Comentario de la nueva jornada laboral y horas extraordinarias

CONSIDERACIONES BASICAS CON RELACION AL HORARIO, LAS JORNADAS DE

TRABAJO Y A LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
NOTA: las siguientes anotaciones referidas a la Jornada de Trabajo, son obligatorias a
partir del 07 de Mayo de 2013, de conformidad con lo establecido en la Disposicin
Transitoria Tercera de la LOTTT y con la reciente promulgacin del Reglamento Parcial
de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:
Es el tiempo durante el cual el trabajador (a) se encuentra normal y habitualmente- a
disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del
trabajo.
Las
horas extraordinarias o sobretiempo no se consideran parte de la jornada ordinaria.
(ART. 167 LOTTT y ART. 2 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo.)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las 5:00
a.m. y 7:00 p.m.; EN PRINCIPIO
no
podr exceder de ocho (08) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
(Art. 173 LOTTT)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES NOCTURNA cuando se cumple entre las 7:00
p.m. y 5:00 a.m. no podr exceder de siete (07) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas
semanales.
(Art. 173 LOTTT)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES MIXTA cuando comprende periodos de trabajo
nocturnos y diurnos y no podr exceder de siete horas y media (71/2) diarias, ni de treinta y
siete horas y media (37 ) semanales.
(Art. 173 LOTTT)
NOTA: Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro (04) horas, la
jornada
se considera nocturna en su totalidad. (Art. 173 LOTTT)
PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA (BONO NOCTURNO).
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
(Art. 117 LOTTT)
LA JORNADA ES A TIEMPO PARCIAL cuando su duracin, -NORMALMENTE-, fuere inferior
o menor a la observada en otros trabajadores de la misma entidad de trabajo que realizan
actividades iguales o semejantes.
(ART. 172 LOTTT
y ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
EL SALARIO A PAGAR EN LA JORNADA A TIEMPO PARCIAL, podr ser disminuido, en la
misma proporcin en que se reduzca la jornada de trabajo.

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(ART. 172 LOTTT y ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
A excepcin de la disminucin del pago, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos
derechos que los dems trabajadores que laboren en la entidad de trabajo en iguales o
semejantes actividades. (ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo.)
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO.
La Jornada de trabajo no exceder de cinco das (05) das a la semana y el trabajador o
trabajadora, tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados, durante cada
semana.
(Art.
173 LOTTT).
Nota importante: Los dos das de descanso continuos incluir el domingo, pudiendo
establecerse los das de descanso:
sbado y domingo o domingo y lunes.
(Art. 120 LOTTT y Art. 13 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).
EXCEPCION: Hay trabajos que no pueden ser interrumpidos. En estos casos, el da de
descanso puede ser otro distinto al domingo, pero siempre deben ser dos das continuos y
debe pactarse con los trabajadores (as) esta posibilidad. Tal es el caso, por ejemplo, de las
entidades de trabajo de produccin y distribucin de energa elctrica, telfono, agua y otros
servicios pblicos, centros de salud, distribuidores de combustibles, medios de comunicacin
social, transporte pblico, farmacias, hoteles, centros de esparcimiento, turismo.
(Art. 185 LOTTT y Art. 17 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).
En los trabajos continuos y por turnos, el da de descanso tambin puede ser distinto al
domingo y un solo da de descanso por semana, PERO, en este ltimo caso, debe
compensarse con un da adicional de disfrute vacacional correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
PAGO POR TRABAJO EL DA DE DESCANSO: Cuando un trabajador (a) preste servicio en
su da de descanso o en un da feriado, tendr derecho al salario correspondiente a ese da y
adems al que le corresponda por razn de su trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal, es decir ese da de descanso laborado vale
2,5 das de salario normal.
(Art. 120
LOTTT)
DESCANSO COMPENSATORIO.
Cuando un trabajador (a) preste sus servicios en uno o en los dos das de descanso semanal,
tendr derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos das de
descanso compensatorio remunerado, segn sea el caso, sin que pueda sustituirse por un
beneficio de otra naturaleza.
Si el trabajo se prestare en un da feriado, no tendr derecho al descanso compensatorio,
sino al pago de la remuneracin adicional, establecida en el artculo 120 de la LOTTT (pago del
da con un valor de 2.5 del salario normal)
(Art. 120 LOTTT y Art. 14 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).

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CASO DE QUE EL TRABAJADOR (A) LABORE EN DIA FERIADO Y QUE EL MISMO

COINCIDA CON SU DIA DE DESCANSO.
Cuando en una misma fecha coincidan dos das feriados o un da feriado y un da de descanso
semanal y el trabajador labore ese da, el patrono solo estar obligado a pagar por un da de
descanso o da feriado laborado. (Art. 16 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el
tiempo de trabajo).
EXCEPCION A LAS JORNADAS ORDINARIAS ANTES ENUNCIADAS
Las jornadas ordinarias antes sealadas tienen su excepcin y no son obligatorias para las
siguientes clases de trabajadores:
1-Los trabajadores de direccin.
2-Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.
3- Cualquier otra clase de trabajadores cuya labor requiera la sola presencia o con labores
discontinuas o intermitentes que impliquen largos periodos de inaccin durante el cual el
trabajador no despliegue actividad material ni atencin sostenida, pero debe permanecer para
responder a llamadas eventuales.
En estos casos, el trabajador puede tener una jornada ordinaria de trabajo de hasta once (11)
horas diarias, con una hora de descanso entre la jornada (Art. 178 LOTTT, literal a y Art. 8,
literal a Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo ),
PERO, el total de horas trabajadas durante ocho semanas (8), no debe exceder en promedio
de las cuarenta (40) horas semanales antes citadas y adems debe garantizrsele, el disfrute
de los
dos das de descanso continuos y remunerados, lo que se traduce en la prctica en que si
estos trabajadores laboran en una jornada diaria de once (11) horas, solo podrn trabajar un
mximo de cuatro (04) das por semana y uno de esos das laborados deber ajustarse a 7
horas para cubrir la cantidad mxima permitida (11 hs x 3) + 7 hs= 40 hs.
Igualmente debe tomarse en cuenta que el tiempo efectivo de trabajo no puede ser mayor de
diez (10) horas diarias ya que de acuerdo con la ley
(Art. 168 LOTTT),
el trabajador (a) tiene derecho de al menos- una hora de descanso y alimentacin dentro de
su jornada laboral.
(Art. 175 LOTTT y Art. 8, literal a del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo
de trabajo).

En el caso de HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS y que se efecte por turnos, su

duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales
, siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un periodo de ocho semanas
(08),
no exceda en promedio el lmite de
cuarenta y dos (42) horas semanales
,
vale decir
DOS HORAS (02) ADICIONALES por semana. Las semanas que contemplen seis das de
trabajo (

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en estos casos de trabajo continuo o por turnos

), debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el periodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional
.
(Art. 176 LOTTT).
En estos casos la jornada ordinaria DIARIA podr ser de hasta un mximo de doce (12) horas
diarias. Esto no significa que el trabajador tiene que laborar doce horas (12) continuas por da.
Igualmente en los casos de trabajo continuo y por turnos rotativos en los que el trabajador (a)
no pueda ausentarse de su lugar de trabajo, el tiempo de descanso y alimentacin ser
imputado como tiempo efectivo de trabajo y no podr ser inferior a treinta (30) minutos. (Art.
169 LOTTT).
Cuando la duracin de los descansos y alimentacin se lleven a cabo en comedores
establecidos por el patrono, no se computar como tiempo efectivo de trabajo. (Art. 170
LOTTT)
En los trabajos continuos y por turnos, las semanas que contemplen seis (06) das de trabajo,
sern compensadas con un da adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a
ese ao, con pago de salario, pero sin incidencia en el bono vacacional.
OTRA EXCEPCION: CASO DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO SOMETIDAS A
OCCILACIONES DE TEMPORADAS.
Es el caso de empresas o establecimientos que tengan periodos previsibles de significativo
aumento de produccin o servicios para atender necesidades de la poblacin en determinadas
pocas del ao (turismo, agricultura, etc.). En estas situaciones podra aumentarse la jornada
laboral a diez (10) horas diarias, pero para ello, el Ministerio del Poder Popular con
competencia en el Trabajo, debe dictar una Resolucin que indique el inicio y culminacin de
las temporadas as como la zona geogrfica de aplicacin. Adicionalmente las entidades de
trabajo que se consideren beneficiadas debern tramitar su correspondiente solicitud al
Inspector (a) del Trabajo. (Art. 6 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo)
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACION.
Tal y como ya lo seal, el tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una (01) hora
diaria (puede fraccionarse en dos partes iguales), sin que pueda obligarse al trabajador a
trabajar ms de cinco (05) horas continuas. Durante los periodos de descanso y alimentacin el
trabajador tiene derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde presta sus
servicios.
(Art. 168 LOTTT y Art. 5
Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
HORAS EXTRAORDINARIAS. CONCEPTO.
En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadas sobretiempo u horas extras,
es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrono
fuera de su jornada ordinaria
.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia.

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LMITES DE LA JORNADA DIARIA Y DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no puede exceder de diez
(10) horas diarias,
lo cual
incluye las horas extraordinarias en caso de que se trabajen.
No se puede laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales ni ms de cien (100)
horas extraordinarias al ao. (Art. 178 LOTTT)
Esto significa que en las jornadas ordinarias de trabajo, puede pactarse con el trabajador (si las
circunstancias lo permiten y con las limitantes sealadas), un mximo de dos (02) horas
extraordinarias por cada jornada
; no
as, en los casos de las jornadas especiales establecidas en el artculo 178 de la LOTTT antes
comentado, ya que en esos casos, los trabajadores llenan el mximo de horas diarias
permitidas por la ley en su jornada ordinaria (10 horas).
CIRCNUSTANCIAS O CONDICIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS:
1-Cuando se trate de trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo o
empresa.
2-Trabajos que por razones tcnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse
a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos, o comprometer el resultado
del trabajo.
3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se
relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la terminacin o
ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en determinadas pocas
del ao.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de urgencia que deban
efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o en otros casos de fuerza mayor. (Arts. 179 y
180 LOTTT).
PAGO DE HORAS EXTRAOIRDINARIAS.
Las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo del cincuenta por ciento (50%) de
recargo, por lo menos, sobre el salario promedio convenido para la jornada ordinaria
respectiva. (Art.118 LOTTT).
AUTORIZACION PARA LABORAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS.
Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la Inspectora del
Trabajo.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones indicadas en los artculos 179 y 180 de la
LOTTT antes enunciadas,
sin previo permiso del Inspector, a condicin que se

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le notifique al da siguiente hbil y de que se comprueben las causas que lo motivaron.

(Art. 182 LOTTT y Art. 10 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo)
IMPORTANTE: En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del
Inspector del Trabajo
, stas
debern pagarse con el doble del recargo previsto en la LOTTT (2 x 50%), sin perjuicio de las
sanciones adicionales que resulten aplicables.

NOTA IMPORTANTE para el procedimiento de solicitud de autorizacin de trabajo de

horas extraordinarias:
El Inspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes a la fecha en que haya sido presentada. El silencio del Inspector (a), ser
considerado como autorizacin de la solicitud (silencio administrativo positivo)
, sin perjuicio de posterior revocatoria, mediante decisin debidamente motivada
(Art. 10 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se anote todas las
horas extraordinarias utilizadas. En dicho registro se dejar constancia de los trabajos
efectuados en esas horas, los trabajadores que las realizaron y la remuneracin especial que
se haya pagado a cada trabajador.

Dr. ENRIQUE HERRERA SILLA

Abogado
www.enriqueherrera.com.ve

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