29thNovember2013

Questes de Legislao UFOPA 2013: mdio e superior

gabaritadas

Amaznia Digital- UFOPA 2013

Professor: Lenilson de Assis
Data: 29/11/2013
QUESTES SOBRE LEGISLAO
01. A Administrao Pblica construda sobre princpios, dentre os quais se destaca
o da
(A) Legalidade, segundo o qual a distribuio das atividades deve ser realizada em
funo dos cargos e no das pessoas envolvidas, pois a organizao se sobrepe
pessoa e ao prprio cargo.
(B) Publicidade, segundo o qual a Administrao Pblica deve ser direcionada lei,
uma vez que somente ela capaz de promover continuidade e segurana no convvio
social.
(C) Eficincia, segundo o qual deve predominar a vontade pessoal do administrador
pblico, uma vez que os resultados sero melhores em razo das qualidades que o
levaram a ser escolhido para o cargo.
(D) Moralidade, segundo o qual o gestor pblico no dever optar somente entre o
lcito e o ilcito, mas tambm entre o justo e o injusto, o honesto e o desonesto.
02. So componentes essenciais priorizados pela tica do servidor pblico:

(A) a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais no

exerccio do cargo ou funo ou fora dele/dela.
(B) a dignidade e os valores morais do servidor e de seus pares.
(C) a personalidade e os valores pessoais dos servidores e do chefe de cada unidade.
(D) a razoabilidade, o jeitinho e as circunstncias do momento.
03. Nos processos administrativos, sero observados, entre outros, os critrios de
(A) atendimento de interesse particular, permitida a renncia total ou parcial de
poderes ou competncias, salvo autorizao em lei.
(B) atuao segundo padres ticos de improbidade, decoro e boa-f.
(C) atuao conforme a Lei e o Direito.
(D) observncia informalidade, essencial garantia dos direitos dos administrados.
04. O administrador tem os seguintes direitos perante a Administrao Pblica:
(A) ser tratado com respeito pelas autoridades e servidores, que devero facilitar o
exerccio de seus direitos e o cumprimento de suas obrigaes.
(B) ter conscincia da tramitao de processos em que tenha a condio de interesse.
(C) apresentar formulrios de alegao antes da deciso pelo rgo competente.
(D) fazer-se ou assistir facultativamente advogado por fora de lei.
05. As autarquias caracterizam-se como
(A) pessoas jurdicas de direito privado, criadas por lei, para exerccio de atividade
administrativa.
(B) pessoas jurdicas de direito pblico, cuja criao autorizada por lei para exerccio
de servio pblico.
(C) pessoas jurdicas polticas, decorrentes da descentralizao administrativa, criadas

com autonomia administrativa.

(D) patrimnio pblico afetado por lei a determinada atividade ou servio pblico, com
autonomia oramentria e financeira.
(E) pessoas jurdicas de direito pblico, criadas por lei, com autonomia administrativa e
sujeitas ao controle finalstico do ente instituidor.
06. De acordo com a Lei no 9.784/99, que regula o processo administrativo,
correto afirmar, no que pertine aos recursos das decises administrativas, que
(A) somente podem ser interpostos pelos titulares de direitos que forem parte no
processo e aqueles cujos direitos ou interesses forem afetados diretamente pela deciso
recorrida.
(B) o recurso, salvo disposio legal em contrrio, possui efeito suspensivo.
(C) o recurso interposto fora do prazo, poder ser conhecido a critrio da autoridade
competente.
(D) o no conhecimento do recurso no impede a Administrao de rever de ofcio o
ato ilegal, desde que no ocorrida a precluso administrativa.
(E) o rgo competente para conhecer do recurso poder modificar a deciso, vedada
a modificao que possa importar gravame situao do recorrente.
07. A respeito dos princpios aplicveis Administrao pblica, correto afirmar
que
(A) o princpio da legalidade impede a edio de atos discricionrios que pressupem a
avaliao de convenincia e oportunidade.
(B) a supremacia do interesse pblico sobre o privado autoriza o afastamento do
princpio da legalidade.
(C) o princpio da eficincia, introduzido pela Emenda Constitucional no 19/98, afasta a
necessidade de concurso pblico para admisses por sociedades de economia mista.
(D) o princpio da segurana jurdica impede a Administrao de anular os atos que j

tenham produzido efeito contra terceiros.

(E) o princpio da moralidade administrativa no se resume a observncia dos requisitos
legais para a prtica do ato administrativo.
08. A quem se aplica a Lei 8112/90 ?
a) A todos os agentes pblicos federais
b) Aos agentes administrativos e aos agentes polticos federais
c) Aos empregados pblicos e aos servidores pblicos federais
d) Aos servidores pblicos federais
e) Aos servidores pblicos brasileiros
09. Formas de provimento que somente se aplicar a servidores estveis:
a) Promoo e reintegrao
b) Reconduo e reintegrao
c) Nomeao e promoo
d) Aproveitamento e nomeao
e) Readaptao e aproveitamento
10. Espcie de vantagem pecuniria paga ao servidor para fazer face a despesas
de instalao:
a) dirias
b) gratificao pelo exerccio de funo de direo
c) ajuda de custo
d) auxlio-moradia
e) auxlio-instalao
11. A licena para tratar de interesses particulares:

a) remunerada, caso a Administrao considere relevante o motivo

b) pode se aplicar a servidor que esteja em estgio probatrio
c) pode ser concedida por at 4 anos consecutivos
d) uma vez concedida ao servidor, a Administrao no pode interromp-la
e) somente se aplica a servidores concursados
12. O cancelamento da penalidade de advertncia:
a) ocorrer aps 3 anos, se o servidor no houver praticado nova infrao
b) no ocorrer, salvo se comprovada causa justificada inocente o servidor que tenha
sido punido indevidamente
c) ocorrer aps 5 anos, se o servidor no houver praticado nova infrao
d) ocorrer a juzo discricionrio do chefe do servidor, segundo aspectos de
merecimento
e) depender de reviso de processo administrativo disciplinar ou de ao judicial nesse
sentido
13. Vantagem que paga ao servidor que tenha exerccio em fronteiras:
a) ajuda de custo
b) retribuio pelo exerccio de funo de confiana
c) adicional de insalubridade
d) adicional de atividade penosa
e) adicional de periculosidade
14. O prazo prescricional da ao disciplinar:
a) indefinido, pois ocorre a imprescritibilidade da ao disciplinar

b) comea a correr da data em que o fato tiver sido praticado

c) de 5 anos ou 120 dias, dependendo do tipo de infrao e do tipo de penalidade a
ser aplicada
d) em todos os casos o mesmo prazo prescricional previsto no Cdigo Penal
e) comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido
15. Indique a nica prerrogativa funcional, dentre as abaixo enumeradas, que pode
se aplicar a servidor no estvel:
a) aposentadoria
b) aproveitamento
c) reconduo
d) reintegrao
e) licena para tratar de interesse particular
16. Sobre as frias do servidor pblico federal, indique a alternativa correta:
a) s pode ser parcelada at o mximo de 2 perodos
b) considera qualquer falta ao servio, ocorrida no perodo aquisitivo
c) podem ser acumuladas at o mximo de 2 perodos
d) uma vez concedidas, no podem ser interrompidas por necessidade do servio
e) tero que ser remuneradas ao servidor at 5 dias antes do incio do seu gozo fsico
17. Referente ao direito de petio, indique a assertiva incorreta:
a) assegurada vista do processo ou de documento na repartio, ao advogado
constitudo pelo servidor
b) prescreve em 5 anos, para assuntos de ordem patrimonial

c) o pedido de reconsiderao s pode ser interposto uma nica vez

d) a prescrio do direito de petio pode ser relevada pela Administrao
e) o prazo para os recursos administrativos de 30 dias, a contar da publicao ou da
cincia, pelo interessado, da deciso recorrida
18. Sendo constatada acumulao ilegal de cargos, qual ser o prazo dado para
que o servidor faa sua opo por um ou por outro cargo ?
q) 30 dias, prorrogveis
b) 30 dias, improrrogveis
c) 15 dias, improrrogveis
d) 10 dias, prorrogveis
e) 10 dias, improrrogveis
19. Conforme a Lei 8112/90, aponte a assertiva que no indica um requisito bsico
para a investidura:
a) gozo dos direitos polticos
b) aptido fsica e mental
c) quitao das obrigaes militares
d) quitao das obrigaes fiscais
e) ser brasileiro nato ou naturalizado
20. A licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro:
a) por prazo indeterminado
b) s pode ser concedida a servidor estvel
c) ser concedida por prazo mximo de 3 anos consecutivos

d) remunerada
e) conta como tempo de servio, normalmente
21. Na Lei 8112/90, a penalidade de suspenso do servidor pode chegar at:
a) 15 dias
b) 30 dias
c) 90 dias
d) 180 dias
e) 5 dias
22. Acerca da Lei Federal 8.112/90, analise os seguintes itens:
I- Lei do servidor pblico em questo representa a maior garantia aos
servidores aprovados em concursos federais, sendo por isso a Lei nacional que trata de
todos os direitos e garantias estabelecidos queles que mantm vnculos profissionais
com Estado.
II- Diria uma das vantagens ofertadas aos servidores que, de ofcio,
deslocam-se em carter transitrio da Administrao, devendo em todo caso existir a
pernoite em local diverso para que se tenha direito a tal vantagem.
III- As concesses correspondem s sadas dos servidores de seus ambientes
de trabalho sem qualquer nus na sua remunerao ou trabalho. Essas se diferenciam
das licenas e afastamentos, podendo se usufrudas em qualquer fase de exerccio.
IV- O Exerccio corresponde ao ato do poder pblico que se d por
assinatura do ato, onde este ter prazo de 15 dias para apresentar sua documentao
junto ao ente que foi aprovado em concurso.
Conforme itens acima temos como correta a seguinte alternativa.
a) Somente I e II;
b) itens II, III e IV;
c) Somente II, III;
d) Somente II;

e) Somente III;
23. Acerca da Lei n. 9784/99, analise os seguintes itens:
I- Lei em questo federal.
II- Pode ser aplicada aos rgo do Poder Judicirio da Unio, quando no
desempenho de funes atpicas.
III- Para fins da lei, a UFOPA considerada rgo por atuar junto a Unio Federal.
IV- Admite o reformation in pejus nos casos de recurso, devendo o
ru ser notificado sobre tal gravame.
Conforme itens acima temos como correta a seguinte alternativa.
a) Somente I e II;
b) Itens II, III e IV;
c) Somente I, II, III;
d) Somente II;
e) Somente I, II e V;
24. Marque corretamente:
I. O decreto n 1.717/94 representa um cdigo de conduta tica aplicado em toda
administrao pblica;
II. A nica penalidade aplicada de censura;
III. Trata-se de uma norma de carter federal;
IV. Deve prevalecer honestidade em face da moralidade e legalidade;
a) somente duas afirmativas esto corretas;
b) somente uma afirmativa est correta;
c) todas afirmativas esto erradas;
d) trs afirmativas esto erradas;
e) todas afirmativas esto corretas;
25. Assinale as alternativas corretas:
I. A Lei 11.091/05 estabelece os direitos e deveres ao servidores federais no cargo de

tcnico administrativos nas Instituies Federais;

II. A Lei 12.085/09 a lei criao da Universidade Federal do Oeste do Par que
autorizou a criao da Universidade que representa o desmembramento da UFPA e
UFRA;
III. Considera-se ambiente organizacional o local de efetivo exerccio do
servidor;
IV. UFOPA, segundo direito administrativo representa uma pessoa jurdica de
direito pblico da Administrao Indireta denominada de Fundao Autrquica que foi
autorizada pela Lei 12.085/09 que tem como sede o municpio de Santarm;
Est(o) correta(s):
a) somente I, III e IV;
b) somente I e III;
c) todas os itens esto corretos;
d) somente II e IV;
e) somente III;
26. A respeito do recurso no processo administrativo, analise a veracidade das
frases.
I. Da reviso do processo no poder resultar agravamento da sano.
II. O rgo competente para decidir o recurso poder confirmar, modificar, anular ou
revogar, total ou parcialmente, a deciso recorrida, se a matria for de sua
competncia.
III. O no conhecimento do recurso impede a Administrao de rever de ofcio o ato
administrativo, mesmo ilegal.
IV. Acolhida pelo Supremo Tribunal Federal a reclamao fundada em violao de
enunciado da smula vinculante, dar-se- cincia autoridade prolatora e ao rgo
competente para o julgamento do recurso, que devero adequar as futuras decises
administrativas em casos semelhantes, sob pena de responsabilizao pessoal nas
esferas cvel, administrativa e penal
Est(o) correta(s):

a) I, II. e III
b) II e III.
c) I, III, IV
d) III e IV.
e) I, II e IV.
27. Complete a lacuna.
Para fins da Lei n 9.784/99, rgo a unidade de atuao integrante da estrutura da
Administrao direta e da estrutura da Administrao indireta.
28. Marque V, se assertiva for verdadeira, e F, se assertiva for falsa. dever do
administrado perante a Administrao agir de modo temerrio.
29. (CESPE - 2012 - Cmara dos Deputados - Analista - Tcnico em Material e
Patrimnio ) Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica
acerca de agentes pblicos, do processo administrativo e do regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Em um processo administrativo, a administrao pblica deixou de intimar Lucas, a
parte interessada, para tomar cincia de sano que lhe foi imposta; contudo, Lucas
apresentou-se nos autos de forma espontnea. Nessa situao, configurou-se hiptese
de nulidade, por ofensa ao princpio da ampla defesa e do contraditrio, visto que o
comparecimento de Lucas no supre a falta cometida pela administrao.
30. (CESPE - 2012 - STJ - Tcnico Judicirio - Telecomunicaes e Eletricidade )
Com base na Lei n. 9.784/1999, que regula o processo administrativo no mbito da
administrao pblica federal, julgue os itens subsecutivos.
No processo administrativo, a norma administrativa deve ser interpretada de forma a
garantir o atendimento do fim pblico a que se destine, vedada a aplicao retroativa
de nova interpretao. certa

31. (CESPE - 2012 - STJ - Tcnico Judicirio - Telecomunicaes e Eletricidade ) A

administrao pode anular seus prprios atos por motivo de convenincia ou
oportunidade.
32. (CESPE - 2012 - STJ - Tcnico Judicirio -Telecomunicaes e Eletricidade ) A Lei
n. 9.784/1999 no se aplica aos rgos dos Poderes Judicirio e Legislativo, ainda que
no desempenho de funes de natureza administrativa.
33. (CESPE - 2012 - STJ ) Estar impedido de atuar no processo administrativo o
servidor que estiver litigando administrativamente com o interessado, hiptese em que a
comunicao do fato dever ser dirigida autoridade competente, sob pena de
configurar-se a prtica de falta grave, para fins disciplinares.
34. ( CESPE - 2012 - STJ - Analista Judicirio - rea Judiciria) Os processos
administrativos de que resultem sanes podem ser revistos a qualquer tempo, a
pedido ou de ofcio; dessa reviso pode resultar o agravamento da sano,
diferentemente do que ocorre na esfera judicial.
35. (CESPE - 2012 - STJ - Analista Judicirio - rea Judiciria) Os preceitos dessa lei
aplicam-se administrao pblica direta e indireta no mbito do Poder Executivo
federal, mas no alcanam os Poderes Legislativo e Judicirio da Unio, que dispem
de autonomia para editar atos acerca de sua organizao e funcionamento quando no
desempenho de funo administrativa.
36. (TCU - CESPE) Na Lei do Processo Administrativo (Lei n. 9.784/1999), so
definidas regras aplicveis a praticamente todas as atividades administrativas e no
necessariamente relacionadas ao processo administrativo. Regras bsicas relacionadas
a anulao, revogao e convalidao dos atos administrativos, por exemplo, que no
mantm pertinncia direta com o processo administrativo, esto previstas na
mencionada lei. Lucas Rocha Furtado. Curso de direito administrativo. Belo Horizonte:
Frum, 2007, p. 1.212 (com adaptaes).
A lei referida no texto acima.
A) estabelece que os atos do processo administrativo no dependem de forma

determinada seno quando a lei expressamente a exigir, assim como est disposto no
CPC para os atos processuais.
B) institui normas bsicas sobre o processo administrativo no mbito da Unio, dos
estados, do DF e dos municpios, visando, em especial, proteo dos direitos dos
administrados e ao melhor cumprimento dos fins da administrao.
C) fixa um prazo prescricional de cinco anos, contados da data em que foram
praticados, para a administrao anular os atos administrativos de que decorram
efeitos favorveis para os destinatrios.
D) no tem nenhuma aplicao nos processos dos tribunais de contas, visto que a
prpria lei exclui a sua aplicabilidade aos processos administrativos especficos, regidos
por legislao prpria.
(TRT A. JUDICIRIO REA: EXEC. DE MANDADOS TRT 16 REGIO)
Acerca do processo administrativo, de acordo com a lei n. 9.784/1999, julgue os itens
subseqentes.
37. A intimao do interessado para cincia de deciso ou a efetivao de diligncias
podem ser efetuadas por qualquer meio que assegure a certeza da cincia do
interessado.
38. Em sendo o rgo colegiado competente para decidir sobre recursos
administrativos, ele poder, por fora de disposio legal, delegar essa competncia ao
respectivo presidente.
39. (INSS - CESPE) Em relao ao processo administrativo federal, regulado pela Lei
n.9.784/1999, julgue os itens a seguir.
I O ato de delegao revogvel a qualquer tempo e abrange a edio dos atos de
carter ordinatrio.
II O ato de delegao especificar as matrias e os poderes transferidos, os limites da
atuao do delegado, a durao e os objetivos da delegao, sendo aplicvel, inclusive,
no que tange s decises dos recursos administrativos.

III A interpretao da norma administrativa deve garantir o melhor atendimento do fim

pblico a que se dirige, sendo possvel, em razo do princpio da autotutela, a aplicao
retroativa de nova interpretao.
IV Os atos administrativos devero ser motivados, indicando os fatos e os fundamentos
jurdicos, exceto quando decorrerem de reexame de ofcio.
V O direito da administrao de anular os atos administrativos de que decorram efeitos
favorveis para os destinatrios decai em cinco anos, contados da data da percepo
do primeiro pagamento, caso os efeitos patrimoniais sejam contnuos.
Esto certos apenas os itens.
A) I e II.
B) I e V.
C) II e III.
D) III e IV.
E) IV e V.
40. Julgue os itens seguintes com relao aos princpios da administrao pblica e
do processo administrativo previstos na Lei n. 9.784/1999.
I - O princpio da publicidade determina a publicao oficial dos atos administrativos
para que possam produzir efeitos externos.
II - O princpio da legalidade, intimamente ligado noo de estado de direito,
representa uma das principais garantias de respeito aos direitos individuais.
III - A administrao pblica no pode declarar a nulidade de seus prprios atos,
mesmo quando eivados de vcio de legalidade.
IV - Entre os princpios do processo administrativo presentes na Lei n. 9.784/1999,

incluem-se os princpios da motivao, da razoabilidade e da proporcionalidade.

V - O princpio da supremacia do interesse pblico no confere administrao os
poderes de desapropriar, de requisitar e de policiar.
Esto certos apenas os itens
(A) I, II e III.
(B) I, II e IV.
(C) I, III e V.
(D) II, IV e V.
(E) III, IV e V.
41. (PGE Par Tc. em Procuradoria Administrao CESPE - 2007) Acerca
do processo administrativo no mbito da administrao pblica federal, assinale a
opo incorreta.
(A) O processo administrativo pode iniciar-se de ofcio ou a pedido de interessado.
(B) O servidor ou autoridade que esteja litigando judicial ou administrativamente em
determinado processo administrativo com o interessado ou com o seu cnjuge ou
companheiro est impedido de atuar no processo administrativo.
(C) O direito da administrao de anular os atos administrativos de que decorram
efeitos favorveis para os destinatrios decai em trs anos, contados da data em que
foram praticados, salvo comprovada m-f.
(D) Toda deciso administrativa admite recurso, em face de razes de legalidade ou
de mrito.
42. (TST Analista Judicirio rea Administrativo CESPE - 2003) So alguns dos
princpios expressos do processo administrativo: legalidade, motivao, razoabilidade,

proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica,

interesse pblico.
43. Assinale a alternativa que no apresenta fatores que afetam positivamente a
tica administrativa.
a)Polticas organizacionais e cdigos de conduta que dirigem a tomada de deciso.
b)Experincias pessoais e modelo tico familiar coerentes com os padres da sociedade.
c)Normas e valores da sociedade.
d)Proteo das pessoas com comportamentos no ticos, quando este comportamento
justificado com benefcios reais para a organizao.[http://www.blogger.com/null]
44. A respeito da tica nas organizaes, assinale a alternativa correta.
a) uma questo pessoal e subjetiva, que atende aos valores e moral de cada um.
b) So regras regais de comportamento que pretendem ser imparciais.
c) uma necessidade especfica dos nveis gerenciais de uma organizao.
d) um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivduos como certa
e errada.
e) um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situaes.
45. So vedaes ao servidor pblico, previstas no Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171, 22.06.94),
exceto:
a) Proceder a prtica religiosa no recinto do servio.
b) Exercer atividade profissional atica ou ligar seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
c) Desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.
d) Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios
pblicos.

e) Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias.

46. Pelo Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil (Decreto 1.171 de 22.06.94),a
sano aplicada pela comisso de tica de:
a)Multa.
b)Advertncia.
c)Suspenso.
d)Censura.
e)Repreenso.
47. Julgue os itens a seguir.
1. O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente
contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha
emanado de superior hierrquico.
2. O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao
expressa lei.
3. dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam
questes relativas segurana da sociedade.
4. O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio
pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de
confiana ou funo a qual esse documento esteja relacionado.
48. Julgue os itens abaixo, relativos tica no servio pblico e qualidade no
atendimento ao pblico.
I Os valores fundamentais do servio pblico decorrem exclusivamente do seu carter
pblico.
II O princpio da impessoalidade, na administrao pblica, vem acompanhado dos
valores da igualdade e da imparcialidade, ou seja, todos tm o mesmo valor como
cidados e merecem o mesmo tratamento, exceto os casos mais peculiares, que devem
ser considerados de forma parcial.
III Tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico um dos principais deveres do servidor pblico.
IV Permitir a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na
prestao do servio, agir contra a tica.
Esto certos apenas os itens.
a. I e II.

b. II e III.
c. II e IV.
d. III e IV.
Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no servio pblico.
49. So deveres do servidor pblico a manuteno da limpeza e a organizao do
local onde executa suas funes.
50. A rapidez de resposta ao usurio pode ser caracterizada como uma atitude tica
na administrao pblica.
51. Informaes privilegiadas obtidas no servio, desde que no sejam utilizadas em
benefcio prprio, devem ser fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas
idneas.
52. desnecessria a autorizao legal para a retirada de documentos que
pertenam ao local de trabalho do servidor no rgo pblico.
Considerando que a expectativa da sociedade com relao conduta daqueles que
desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos cada vez maior,
julgue os itens que seguem, relativos tica no contexto do servio pblico e
legislao permanente.
53. A tica representa uma abordagem sobre as constantes morais, ou seja, refere-se
quele conjunto de valores e costumes mais ou menos permanente no tempo e no
espao.
54. A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico e pode ser considerada uma atuao antitica.
55. O xito da opo por uma forma tica de prestao de servios pblicos requer a
procura contnua de padres de excelncia elaborados com base em mecanismos de
avaliao internos, correspondentes aos posicionamentos daqueles servidores que
ocupam posies elevadas na hierarquia da administrao. Nesse sentido, a
avaliao dos usurios-cidados tem papel secundrio.
56. Em caso de atraso no atendimento a cidados em rgo pblico, o servidor deve
com base nos princpios de tica no servio pblico,
a) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, buscando por fim ao

problema.
b) ter respeito hierarquia, no se imiscuindo na situao, que no lhe diz respeito, e
procurando fazer da melhor maneira suas atribuies.
c)ser apenas corts com os cidados, caso lhe apresentem reclamaes quanto a
situao de atraso.
d) informar aos cidados que, diante da situao, s deve fazer o que est previsto em
lei, em respeito ao princpio da estrita legalidade.
e) atender ao princpio de isonomia, no se envolvendo na situao em tela, cumprindo
suas obrigaes, porque, caso aja de modo diferente, incorrer em crime de advocacia
administrativa.
57. Considere que um servidor pblico, membro de comisso de licitao, tenha
recebido um presente valioso de um fornecedor contumaz do rgo a que
vinculado. Mesmo no existindo nenhum indcio indicando que houve favorecimento
ilcito para que esse fornecedor ganhasse licitao promovida anteriormente,
correto afirmar, luz das regras deontolgicas do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que
a) o servidor deveria avaliar, antes de receber a oferta do presente, se esse ato viria ao
encontro do bem comum.
b) a moralidade na administrao pblica se limita a distinguir se o ato do servidor
bom ou mau.
c) a moralidade na administrao pblica se atm, com exclusividade, violao
concreta de alguma lei quando da realizao do ato administrativo desenvolvido pelo
servidor.
d)a moralidade na administrao pblica se atm, com prioridade, finalidade do
servidor quando recebeu o presente.
e) o servidor pblico deve decidir apenas entre se justo ou injusto receber o presente.
58. Assinale a opo correta acerca da comisso de tica prevista no Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
a) As aes de tica no devem guardar correlao com outros procedimentos
administrativos da organizao, como, por exemplo, a promoo de servidores.
b) Para fins de apurao de comprometimento tico entende-se como servidor apenas
o concursado, mesmo que ainda no estvel.
c) A comisso de tica deve ser formada, preferencialmente, pelos dirigentes da
organizao.

d) comisso de tica vedado fornecer informaes acerca dos registros da conduta

tica dos servidores.
e) Qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico
dever criar uma comisso de tica.
59. Ao ter conhecimento de um ato administrativo ilegal, o servidor pblico
a)tem dever de dizer a verdade em primeiro lugar s chefias e aos demais, quando
autorizado, visando atentar ao princpio da hierarquia.
b) no pode omitir esse ato, ainda que contrrio aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da administrao pblica.
c) dever sempre contar tudo que tiver conhecimento em qualquer situao.
d) poder falsear a informao sobre o referido ato, visando preservar o interesse do
governo vigente.
e) dever atentar sempre ao princpio da publicidade, que inerente moralidade
pblica.
60. Ao exercer as prerrogativas funcionais inerentes ao seu cargo, o servidor pblico
dever
a) exercer, inclusive, aquelas estranhas ao seu cargo, desde que esteja atuando no
atendimento ao pblico.
b) exerc-las em plenitude e com intensidade.
c) exerc-las com moderao.
d) exerc-las enfaticamente quando estiver atuando no atendimento ao pblico.
e) exerc-las ao seu bel-prazer.
61. Ao tomar cincia de que um subordinado seu praticou ato que contraria o
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, a
despeito de no se tratar de uma ilegalidade propriamente dita, o servidor dever
a) instaurar um inqurito administrativo visando apurar o desvio tico.
b) encaminhar as informaes ao MP, que poder oferecer, ou no, a denncia ao
Poder Judicirio.
c) dever, em funo do esprito de solidariedade, chamar esse subordinado para
conversar e dar-lhe uma nova oportunidade.
d) encaminhar a situao para o comit de tica, que apreciar o caso concreto.
e) retirar o servidor da funo que exerce e, a partir desse momento, acompanh-lo,

evitando que exera qualquer outra funo.

62. (Tcnico Administrativo rea Administrativa - DNIT - ESAF, Q.63, 2012)
Sobre o GESPBLICA, analise as afirmativas que se seguem e, aps, assinale a
opo correta.
I. O GesPblica uma poltica de gesto essencialmente pblica.
II. O GesPblica uma poltica de gesto focada em resultados para rgos pblicos.
III. O GesPblica uma poltica de gesto federativa.
a) Somente I est correta.
b) Somente I e II esto corretas.
c) Somente II e III esto corretas.
d) Somente I e III esto corretas.
e) As opes I, II e III esto corretas.
63. Uma das ferramentas propostas pelo programa GESPBLICA foi a divulgao,
pelos rgos pertencentes administrao pblica, da Carta de Servios ao
Cidado, que tem por objetivos facilitar e ampliar o acesso do cidado aos seus
servios e estimular a sua participao no monitoramento do setor pblico,
induzindo-o ao controle social e promovendo a melhoria da qualidade do
atendimento prestado.
64. Caso resolva adotar o modelo do GESPBLICA e o da Fundao Nacional da
Qualidade, a Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS) ter como princpio
comum a busca da gerao de valor.
65. A participao dos rgos e entidades da administrao pblica no gespblica
dar-se- voluntariamente, sendo formalizada pela assinatura do contrato de gesto
e do termo de compromisso.

66. O modelo de excelncia em gesto pblica uma poltica formulada a partir da

premissa de que uma organizao pblica deve ser excelente, nos mesmos moldes
aplicados na iniciativa privada.
67. De acordo com o Decreto N 5707/06, a(as)
(A) atividades de capacitao no podem ser requisitos para a progresso do servidor.
(B) concesso da licena para capacitao independe do planejamento interno da
unidade organizacional.
(C) finalidade desse decreto a de desenvolver as competncias profissionais do
servidor pblico esporadicamente.
(D) escolas de governo tm prioridade no caso de ofertas em eventos externos de
aprendizagem.
(E) capacitaes devem ser desenvolvidas para atender aos objetivos do servidor
independentemente dos objetivos da organizao.
68. Assinale a alternativa INCORRETA quanto s finalidades da Poltica Nacional
de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituda pelo Decreto n 5.707, de 23 de
fevereiro de 2006.
a) Melhoria da eficincia, eficcia e qualidade dos servios pblicos prestados ao
cidado.
b) Desenvolvimento permanente do servidor pblico.
c) Promover o recrutamento a partir de perfis especialistas, tanto no que concerne
formao quanto no que diz respeito experincia profissional.
d) Adequao das competncias requeridas dos servidores aos objetivos das instituies,
tendo como referncia o plano plurianual.
e) Divulgao e gerenciamento das aes de capacitao.
69. Devem ser considerados como resultado da implementao das aes do plano

de desenvolvimento previsto no decreto 5825/06:

I- Fornecer indicadores que subsidiem o plano de cargos e salrios e seus benefcios;
II- Identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as
condies de trabalho;
III- Subsidiar a elaborao dos Programas de Capacitao e aperfeioamento, bem
como o dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de polticas de
sade ocupacional.
Marque a alternativa correta:
a) Somente a afirmativa I correta.
b) Somente as afirmativas I e III so corretas.
c) Somente as afirmativas II e III so corretas.
d) Somente a afirmativa III correta.
70. Em relao ao Decreto 5825/06, podemos afirmar que:
I- Em seu artigo 3, inciso VII estabelece que avaliao de desempenho o
instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos pelo
servidor ou pela equipe de trabalho, mediante critrios objetivos, decorrentes das metas
institucionais.
II- Estabelece diretrizes para elaborao do Plano de Benefcios dos cargos tcnicoadministrativos em Educao.
III- Define que as metas institucionais devero ser previamente pactuadas com a equipe
de trabalho, considerando o padro de qualidade de atendimento ao usurio, definido
pela IFE, com a finalidade de subsidiar a poltica de desenvolvimento institucional e do
servidor.
Marque a alternativa correta:

a) Somente a afirmativa I correta.

b) Somente a afirmativa II correta.
c) Somente as afirmativas I e II so corretas.
d) Nenhuma das alternativas.
71. O Decreto 5825/06, institudo pela lei n 11091/05 de 12 de janeiro de 2005,
apresenta em seu escopo, as seguintes definies:
I- Desempenho a execuo de atividades e cumprimento de metas previamente
pactuadas entre o ocupante da carreira e a IFE, com vistas ao alcance de objetivos
institucionais.
II- Usurios so pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio Federal de
Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados.
III- Desenvolvimento a elaborao de aes e cumprimento de metas definidas
unilateralmente pelo ocupante da carreira, com vistas ao alcance de objetivos
institucionais.
Marque a alternativa correta:
a) Somente a afirmativa I correta.
b) Somente a afirmativa II correta.
c) Somente as afirmativas I e II so corretas.
d) Somente as afirmativas I e III so corretas
72. No que Lei do Processo Administrativo Federal:
A) A mesma admite aplicao da verdade material, por conta desse fato, no
temos a aplicao do instituto da revelia perante tal lei;
B) de aplicao obrigatria, sempre que o Processo Disciplinar envolver servidor da
esfera federal;
C)Admite gravame, ou seja, reformation in pejus, que dever ser julgado no prazo de

at 60 dias;
D)No admite reformation in pejus quando d manifestao de recurso.
E) aplicado o pena mais grave caso a reviso observe documentos para fundamentar
tal penalidade.

1. D

2. A

3. C

4. A

5. E

6. D

7. E

8. D

9. B

10. C

11. E

12. A

13. D

14. E

15. A

16. C

17. D

18. E

19. D

20. A

21. C

22. E

23. E

24. A

25. E

26. A

27. V

28. F

29. F

30. V

31. F

32. F

33. V

34. F

35. F

36. A

37. F

38. V

39. D

40. B

41. C

42. F

43. D

44. D

45. A

46. D

47.
CCCE

48. D

49. V

50. V

51. F

52. F

53. V

54. VV

55. F

56. A

57. A

58. E

59. B

60. C

61. D

62. E

63. V

64. V

65. F

66. F

67. D

68. C

69. C

70. D

71. C

72. A

Postado h 29th November 2013 por Lenilsondeassis

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