Polticas de Prstamo

TRABAJADORES ELEGIBLES

Tener como mnimo TRES MESES DENTRO DE LA EMPRESA Y HABER

SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA.
No tener prstamos adeudados y en caso de tenerlos, haber cancelado
por lo menos el 50% del prstamo anteriormente solicitado.

SOLICITUD DE PRSTAMO

El trabajador solicitar a su supervisor Inmediato el formato Solicitud de

prstamos el cual debe ser llenado en letra legible y enviado va correo
electrnico y va correspondencia interna el formato fsico a la Gerencia de
Recursos Humanos.
La Gerencia de Recursos Humanos junto con el Gerente de Administracin,
calcularan la capacidad del pago del solicitante y la disponibilidad de fondos
para otorgar el prstamos y esta se enviar al Director Ejecutivo para que
decida aprobar o no, la solicitud de prstamo.
Los prstamos sern ilimitados siempre y cuando el trabajador tenga
capacidad de pago.
Los prstamos sern aprobados una vez al mes.

CARACTERSTICAS DEL PRSTAMO:

Los Prstamos siempre se harn en base el monto disponible que tenga el

trabajador en sus prestaciones sociales.
El prstamo a otorgar ser pagadero en un lapso de seis (6) meses para
cancelarse en doce (12) cuotas quincenales.
Las cuotas de pago del trabajador sern quincenales y consecutivas y no
podrn ser superiores al treinta por ciento (30%) del ingreso mensual neto del
trabajador.

El trabajador puede amortizar la deuda en periodos especiales y hacer pago de

cuotas extraordinarias adicionales.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El prstamo ser destinado para el uso exclusivo del trabajador

solicitante no se puede solicitar prstamos para compaeros o
familiares.
El trabajador queda obligado a cancelar quincenalmente la cuota
acordada de los prstamos.
El trabajador puede solicitar cuando considere conveniente el saldo
deudor del prstamo a la Gerencia de Recursos Humanos.
En caso del que el trabajador no pudiese cancelar una cuota del
prstamo, el empleado debe enviar una carta en fsico, especificando la
causa y razn por la cual no puede cancelar esa cuota y autorizando que
esta sea descontada en la prxima cuota que le corresponda.
El trabajador autorizar a la Gerencia de Recursos Humanos de la
empresa, que deduzca de su sueldo las cuotas quincenales
correspondientes a la amortizacin del prstamo que haya contratado.
Asimismo otorgar autorizacin para que en caso de terminacin de la
relacin de trabajo con la Empresa, se descuente el saldo pendiente del
prstamo, o los prstamos que este tuviese de su remuneracin
mensual, utilidades, vacaciones, prestaciones sociales o de cualquier
otro pago legal o contractual a que tuviere derecho en razn de su
relacin laboral.

OBLIGACIONES DE RECURSOS HUMANOS

La Gerencia de Recursos Humanos en coordinacin con la Gerencia de

Finanzas sern los responsables de controlar los saldos deudores, para
cuando el trabajador que por cualquier causa, egrese de la Institucin, le
sea descontado la deuda de sus prestaciones sociales' tal como lo
contempla la autorizacin firmada por el trabajador.
La Gerencia de Recursos Humanos debe generar mensualmente un
listado de informacin de los prstamos acordados a los empleados y
este se lo enviar a la gerencia de Administracin para su revisin y
corroboracin con la Coordinacin de Contabilidad.

Flujograma solicitud de Prstamo

SI

Inicio
El Director Ejecutivo
emite comunicacin
Autorizando el
prstamo

El Empleado Solicita
prstamo

Se recibe Formato
de Solicitud de
Prstamo va
correo y va fsico.

SI

Revisin de Prestaciones
sociales, evaluacin de
disponibilidad para
prstamos y se verifica la
cantidad de cuotas a pagar

Evaluacin de
Capacidad de
pago

Proceso de
pago

Revisin de
Prestamos
anteriores

Determina
la
capacidad
de

Recursos Humanos
recibe la
comunicacin va
correo electrnico
o fsico indicando
si ha sido
aprobado el
prstamo

Se carga y
procesa la
solicitud de
prstamo en
Profit nmina

Evaluacin de
Gerencia de Recursos
Humanos y Gerencia
de Administracin

NO

FIN

Se emite la
orden de pago
en Profit
Administrativo

la orden de pago al Gerente de Administracin para que apruebe

Cheque

Direccin Ejecutiva

Se busca La
firma del cheque
y se entrega a
Recursos

Aprobado
NO

SI

La Gerencia de Recursos
Humanos informa al
supervisor y al
trabajador la
disponibilidad del
cheque y se enva

A
FIN

Transferen
cia
Aprobado

La Gerencia de Recursos
Humanos informa al
supervisor y al
trabajador la
disponibilidad del

NO

FI