Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS,

Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do

Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de
Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carlos Gomes/RS, Catupe/RS,
Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS,
Chapada/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Crissiumal/RS, Cristal do
Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de
Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois
Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor
Maurcio Cardoso/RS, Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, EntreIjus/RS, Erval Seco/RS, Esperana do Sul/RS, Eugnio de Castro/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS,
Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Garruchos/RS, General Cmara/RS, Gentil/RS,
Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guarani
das Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS,
Igrejinha/RS, Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ipiranga do Sul/RS,
Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS,
Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de
Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lajeado do
Bugre/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,
Maambar/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Mariana
Pimentel/RS, Mata/RS, Mato Queimado/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS,
Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Mormao/RS,
Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos
Capes/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Boa Vista/RS,
Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova
Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Palmares do Sul/RS,
Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Paulo
Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da
Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS,
Pinto Bandeira/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS, Porto
Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS,
Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS,
Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS,
Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio
do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das
Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS,
Santa Maria do Herval/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS,
Santana da Boa Vista/RS, Santana do Livramento/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS,
Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do
Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So
Borja/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So
Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jos das
Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do

Norte/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS,

So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das
Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So
Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do
Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valrio do Sul/RS, So
Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Senador Salgado
Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serto Santana/RS, Sete de Setembro/RS, Silveira
Martins/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente
Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS,
Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS,
Trs Forquilhas/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS,
Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS,
Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vale Real/RS,
Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Nova do Sul/RS,
Vista Alegre do Prata/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e Xangri-l/RS.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2014, para uma

prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de
R$761,40(setecentos e sessenta e um reais com quarenta centavos), pelo que nenhum
trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao valor ora estabelecido
quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES

Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados

contratados para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO
almoxarife
ascensorista - 180h

CBO
4141
5141

SALRIO MENSAL
914,48
768,52

atendente de chamado de alarme/suporte,

orientador de shopping
auxiliar de almoxarifado
auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou
assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)
auxiliar de manuteno predial, servente de
conservao predial
auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar
de cozinha
catador de material reciclvel, reciclador de
lixo urbano
coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana
contnuo, office-boy
controlador de pragas, aplicador de inseticida
e produtos agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador
copeiro
cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de
escola/creche
faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza,
servente de limpeza, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva
guardador de veculos, orientador de
estacionamento
jardineiro
leiturista, leiturista de medidores de gua e luz
limpador alpinista
monitor de creche ou albergue infantil
motociclista no transporte de documentos e
pequenos volumes, motoboy
operador de rdio chamada, operador de
central de monitoramento
porteiro/vigia/guarda patrimonial de
condomnios residenciais ou comerciais
porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,
associaes, fundaes, instituies de
beneficncia e entidades pblicas
preparador de materiais hospitalares
recepcionista em geral, recepcionista
repositor de mercadorias, repositor
telefonista 180h
varredor de rua, gari, varredor Limpeza

5174

916,78

4141

761,40

4110

860,77

5143

761,40

5135

761,40

5192

848,25

5142

897,84

4122

761,40

5199

837,47

5134

761,40

5132

799,41

5143

761,40

5199

761,40

6220
5199
5143
3341

761,40
847,39
967,46
799,41

5191

847,39

4222

916,78

5174

859,53

5174

916,78

7842
4221
5211
4222
5142

931,79
860,77
835,07
860,77
761,40

Urbana
zelador

5141

927,83

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL

Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at

R$1.130,00 (um mil cento e trinta reais) tero os seus salrios reajustados, em 1 de janeiro
de 2014, em quantia equivalente a 7,495% (sete inteiros e quatrocentos e noventa e cinco
centsimos por cento), enquanto que os trabalhadores integrantes da categoria profissional
que percebam salrio-base de R$1.130,01(um mil cento e trinta reais e um centavo) em
diante tero os seus salrios reajustados, em 1 janeiro de 2014, em quantia equivalente a
7,495% (sete inteiros e quatrocentos e noventa e cinco centsimos por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2013,
compensados, aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de
02-01-2013 at 31-12-2013, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de
idade, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo,
estabelecimento ou localidade ou equiparao salarial determinada por sentena transitada
em julgado.

CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL

Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevereiro de 2013 tero os seus salrios

reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O
empregado mais novo, entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido pelo
empregado mais antigo na mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma funo e
cujo tempo de servio seja inferior a 2 (dois) anos.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA STIMA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS

As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos mesmos prazos
previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto , nos prazos estabelecidos no
6, do art. 477 da CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a empregadora
dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar a homologao no
prprio dia da concesso do aviso prvio, no dia da comunicao da despedida ou no dia do
pedido
de
demisso.
Caso a empregadora, no prazo de at 10(dez) dias do trmino do prazo legal para o
pagamento das parcelas rescisrias, no comparea no Sindicato Profissional para homologar
resciso de contrato de trabalho com mais de ano de vigncia e/ou devolver a CTPS com a
anotao da baixa do contrato no mesmo prazo de 10 dias, haver a automtica incidncia de
multa em favor empregado no valor equivalente a um (01) salrio-base do mesmo, sem
prejuzo da multa estabelecida para o caso de atraso no pagamento das parcelas rescisrias.
No haver a incidncia da multa se a homologao no se realizar no prazo ora estabelecido
em razo do no comparecimento do empregado, por falta de agenda do Sindicato
Profissional ou, ainda, por negativa infundada de assinatura/homologao por parte do
empregado ou do Sindicato Profissional.

O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a) a data

agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso contratual; (b) eventual
ausncia do empregado na data agendada para homologao; (c) o motivo da eventual no
homologao da resciso e a presena da empregadora no dia e hora agendados.

O Sindicato Profissional assume o compromisso de assinar e registrar/carimbar a

homologao em todas as pginas/folhas do recibo de resciso contratual.

O agendamento de homologao de resciso de contrato de trabalho que demande a

apresentao dos exames demissionais Hepatite HVA, Hepatite HBSGA, ECG ou
EEG, dever observar e se adequar aos prazos especiais praticados para a entrega dos
resultados dos exames especiais.

DOCUMENTOS

No ato da assinatura/homologao da resciso contratual, o empregador dever

apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 - carta de aviso prvio; 2 - Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro de Registro de
Empregados devidamente atualizado; 4 Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes
Previdncia Social (GFIP), com os respectivos depsitos nos ltimos 6 (seis) meses, bem
como a comprovao do depsito de 40% (quarenta por cento) devida pela resciso, quando
for o caso; 5 - Extrato do FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 - SeguroDesemprego - CD; 8 - Guias de Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da
Contribuio Assistencial profissional; 9 Certido de Regularidade Sindical fornecida pelo
SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78, com a redao que a
Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame Mdico Demissional. No caso do
empregado receber remunerao varivel (horas extras, adicional de horas extras, adicional
noturno, etc.), fazer no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo
para efeitos das integraes e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para
comprovao do demonstrativo referido.

A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de

pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical
fornecida pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade
sindical na homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo
de resciso e a comunicar Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no
comprovao do pagamento das contribuies.
O Sindicato Profissional dever manter cadastro para registro e arquivamento dos
documentos indicados nos itens 8 e 9 desta clusula, de modo a permitir que as empresas
apresentem ditos documentos uma nica vez - e no em todas as rescises contratuais e
os renovem quando do trmino das respectivas vigncias.
Nas rescises formalizadas sem a assistncia do Sindicato Profissional ou do Ministrio do
Trabalho e Emprego, as empresas ficaro dispensadas da apresentao dos documentos
indicados nos itens 8 e 9 desta clusula.

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL

pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.

Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora garantir ao
trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio bancrio no mesmo dia,
tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.

CLUSULA NONA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA

O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a 44h
(quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir a durao
do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da semana; aps,
multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o produto desta operao
multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS

O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho,
inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til
imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo)
dia, contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for
indenizado, dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena
do empregador responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do
empregado, para atrasos de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia equivalente a 1/30 (um trinta
avos) do mesmo salrio-base mensal por dia de atraso a partir do trigsimo dia de atraso,
limitada ao valor mximo de 4 (quatro) salrios-base mensais do empregado, salvo se o
pagamento no se realizar por culpa do prprio empregado.

A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem prevalncia
sobre a multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no deixando margem ou
direito cobrana concomitante das duas multas.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa,
garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio
ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de
substituio temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas
vantagens de natureza pessoal.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO

No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior ao do

empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS

So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que por
eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a ttulo de
refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias e de
associaes de empregados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA
RESCISO CONTRATUAL

servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos valores pagos; 5) os ttulos e valores

dos descontos efetuados e 6) o valor a ser recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma
forma, devero entregar aos empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da
resciso contratual.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO

Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da

Gratificao de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer o
pagamento at o dia anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo valor at o
5 (quinto) dia til do ms subseqente ao retorno das frias, incluindo-se no clculo o perodo
de frias, at o limite de 50% (cinquenta por cento) dos duodcimos j vencidos.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO

Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5

dia til do ms de dezembro do respectivo exerccio.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos ou
mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso ou
gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal,

ser paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1
(primeira) e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de
fora maior, com adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5
(cinco) anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico,
segundo assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo
de 01-03-1987 at 30-04-2000.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno Coletiva do
Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no afetar ou prejudicar
os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles trabalhadores que j recebem
este adicional de tempo de servio ou que a ele j fizeram jus, no tero os seus direitos
prejudicados.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL

O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a database da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional
equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos
contratos de trabalho cujo aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado, tenha o seu
trmino dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2015.
No caso do ltimo dia do aviso prvio (indenizado, dispensado ou trabalhado) coincidir com o
dia 1 de janeiro de 2015 ou cair em data subsequente, o empregado no ter direito de
receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos

rescisrios com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de
2015.

O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de

trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o
empregado executava seus servios.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS

O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro dia da
semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento) calculado sobre o
salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO

Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2014, proporcionaro aos empregados que

cumpram jornada diria de trabalho superior a 6(seis) horas, isto , queles que tm
necessidade e direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo
71 da CLT, auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a
R$12,00 (doze reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o
fornecimento de refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior
a R$12,00 (doze reais) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o
desconto nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 15% (quinze por cento) do
valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes
no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto,
seja mecnico ou manual, contados 5 (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora
exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a

definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto ,
para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2013, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 7,495%
(sete inteiros e quatrocentos e noventa e cinco centsimos por cento) em 01/01/2014,
respeitado o valor mnimo de R$12,00 (doze reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta
clusula
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar e
ser excludente em relao ao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa,
de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio
alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2014, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho de 4 (quatro) a 6 (seis horas) auxlio lanche sob a forma
de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$ 6,00 (seis reais) por dia de efetivo trabalho,
ou auxlio lanche mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete
prpria ou de terceiros de valor no inferior a R$6,00(seis reais) por dia de efetivo trabalho,
autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados da quantia
equivalente at 15% (quinze por cento) do valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim. Convencionam as partes que o tempo
despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5
(cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino da
respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de
trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada diria foi ou no
superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio lanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2013,
e que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 7,495% (sete inteiros e
quatrocentos e noventa e cinco centsimos por cento) em 01/01/2014, respeitado o valor
mnimo de R$6,00 (seis reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula.

O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria cumprida, no se

somar e ser excludente em relao auxlio alimentao estabelecido na clusula anterior, e
vice versa, de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao
auxlio alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

O
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo
mensal da funo desempenhada pelo empregado ou, caso o empregado cumpra jornada de
trabalho reduzida e receba salrio proporcional jornada reduzida, do valor bruto do salrio
mensal contratado.

Durante o prazo de vigncia do contrato de experincia o vale transporte poder o ser

fornecido de forma diria no local da prestao dos servios, enquanto que a partir do trmino
da vigncia do contrato de experincia o vale transporte ser fornecido no local da prestao
dos
servios
e
em
periodicidade
mnima
semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico
de vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso
de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o
deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada
pelo empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do
trabalhador.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL

O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido no

perodo de 01/01/2014 a 28/02/2014, e que no estava com o contrato de emprego suspenso
ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias, ou ao representante legal da sucesso, auxlio
funeral de R$4.800,00 (quatro mil e oitocentos reais) no ato da formalizao da resciso do
respectivo contrato.

O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio

funeral de R$4.800,00 (quatro mil e oitocentos reais), poder contratar seguro de vida em
grupo ou peclio que garanta indenizao mnima de R$4.800,00 (quatro mil e oitocentos
reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso o empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$1,00 (hum real) por ms dos salrios dos empregados
beneficirios do seguro de vida ou peclio.
O auxlio funeral previsto nesta clusula ser substitudo, a partir de 01/03/2014, pelo PLANO
DE BENEFCIO FAMILIAR previsto na clusula 25 desta conveno coletiva.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PLANO DE BENEFCIO FAMILIAR

As entidades sindicais convenentes instituem, neste ato, plano de auxlio em favor de todos os
empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de trabalho, associados ou no do
Sindicato Profissional, com intuito de proporcionar atendimento aos trabalhadores nos casos
de falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, do empregado, ou quando do
nascimento de filho de empregado.
Pargrafo Primeiro: O plano ora criado denomina-se Plano de Benefcio Social Familiar e
ser implementado pela FEEAC/RS - Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, sendo gerido por empresa especializada que
garanta o fiel cumprimento dos auxlios abaixo estabelecidos, e sejam previamente
autorizadas em conjunto pela FEEAC/RS e o Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul.
1) Ocorrendo o falecimento de empregado registrado em empresa participante da categoria
econmica abrangida por esta Conveno Coletiva, ser enviado agente habilitado at o local
para prestar apoio famlia, providenciando o pagamento das despesas com o funeral e
sepultamento at o limite de R$ 2.000,00 (dois mil reais).

2) A carteira profissional do trabalhador ser o nico documento exigido prestao dos

servios.
3) Ao comunicar o falecimento, o arrimo/representante legal do falecido poder optar por
servio de funeral e sepultamento de menor custo, recebendo em conta corrente a diferena.
4) Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado
registrado em empresa participante da categoria econmica abrangida por esta Conveno
Coletiva, ser pago mensalmente famlia/arrimo do falecido, como medida de apoio renda
familiar.

4.1 - Do primeiro ao sexto ms o valor de R$ 300,00; do stimo ao dcimo segundo ms o

valor de R$ 250,00; e do dcimo terceiro ao vigsimo quarto no valor de R$100,00, vencendose a primeira parcela no 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao da entrega do documento
comprobatrio de vnculo empregatcio, dados bancrios e endereo do(s) beneficirio(s).
4.2 Em hiptese alguma os valores podero ser creditados em parcela nica, uma vez que o
intuito do valor complementar a renda mensal da famlia, at sua reestruturao.
5) Nos casos em que haja mais de 1(um) beneficirio, deve um deles representar os demais
apresentando declarao por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em
cartrio, onde assuma a veracidade das informaes e a responsabilidade pela distribuio
dos valores.

5.1 - A ordem de pagamento dos valores beneficirios ser:

1 -

cnjuge ou companheira (o) reconhecida (o)

2 -

filhos, na inexistncia do cnjuge ou companheira;

3 -

pais, inexistindo cnjuge, companheira(o) e filhos;

4 -

herdeiros legais, inexistindo o cnjuge ou companheira (o),os filhos e os pais.

6) - Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado

registrado em empresa participante da categoria econmica abrangida por esta Conveno
Coletiva, sero entregues na residncia do trabalhador falecido ou incapacitado, ou, se o
falecido morava sozinho, na residncia dos filhos, dos pais ou dos herdeiros legal, nesta
ordem, duas cestas de alimentos ao ms, contendo cada uma delas 25kg de alimentos e em
valor equivalente a no mnimo R$ 110,00 (cento e dez reais) cada uma, pelo prazo de 6(seis)
meses. Em hiptese algum este auxlio poder ser prestado em dinheiro ou crdito em conta
corrente de uma nica vez, pois o auxlio tem carter alimentar.
7) Ocorrendo nascimento de filho(s) de empregado registrado em empresa participante da
categoria econmica abrangida por esta Conveno Coletiva, seja me, seja pai, o
empregado receber auxlio constitudo de R$ 300,00 (trezentos reais) por filho e, no ms
imediatamente seguinte, em sua residncia, produtos indispensveis ao recm-nascido e sua
me, no valor equivalente a R$ 100,00 (cem reais) por filho. Em hiptese algum este auxlio
poder ser prestado em dinheiro ou crdito em conta corrente.
7.1 Caso o pai e a me do beb sejam empregados registrados em empresa participante da
categoria econmica abrangida por esta conveno coletiva, ambos recebero este auxlio.
7.2 Tal auxlio dever ser encaminhado FEEAC/RS, em cheque nominal que dever ser
entregue pessoalmente me do beb.
8) No caso de falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado

registrado em empresa participante da categoria econmica abrangida por esta Conveno

Coletiva, o respectivo empregador ser reembolsado do valor da resciso do contrato de
trabalho havida, at o limite de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais)

8.1 - Para o recebimento do reembolso, o empregador dever apresentar o TRCT (Termo de

Resciso do Contrato de Trabalho), devidamente homologado pelo sindicato profissional,
independentemente do perodo de vigncia do contrato de trabalho, assim como o CAGED
(Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Pargrafo Segundo: O bito ou incapacitao permanente para o trabalho, do empregado,
assim como o nascimento de filho, devero ser formalmente comunicados ao Sindicato
Profissional ou gestora do plano, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias
da ocorrncia.
A no comunicao do evento no prazo de 90 dias importar na automtica perda do direito
aos auxlios previstos no Plano de Benefcio Social Familiar.

Pargrafo Terceiro: Para efetiva viabilidade financeira deste Plano de Benefcio Social
Familiar, e com o expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas
recolhero a ttulo de contribuio social, at o dia 10 (dez) de cada ms, o valor de R$ 7,77
(sete reais e setenta e sete centavos) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio
de boleto disponibilizado pela gestora ou sindicato profissional. Conforme deciso em
assembleia dos trabalhadores, os empregadores podero descontar mensalmente de cada
trabalhador, em folha de pagamento o valor equivalente a 36% (trinta e seis por cento), at o
limite de R$ 2,77 (dois reais e setenta e sete centavos).
Caso a empresa opte por uma prestao de servio no gerida por entidade contatada pelos
sindicatos, antes da contratao, dever encaminhar FEEAC/RS, minuta do contrato
discriminando a forma de prestao dos servios, cuja contratao dever ser autorizada por
escrito pela FEEAC/RS, respeitados os limites de participao do empregado, estipulados
acima.
Pargrafo Quarto: O empregador que por ocasio do bito, do fato causador da
incapacitao ou do nascimento de filhos do trabalhador, estiver inadimplente por: falta de
pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a gestora ou o
sindicato profissional, o valor total dos auxlios a serem prestados e responder perante o
empregado ou a seus dependentes, a ttulo de multa, 120 % do valor dos auxlios, sem
prejuzo da obrigao de adimplir os recolhimentos frente gestora. Caso o empregador
regularize seus dbitos at 15 (quinze) dias teis aps o recebimento da comunicao formal
da gestora ou do sindicato profissional, ficar isento de quaisquer penalidades.
Pargrafo Quinto: As partes definem que compulsrio o desconto nos salrios do valor
para o custeio do Plano de Benefcio Social Familar porque, na negociao, a reduo do
percentual do desconto do auxlio alimentao, de 20% para 15%, foi tambm ajustada para
exatamente compensar o trabalhador pelo desconto compulsrio que passar a sofrer para o

custeio do plano de benefcio, registrando-se que: a reduo do percentual do desconto do

auxlio alimentao de 20% para 15% importar em benefcio de cerca de R$13,00, para
quem ganha auxlio refeio, e de R$6,50 para quem ganha auxlio lanche, enquanto que o
desconto para o custeio do plano de benefcios ter o valor mximo de R$2,77.
Pargrafo Sexto: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente
de trabalho, o empregador manter o recolhimento pelo perodo de 12 (doze) meses ou
enquanto esta clusula permanecer na CCT, ficando garantidos ao empregado todos os
benefcios previstos nesta clusula, at seu efetivo retorno ao trabalho.
Pargrafo Stimo: No ato da homologao dos contratos de trabalho o empregador dever
apresentar ao sindicato profissional as guias comprobatrias do recolhimento das
contribuies para o custeio do "Plano de Benefcio Social Familiar", juntamente com o Caged
de cada ms.
Pargrafo Oitavo: O Plano de Benefcio Social Familiar ora institudo vigorar no perodo
de 01/03/2014 a 31/12/2014, de modo que as empresas do segmento esto obrigadas a
contratar o plano at o dia 28 de fevereiro de 2014 e garantir os benefcios relativamente a
eventos com fato gerador a partir do dia 1 de maro de 2014, inclusive.
Pargrafo Nono: To logo seja definida a gestora do Plano de Benefcio Social Familiar, a
mesma dever divulgar os auxlios e procedimentos necessrios a obteno dos auxlios aqui
definidos, s empresas e trabalhadores.
Pargrafo Dcimo: Caso haja, planilhas de custos e editais de licitaes, devero constar a
proviso financeira para cumprimento do Plano do Benefcio Social Familiar, a fim de que
seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores, em consonncia com o artigo 444 da
CLT.
Pargrafo Dcimo Primeiro: O presente servio social no tem natureza salarial, por no se
constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente
assistencial.
Pargrafo Dcimo Segundo: O descumprimento da clusula em decorrncia de negligncia,
impercia ou imprudncia de prestador de servios (administradores e/ou contabilistas),
implicar na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme
artigos 186, 927, 932, III e 933, do Cdigo Civil Brasileiro. O desconto nos salrios do
trabalhador e a no contratao do Plano de Benefcio Social Familiar, poder caracterizar
crime de apropriao indbita.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONVNIO FARMCIA

As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com

farmcias para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em
20% do salrio-base mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos
empregados.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - QUALIFICAO PROFISSIONAL

Com o intuito de promover a qualificao e a capacitao profissional dos trabalhadores do
segmento, os sindicatos convenentes instituem o Fundo de Qualificao Profissional dos
Trabalhadores em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, a ser
gerido e administrado pela Associao Seeac-Sindasseio, com sede na cidade de Porto
Alegre Rua Siqueira Campos, 1170 cj. 51 e inscrita no CNPJ sob o nmero
05.013.203/0001-36.
As empresas do segmento, associadas ou no, contribuiro para o Fundo de Qualificao
Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio
Grande do Sul mediante o pagamento para a Associao Seeac-Sindasseio da importncia de
R$2,00 (dois reais) / ano por empregado com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2013,
dividida em at nove parcelas mensais, iguais e consecutivas, a contar de 10 maro de 2013,
com valor mnimo de R$300,00 por parcela.
Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de
10% (dez por cento) sobre o valor j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGPM (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO

Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior,

ser vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a
mesma funo antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior
tenha cumprido integralmente o prazo de contratao por experincia.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA NONA - HOMOLOGAO DE RESCISES

Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99

do MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA TRIGSIMA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES CONTRATUAIS

Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados que

forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios, a
saber: alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que efetuados sob
orientao e determinao da empresa.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO

PERODO RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, poder pedir a
dispensa do cumprimento do aviso prvio e o empregador ter a faculdade de dispens-lo ou
no do cumprimento do aviso prvio.
Caso o empregador decida dispensar o empregado do cumprimento total ou parcial do aviso
prvio trabalhado, ficar automaticamente desonerado do pagamento dos dias restantes do
aviso prvio, pagando as verbas rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do
trmino do contrato inicialmente prevista.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CARTA AVISO

A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte do

empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa causa, com a
especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o pagamento das parcelas
rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do empregado para o recebimento
das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato profissional, desobrigando o empregador
da multa de pagamento do salrio-dia e da multa prevista em lei.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO - SUSPENSO

O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado
retornar do benefcio.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas, no ato da admisso, devero fornecer aos empregados cpia do contrato de

trabalho, mediante protocolo.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS

Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do

empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na forma da
"Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO

Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de

acordo triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao
de servios, (2) a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e
(3) o empregado, este necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes
condies: (a) a empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o
empregado e a ele concede garantia de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o
empregado ser admitido na empresa que est assumindo o contrato de prestao de

empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresa-empregadora que est perdendo o
contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada do pagamento do aviso
prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher
em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do Decreto
99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por conta
de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GESTANTE

assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no emprego at 5

(cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa, dever a empregada, se
solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na mesma oportunidade
em que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame de gravidez, a demisso
ser tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame
de gravidez no ser realizado por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez
apresentar resultado negativo, fica assegurado empregada comprovar o seu estado
gravdico perante o empregador, atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a
resciso do contrato de trabalho. Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado
gravdico at 90 (noventa) dias aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada ser a
reintegrao no emprego e o pagamento dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao
no emprego. Em sentido oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador
acontecer depois de transcorridos 90 (noventa) dias da resciso do contrato de trabalho,
embora remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a empregadora
no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo entre a resciso do
contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico, de modo a se evitar e a no se
incentivar abuso de direito e enriquecimento sem causa.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - APOSENTADORIA

O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o mesmo
empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o tempo de
servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no emprego at a
data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso
ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta)
dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O
implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas mesmas

aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a requerer decair do direito

estabilidade provisria ora estabelecida.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas pelo

presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do afastamento at o
limite de tempo previsto para o trmino da respectiva estabilidade. Tais estabilidades
provisrias no prevalecero no caso de pedido de demisso, trmino de contrato por prazo
determinado e de comprovada ou confessada justa causa.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA QUADRAGSIMA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas
horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando do
empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos
servios, necessitando de transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado,
antecipadamente, o dinheiro necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA

As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero

ultrapassar a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a
compensao de horas no trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo
dirio seja considerado como trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas)
de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de

portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e

atendimento de chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada
seja considerado como trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um
repouso semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou
compensando com a folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis
horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal
denominado BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta
clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem
que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no
exceda, no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho
legais previstas e soma das jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como
normal a jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada
dos demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses,
considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias
dos empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma
hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e
quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas)
entre duas jornadas de trabalho.

Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado
em domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do
respectivo adicional de horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus
ao pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59
da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO - FERIADOS

Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos empregados, a

possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou sextas-feiras com o
trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o aumento de carga horria em
outros dias da semana, bem assim quando recair dia feriado em teras ou quintas-feiras,
sempre respeitado o limite mximo de 44h semanais de trabalho. Nestes casos ficar valendo,
para todos os efeitos legais, o atestado mdico estabelecido para o menor.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas
jurdicas de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o andamento
normal destas outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo escrito entre
empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja
superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo
despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados
5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos

respectivos turnos de trabalho de cada jornada.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao
servio e receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o
atraso no final da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - EXAMES ESCOLARES

So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas obrigatrias

que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que realizadas em cursos
oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito ao empregador, com
antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo de 72h (setenta e duas horas),
comprovadas atravs de atestado expedido pelo respectivo estabelecimento de ensino.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA

O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior,
as faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto
agendado), IV a VIII do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros comuniquem
empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a necessidade e o tempo de
afastamento do trabalho por motivos outros que no os indicados no artigo 473 da CLT, tais
como, mas no se resumindo, a afastamento por doena e acidente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CURSOS
Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento forem
obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de exceder a
jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas excedentes
acrescidas do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).

As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos

trabalhadores em cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados pelo
SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial e outras entidades credenciadas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, de interesse do empregador e sem custos para o
empregado, no sero computadas na jornada de trabalho e no sero consideradas como
horas de trabalho para nenhum fim.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS

O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do
repouso semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - UNIFORME

Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da resciso
do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso contratual
ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar autorizado a
descontar os respectivos valores do empregado.
INSALUBRIDADE

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2014, adicional de

insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional
que exeram as funes/atividades de Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha, Merendeira
de Escola/Creche, monitor de creche e albergue infantil, Faxineiro/Limpador/Auxiliar de
limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n.
5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo (quarenta por cento) para
os trabalhadores que exeram as funes/atividades de Aplicador de bactericida e
Desinsetizador, Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, auxiliar de
limpeza tcnica em indstria automotiva, higienizao tcnica de materiais hospitalares,
preparador de materiais (CBO n7842-05, Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e Reciclador,
ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo para a prestao
laboral de 220 (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de fornecerem
para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI, segundo Certificado de
Aprovao do Ministrio do Trabalho.

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o direito
dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de insalubridade em
grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio normativo da
respectiva funo, seja a que ttulo for.

A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de adicional de

insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.

MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MATERIAIS NESCESSRIOS PARA

EXECUO DO TRABALHO

Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou

ferramentas necessrias para a execuo do trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou
recusa de apresentao dos objetos danificados.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul fica
autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria 3214/78, a
constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos tomadores de
servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria 3214/78).

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL

A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de
5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a realizao
de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia, far jus ao
vale transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora cumprir
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva realizao do
exame at o segundo dia til imediatamente seguinte.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS

As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria 3214/78,

ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at
mais 90(noventa) dias.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos, reconhecero
como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais que prestem
servios ao Sindicato profissional.
Os atestados mdicos certificados digitalmente sero aceitos e reconhecidos como eficazes
por empregados e empregadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ATENDIMENTO DE FILHOS

O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 14(quatorze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida
em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a respectiva
falta abonada pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano de
vigncia do respectivo contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano
novo de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que no(s)
ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas
abonadas.

O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdicohospitalar.

O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato

profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no
perodo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja
requisitada com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses
do sindicato profissional.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR EMPRESA

O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de indicao e

de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por empresa da
categoria econmica.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a prestao

de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da respectiva base
territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o nome e endereo do
contratante, a data do incio dos servios e o nmero de trabalhadores que lotou para a sua
execuo.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Por deciso da Assembleia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e
do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no,
recolhero compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial
Patronal, a importncia de R$19,00 (dezenove reais) por empregado com contrato de trabalho
em vigor no ms de janeiro de 2014 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio
Assistencial Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2014,
ou em at 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas
inferiores a R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada
espontaneamente at dia 10 (dez) de fevereiro de 2014, e as demais nos dias 10 (dez) dos
meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a
incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido j atualizado
monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de
juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assembleia Geral
da Categoria que instituiu as contribuies datada de 8 de novembro de 2013. Esta clusula
entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2014.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada
na Assembleia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada nas localidades de:
Porto Alegre, Capo da Canoa, Bag, Santana do Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa,
Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas de 27/09/2013; 02/10/2013; 08/10/2013;
11/10/2013; 15/10/2013; 18/10/2013; 22/10/2013 e 24/10/2013, as empresas da categoria
econmica devero descontar nos salrios de seus empregados pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j
reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e novembro de 2014,
recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do ms subsequente. O no
recolhimento dos valores descontados implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um
por cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria
do dbito total. A contribuio devida entidade que representa a base territorial onde o
trabalhador exerce suas atividades profissionais.

As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da

Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s
suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms,
atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.

Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de levar

os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada invlida e
ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos empregados e
repassar para o Sindicato Profissional os valores das contribuies assistenciais, com
acrscimo, s expensas da empresa, dos juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever comunicar o
fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e resguardar direitos.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o direito
de se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo quanto aos
analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua manifestao, a qual dever
ser entregue ao prprio empregador no prazo de at 10 (dez) dias aps sofrerem o desconto
da primeira parcela, cuja cpia com recebimento pelo empregador dever ser remetida para o
Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS que no
se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal da assistncia
mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a apresentao do contracheque em
que conste o desconto deste encargo profissional em favor do SEEAC/RS.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter o

controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de empregados
admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste formulrio no Ministrio do
Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS - Relao Anual de Informaes e
Salrios.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO

Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos empregados,
pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da Conveno
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena Normativa vigente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT, emitiro
Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria econmica que
atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 62 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 61 desta Conveno Coletiva de Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - GUIAS RSC

No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado, o

empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de Contribuio - RSC",
ou seu equivalente, devidamente preenchido e assinado, relativo ao perodo de at 36 (trinta e
seis) meses trabalhados, para fins previdencirios e segundo modelo do respectivo rgo.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTAGSIMA - MULTA

O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho

especificamente em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de
tempo de servio, (c) adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral /
plano de benefcio familiar, (f) entrega da Relao de Empregados Admitidos e cpia da RAIS,
(g) fornecimento de cpia do contrato de trabalho, (h) 13 salrio e, ainda, que (i) no observar
o prazo legal de pagamento de salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da
prestao de servios), desde que tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos
sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do
salrio do empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado, por previso
descumprida.
O empregador que, em at 10(dez) dias da formalizao da resciso de contrato de trabalho
com menos de ano de vigncia, no entregar ao empregado sua CTPS devidamente
atualizada, incorrer em multa a favor do empregado prejudicado em quantia igual ao seu
salrio bsico.
A empresa que descontar do empregado a mensalidade associativa e no recolher o
respectivo valor para o Sindicato Profissional no prazo previsto, incorrer em multa a favor do
Sindicato Profissional de valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor do principal j
atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e
acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao das
irregularidades e confirmao da incidncia das multas ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar
notificao escrita empresa com a descrio da irregularidade, com a abertura de prazo de
15 (quinze) dias para a apresentao de defesa escrita e apresentao de documentos, e com
a orientao no sentido de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato
profissional, como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30 (trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao da
defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes nomeados pela
FEEAC-RS - Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado
do Rio Grande do Sul e dois representantes nomeados pelo Sindicato patronal convenente,
reunir-se- para examinar os argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao
de diligncia ou deliberar no sentido da confirmao ou no da incidncia da multa;
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova reunio dever
acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca da confirmao ou no da

incidncia da multa; (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
As multas ora estabelecidas somente sero devidas e somente podero ser cobradas se a
Comisso Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da
irregularidade
e
pela
aplicao
da
multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao
da irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada judicial ou extrajudicialmente
pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do
empregado prejudicado.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO E REVISO

O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as

bases da prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o
dia 07 de novembro de 2014. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a
sua Assembleia Geral no prazo de 05 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se
com o Sindicato Profissional no prazo de 03 dias teis a contar da realizao da Assembleia
Geral
para
apresentao
da
contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 19.12.2014,
inclusive na fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - SAQUE DO PIS

Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus

empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de funcionamento
dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos salrios e demais
direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque no dia da dispensa.

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - DIREITOS E DEVERES

Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais

aqueles regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e
legislao complementar.

JERRI BERTONI MACEDO

PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

DIRCEU DE QUADROS SARAIVA

PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGSSEEAC/RS