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Abogado, Licenciado en Cs. Jurdicas U. de Chile (2012), Magister (C) en Derecho, U. de Talca (2015).
UGARTE (2006), pp. 11-12.
Vase URZUA (1991), pp. 237-238, y Direccin del Trabajo (2006), p. 15.
Vase GAMONAL (2011), p. 38.
4
En lnea: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-94268.html [consulta: 25 de agosto de 2014]
5
Vase BAEZA (1981), pp. 49 y 143-144; LPEZ SANTA MARA (2001), pp. 214-216.
6
Vase ECHEVERRA (2010), pp. 91-98.
7
ECHEVERRA (2010), p. 119; Direccin del Trabajo (2006), pp. 53-54.
3
una manera de proteger los derechos de los trabajadores, para luego justificar la
responsabilidad del empresario principal en que los servicios prestados bajo rgimen de
subcontratacin por lo general se refieren a actividades dentro del giro productivo de la
empresa principal, la que se beneficia directamente de dichos servicios8. En cuanto a la
carga de la prueba, tanto la doctrina9 como los tribunales10 han sostenido que, en general,
corresponde a la parte demandante probar la existencia de un rgimen de subcontratacin (y
por supuesto, a la empresa la no existencia), para que luego pueda probarse la
responsabilidad de la empresa principal y su calidad. Asimismo, se ha fallado que la
calificacin de la existencia o no de subcontratacin es un asunto de hecho que decide
soberanamente el tribunal laboral, que no puede ser atacado por el recurso de nulidad11.
Antes de continuar, hay que aclarar que las normas sobre subcontratacin son
aplicables tambin en el caso de que una contratista requiera los servicios de una
subcontratista, siendo aplicables a la primera iguales derechos y obligaciones que si fuera
una empresa principal. Por tanto, todo lo que se diga aqu respecto de responsabilidad,
solidaridad, derechos y subsidiariedad, es aplicable a la contratista en este caso especfico,
sin perjuciio de que, habiendo una empresa principal, sta pueda ser perseguida cuando la
contratista no satisfaga la demanda de los trabajadores de la subcontratista.
II. Responsabilidad de la empresa principal por actos de la contratista
El elemento que defini la fue la proteccin del trabajador dependiente de una empresa
contratista que ejerce funciones para otra empresa, corolario del principio pro operario que
informa en general la rama iuslaboralista. De este modo, se quiere evitar que mediante
maquinaciones contractuales se evadan deberes esenciales de la materia para con las
personas trabajadoras. Es por esto que la ley ha establecido un rgimen de responsabilidad
laboral para la empresa que se sirve de esta figura, a fin de que tambin sea partcipe del
cumplimiento de la legislacin laboral y previsional.
De este modo, el art. 183-B del CT seala como regla general que La empresa
principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de
dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos. Es decir, la regla
general en cuanto a la participacin de contratista y empresa principal es que ambas
respondan solidariamente por las obligaciones en la materia12. La excepcin a esta
responsabilidad ocurre cuando el trabajo es una edificacin a precio nico prefijado cuando
8
Gallardo Vargas y otros con Invetres Ltda. y Telefnica Chile S.A. (Juzgado de Letras del Trabajo de
Osorno, RIT: O-13-2014), consid. 16.
9
ROJAS (2011), p. 89; PALAVECINO (2010), p. 25.
10
Por ejemplo: Ibarra Moran y otros con Caffisi y Barra Ltda. y otras (Corte de Apelaciones de Valparaso,
rol 241-2004), consid. 10 sentencia de nulidad y 4 sent. reemplazo; lvarez con Dillems Borlando y CFT
Protec Ltda (Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, RIT: O-637-2013), consid. 10. En contra, Ziga
Daz y otros con Siitec Ingenieros Ltda. y Anglo American Sur S.A. (Juzgado de Letras de La Calera, RIT: O12-2014), consid. 11, sostiene que la subcontratacin se presume y que el demandado debe probar que no
concurren las causales.
11
STI Ingeniera y Montajes IND HAVC Ltda. con Inspeccin Comunal del Trabajo Sur Oriente (Corte de
Apelaciones de Santiago, rol 333-2014), consid. 4 y 5.
12
No obstante, Ugarte sostiene que la solidaridad no es un rgimen general sino un agravamiento de la
responsabilidad en principio subsidiaria de la empresa principal por no ejercer los derechos que la ley le
franquea. Vase al respecto UGARTE (2006), pp. 16-17.
quien encargue la obra sea una persona natural, lo cual a nuestro parecer es innecesario ya
que del texto se extrae que no es subcontratacin.
Esto representa un avance respecto de la situacin anterior, ya que los antiguos arts. 64
y 64 bis CT establecan como nica regla la subsidiariedad de la empresa principal, lo que se
prestaba para ciertos subterfugios que perjudicaban los derechos de los trabajadores de la
contratista. As, el motivo que gua este rgimen es sentar el principio de que quien se
beneficia de una actividad debe asumir los riesgos derivados de ella y obrar para que stos se
vean disminuidos13, principio que ya estaba reconocido a nivel civil especialmente en
materia de derecho de daos. Por otro lado, hay doctrina que seala que esto se debe al
principio de primaca de la realidad, donde el empresario principal es el empleador de facto
de los trabajadores subcontratados14.
Autores como Aylwin han sealado, por otra parte, que siendo el rgimen supletorio
en esta materia la solidaridad, sta no requiere prueba, lo que es importante para el caso del
beneficio a estudiar ms adelante, ya que establece quin tiene la carga de la prueba sobre la
concurrencia de las instituciones pertinentes15. Esto representa un cambio respecto de la
regla general segn la cual la solidaridad debe probarse por quien la alega y no se presume.
Asimismo, seala que si bien la fuente de la solidaridad es la ley, nada impide que pueda
pactarse entre las empresas, en aras del principio de autonoma de la voluntad, y aun entre
stas y los trabajadores, aunque el ltimo caso es ms difcil dado el carcter personalsimo
del contrato laboral, sin perjuicio de la existencia del contrato colectivo.
Una primera pregunta cabe hacerla acerca del concepto de solidaridad, si es el mismo
que establece el inciso segundo del art. 1511 del Cdigo Civil, y que en el caso especfico de
la solidaridad pasiva16 establece que un codeudor puede ser obligado a pagar el total de lo
adeudado y que por ese pago se extingue la deuda de todos los codeudores17. La doctrina se
inclina mayoritariamente por la afirmativa ya que no hay definicin de la ley laboral y el
propsito del legislador era precisamente cubrir la totalidad de la deuda 18, adems de que si
no fuera as no se entendera la existencia del beneficio atenuatorio del 183-D. La
jurisprudencia no se ha pronunciado directamente, pero ha sealado que, ante el silencio del
derecho laboral debera operar supletoriamente el derecho comn, en este caso el civil, lo
que hara aplicable al caso el rgimen de solidaridad que ah se establece 19. Sin embargo, a
diferencia del caso civil, el inc. 4 del art. 183-B CT tiene la limitacin de que exige
demandar al empleador directo (en este caso el contratista) si es que quiere demandar
tambin al empresario principal, no cabiendo la opcin de demandar slo a ste y no a
aqul20.
13
Otro tema que debe tratarse aqu es respecto al contenido y lmite de la solidaridad de
la empresa principal, especialmente en cuanto al tiempo y las prestaciones debidas. De
partida, debemos sealar que esta solidaridad tiene por requisito lgico la existencia de
subcontratacin, por lo que no operara en caso de no existir este tipo de relaciones. Por otro
lado, en cuanto al lmite temporal, la norma circunscribe la responsabilidad a la existencia
del vnculo entre las empresas21, lo que lleva a interpretar que es un tipo especial de
solidaridad parcelada ya que slo se respondera por una parte del incumplimiento de la
contratista que coincida con el vnculo con la empresa principal22, existiendo dos tesis, una
que seala que la solidaridad es para la empresa principal pero slo por el tiempo de
subcontratacin, y otra que establece una proporcin respecto de toda la obligacin que
tenga la contratista, sumando el tiempo del vnculo con el de otros incumplimientos fuera de
ste23. Por su parte la jurisprudencia ha sealado que slo puede obligarse a aquellos deberes
laborales y previsionales incumplidos por la contratista que hayan sucedido durante la
vigencia del contrato entre las empresas, desechando entonces la teora de la proporcin24.
En lo segundo, segn el dictamen de la DT ya analizado, la solidaridad involucra, en
cuanto a obligaciones laborales, las derivadas de contratos y las establecidas en el Cdigo
Laboral y sus leyes complementarias, slo cuando sean del tipo dinerario, mientras que las
previsionales se limitan a los pagos de cotizaciones previsionales y no, por ejemplo, las
obligaciones de prevencin de la ley 16.744, esto por cuanto el texto de la norma es expreso
en sealar que se refiere a obligaciones de dar, no incluyendo las de hacer o no hacer.
En mismo sentido se ha pronunciado la doctrina, sealando que, por ejemplo, no cubrira la
responsabilidad extracontractual derivada de accidentes laborales25, ya que stos estn
cubiertos por la reglas de los arts. 183-E y 184 CT y la ley 16.744 y que la Corte Suprema ha
sealado que es simplemente conjunta26, aunque la doctrina discute acerca de si debiera ser o
no solidaria27. Esto ser importante para cuando analicemos el beneficio de los arts. 183-C y
183-D en cuanto a qu debe ser informado por la contratista a la empresa principal.
En cuanto qu obligaciones han de considerarse como debidas, han existido posiciones
divergentes en cuanto a considerar o no algunas obligaciones o sanciones como la del art.
162 CT (indemnizacin por despido) en el contexto de la subcontratacin28, al punto que
incluso una misma Corte ha pasado a fallar en forma totalmente diversa, sealando para un
caso que s es aplicable esa sancin porque la causa de la infraccin se origina en el mbito
21
Morales Trigo con Outside Servicios de Venta y Merchandising S.A. y otra (Corte de Apelaciones de
Antofagasta, rol 45-2014), consid. 7.
30
Montecinos Reyes y otros con INGEOMAQ E.I.R.L. y otro (Corte de Apelaciones de Antofagasta, rol 662014), consid. 7. Vase tambin Castillo Herraz con Bahamonde y Compaa Limitada y otra (Corte
Suprema, 2500-2012), consid. 6 y 8 sentencia nulidad.
31
SANHUEZA (2012), pp. 105 y 109.
32
UGARTE (2010), pp. 30-32.
33
Pea Echeverra y otros con Invetres Ltda. y Telefnica Chile S.A. (Juzgado de Letras del Trabajo de
Concepcin, RIT: O-19-2014), consid. 29 a 32; Painen Carrera y otros con Knipping Bussing e I.
Municipalidad de Teodoro Schmidt (Juzgado de Letras de Nueva Imperial, RIT: O-19-2013), consid. 14.
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de
sus subcontratistas. Luego, el inciso segundo seala que esa informacin debe ser
entregada por certificados de la respectiva Inspeccin del Trabajo del lugar, o por otros
medios que puedan dar fe de ello.
En cuanto a este derecho, se le concibe como una manera por la cual se incentiva a las
empresas que suscriban pactos de subcontratacin a ser actores auxiliares de las instituciones
fiscalizadoras en materia laboral (lase Direccin del Trabajo e Inspecciones del Trabajo)
para el efecto de que exista trasparencia entre las contratantes acerca del cumplimiento de
esas normas legales, dando a cambio una franquicia legal regulada en el 183-D CT que
veremos ms adelante y que, con todo, debe ejercerse no slo mirando el inters empresarial
sino ante todo como una forma de contribuir a la efectiva proteccin del inters del
trabajador, quien es el sujeto preferente de resguardo por esta ley, lo que representa un
cambio en cuanto a lo existente con los derogados arts. 64 y 64 bis CT que no ponan foco
suficiente en el trabajador34.
Los certificados a que hace referencia el inciso segundo son regulados en el Decreto
Supremo N 319 de 2007, que bsicamente exige que el certificado sea emitido por la
Inspeccin del Trabajo del lugar de la obra o del domicilio de la contratista, con
identificacin clara de las empresas involucradas, el vnculo contractual que las une y los
trabajadores de la contratista relacionados a ese vnculo, ms el estudio de los libros y otros
documentos en que conste el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales35.
En cuanto a los documentos emanados de entidades privadas, stas deben estar acreditadas
ante las Subsecretaras del Trabajo y de Seguridad Social y cumplir con normas tcnicas
determinadas por el Instituto Nacional de Normalizacin, y en general deben cumplir
protocolos similares a los de las Inspecciones del Trabajo para emitir sus certificados 36. Con
esto, se busca dar trasparencia y objetividad al ejercicio de este derecho y, al mismo tiempo,
evitar malas prcticas de los contratistas o subcontratistas al imponerles esta vigilancia.
En cuanto al derecho de retencin, el inciso tercero seala: En el caso que el
contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de las
obligaciones laborales y previsionales en la forma sealada, la empresa principal podr
retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es
responsable en conformidad a este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto
de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retencin, quien la haga estar obligado a
pagar con ella al trabajador o institucin previsional acreedora. Agregan los incisos
siguientes otros derechos, como el pago por subrogacin, entendido ste por la DT como la
obligacin de pagar con las sumas retenidas, directamente a los trabajadores o a la entidad
de previsin acreedora, los montos correspondientes a las obligaciones laborales y
previsionales adeudadas por los contratistas o subcontratistas a sus trabajadores., adems
de la labor fiscalizadora que deben realizar la Direccin del Trabajo y sus Inspecciones
dependientes. En este ltimo caso, y dado que la jurisprudencia lo ha admitido (y la ley no lo
prohbe), son aplicables a su respecto los arts. 1608 y siguientes del Cdigo Civil referentes
34
al pago por subrogacin -especialmente el N 3 del art. 161037- en todo aquello que no
contradiga la norma laboral y en especial la tutela del trabajador.
En cuanto al derecho mencionado anteriormente y sus derivados, tambin tiene la
concepcin de incentivar un rol coadyuvante de la empresa principal con la autoridad. Claro
en este caso la intervencin es ms drstica ya que la ley le autoriza no cumplir con los
pagos acordados a la contratista a efectos de, por un lado, presionarla a que cumpla con su
deber de informar, y por otro, en el caso que lo amerite, poder pagar por s misma esas
deudas con el derecho de repetir en contra del contratista. Representa, por cierto, una
excepcin a la regla del art. 1545 del Cdigo Civil de que el contrato en este caso, el que
tienen la empresa principal y la contratista- es ley para los contratantes, ya que se permite en
estos casos una modificacin unilateral del cumplimiento de ese contrato por parte del
empresario principal, que responde a su inters pero tambin al de los trabajadores
involucrados y al inters pblico comprometido.
La jurisprudencia ha sealado, a propsito de estos derechos, que constituyen una
verdadera potestad de fiscalizacin que entrega la ley a un privado (empresa principal),
propiciando que ste se encargue de velar por cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores subcontratados. Desde esa perspectiva, puede decirse que
en alguna medida, el Estado ha externalizado o, cuando menos, compartido sus funciones
fiscalizadoras siendo su resultado una verdadera franquicia legal38. La misma ha sealado
adems que la circunstancia de haber ejercido los derechos a que se refiere el art. 183-C CT,
y con ello el derecho a la aplicacin del 183-D, corresponde ser probada por la empresa
principal39, lo que es congruente con la idea de que la solidaridad es el rgimen general de
responsabilidad en estos casos. Lo mismo se aplica para cuando la empresa principal alegue
que no pudo ejercer estos derechos40.
IV. Efecto del ejercicio del derecho de informacin y retencin: el beneficio de
responsabilidad subsidiaria de la empresa principal
Esta participacin de la empresa principal como garante de los derechos de los
trabajadores de a contratista que le presta servicios tiene su recompensa en el artculo 183-D
del cdigo. En efecto, el inciso primero expresa: Si la empresa principal hiciere efectivo el
derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos primero y
tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones
laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los
trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o
perodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron
servicios en rgimen de subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena.
37
del que paga una deuda a que se halla obligado solidaria o subsidiariamente (cursiva nuestra).
Corts Daz con Servicios Generales Ltda. e I. Municipalidad de Buin (Corte de Apelaciones de Santiago,
rol 788-2010), consid. 15 sentencia nulidad.
39
Por ejemplo, Rojas Pons con Sociedad Villablanca & Hijos Limitada y Empresa Nacional de Minera
(Juzgado de Letras del Trabajo de Copiap, RIT: O-39-2014), consid. 13; Barrera Rivera y otros con Abreu y
Daz Ltda. y Constructora Centauro Ltda. (Juzgado de Letras del Trabajo de Curic, RIT: O-16-2014), consid.
8; Flores Soto con Servicios Acucolas Marimar E.I.R.L. y otros (Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto
Montt, RIT: O-372-2013), consid. 15.
40
Vase FRAGA (2008), p. 556.
38
Vase LPEZ SANTA MARA (2001), p. 118-119, aunque en el caso analizado no es una caucin
contractual sino legal.
42
ECHEVERRA (2010), pp. 118-119; ROJAS (2011), p. 78.
43
RODRGUEZ (2007), p. 48; SANHUEZA (2012), p. 99.
44
UGARTE (2006), pp. 16-17.
Miranda Fernndez con V.V. Ingeniera y Proyectos E.I.R.L. y Lipigas S.A. (Juzgado de Letras del
Trabajo de Valparaso, RIT: O-180-2012), consid. 8.
ya que ellos no estn en el contexto legal que rige a los subcontratados. Sin embargo,
indirectamente, pueden obtener un provecho gracias a que, por un lado, la empresa principal
tiene menos posibilidades de asumir los incumplimientos de la contratista y con ello mayor
posibilidad de que s cumpla con sus deberes para con sus empleados directos, y por otro
lado ello le obligara a adecuar su propio comportamiento para con quienes son sus
trabajadores directos.
En cuanto al inters pblico comprometido, ya hemos dicho que lo que se buscaba era
una conjuncin de esfuerzos pblicos y privados para el correcto cumplimiento de la ley
laboral y previsional sobre todo de los trabajadores sujetos a subcontratacin, para evitar que
se usara esta figura para evadir obligaciones sobre todo de orden salarial o previsional. Sin
embargo, vemos que esta norma slo resuelve una parte de los problemas a que pueden verse
afectados los trabajadores de la contratista. No se ocupa, por ejemplo, del tema de derechos
fundamentales que tambin pueden verse vulnerados en el contexto de la subcontratacin y
que, sin embargo, no son considerados en este mecanismo46. Tampoco se ocupa del tema de
maternidad, lo que ha sido reclamado por instituciones como la CUT 47. En este sentido, este
mecanismo por s solo no basta para proteger en general la situacin del trabajador, lo que
necesariamente debe pensarse en cmo involucrar ms a los empresarios principales en la
vigilancia laboral.
VI. Conclusiones
Luego de todo el anlisis realizado, queda la sensacin de que la subsidiariedad en
subcontratacin surge como una derivacin del rgimen general de solidaridad en la
materia, y que su estudio remite necesariamente a la primera de esas instituciones. Esto,
adems de confirmar el carcter de regla general de la solidaridad, revela que la intencin
del legislador ha sido profundizar la responsabilidad del empresario principal como agente
que no slo se sirve de la subcontratacin sino que se beneficia econmicamente de este
rgimen, a efectos de que el inters del trabajador, elemento que determina entonces el
propsito de otorgarle responsabilidad.
El derecho de informacin y retencin, entonces, surge como un mecanismo no slo de
carga para el empresario principal, sino tambin como un modo de auxiliar la labor de las
instituciones fiscalizadoras en materia laboral. Se consigue as una colaboracin pblicoprivada que se fundamenta en el principio protector no slo del Derecho Laboral sino de las
polticas en materia de trabajo, pese a que slo se refiere a un aspecto en especfico, cual es
el tema pecuniario.
La subsidiariedad sustitutiva de la solidaridad como resultado del ejercicio de estos
derechos debe ser entendida como una franquicia otorgada por la ley para facilitar esta
colaboracin, mirando a satisfacer intereses de varias partes. Con todo, no debe entenderse
como un mecanismo que disminuya la responsabilidad, slo viene a dar un resguardo a la
empresa principal y hacer a la contratista ms responsable con sus propios empleados.
El desafo, tanto para la doctrina como la jurisprudencia, es desarrollar aquellos
elementos que merecieren alguna duda y requieran una solucin, siempre considerando el
46
47
inters preferente del trabajador subcontratado pero velando por que no se grave demasiado
la responsabilidad de las empresas que impida un buen uso de la figura subcontractual.
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Apelaciones de Santiago, rol 187-2014, 4 de julio de 2014 (recurso de nulidad), en Legal Publishing
(www.legalpublishing.cl), cdigo: CL/JUR/4180/2014 [consulta: 24 de agosto de 2014]
7. Flores Soto con Servicios Acucolas Marimar E.I.R.L. y otros (2014). Juzgado de Letras del
Trabajo de Puerto Montt, RIT: O-372-2013, 16 de mayo de 2014 (cobro de prestaciones laborales), en:
Base Jurisprudencial del Poder Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl) [consulta: 27 de
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8. Gallardo Vargas y otros con Invetres Ltda. y Telefnica Chile S.A. (2013). Juzgado de Letras del
Trabajo de Osorno, RIT: O-13-2014, 30 de mayo de 2013 (cobro de prestaciones laborales y nulidad
del despido), en: Base Jurisprudencial del Poder Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl)
[consulta: 23 de agosto de 2014].
9. Ibarra Moran y otros con Caffisi y Barra Ltda. y otras (2004). Corte de Apelaciones de
Valparaso, rol 241-2014, 5 de agosto de 2014 (recurso de nulidad laboral), en: Legal Publishing
(www.legalpublishing.cl), cdigo: CL/JUR/5242/2014 [consulta: 20 de agosto de 2014].
10. Miranda Fernndez con V.V. Ingeniera y Proyectos E.I.R.L. y Lipigas S.A. (2012). Juzgado de
Letras del Trabajo de Valparaso, RIT: O-180-2012, 14 de diciembre de 2012 (cobro de prestaciones
laborales), en: Base Jurisprudencial del Poder Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl)
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11. Montecinos Reyes y otros con INGEOMAQ E.I.R.L. y otro (2014). Corte de Apelaciones de
Antofagasta, rol 66-2014, 25/07/2014 (recurso de nulidad laboral), en: Legal Publishing
(www.legalpublishing.cl), cdigo: CL/JUR/4819/2014 [consulta: 26 de agosto de 2014]
12. Morales Trigo con Outside Servicios de Venta y Merchandising S.A. y otra (2014). Corte de
Apelaciones de Antofagasta, rol 45-2014, 03 de julio de 2014 (recurso de nulidad laboral) en: Legal
Publishing (www.legalpublishing.cl), cdigo: CL/JUR/4170/2014 [consulta: 26 de agosto de 2014]
13. Orellana Cerda con reas Verdes y Paisajismo HMP S.A. e I. Municipalidad de Las Condes
(2014). Corte de Apelaciones de Santiago, rol 248-2014, 14 de agosto de 2014 (recurso de nulidad),
en: Legal Publishing (www.legalpublishing.cl), cdigo: CL/JUR/5547/2014 [consulta: 28 de agosto de
2014]
14. Painen Carrera y otros con Knipping Bussing e I. Municipalidad de Teodoro Schmidt (2014).
Juzgado de Letras de Nueva Imperial, RIT: O-19-2013, 8 de enero de 2014 (nulidad del despido) en:
Base Jurisprudencial del Poder Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl) [consulta: 26 de
agosto de 2014].
15. Pea Echeverra y otros con Invetres Ltda. y Telefnica Chile S.A. (2014). Juzgado de Letras del
Trabajo de Concepcin, RIT: O-19-2014, 26 de mayo de 2014 en: Base Jurisprudencial del Poder
Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl) [consulta: 22 de agosto de 2014]
16. Rojas Pons con Sociedad Villablanca & Hijos Limitada y Empresa Nacional de Minera (2014).
Juzgado de Letras del Trabajo de Copiap, RIT: O-39-2014, 6 de junio de 2014 (despido
injustificado), en: Base Jurisprudencial del Poder Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl)
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17. STI Ingeniera y Montajes IND HAVC Ltda. con Inspeccin Comunal del Trabajo Sur Oriente
(2014). Corte de Apelaciones de Santiago, rol 333-2014, 25 de julio de 2014 (recurso de nulidad
laboral), en: Legal Publishing (www.legalpublishing.cl), cdigo: CL/JUR/4835/2014 [consulta: 24 de
agosto de 2014]
18. Ziga Daz y otros con Siitec Ingenieros Ltda. y Anglo American Sur S.A. (2014). Juzgado de
Letras de La Calera, RIT: O-12-2014, 19 de junio de 2014 (despido indirecto), en: Base
Jurisprudencial del Poder Judicial (http://basejurisprudencial.poderjudicial.cl) [consulta: 27 de agosto
de 2014].