Escriba qu comprende por Observacin.

La observacin desempea un papel importante en la investigacin, es un elemento

fundamental de la ciencia. El investigador durante las diversas etapas de su trabajo, al
utilizar sus sentidos: odo, vista, olfato, tacto y gusto, acumula hechos que le ayudan a
identificar un problema. Mediante la observacin descubre pautas para elaborar una
solucin terica de su problema.
La observacin consiste en saber seleccionar aquello que queremos analizar. Se suele
decir que "Saber observar es saber seleccionar".

Cules son las caractersticas de la observacin?

La observacin es un instrumento bsico para el logro emprico de nuestros objetivos,
constituye uno de los aspectos importantes del mtodo cientfico.
Caractersticas de la observacin cientfica:
Sirve a un objetivo ya formulado de investigacin.
Es planificada sistemticamente ( qu se observa, cmo y cundo? ).
Es controlada y relacionada con proposiciones ms generales en vez de ser
presentada como una serie de curiosidades interesantes.
Est sujeta a comprobaciones de validez y fiabilidad.

Qu instrumentos utiliza la observacin?

El diario: Relato escrito cotidianamente de los hechos o experiencias vividas.
El cuaderno de notas: Para anotar sobre terreno todas las informaciones, datos,
fuentes de informacin, expresiones, opiniones, etc. que son de inters para el
investigador.
Los cuadros de trabajo: Se presentan los datos en forma de cuadros, planillas,
grficos.
Los mapas: Ubicacin geogrfica del rea a investigar, con datos acerca de sus
lmites, situacin topogrfica, extensin, clima, etc.; en una comunidad pequea
se puede sealar las principales instituciones, vas de comunicacin, etc.
Dispositivos mecnicos: Cmara fotogrfica, filmadora, grabador, siempre y
cuando no afecten las costumbres del lugar.

 En una observacin de campo, qu instrumentos puede utilizar?

El realizar la observacin de campo requiere contar con una gua de informacin para
recolectar los datos y para investigar los indicadores y relaciones entre las variables. En
el registro de las observaciones se utiliza un diario de campo y cmaras fotogrficas o
de cine, para complementar con material audiovisual la investigacin. Despus se
transcriben las observaciones a las fichas de campo. Es importante que las anotaciones
se realicen en el momento de la observacin o revisadas y tambin deben ser lo ms
objetivas posibles, cerciorndose de que las fichas se han elaborado con cuidado y
precisin.

En qu consiste el procedimiento para la observacin?

Permite obtener informacin evaluativa en forma directa y en el estado natural de los
eventos.

Definir el objetivo o propsito de la observacin.

Identificar las variables que se corresponden con el propsito.
Determinar las caractersticas asociadas a cada variable.
Verificar el proceso y el producto.

Qu es la entrevista?
Es una tcnica para obtener datos que consisten en un dilogo entre dos personas: El
entrevistador "investigador" y el entrevistado; se realiza con el fin de obtener
informacin de parte de este, que es, por lo general, una persona entendida en la materia
de la investigacin.
La entrevista es una tcnica antigua, pues ha sido utilizada desde hace mucho en
psicologa y, desde su notable desarrollo, en sociologa y en educacin.
De hecho, en estas ciencias, la entrevista constituye una tcnica indispensable porque
permite obtener datos que de otro modo seran muy difciles conseguir.

En qu consiste la entrevista no estructurada?

La entrevista no estructurada o libre es aquella en la que se trabaja con preguntas
abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo caractersticas de conversacin. Esta

tcnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo
durante la entrevista.
As, a diferencia de la entrevista estructurada, en este tipo de reunin el entrevistador
solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando las
cuestiones dependiendo del tipo y las caractersticas de las respuestas.

Explique escrituralmente lo que es la entrevista estructurada.

A diferencia de la entrevista no estructurada el investigador planifica previamente las
preguntas mediante un guion preestablecido, secuenciado y dirigido, por lo que dejan
poca o ninguna posibilidad al entrevistado de replica o de salirse del guin. Son
preguntas cerradas (si, no o una respuesta predeterminada).
Esto facilita enormemente la unificacin de criterios y la valoracin del candidato, pero
no permite que el entrevistador profundice el tema en las cuestiones ms interesantes.
Llevar a efecto este tipo de entrevista demanda informacin suficiente sobre el tema u
objeto de estudio as como de claridad acerca de la informacin requerida para alcanzar
los objetivos, es decir, saber con precisin qu datos necesitar recopilar a travs de la
entrevista.

Para realizar una entrevista qu debemos hacer?

Preprate para la entrevista
Investiga la persona: Debes saber tanto como te sea posible sobre la persona
que vas a entrevistar, para que cuando vayas a la entrevista te sientas preparado
y en control de la situacin.
Deja tu objetivo en claro: Antes de preparar las preguntas para la entrevista,
debes comprender tu objetivo al entrevistar a la persona. Si tienes tu objetivo
bien claro, sers capaz de mantener el hilo de la entrevista y asegurarte de no
salirte del tema.
Prepara las preguntas: Debes preparar preguntas flexibles y de respuesta
abierta que vengan acompaadas con al menos dos o tres preguntas de
complemento que puedas hacer dependiendo de la respuesta a la pregunta
principal.
Prepara algunos temas para hablar: En efecto, tambin debes preparar la
pequea charla que se da antes de comenzar la entrevista.

 Revisa el equipo de grabacin (opcional): Si vas a utilizar una grabadora,

asegrate de que funcione y de que tiene bateras nuevas antes del da de la
entrevista. No quieres que le entrevista fracase antes de comenzar.

Conduce la entrevista
Presntate: Utiliza un lenguaje corporal abierto y clido mientras te presentas y
le das un apretn de manos a la persona. Hblale un poco sobre ti al entrevistado
y muestra que eres una persona como cualquier otra en lugar de un entrevistador
agresivo.
Haz que el entrevistado se sienta cmodo: Es la cosa ms importante que
debes que hacer antes de empezar oficialmente la entrevista. Despus de
presentarte, puedes hacer que la persona se sienta ms cmoda hablando un
poco, contando un chiste, haciendo contacto visual y utilizando tus manos para
expresarte o mantenindolas a los lados.
Haz tus preguntas: Mantn contacto visual mientras haces las preguntas y
escucha atentamente la respuesta del entrevistado.
Escucha con atencin: No digas "ajam", cada dos segundos de forma
exagerada. Simplemente asiente de vez en cuando y concntrate de verdad en lo
que la persona est diciendo en ese momento, en lugar de pensar sobre su
respuesta anterior o sobre la prxima pregunta.
Permanece tranquilo: No domines la conversacin. Aunque intercambiar
informacin personal de forma casual con el entrevistado lo har sentir ms
cmodo, slo debes hablar alrededor de un 10% a 20% del tiempo. Despus de
todo, recuerda que tu meta es entrevistar a la persona, no hablar sobre ti todo el
tiempo.
Deja que la persona acte con naturalidad: Espera a que el entrevistado
supere los nervios y diga sus frases preparadas, luego contina indagando hasta
que el entrevistado se abra contigo y diga algo informativo e incluso
sorprendente.
Mantn la concentracin: Recuerda las preguntas principales y tu lista de
preguntas.
Mantn el control: Aunque el entrevistado debe hablar la mayor parte del
tiempo, no dejes que se apodere de la entrevista.

 Termina la entrevista
Termina la entrevista con profesionalidad: No digas, "bueno, ya se me
acabaron las preguntas" o "me parece que ya terminamos..." Esto vuelve el
entorno incmodo y te hace ver como si no fueras capaz de mantener una
conversacin estimulante.
Agradece al entrevistado: Debes agradecer de forma sincera a la persona por
dedicar su tiempo para hablar contigo y por ser tan paciente al responder todas
tus preguntas.
Escribe una nota de agradecimiento (opcional): Tambin puedes enviarle a la
persona una carta o correo electrnico de agradecimiento, dependiendo de la
relacin que tengan. Esto hace que la persona sienta que realmente apreciaste su
tiempo y esfuerzo.

Escriba los tipos de entrevista.

Existen distintos tipos de entrevistas, segn el criterio que se use para clasificarlas.
Algunos de ellos son los siguientes:
Segn sus contenidos:
Humana: Es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su
totalidad. Estas pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posicin
econmica, profesin, gnero.
Temtica: Esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier ndole. Se
realiza de forma imprevista y se relacionan con algn hecho noticioso.
De investigacin: A partir de esta se busca esclarecer un episodio de inters
general que estuvo o est presente en la agenda meditica. Estas se pueden
realizar a varias personas para alcanzar as el objetivo propuesto.
De situacin: Estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.
De ficcin: Son aquellas entrevistas que se realizan a personajes influyentes que
ya han muerto. Se formulan preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el
pasado en el que vivi.
Segn su gnero:
Informativo: Estas entrevistas se limitan a obtener la informacin que se
requiere. Sirven para complementar una noticia informativa, por lo que no se
requieren conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.
Interpretativo: En estas, el periodista debe dominar la temtica sobre la cual se
interrogar. Las preguntas van ms all de la mera informacin e incluyen
alguna interpretacin de los hechos por parte del periodista.
Opinin: En estas entrevistas las preguntas reflejan la opinin del propio
periodista. A veces las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre
alguna cuestin sino que transmiten la opinin o algn comentario personal.

 Segn su planificacin:
Programadas: Son aquellas entrevistas en la que el periodista pacta una cita con
alguna personalidad para realizrsela.
Imprevistas: Estas, en cambio, se realizan de manera espontnea, sin previa
planificacin.
Segn la cantidad de entrevistadores:
Individual: Es realizada por una sola persona.
Colectiva: Es realizada por ms de un periodista.
Segn el modo:
Cara a cara: estas entrevistas se realizan en persona, lo que facilita la
repregunta y tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y
vestimenta del entrevistado.
Telefnica: se realiza a por medio de esta va, por lo que no se pueden apreciar
las caractersticas visuales de la persona como en la anterior.
Por correo electrnico: son muy impersonales, no tienen las ventajas de las
anteriores y adems le dan al entrevistado la posibilidad de planificar cada una
de las respuestas e, incluso, puede ser realizada por algn asistente y no por el
personaje en cuestin. La ventaja que tiene es que son ms cmodas para ambas
partes.

Qu es la encuesta?
La encuesta es una tcnica de adquisicin de informacin de inters sociolgico,
mediante un cuestionario previamente elaborado, a travs del cual se puede conocer la
opinin o valoracin del sujeto seleccionado en una muestra sobre un asunto dado.
En la encuesta a diferencia de la entrevista, el encuestado lee previamente el
cuestionario y lo responde por escrito, sin la intervencin directa de persona alguna de
los que colaboran en la investigacin.

Cules son los tipos de encuesta?

Segn sus objetivos existen dos clases de encuestas de opinin:
Encuestas descriptivas: Estas encuestas buscan reflejar o documentar las
actitudes o condiciones presentes. Esto significa intentar descubrir en qu
situacin se encuentra una determinada poblacin en momento en que se realiza
la encuesta.

 Encuestas analticas: Estas encuestas en cambio buscan, adems de describir,

explicar los por qu de una determinada situacin. Este tipo de encuestas las
hiptesis que las respaldan suelen contrastarse por medio de la exanimacin de
por lo menos dos variables, de las que se observan interrelaciones y luego se
formulan inferencias explicativas.

Segn las preguntas:

De respuesta abierta: En estas encuestas se le pide al interrogado que responda
con sus propias palabras a la pregunta formulada.
De respuesta cerrada: En estas los encuestados deben elegir para responder
una de las opciones que se presentan en un listado que formularon los
investigadores. Esta manera de encuestar da como resultado respuestas ms
fciles de cuantificar y de carcter uniforme.

Segn la forma en que se realiza la entrevista:

Por correo: En estas se requiere que una determinada muestra llene un
cuestionario. La encuesta es enviada por correo junto con sobres de respuesta,
con sus correspondientes sellos, para que sean devueltos a los investigadores.
Por telfono: Estas se realizan va telefnica y las hacen un equipo de personas
entrenadas que sern las encargadas de verbalizar las preguntas y apuntar las
respuestas. Lo que debe lograrse es que el encuestador no influya de ninguna
manera en las respuestas de los encuestados, por esto su entrenamiento.
Personal: Estas entrevistas se realizan cara a cara. Pueden hacerse tanto en el
lugar de trabajo u hogar del entrevistado, a personas que caminan por la calle o
bien, que los entrevistados sean invitados a una sede para realizarla.

Bibliografa.
http://conceptodefinicion.de/observacion/
http://www.salgadoanoni.cl/wordpressjs/wp-content/uploads/2010/03/laobservacion.pdf
http://www.uhu.es/susana_paino/EP/Tema6.pdf
http://padron.entretemas.com/cursos/Antologia/EpistemologiaGeneral/ENFOQUE_RA
CIONALISTA/ObjetoSujeto_RealidadExperiencia/observacion_bunge.htm
http://www.academia.edu/7687357/Procedimientos_de_observacion
http://www4.ujaen.es/~eramirez/Descargas/tema4
http://www.tiposde.org/general/32-tipos-de-entrevista/
http://www.entrevistasdetrabajo.com/como-realizar-una-entrevista/
http://www.wisconsinjobcenter.org/publications/6951/6951sp.htm
http://www.suagm.edu/umet/biblioteca/Reserva_Profesores/linna_irizarry_educ_173/co
mo_elaborar_entrevistas.pdf