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PARGRAFO QUINTO: vedada a prestao de servios dos trabalhadores que executam servios de auxiliares de segurana
privada para prestarem servios nos estabelecimentos bancrios, financeiros, eventos, em rgos pblicos, agncias lotricas,
casas de cmbio, e em servios de vigilncia orgnica.
PARGRAFO SEXTO: Para todos os fins de direito consigna-se que todos os trabalhadores beneficiados pela presente
conveno coletiva do trabalho prestam servios de segurana privada, embora no sejam e nem se equiparem, para fins
salariais e de direito, aos vigilantes (CBO 2002 = 5173).
Funo
Ajudantes
Auxiliar Administrativo
Instalador / Operador de Central
Agente de Monitoramento
Agente de Atendimento de Ocorrncia
Tcnico
Salrio Hora
R$ 2,48
R$ 2,48
R$ 3,07
R$ 3,26
R$ 3,26
R$ 4,80
Salrio Ms
R$ 546,72
R$ 546,72
R$ 676,24
R$ 724,67
R$ 724,67
R$ 1.056,95
PARGRAFO NICO: Devem ser mantidos os salrios dos empregados que desempenharem as funes acima e j percebem
salrio superior ao agora fixado.
Funo
Salrio Hora
Salrio Ms
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Vigilante
Vigilante Bombeiro Civil
Vigilante Segurana Pessoal
Vigilante Escolta
Vigilante Orgnico
Vigilante Eventos
Auxiliares Segurana Privada
Auxiliares Segurana Privada Empresa
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R$ 3,80
R$ 3,80
R$ 4,57
R$ 4,57
R$ 4,57
R$ 4,57
R$ 2,73
R$ 2,91
R$837,00
R$837,00
R$ 1.004,40
R$ 1.004,40
R$ 1.004,40
R$ 1.004,40
R$ 600,61
R$ 640,20
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA NONA - DESCONTO EM FOLHA
Fica convencionado que, desde que autorizado por seus empregados, as empresas podero descontar dos salrios dos mesmos
os valores decorrentes de emprstimos, programas de cestas bsicas, farmcia, mdico, dentista, tica e convnios.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os programas de convnios dos quais resultem os descontos citados no caput devero ser de prvio
conhecimento do sindicato profissional correspondente.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se a descontar dos salrios dos seus empregados, valores decorrentes da
utilizao de convnios de iniciativa do sindicato profissional, quando referente a oculistas, mdicos, dentistas, farmcia,
alimentao, emprstimos e habitao. Ser utilizado sistema informatizado atravs de carto magntico individual com senha, a
partir da assinatura do empregado no momento do recebimento do seu carto magntico, o mesmo estar autorizando o
desconto em folha do valor limite pr-estabelecido no carto conforme pargrafo segundo deste instrumento podendo utilizar-se
deste limite na rede conveniada sendo sua senha vlida como assinatura para utilizao dos convnios, limitados a 40%
(quarenta por cento) da remunerao lquida do vigilante no ms. O sindicato, a cada caso, com pelo menos 72h de
antecedncia, dever consultar o empregador que deve informar, por escrito ou por e-mail, ao sindicato profissional o limite
comprometido no ms pelo empregado.
PARGRAFO TERCEIRO: Os descontos referidos no pargrafo anterior somente sero procedidos se o sindicato profissional
interessado, respeitar as condies acima, e remeter documento de adeso ao convnio e a autorizao de desconto respectivo
at o dia 15 de cada ms. A relao de descontos preferencialmente deve ser via on-line.
PARGRAFO QUARTO: As informaes constantes no arquivo eletrnico, relativa a descontos, devero especificar o nome do
empregado, o nome do empregador, a identificao do(s) convnio(s) com a data da respectiva utilizao, o n da autorizao de
compra, o valor a ser descontado e o ms a ser efetuado o desconto, e serem encaminhados por arquivo eletrnico prprio, pelos
sindicatose/ou seus credenciados (conveniados).
PARGRAFO QUINTO: Os descontos referidos no pargrafo segundo acima sero repassados ao sindicato profissional
correspondente ou a entidade conveniada, at o dia 10 (dez) do ms subsequente.
PARGRAFO SEXTO: O no cumprimento do prazo previsto no pargrafo anterior sujeitar ao infrator a responder pr uma
multa de 10% (dez) pr cento sobre o valor devido, alm de juros de 1% (um) ao ms.
PARGRAFO STIMO: As autorizaes para desconto sero irretratveis e irrevogveis desde que, no momento da aquisio
de produtos e servios da rede conveniada pelos empregados, haja a devida validao da operao pelo uso da senha individual
respectiva. Sempre que solicitado o sindicato profissional fornecer ao empregador o comprovante de adeso aos convnios e a
autorizao para descontos dos valores da decorrentes.
PARGRAFO OITAVO: As empresas descontaro, por ocasio da resciso contratual do empregado, aps processados os
descontos de lei e de valores devidos junto ao empregador, os valores que forem apontados pelo sindicato profissional e que
respeitarem os limites legais para tanto. Os valores que no forem possveis de serem descontados do empregado, decorrentes
de convnios firmados pelo sindicato, devero ser saldados pelo empregado junto ao mesmo.
PARGRAFO NONO: Ficam as empresas obrigadas, no ato da concesso do aviso prvio de seus empregados, independente
de tempo de servio, a comunicar ao sindicato profissional, via e-mail
controle dos convnios.
sindivigdosul@terra.com.br
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, para fins de
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3) Esta tabela aplica-se to somente para meses de 30 dias em que foram trabalhados a quantidade de dias ali apontadas.
4) Para as escalas abaixo relacionadas devero ser observadas e cumpridas as remuneraes ali estabelecidas.
5) As remuneraes, que a seguir constam, representam o total devido em razoda carga horria e frequncia de cada tipo de
escala. Sob hiptese alguma os valores abaixo devem ser considerados como do salrio do vigilante. O salrio do vigilante o
previsto acima.
6) Consigna-se, para todos os fins, que o salrio mensal dos empregados em regime integral resultante da multiplicao do
salrio hora por 220, e, o salrio hora, destes empregados, sempre ser resultante do salrio mensal dividido por 220.
Salrio Hora
3,80
Salrio Ms 220h
837,00
0,61
Risco de Vida Ms
133,92
Horas RSRF
4,94
5,71
0,76
Escalas
06:00h- 6 x 1
07:20h-6 x 1
08:00h-6 x 1
09:00h-6 x 1
10:00h-6 x 1
DIURNA
24 DIAS
794,39
970,92
980,03
1.144,38
1.308,74
DIURNA 25 DIURNA
DIAS
DIAS
794,39
794,39
970,92
970,92
1.034,81
1.089,60
1.206,02
1.267,65
1.377,22
1.445,70
26 NOTURNA
DIAS
1.085,92
1.310,59
1.319,70
1.484,05
1.648,41
24NOTURNA
DIAS
1.097,74
1.324,74
1.388,64
1.559,84
1.731,05
25NOTURNA 26
DIAS
1.109,50
1.338,90
1.457,57
1.635,63
1.813,68
Escalas Especiais
06:00h - 5x2 22d
08:48h 5x2 22d
12 x 36 15 DIAS
12x36D+ 12x12SDF
12x36N+12x12SDF
DIURNA
699,96
970,92
970,92
1.308,74
1.521,03
NOTURNA
966,03
1.282,28
1.110,14
1.379,51
1.591,80
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica vedada a contratao de vigilantes horistas para o cumprimento das escalas que constam na
tabela acima.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta proibio no se aplica a escala de 6h em 6 x 1 e quando so cumpridas jornadas de 12(doze)
horas em cobertura de folgas, faltas, atestados mdicos, ou em caso de empregados contratados para laborarem em fins de
semana, feriado ou reforo de servio.
PARGRAFO TERCEIRO: Ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados para laborarem fins de semana, em
cobertura de feriados, atestados, folgas e faltas.
Salrio Hora
2,91
Salrio Ms 220h
640,20
Horas RSRF
3,78
4,36
0,58
Escalas
06:00h- 6 x 1
07:20h-6 x 1
08:00h-6 x 1
09:00h-6 x 1
10:00h-6 x 1
DIURNA
24 DIAS
523,80
640,20
647,17
772,88
898,59
DIURNA 25 DIURNA
DIAS
DIAS
523,80
523,80
640,20
640,20
689,07
730,97
820,02
867,16
950,97
1.003,35
26 NOTURNA
DIAS
746,78
900,00
906,97
1.032,68
1.158,40
24NOTURNA
DIAS
755,83
910,83
959,70
1.090,65
1.221,60
25NOTURNA 26
DIAS
764,82
921,66
1.012,43
1.148,62
1.284,81
Escalas Especiais
06:00h - 5x2 22d
08:48h 5x2 22d
12 x 36 15 DIAS
DIURNA
460,94
640,20
640,20
NOTURNA
665,14
878,35
746,69
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12x36D+ 12x12SDF
12x36N+12x12SDF
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898,59
1.060,97
952,72
1.115,09
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica vedada a contratao de horistas para o cumprimento das escalas que constam na tabela acima.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta proibio no se aplica a escala de 6h em 6 x 1 e quando so cumpridas jornadas de 12(doze)
horas em cobertura de folgas, faltas, atestados mdicos, ou em caso de empregados contratados para laborarem em fins de
semana, feriado ou reforo de servio.
PARGRAFO TERCEIRO: Ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados para laborarem fins de semana, em
cobertura de feriados, atestados, folgas e faltas.
OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA OITAVA - GRATIFICAO NATALINA NO AUXLIO DOENA
As empresas garantiro o pagamento da gratificao natalina aos empregados que permanecerem em gozo de auxlio doena,
por perodo superior a 15 dias e inferior a 180 dias.
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OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
As empresas pagaro, mensalmente, e to somente aos seus empregados que executam as funes de vigilantes, os assim
definidos pela Lei No. 7.102/83 (com as alteraes introduzidas pela Lei No. 8.863/94), e pelo Decreto No. 89.056/83, um
adicional de risco de vida, em valor mensal equivalente a 16% (dezesseis por cento) do salrio profissional efetivamente pago ao
vigilante.
PARGRAFO PRIMEIRO: Estabelecem, ainda, que esse adicional no se reflete em qualquer outra parcela salarial ou
remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno, reduzida noturna, 13o. salrio, frias, aviso prvio
indenizado, indenizao adicional, etc.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que desempenham outras funes que no as exclusivas de vigilantes, dentre os
quais, fiscais, supervisores, plantes, auxiliares em servios de segurana privada, etc. no fazem jus ao adicional de risco de
vida, se estiverem registrados e contratados para alguma destas funes.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO ALIMENTAO AOS AUXILIARES EM
SEGURANA PRIVADA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Aos empregados que executam servios auxiliares de segurana privada, independentemente da denominao de seu cargo,
previstos no CBO 2002 (Portaria n 397, de 09.10.2002), cdigo 5174, e to somente para estes empregados, continuar sendo
concedida alimentao/refeio por dia de efetivo servio em jornadas dirias iguais ou superiores a 360 (trezentos e sessenta
minutos), atravs do PAT.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas obrigadas a manter a concesso da refeio/alimentao para os trabalhadores
que j vem percebendo-a em jornada inferior a 360 minutos.
PARGRAFO SEGUNDO: A refeio/alimentao, aqui prevista, poder ser satisfeita atravs do fornecimento de refeies junto
a empregadora, junto ao tomador dos servios, ou junto a terceiros. Poder, ainda, ser satisfeita com o fornecimento de vales
alimentao e/ou refeio, crditos em cartes magnticos para este fim, ou qualquer outro sistema que corresponda ao benefcio
institudo por esta clusula. Se este benefcio j estiver sendo concedido considera-se cumprida a disposio desta clusula.
PARGRAFO TERCEIRO: Qualquer que seja a modalidade de satisfao do benefcio aqui institudo, o empregado participar
do seu custeio com valor correspondente a 20% do seu custo, pelo que, ficam seus empregadores, desde j, autorizados a
proceder ao desconto deste valor nos salrios do seus empregados que receberem este benefcio.
PARGRAFO QUARTO: O benefcio ora institudo no tem natureza salarial. Estabelecem, assim, que esse benefcio no se
reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas
extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao adicional, etc
PARGRAFO QUINTO:. O valor da alimentao/refeio aqui disciplinada, quando devido, e quando no concedido atravs do
fornecimento de refeio, passar a ser de R$ 7,70 a partir do dia 01.04.2010. Se o benefcio estiver sendo fornecido em valor
superior, no poder ser reduzido.
PARGRAFO SEXTO: A alimentao aqui prevista, quando devida, dever ser fornecida mensalmente, at o dia 10 de cada
ms.
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PARGRAFO QUINTO: O valor da alimentao/refeio aqui disciplinada, quando devido, e quando no concedido atravs do
fornecimento de refeio, passar a ser de R$ 7,70 a partir do dia 01.04.2010. Se o benefcio estiver sendo fornecido em valor
superior, no poder ser reduzido.
PARGRAFO SEXTO: O benefcio aqui previsto, quando devido, e quando no concedido atravs do fornecimento de refeio,
dever ser concedido mensalmente, at o dia 10 de cada ms.
PARGRAFO STIMO: Para os vigilantes que atuarem junto a tomadores de servios da rea pblica, clientes pblicos, o
benefcio aqui previsto passou a ser devido, nica e exclusivamente, aos que passaram a executar servios de vigilncia
decorrentes de contratos de prestao de servios de vigilncia com rgos pblicos decorrentes de processos licitatrios
instaurados, ou emergenciais, a partir de 01.08.2006, e, enquanto permanecerem na execuo dos mesmos. A implantao deste
benefcio para todos os vigilantes que atuarem na rea pblica ocorreu a partir de 01/08/2009.
PARGRAFO OITAVO: Para os vigilantes que atuarem junto a tomadores de servios da rea privada, clientes privados, o
benefcio previsto nesta clusula, passou a ser devido nica e exclusivamente aos que passaram a executar servios de vigilncia
decorrentes de contratos firmados a partir de 01.08.2006. A implantao deste benefcio para todos os demais vigilantes da rea
privada passou a ser devido a partir de 01/08/2008.
PARGRAFO NONO: Ao benefcio aqui institudo, e nas condies aqui previstas, tambm so beneficirios os empregados que
trabalham nas atividades de monitoramento de sistemas de segurana eletrnicos (alarmes, CFTVs, etc...).
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado por acidente de trabalho, ou do empregado com mais de 5 anos de trabalho para seu
empregador por morte natural ou acidental no decorrente de acidente do trabalho, o empregador fica obrigado a pagar o auxlio
funeral aos dependentes do mesmo em valor correspondente a 01 (um) piso do vigilante.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
Em cumprimento do disposto no art. 19, inciso IV, da Lei No. 7.102/83, e, no artigo 20 inciso IV e artigo 21 do Decreto No.
89.056/83, as empresas se obrigam a contratar seguro de vida em grupo para os vigilantes, somente para os vigilantes, sem
qualquer nus para os mesmos, concedendo as seguintes coberturas, no mnimo.
a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante verificada no ms anterior ao evento, para cobertura de morte
natural, e, invalidez permanente total;
b) 52 (cinqenta e duas) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms anterior ao evento, para cobertura de morte
acidental, e, invalidez permanente total decorrente de acidente do trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: No caso de inobservncia da norma acima, as empresas se obrigam ao respectivo pagamento, na
ocorrncia das hipteses e nos valores fixados, devidamente atualizados monetariamente.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas devero franquear ao sindicato profissional e patronal que firmam o presente, quando
solicitado, comprovante da contratao e pagamentodo seguro aqui previsto, na sede da empresa.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas devero fornecer aos empregados cpias dos seus certificados de contratao do
seguro de vida aqui previsto.
PARGRAFO QUARTO: Tambm gozam do benefcio aqui estabelecido os empregados encarregados da fiscalizao dos
servios dos vigilantes, independentemente da denominao que lhes seja atribuda.
PARGRAFO QUINTO: At 30 dias aps o registro da presente conveno coletiva, e, sempre que firmarem um novo seguro, as
empresas devero fornecer Federao Profissional a cpia de sua aplice de seguro aqui prevista.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO DAS RESCISES
As rescises de contrato de trabalho, que decorrerem de contratos com mais de um ano de vigncia, sero obrigatoriamente
homologadas no sindicato profissional do local da prestao de servio do empregado, sob pena de nulidade de tais atos, salvo
os locais onde no haja representao sindical, quando ento devero ser homologadas pela Delegacia Regional do Trabalho.
Atendendo a situaes particulares o Sindicato profissional competente para efetuar a homologao poder autorizar a empresa a
homologar a(s) resciso(es) em outro sindicato profissional da mesma categoria, nos termos do disposto no pargrafo segundo
desta clusula. No poder o Sindicato Profissional condicionar sua assistncia e homologao a pr-requisitos normalmente no
exigidos pelo Ministrio do Trabalho e nem previstos na legislao.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os direitos rescisrios podero ser pagos em cheque somente at duas horas antes do trmino do
expediente bancrio, sendo que a partir de ento o pagamento dever ser feito em moeda corrente nacional, constituindo-se a
infrao a este dispositivo motivo de justa recusa da homologao da resciso pelo Sindicato Profissional. O pagamento das
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rescisrias poder ser efetuado em cheque comum da empresa desde que este pagamento ocorra com antecedncia mnimo de
2 dias ao prazo estabelecido em lei.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas s podero homologar a resciso contratual em outro sindicato da mesma categoria
mediante a apresentao da autorizao por escrito do sindicato da representao deste trabalhador no ato da homologao.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas e os sindicatos que homologarem a resciso de empregado que no participe de sua
base territorial, sem autorizao expressa do sindicato profissional a qual pertence o empregado, sero penalizados, a empresa
com multa equivalente a um piso do vigilante em favor de cada empregado cuja resciso foi homologada sem a observao do
previsto no pargrafo segundo da presente clusula, e, o sindicato com a perda dos benefcios que constam das clusulas de
ATIVIDADES SINDICAIS e DIRIGENTES SINDICAIS deste instrumento, durante a vigncia do presente instrumento
normativo.
PARGRAFO QUARTO: As empresas e sindicatos profissionais que descumprirem com o aqui previsto nesta clusula,
homologando resciso de empregado que no seja de sua base territorial e sem a devida autorizao do sindicato representante
da localidade da prestao de servios, responder por crime de responsabilidade e fraude contra o direito do trabalho.
PARGRAFO QUINTO: O sindicato que teve a resciso de empregado que representa homologada por outra entidade sindical
sem a devida autorizao competente para cobrar a multa prevista no pargrafo terceiro desta clusula.
PARGRAFO SEXTO: O sindicato profissional se obriga a homologar o pedido de demisso de empregado com mais de um ano
de servio, como previsto pelo 1 do artigo 477 da CLT.
AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO
Concedido o aviso prvio, deste dever constar obrigatoriamente:
a) a sua forma (se dever ser trabalhado, indenizado ou dispensado do cumprimento);
b)a reduo da jornada ou dos dias de trabalho, nos termos da lei;
c) a data do pagamento das verbas rescisrias.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando do aviso prvio concedido pela empresa, se a opo do empregado for pela reduo de 2
(duas) horas no seu horrio normal de trabalho, este perodo poder ser usufrudo no incio ou no fim da jornada tambm por
opo do empregado.
PARGRAFO SEGUNDO: Ficam as empresas obrigadas a fazer constar das cartas de demisso por justa causa o motivo da
demisso.
PARGRAFO TERCEIRO: Considerando que a data base da categoria 1 de abril, estipulam que o tempo do aviso prvio,
mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do artigo 9 da Lei n 7238/84. Assim, projetado o aviso prvio,
se o seu final ocorrer no ms de maro, a indenizao adicional ser devida. Entretanto, projetado o aviso prvio indenizado, se o
seu final no ocorrer no ms de maro, a indenizao adicional ser indevida.
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ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica garantida a estabilidade provisria a empregada gestante, que no poder ser dispensada desde a concepo at 120
(cento e vinte) dias aps o trmino da licena maternidade.
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que se deslocar at a sede da empresa, fica esta obrigada a conceder os vales-transportes necessrios para este fim.
PARGRAFO QUARTO: Fica facultado s empresas abrangidas pela presente conveno converter o vale-transporte em
espcie nas regies em que no existe transporte coletivo pblico regular que atendam necessidades de horrios de
deslocamento, sem que, esta converso, descaracterize a natureza do vale transporte, ou que seja considerado salrio in natura
ou jornada in itinere.
PARGRAFO QUINTO: O desconto do vale transporte s e s ser proporcional nos casos em que o empregado, por fora de
frias, benefcio previdencirio, admisso, demisso, ou, acidente do trabalho, no tenha trabalhado todo o ms.
PATGRAFO SEXTO: As empresas no podero aplicar penalidade ao empregado que vier a faltar ao servio quando a
empresa no fornecer o vale-transporte dentro dos prazos estabelecidos nesta clusula.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Fica garantida a estabilidade provisria dos empregados nas seguintes condies:
a) acidentado: garantia do emprego a partir do momento do acidente at doze meses aps a alta mdica, desde que o
afastamento tenha sido superior a quinze dias, perodo no qual no poder ser demitido;
b) pr-aposentadoria: para o empregado que contar ou vier a contar com vinte e oito e ou trinta e trs o anos de contribuio
previdenciria reconhecida pela previdncia social, que dever fornecer comprovante de tal situao, e, contar com mais de 2
anos contnuos de relao de emprego com seu atual empregador ser garantido o emprego at a data que completar,
respectivamente, trinta ou trinta e cinco anos de contribuio previdenciria, se, e somente se, ele comunicar este fato, por
escrito, ao seu empregador to logo se enquadre em alguma destas hipteses e antes de eventual comunicao de resciso
contratual;
c) gestante: fica assegurada a estabilidade e demais direitos, previstos na Constituio Federal, gestante, perodo no qual no
poder ser demitida. Caso a empregada seja demitida sem que tenha conhecimento de que esteja grvida, dever comunicar o
fato to logo saiba, devendo imediatamente solicitar sua readmisso ao empregador. Caso assim no proceda, no far jus aos
salrios do perodo em que esteve afastada.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO HORRIA
Ficam as empresas autorizadas a estabelecerem escalas em regime de compensao horria, de forma que o excesso de horas
de um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia. Considera-se como limite normal de efetivo servio
190h40min (cento e noventa horas e quarenta minutos) mensais. O fato do empregado trabalhar mais de 190h40min no ms no
elimina e nem torna sem efeito o regime compensatrio ora ajustado.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em vista do disposto no caput desta clusula, ficam autorizadas as adoes de escalas, em regime
de compensao, ou no, com jornadas de at 720 dirios. As alteraes de escala s podero ser efetuadas mediante motivo
justificado.
PARGRAFO SEGUNDO: As horas excedentes ao limite mensal de 190h40 efetivamente trabalhadas, sero pagas como horas
extras, e, portanto, com adicional de 50% do valor da hora normal.
PARGRAFO TERCEIRO: Para a apurao do limite mensal de horas efetivamente trabalhadas, mencionado no caput desta
clusula, somente ser considerada a jornada que exceder as primeiras 7h20 dos dias 31 de cada ms. Este excesso de jornada
ser acrescido ao somatrio de horas efetivamente trabalhadas no ms, de forma que sero pagas como horas extras to
somente as que excederem ao limite mensal de 190h40 de horas efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO: Entende-se como escala 12 por 36h pura aquela em que a cada jornada de 12 horas o empregado
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folga 36 horas.
PARGRAFO QUINTO: Considera-se compensado o trabalho eventualmente realizado em dia de repouso ou feriado quando o
nmero de dias no trabalhados no ms for igual ou superior ao nmero de domingos e feriados do mesmo ms. Ressalvado os
dias no trabalhados decorrentes de compensao. Considera-se que nas escalas 12 x 36 os repousos e feriados que houverem
j esto automaticamente compensados.
PARGRAFO SEXTO: As empresas ficam obrigadas ao cumprimento da tabela estabelecida no presente instrumento.
PARGRAFO STIMO: O cumprimento de escalas de trabalho, em qualquer jornada, mesmo as de carga horria diria superior
a 10 horas, no descaracterizam o regime de compensao aqui previsto.
DESCANSO SEMANAL
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REPOUSOS SEMANAIS E FERIADOS
Sempre que, por fora legal, as empresas estiverem obrigadas a pagar o dia de repouso semanal remunerado ou o dia de feriado
em dobro, ou seja, no tiverem compensado trabalho ocorrido nestes dias, devero pagar todas as horas trabalhadas nestes dias
com 30% (trinta por cento) de acrscimo.
PARGRAFO NICO: As folgas compensatrias referentes aos dias de feriados trabalhados devero ser concedidas na mesma
semana ou na semana seguinte aps o evento.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE EMPREGADOS E CARTES
PONTO - LOCALIZAO
A segunda via do registro de empregados, e o carto ponto do ms em curso, devero permanecer no local da prestao dos
servios, nos termos do item IV, 1, a e c , da Instruo Normativa MTb/GM n. 07, de 21.02.90
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redondos, sem que com isto descaracterizem a sua validade para todos os efeitos legais. Ficam assim, para todos os efeitos
legais, reconhecidos como vlidos os registros de ponto que se apresentarem com estas caractersticas, britnicos (redondos).
Ressalva-se do aqui previsto as anotaes de repouso e alimentao que no forem efetivamente gozadas.
PARGRAFO QUARTO: Sendo necessria a permanncia do empregado alm do horrio previsto para o encerramento de sua
jornada de trabalho o empregado dever comunicar seu empregador, anotar esta jornada em seu carto ponto e receber as horas
correspondentes. Caso este contato do empregado no seja possvel, o empregado dever comunicar o ocorrido na sua prxima
jornada de trabalho.
PARGRAFO QUINTO: Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente
hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.
PARGRAFO SEXTO: Ficam os empregados obrigados a entregar/fazer chegar a seu empregador seu registro de ponto,
devidamente preeenchido, at 48h aps o dia fixado para o fechamento da folha de pagamento daquele ms.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas do empregado nos dias de provas escolares ou universitrias, na proporo de um dia por ms, desde
que ocorram em seu horrio de trabalho, e, desde que comprovada por atestado da instituio que esteja estudando em curso
oficial e regular, e desde que a empresa seja notificada com pelo menos 48 horas de antecedncia.
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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FRIAS - CONCESSO
O perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso semanal, feriado ou em dia til em que
o trabalho for suprimido por compensao.
PARGRAFO NICO: A concesso de frias ao trabalhador estudante dever ser concedida pela empresa no mesmo perodo
das frias escolares, se por ele solicitado.
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EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS
A necessidade de realizao de exames mdicos obrigatrios em decorrncia do contrato de trabalho que mantiverem em
comum, caber ao empregador responder pelo custo dos mesmos.
PARGRAFO NICO: O exame mdico demissional que dispensado quando o empregado tiver realizado a menos de 90
(noventa dias) qualquer dos exames mdicos que geraram o ltimo ASO Atestado de Sade Ocupacional (7.4.3.5), por fora
desta negociao coletiva tem seu prazo prorrogado por mais 90 dias, conforme previsto pela NR-7 (7.4.3.5.2).
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PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos veculos de fiscalizao estojos contendo medicamentos necessrios ao atendimento de primeiros
socorros.
PARGRAFO NICO: As empresas ficam obrigadas ministrarem curso de primeiros socorros aos seus empregados que
trabalham na fiscalizao.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
permitida a divulgao de avisos pelo sindicato profissional, em quadro mural nas empresas, desde que despidos de contedo
poltico-partidrio ou ofensivos.
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REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIRIGENTES SINDICAIS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Ao sindicato profissional que firma a presente conveno coletiva do trabalho assegurado que lhe seja colocado em
disponibilidade remunerada um (01) de seus dirigentes sindicais, desde que nenhum outro lhe tenha sido colocado em
disponibilidade remunerada, mesmo que atravs de qualquer outro acordo em processo de reviso de dissdio coletivo,
conveno ou acordo coletivo.
I O sindicato profissional devera fornecer, ao SINDESP/RS, com contra recibo, a nominata de sua diretoria, identificando a que
empresa esto vinculados cada um de seus componentes, e, destacando expressamente qual deles ser o colocado na
disponibilidade remunerada aqui prevista em at 30 dias aps a assinatura do presente instrumento, sob pena de perda deste
direito.
II Enquanto perdurar esta disponibilidade o dirigente sindical liberado ter garantido to somente o pagamento do salrio
profissional de vigilante e do adicional do risco de vida, independentemente do que possa, estava, ou, poderia estar percebendo
do empregador.
III- O empregado a ser colocado em disponibilidade, pelas empresas, conforme previsto nesta clusula, ser necessariamente
dirigente sindical com mandato em vigor, dentre os que estejam sem posto de servio na base territorial do sindicato profissional.
No caso da empresa voltar a manter o posto de servio em que este empregado possa trabalhar na base territorial do sindicato,
poder, este sindicato profissional, substituir o dirigente liberado.
PARGRAFO NICO: O benefcio aqui institudo ser automaticamente suspenso assim que constatado e comprovado que o
sindicato profissional no esta cumprindo com suas obrigaes de entidade sindical previstas em lei e nesta conveno coletiva
do trabalho.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas de Segurana Privada do Estado do Rio Grande do Sul devero recolher, em favor da FENAVIST - Federao
Nacional das Empresas de Segurana e Transporte de Valores, a Contribuio Confederativa Patronal, consoante norma do
inciso IV, do artigo 8, da Constituio Federal e demais legislaes aplicveis matria, inclusive deciso da assembleia geral
da categoria econmica e assembleia da prpria FENAVIST , de acordo com a quantidade de empregados existentes na
empresa em abril de 2010, e em abril de 2011, atestada pela ficha de atualizao encaminhada ao DPF, nos seguintes valores:
- Empresa com at 100(cem) empregados:............R$ 1.000,00 (hum mil reais);
- Empresa com 101 a 200 empregados:.................R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);
- Empresa com 201 a 300 empregados:.................R$ 2.000,00 (dois mil reais);
- Empresa com 301 a 400 empregados:.................R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);
- Empresa com 401 a 600 empregados:.................R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais);
- Empresa com 601 a 1.000 empregados:..............R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais); e,
- Empresa com mais de 1.000 empregados:..........R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
PARGRAFO PRIMEIRO: O valor acima estabelecido, referente aos empregados existentes em abril de 2010 poder ser pago
at 30.07.2010, ou, em quatro parcelas, nos dias 30.07.10; 30.08.2010; 30.09.2010; e, 30.10.2010.
PARGRAFO SEGUNDO: O valor acima estabelecido referente, aos empregados existentes em abril de 2011 poder ser pago
at 30.07.2011, ou, em quatro parcelas, nos dias 30.07.11; 30.08.2011; 30.09.2011; e, 30.10.2011.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que no efetuarem esta contribuio at as datas previstas acima, respondero por
uma multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria na forma da lei.
PARGRAFO QUARTO: Esto isentas do pagamento da contribuio estabelecida nesta clusula as empresas que forem
associadas do sindicato patronal que firma a presente, e, estiverem total e completamente em dia com suas obrigaes perante o
mesmo nesta data. Esta iseno decorre do fato de que estas empresas j contribuem, atravs deste sindicato, mensalmente,
para a FENAVIST.
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1) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr cento) do salrio normativo assim
compreendido, piso salarial e risco de vida mensal para os trabalhadores que desempenham a funo de
vigilantes, segurana pessoal, escolta, vigilante orgnico e vigilante de eventos; e;
2) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr cento) do seu piso salarial mensal
para os demais beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: Mediante aprovao da assembleia geral, o sindicato publicar edital assegurando o direito de
oposio dos trabalhadores ao pagamento da contribuio de natureza assistencial em benefcio do sindicato que devero se
manifestar em at 30 dias aps a publicao do edital.
PARGRAFO SEGUNDO: A publicao dever ser feita no mesmo jornal que convocou a assembleia de aprovao da pauta de
reivindicao, no prazo de 10 dias contados do protocolo do instrumento normativo na Delegacia Regional do Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato, mensalmente, a relao dos empregados que foram
descontados a contribuio assistencial, discriminando os municpios em que esto lotados os trabalhadores.
PARGRAFO QUARTO: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato profissional as guias de recolhimento da contribuio
sindical anual nos termos do art. 578 da CLT e demais artigos que disciplinam a matria.
PARGRAFO QUINTO: As nominatas dos seus empregados que forem fornecidas pelas empresas por fora do aqui
estabelecido tem o fim nico e exclusivo de verificao da correo do cumprimento do previsto nesta clusula, sendo, portanto,
vedado, a federao e/ou sindicatos profissionais utilizarem-se das mesmas para qualquer outra finalidade, parcela ou direito, sob
pena de nulidade do procedimento que assim promoverem.
PARGRAFO SEXTO: O valor assim descontado pelas empresas, deve ser recolhido por estas, direta e separadamente,
entidade nominada no pargrafo nono (sindicato profissional e federao) nos percentuais ali definidos - em seus valores
correspondentes - at o dia 10 do ms subseqente efetivao do mesmo, atravs de guias fornecidas pela entidade
profissional ou na conta bancria da entidade sindical beneficiada cujo nmero ser fornecido atravs de documento oficial de
cada entidade sindical. O comprovante de recolhimento dever ser encaminhado pelas empresas no ms do recolhimento, com
AR ou via FAX.O no recolhimento neste prazo implicar acrscimo de juros de 1% ao ms e multa de 10 % (dez por cento),
sem prejuzo da atualizao de dbito.
PARGRAFO STIMO: Do valor arrecadado por fora desta clusula as empresas obrigam-se a depositar o percentual de 12%
(doze por cento), diretamente para a Federao dos Vigilantes e Empregados de Empresas de Segurana, Vigilncia e
Transporte de Valores do Estado do Rio Grande do Sul) na conta n 003.803.8, da Caixa Econmica Federal, Ag. 439, Porto
Alegre e, 88% (oitenta e oito por cento) para o sindicato profissional que assina o presente instrumento, nas formas acima
convencionadas.
PARGRAFO OITAVO: Fica a Federao profissional obrigada a repassar 2% (dois por cento) do valor arrecadado pela
federao a ttulo de mensalidade social para a Confederao Nacional dos Profissionais em Vigilncia e Segurana
Privada.
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DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO
PRVIA
Permanece instituda, conforme abaixo previsto, a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, de conformidade com o previsto
pela Lei 9.958 de 12.01.2000, para a base territorial do sindicato que firma o presente instrumento, e que, quando e enquanto
estiver funcionando, se reger pelas seguintes regras:
Cada comisso ser composta por representantes do sindicato profissional e do sindicato patronal, 2(dois) titulares e 2(dois)
suplentes.
Cada sindicato, o profissional e o patronal, designaro um titular e um suplente.
O representante titular, e o seu suplente, designados pelo sindicato profissional devero ser, obrigatoriamente, membros de
sua diretoria.
O representante titular, e o seu suplente, designados pelo sindicato patronal, sero de responsabilidade deste
A comisso funcionar, no mnimo, uma vez por semana, em dia previamente estabelecido de comum acordo entre os
sindicatos.
A comisso funcionar em local definido e escolhido de comum acordo entre os sindicatos.
O mandato dos representantes profissionais na comisso ser de um ano, permitida uma reconduo.
O mandato dos representantes patronais ser por tempo indeterminado, podendo ser substitudos a qualquer tempo e sem
prvio aviso.
Sero submetidos previamente Comisso os conflitos de interesse entre empregado e empregador resultantes do contrato
individual de trabalho, das normas previstas em normas coletivas e dos direitos trabalhistas previstos em lei, ou seja, qualquer
demanda de natureza trabalhista na forma do art. 625D da CLT.
Os conflitos que j estejam tramitando perante a Justia do Trabalho tambm podero ser submetidos Comisso.
O procedimento de tentativa de conciliao obrigatrio para as empresas representadas pelo sindicato patronal que firma
este documento, e, dele devero participar caso convocadas.
O requerente dever identificar, por escrito, o objeto de seu pedido, em duas vias, para que uma seja anexada aos autos do
seu processo, e, a outra, encaminhada outra parte.
Protocolado o requerimento, a Comisso designar, no prazo de lei, dia e hora para a realizao de audincia de tentativa
de conciliao, oportunidade em que as partes devero estar presentes.
Conciliado o litgio, ser lavrado um Termo de Conciliao, firmado pelas partes e pelos dois representantes, profissional e
patronal, este termo ttulo executivo extrajudicial e ter eficcialiberatria geral nos termos ajustados.
No prosperando a conciliao, ser fornecida, s partes, declarao da tentativa de conciliao, com a descrio de seu
objeto, firmada pelos dois representantes, profissional e patronal, em nome da comisso.
Esta Comisso mantida com prazo de funcionamento at que se firme a conveno coletiva com vigncia a partir de
01.05.2008, quando de forma automtica se dissolver se as partes no reafirmarem naquela conveno sua existncia e
constituio.
A instalao de cada comisso intersindical de conciliao prvia, ainda no instalada, se dar ao ser firmado o seu
regulamento interno que poder inclusive sanar as omisses que possuir.
Ficam os empregados representados pelo(s) sindicato(s) profissional que firma(m) a presente, e, as empresas representadas
pelo SINDESP/RS, que optarem pela submisso de pleito junto CCP, obrigados a cumprirem o aqui estabelecido.
Fica nulo qualquer ato de conciliao e/ou quitao promovido por qualquer organismo ou instituio que no seja a
Delegacia Regional do Trabalho, o Sindicato Profissional, ou a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia ora prevista.
PARGRAFO NICO: Fica facultado ao empregado considerar nulo e inexistente o acordo que firmar perante a Comisso de
Conciliao prvia que no for cumprido pela empresa, podendo, assim, pleitear os direitos que lhe entende devidos perante a
Justia do Trabalho.
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OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO NOS
SERVIOS DE VIGILNCIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
O impacto econmico financeiro desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos contratos de prestao de servios de
vigilncia vigentes, decorrente do reajuste salarial e do reajuste da refeio/alimentao, importa em acrscimo de 7,49 % ( sete
vrgula zero um por cento) destes custos.
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ENCARGOS SOCIAIS
Sempre que requerido pelo Sindicato Profissional que firma a presente, ou pela Federao, com um prazo mnimo de dez dias
teis, as empresas devero disponibilizar na sua sede, para exame, os comprovantes dos pagamentos e recolhimentos efetuados
favor e/ou a ttulo de Previdncia Social, FGTS, Contribuio Sindical, Desconto Assistencial, e comprovante de entrega da
RAIS, referentes aos seus empregados. Caso a empresa no possa atender o pedido neste prazo, poder requerer junto ao
sindicato profissional o prazo de mais 15(quinze) dias.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que no apresentarem os documentos previstos no caput desta clusula, pagaro uma
multa equivalente a 2% (dois por cento) do piso do vigilante, em favor do(s) empregado(s) cuja documentao no foi
apresentada.
PARGRAFO SEGUNDO: No estando completa a documentao que for apresentada sero concedidos 15 (quinze) dias para a
empresa apresentar os documentos que sero apontados como faltantes. A no apresentao da documentao identificada
implicar em denncia aos rgos competentes.
PARGRAFO TERCEIRO: O no cumprimento no disposto do caput desta clusula, em caso de ajuizamento de ao de
cumprimento, fica reconhecido o direito de honorrios assistenciais ao procurador do sindicato.
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No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos
danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de culpa comprovada do empregado.
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