ALEGATOS

Deben tener claro y diligenciar ante el IVSS la situacin del CLEB en este
sistema de PAGO DE PRESTACIN A TRAVS DE FACTURA (SISTEMA
TIUNA).
Las prestaciones en dinero generadas por indemnizaciones diarias, se
cancelarn a travs de dos sistemas: Pago de prestacin a travs de factura:
Consiste en acreditar al patrono en la factura del Seguro Social el monto de las
indemnizaciones
diarias,
correspondiente
a
los
trabajadores(as)
asegurados(as) en perodo de reposo, en este caso el Empleador previamente
debi haber suscrito al sistema de pago de prestaciones a travs de la
factura.
Debe ser as, si anteriormente le pagaban 100% al trabajador en Reposo.
Pago de prestacin a travs de factura: Consiste en acreditar al patrono en
la factura del Seguro Social el monto de las indemnizaciones diarias,
correspondiente a los trabajadores(as) asegurados(as) en perodo de reposo,
en este caso el empleador previamente debi haber suscrito al sistema de
pago de prestaciones a travs de la factura.
En esos casos, el empleador le paga al trabajador durante el reposo y el
IVSS le acredita al empleador en la factura (SISTEMA TIUNA) el monto de
las indemnizaciones diarias correspondientes a los trabajadores
asegurados en perodo de reposo.
Tambin se puede alegar usos y costumbres Si hace nueve meses, en
Septiembre 2014 se dejo de pagar el 100% del reposo, es un derecho
adquirido porque se haba cancelado por aos consecutivos y encaja en los
usos y costumbres como fuente de derecho y de plena vigencia.

S tiene suscrito un Convenio de Pago a travs de Factura en el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales, de igual manera, es competencia de la
empresa en mencin cancelar el 100% del salario a la ciudadana antes
descrita. Cabe destacar, que el Convenio hoy da se mantiene vigente.
Tomando en consideracin que aun cuando pudiera admitirse que hay una
suspensin de la relacin de trabajo, lo cual fue alegado, los reposos admitido
por ambas partes, lo cual implicara que la trabajadora no presta el servicio y la
empresa no est obligada a cancelar el salario; sin embargo, el artculo 73
(LOTTT) de la norma sustantiva del trabajo, vigente, establece en su segundo
prrafo, que en este caso, el patrono estar obligado a pagar al trabajador o
trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con

competencia en materia de seguridad social, por lo cual, que s existe y est

vigente el convenio sealado, y que la empresa se compromete a travs de
este convenio a cancelar a sus trabajadores el 100% del salario, que al
encontrarse vigente el convenio denominado pago de prestaciones a travs de
factura entre el IVSS y el CLEB, adems la institucin debe presentar
documentacin de su inscripcin al Convenio de Pago a travs de Factura.
El patrono debe pagar el 66.66% del salario retenido a los trabajadores.
Diferencia salarial retenida del 66,66 %, correspondiente al perodo de reposo
del da de mes de ao, al da de mes de ao: La cantidad de Bs. Xxxxxx,xx