ser miembro del Sindicato el personal
Directivo o Jerrquico de las Empresas, los capataces y todo aquel que tenga bajo su mando al
personal comprendido en el Artculo 1 de este Estatuto.
ARTICULO 3: El Sindicato tendr por objeto:
a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses profesionales de sus
afiliados.
b) Defender y representar los intereses individuales de cada uno de los afiliados ante los Institutos de Previsin, la Justicia y toda otra reparticin del Estado.c) Estudiar y plantear ante los Organismos correspondientes las medidas que tiendan a llevar
las mejores condiciones de trabajo a sus asociados.
d) Fundar Instituciones de Asistencia Social, creando y apoyando la fundacin de Mutuales.
e) Propender a la emancipacin de los trabajadores mediante la intervencin y control en la
direccin de las empresas, participacin en las ganancias, creacin del banco sindical, planes de
ahorro y vivienda propias, creacin de cooperativas de consumo y cooperativas de produccin, de
accionariado obrero con administracin a cargo de la organizacin, y todo cuanto tienda a realizar
la felicidad del trabajador petrolero y su familia.
f) En intervenir en negociaciones colectivas, celebrar y modificar pactos, ejercer el derecho de
negociar colectivamente, y suscribir Convenios Colectivos de Trabajo, el de participar, el de huelga
y el de adoptar dems medidas legtimas de accin sindical.
g) Organizar la prctica de deportes, fomentar el turismo, y toda otra actividad que tienda a
fomentar las cordiales relaciones entre sus asociados.
h) Promover y coordinar la celebracin de acuerdos con otras instituciones tendientes a evitar
la discriminacin de la Mujer.
i) Celebrar Acuerdos con Instituciones o Empresas para brindar capacitacin y puestos de
trabajo a personas de sexo femenino.
ARTCULO 12: Son Autoridades del Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro y
Neuqun:
a) La Asamblea.
b) La Comisin Directiva.
c) La Junta de Delegados.
Primera Seccin
d) La Comisin Revisora de Cuentas

ARTICULO 14: La Comisin Directiva estar compuesta por un Secretario General; un Secretario General Adjunto; un Secretario Administrativo; un Secretario Gremial; un Tesorero; un
Pro-Tesorero; un Secretario de Actas; Prensa y Propaganda; un Pro-Secretario de Actas, Prensa y
Propaganda; un Secretario de Turismo, Cultura y Deporte; Un Secretario de Previsin y Asistencia
Social; una Secretaria de la Mujer y la Familia y dos vocales titulares.
Se deja constancia que al momento de la realizacin de la reforma del Estatuto del Sindicato
del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa efectuada el 27 de Julio de 2015 la
cantidad de afiliados titulares era de 21.092.
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#I5046688I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES
DE MAIP, APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S. N1329/15.
ARTICULO 1 En el Departamento de Maip, Provincia de Mendoza, Repblica Argentina, a

los 28 de Junio 2013, se decide realizar el ACTA FUNDACIONAL del hoy denominado SINDICATO
DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE MAIPU, que agrupa a todos los trabajadores de la Municipalidad de Maip, que prestan servicios en relacin de dependencia con el Municipio (Art. 1 del
Decreto 467/88) y Jubilados del Municipio de Maip, que podrn hacerlo siempre que se encuentre
afiliado a la entidad sindical al momento de acceder a dicha_ prestacin.. En relacin a los empleados eventuales, transitorios o contratados, debern cumplir con el requisito recin expuesto,
en todas las categoras, profesin u oficio, cualquiera sea la situacin que revista en el respectivo
presupuesto.
Quedan exceptuadas del agrupamiento, las mximas autoridades ejecutivas municipales y
personal superior de alto nivel con dotacin de personal subordinado y con facultades directas
para aconsejar y aplicar sanciones disciplinarias.
La entidad fija domicilio legal en Calle Godoy Cruz N254 de Maip, Provincia de Mendoza,
teniendo como zona de actuacin todo el territorio del Departamento de Maip, Mendoza, constituyendo una asociacin gremial de primer grado, con carcter permanente, para la defensa de los
intereses, gremiales, conforme a su objeto, finalidad y derechos, de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes.
ARTICULO 2 El sindicato tendr por objeto, finalidad y derechos:
a) Defender los intereses gremiales de los trabajadores que agrupa y representarlos ante el
organismo empleador, autoridades y dems personas o entidades ante las cuales es menester
ejercer dicha representacin.
b) Peticionar ante las autoridades Nacionales, Provinciales y Municipales, la adopcin de
aquellas medidas que concurran a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de sus representados.
c) Fomentar la unin y agremiacin de los trabajadores comprendidos en su zona de actuacin, sin establecer diferencias por razones ideolgicas, polticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo.
d) Velar por el fiel cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social, cooperando con las
autoridades pblicas en el estudio y mejoramiento de las mismas denunciando las infracciones a
las leyes vigentes.
e) Propiciar y concretar convenios colectivos de trabajo, ejercer el derecho de huelga y adopcin de ms medidas legtimas de accin sindical.
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titulares. Habr adems Vocales Suplentes que integrarn la Comisin Directiva en los casos de
renuncias, fallecimientos o impedimentos de sus titulares. Su cantidad ser igual a la de los vocales titulares.
El mandato de los miembros durar CUATRO (4) aos. Los miembros de la Comisin Directiva
y Vocales podrn ser reelectos. Para ser miembro de la Comisin Directiva, el afiliado deber reunir las siguientes condiciones:
a)- El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y/o representativos del Sindicato sern desempeados por ciudadanos argentinos. Indefectiblemente la mxima autoridad
ejecutiva y su inmediata inferior, sern ejercidos por ciudadanos argentinos;
b)- Ser mayor de edad;
c)- Saber leer y escribir,
d)- Tener una antigedad como afiliado y en la profesin o actividad de que se trate de dos (2)
aos consecutivos inmediatos anteriores a la fecha de la eleccin y encontrarse desempeando la
actividad municipal durante dos (2) aos inmediatos anteriores a la fecha de la eleccin;
e)- Los afiliados que en sus empleados revistan con el carcter de eventuales, transitorios o
contratados, podrn ser aspirantes a ocupar cargos directivos, cuando renan las condiciones
del inc. d);
f)- No registrar antecedentes civiles, penales o policiales incompatibles con el ejercicio de las
funciones, conforme a las disposiciones del artculo 18 de la Ley N23.551 y artculo 16 de su
Decreto Reglamentario N467/88.
h)- Respecto a la representacin femenina se aplicar lo establecido en la Ley 25.674 y su
Decreto Reglamentario 514/03.
#F5046688F#
#I5046689I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO,
APROBADO POR RESOLUCIN M.T. Y S.S. N8/95.
ARTICULO 1.- Denomnase Sindicato de Empleados de Comercio, la asociacin sindical de
trabajadores fundada el 5-7-41. Est destinado a agrupar a todos los trabajadores que se desempeen en relacin de dependencia en las actividades que ms adelante se enuncian, sin distincin
de nacionalidad, sexo, raza, credo poltico o religioso, con prescindencia de la tarea a cargo que
cumplan o desempeen como as tambin de que el empleador sea una persona fsica o haya
adoptado la forma de un ente societario de cualquier naturaleza, incluidas expresamente las cooperativas y cualquiera sea el rgimen jurdico aplicable a la actividad desarrollada. Por lo tanto,
estn incluidos en dicho mbito personal de representacin:
a) Aquellos que presten servicios en relacin de dependencia para empleadores cuya actividad consista en el intercambio de bienes, o en la intermediacin para el intercambio de bienes, o
en la prestacin de servicios por cuenta propia o ajena.
b) El personal tcnico, administrativo o de ventas que se desempee en actividades industriales, cuando las asociaciones gremiales especficas respectivas no agrupen dichas categoras.
c) Los trabajadores que presten servicios en el Sindicato, Caja de Subsidios Familiares para
Empleados de Comercio y Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles.
f) Propender a la elevacin moral, cultural y material de los afiliados, fomentar el hbito al estudio al trabajo, a la economa y previsin, inculcar el concepto de la responsabilidad, disciplina,
puntualidad, respeto a la libertad y efectiva democracia interna.
d) Los trabajadores que presten servicios en actividades civiles con o sin fines de lucro o
cumplan tareas administrativas en empresas transportistas o que tengan bocas de expendio de
los productos que elaboran, actividades agropecuarias, empresas de provisin de personal y todo
tipo de servicios cuyo personal est comprendido en las convenciones colectivas suscriptas por
la Confederacin General de Empleados de Comercio.
g) Promover la instruccin general y profesional de sus afiliados, mediante obras apropiadas,

tales como bibliotecas, conferencias, publicaciones, escuelas o cursos tcnicos, escuelas sindicales, talleres y exposiciones.
A sus efectos, y a ttulo ilustrativo, se enuncia algunas actividades a cuyo personal representar el Sindicato, sin que ello signifique excluir a los no mencionados en tanto estn comprendidos
en los apartados precedentes:
h) Promover la formacin y organizar sociedades cooperativas, mutuales, campos deportivos,

seguros colectivos y subsidios entre sus afiliados, de acuerdo a la legislacin vigente.
1) Establecimientos donde en forma habitual y que por su actividad especfica comercializan los siguientes productos: avcolas; apcolas; agrcolas y ganaderos; artefactos del hogar; automotores usados; artesanas; animales domsticos y peces; artculos de fantasa; artculos de
electricidad; artculos de comunicacin; artculos de peluquera y peinados; artculos de caucho;
artculos de plstico, acrlicos y carteles en general; artculos de limpieza; artculos de alfombras;
artculos agropecuarios y fertilizantes; alhajas y afines; artculos de algodn; accesorios y repuestos del automotor; mquinas fotocopiadoras; helados; maquinarias agrcolas, industriales y viales,
sus accesorios y repuestos; embarcaciones y aeronaves, sus accesorios en general; bebidas y
comestibles de todo tipo; mquinas de oficina, de coser y tejer y maquinarias en general; vidrios,
cristales y espejos; cuadros y marcos; flores y plantas; maderas; lanas; hilados; neumticos; productos de granja y lcteos; productos regionales; pelucas; pastas frescas; paos y casimires; ropa
de todo tipo; pinturas; papel; libros; hierros; materiales de construccin; venta y armado de casas
prefabricadas; venta de inmuebles y lotes; venta y armado de cortinas; venta de jugos concentrados, conservas de todo tipo, frutas desecadas; alfajores; rezago y chatarra; extracto de quebracho; tabaco; juguetes; alimentos balanceados y forrajes; muebles y tiles de oficina; pirotecnia;
i) Realizar toda accin que concurra a ampliar el grado de bienestar de que gocen sus representados, abarcando aspectos de descanso en colonias de vacaciones, turismo, de esparcimiento, planes para la concrecin de viviendas dignas, sean mediante recursos propios o prstamos
bancarios de entes autorizados, de reparticiones pblicas nacionales, provinciales o municipales
u otras instituciones de la materia nacionales o internacionales y de otra actividad que persiga
idnticas finalidades.
J) Imponer cuotas o contribuciones a sus afiliados, en concordancia con el artculo 38 de Ley
N23.551 y artculo 24 de su Decreto Reglamentario N467/88, sin perjuicio, de las contribuciones de solidaridad proveniente de convenciones colectivas de trabajo a que alude el artculo 37
inc. a) de la Ley N23.551.
k) Realizar sus reuniones y asibles en local cerrado sin recabar permiso previo y efectuar las
comunicaciones al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. l) Adherirse a Federaciones y desafiliarse, cuando as lo resuelva la asamblea general de afiliados, convocando especialmente a ese efecto.
ll) Crear seccionales y delegaciones en su zona de actuacin.
m) Ejercer en el cumplimiento de sus fines, todos los derechos que no le sean prohibidos y que
en ningn caso persigan fines de lucro. Todo ello, conforme a las disposiciones de los artculos 23
y 31 de la Ley N23.551 y dems legislacin vigente.
ARTICULO 10 El sindicato, ser dirigido y administrado por una Comisin Directiva compuesta por diez (10) miembros titulares, que desempearn los siguientes cargos: Secretario General,
Secretario Adjunto, Secretario Gremial, Secretario de Actas y Prensa, Secretario de Accin Social
y Deportes, Secretario Tesorero, Secretario de Administracin - Pro tesorero y tres (3) vocales
2) Los establecimientos que se individualizan con la denominacin de: almacenes; antigedades; autoservicios; armeras; agencia de loteras, prode y quiniela; bazares; boutiques; bomboneras; botoneras; barracas; bicicleteras; carniceras; camiseras; casas de regalos; casas de
msica; casas de electricidad; casas de deportes; casas de electrnica; casas de comidas para
llevar; casas de remates; cigarreras y panaderas (venta al pblico); consultoras; corralones de
materiales; cristaleras; disqueras; editoriales; herboristeras; institutos de belleza; estaciones de
servicio; ferreteras; fruteras; fiambreras; fotografas; floreras; gomeras: hipermercados; juegos electrnicos, elctricos mecnicos y otros; joyeras; jugueteras; galeras de arte galletiteras; gimnasios; galpones de empaque de frutas; venta de juegos electrnicos; kioscos; libreras.
merceras; muebleras; pticas; papeleras; pajareras; perfumeras; peluqueras; pintureras; pescaderas, peleteras; queseras; relojeras; rotiseras; regaleras; sanitarios; santeras: sastreras;
semilleras: sombrereras; sederas; shoppings; supermercados; talabarteras; tiendas: vaqueras;
vineras; verduleras: veterinarias: zapateras; zapatilleras; cooperativas de comercializacin,
transformacin, consumo, provisin, seguros, servicios pblicos, trabajo, vivienda o construccin;
Primera Seccin
video juegos; juegos de azar; entidades financieras no bancarias; cajas de crdito; sociedades de
ahorro y/o crdito para consumo.
3) Actividades y servicios relacionados con: exportacin e importacin; recuperacin de envases lquidos y slidos; fraccionamiento de productos alimenticios en general; fraccionamiento
de vinos; fraccionamiento de productos qumicos; envasamiento, distribucin, carga y descarga,
venta de gas y otros combustibles; extraccin y ventas de ridos en general; fotocopiados y elaboracin de copias heliogrficas y dactilogrficas: empresas y casas de fotografas, encuadernacin
y grabados; factura y venta de sellos de goma; venta instalacin y mantenimiento de medios de
comunicacin, circuitos cerrados, T.V. y videocables, copiados de videos, video clubes; transporte
de personal, obreros y escolares; transporte de ropa para lavaderos y tintoreras; transporte, carga
y descarga de mercaderas y de elementos diversos dentro del radio urbano, mudanzas y depsitos, carga y descarga de mercaderas; guarda, acarreo y depsito de equipajes; mercados de concentracin de frutas y verduras; consignatarios de hacienda; casas de ferias y remates, corredores
de cereales y frutos del pas; depsitos de hacienda; lavaderos de lana; camping, balnearios y centros recreativos; salones de belleza, saunas y masajes; gimnasios y centros de deportes, institutos
de enseanza y prctica deportiva; academias de enseanza en general, guarderas, jardines de
infantes; colegios privados; bibliotecas particulares; refaccin, pintura, mantenimiento, restauracin, limpieza, desinfeccin y desratizacin de edificios; empresas de barrido, limpieza y recoleccin de residuos; lavaderos y engrase de automotores, playas de estacionamiento y guarderas de
automotores y nuticas; lavaderos y autoservicios de lavados y secados de ropa; alquiler de vajilla,
mesas, sillas, televisores y muebles en general; depsito, limpieza y resguardo de prendas de
cueros y pieles; parquizacin, viveros, mantenimiento de plantas a domicilio; locadores de servicios de emergencia, de informacin, de seguridad y vigilancia; servicios de recados y mensajeras
urbanas y rurales; servicios de radio llamadas; organizacin y ventas de rifas; venta ambulante y
en playas; promocin y/o degustacin; agencias de cine y publicidad; agencias martimas, trmites y registracin de patentes de marcas; despachantes de aduana, comisionistas; transportes
de valores; mercado de valores; asesoramiento tcnico de seguros; empresas de informacin de
crditos, empresas de gestin y cobranzas de crditos; agencias o empresas de anlisis y estudio
de mercado; agencias de empleo y seleccin de personal; mandatos o representaciones; gestoras, escribanas y estudios jurdicos, contables, de arquitectura, ingeniera etc.; administracin
de propiedades; traductora; administracin de empresas en general; asesores de instalaciones
industriales y equipamientos; servicios contratados de provisin de personal; comercializacin
de productos mediante planes de ahorro y crculos integrados; organizaciones de venta y comercializacin de productos a domicilio; asesoramiento impositivo, laboral y previsional; embalajes y
empaques en general; mutuales; entidades de culto; patinajes.
4) Personal de capataces y supervisores, administrativos de venta y profesional de las siguientes actividades industriales: fbricas de jugos de todo tipo; fbricas de mosaicos; fbrica de zapatos;
fbricas de pastas frescas; fbricas de extracto de quebracho; fbricas de juguetes; fbrica de cepillos, escobas y pinceles; fbricas de artculos de cuero; fbricas de cermicas; fbricas de artculos
de limpieza; fbricas de artculos de madera; fbricas de artesanas y artculos folklricos; fbricas
de envases de cartn; fbrica de cartn corrugado; industria minera, areneras, y ridos en general;
molienda de materiales, minerales, industria del neumtico; industria del vestido; industria perfumista; del calzado; industria ceramista; barracas; empaques de frutas; construccin; etc.
ARTCULO 2.- La Entidad tendr los objetivos y fines que a continuacin se detallan:
a) Fomentar la unin, armona, solidaridad, participacin y agrupamiento de todos los trabajadores de la actividad.
b) Representar a los trabajadores de la actividad, a la entidad y sus componentes en toda
cuestin sea individual o colectiva; de carcter gremial, laboral o social ante los organismos pblicos o privados, cualquiera sea su naturaleza.
c) Peticionar a las autoridades nacionales, provinciales, municipales o cualquier organismos
nacional o internacional en, beneficio de la entidad sindical.
d) Vigilar las condiciones de trabajo, el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad e
impulsar su mejoramiento y la legislacin en general.
e) Propiciar y concretar convenios colectivos, proponer proyectos de legislacin que determinen la mejora del sector tanto en las condiciones de trabajo como en las relaciones laborales
en general.
f) Fomentar la actividad gremial, el inters y la participacin de los trabajadores.
g) Realizar actividades culturales, sociales, incentivar la educacin, crear espacios de estudio
y capacitacin para todos los trabajadores del sector.
h) Crear -colonias, campamentos. campos de deportes. sitios vacacionales y de esparcimiento, que promuevan y permitan el acceso del los afiliados al turismo, la recreacin y las actividades
sociales y deportivas.
ARTCULO 29 El sindicato ser dirigido y administrado por una Comisin Directiva compuesta por nueve (9) miembros titulares, que desempearn los siguientes cargos:
Secretario General Secretario Adjunto
Secretario de Organizacin
Secretario de Asuntos Laborales
Secretario Tesorero, de Finanzas y Administracin
Secretario de Accin Social
6) Establecimientos cuyo fin consiste en dotar de trabajadores a otras empresas para satisfacer
necesidades laborales extraordinarias y/o transitorias de estas y los trabajadores provistos.
2 vocales titulares.
8) Establecimientos dedicados a la actividad denominada Cementerios Privados y a la prestacin de servicios de ambulancias particulares.
9) Establecimientos cuyas actividades habituales, especficas o afines, comprendan el turismo,
ya sea en forma directa o indirecta, realizando o dedicndose a: transporte, promocin, publicidad,
comercializacin, compra, y venta, intermediacin, intercambio, servicios de distinta ndole tursticos, informacin, orientacin, excursiones, paseos, visitas, entretenimientos, deportes en centros,
ros, campings, venta de bienes muebles e inmuebles atinentes a un servicio de turismo, renta o
explotacin de playas de estacionamiento en zonas aledaas a centros de turismo, etc.
10) Establecimientos de enseanza privada no oficial, capacitacin y/o entrenamiento.
11) Los trabajadores en la pasividad que hayan pertenecido a algunas de las actividades consignadas precedentemente.
ARTICULO 2.- El Sindicato de Empleados de Comercio ejercer su actividad en un mbito
geogrfico que comprende el territorio de la Ciudad de Armstrong, calle Mercedes N354, tendr
domicilio legal en la localidad de Armstrong, Provincia de Santa Fe, en el lugar que fije su Organo
Directivo.
ARTICULO 30.- El Sindicato ser dirigido y administrado por una Comisin Directiva compuesta por siete miembros titulares, que desempearn los siguientes cargos: Secretario General,
Sub-Secretario General, Secretario de Organizacin y Secretario de Asuntos Laborales, Secretario
de Finanzas y Administracin, Secretario de Accin Social y Secretario de Capacitacin, Cultura y
Difusin. Habr adems siete miembros suplentes que slo integrarn la Comisin Directiva en caso
de licencia, renuncia, fallecimiento o separacin del cargo de los titulares.
El mandato de la Comisin Directiva durar cuatro aos y sus integrantes podrn ser reelectos.
#F5046689F#
#I5046690I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO UNIN OBREROS Y EMPLEADOS
MUNICIPALES (S.U.O.E.M.) DE VILLA GIARDINO, APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E.
Y S.S. N1033/15.
ARTCULO 1.- A los 14 das del mes de Junio de 2013, se constituye el SINDICATO UNION
OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES (S.U.O.E.M.) de VILLA GIARDINO como entidad de primer grado, que agrupar a los trabajadores que presten servicios en relacin dependiente con
29
la Municipalidad de Villa Giardino. Podrn mantener la afiliacin los trabajadores que alcancen
la jubilacin siempre que se hubieren encontrado afiliados a la entidad al momento de acceder a
dicha prestacin. Tendr como zona de actuacin todo el territorio que comprende Villa Giardino
siendo esta Asociacin Gremial de carcter permanente, para la defensa de los intereses legales,
gremiales y sociales de los trabajadores representados de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes, fijando domicilio legal en Arturo Capdevila 565, Villa Giardino, Crdoba. C.P. 5176.
5) Asimismo se encuentra coprendido en este estatuto todo el personal qeu realiza tareas de
reparacin, armado y mantenimiento en distintas especialidades, dentro de los establecimientos
comerciales.
7) Establecimientos cuyas actividades y servicios estn relacionados con la comercializacin

de equipos de computacin (hadware) y sistemas de aplicacin (software), accesorios y repuestos,
bibliografa e informacin, anlisis de sistemas, de organizacin y mtodos, programacin, preparacin y control de informacin, registracin y almacenamiento de datos, y todas aquellas tareas
relacionadas especialmente con la informtica, incluida la comercializacin de servicios relacionados con la misma, asesoramiento, mantenimiento y reparacin de computadoras electrnicas y sus
perifricos.
Secretario de Capacitacin, Cultura y Difusin
Habr adems dos (2) vocales suplentes que slo integrarn la Comisin Directiva en caso de
licencia, renuncia, fallecimiento o separacin del cargo de los titulares.
El mandato de los miembros de la Comisin Directiva durar cuatro (4) aos, y sus integrantes
#F5046690F#
#I5046691I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES JUDICIALES
DEL CHUBUT (SI.TRA.JU.CH.), APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S. N1159/09.
ARTICULO 1): Denomnase Sindicato de Trabajadores judiciales del Chubut (SI.TRA.JU.CH.),
a la entidad gremial de primer grado que nuclea a todos los agentes que presten servicios en
relacin de dependencia con el Poder Judicial de la Provincia del Chubut. Como as tambin los
jubilados quienes podrn integrar el mbito de representacin personal siempre que hayan alcanzado su condicin de pasividad encontrndose afiliados a la asociacin. Con la nica exclusin de
aquellos que posean facultades de aplicar sanciones disciplinarias.
ARTICULO 2): El Sindicato de Trabajadores Judiciales del Chubut (SI.TRA.JU.CH.) fija como
zona de actuacin todo el territorio de la Provincia del Chubut. A los efectos organizativos el presente estatuto establece la conformacin de Comisiones Locales, en las ciudades de Comodoro
Rivadavia, Sarmiento, Esquel, Puerto Madryn, Trelew y Rawson, sin perjuicio en el futuro de la
creacin de otras Comisiones locales.
Fija su domicilio social y legal en Avenida HIPOLITO YRIGOYEN 650 Planta Baja de la ciudad
de Comodoro Rivadavia.
ARTICULO 3) El Sindicato tiene por finalidad: a) Fomentar pacficamente la unin y agremiacin de todos los Agentes del Poder Judicial; b) Peticionar ante las autoridades nacionales, provinciales, municipales, del Poder Judicial y ante toda otra institucin cuando as correspondiera
y cooperar con ellas en el estudio de las cuestiones que interesen al gremio, sus afiliados, y a la
poblacin en general; c) Defender y representar al Sindicato y sus componentes individual y colectivamente en las cuestiones gremiales y de trabajo y ante los Institutos, la Justicia, los Poderes
Pblicos, ante las Cortes y Tribunales Superiores de otras Provincias y/o Reparticiones del Estado
a fin de vigilar las condiciones de trabajo y el fiel cumplimiento de los Acuerdos solicitando su
razonable mejoramiento; d) Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social
o en las que en su defecto se dicte, por facultad del Superior Tribunal de Justicia, denunciar sus
infracciones, promover su ampliacin y perfeccionamiento; e) Propiciar y concretar disposiciones
colectivas de trabajo; f) Propender a la elevacin sindical, moral, social, cientfica, cultural y tcnica
mediante la realizacin de obras y la difusin de sus respectivos conocimientos en sus diversas
formas, incluyendo la creacin de Escuelas y de cursos de capacitacin profesional y gremial; g)
Propender a la defensa de los intereses colectivos de los afiliados, sin prescindencia de los individuales; h) Propender a la implementacin de Colonias y Campamentos de vacaciones, seguro
colectivo, subsidios por enfermedad, cooperativas, campos de deportes y dems servicios mu-
Primera Seccin
tuales y sociales; i) Fomentar la actividad gremial entre sus afiliados, concientizndolos de su importancia y trascendencia, hacindose extensiva a los dems agentes del Poder Judicial; j) Adherir
a la Federaciones de trabajadores o desafiliarse cuando as se resuelva en Asamblea; k) Afianzar
la armona, unidad y respeto entre todos sus miembros fomentando el espritu de cordialidad,
solidaridad y bien comn; l) Mantener una organizacin apta que garantice el pleno respeto a la
persona humana en su integridad, individual y comunitariamente como protagonista y destinataria
ltima del esfuerzo conjunto; m) Comprometerse a la defensa y consolidacin de las instituciones
democrticas y de derechos humanos.
ARTICULO 42): Estar integrada por diez (10) secretarios y siete (7) vocales titulares. Un Secretario General, un Secretario Adjunto, un Secretario Gremial, un Secretario de Hacienda, un
Secretario de Actas, un Secretario de Administracin y Enlace, un Secretario de Prensa, un Secretario de Asuntos Sociales y Cultura, un Secretario de Organizacin y Capacitacin, un Secretario
de Derechos Humanos, siete vocales. A cada Zona correspondern tres secretarias y dos vocalas;
correspondiendo a la capital provincial una Secretara y una vocala. Debern pertenecer a la misma Zona: el Secretario General y el Secretario de Hacienda.
ARTICULO 43): Para ser miembro de la Comisin Directiva y de la Comisin Revisora de
Cuentas y Fiscalizadora, el afiliado deber reunir los siguientes requisitos: a) Ser mayor de edad. b)
No tener inhibiciones civiles, ni penales. c) Tener una antigedad como asociado de dos (2) aos
como mnimo a la fecha de la toma de posesin del cargo y encontrarse desempeado la actividad durante 2 (dos) aos. La Comisin Directiva deber estar integrada por argentinos. El setenta
y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos debern ser desempeados
por ciudadanas/os argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarqua y su reemplazante estatutario debern ser ciudadanos/as argentinos. La representacin femenina en los cargos electivos
y representativos del sindicato ser de un mnimo del treinta por ciento (30%) cuando el nmero
de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores afiliados activos.
Cuando la cantidad de trabajadoras no alcance el 30% del total de trabajadores afiliados, el cupo
para cubrir la participacin femenina en las listas de candidatos y su representacin en los cargos
electivos y representativos del sindicato, ser proporcional a esa cantidad. En los casos en que,
por la aplicacin matemtica de los porcentajes mnimos, resultare un nmero con fraccin decimal, el concepto de cantidad mnima ser igual al nmero entero inmediato superior. En todas las
listas de candidatos se deber cumplir con los porcentajes mnimos exigidos respecto del total
general de cargos a cubrir. En el caso de cargos en rganos ejecutivos se deber tambin cumplir
el porcentaje mnimo, respecto de los totales parciales de cargos a cubrir para secretarias y para
vocalias titulares y suplentes. En el caso de cargos en rganos deliberativos, se deber cumplir
el porcentaje mnimo tambin respecto de los totales parciales de cargos titulares y suplentes.
Asimismo, las listas que se presenten debern incluir mujeres en esos porcentuales mnimos y
en lugares que posibiliten su eleccin. No podr oficializarse ninguna lista que no cumpla con los
requisitos estipulados en este artculo.
ARTICULO 44): Los miembros de la Comisin Directiva durarn tres (3) aos en sus cargos,
pudiendo ser reelectos.
#F5046691F#
#I5046692I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIALIZACIN PRIVADA DEL PETRLEO, EL GAS Y COMBUSTIBLES DE COMPOSICIN MIXTA RESULTANTES DE LA MEZCLA DE LOS DERIVADOS DEL PETRLEO CON
OTROS NO DERIVADOS DEL PETRLEO DEL NORDESTE, APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S. N1047/15.
Art. 1.- Con la denominacin de SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIALIZACIN PRIVADA DEL PETRLEO, EL GAS Y COMBUSTIBLES DE COMPOSICIN MIXTA RESULTANTES DE LA MEZCLA DE LOS DERIVADOS DEL PETRLEO CON OTROS NO DERIVADOS DEL
PETRLEO DEL NORDESTE, sintetizada en las siglas SINTRAIPEGAS DEL NE y domicilio en la
Avda. Eva Pern 351 de la localidad de Barranqueras, Provincia del Chaco, Repblica Argentina,
y zona de actuacin en las Provincias del Chaco, Corrientes, Misiones y Formosa de la misma,
funcionar la Organizacin Sindical de Primer Grado fundada el 16 de Enero de 1951 con el nombre de SINDICATO PETROLERO DE PUERTO VILELAS y titular de la Personera Gremial 907,
con el objeto de agrupar en su seno a todos los trabajadores que se desempeen en la industrializacin privada, ex-traccin, almacenamiento, fraccionamiento y comercializacin del petrleo,
el gas y sus derivados, y produccin, almacenamiento, fraccionamiento y comercializacin de
nuevos combustibles de composicin mixta resultantes de la mezcla de los derivados del petrleo
con otros no derivados del petrleo, cualquiera fuere su denominacin y/o composicin qumica,
hidrgeno, conforme a lo especificado en el art. 3 del presente Estatuto.
Art. 2.- Constituyen los objetivos de la Organizacin:
1. Propender a la defensa irrestricta de los intereses de los trabajadores de la actividad, entendindose como tales los definidos en el art. 3 de la Ley de Asociaciones Sindicales 23551;
2. Bregar por el perfeccionamiento tcnico, profesional y cultural de sus afiliados y, en general,
del de los dems trabajadores del Sector;
3. Obtener el mejoramiento de las condiciones socio-econmicas y tcnicas que resultan
inherentes al desenvolvimiento de la actividad laboral de sus afiliados y de los dems trabajadores
representados;
4. Propugnar las actividades culturales, deportivas y sociales en el mbito sectorial, atendiendo al perfeccionamiento integral de sus asociados;
5. Mantener una estructura sindical abierta y horra de embanderamientos y de todo cuanto
signifique discriminaciones de cualquier naturaleza y contribuir a la consecucin de sus objetivos
a travs de la fuerza que implica la unin organizada.
6. Defender la observancia de la legislacin social y de todas y cada una de las disposiciones
normativas que regulan la actividad.
7. Estrechar lazos perdurables de solidaridad y mutua cooperacin con otras entidades sindicales y fomentar la unin de y con las mismas, con miras a la obtencin de una accin sindical
orientada a la consecucin del mejoramiento econmico y social de todos los trabajadores y, entre
ellos, de sus representados.
Art. 3.- La Organizacin agrupa en su seno, con absoluta y total igualdad de derechos y
obligaciones, a todos los trabajadores, cualquiera fuere su calificacin profesional, que integren
30
la dotacin de personal de las empresas que desarrollen las actividades enunciadas en el art. 1,
exceptuando a quienes ejerzan funciones jerrquicas.
Art. 40.- La Comisin Directiva de la Organizacin estar integrada por once (11) miembros
titulares, que desempearn los siguientes cargos:
* Secretario General.
* Secretario Adjunto.
* Secretario Administrativo y de la Organizacin.
* Secretario Gremial.
* Secretario de Finanzas.
* Prosecretario de Finanzas.
* Secretario de Actas.
* Vocal Titular Primero.
* Vocal Titular Segundo.
* Vocal Titular Tercero.
* Vocal Titular Cuarto.
Habrn, adems, cuatro (4) Vocales Suplentes, que se denominarn con los mismos ordinales
de los Titulares y que los reemplazarn incorporndose en tal orden al rgano Directivo, en los
supuestos de fallecimiento, renuncia o impedimento permanente o transitorio de stos o de que
deban cubrir vacancias que se produjeren en el seno del Cuerpo durante el plazo de vigencia de
los respectivos mandatos.
Art. 41.- Los miembros de la Comisin Directiva sern elegidos por los votos directos y secretos de los afiliados comprendidos en el art. 10 y durarn cuatro (4) aos en sus mandatos,
pudiendo ser reelectos.
#F5046692F#
#I5046701I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DE LA ASOCIACIN CAMIONEROS UNIDOS PATAGNICOS (A.C.U.P.), APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S. N1625/15.
Art. 1.- La Asociacin Camioneros Unidos Patagnicos (A.C.U.P.), con domicilio legal en la
ciudad de General Roca, Provincia de Ro Negro, agrupar a la totalidad de los trabajadores en
relacin de dependencia con las empresas de transporte de cargas por automotor en todo el mbito del territorio de las provincias de Ro Negro y Neuqun de la Repblica Argentina cuando se
encuentre afectado al trfico internacional, prorrogndose los derechos y obligaciones de las partes cuando el contrato individual se hubiere celebrado en las provincias de Ro Negro y/o Neuqun
pero se deba ejecutar total o parcialmente en el extranjero, como as tambin cuando el contrato
se celebrare en el extranjero, pero su ejecucin responda a directivas que emanen de una sede o
administracin ubicada en las provincias de Ro Negro y/o Neuqun, con independencia del lugar
de radicacin del dependiente, as se trate de transporte de ganado, vinos, cereales, minerales,
materiales de y/o para la industria de la construccin, servicios de encomiendas y expresos, diarios y revistas, remolques de vehculos automotores en la va pblica, repartos a domicilio, servicios de cargas combinadas con otros medios de transporte, sean stos ferroviarios, martimos y/o
areos, mudanzas, combustibles u otros elementos lquidos, semilquidos y/o slidos, servicios
de transporte de clearing y carga postal, valores y/o caudales pblicos o privados, servicio de
recoleccin de residuos domiciliarios, barrido y/o limpieza de calles, vas y/o espacios pblicos y
tareas complementarias y/o afines, el transporte de caa de azcar y/o sus derivados en cualquiera de sus formas, y, en general, otros tipos de transporte automotor de cosas o mercaderas, an
cuando las cosas transportadas hayan sido elaboradas para una finalidad determinada, equipos
y/o mquinas y/o elementos que ulteriormente se destinen a montajes de industrias y/o construcciones civiles, como as tambin aquellos que provengan de desmontajes similares, guardas de
carga en trnsito, etc.; siendo esta enumeracin meramente enunciativa y no taxativa ni limitativa,
y por ello no implica de manera alguna la exclusin de otras formas de transporte. Tampoco ser
condicin indispensable para que se considere transporte, que el precio de la prestacin sea precisamente denominado flete, pudiendo estar ste precio involucrado en la cosa transportada o en
el servicio prestado sin que ello desvirte la existencia de un transporte.
Art. 2 - La entidad tendr los objetivos y fines que se indican a continuacin: Representar y
defender los intereses gremiales de todos los trabajadores comprendidos en su mbito subjetivo
de actuacin, tendiendo a remover los obstculos que de cualquier forma impidan o dificulten la
realizacin plena. Garantizar, practicar y defender la ms absoluta autonoma sindical con respecto
al Estado, los Empleadores y partidos polticos, organizaciones empresarias, cultos religiosos y/o
cualquier otra estructura ajena al inters especfico de sus representados. Propender al desarrollo
tcnico, profesional, educativo, cultural, sanitario, fsico, psquico y social de sus representados y
sus familias, prestando, dentro de las posibilidades del sindicato, servicios sociales, educativos,
formativos, tcnicos, culturales, jurdicos y mdico-asistenciales, en forma directa o a travs de
patrimonio de afectacin o instituciones sociales solidarias. Propiciar la formacin de sus afiliados
para dignificar su condicin de tal, procurando la ms justa retribucin econmica por la labor que
desempean. Actuar en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y de todo cuanto
se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. Fomentar la creacin de fuentes de trabajo
estable, la estabilidad laboral, impulsar la creacin de leyes para erradicar el fraude laboral y la
violencia moral y Psicolgica en el mbito laboral privado, la formacin de una bolsa de trabajo
para reinsertar a sus afiliados al mundo laboral, la proteccin de los desempleados de la actividad.
Garantizar el respeto a toda idea poltica, filosfica y religiosa y a la libre expresin de las ideas
que no se opongan ni lesionen la democracia, la tolerancia y los derechos humanos. Revalorizar la
tica, honestidad, transparencia, y lealtad en la conduccin y representacin de sus afiliados. La
difusin y el conocimiento de sus derechos, fomentar el desarrollo de los mismos. Realizar todo
acto jurdico tendiente a mejorar la calidad de vida de sus afiliados y peticionar ante las autoridades correspondientes todas las medidas tendientes para el logro de sus fines y cumplimiento de
su objeto. Relacionarse con entidades de iguales caractersticas, Federaciones, confederaciones,
Centrales, Organismos Estatales, O.N.G. Fomentar la solidaridad y la ayuda recproca entre sus
afiliados. Realizar todos los actos necesarios para cumplir con su Estatuto Social.
Primera Seccin
Art. 29.- El sindicato ser dirigido y administrado por una Comisin Directiva compuesta por
14 miembros titulares, que desempearn los siguientes cargos: Secretario General, Secretario
Adjunto, Secretario Gremial, Secretario de Organizacin, Secretario de Finanzas, Secretario Administrativo, Secretario de Accin Social y Secretario de Prensa; Cultura y Actas, Secretario de
Interior, Secretario de Formacin, 1 Vocal titular, 2 Vocal titular, 3 Vocal titular y 4 Vocal titular.
Habr adems 2 vocales suplentes de los Titulares.
El mandato de los miembros de la Comisin Directiva durar cuatro (4) aos, y sus integrantes
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#I5046702I#

SNTESIS DEL ESTATUTO SOCIAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES AGRARIOS
(SITRAG), APROBADO POR RESOLUCIN M.T.E. Y S.S. N1410/15.
ARTICULO 1: En Ciudad de Buenos Aires, a los 20 das del mes de febrero de 2013 se constituye el SINDICATO DE TRABAJADORES AGRARIOS (SITRAG), que agrupa a todos los trabajadores agrarios bajo relacin de dependencia y jubilados que al momento de obtener el beneficio
previsional se encuentren afiliados a esta asociacin gremial, en las distintas actividades productivas en el rea rural. El agrupe comprende a los trabajadores agrarios bajo relacin de dependencia
en estancias de cra de ganado vacuno a campo abierto o en feed lot, criaderos de porcinos y
bovinos, haras de ganado, caballar, siembra y cosecha fina y gruesa, plantaciones de t y/o yerba,
depsitos de silos en zonas rurales y sitios bolsas en campo (establecimientos, estancias), cebolla,
sandia, algodn y todo aquello que por su naturaleza sea producto agrario y primario en la cadena
de produccin, cunicultura, arreos y remates de ferias, forestales, cra de ovinos y champin,
siendo el presente agrupamiento descripto solo a ttulo enunciativo, con zona de actuacin la
totalidad del territorio de la Repblica Argentina. Su domicilio es Guayaquil 362 Piso 6 A de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Repblica Argentina, constituyendo una asociacin gremial
con carcter permanente para la defensa de los intereses gremiales de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
ARTCULO 9: La asociacin ser dirigida y administrada por un Consejo Directivo compuesto
de cinco miembros titulares, que desempearn los siguientes cargos: Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario Gremial e Interior, Secretaria de Actas, Tesorero, y dos Vocales Titulares.
Habr adems dos Vocales Suplentes que solo integrarn el Consejo Directivo en los casos de
renuncia, fallecimiento o impedimento de sus titulares. El mandato de los mismos durar cuatro
aos. Los miembros del Consejo Directivo podrn ser reelegidos.
Para integrar los rganos directivos de la Asociacin Sindical se requerir a) tener Mayora de
edad, b) No tener inhibiciones civiles ni penales, c) estar afiliado/a, tener dos (2) aos de antigedad en la afiliacin y encontrarse desempeando la actividad durante dos (2) aos.
El 75% (setenta y cinco por ciento) de los cargos representativos debern ser desempeados por ciudadanos/as argentinos/as, el/la titular del cargo de mayor jerarqua y su reemplazante
estatutario, debern ser ciudadanos/as argentinos/as. La representacin femenina en los cargos
electivos y representativos ser de un mnimo del 30% (treinta por ciento), cuando el nmero
de mujeres alcance y supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores afiliados. Cuando
la cantidad de trabajadoras no alcance el 30% del total de trabajadores, el cupo para cubrir la
participacin femenina en las listas de candidatos y su representacin en los cargos electivos y
representativos de la Asociacin Sindical, ser proporcional a esa cantidad de afiliadas. Asimismo, las listas que se presenten debern incluir mujeres en esos porcentajes mnimos y en lugares
que posibiliten su eleccin. No podr oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos
estipulados en este artculo.
En los casos en que, por la aplicacin matemtica de los porcentajes mnimos, resultare un
nmero con fraccin decimal, el concepto de cantidad mnima ser igual al nmero entero inmediato superior. En todas las listas de candidatos se deber cumplir con los porcentajes mnimos
exigidos respecto del total general de cargos a cubrir. En el caso de cargos en rganos ejecutivos
se deber tambin cumplir el porcentaje mnimo, respecto de los totales parciales de cargos a
cubrir para secretaras y para vocalas titulares y suplentes. En el caso de cargos en rganos deliberativos, se deber cumplir el porcentaje mnimo tambin respecto de los totales parciales de
cargos titulares y suplentes.
#F5046702F#
31
DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM), conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que las partes celebraron un Convenio Colectivo de Trabajo que resultar de aplicacin al
personal de la empresa firmante en todos los ramales ferroviarios dentro del territorio nacional.
Que el proyecto cuya homologacin se solicita renueva y reemplaza a los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) N1208/11 E, 1209/11 E, 1210/11 E, 1211/11 E y 1215/11 E.
Que el mbito de aplicacin del presente Convenio se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que en relacin a las funciones asignadas a la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente, creada por el artculo 6 del convenio sub examine y teniendo en cuenta que en el mismo
se citan normas sustituidas a la fecha, corresponde sealar que sin perjuicio de la homologacin
que se dispone las partes debern ajustar el desarrollo y alcance de las funciones de la Comisin
creada a las previsiones de los artculos 13 a 15 de la Ley N14 250 (t.o. 2004).
Que asimismo resulta pertinente que las partes tengan presente que el Decreto N1171/00
citado en el Artculo 9 del convenio de marras como as tambin la Ley N24.465 referida en el
Anexo l - Artculo 1 - Jornada de Trabajo no se encuentran vigentes a la fecha.
Que en cuanto a lo pactado en el Artculo 16 - Licencias - a) Vacaciones del convenio respecto a la poca de otorgamiento de la licencia anual ordinaria, se aclara que la homologacin del
presente, no exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorizacin
administrativa que corresponde peticionar, conforme lo previsto en el Artculo 154 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
Que en el mismo sentido y en relacin a lo acordado en el Artculo 47 sobre formas de pago de
la remuneracin, corresponde sealar que la homologacin que se dispone no exime al empleador
de requerir previamente la autorizacin administrativa que corresponda conforme la normativa
vigente.
Que se deja expresa constancia que atento no resultar disponible colectivamente la determinacin de la autoridad de Aplicacin y control del cumplimiento de normas legales y convencionales, la homologacin que se establece por la presente no alcanza a las previsiones contenidas en
el artculo 56 del proyecto de cuerpo convencional presentado.
Que corresponde hacer saber que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que
componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es,
como principio, de origen legal y de alcance restrictivo. En consecuencia cabe dejar expresamente
sentado que los pagos que, en cualquier concepto, sean acordados en favor de los trabajadores
tendrn el carcter que les corresponda segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento
a los efectos previsionales ser el que determinan las leyes de seguridad social.
Que con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.), se establece para los trabajadores representados por la entidad sindical celebrante
que se encuentren incluidos en las categoras y especialidades laborales que se detallan en el
Artculo 4 del mismo y que laboren para la empresa signataria en todos los lugares de trabajo
consignados en su Artculo 3.
Que respecto a su mbito temporal, se fija su vigencia a partir del da 26 de agosto de 2015
y hasta el da 26 de agosto de 2017, de conformidad con lo expresamente pactado por sus celebrantes.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que las partes poseen acreditada la representacin que invocan ante esta Cartera de Estado
y ratifican en todos sus trminos los mentados Acuerdos.
Que cabe destacar que conforme surge de fojas 114 de autos ha tomado intervencin en
orden a sus facultades la COMISIN TCNICA ASESORA DE POLTICA SALARIAL DEL SECTOR
PBLICO.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Convenio de referencia,
por intermedio de la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo se proceder a evaluar la procedencia de efectuar el clculo de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
tom la intervencin que le compete.
CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
#I5047447I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1729/2015
Bs. As., 21/10/2015
VISTO el Expediente N1.670.145/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 63/110 del Expediente N 1.670.145/15 obra el Convenio Colectivo de Trabajo
celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD, por la parte sindical y la empresa OPERADORA
FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO, el cual es ratificado a foja 152 por la ADMINISTRADORA
Que corresponde dictar el presente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados con los alcances y limitaciones que se precisan.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre
el SINDICATO LA FRATERNIDAD, por la parte sindical y la empresa OPERADORA FERROVIARIA
SOCIEDAD DEL ESTADO, que luce a fojas 63/110 del Expediente N1.670.145/15, conjuntamente
con la ratificacin de foja 152 por la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM), conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre el
Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 63/110 del Expediente N1.670.145/15, conjuntamente con la ratificacin de foja 152.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el clculo de la Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
Primera Seccin
N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente, procdase a la guarda del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo
5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1 670.145/15
Buenos Aires, 22 de Octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1729/15 se ha tomado razn de la
Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 63/110 y 152 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1490/15 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro
de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Convenio Colectivo de Trabajo
SINDICATO LA FRATERNIDAD - S.O.F.S.E.
TITULO I
ARTCULO 1 - PARTES INTERVINIENTES:
En la ciudad de Buenos Aires, a los 26 das del mes de agosto de 2015, el SINDICATO LA
FRATERNIDAD, representado en este acto por los Sres. Omar Arstides MATURANO, Julio Adolfo
SOSA, Horacio Oscar CAMINOS, Simn Ariel CORIA y Omar Sebastin MATURANO por una parte
en su carcter de miembros Paritarios, y la OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO, representada en este acto por el Dr Federico Martn MANIAS T 68 F 232 CPACF, en carcter
de Apoderado en adelante denominada la EMPRESA, convienen celebrar el siguiente Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa, de acuerdo a lo establecido por la Ley N14.250 (t.o. 1135/04),
Decreto 199/88, la Ley 23 546, (t o 1135/04), Ley 23 696, Decreto 200/88, la Ley N20 744 (t o 1976)
y sus modificatorias y la Ley N25 877 y sus Decretos Reglamentarios.
ARTCULO 2 - VIGENCIA TEMPORAL
CONDICIONES GENERALES
Todas las disposiciones generales de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, regirn
desde el 26/08/15 hasta el 26/08/17, debiendo iniciarse las negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes del vencimiento del plazo de vigencia acordado.
Las partes se comprometen a negociar convencionalmente de buena fe, desde el inicio de
la etapa de renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo, concurriendo a las reuniones y a
las audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente, aportando los elementos para una discusin fundada y, en definitiva, adoptando las
actitudes necesarias y posibles para lograr un justo acuerdo
Quedan sin efecto y sin ningn valor todos aquellos derechos y obligaciones de las partes
emergentes de los Convenios Colectivos de Trabajo N1208/11 E, N1209/11 E, N1210/11 E,
N1211/11 E, N1215/11 E y de actas anteriores que no hubiesen sido incluidas en el presente
convenio, el que rige en consecuencia con exclusividad las relaciones de las partes.
Si no llegaren a un acuerdo durante ese lapso, la presente Convencin Colectiva de Trabajo
permanecer vigente, hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya de conformidad con
lo establecido en el art 6 de la Ley 14.250 (t o 2004).
CONDICIONES ECONOMICAS
Las remuneraciones y beneficios sociales establecidos en las Planillas de Sueldos y Viticos y
Beneficios Sociales, se encuentran vigentes al 01/03/15 y hasta el 30/06/16, debiendo iniciarse las
negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes de este vencimiento.
Los valores econmicos que se pacten, en oportunidad de su renovacin y/o adecuacin
salarial por acuerdo de las partes, entrarn en vigencia a partir del 01/07/16, comprometindose a
agotar las negociaciones en el perodo previo de discusin para evitar retroactividades.
Ms all de todo lo antedicho, las partes convienen asimismo que si durante el plazo de vigencia establecido para el presente CCT se produjeran alteraciones en la economa general del pas,
las mismas se reunirn a los efectos de analizar dicha situacin.
ARTCULO 3 - AMBITO TERRITORIAL DE APLICACION
La presente Convencin Colectiva de Trabajo ser de aplicacin en todos los lugares de trabajo de la OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO que tienen por objeto la operacin de los ramales ferroviarios dentro del Territorio Nacional.
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- Lnea Chaco:
Servicios N1 de Cacui a los Amores, N2 de Senz Pea a Taco Pozo, N3 de Senz Pea a
Chorotis, N4 Serv. Metropolitano de Tirol a Vilelas, siendo todos de ida y vuelta.
- Lnea Salta:
Servicio Salta a Guemes.
Asimismo, se considerar extendido en los mismos trminos y condiciones, en forma automtica, en el caso que sea ampliado el mbito de operacin mencionado precedentemente, y/o al
personal comprendido que desarrolle su trabajo en Vas explotadas por otra Concesin.
ARTCULO 4 - ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES COMPRENDIDOS
La presente Convencin Colectiva de Trabajo es de aplicacin exclusiva a todo el personal de
las Empresas que se encuentre expresamente incluido en las categoras y especialidades laborales que se especifican a continuacin, excluyendo toda funcin, categora o puesto no expresado
en el presente.
a) Instructor Tcnico
b) Inspector de Conduccin
c) Conductor
d) Auxiliar de Conductor
e) Ayudante de Conductor Habilitado
f) Ayudante de Conductor
g) Auxiliar de Ayudante de Conductor
h) Aspirante a Ayudante de Conductor
Es el trabajador profesional formador del personal de conduccin en las tracciones que tenga e incorpore la Empresa Instruir desarrollando los programas de capacitacin en reglamento,
generalidades mecnicas y elctricas, unidades Disel y Elctricas, Seguridad e Higiene, y las
tcnicas conductivas con la ubicacin de los distintos elementos Asimismo ser el responsable
de las evaluaciones de personal a presentarse para ser examinado ante el Centro de Evaluacin
Ferroviaria de la CNRT.
Cuando sean requeridos; los Instructores Tcnicos podrn ser destacados en comisin ante
el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT, como Inspectores Nacionales de este Ente.
Es el trabajador encargado en general de la supervisin del personal de conduccin, quien
gozar de la necesaria independencia de accin acorde a su funcin, para lo cual mantendr estrecho contacto con la Gerencia de Operaciones, con dependencia del Puesto de Control Trenes
y la Superioridad como parte integrante de un equipo, durante las 24 horas
Funciones
Dado su conocimiento y responsabilidad se podr desempear en las siguientes funciones
Inspeccin y supervisin del personal de conduccin
Hacer respetar la legislacin vigente.
Supervisar que los ordenamientos se cumplan dentro de la norma de seguridad reglamentaria.
Acudir en la solucin de las fallas tcnicas, acorde a sus conocimientos.
Deber tener informada a la Gerencia de operaciones de las anomalas o imprevisin de
cualquier servicio.
Resolver sobre los procedimientos en cuanto a la faz operativa tanto reglamentaria como
tcnica.
Supervisar el cumplimiento del servicio respecto del personal de conduccin, evitando entrar en conflicto con el personal.
Intervenir y mediar cuando los ordenamientos se contrapongan con la seguridad y la reglamentacin.
No contravenir lo convencionado, con referencia al personal de conduccin a supervisar.
- Lnea Mitre - Sarmiento:
Velar por la seguridad de los elementos tractivos y del material rodante y su conservacin.
Grupos de Servicios N1 y N2 (LINEA MITRE Y SARMIENTO).
Actuar en permanente contacto con el Puesto de Control Trenes.
- Lnea Belgrano Sur:

Buenos Aires - Gonzlez Catn y Puente Alsina - Marinos del Crucero General Belgrano.
- Lnea General Roca:
Plaza Constitucin/Chascoms, Alejandro Korn/San Vicente, Plaza Constitucin/Cauelas/
Alvear, Cauelas/Empalme Lobos (Km 97), Plaza Constitucin/Ro Santiago, Ringuelet/Brandsen,
Temperley/Villa Elisa, Bosques/Berazategui y Mrmol/Haedo.
- Lnea General San Martn:
Retiro-Cabre.
- Lnea Tren de la Costa:
Maip hasta la Estacin Delta, inclusive.
En caso de no ocupar un puesto fijo en la Lnea, dar su posicin al Puesto de Control Trenes
para que sea comunicada a su superioridad cuando no pueda establecerse directamente con la
misma.
A falta de Conductor que auspicie de prctico, podr actuar como tal de su empresa, al
personal de conduccin en aquellos casos en que por la categora del tren y zona a recorrer la
jefatura as lo requiera.
Ante la falta de un Conductor para la corrida de un tren, le oficiar de prctico al Ayudante
de Conductor Habilitado que se nombre en su reemplazo.
Informar la aptitud y eficacia de los empleados del personal de Conduccin que supervise,
dando a conocer necesidades de recapacitacin.
- Llevara actualizado el listado de vigencia de los certificados de aptitud fsica habilitantes del
personal de conduccin bajo su rbita, dando aviso al cuerpo mdico de la empresa de la caducidad de dicho certificado con un mes de anticipacin.
Primera Seccin
Se interesar porque las reparaciones solicitadas por el personal de Conduccin se realicen,

verificando que las mismas comprendan el estado real de la unidad, reportar cuando se establezcan reparaciones mal efectuadas o no realizadas, informando sobre las averas de carcter grave
o sistemticas que se originen en las unidades.
Acompaar personalmente toda unidad tractiva que presente deficiencias u origine inconvenientes en la Lnea hasta su normalizacin Para tal caso, solicitar y controlar la ejecucin de
las reparaciones necesarias.
c) Conductor:
Es el trabajador que se encuentra habilitado por la Autoridad de Aplicacin para conducir unidades tractivas de las que utiliza la Empresa, y que rene las condiciones psicofsicas requeridas
para la tarea.
Funciones:
En depsitos y cabeceras debe alistar y preparar la unidad motora de traccin para el inicio de
la marcha de su tren y/o para ser entregada a otro Conductor/Maquinista.
Es responsable de la conduccin de la locomotora y/o equipo en el servicio que se le asigne,
debiendo asegurarse que no sufra maltrato o resulte averiada por errores, en la conduccin.
Es responsable de cumplir el recorrido en el tiempo asignado por el horario, respetando la
sealizacin y precauciones de va permanentes o temporarias, dando cumplimiento a las obligaciones que surgen del Reglamento Interno Tcnico Operativo, y los diferentes Reglamentos y/o
Apndices correspondientes que surjan de cada empresa comprendida, Manuales de Seguridad
Operativas.
Es responsable de su unidad De existir fallas tcnicas, tratar de solucionarlo con los elementos a su alcance, y de no ser posible deber requerir ayuda con la premura del caso mediante el
sistema de comunicacin a su alcance, debiendo en la emergencia acoplar o desacoplar su unidad
con carcter obligatorio, asistiendo al Ayudante de Conductor/Foguista.
De existir inconvenientes mecnicos en los vehculos que componen la formacin que remolcan, debe intervenir para su solucin, si ello no resultara posible, de inmediato informar y solicitar instrucciones operativas a la oficina de Control, para actuar en consecuencia.
Cuando se producen inconvenientes en la va principal, debe realizar su tarea de manera de
no crear ningn problema adicional, al que pretendiese solucionar.
Cuando verifica niveles y observa alguno de ellos que deba ser completado tiene la obligacin
de hacerlo, incluso personalmente, cuando ello ocurra en un lugar donde no haya apoyo tcnico,
pero s la disponibilidad del elemento faltante y posibilidad de hacerlo.
33
El Ayudante de Conductor Habilitado puede conducir bajo la supervisin del Conductor, y

realizar las tareas del Ayudante de Conductor.
Cuando las necesidades operativas de servicio lo requieran, deber ejecutar tareas de conduccin de la unidad motora de traccin que utilice la Empresa y para la que est habilitado,
asumiendo todas las tareas y responsabilidades propias de las funciones inherentes a Conductor,
respetando la reglamentacin de circulacin y de seguridad, recibiendo e informando novedades
sobre la circulacin y el comportamiento del material.
En las circunstancias de oficiar como Conductor Auxiliar tambin deber En las empresas
de carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa
Asimismo, donde no se trabaje con sistema de sealamiento, y est capacitado en el Reglamento
Operativo de la empresa que ingresa, confeccionar las correspondientes rdenes de Partida
manteniendo permanente comunicacin con el Puesto de Control de Trenes a fin de recibir o solicitar instrucciones.
Se encargara de tramitar la Autorizacin de Uso de Va, en los sectores que sea de aplicacin
segn el Reglamento Operativo.
f) Ayudante de Conductor:
Colabora con el Conductor en la responsabilidad total por la operatividad del tren, siendo
su obligacin brindar apoyo en la conduccin del Convoy, reemplazando en caso de extrema necesidad al Conductor, y al solo efecto de librar la Va Principal, hacindolo en presencia y bajo la
supervisin de ste.
Es su obligacin participar en la observacin de las seales y pasos a nivel ubicados en el
trayecto que recorren.
Adems secundar al Conductor en la preparacin de la unidad tractiva para el inicio de la
marcha, preservar la higiene y limpieza de la misma.
Es su obligacin verificar los niveles de la unidad, compartiendo con el Conductor la responsabilidad de reponerlos cuando sea necesario y no exista personal tcnico para ello, a excepcin
de los Depsitos donde deber ser abastecida.
En las empresas de carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa Asimismo proceder a la operatoria fijada, maniobras en los aparatos de
cambios de vas, para las cruzadas y sobrepasos en va, as como proteger el tren en pasos a niveles no atendidos, cumpliendo con todas las obligaciones que impone el Reglamento Operativo.
g) Auxiliar de Ayudante de Conductor:
Confeccionar el libro de a bordo del cual est provisto la unidad, y el informe del conductor que determine la Empresa, conforme lo establecido en el art 30 del presente convenio, siendo
responsable absoluto de la veracidad de los datos que en ambos se requieren.
Es el Ayudante de Conductor que no hubiere reunido las condiciones exigidas para la categora por la Autoridad de Aplicacin, podr desarrollar las siguientes tareas, manteniendo el estatus
salarial que sustentaba.
Debe asegurar la limpieza, seguridad y conservacin de la unidad motora que conduce.
Dentro de los depsitos, podr ordenar y verificar la provisin, disposicin, estado y funcionamiento de los elementos de seguridad reglamentarios de las unidades tractivas, controlar
la higiene y mantenimiento de la limpieza de las unidades tractivas, colaborar en las maniobras
en depsito, sin hacerse cargo de la conduccin, alertando de ser necesario al conductor sobre
cualquier situacin que implique riesgo en la maniobra a realizar.
Podr actuar de piloto de trenes de otras empresas en su propia red, con las mismas condiciones que en las otras funciones, como as, conducir trenes en la red de otra empresa, y de ser
necesario deber ser asistido por un piloto de la misma, debiendo acatar las rdenes de stos
En las empresas de transporte de carga, actuar en representacin de las mismas, siendo
responsable de la entrega, carga y retiro de los vagones, en procedencia y/o destino o de intercambio de cargas En el ejercicio de estos deberes deber tener cortesa profesional con el cliente
y sus representantes.
En las circunstancias de oficiar como Conductor Auxiliar tambin deber En las empresas de
carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales
manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa Asimismo proceder a la operatoria fijada, maniobras en los aparatos de cambios de vas, para las cruzadas y sobrepasos en va, as como proteger el tren en pasos a niveles no atendidos, cumpliendo
con todas las obligaciones que impone el Reglamento Operativo.
d) Auxiliar de Conductor:
Es el Conductor o Ayudante Cond Habilitado que no hubiere reunido las condiciones exigidas
para conducir unidades tractivas por la Autoridad de Aplicacin, y podr desarrollar las siguientes
tareas, manteniendo el estatus salarial que sustentaba.
Colaborar en el alistamiento de las cabinas de conduccin en las formaciones de trenes
elctricos, locomotoras Diesel y coches motores, verificando el funcionamiento de los elementos
operativos mecnicos, elctricos, neumticos, electro neumticos y electrnicos disponibles para
conduccin de las unidades tractivas, revisar y controlar el estado y disposicin de los libros de
abordo en las cabinas de conduccin de las unidades tractivas, informando a la Superioridad
en forma inmediata reportes relacionados con la seguridad operativa, verificar el correcto funcionamiento de los equipos de comunicacin; recepcionar al pie de las cabinas de conduccin los
avisos, reportes o inquietudes de los Conductores de Trenes y los trasmitir a la oficina correspondiente; en caso de accidente, de fallo tcnico o de cualquier otra incidencia que perturbe el
trfico ferroviario, intervenir colaborando con el Conductor en la aplicacin de los protocolos de
seguridad y/o operativos previstos, colaborar, bajo su supervisin, con los conductores de trenes
en el alistamiento y revisin de las formaciones de los trenes o unidades tractivas y que puedan
implicar una merma en la seguridad y eficiencia en el servicio ferroviario.
Asistir al inspector de conduccin en el mantenimiento actualizado del listado de vigencia de
los certificados de aptitud fsica del personal de conduccin.
Asistir al inspector de conduccin en el seguimiento de las reparaciones solicitas por el personal de conduccin.
Asistir cuando sea convocado a los diferentes cursos de capacitacin y perfeccionamiento
inherentes a su formacin en la carrera de conduccin, pudiendo desempearse como asistente
del Instructor de Capacitacin en los cursos de la especialidad.
e) Ayudante de Conductor Habilitado:
Es el trabajador comprendido en la categora de Ayudante de Conductor que se encuentra
habilitado por la Autoridad de Aplicacin para conducir unidades tractivas de las que utiliza la
empresa, que rene las condiciones psicofsicas requeridas para los conductores.
h) Aspirante a Ayudante de Conductor:

Es el trabajador que ingresa en relacin de dependencia y, que habiendo reunido las condiciones y los requisitos necesarios, realizar su instruccin en un curso de Cincuenta y Seis (56)
das hbiles, y luego que rinda de conformidad los exmenes requeridos por la CNRT, pasar a
desempearse como Ayudante de Conductor.
TITULO II
ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES
ARTCULO 5 - CONSIDERACIONES GENERALES:
La Empresa y el Sindicato comparten el concepto amplio que ambas son entidades que tienen
una responsabilidad social Ello implica que no slo se limitarn a suscribir dignas condiciones de
trabajo, seguridad y de retribucin a travs de esta convencin colectiva de trabajo, ambas partes
se comprometen adems a tratar de posibilitar a los trabajadores el pleno desarrollo de sus posibilidades personales, analizando en conjunto cada una de las acciones que puedan realizar las
partes, para el logro de este objetivo.
ARTCULO 6 - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION PERMANENTE:
El funcionamiento de la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente (COPIP), la que
estar constituida por un (1) representante, de cada parte, sin perjuicio de la designacin de un
(1) suplente, el que podr acompaar al titular a todo tipo de reuniones, y la participacin de los
asesores que las mismas consideren necesarios.
Los miembros titulares del sector sindical sern miembros del Secretariado Nacional del Sindicato La Fraternidad.
Las decisiones de la misma debern ser adoptadas por ambas partes en todos los casos, en
un tiempo prudencial y por escrito.
Funciones y Atribuciones:
La COPIP, establecida de acuerdo a las disposiciones del art 13 de la Ley 14 250, y sin perjuicio de las funciones establecidas en los arts. 14 y 16 de la mencionada ley, tendr las siguientes
funciones y atribuciones.
a) Interpretar, con alcance general, el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a pedido de
cualquiera de las partes signatarias, e incluso podr convocar a la Comisin Negociadora de este
Convenio y proponerle las modificaciones que considere conveniente.
Clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovacin tecnolgica y asignar al
personal la calificacin correspondiente a las tareas que cumpla, cuando ello sea necesario en
virtud del mismo proceso antes indicado.
Primera Seccin
34
Las decisiones adoptadas en materia de interpretacin del Convenio Colectivo de Trabajo por
la COPIP sern obligatorias para las partes, con la naturaleza y alcance de las normas convencionales.
En este supuesto, el Delegado Gremial de Base deber comunicar por escrito al Jefe de Base,
con una antelacin de 48 hs por escrito el da de la semana en que, efectivamente, destinar las 2
(dos) horas gremiales, o el da que tomar las horas en conjunto.
b) Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, procurando componerlos adecuadamente Los diferendos podrn ser planteados a la COPIP por cualquiera de las partes.
El Delegado Gremial de Base podr variar dentro de su mandato el da elegido, por motivos
fundados, cumpliendo el procedimiento mencionado en el prrafo precedente.
c) La COPIP podr intervenir en controversias de carcter individual o colectivo con las siguientes condiciones 1) que la intervencin se resuelva por ambas partes, 2) que se hubiere sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja establecido en el presente convenio,
3) que se trate de un tema regulado en la presente Convencin Colectiva, 4) la intervencin ser de
carcter conciliatorio y los acuerdos a los que arribe podrn presentarse ante la autoridad administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos vigentes sobre representacin
de intereses individuales por la Asociacin Sindical o los que puedan regir en el futuro.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la COPIP tendrn los alcances previstos por el art 16 de la Ley 14.250 (t o 1135/04)
d) Las partes establecen a continuacin los mecanismos conducentes a fin de atender las
eventuales situaciones de conflicto colectivo de trabajo.
Cualquiera de las partes signatarias podr solicitar, por escrito, la intervencin de la COPIP
definiendo, con precisin, el punto en discusin y la naturaleza de la controversia suscitada.
La COPIP deber intervenir, a pedido de cualquiera de las partes signatarias del Convenio
Colectivo de Trabajo, para la solucin de cualquier conflicto colectivo de intereses y/o de interpretacin de normas del presente Convenio Colectivo de Trabajo y/o de la legislacin laboral A
requerimiento de cualquiera de las partes la COPIP deber conformarse, si la contraparte no se
presentara a la reunin para el tratamiento de los temas dentro de los tres (3) das de requerida la
Autocomposicin, la parte perjudicada dar por agotada la instancia.
La COPIP actuar como organismo armonizador de los intereses de las partes, procurando un
avenimiento de las mismas, sin perjuicio de ello, cualquiera de las partes podr formalizar ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin la solicitud de instancia obligatoria
de conciliacin prevista en la legislacin vigente.
ARTCULO 7 - HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Sern de aplicacin en la materia la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 24 557, Decreto 170/96,
la Ley 19 587 y su Decreto Reglamentario 351/79, que por este instrumento se declaran como nicos dispositivos aplicables, reconocindose en el anlisis de salubridad del mbito de trabajo solo
el procedimiento del art 200 de la LCT.
Independientemente de las responsabilidades legales de la empresa/operadora para garantizar y observar las normas vigentes en la materia, por una parte y la del Sindicato en observar y
hacer cumplir dichas normas, las partes se comprometen a concientizar y capacitar al personal
incluido en el presente convenio, respecto de los principios bsicos de seguridad y prevencin
de accidentes sobre la base de las normativas vigentes y las recomendaciones de la Comisin
Permanente de Seguridad Ferroviaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin de la cual forman parte los signatarios del presente convenio ratificando por ste, la continuidad y vigencia de dicha Comisin.
ARTCULO 8 - REPRESENTACION GREMIAL:
Se reconoce al Sindicato La Fraternidad la representacin gremial exclusiva del personal de
conduccin de trenes y tareas inherentes o afines, cualquiera sea el sistema de traccin que se
utilice.
a) Representacin Gremial
La representacin del personal en los lugares de trabajo y en el mbito de la empresa ser
ejercida por los Delegados Gremiales que contempla el Art. 40 de Ley 23 551, que se elijan conforme al procedimiento dispuesto por las normas vigentes.
Las partes convienen que los Representantes Gremiales, con la respectiva estabilidad, sern
los miembros del Secretariado Nacional, miembros de la Comisin de Reclamos, Delegados a la
Asamblea General de Delegados, Delegados Gremiales, las Secretaras Seccionales y Delegaciones Seccionales.
Las partes convienen que, por la tipologa de la unidad negociadora y las caractersticas operativas de la empresa, en el caso que sta tenga ms de una Lnea, se considerar a cada una de
ellas como un (1) solo establecimiento No se designarn representantes por turno.
La Fraternidad comunicar fehacientemente a la Empresa, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas posteriores a la eleccin, la nmina de los Representantes Gremiales que han sido elegidos
segn las bases y Lneas, conforme a las normas vigentes, consignando en la misma la duracin
de sus mandatos, y los cargos o funciones que les correspondan a cada uno.
b) Secretariado Nacional Deberes y Derechos
El Secretariado Nacional del Sindicato La Fraternidad tendr como obligacin y derecho actuar en el nivel superior EMPRESA-SINDICATO para conciliar todo diferendo que no haya alcanzado solucin en el nivel inferior.
c) Delegados Gremiales de Base. Deberes y Derechos
Los Delegados durarn en sus funciones dos (2) aos y sern elegidos de acuerdo a la normativa legal.
Los Delegados Gremiales, tendrn derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la
escala mxima del presente CCT de Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear, mientras sustente el cargo y mandato por el que fueran elegidos.
Los Delegados Gremiales de Base transferirn a sus representantes en la Comisin de Reclamos los problemas laborales a los que no se les hubiere encontrado solucin en el sector
correspondiente.
Cada uno de los Delegados Gremiales de Base, gozarn de un crdito de 2 (dos) horas gremiales por da que estarn a cargo del empleador Las mismas podrn ser acumuladas semanalmente.
Una vez agotado el perodo del mandato, el Delegado Gremial de Base se deber reintegrar
en forma inmediata a sus actividades laborales anteriores.
La Empresa, otorgar a los Delegados Gremiales de Base un espacio fsico a efectos de que
puedan desarrollar la actividad gremial en las condiciones que fija expresamente la COPIP, el cual
podr coincidir con el espacio de descanso asignado a los trabajadores representados por stos.
d) Comisin de Reclamos Deberes y derechos
Los miembros de la Comisin de Reclamos considerarn con las autoridades de la Empresa,
mensualmente, los problemas de trabajo de carcter general y aquellos particulares que no hubieran encontrado solucin en el sector correspondiente.
A tal efecto realizarn las reuniones que sean necesarias, debindose plantear con antelacin
y por escrito el temario a tratar, debindose labrar acta de todos los puntos tratados y los acuerdos
alcanzados; en el caso de temas que no pudieran ser resueltos en ese mbito, los miembros de la
Comisin de Reclamos lo elevarn ante sus representantes en la COPIP.
Los miembros de la comisin de reclamos, gozarn de licencia gremial, con derecho a percibir
los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del presente CCT de Empresa, en virtud
de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear, mientras sustente el cargo y mandato
por el que fueran elegidos sin derecho a percibir la licencia anual ordinaria que le correspondiere
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del
cmputo de la antigedad y de los beneficios establecidos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo y en la legislacin vigente.
ARTCULO 9 - DERECHO DE INFORMACION:
Conforme lo dispuesto por el art 26 de la Ley 25 877, y Decreto N1171/00, la Empresa entregar anualmente al Sindicato un documento nico denominado Balance Social, que contendr la
informacin indicada en el Art 2 del Decreto 1171/00, relacionados con
- Programas o acciones de cambio tecnolgicos a implementar, cuando los mismos impliquen
cambios significativos en la relacin laboral que afecten en particular el contenido de las tareas o
su ejecucin, o modifiquen sus bases operativas.
- Distribucin del personal por cada una de las Bases Operativas.
- Niveles de empleo.
- Condiciones y medio ambiente del trabajo.
- Evolucin total del rubro salarios del personal comprendidos en la presente Convencin
Colectiva de Trabajo.
- Evolucin de las remuneraciones mnimas y mximas, horarias y mensuales del personal
comprendido en las categoras del presente convenio.
- Situacin del empleo destacando en particular la evolucin del personal efectivo y las modalidades de contratacin.
Los representantes gremiales se obligan a guardar reserva sobre los hechos e informacin
que le suministre la Empresa
ARTCULO 10 - CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE REGLAMENTOS OPERATIVOS:
Constituyen deberes esenciales de los trabajadores el conocimiento y el debido cumplimiento
del Reglamento Operativo y del Reglamento de Seguridad de la Empresa.
Las empresas, con la asistencia tcnica de las Escuelas e Instructores de La Fraternidad, dictar cursos de capacitacin con relacin al Reglamento Interno Tcnico Operativo y al Reglamento
de Seguridad e Higiene de las empresas, a los efectos de capacitar a los trabajadores con respecto a cambios introducidos en las normas operativas y de seguridad, y con respecto a normas
especficas del Reglamento Operativo y de Seguridad.
Una vez formalizados estos cursos de capacitacin, la empresa podr tomar test de eficiencia
a los trabajadores, a los efectos de evaluar el conocimiento que los mismos deben de tener de
dichos Reglamentos.
La toma de tests tendr por finalidad esencial verificar que los trabajadores han tomado debido conocimiento de los cursos de capacitacin dictados, que indicaran de ser necesario su
reevaluacin.
Las empresas comunicarn al Sindicato la fecha y lugar de toma de tests a los efectos de que
los miembros de dicho organismo puedan presenciar la toma de exmenes.
ARTCULO 11 - CARTELERAS
Las Empresas facilitarn al Sindicato La Fraternidad, que pueda informar al personal en relacin con sus actividades gremiales, la colocacin de carteleras en sus dependencias y en lugares
adecuados, en una cantidad suficiente para el cumplimiento de su finalidad.
Solamente podrn exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven papel con membrete del Sindicato La Fraternidad, de la Obra Social Ferroviaria, de las Asociaciones Civiles pertenecientes al Sindicato, de la Mutual Ferroviaria 20 de Junio de 1887, de la Confraternidad
Ferroviaria y del Club Deportivo Ferrocarril Mitre, debidamente firmado por las autoridades de las
entidades, reconocidas por la empresa.
El Sindicato La Fraternidad entregar a las Empresas una copia del ejemplar expuesto en la
cartelera.
ARTCULO 12 - PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES O QUEJAS
El trabajador que estime haber sido objeto de una sancin infundada o encontrarse afectado
por la no aplicacin o aplicacin indebida de las normas legales o convencionales que regulan la
Primera Seccin
relacin laboral, deber plantear el cuestionamiento a su superior jerrquico inmediato, debiendo

hacerlo por escrito y con constancia de su recepcin.
El superior jerrquico inmediato deber 1) resolver la cuestin, 2) canalizar el problema a las
reas que puedan resolverlo y luego contestar al trabajador.
En caso que la respuesta no satisfaga al trabajador, ste podr plantearla ante la instancia
sindical que corresponda.
Se considerar negativa la falta de respuesta por el superior jerrquico inmediato Para que
ello ocurra el silencio deber subsistir por lo menos durante diez (10) das hbiles Sin perjuicio de
ello, la Empresa comunicar, por escrito, su negativa, fundando las razones de la misma.
TITULO III
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTCULO 13 - ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente, Ley 24 557 y Dto 659/96, como as los afectados por arrollamientos de personas, objetos y/o vehculos, por la Resolucin de la S R T N558/09 complementada
por la Resolucin N65/11 publicada en el Boletn Oficial del da 15/02/11.
a) Aviso al Empleador
Cuando el trabajador sufriere un accidente de trabajo, debe dar aviso a su superior inmediato
y ste dar aviso a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quienes arbitrarn los medios para su
atencin.
En los casos de accidentes in itinere, adems es necesaria la denuncia policial correspondiente, o en su defecto, informacin de la dependencia policial que intervino en el hecho dada su
gravedad.
El Comit de Aptitud y Dispensa ser de consenso y estar integrado por un profesional de la

especialidad que se requiera designado por cada parte y un tercer mdico especialista designado
de comn acuerdo.
ARTCULO 15 - PERSONAL IMPEDIDO PSICOFISICAMENTE:
a) El personal que no rena las condiciones mnimas de capacidad psicofsicas que le permitan el normal ejercicio de su profesin de acuerdo a lo que exigen los Reglamentos y disposiciones
vigentes, a juicio de la Junta Mdica de la Empresa, podr ser reubicado a tareas compatibles de
Auxiliares de Conductor o Auxiliar de Ayudante de Conductor
1. En los casos de reubicacin transitoria, el personal podr reintegrarse a sus tareas de origen al readquirir su aptitud psicofsica.
2. El sueldo correspondiente a la categora titular en que revistaba el trabajador incapacitado,
no sufrir disminucin cuando sea reubicado.
3. El personal que no aceptara su reubicacin en las condiciones expuestas ser desvinculado de la empresa y ajustado a la legislacin vigente.
4. El trabajador ser revisado peridicamente y en el caso de que el servicio de Sanidad y la
ART lo considere con un grado de incapacidad suficiente para la obtencin de la jubilacin por
invalidez, se le otorgarn 60 das de plazo, a partir de la fecha de entrega del certificado respectivo
para iniciar las tramitaciones ante la ANSES, con la obligacin de recurrir la denegatoria del beneficio hasta obtener resolucin judicial definitiva, si as no lo hiciere la empresa dispondr.
5. En el caso que la ANSES no le acordara el beneficio, el incapacitado continuar prestando
servicios en la empresa, en las condiciones estipuladas para el personal afectado por impedimento fsico, siempre que obtenga el alta mdica Para la interposicin de los recursos administrativos
y judiciales, el trabajador podr requerir el asesoramiento y patrocinio profesional gratuito de la
empresa.
6. El personal incapacitado y reubicado al readquirir su aptitud psicofsica podr ser reintegrado a su categora y/o clase de origen.
TITULO IV
b) Control
El Trabajador est obligado a someterse a la asistencia y tratamiento que determine la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada por las Empresas y tambin a los controles que efecte
el facultativo designado por el empleador.
c) El trabajador podr ser asesorado a su requerimiento por los profesionales de La Fraternidad.
ARTCULO 14. - ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES INCULPABLES
Los accidentes y/o enfermedades inculpables quedarn regulados de acuerdo con la legislacin vigente y a las siguientes normas.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, con la antelacin suficiente a la primera jornada de trabajo respecto
de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas, entendindose por tal
dos (2) horas.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que
la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad,
resulte luego inequvocamente acreditada.
b) Control
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.
A estos efectos, si el trabajador no se encuentra en condiciones de deambular, deber permanecer en el domicilio denunciado ante la empresa o en el lugar donde est internado.
Si el trabajador estuviese en condiciones de deambular, deber presentarse en el consultorio
mdico de la empresa, dentro de los horarios de atencin mdica establecidos.
Cuando el trabajador solicite un Mdico a domicilio, del Servicio de Medicina Laboral de la
empresa, y ste no se encuentre en el domicilio declarado ante la empresa, incurrir en falta grave,
pasible de sancin disciplinaria.
c) Conservacin del empleo
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber
conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aquellos Vencido
dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la
otra su voluntad de rescindirla La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes
de responsabilidad indemnizatoria.
d) Reincorporacin
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviera en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber proceder segn lo determinado
en el artculo siguiente.
e) Discrepancia de Criterios Mdicos - Comit de Aptitud y Dispensa.
En los casos, que existan discrepancias por una licencia por enfermedad prolongada, mayor
de sesenta (60) das entre lo dictaminado por el mdico del trabajador y de la empresa, y con referencia al otorgamiento del alta mdica, las partes podrn someter el caso a examen del Comit
de Actitud y Dispensa. Si no lo hicieran, se entender que acepta el criterio del profesional mdico
del trabajador Durante el lapso en que expida el Comit de Aptitud y Dispensa el empleador deber seguir abonando las remuneraciones al trabajador, salvo que ste se encuentre en perodo de
reserva de puesto (art 211 de la LCT) El Comit deber expedirse dentro del plazo de diez (10) das
hbiles, a contar del pedido de su intervencin respecto del tema en cuestin.
35
LICENCIAS DEL PERSONAL

ARTCULO 16. - LICENCIAS:
Las licencias que a continuacin se enumeran, se regirn por las disposiciones legales aplicables, y de acuerdo a las siguientes normas, que ms abajo se establecen
a) Por Vacaciones Ordinarias
b) Por Matrimonio del Trabajador
c) Por Matrimonio de hijos del Trabajador
d) Por Paternidad o Adopcin
e) Por Fallecimiento.
f) Por Exmenes Secundarios, Universitarios y ante la CNRT
g) Por Donar Sangre, y Exodoncia
h) Por Revisacin Mdica Anual
i) Por Mudanza
j) Licencia con goce de sueldo
k) Licencia sin goce de sueldo
En todos estos casos ser requisito indispensable para el pago que corresponda, la presentacin de la documentacin legal pertinente, con excepcin de la prevista en los apartados a) y j)
de la presente clusula.
a) Vacaciones: La concesin de la licencia anual por vacaciones ser obligatoria por parte de
la empresa y de usufructo irrenunciable por parte del trabajador.
- Plazos:
El trabajador gozar de un perodo mnimo de descanso anual remunerado con sujecin a la
siguiente escala.
a 1) 14 (catorce) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos,
a 2) 21 (veintin) das corridos cuando su antigedad sea mayor de 5 (cinco) aos,
a 3) 28 (veintiocho) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 10 (diez) aos,
a 4) 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao a que corresponda.
Para tener derecho cada ao a este beneficio, el trabajador deber haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
Tambin se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o
por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente, gozar de un perodo de vacaciones, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das efectivamente trabajados, computables de acuerdo a las disposiciones precedentes.
Primera Seccin
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.

- poca de otorgamiento:
Atento a las caractersticas especiales de la actividad de la empresa y carcter de servicio pblico, se deber otorgar la licencia anual por vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de
cada ao La homologacin y/o registro de este Convenio Colectivo surtir los efectos de la autorizacin del segundo prrafo del Art. 154 de la L.C.T. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente,
la empresa deber otorgar, un perodo vacacional ao por medio en poca estival de 21 das (si
el trabajador cuenta con ms de diez aos de antigedad) o de 14 das (si el trabajador cuenta
con menos de esa antigedad), de acuerdo a los plazos establecidos en el art 150 de la L.C.T. Al
siguiente ao cuando el trabajador no disfrute de ese perodo estival, lo har en forma completa o
fraccionada, dentro del perodo comprendido entre el 15 de febrero y el 15 de diciembre.
Asimismo los das de Feriados Nacionales trabajados y acumulados a la Licencia anual, como
as tambin el perodo restante de Licencia Anual Ordinaria no gozados en poca estival, sern
acordados fuera de sta.
Ser considerado perodo de verano para un mayor beneficio para el trabajador, el perodo
de receso escolar, tomndose entre el 15 de diciembre y el 15 de febrero, para su aplicacin, las
mismas se considerarn como fecha de inicio Debe tenerse en cuenta un margen de ms menos
tres das desde el inicio de cada temporada a efectos de encuadre del perodo de Licencia en funcin que el mismo deba comenzar luego del descanso semanal del trabajador.
Cuando un matrimonio se desempee al servicio de la empresa, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea si as se solicita, siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del servicio.
En casos excepcionales, la licencia podr acordarse en la poca del ao que el trabajador lo
solicite, ya sea en forma total o fraccionada En caso de fraccionamiento, se podr acumular slo
un tercio del perodo a la prxima licencia, no pudiendo resultar inferior a 7 das, con excepcin
personal comprendido en el inc. a 1) del presente La acumulacin y consiguiente reduccin del
tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes Para los casos
de licencia fraccionada, no proceder el adelanto de la retribucin correspondiente al perodo de
vacaciones, excepto que se trate de los dos tercios como mnimo del total de la licencia.
36
En caso de matrimonio de hijos del trabajador, ste gozar de una licencia paga de Dos (2)
das.
d) Licencia por paternidad o adopcin.
En caso de nacimiento de hijos, el personal masculino tendr derecho a una licencia de Seis
(6) das con goce de sueldo, dentro de los diez (10) das de la fecha del nacimiento del hijo En caso
de que existan necesidades derivadas del nacimiento y que hagan necesaria la ampliacin de esta
licencia hasta un mximo de Ocho (8) das, el trabajador deber solicitarlo ante la empresa a los
efectos de ser considerados, presentando los certificados correspondientes En caso de nacimiento de dos (2) o ms hijos, la licencia se extender a Nueve (9) das Similares beneficios gozar aquel
trabajador que tome en adopcin uno o ms nios.
Cuando el nacimiento u adopcin, se tratase de un Hijo con discapacidad la licencia ser de
Doce (12) das.
e) Licencia por fallecimiento
Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, de hijos, hijastros, padres
y padrastros, el trabajador gozar de una licencia especial de cinco (5) das corridos Asimismo se
proceder por prdida de embarazo durante el tiempo de gestacin, siempre que haya acreditado
ante la empresa el mismo con el certificado prenatal de su cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio.
Por fallecimiento de hermanos, gozar de una licencia especial paga de tres (3) das y por
hermanastros, yernos, nueras, cuados, abuelos, suegros y nietos, gozar de una licencia especial
paga de Dos (2) das.
La duracin de esta licencia se prolongar por un (1) da ms cuando el lugar del fallecimiento de los familiares mencionados se encuentre a ms de 300 (trescientos) kms del domicilio del
trabajador declarado ante la empresa, y por dos (2) das cuando el lugar del fallecimiento de los
familiares se encuentre a ms de 500 (quinientos) kms, esta circunstancia debe acreditarse debidamente ante la empresa.
A solicitud del trabajador se conceder el goce de la licencia por vacaciones acumulada a la

que resulte de la aplicacin de la Licencia por Matrimonio, aunque ello implique alterar la oportunidad de su concesin.
Las licencias legales por fallecimiento y la convencional pactada en el prrafo anterior, se

computar desde el da en que se produzca el fallecimiento o desde el siguiente cuando el trabajador hubiere trabajado ms de la mitad de su jornada y deber necesariamente comprender en el
perodo respectivo un da hbil.
Dejase establecido que la presente homologacin, en ningn caso exime al empleador de

solicitar previamente ante la autoridad administrativa laboral la autorizacin administrativa que
corresponda peticionar en cada caso, conforme a la legislacin vigente.
La Licencia por fallecimiento es independiente de cualquier otra a que tenga derecho el trabajador.
- Notificacin:
En todos los casos, sin excepcin, se notificar al personal individualmente la fecha en que
deber iniciar la licencia, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das, haciendo
constar en la notificacin el ao a que corresponde y la cantidad de das pertinentes.
La Empresa anunciar con sesenta (60) das de anticipacin, mediante la publicacin de los
diagramas de vacaciones, la programacin de las licencias del personal, que tendr por objeto
anunciar al trabajador la oportunidad en la que gozar de las mismas, lo que quedar supeditado
a la posterior notificacin establecida ms arriba.
- Comienzo de la licencia:
La licencia comenzar un da lunes o siguiente hbil si aqul fuese feriado o no laborable
Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aqul en el que el trabajador gozare de descanso semanal o subsiguiente
si aqul fuese feriado o no laborable.
- Retribucin y forma de pago:
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones ordinarias deber ser satisfecha a la
iniciacin de las mismas, la que se ajustar a los trminos de la legislacin vigente.
En aquellas situaciones que no pueda determinarse el total de haberes para licencias por
vacaciones, se har una liquidacin estimativa, efectuando el ajuste correspondiente en la liquidacin subsiguiente.
- Disposiciones varias:
Los representantes sindicales que gocen de licencia gremial, al reintegrarse al servicio del
ferrocarril no tendrn derecho a vacaciones por el perodo de actuacin en tal carcter Ello, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo N18 (Reserva de Puesto de Trabajo) y artculo N14 (Accidente y/o Enfermedades Inculpables).
- Suspensin de las vacaciones:
f) Licencia por exmenes

Para rendir examen en la enseanza media el empleado gozar de una licencia paga de dos (2)
das corridos por examen, con un mximo de veinte (20) das por ao calendario.
En caso de rendir examen en la enseanza universitaria, el trabajador gozar de una licencia
paga de tres (3) das corridos por examen, con un mximo de veinte (20) das por ao calendario.
Los estudios Terciarios no Universitarios se asimilaran a los Secundarios, salvo aquellos vinculados especficamente con la actividad ferroviaria que se asimilaran a los Universitarios.
En los casos en que el trabajador haya rendido mal su primer examen de curso, y deba
presentarse luego segn el Art. del Reglamento de Capacitacin, se aplicar lo siguiente para
los Temas N1 (Reglamento y Seales), N2 (Generalidades), N3 Traccin Diesel - Mquina
(partes Mecnica, Elctrica y Neumtica), Coche Motor (partes Mecnica, Elctricas y Neumticas), Traccin Elctrica - Tren Elctrico (Parte Elctrica y Neumtica), N4 y N5 (Ubicacin
de los Elementos y Tcnicas Conductivas), N6 Seguridad e Higiene, del examen habilitante de
Conductor de locomotoras ante la C N R T (Comisin Nacional de Regulacin del Transporte)
u organismo que lo reemplace, gozar de una licencia paga de tres (3) das por cada examen,
(el 1er y 2do da para repaso y el 3ro para el examen) con un mximo de nueve (9) das por ao
calendario.
g) Licencia por donacin de sangre y exodoncia
Conforme a lo establecido en la legislacin vigente, los trabajadores que concurran a donar
sangre a un banco legalmente autorizado por la autoridad de aplicacin tendrn derecho a
la justificacin de su inasistencia sin prdida de remuneraciones por dicho da, debiendo dar
previo aviso al empleador del da en que se tomar licencia, salvo casos de fuerza mayor justificada
Cuando la donacin de sangre sea realizada por hemafresis, la justificacin abarcar treinta
y seis (36) horas corridas.
Cuando un trabajador paciente odontolgico, cuyo tratamiento concluya en exodoncia (extraccin dental), se le justificar, previo presentacin de un certificado, treinta y seis (36) horas
corridas.
La licencia anual se suspender cuando el trabajador sea llamado por autoridad oficial competente, fehacientemente comprobado, para declarar en asuntos relacionados con el servicio, o
por la empresa, por causas graves o urgentes En estos casos deber acordarse un perodo adicional de licencia compensatorio.
Para que el trabajador sea acreedor al cobro de sus remuneraciones, deber presentar el certificado mdico que le extender el banco de sangre en el cual efectu la donacin.
La licencia anual tambin se suspender por las licencias por fallecimiento de Padres, Esposa
y/o Concubina, e Hijos por convocatoria a curso de capacitacin y por las Licencias de Delegados
que asisten a las Asambleas Generales del Sindicato y/o Congresos Regionales, previstas en el
presente Convenio o por enfermedad del trabajador controlada por la Empresa.
El trabajador est obligado a realizar la Revisacin Mdica Anual, la empresa deber convocarlo por notificacin y para realizar la misma fuera de su descanso semanal, a travs del Control
Operativo, con una antelacin no menor de 48 hs y sta deber otorgarle el tiempo necesario para
cumplir con los requisitos obligatorios (concurrir con puntualidad, ayuno no menor a ocho (8) horas, reposo auditivo de veinticuatro (24) horas, higiene del cabello con jabn neutro, asistir con el
cabello seco) que emanan de la Resolucin 1243/13 del Ministerio del Interior y Transporte.
- Vacaciones. Extincin del contrato de trabajo:

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
licencia proporcional a la fraccin de ao trabajada, sumada a la que an no haba gozado del
ao anterior por haberse previsto su programacin con posterioridad a su egreso.
b) Licencia por Matrimonio del trabajador
Por motivo de contraer matrimonio, el trabajador gozar de un licencia especial paga de Trece
(13) das corridos Se iniciara a partir de la celebracin del mismo.
c) Licencia por Matrimonio de hijos del trabajador.
h) Licencia por Revisacin Mdica Anual
i) Licencia por mudanza

Cuando el trabajador deba mudarse por cambio de domicilio, gozar de dos (2) das de licencia paga Para disponer de este beneficio el trabajador deber notificar a la empresa con la antelacin de tres (3) das, y comunicarle su nuevo domicilio.
Este beneficio se otorgar hasta un mximo de una vez por ao, a su vez la empresa ante
cada vacante, permuta o transferencia abonar en concepto de traslado permanente por nica
vez el importe correspondiente al 75% del sueldo conformado que acredite el trabajador a la fecha
A su vez se sumar un da ms sin la misma es a ms de 100 kms de lejana a su nuevo lugar de
residencia.
Primera Seccin

La Empresa otorgar las siguientes licencias con goce de sueldo 1) Licencia para Delegados
Congresales.
Se otorgar licencia de cinco (5) das a los Delegados Congresales que hayan sido designados
como tales por el Sindicato La Fraternidad y hasta su finalizacin, por cada ao para asistir a las
Asambleas Generales y a los Congresos Regionales de la mencionada entidad El pedido de esta
licencia deber hacerlo el Sindicato La Fraternidad por escrito, con anticipacin suficiente y designando las personas y las fechas del mismo.
Asimismo se otorgar la licencia necesaria para participar de eventos, Conferencias o Congresos Internacionales fuera del pas, debidamente justificados por la Entidad Sindical.
2) Licencia por declaracin policial, judicial, y/o trmites
Cuando el trabajador sea citado por los Tribunales nacionales o provinciales, o deba realizar
trmites personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o municipales,
tendr derecho a asistir, y la empresa deber otorgarle el da pago. En estos casos el trabajador
deber avisar previamente a la Empresa por escrito y con 3 (tres) das hbiles de anticipacin de la
citacin y/o trmite, y justificar posteriormente su cumplimiento mediante certificado de asistencia
expedido por la autoridad correspondiente, con indicacin precisa de la fecha y hora del acto. Si
por razones de declaraciones provocadas por el servicio, el trabajador debiera trasladarse fuera
de su residencia, la empresa garantizar su traslado y/o el pago del vitico correspondiente. Este
beneficio ser otorgado conforme a los alcances de la Ley 23.691.
3) Del desempeo como miembro titular del Secretariado Nacional y/o miembro de la Obra
Social Ferroviaria.
El trabajador de la Empresa que fuese designado por el Sindicato La Fraternidad como miembro titular del Secretariado Nacional, o miembro Directivo de la Obra Social Ferroviaria, gozar de
licencia gremial con derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del
presente CCT de Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear,
sin derecho a percibir la licencia anual ordinaria que le correspondiere.
4) Del desempeo como Instructor Tcnico
Cuando un trabajador se desempee en las tareas y categora de Instructor Tcnico, gozar
de Licencia con derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del
mientras sustenta el cargo por el que fuera designado Asimismo cuando sea requerido, para ser
destacado en comisin ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT, como Inspector de
este Ente a Nivel Nacional.
5) Licencia extraordinaria por enfermedad de un Familiar
El trabajador que conviva y tenga a su exclusivo cargo a cnyuge/concubina, padres o hijos, que se encuentren afectados de una enfermedad de extrema gravedad y sea insustituible su
presencia para su cuidado, como tambin por otras circunstancias excepcionales debidamente
comprobadas, fundamentadas y justificadas por la empresa, tendr derecho a solicitar una licencia de hasta treinta (30) das corridos, de continuar o necesitar la continuidad de esta Licencia ser
justificada y sin goce de sueldo.
El trabajador que deba faltar a sus tareas por las circunstancias previstas en este inciso deber elevar su solicitud a la Empresa por escrito La Empresa tiene derecho a verificar por su mdico
o por su visitador social la veracidad de la causa indicada.
6) Licencia especial Deportiva
Visto la Ley Nacional N20 596 sobre licencias especiales deportivas en la Argentina, todo
deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado para intervenir en
campeonatos Regionales, Argentinos, Internacionales deber concederse una licencia especial en
sus obligaciones laborales, segn los requisitos y condiciones establecidos por la citada Ley Para
ello la solicitud deber contener conformidad de aqul a quien deba extenderse, datos personales completos, certificado que acredite su carcter de aficionado, certificado mdico psicofsico,
personas responsables de quienes estarn a cargo de la competencia, lugar, da y hora de la preparacin, torneo, congreso y/o reuniones Medios econmicos para afrontar la participacin y todo
aquello que solicite la mencionada Ley.
k) Licencia sin goce de sueldo:
1) Para ocupar cargos electivos o de representacin poltica en el orden Nacional, Provincial
o Municipal.
El derecho a usar la licencia sin goce de sueldo prevista precedentemente, ser por el trmino
que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta (30) das siguientes
al trmino de sus funciones para las que fue elegido o designado.
do.
2) El trabajador podr solicitar, por escrito y fundando su peticin, licencias sin goce de suel-
La Empresa considerar las mismas y podr otorgarlas en la medida en que estas licencias no
afecten, a criterio de la misma, el desenvolvimiento de la operacin y del servicio.
ARTCULO 17 - SALAS MATERNALES Y/O GUARDERA INFANTIL. COMPENSACION NO
REMUNERATORIA
En los casos en que el trabajador deba dejar el cuidado del hijo menor de seis (6) aos en una
sala maternal o guardera infantil, siempre y cuando no hubiere prestacin de tal tipo por la Obra
Social en el lugar de su residencia, el trabajador en su caso deber presentar comprobante de
este gasto, y el empleador abonar el mismo conjuntamente con el pago de las compensaciones
mensuales.
En los supuestos de que ambos padres trabajen en la misma empresa el privilegio se otorgar
nicamente al que tenga a cargo la tenencia del menor.
37
El valor tope de este artculo se determinar conforme al equivalente a 15 das del valor para el
vitico general Este beneficio sustituye la obligacin del empleador de habilitar salas maternales o
guarderas infantiles previstas por la LCT, art 103 Bis, prrafo f).
Este beneficio no se reconocer en el perodo de licencia anual de vacaciones o de licencia
sin goce de sueldo.
ARTCULO 18 - RESERVA DE PUESTO
a) Convocatorias Especiales:
El empleador conservar el empleo a los trabajadores cuando stos deban prestar servicios
militares motivados por convocatorias especiales, desde la fecha de su convocatoria y hasta treinta (30) das despus de concluir el servicio.
b) Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y
que, por razn del desempeo de esos cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante los plazos que
fija la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieren desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado
perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los Arts. 214 y 215, segunda
parte, de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes concordantes.
ARTCULO 19 - FERIADOS NACIONALES
Los Feriados Nacionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente.
El trabajador podr disponer, percibir el da Feriado Nacional y los fijados por el Poder Ejecutivo Nacional, u optar acumularlo en la Licencia Anual Cualquiera fuere la opcin que elija deber
comunicarlo a la empresa con copia a la entidad gremial, durante el mes de noviembre de cada
ao calendario.
ARTCULO 20 - DIA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO
Se reconoce el primero (1) de marzo de cada ao como Da del Trabajador Ferroviario Este da
festivo ser considerado, a los efectos convencionales, como Feriado Nacional.
Por ende le son de aplicacin la totalidad de las normas establecidas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo sobre Feriados Nacionales.
Este reconocimiento, implica el formal compromiso de los trabajadores de no afectar de ninguna forma la prestacin de los servicios en el mencionado da, debiendo concurrir a su trabajo si
la empresa as lo dispusiese.
TITULO V
REGULACION DE LAS CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
ARTCULO 21 - VIATICOS. NATURALEZA JURIDICA:
Los viticos establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, pese a la circunstancia de que los trabajadores no debern presentar comprobantes de rendicin de cuentas, pero
que responden a gastos reales en los cuales debern incurrir los trabajadores para el desempeo
de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el
Art 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO 22 - REEMPLAZOS EN CATEGORIA SUPERIOR
La empresa deber contar con el nmero de trabajadores suficientes por categora, para cubrir los servicios diagramados, contando los relevos de licencias anuales, ms un plus para cubrir
el resto de las licencias legales convencionales, etc., y ausentismos por distintas razones, tratando
de no ascender en forma provisoria al personal a categoras superiores.
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en categoras superiores, percibirn la diferencia del sueldo y beneficios correspondientes a la categora superior Para
que se genere este derecho la asignacin de la tarea tendr que ser como mnimo un cincuenta
por ciento (50%) de la jornada.
ARTCULO 23 - RELEVOS. PERMANENCIA EN EL SERVICIO:
Atento a las particulares condiciones y caractersticas del trfico ferroviario, y de las operaciones comerciales de la empresa y del servicio pblico que presta, tanto respecto a las regulaciones
y exigencias en materia de seguridad y permanente control del trfico, como de la operatividad del
servicio y seguridad de los pasajeros y cargas transportados, el personal de conduccin no podr
rehusarse a superar el lmite mximo de la jornada de trabajo establecida en el presente C C T,
cuando razones imprevistas y/o causas de fuerza mayor as lo requieran Para tal caso la empresa
garantizar el relevo del personal afectado a la contingencia, en el menor tiempo posible, dando el
trabajador por finalizada su jornada al dejar servicio en los lugares establecidos para tal fin (Residencia), y abonando la empresa las horas suplementarias que correspondan.
ARTCULO 24 - TRASLADOS PROVISORIOS DE PERSONAL
El personal que por razones operativas deba ser transferido provisoriamente a otra base,
percibir el vitico establecido por pernoctada, durante todo el tiempo que dure el movimiento.
ARTCULO 25 - REDISTRIBUCION DEL PERSONAL
Cuando por disminucin del trabajo no circunstancial o por reacomodamiento de la Empresa,
fuera necesario modificar la prestacin de servicio del personal comprendido en el presente convenio, se convocar a la COPIP, la que deber encontrar una solucin al respecto.
En caso de realizarse los movimientos de personal, se aplicar la siguiente mecnica.
Ella comenzar por categora, de las clases inferiores a las superiores y teniendo en cuenta la
antigedad mediante el nmero de clasificacin de cada trabajador, siendo el de mayor numeracin de la base donde se declare el sobrante de personal, el trabajador que ser trasladado.
Primera Seccin
Para el caso de los desplazamientos citados en el prrafo anterior, la empresa abonar por
nica vez, y en concepto de gastos de traslados, el equivalente al 75% del sueldo mensual, el que
ser efectivizado por el interesado antes de su partida al nuevo destino.
El personal que no aceptara su reubicacin dentro de las condiciones establecidas precedentemente, como as tambin para el que no existiera vacante para su reubicacin dentro de la
conduccin, ser ajustado a la legislacin vigente.
ARTCULO 26 - ASISTENCIA LEGAL
La Empresa organizar la prestacin de asistencia letrada a los trabajadores, a travs de
profesionales especializados en la materia penal y civil, para que asuman la representacin y asistencia letrada de los mismos, exclusivamente en caso de accidentes ferroviarios, en tanto no exista
un conflicto de intereses entre la Empresa y el dependiente.
En todos los casos, el personal deber hacer entrega de la citacin judicial o demanda, dentro
de las 24 (veinticuatro) horas de recibida, a su superior inmediato, agregando la documentacin o
informacin que pueda contribuir en su defensa.
ARTCULO 27 - ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:
La Ropa de Trabajo, Zapatos de Seguridad, Herramientas de Trabajo y/o cualquier otro equipo
o elemento cuya entrega debe efectuar la empresa segn lo descrito ms abajo, no revisten carcter remuneratorio por no ser una contraprestacin de las tareas realizadas.
1 - Elementos de Proteccin Personal (EPP):
La empresa proveer al personal, los elementos de proteccin personal y de seguridad (como
protectores auditivos, guantes, anteojos antisolares con o sin correctores, reloj pulsera analgico,
etc.) correspondientes a cada funcin y puesto de trabajo, y teniendo en cuenta las condiciones
climticas zonales Los trabajadores se obligan a utilizarlos para los fines por los que han sido provistos, conservarlos y cuidarlos adecuadamente.
El uso ser obligatorio en el momento y lugar adecuados, segn el Reglamento de Seguridad
y disposiciones de la empresa sobre el particular.
Ser considerado falta disciplinaria la no utilizacin de los mismos por parte del personal
dependiente.
2 - Zapatos de Seguridad:
La Empresa proveer al personal afectado a la conduccin de trenes, zapatos de seguridad
tipo punta de acero, de suela dielctrica que cumplan con las normas IRAM o UL, a razn de 1 (un)
par cada ao calendario Los zapatos mencionados sern de uso obligatorio durante la jornada de
trabajo, debiendo cada empleado hacerse cargo del cuidado y limpieza del mismo Los trabajadores se obligan a la utilizacin de los mismos, y la empresa a cambiarlos por razones de rotura o
deterioro, por causas derivadas de su uso normal.
3 - Ropa de Trabajo:
La Empresa proveer a cada empleado los juegos por ao calendario del uniforme de trabajo
de acuerdo al siguiente detalle.
a) Entrega de Ropa Estacional por ao
- POCA ESTIVAL 2 Camisas tipo jean
2 Pantalones tipo jean
2 Chombas
1 Par de botines de seguridad
- POCA INVERNAL 2 Camisas tipo jean

2 Pantalones tipo jean pesado
1 Pullover
b) Entrega de Ropa no estacional
1 Campera cada dos (2) aos
1 Gorra con recambio segn necesidad
1 Equipo de Agua (pantaln y saco de lluvia) y Botas de Goma, cada cinco (5) aos
Asimismo la empresa proveer a todo el personal representado de 24 (veinticuatro) trapos
rejillas anuales.
El personal se encontrar obligado a utilizar la ropa y elementos de trabajo en el desarrollo de
sus tareas, estando prohibido el uso de los mismos en actividades ajenas a su labor en la empresa
Caducidad:
38
Por otra parte, para el personal que desarrolle tareas en el ramal C14, en la provincia de Salta,
al sur del Ro Colorado, en la Provincia de Ro Negro y Provincias de Neuqun y Mendoza, se proveer ropa de trabajo de alta montaa de acuerdo al siguiente detalle.
Una Muda de ropa interior trmica.
Un Mameluco Trmico
Una Campera Trmica
Borcegues de Alta Montaa
ARTCULO 28 - HERRAMIENTAS DE TRABAJO
La Empresa deber proveer al personal, de Linterna (su reposicin ser por desgaste normal,
mal funcionamiento o rotura), las herramientas de mano y dispositivos adecuados para la realizacin o ejecucin de las tareas requeridas Las herramientas de mano y los dispositivos se entregarn con cargo de devolucin a cada empleado, el que ser responsable de su cuidado y uso
apropiado, debiendo efectuar su devolucin a la empresa cuando le sea requerido.
Las herramientas necesarias para realizar las tareas de conduccin de la locomotora que
fuesen provistas por la empresa debern estar colocadas en una caja dentro de la locomotora, la
que deber estar cerrada y precintada, y cada vez que se utilice deber ser informado en el libro
de a bordo de la locomotora y vuelta a precintar en el primer lugar o base donde hubiere personal
para tal fin.
Asimismo en cada Depsito y/o Base Operativa donde se establezca la residencia del trabajador la Empresa proveer de vestuarios con duchas donde se instalarn gabinetes personales para
el resguardo de la ropa y elementos de trabajo.
ARTCULO 29 - CAMBIO DE RDENES
El trabajador deber cumplimentar las rdenes de servicio por escrito, que reciba de sus superiores, las que debern ser emitidas de acuerdo a las normas reglamentarias vigentes.
La Empresa podr modificar las rdenes de servicio emitidas En este supuesto, el trabajador
estar obligado a cumplir la ltima orden recibida, quedando sin efecto las rdenes previas.
En el caso del personal de Conduccin Diagramado, se evitar desplazarlo del mismo salvo
casos de excepcin o fuerza mayor como ser arrollamientos, accidentes ferroviarios, cortes de
energa, o casos similares.
En el caso de los trenes de carga, las autorizaciones de uso de va (AUV) y las ordenes de
servicio se transmiten y retransmiten de acuerdo a lo especificado en los reglamentos operativos
vigentes.
ARTCULO 30 - INFORME DEL PERSONAL DE CONDUCCION
El Personal de Conduccin deber confeccionar cuando existan novedades relevantes, un
informe en el que se especifique la fecha, el nombre y apellido del personal de conduccin, el
nmero de tren y nmero de locomotora conducidos, debiendo consignarse las anomalas detectadas en la locomotora, en el tren y en la lnea Dicho informe deber ser entregado por el personal
a la Empresa, pudiendo conservar aqul un duplicado del mismo, recepcionado por la Empresa.
ARTCULO 31 - CREDENCIAL - PASE LIBRE
La Empresa, otorgar a los trabajadores comprendidos en el presente convenio, una Credencial Identificadora la que servir adems como PASE LIBRE, para viajar en los Ramales Ferroviarios del Transporte de Pasajeros por ella explotados con excepcin de los ramales de larga
distancia, y dentro de sus posibilidades en las dems Lneas ferroviarias Para los trabajadores
activos este documento ser personal e intransferible y resultar imprescindible Y su portacin
ser obligatoria durante la jornada de trabajo y, en caso de prdida o extravo, el trabajador deber
denunciarlo a la Empresa en forma inmediata y seguir los procedimientos que sta establezca.
La empresa otorgar a su familia (esposa e hijos hasta dieciocho (18) aos de edad y menores de veinticuatro (24) aos mientras demuestren fehacientemente certificacin de estudios, una
credencial personal e intransferible para viajar por todos los ramales ferroviarios, abonando solo
el valor del viaje/abono estudiantil, siendo su tenencia indispensable para presentar ante personal
de boleteras Para gozar de este beneficio el trabajador debe gestionar el documento en forma
personal en las oficinas de Recursos Humanos de la empresa, presentando la documentacin que
acredite el vnculo y fotografas de 4x4 fondo blanco Esta franquicia continuar para el trabajador y
su esposa una vez que el mismo se retire de la empresa por jubilacin En caso de prdida o extravo el trabajador deber denunciarlo a la empresa en forma inmediata y seguir los procedimientos
que sta establezca.
ARTCULO 32 - ENTREGA DE CONVENIOS AL PERSONAL:
La Empresa entregar a todo el personal comprendido en el mbito de esta Convencin Colectiva de Trabajo un (1) ejemplar de la misma, dentro de los sesenta (60) das de firmado el presente.
Tambin entregar copia de las normas, instrucciones, comunicaciones, etc., que estime necesarias para el mejor desempeo del trabajo, debiendo el trabajador suscribir sas y cualquier
otra comunicacin y/o notificacin por escrito que se le curse, sin perjuicio de su derecho a rechazarlas o cuestionarlas por la va que estime apropiada.
ARTCULO 33 - CONDICIONES DE APTITUD FISICA Y PSIQUICA:
La falta de entrega de cualquiera de los elementos aludidos anteriormente y el silencio del

interesado har presumir que no era necesario renovar los equipos, por estar en condiciones de
seguir usndolos.
Atento las caractersticas de la actividad, considerando las funciones de los trabajadores ntimamente vinculadas a la seguridad del trfico, los mismos, al momento de presentarse a tomar
servicios y durante el desarrollo del mismo, debern estar en condiciones normales de aptitud
fsica y/o psquica para cumplimentar sus prestaciones.
Tambin caduca automticamente esta obligacin de entrega de ropa de trabajo y ropa de

seguridad en caso de egreso, por cualquier causa, suspensin de la efectiva prestacin de tareas
por perodos prolongados.
Queda estrictamente prohibido, durante la prestacin del servicio la ingestin de bebidas

alcohlicas, calmantes, estimulantes y/u otros productos medicinales que puedan afectar las condiciones fsicas y/o psquicas del trabajador.
En todos los casos la empresa entregara al personal dos (2) bolgrafos y dos (2) anotadores
mensuales El personal se encontrar obligado a utilizar la ropa y elementos de trabajo en el desarrollo de sus tareas, estando prohibido el uso de los mismos en actividades ajenas a su labor en
la empresa.
En caso que el trabajador deba someterse a la toma de medicamentos debidamente recetados por un profesional, deber ponerlo en conocimiento de su superior jerrquico inmediato, con
anterioridad al comienzo de sus tareas, acompaando fotocopia de las recetas expedidas por el
mdico interviniente.
Primera Seccin
Atento a lo expuesto, la Empresa podr someter al trabajador a los controles y/o exmenes
clnicos y/o mdicos a fin de constatar que el mismo se encuentra en las mencionadas aptitudes En aquellos casos que se presenten situaciones personales de salud que necesiten atencin
mdica, los mdicos informarn al trabajador interesado, observando el principio de privacidad
correspondiente.
ARTCULO 34. - PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ARROLLAMIENTO:
Las empresas debern observar ms all de lo abajo descrito y como resultante de una Resolucin de la SRT, que no estn eximidas de cumplir con los articulados que hace mencin la Ley
de Ferrocarriles 2873, para tratar de evitar los accidentes con personas o vehculos sobre las vas
El art 5 en todos sus incisos manifiesta los modos y deberes que tendrn que ejecutar para la libre
circulacin de los trenes sin obstculos ajenos al servicio.
El procedimiento a seguir con el personal de conduccin al producirse un arrollamiento cuyo
resultado sea la muerte o lesiones de la o las vctimas, ser el establecido por Resolucin de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo N558/2009 (o la norma que la reemplace), complementada por la Resolucin 65/2011, publicada en el Boletn Oficial del da 15 de febrero de 2011, la que
se transcribe.
1) Producido un accidente de los definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin, el empleador deber comunicarlo al registro habilitado a tal fin por la COMISION
NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE (C N.R.T), en el plazo y en la forma que dicha
comisin establezca.
39
ARTCULO 35 - VIVIENDA:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105 Inc d) de la L C T, modificado por la Ley
24 700 y mientras ste mantenga su vigencia, la empresa podr suministrar al trabajador el uso de
una vivienda en comodato, ya sea de las que resulten adjudicadas por el contrato de concesin
suscripto con el Estado Nacional, o de propiedad o arrendada por la empresa.
A los efectos de acceder y mantener la misma el trabajador deber cumplimentar los requisitos que establezca el respectivo contrato.
La falta de entrega de la vivienda por parte del trabajador, en el plazo prudencial que la empresa estableciese, ser considerada falta disciplinaria.
En el supuesto de ruptura del contrato de trabajo, el trabajador deber entregar a la empresa
la tenencia de la vivienda asignada, libre de todo ocupante, a la finalizacin del preaviso o del plazo
acordado por la misma, respectivamente.
En el supuesto de que el preaviso fuere omitido, la Empresa otorgar un plazo de treinta (30)
das a los fines de que el trabajador proceda a entregar la tenencia de la misma, libre de todo
ocupante.
ARTCULO 36 - APORTE EMPRESARIO PARA EL FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DE CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES:
2) Producido un accidente de los definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin, el empleador inmediatamente deber proceder a denunciar la contingencia a la
ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (A R T) La denuncia podr tambin ser efectuada
por el propio trabajador, sus derechohabientes o por cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente La denuncia deber estar dirigida a la A.R.T. con la que el empleador mantenga contrato vigente, pero podr ser presentada ante el prestador por ella habilitado.
Las Empresas procedern a abonar mensualmente un aporte equivalente al dos por ciento
(2%) de la cantidad de trabajadores comprendidos en el presente Convenio, por el salario bsico
del Ayudante Conductor, que ser depositado a la orden del Sindicato La Fraternidad para los fines
de que ste pueda desarrollar funciones culturales y de capacitacin del personal de conduccin
representados por la misma y dentro de sus Escuelas Tcnicas por Instructores designados por
ella Dicho aporte se enmarca dentro de las previsiones estipuladas en el art 9 de la Ley 23 551
reglamentada por el art 4 del Decreto 467/88.
3) Presentada la denuncia de la contingencia, la A R T o el prestador habilitado por ella,

debern tomar los recaudos necesarios para 1) realizar en forma inmediata una evaluacin psicofsica del o los trabajadores, que deber incluir un proceso psicodiagnstico conducido por un
profesional de salud mental, proceso que consistir como mnimo en una entrevista diagnstica y
la realizacin de tcnicas de evaluacin validadas para la deteccin de la presencia de signos del
trastorno por estrs post traumtico a cuyo efecto debern tenerse en cuenta los antecedentes de
anteriores accidentes definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin,
en los que hubieren participado el o los trabajadores; 2) otorgar en forma inmediata las prestaciones en especie que correspondan (incluyendo tcnicas de intervencin en crisis - por ej. Defusing
o Debriefing) a fin de prevenir los sntomas del trastorno por estrs post traumtico.
Para tal cometido el Sindicato nominar un Instructor como Coordinador General de Escuelas,
para que organice, supervise y lleve el control de los Instructores, Cursos y Alumnos El mismo
actuar de nexo entre la Escuela Tcnica del Sindicato y quien disponga la Direccin de Recursos
Humanos de la Empresa, para llevar las estadsticas y controles sobre la capacitacin que se
efecte, la realizacin de cursos de Aspirantes a la Carrera de Conduccin, de Certificados Habilitantes para Conductores y Ayudantes de Conductores Habilitados en las distintas Tracciones,
Inspectores y nuevos Instructores, y re-capacitacin permanente para quienes ya posean Certificados de Idoneidad como Conductores y Ayudantes de Conductores Habilitados.
4) Sin perjuicio de las obligaciones que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo tienen
a su cargo, el empleador deber desarrollar tareas de prevencin sobre la temtica referida
a los accidentes a que se alude en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin Dichas tareas estarn a cargo de profesionales idneos y consistirn en la realizacin de
entrevistas individuales, con periodicidad mensual, a efectos de detectar signos propios del
trastorno de estrs postraumtico y sntomas comrbidos. El registro de dichas entrevistas
revestir carcter de Historia Clnica y deber ser entregada al trabajador al finalizar su relacin laboral.
5) El empleador adems deber realizar, por intermedio de profesionales idneos, Cursos de
Capacitacin sobre el Trastorno de Estrs Post Traumtico (Psicoeducacin) de los que participarn.
Todos los trabajadores que se desempeen como Conductor, Conductor Especializado, Ayudante de Conductor, Aspirante a Preconductor y Jefe de Tren.
Y todos los Aspirantes a:
- Conductor
- Conductor Especializado
- Ayudante de Conductor
- Preconductor
ARTCULO 37 - INGRESOS Y PROMOCIONES

Los postulantes para el ingreso a la Carrera de Conduccin sern tomados de una base de
datos confeccionada por el Sindicato La Fraternidad Los mismos debern contar con una edad no
mayor a los veinticinco (25) aos. Para cada incorporacin se tomarn en cuenta las distintas solicitudes recibidas, o a recibir de la siguiente manera 80% hijos del personal de conduccin, 15% de
otras especialidades, y el 5% de particulares En todos los casos, los postulantes debern exhibir
los certificados analticos correspondientes a estudios secundarios otorgados por entidades de
educacin oficial, nacional, provincial o privada.
El Sindicato realizar un proceso de pre-seleccin que incluir un examen de ingreso basado
en el temario que figura en la Resolucin 189/82 de la C.N.R.T.
La empresa realizar el proceso de seleccin, incluyendo la revisacin mdica preocupacional, debiendo el postulante completar toda la documentacin necesaria para el ingreso.
Una vez incorporado a la empresa, se le impartir en las Escuelas Tcnicas de La Fraternidad
el curso de Aspirante para la Conduccin, debiendo prepararse para rendir y aprobar el examen
correspondiente con modalidad escrita que de ser aprobado habilita el examen oral ante la C N R
T En caso de que el Aspirante se vea impedido de concurrir normalmente al curso por accidente o
enfermedad luego podr cumplimentar su concurrencia y examen.
Los ingresos y sus promociones estarn vinculados a las necesidades del plantel estable o a
causa de las vacantes que generen en la empresa.
Se establece la carrera de conduccin a travs de los siguientes pasos
- Jefe de Tren
- y en todos los casos en que se produzca un cambio de puesto de trabajo dentro de los
mencionados.
6) Los cursos de Capacitacin mencionados en el artculo precedente estarn orientados a
lograr los siguientes objetivos:
a) que el trabajador conozca los signos del Trastorno de Estrs Post Traumtico,
b) que el trabajador conozca las causas y efectos de la enfermedad para que ample su punto
de vista acerca de los signos manifiestos, contribuyendo a su propia salud y bienestar con un
fundamento a largo plazo,
c) contribuir a la no estigmatizacin de los trastornos psicolgicos y a disminuir las barreras
para el tratamiento,
d) que los conocimientos adquiridos y relativos a la sintomatologa del trastorno, causas y
conceptos del tratamiento puedan favorecer el intercambio habitual y cotidiano de experiencias
entre los trabajadores en cuestin.
7) Los profesionales intervinientes en las tareas descriptas en los Artculos 4 y 5 del presente
Anexo, debern dejar constancia escrita de la efectiva realizacin de cada una de ellas, labrando
un acta en la que conste la fecha en que se realizan, los nombres y la firma de los trabajadores que
participan, los temas abordados y la firma y sello del profesional interviniente Las actas debern
conservarse archivadas por orden cronolgico a los efectos de ser auditadas por la autoridad
correspondiente y por las A R T en oportunidad de las visitas que efecten a los establecimientos
del empleador.
8) Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern informar a la S R T por la va establecida con carcter general para las denuncias de incumplimientos de los empleadores a las normas
de higiene y seguridad en el trabajo los incumplimientos que verifiquen en las visitas que efecten a sus establecimientos.
Las promociones se regirn de acuerdo al siguiente orden.

Como regla general y segn la Resolucin 759/14 de la CNRT todos los exmenes a excepcin
de los temas IV (ubicacin de elementos), V (Tcnicas Conductivas) y VI (Seguridad e Higiene),
sern con modalidad escrita/oral, y en estos casos la escrita aprobada habilita al examen oral Los
temas IV, V y VI sern solo orales/prcticos.
a) Todo agente incorporado por la empresa a la Carrera de Conduccin, y con los exmenes
Mdicos correspondientes, se lo incorporar a un curso de cincuenta y seis das (56 das) Una vez
aprobado el examen en forma satisfactoria promocionar de Aspirante a Ayudante de Conductor
Debern existir vacantes en esa categora.
b) Para promocionar a un Ayudante de Conductor a Ayudante Conductor Habilitado, deber
contar con dos (2) aos de permanencia en su categora en la traccin LCI, tras lo cual ser convocada a los Cursos de Capacitacin correspondientes y deber aprobar los exmenes Para la
realizacin de los cursos de capacitacin, la empresa licenciar al personal, tomando en cuenta
los tiempos que para cada curso se exige, determina y controla la CNRT.
En aquellas empresas que posean distintas tracciones, y deba promocionase un Ayudante a
Conductor a la Traccin Elctrica, con solo un (1) ao en esa categora, podr ser convocado a
curso.
Primera Seccin
40
En los casos de empresas que solo tenga Traccin Elctrica, deber tener como mnimo un (1)
ao como Ayudante de Conductor en dicha Unidad.
Aprobado el examen en la primera oportunidad, obtendr la categora de Ayudante Conductor
Habilitado y el sueldo correspondiente, desde que cumpli dos (2) aos de permanencia en empresas con LCI, o desde un (1) ao en empresas con solo traccin Elctrica, en el sueldo mximo
de la categora de Ayudante de Conductor.
c) Para promocionar un Ayudante de Conductor Habilitado a Conductor se tomar al ms
antiguo de acuerdo al nmero de clasificacin, que posea el Certificado de acuerdo a la traccin
que corresponda la vacancia.
d) Para promocionar un Conductor Traccin Disel o Coche Motor a Conductor en Trenes
Elctricos, no deber haber Ayudantes Conductores Habilitados con Certificado en la Traccin
Elctrica De igual forma se realizar si fueran inversas las tracciones.
e) Para promocionar un Inspector Tcnico de Conduccin, tendrn prioridad los Conductores
y en segundo trmino los Ayudantes de Conductores Habilitados Se publicar el puesto a cubrir
entre los convencionados en el presente; se realizar un concurso en la Escuela Tcnica Central
del Sindicato, con representantes de la empresa, y quien obtenga el mayor puntaje acceder a la
funcin Cuando igualen el puntaje obtenido, para definir la instancia se tomar en cuenta.
1) La cantidad de certificados habilitantes, 2) la antigedad en la categora, y 3) a igual antigedad, el de mayor edad.
f) Para promocionar un Instructor Tcnico, tendrn prioridad los Conductores y en segundo
trmino los Ayudantes Conductores Habilitados, se publicar el puesto a cubrir entre los convencionados en el presente, se realizar un concurso en la Escuela Tcnica Central del Sindicato, con
representantes de la empresa, y quien obtenga el mayor puntaje acceder a la funcin Cuando
igualen el puntaje obtenido, para definir la instancia se tomar en cuenta 1) la cantidad de certificados habilitantes, 2) la antigedad en la categora, y 3) a igual antigedad, el de mayor edad.
Aquellos indicados a ser promovidos a categoras superiores, y no aceptaren el movimiento,
no podrn acceder a la obtencin del beneficio por dos aos consecutivos, y ser desplazado al
ltimo lugar de su categora con el nmero ms alto dentro de la lista general, de igual manera se
proceder con aquellos que hayan reprobado cualquiera de los exmenes (1, 2, 3, 4, 5 y 6
tema) por tercera vez, para el cambio de la categora.
Cuando un trabajador sea capacitado para acceder a una nueva categora, y haya rendido
satisfactoriamente su examen, la Empresa abonar la correspondiente asignacin, a partir de la
fecha en que fuese cerrada el Acta expedida por el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT.
CURSOS CORRESPONDIENTES A LA CARRERA DE CONDUCCIN
Los Cursos de Capacitacin para la Carrera de Conduccin se dictarn conforme a la Resolucin 759/14 de la C N R T, en vigencia para la obtencin del Certificado de Idoneidad a rendir en
el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
Por lo que se tendr en cuenta que todo personal que ingrese a la Empresa para desarrollar
tareas en la carrera de conduccin, deber
Una vez obtenida la certificacin de aptitud psicofsica y cumplido con los requisitos legales
de ingreso, ser incorporado en calidad de Aspirante a la Carrera de Conduccin, y se lo concentrar en las Escuelas Tcnicas del Sindicato La Fraternidad para iniciar su Capacitacin la que se
desarrollar de la siguiente manera.
Aspirante a Ayudante de Conductor
Curso de cincuenta y seis (56) das hbiles de seis (6) horas diarias distribuidas de la siguiente
manera.
A la finalizacin de cada curso del tema correspondiente (TEMA I, Reglamento y Seales,

TEMA II Fsica / Mecnica / Electricidad; TEMA III Unidad Tractiva y Vehculos y Freno segn
corresponda, TEMA IV y V Tcnicas Conductivas y Ubicacin de Elementos y TEMA VI Seguridad e Higiene) y solicitada su fecha de examen, ser examinado ante el Centro nico de
Examen.
1) De aprobar en forma continua sus exmenes pasar al siguiente tema Rendidos todos
los temas en primera instancia pasar a revistar la categora de Ayudante Conductor Habilitado. De reprobar alguno de los temas, se le sumarn los tiempos establecidos de acuerdo
a los incisos siguientes para darle la ubicacin por antigedad.
a) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los sesenta das (60), tras haber sido solicitada su fecha para un segundo
examen, siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
b) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose sesenta (60) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la
categora.
c) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los sesenta (60) das, tras haber sido solicitada su fecha para un tercer
examen, siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
d) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose ciento veinte (120) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en
la categora.
e) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los ciento ochenta (180) das, tras haber sido solicitada su fecha para un
cuarto examen, siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
En aquellos lugares donde exista la traccin a vapor, se le impartir un curso adicional de

Veinticinco (25) das en esa especialidad (lubricacin, caja fuego, caja humo, cenicero).
Terminado el Curso y solicitada su fecha de Examen, ser examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
1) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor.
Ayudante Conductor Habilitado.
Los Cursos se dictarn en das hbiles de seis horas diarias para lo que ser concentrado en
las Escuelas Tcnicas del Sindicato La Fraternidad para iniciar su Capacitacin la que se desarrollar de la siguiente manera
f) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose trescientos (300) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la
categora.
g) De no aprobar se le sumarn trescientos (300) das de recargo a su fecha de ingreso
pasando a revista como Ayudante de Conductor permanente ocupando el ltimo lugar de la
lista con el nmero ms alto que le correspondiere. Continuar en su categora estudiando
por su cuenta con derecho a solicitar un prximo examen cada ao, el que deber abonar
por su cuenta, y dependiendo de la evaluacin de la Escuela Tcnica el solicitar una nueva
fecha de examen. El tiempo transcurrido hasta su aprobacin se sumar a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.
2) Los temas IV, V y VI se tomarn luego de haber cumplido con las 80 horas de prcticas
de manejo y en las mismas condiciones para quienes aprueben o desaprueben de acuerdo
a los incisos del punto uno.
ARTCULO 38: CURSOS DE NIVELACIN Y ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS
Ambas partes se comprometen que, a travs de la Escuela de Capacitacin de La Fraternidad, se organizarn cursos para el personal de Conduccin, de manera de mantener una
nivelacin y actualizacin permanente de todas las Unidades Tractivas en uso de la Empresa
u otros sistemas de sealamiento, innovacin e insercin de nuevas tecnologas, nuevas
normas operativas y protocolos de seguridad.
Con la debida anticipacin se organizar la formacin del personal, para el caso de futuras incorporaciones de diferentes Unidades Tractivas.
Primera Seccin
41
En todos los casos la Empresa participar en la confeccin y contenidos de los programas y podr presenciar y/o supervisar el dictado de los cursos de capacitacin realizados
por la Escuela de Capacitacin de La Fraternidad.
EXTRACAPACITACIN
TABLA DE TIEMPOS PARA EL PERSONAL DE CONDUCCIN
Das hbiles para nivelacin de conocimientos tericos en unidades de distintas marcas
y/o sistemas de comandos diferentes, y nivelacin de conocimientos prcticos en unidades
de distintas marcas y/o sistemas de comandos diferentes.
NOTA IMPORTANTE Los das establecidos en las tablas precedentes corresponden a clases
tericas, por lo que se debern agregar dos (2) jornadas como mnimo en prcticas de manejo.
Todo Ayudante Conductor Autorizado que sea promovido a la Categora de Conductor en
Traccin Disel o Elctrica, al hacerse cargo de la misma deber ser capacitado en las distintas
Unidades tractivas.
Para esto se tomar en cuenta la Unidad Tractiva Base aplicando el cuadro de Extra capacitacin correspondiente a nivelacin en Unidades Tractivas (Res 759/14) debindole sumar dos (2)
das de prctica de manejo por cada unidad.
El mismo procedimiento ser de aplicacin a todos los Conductores para Cada Unidad Tractiva que pase a formar parte del parque de la Empresa, como para toda reforma tcnica que se
implemente en el parque de las Unidades Tractivas existentes.
Traccin Disel o Elctrica, al hacerse cargo de la misma o ya est ocupando la Categora, y que
por las necesidades del servicio no haya tiempo para Capacitarlo, podr hacerse cargo de la
Unidad solo para el manejo con dos (2) das de prcticas, debiendo ser Capacitado dentro de los
siguientes noventa (90) das Cumplido el plazo no podr seguir Conduciendo dichas Unidades, y
se le dar la correspondiente prctica de Vas de acuerdo al cuadro con ttulo
Planilla de Tiempo para Prcticas de Vas.
Todo ayudante de conductor deber ser nivelado en los nuevos equipos tractivos incorporados en los diferentes sectores operativos como por ejemplo
TIEMPOS PARA PRCTICA DE VA

Para la unidad Locotractor DOS (2) jornadas de manejo no inferiores a 5 horas C/U Extra capacitacin para unidades de otro tipo de marca y / o distinto comando.
La prctica de va, es el recorrido de un sector de va efectuada por el personal de Conduccin

por el tiempo que se le fije, a los efectos de adquirir conocimientos necesarios para conducir trenes en el mismo ser asesorado por otro personal habilitado, como ser el Conductor, o el Ayudante
de Conductor Habilitado.
Las prcticas de vas deben ser individuales, es decir, no podr ordenarse prcticas a ms de
un (1) agente en el mismo tren.
Para playas, desvos, canteras y sectores de vas que presenten una particularidad especial,
la Superioridad de cada Lnea establecer el rgimen de prcticas de va que ella determine Todo
personal Habilitado a conducir enmarcados en el presente, deber tener sin excepcin prcticas
de Vas, las cuales constarn de tres (3) jornadas por cada sector de va como mnimo en la zona
local de pasajeros y tres (3) viajes ida y vuelta en los ferrocarriles de carga y pasajeros suburbanos/larga distancia, y que de ser suficiente dar como conocida registrndolo por escrito De la
misma manera si las jornadas asignadas no sean suficientes para dar el conocimiento ptimo de
va, deber solicitar por escrito la asignacin de ms jornadas a efectos de optimizar la seguridad
y eficiencia del servicio Cuando haya pasado dos aos sin trabajar en alguna de ellas, deber envirselo nuevamente al reconocimiento de la misma, el cual constar de dos (2) jornadas.
PRACTICAS EN SIMULADORES
Teniendo en cuenta la implementacin en la rbita del CENACAF, de la sala de simuladores
de conduccin de trenes como herramienta idnea para maximizar las prcticas conductivas, conocimiento de vas, resolucin de incidencias operativas y fallas en el material rodante en general,
cuestiones que coadyuvan con la eficiencia y seguridad en el transporte ferroviario, se establece
la obligatoriedad de la empresa para disponer las jornadas de capacitacin tericas y prcticas
en las tracciones implementadas en el centro, para el personal representado por el Sindicato La
Fraternidad, que se establecen en la tabla adjunta.
La Empresa arbitrara los medios para resguardar los aspectos legales que determine la Ley de
Riesgos del Trabajo en relacin al traslado de los concursantes hacia ese Centro de Capacitacin
Ferroviaria.
Primera Seccin
42
ARTCULO 46 - BONIFICACION POR CERTIFICADO DE IDONEIDAD:

El personal incluido en el presente CCT, que posea certificado que lo habilita a la conduccin
de las unidades que posea la empresa, percibir mensualmente en concepto de Certificado, el
Diez (10%) del sueldo bsico remunerativo de su categora.
ARTCULO 47 - FORMAS DE PAGO. PLAZOS:
1 La empresa podr abonar las remuneraciones otorgadas a sus trabajadores en efectivo,
mediante la acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro en moneda de curso legal abierta
a nombre del dependiente en entidad bancaria nacional o privada, o en cualquiera de las formas
prescriptas en la legislacin vigente o que se dicte en el futuro que faciliten el pago y correspondiente cobro de dichas remuneraciones, atento a la dispersin geogrfica de los servicios prestados por la empresa, y las necesarias condiciones de seguridad que se imponen.
La homologacin o registro del presente convenio ser considerado como suficiente autorizacin de la autoridad de aplicacin para la adopcin de cualquiera de las formas de pago mencionadas precedentemente.
*Al finalizar 3 Tema el personal inicia las prcticas de va establecidas en este convenio, y como complemento se
realizaran 72 horas (12 jornadas) de prcticas en simulador.
Las prcticas en Simuladores sern evaluados por el Inspector respectivo para su aprobacin.
TITULO VI
REGIMEN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
ARTCULO 39 - SALARIO MENSUAL:
Los sueldos sern abonados mensualmente, cuyos valores son los establecidos para cada
categora laboral en la tabla que se inserta como Anexo A en la planilla correspondiente del
presente C C T.
ARTCULO 40 - REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES
La totalidad del personal comprendido en el mbito de este Convenio Colectivo de Trabajo,
percibir las Asignacin Familiares comprendidas en el mbito de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social, conforme a la normativa vigente.
ARTCULO 41 - REGIMEN DE VIATICOS
de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social, por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el
Art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO 42 - VIATICO GENERAL.
Este viatico diario, se abonara al personal, en servicios de Maniobras y Trenes Locales, en
residencia y fuera de ella, se acuerda una jornada de ocho (8) horas diarias para los trenes de carga
y seis (6) horas para trenes de pasajeros Se considerar Servicio de Maniobra cuando el personal
preste servicio en su residencia, o fuera de ella, sin transponer los lmites de la estacin, ms all
de los mil (1 000) metros Se considerar Servicio Local, cuando el trabajador tome y deje servicio
en su residencia.
Por las particulares caractersticas de la operacin de la Base Timbes, se le adicionar al
vitico mencionado, el 25% del valor establecido para el mismo, por cada da efectivamente trabajado.
ARTCULO 43. - VIATICO PERNOCTADA:
Residencia es el lugar que la empresa asigna al trabajador al proceder a su designacin, ya
sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc. como asiento normal de sus funciones.
Vitico hora personal de conduccin.
La totalidad de los trabajadores comprendidos en el mbito del presente Convenio Colectivo
de Trabajo, cuando, por razones de trabajo, y a requerimiento de la empresa, deban pernoctar
fuera del lugar de su Residencia, percibirn un vitico nico, por todo concepto.
Este Vitico por pernoctada se abonar en forma mensual conjuntamente con el pago de las
remuneraciones.
Este vitico se liquidar sobre una base horaria, cuyo valor resultar de dividir por 24 el valor
diario mximo fijado para el mismo.
ARTCULO 44. - SUPLEMENTO REMUNERATORIO POR LICENCIAS:
2 La empresa abonar las remuneraciones a su personal mensualmente, dentro de los plazos

legales en vigencia.
ARTCULO 48 - ADICIONAL POR CONDUCCION UNIPERSONAL:
Cuando los Conductores presten servicios en forma unipersonal, la empresa abonar a los
mismos en concepto de adicional remunerativo por Conduccin Unipersonal el Diez (10%) por
ciento del salario bsico correspondiente, con periodicidad mensual y conjuntamente con las dems remuneraciones y beneficios que se les abonen al personal.
ARTCULO 49 - BONIFICACION POR PROFESIONALIDAD CONDUCTIVA:
La empresa abonar, a todo el personal comprendido que posea Certificado de Idoneidad,
una suma remunerativa igual y mensual del quince por Diez (10%) del salario bsico de su categora, por el alto grado de responsabilidad que requiere la Profesin del Personal idneo representado por Sindicato La Fraternidad, garantizando y asegurando el Transporte de Pasajeros y
de Cargas, al ser responsables legal y jurdicamente ante las Instituciones de competencia, por
accidentes, y por arrollamientos de terceros que se cruzan las vas de los ferrocarriles, sufriendo
un deterioro psquico-fsico y enfermedades profesionales tras el estrs pos traumtico devenido
del trabajo convirtindose en el primer eslabn de la cadena de responsabilidades, encargndose
de la seguridad del transporte.
ARTCULO 50 - BONIFICACION POR TITULO.
La posesin de Ttulos Oficiales de estudios terciarios o Universitarios ser abonada e acuerdo con la siguiente escala y cualquiera sean las tareas que cumpla el personal encuadrado en el
presente Convenio.
a) Ttulos Terciarios o estudios Superiores que demanden de uno (1) a tres (3) aos de estudios
de tercer nivel, percibir el doce por ciento (12%) del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de
Conductor.
b) Ttulos Universitarios o estudios Superiores que demanden ms de cuatro (4) aos, percibir el quince por ciento (15%) del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor.
Los porcentajes se aplicaran sobre el sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor
Este beneficio ser reconocido a partir del mes siguiente a la fecha de presentacin del Ttulo o del
Certificado oficial que acredite la finalizacin de los estudios.
ARTCULO 51 - BONIFICACION POR EXCESO 2.000 KM.
Dadas las caractersticas especiales en que se desempea el personal de los Ferrocarriles
de Cargas, comprendido en esta Convencin Colectiva, cuyos recorridos pueden superar los 2
000 Km/mes, y lo inusual de los horarios en que deben realizar su trabajo, la Empresa abonar en
carcter remuneratorio, la suma 0,50 pesos por cada kilmetro excedente de los 2 000 Km mensuales, que el trabajador haya realizado en el mes.
ARTCULO 52 - PAGO POR RETIRO ANTICIPADO
Todo trabajador que cumplimente los requisitos legales vigentes establecidos en la norma
especial para la actividad, de cincuenta y cinco (55) aos de edad y treinta (30) de aportes jubilatorios, luego de presentar fehacientemente su renuncia a la empresa, y haber cesado en sus
funciones, culminando el vnculo, percibir un pago por retiro anticipado de parte de la empresa,
equivalente a doce (12) meses del sueldos completos de la categora que detentara e igual al percibido el ltimo mes, pagaderos a los treinta das de su egreso efectivo, dicha suma ser de naturaleza no remunerativa a todos los efectos La renuncia deber contener un preaviso de 30 (treinta)
das En caso de producirse el fallecimiento del trabajador en el lapso que va desde el cese en el
trabajo hasta la percepcin de la bonificacin, la misma le ser liquidada a los derechohabientes.
Para acceder a este derecho la opcin deber ejercerse dentro de los 90 (noventa) das haberse reunido ambos requisitos Para los trabajadores que tengan fuero Gremial, al momento de
culminar sus respectivos mandatos, tendrn un ao para ejercer la opcin.
Durante el perodo de Licencia por Vacaciones, la Empresa abonar un Suplemento Remuneratorio igual al vitico general, por cada da hbil que abarque la duracin de las mismas.
La empresa deber, hacer entrega, en el plazo de ley, de los Certificados de Remuneraciones

y Servicios previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Durante los perodos de Licencias Pagas por Accidentes y/o Enfermedades Inculpables y/o
por Accidentes del trabajo y/o Enfermedades Profesionales, o en las demoras en el proceso de
habilitacin de la CNRT, inculpable al trabajador, y siempre que no sea posible su reubicacin
transitoria, la empresa abonar un Suplemento Remuneratorio igual al vitico general, por cada da
hbil que abarque la duracin de las mismas.
Los trabajadores que hayan superado los requisitos antes mencionados podrn ejercer la opcin y acogerse al Pago por Retiro Anticipado, desde la fecha de la vigencia del presente y hasta
un ao de la misma.
ARTCULO 45 - BONIFICACION POR ANTIGEDAD
TITULO VIII
DISCRIMINACIN Y VIOLENCIA LABORAL
Se entiende por antigedad el tiempo acumulado en uno o varios perodos de relacin de

dependencia que el empleado haya mantenido con la empresa.
ARTCULO 53 - PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES.
En caso de transferencia de personal, se le reconocer la antigedad que cada trabajador

tiene consignada en su respectivo recibo de sueldo.
Las partes signatarias, y en un todo de acuerdo con lo estatuido por el Art 75 inc 22 de la
Constitucin Nacional, Tratados Internacionales, Principios de la OIT, Ley 23 592 y Art 17 de la
LCT, son contestes en la prohibicin de discriminar, directa o indirectamente a los trabajadores
incluidos en el presente convenio, y acuerdan asimismo eliminar cualquier medida o prctica que
pudiere producir arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual fundado en razones polticas, gremiales, de sexo, orientacin o preferencia sexual, gnero, estado civil, edad, nacionalidad,
raza, discapacidad, etc, como tambin respecto a cualquier otra accin, omisin, segregacin,
La empresa abonar al personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo,

una suma de pesos igual al uno y medio (1 5%) por ciento del sueldo bsico correspondiente a
cada categora, por cada ao de antigedad en concepto de bonificacin remunerativa, establecida en el Anexo A del presente convenio, por cada ao de servicio.
Primera Seccin
preferencia o exclusin que menoscabe o anule la igualdad de oportunidades y de trato, y/o susceptible de afectar la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud psicofsica, y/o comprometer su futuro laboral.
43
ANEXO A
TITULO IX
NORMAS LEGALES Y CONVENCIONALES APLICABLES
ARTCULO 54 - NORMAS LEGALES APLICABLES:
Ser de aplicacin a los dependientes de la empresa las normas de la legislacin laboral
vigente.
Asimismo, las partes aclaran que las disposiciones legales transcriptas y/o referidas de la
legislacin del trabajo, se considerarn incluidas en el presente convenio siempre y cuando las
mismas no sean modificadas o derogadas En estos supuestos, las normas convencionales se
tendrn por ajustadas segn la reforma de la ley, salvo que en el seno de la COPIP se considere
esta situacin particular en un plazo no mayor de 15 (quince) das corridos de publicada la nueva
legislacin y resuelva por unanimidad elevar una propuesta diferente a la Comisin Negociadora
del presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 55 - REGIMEN APLICABLE
Las partes dejan constancia que este Convenio Colectivo de Trabajo y las decisiones adoptadas por el rgano creado en materia de interpretacin, constituyen la voluntad colectiva que,
conjuntamente con la legislacin laboral, es la nica normativa aplicable a los trabajadores dependientes de la empresa encuadrados en el presente.
ARTCULO 56 - AUTORIDAD DE APLICACIN
Las partes reconocen por el carcter interjurisdiccional y de inters nacional del servicio pblico que presta la empresa, como nica autoridad administrativa de aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, de inspeccin y vigilancia, del cumplimiento de las disposiciones de
Higiene y Seguridad en el trabajo, de cualquier otra norma laboral aplicable al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, en su sede de la Capital Federal, quedando excluida
cualquier otra que pudiere corresponder.
ARTCULO 57 - RETENCIONES. CUOTA SINDICAL
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa deber retener de las remuneraciones del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, la cuota sindical,
y dems conceptos autorizadas y depositarlos a la orden del Sindicato La Fraternidad.
Adicionales Remunerativos:
Bonificacin por Antigedad 1 5% del sueldo bsico por aos de servicio
Adicional por Conduccin Unipersonal 10% del sueldo bsico
Bonificacin por Profesionalidad Conductiva: 10% del sueldo bsico
Bonificacin por Ttulos: del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor, Ttulos
Terciarios Doce (12%) por ciento, y Ttulos Universitarios Quince (15%) por ciento
Adicionales no remunerativos:
A tal efecto la Empresa comunicar mensualmente por escrito al Sindicato La Fraternidad,

conforme lo dispone el artculo 6 de la ley 24 642, la nmina sus afiliados, sus remuneraciones, las
altas y las bajas que se hubieren producido en el perodo respectivo y las cuotas y contribuciones
que correspondan a cada trabajador.
El Sindicato La Fraternidad comunicar a la empresa la cuenta bancaria en que se debern
efectuar los depsitos mencionados precedentemente.
Bonificacin por Certificado 10% del sueldo bsico de su categora

Vitico General: $153 (PESOS CIENTO CINCUENTA Y TRES), desde el 01/03/2015
Vitico por pernoctada: $25,46 - (PESOS VEINTICINCO C/46 ctvos) la hora, o, $611,00 (PESOS SEISCIENTOS ONCE) por da efectivamente trabajado (no remunerativo) desde el 01/03/2015
ANEXO B
ARTCULO 58 - CONTRIBUCION SOLIDARIA:

La Empresa proceder a retener a todos los trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva de trabajo, una suma anual equivalente al doce (12%) por ciento de la remuneracin bsica mensual que perciba como contraprestacin por el cumplimiento de sus tareas,
durante el plazo de vigencia pactado en el artculo 2.
Este aporte con destino al Sindicato La Fraternidad se practicar de conformidad con lo establecido por el Art. 9 de la ley 14 250 (t o Decreto 1135/04) y tiene por finalidad contribuir a solventar
los gastos de tipo econmico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia y renovacin
del convenio colectivo de trabajo.
La Empresa actuar como agente de retencin en los trminos del artculo N56 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo A efectos de posibilitar la retencin aludida el Sindicato La
Fraternidad comunicar a la Empresa los importes a retener a cada uno de los trabajadores incluidos en esta convencin, de acuerdo a los beneficios especiales que poseyeren por su condicin
de afiliados a la entidad sindical (Art 9 de la ley 14 250 t o Decreto 1135/04).
La retencin se efectuar mensualmente sobre la base de la doceava parte del equivalente
anual.
ARTCULO 59 - PAGO DE APORTES, RETENCIONES Y/O CONTRIBUCIONES
Los valores econmicos que le corresponda abonar a la Empresa a favor de La Fraternidad,
ya sea por cuotas sindicales, solidarias, mutuales, contribuciones de la Empresa, etc., debern ser
depositados como mximo hasta el da 15 del mes subsiguiente al que correspondan.
Pasada la fecha de vencimiento, automticamente se considerar en mora y generar un inters punitorio del 2% (DOS POR CIENTO) mensual acumulativo, a partir del primer da de mora,
similar al sistema aplicado por la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A F I P)
ARTCULO 60 - MODALIDADES DE CONTRATACION:
Las partes acuerdan, en el supuesto que la futura legislacin prevea nuevas modalidades
contractuales, la habilitacin pertinente podr ser dispuesta por la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente (COPIP).
ARTCULO 61 - HOMOLOGACION Y/O REGISTRO:
Atento al trmite impuesto a esta negociacin por ante la autoridad de aplicacin, y habindose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin y/o registro del mismo, de conformidad con las normas legales vigentes.
Adicional por Conduccin Unipersonal 10% del sueldo bsico.
Terciarios Doce (12%) por ciento, y Ttulos Universitarios Quince (15%) por ciento.
Primera Seccin
Bonificacin por Certificado 10% del sueldo bsico de su categora.
El trabajador gozar de un (1) descanso semanal de cuarenta y dos (42) horas.
Vitico General: $169 - (PESOS CIENTO SESENTA Y NUEVE) desde el 01/01/2016.
b) Ciclo de catorce (14) das:
Vitico por pernoctada: $28,15.- (PESOS VEINTIOCHO C/15 ctvos) la hora, o, $676 (PESOS
SEISCIENTOS SETENTA Y SEIS) por da efectivamente trabajado (no remunerativo) desde el
01/01/2016.
ANEXO I
REGULACION DEL REGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO TRENES DE PASAJEROS
ARTCULO 1 JORNADA DE TRABAJO
El trabajador gozar de dos (2) descansos semanales, que sumados sern de ochenta y cuatro (84) horas.
Uno de los dos descansos semanales podr ser reducido a treinta y seis (36) horas, pero la
suma total de los dos descansos ser de ochenta y cuatro (84) horas.
DESCANSOS PARCIALES:
Los descansos parciales entre jornadas son de dieciocho (18) horas, noventa (90) horas semanales, y no debern ser reducidos por diagramas o en servicio a rdenes a ms de catorce (14).
En esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, art. 25 de la Ley
24 013, Ley 24 465, Ley 11 544 y Dto. 3969/66 el presente Ttulo.
ARTCULO 2 - JORNADA NOCTURNA
Las horas de trabajo prestadas en jornada nocturna sern computadas con un adicional de
ocho (8) minutos por hora, como tiempo de trabajo y no retributivas de acuerdo al rgimen previsto
por la Ley 11 544, y disposiciones concordantes de la L C T.
ARTCULO 3 - HORARIO DE TRABAJO
Los horarios de trabajo sern dispuestos por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y a este Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTCULO 4 - CAMBIO DE HORARIO
La empresa podr variar los horarios de trabajo, por razones operativas, y en los cambios de
temporada A fin de adaptar dicho horario a las razones climticas deber en el verano y/o el invierno, realizar, en cada oportunidad, una remocin de personal o cambio de horario, comunicando
dicho cambio a la representacin gremial.
ARTCULO 5 - TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA LABORAL
Ser considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para iniciar la tarea
asignada por la empresa en residencia, hasta la hora de su terminacin.
44
ANEXO II
REGULACION DEL REGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO TRENES DE CARGAS
ARTCULO 1 - JORNADA DE TRABAJO:
La duracin de la Jornada de trabajo ser de ocho (8) horas diarias 48 semanales, resultando
de aplicacin las disposiciones de los artculos 196, 197, 198 in fine, 201 y 202 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Ley 11 544 y Arts. 1, 2, 3, y ccs. del Decreto Reglamentario N16 115/33 En
esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, Art 25 de la Ley 24 013,
Ley 24 465 3969/66.
ARTCULO 2 - JORNADA NOCTURNA:
ocho (8) minutos por hora, como tiempo de trabajo y no retributivas, de acuerdo al rgimen previsto por la Ley 11 544, y disposiciones concordantes de la L C T.
ARTCULO 3 - HORARIO DE TRABAJO:
ARTCULO 4 - TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA LABORAL:
Se considerar Residencia, el lugar que la empresa asigna al trabajador para tomar servicio
y dejar al proceder a su designacin ya sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc.
como asiento normal de sus funciones.
Ser considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para tomar servicio
e iniciar la tarea asignada por la empresa en residencia, hasta la hora de dejar servicio, en que
finalice la misma.
Quedan excluidos de la jornada de trabajo, los tiempos que el dependiente utilice para cambiarse, higienizarse, etc.
y dejar al proceder a su designacin, ya sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc
La jornada de trabajo del personal de conduccin no podr exceder de 6 (seis) horas diarias y
36 (treinta y seis) horas semanales.
A los efectos de asegurar la continuidad de los servicios en los casos imprevistos y/o de
fuerza mayor, el personal no podr rehusarse a excederse del lmite mximo que para la jornada
establezca la presente norma de organizacin A tales efectos, el personal continuar trabajando
si no hubiere concurrido su relevo hasta tanto sea efectivamente relevado, concluyendo con su
servicio en su residencia.
La jornada de trabajo del personal de conduccin no podr exceder de 8 (ocho) horas diarias
y 48 (cuarenta y ocho) horas semanales.
Los Inspectores Tcnicos de Conduccin asimismo podrn efectuar guardias programadas

en domicilio en forma rotativa entre el plantel de Inspectores.
En casos de accidentes o fuerza mayor, slo estos ltimos podrn ser convocados en su descanso, siendo compensado en horas agregadas a su descanso largo siguiente.
Los Inspectores Tcnicos de Conduccin, asimismo, podrn efectuar guardias programadas

en domicilio en forma rotativa, entre el plantel de Inspectores.
ARTCULO 6 - JORNADA DE TRABAJO DEL PERSONAL AFECTADO A SERVICIOS NO DIAGRAMADOS
La jornada de trabajo del personal afectado a los servicios no diagramados ser de seis (6) horas diarias si el trabajador se desempeara seis (6) das a la semana Las horas trabajadas despus
de las primeras seis (6), si la jornada semanal fuera de seis (6) das a la semana, sern abonadas
con un recargo de acuerdo a la legislacin vigente.
ARTCULO 5 - JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS SEMANALES DEL PERSONAL

AFECTADO A SERVICIOS DIAGRAMADOS:
La jornada de trabajo del personal afectado a los servicios diagramados ser regulada por el
rgimen de ciclos establecidos en el apartado 1 y sus descansos semanales por lo establecido en
el apartado 2 de este artculo.
1. CICLOS:
Atento a la naturaleza del servicio prestado por la Empresa, la misma podr disponer el rgimen de trabajo en ciclos, de acuerdo a lo dispuesto por el art. 202 la Ley de Contrato de Trabajo y
disposiciones concordantes de la Ley 11 544 y Decretos Reglamentarios Especficos.
En estos supuestos, la empresa podr adoptar, entre otros, cualquiera de los siguientes ciclos.
a) Ciclo de una (1) semana:
En este caso, el trmino medio de las horas de trabajo, computables dentro del ciclo, no podrn exceder las treinta y seis (36) horas semanales.
b) Ciclo de dos (2) semanas:
En este ciclo de catorce (14) das, ser de setenta y dos (72) las horas de trabajo computables
dentro del ciclo, no podrn exceder, en el promedio del ciclo, las treinta y seis (36) horas semanales.
2. DESCANSOS SEMANALES:
El descanso semanal, cuando la Empresa hubiese adoptado el rgimen de ciclos, tendr las
siguientes caractersticas
a) Ciclo de siete (7) das:
1 Ciclos De acuerdo a las disposiciones legales mencionadas, y convencionales establecidas en el presente, de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa, armonizndolas y
tutelando lo intereses morales y materiales de los trabajadores, se conviene que la empresa, por
razones operativas, podr adoptar los siguientes ciclos.
(a) Ciclo de una (1) semana
En este ciclo de siete (7) das la duracin del trabajo computable no podr exceder las cuarenta y ocho (48) horas semanales.
(b) Ciclo de dos (2) semanas
En este ciclo de catorce (14) das la duracin del trabajo computable no podr exceder de
noventa y seis (96) horas En ningn caso el trabajo semanal podr exceder de cincuenta y seis (56)
horas semanales.
2 DESCANSOS SEMANALES
siguientes caractersticas.
a) Ciclo de siete (7) das
El trabajador gozar de un (1) descanso semanal de cuarenta (40) horas.
b) Ciclo de catorce (14) das
El trabajador gozar de dos (2) descansos semanales, que sumados sern de ochenta (80)
horas Uno de los dos descansos semanales podr ser reducido a treinta y seis (36) horas, pero la
suma total de los dos descansos ser de ochenta (80) horas.
Los descansos parciales entre jornadas son de diecisis (16) horas, ochenta (80) horas semanales, y no debern ser reducidos por diagramas o en servicio a rdenes a ms de doce (12).
Primera Seccin
Expte. N1670145/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 13 das del mes de Octubre de 2015, siendo las 12.30 hs,
comparece espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
Direccin Nacional de Relaciones Laborales, ante m, Lic. Fiorella COSTA, Secretaria de Relaciones Laborales del Departamento N3, la Dra. Florencia C. SANTAGATA, T 69, F 340, C.P.A.C.F.,
en representacin de la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM).
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra a la REPRESENTACIN EMPRESARIA, manifiesta Que atento el Dictamen de la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico N4954, esta parte viene a ratificar en todas y cada una
de sus partes el contenido del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre LA FRATERNIDAD y
la Empresa OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO - SOFSE, agregado a fs. 63/110
de autos y solicita su homologacin en los trminos de la ley.
Se le comunica que el convenio colectivo de trabajo celebrado y ratificado anteriormente, del
cual solicita su homologacin; ser elevado a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al
control de legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que termino el acto, siendo las 13.00 horas, firmando la compareciente previa lectura y
ratificacin para constancia, ante m que certifico.
#F5047447F#
#I5047448I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1728/2015
Bs. As., 21/10/2015
CONSIDERANDO:
Que a fojas 58/106 del Expediente N1.670.144/15 luce el proyecto de Convenio Colectivo de
Trabajo (C.C.T.) de Empresa celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD por el sector sindical
y la empresa BELGRANO CARGAS Y LOGSTICA SOCIEDAD ANNIMA por la parte empleadora,
el que ha sido ratificado a fojas 107 de las mismas actuaciones y respecto del cual se peticion su
homologacin.
Que el mentado proyecto de cuerpo convencional ha sido ratificado por la ADMINISTRADORA
DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM) mediante acta complementaria que luce a
fojas 120 del Expediente citado en el Visto.
Que a fojas 110 del sub examine ha tomado debida intervencin en la rbita de su competencia la COMISIN TCNICA ASESORA DE POLTICA SALARIAL DEL SECTOR PBLICO.
Que el proyecto cuya homologacin se solicita renueva y reemplaza al Convenio Colectivo de
Trabajo (C.C.T.) N715/05 E y al Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) N1168/10 E.
Que el Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) N 715/05 E ha sido oportunamente celebrado entre SINDICATO LA FRATERNIDAD por el sector sindical y la empresa AMRICA LATINA
LOGSTICA MESOPOTMICA SOCIEDAD ANNIMA y AMRICA LATINA LOGSTICA CENTRAL
SOCIEDAD ANNIMA por la parte empleadora y debidamente homologado mediante Resolucin
Secretaria de Trabajo (S.T.) N277, de fecha 19 de agosto de 2005.
Que conforme surge del Considerando segundo de la Resolucin Secretaria de Trabajo (S.T.)
N243, de fecha 25 de febrero de 2015, la empresa BELGRANO CARGAS Y LOGSTICA SOCIEDAD ANNIMA resulta en la actualidad la prestataria del servicio que estuviera a cargo de las empresas citadas en el prrafo precedente y celebrantes del cuerpo convencional cuya renovacin
se pretende.
Que en cuanto al Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) N 1168/10 E, el mismo ha sido
celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD por el sector sindical y la empresa BELGRANO
CARGAS SOCIEDAD ANNIMA, ratificado por la SOCIEDAD OPERADORA DE EMERGENCIAS
SOCIEDAD ANNIMA (SOESA) y debidamente homologado mediante Resolucin Secretaria de
Trabajo (S.T.) N1893, de fecha 07 de diciembre de 2010.
de requerir previamente la autorizacin administrativa que corresponda conforme la normativa

vigente.
Que se deja expresa constancia que atento no resultar disponible colectivamente la determinacin de la autoridad de Aplicacin y control del cumplimiento de normas legales y convencionales, la homologacin que se establece por la presente no alcanza a las previsiones contenidas en
el artculo 56 del proyecto de cuerpo convencional presentado.
Que corresponde hacer saber que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que
componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es,
como principio, de origen legal y de alcance restrictivo. En consecuencia cabe dejar expresamente
sentado que los pagos que, en cualquier concepto, sean acordados en favor de los trabajadores
tendrn el carcter que les corresponda segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento
a los efectos previsionales ser el que determinan las leyes de seguridad social.
Que con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.), se establece para los trabajadores representados por la entidad sindical celebrante
que se encuentren incluidos en las categoras y especialidades laborales que se detallan en el
Artculo 4 del mismo y que laboren para la empresa signataria en todos los lugares de trabajo
consignados en su Artculo 3.
Que respecto a su mbito temporal, se fija su vigencia a partir del da 26 de agosto de 2015
y hasta el da 26 de agosto de 2017, de conformidad con lo expresamente pactado por sus celebrantes.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio debern remitirse las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo para que en orden a
sus competencias evale la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
tomado la intervencin que le compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por
la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa (C.C.T.)
celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD por el sector sindical y la empresa BELGRANO
CARGAS Y LOGSTICA SOCIEDAD ANNIMA por la parte empleadora, el que luce a fojas 58/106
del Expediente N1.670.144/15, ratificado a fojas 120 de las mismas actuaciones por la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM) mediante acta complementaria
que tambin se homologa, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa (C.C.T.) y Acta Complementaria obrantes, respectivamente, a fojas 58/106 y 120 del Expediente N1.670.144/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la correspondencia de elaborar el proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artculo 245 de la Ley
N20.744 y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del presente legajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del Convenio Colectivo de Trabajo
de Empresa (C.C.T.) y del Acta Complementaria homologados y de esta Resolucin, las partes
debern proceder de acuerdo a lo establecido en el artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que al respecto la legitimidad de la empresa BELGRANO CARGAS Y LOGSTICA SOCIEDAD

ANNIMA para renovar el mismo surge del Decreto N1771, de fecha 29 de octubre de 2008; de
la Resolucin Ministerio del Interior y Transporte (M.I. y T.) N28, de fecha 04 de febrero de 2013 y
del Decreto N566, de fecha 21 de mayo de 2013.
Que en definitiva y conforme antecedentes citados, las partes se encuentran conjuntamente
legitimadas para alcanzar el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) que motiva el
presente.
Que en relacin a las funciones asignadas a la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente, creada por el artculo 6 del convenio sub examine y teniendo en cuenta que en el mismo
se citan normas sustituidas a la fecha, corresponde sealar que sin perjuicio de la homologacin
que se dispone las partes debern ajustar el desarrollo y alcance de las funciones de la Comisin
creada a las previsiones de los artculos 13 a 15 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que asimismo resulta pertinente que las partes tengan presente que el Decreto N1171/00
citado en el Artculo 9 del convenio de marras como as tambin la Ley N24.465 referida en el
Anexo I - Artculo 1 - Jornada de Trabajo no se encuentran vigentes a la fecha.
Que en cuanto a lo pactado en el Artculo 16 - Licencias - a) Vacaciones del convenio respecto a la poca de otorgamiento de la licencia anual ordinaria, se aclara que la homologacin del
presente, no exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorizacin
administrativa que corresponde peticionar, conforme lo previsto en el Artculo 154 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
Que en el mismo sentido y en relacin a lo acordado en el Artculo 47 sobre formas de pago de
la remuneracin, corresponde sealar que la homologacin que se dispone no exime al empleador
45
Expediente N1.670.144/15
Buenos Aires, 22 de Octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1728/15 se ha tomado razn de la
Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 58/106 y 120 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1489/15 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro
Convenio Colectivo de Trabajo
SINDICATO LA FRATERNIDAD - LINEA BELGRANO CARGAS S.A.
TITULO I
ARTCULO 1 - PARTES INTERVINIENTES:
En la ciudad de Buenos Aires, a los 26 das del mes de agosto de 2015, el SINDICATO LA
FRATERNIDAD, representado en este acto por los Sres. Omar Arstides MATURANO, Julio Adolfo
SOSA, Horacio Oscar CAMINOS, Simn Ariel CORIA y Omar Sebastin MATURANO por una parte
en su carcter de miembros Paritarios, y la Empresa Operadora BELGRANO CARGAS Y LOGISTICA S.A., lo hace el Dr Gabriel BRAN, D N I N21 836 058, la Dra Susana Planas D N I. N10 704
049, el Dr Manuel BOSCH D N I 26 524 745 la Lic Alejandra Duhalde D N I 18 179.451, con el asesoramiento de la Dra Lorena BARISONE, Tomo N89, Folio N906 del CPACF, convienen celebrar
el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, de acuerdo a lo establecido por la Ley
N14 250 (t o 1135/04), Decreto 199/88, la Ley 23 546, (t o 1135/04), Ley 23 696, Decreto 200/88,
la Ley N20.744 (t o 1976) y sus modificatorias y la Ley N25 877 y sus Decretos Reglamentarios.
Primera Seccin
ARTCULO 2 - VIGENCIA TEMPORAL

CONDICIONES GENERALES
Todas las disposiciones generales de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, regirn
desde el 26/08/15 hasta el 26/08/17, debiendo iniciarse las negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes del vencimiento del plazo de vigencia acordado
Las partes se comprometen a negociar convencionalmente de buena fe, desde el inicio de
la etapa de renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo, concurriendo a las reuniones y a
las audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente, aportando los elementos para una discusin fundada y, en definitiva, adoptando las
actitudes necesarias y posibles para lograr un justo acuerdo.
Quedan sin efecto y sin ningn valor todos aquellos derechos y obligaciones de las partes
emergentes de el Convenio Colectivo de Trabajo N715/05 E y N1168/10 E y de actas anteriores que no hubiesen sido incluidas en el presente convenio, el que rige en consecuencia con
exclusividad las relaciones de las partes
Si no llegaren a un acuerdo durante ese lapso, la presente Convencin Colectiva de Trabajo
permanecer vigente, hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya de conformidad con
lo establecido en el art 6 de la Ley 14 250 (t.o. 2004).
CONDICIONES ECONOMICAS
Las remuneraciones y beneficios sociales establecidos en las Planillas de Sueldos y Viticos y
Beneficios Sociales, se encuentran vigentes al 01/03/15 y hasta el 30/06/16, debiendo iniciarse las
negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes de este vencimiento.
Los valores econmicos que se pacten, en oportunidad de su renovacin y/o adecuacin
salarial por acuerdo de las partes, entrarn en vigencia a partir del 01/07/16, comprometindose a
agotar las negociaciones en el perodo previo de discusin para evitar retroactividades.
Ms all de todo lo antedicho, las partes convienen asimismo que si durante el plazo de vigencia establecido para el presente C C T se produjeran alteraciones en la economa general del pas,
las mismas se reunirn a los efectos de analizar dicha situacin.
ARTCULO 3 - AMBITO TERRITORIAL DE APLICACION
La presente Convencin Colectiva de Trabajo ser de aplicacin en todos los lugares de trabajo de las Lneas General Belgrano Cargas, San Martn y Urquiza Cargas que tienen por objeto la
explotacin por parte del Estado en la red nacional de los ramales ferroviarios.
Asimismo, se considerar extendida al personal comprendido y en los mismos trminos y
condiciones, en forma automtica, en el caso que sean ampliadas las mencionadas precedentemente.
ARTCULO 4 - ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES COMPRENDIDOS
La presente Convencin Colectiva de Trabajo es de aplicacin exclusiva a todo el personal de
las Empresas que se encuentre expresamente incluido en las categoras y especialidades laborales que se especifican a continuacin, excluyendo toda funcin, categora o puesto no expresado
en el presente
c) Conductor
d) Auxiliar de Conductor
e) Ayudante de Conductor Habilitado
f) Ayudante de Conductor
g) Auxiliar de Ayudante de Conductor
h) Aspirante a Ayudante de Conductor
46
Intervenir y mediar cuando los ordenamientos se contrapongan con la seguridad y la reglamentacin

No contravenir lo convencionado, con referencia al personal de conduccin a supervisar
Velar por la seguridad de los elementos tractivos y del material rodante y su conservacin
Actuar en permanente contacto con el Puesto de Control Trenes
En caso de no ocupar un puesto fijo en la Lnea, dar su posicin al Puesto de Control Trenes
para que sea comunicada a su superioridad cuando no pueda establecerse directamente con la
misma
A falta de Conductor que auspicie de prctico, podr actuar como tal de su empresa, al
personal de conduccin en aquellos casos en que por la categora del tren y zona a recorrer la
jefatura as lo requiera
Ante la falta de un Conductor para la corrida de un tren, le oficiar de prctico al Ayudante
de Conductor Habilitado que se nombre en su reemplazo.
Informar la aptitud y eficacia de los empleados del personal de Conduccin que supervise,
dando a conocer necesidades de recapacitacin
Llevara actualizado el listado de vigencia de los certificados de aptitud fsica hablantes del
personal de conduccin bajo su rbita, dando aviso al cuerpo mdico de la empresa de la caducidad de dicho certificado con un mes de anticipacin.
Se interesar porque las reparaciones solicitadas por el personal de Conduccin se realicen,
verificando que las mismas comprendan el estado real de la unidad, reportar cuando se establezcan reparaciones mal efectuadas o no realizadas, informando sobre las averas de carcter grave
o sistemticas que se originen en las unidades
Acompaar personalmente toda unidad tractiva que presente deficiencias u origine inconvenientes en la Lnea hasta su normalizacin Para tal caso, solicitar y controlar la ejecucin de
las reparaciones necesarias
c) Conductor:
Es el trabajador que se encuentra habilitado por la Autoridad de Aplicacin para conducir unidades tractivas de las que utiliza la Empresa, y que rene las condiciones psicofsicas requeridas
para la tarea.
Funciones:
En depsitos y cabeceras debe alistar y preparar la unidad motora de traccin para el inicio de
la marcha de su tren y/o para ser entregada a otro Conductor/Maquinista.
Es responsable de la conduccin de la locomotora y/o equipo en el servicio que se le asigne,
debiendo asegurarse que no sufra maltrato o resulte averiada por errores, en la conduccin.
Es responsable de cumplir el recorrido en el tiempo asignado por el horario, respetando la
sealizacin y precauciones de va permanentes o temporarias, dando cumplimiento a las obligaciones que surgen del Reglamento Interno Tcnico Operativo, y los diferentes Reglamentos y/o
Apndices correspondientes que surjan de cada empresa comprendida, Manuales de Seguridad
Operativas.
Es responsable de su unidad De existir fallas tcnicas, tratar de solucionarlo con los elementos a su alcance, y de no ser posible deber requerir ayuda con la premura del caso mediante el
sistema de comunicacin a su alcance, debiendo en la emergencia acoplar o desacoplar su unidad
con carcter obligatorio, asistiendo al Ayudante de Conductor/Foguista.
De existir inconvenientes mecnicos en los vehculos que componen la formacin que remolcan, debe intervenir para su solucin, si ello no resultara posible, de inmediato informar y solicitar instrucciones operativas a la oficina de Control, para actuar en consecuencia.
Es el trabajador profesional formador del personal de conduccin en las tracciones que tenga e incorpore la Empresa Instruir desarrollando los programas de capacitacin en reglamento,
generalidades mecnicas y elctricas, unidades Disel y Elctricas, Seguridad e Higiene, y las
tcnicas conductivas con la ubicacin de los distintos elementos Asimismo ser el responsable
de las evaluaciones de personal a presentarse para ser examinado ante el Centro de Evaluacin
Ferroviaria de la C.N.R.T.
Cuando se producen inconvenientes en la va principal, debe realizar su tarea de manera de

no crear ningn problema adicional, al que pretendiese solucionar.
Cuando sean requeridos, los Instructores Tcnicos podrn ser destacados en comisin ante
el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la C.N.R.T., como Inspectores Nacionales de este Ente.
Confeccionar el libro de a bordo del cual est provisto la unidad, y el informe del conductor que determine la Empresa, conforme lo establecido en el art 30 del presente convenio, siendo
responsable absoluto de la veracidad de los datos que en ambos se requieren.
Es el trabajador encargado en general de la supervisin del personal de conduccin, quien
gozar de la necesaria independencia de accin acorde a su funcin, para lo cual mantendr estrecho contacto con la Gerencia de Operaciones, con dependencia del puesto de Control Trenes
y la Superioridad como parte integrante de un equipo, durante las 24 horas.
Funciones
Dado su conocimiento y responsabilidad se podr desempear en las siguientes funciones
Inspeccin y supervisin del personal de conduccin
Hacer respetar la legislacin vigente.
tara
Supervisar que los ordenamientos se cumplan dentro de la norma de seguridad reglamen Acudir en la solucin de las fallas tcnicas, acorde a sus conocimientos
Deber tener informada a la Gerencia de operaciones de las anomalas o imprevisin de

cualquier servicio
Resolver sobre los procedimientos en cuanto a la faz operativa tanto reglamentaria como
tcnica.
Supervisar el cumplimiento del servicio respecto del personal de conduccin, evitando entrar en conflicto con el personal
Cuando verifica niveles y observa alguno de ellos que deba ser completado tiene la obligacin
de hacerlo, incluso personalmente, cuando ello ocurra en un lugar donde no haya apoyo tcnico,
pero s la disponibilidad del elemento faltante y posibilidad de hacerlo.
Debe asegurar la limpieza, seguridad y conservacin de la unidad motora que conduce.

Podr actuar de piloto de trenes de otras empresas en su propia red, con las mismas condiciones que en las otras funciones, como as, conducir trenes en la red de otra empresa, y de ser
necesario deber ser asistido por un piloto de la misma, debiendo acatar las rdenes de stos.
En las empresas de transporte de carga, actuar en representacin de las mismas, siendo
responsable de la entrega, carga y retiro de los vagones, en procedencia y/o destino o de intercambio de cargas En el ejercicio de estos deberes deber tener cortesa profesional con el cliente
y sus representantes.
En las circunstancias de oficiar como Conductor Auxiliar tambin deber En las empresas de
carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales
manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa. Asimismo proceder a la operatoria fijada, maniobras en los aparatos de cambios de vas, para las cruzadas y sobrepasos en va, as como proteger el tren en pasos a niveles no atendidos, cumpliendo
con todas las obligaciones que impone el Reglamento Operativo.
d) Auxiliar de Conductor:
Es el Conductor o Ayudante Cond Habilitado que no hubiere reunido las condiciones exigidas
para conducir unidades tractivas por la Autoridad de Aplicacin, y podr desarrollar las siguientes
tareas, manteniendo el estatus salarial que sustentaba.
Colaborar en el alistamiento de las cabinas de conduccin en las formaciones de trenes
elctricos, locomotoras Diesel y coches motores, verificando el funcionamiento de los elementos
operativos mecnicos, elctricos, neumticos, electro neumticos y electrnicos disponibles para
Primera Seccin
conduccin de las unidades tractivas, revisar y controlar el estado y disposicin de los libros de
abordo en las cabinas de conduccin de las unidades tractivas, informando a la Superioridad
en forma inmediata reportes relacionados con la seguridad operativa, verificar el correcto funcionamiento de los equipos de comunicacin, recepcionar al pie de las cabinas de conduccin los
avisos, reportes o inquietudes de los Conductores de Trenes y los trasmitir a la oficina correspondiente, en caso de accidente, de fallo tcnico o de cualquier otra incidencia que perturbe el
trfico ferroviario, intervenir colaborando con el Conductor en la aplicacin de los protocolos de
seguridad y/o operativos previstos, colaborar, bajo su supervisin, con los conductores de trenes
en el alistamiento y revisin de las formaciones de los trenes o unidades tractivas y que puedan
implicar una merma en la seguridad y eficiencia en el servicio ferroviario.
Asistir al inspector de conduccin en el mantenimiento actualizado del listado de vigencia de
los certificados de aptitud fsica del personal de conduccin.
Asistir al inspector de conduccin en el seguimiento de las reparaciones solicitas por el personal de conduccin.
Asistir cuando sea convocado a los diferentes cursos de capacitacin y perfeccionamiento
inherentes a su formacin en la carrera de conduccin, pudiendo desempearse como asistente
del Instructor de Capacitacin en los cursos de la especialidad.
e) Ayudante de Conductor Habilitado:
47
ARTCULO 6 - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION PERMANENTE:

El funcionamiento de la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente (COPIP), la que
estar constituida por un (1) representante, de cada parte, sin perjuicio de la designacin de un
(1) suplente, el que podr acompaar al titular a todo tipo de reuniones, y la participacin de los
asesores que las mismas consideren necesarios.
Los miembros titulares del sector sindical sern miembros del Secretariado Nacional del Sindicato La Fraternidad.
Las decisiones de la misma debern ser adoptadas por ambas partes en todos los casos, en
un tiempo prudencial y por escrito.
Funciones y Atribuciones:
La COPIP, establecida de acuerdo a las disposiciones del art 13 de la Ley 14 250, y sin perjuicio de las funciones establecidas en los arts 14 y 16 de la mencionada ley, tendr las siguientes
funciones y atribuciones.
a) Interpretar, con alcance general, el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a pedido de
cualquiera de las partes signatarias, e incluso podr convocar a la Comisin Negociadora de este
Convenio y proponerle las modificaciones que considere conveniente.
Es el trabajador comprendido en la categora de Ayudante de Conductor que se encuentra

habilitado por la Autoridad de Aplicacin para conducir unidades tractivas de las que utiliza la
empresa, que rene las condiciones psicofsicas requeridas para los conductores.
Clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovacin tecnolgica y asignar al
personal la calificacin correspondiente a las tareas que cumpla, cuando ello sea necesario en
virtud del mismo proceso antes indicado.
El Ayudante de Conductor Habilitado puede conducir bajo la supervisin del Conductor, y

realizar las tareas del Ayudante de Conductor.
Las decisiones adoptadas en materia de interpretacin del Convenio Colectivo de Trabajo por
la COPIP sern obligatorias para las partes, con la naturaleza y alcance de las normas convencionales.
Cuando las necesidades operativas de servicio lo requieran, deber ejecutar tareas de conduccin de la unidad motora de traccin que utilice la Empresa y para la que est habilitado,
asumiendo todas las tareas y responsabilidades propias de las funciones inherentes a Conductor,
respetando la reglamentacin de circulacin y de seguridad, recibiendo e informando novedades
sobre la circulacin y el comportamiento del material.
b) Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, procurando componerlos adecuadamente. Los diferendos podrn ser planteados a la COPIP por cualquiera de las partes.
En las circunstancias de oficiar como Conductor Auxiliar tambin deber En las empresas
de carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa
Asimismo, donde no se trabaje con sistema de sealamiento, y est capacitado en el Reglamento
Operativo de la empresa que ingresa, confeccionar las correspondientes rdenes de Partida
manteniendo permanente comunicacin con el Puesto de Control de Trenes a fin de recibir o solicitar instrucciones.
Se encargara de tramitar la Autorizacin de Uso de Va, en los sectores que sea de aplicacin
segn el Reglamento Operativo.
f) Ayudante de Conductor:
Colabora con el Conductor en la responsabilidad total por la operatividad del tren, siendo
su obligacin brindar apoyo en la conduccin del Convoy, reemplazando en caso de extrema necesidad al Conductor, y al solo efecto de librar la Va Principal, hacindolo en presencia y bajo la
supervisin de ste.
Es su obligacin participar en la observacin de las seales y pasos a nivel ubicados en el
trayecto que recorren.
Adems secundar al Conductor en la preparacin de la unidad tractiva para el inicio de la
marcha, preservar la higiene y limpieza de la misma.
Es su obligacin verificar los niveles de la unidad, compartiendo con el Conductor la responsabilidad de reponerlos cuando sea necesario y no exista personal tcnico para ello, a excepcin
de los Depsitos donde deber ser abastecida.
En las empresas de carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la
locomotora, a travs de seales manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio
designado por la Empresa. Asimismo proceder a la operatoria fijada, maniobras en los aparatos de cambios de vas, para las cruzadas y sobrepasos en va, as como proteger el tren en
pasos a niveles no atendidos, cumpliendo con todas las obligaciones que impone el Reglamento
Operativo.
g) Auxiliar de Ayudante de Conductor:
Es el Ayudante de Conductor que no hubiere reunido las condiciones exigidas para la categora por la Autoridad de Aplicacin, podr desarrollar las siguientes tareas, manteniendo el estatus
salarial que sustentaba.
Dentro de los depsitos, podr ordenar y verificar la provisin, disposicin, estado y funcionamiento de los elementos de seguridad reglamentarios de las unidades tractivas, controlar
la higiene y mantenimiento de la limpieza de las unidades tractivas, colaborar en las maniobras
en depsito, sin hacerse cargo de la conduccin, alertando de ser necesario al conductor sobre
cualquier situacin que implique riesgo en la maniobra a realizar.
h) Aspirante a Ayudante de Conductor:
Es el trabajador que ingresa en relacin de dependencia y, que habiendo reunido las condiciones y los requisitos necesarios, realizar su instruccin en un curso de Cincuenta y Seis (56)
das hbiles, y luego que rinda de conformidad los exmenes requeridos por la C N R.T , pasar a
desempearse como Ayudante de Conductor.
TITULO II
ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES
ARTCULO 5 - CONSIDERACIONES GENERALES.
La Empresa y el Sindicato comparten el concepto amplio que ambas son entidades que tienen
una responsabilidad social Ello implica que no slo se limitarn a suscribir dignas condiciones de
trabajo, seguridad y de retribucin a travs de esta convencin colectiva de trabajo, ambas partes
se comprometen adems a tratar de posibilitar a los trabajadores el pleno desarrollo de sus posibilidades personales, analizando en conjunto cada una de las acciones que puedan realizar las
partes, para el logro de este objetivo.
c) La COPIP podr intervenir en controversias de carcter individual o colectivo con las siguientes condiciones 1) que la intervencin se resuelva por ambas partes, 2) que se hubiere sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja establecido en el presente convenio,
3) que se trate de un tema regulado en la presente Convencin Colectiva; 4) la intervencin ser de
carcter conciliatorio y los acuerdos a los que arribe podrn presentarse ante la autoridad administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos vigentes sobre representacin
de intereses individuales por la Asociacin Sindical o los que puedan regir en el futuro.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la COPIP tendrn los alcances previstos por el art 16 de la Ley 14 250 (t.o. 1135/04).
d) Las partes establecen a continuacin los mecanismos conducentes a fin de atender las
eventuales situaciones de conflicto colectivo de trabajo.
Cualquiera de las partes signatarias podr solicitar, por escrito, la intervencin de la COPIP
definiendo, con precisin, el punto en discusin y la naturaleza de la controversia suscitada.
La COPIP deber intervenir, a pedido de cualquiera de las partes signatarias del Convenio
Colectivo de Trabajo, para la solucin de cualquier conflicto colectivo de intereses y/o de interpretacin de normas del presente Convenio Colectivo de Trabajo y/o de la legislacin laboral. A
requerimiento de cualquiera de las partes la COPIP deber conformarse, si la contraparte no se
presentara a la reunin para el tratamiento de los temas dentro de los tres (3) das de requerida la
Autocomposicin, la parte perjudicada dar por agotada la instancia.
La COPIP actuar como organismo armonizador de los intereses de las partes, procurando un
avenimiento de las mismas, sin perjuicio de ello, cualquiera de las partes podr formalizar ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin la solicitud de instancia obligatoria
de conciliacin prevista en la legislacin vigente.
ARTCULO 7 - HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Sern de aplicacin en la materia la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 24 557, Decreto 170/96,
la Ley 19 587 y su Decreto Reglamentario 351/79, que por este instrumento se declaran como nicos dispositivos aplicables, reconocindose en el anlisis de salubridad del mbito de trabajo solo
el procedimiento del art 200 de la LCT.
Independientemente de las responsabilidades legales de la empresa/operadora para garantizar y observar las normas vigentes en la materia, por una parte y la del Sindicato en observar y
hacer cumplir dichas normas, las partes se comprometen a concientizar y capacitar al personal
incluido en el presente convenio, respecto de los principios bsicos de seguridad y prevencin
de accidentes sobre la base de las normativas vigentes y las recomendaciones de la Comisin
Permanente de Seguridad Ferroviaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin de la cual forman parte los signatarios del presente convenio ratificando por ste, la continuidad y vigencia de dicha Comisin.
ARTCULO 8 - REPRESENTACION GREMIAL:
Se reconoce al Sindicato La Fraternidad la representacin gremial exclusiva del personal de
conduccin de trenes y tareas inherentes o afines, cualquiera sea el sistema de traccin que se
utilice.
a) Representacin Gremial.
La representacin del personal en los lugares de trabajo y en el mbito de la empresa ser
ejercida por los Delegados Gremiales que contempla el Art. 40 de Ley 23 551, que se elijan conforme al procedimiento dispuesto por las normas vigentes.
Las partes convienen que los Representantes Gremiales, con la respectiva estabilidad, sern
los miembros del Secretariado Nacional, miembros de la Comisin de Reclamos, Delegados a la
Asamblea General de Delegados, Delegados Gremiales, las Secretaras Seccionales y Delegaciones Seccionales.
Las partes convienen que, por la tipologa de la unidad negociadora y las caractersticas operativas de la empresa, en el caso que sta tenga ms de una Lnea, se considerar a cada una de
ellas como un (1) solo establecimiento No se designarn representantes por turno.
La Fraternidad comunicar fehacientemente a la Empresa, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas posteriores a la eleccin, la nmina de los Representantes Gremiales que han sido elegidos
Primera Seccin
segn las bases y Lneas, conforme a las normas vigentes, consignando en la misma la duracin
de sus mandatos, y los cargos o funciones que les correspondan a cada uno.
b) Secretariado Nacional Deberes y Derechos
El Secretariado Nacional del Sindicato La Fraternidad tendr como obligacin y derecho actuar en el nivel superior EMPRESA-SINDICATO para conciliar todo diferendo que no haya alcanzado solucin en el nivel inferior.
c) Delegados Gremiales de Base. Deberes y Derechos.
Los Delegados durarn en sus funciones dos (2) aos y sern elegidos de acuerdo a la normativa legal.
48
La toma de tests tendr por finalidad esencial verificar que los trabajadores han tomado debido conocimiento de los cursos de capacitacin dictados, que indicaran de ser necesario su
reevaluacin.
Las empresas comunicarn al Sindicato la fecha y lugar de toma de tests a los efectos de que
los miembros de dicho organismo puedan presenciar la toma de exmenes.
ARTCULO 11 - CARTELERAS.
Las Empresas facilitarn al Sindicato La Fraternidad, que pueda informar al personal en relacin con sus actividades gremiales, la colocacin de carteleras en sus dependencias y en lugares
adecuados, en una cantidad suficiente para el cumplimiento de su finalidad.
Los Delegados Gremiales, tendrn derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la
escala mxima del presente CCT de Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear, mientras sustente el cargo y mandato por el que fueran elegidos.
Solamente podrn exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven papel con membrete del Sindicato La Fraternidad, de la Obra Social Ferroviaria, de las Asociaciones Civiles pertenecientes al Sindicato, de la Mutual Ferroviaria 20 de Junio de 1887, de la Confraternidad
Ferroviaria y del Club Deportivo Ferrocarril Mitre, debidamente firmado por las autoridades de las
entidades, reconocidas por la empresa.
Los Delegados Gremiales de Base transferirn a sus representantes en la Comisin de Reclamos los problemas laborales a los que no se les hubiere encontrado solucin en el sector
correspondiente.
El Sindicato La Fraternidad entregar a las Empresas una copia del ejemplar expuesto en la
cartelera.
Cada uno de los Delegados Gremiales de Base, gozarn de un crdito de 2 (dos) horas gremiales por da que estarn a cargo del empleador Las mismas podrn ser acumuladas semanalmente.
ARTCULO 12 - PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES O QUEJAS
En este supuesto, el Delegado Gremial de Base deber comunicar por escrito al Jefe de Base,
con una antelacin de 48 hs por escrito el da de la semana en que, efectivamente, destinar las 2
(dos) horas gremiales, o el da que tomar las horas en conjunto.
El trabajador que estime haber sido objeto de una sancin infundada o encontrarse afectado
por la no aplicacin o aplicacin indebida de las normas legales o convencionales que regulan la
relacin laboral, deber plantear el cuestionamiento a su superior jerrquico inmediato, debiendo
hacerlo por escrito y con constancia de su recepcin.
El Delegado Gremial de Base podr variar dentro de su mandato el da elegido, por motivos
fundados, cumpliendo el procedimiento mencionado en el prrafo precedente.
El superior jerrquico inmediato deber 1) resolver la cuestin, 2) canalizar el problema a las

reas que puedan resolverlo y luego contestar al trabajador.
Una vez agotado el perodo del mandato, el Delegado Gremial de Base se deber reintegrar
en forma inmediata a sus actividades laborales anteriores.
En caso que la respuesta no satisfaga al trabajador, ste podr plantearla ante la instancia
sindical que corresponda.
La Empresa, otorgar a los Delegados Gremiales de Base un espacio fsico a efectos de que
puedan desarrollar la actividad gremial en las condiciones que fija expresamente la COPIP, el cual
podr coincidir con el espacio de descanso asignado a los trabajadores representados por stos.
Se considerar negativa la falta de respuesta por el superior jerrquico inmediato Para que
ello ocurra el silencio deber subsistir por lo menos durante diez (10) das hbiles Sin perjuicio de
ello, la Empresa comunicar, por escrito, su negativa, fundando las razones de la misma.
TITULO III
d) Comisin de Reclamos Deberes y derechos

Los miembros de la Comisin de Reclamos considerarn con las autoridades de la Empresa,
mensualmente, los problemas de trabajo de carcter general y aquellos particulares que no hubieran encontrado solucin en el sector correspondiente
A tal efecto realizarn las reuniones que sean necesarias, debindose plantear con antelacin
y por escrito el temario a tratar, debindose labrar acta de todos los puntos tratados y los acuerdos
alcanzados, en el caso de temas que no pudieran ser resueltos en ese mbito, los miembros de la
Comisin de Reclamos lo elevarn ante sus representantes en la COPIP.
Los miembros de la comisin de reclamos, gozarn de licencia gremial, con derecho a percibir
los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del presente CCT de Empresa, en virtud
de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear, mientras sustente el cargo y mandato
por el que fueran elegidos sin derecho a percibir la licencia anual ordinaria que le correspondiere.
ARTCULO 9 - DERECHO DE INFORMACION:
Conforme lo dispuesto por el art 26 de la Ley 25 877, y Decreto N1171/00, la Empresa entregar anualmente al Sindicato un documento nico denominado Balance Social, que contendr la
informacin indicada en el Art 2 del Decreto 1171/00, relacionados con
- Programas o acciones de cambio tecnolgicos a implementar, cuando los mismos impliquen
cambios significativos en la relacin laboral que afecten en particular el contenido de las tareas o
su ejecucin, o modifiquen sus bases operativas
- Distribucin del personal por cada una de las Bases Operativas
- Niveles de empleo
- Condiciones y medio ambiente del trabajo
- Evolucin total del rubro salarios del personal comprendidos en la presente Convencin
Colectiva de Trabajo
- Evolucin de las remuneraciones mnimas y mximas, horarias y mensuales del personal
comprendido en las categoras del presente convenio
- Situacin del empleo destacando en particular la evolucin del personal efectivo y las modalidades de contratacin
Los representantes gremiales se obligan a guardar reserva sobre los hechos e informacin
que le suministre la Empresa.
ARTCULO 10 - CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE REGLAMENTOS OPERATIVOS:
Constituyen deberes esenciales de los trabajadores el conocimiento y el debido cumplimiento
del Reglamento Operativo y del Reglamento de Seguridad de la Empresa.
Las empresas, con la asistencia tcnica de las Escuelas e Instructores de La Fraternidad, dictar cursos de capacitacin con relacin al Reglamento Interno Tcnico Operativo y al Reglamento
de Seguridad e Higiene de las empresas, a los efectos de capacitar a los trabajadores con respecto a cambios introducidos en las normas operativas y de seguridad, y con respecto a normas
especficas del Reglamento Operativo y de Seguridad.
Una vez formalizados estos cursos de capacitacin, la empresa podr tomar test de eficiencia
a los trabajadores, a los efectos de evaluar el conocimiento que los mismos deben de tener de
dichos Reglamentos.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTCULO 13 - ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente, Ley 24 557 y Dto 659/96, como as los afectados por arrollamientos de personas, objetos y/o vehculos, por la Resolucin de la S R T N558/09 complementada
por la Resolucin N65/11 publicada en el Boletn Oficial del da 15/02/11.
Cuando el trabajador sufriere un accidente de trabajo, debe dar aviso a su superior inmediato
y ste dar aviso a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quienes arbitrarn los medios para su
atencin.
En los casos de accidentes in itinere, adems es necesaria la denuncia policial correspondiente, o en su defecto, informacin de la dependencia policial que intervino en el hecho dada su
gravedad.
b) Control
El Trabajador est obligado a someterse a la asistencia y tratamiento que determine la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada por las Empresas y tambin a los controles que efecte
el facultativo designado por el empleador.
c) El trabajador podr ser asesorado a su requerimiento por los profesionales de La Fraternidad.
ARTCULO 14 - ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES INCULPABLES
Los accidentes y/o enfermedades inculpables quedarn regulados de acuerdo con la legislacin vigente y a las siguientes normas.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, con la antelacin suficiente a la primera jornada de trabajo respecto
de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas, entendindose por tal
dos (2) horas.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que
la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad,
resulte luego inequvocamente acreditada.
b) Control.
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.
A estos efectos, si el trabajador no se encuentra en condiciones de deambular, deber permanecer en el domicilio denunciado ante la empresa o en el lugar donde est internado.
Si el trabajador estuviese en condiciones de deambular, deber presentarse en el consultorio
mdico de la empresa, dentro de los horarios de atencin mdica establecidos.
Cuando el trabajador solicite un Mdico a domicilio, del Servicio de Medicina Laboral de la
empresa, y ste no se encuentre en el domicilio declarado ante la empresa, incurrir en falta grave,
pasable de sancin disciplinaria.
c) Conservacin del empleo
Primera Seccin
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber
conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aquellos Vencido
dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique
a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las
partes de responsabilidad indemnizatoria.
d) Reincorporacin
49
El trabajador gozar de un perodo mnimo de descanso anual remunerado con sujecin a la

siguiente escala
a 1) 14 (catorce) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos,
a 2) 21 (veintin) das corridos cuando su antigedad sea mayor de 5 (cinco) aos,
a 3) 28 (veintiocho) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 10 (diez) aos,
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviera en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber proceder segn lo determinado
en el artculo siguiente.
e) Discrepancia de Criterios Mdicos - Comit de Aptitud y Dispensa
En los casos, que existan discrepancias por una licencia por enfermedad prolongada, mayor
de sesenta (60) das entre lo dictaminado por el mdico del trabajador y de la empresa, y con referencia al otorgamiento del alta mdica, las partes podrn someter el caso a examen del Comit
de Actitud y Dispensa. Si no lo hicieran, se entender que acepta el criterio del profesional mdico
del trabajador Durante el lapso en que expida el Comit de Aptitud y Dispensa el empleador deber seguir abonando las remuneraciones al trabajador, salvo que ste se encuentre en perodo de
reserva de puesto (art 211 de la LCT) El Comit deber expedirse dentro del plazo de diez (10) das
hbiles, a contar del pedido de su intervencin respecto del tema en cuestin.
El Comit de Aptitud y Dispensa ser de consenso y estar integrado por un profesional de la
especialidad que se requiera designado por cada parte y un tercer mdico especialista designado
de comn acuerdo.
ARTCULO 15 - PERSONAL IMPEDIDO PSICOFISICAMENTE:
a) El personal que no rena las condiciones mnimas de capacidad psicofsicas que le permitan el normal ejercicio de su profesin de acuerdo a lo que exigen los Reglamentos y disposiciones
vigentes, a juicio de la Junta Mdica de la Empresa, podr ser reubicado a tareas compatibles de
Auxiliares de Conductor o Auxiliar de Ayudante de Conductor.
1. En los casos de reubicacin transitoria, el personal podr reintegrarse a sus tareas de origen al readquirir su aptitud psicofsica.
2. El sueldo correspondiente a la categora titular en que revistaba el trabajador incapacitado,
no sufrir disminucin cuando sea reubicado.
3. El personal que no aceptara su reubicacin en las condiciones expuestas ser desvinculado de la empresa y ajustado a la legislacin vigente.
4. El trabajador ser revisado peridicamente y en el caso de que el servicio de Sanidad y la
ART lo considere con un grado de incapacidad suficiente para la obtencin de la jubilacin por
invalidez, se le otorgarn 60 das de plazo, a partir de la fecha de entrega del certificado respectivo
para iniciar las tramitaciones ante la ANSES, con la obligacin de recurrir la denegatoria del beneficio hasta obtener resolucin judicial definitiva, si as no lo hiciere la empresa dispondr.
5. En el caso que la ANSES no le acordara el beneficio, el incapacitado continuar prestando
servicios en la empresa, en las condiciones estipuladas para el personal afectado por impedimento fsico, siempre que obtenga el alta mdica Para la interposicin de los recursos administrativos
y judiciales, el trabajador podr requerir el asesoramiento y patrocinio profesional gratuito de la
empresa.
6. El personal incapacitado y reubicado al readquirir su aptitud psicofsica podr ser reintegrado a su categora y/o clase de origen.
7) En los casos de las lneas de carga, se convocar a la COPIP a fin de definir la asignacin
del personal a reubicar en relacin a las vacancias de cada base operativa.
TITULO IV
a 4) 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao a que corresponda.
Para tener derecho cada ao a este beneficio, el trabajador deber haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
Tambin se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o
por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente, gozar de un perodo de vacaciones, en proporcin de un (1) da de descanso por cada
veinte (20) das efectivamente trabajados, computables de acuerdo a las disposiciones precedentes.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
- poca de otorgamiento:
Atento a las caractersticas especiales de la actividad de la empresa y carcter de servicio pblico, se deber otorgar la licencia anual por vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de
cada ao La homologacin y/o registro de este Convenio Colectivo surtir los efectos de la autorizacin del segundo prrafo del Art. 154 de la L C T Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente,
la empresa deber otorgar, un perodo vacacional ao por medio en poca estival de 21 das (si
el trabajador cuenta con ms de diez aos de antigedad) o de 14 das (si el trabajador cuenta
con menos de esa antigedad), de acuerdo a los plazos establecidos en el art 150 de la L C.T Al
siguiente ao cuando el trabajador no disfrute de ese perodo estival, lo har en forma completa o
fraccionada, dentro del perodo comprendido entre el 15 de febrero y el 15 de diciembre.
Asimismo los das de Feriados Nacionales trabajados y acumulados a la Licencia anual, como
as tambin el perodo restante de Licencia Anual Ordinaria no gozados en poca estival, sern
acordados fuera de sta.
Ser considerado perodo de verano para un mayor beneficio para el trabajador, el perodo
de receso escolar, tomndose entre el 15 de diciembre y el 15 de febrero, para su aplicacin, las
mismas se considerarn como fecha de inicio Debe tenerse en cuenta un margen de ms menos
tres das desde el inicio de cada temporada a efectos de encuadre del perodo de Licencia en funcin que el mismo deba comenzar luego del descanso semanal del trabajador
Cuando un matrimonio se desempee al servicio de la empresa, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea si as se solicita, siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del servicio.
En casos excepcionales, la licencia podr acordarse en la poca del ao que el trabajador lo
solicite, ya sea en forma total o fraccionada. En caso de fraccionamiento, se podr acumular slo
un tercio del perodo a la prxima licencia, no pudiendo resultar inferior a 7 das, con excepcin
personal comprendido en el inc. a 1) del presente La acumulacin y consiguiente reduccin del
tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes. Para los casos
de licencia fraccionada, no proceder el adelanto de la retribucin correspondiente al perodo de
vacaciones, excepto que se trate de los dos tercios como mnimo del total de la licencia.
LICENCIAS DEL PERSONAL
A solicitud del trabajador se conceder el goce de la licencia por vacaciones acumulada a la

que resulte de la aplicacin de la Licencia por Matrimonio, aunque ello implique alterar la oportunidad de su concesin.
Las licencias que a continuacin se enumeran, se regirn por las disposiciones legales aplicables, y de acuerdo a las siguientes normas, que ms abajo se establecen:
Dejase establecido que la presente homologacin, en ningn caso exime al empleador de

solicitar previamente ante la autoridad administrativa laboral la autorizacin administrativa que
corresponda peticionar en cada caso, conforme a la legislacin vigente.
ARTCULO 16 - LICENCIAS:
a) Por Vacaciones Ordinarias

b) Por Matrimonio del Trabajador
c) Por Matrimonio de hijos del Trabajador.
d) Por Paternidad o Adopcin
e) Por Fallecimiento
f) Por Exmenes Secundarios, Universitarios y ante la CNRT
g) Por Donar Sangre, y Exodoncia
h) Por Revisacin Mdica Anual
i) Por Mudanza
En todos estos casos ser requisito indispensable para el pago que corresponda, la presentacin de la documentacin legal pertinente, con excepcin de la prevista en los apartados a) y j)
de la presente clusula.
a) Vacaciones: La concesin de la licencia anual por vacaciones ser obligatoria por parte de
la empresa y de usufructo irrenunciable por parte del trabajador.
- Plazos:
- Notificacin:
En todos los casos, sin excepcin, se notificar al personal individualmente la fecha en que
deber iniciar la licencia, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das, haciendo
constar en la notificacin el ao a que corresponde y la cantidad de das pertinentes.
Si razones imperiosas del servicio impidieran que la misma pueda otorgarse en la fecha notificada, se cursar una nueva notificacin postergando la fecha de iniciacin hasta un mximo de
treinta (30) das.
Sin perjuicio de lo antes dispuesto, la Empresa anunciar con sesenta (60) das de anticipacin, mediante la publicacin de los diagramas de vacaciones, la programacin de las licencias
del personal, que tendr por objeto anunciar al trabajador la oportunidad en la que gozar de las
mismas, lo que quedar supeditado a la posterior notificacin establecida ms arriba.
- Comienzo de la licencia:
La licencia comenzar un da lunes o siguiente hbil si aqul fuese feriado o no laborable
Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aqul en el que el trabajador gozare de descanso semanal o subsiguiente
si aqul fuese feriado o no laborable.
- Retribucin y forma de pago:
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones ordinarias deber ser satisfecha a la
iniciacin de las mismas, la que se ajustar a los trminos de la legislacin vigente.
En aquellas situaciones que no pueda determinarse el total de haberes para licencias por
vacaciones, se har una liquidacin estimativa, efectuando el ajuste correspondiente en la liquidacin subsiguiente.
Primera Seccin
- Disposiciones varias:
Los representantes sindicales que gocen de licencia gremial, al reintegrarse al servicio del
ferrocarril no tendrn derecho a vacaciones por el perodo de actuacin en tal carcter Ello, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo N18 (Reserva de Puesto de Trabajo) y articulo N14 (Accidente y/o Enfermedades Inculpables).
- Suspensin de las vacaciones:
La licencia anual se suspender cuando el trabajador sea llamado por autoridad oficial competente, fehacientemente comprobado, para declarar en asuntos relacionados con el servicio, o
por la empresa, por causas graves o urgentes En estos casos deber acordarse un perodo adicional de licencia compensatorio.
La licencia anual tambin se suspender por las licencias por fallecimiento de Padres, Esposa
y/o Concubina, e Hijos por convocatoria a curso de capacitacin y por las Licencias de Delegados
que asisten a las Asambleas Generales del Sindicato y/o Congresos Regionales, previstas en el
presente Convenio o por enfermedad del trabajador controlada por la Empresa.
- Vacaciones. Extincin del contrato de trabajo:
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
licencia proporcional a la fraccin de ao trabajada, sumada a la que an no haba gozado del
ao anterior por haberse previsto su programacin con anterioridad a su egreso.
b) Licencia por Matrimonio del trabajador
Por motivo de contraer matrimonio, el trabajador gozar de un licencia especial paga de Trece
(13) das corridos Se iniciara a partir de la celebracin del mismo.
c) Licencia por Matrimonio de hijos del trabajador.
En caso de matrimonio de hijos del trabajador, ste gozar de una licencia paga de Dos (2)
das.
d) Licencia por paternidad o adopcin.
En caso de nacimiento de hijos, el personal masculino tendr derecho a una licencia de Seis
(6) das con goce de sueldo, dentro de los diez (10) das de la fecha del nacimiento del hijo En caso
de que existan necesidades derivadas del nacimiento y que hagan necesaria la ampliacin de esta
licencia hasta un mximo de Ocho (8) das, el trabajador deber solicitarlo ante la empresa a los
efectos de ser considerados, presentando los certificados correspondientes En caso de nacimiento de dos (2) o ms hijos, la licencia se extender a Nueve (9) das Similares beneficios gozar aquel
trabajador que tome en adopcin uno o ms nios.
Cuando el nacimiento u adopcin, se tratase de un Hijo con discapacidad la licencia ser de
Doce (12) das.
e) Licencia por fallecimiento
Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, de hijos, hijastros, padres
y padrastros, el trabajador gozar de una licencia especial de cinco (5) das corridos Asimismo se
proceder por prdida de embarazo durante el tiempo de gestacin, siempre que haya acreditado
ante la empresa el mismo con el certificado prenatal de su cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio.
Por fallecimiento de hermanos, gozar de una licencia especial paga de tres (3) das y por
hermanastros, yernos, nueras, cuados, abuelos, suegros y nietos, gozar de una licencia especial
paga de Dos (2) das.
La duracin de esta licencia se prolongar por un (1) da ms cuando el lugar del fallecimiento de los familiares mencionados se encuentre a ms de 300 (trescientos) kms del domicilio del
trabajador declarado ante la empresa, y por dos (2) das cuando el lugar del fallecimiento de los
familiares se encuentre a ms de 500 (quinientos) kms, esta circunstancia debe acreditarse debidamente ante la empresa.
Las licencias legales por fallecimiento y la convencional pactada en el prrafo anterior, se
computar desde el da en que se produzca el fallecimiento o desde el siguiente cuando el trabajador hubiere trabajado ms de la mitad de su jornada y deber necesariamente comprender en el
perodo respectivo un da hbil.
La Licencia por fallecimiento es independiente de cualquier otra a que tenga derecho el trabajador.
f) Licencia por exmenes
Para rendir examen en la enseanza media el empleado gozar de una licencia paga de dos (2)
das corridos por examen, con un mximo de veinte (20) das por ao calendario.
En caso de rendir examen en la enseanza universitaria, el trabajador gozar de una licencia
paga de tres (3) das corridos por examen, con un mximo de veinte (20) das por ao calendario.
Los estudios Terciarios no Universitarios se asimilaran a los Secundarios, salvo aquellos vinculados especficamente con la actividad ferroviaria que se asimilaran a los Universitarios.
En los casos en que el trabajador haya rendido mal su primer examen de curso, y deba presentarse luego segn el Art del Reglamento de Capacitacin, se aplicar lo siguiente para los
Temas N1 (Reglamento y Seales), N2 (Generalidades), N3 Traccin Diesel - Mquina (partes
Mecnica, Elctrica y Neumtica), Coche Motor (partes Mecnica, Elctricas y Neumticas), Traccin Elctrica - Tren Elctrico (Parte Elctrica y Neumtica), N4 y N5 (Ubicacin de los Elementos y Tcnicas Conductivas), N6 Seguridad e Higiene, del examen habilitante de Conductor de
locomotoras ante la C N R T (Comisin Nacional de Regulacin del Transporte) u organismo que
lo reemplace, gozar de una licencia paga de tres (3) das por cada examen, (el 1er y 2do da para
repaso y el 3ro para el examen) con un mximo de nueve (9) das por ao calendario.
g) Licencia por donacin de sangre y exodoncia.
Conforme a lo establecido en la legislacin vigente, los trabajadores que concurran a donar
sangre a un banco legalmente autorizado por la autoridad de aplicacin tendrn derecho a
la justificacin de su inasistencia sin prdida de remuneraciones por dicho da, debiendo dar
50
previo aviso al empleador del da en que se tomar licencia, salvo casos de fuerza mayor justificada.
Cuando la donacin de sangre sea realizada por hemafresis, la justificacin abarcar treinta
y seis (36) horas corridas.
Cuando un trabajador paciente odontolgico, cuyo tratamiento concluya en exodoncia (extraccin dental), se le justificar, previo presentacin de un certificado, treinta y seis (36) horas
corridas.
Para que el trabajador sea acreedor al cobro de sus remuneraciones, deber presentar el certificado mdico que le extender el banco de sangre en el cual efectu la donacin.
h) Licencia por Revisacin Mdica Anual
El trabajador est obligado a realizar la Revisacin Mdica Anual, la empresa deber convocarlo por notificacin y para realizar la misma fuera de su descanso semanal, a travs del
Control Operativo, con una antelacin no menor de 48 hs y sta deber otorgarle el tiempo
necesario para cumplir con los requisitos obligatorios (concurrir con puntualidad, ayuno no
menor a ocho (8) horas, reposo auditivo de veinticuatro (24) horas, higiene del cabello con
jabn neutro, asistir con el cabello seco) que emanan de la Resolucin 1243/13 del Ministerio
del Interior y Transporte.
i) Licencia por mudanza
Cuando el trabajador deba mudarse por cambio de domicilio, gozar de dos (2) das de licencia paga Para disponer de este beneficio el trabajador deber notificar a la empresa con la antelacin de tres (3) das, y comunicarle su nuevo domicilio.
Este beneficio se otorgar hasta un mximo de una vez por ao, a su vez cuando el traslado
obedezca a razones operativas de la empresa ante cada vacante, permuta o transferencia abonar
en concepto de traslado permanente por nica vez el importe correspondiente al 75% del sueldo
conformado que acredite el trabajador a la fecha A su vez se sumar un da ms sin la misma es a
ms de 100 kms de lejana a su nuevo lugar de residencia.
j) Licencia con goce de sueldo.
La Empresa otorgar las siguientes licencias con goce de sueldo
1) Licencia para Delegados Congresales
Se otorgar licencia de cinco (5) das a los Delegados Congresales que hayan sido designados como tales por el Sindicato La Fraternidad y hasta su finalizacin, por cada ao para asistir a
las Asambleas Generales y a los Congresos Regionales de la mencionada entidad. El pedido de
esta licencia deber hacerlo el Sindicato La Fraternidad por escrito, con anticipacin suficiente y
designando las personas y las fechas del mismo.
Asimismo se otorgar la licencia necesaria para participar de eventos, Conferencias o Congresos Internacionales fuera del pas, debidamente justificados por la Entidad Sindical.
2) Licencia por declaracin policial, judicial, y/o trmites
Cuando el trabajador sea citado por los Tribunales nacionales o provinciales, o deba realizar trmites personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o municipales, tendr derecho a asistir, y la empresa deber otorgarle el da pago En estos casos el
trabajador deber avisar previamente a la Empresa por escrito y con 3 (tres) das hbiles de
anticipacin de la citacin y/o trmite, y justificar posteriormente su cumplimiento mediante
certificado de asistencia expedido por la autoridad correspondiente, con indicacin precisa
de la fecha y hora del acto. Si por razones de declaraciones provocadas por el servicio, el
trabajador debiera trasladarse fuera de su residencia, la empresa garantizar su traslado y/o
el pago del vitico correspondiente Este beneficio ser otorgado conforme a los alcances de
la Ley 23.691.
3) Del desempeo como miembro titular del Secretariado Nacional y/o miembro de la Obra
Social Ferroviaria.
El trabajador de la Empresa que fuese designado por el Sindicato La Fraternidad como miembro titular del Secretariado Nacional, o miembro Directivo de la Obra Social Ferroviaria, gozar de
licencia gremial con derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del
sin derecho a percibir la licencia anual ordinaria que le correspondiere.
4) Del desempeo como Instructor Tcnico
Cuando un trabajador se desempee en las tareas y categora de Instructor Tcnico, gozar
de Licencia con derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del
mientras sustenta el cargo por el que fuera designado Asimismo cuando sea requerido, para ser
destacado en comisin ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT, como Inspector de
este Ente a Nivel Nacional.
5) Licencia extraordinaria por enfermedad de un Familiar
El trabajador que conviva y tenga a su exclusivo cargo a cnyuge/concubina, padres o hijos que se encuentren afectados de una enfermedad de extrema gravedad y sea insustituible su
presencia para su cuidado, como tambin por otras circunstancias excepcionales debidamente
comprobadas, fundamentadas y justificadas por la empresa, tendr derecho a solicitar una licencia de hasta treinta (30) das corridos; de continuar o necesitar la continuidad de esta Licencia ser
justificada y sin goce de sueldo.
El trabajador que deba faltar a sus tareas por las circunstancias previstas en este inciso deber elevar su solicitud a la Empresa por escrito La Empresa tiene derecho a verificar por su mdico
o por su visitador social la veracidad de la causa indicada.
Primera Seccin

6) Licencia especial Deportiva
51
ARTCULO 22 - REEMPLAZOS EN CATEGORIA SUPERIOR
Visto la Ley Nacional N20.596 sobre licencias especiales deportivas en la Argentina, todo
deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado para intervenir en
campeonatos Regionales, Argentinos, Internacionales deber concederse una licencia especial en
sus obligaciones laborales, segn los requisitos y condiciones establecidos por la citada Ley Para
ello la solicitud deber contener conformidad de aqul a quien deba extenderse, datos personales completos, certificado que acredite su carcter de aficionado, certificado mdico psicofsico,
personas responsables de quienes estarn a cargo de la competencia, lugar, da y hora de la preparacin, torneo, congreso y/o reuniones Medios econmicos para afrontar la participacin y todo
aquello que solicite la mencionada Ley.
La empresa deber contar con el nmero de trabajadores suficientes por categora, para los
cubrir los servicios diagramados, contando los relevos de licencias anuales, ms un plus para
cubrir el resto de las licencias legales convencionales, etc. y ausentismos por distintas razones,
tratando de no ascender en forma provisoria al personal a categoras superiores.
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en categoras superiores, percibirn la diferencia del sueldo y beneficios correspondientes a la categora superior Para
que se genere este derecho la asignacin de la tarea tendr que ser como mnimo un cincuenta
por ciento (50%) de la jornada.
ARTCULO 23 - RELEVOS. PERMANENCIA EN EL SERVICIO:
1) Para ocupar cargos electivos o de representacin poltica en el orden Nacional, Provincial

o Municipal.
El derecho a usar la licencia sin goce de sueldo prevista precedentemente, ser por el trmino
que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta (30) das siguientes
al trmino de sus funciones para las que fue elegido o designado.
do.
2) El trabajador podr solicitar, por escrito y fundando su peticin, licencias sin goce de suel-
La Empresa considerar las mismas y podr otorgarlas en la medida en que estas licencias no
afecten, a criterio de la misma, el desenvolvimiento de la operacin y del servicio
ARTCULO 17 - SALAS MATERNALES Y/O GUARDERA INFANTIL. COMPENSACIN NO
REMUNERATORIA
Atento a las particulares condiciones y caractersticas del trfico ferroviario, y de las operaciones comerciales de la empresa y del servicio pblico que presta, tanto respecto a las regulaciones
y exigencias en materia de seguridad y permanente control del trfico, como de la operatividad del
servicio y seguridad de los pasajeros y cargas transportados, el personal de conduccin no podr
rehusarse a superar el lmite mximo de la jornada de trabajo establecida en el presente C C T ,
cuando razones imprevistas y/o causas de fuerza mayor as lo requieran Para tal caso la empresa
garantizar el relevo del personal afectado a la contingencia, en el menor tiempo posible, dando el
trabajador por finalizada su jornada al dejar servicio en los lugares establecidos para tal fin (Residencia), y abonando la empresa las horas suplementarias que correspondan.
ARTCULO 24 - TRASLADOS PROVISORIOS DE PERSONAL
El personal que por razones operativas deba ser transferido provisoriamente a otra base,
percibir el vitico establecido por pernoctada, durante todo el tiempo que dure el movimiento.
ARTCULO 25 - REDISTRIBUCION DEL PERSONAL
En los casos en que el trabajador deba dejar el cuidado del hijo menor de seis (6) aos en una
sala maternal o guardera infantil, siempre y cuando no hubiere prestacin de tal tipo por la Obra
Social en el lugar de su residencia, el trabajador en su caso deber presentar comprobante de
este gasto, y el empleador abonar el mismo conjuntamente con el pago de las compensaciones
mensuales.
Cuando por disminucin del trabajo no circunstancial o por reacomodamiento de la Empresa,

fuera necesario modificar la prestacin de servicio del personal comprendido en el presente convenio, se convocar a la COPIP, la que deber encontrar una solucin al respecto.
En los supuestos de que ambos padres trabajen en la misma empresa el privilegio se otorgar
nicamente al que tenga a cargo la tenencia del menor.
Ella comenzar por categora, de las clases inferiores a las superiores y teniendo en cuenta la
antigedad mediante el nmero de clasificacin de cada trabajador, siendo el de mayor numeracin de la base donde se declare el sobrante de personal, el trabajador que ser trasladado.
El valor tope de este artculo se determinar conforme al equivalente a 15 das del valor para el
vitico general Este beneficio sustituye la obligacin del empleador de habilitar salas maternales o
guarderas infantiles previstas por la LCT, art 103 Bis, prrafo f).
Este beneficio no se reconocer en el perodo de licencia anual de vacaciones o de licencia
sin goce de sueldo.
ARTCULO 18 - RESERVA DE PUESTO:
En caso de realizarse los movimientos de personal, se aplicar la siguiente mecnica:
Para el caso de los desplazamientos citados en el prrafo anterior, la empresa abonar por
nica vez, y en concepto de gastos de traslados, el equivalente al 75% del sueldo mensual, el que
ser efectivizado por el interesado antes de su partida al nuevo destino.
El personal que no aceptara su reubicacin dentro de las condiciones establecidas precedentemente, como as tambin para el que no existiera vacante para su reubicacin dentro de la
conduccin, ser ajustado a la legislacin vigente.
ARTCULO 26 - ASISTENCIA LEGAL
a) Convocatorias Especiales:
El empleador conservar el empleo a los trabajadores cuando stos deban prestar servicios
militares motivados por convocatorias especiales, desde la fecha de su convocatoria y hasta treinta (30) das despus de concluir el servicio.
b) Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y
que, por razn del desempeo de esos cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante los plazos que
fija la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieren desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado
perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los Arts. 214 y 215, segunda
parte, de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes concordantes.
ARTCULO 19 - FERIADOS NACIONALES
Los Feriados Nacionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente.
El trabajador podr disponer, percibir el da Feriado Nacional y los fijados por el Poder Ejecutivo Nacional, u optar acumularlo en la Licencia Anual Cualquiera fuere la opcin que elija deber
comunicarlo a la empresa con copia a la entidad gremial, durante el mes de noviembre de cada
ao calendario.
ARTCULO 20 - DIA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO
Se reconoce el primero (1) de marzo de cada ao como Da del Trabajador Ferroviario. Este da
festivo ser considerado, a los efectos convencionales, como Feriado Nacional.
Por ende le son de aplicacin la totalidad de las normas establecidas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo sobre Feriados Nacionales.
Este reconocimiento, implica el formal compromiso de los trabajadores de no afectar de ninguna forma la prestacin de los servicios en el mencionado da, debiendo concurrir a su trabajo si
la empresa as lo dispusiese.
TITULO V
REGULACION DE LAS CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
ARTCULO 21 - VIATICOS. NATURALEZA JURIDICA:
de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el
La Empresa organizar la prestacin de asistencia letrada a los trabajadores, a travs de

profesionales especializados en la materia penal y civil, para que asuman la representacin y asistencia letrada de los mismos, exclusivamente en caso de accidentes ferroviarios, en tanto no exista
un conflicto de intereses entre la Empresa y el dependiente.
En todos los casos, el personal deber hacer entrega de la citacin judicial o demanda, dentro
de las 24 (veinticuatro) horas de recibida, a su superior inmediato, agregando la documentacin o
informacin que pueda contribuir en su defensa.
ARTCULO 27 - ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:
La Ropa de Trabajo, Zapatos de Seguridad, Herramientas de Trabajo y/o cualquier otro equipo
o elemento cuya entrega debe efectuar la empresa segn lo descrito ms abajo, no revisten carcter remuneratorio por no ser una contraprestacin de las tareas realizadas.
1 - Elementos de Proteccin Personal (EPP):
La empresa proveer al personal, los elementos de proteccin personal y de seguridad (como
protectores auditivos, guantes, anteojos antisolares con o sin correctores, reloj pulsera analgico,
etc.) correspondientes a cada funcin y puesto de trabajo, y teniendo en cuenta las condiciones
climticas zonales Los trabajadores se obligan a utilizarlos para los fines por los que han sido provistos, conservarlos y cuidarlos adecuadamente.
El uso ser obligatorio en el momento y lugar adecuados, segn el Reglamento de Seguridad
y disposiciones de la empresa sobre el particular.
Ser considerado falta disciplinaria la no utilizacin de los mismos por parte del personal
dependiente.
2 - Zapatos de Seguridad:
La Empresa proveer al personal afectado a la conduccin de trenes, zapatos de seguridad
tipo punta de acero, de suela dielctrica que cumplan con las normas IRAM o UL, a razn de 1 (un)
par cada ao calendario Los zapatos mencionados sern de uso obligatorio durante la jornada de
trabajo, debiendo cada empleado hacerse cargo del cuidado y limpieza del mismo Los trabajadores se obligan a la utilizacin de los mismos, y la empresa a cambiarlos por razones de rotura o
deterioro, por causas derivadas de su uso normal.
3 - Ropa de Trabajo:
La Empresa proveer a cada empleado los juegos por ao calendario del uniforme de trabajo,
de acuerdo al siguiente detalle.
a) Entrega de Ropa Estacional por ao
- POCA ESTIVAL 2 Camisas tipo jean
2 Pantalones tipo jean
2 Chombas
Primera Seccin
1 Par de botines de seguridad

- POCA INVERNAL 2 Camisas tipo jean
2 Pantalones tipo jean pesado
1 Pullover
b) Entrega de Ropa no estacional
1 Campera cada dos (2) aos
1 Gorra con recambio segn necesidad
1 Equipo de Agua (pantaln y saco de lluvia) y Botas de Goma, cada cinco (5) aos
Asimismo la empresa proveer a todo el personal representado de 24 (veinticuatro) trapos
rejillas anuales.
El personal se encontrar obligado a utilizar la ropa y elementos de trabajo en el desarrollo de
sus tareas, estando prohibido el uso de los mismos en actividades ajenas a su labor en la empresa.
Caducidad:
La falta de entrega de cualquiera de los elementos aludidos anteriormente y el silencio del
interesado har presumir que no era necesario renovar los equipos, por estar en condiciones de
seguir usndolos.
Tambin caduca automticamente esta obligacin de entrega de ropa de trabajo y ropa de
seguridad en caso de egreso, por cualquier causa, suspensin de la efectiva prestacin de tareas
por perodos prolongados.
En todos los casos la empresa entregara al personal dos (2) bolgrafos y dos (2) anotadores
mensuales El personal se encontrar obligado a utilizar la ropa y elementos de trabajo en el desarrollo de sus tareas, estando prohibido el uso de los mismos en actividades ajenas a su labor en
la empresa.
Por otra parte, para el personal que desarrolle tareas en el ramal C14, en la provincia de Salta,
al sur del Ro Colorado, en la Provincia de Ro Negro; en la Provincia de Chubut, en Dean Funes,
Provincia de Crdoba, y Provincias de Neuqun y Mendoza, se proveer ropa de trabajo de alta
montaa de acuerdo al siguiente detalle.
Una Muda de ropa interior trmica
Un Mameluco Trmico
Una Campera Trmica
Borcegues de Alta Montaa
ARTCULO 28 - HERRAMIENTAS DE TRABAJO
La Empresa deber proveer al personal, de Linterna (su reposicin ser por desgaste normal,
mal funcionamiento o rotura), las herramientas de mano y dispositivos adecuados para la realizacin o ejecucin de las tareas requeridas Las herramientas de mano y los dispositivos se entregarn con cargo de devolucin a cada empleado, el que ser responsable de su cuidado y uso
apropiado, debiendo efectuar su devolucin a la empresa cuando le sea requerido.
Las herramientas necesarias para realizar las tareas de conduccin de la locomotora que
fuesen provistas por la empresa debern estar colocadas en una caja dentro de la locomotora, la
que deber estar cerrada y precintada, y cada vez que se utilice deber ser informado en el libro
de a bordo de la locomotora y vuelta a precintar en el primer lugar o base donde hubiere personal
para tal fin.
Asimismo en cada Depsito y/o Base Operativa donde se establezca la residencia del trabajador la Empresa proveer de vestuarios con duchas donde se instalarn gabinetes personales para
el resguardo de la ropa y elementos de trabajo.
ARTCULO 29 - CAMBIO DE RDENES
El trabajador deber cumplimentar las rdenes de servicio por escrito, que reciba de sus superiores, las que debern ser emitidas de acuerdo a las normas reglamentarias vigentes.
La Empresa podr modificar las rdenes de servicio emitidas En este supuesto, el trabajador
estar obligado a cumplir la ltima orden recibida, quedando sin efecto las rdenes previas.
En el caso del personal de Conduccin Diagramado, se evitar desplazarlo del mismo salvo
casos de excepcin o fuerza mayor como ser arrollamientos, accidentes ferroviarios, cortes de
energa, o casos similares.
En el caso de los trenes de carga, las autorizaciones de uso de va (AUV) y las rdenes de
servicio se transmiten y retransmiten de acuerdo a lo especificado en los reglamentos operativos
vigentes.
ARTCULO 30 - INFORME DEL PERSONAL DE CONDUCCION
El Personal de Conduccin deber confeccionar cuando existan novedades relevantes, un
informe en el que se especifique la fecha, el nombre y apellido del personal de conduccin, el
nmero de tren y nmero de locomotora conducidos, debiendo consignarse las anomalas detectadas en la locomotora, en el tren y en la lnea Dicho informe deber ser entregado por el personal
a la Empresa, pudiendo conservar aqul un duplicado del mismo, recepcionado por la Empresa.
ARTCULO 31 - CREDENCIAL - PASE LIBRE
La Empresa, otorgar a los trabajadores comprendidos en el presente convenio, una Credencial Identificadora la que servir adems como PASE LIBRE, para viajar en los Ramales Ferroviarios del Transporte de Pasajeros por ella explotados con excepcin de los ramales de larga
distancia, y dentro de sus posibilidades en las dems Lneas ferroviarias Para los trabajadores
activos este documento ser personal e intransferible y resultar imprescindible Y su portacin
ser obligatoria durante la jornada de trabajo y, en caso de prdida o extravo, el trabajador deber
denunciarlo a la Empresa en forma inmediata y seguir los procedimientos que sta establezca.
52
La empresa otorgar a su familia (esposa e hijos hasta dieciocho (18) aos de edad y menores de veinticuatro (24) aos mientras demuestren fehacientemente certificacin de estudios, una
credencial personal e intransferible para viajar por todos los ramales ferroviarios, abonando solo
el valor del viaje/abono estudiantil, siendo su tenencia indispensable para presentar ante personal
de boleteras. Para gozar de este beneficio el trabajador debe gestionar el documento en forma
personal en las oficinas de Recursos Humanos de la empresa, presentando la documentacin que
acredite el vnculo y fotografas de 4x4 fondo blanco Esta franquicia continuar para el trabajador y
su esposa una vez que el mismo se retire de la empresa por jubilacin En caso de prdida o extravo el trabajador deber denunciarlo a la empresa en forma inmediata y seguir los procedimientos
que sta establezca.
ARTCULO 32 - ENTREGA DE CONVENIOS AL PERSONAL:
La Empresa entregar a todo el personal comprendido en el mbito de esta Convencin Colectiva de Trabajo un (1) ejemplar de la misma, dentro de los sesenta (60) das de firmado el presente.
Tambin entregar copia de las normas, instrucciones, comunicaciones, etc, que estime necesarias para el mejor desempeo del trabajo, debiendo el trabajador suscribir sas y cualquier
otra comunicacin y/o notificacin por escrito que se le curse, sin perjuicio de su derecho a rechazarlas o cuestionarlas por la va que estime apropiada.
ARTCULO 33 - CONDICIONES DE APTITUD FISICA Y PSIQUICA:
Atento las caractersticas de la actividad, considerando las funciones de los trabajadores ntimamente vinculadas a la seguridad del trfico, los mismos, al momento de presentarse a tomar
servicios y durante el desarrollo del mismo, debern estar en condiciones normales de aptitud
fsica y/o psquica para cumplimentar sus prestaciones.
Queda estrictamente prohibido, durante la prestacin del servicio la ingestin de bebidas
alcohlicas, calmantes, estimulantes y/u otros productos medicinales que puedan afectar las condiciones fsicas y/o psquicas del trabajador.
En caso que el trabajador deba someterse a la toma de medicamentos debidamente recetados por un profesional, deber ponerlo en conocimiento de su superior jerrquico inmediato, con
anterioridad al comienzo de sus tareas, acompaando fotocopia de las recetas expedidas por el
mdico interviniente.
Atento a lo expuesto, la Empresa podr someter al trabajador a los controles y/o exmenes
clnicos y/o mdicos a fin de constatar que el mismo se encuentra en las mencionadas aptitudes En aquellos casos que se presenten situaciones personales de salud que necesiten atencin
mdica, los mdicos informarn al trabajador interesado, observando el principio de privacidad
correspondiente.
ARTCULO 34 - PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ARROLLAMIENTO:
Las empresas debern observar ms all de lo abajo descrito y como resultante de una Resolucin de la SRT, que no estn eximidas de cumplir con los articulados que hace mencin la Ley
de Ferrocarriles 2873, para tratar de evitar los accidentes con personas o vehculos sobre las vas
El art 5 en todos sus incisos manifiesta los modos y deberes que tendrn que ejecutar para la libre
circulacin de los trenes sin obstculos ajenos al servicio.
El procedimiento a seguir con el personal de conduccin al producirse un arrollamiento cuyo
resultado sea la muerte o lesiones de la o las vctimas, ser el establecido por Resolucin de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo N558/2009 (o la norma que la reemplace), complementada por la Resolucin 65/2011, publicada en el Boletn Oficial del da 15 de febrero de 2011, la que
se transcribe.
1) Producido un accidente de los definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin, el empleador deber comunicarlo al registro habilitado a tal fin por la COMISION
NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE (C N R T ), en el plazo y en la forma que dicha
comisin establezca.
2) Producido un accidente de los definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin, el empleador inmediatamente deber proceder a denunciar la contingencia a la
ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (A R T ). La denuncia podr tambin ser efectuada
por el propio trabajador, sus derechohabientes o por cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente La denuncia deber estar dirigida a la A R T con la que el empleador mantenga contrato vigente, pero podr ser presentada ante el prestador por ella habilitado.
3) Presentada la denuncia de la contingencia, la A R.T o el prestador habilitado por ella, debern tomar los recaudos necesarios para 1) realizar en forma inmediata una evaluacin psicofsica
del o los trabajadores, que deber incluir un proceso psicodiagnstico conducido por un profesional de salud mental, proceso que consistir como mnimo en una entrevista diagnstica y la
realizacin de tcnicas de evaluacin validadas para la deteccin de la presencia de signos del
trastorno por estrs post traumtico a cuyo efecto debern tenerse en cuenta los antecedentes de
anteriores accidentes definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin,
en los que hubieren participado el o los trabajadores, 2) otorgar en forma inmediata las prestaciones en especie que correspondan (incluyendo tcnicas de intervencin en crisis - por ej Defusing
o Debriefing) a fin de prevenir los sntomas del trastorno por estrs post traumtico.
4) Sin perjuicio de las obligaciones que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo tienen a su
cargo, el empleador deber desarrollar tareas de prevencin sobre la temtica referida a los accidentes a que se alude en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin Dichas
tareas estarn a cargo de profesionales idneos y consistirn en la realizacin de entrevistas
individuales, con periodicidad mensual, a efectos de detectar signos propios del trastorno de estrs postraumtico y sntomas comrbidos El registro de dichas entrevistas revestir carcter de
Historia Clnica y deber ser entregada al trabajador al finalizar su relacin laboral.
5) El empleador adems deber realizar, por intermedio de profesionales idneos, Cursos de
Capacitacin sobre el Trastorno de Estrs Post Traumtico (Psicoeducacin) de los que participarn.
Todos los trabajadores que se desempeen como Conductor, Conductor Especializado, Ayudante de Conductor, Aspirante a Preconductor y Jefe de Tren.
Y todos los Aspirantes a:
- Conductor
- Conductor Especializado
- Ayudante de Conductor
Primera Seccin
53
- Preconductor
- Jefe de Tren
- y en todos los casos en que se produzca un cambio de puesto de trabajo dentro de los
mencionados.
6) Los cursos de Capacitacin mencionados en el artculo precedente estarn orientados a
lograr los siguientes objetivos.
a) que el trabajador conozca los signos del Trastorno de Estrs Post Traumtico;
b) que el trabajador conozca las causas y efectos de la enfermedad para que ample su punto
de vista acerca de los signos manifiestos, contribuyendo a su propia salud y bienestar con un
fundamento a largo plazo,
c) contribuir a la no estigmatizacin de los trastornos psicolgicos y a disminuir las barreras
para el tratamiento,
d) que los conocimientos adquiridos y relativos a la sintomatologa del trastorno, causas y
conceptos del tratamiento puedan favorecer el intercambio habitual y cotidiano de experiencias
entre los trabajadores en cuestin
7) Los profesionales intervinientes en las tareas descriptas en los Artculos 4 y 5 del presente
Anexo, debern dejar constancia escrita de la efectiva realizacin de cada una de ellas, labrando
un acta en la que conste la fecha en que se realizan, los nombres y la firma de los trabajadores que
participan, los temas abordados y la firma y sello del profesional interviniente Las actas debern
conservarse archivadas por orden cronolgico a los efectos de ser auditadas por la autoridad
correspondiente y por las A R T. en oportunidad de las visitas que efecten a los establecimientos
del empleador.
8) Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern informar a la S R T. por la va establecida con carcter general para las denuncias de incumplimientos de los empleadores a las normas
de higiene y seguridad en el trabajo los incumplimientos que verifiquen en las visitas que efecten a sus establecimientos
ARTCULO 35 - VIVIENDA:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105 Inc d) de la L C T, modificado por la Ley
24 700 y mientras ste mantenga su vigencia, la empresa podr suministrar al trabajador el uso de
una vivienda en comodato, ya sea de las que resulten adjudicadas por el contrato de concesin
suscripto con el Estado Nacional, o de propiedad o arrendada por la empresa.
A los efectos de acceder y mantener la misma el trabajador deber cumplimentar los requisitos que establezca el respectivo contrato.
La falta de entrega de la vivienda por parte del trabajador, en el plazo prudencial que la empresa estableciese, ser considerada falta disciplinaria.
En el supuesto de ruptura del contrato de trabajo, el trabajador deber entregar a la empresa
la tenencia de la vivienda asignada, libre de todo ocupante, a la finalizacin del preaviso o del plazo
acordado por la misma, respectivamente.
En el supuesto de que el preaviso fuere omitido, la Empresa otorgar un plazo de treinta (30)
das a los fines de que el trabajador proceda a entregar la tenencia de la misma, libre de todo
ocupante.
ARTCULO 36 - APORTE EMPRESARIO PARA EL FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DE CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES:
Las Empresas procedern a abonar mensualmente un aporte equivalente al dos por ciento
(2%) de la cantidad de trabajadores comprendidos en el presente Convenio, por el salario bsico
del Ayudante Conductor, que ser depositado a la orden del Sindicato La Fraternidad para los fines
de que ste pueda desarrollar funciones culturales y de capacitacin del personal de conduccin
representados por la misma y dentro de sus Escuelas Tcnicas por Instructores designados por
ella Dicho aporte se enmarca dentro de las previsiones estipuladas en el art 9 de la Ley 23 551
reglamentada por el art 4 del Decreto 467/88.
Para tal cometido el Sindicato nominar un Instructor como Coordinador General de Escuelas,
para que organice, supervise y lleve el control de los Instructores, Cursos y Alumnos El mismo
actuar de nexo entre la Escuela Tcnica del Sindicato y quien disponga la Direccin de Recursos
Humanos de la Empresa, para llevar las estadsticas y controles sobre la capacitacin que se efecte, la realizacin de cursos de Aspirantes a la Carrera de Conduccin, de Certificados Hablantes
para Conductores y Ayudantes de Conductores Habilitados en las distintas Tracciones, Inspectores y nuevos Instructores, y re-capacitacin permanente para quienes ya posean Certificados de
Idoneidad como Conductores y Ayudantes de Conductores Habilitados.
Las promociones se regirn de acuerdo al siguiente orden.

Como regla general y segn la Resolucin 759/14 de la CNRT todos los exmenes a excepcin
de los temas IV (ubicacin de elementos), V (Tcnicas Conductivas) y VI (Seguridad e Higiene),
sern con modalidad escrita/oral, y en estos casos la escrita aprobada habilita al examen oral Los
temas IV, V y VI sern solo orales/prcticos.
a) Todo agente incorporado por la empresa a la Carrera de Conduccin, y con los exmenes
Mdicos correspondientes, se lo incorporar a un curso de cincuenta y seis das (56 das) Una vez
aprobado el examen en forma satisfactoria promocionar de Aspirante a Ayudante de Conductor
Debern existir vacantes en esa categora.
b) Para promocionar a un Ayudante de Conductor a Ayudante Conductor Habilitado, deber
contar con dos (2) aos de permanencia en su categora en la traccin LCI, tras lo cual ser convocada a los Cursos de Capacitacin correspondientes y deber aprobar los exmenes Para la
realizacin de los cursos de capacitacin, la empresa licenciar al personal, tomando en cuenta
los tiempos que para cada curso se exige, determina y controla la C N.R T.
En aquellas empresas que posean distintas tracciones, y deba promocionase un Ayudante a
Conductor a la Traccin Elctrica, con solo un (1) ao en esa categora, podr ser convocado a
curso.
En los casos de empresas que solo tenga Traccin Elctrica, deber tener como mnimo un (1)
ao como Ayudante de Conductor en dicha Unidad.
Aprobado el examen en la primera oportunidad, obtendr la categora de Ayudante Conductor
Habilitado y el sueldo correspondiente, desde que cumpli dos (2) aos de permanencia en empresas con LCI, o desde un (1) ao en empresas con solo traccin Elctrica, en el sueldo mximo
de la categora de Ayudante de Conductor.
c) Para promocionar un Ayudante de Conductor Habilitado a Conductor se tomar al ms
antiguo de acuerdo al nmero de clasificacin, que posea el Certificado de acuerdo a la traccin
que corresponda la vacancia.
d) Para promocionar un Conductor Traccin Disel o Coche Motor a Conductor en Trenes
Elctricos, no deber haber Ayudantes Conductores Habilitados con Certificado en la Traccin
Elctrica De igual forma se realizar si fueran inversas las tracciones.
e) Para promocionar un Inspector Tcnico de Conduccin, tendrn prioridad los Conductores
y en segundo trmino los Ayudantes de Conductores Habilitados Se publicar el puesto a cubrir
entre los convencionados en el presente, se realizar un concurso en la Escuela Tcnica Central
del Sindicato, con representantes de la empresa, y quien obtenga el mayor puntaje acceder a la
funcin Cuando igualen el puntaje obtenido, para definir la instancia se tomar en cuenta.
1) La cantidad de certificados habilitantes, 2) la antigedad en la categora; y 3) a igual antigedad, el de mayor edad.
f) Para promocionar un Instructor Tcnico, tendrn prioridad los Conductores y en segundo
trmino los Ayudantes Conductores Habilitados, se publicar el puesto a cubrir entre los convencionados en el presente, se realizar un concurso en la Escuela Tcnica Central del Sindicato, con
representantes de la empresa, y quien obtenga el mayor puntaje acceder a la funcin. Cuando
igualen el puntaje obtenido, para definir la instancia se tomar en cuenta 1) la cantidad de certificados habilitantes, 2) la antigedad en la categora, y 3) a igual antigedad, el de mayor edad.
Aquellos indicados a ser promovidos a categoras superiores, y no aceptaren el movimiento,
no podrn acceder a la obtencin del beneficio por dos aos consecutivos; y ser desplazado al
ltimo lugar de su categora con el nmero ms alto dentro de la lista general; de igual manera se
proceder con aquellos que hayan reprobado cualquiera de los exmenes (1, 2, 3, 4, 5 y 6
tema) por tercera vez, para el cambio de la categora.
ARTCULO 37 - INGRESOS Y PROMOCIONES

Los postulantes para el ingreso a la Carrera de Conduccin sern tomados de una base de
datos confeccionada por el Sindicato La Fraternidad Los mismos debern contar con una edad
no mayor a los veinticinco (25) aos. Para cada incorporacin se tomarn en cuenta las distintas
solicitudes recibidas, o a recibir de la siguiente manera: 80% hijos del personal de conduccin,
15% de otras especialidades, y el 5% de particulares En todos los casos, los postulantes debern
exhibir los certificados analticos correspondientes a estudios secundarios otorgados por entidades de educacin oficial, nacional, provincial o privada.
El Sindicato realizar un proceso de preseleccin que incluir un examen de ingreso basado
en el temario que figura en la Resolucin 189/82 de la C.N R T.
Cuando un trabajador sea capacitado para acceder a una nueva categora, y haya rendido
satisfactoriamente su examen, la Empresa abonar la correspondiente asignacin, a partir de la
fecha en que fuese cerrada el Acta expedida por el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT.
CURSOS CORRESPONDIENTES A LA CARRERA DE CONDUCCIN
Los Cursos de Capacitacin para la Carrera de Conduccin se dictarn conforme a la Resolucin 759/14 de la C N R T, en vigencia para la obtencin del Certificado de Idoneidad a rendir en
el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
La empresa realizar el proceso de seleccin, incluyendo la revisacin mdica preocupacional, debiendo el postulante completar toda la documentacin necesaria para el ingreso.
Por lo que se tendr en cuenta que todo personal que ingrese a la Empresa para desarrollar
tareas en la carrera de conduccin, deber
Una vez incorporado a la empresa, se le impartir en las Escuelas Tcnicas de La Fraternidad

el curso de Aspirante para la Conduccin, debiendo prepararse para rendir y aprobar el examen
correspondiente con modalidad escrita que de ser aprobado habilita el examen oral ante la CNRT
En caso de que el Aspirante se vea impedido de concurrir normalmente al curso por accidente o
enfermedad luego podr cumplimentar su concurrencia y examen.
Una vez obtenida la certificacin de aptitud psicofsica y cumplido con los requisitos legales
de ingreso, ser incorporado en calidad de Aspirante a la Carrera de Conduccin, y se lo concentrar en las Escuelas Tcnicas del Sindicato La Fraternidad para iniciar su Capacitacin la que se
desarrollar de la siguiente manera.
Los ingresos y sus promociones estarn vinculados a las necesidades del plantel estable o a
causa de las vacantes que generen en la empresa.
Se establece la carrera de conduccin a travs de los siguientes pasos.
Aspirante a Ayudante de Conductor

Curso de cincuenta y seis (56) das hbiles de seis (6) horas diarias distribuidas de la siguiente
manera.
Primera Seccin
54
g) De no aprobar se le sumarn trescientos (300) das de recargo a su fecha de ingreso pasando a revista como Ayudante de Conductor permanente ocupando el ltimo lugar de la lista con
el nmero ms alto que le correspondiere Continuar en su categora estudiando por su cuenta
con derecho a solicitar un prximo examen cada ao, el que deber abonar por su cuenta, y
dependiendo de la evaluacin de la Escuela Tcnica el solicitar una nueva fecha de examen El
tiempo transcurrido hasta su aprobacin se sumar a su fecha de ingreso para su clasificacin en
la categora.
En aquellos lugares donde exista la traccin a vapor, se le impartir un curso adicional de

Veinticinco (25) das en esa especialidad (lubricacin, caja fuego, caja humo, cenicero).
Terminado el Curso y solicitada su fecha de Examen, ser examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
1) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor
Ayudante Conductor Habilitado.
Los Cursos se dictarn en das hbiles de seis horas diarias para lo que ser concentrado en
las Escuelas Tcnicas del Sindicato La Fraternidad para iniciar su Capacitacin la que se desarrollar de la siguiente manera.
2) Los temas IV, V y VI se tomarn luego de haber cumplido con las 80 horas de prcticas
de manejo y en las mismas condiciones para quienes aprueben o desaprueben de acuerdo a los
incisos del punto uno.
ARTCULO 38: CURSOS DE NIVELACIN Y ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS
Ambas partes se comprometen que, a travs de la Escuela de Capacitacin de La Fraternidad,
se organizarn cursos para el personal de Conduccin, de manera de mantener una nivelacin y
actualizacin permanente de todas las Unidades Tractivas en uso de la Empresa u otros sistemas
de sealamiento, innovacin e insercin de nuevas tecnologas, nuevas normas operativas y protocolos de seguridad.
Con la debida anticipacin se organizar la formacin del personal, para el caso de futuras
incorporaciones de diferentes Unidades Tractivas.
En todos los casos la Empresa participar en la confeccin y contenidos de los programas y
podr presenciar y/o supervisar el dictado de los cursos de capacitacin realizados por la Escuela
de Capacitacin de La Fraternidad.
EXTRACAPACITACIN
TABLA DE TIEMPOS PARA EL PERSONAL DE CONDUCCIN
Das hbiles para nivelacin de conocimientos tericos en unidades de distintas marcas y/o
sistemas de comandos diferentes, y nivelacin de conocimientos prcticos en unidades de distintas marcas y/o sistemas de comandos diferentes.
A la finalizacin de cada curso del tema correspondiente (TEMA I, Reglamento y Seales,

TEMA II Fsica / Mecnica / Electricidad; TEMA III Unidad Tractiva y Vehculos y Freno segn corresponda, TEMA IV y V Tcnicas Conductivas y Ubicacin de Elementos y TEMA VI. Seguridad e
Higiene) y solicitada su fecha de examen, ser examinado ante el Centro nico de Examen.
1) De aprobar en forma continua sus exmenes pasar al siguiente tema Rendidos todos los
temas en primera instancia pasar a revistar la categora de Ayudante Conductor Habilitado De
reprobar alguno de los temas, se le sumarn los tiempos establecidos de acuerdo a los incisos
siguientes para darle la ubicacin por antigedad.
a) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado
nuevamente a los sesenta das (60), tras haber sido solicitada su fecha para un segundo examen,
siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
b) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose
sesenta (60) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.
c) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los sesenta (60) das, tras haber sido solicitada su fecha para un tercer examen, siendo
examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
d) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose
ciento veinte (120) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.
e) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los ciento ochenta (180) das, tras haber sido solicitada su fecha para un cuarto examen,
siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria
f) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose
trescientos (300) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.
Para la unidad Locotractor DOS (2) jornadas de manejo no inferiores a 5 horas C/U Extra capacitacin para unidades de otro tipo de marca y / o distinto comando.
Primera Seccin
55
nes en el mismo ser asesorado por otro personal habilitado, como ser el Conductor, o el Ayudante
de Conductor Habilitado.
Las prcticas de vas deben ser individuales, es decir, no podr ordenarse prcticas a ms de
un (1) agente en el mismo tren.
Para playas, desvos, canteras y sectores de vas que presenten una particularidad especial,
la Superioridad de cada Lnea establecer el rgimen de prcticas de va que ella determine Todo
personal Habilitado a conducir enmarcados en el presente, deber tener sin excepcin prcticas
de Vas, las cuales constarn de tres (3) jornadas por cada sector de va como mnimo en la zona
local de pasajeros y tres (3) viajes ida y vuelta en los ferrocarriles de carga y pasajeros suburbanos/larga distancia, y que de ser suficiente dar como conocida registrndolo por escrito De la
misma manera si las jornadas asignadas no sean suficientes para dar el conocimiento ptimo de
va, deber solicitar por escrito la asignacin de ms jornadas a efectos de optimizar la seguridad
y eficiencia del servicio Cuando haya pasado dos aos sin trabajar en alguna de ellas, deber envirselo nuevamente al reconocimiento de la misma, el cual constar de dos (2) jornadas.
PRACTICAS EN SIMULADORES
Teniendo en cuenta la implementacin en la rbita del CENACAF, de la sala de simuladores
de conduccin de trenes como herramienta idnea para maximizar las practicas conductivas, conocimiento de vas, resolucin de incidencias operativas y fallas en el material rodante en general,
cuestiones que coadyuvan con la eficiencia y seguridad en el transporte ferroviario, se establece
la obligatoriedad de la empresa para disponer las jornadas de capacitacin tericas y prcticas
en las tracciones implementadas en el centro, para el personal representado por el Sindicato La
Fraternidad, que se establecen en la tabla adjunta.
La Empresa arbitrara los medios para resguardar los aspectos legales que determine la Ley de
Riesgos del Trabajo en relacin al traslado de los concursantes hacia ese Centro de Capacitacin
Ferroviaria.
*Al finalizar 3 Tema el personal inicia las prcticas de va establecidas en este convenio, y como complemento se
realizaran 72 horas (12 jornadas) de prcticas en simulador.
Las prcticas en Simuladores sern evaluados por el Inspector respectivo para su aprobacin.
TITULO VI
REGIMEN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
NOTA IMPORTANTE Los das establecidos en las tablas precedentes corresponden a clases
tericas, por lo que se debern agregar dos (2) jornadas como mnimo en prcticas de manejo.
Traccin Disel o Elctrica, al hacerse cargo de la misma deber ser capacitado en las distintas
Unidades tractivas.
Para esto se tomar en cuenta la Unidad Tractiva Base aplicando el cuadro de Extra capacitacin correspondiente a nivelacin en Unidades Tractivas (Res 759/14) debindole sumar dos (2)
das de prctica de manejo por cada unidad.
El mismo procedimiento ser de aplicacin a todos los Conductores para cada Unidad Tractiva que pase a formar parte del parque de la Empresa, como para toda reforma tcnica que se
implemente en el parque de las Unidades Tractivas existentes.
Traccin Disel o Elctrica, al hacerse cargo de la misma o ya est ocupando la Categora, y que
por las necesidades del servicio no haya tiempo para Capacitarlo, podr hacerse cargo de la
Unidad solo para el manejo con dos (2) das de prcticas, debiendo ser Capacitado dentro de los
siguientes noventa (90) das Cumplido el plazo no podr seguir Conduciendo dichas Unidades, y
se le dar la correspondiente prctica de Vas de acuerdo al cuadro con ttulo Planilla de Tiempo
para Prcticas de Vas.
Todo ayudante de conductor deber ser nivelado en los nuevos equipos tractivos incorporados en los diferentes sectores operativos como por ejemplo.
ARTCULO 39 - SALARIO MENSUAL:

Los sueldos sern abonados mensualmente, cuyos valores son los establecidos para cada
categora laboral en la tabla que se inserta como Anexo A en la planilla correspondiente del
presente C.C.T
ARTCULO 40 - REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES
La totalidad del personal comprendido en el mbito de este Convenio Colectivo de Trabajo,
percibir las Asignacin Familiares comprendidas en el mbito de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social, conforme a la normativa vigente.
ARTCULO 41 - REGIMEN DE VIATICOS
de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social, por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el
ARTCULO 42 - VIATICO GENERAL
Este viatico diario, se abonara al personal, en servicios de Maniobras y Trenes Locales, en
residencia y fuera de ella, se acuerda una jornada de ocho (8) horas diarias para los trenes de carga
y seis (6) horas para trenes de pasajeros Se considerar Servicio de Maniobra cuando el personal
preste servicio en su residencia, o fuera de ella, sin transponer los lmites de la estacin, ms all
de los mil (1.000) metros Se considerar Servicio Local, cuando el trabajador tome y deje servicio
en su residencia.
Por las particulares caractersticas de la operacin de la Base Timbes, se le adicionar al
vitico mencionado, el 25% del valor establecido para el mismo, por cada da efectivamente trabajado.
ARTCULO 43 - VIATICO PERNOCTADA:
TIEMPOS PARA PRCTICA DE VA

La prctica de va, es el recorrido de un sector de va efectuada por el personal de Conduccin
por el tiempo que se le fije, a los efectos de adquirir conocimientos necesarios para conducir tre-
Residencia es el lugar que la empresa asigna al trabajador al proceder a su designacin, ya

sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc. como asiento normal de sus funciones.
Vitico hora personal de conduccin
Primera Seccin
La totalidad de los trabajadores comprendidos en el mbito del presente Convenio Colectivo

de Trabajo, cuando, por razones de trabajo, y a requerimiento de la empresa, deban pernoctar
fuera del Lugar de su Residencia, percibirn un vitico nico, por todo concepto.
Este Vitico por pernoctada se abonar en forma mensual conjuntamente con el pago de las
remuneraciones.
Este vitico se liquidar sobre una base horaria, cuyo valor resultar de dividir por 24 el valor
diario mximo fijado para el mismo.
ARTCULO 44 - SUPLEMENTO REMUNERATORIO POR LICENCIAS:
Durante el perodo de Licencia por Vacaciones, la Empresa abonar un Suplemento Remuneratorio igual al vitico general, por cada da hbil que abarque la duracin de las mismas
Durante los perodos de Licencias Pagas por Accidentes y/o Enfermedades Inculpables
y/o por Accidentes del trabajo y/o Enfermedades Profesionales, o en las demoras en el proceso de habilitacin de la CNRT, inculpable al trabajador, y siempre que no sea posible su reubicacin transitoria, la empresa abonar un Suplemento Remuneratorio igual al vitico general,
por cada da hbil que abarque la duracin de las mismas.
ARTCULO 45 - BONIFICACION POR ANTIGEDAD
Se entiende por antigedad el tiempo acumulado en uno o varios perodos de relacin de
dependencia que el empleado haya mantenido con la empresa.
En caso de transferencia de personal, se le reconocer la antigedad que cada trabajador
tiene consignada en su respectivo recibo de sueldo.
La empresa abonar al personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, una suma de pesos igual al uno y medio (1 5%) por ciento del sueldo bsico correspondiente a cada categora, por cada ao de antigedad en concepto de bonificacin remunerativa, establecida en el Anexo A del presente convenio, por cada ao de servicio.
56
2 000 Km/mes, y lo inusual de los horarios en que deben realizar su trabajo, la Empresa abonar en carcter remuneratorio, la suma 0,50 pesos por cada kilmetro excedente de los 2 000
Km mensuales, que el trabajador haya realizado en el mes.
ARTCULO 52 - PAGO POR RETIRO ANTICIPADO
Todo trabajador que cumplimente los requisitos legales vigentes establecidos en la norma
especial para la actividad, de cincuenta y cinco (55) aos de edad y treinta (30) de aportes
jubilatorios, luego de presentar fehacientemente su renuncia a la empresa, y haber cesado en
sus funciones, culminando el vnculo, percibir un pago por retiro anticipado de parte de la
empresa, equivalente a doce (12) meses del sueldos completos de la categora que detentara
e igual al percibido el ltimo mes, pagaderos a los treinta das de su egreso efectivo, dicha
suma ser de naturaleza no remunerativa a todos los efectos La renuncia deber contener un
preaviso de 30 (treinta) das En caso de producirse el fallecimiento del trabajador en el lapso
que va desde el cese en el trabajo hasta la percepcin de la bonificacin, la misma le ser
liquidada a los derechohabientes.
Para acceder a este derecho la opcin deber ejercerse dentro de los 90 (noventa) das de
haberse reunido ambos requisitos Para los trabajadores que tengan fuero Gremial, al momento
de culminar sus respectivos mandatos, tendrn un ao para ejercer la opcin.
La empresa deber, hacer entrega, en el plazo de ley, de los Certificados de Remuneraciones y Servicios previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los trabajadores que hayan superado los requisitos antes mencionados podrn ejercer la
opcin y acogerse al Pago por Retiro Anticipado, desde la fecha de la vigencia del presente y
hasta un ao de la misma.
TITULO VIII
DISCRIMINACIN Y VIOLENCIA LABORAL
ARTCULO 53 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES.
ARTCULO 46 - BONIFICACION POR CERTIFICADO DE IDONEIDAD:

El personal incluido en el presente CCT, que posea certificado que lo habilita a la conduccin de las unidades que posea la empresa, percibir mensualmente en concepto de Certificado, el Diez (10%) del sueldo bsico remunerativo de su categora.
ARTCULO 47 - FORMAS DE PAGO. PLAZOS:
1 La empresa podr abonar las remuneraciones otorgadas a sus trabajadores en efectivo,
mediante la acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro en moneda de curso legal abierta a nombre del dependiente en entidad bancaria nacional o privada, o en cualquiera de las
formas prescriptas en la legislacin vigente o que se dicte en el futuro que faciliten el pago y
correspondiente cobro de dichas remuneraciones, atento a la dispersin geogrfica de los servicios prestados por la empresa, y las necesarias condiciones de seguridad que se imponen.
La homologacin o registro del presente convenio ser considerado como suficiente autorizacin de la autoridad de aplicacin para la adopcin de cualquiera de las formas de pago
mencionadas precedentemente.
2 La empresa abonar las remuneraciones a su personal mensualmente, dentro de los
plazos legales en vigencia.
ARTCULO 48 - ADICIONAL POR CONDUCCION UNIPERSONAL:
Cuando los Conductores presten servicios en forma unipersonal, la empresa abonar a los
mismos en concepto de adicional remunerativo por Conduccin Unipersonal el Diez (10%) por
ciento del salario bsico correspondiente, con periodicidad mensual y conjuntamente con las
dems remuneraciones y beneficios que se les abonen al personal.
ARTCULO 49 BONIFICACION POR PROFESIONALIDAD CONDUCTIVA:
La empresa abonar, a todo el personal comprendido que posea Certificado de Idoneidad, una suma remunerativa igual y mensual del quince por Diez (10%) del salario bsico
de su categora, por el alto grado de responsabilidad que requiere la Profesin del Personal
idneo representado por Sindicato La Fraternidad, garantizando y asegurando el Transporte
de Pasajeros y de Cargas, al ser responsables legal y jurdicamente ante las Instituciones de
competencia, por accidentes, y por arrollamientos de terceros que se cruzan las vas de ferrocarriles, sufriendo un deterioro psquico-fsico y enfermedades profesionales tras el estres pos
traumtico devenido del trabajo convirtindose en el primer eslabn de la cadena de responsabilidades, encargndose de la seguridad del transporte.
ARTCULO 50 - BONIFICACION POR TITULO.
La posesin de Ttulos Oficiales de estudios terciarios o Universitarios ser abonada de
acuerdo con la siguiente escala y cualquiera sean las tareas que cumpla el personal encuadrado en el presente Convenio.
a) Ttulos Terciarios o estudios Superiores que demanden de uno (1) a tres (3) aos de
estudios de tercer nivel, percibir el doce por ciento (12%) del sueldo bsico del Aspirante a
Ayudante de Conductor.
b) Ttulos Universitarios o estudios Superiores que demanden ms de cuatro (4) aos,
percibir el quince por ciento (15%) del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor.
Los porcentajes se aplicaran sobre el sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor Este beneficio ser reconocido a partir del mes siguiente a la fecha de presentacin del
Ttulo o del Certificado oficial que acredite la finalizacin de los estudios.
ARTCULO 51 - BONIFICACION POR EXCESO 2.000 KM.
Dadas las caractersticas especiales en que se desempea el personal de los Ferrocarriles
de Cargas, comprendido en esta Convencin Colectiva, cuyos recorridos pueden superar los
Las partes signatarias, y en un todo de acuerdo con lo estatuido por el Art 75 inc 22 de la
Constitucin Nacional, Tratados Internacionales, Principios de la OIT, Ley 23 592 y Art 17 de la
LCT, son contestes en la prohibicin de discriminar, directa o indirectamente a los trabajadores
incluidos en el presente convenio, y acuerdan asimismo eliminar cualquier medida o prctica
que pudiere producir arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual fundado en razones
polticas, gremiales, de sexo, orientacin o preferencia sexual, gnero, estado civil, edad, nacionalidad, raza, discapacidad, etc , como tambin respecto a cualquier otra accin, omisin,
segregacin, preferencia o exclusin que menoscabe o anule la igualdad de oportunidades y
de trato, y/o susceptible de afectar la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud psicofsica, y/o comprometer su futuro laboral.
TITULO IX
NORMAS LEGALES Y CONVENCIONALES APLICABLES ARTCULO 54
- NORMAS LEGALES APLICABLES:
Ser de aplicacin a los dependientes de la empresa las normas de la legislacin laboral
vigente.
Asimismo, las partes aclaran que las disposiciones legales transcriptas y/o referidas de
la legislacin del trabajo, se considerarn incluidas en el presente convenio siempre y cuando
las mismas no sean modificadas o derogadas En estos supuestos, las normas convencionales
se tendrn por ajustadas segn la reforma de la ley, salvo que en el seno de la COPIP se considere esta situacin particular en un plazo no mayor de 15 (quince) das corridos de publicada
la nueva legislacin y resuelva por unanimidad elevar una propuesta diferente a la Comisin
Negociadora del presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 55 - REGIMEN APLICABLE
Las partes dejan constancia que este Convenio Colectivo de Trabajo y las decisiones
adoptadas por el rgano creado en materia de interpretacin, constituyen la voluntad colectiva
que, conjuntamente con la legislacin laboral, es la nica normativa aplicable a los trabajadores dependientes de la empresa encuadrados en el presente.
ARTCULO 56 - AUTORIDAD DE APLICACIN
Las partes reconocen por el carcter interjurisdiccional y de inters nacional del servicio
pblico que presta la empresa, como nica autoridad administrativa de aplicacin del presente
Convenio Colectivo de Trabajo, de inspeccin y vigilancia, del cumplimiento de las disposiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, de cualquier otra norma laboral aplicable, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, en su sede de la Capital Federal,
quedando excluida cualquier otra que pudiere corresponder.
ARTCULO 57 - RETENCIONES. CUOTA SINDICAL
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa deber retener de las remuneraciones del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, la cuota
sindical, y dems conceptos autorizadas y depositarlos a la orden del Sindicato Fraternidad.
A tal efecto la Empresa comunicar mensualmente por escrito al Sindicato La Fraternidad,
conforme lo dispone el artculo 6 de la ley 24 642, la nmina sus afiliados, sus remuneraciones, las altas y las bajas que se hubieren producido en el perodo respectivo y las cuotas y
contribuciones que correspondan a cada trabajador.
El Sindicato La Fraternidad comunicar a la empresa la cuenta bancaria en que se debern
efectuar los depsitos mencionados precedentemente.
ARTCULO 58 - CONTRIBUCION SOLIDARIA:
La Empresa proceder a retener a todos los trabajadores comprendidos en la presente
convencin colectiva de trabajo, una suma anual equivalente al doce (12%) por ciento de la
Primera Seccin
57
ANEXO B
remuneracin bsica mensual que perciba como contraprestacin por el cumplimiento de sus
tareas, durante el plazo de vigencia pactado en el artculo 2.
PLANILLA DE SUELDOS
Este aporte con destino al Sindicato La Fraternidad se practicar de conformidad con lo
establecido por el Art 9 de la ley 14 250 (t.o. Decreto 1135/04) y tiene por finalidad contribuir a
solventar los gastos de tipo econmico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia y renovacin del convenio colectivo de trabajo.
(Vigencia 01/01/16 a 30/06/16)
La Empresa actuar como agente de retencin en los trminos del artculo N56 de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo A efectos de posibilitar la retencin aludida el
Sindicato La Fraternidad comunicar a la Empresa los importes a retener a cada uno de los
trabajadores incluidos en esta convencin, de acuerdo a los beneficios especiales que poseyeren por su condicin de afiliados a la entidad sindical (Art 9 de la ley 14 250 t o Decreto
1135/04).
La retencin se efectuar mensualmente sobre la base de la doceava parte del equivalente
anual.
ARTCULO 59 PAGO DE APORTES, RETENCIONES Y/O CONTRIBUCIONES
Los valores econmicos que le corresponda abonar a la Empresa a favor de La Fraternidad,
ya sea por cuotas sindicales, solidarias, mutuales, contribuciones de la Empresa, etc., debern ser
depositados como mximo hasta el da 15 del mes subsiguiente al que correspondan.
Pasada la fecha de vencimiento, automticamente se considerar en mora y generar un inters punitorio del 2% (DOS POR CIENTO) mensual acumulativo, a partir del primer da de mora,
similar al sistema aplicado por la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A F I P ).
ARTCULO 60 - MODALIDADES DE CONTRATACION:
Las partes acuerdan, en el supuesto que la futura legislacin prevea nuevas modalidades
contractuales, la habilitacin pertinente podr ser dispuesta por la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente (COPIP).
ARTCULO 61.- HOMOLOGACION Y/O REGISTRO:
Atento al trmite impuesto a esta negociacin por ante la autoridad de aplicacin, y habindose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin y/o registro del mismo, de conformidad con las normas legales vigentes.
ANEXO A
PLANILLA DE SUELDOS
(Vigencia 01/03/15 a 31/12/15)
Bonificacin por Antigedad 1.5% del sueldo bsico por aos de servicio
Adicional por Conduccin Unipersonal 10% del sueldo bsico
Terciarios Doce (12%) por ciento, y Ttulos Universitarios Quince (15%) por ciento
Bonificacin por Certificado 10% del sueldo bsico de su categora
Vitico General: $169 - (PESOS CIENTO SESENTA Y NUEVE) desde el 01/01/2016
Vitico por pernoctada: $28,15 - (PESOS VEINTIOCHO C/15 ctvos) la hora, o, $676 (PESOS
SEISCIENTOS SETENTA Y SEIS) por da efectivamente trabajado (no remunerativo) desde el
01/01/2016
ANEXO I
REGULACION DEL REGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO TRENES DE PASAJEROS
ARTCULO 1 JORNADA DE TRABAJO
En esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, art 25 de la Ley
24 013, Ley 24 465, Ley 11 544 y Dto 3969/66 el presente Ttulo.
ARTCULO 2 JORNADA NOCTURNA
ocho (8) minutos por hora, como tiempo de trabajo y no retributivas de acuerdo al rgimen previsto
por la Ley 11 544, y disposiciones concordantes de la L C T
ARTCULO 3 HORARIO DE TRABAJO
ARTCULO 4 CAMBIO DE HORARIO
Adicional por Conduccin Unipersonal 10% del sueldo bsico.
Bonificacin por Profesionalidad Conductiva: 10% del sueldo bsico.
Terciarios Doce (12%) por ciento, y Ttulos Universitarios Quince (15%) por ciento.
Bonificacin por Certificado 10% del sueldo bsico de su categora.
Vitico General: $153 (PESOS CIENTO CINCUENTA Y TRES), desde el 01/03/2015.
Vitico por pernoctada: $25,46 - (PESOS VEINTICINCO C/46 ctvos) la hora, o, $611,00 (PESOS SEISCIENTOS ONCE) por da efectivamente trabajado (no remunerativo) desde el 01/03/2015
La empresa podr variar los horarios de trabajo, por razones operativas, y en los cambios de
temporada A fin de adaptar dicho horario a las razones climticas deber en el verano y/o el invierno, realizar, en cada oportunidad, una remocin de personal o cambio de horario, comunicando
dicho cambio a la representacin gremial.
ARTCULO 5 TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA LABORAL
Ser considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para iniciar la tarea
asignada por la empresa en residencia, hasta la hora de su terminacin.
y dejar al proceder a su designacin ya sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc.
La jornada de trabajo del personal de conduccin no podr exceder de 6 (seis) horas diarias y
36 (treinta y seis) horas semanales.
establezca la presente norma de organizacin. A tales efectos, el personal continuar trabajando
Primera Seccin
Los Inspectores Tcnicos de Conduccin asimismo podrn efectuar guardias programadas
en domicilio en forma rotativa entre el plantel de Inspectores.
ARTCULO 6 JORNADA DE TRABAJO DEL PERSONAL AFECTADO A SERVICIOS NO DIAGRAMADOS
La jornada de trabajo del personal afectado a los servicios no diagramados ser de seis (6) horas diarias si el trabajador se desempeara seis (6) das a la semana Las horas trabajadas despus
de las primeras seis (6), si la jornada semanal fuera de seis (6) das a la semana, sern abonadas
con un recargo de acuerdo a la legislacin vigente.
ARTCULO 7 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS SEMANALES DEL PERSONAL AFECTADO A SERVICIOS DIAGRAMADOS:
La jornada de trabajo del personal afectado a los servicios diagramados ser regulada por el
rgimen de ciclos establecidos en el apartado 1 y sus descansos semanales por lo establecido en
el apartado 2 de este artculo.
1. CICLOS:
Atento a la naturaleza del servicio prestado por la Empresa, la misma podr disponer el rgimen de trabajo en ciclos, de acuerdo a lo dispuesto por el art 202 la Ley de Contrato de Trabajo y
disposiciones concordantes de la Ley 11 544 y Decretos Reglamentarios Especficos.
En estos supuestos, la empresa podr adoptar, entre otros, cualquiera de los siguientes ciclos.
a) Ciclo de una (1) semana:
En este caso, el trmino medio de las horas de trabajo, computables dentro del ciclo, no podrn exceder las treinta y seis (36) horas semanales.
b) Ciclo de dos (2) semanas:
58

Los Inspectores Tcnicos de Conduccin, asimismo, podrn efectuar guardias programadas
en domicilio en forma rotativa, entre el plantel de Inspectores.
En casos de accidentes o fuerza mayor, slo estos ltimos podrn ser convocados en su descanso, siendo compensado en horas agregadas a su descanso largo siguiente
1 Ciclos. De acuerdo a las disposiciones legales mencionadas, y convencionales establecidas en el presente, de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa, armonizndolas y
tutelando los intereses morales y materiales de los trabajadores, se conviene que la empresa, por
razones operativas, podr adoptar los siguientes ciclos.
(a) Ciclo de una (1) semana:
En este ciclo de siete (7) das la duracin del trabajo computable no podr exceder las cuarenta y ocho (48) horas semanales.
(b) Ciclo de dos (2) semanas.
En este ciclo de catorce (14) das la duracin del trabajo computable no podr exceder de
noventa y seis (96) horas En ningn caso el trabajo semanal podr exceder de cincuenta y seis (56)
horas semanales.
2 DESCANSOS SEMANALES
a) Ciclo de siete (7) das
El trabajador gozar de un (1) descanso semanal de cuarenta (40) horas.
b) Ciclo de catorce (14) das
En este ciclo de catorce (14) das, ser de setenta y dos (72) las horas de trabajo computables
dentro del ciclo, no podrn exceder, en el promedio del ciclo, las treinta y seis (36) horas semanales.
2. DESCANSOS SEMANALES:
El trabajador gozar de dos (2) descansos semanales, que sumados sern de ochenta (80)
horas Uno de los dos descansos semanales podr ser reducido a treinta y seis (36) horas, pero la
suma total de los dos descansos ser de ochenta (80) horas.
a) Ciclo de siete (7) das:
Los descansos parciales entre jornadas son de diecisis (16) horas, ochenta (80) horas semanales, y no debern ser reducidos por diagramas o en servicio a rdenes a ms de doce (12).
SERVICIO DE BRIGADAS
El trabajador gozar de un (1) descanso semanal de cuarenta y dos (42) horas.

b) Ciclo de catorce (14) das:
El trabajador gozar de dos (2) descansos semanales, que sumados sern de ochenta y cuatro (84) horas.
Uno de los dos descansos semanales podr ser reducido a treinta y seis (36) horas, pero la
suma total de los dos descansos ser de ochenta y cuatro (84) horas.
Los descansos parciales entre jornadas son de dieciocho (18) horas, noventa (90) horas semanales, y no debern ser reducidos por diagramas o en servicio a rdenes a ms de catorce (14)
ANEXO II
REGULACION DEL REGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO TRENES DE CARGAS
ARTCULO 1 - JORNADA DE TRABAJO:
La duracin de la Jornada de trabajo ser de ocho (8) horas diarias 48 semanales, resultando
de aplicacin las disposiciones de los artculos 196, 197, 198 in fine, 201 y 202 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Ley 11 544 y Arts. 1, 2, 3, y ccs del Decreto Reglamentario N16 115/33 En
esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, Art 25 de la Ley 24 013,
Ley 24 465 3969/66
ARTCULO 2 - JORNADA NOCTURNA:
ocho (8) minutos por hora, como tiempo de trabajo y no retributivas, de acuerdo al rgimen previsto por la Ley 11 544, y disposiciones concordantes de la L.C.T.
ARTCULO 3.- HORARIO DE TRABAJO:
Los horarios de trabajo sern dispuestos por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y a este Convenio Colectivo de Trabajo
ARTCULO 4 - TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA LABORAL:
Ser considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para tomar servicio
e iniciar la tarea asignada por la empresa en residencia, hasta la hora de dejar servicio, en que
finalice la misma.
y dejar al proceder a su designacin, ya sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc.
a) AMBITO DE APLICACIN: Esta modalidad ser de aplicacin exclusiva en los ramales C 14

y Dean Funes-Mendoza, a raz de las especiales caractersticas geogrficas.
b) REMUNERACION ADICIONAL POR ZONA DE ALTURA: El personal de conduccin, en
oportunidad de prestar servicio en el ramal C 14 entre estaciones Puerta Tastil y Socompa, por
cada da de actuacin en dicho lugar, su jornal bsico tendr una bonificacin del 25 %.
c) NORMAS DE TRABAJO: La conduccin de los trenes se har con doble dotacin de personal, vale decir, un equipo a cargo de la locomotora y el otro equipo en servicio de pasajero en
el coche vivienda, que por razones de seguridad, se ubicara delante de los coches especiales, y
a la cola de la formacin normal de los trenes. Cuando se asegure trenes de trfico internacional
(Chile o Bolivia) desde una base argentina y viceversa, se efectuara la conduccin con personal
argentino, pudiendo el personal extranjero actuar como piloto si tambin la Unidad Tractiva fuera
extranjera.
d) CICLO DE TRABAJO: El personal de conduccin que preste servicio bajo esta modalidad,
se ajustara a las condiciones que fija el presente convenio. A los efectos del ciclo laboral en los
sectores y teniendo en cuenta la complejidad y atipicidad que el caso requiere, el personal tomara
y dejara servicio en su base, efectuando funciones de brigada durante su permanencia en la lnea.
El ciclo de trabajo se establece en catorce (14) das, debiendo asignrsele dentro del mismo un
franco de ochenta (80) horas.
e) RELEVOS DE PERSONAL DE CONDUCCION: Los relevos del personal de conduccin en
servicio de brigada, se efectuara cada (8) horas, estableciendo como parmetros los turnos de
06/14 - 14/22 - 22/06 horas, permitindose alterar al personal en sus funciones durante horas
nocturnas.
f) HORAS EXTRAORDINARIAS Y EN TRANSITO: A fin de asegurar la continuidad de los servicios, el personal de conduccin en brigada afectado a los ramales C 14, Dean Funes - Mendoza
e Ingeniero Jurez - Formosa, deber continuar a cargo de la formacin del tres, debiendo la
Empresa programar al personal en jornada mxima de once (11) horas diarias, con el correspondiente reconocimiento del 50 % de recargo sobre el exceso de la jornada de 8 horas, posterior a
la tomada de servicio por cada hora efectiva de trabajo, no obstante y teniendo en consideracin
las particularidades especiales del servicio en Brigada, el resto de las horas en trnsito que se
comprenden entre las 11 y las 24 de la jornada diaria, ser computado como jornada de trabajo,
percibiendo exclusivamente una bonificacin remunerativa con un recargo del 52 % por cada hora
en trnsito, tomando como base de clculo el sueldo bsico. El cobro de la bonificacin remunerativa por el desempeo en trnsito es incompatible con el pago de horas extras. En el caso del
personal afectado a trenes de pasajeros los recargos se abonaran de la misma forma que en el
prrafo precedente pero sobre el excedente a la jornada de 7 horas.
g) CONTINUIDAD DE SERVICIOS POR RAZONES IMPREVISTAS: Con el propsito de asegurar la continuidad de los servicios en casos de accidentes, fallas mecnicas, tapadas de vas,
fenmenos meteorolgicos o cualquier otro hecho que se clasifique como imprevisto, el personal
deber continuar en servicio hasta que se envi relevo, procurando efectuarlo transcurrido cuatro
(4) das de interrupcin. Esto es solo aplicacin al personal del tren que detiene su circulacin por
estas causas.
h) FRANCOS COMPENSATORIOS PERSONALES:
La jornada de trabajo del personal de conduccin no podr exceder de 8 (ocho) horas diarias
y 48 (cuarenta y ocho) horas semanales.
1) Para el personal de conduccin que efectu un Servicio en Brigada de una duracin de

hasta 45 horas, 40 horas de franco.
2) Para el personal de conduccin que efectu un Servicio en Brigada de una duracin de 45

y hasta 90 horas de franco.
Primera Seccin
3) Para el personal de conduccin que efectu un Servicio en Brigada de una duracin de

hasta 90 horas y hasta 135 horas, 120 horas de franco.
4) Para el personal de conduccin que regrese a residencia luego de efectuar un servicio superior a 135 horas continuas, se le computaran 8 (ocho) horas ms de franco adicional por cada
24 horas de exceso.
i) PERSONAL CON PRESCRIPCION MEDICA: En caso que el personal de conduccin se encuentre incapacitado por prescripcin mdica para prestar servicio en el Ramal C 14, deber
afectrselo a servicio de trafico local, maniobra, etc., encuadrndose en el Convenio de Trabajo
referente a esta clase de situacin.
j) CONDICIONES DE CIRCULACION DE TRENES EN CASO DE ENFERMEDAD: En caso que
se produjera la comunicacin de parte de enfermo entre el personal afectado a la tripulacin, se
prever el envo de relevo en condiciones de acceso de medios para hacer llegar al mismo, recargndose en sus funciones el personal restante a fin de no interrumpir la circulacin del tren. Esto
ser de aplicacin nicamente cuando el caso no requiera de extrema gravedad.
k) TRANSFERENCIAS PROVISORIAS AL RAMAL C 14: Para el caso que tengan que disponerse transferencias provisorias a las residencias que la empresa considere ms conveniente para
el cumplimiento del servicio, se actuara conforme lo tipificado en el presente Convenio Colectivo.
l) COCHE VIVIENDA PARA EL PERSONAL DE CONDUCCION: A los efectos de la circulacin
de los trenes en brigada, la Empresa dispondr de coches viviendas acorde a las comodidades
necesarias, equipados en forma adecuada de acuerdo al clima de la zona a circular, siendo los
mismos afectados a desinfecciones peridicas.
m) LISTA DE DISPONIBILIDAD: Los servicios en brigada sern asignados mediante el orden
de la lista de disponibilidad.
n) NOTIFICACION AL PERSONAL: El personal afectado al servicio en brigada deber ser notificado con un tiempo no inferior a seis (6) horas, a fin de proveerse de vveres y elementos necesarios para la comisin. En caso de programarse un servicio para primeras horas del da, el personal
deber ser notificado el da anterior por las razones descriptas.
Expte N1670144/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 13 das del mes de Octubre de 2015, siendo las 12 30
hs, comparece espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Direccin Nacional de Relaciones Laborales, ante m, Lic. Fiorella COSTA, Secretaria de
Relaciones Laborales del Departamento N3, la Dra. Florencia C SANTAGATA, T 69, F 340, C P
A C.F., en representacin de la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS
(SACPEM)
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra a la REPRESENTACIN EMPRESARIA, manifiesta: Que atento el Dictamen de la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Publico N4951, esta parte viene a ratificar en todas y cada una
de sus partes el contenido del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre LA FRATERNIDAD
y la Empresa BELGRANO CARGAS Y LOGISTICA S.A. - BCYL, agregado a fs. 58/106 de autos y
solicita su homologacin en los trminos de la ley.
Se le comunica que el convenio colectivo de trabajo celebrado y ratificado anteriormente, del
cual solicita su homologacin, ser elevado a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al
control de legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que termino el acto, siendo las 13.00 horas, firmando la compareciente previa lectura y
ratificacin para constancia, ante m que certifico.
#F5047448F#
#I5046646I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1347/2015
Bs. As., 15/09/2015

CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/6 del Expediente N1.685.394/15, obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA,
por la parte sindical, y la empresa TOYOTA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que en dicho acuerdo las precitadas partes convienen un incremento salarial, en el marco
del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N730/05 E, conforme surge de los trminos y
contenidos del texto.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal
de la empresa signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personera gremial.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que se han cumplimentado los recaudos prescriptos por el Artculo 17 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio ha tomado la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin.
59
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente
N 1.685.394/15, celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS AFINES DEL TRANSPORTE
AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa TOYOTA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente N1.685.394/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del
cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente conjuntamente con
el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N730/05 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Buenos Aires, 17 de septiembre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1347/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 5/6 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
1112/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO TOYOTA ARGENTINA S.A. / SMATA
En Zrate, Provincia de Buenos Aires, a los 20 das del mes de Julio de 2015, se renen los representantes de la Empresa TOYOTA ARGENTINA S.A., en adelante LA EMPRESA, con domicilio
en Ruta Nacional 12 KM 81 de la Localidad de Zrate, por una parte y por la otra los Representantes del Sindicato de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica Argentina y de
la Comisin Interna de Reclamos de la planta de Toyota Argentina S.A., en adelante, EL SMATA,
con domicilio en la Avda. Belgrano 665 de la Capital Federal, conjuntamente denominadas Las
Partes, quienes acuerdan lo siguiente:
PRIMERA: A partir del 01-08-2015, los nuevos sueldos vigentes son los descriptos en las escalas salariales consignadas en el Anexo 1.
SEGUNDA: El incremento salarial previsto en el presente acuerdo absorber y/o compensar
hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial
que se otorgue y que pudiere disponer el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial, y/o Poder Legislativo, ya sea por va legal, reglamentaria, o por cualquier otra va, ya sea con carcter remunerativo
o no remunerativo, an cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales,
habituales, nominales y/o permanentes o sobre los bsicos convencionales o sobre cualquier otro
tipo de remuneracin o pago alguno.
TERCERA: En virtud del acuerdo alcanzado, el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N730/05 E SMATA-Toyota y la representacin gremial, reconocen que el mismo
representa una justa composicin de intereses vinculada a la retribucin de los empleados y se
comprometen a no plantear otras demandas de ndole econmica o monetaria.
CUARTA: Las Partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas y ordenadas
relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores,
procurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Produccin y Exportacin,
con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento
de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social,
evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.
QUINTA: En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de igual tenor y a un solo
efecto, que sern presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin a los fines de su homologacin.
ANEXO I - ESCALAS SALARIALES CCT. 730/05 E.
CATEGORA
TM ingr.1 a 6 m.
TM ingr.7 a 12 m.
TM 1
TM 2
TM 3
TM 3A
TM 3B
TL 1
TL 2
TL 3
TL 3A
SUELDO BASICO
A partir del 1 de
Agosto 2015
$12.159
$13.898
$16.765
$17.268
$18.130
$19.031
$19.984
$20.989
$22.032
$23.145
$24.296
#F5046646F#
Primera Seccin

#I5046648I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1335/2015
Bs. As., 15/09/2015
VISTO el Expediente N1.684.102/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/6 del Expediente N1.684.102/15 obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO
DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA
por la parte sindical, y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA por
la parte empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa 1376/14 E, de
conformidad con lo establecido por la Ley N14.250 (t.o. 2.004).
Que mediante el referido acuerdo, las partes pactan nuevas condiciones salariales para los
trabajadores de la empleadora que prestan tareas en la Sede Pacheco, con vigencia desde el 1 de
julio 2015, conforme los detalles all impuestos.
Que los agentes negociales han acreditado su personera y facultades para negociar colectivamente con las constancias que obran en autos y ratificaron su contenido.
60
SEGUNDO: el incremento previsto en el presente acuerdo, tiene como condicin para su

otorgamiento que absorber y/o compensar hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial que se otorgue y que pudiere disponer
el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial, y/o Poder Legislativo, ya sea por va legal, reglamentaria, o por cualquier otra va legal por suma fija o por porcentaje, y aun cuando dicho
aumento se disponga sobre las remuneraciones normales y/o habituales y/o nominales y/o
permanentes y/o sobre bsicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneracin
o pago alguno.
TERCERO: en virtud del acuerdo alcanzado, las partes reconocen que el mismo representa una justa y adecuada composicin de intereses vinculada a la retribucin de los
empleados y se comprometen a no plantear otras demandas de ndole econmica y/o monetaria.
CUARTO: de comn acuerdo las partes comprometen su mayor esfuerzo, con el objetivo
de mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que permitan atender las exigencias tanto
de la Empresa como de los Trabajadores con el propsito de asegurar el mantenimiento de
la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales, con el fin de preservar la Paz Social y de evitar que se susciten hechos que pudieran derivar en situaciones
conflictivas.
QUINTO: cualquiera de las partes podr presentar este acuerdo ante las autoridades del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin y solicitar su homologacin,
sin perjuicio de ellos, lo aqu pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las
partes por imperio de lo normado en el art. 1197 del Cdigo Civil.
No siendo para ms y en prueba de conformidad se firman 5 (cinco) ejemplares de un
mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha del inicio.
Que se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
de conformidad con los antecedentes mencionados.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA por la parte
sindical, y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA por la parte empleadora, obrante a fojas 5/6 del Expediente N1.684.102/15, de conformidad con lo establecido
por la Ley 14.250 (t.o. 2.004).
el acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente N1.684.102/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1376/14 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
acuerdo obrante a fojas 5/6 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
1114/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
A los 20 das del mes de Julio de 2015, en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se renen en la
sede del Sindicato de Mecnicos y Afines del transporte Automotor, por una parte el representante
de HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A. Seor GABRIEL MESSINA y por la otra los representantes del SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA Compaeros, RICARDO PIGNANELLI, GUSTAVO MORN, RICARDO DE SIMONE, MARIO VICTOR VALOR, HECTOR A. QUIONES, ALBERTO DUARTE y DARIO ALARCON.
#F5046648F#
#I5046662I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1374/2015
Bs. As., 16/09/2015
VISTO el Expediente N 1.664.521/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a foja 2 del Expediente N1.679.238/15 agregado como foja 104 al Principal, obra
el Acuerdo celebrado entre la UNIN OBRERA METALRGICA DE LA REPBLICA ARGENTINA (UOMRA) por la parte gremial y la ASOCIACIN DE FBRICAS ARGENTINAS DE COMPONENTES (AFAC) la CMARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA METALRGICA
ARGENTINA (CAMIMA), la ASOCIACIN DE INDUSTRIALES METALRGICOS DE LA REPBLICA ARGENTINA (ADIMRA), la CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL ALUMINIO
Y METALES Y AFINES (CAIAMA) y la FEDERACIN DE CMARAS INDUSTRIALES DE ARTEFACTOS PARA EL HOGAR DE LA REPBLICA ARGENTINA (FEDEHOGAR) por la parte empresaria, ratificado a fojas 105/110 por medio de las Actas Complementarias que lo integran,
del Expediente N1.664.521/15, en el marco de la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
Que por medio de dicho Acuerdo, las partes han establecido nuevos valores del seguro
de vida y sepelio correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo N 260/75 Rama 17
Metalmecnica, del cual son signatarias, cuya vigencia opera a partir del Abril de 2015, con
las prescripciones y dems consideraciones a las cuales se remite.
Que se ha acreditado en autos la personera invocada por ambas partes y su capacidad
para negociar colectivamente.
ACUERDO
Que el mbito territorial y personal del Acuerdo, se corresponde con la actividad de las
Cmaras signataria y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de su
personera gremial.
PRIMERO: a partir del 01/07/2015 regirn para los trabajadores de la empresa HONDA MOTOR
DE ARGENTINA S.A. Sede Pacheco y dems trabajadores de las empresas eventuales que en
ella se ocupan, los valores de los salarios bsicos descriptos en la escala salarial que se adjunta
anexada al presente.
Que si bien la ASOCIACIN DE FBRICAS ARGENTINAS TERMINALES DE ELECTRNICA (AFARTE) no ha ratificado el Acuerdo sealado ut-supra, por imperio de las prescripciones previstas en el Artculo 5 de la Ley N23.546, lo pactado resulta de aplicacin obligatoria
para los trabajadores representados por dicha Cmara.
Primera Seccin
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa

laboral vigente.
Que la Asesora Legal en torno a lo solicitado, destaca que a los fines homologatorios
pretendidos se encuentran cumplimentados los requisitos de forma y fondo previstos en la
Ley. 14.250 (t.o. 2004).
Que corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que de las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen
de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.
Por ello,
61
Expte.N1.664.521/15
En Buenos Aires, siendo las 11:00 horas del 02 de julio de 2015, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic. Daniela PESSI, Secretaria de
Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3, en representacin de la parte sindical por la
UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (U.O.M.R.A.), Antonio CATTANEO, quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, EL SECTOR GREMIAL MANIFIESTA:
que, viene a ratificar en todos y cada uno de sus trminos el Acta Acuerdo firmada en el mbito
privado, con los nuevos valores del seguro de vida y sepelio a partir del 01 de abril de 2015, obrante
a fs. 2 del Expte. Nro. 1.679.238/15 agregado a fs. 104 del Principal, solicitando su homologacin
en este acto.
Se le comunica que el acuerdo celebrado y ratificado anteriormente, del cual solicita su homologacin; ser elevado a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al control de legalidad
previsto en la Ley N14250.
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el Acuerdo obrante a foja 2 del Expediente
N 1.679.238/15 agregado como foja 104 al Principal, celebrado entre la UNIN OBRERA
METALRGICA DE LA REPBLICA ARGENTINA (UOMRA), la ASOCIACIN DE FBRICAS
ARGENTINAS DE COMPONENTES (AFAC) la CMARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA METALRGICA ARGENTINA (CAMIMA), la ASOCIACIN DE INDUSTRIALES METALRGICOS DE LA REPBLICA ARGENTINA (ADIMRA), la CMARA ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA DEL ALUMINIO Y METALES Y AFINES (CAIAMA) y la FEDERACIN DE CMARAS INDUSTRIALES DE ARTEFACTOS PARA EL HOGAR DE LA REPBLICA ARGENTINA
(FEDEHOGAR), ratificado a fojas 105/110 por medio de las Actas por medio de las Actas
Complementarias que lo integran, del Expediente N1.664.521/15, en el marco de la Ley de
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por ante la Direccin General de
Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento
Coordinacin registre el Acuerdo obrante a foja 2 del Expediente N1.679.238/15 agregado
como foja 104 al Principal y las Actas Complementarias de fojas 105/110 que lo integran, del
Expediente N1.664.521/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, procdase a la
guarda del presente Legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N260/75.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del Acuerdo
y de esta Resolucin, las partes debern proceder conforme a lo establecido en el Artculo
5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1374/15 se ha tomado razn
del acuerdo obrante a fojas 2 del expediente N1.679.238/15 agregado como foja 104 al expediente principal y a fojas 105/110 del expediente de referencia, quedando registrado bajo
el nmero 1132/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
No siendo para ms, a las 12:00 horas se cerr el acto, firmando las partes de conformidad,
previo lectura de ratificacin de lo expuesto, por ante m, funcionario actuante que para constancia
certifico.
Expte.N1.664.521/15
En Buenos Aires, siendo las 11:00 horas del 03 de julio de 2015, comparece en el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic. Daniela PESSI, Secretaria de Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3, en representacin de la ASOCIACION DE FABRICAS
ARGENTINAS DE COMPONENTES - AFAC-, representada en este acto por el Sr. Oscar VARELA,
quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, EL SECTOR EMPRESARIO MANIFIESTA: que, viene a ratificar en todos y cada uno de sus trminos el Acta Acuerdo firmada en el mbito
en este acto.
certifico.
Expte.N1.664.521/15
Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3, en representacin de la CAMARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA METALURGICA ARGENTINA CAMIMA, representada en este
acto por el Sr. Fernando RUIZ Y BLANCO, quienes asisten al presente acto.
en este acto.
certifico.
Expte.N1.664.521/15
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic. Daniela PESSI, Secretaria de Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3, en representacin de la ASOCIACION DE INDUSTRIALES METALURGICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA A.D.I.M.R.A., representada en
este acto por el Lic. Ricardo GUELL, quienes asisten al presente acto.
en este acto.
certifico.
Expte.N1.664.521/15
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic. Daniela PESSI, Secretaria de Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3, en representacin de la CAMARA ARGENTINA DE
LA INDUSTRIA DEL ALUMINIO Y METALES AFINES- CAIAMA-, representada en este acto por el
Dr. Eduardo ZAMORANO, quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, EL SECTOR EMPRESARIO MANIFIESTA:
en este acto.
Primera Seccin
certifico.
Expte. N1.664.521/15
Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3, por la FEDERACION DE CAMARAS INDUSTRIALES DE ARTEFACTOS PARA EL HOGAR DE LA REPUBLICA ARGENTINA FEDEHOGAR
representada en este acto por el Dr. Antonio ROVEGNO; quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, SECTOR EMPRESARIO MANIFIESTA:
en este acto.
certifico.
#F5046662F#
62
ARTCULO 2 Declrase homologado el acuerdo que luce a foja 1 del Expediente

N397.950/15 agregado como foja 48 al Expediente N396.422/15, celebrado entre la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE CENTROS DE CONTACTOS Y AFINES DE CRDOBA (A.T.C.C.A.C.)
y la CMARA ARGENTINA DE CENTROS DE CONTACTO, conforme a lo dispuesto en la Ley de
ARTCULO 3 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido,
el acuerdo obrante a fojas 16/17 y 20 del Expediente N396.422/15, y el acuerdo que luce a foja 1
del Expediente N397.950/15 agregado como foja 48 al Expediente N396.422/15.
ARTCULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las
remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo
245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda de los
acuerdos conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N688/14.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita de los instrumentos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
Expediente N396.422/15
#I5046663I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1334/2015
Bs. As., 15/09/2015
VISTO el Expediente N396.422/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO

CONSIDERANDO:
Que a fojas 16/17 y 20 del Expediente mencionado en el Visto y a foja 1 del Expediente
N397.950/15 agregado como foja 48 al principal, obran los acuerdos celebrados entre la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE CENTROS DE CONTACTOS Y AFINES DE CRDOBA (A.T.C.C.A.C.)
y la CMARA ARGENTINA DE CENTROS DE CONTACTO, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Que a travs de los referidos instrumentos acuerdan nuevas condiciones econmicas para los
trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N688/14, dentro de los trminos
y lineamientos all estipulados.
Que en relacin al carcter asignado a la asignacin extraordinaria por nica vez prevista en
la clusula segunda del acuerdo de fojas 16/17 y 20, corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en relacin a la atribucin de tal carcter, en el considerando sptimo de la
Resolucin de la SECRETARA DE TRABAJO N747 de fecha 20 de mayo de 2014.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponde
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
Que el mbito de aplicacin de los presentes acuerdos se circunscribe a la correspondencia
entre la representatividad del sector empresario firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personera gremial, conforme lo precisado en el considerando cuarto de la Resolucin S.T.
N747/14 ut supra mencionada.
autos y ratifican en todos sus trminos los mentados acuerdos.
Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o.
2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de esta Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio tom la intervencin que le compete.
con los alcances que se precisan en los considerandos tercero y cuarto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo que luce a fojas 16/17 y 20 del Expediente N 396.422/15, celebrado entre la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE CENTROS DE
CONTACTOS Y AFINES DE CRDOBA (A.T.C.C.A.C.) y la CMARA ARGENTINA DE CENTROS
DE CONTACTO, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N 1334/15 se ha tomado razn

de los acuerdos obrantes a fojas 16/17 y 20 del expediente principal y a fojas 1 del expediente
N397.950/15 agregado como foja 48 al expediente de referencia, quedando registrados bajo los
nmeros 1133/15 y 1134/15 respectivamente. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios
Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Ref. EXPTE 396422/2015
En la ciudad de Crdoba al primer da del mes de Junio de 2015, siendo las 14.00 horas comparecen ante m, Lic. Agustn Heredia, Delegado Regional de este Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social, en representacin de la Asociacin de Trabajadores Argentinos de Centros
de Contacto Walter Franzone en su carcter de Secretario General, Osvaldo Ariel Balmaseda en
su carcter de Secretario Adjunto, Albano Basconsela, Secretario de Finanzas y Martin Sbert,
Secretario Gremial, acompaado de su letrado el Dr. Luciano Ciaravino. Por parte de la Cmara
Argentina de Centros de Contactos, Patricio Ros Carranza, Fernando Argello Pitt, Sandra Orelo,
Mario Miccelli, y el Dr. Jorge Sappia en su carcter de miembro paritarios por la representacin
empresarial.
Abierto el acto por el funcionario actuante y concedida la palabra a las partes, luego de una
deliberacin, manifiestan que han llegado al siguiente acuerdo:
Primero: Pactar un incremento salarial para el personal comprendido en el Convenio Colectivo
de Trabajo 688/14 de un 27% (Veintisiete por ciento) sobre la escala salarial vigente al mes de marzo de 2015 a los trabajadores del sector, el que se abonar de la siguiente manera:
a) El 17% (Diecisiete por ciento) sobre la escala salarial vigente al mes de marzo de 2015, a
abonarse retroactivo a partir del primero de abril de 2015.
b) El 10% (Diez por ciento) sobre la escala salarial vigente al mes de marzo de 2015, a abonarse a partir del primero de noviembre de 2015.
Segundo: Adicionalmente se acuerda otorgar, en forma exclusiva para este Acuerdo con carcter extraordinario y excepcional, por nica vez (Art. 6 Ley 24241), una asignacin no remunerativa de $3600 (Pesos Tres mil seiscientos), a pagarse en dos cuotas de $1800 (Pesos Un mil
ochocientos), cada una, para la jornada de 48 (Cuarenta y ocho) horas semanales, pagaderas en
forma proporcional a la jornada de cada trabajador, conjuntamente con las remuneraciones correspondientes a los meses de julio de 2015 y setiembre de 2015, respectivamente.
Para aquellos trabajadores ingresados durante el mes correspondiente a la liquidacin y pago
de cualquiera de las dos cuotas extraordinarias y excepcionales pactadas en el presente, el importe de cada cuota se abonar en forma proporcional a los das trabajados efectivamente en dicho
mes.
Esta asignacin de pago nico, en ningn caso se agregar a las escalas salariales ni modificar las mismas.
Las partes acuerdan que los empleadores debern informar estos conceptos no remunerativos y acordados, en conformidad con la Res. Gral. AFIP N3279/2012.
Tercero: Sern absorbidos o compensados hasta su concurrencia, los dos adelantos de $600
(Pesos seiscientos) cada uno, otorgados a cuenta de esta paritaria por los empleadores.
Cuarto: El presente acuerdo colectivo tendr vigencia desde el primero de abril de 2015 y
hasta el 30 de abril de 2016.
Quinta: las partes acuerdan que los pagos pactados en la presente acta, sern liquidados y
abonados hasta el da 20 de junio de 2015.Sexta: Las partes se comprometen a acompaar las escalas salariales definitivas que surgen
del presente acuerdo en un plazo de una semana para ser incorporados como integrantes de la
presente acta.
No siendo para ms se cierra la presente previa lectura y ratificacin, ante mi funcionario,
actuante que certifico y doy fe.
Primera Seccin
63
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/3 del Expediente N1.671.684, obra el Acuerdo celebrado entre la UNIN FERROVIARIA, por la parte sindical, y la empresa FERROSUR ROCA SOCIEDAD ANNIMA, por la
parte empleadora, ratificado a foja 23 por medio del Acta que lo integra del mismo Expediente,
conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que por medio de dicho Acuerdo, las partes han convenido el valor del vitico de emergencia, para los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N710/05
E, del cual son signatarias, cuya vigencia opera a partir del da 1 de Julio de 2014, con las consideraciones obrantes en el texto al cual se remite.
Que el mbito de aplicacin personal y territorial del presente acuerdo se corresponde con
la actividad de la empresa firmante y con la representatividad de la asociacin sindical signataria,
emergente de su personera gremial.
Que las partes han acreditado su personera y las facultades de negociar colectivamente.
Que asimismo se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales
exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral vigente.
Ministerio, tom la intervencin que le compete en las presentes actuaciones.
Que corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad
con los antecedentes mencionados.
Que las facultades del suscripto para dictar el presente acto surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N2096/14.
Por ello,
EL SUBDIRECTOR NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente
N 1.671.648/15, celebrado entre la UNIN FERROVIARIA, por el sector gremial, y la empresa
FERROSUR ROCA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte emperadora, ratificado a foja 23 por medio
del Acta que lo integra del mismo Expediente, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin
Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Disposicin por ante la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento Coordinacin registre
el Acuerdo obrante a fojas 2/3 y el Acta de ratificacin obrante a foja 23, ambos del Expediente
N1.671.648/15.
En la ciudad de Crdoba a los 28 das del mes de Mayo de 2015 siendo las 13:00 hs., comparecen por ante m, Lic. Agustn Heredia, Jefe de esta Delegacin Regional Crdoba del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, en representacin de la ASOCIACIN
DE TRABAJADORES ARGENTINOS DE CENTROS DE CONTACTOS. ATACC. Personera Gremial
N1888, comparecen los Sres. WALTER FRANZONE, Sec. General, ARIEL BALMASEDA, Secretario Adjunto Y ALBANO BASCONSELA. Sec. de Finanzas y MARTIN SBERT. Secretario Gremial.
Acompaados de su letrado apoderado el Dr. Luciano Ciaravino.
En representacin de la CAMARA ARGENTINA DE CENTROS DE CONTACTOS, lo hace: Sandra Orelo, en su carcter de directora Ejecutiva, acompaada de su letrada patrocinante Dra.
Cecilia Suzzara.
Abierto el acto por el funcionario actuante y concedida la palabra a las partes, estas manifiestan que:
No habindose arribado aun, a una definicin en la negociacin paritaria que se encuentra en
trmite entre los comparecientes, estas partes acuerdan que:
Las empresas de Centros de Contacto de la Ciudad Crdoba, representadas por la C.A.C.C.
abonaran un nuevo adelanto, de SEISCIENTOS PESOS ($600) a cuenta de los futuros aumentos
que se resuelvan en la paritaria 2015 la cual est en trmite para los trabajadores convencionados
bajo el CCT 688/14.
Este nuevo adelanto de SEISCIENTOS PESOS queda fijado para la jornada laboral de 36 hs.
Semanales, y se establece el pago de una cifra proporcional correspondiente a la extensin de la
jornada laboral que cumpla cada trabajador. Dicho adelanto ser abonado junto con las remuneraciones habituales de la liquidacin del mes de mayo de 2015 y al igual que el anterior adelanto de
$600 otorgado con la misma finalidad y pagado en el mes de abril de 2015, sern ambos descontados junto con el aumento paritario que se homologue dentro del primer mes que dicho aumento
quede vigente.
Atento a lo manifestado por las partes y No siendo para ms se cierra la presente previa lectura y ratificacin ante m funcionario actuante que certifico y doy fe.
#F5046663F#
#I5046666I#

SUBDIRECCIN NACIONAL DERELACIONES DELTRABAJO
Disposicin 563/2015
Bs. As., 16/09/2015
VISTO el Expediente N1.671.648/15 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, procdase a la guarda

del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N710/05
E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo y del acta de ratificacin homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
y archvese. Lic. ADRIAN CANETO, Subdirector Nacional de Relaciones del Trabajo, Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT N563/15 se ha tomado razn
del acuerdo obrante a fojas 2/3 y 23 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 1137/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 29 das del mes de abril de 2015, se renen por
una parte la UNIN FERROVIARIA con domicilio en Avenida Independencia 2880 de esta ciudad,
en adelante, indistintamente, UF o el Gremio, representada por los seores Nstor PAIS, DNI
N 11.775.666, en su funcin de Secretario de Administracin y Marcos Germn GRANDI, DNI
N 23.128.252, en su carcter de Delegado del Personal, con la asistencia letrada del Dr. Jos
GUTIERREZ T 3 F 856; y por la otra la empresa FERROSUR ROCA S.A. representada por el
Dr. Martn F. BELLVER, D.N.I. N22.825.279, con domicilio en Reconquista 1088, 5 piso de esta
ciudad, con la asistencia letrada del Dr. Carlos SANCHEZ OBERTELLO T 8 F 305 en adelante,
indistintamente la EMPRESA o FERROSUR o FSR), y, conjuntamente, en adelante LAS PARTES), quienes como parte de este acuerdo previamente manifiestan que:
Primero: Las partes han celebrado el 8 de julio de 2014 un acuerdo fijando las nuevas escalas
salariales y nuevos valores de Viticos del personal comprendido dentro del Convenio Colectivo de
Trabajo N710/05 E (en adelante el CCT) con vigencia a partir del 01/07/2013 y hasta el 28/02/15.
Segundo: Que involuntariamente omitieron actualizar el valor del vitico especial emergencia instituido por acta de fecha 23 de abril de 2012 homologado por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacin en expte. No. 1-2015-1503977.
En funcin de lo manifestado precedentemente, convienen en formalizar el siguiente ACUERDO:
Clusula primera: Que con vigencia 1 de julio de 2014 fijan el valor del vitico especial emergencia en pesos 283,39.Clusula segunda: Que la modalidad de pago y naturaleza del mencionado adicional es el que
resulta del acuerdo celebrado entre las partes con fecha 23 de abril de 2012 homologado por el
Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacin en expte. No. 1-2015-1503977, del
cual las partes ratifican su vigencia en todo lo no modificado por el presente.
Clusula tercera: La Empresa se compromete a reliquidar en forma retroactiva al personal que
se le haya abonado el mencionado adicional en el perodo julio 2014 a abril 2015 la diferencia re-
Primera Seccin
64
sultante entre lo abonado y el nuevo valor fijado en el presente. Es condicin esencial para percibir
el mencionado ajuste que el personal acreedor al mismo posea su contrato de trabajo vigente en
la fecha de pago del mencionado ajuste, el que se abonar junto con los haberes del mes en que
se homologue el presente.
ALFAJOREROS (F.T.P.S.R.C.H.P.Y A) y la empresa GENERAL MILLS ARGENTINA SOCIEDAD

ANNIMA, obrante a fojas 2/11 del Expediente N1.682.971/15 agregado a fojas 400 al Expediente N1.177.234/06, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
Clusula cuarta: Cualquiera de LAS PARTES, en forma indistinta, podr solicitar la homologacin del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que opera como
condicin de validez de las obligaciones asumidas.
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro,

Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin
registre el acuerdo obrante a fojas 2/11 del Expediente N1.682.971/15 agregado a fojas 400 al
Expediente N1.177.234/06.
En prueba de conformidad se firman cuatro (4) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 29 das del mes de Abril de 2015, siendo las
15.00 horas, comparecen espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Direccin Nacional de Relaciones Laborales, ante m Lic. Fiorella COSTA, Secretaria
de Conciliacin del Departamento N3 de Relaciones del Trabajo, el Sr. Sergio SASIA, en carcter
de Secretario General, Nestor PAIS, en carcter de Secretario de Administracin, en representacin de UNION FERROVIARIA, acompaados por Germn GRANDI, en su carcter de delegado
del personal de la empresa FERROSUR ROCA S.A., asistidos por el Dr. Jos GUTIERREZ, T 3, F
856, CPACF, y por el sector Sindical y por el sector empresario, lo hacen el Sr Martin BELLVER, en
carcter de apoderado, asistido por el Dr. Carlos SANCHEZ OBERTELLO, T 8, F 305, CPACF, en
representacin de la Empresa FERROSUR ROCA S.A.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin

Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las
remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda
del presente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N953/08 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo
homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra a AMBAS PARTES, manifiestan: Que vienen a ratificar en todas y cada una de sus partes los contenidos
del Acta Acuerdo de fecha 29 de Abril de 2015, solicitando su homologacin en los trminos de ley.
Con lo que termino el acto, siendo las 12.30 horas, firmando los comparecientes previa lectura
y ratificacin para constancia, ante m que certifico.
#F5046666F#
#I5046671I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1395/2015
Bs. As., 18/09/2015
VISTO el Expediente N1.177.234/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
la Ley N23.546 (t.o. 2004), y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/11 del Expediente N 1.682.971/15 agregado a fojas 400 al Expediente
N 1.177.234/06, obra el acuerdo celebrado por la FEDERACIN TRABAJADORES PASTELEROS, SERVICIOS RPIDOS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS
(F.T.P.S.R.C.H.P.YA) y la empresa GENERAL MILLS ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, conforme
lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco
del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N953/08 E, conforme surge de los trminos y
contenido del texto.
Que en relacin al carcter asignado a la suma fija y extraordinaria que surge del artculo
tercero del presente acuerdo, corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en
relacin a la atribucin de tal carcter, en los considerando tercero y cuarto de la Resolucin de la
SECRETARA DE TRABAJO N2014 del 28 de octubre de 2014.
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora conforme a lo previsto en
la Ley N23.546 (t.o. 2004).
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1395/15 se ha tomado razn
del acuerdo obrante a fojas 2/11 del expediente N 1.682.971/15 agregado como foja 400 al
expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1157/15. Lic. ALEJANDRO
INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACUERDO SALARIAL
En la ciudad de Buenos Aires, a los ... das del mes de junio de 2015 se renen en el la sede
de la Federacin de Trabajadores Pasteleros, Servicios Rpidos, Confiteros, Pizzeros, Heladeros y Alfajoreros sito en Bogado 4541 de C.A.B.A representado en este acto por el Seor Luis
Hlebowicz DNI 13.025.603, en su carcter de Secretario general, el Sr. Ral Execpin Lpez
D.N.I. 10.644.697, Sra. Silvia Villaverde DNI 13.631.404, juntamente con los miembros de la
Comisin Interna de Delegados de planta Ramn Osvaldo Perez DNI 13.901.648, Domingo Javier Paez, DNI 27.683.251, Alfredo Fernando Manzanares DNI 22.052.952 y Jose Esteban Lugo
DNI 22.076.466 todos por la parte trabajadora. Por la parte empresaria, en representacin de
la Empresa General Mills Argentina S.A., lo hace el Seor Pablo Alfredo Busto DNI 17.746.349
en su carcter de Gerente de Planta, Analia Veronica Carracedo DNI 24.820.708 en su carcter
de Gerente de Recursos Humanos y Sebastian Daniel Malufi DNI 25.044.370 en su carcter
de Coordinador de Recursos Humanos con el patrocinio letrado del Dr. Fernando Pansini, las
Partes manifiestan que arribaron al siguiente acuerdo que a continuacin detallan:
Artculo Primero: Que designan respectivamente como representantes negociadores de
cada parte para la celebracin del siguiente acuerdo complementario del CCT de Empresa
953/08 E articulado con el CCT 329/2000 oportunamente celebrado entre las partes a los
siguientes miembros:
Sector Federacin:
Luis Hlebowicz DNI 13.025.603
Ral Execpin Lpez D.N.I. 10.644.697
Silvia Villaverde DNI 13.631.404
Sector Sindical:
Ramn Osvaldo Perez DNI 13.901.648
Domingo Javier Paez, DNI 27.683.251
Alfredo Fernando Manzanares DNI 22.052.952
Jose Esteban Lugo DNI 22.076.466
Sector Empleador:
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
Pablo Alfredo Busto DNI 17.746.349
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Analia Veronica Carracedo DNI 24.820.708

con el alcance que se precisa en el considerando tercero de la presente medida.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado por la FEDERACIN TRABAJADORES PASTELEROS, SERVICIOS RAPIDOS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y
Sebastian Daniel Malufi DNI 25.044.370

Dr. Fernando Pansini
MANIFESTACION PRELIMINAR: Que las partes han llevado adelante intensas tratativas
a los efectos de lograr el acuerdo salarial en el marco de las paritarias correspondientes al
presente ao 2015.
Que en el marco precedente las partes en conjunto acuerdan lo siguiente:
Artculo Segundo: Vigencia y Porcentaje. Las condiciones salariales acordadas tendrn
una vigencia de doce meses en el perodo que abarca desde el 01 de junio de 2015 al 31 de
mayo de 2016. Para el mencionado perodo se acuerda un porcentaje total de incremento salarial del 34 % que se aplicar de la forma que se seala a continuacin.
Artculo Tercero: Suma Fija. Se acuerda el pago de una suma fija y extraordinaria de carcter no remunerativo, la cual se liquidar por nica vez que se acuerda en pesos quince mil
quinientos ($15.500). La suma mencionada ser abonada en cuatro (4) cuotas. La primera por
$5000 (pesos cinco mil) se abonar en el mes de junio de 2015, la segunda por $4000 (pesos
Primera Seccin
cuatro mil) se abonar en julio de 2015, la tercera por $ 4000 (pesos cuatro) se abonar en
agosto de 2015, la cuarta y ltima por $2500 (pesos dos mil quinientos) se abonar en el mes
de diciembre de 2015. La suma total acordada queda excluida del porcentaje total acordado
respecto del periodo que abarca el presente acuerdo salarial.

ANEXO I
GENERAL MILLS ARGENTINA SA.
Escala Salarial Julio 2015 CCT Empresa 953/08 E
Artculo Cuarto: Condiciones salariales: Sin perjuicio de lo convenido en el artculo precedente, el incremento salarial dispuesto por las Partes ser aplicado en tres tramos sucesivos
alcanzando el total del 34 % al finalizar la vigencia del presente acuerdo conforme el esquema
siguiente:
4.1- Primer Tramo: Abarca el perodo de Septiembre de 2015 a Noviembre de 2015. Durante el mencionado perodo, la Empresa abonar a los trabajadores encuadrados en el CCT
N 953/08 E articulado con el CCT 329/2000 un porcentaje de carcter remunerativo del
dieciocho por ciento (18 %) sobre los salarios bsicos de convenio, impactando en los adicionales correspondientes.
4.2- Segundo Tramo Abarca el mes de diciembre de 2015 a Febrero de 2016 donde se
incrementa el porcentaje acordado en un 7% remunerativo lo que conforma un total 25% de
carcter remunerativo, impactando en los adicionales correspondientes.
4.3.- Tercer Tramo. Abarca desde el mes de marzo de 2016 al mes de mayo de 2016 donde
se incrementa el porcentaje acordado en un 9% remunerativo, impactando en los adicionales
correspondientes, lo que conforma un total 34% de carcter remunerativo alcanzndose as el
total del incremento convenido para el perodo negociado.
4.4.- Los incrementos porcentuales se liquidarn sobre las escalas vigentes a mayo de
2015 con la denominacin Acta Acuerdo 2015.
Artculo Quinto: Incremento rubro Ley 26.341. Las partes acuerdan que en forma extraordinaria el valor actualmente asignado al rubro identificado como Ley 26.341 Tickets C ser
incrementado de conformidad a los porcentuales y tramos acordados en la clusula anterior
durante el perodo que comprende la presente negociacin salarial.
Artculo Sexto: Valor horario del trabajador mensualizado. En virtud de la falta de previsin
expresa en el CCT 329/00, las partes acuerdan con efecto a partir de la vigencia del presente
acuerdo, que para el clculo del valor hora a ser abonado al personal mensualizado, se dividir
el sueldo mensual del trabajador por 190 (Ciento noventa).
ANEXO I
Escala Salarial agosto 2015 CCT Empresa 953/08 E
Artculo Septimo: Clusula de absorcin: Las Partes convienen que los porcentajes de
aumento que por el presente acuerdo se otorgan absorbern hasta su concurrencia cualquier
tipo de incremento que se disponga por disposiciones legales, convencionales de carcter
nacional o provincial y, en general, toda disposicin que determine el pago de sumas fijas o
porcentuales, sean remunerativas o no y que se dispongan durante el perodo de vigencia del
presente acuerdo, cualquiera sea la naturaleza que aqul revista.
Artculo Octavo: Cuota de solidaridad. La parte empleadora retendr a todos los trabajadores incluidos en el presente acuerdo C.C.T. N953/08 E, en concepto de Aporte Extraordinario de Solidaridad, el dos por ciento (2.00 %) mensual sobre los salarios sujetos a aportes
y contribuciones legales, durante el lapso de doce (12) meses continuos contados a partir del
mes de Junio de 2015 y la depositar a la orden de S.T.P.S.R.C.P.H y A. quien la destinar a la
realizacin de tareas y acciones de orden sindical. Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados, el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte solidario determinado en el presente, no debiendo en consecuencia, realizarse retencin por este concepto.
Igualmente, dada su naturaleza de extraordinaria, bajo ningn supuesto el aporte acordado adquirir normalidad y habitualidad, hacindose efectivo nicamente durante el plazo
indicado.
Artculo Noveno: Homologacin: Es condicin de pago de los incrementos acordados que
el presente acuerdo alcance la homologacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo. Consecuentemente, las Partes intervinientes solicitan a dicha Autoridad que proceda a la brevedad posible a otorgar el correspondiente dictamen homologatorio a los efectos de obtener una
mayor celeridad en la concrecin de lo que aqu se acuerda.
En prueba de conformidad se firman cuatro (4) ejemplares del mismo tenor y a un solo
efecto.
ANEXO VII
Escala Salarial Jun 2015 CCT Empresa 953/08 E
ANEXO IV
Escala Salarial del mes de Sept. - Nov. 2015 del CCT Empresa 953/08 E
65
Primera Seccin
#I5046684I#
ANEXO IV
66
SECRETARA DETRABAJO
Escala Salarial del mes de Dic. 2015 del CCT Empresa 953/08 E
Resolucin 1429/2015
Bs. As., 22/09/2015
VISTO el Expediente N1.660.691/15 del Registro MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/3 del Expediente N 1.668.505/15 agregado a fojas 14 del Expediente
N1.660.691/15, obra agregado el Acuerdo celebrado, entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D. y C.), por el sector sindical y el SERVICIO UNIVERSITARIO MDICO ASISTENCIAL (S.U.M.A), por el sector empleador, conforme lo dispuesto en la Ley
de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que mediante el referido acuerdo las partes pactan nuevas condiciones salariales para los
trabajadores de la empresa, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N1214/11 E, con vigencia desde el 1 de enero de 2015.
Que respecto a lo manifestado en el artculo segundo del presente, resulta procedente hacer
saber a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es exclusivamente
de origen legal.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponda
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
ANEXO IV
Que el mbito de aplicacin del acuerdo se corresponde con la actividad de la empresa signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Escala Salarial del mes de Ene. 2016 - Feb. del CCT Empresa 953/08 E
Que las partes han acreditado la representacin invocada ante esta Cartera de Estado.
Que mediante Disposicin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo N361 de fecha
23 de julio de 2015, cuya copia fiel luce agregada a fojas 23/25, se declar formalmente constituida
la unidad de negociacin entre las partes.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004) y
por la Ley N23.546 (t.o. 2004).
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con el alcance que se precisa en los considerandos, tercero y cuarto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de
las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ANEXO IV
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D. y C.), por el sector sindical y el SERVICIO
UNIVERSITARIO MDICO ASISTENCIAL (S.U.M.A), por el sector empleador, obrante a fojas 2/3
del Expediente N1.668.505/15 agregado a fojas 14 del Expediente N1.660.691/15, conforme lo
dispuesto en la Ley N14.250 (t.o. 2.004).

Escala Salarial del mes de Mar - May. 2016 del CCT Empresa 953/08 E
el Acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente N1.668.505/15 agregado a fojas 14 del Expediente
N1.660.691/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1214/11 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
Buenos Aires, 23 de Septiembre de 2015
acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente 1.668.505/15 agregado como fojas 14 al expediente de
#F5046671F#
Primera Seccin
referencia, quedando registrado bajo el nmero 1181/15. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro
67
En el da y lugar antes indicado, se firman cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo

efecto, uno para cada parte y dos para presentar ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad
Social de la Nacin.
ACTA ACUERDO SUMA 2015

En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 12 das del mes de marzo de 2015, entre la
UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) representada por
Carlos BONJOUR, en su carcter de Secretario General Nacional, Gustavo PADIN, Secretario
Gremial Nacional, Marcel CARRETERO, Subsecretaria Gremial Nacional, Juan Ignacio Riccio (Secretario Gremial - Seccional Mar del Plata) y Mara Celeste ROSSO, constituyendo domicilio especial en calle Alberti 646. de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, por el sector gremial y por
la parte empleadora SERVICIO UNIVERSITARIO MEDICO ASISTENCIAL, lo hace el Dr. Marcelo
A. Galaverna, en su carcter de apoderado, constituyendo domicilio especial en la calle Santa Fe
N2639, de la Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires. La parte empleadora ratifica
la legitimidad y representatividad de la U.T.E.D.Y.C. para negociar colectivamente en el marco del
convenio colectivo CCT 1214/11 E y en consecuencia acuerdan:
Primero: El personal convencionado percibir un incremento total del 30% sobre los bsicos
vigentes al 31/12/2014, a otorgarse de modo no acumulativo y de la siguiente manera: a) 15%
(quince por ciento) a partir del 1 de enero de 2015; b) 10% (diez por ciento) a partir del 1* de julio
de 2015; c) 5% (cinco por ciento) a partir del 1* de octubre de 2015, arribando a un incremento
total del 30%. Las remuneraciones bsicas de cada categora a partir del 1* de enero de 2015 se
consignan en un nuevo Anexo A del mencionado convenio colectivo que se firma por separado
e integra el presente acuerdo.
En atencin a que ya se encuentran liquidados los haberes de los meses de Enero y Febrero,
se acuerda que la diferencia por la aplicacin retroactiva del presente acuerdo salarial ser abonada en un solo pago y conjuntamente con la liquidacin de haberes correspondientes al mes de
Marzo de 2015.
Segundo: Se deja constancia que el personal convencionado ha percibido en el mes de Diciembre una Gratificacin Extraordinaria por nica vez y no remunerativa de pesos $1.500.-.
Tercero: Este acuerdo tiene aplicacin inmediata y cobra vigencia a partir de su suscripcin,
debiendo abonar el empleador los nuevos importes, con total independencia del posterior acto
administrativo de homologacin por parte de la autoridad laboral correspondiente.
Cuarto: Las partes asumen el compromiso de mantener conversaciones durante el ao 2015
a fin de evaluar si los aumentos aqu convenidos fueron acordes a la realidad econmica del pas.
#F5046684F#
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Primera Seccin
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Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.297. 15 de Enero de 2016

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Primera Seccin

DECLARACIN DELAINDEPENDENCIA NACIONAL

Bs. As., 14/01/2016

Dr. PABLO CLUSELLAS

LIC. RICARDO SARINELlI

Bs. As., 14/01/2016

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

formacin que, en cualquier soporte,

Art. 3 Comunquese, publquese, dse a

INSTITUTO NACIONAL DECINE

Bs. As., 14/01/2016

Art. 2 Comunquese, publquese, dse

Artculo 1 Desgnase, a partir del 10 de

Bs. As., 14/01/2016

Art. 2 Desgnase, a partir del 10 de diciembre de 2015, en el cargo de Presidente de

Artculo 1 Desgnase, a partir del 8 de

Art. 3 Comunquese, publquese, dese a

VISTO el artculo 99, inciso 7, de la CONSTITUCIN NACIONAL.

Art. 2 Comunquese, publquese, dse

Bs. As., 14/01/2016

Bs. As., 14/01/2016

VISTO el artculo 99, inciso 7, de la CONSTITUCIN NACIONAL.

Bs. As., 14/01/2016

Viernes 15 de enero de 2016

Bs. As., 14/01/2016

Bs. As., 14/01/2016

Bs. As., 14/01/2016

de 2015, mediante Resolucin del MINISTERIO DE SALUD N2 de fecha 17 de diciembre de 2015.

Que la citada profesional fue dada de baja

Que ha tomado la intervencin de su competencia la DIRECCION GENERAL DE

Bs. As., 14/01/2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Que mediante el Decreto N491/02 qued

PROGRAMA DERECUPERACIN PRODUCTIVA

Bs. As., 11/01/2016

Viernes 15 de enero de 2016

adhesin al mismo, sin perjuicio de tenerse en consideracin las situaciones particulares

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Art. 7 La Direccin Nacional de Relaciones Federales del MINISTERIO DE TRABAJO,

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Viernes 15 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.297

Solicitud de Tenencia de Arma de Fuego

Solicitud de Tenencia de Arma de Fuego

AULI GUSTAVO DANIEL

sobre PISTOLA calibre .45 PLG

AVALOS SERGIO GUSTAVO

sobre ESCOPETA calibre 12 UAB

AVILA PABLO LUIS

sobre REVOLVER calibre .38 PLG

AYALA JORGE LUIS

sobre PISTOLA calibre .40 PLG