MONITORANDO O ESTUDO

Capitulo 16
*Necessidade humanas e fatores da produo
1 Indique as frases verdadeiras:
a. O ser humano sempre se preocupou em satisfazer as necessidades bsicas de sua
vida.
b. Desde as sociedades primitivas at hoje, as necessidades do ser humano so
extremamente sofisticadas.
c. O progresso material e desenvolvimento das necessidades caminham
paralelamente.
d. Progresso material e fatores da produo so totalmente desvinculados, no
havendo relao entre eles.
e. O ser humano, por meio de seu trabalho e com a utilizao do capital
(equipamentos transforma a natureza e si prprio.
f. O trabalho , em princpio, instrumento de progresso coletivo e de realizao
individual.
2. Com relao aos fatores da produo, elabore uma frase para cada item:
a. Natureza recursos
b. Trabalho produzir bens
c. Capital intermedirio
3 Interprete o sentido da frase:
Pelo trabalho, o ser humano acrescenta um mundo novo ao mundo natural j
existente.

4 Sintetize, com o menor nmero de palavras possvel, o texto a seguir:

Em sociedades marcadas pela explorao econmica, o trabalho foi desvirtuado de sua
funo positiva, transformando-se em castigo que o ser humano cumpre para sobreviver.
De ato criador, o trabalho tornou-se rotina de reproduo.

Direito do Trabalho/Contrato de Trabalho

5 Com relao ao Direito do Trabalho, correto afirmar:
a) Surgiu nas sociedades primitivas, uma vez que os ser humano, ao longo de sua
histria, sempre trabalhou para atender s suas necessidades.
b) Abrange o conjunto de normas que regulam as relaes de trabalho subordinado,
ocupando-se, ainda, em garantir condies sociais bsicas ao trabalhador.
c) A legislao trabalhista encontra-se reunida no Cdigo Penal.
d) O trabalho autnomo no constitui relao de trabalho.

6 A que conceito se relacionam as seguintes definies? Escreva:

a. Conjunto de normas referentes ao Direito do Trabalho.
b. Atividade profissional no-subordinada, movida por conta prpria e de forma
independente em relao ao destinatrio do servio.
7 Responda:
a. O que contrato de trabalho?
b. Quais os elementos do contrato de trabalho?

8 Indique as frases que se referem ao empregado:

a. Deve ser pessoa fsica.
b. Assume os riscos da atividade econmica.
c. Dirige a prestao de servios.
d. Recebe salrio em troca do seu trabalho.
e. Presta servios de natureza no-eventual.
f. em geral, a empresa.
g. Executa o trabalho em regime de subordinao profissional.
9 Diferencie contrato de trabalho autnomo. D um exemplo para cada um.

10 Cite dois meios de prova da relao de trabalho.

11 Com relao Carteira de Trabalho e Previdncia Social, correto afirmar que

ela :
a. Dispensvel para o exerccio de trabalho rural.
b)
c)
d) Emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho.
e) Um documento de identificao do portador da Carteira de Trabalho e Providncia
Social.
Durao do contrato de trabalho
13. Responda:
a. Como podemos conceituar o contrato de trabalho de durao determinada?
b. Como podemos conceituar o contrato de trabalho de durao indetermina?

14. Indique as alternativas corretas:

a. O contrato por prazo certo ter a durao mxima de dois anos. A lei admite que seja
prorrogado uma vez, desde que a soma dos dois prazos no ultrapasse dois anos. Se for
prorrogados mais de uma vez passar a vigorar por prazo indeterminado.
b. O contrato de experincia ter a durao mxima de 90 dias.
c. No Brasil, a maioria dos contratos de trabalho de durao determinada.
d. A resciso de contrato de durao indeterminada obriga a parte que pretendia encerrar
a relao de trabalho a conceder aviso prvio.
15. Na vigncia do contrato de trabalho de durao indeterminada, o tempo de
servio traz ao empregado diversos direitos. Cite dois.

16. (MEC) Em caso de ruptura do contrato de trabalho, correto afirmar que o

aviso prvio devido:
a. Pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato no tenha prazo
estipulado, independentemente da causa do rompimento.
b. Pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa,
independentemente da existncia ou no de prazo.
c. Somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois
sua finalidade reparar o empregado pelo desemprego inesperado.
d. Pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper
imotivadamente o contrato de trabalho que no tenha prazo estipulado.
e. Por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois
sua finalidade reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
Capitulo 17
* TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL
1 Indique a opo correta
a. A Constituio Federal assegura uma srie de direitos fundamentais apenas aos
trabalhadores urbanos.
b. Os direitos dos trabalhadores so estabelecidos no contrato de trabalho que
regula as relaes entre empregado e empregador.
c. A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais no s uma
srie de direitos fundamentais como tambm outros que visam a melhoria de sua
condio social.
d. Os direitos fundamentais do trabalhador rural so assegurados pelo Cdigo
Civil.
2. Cite trs direitos fundamentais do trabalhador brasileiro assegurados pela
Constituio Federal: frias, aposentadoria e licena maternidade.

3. Explique o que :

a. Aviso prvio
b. Seguro-desemprego
c. Indenizao compensatria

4. Interprete o sentido das seguintes frases:

a. livre a associao profissional ou sindical, nos limites da lei.
b. assegurado o direito de greve, competindo
de exerc-lo e sobre os interesses que devam defender.

aos trabalhadores o direito

Durao do trabalho/ Salrio e remunerao

Nas questes 5 a 7, indique a alternativa correta:
5. A durao normal da jornada de trabalho:
a. Pode, sem exceo, ser superior a oito horas.
b. No pode ser superior a oito horas.
c. Deve ser no mnimo de seis horas.
d. Deve ser superior n quatro horas.
6. As horas extraordinrias devero ser pagas:
a. Pelo mesmo valor ela hora normal.
b. Com acrscimo de 40%.
c. Com acrscimo de 50%.
d. Pelo valor de metade da hora normal.
7. A CLT no permite a realizao de mais de duas horas extras por dia, exceto por
motivo de:
a. Necessidade imperiosa de lucro.
b. Fora maior ou realizao de servios inadiveis.
c. Reposio de faltas.
d. Determinao no contrato de trabalho.
8. Escreva o intervalo de descanso ou alimentao nos seguintes casos:
a. entre duas jornadas de trabalho;
b. jornada de trabalho que exceda seis horas;
c. jornada de trabalho de quatro a seis horas;
d. jornada de trabalho de quatro a seis horas.
9. Indique as alternativas corretas:

a. A todo emprego ser assegurado um descanso semanal de 24 horas consecutivas.

b. Trabalho noturno aquele executado entre as 18 horas de um dia e s 5 horas do dia
seguinte.
c. A remunerao da hora do trabalho noturno ser 20% superior a da hora diurna.
10. Interprete o sentido da frase: O salrio uma contraprestao pelo trabalho
efetivo, mas tambm devido nos perodos de interrupo de trabalho (descanso
semanal, frias).

11. Responda:
a. No que consiste o princpio da igualdade salarial?
b . O que se entende por trabalho igual valor?
12. Elabore uma frase para o item a seguir:
Dcimo terceiro salrio gratificao.

Frias
13 Indique as frases verdadeiras
a. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejudicar o se salrio.
b. As frias sero concedidas pelo empregador, nos 12 meses seguintes ao trmino do
perodo aquisitivo.
c. Se as frias no forem concedidas dentro do perodo concessivo, o empregador
pagar em dobro a remunerao das frias.
d. Somente em casos excepcionais as frias devem ser concedidas em um s perodo.
e. O estudante, menor de 18 anos, ter direito de lazer coincidir as frias de trabalho
com as frias escolares.
14. Explique:
a. Perodo aquisitivo
b. Perodo concessivo.
15. Cite dois casos em que o empregado no tem direito a frias.
16. Responda:
a. Qual deve ser a remunerao do empregado durante as frias?
b. O que abono pecunirio de frias e qual o seu valor?

17. Reescreva as frases incorretas, corrigindo-as:

a. As frias coletivas podero ser gozadas em trs perodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 dias corridos.
b. Na cessao do contrato de trabalho, ser devida ao empregado remunerao simples
ou em dobro, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
c. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 meses de servio, o empregado no ter
direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias.
d. O prazo para o empregado reclamar o direito a frias ou o pagamento da respectiva
remunerao de cinco anos, contados do fim do perodo aquisitivo, respeitando o
limite de dois anos da extino do contrato de trabalho.

FGTS, PIS, PASEP

18. Em relao ao FGTS, responda:
a) O que ?
b) Qual o percentual depositado sobre o salrio do empregado?
a) Quem administra?
d) Em que investido?
19. Cite trs hipteses em que podem ser sacados os depsitos do FGTS. Nas
questes 20 e 21, indique a alternativa correta:
20 O PIS Programa de Integrao Social destina-se:
a. formao de patrimnio dos servidores pblicos.
b. a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento da empresa,
conferindo-lhe certa participao nos lucros.
c. a reembolsar os descontos efetuados no salrio do empregado.
d. indenizao de empregados dispensados sem justa causa.
21. O Pasep Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico se
desenvolve mediante:
a. contribuio financeira da Unio dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal.
b. recursos de empresas privadas.
c. Contribuio do Banco do Brasil em substituio ao FGTS.
d. contribuio mensal dos servidores pblicos ao longo de sua carreira.

22. Responda:
a. Quais so as hipteses de saques eventuais do PIS/Pasep?
b. O que os participantes do PIS/Pasep podem retirar anualmente?
Trabalho da mulher e Proteo ao trabalho do menor
23. Cite:
a. Duas normas destinadas proteo do trabalho da mulher.
b. Trs normas destinadas proteo do trabalho do menor.
24. Responda:
a. Qual a faixa de idade em que o trabalhador reconhecido como menor?
b. Em que condio p permitido o trabalho ao menor a partir a partir de 14 anos?

Capitulo 18
Extino do contrato de trabalho
1) Interprete o sentido da frase: o contrato de trabalho tem carter transitrio.
2) Com relao ao contrato de trabalho, escreva como ele:
a) Nasce;
b) Vive;
c) Morre.
3) O que significa dizer que no existe contrato de trabalho vitalcio?
Acordo e Pedido de Demisso
4 Elabore uma frase para o item a seguir:

Acordo ajuste.

5) Responda:
a. Quando ocorre acordo
b. Por que o acordo, em regra, precisa ser homologado?
6) Indique as alternativas corretas:

a. Ocorre demisso quando o empregado decide romper, por vontade prpria, o

contrato de trabalho.
b. No caso de demisso, a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo
perodo.
c. O empregado demissionrio no ter direito ao 13 salrio nem poder sacar os
depsitos do FGTS.
7) Escreva o perodo mnimode aviso prvio nos seguintes casos:
a. empresa em que o pagamento efetuado semanalmente;
b. empresa em que o pagamento efetuado quinzenal ou mensalmente.
c.Dispensa com justa causa e Dispensa sem justa causa
8 Responda:
a) Quando ocorre despedimento?
b)
c) Quais os dois tipos bsicos de despedimentos?
9) Diferencie despendimento de demisso.
Nas questes 10 a 21, indique a alternativa correta:
10. A atitude indigna do funcionrio que prejudica o patrimnio ela empresa ou de
outras pessoas, no local de trabalho, configura:
a. ato de improbidade.
b. desdia.
c. mau procedimento.
11 Incontinncia ou mau procedimento :
a. o comportamento negligente do empregado.
b. a desobedincia sistemtica de ordens pessoais do empregado.
c. comportamento anormal do empregado, ofensivo moral e aos bons costumes.
12 O empregado que frequentemente, vende mercadorias, como roupas, na
empresa, pode constituir justa causa por:
a. Violao de segredo.
b. Insubordinao genrica.
c. Negociao habitual sem consentimento do empregador.
13. Se o empregado for condenado a cumprir pena privativa de liberdade, a
empresa:
a. poder despedi-lo com justa causa.
b. poder despedi-lo sem justa causa.
c. no poder despedi-lo.
14. O desleixo do empregado no desempenho de suas funes configura justa causa
por:
a. ato de indisciplina.

b. ato lesivo honra.

c. desdia.
15. O estado de embriaguez habitual ou no servio:
a. constitui motivo para despedimento sem justa causa.
b. no constitui motivo para despedimento de empregado.
c. constitui motivo para despedimento com justa causa.
16. A divulgao indevida pelo empregado de alguma inveno, frmula ou
mtodo de propriedade da empresa configura justa causa por:
a. violao da segurana nacional;
b. violao de segredo da empresa.
c. desobedincia de ordem genrica.
17. A desobedincia direta de ordem pessoal do empregador configura justa causa
por:
a. teimosia
b. indisciplina
18. O abandono de emprego se caracteriza-se:
a. pela ausncia do empregado no local de servio.
b. pelo atraso habitual sem justificao.
c. pela ausncia prolongada do empregado ao local de servio, com a inteno de no
mais regressar ao trabalho.
19 Quando o empregado agride fisicamente qualquer pessoa no local de servio
configura a hiptese de justa causa por:
a. ato lesiva honra.
b. ofensas fsicas.
c. condenao criminal.
20 A dedicao costumeira do empregado ao Jogo do bicho configura justa causa
por:
a. contraveno penal.
b. crime continuado.
c. prtica constante de jogo de azar.
21 Atos de terrorismo subvertendo a lei e a ordem configuram justa causa por:
a. atos de rebeldia ideolgica.
b. atos atentatrios a segurana nacional.
c. atos polticos sem permisso do empregador.
22. Responda:
a. Quando ocorre despedimento sem justa causa?
b. Quais os direitos do empregado despedido sem justa causa?
c. atos polticos sem permisso do empregador.
Dispensa indireta e Culpa recproca
23 Explique o que dispensa indireta.

24 Cite trs casos de justa causa que podem ser alegados pelo empregado contra o
empregador.

25 Quais os direitos do empregado na hiptese de dispensa indireta?

26 Nos casos de extino do contrato de trabalho por culpa recproca, os motivos
de justa causa so praticados:
a. pelo empregado.
b. pelo empregador.
c. tanto pelo empregado como pelo empregador.
d. por um terceiro elemento,que alheio ao contrato de trabalho.
27 Elabore uma frase para cada item:
a. Dispensa com justa causa empregado
b. Dispensa indireta empregador.
c. Culpa recproca empregado empregador.
Extino da empresa/Aposentadoria/Morte do empregado
28 Responda:
a. Quando ocorre extino da empresa?
b. Quais os motivos que levam a extio da empresa?

29 Cite os direitos do trabalhador em uma das situaes de extino da empresa.

30 Com relao a aposentadoria correto afirmar:

a. um pagamento peridico que o trabalhador recebe durante sua vida ativa.
b. um pagamento peridico que todo trabalhador recebe durante sua vida ativa.
c. um direito assegurado a todos que contribuem para a seguridade social.
d. O trabalhador tem direito aposentadoria por idade aps os 75 anos.
e, O trabalhador tem direito aposentadoria por tempo de servio aps 45 anos de
trabalho contnuo.
31 A quem cabem os depsitos do FGTS no caso de morte do empregado?

32 Nas hipteses de morte do empregado e extino da empresa, o contrato de

trabalho extingue- se por:
a.Iniciativa do empregado.
b. Iniciativa do empregador.
c. Iniciativa do empregado e do empregador.
d. Ato ou fato extraordinrio.