ACOSO SEXUAL LABORAL

Es una forma de violencia de gnero en el

trabajo, basada en las relaciones desiguales de poder entre los gneros o relaciones jerrquicas de trabajo, y se usa como
chantaje sexual en el acceso al empleo, su
permanencia en l, mejoras en las remuneraciones o ascenso laboral. Generalmente, se da del sexo masculino hacia el
femenino.

Como prevenir la violencia y el

hostigamiento laboral?
Informando a los trabajadores, trabajadoras, empleadores, empleadoras, jefes y jefas, acerca de las caractersticas de la violencia y el
hostigamiento laboral, as como de
sus consecuencias a la salud y a la
moral de las personas.

VIOLENCIA LABORAL
Enemigo Invisible?

Los delegados y las delegadas de

prevencin deben asumir un plan
para atender casos y prevenir la
violencia y el hostigamiento laboral. (ya tenemos un plan y una
propuesta)
Registrar los casos, escuchar a las
partes, formar expedientes y canalizarlos a los organismos competentes.
Exigir a los empleadores y empleadoras la aplicacin del artculo 56
numerales 5 y 8 de la LOPCYMAT.

Consecuencias del hostigamiento

laboral para la salud
El hostigamiento laboral, adems de ser
una conducta irrespetuosa que vulnera la
dignidad de las personas, su continuidad
y progresin, genera trastornos severos a
la salud de quienes lo padecen.
Los malestares mas frecuentes que los
trabajadores/as presentan son: dolores de
cabeza, espalda y musculares, rabia, fatiga, insomnio, depresin y trastornos digestivos.

Exigir al INPSASEL la atencin

psicolgica y legal de los casos e
implementar medidas de prevencin del hostigamiento laboral.

Realizado por:
Delegados de prevencin
del Edo. Miranda.
delegadosdeprevencion.del.edo.miranda
@hotmail.com

Fuente: Violencia Laboral

Enemigo Invisible?
Doris Acevedo, Rosa Prez, Meri Gonzlez, Rossabel Arauz, Elizabeth Snchez
Vctor Loreto Lpez.

VIOLENCIA LABORAL
Toda manifestacin de discriminacin o
agresin verbal, fsica, psicolgica y
sexual, que afecte la dignidad e integridad de las personas, su salud y sus posibilidades de acceso, ascenso y estabilidad
laboral es considerado como violencia
laboral.
La violencia laboral puede ser vertical
descendente cuando se da desde jefes,
jefas, empleadores, empleadoras hacia
subalternos y subalternas o vertical ascendente si es al contrario. Es horizontal cuando se da entre compaeros y
compaeras de trabajo.
La violencia en el trabajo tiene diversas formas de expresarse:
.- Discriminacin en el acceso al empleo,
estabilidad laboral, remuneraciones: por
edad, gnero, etnia, raza, apariencia fsica, discapacidad, orientacin sexual.
.- Agresin fsica.
.- Agresin verbal.
.- Agresin psicolgica.
.- Hostigamiento laboral
(Acoso, mobbing).
.- Acoso sexual.

AGRESIN FSICA
Se define como el empleo de la fuerza
fsica contra otra persona o grupo de personas, que produce daos fsicos, sexuales o psicolgicos. Se incluyen en ella golpes, palizas, patadas, bofetadas, empujones, mordiscos, ataques con armas, arrojar objetos. Existen otras formas de agresin que producen dao fsico o accidentes a los trabajadores, como: desperfectos
en equipos y medios de trabajo, exposicin a trabajos peligrosos o nocivos, negacin de enfermedad.

AGRESIN VERBAL, ESCRITA Y

GESTUAL
Son situaciones donde se agrede a los
trabajadores mediante el uso o prohibicin del lenguaje oral, escrito y gestual, a
fin de: intimidar, atemorizar, descalificar, humillar y degradar.
Los principales comportamientos que los
trabajadores identifica son: gritos, insultos, groseras, apodos, amenazas,
gestos de desprecio, prohibicin de
comunicarse con compaeros/as de
trabajo o jefes/as.

AGRESIN PSICOLGICA
Son acciones, actitudes u omisiones dirigidas a las personas, o que pueden provocarles dao emocional y perjudicar su
desempeo laboral; mediante el uso deliberado del poder contra una persona o
grupo de personas. Comprende abuso
verbal, intimidacin, vigilancia, persecucin, acoso, amenazas.

ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y MOBBING

Son tres trminos referidos a la misma
situacin de violencia laboral sostenida
en el tiempo y progresiva, hacia un/a trabajador/a con el propsito de aniquilarle
del mbito laboral. Esta situacin sostenida ocasiona graves perjuicios a la salud
del trabajador o de la trabajadora que la
padece, pudiendo llevarle a enfermarse y
hasta la muerte o el suicidio