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BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

LUNES 10 DE MARZO DE 2014
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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejera de Empleo, Turismo y Cultura
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RESOLUCIN de 28 de enero de 2014, de la Direccin General de Trabajo de la

Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depsito y publicacin
del convenio colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, suscrito por
AELMA, ASPEL, CC OO y UGT (cdigo nmero 28002585011981).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, suscrito por AELMA, ASPEL, CC OO y UGT, el da 19 de noviembre de 2013; completada la documentacin exigida en los artculos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el art. 90.2 y 3 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de setiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nmero y denominacin de las Consejeras de la Comunidad de Madrid, en relacin con lo dispuesto en el Decreto 113/2012,
de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Direccin General,
RESUELVE
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1. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta

Direccin y proceder al correspondiente depsito en este Organismo.
2. Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 28 de enero de 2014.La Directora General de Trabajo, Mara del Mar Alarcn
Castellanos.
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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS

Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
PARA LOS AOS 2012, 2013 y 2014
Captulo I
Artculo 1. Partes firmantes.Las partes firmantes de este convenio son: de una parte, la Asociacin de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la Asociacin Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, la Federacin Regional de Servicios
Privados de Comisiones Obreras de Madrid y la Federacin Regional de Servicios de
Madrid de la Unin General de Trabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimacin para la negociacin y firma del presente convenio.
Art. 2. mbito de aplicacin funcional.Este convenio regular las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualesquiera que sea la forma jurdica que adopten, que desarrollen
la actividad de limpieza de edificios y locales, aun no siendo esta su actividad principal.
Art. 3. mbito de aplicacin territorial.El presente convenio es de carcter provincial, siendo su mbito territorial el de la Comunidad de Madrid.
Art. 4. mbito de aplicacin personal.Afectar este convenio a todos los trabajadores sin exclusiones y a todos los empresarios, tanto si son personas fsicas como jurdicas, incluidos en los mbitos funcional y territorial establecidos en los artculos anteriores.
Art. 5. mbito de aplicacin temporal.1. Este convenio se pacta con una duracin temporal de tres aos, siendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2012 y finalizando su vigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2014.
2. Con el objeto fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el empleo a
travs de la figura de la subrogacin, de no alcanzarse un nuevo acuerdo en el plazo mximo legalmente establecido ambas partes acuerdan extender la vigencia del convenio sectorial por un plazo mximo de cinco aos desde la finalizacin de su vigencia o desde la ltima prrroga.
Art. 6. Denuncia y prrroga.La denuncia del presente convenio habr de realizarse, al menos, con tres meses de antelacin a su trmino o prrroga en curso. Habr de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las partes negociadoras que lo suscribieron.
Estarn legitimadas para formularla las mismas representaciones que estn negociando, de acuerdo con el artculo 87.2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimacin, que no se supondr, tendr que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante
en el momento de formular la denuncia del convenio.
En caso de prrroga de un ao llevar consigo un incremento salarial equivalente al aumento del ndice de precios al consumo en su conjunto nacional de los doce meses anteriores.
Art. 7. Comisin paritaria y adhesin al Instituto Laboral.En el plazo mximo de un
mes, a contar desde la firma del presente convenio, se crear una comisin paritaria constituida por representantes de las organizaciones empresariales y sindicatos firmantes del convenio. La funcin de la comisin paritaria ser la de interpretacin y aplicacin del texto articulado del convenio, incorporando al mismo el resultado de sus acuerdos.
Composicin: La comisin paritaria estar formada por cuatro vocales, como mximo,
por cada parte (dos por cada asociacin o sindicato firmante), ms cuatro suplentes por cada
una de ellas. Las partes podrn ir acompaadas de asesores en nmero mximo de tres por
cada una de ellas y designarn un presidente y un secretario que tomar nota de lo tratado
y levantar acta.
La comisin paritaria se reunir cuando alguna de las partes lo solicite. La convocatoria de la comisin paritaria se efectuar mediante escrito, que se enviar a los miembros con
siete das de antelacin, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunin, as como el orden del da de la misma.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisin paritaria se solventarn de
acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin
del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid y en su Reglamento.
La solucin de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en
su mbito de aplicacin, se efectuar conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y
del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
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Normas de configuracin del convenio
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Captulo II
Iniciacin, determinacin y organizacin del trabajo
Art. 8. Ingreso.El ingreso del personal en las empresas se realizar de acuerdo con
las disposiciones vigentes en materia de colocacin en el momento de la contratacin.
Prioritariamente, se considerar la utilidad de aquellos trabajadores en desempleo que
procedan del Sector, dada su experiencia en el mismo.
Art. 9. Plazas vacantes.Cuando las necesidades del centro as lo requieran, las empresas cubrirn, en el plazo mximo de siete das, las vacantes confirmadas por excedencias o incapacidad temporal. El comit de empresa o los delegados de personal debern ser
informados sobre la existencia de vacantes y su cobertura. En el supuesto de baja definitiva y siempre que el puesto de trabajo se mantenga, los trabajadores del centro tendrn prioridad, por orden de solicitud escrita, para ocupar el puesto dejado vacante por esta causa.
En este caso ser necesario contar con el informe del comit de empresa o de los delegados de personal.
Art. 10. Perodo de prueba.Se establece un perodo de prueba para el personal de
nuevo ingreso. Solo se entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba si as
consta por escrito.
El perodo de prueba ser el que para cada grupo a continuacin se detalla:
Grupo I: Personal directivo y tcnicos titulados en grado superior y medio: Seis
meses.
Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.
Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.
Grupo IV: Personal operario: Quince das.
Durante este perodo, tanto la empresa como los trabajadores podrn rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnizacin. Una vez concluido el mismo,
el trabajador ingresar en la empresa computndose el perodo de prueba a efectos de antigedad si la hubiere.
En cualquier caso, el trabajador durante el perodo de prueba percibir como mnimo
la remuneracin correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el perodo de
prueba interrumpe el cmputo del mismo.
Art. 11. Direccin y control de la actividad laboral.El trabajador estar obligado
a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en quien este delegue, dada la facultad exclusiva de la direccin de la empresa en la organizacin y control
del trabajo.
En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador
debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo y debe aceptar las rdenes e
instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en
su defecto, por los usos y costumbres. Ambas partes se sometern en sus prestaciones a las
exigencias de la buena fe.
El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana.
Art. 12. Derechos de los trabajadores.Los trabajadores tienen derecho: A que se
les de un trabajo efectivo y de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formacin profesional en el trabajo; a no ser
discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad, condicin social, ideas religiosas
o polticas, afiliacin o no a un sindicato; a su integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad y salud; al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad; a la
percepcin puntual de la remuneracin pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Art. 13. Obligaciones de los trabajadores.Los trabajadores tienen como deberes
bsicos: Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
con las reglas de la buena fe y diligencia; observar las medidas de seguridad y salud que se
adopten; cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de
la productividad. El trabajador cuidar de los tiles, herramientas, equipo, vestuario y mquinas que se le confen para el desarrollo de su trabajo, mantenindolos en perfecto estado de conservacin y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las fal-
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tas o defectos que pudiera haber en los mismos para su conocimiento y posible subsanacin,
con la pretensin de mantener la calidad de servicio.
Art. 14. Ausencia en el trabajo.El personal que por cualquier motivo no pueda
acudir a trabajar, procurar ponerlo en conocimiento de la empresa a la mayor brevedad posible y con la anterioridad a la jornada laboral, justificando el motivo, y para que esta pueda mantener el servicio, dado su carcter pblico.
Art. 15. Plantillas.Las empresas debern confeccionar anualmente dos relaciones
nominales comprensivas de su personal, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao, sealando el nmero total de trabajadores que comprende cada grupo profesional, con expresin de la naturaleza de su contrato. De dichas relaciones se dar copia a los representantes
de los trabajadores.
Art. 16. Clasificacin profesional.Los/as trabajadores/as que presten sus servicios
en las empresas incluidas en el mbito del presente convenio sectorial sern clasificados en
grupos profesionales en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio sectorial son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacin de tener provistas todos los
grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
No son, asimismo, exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo, pues
todo trabajador incluido en el mbito funcional de este convenio sectorial podr ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin
que ello implique modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas especficas de un grupo profesional determinado y definido en el presente convenio sectorial habr de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categora se asigne, todo ello sin
perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior.
El/la trabajador/a deber cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien
delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestacin laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne.
La realizacin de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no supondr
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la retribucin que
tenga derecho el trabajador.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las
exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin
laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondiente a grupo
profesional solo ser posible si existen razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y
por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores al grupo profesional esta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los
representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador sin
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de
funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
Art. 17. Grupos profesionales.Los grupos profesionales son los siguientes:
Grupo I: Personal directivo y tcnicos titulados en grado superior y medio.
Grupo II: Personal administrativo.
Grupo III: Mandos intermedios.
Grupo IV: Personal operario.
Grupo I: Los/as trabajadores/as adscritos/as a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas tcnicas complejas y heterogneas con objetivos globales definidos
y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones realizadas por un conjunto de
colaboradores en una misma unidad funcional.
Tendrn ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica adquiridos en el desempeo de su profesin completada con una amplia experiencia en el sector.
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Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a ttulo meramente enunciativo: Director, director comercial, director administrativo, director de recursos humanos, director de compras, jefe de servicios, titulados de grado superior y titulados de grado medio.
Grupo II: Los/as trabajadores/as adscritos/as a este grupo profesional realizan funciones de carcter administrativo con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecucin autnoma bajo supervisin o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prcticas.
Poseen titulacin adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a ttulo meramente enunciativo: Jefe administrativo de primera, jefe administrativo de segunda, cajero, oficial primera, oficial segunda, auxiliar y telefonista.
Grupo III: Los/as trabajadores/as adscritos/as a este grupo profesional realizan funciones de coordinacin y supervisin de ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempean, comportando, bajo supervisin, la
responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a ttulo meramente enunciativo: Encargado general, supervisor o encargado de zona, supervisor o encargado de sector,
encargado de grupo o edificio y responsable de equipo.
Grupo IV: Los/as trabajadores/as adscritos/as a este grupo profesional ejecutan tareas
segn instrucciones concretas con un alto grado de dependencia y supervisin, requieren
esfuerzo fsico o atencin, slo ocasionalmente requieren una formacin especfica y en general nicamente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y de un breve
perodo de adaptacin.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a ttulo meramente enunciativo: Especialista, pen especializado conductor/a-limpiador/a, limpiador/a.
Definicin grupo profesional I: Son los que con el ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asumen la direccin y responsabilidad de la empresa, programando,
planificando y controlando el trabajo en todas sus fases las funciones mercantiles en su ms
amplio sentido y planificando, programando y controlando la poltica comercial de la empresa, funciones administrativas en su ms amplio sentido, planificando, programando y
controlando la administracin de la empresa, reclutamiento, seleccin y admisin del personal y planificando, controlando y programando la poltica de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificacin,
programacin, control, orientacin, direccin de la unidad a la empresa, responsabilidad de
la buena marcha y coordinacin del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de
la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigacin, anlisis, estudio y
preparacin de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesin, autorizado por ttulo de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios
autorizados con un ttulo de grado medio o equivalente.
Definicin grupo profesional II: Empleados/as que provistos/as o no de poder, tienen la
responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de l las diversas secciones
administrativas a las que imprime unidad, encargados de una seccin o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y
pagos generales de la empresa, los que actan a las rdenes de un jefe y tienen a su cargo un
trabajo determinado, que requiere clculo, estudio, preparacin y condiciones adecuadas, los
que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinados a un jefe, realizan trabajos
de carcter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la tcnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecnicas
inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefnica.
Definicin grupo profesional III: Son los/as empleados/as que por sus condiciones
profesionales y a las rdenes inmediatas de la direccin, gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los trabajos, tramitando las rdenes oportunas e informan a la empresa
de los rendimientos del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y dems incidencias, la inspeccin de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspeccin est encomendada a dos o ms personas, de quienes recogern la informacin oportu-
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na para su traslado a la direccin, los que tiene a su cargo a dos o ms encargados, siendo
sus funciones las siguientes:
Organizar el personal que tenga a sus rdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores.
Emitir los informes correspondientes para su traslado a la direccin sobre las anomalas observadas y buen rendimiento de trabajo.
Reflejar en los partes diarios de produccin y de los rendimientos de trabajo del
personal bajo su mandato, informado de las incidencias que hubiere, a fin de que
se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanndose las mismas, y se
eviten las reincidencias.
Los que tienen a su cargo el control de diez o ms trabajadores, siendo sus funciones
las siguientes:
Organizar el trabajo del personal que tenga a sus rdenes de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores.
Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, adems,
la buena administracin del material y tiles de limpieza y la buena utilizacin de
los mismos.
Reflejar en los partes diarios la produccin y los rendimientos del personal bajo su
mando, adems de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier ndole
que se produzcan.
Correccin de anomalas e incidencias.
Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as, ejerciendo funciones especficas de control y supervisin y cuando no realice tal funcin ejercer de limpiador/a.
Definicin grupo profesional IV: Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos
terico-prcticos, y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los
tiles y mquinas industriales (no electrodomsticos) propios y adecuados para la limpieza
en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales,
equipos, productos, tiles o mquinas, atendiendo, en todo caso, a la vigilancia y mantenimiento de las mquinas, tiles o vehculos necesarios para el desempeo de su misin, los
que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que
sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen; sin embargo, cierta prctica y especializacin, as como en atencin en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que
ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con tiles tradicionales o con elementos electromecnicos o de fcil manejo, considerados como de uso
domstico, aunque estos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario,
etctera, de locales, recintos y lugares, as como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realizacin de las tareas
ms que la atencin debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la
aportacin de un esfuerzo fsico esencialmente; los que estando en posesin de carn de
conducir correspondiente a la clase de vehculo de que se trate realiza indistintamente las
tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un/a conductor/a utilizando el vehculo que ponga a su disposicin la empresa para desplazarse con mayor rapidez
a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribucin de personal o materiales o transporte en general; los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad
todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan
funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata
dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de este y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzo y atencin, sin la exigencia de prctica operatoria alguna.
Niveles funcionales:
Nivel I: Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,
pulido, manualmente con tiles tradicionales o con elementos electromecnicos o de fcil
manejo, considerados como de uso domstico, aunque estos sean de mayor potencia, de
suelos, techos, paredes, mobiliario, etctera, de locales, recintos y lugares, as como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requie-
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ran para la realizacin de las tareas ms que la atencin debida y la voluntad de llevar a cabo
aquello que se le ordene, con la aportacin de un esfuerzo fsico esencialmente. Los que realizan funciones concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de este y bajo su responsabilidad; los encargados de realizar tareas para cuya ejecucin se requiere nicamente la
aportacin de esfuerzo y atencin, sin la exigencia de prctica operatoria alguna.
Nivel II: Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de
las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin
embargo, cierta prctica y especializacin, as como en atencin en trabajos que impliquen
peligrosidad o riesgo.
Trabajadores/as que estando en posesin de carn de conducir correspondiente a la clase de vehculo de que se trate realiza, indistintamente, las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un/a conductor/a utilizando el vehculo que ponga a su disposicin la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de
trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribucin de personal o materiales o transporte en general.
Nivel III: Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos terico-prcticos, y de
facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los tiles y mquinas industriales (no electrodomsticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar
racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, tiles o mquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las mquinas,
tiles o vehculos necesarios para el desempeo de su misin.
A) Sin perjuicio de la adscripcin de una persona a uno u otro grupo profesional, as
como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendr derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente
realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el artculo 17.
A travs de la negociacin colectiva sectorial se establecer la retribucin especfica de cada uno de los niveles funcionales integrantes de cada grupo profesional.
B) Se podr contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los
distintos niveles funcionales del grupo IV que se desarrollan en el artculo 17.
En este supuesto se expresar en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales con el fin de garantizar la retribucin correspondiente al puesto.
Si en el momento de la contratacin no se pudiera establecer el porcentaje de jornada de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su jornada, en
el contrato laboral se expresar en qu nivel funcional va a estar encuadrado, y se
pactar que cuando, ocasionalmente, se le destinara a realizar las funciones de otro
de los niveles descritos, se notificar por escrito con expresin del tiempo que va
a dedicar a la realizacin de estas funciones, para acomodar su retribucin a las
efectivamente realizadas.
En los contratos vigentes se podr pactar entre empresa y trabajador la modificacin
de su contrato laboral de manera que les permita realizar las funciones de los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV y en las mismas condiciones establecidas en los
prrafos anteriores. De dicha modificacin se informar por escrito a la representacin legal de los trabajadores.
Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales debern
contar con formacin suficiente tanto en materia de prevencin de riesgos laborales como
de las operaciones a realizar. La formacin que imparta la empresa a estos efectos se
computar como tiempo de trabajo efectivo.
Cuando una persona haya realizado durante ms de dos aos las labores correspondientes a ms de un nivel funcional, consolidar la retribucin que viniera percibiendo por
las mismas y en la misma proporcin que se viniera retribuyendo.
Art. 18. Ascensos.Los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin,
mritos y antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.
Para ello y en base a la justicia equitativa y social en las empresas, cuando la vacante
que haya de cubrirse no pertenezca a categoras de libre designacin, se constituirn tribunales para calificar los expedientes de los trabajadores optantes a ascenso de categora.
Dicho tribunal estar compuesto por la representacin del empresario y por la representacin de los trabajadores en nmero no superior a dos.
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Las vacantes que se produzcan en el grupo de personal subalterno sern cubiertas preferentemente por el operario procedente de la propia empresa, que por motivos de edad, enfermedad, accidente o casos anlogos tenga su capacidad fsica disminuida.
Principios a tener en cuenta:
a) Tendrn derecho preferentemente para el ingreso en igualdad de mritos quienes
hubiesen desempeado o desempeen funciones en la empresa con carcter eventual o interino, a satisfaccin de aquella.
b) Los aspirantes administrativos con ms de dos aos al servicio de la empresa ocuparn plaza de auxiliar al cumplir los dieciocho aos.
c) En todo caso, para los ascensos se le dar a la antigedad un valor del 30 por 100.
d) Para la promocin no se habr de discriminar por razones de sexo, estado civil,
condicin social, ideas, etctera.
e) Las convocatorias sern publicadas en el tabln de anuncios de las empresas, al
menos, con quince das de antelacin.
Art. 19. Movilidad.1. La movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a
los traslados y cambios de puesto de trabajo, est determinada por la facultad de direccin
y organizacin de la empresa, sin ms limitaciones que las legales y las que a continuacin
se establecen:
a) El cambio de un puesto a otro lo ser como consecuencia de una necesidad organizativa, tcnica o productiva.
b) Nunca ser como medida de sancin disciplinaria.
c) Cuando tenga lugar el traslado de centro se respetarn las condiciones de trabajo
que el trabajador tena en el anterior centro, entre ellas, jornada y horario.
d) El cambio se comunicar al trabajador con la suficiente antelacin, dndose igualmente cuenta a los representantes de los trabajadores.
2. Cuando sea necesario introducir alguno de los cambios regulados en el apartado
anterior, solo podrn quedar afectados por los mismos los trabajadores cuya grupo profesional sea acorde con las funciones a desempear en el nuevo puesto. La designacin del
trabajador concreto deber respetar, por este orden, los criterios de antigedad y proximidad del domicilio del trabajador al nuevo centro de trabajo, de tal forma que a igualdad de
grupo profesional deber ser cambiado el trabajador ms moderno, y a igual antigedad el
que resida ms cerca del nuevo centro de trabajo.
3. Cuando el puesto haya sido cubierto por un trabajador fijo de plantilla a la reincorporacin del accidentado o enfermo, aquel quedar a disposicin de la empresa y se
afectar al trabajo que se le asigne.
Cuando un trabajador est de baja, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo, la
empresa tendr la obligacin de respetarle el puesto en el centro de trabajo a la hora de su
reincorporacin.
4. Cuando la plantilla de un centro tenga que verse objetivamente reducida, los trabajadores que por tal motivo hayan de ser destinados a otros centros percibirn por una sola
vez y en concepto de compensacin por el cambio la cantidad de 18,03 euros, respetando
sus condiciones laborales, en los trminos del apartado c) del presente artculo.
Captulo III
Art. 20. Jornada.1. La jornada mxima ordinaria ser de treinta y nueve horas
semanales de trabajo efectivo, distribuida en cinco das de trabajo y dos das consecutivos
de descanso, que coincidirn, como norma general, con sbado y domingo. Sin perjuicio de
ello, sern vlidos los pactos celebrados o aquellos que puedan suscribirse, fijando otro rgimen de distribucin de jornada y descanso en los centros en los que las necesidades del
servicio as lo requieran y resulte acreditado.
Para los trabajadores que efectan sus servicios en jornada nocturna, la jornada ser de
treinta y siete horas semanales efectivas, sindoles de aplicacin los mismos criterios del
prrafo anterior.
En todo caso, se respetarn las condiciones ms beneficiosas existentes en cada centro
de trabajo.
La equivalencia en cmputo anual de las jornadas completas con rgimen de cinco das
de trabajo y dos de descanso a la semana ser de 1.739 horas y 1.650 horas, dependiendo
de que se trate de jornada diurna o nocturna.
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2. La jornada de trabajo no podr realizarse en forma partida en ms de dos fracciones de tiempo, siendo computable como jornada laboral el tiempo de traslado de un centro
a otro en cada fraccin de tiempo.
Se considerar como un mismo centro de trabajo las rutas comprendidas dentro de una
misma zona comercial.
Todos los trabajadores que presten sus servicios en jornada completa o en jornada continuada de duracin igual o superior a cinco horas disfrutarn, dentro de la misma, de quince
minutos para tomar el bocadillo, que tienen la consideracin de tiempo efectivo de trabajo.
En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn,
como mnimo, doce horas.
3. Todos los trabajadores disfrutarn de un da de descanso, referido, bien al da 24, bien
al da 31 de diciembre de cada ao. En el caso de que un trabajador trabaje en ms de una empresa, el disfrute de este descanso tendr lugar en uno solo de estos das, concentrndolo en aquel
en el que el trabajador preste mayor jornada. Con carcter general y a salvo de lo establecido antes, el disfrute del da de descanso se realizar preferentemente por mitades de la plantilla del
centro cada uno de los das mencionados. No obstante, cuando en el centro trabaje un solo trabajador, este tendr derecho a media jornada de descanso cada uno de los das citados.
Art. 21. Das libres por festivos.El trabajador cuya jornada normal se desarrolle en
das festivos podr optar entre:
a) Disfrutar de un da de descanso semanal en compensacin dentro de la semana siguiente, por acuerdo de las partes.
b) Acumular el descanso a las vacaciones reglamentarias.
c) Cobrarlo segn normativa vigente.
Se exceptan de lo anterior los trabajadores contratados exclusivamente para trabajar
en festivos.
Art. 22. Horarios.La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones
tcnicas, organizativas y productivas, podr acordar modificaciones en el horario que de no
ser aceptadas por los representantes legales de los trabajadores habrn de tramitarse a travs del procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones
contractuales.
Art. 23. Vacaciones.El personal sujeto a las normas de este convenio disfrutar de
treinta y un das naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve un ao
de servicio en la empresa, siendo, en otro caso, proporcional entre el tiempo de alta en la
empresa y el 31 de diciembre siguiente. Si el trabajador disfrutara las vacaciones antes de
dicha fecha y causara baja, se le descontar en la liquidacin los das que de ms haya disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad establecida.
En el supuesto de la subrogacin establecida en el artculo 24 de este convenio, la empresa saliente abonar la parte de vacaciones que le corresponda a cada trabajador hasta la
fecha, estando obligada la empresa entrante a la concesin del disfrute de las vacaciones correspondientes por los dos perodos y al abono solamente de la parte que le corresponda segn el tiempo de servicio en la misma. En caso de subrogacin, las empresas habrn de respetar el calendario vacacional establecido.
El perodo de disfrute ser de julio a septiembre, ambos inclusive, sin perjuicio de que
el empresario y el trabajador puedan acordar otra fecha fuera del perodo citado. Se respetarn, en cualquier caso, los siguientes criterios:
a) Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podrn
fijar los perodos de vacaciones en turnos organizados sucesiva o rotativamente.
b) Cuando exista un turno de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los perodos de vacaciones escolares.
c) El calendario de vacaciones se fijar y expondr en cada empresa dentro del primer
trimestre de cada ao y el trabajador conocer por escrito las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
d) En ningn caso comenzarn las vacaciones en festivo, domingo o da de descanso,
con excepcin de aquellos centros que tengan establecido un perodo de cierre vacacional.
e) Cuando se trabaje en ms de una empresa, el perodo vacacional vendr fijado por
el de la empresa en la que el trabajador tenga mayor jornada, quedando el resto de
las empresas obligadas a conceder las vacaciones en ese mismo perodo vacacional. Lo anterior regir salvo en el caso de las empresas que tengan establecido un
perodo de cierre o de cesacin de la actividad por motivos vacacionales.
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Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa

al que se refieren los prrafos anteriores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la
del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera al finalizar
el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos ms de
dieciocho meses a partir del ao en que se haya originado.
Captulo IV
Art. 24. Subrogacin del personal.En el sector de limpieza de edificios y locales

operar la subrogacin del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista en una concreta actividad de las reguladas en el mbito funcional del artculo del
presente convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea pblico o privado. Dicha subrogacin se llevar a cabo en los trminos indicados en el presente artculo.
En lo sucesivo, el trmino contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad econmica de las definidas dentro del mbito
funcional del convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.
En este sentido, engloba con carcter genrico cualquier modalidad de contratacin,
tanto pblica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la
subrogacin aun en el supuesto de reversin de contratar a cualquiera de las administraciones pblicas.
A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores y,
por tanto, no sern objeto de subrogacin por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condicin de socios trabajadores y los trabajadores autnomos aun
cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el
que se produjese el cambio de contratista.
En el caso de subrogacin de socios cooperativistas que tengan la condicin de trabajadores, la subrogacin alcanzar exclusivamente a esta ltima condicin, sometindose en
todos los aspectos a la regulacin laboral y convencional de aplicacin.
1. En todos los supuestos de finalizacin, prdida, rescisin, cesin o rescate de una
contrata, as como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en
el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores
de la empresa saliente pasarn a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a
realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.
Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de los
siguientes supuestos:
a) Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad mnima de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del
servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia
de que, con anterioridad al citado perodo de cuatro meses, hubieran trabajado en
otra contrata.
b) Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la
finalizacin efectiva de la contrata, tengan una antigedad mnima de cuatro meses
en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situacin de IT, excedencia que d
lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisin durante los dos aos siguientes o situaciones
anlogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mnima.
c) Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigedad y mientras dure su contrato.
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d) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliacin del contrato con el cliente se
hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliacin de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalizacin de aquella.
e) Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las
vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalizacin de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporacin
simultnea al centro y a la empresa.
f) Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en
todo caso, los servicios de carcter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duracin mnima de cuatro meses.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados se debern acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante mediante los documentos que se detallan en este artculo 24 en los apartados a) y b).
El plazo de entrega ser como mnimo de cinco das naturales y como mximo de quince das naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicacin de servicios. En todo caso, dicha comunicacin deber producirse con un plazo mnimo de tres das hbiles anteriores al inicio efectivo
de la prestacin de servicios por parte del nuevo adjudicatario.
La falta de entrega en plazo y forma de la documentacin establecida en el artculo 25
facultar a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnizacin por los daos y
perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.
3. Liquidacin de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya
a realizar el servicio:
a) Los/as trabajadores/as percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidacin de retribuciones pendientes de percibir en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin
de la contrata de la empresa saliente.
b) Los/as trabajadores/as tendrn que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el perodo fijado en el calendario vacacional con independencia de
cul sea la empresa en la que en ese momento estn prestando servicios.
c) Los/as trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias
al producirse la subrogacin, las disfrutarn con la nueva adjudicataria del servicio, que solo abonar la parte proporcional del perodo que a ella corresponda, ya
que el abono del otro perodo corresponde al anterior adjudicatario que deber
efectuarlo en la correspondiente liquidacin.
d) Los/as trabajadores/as que, con ocasin de la subrogacin, hubiesen disfrutado
con la empresa saliente un perodo de vacaciones superior al que le correspondera por la parte de ao trabajado en la misma, se les descontar de la liquidacin
el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habr de permitir el disfrute del perodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar y, en todo caso, deber abonar al/a la
trabajador/a lo que le correspondera proporcionalmente percibir por el tiempo en
que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
4. No operar la subrogacin en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.
5. Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implicase que un/a trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el
cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarn el pluriempleo legal del/de la trabajador/a, as como el disfrute conjunto del perodo vacacional.
6. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a las
que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogacin
tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando
el/la trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal
caso, se proceder conforme determina el apartado anterior.
No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensin del servicio por tiempo no superior
a un ao. En tal caso, dicha circunstancia dar lugar a promover expediente de regulacin
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de empleo por el que se autorice la suspensin de los contratos de trabajo de los empleados
que resulten afectados. A la finalizacin del perodo de suspensin, dichos/as trabajadores/as tendrn reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestin, aunque a esa fecha se
adjudicase el servicio a otra empresa.
En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicacin del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un ao desde
la rescisin de la contrata, la nueva adjudicataria deber incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artculo.
En el caso de que el propsito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicacin del
servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de
nueva contratacin, quedar obligado a incorporar a su plantilla a los/as trabajadores/as
afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicacin y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, esta vendr obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos
establecidos en el apartado 1.o de este artculo.
8. En el supuesto de que la subrogacin afecte a un/a trabajador/a con horario continuado, afectando aquella a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que,
con anterioridad al cambio tuviera la consideracin de efectivo, habr de compartirse entre
ambas empresas en proporcin a la jornada que a cada una de ellas corresponda.
9. Divisin de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad
viene siendo desempeada por una o distintas empresas o entidades pblicas, se fragmenten
o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicacin, pasarn
total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos/as trabajadores/as que hubieran
realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la divisin producida, en los trminos previstos en el punto uno de este artculo.
10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqullas se agrupen en una o varias, la subrogacin del personal operar respecto de todos aquellos/as trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que
resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artculo.
11. Obligatoriedad: La subrogacin del personal, as como los documentos a facilitar, operarn en todos los supuestos de subrogacin de contratas, partes, zonas o servicios
que resulten de la fragmentacin o divisin de las mismas, as como en las agrupaciones
que de aquellas puedan efectuarse, aun tratndose de las normales subrogaciones que se
produzcan entre empresas o entidades pblicas o privadas que lleven a cabo la actividad de
los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relacin jurdica se establezca slo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro,
siendo de aplicacin obligatoria, en todo caso, la subrogacin de personal, en los trminos
indicados en el presente artculo.
12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se
haya visto reducido en la nueva adjudicacin a la empresa contratista entrante, se aplicar
el mecanismo de subrogacin recogido en este artculo como garanta de estabilidad en el
empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al
referido servicio hasta ese momento.
Art. 24.a). Supuestos especiales de subrogacin.Subrogacin de plantilla entre
empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios.
Dadas las especiales caractersticas y circunstancias del sector, donde los trabajadores
prestan sus servicios a diferentes compaas de aviacin o, en su caso, operadores de
handling, y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, las
empresas que presten servicios de limpieza de aviones y servicios complementarios en aquellos aeropuertos que estn en el mbito funcional del presente convenio, estarn obligadas a
la subrogacin del personal en base al porcentaje de la prdida de actividad sufrida.
Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestacin de los servicios de
limpieza de aviones contratados por un cliente pblico o privado, ya sea operador de
handling o, directamente, una compaa area, por finalizacin, prdida, cesin, rescate,
rescisin, fusin, absorcin, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier otra figura mercantil que justifique dicha prestacin de servicios; la nue-
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va empresa prestataria estar obligada a subrogar a los trabajadores adscritos a dicha contrata cualquiera que sea la modalidad de contratacin laboral de los mismos.
La subrogacin se efectuar atendiendo a los siguientes criterios:
a) Para el clculo del porcentaje de actividad perdida se aplicar la siguiente formula:
Nmero aviones ponderados atendidos en los doce meses anteriores a la comunicacin
del cese de la actividad (actividad perdida)/nmero aviones ponderados totales atendidos en los doce meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calcularn atendiendo a la siguiente tabla de ponderacin.
Clase de aeronave
Coeficiente de ponderacin
4A-4B-4C
31
41
51
61
71
72
81
82
83
91
92
0,32
0,41
0,61
0,78
1
1,2
1,35
1,5
1,79
2,00
2,65
3,15
b) A efectos de lo dispuesto en los prrafos anteriores ser subrogable aquel personal

que cumpla los requisitos establecidos en el punto dos del presente artculo.
c) Subrogacin parcial: La subrogacin ser parcial cuando la actividad perdida por
la empresa cesionaria no alcance el 100 por 100 de la actividad total de la misma,
calculada conforme a lo establecido en el presente apartado.
Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad, teniendo contratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas que
pierdan parte de su actividad, por la rescisin o terminacin, cualquiera que sea su
forma, de un contrato para la limpieza de aviones suscrito directamente con una compaa area, la determinacin del nmero de trabajadores a subrogar, una vez establecido el porcentaje de actividad perdida, se efectuar con arreglo a la siguientes reglas:
1. Se ordenar la plantilla por niveles/grupos profesionales.
2. En cada una de los niveles/grupos profesionales se distribuyen los trabajadores
existentes segn sus jornadas respectivas de mayor jornada a menor jornada,
agrupndose los que tienen la misma jornada y siendo ordenados dentro de cada
agrupacin por antigedad.
3. Realizada la distribucin de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como
consecuencia de la aplicacin de lo dispuesto en los puntos 1) y 2), se multiplicar, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje
de prdida de actividad. Si resultado de la operacin supera la jornada de este trabajador, el mismo sera subrogado; si no la supera, el nmero de horas resultante se considerar en la operacin para determinar la subrogacin o no del siguiente trabajador de la lista. Este nmero de horas ser denominado remanente.
Al siguiente trabajador de la lista se le aplicar sobre su jornada laboral el porcentaje de prdida de actividad, y a dicho resultado se le sumar el remanente resultante de la operacin con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada del trabajador, este ser subrogado, quedando el posible
exceso de horas sobre su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del trabajador, este no ser subrogado y el nmero
de horas quedara igualmente como remanente.
Para determinar la subrogacin o no del siguiente trabajador de la lista se tendr en
cuenta el remanente producido en la operacin del trabajador anterior.
El criterio descrito ser seguido sucesivamente para determinar la subrogacin o
no de todos los trabajadores de la lista.
Una vez llegado al ltimo trabajador de la lista, si la suma de aplicar el porcentaje
de actividad perdida sobre su jornada y el remanente correspondiente fuese superior al 50 por 100 de su jornada, el trabajador ser subrogado; en caso de que no
sea as, no proceder su subrogacin.
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d) Subrogacin total: La subrogacin ser total cuando la actividad perdida sea

del 100 por 100 conforme a lo establecido en el presente apartado.
La subrogacin total implica la trasferencia a la nueva empresa cesionaria y captadora de la actividad del 100 por 100 de la plantilla adscrita al servicio transferido
y que cumpla con los requisitos establecidos para ser subrogado de conformidad
con lo dispuesto en el presente artculo.
e) Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compaas
areas denominadas low cost, a las que no se le realiza el servicio de limpieza
interior o completo, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeadas por conductores, la subrogacin solo
afectar a dicha categora/grupo profesionales.
f) En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de
handling que realizase la limpieza de distintas compaas areas (aun cuando
solo fuera por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador de
handling perdiera su actividad por cierre o abandono de la misma, se determinar la subrogacin como total o parcial, en funcin de:
A) Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningn servicio (incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento con otros clientes).
B) Parcial: Si la empresa de limpieza mantuviera parte de dicha actividad, aunque fuera contratando directamente con la compaa area.
g) Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y representantes de los
trabajadores.
La documentacin a facilitar a la empresa entrante o cesionaria ser la que se menciona en el artculo 24 del presente convenio.
Art. 24.b). Para la tramitacin de la subrogacin la empresa saliente deber suministrar a la entrante relacin de personal, en formato electrnico de hoja de clculo segn el
modelo especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones, das de
asuntos propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas y cualquier modificacin de estos datos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la
justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del perodo de mandato si el/la trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Asimismo, a efectos de comprobacin de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situacin de IT y otros extremos de relevancia para la gestin de la subrogacin, la empresa
saliente tendr que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepcin:
a) Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin si
los ha tramitado la empresa saliente o documentacin que acredite la vinculacin
laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogacin.
b) Fotocopia de las cuatro ltimas nminas mensuales de los trabajadores afectados.
c) Fotocopia de los TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro ltimos
meses.
d) Parte de IT y/o confirmacin del personal que se encuentre en tal situacin en el
momento de transmitir la documentacin.
e) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a
en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin,
no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber estar en poder de
la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la empresa saliente facilitar a la entrante certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
Art. 25. Licencias.El trabajador, avisando con la posible antelacin y justificando
posteriormente sus motivos, salvo en el apartado k) que no ser necesario justificar despus
de su uso, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Un da por matrimonio de hijos, ampliable a dos si se celebra fuera de la Comunidad de Madrid.
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c) Tres das en caso de nacimiento de hijos, ampliables a dos das ms si el parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave, debiendo en este caso acreditarse certificacin mdica o a un da ms si el nacimiento ocurre fuera de la Comunidad de Madrid.
Tres das en caso de adopcin o acogimiento de hijos, ya sea dentro o fuera de la
Comunidad de Madrid.
d) Por enfermedad o accidente graves, intervencin quirrgica u hospitalizacin:
Tres das si se trata del cnyuge, hijos, padres y suegros, ampliable a un da
ms si el/la trabajador/a ha de hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.
Dos das si es por hermanos, abuelos, nietos y cuados e hijos polticos, pudiendo ausentarse dos das ms si el hecho ocurre fuera de la Comunidad de
Madrid.
En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en el turno de noche la licencia empezar a contar desde la noche correspondiente al
da del hecho causante.
e) Por fallecimiento:
Cuatro das si se trata del cnyuge, hijos, padres y suegros.
Tres das si es de hermanos, pudiendo ausentarse un da ms si el bito ocurre
fuera de la Comunidad de Madrid.
Dos das si es de abuelos, nietos, cuados e hijos polticos, pudiendo ampliarse la ausencia dos das ms si el hecho ocurre fuera de la Comunidad de
Madrid.
En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en el turno de
noche la licencia empezar a contar desde la noche correspondiente al da del hecho causante.
f) Dos das por traslado de domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender algn
asunto de carcter pblico o personal impuesto por la Ley, por disposicin administrativa o por mandato judicial. Para el personal que realice turno de noche, se
conceder el tiempo equivalente en la noche anterior.
h) El tiempo preciso para el primer examen y segundo si fuese necesario, del carn de
conducir, siempre que este coincida con su jornada de trabajo.
i) El tiempo necesario para exmenes oficiales, justificndolos. Para el personal que
realice turno de noche se conceder el tiempo equivalente en la noche anterior.
j) Licencias mdicas: Las necesarias para acudir al mdico especialista de la Seguridad Social o sociedad mdica, y doce horas anuales para asistencia al mdico de
cabecera o sociedad mdica. Deber acreditarse el tiempo empleado.
k) Seis das al ao para asuntos propios. Los das de asuntos propios tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo, debiendo adaptarse los calendarios laborales a dicha previsin. El disfrute de esta licencia se pactar entre empresario y
trabajador. De no haber acuerdo, ser el trabajador quien elija los das de disfrute
de acuerdo con las reglas siguientes:
Salvo casos excepcionales, el disfrute de esta licencia deber ser preavisado
con una antelacin mnima de cinco das.
Solo se podr hacer uso simultneo de esta licencia conforme a la siguiente
escala, referida tanto a la plantilla del centro como del turno:
Hasta 6 trabajadores: Un trabajador.
De 7 a 15 trabajadores: Dos trabajadores.
De 16 a 20 trabajadores: Tres trabajadores.
De 21 a 30 trabajadores: Cuatro trabajadores.
De 31 a 40 trabajadores: Cinco trabajadores.
De 41 a 50 trabajadores: Seis trabajadores.
Ms de 50 trabajadores: El 15 por 100 de la plantilla.
En el caso de coincidencia de solicitudes en un nmero superior a los lmites establecidos, tendrn preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelacin.
l) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
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m) Diez horas anuales para acompaar a visitas mdicas a hijos menores de edad o a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan mermadas sus condiciones fsicas o psquicas y as resulte acreditado. El uso de estas horas deber ser preavisado al empresario con una antelacin suficiente, salvo razones de urgencia.
Deber acreditarse el tiempo empleado.
n) Un da por nacimiento de nietos, sea dentro o fuera de la Comunidad de Madrid.
A los efectos previstos en el apartado d) y e) del presente artculo, la figura del
cnyuge se entender sustituida por la persona con la que el/la trabajador/a conviva de modo marital y estable, y as lo haya acreditado a la empresa con anterioridad al hecho causante mediante la documentacin pertinente.
Licencias no retribuidas:
a) Un da en el caso de matrimonio de hermanos, hermanas y padres.
Art. 26. Excedencias.Forzosa: En esta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo; sin embargo, dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia.
Se conceder por designacin o eleccin para cargo pblico, poltico o sindical de mbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante y con personal ajeno, deber contratar al sustituto mediante contrato de interinidad.
Voluntaria: Tendr derecho a ella cualquier trabajador con una antigedad en la empresa de un ao.
La duracin podr ser entre los tres meses y los cinco aos. Estando en uso de la misma, esta podr prorrogarse por una sola vez a instancia del trabajador, siempre que lo notifique de forma fehaciente a la empresa con, al menos, dos meses de antelacin a la fecha de
finalizacin del perodo de excedencia que est disfrutando. El trabajador habr de solicitar su reingreso con un mes de antelacin a la fecha del vencimiento de la excedencia.
Hasta que no hayan transcurrido cuatro aos desde su incorporacin a la empresa al
trmino de la excedencia, no podr ser ejercitado otra vez dicho derecho por el mismo trabajador. De dicha regla general se exceptan aquellos trabajadores que hayan solicitado la
excedencia por razn de voluntariado.
Maternal y para la atencin a familiares: En los trminos regulados en el artculo 34 de
este convenio.
Art. 27. Cese voluntario del trabajador.El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el siguiente plazo de preaviso:
Personal del grupo directivo o tcnico titulado: Dos meses.
Administrativos y mandos intermedios: Un mes.
Subalternos, obreros y varios: Quince das.
Asimismo, en los contratos de duracin determinada superior a un ao, las empresas
vendrn obligadas a notificar a los trabajadores la extincin de su contrato de trabajo con
quince das de antelacin a la fecha de su vencimiento.
El incumplimiento por parte del trabajador o la empresa de la obligacin de preavisar
con la indicada antelacin, dar derecho a la empresa a descontar o impondr la obligacin
de abonar un da de salario por cada da de no preaviso en la liquidacin.
Captulo V
Art. 28. Pago de haberes.El pago de haberes se efectuar el ltimo da hbil de

cada mes.
La liquidacin y el pago de salarios se realizar mediante transferencia bancaria, cuando as lo solicite el trabajador al empresario, o por decisin de este ltimo cuando mayoritariamente los trabajadores de la empresa hayan elegido ese sistema. La orden de transferencia bancaria deber efectuarse por el empresario el antepenltimo da hbil de cada mes.
Art. 29. Determinacin del pago de haberes.1. Salario base: Para los aos 2012,
2013 y 2014, el salario base ser para cada categora el fijado en la tabla salarial que se adjunta como anexo.
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Rgimen econmico
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Si se realizara jornada inferior a la completa, se percibir a prorrata del salario. Las empresas, unilateralmente, no podrn reducir la jornada laboral ordinaria siempre que esta reduccin implique a su vez una merma en el salario.
Para el ao 2012, el salario base se incrementar en un 0 por 100.
Para el ao 2013, el salario base se incrementar en un 0 por 100.
Para el ao 2014, el salario base se incrementar segn tablas anexas.
2. Antigedad: Se abonar un complemento personal por antigedad consistente en
trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial anexa.
3. Plus de convenio: Las empresas abonarn un plus de convenio por da natural, incluidos los festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos, a razn de los importes
que para cada categora figura en la tabla salarial anexa para los aos 2012, 2013 y 2014.
Para el ao 2012, el plus convenio se incrementar en un 0 por 100. Para los aos 2013
y 2014, el plus convenio se incrementar segn tablas anexas.
Si se realizara jornada inferior a la completa, el plus de convenio se percibir a prorrata.
4. Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y festivos, se
establece para todo el personal incluido en el mbito de aplicacin del convenio un plus por
domingo y festivo trabajado en jornada completa o proporcional; en otro caso, que ser
de 20,24 euros para los aos 2012, 2013 y 2014.
5. Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre
las 22.00 y las 6.00 horas tendrn una retribucin especfica incrementada en un 25 por 100
sobre el salario base.
Si las horas trabajadas durante el referido perodo nocturno son iguales o superiores
al 85 por 100 de la jornada del trabajador, se abonar el complemento como si la totalidad
de la jornada se hubiera realizado en perodo nocturno.
Art. 30. Absorcin.Las mejoras econmicas contenidas en el presente convenio
compensarn o absorbern solamente aquellas mejoras que se hayan producido y que vengan calificadas en la nmina como mejora voluntaria.
Garanta ad personam.Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a ttulo personal por las empresas al entrar en vigor el presente convenio, siempre y cuando fuesen ms favorables.
Art. 31. Gratificaciones extraordinarias.Todo el personal afecto a este convenio
percibir en proporcin a la jornada las gratificaciones denominadas De verano o julio,
Navidad y Beneficios, en cuanta de treinta das de salario base ms antigedad y plus
de convenio.
Se establece como fechas lmite de pago para estas gratificaciones las siguientes:
a) Gratificacin de verano: 10 de julio. No obstante, para los trabajadores que tengan
fijado su perodo vacacional para el mes de julio, dicha fecha lmite ser la del 1
de julio.
b) Gratificacin de Navidad: 15 de diciembre.
c) Gratificacin de beneficios: 30 de marzo del ao siguiente, excepto en aquellas
empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el ao y aquellas
que as lo acuerden con los representantes de los trabajadores.
Los devengos de dichas gratificaciones sern para:
1. Gratificacin de verano o julio: Del 1 de enero al 30 de junio.
2. Gratificacin de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.
3. Gratificacin de beneficios: Del 1 de enero al 31 de diciembre.
Art. 32. Horas extraordinarias.Cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la semana ordinaria de trabajo se abonar con el incremento del 75 por 100,
sobre el valor que corresponda a la hora ordinaria.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior de ochenta al ao, salvo en
los casos de fuerza mayor.
La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria y de hacerse, se registrar da a da y se totalizarn semanalmente, entregando copia al trabajador del resumen
semanal de las mismas.
La obtencin de la cuanta del incremento que cada hora extraordinaria supone sobre
el valor de la hora ordinaria de trabajo se har de acuerdo con la siguiente frmula:
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Tendrn preferencia para hacer horas extraordinarias los trabajadores que presten sus
servicios en el centro donde se tengan que hacer y, entre estos, se har rotativamente entre
los voluntarios a hacerlas.
En ningn caso, podrn realizar ms de nueve horas diarias y efectivas, y el exceso, de
existir, se considerar hora extraordinaria.
Art. 33. Anticipos.Las empresas vendrn obligadas, a peticin del interesado, a
conceder un anticipo el da 15 de cada mes, por importe mximo del 90 por 100 del salario
devengado, salvo mejor acuerdo en cada empresa.
Captulo VI
Conciliacin de la vida familiar y profesional. Proteccin de la maternidad
a) Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Los trabajadores tendrn derecho a

un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a
dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por s mismos.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La excedencia regulada en este apartado podr disfrutarse de forma fraccionada.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, conforme a
lo establecido en este artculo, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente, con ocasin de
su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto
de trabajo. Dicho perodo de reserva se extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de familia numerosa de categora general, y hasta dieciocho meses si se trata de categora especial. Transcurridos dichos plazos, a tenor de la situacin en cada caso del trabajador o la trabajadora, la reserva quedar referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
b) Suspensin y lactancia: En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin
de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el
supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
El perodo de suspensin se disfrutar a opcin de la interesada, siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la
madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste
del perodo de suspensin. En caso de nacimiento de un beb con discapacidad, el
permiso se ampla dos semanas ms.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores
al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada o ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de
la madre, salvo que en el momento de su efectividad la reincorporacin al trabajo
de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente,
de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elec-
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Art. 34. Maternidad y paternidad.
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cin del trabajador. Igual duracin ser para el acogimiento de mayores de seis
aos, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos.
En el caso de partos prematuros, que el neonato tenga que ser hospitalizado a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
una hora. Asimismo, tiene derecho de reducir su jornada hasta un mximo de dos
horas. El perodo de suspensin del contrato puede computarse a instancia de la
madre o en su defecto del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen las primeras seis semanas posteriores al parto.
En el caso de partos prematuros con falta de peso y cuando el nio deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto por un perodo superior a siete das, el
permiso se ampliar tantos das como se encuentre hospitalizado, con un mximo
de trece semanas adicionales.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho
a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada
en media hora, con la misma finalidad, salvaguardando todos sus derechos. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir dicha licencia diaria por una licencia retribuida nica de quince das naturales continuados con el mismo fin. En tal
caso, no podrn utilizar el derecho de ausencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el perodo de lactancia de hijo menor de nueve meses. Dicho permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que
ambos trabajen. La concrecin horaria y determinacin, en su caso, del perodo de
disfrute corresponde al/a la trabajador/a.
c) Reduccin de jornada por cuidado de menores de ocho aos o de personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial, a que se refiere el artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: Los/as trabajadores/as que se encuentren en estas situaciones tendrn derecho a la reduccin de su jornada entre, al menos, un octavo y con
un mximo de la mitad de la jornada. La concrecin horaria y determinacin del
perodo de disfrute corresponde al trabajador o a la trabajadora. La reduccin de
jornada conllevar la reduccin proporcional del salario.
d) Proteccin a la maternidad por riesgos derivados del trabajo: A partir de la comunicacin a la empresa por parte de la trabajadora de su situacin de embarazo, esta
tendr derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o adaptar su puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situacin, hasta la fecha que marque
la Ley para su reincorporacin a su puesto normal anterior a la suspensin del contrato de trabajo.
Asimismo, el empresario deber evaluar, junto con los representantes de los trabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba limitarse la exposicin al riesgo de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin
de adaptar las condiciones de trabajo de aquellas.
Dichas medidas incluirn la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Se procurar, siempre que sea posible, acceder a que la trabajadora embarazada disfrute sus
vacaciones reglamentarias en la fecha de su peticin.
Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, la trabajadora deber
desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con los criterios que
se apliquen en el caso de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el
estado de la salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
Aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, si no existe puesto o funcin
compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o
categora equivalente. No obstante, conservar el derecho al conjunto de retribuciones de
su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no fuese tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse la situacin de suspensin
del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el tiempo que sea necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras dure la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro
puesto compatible a su estado.
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Estas condiciones sern de aplicacin durante el perodo de lactancia si las condiciones

de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y as lo certifique
el facultativo que asista a la trabajadora, as como la mutua de accidentes si procediera.
En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicar lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como en las normas de desarrollo y concordantes.
Captulo VII
Seguridad y salud en el trabajo
1. Evaluacin de riesgos: La accin preventiva en la empresa se planificar por el empresario a partir de la preceptiva evaluacin inicial de riesgos que se realizar con carcter especfico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
A tal fin, las empresas, a partir de la informacin obtenida sobre organizacin, caractersticas y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de proteccin existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, procedern
a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos,
evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha
evaluacin, la empresa debe tener en cuenta la informacin recibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, as como la normativa especfica, si la hubiere.
La evaluacin y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de cada
puesto de trabajo cuya evaluacin ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha documentacin deber facilitarse a los representantes de los trabajadores y rganos de prevencin existentes en la empresa.
2. Planificacin preventiva: A partir de los resultados de la evaluacin el empresario
realizar la correspondiente planificacin preventiva o adoptar las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as; todo ello, junto con la representacin de aquellos y los rganos de prevencin
de la empresa.
3. Informacin y formacin: La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes
de que comience a desempear cualquier puesto de trabajo, la formacin e informacin
acerca de los riesgos y peligros que en l puedan afectarle y sobre la forma, mtodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informar, asimismo, a los delegados de prevencin o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
Informacin: A la firma del presente convenio, las empresas estarn obligadas a informar peridicamente a todo el personal adscrito a este convenio, con relacin a las funciones propias del servicio de limpieza, haciendo especial nfasis en lo relacionado con las
conclusiones obtenidas de la evaluacin de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevencin de aquellos riesgos.
Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevencin o comits de seguridad y salud, se publicarn en los tablones de anuncios. Asimismo, dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la empresa en los supuestos que
estimen necesarios.
Formacin: La empresa garantizar la formacin terica y prctica para los/as trabajadores/as afectados/as en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con
los trabajos a realizar y los factores especficos de riesgos del mismo en base a la evaluacin de riesgos.
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Art. 35. Principios generales.Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo

previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y dems normativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los/as trabajadores/as frente a los
riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello, en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos.
Todo ello presupone un derecho de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos
del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una proteccin eficaz de los/as trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta proteccin se concreta, en el mbito de la empresa, en una serie de derechos de informacin, formacin, vigilancia de la salud, consulta y
participacin de los/as trabajadores/as, entre otros.
A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de proteccin bsicas:
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En el cumplimiento del deber legal de prevencin, la formacin habr de impartirse,

siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero
con el descuento de aquella del tiempo invertido en la misma.
Dicha formacin se consultar previamente con los delegados de prevencin, informando de los estamentos que realicen esta formacin.
4. Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud
de los/as trabajadores/as a su servicio en funcin de los riesgos inherentes al trabajo y, por
lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos mdicos especficos en los trminos
previstos en la normativa aplicable y protocolos mdicos publicados por el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, as como cualquier otra legislacin vigente en los
diferentes mbitos de aplicacin, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposicin a
agentes biolgicos, manipulacin de cargas, etctera.
Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario solo se exceptuarn, previo informe de los representantes de
los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para el
mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o,
cuando as est establecido, en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
Los resultados de esta vigilancia sern comunicados a los trabajadores afectados. Asimismo, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con
la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que
pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
5. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos:
a) El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores
que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o
sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal
fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en
funcin de estas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.
b) Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a
causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su capacidad fsica,
psquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera fehaciente, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situacin de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan
a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.
c) Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores
de riesgo que puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos
que puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto
en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Art. 36. Equipos de trabajo, medios de proteccin, ropa de trabajo.Las empresas
estn obligadas a adoptar, en todas las fases de su actividad, las medidas de seguridad necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Asimismo, estn obligadas a facilitar a los/as trabajadores/as los equipos de proteccin individual que, con carcter preceptivo, sean adecuados a los trabajos que realicen, de conformidad con el Real
Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre Equipos de Proteccin Individual (EPIS). Por su
parte, los/as trabajadores/as debern cumplir las normas de seguridad y utilizar adecuadamente los mencionados equipos de proteccin individual.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por los medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.
La seleccin y revisin de estos EPIS se procurar sea consensuada con los representantes legales de los trabajadores y con los comits de seguridad y salud de centro y de empresa. Igualmente, quedarn perfectamente reflejados en las medidas correctoras y plan
preventivo de riesgos laborales del centro de trabajo. Se entregar la ficha tcnica de los
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medios de proteccin a los/as delegados/as de prevencin para comprobar, entre otras cosas, la certificacin como medio de proteccin homologado para tal fin.
Las empresas entregarn gratuitamente a sus trabajadores, para el desempeo de sus
tareas, dos uniformes completos al ao, uno de verano y otro de invierno, cuyo uso ser
obligatorio. La entrega del primer uniforme tendr lugar en el perodo de treinta das a contar desde el inicio de la prestacin del servicio. Como norma general, y salvo acuerdo en
otro sentido, los uniformes se entregarn en el centro de trabajo y en las fechas siguientes:
Uniforme de verano, el 31 de mayo de cada ao; uniforme de invierno, el 31 de octubre de
cada ao. Adems de los uniformes, las empresas dotarn de anorak o prenda de abrigo similar a los trabajadores que desarrollen su trabajo a la intemperie o en situaciones anlogas
que as lo requieran, en orden a procurar una proteccin adecuada frente a las bajas temperaturas y la humedad.
La adecuacin de la ropa de trabajo al invierno y al verano se consultar, con carcter
previo a su adquisicin, con la representacin legal de los trabajadores y, ms concretamente, con los comits de seguridad y salud y delegados/as de prevencin de los centros de trabajo o de empresa. Ser la evaluacin de riesgos laborales la que identifique aquellos otros
puestos que, sin ser a la intemperie, necesiten de la dotacin de anorak o prendas de abrigo.
Art. 37. Vestuario.Las empresas estn obligadas a solicitar de cada uno de sus
clientes la puesta a disposicin de un cuarto apropiado, de acuerdo con lo estipulado en el
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de Lugares de Trabajo, para su exclusiva utilizacin
como vestuario por el personal de limpieza. En los concursos pblicos deber incluirse dicha solicitud en la oferta que se presente.
Art. 38. Manipulacin de cargas.El empresario, en el supuesto de que algn trabajador manipule a mano cualquier carga que entrae riesgo para su salud o seguridad, debe
adoptar las medidas tcnicas y organizativas necesarias para evitar la manipulacin manual
siempre que sea posible, bien mediante la utilizacin de ayudas mecnicas, bien reduciendo o rediseando la carga, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 487/1997,
de 14 de abril, sobre Manipulacin Manual de Cargas que entraen riesgos, en particular
dorsolumbares, para los trabajadores.
A los efectos anteriores se entiende por manipulacin manual de cargas cualquier operacin de transporte o sujecin de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como
el levantamiento, la colocacin, el empuje, la traccin o el desplazamiento que, por sus caractersticas o condiciones ergonmicas inadecuadas, entrae riesgos para los trabajadores.
El empresario debe proporcionar informacin y formacin a los trabajadores y a sus
representantes sobre la forma correcta de manipular las cargas y los riesgos que implica el
no hacerlo en dicha forma.
Art. 39. Consulta y participacin de los/as trabajadores/as.Los/as trabajadores/as
tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo. En las empresas donde exista representacin legal de los/as
trabajadores/as, la participacin de estos se canalizar a travs de sus representantes.
Delegados de prevencin y comits de seguridad y salud: Los delegados de prevencin son los representantes de los/as trabajadores/as con funciones especficas
en materia de prevencin de riesgos laborales. El nmero de delegados de prevencin depender del total de trabajadores de una empresa o centro. En las empresas
de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevencin ser el delegado de personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr un delegado de prevencin que ser
elegido por y entre los delegados de personal. Y en las empresas de 50 o ms trabajadores, el nmero de delegados de prevencin oscilar entre dos y ocho, segn
la escala prevista en el artculo 35.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siendo tambin elegidos por y entre los delegados de personal.
El comit de seguridad y salud es el rgano paritario y colegiado de participacin
en materia de prevencin de riesgos laborales; est formado por los delegados de
prevencin, en representacin de los trabajadores, y el empresario y/o sus representantes, en nmero igual al de los delegados de prevencin. Debe constituirse
en empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores. En las
empresas que no se cuente con comit de seguridad y salud, las competencias atribuidas a dicho comit sern asumidas por los delegados de prevencin.
Art. 40. Servicios de prevencin.De conformidad con el artculo 31 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Labores, los servicios de prevencin, entre otras funciones, proporcionarn a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgos en ella existentes y en lo referente a:
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El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin preventiva.

La evaluacin de los factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad y la salud
de los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
La informacin y formacin de los trabajadores.
La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados
del trabajo.
Los servicios de prevencin pueden ser propios, ajenos y mancomunados:
Servicio de Prevencin Propio (artculo 14 del Real Decreto 39/1997, de 17 de
enero): El empresario deber constituir un servicio de prevencin propio cuando
concurra alguno de los siguientes supuestos:
Que se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores.
Que, tratndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen algunas de las actividades incluidas en el anexo I del Real Decreto citado.
Que, tratndose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, as lo decida la autoridad laboral.
Servicio de Prevencin Ajeno (artculo 16 del Real Decreto 39/1997): El empresario deber recurrir a uno o varios servicios de prevencin ajenos, que colaborarn,
entre s, cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Que la designacin de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realizacin de la actividad de prevencin y no concurran las circunstancias que determinan la obligacin de constituir un servicio de prevencin propio.
En todas las actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario o por el servicio de prevencin propio, segn lo previsto en los artculos 14.2 y 15.4 del Real Decreto 39/1997.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 33 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores debern ser
consultados por el empresario con carcter previo a la adopcin de la decisin de
concretar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevencin.
Servicio de Prevencin Mancomunado (artculo 21 del Real Decreto 39/1997):
Podrn constituirse servicios de prevencin mancomunados entre aquellas empresas que desarrollen simultneamente actividades en un mismo centro de trabajo,
edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio, teniendo en cuenta la situacin de los diferentes centros en relacin con la ubicacin del servicio a fin de asegurar la adecuacin de los medios
de dicho servicio a los riesgos existentes.
En el acuerdo de constitucin de servicio mancomunado, que se deber adoptar previa
consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas en los trminos establecidos en el artculo 33 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, debern constar expresamente las condiciones mnimas en que tal servicio de prevencin deba desarrollarse.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social podrn desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevencin, con sujecin a lo dispuesto en el apartado 5 del artculo 31
de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Los representantes de los empresarios y de los trabajadores tendrn derecho a participar en el control y seguimiento de la gestin desarrolladas por las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en las funciones conforme
a lo previsto en el artculo 37 del Reglamento General sobre Colaboracin en la Gestin de
dichas Mutuas, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, y artculo 4 de la
Orden del 22 de abril de 1997, que desarrolla la actividad de las mutuas en materia de prevencin de riesgos laborales.
Art. 41. Toxicidad, peligrosidad y penosidad.Aquellos trabajadores que realicen
tareas txicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas, y por el tiempo que las
realicen percibirn un incremento de, al menos, un 20 por 100 del salario base o vern re-
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ducida su jornada en un 20 por 100 del tiempo de trabajo en el que realicen dichas tareas, a
opcin del trabajador.
Ser la jurisdiccin social quien determine qu labores llevan consigo la toxicidad, peligrosidad y penosidad.
Captulo VIII
Art. 42. Accidente de trabajo.En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, las empresas complementarn la prestacin de Seguridad Social
hasta el 100 por 100 de su salario base, ms antigedad, ms nocturnidad, si la viniera percibiendo, ms plus de convenio, vigente a la fecha de la baja. Asimismo, el perodo de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo no se deducir del devengo de las gratificaciones extraordinarias.
Art. 43. Intervenciones quirrgicas u hospitalizacin.En el caso de baja con intervencin quirrgica u hospitalizacin, la empresa abonar al trabajador intervenido u hospitalizado un suplemento en metlico, hasta completar el 100 por 100 de su salario base, ms
antigedad, ms plus de convenio, ms nocturnidad, si la viniera percibiendo, desde el momento de la intervencin u hospitalizacin hasta su alta.
Art. 44. Enfermedad comn y accidente no laboral.En caso de enfermedad comn
o accidente no laboral se establece un complemento en metlico hasta el 100 por 100 de su
salario base, ms antigedad, ms plus de convenio en el momento de la baja, a partir del
cuarto da de la baja en incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfar tantas veces como
se produzca en el ao y dentro del mismo proceso de enfermedad.
Los trabajadores que vinieran percibiendo con habitualidad el plus de nocturnidad tendrn derecho a que en el primer proceso del ao por incapacidad temporal derivado de enfermedad comn o accidente no laboral se les incluya dicho concepto en el complemento a
cargo de la empresa desde el vigsimo primer da de la baja.
Solo ser exigible el complemento a cargo de la empresa cuando el trabajador tenga
derecho a la prestacin de Seguridad Social.
Adems del complemento previsto en este artculo, los trabajadores tendrn derecho
al abono de la retribucin correspondiente a tres das al ao en el supuesto de incapacidad
temporal derivada de accidente no laboral o enfermedad comn, que se aplicar a la primera baja que se produzca durante el ao natural por dichas contingencias. Esta compensacin, entendida como accin social empresarial, estar integrada por los conceptos de salario base, antigedad y plus de convenio.
Art. 45. Devengo de gratificaciones extraordinarias a consecuencia de situaciones
de incapacidad temporal derivadas de enfermedad comn y accidente no laboral.Cuando se produzca la primera y segunda bajas por enfermedad comn o accidente no laboral
dentro de cada semestre natural, estos dos primeros perodos de incapacidad temporal derivado de dichas contingencias no se deducirn del devengo de la gratificacin extraordinaria que corresponda al semestre de que se trate. Las sucesivas bajas que se produzcan dentro del mismo semestre no darn derecho a la percepcin de la parte proporcional de la
gratificacin que corresponda a dicho perodo. Respecto de la paga de beneficios, el devengo de esta gratificacin extraordinaria solo quedar afectado a partir de la quinta baja producida en el perodo anual de referencia.
Dicho complemento se mantendr hasta la fecha del alta mdica derivada de este proceso de enfermedad, aunque dicha alta se produzca en ao natural distinto.
A los efectos de lo regulado en este artculo, se tendr en cuenta la fecha de inicio de
cada baja, con independencia de que el proceso de incapacidad laboral finalice en fecha
posterior al perodo de devengo de cada paga extraordinaria.
Art. 46. Guarderas y escuelas infantiles.Las empresas abonarn una subvencin
para ayuda a guarderas y escuelas infantiles consistente en 25,94 euros mensuales para los
aos 2012, 2013 y 2014, por cada hijo de cuatro aos o edad menor.
Art. 47. Jubilacin parcial.Los trabajadores que renan los requisitos establecidos
en los artculos 166.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), y el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, y de conformidad con la normativa vigente en esta materia, podrn acceder a la jubilacin parcial.
Para ello, los trabajadores debern solicitarlo por escrito a la empresa. El escrito de solicitud de acogerse a la jubilacin parcial deber ir acompaado de certificado original de
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Mejoras de carcter social
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vida laboral del trabajador, y tendr que ser presentado con una antelacin de, al menos, tres
meses a la fecha prevista para la jubilacin. Adems, ser necesario que, al momento del
inicio de la situacin de jubilacin parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las
causas de suspensin del contrato de trabajo prevista por la legislacin vigente.
El porcentaje de reduccin y de prestacin de servicios se establecer respetando en
todo momento los lmites legalmente establecidos.
Dicha reduccin de jornada por jubilacin parcial se instrumentar mediante la suscripcin de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestacin laboral, descanso y vacaciones debern realizarse, salvo pacto en contrario, en dos de los meses de verano y en el turno y horario que tena el trabajador antes de pasar a la situacin de
jubilacin parcial.
El salario a abonar, en contraprestacin por el trabajo, ser el correspondiente a la jornada efectiva realizada por el jubilado parcial y se abonar a la finalizacin de cada uno de
los meses en que se trabaja, liquidndose en el ltimo perodo mensual de trabajo las partes proporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.
La empresa celebrar simultneamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situacin legal de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato
de duracin determinada, en el cual deber cesar, previa y obligatoriamente, con objeto de
sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duracin
de este contrato ser indefinida.
La jornada del trabajador relevista ser la que vena prestando el trabajador jubilado
en la parte dejada vacante por este.
Los trabajadores jubilados parcialmente recibirn la misma cantidad de ropa que los
trabajadores contratados para sustitucin de vacaciones.
Captulo IX
Contratacin
Art. 48. Contratacin.El ingreso al trabajo podr realizarse de conformidad con
cualquiera de las modalidades de contratacin reguladas en el ET, disposiciones complementarias y en el presente convenio sectorial.
No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes negociadoras es
el mantenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la modalidad contractual de
utilizacin preferente ser el contrato indefinido ordinario segn lo establecido en el artculo siguiente.
Del mismo modo, esta ser la modalidad de referencia para las conversiones de contratos temporales.
Contrato indefinido.El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestacin laboral de este en la empresa por tiempo indefinido. Esta ser la modalidad normal de contratacin a realizar por empresarios y trabajadores.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin.Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector que, aun tratndose de
la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados
en el presente captulo.
A ttulo enunciativo podrn formalizarse tales contratos cuando, por necesidades organizativas de carcter estacional, las empresas no puedan cubrir los servicios contratados
con personal fijo o no sea vlido el recurso al contrato de interinidad o para obra o servicio
determinado y, en general, cuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean
temporales.
La duracin de estos contratos no superar los doce meses en un perodo de referencia
de dieciocho meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duracin.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este mximo de duracin previsto, y
permanezcan en la empresa, se convertirn en trabajadores contratados por tiempo indefinido, segn la modalidad contractual prevista en el artculo 48.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo mximo que permite su celebracin, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se proceder a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido segn la modalidad
contractual prevista en el artculo 48.
Contrato de obra o servicio determinado.Es aquel que se celebra entre la empresa y
trabajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.
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Su duracin vendr determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento de

servicios que constituye su objeto, renovndose automticamente a travs de la subrogacin
prevista en el presente convenio respecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de
limpieza contratado.
Su duracin mxima ser de cuatro aos. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirn la condicin de fijos de la empresa, segn la modalidad contractual prevista en
el artculo 48.
Contrato de trabajo interino.Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitucin.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador contine trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerar automticamente convertido en indefinido, segn la modalidad contractual prevista en el artculo 48.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos discontinuos.Se utilizar esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos dentro del volumen normal de actividad de la empresa de referencia.
En el contrato escrito que se formalice deber figurar una indicacin sobre la duracin
estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribucin horaria, de acuerdo con los ritmos y previsiones cclicas de
cada ao.
El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuar por estricto orden de
antigedad, con una antelacin mnima de quince das a la reanudacin de cada ciclo de actividad, a travs de correo certificado con acuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera fehaciente la recepcin de la comunicacin y con notificacin a la representacin unitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere.
En el plazo de sietes das desde la recepcin de la notificacin del llamamiento al trabajador, se entender a todos los efectos que el trabajador acepta, salvo que expresamente
manifieste su desistimiento por escrito.
El contrato de trabajo quedar extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes
de que transcurran tres das contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporacin. No obstante, no se proceder a la extincin cuando el motivo de no incorporarse sea
la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o de capacitacin profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendr su derecho a la reincorporacin, conforme a los
criterios establecidos en los prrafos anteriores, en el siguiente llamamiento.
La notificacin de cese de actividad deber producirse con una antelacin mnima de 14
das, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepcin de la comunicacin.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrn prioridad de incorporacin a su trabajo sobre cualquier nueva contratacin, de forma que no podrn celebrarse contratos de duracin
determinada mientras existan trabajadores fijos discontinuos que no hayan sido llamados.
Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa ser de aplicacin la prevista para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Art. 49. Principios generales.Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de formacin en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes
firmante se adhieren en los objetivos planteados en el vigente Acuerdo de Formacin Profesional para el empleo suscrito, as como otro/s que puedan suscribirse en un futuro, orientados a:
Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del
sector a travs del desarrollo y actualizacin de sus competencias profesionales.
Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica,
cambios normativos, situacin econmica, etctera.
Favorecer la formacin a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y
ocupados, mejorando su capacitacin profesional y promocin personal.
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prcticas adecuados a los
requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto
con la mejora en la calidad de prestacin del servicio.
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Formacin profesional
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Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a travs de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditacin.
Contribuir con la formacin profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovacin de la actividad en el sector.
La accin formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales responder
a criterios de continuidad a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a
travs del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecer la promocin del personal a efectos del sistema de clasificacin profesional y
de la estructura retributiva.
La poltica formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se acomodar a los siguientes criterios:
Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las empresas.
Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en
todos los niveles.
Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
Entendimiento recproco de la doble dimensin de la formacin profesional
como derecho y como deber.
Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de cualificacin profesional.
Valoracin como factor estratgico para la competitividad de las Empresas y
como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia
de crecimiento.
Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad
interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos
a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
Promover la realizacin de Convocatorias de Acreditacin de Competencias
Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009. Real Decreto
1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
A) Tiempo de formacin
B) Financiacin
La financiacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las
cuotas de formacin profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a travs de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo o de la institucin o instituciones similares que puedan establecerse con anlogas dotaciones econmicas y finalidades.
Es por este motivo que se establece como prioritario para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales la promocin y difusin entre las empresas y trabajadores/as la utilizacin
de las bonificaciones y de los permisos individuales de formacin. Se har especial hincapi
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Los trabajadores vendrn obligados a desarrollar todas las acciones de formacin profesional continua que sean precisas para que su funcin se realice adecuadamente, asistiendo a cursos monogrficos o genricos, seminarios sobre funciones especficas, que resulten
necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su jornada de trabajo y en
aplicacin del artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores:
El trabajador tendr derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional. A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin
o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Las acciones formativas diseadas sern acciones de inters para el desempeo profesional encomendado o que pueda encomendarse, as como su proyeccin en el desarrollo
profesional.
Con criterios anlogos se realizarn las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.
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en aquellos colectivos con un bajo nivel de cualificacin, siendo prioritario este criterio en
la concesin de los permisos individuales de formacin de aquellos trabajadores y trabajadores que los soliciten.
A nivel de empresa, podr establecerse la aplicacin de recursos en funcin de sus necesidades y caractersticas.
C) Comisin Paritaria Sectorial de Formacin
La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin del Sector de Limpieza de Edificios y
Locales, constituida al amparo de los Acuerdos Sectoriales de Formacin, se considera subsistente hasta su finalizacin teniendo establecido su Reglamento en base al mismo, as como
cuando se haga efectivo, la firma de un nuevo Acuerdo Sectorial de Formacin y la constitucin de una nueva Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, que se realizar en los trminos que fijen los firmantes del presente convenio sectorial.
Adems de las funciones que legal o reglamentariamente correspondan a esta Comisin, desarrollarn tambin las siguientes:
Realizar por si, o por medio de entidades especializadas estudios de carcter prospectivos respecto de las necesidades formativas en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Proponer y ejecutar por s o con la colaboracin de otras empresas acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que puedan impartirse
en los centros de formacin de las empresas, o en otros que puedan constituirse, o
a travs de programas nacionales desarrollados por organismos competentes. Otro
tanto podr hacerse respecto de programas comunitarios o internacionales susceptibles de aplicacin al Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Colaborar, con la financiacin de que en su caso pudiera disponerse, por s o mediante entidades especializadas en el diagnstico y diseo de programas formativos concretos para empresas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales que
as lo soliciten, en funcin de sus necesidades propias y de las caractersticas de
los trabajadores afectados.
Seguimiento, evaluacin y apoyo de manera continuada de las acciones por ella
tramitadas a fin de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y actualizar objetivos.
Respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los estudios y
proyectos en curso, o que pueden auspiciarse, por parte de las autoridades educativas o laborales competentes, que afecten a la cualificacin profesional, formacin o titulaciones con el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Mediar en las discrepancias en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales ocurridas en relacin al derecho de los trabajadores y trabajadoras al acceso
a la formacin.
Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carcter sectorial y realizar propuestas en relacin con el Sistema Nacional de Cualificaciones
y Formacin Profesional.
Promover y colaborar en la evaluacin del impacto de formacin que se realice en
el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Otras actividades en el marco del Subsistema de Formacin para el Empleo que
contemple la normativa de desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
Funciones relativas a las competencias de la representacin legal de los trabajadores

en esta materia:
Intervenir en la mediacin en los supuestos de discrepancias a que se refiere el artculo 15.5 del Real Decreto 395/2007. En relacin a esta funcin las empresas del
Sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la informacin
necesaria a la representacin sindical con el objeto de minimizar las discrepancias
derivadas de la interpretacin del artculo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de
marzo por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
Conocer la formacin profesional para el empleo que se realicen en sus respectivos mbitos.
Conocer de la agrupacin de empresas en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
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D) Accin formativa en las empresas y formacin de oferta
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Los planes de formacin dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formacin de oferta)
debern:
Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa
sectorial de mutuo acuerdo con la representacin empresarial.
Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en sus mbitos.
Captulo X
Rgimen disciplinario
Art. 50. Tipificacin de las faltas.Tendrn la consideracin de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del/de la trabajador/a atribuibles al mismo por su comisin voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarn atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves,
graves y muy graves. Los/as trabajadores/as podrn ser sancionados por la direccin de la
empresa de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen a continuacin.
1. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos
cada una en la asistencia al trabajo dentro de un perodo de treinta das.
b) Faltar un da al trabajo, dentro de un perodo de treinta, sin causa justificada.
c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es
superior a cinco minutos. Al margen de su duracin, si como consecuencia del
abandono se originase un perjuicio de consideracin a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compaeros de trabajo, se considerar falta grave o muy
grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infraccin de normas de seguridad y salud laboral.
d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del
servicio.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en las disposiciones del
presente convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia
de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrae riesgo grave para
sus compaeros/as de trabajo o terceras personas.
f) El descuido imprudente en la conservacin del material de trabajo siempre que no
provoque un dao grave a la empresa.
g) La ausencia de comunicacin o de notificacin a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmacin o alta, de la justificacin de las faltas al trabajo, de
los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del
impuesto. Se considerar que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones
no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que
no podr exceder de diez das. Se exceptan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.
h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa.
i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infraccin leve, en los trminos
del primer prrafo del presente artculo, de los deberes laborales del/de la trabajador/a, consignados en el presente convenio sectorial y en las normas aplicables.
2. Faltas graves. Se considerarn faltas graves las siguientes:
a) Ms de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, en un perodo de treinta das.
b) Ausencias sin causa justificada, de ms de un da y menos de cuatro, durante un
perodo de treinta das.
c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorizacin, de una duracin superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se
causara un perjuicio de consideracin a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compaeros/as de trabajo.
d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del
servicio.
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e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa

a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestacin laboral.
g) Las rias o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compaeros/as
siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daos
graves para la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.
i) La reiteracin o reincidencia en la comisin de faltas leves en un perodo de tres meses, habiendo mediado amonestacin escrita, excluidas las faltas de puntualidad.
j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservacin y cuidado de
los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un dao
grave.
k) La simulacin de enfermedad o accidente, as como la alegacin de motivos falsos
para la obtencin de permisos y licencias.
l) La utilizacin de los medios informticos, telemticos o tecnolgicos puestos a
disposicin por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los cdigos y protocolos de uso de dichos medios tecnolgicos establecido en cada empresa.
m) El descuido imprudente en la conservacin del material de trabajo siempre que
provoque un dao grave a la empresa.
n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infraccin grave, en los trminos
del primer prrafo del presente artculo, de los deberes laborales del/de la trabajador/a, consignados en el presente convenio y en las normas aplicables.
3. Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) Ms de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un perodo de tres meses o, de veinte, durante
seis meses.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por ms de tres das en un perodo de
treinta das o de ms de seis das en un perodo de tres meses.
c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como el hurto
o robo tanto a la empresa como al resto de compaeros/as de trabajo o a cualquier
otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales,
herramientas, tiles, vehculos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa.
e) El acoso laboral, sea este sexual, por razn de sexo, moral o psicolgico.
f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave
repercusin en el mismo.
g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compaeros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, as como a terceras personas
dentro del tiempo de trabajo, as como el abuso de autoridad.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en las
disposiciones del presente convenio general referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
i) La reiteracin o reincidencia en la comisin de faltas graves en un perodo de seis
meses siempre que hayan sido objeto de sancin por escrito.
j) La utilizacin de los medios informticos, telemticos o tecnolgicos puestos a
disposicin por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los cdigos y protocolos de uso de dichos medios tecnolgicos establecido en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.
k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infraccin muy grave, en los trminos del primer prrafo del presente artculo, de los deberes laborales del/de la trabajador/a consignados en el presente convenio general y en las normas aplicables.
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A) Sanciones
Las sanciones que podrn imponerse a los trabajadores/as por la comisin de las faltas
mencionadas sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestacin escrita.
Suspensin de empleo y sueldo hasta un mximo de dos das.
b) Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
c) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das.
Despido.
En ningn caso se aplicarn las sanciones en su grado mnimo en los casos de acoso
sexual, moral o psicolgico cuando se produzcan con prevalencia de la superior posicin
laboral jerrquica del agresor o acosador.
B) Procedimiento sancionador
a) En las faltas graves y muy graves la empresa dar traslado a los representantes legales de los/las trabajadores/as de una copia de la carta de sancin entregada al trabajador/a, dentro de los dos das hbiles siguientes al de la comunicacin al interesado/a.
b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes legales de los trabajadores/as o a los/as delegados/as sindicales ser necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la representacin a que el trabajador
perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un
sindicato ser preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los
hubiere. El incumplimiento de este requisito provocar la nulidad de la sancin.
c) En el caso de faltas leves se dar comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores dentro de los siete das siguientes a la imposicin de la sancin.
d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de
los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daos,
se podr aplicar cautelarmente la suspensin de empleo, no de sueldo, de la persona
afectada por un plazo mximo de dos meses, quedando a disposicin de la empresa
durante el tiempo de suspensin, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa
de carcter temporal hasta la finalizacin del procedimiento sancionador.
En todo caso durante este perodo de dos meses, no podr ser trasladado a un centro de trabajo que diste ms de 30 kilmetros del de origen, mantenindole todas
las condiciones de trabajo del centro donde vena prestando sus servicios.
C) Prescripcin
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Las faltas leves prescribirn a los diez das, las faltas graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguacin de hechos que pudieran suponer la comisin de una infraccin de carcter laboral, la prescripcin quedar interrumpida.
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Pg. 173
Captulo XI
Derechos de representacin colectiva de los trabajadores
Art. 51. Representacin de los trabajadores
I
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de
representacin regulados en el Estatuto de los Trabajadores, o sea, delegados de personal o
comits de empresa:
a) Cada uno de los miembros de dichos rganos dispondr de un crdito de horas
mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, de
acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 250 trabajadores: Treinta horas.
De 251 a 600 trabajadores: Treinta y cinco horas.
De ms de 600 trabajadores: Cuarenta horas.
b) Podrn informar directamente, dentro de su centro de trabajo, a sus compaeros sobre
cuestiones laborales y sindicales, siempre que no perturben el proceso productivo.
Asimismo, a fijar en un tabln de anuncios, habilitado por la empresa, comunicados de carcter laboral y sindical.
c) Requerir a las empresas para que expongan en el tabln de anuncios un ejemplar
del convenio colectivo y de los modelos TC-1 y TC-2 de cuotas de cotizacin a la
Seguridad Social del ltimo mes.
d) Se podrn acumular en cada representante de los trabajadores el doble de horas
que le correspondan en el apartado a) de este artculo por cesin de otros, salvo
mejor acuerdo en cada empresa.
El acuerdo de empresa tambin podr establecer, fijando las condiciones de atribucin y de uso, una bolsa mensual o anual de horas sindicales.
e) Los delegados de personal ejercern mancomunadamente, ante el empresario, la
representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los comits de empresa.
II
1.1. Recibir informacin que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la

evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la
situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa.
1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.
1.3. Emitir informe con carcter previo a la ejecucin, por parte del empresario, de
las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuracin de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.
b) Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formacin profesional de la empresa.
d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y
valoracin de puestos de trabajo.
1.4. Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico
de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
1.5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
1.6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1.7. Conocer trimestralmente, al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
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El comit de empresa y los delegados de personal tendrn las siguientes competencias:
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consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales

del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.
1.8. Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
de Seguridad Social y empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y
usos de empresas en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden
por el artculo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
1.9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
1.10. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
1.11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este
nmero II en cuanto, directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.
Los informes que deba emitir el comit, a tenor de las competencias reconocidas en los
apartados 1.3 y 1.4 del nmero II anterior, deben elaborarse en el plazo de quince das.
III
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias,
por decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, ambos en su
conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los nmeros 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4
del apartado II de este artculo, aun despus de dejar de pertenecer al comit de empresa y,
en especial, en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aquella y para distintos fines de los que
motivaron su entrega.
IV
Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse
en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de trabajo o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o los delegados de
personal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo de la misma,
as como de la presencia en la asamblea de personas ajenas a la empresa. Solo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presidencia
comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes
a la empresa que vayan a asistir a la asamblea acordarn con esta las medidas oportunas
para evitar el perjuicio en la actividad normal de la empresa.
Cuando por trabajarse a turnos, por insuficiencia de los locales, o por cualquier otra
circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan
de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.
Los representantes legales de los trabajadores y las empresas podrn negociar un crdito retribuido de horas de asambleas con un mximo de doce anuales. En todo caso, los trabajadores tendrn derecho a dos horas retribuidas anuales para la realizacin de asambleas,
cuyas reglas de uso debern negociarse entre los representantes de los trabajadores y de la
empresa. Todo lo anterior se aplicar salvo mejor acuerdo entre empresa y trabajadores.
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BOCM
B.O.C.M. Nm. 58

Pg. 175
V
Delegados sindicales: El volumen de la plantilla mnima en cada empresa para el derecho a la existencia de delegados sindicales ser de 150 trabajadores.
VI
Cuando se produzca la subrogacin, los delegados de personal o los miembros del comit de empresa, elegidos por el conjunto de los trabajadores de la empresa concesionaria
saliente, perdern su condicin de tales, salvo las garantas del artculo 24 del presente convenio. Por el contrario, los delegados de personal o los miembros del comit de empresa
que hubieran sido elegidos en proceso electoral referido al centro objeto de subrogacin,
mantendrn su condicin de representantes de los trabajadores a todos los efectos en la nueva empresa concesionaria.
Art. 52. Comits intercentro.Aquellas empresas que dispongan de varios comits
podrn crear un comit intercentro, el cual, en principio, estar constituido por un mximo
de 12 miembros, guardndose siempre la proporcionalidad establecida. Este comit velar
por los intereses de la plantilla de la empresa.
Art. 53. Cobro cuotas sindicales.Las empresas de ms de 50 trabajadores debern
descontar de la nmina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito, el importe de la
cuota mensual que deban abonar a su central sindical. A tal efecto, el escrito deber contener:
En el caso de que el trabajador, una vez hecha la peticin, desee que no se le descuente, deber comunicarlo por escrito, as como cualquier aumento o disminucin de la cantidad a descontar.
Art. 54. Finiquitos.Los finiquitos sern del mismo modelo que se adjunta a este
convenio y carecern de efectos liberatorios si, previa peticin del interesado, no estn visados por el comit de empresa, delegados o sindicato al que est afiliado el trabajador.
Se entiende que el finiquito supone el fin del contrato de trabajo entre la empresa y el
trabajador, por lo que no tendrn carcter de finiquito aquellas situaciones que producen
suspensin de los contratos de trabajo, a no ser que voluntariamente se acepte la extincin
del contrato de trabajo. Entre la recepcin del finiquito por el comit o delegados y su informe no podr transcurrir ms de dos das.
El trabajador disconforme con el recibo de finiquito tendr derecho, no obstante, a percibir de forma separada los salarios corrientes devengados.
Art. 55. Comisin sectorial regional de formacin.La formacin profesional es
una herramienta imprescindible para la actualizacin profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector, as como para la adecuacin de las empresas a las nuevas exigencias
tecnolgicas y del mercado, a fin de compatibilizar la mayor competitividad de estas con la
formacin individual de los trabajadores. Por esta razn, ambas partes, acogindose al
Acuerdo Nacional sobre Formacin Continua suscrito entre la CEOE, CC OO y UGT,
acuerdan la constitucin de una comisin regional de formacin. Esta comisin sectorial estar integrada por ocho miembros, cuatro por las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la representacin empresarial. Ser cometido de dicha comisin realizar los estudios
pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones formativas ms idneas, as
como administrar los planes de formacin que se realicen al amparo del citado acuerdo nacional de formacin y que afecten a empresas y trabajadores del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. El dictamen de dicha comisin mixta ser preceptivo para dar curso a todos los planes presentados.
Art. 56. Comisin sectorial de seguridad y salud.Se crea una comisin sectorial de
seguridad y salud laboral, que tendr como misin prioritaria el estudio de las consecuencias que, a nivel sectorial, supone la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, as como, en general, el anlisis de los riesgos laborales que afecten a las diferentes actividades del sector y las medidas de prevencin de los mismos. La comisin podr,
adems, proponer los planes de prevencin del sector, determinar la formacin que haya de
ser requerida en esta materia, establecer el cuadro y la naturaleza de las denominadas revisiones mdicas especficas.
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Cuanta a descontar.
Entidad bancaria y cuenta corriente donde deben abonarse dichas cantidades mensuales.
BOCM
B.O.C.M. Nm. 58
La comisin, que estar integrada por ocho miembros, deber constituirse en el plazo
mximo de dos meses a contar desde la filma del convenio y formarn parte de la misma,
con carcter paritario, las organizaciones firmantes, a razn de cuatro miembros por cada
representacin sindical y empresarial. En la comisin podrn integrarse, con voz pero sin
voto, dos asesores por cada una de las representaciones.
En la reunin de constitucin de la comisin deber establecerse el calendario de reuniones, as como el procedimiento por el que ha de regularse su funcionamiento. Estas reglas
debern recoger lo relativo al rgimen de las sesiones, los plazos para la elaboracin de trabajos, estudios o propuestas, as como lo referente al sistema de adopcin de acuerdos que
requerirn, en todo caso y al menos, el acuerdo de la mitad ms uno de los miembros de cada
una de las dos representaciones integrantes de la comisin. Los acuerdos que se adopten en
el seno de la comisin tendrn el mismo valor que lo acordado en convenio colectivo.
Art. 57. Clusula de no aplicacin.En referencia al artculo 82.3 del Estatuto de
los Trabajadores, y cuando pudiera verse daada la estabilidad econmica de la empresa
por la aplicacin del convenio, las empresas afectadas solo podrn no aplicar el rgimen salarial del presente convenio en las condiciones que a continuacin se detallan.
Para la no aplicacin del rgimen salarial, las empresas debern solicitarlo a la comisin paritaria dentro de los tres meses siguientes a la publicacin en el BOLETN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID del presente convenio.
La solicitud causar efectos de suspensin temporal de la aplicacin salarial, sin que
ello signifique que, caso de desestimarse su peticin, no venga obligada al abono de sus
atrasos correspondientes.
La solicitud correspondiente detallar, en nmero de trabajadores que se vern afectados, los motivos y para cunto tiempo es la solicitud, asimismo, adjuntar la documentacin que justifique la peticin (memoria explicativa: Balances tres ltimos aos, cuentas de
resultados de los tres ltimos aos, cartera de pedidos, situacin financiera y plan de futuro y viabilidad).
La comisin paritaria del convenio resolver dentro de los treinta das siguientes a su
recepcin, siendo a cargo de la empresa solicitante los gastos que ocasione la convocatoria.
Igualdad de trato y no discriminacin
Art. 58. Las partes firmantes del presente convenio colectivo adoptan los siguientes
principios generales en orden a la no discriminacin e igualdad de trato de todos los/las trabajadores/trabajadoras. Estos principios generales son:
1. A la preferencia para el ingreso del gnero menos representado sin que ello se
haga en detrimento de los mritos e idoneidad de otros trabajadores.
2. A la fijacin de criterios que favorezcan la contratacin, formacin y promocin
del gnero menos representado en el grupo profesional de que se trate.
3. A la fijacin de criterios de conversin de contratos temporales a fijos que favorezcan al gnero menos representado, en igualdad de condiciones y mritos, se encuentren
afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de seleccin, clasificacin,
promocin y formacin, sobre la base de criterios tcnicos, objetivos y neutros por razn
de gnero.
5. Al establecimiento de cuotas en trminos de porcentajes de mujeres y hombres
para lograr una distribucin ms equilibrada en los puestos de responsabilidad.
6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etctera) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de discriminacin (disponibilidad, antigedad, etctera).
7. A la inclusin de un mdulo de igualdad en el plan de formacin anual de la empresa.
8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar en la empresa, las
materias, las fases, los plazos y la estructura bsica del plan.
9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mnimos que introduce el
proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregacin ocupacional, la promocin, la formacin, la igualdad retributiva, la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y la formacin especfica en materia de igualdad entre trabajadores.
10. Las empresas debern promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin
y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
objeto del mismo.
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Pg. 176
BOCM
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Pg. 177
DISPOSICIONES ADICIONALES
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Primera. Rgimen de cotizacin en subrogacin parcial.La subrogacin parcial en

el contrato de un trabajador, aun cuando la misma afectase a una porcin de jornada inferior a doce horas semanales, no alterar el rgimen de cotizacin derivado de su contrato de
trabajo, el cual se mantendr a estos efectos en los mismos trminos, aunque el empleo se
comparta entre dos o ms empresas. Estas habrn de distribuir la cotizacin global del trabajador en proporcin a la parte de jornada respectiva.
Segunda.La situacin de incapacidad temporal (incapacidad temporal) derivada de
embarazo queda regulada por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo. Si la prestacin por maternidad se modificase reduciendo el actual rgimen de
cobertura, las trabajadoras tendrn derecho a ser complementadas hasta el 100 por 100 de
su salario base, ms antigedad, ms el plus de convenio desde el primer da de la baja.
Tercera. Comisin absentismo.Las partes negociadoras consideran prioritario el
establecimiento de pautas que favorezcan el control del absentismo existente en el sector.
Por ello, acuerdan constituir una comisin especfica integrada por dos representantes de
cada sindicato y de cada asociacin presentes en la mesa negociadora.
Dicha comisin, que iniciar su actuacin dentro del primer trimestre de 2014, establecer las bases para la inclusin en el convenio de las medidas necesarias para reducir el actual nivel de absentismo laboral. Asimismo, la comisin establecer los criterios de regulacin de las licencias por asistencia mdica de los trabajadores que realicen turno de noche.
Asimismo, y en la medida que as se acuerde, se propiciar la incorporacin al presente convenio de las frmulas consensuadas dentro de dicha comisin para su inmediata aplicacin al Sector por el cauce previsto para los acuerdos de comisin paritaria.
Cuarta.Los atrasos de 2013 derivados de la aplicacin del presente convenio se abonarn antes del 31 de diciembre de 2013, siempre y cuando el convenio se haya publicado en
el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID antes del 20 de diciembre de 2013. En
otro caso, los atrasos se liquidarn en la nmina correspondiente al mes de su publicacin.
Quinta.Se recuerda a las empresas con ms de 250 trabajadores que debern, en su
caso, cumplir con la obligacin de establecer medidas o planes de igualdad en los trminos
previstos en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y
Hombres.
Sexta.En la medida en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social permita el
acceso a la jubilacin parcial de trabajadores de jornada completa que mantengan empleo
compartido con dos empresas, y se acepte a dichos efectos la cobertura mediante contratacin a tiempo parcial del relevista en ambas empresas en proporcin al tiempo de trabajo
desarrollado por el jubilado en cada una de ellas, podr aceptarse la jubilacin parcial de dichos trabajadores. En tal caso, el perodo de prestacin reducida se efectuar con preferencia de la empresa con mayor jornada del relevista.
Sptima.Para aquellos trabajadores/as que en su retribucin habitual no exista el
concepto plus convenio, tendrn derecho a una subida del mismo porcentaje que representa la subida del plus convenio desde el 1 de agosto de 2013, para dicho ao y para el 2014,
de igual modo, respecto a la subida de dicho ao.
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Pg. 178
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ANEXO I
MODELO DE FINIQUITO
Concepto
Importe (euros)
Total bruto
Lquido a percibir
El abajo firmante........................, reconozco haber recibido en este momento de la

empresa.............................., la cantidad de.................. euros, constitutivos del importe de la
liquidacin final a mis devengos, efectuada por el motivo de haber rescindido en el da de hoy,
por recproco acuerdo, el contrato de trabajo que me ligaba a aquella. Liquidacin esta, con el
pago de cuyo importe me doy por enteramente saldado y finiquitado por toda clase de
conceptos. Y para que as conste, lo firmo en ...............
V. B.El trabajador
Desea usted que este finiquito sea visado por el comit, delegado o
centrales sindicales, previa su aceptacin, conforme artculo 54 del
actual convenio
V. B.
El representante sindical
No
Firma
Firma
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La empresa
APELLIDOS DOMICILIO NAfiliacin SS
ANTIGEDAD
JORNADA
HORARIO
FECHA disfrute
VACACIONES
DIAS
ASUNTOS
PROPIOS
OTRAS
LICENCIAS
TIPO
REPRESENTANTE
RETRIBUIDAS CONTRATO SINDICAL SI/NO
ANEXO II
B.O.C.M. Nm. 58
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NOMBRE
Subrogacin empresa saliente: ___________________________________________________
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Pg. 180

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Pg. 181
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Pg. 182

B.O.C.M. Nm. 58
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B.O.C.M. Nm. 58

Pg. 183
BOCM-20140310-49
(03/5.146/14)
http://www.bocm.es
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791

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1. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS

Normas de configuracin del convenio

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Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa

Art. 24. Subrogacin del personal.En el sector de limpieza de edificios y locales

Subrogacin del personal

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b) A efectos de lo dispuesto en los prrafos anteriores ser subrogable aquel personal

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d) Subrogacin total: La subrogacin ser total cuando la actividad perdida sea

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Art. 28. Pago de haberes.El pago de haberes se efectuar el ltimo da hbil de

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a) Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Los trabajadores tendrn derecho a

Art. 34. Maternidad y paternidad.

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Estas condiciones sern de aplicacin durante el perodo de lactancia si las condiciones

Art. 35. Principios generales.Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo

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En el cumplimiento del deber legal de prevencin, la formacin habr de impartirse,

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El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin preventiva.

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Funciones relativas a las competencias de la representacin legal de los trabajadores

D) Accin formativa en las empresas y formacin de oferta

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e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa

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