REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TEXTIL OCANO S.A.C.

INDIC
E
TITULO I GENERALIDADES
CAPITULO I NORMAS
COMUNES Art. 1:
Denominacin- Objetivo
Art. 2: Alcances
Art. 3: Conocimiento
Art. 4: Compromiso- Valores
Art. 5: Misin y Visin
Art. 6: Fundamento Legal
TITULO II ADMISIN Y ROTACIN DE PERSONAL
CAPITULO I DE LA ADMISIN E INGRESO DE PERSONAL
Art. 7: Autonoma para contratar personal
Art. 8: Periodo de prueba e Induccin
Art. 9: Contratacin de personal discapacitado
CAPITULO II DE LA INFORMACIN Y DATOS DEL PERSONAL
Art. 10: Datos del personal
Art. 11: Variacin de datos
CAPTULO III DE LA ROTACIN DEL PERSONAL
Art. 12: Rotacin
Art. 13: Traslados y desplazamientos
Art. 14: Reemplazos temporales
TITULO III CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPTULO I DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
Art. 15 Duracin de la jornada laboral
Art. 16 Eficiencia en la jornada laboral
Art. 17 Conocimiento del horario de trabajo
Art. 18 Horario de trabajo
Art. 19 Refrigerio
Art. 20 Lugar de trabajo
CAPTULO II DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Art. 21: Control de Asistencia
Art. 22: De la Labor del Personal de Seguridad
Art. 23:
Puntualidad Art.
24: Tardanzas
Art. 25:
Inasistencias
Art. 26: Movimientos del lugar de trabajo
Art. 27: Descuentos y sanciones por tardanzas

Art. 28: Refrigerio

CAPITULO III DEL CUMPLIMIENTO DE

FUNCIONES DURANTE LA JORNADA DE
TRABAJO
Art. 29: Funciones
CAPTULO IV DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Art. 30 Trabajo en sobretiempo
Art. 31 Pago de sobretiempo
Art. 32 Excepciones de sobretiempo
Art. 33 Permanencias en lugar de trabajo no consideradas sobretiempo
Art. 34 Personal no comprendido en sobretiempo
Art. 35 Obligatoriedad de la disposicin de sobretiempos
Art. 36 Relev y permanencia en el puesto de trabajo
CAPTULO V DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Art. 37 Permisos y licencias
Art. 38 Otorgamiento de permisos y
licencias Art. 39 Descuentos por
permisos y licencias Art. 40
Solicitud de permisos y licencias
Art. 41 Fallecimiento de familiar
CAPTULO VI DE LA JUSTIFICACIN DE LAS INASISTENCIAS
Art. 42: Inasistencias
Art. 43: Justificacin por inasistencias
Art. 44: Inasistencias mdicas
Art. 45: Procedimiento de justificacin de inasistencias
CAPTULO VII DE LOS DESCANSOS SEMANALES
Art. 46: Descanso semanal
Art. 47: Modificacin del descanso laboral
Art. 48: Descanso remunerado en feriado y no laborable
CAPTULO VIII DE LAS REMUNERACIONES
Art. 49: Remuneraciones
Art. 50: Modo de pago
Art. 51: Ausencia por enfermedad
Art. 52: Interrupcin de actividades
CAPTULO IX DE LAS VACACIONES
Art. 53 Vacaciones
Art. 54 Derecho vacacional
Art. 55 Programacin del descanso Vacacional
Art. 56: Goce del descanso
Vacacional Art 57 Pago de
vacaciones no tomadas Art. 58
Del rol vacacional
Art. 59: Adelanto del Descuento
Vacacional Art. 60 Variacin del

descanso vacacional Art. 61 Inicio

del descanso vacacional

Art. 62: Remuneracin Vacacional

TITULO IV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPTULO I DE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA
Art. 63: Derechos de la Empresa
CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Art. 64: Obligaciones de la Empresa
Art. 65: Servicios de apoyo al personal
CAPTULO III DE LA CAPACITACIN
Art. 66: Obligacin de contribuir con la capacitacin
Art. 67: Programas de capacitacin
Art. 68: Capacitacin y evaluacin
TITULO V DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL
CAPTULO I DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL
Art. 69: Derechos del personal
CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL
Art. 70: Obligaciones del personal
CAPTULO III DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL
Art. 71: Prohibiciones del Personal
Art. 72: Falta Grave
Art. 73: Carcter no limitativo de las prohibiciones
TITULO VI NORMAS TENDIENTES AL
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA
ARMONA LABORAL
CAPITULO I DE LAS MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Art.
74:
Medidas
Disciplinarias
Art. 75: Criterios de Medidas
Disciplinarias
Art. 76: Conocimiento de
Sanciones
Art. 77: Principio de
enmienda
Art. 78: Clases de medidas
disciplinarias
Art. 79: Recepcin de las medidas
disciplinarias
CAPTULO II
SANCIONES

DE

LAS

Art. 80: Clases de Sanciones

Disciplinarias
Art. 81: Amonestacin
verbal
Art.
82:
Amonestacin
escrita
Art. 83: Suspensiones
Art. 84: Comunicacin escrita de sanciones
disciplinarias
Art.
85:
Faltas
similares
Art. 86 Causales de
despido

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

87:
88:
89:
90:
91:

faltas Graves
Rgimen de causales de despido
Comunicacin de la sancin a la autoridad de trabajo
Record disciplinario
Criterio para aplicar sanciones

CAPTULO III DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

Art. 92: Reclamo de medidas disciplinarias
TITULO VII SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO I DE LOS EXAMENES MDICOS
Art. 93: De los exmenes mdicos
Art. 94: De la Salud y Seguridad del trabajador
CAPITULO II DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Art. 95: De la Notificacin del accidente de trabajo
Art. 96: De la atencin Mdica en hora de trabajo
Art. 97: Reincorporacin de labores- enfermedad o accidente
Art. 98: Del uso de sustancias Prohibidas
Art. 99: Del ingreso a las instalaciones de Textil Ocano
Art. 100: Seguridad del personal
Art. 101: En caso de situaciones de peligro
Art. 102: Obligaciones de Seguridad
Art. 103: Proteccin de instalaciones y de la propiedad
TITULO VIII SEGURIDAD INFORMATICA
Art. 104: rea Competente
Art. 105: Responsabilidades y restricciones en Seguridad informtica
TITULO IX MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL
VIH y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Art. 106: Obligaciones de Textil Ocano con la confidencialidad, la no
discriminacin y el diagnstico
Art. 107: Obligacin de Textil Ocano con la asistencia y apoyo
Art. 108: Deberes y Obligaciones de los trabajadores de Textil Ocano
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS ANEXO
01
REGLAMENTO CONTRA EL ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ANEXO 02

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA DE

TEXTIL OCEANO CARGO DE
RECEPCIN

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
TITULO I
GENERALIDA
DES
CAPTULO I
NORMAS
COMUNES
ARTCULO 1.-DENOMINACINOBJETIVO
Textil Ocano S.A.C. identificada con RUC: 20425252608 en adelante a quien se le denominar la
Empresa o Textil Ocano, a travs de su
presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el Reglamento,
tiene por objeto:
1.
Que los colaboradores de Textil Ocano tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, a
fin de propiciar su propio
bienestar y garantizar un rendimiento eficiente a la Empresa.
2.
Regular las relaciones entre la Empresa y sus colaboradores a fin de mantener la disciplina y a la vez
fomentar la armona en las
relaciones laborales y el mantenimiento de un ambiente de comprensin y entendimiento dentro de la
Empresa.
3.
Establecer las normas genricas de comportamiento laboral que deben observar todos los colaboradores
de Textil Ocano, as como
cualquier persona que preste sus servicios a la empresa, independientemente del lugar de su ubicacin,
su centro de trabajo, de su categora o naturaleza de su vnculo laboral.
ARTICULO
2.ALCANCES
Las normas que contiene este Reglamento no limitan ni restringen la facultad de la empresa de organizar sus
actividades, de impartir rdenes,
de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones
que corresponda.
Las disposiciones del presente Reglamento no reemplazan ni dejan sin efecto las obligaciones especficas de
cada colaborador derivadas del
propio cargo que desempea, ni tampoco implican variacin de lo establecido por las normas legales o
contractuales en vigencia. Las disposiciones del presente son obligatorias para todo el personal de la empresa,
con excepcin de aquellos que por la naturaleza especial de sus obligaciones, estn sometidos a disposiciones
especficas. Todas las disposiciones del presente Reglamento contribuyen al orden interno del centro de trabajo,
por ello se caracterizan por ser de automtica aplicacin desde su aprobacin por el empleador y registro ante la
Autoridad de Trabajo.
ARTCULO
3.CONOCIMIENTO
Todo colaborador recibir al momento de su ingreso a Textil Ocano un ejemplar de este reglamento, por lo tanto
todos los colaboradores estn informados de su existencia y contenido, encontrndose obligados a tener
permanentemente un ejemplar vigente debiendo solicitar uno nuevo en caso de prdida, con el objeto de estar
informados de su contenido. Siendo el Reglamento Interno de Trabajo un instrumento normativo dictado por Textil
Ocano, puede ser modificado en cualquier momento, cuando as lo haga necesario el mejor desarrollo
institucional. Todos los cambios o modificaciones del Reglamento sern puestos en conocimiento de los
colaboradores, de manera tal que ninguno de ellos podr invocar su ignorancia parcial o total para
justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus no rmas tienen carcter obligatorio.
ARTICULO 4.-COMPROMISOVALORES
Todas las personas que laboran como Colaboradores de Textil Ocano, se identifican con los valores
asumidos por la Empresa:
RESPETO: buscar la armona en las relaciones
interpersonales y laborales
HONESTIDAD: realizar todas las operaciones con transparencia,
reflejando fiabilidad RESPONSABILIDAD: ser eficientes en el
cumplimiento de labores encomendadas TRABAJO EN EQUIPO:
colaborar entre todos para lograr el resultado esperado ORIENTACION
AL CLIENTE: cumplir con sus requerimientos, manteniendo su

fidelizacin MEJORA CONTINUA: buscar la excelencia en todo lo que

Somos y Hacemos
La conducta que los colaboradores se comprometen a observar y cumplir incluye el compromiso estricto
de las reglas generales de comportamiento laboral establecidas por la Empresa a travs de los reglamentos
vigentes, con base a conductas que denoten lealtad, fidelidad
y eficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones a fin de obtener la mayor productividad en las operaciones
realizadas y el uso adecuado de las instalaciones, equipos, materiales, herramientas y dems elementos que la
Empresa pone a disposicin para la realizacin de dichas actividades.
ARTICULO 5.-MISIN Y
VISIN
MISIN: Satisfacer plenamente a nuestros clientes a travs de la calidad y entrega oportuna de nuestros
productos, promoviendo el desarrollo y compromiso de nuestros trabajadores
VISIN: Ser una empresa lder en soluciones textiles a travs de la
calidad e innovacin
ARTCULO
6.FUNDAMENTO LEGAL
El Reglamento se encuentra respaldado por las Polticas de la empresa y las
Normas Legales Aplicables.

TITULO
II
ADMISIN Y ROTACIN DE
PERSONAL
CAPTUL
OI
DE LA ADMISIN E INGRESO DE
PERSONAL
ARTCULO
7.AUTONOMA
PARA
CONTRATAR PERSONAL
La seleccin y contratacin de personal es competencia exclusiva de Textil Ocano .En tal sentido, la
empresa se reserva el derecho de admisin del personal segn sus propios requerimientos, fijando para ello los
requisitos que estime convenientes dentro de lo s alcances de las normas de carcter laboral. En cualquier
caso, Textil Ocano podr disponer la ubicacin de su personal en el cargo que considere conveniente,
de acuerdo a sus necesidades y dentro de las facultades que la ley le otorga.
ARTCULO 8.- PERIODO DE PRUEBA
E INDUCCIN
El personal que ingrese a laborar a Textil Ocano est sujeto a un periodo de prueba, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes, segn el
cargo y funciones que desempee. Asimismo, con la finalidad de integrarlo a la Empresa, todo colaborador
nuevo recibir una I NDUCCIN general de forma que tome conocimiento de la organizacin, pagos, y las
disposiciones aplicables a su puesto de trabajo. A su vez recibir el Reglamento Interno de Trabajo, Cdigo de
tica y Conducta, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y el manual de Hosti gamiento Sexual.
Finalizado el indicado proceso, el Colaborador recin podr iniciar sus funciones asumiendo las responsabilidades
inherentes al puesto que ha de desempear. Este proceso es de obligatorio cumplimiento.
ARTCULO 9.- CONTRATACION DE PERSONAL
DISCAPACITADO
Textil Ocano, se compromete de acuerdo a sus polticas de gestin ha observar y aplicar en lo que concierna lo
dispuesto por la Ley de la materia, sobre contratacin de personas con discapacidad.
CAPTUL
O II
DE LA INFORMACIN Y DATOS DEL
PERSONAL
ARTCULO 10.- DATOS DEL
PERSONAL
El personal que ingrese a prestar sus servicios a Textil Ocano, se compromete a garantizar la veracidad de la
informacin personal que le sea requerida. De comprobarse posteriormente la falsedad de alguno de los datos
proporcionados, la empresa queda facultada a tipificar dicha infraccin como falta grave, por cuanto la informacin
requerida constituye un elemento condicionante de la contratacin del postulante, cuya verificacin aleatoria por
parte del empleador puede ser efectuada en cualquier momento de la relacin laboral.
ARTICULO 11.-VARIACIN
DE DATOS
Los datos e informacin proporcionados inicialmente por el personal se presumirn vlidos hasta la fecha en que se
comunique la variacin respectiva. Es obligacin del personal informar oportunamente al
Departamento de
Recursos Humanos sobre dichos cambios,
debiendo actualizarlos dentro del plazo mximo de tres das de
producida cualquier modificacin en sus documentos de ley, su vnculo m atrimonial o unin de hecho,
integrantes del ncleo familiar, direccin domiciliaria u otra informacin relevante.
Las notificaciones cursadas al ltimo domicilio registrado del trabajador en la base de datos de Textil
Ocano se tendrn por vlidas.
CAPTULO
III
DE LA ROTACIN DEL
PERSONAL ARTICULO 12. - ROTACIN
En ejercicio de sus facultades de direccin y atendiendo a sus necesidades de organizacin, Textil Ocano podr
disponer la rotacin del personal, siempre que dicha decisin no implique disminucin en la remuneracin.

ARTCULO 13. - TRASLADOS /

DESPLAZAMIENTOS
El personal de Textil Ocano es susceptible de ser trasladado o desplazado de un puesto de trabajo a otro, dado
que en la empresa no existen
puestos
fijos.
ARTCULO 14. - REEMPLAZOS
TEMPORALES
El personal podr ser designado temporalmente, por casos de vacaciones, licencias u otras causas, a cubrir
cargos y puestos diferentes al
desempeado, de acuerdo a las necesidades operativas de Textil Ocano. El personal designado para el reemplazo
temporal no podr negarse a dicha medida. El encargo del puesto no da derecho a nombramiento y/o
modificaciones en la planilla de cargo y/o remuneraciones.

TITULO
III
CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
CAPTUL
OI
DE LA JORNADA Y HORARIOS
DE TRABAJO
ARTCULO 15.- DURACIN DE LA
JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo del personal ser libremente establecida por Textil Ocano de acuerdo a sus
necesidades operativas y podr ser modificada por la empresa dentro del marco de las disposiciones legales
vigentes.
ARTCULO 16.- EFICIENCIA EN LA
JORNADA LABORAL
Es deber elemental de todo colaborador realizar eficientemente sus labores dentro de la jornada de trabajo que
le corresponde , de acuerdo
con su categora jurdica, jornada o lugar de
prestacin de servicios.
ARTCULO
17.CONOCIMIENTO
DEL
HORARIO DE TRABAJO
Los colaboradores cumplirn sus labores de acuerdo con los horarios establecidos por Textil Ocano los cuales
constarn en los diferentes
medios de comunicacin interna. El personal jerrquico cuidar que en lugar visible de cada lugar de trabajo
aparezca el cartel indicador del horario correspondiente. Cualquier modificacin del horario ser puesta en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme a ley.
ARTCULO 18.- HORARIO DE
TRABAJO
El horario de trabajo es el tiempo efectivo de labores que realiza el personal de acuerdo a las funciones
y cargos que desempea.
De acuerdo con sus necesidades de administracin, produccin, comercializacin y sujetndose a las
disposiciones legales vigentes, Textil
Ocano, tendr la facultad de determinar y variar los das de trabajo, el da de descanso semanal obligatorio, el
horario y el nmero de horas de trabajo; pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo compensatorias,
alternativas, acumulativas o atpicas, as como los turnos de trabajo que sean necesarios, determinando los
colaboradores que laborarn en cada turno y su forma de rotacin.
Los Jefes, supervisores, u otros cargos que por sus funciones tengan como responsabilidad el manejo de
personal, tienen la obligacin de informar al Dpto. de Recursos Humanos el horario de sus colaboradores, con
una semana de anticipacin. De existir cambios en el horario originados por casos fortuitos o por necesidades de
funcionamiento del empleador, debern ser comunicados en el momento de su ejecucin. De no cumplir con lo
sealado, el responsable de dar aviso se har acreedor de una sancin disciplinaria y al descuento por la
inconsistencia en el horario del personal a cargo.
La empresa tiene la facultad de reducir la jornada de trabajo cuando las
circunstancias lo hagan necesario.
ARTCULO
19.REFRIGERIO
El colaborador dispondr de (45) cuarenta y cinco minutos como mnimo para su refrigerio con sujecin a los
horarios establecidos por Textil
Ocano, al cabo de los cuales deber reiniciar sus labores. El tiempo de refrigerio se encuentra fuera del
horario diario de trabajo establecido dentro del marco de las disposiciones legales vigentes.
Si el colaborador empleara ms tiempo establecido, se har acreedor de una sancin disciplinaria y al
descuento por el exceso de tiempo
utilizad
o.
ARTCULO 20.- LUGAR DE
TRABAJO.
Las labores debern efectuarse dentro del centro de trabajo. Sin embargo, los colaboradores que realizan su
labor fuera de las instalaciones

fijas de la empresa lo harn en el lugar que les corresponde de acuerdo con la

naturaleza de labor.
CAPTUL
O II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD
ARTCULO 21.- CONTROL DE
ASISTENCIA
Textil Ocano controlar el ingreso, salida u horario de refrigerio de todos
sus colaboradores.
Los colaboradores de la empresa estn obligados a validar o registrar su asistencia diaria, en el reloj electrnico,
libros, va virtual cualquier otro medio de control que la empresa determine.
De no registrar su asistencia, se tomar como una falta injustificada y se har el
descuento correspondiente.
Para estar exceptuado del control de asistencia, es necesario que su puesto de trabajo se ejecute estrictamente
sin fiscalizacin inmediata.
ARTICULO 22.- DE LA LABOR DEL PERSONAL
DE SEGURIDAD
El personal de seguridad tiene la obligacin de hacer cumplir y reportar la ocurrencia de cualquiera de los
hechos establecidos en el procedimiento de control de asistencia.
ARTCULO
23.PUNTUALIDAD
El cumplimiento de las exigencias de asistencia y puntualidad es requisito y deber indispensable del
trabajador en la empresa.

El colaborador est obligado a ingresar a su centro de trabajo en la hora sealada no pudiendo hacerlo si se
excede de la tolerancia en los casos en que sta exista de acuerdo con la naturaleza de la labor que realiza.
Se considera que la utilizacin de la toleranc ia es de carcter excepcional y no podr constituir una variacin del
horario de trabajo.
ARTCULO
24.TARDANZAS
Cuando el trabajador ingresa a las instalaciones de Textil Ocano despus de la hora de ingreso establecida,
por la unidad en donde labora.
El registro del descuento es automtico y se hace en base a la marcacin efectuada por su fotochecks. La
tolerancia mxima permitida para el ingreso es de 10 minutos, sin embargo se descontarn los minutos de
tardanza incurridos dentro de la tolerancia para el ingreso. El ingreso a las instalaciones de Textil Ocano luego
de transcurrido el perido de tolerancia, est sujeto a las disposiciones y/ aprobacin de cada gerencia.
ARTCULO
25.INASISTENCIAS
El personal que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe dar aviso al jefe inmediato
dentro de las dos primeras horas del
da, para que pueda adoptar las providencias necesarias a fin de no dificultar el trabajo, y evitar as la paralizacin
de los servicios y/o descenso de la eficiencia del rea de trabajo respectiva.
El jefe inmediato debe dar aviso del imprevisto al Dpto. de Recursos Humanos en el da de ocurrida la
contingencia a fin de que est pueda mantener el control de descuentos y justificaciones.
ARTCULO
26.MOVIMIENTOS
DEL
LUGAR DE TRABAJO
Cuando un empleado necesite salir del local, deber solicitar el permiso de su jefe inmediato y este
deber avisarle al Dpto. de Recursos
Humanos, quienes validarn el permiso de forma
verbal y/o escrita.
ARTCULO 27.- DESCUENTOS Y SANCIONES
POR TARDANZAS
Todas las tardanzas que registre el personal sern acumuladas en cmputo mensual y su equivalente ser
descontado del haber que le corresponde al colaborador, de incurrir en ms de tres tardanzas en el mes, se
aplicar el descuento de la prestacin alimentaria y/o bono de produccin. El personal que incurre en tardanzas
reiteradas se har merecedor a las sanciones que impliquen la gravedad de la falta.
ARTCULO
28.REFRIGERIO
Los colaboradores de Textil Ocano podrn disponer de 45 minutos para tomar su refrigerio. Es de obligacin del
trabajador reiniciar sus labores inmediatamente despus de concluido el tiempo de refrigerio.
CAPTULO
III
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DURANTE LA
JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO
29.FUNCIONES
El personal de Textil Ocano est obligado a cumplir con las funciones a su cargo durante la jornada laboral.
Las funciones inherentes a su
cargo sern cumplidas con inters, dedicacin y esmero, estando prohibidos de realizar tareas y funciones ajenas
a las asigna das. Constituye obligacin del jefe inmediato superior del colaborador el controlar el cumplimiento de
las funciones del personal. La no observancia de esta disposicin har a ambos sujeto de sancin.
CAPTULO
IV
DEL TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
ARTCULO 30.- TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
La empresa est obligada a pagar las horas extras de trabajo luego del cumplimiento de la jornada laboral
ordinaria impuesta por ley.
La autorizacin expresa de la empresa para efectuar labores en sobretiempo sujetas a pago adicional, deber
ser extendida y autorizada
necesariamente por Jefe directo, quien esta en la obligacin de dar aviso de esto al Dpto.
de Recursos Humanos.

Una vez que el Colaborador se ha comprometido a laborar sobretiempos, sea que stos correspondan a labores
que deban cumplirs e, antes o despus de la jornada ordinaria o en su da o das de descanso, deber cumplir con
su compromiso.
Su incumplimiento constituye falta sujeta a medida
disciplinaria.
ARTCULO 31.- PAGO DE
SOBRETIEMPO
Para que el pago correspondiente a las labores realizadas en sobretiempo sean reconocidas por Textil Ocano, el
personal deber contar con la
autorizacin referida en el artculo anterior, adems de marcar su
ingreso y salida.
ARTCULO 32.- EXCEPCIONES AL
SOBRETIEMPO
Slo se reconocern como horas efectivas laboradas en sobretiempo y sujetas a pago adicional, las debidamente
autorizadas. En caso de no contarse con tal autorizacin,se entiende que la permanencia del Personal en el
centro de trabajo fuera de su jornada ordinar ia de trabajo, corresponde a una decisin individual y voluntaria que
no le otorga derecho al pago por sobretiempo, quedando por tanto Textil Ocano liberada de cualquier obligacin
de compensar de manera alguna tal permanencia.
ARTCULO 33.- PERMANENCIAS
CONSIDERADA SOBRETIEMPOS

EN

LUGAR

DE

TRABAJO

NO

Siempre que no sea contraria a disposiciones de seguridad, Textil Ocano no limita el ingreso del personal a las
Oficinas antes del inicio del horario de trabajo. Cabe resaltar que la presentacin anterior al horario de trabajo no
ser considerada para el pago de sobretiempo. Sin embargo queda prohibida la permanencia en el rea de
trabajo una vez concluido el mismo.
ARTCULO 34.- PERSONAL NO COMPRENDIDO EN
SOBRETIEMPOS
No estn comprendidos dentro de los alcances del pago por trabajo en sobretiempo en atencin a la
naturaleza de las labores q ue desempean, el personal de confianza y/o direccin que ocupe los siguientes
cargos o funciones:
El Gerente General, los Gerentes de rea y todos aquellos que por la naturaleza de sus funciones
desempeen un cargo considerado de confianza y/o no estn sujetos a supervisin y/o fiscalizacin inmediata.
ARTICULO 35.- OBLIGATORIEDAD DE LA DISPOSICIN
DE SOBRETIEMPOS
Las disposiciones contenidas en este Captulo son de aplicacin obligatoria a todo el Personal de Textil Ocano
indistintamente al Rgimen de
Contratacin que origina el vnculo laboral. El Personal que no guarde relacin laboral directa con la empresa se
regir, adems, por las normas legales que les sean aplicables.
ARTCULO 36.- RELEVO Y PERMANENCIA EN EL
PUESTO DE TRABAJO
El Colaborador que realiza sus labores por turnos, permanecer en su puesto de trabajo hasta que lo releve el
Colaborador del turno siguiente; si pasado cinco minutos no se presentar el reemplazante, se deber poner este
hecho en conocimiento del jefe inmediato, quien adoptar las medidas del caso de acuerdo a las necesidades de
las operaciones. En caso de que el Colaborador que le corresponda concluir su turno deba continuar laborando a
solicitud de su jefe inmediato, percibir los beneficios establecidos en la poltica respectiva y el presente
Reglamento por sus horas adicionales de labor.
En caso que las operaciones de Textil Ocano lo hagan indispensable podr requerirse al Colaborador que
labore en su da de descanso semanal obligatorio, con la retribucin correspondiente o descanso fsico posterior
compensado.
CAPTUL
OV
DE LOS PERMISOS Y
LICENCIAS
ARTCULO 37.- PERMISOS Y
LICENCIAS
Textil Ocano reconoce la existencia de circunstancias especiales que justifican el otorgamiento de permisos y
licencias a favor del personal.
ARTCULO
38.OTORGAMIENTO
DE
PERMISOS Y LICENCIAS
Los permisos y licencias sern otorgados al personal de acuerdo a las consideraciones de cada caso en particular
y a sola discrecin de Textil
Ocano. De modo general se otorgarn sin goce de remuneraciones o cuando la empresa lo autorice, con cargo
a compensacin del tiempo dejado de laborar, salvo regulacin distinta dispuesta por la legislacin aplicable o
excepciones previstas en el Reglamento.
ARTCULO
39.DESCUENTOS
POR
PERMISOS Y LICENCIAS
Los permisos que Textil Ocano otorgue a su personal para atender asuntos personales sern descontados d sus
remuneraciones; salvo que el
Jefe inmediato superior recomiende lo contrario en atencin al motivo del
permiso concedido.
Las licencias otorgadas por a su personal sern calificadas segn su naturaleza y la solicitud realizada; pudiendo
ser stas con goce o sin goce de haber, en concordancia con la legislacin vigente.
ARTCULO
40.SOLICITUD
DE
PERMISOS Y LICENCIAS
Los permisos sern solicitados al Jefe inmediato superior con una anticipacin no menor de dos (02) das, salvo
casos de urgencia o fuerza
mayor en los que deber proceder de acuerdo a lo dispuesto en
este Reglamento.
ARTCULO 41.DE FAMILIAR

FALLECIMIENTO

En caso de fallecimiento de familiar: Padres, Hermanos, Cnyuge u hijos, se otorgar (02) dos das de permiso
con pago para el personal en
general, con cargo a presentar posteriormente el certificado de defuncin respectivo, sin la entrega de dicho
documento al empleador no considerar el permiso como remunerado.
CAPTULO
VI
DE LA JUSTIFICACIN DE LAS
INASISTENCIAS
ARTCULO
42.INASISTENCIAS
La falta de concurrencia al centro de labores ser considerada como inasistencia y si sta no es justificada, ser
descontada como da no laborado de la remuneracin mensual que corresponda al colaborador, debiendo ser
descontado dicho da del cmputo de cualquie r beneficio laboral (Utilidades, CTS, Gratificaciones, Etc.) para cuyo
goce la ley exige la acumulacin de das efectivamente laborados.
ARTCULO 43.- JUSTIFICACIN POR
INASISTENCIAS
Slo se considera inasistencias justificadas al trabajo las motivadas
por lo siguiente:
a. Enfermedad de trabajo u otro que incapacite para el desempeo de labores debidamente acreditada y
oportunamente notificada en caso de enfermedad.
b.
Accidente de trabajo u otro que incapacite igualmente para laborar y tambin
debidamente acreditado. c.
Las concedidas por Textil Ocano en compensacin de
labores extraordinarias.

Textil Ocano calificar la ausencia del colaborador como justificada o injustificada, de acuerdo con la
probanza que el colaborador aporte en cada situacin concreta.
La calificacin de una ausencia justificada o injustificada tendr efectos para determinar la procedencia
o improcedencia del goce vacacional, as como para el clculo de las inasistencias exigidas por la ley. Del mismo
modo, servir para efectuar los descuentos respectivos.
ARTCULO
44.INASISTENCIAS MDICAS
Las inasistencias que se originen por enfermedad slo podrn ser justificadas mediante la presentacin del
Certificado Mdico expedido por
ESSALUD, la EPS Mdico Particular, visado por el rea de Salud
correspondiente. Textil Ocano se reserva el derecho de verificar la
veracidad de la informacin mdica.
ARTCULO 45.- PROCEDIMIENTO DE JUSTIFICACIN
DE INASISTENCIAS
Las inasistencias son justificadas ante el superior jerrquico inmediato en el mismo da de ocurrido el imprevisto y
los medios probatorios de la
falta son entregados al Dpto. de Recursos
Humanos.
CAPTULO
VII
DE LOS DESCANSOS
SEMANALES
ARTCULO 46.- DESCANSO
SEMANAL
El personal de Textil Ocano tendr derecho, como mnimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana. Este derecho ser ejercido
preferentemente el da domingo. Sin embargo, la empresa podr designar como da de descanso uno distinto al
domingo, en aten cin a las funciones desempeadas y a las necesidades operativas.
ARTCULO
47.MODIFICACIN
DEL
DESCANSO SEMANAL.
Textil Ocano podr modificar el da de descanso semanal de su personal, fijando el nuevo da en que el mismo se
har efectivo. Asimismo, podr disponer regmenes alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso,
determinando el da en que el personal gozar del descanso sustitutorio.
ARTCULO 48.- DESCANSO REMUNERADO EN FERIADO
Y NO LABORABLE.
El personal de Textil Ocano tendr derecho al descanso remunerado en da feriado no laborable, de acuerdo a la
legislacin vigente. Sin embargo, Textil Ocano podr disponer que su personal labore en da feriado no laborable,
para lo cual determinar la fecha sustitutoria en la que se gozar del descanso, reconociendo todos los beneficios
que legalmente se otorguen para el goce de este derecho.
CAPITULO
VIII
DE LAS
REMUNERACIONES
ARTICULO
49.REMUNERACIONES
La retribucin asignada al Colaborador es fijada por Textil Ocano. El hecho que dos Colaboradores realicen
funciones similares, no determina que necesariamente les corresponda una misma remuneracin, toda vez que
Textil Ocano toma en consideracin criterios tales, como eficiencia, cumplimiento de objetivos, responsabilidad,
calificacin, experiencia y antigedad, entre otros factores.
La remuneracin corresponde estrictamente al cumplimiento de cada jornada de trabajo. De esta manera, si no se
cumple la jornada no se abonar la remuneracin, salvo las excepciones legalmente establecidas. El descuento
aplicable se computa en funcin al tiempo dejado de laborar. La remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados. La remuneracin es la contraprestacin por los servicios prestados
conforme a las obligaciones aplicables al Colaborador.
ARTICULO
DE PAGO

50.-

MODO

El pago de las remuneraciones ser efectuado por Textil Ocano mediante depsitos efectuados en la cuenta
de ahorros de la institucin
financiera que la empresa solicite para el colaborador. Dicho pago estar refejado en la boleta de pago, la cual
incluir los conceptos previstos en la ley. El Colaborador deber firmar la boleta en seal de recepcin.
La sola firma de la boleta de pago por el Colaborador a travs de los mecanismos correspondientes, no significa
conformidad con el monto abonado ni con los conceptos detallados. De existir reclamos, stos se formularn
dentro de los siguientes cinco das calenda rios ante el Dpto. de Recursos Humanos.
Es obligacin del trabajador firmar la boleta dentro de los tres das tiles
de hecho el abono.
ARTCULO 51.-AUSENCIAS POR
ENFERMEDAD
Ser de cargo de Textil Ocano el pago de la remuneracin por los primeros 20 das de enfermedad durante el
ao calendario, siempre que la
incapacidad se encuentre debidamente justificada con el respectivo certificado mdico emitido por el rea
de Salud, dependiente del Ministerio de Salud, o por ESSALUD o el profesional mdico competente. Dicho
certificado deber haber sido otorgado en el for mato correspondiente y carecer de enmendaduras o
enmiendas que le resten veracidad.

ARTCULO 52.- INTERRUPCIN DE

ACTIVIDADES
Salvo los casos derivados por motivos propios de las operaciones de Textil Ocano o legalmente autorizados, las
interrupciones o suspensiones individuales o colectivas de Las labores, no generarn abono de remuneracin
alguna y podrn estar sujetas a las sanciones disciplinarias correspondientes cuando stas se efecten fuera de los
supuestos permitidos por la ley.
CAPTULO
IX
DE LAS
VACACIONES
ARTCULO
53.VACACIONES
El personal de tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios,
las mismas que se otorgar n siempre que se haya cumplido con el rcord de por lo menos 260 das efectivamente
laborados.
ARTCULO 54.- DERECHO
VACACIONAL
El personal con derecho a vacaciones es aquel que la ley laboral determina. Los servidores cuya relacin con
Textil Ocano tiene naturaleza
distinta a la laboral se regir con las normas que correspondan a la
naturaleza de la relacin.
ARTCULO
55.PROGRAMACION
DEL
DESCANSO VACACIONAL
La oportunidad de descanso ser fijada entre el trabajador y el jefe de rea o gerente de la unidad
operativa, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de Textil Ocano y los intereses del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
ARTCULO 56.- GOCE DEL DESCANSO
VACACIONAL
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida y completa; sin embargo a
solicitud escrita del trabajador,
cuando as lo convengan las partes o cuando haya un sustento objetivo, la jefatura de la unidad operativa podr
autorizar el goce vacacional en peridos menores a 30 das naturales. Durante el transcurso del descanso
vacacional se proceder a bloquear los accesos en el sistema para el registro y control de asistencia.
ARTCULO 57.- PAGO DE VACACIONES
NO TOMADAS
El periodo vacacional podr reducirse en los trminos fijados en la ley de la materia, contando con el acuerdo
de las partes y el pago que remunere los das laborados.
ARTCULO 58.- DEL ROL
VACACIONAL
Se dar a conocer a los Jefes directos cada vez que
estos lo soliciten.
ARTCULO
59.ADELANTO
DEL
DESCANSO VACACIONAL
Por descontinuacin del proceso de produccin atribuida a eventos que impidan la realizacin normal de
actividades, se podr adelantar el descanso vacacional con relacin a los periodos prefijados.
ARTCULO
60.VARIACIN
DEL
DESCANSO VACACIONAL
La variacin de la oportunidad del descanso vacacional anual originalmente establecida, ser preferentemente
materia de acuerdo entre Textil
Ocano y el Colaborador. De no mediar dicho acuerdo y de existir necesidades operacionales impostergables, la
variacin en referenci a ser fijada por Textil Ocano. Toda propuesta de variacin del descanso fsico vacacional,
deber ser puesta en conocimiento del Dpto.de Recursos Humanos con una anticipacin no menor a treinta das
(30), calendarios de la fecha prevista para el inicio del descanso.
ARTCULO 61.-INICIO DEL DESCANSO
VACACIONAL
Antes de iniciar su descanso vacacional, el Colaborador deber poner a disposicin de su jefe o de la
persona que ste designe, los

implementos, materiales, equipos, enseres, documentos, expedientes y dems bienes de Textil Ocano o de
terceros que estuviesen a su cargo.
ARTCULO
62.-REMUNERACIN
VACACIONAL
La remuneracin vacacional se calcular conforme a lo previsto por la ley, consignndose su monto en las
planillas y boletas de pago
correspondientes. Su pago se har efectivo antes de iniciarse el
descanso vacacional.
TITULO
IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LA EMPRESA
CAPITUL
OI
DE LOS DERECHOS DE LA
EMPRESA
ARTCULO 63.- DERECHOS DE
LA EMPRESA
Textil Ocano, en ejercicio de sus atribuciones de administracin y direccin, se encuentra facultado para adoptar
todas aquellas medidas que estime pertinentes para la mejor consecucin de sus objetivos, tales como:

1) Asignar de acuerdo a sus Necesidades de organizacin, la clase de labor, ocupacin y funciones que debe
desempear el personal, incluyendo el cambio de colocacin y localidad, siempre que en estos dos ltimos
casos no implique disminucin de la remuneracin.
2) Determinar la capacidad e idoneidad de Colaboradores para asignarle sus puestos de trabajo o tareas
(acorde a conocimientos, aptitudes y capacidades, as como experiencia, idoneidad, rendimiento,
puntualidad, asistencia, disciplina, etc.) evaluar sus mritos y decidir su promocin y/o mejora de
remuneracin.
3) Establecer, modificar, ampliar y reducir la Jornada de Trabajo de acuerdo a sus necesidades y dentro de
los lmites establecidos en la
Ley.
4) Establecer el da a la semana en que se har efectivo el descanso obligatorio del Personal de acuerdo a la
legislacin vigente.
5) Establecer, de ser necesario, el da que sustituye la fecha efectiva de los feriados no laborables, de
conformidad a la legislacin vigente.
6)

Otorgar o suprimir en cualquier momento las horas extras.

7)

Aplicar

10)

las

sanciones

que

correspondan en

uso

de

su facultad disciplinaria.

Introducir y aplicar nuevos mtodos y sistemas de trabajo. Reclutar, seleccionar, contratar y

Cesar al
Personal.

11) Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes responsabilidades,
procedimientos de trabajo, obligaciones, funciones.
12)

Todas aquellas otorgadas por la Constitucin, las leyes y el presente Reglamento.

13) Requerir la devolucin de bienes, herramientas y equipos que haya otorgado al Colaborador para que
ejecute su labor.
14)
Establecer, modificar, ampliar y reducir las medidas de seguridad e higiene para procurar condiciones de
trabajo seguras, exigiendo al
Colaborador su fiel cumplimiento.
15)
Establecer, modificar y ampliar las medidas sanitarias convenientes para prevenir enfermedades del
personal, exigiendo al
Colaborador su fiel cumplimiento.
16) Efectuar pruebas o controles destinados a detectar el uso de drogas, sustancias txicas o alcohol, con
ocasin de la concurrencia a las labores o en los periodos en que el trabajador se encuentra en servicio,
incluso durante los perodos de lactancia o descanso durante las jornadas de trabajo. Dichas pruebas se
efectuarn igualmente en cualquier caso de accidente en los que le trabajador resulte involucrado.
17) Supervisar constructivamente el desarrollo del trabajo con el fin de conciliar el bienestar de los
trabajadores con una mayor productividad.
CAPTUL
O II
DE LAS OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA
ARTCULO 64.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Son obligaciones de Textil Ocano:
1) Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas vigentes, el Reglamento
y las dems disposiciones de orden interno; incluyendo las que corresponden en materia de seguridad e
higiene y de medio ambiente.
2) Informar al Colaborador utilizando los medios apropiados de comunicacin, acerca de los deberes y
derechos que le son aplicables.
3) Cumplir con otorgarle en forma ntegra y oportuna todos los derechos que le corresponden una vez que
inicia su relacin laboral.

4)

Pagar las remuneraciones oportunamente.

5) Efectuar las retenciones y pagos a favor de terceros que sean ordenados por autoridad judicial o
administrativa.
6)

Otorgar descansos semanales y vacaciones anuales al Personal que le corresponda.

7) Contratar y pagar la pliza de seguro de vida y Seguro de Trabajo y Riesgo conforme a la legislacin
vigente.
8)

Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de la persona humana.

9) Cumplir con todas aquellas normas expedidas por la autoridad competente que sea aplicable al Personal
de Textil Ocano.
10) Cumplir las leyes vigentes en materia laboral, seguridad e higiene.
11) Hacer cumplir el Reglamento de trabajo, Cdigo de tica, el Reglamento contra el Hostigamiento
Sexual y el Reglamento de
Seguridad y Salud en el
trabajo.
12) Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislacin vigente y a su poltica de recursos
humanos.
13) Atender las peticiones y reclamos del Personal.
14) Procurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
ARTCULO 65.- SERVICIOS DE APOYO
DEL PERSONAL
Textil Ocano pone a disposicin de los colaboradores, los servicios de apoyo y de colaboracin, destinados a
facilitar una relacin armni ca y
ordenada de la relacin de trabajo, atendiendo a las
siguientes premisas:
Salud: Textil Ocano ha adoptado las medidas necesarias para complementar las prestaciones de salud que
corresponden a ESSALUD (o la institucin que la sustituya), contratando los servicios de un asegurador y /o
prestadora de servicios de salud (EPS), a fin de contribuir a que el personal obtenga la atencin oportuna de
atencin mdica y dems beneficios; el personal puede afiliarse previa solicitud en RRHH.
Recursos Humanos: La Empresa ha adoptado medidas adecuadas para que los servicios que brinde el Dpto.
de Recursos Humanos a su personal tengan su mejor expresin en el cumplimiento oportuno e integral de los
derechos que le corresponden, de tal manera que los colaboradores encuentren un servicio de apoyo, orientacin,
colaboracin, educacin, desarrollo de responsabilidades y excelencia grupal e individual.
CAPITULO
III
DE LA
CAPACITACIN
ARTCULO 66.- OBLIGACIN DE CONTRIBUIR A
LA CAPACITACIN.
Los colaboradores con potestad de supervisin y direccin deben instruir y capacitar a sus subalternos o a
quienes sean designados.
ARTCULO 67.- PROGRAMAS DE
CAPACITACIN.
Textil Ocano, segn sus posibilidades y necesidades, desarrollar programas de capacitacin, seguridad y
extensin educativa orientada a que
el Colaborador alcance adecuados niveles tanto de productividad y seguridad como de multifuncionalidad, al
mismo tiempo que obtenga un mejoramiento de su calidad de vida y desarrollo personal. En este contexto, el
Colaborador deber contribuir con su mejor esfuerzo para que la capacitacin y extensin educativa se conviertan
en valiosos instrumentos de desarrollo empresarial y personal.
ARTCULO 68.- CAPACITACIN Y
EVALUACIN.
Textil Ocano brindar los programas a que se refiere el artculo precedente dentro o fuera del horario de trabajo
y/ o del centro de trabajo.
TITULO
V
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DEL PERSONAL
CAPITUL
OI
DE LOS DERECHOS DEL
PERSONAL

ARTCULO 69.- DE LOS DERECHOS

DEL PERSONAL
Son derechos del Personal de Textil Ocano los
siguientes:
1.
Recibir su remuneracin y beneficios de acuerdo a la legislacin vigente.
2.
Recibir su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), segn la legislacin vigente.
3.
El descanso semanal y las vacaciones anuales.
4.
Formular reclamos de cualquier decisin disciplinaria de Textil Ocano y acudir en su momento a la va
legal correspondiente.
5. Recibir un trato comprensivo, cordial y exponer libremente ante sus superiores las dificultades que
encuentre en el cumplimiento de sus funciones, as como de sus necesidades, utilizando los canales
adecuados y manteniendo el respeto necesario.
6.
Conocer con precisin y oportunidad las funciones del cargo asignado y dar eficiente cumplimiento de las
mismas.
7.
Los dems que otorgue la Constitucin, las leyes y el presente Reglamento.

CAPTUL
O II
DE LAS OBLIGACIONES DEL
PERSONAL
ARTCULO 70.- OBLIGACIONES DEL PERSONAL
Son obligaciones de los colaboradores Textil Ocano:
1.

Conocer y cumplir las normas contenidas en este Reglamento, el Cdigo de tica, el Manual de
Hostigamiento Sexual, el Reglamentos de Seguridad y Salud ocupacional; as como las polticas y
procedimientos internos de Textil Ocano.
2.
Ejercer su funcin con eficiencia, responsabilidad, espritu de colaboracin y lealtad a Textil Ocano.
3.
Obedecer las rdenes e instrucciones referentes al trabajo, que le sean impartidas por sus superiores
4.
Participar en las reuniones de planificacin, programacin, organizacin, coordinacin, evaluacin,
capacitacin u otras dispuestas
por cada una de las reas de Textil
Ocano.
5.
No divulgar a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier tipo de informacin confidencial o
reservada de Textil Ocano,
a la que tenga acceso en el desempeo de
sus labores
6.
No realizar, para s mismo o para terceros, actividad similar a la prestada por Textil Ocano, durante la
vigencia de su contrato de
trabajo, salvo autorizacin expresa concedida por la
Gerencia General.
7. Justificar personalmente sus ausencias y presentar los documentos sustentatorios respectivos a ms
tardar el mismo da de su incorporacin al centro de trabajo.
8.
Informar oportunamente a quien corresponda sobre los sucesos y necesidades ms importantes de su rea
de trabajo
9.
Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos y presentarse con los
equipos o implementos
correspondientes, los que se utilizar
adecuadamente.
10. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con inters, dedicacin,
eficiencia y esmero las tareas
concernientes a su ocupacin, estando prohibido de realizar tareas ajenas a su
labor y a la empresa.
11. Dar al pblico un trato atento y corts.
12. Guardar respeto a los superiores y compaeros de trabajo observando compostura y trato correcto.
13. Prestar amplia colaboracin en caso de emergencia en cualquier situacin que lo requiera y sean
solicitados sus servicios.
14. Aceptar y cumplir las comisiones que se le encomienden.
15. Trabajar en los lugares donde la empresa realice sus operaciones o donde sus servicios sean requeridos.
16. Usar, cuidar y, de ser el caso, restituir los tiles de trabajo, herramientas, instrumentos o enseres que le
hayan sido proporcionados.
17. Es obligacin del colaborador, responder por las herramientas, instrumentos, tiles y valores que se le
hayan asignado para el cumplimiento de la labor que realiza.
18. Dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen el uso y la proteccin de los bienes de la empresa
o de aquellos que especficamente se encuentren bajo la custodia del colaborador.
19. Tomar el cuidado debido para evitar accidentes materiales o personales, frente a s mismos, a sus
compaeros o terceros.
20. Verificar el buen estado del equipo, mquina o herramientas con las que est trabajando, e informar a su
jefe inmediato sobre las
anormalidades, fallas o desperfectos que se
hayan notado.
Informar a sus jefes, sobre cualquier anormalidad en la produccin, desperfectos o fallas mecnicas tan
pronto como lo adviertan. Las sugerencias sobre cambios o modificaciones en los procedimientos,
maquinaria y mtodos de trabajo sern evaluados por Textil Ocano.
21. Usar y conservar durante el desempeo de sus funciones o labores los implementos de proteccin
y/o seguridad que se le
suministren, debiendo mostrar una correcta presentacin, usando la ropa que se le ha proporcionado e
informando especifica y oportunamente a su superior jerrquico sobre la falta o deterioro de los
implementos de seguridad, a fin de prevenir la ocurrencia de cualquier accidente.
22. Acatar las disposiciones del personal jerrquico de la empresa, de los agentes de vigilancia y/o
seguridad. Pudiendo estos ha cer

requisas aleatorias y sin

previo aviso.
23. Mostrar el contenido de paquetes, bolsos, maletines, etc., tanto al ingreso como a la salida del
centro de trabajo cuando sea requerido por los agentes de vigilancia y / o seguridad. Los colaboradores
estn sujetos a las normas y reglamentos que la Em presa implante, referidos a ingreso y salida de
personal, vehculos e instrumentos, mercadera, equipos, tiles y materiales, debiendo someterse a los
diversos sistemas de control y vigilancia.
24.
Someterse a los exmenes tcnicos, de desempeo y psico-mdicos requeridos para apreciar su
preparacin, capacidad tcnica e idoneidad moral y fsica, cuando por la naturaleza de la labor que
desempea est obligado a ello.
25. Asistir a las sesiones que se programen con fines de entrenamiento, desarrollo o capacitacin.
26. Someterse a las evaluaciones de personal y otras que la empresa designe.
27. No causar daos materiales en las instalaciones, mquinas, instrumentos, documentacin, materia
prima, insumos y dems bienes de propiedad de Textil Ocano o de terceros que estn bajo su custodia,
depsito o administracin.
28. No concurrir al centro o lugar habitual de trabajo bajo los efectos de cualquier tipo de bebida con
contenido alcohlico o de ot ras
sustancias
que
alteren
el
control
o
comportamiento del sujeto.
29. No introducir al centro de trabajo ni ingerir dentro del mismo, o encontrndose en cumplimiento de sus
obligaciones laborales,
bebidas alcohlicas, drogas o sustancias estupefacientes. De ser el caso, el colaborador se obliga a
someterse a dosaje etlico u otras pruebas si el empleador as lo dispone.
30. No actuar con demora o premura intencionada en la tramitacin de documentos, expedientes, reclamos,
informes o cualquier otra labor competente al cargo.

31.
32.
33.
34.

No dormir durante el horario de trabajo siendo esta una falta grave.

No ingresar celulares, aparatos musicales entre otros elementos de distraccin a la planta de produccin.
No ingresar alimentos y/o bebidas a la planta de produccin.
Deber portar a la vista, la respectiva tarjeta de identificacin o fotochecks, cuando se disponga su
uso. Estando obligados a devolverlo al trmino de su relacin laboral.
35. En caso de prdida de la tarjeta de identificacin debern dar cuenta inmediata de este hecho a
Seguridad. De suceder esto po r segunda vez se har el descuento respectivo de sus haberes.
36. Evitar desatender la limpieza, orden y conservacin de los casilleros individuales que facilita la empresa,
as como el rea donde realiza sus tareas normales, de acuerdo a la naturaleza de la funcin, reservndose
la Empresa el derecho de inspeccionarlos. La Empresa no ser responsable de la desaparicin de ropas y
objetos personales guardados en los casilleros o ambientes de trabajo.
37. No sustraer o disponer de las prendas / objetos de otros colaboradores, siendo esto considerado como falta
grave.
38. Conservar los implementos de trabajo en sus lugares cuando no estn en uso.
39. No protagonizar rias, propiciar juegos de manos, arrojarse objetos o ejercitar actos que distraigan la
atencin de los compaeros de labor.
40. Durante ni despus de la jornada normal de trabajo, no podrn ingresar a otras oficinas, secciones o
taller, excepto por exigencias de su labor.
41. Podr abandonar el lugar o centro de trabajo una vez terminada la jornada laboral, salvo autorizacin
contraria.
42. Asistir y registrar su asistencia a sus labores regularmente.
43. Evitar tertulias en los pasadizos o en las reas de trabajo.
44.
No hacer o propiciar comentarios o propalar rumores sobre Textil Ocano, sus gerentes, jefes,
supervisores, colaboradores, que les genere perjuicios o que afecte las relaciones interpersonales.
45. Cooperar y participar obligatoriamente en la implementacin de nuevos mtodos y sistemas de calidad
necesarios para que Textil Ocano, mantenga las certificaciones de calidad requeridas para una mayor
productividad y competitividad en el sector, debiendo obtener las calificaciones o rendimientos mnimos
que las normas de calidad establezca.
46. Prestar su colaboracin en todos los programas de investigacin, estudio y experimentacin que Textil
Ocano disponga.
CAPTULO
III
DE LAS PROHIBICIONES DEL
PERSONAL
ARTCULO 71.- PROHIBICIONES DEL PERSONAL
Adems de los hechos sancionados por el Cdigo Penal y la legislacin laboral, el Personal de Textil Ocano est
prohibido de:
1. Causar daos materiales en los instalaciones, instrumentos, documentacin, mquinas y dems bienes
de propiedad de Textil Ocano o de terceros que est bajo cuidado o administracin de sta, que estn
bajo custodia del colaborador y en los bienes de sus compaeros de trabajo.
2.
Concurrir al centro o lugar habitual de labores bajo los efectos de cualquier tipo de bebida con contenido
alcohlico u otra sustancia
que altere el control o normal desempeo y
comportamiento.
3.
Introducir en el centro de labores o ingerir dentro del mismo, bebidas alcohlicas, drogas o sustancias
estupefacientes.
4. Protagonizar rias, propiciar juego de manos, arrojarse objetos o ejercitar actos que distraigan la
atencin de los compaeros y el desarrollo de sus funciones. Amenazar o faltar de palabra u obra, o en
cualquier forma, a sus compaeros de trabajo, personal de vigilancia y /o seguridad, contratistas,
proveedores y visitantes de Textil Ocano sea que ello ocurra en el centro de trabajo, o fuera de l por
hechos derivados de la relacin laboral.
5.
Ingresar, durante o despus del horario de trabajo, sin causa justificada por su labor y funciones a otras
reas de Textil Ocano,
6. Ingresar al centro de labores durante el perodo vacacional, el periodo de licencias o el perodo
de suspensin motivada de actividades; salvo previa autorizacin del jefe inmediato y/o el Dpto. de
Recursos Humanos.
7.
Faltar injustificadamente al centro de labores.
8.
Llegar tarde en forma reiterada al centro de labores.
9.
Marcar el ingreso o firmar los registros de control de asistencia de otro colaborador o dejar que firmen o
marquen el propio.
10. Alterar su horario de trabajo sin la debida autorizacin.
11. Utilizar o disponer de los bienes o servicios de Textil Ocano o de los que se encuentren bajo, su
custodia en perjuicio de la
institucin y/o en beneficio propio o de terceros. Para quienes les haya sido asignado un aparato telefnico
con acceso a la comunicacin, el buen uso de tales equipos incluye la prohibicin de utilizarlo para la
realizacin excesiva de llamadas personales y con sujecin a los Instructivos que se dicten sobre el

12.

13.
14.
15.

particular. De igual manera, quienes cuenten con acceso a correo electrnico y/o Internet, debern usas
dichos medios solo para labores estrictamente asignadas por la empresa.
Retirar de las oficinas, ambientes, tiendas, reas en General de la Empresa, los bienes de Textil
Ocano o de sus clientes o proveedores, para entregarlos a terceros o utilizarlos para fines ajenos al
cumplimiento de sus funciones. Las excepciones se regirn por las disposiciones internas establecidas para
cada caso. Cualquier objeto de propiedad de la Empresa, til o intil, slo podr ser extrado del centro de
trabajo de acuerdo a los procedimientos vigentes y con autorizacin previa de la Gerencia respectiva por
escrito.
La disminucin deliberada en el rendimiento de sus labores sea de volumen y/o calidad de produccin,
salvo los casos no atribuibles al Personal.
Manejar u operar mquinas o equipos que no le hayan sido asignados o para lo cual, no tuviera
autorizacin. Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender asuntos particulares o
ajenos a Textil Ocano.
Portar armas en el centro de labores sin tener autorizacin de la empresa para ello.

16. Hacer inscripciones, pegar volantes o murales en las paredes, puertas, techos o ventanas de las
instalaciones de Textil Ocano que no cuenten con la autorizacin respectiva del Dpto. de Recursos
Humanos.
17. Divulgar, publicar o publicitar sobre las operaciones, negocios e intereses en que interviene Textil
Ocano o sus clientes y
proveedores, as como sustraer, utilizar o reproducir por cualquier medio, documentos, que se
encuentren en poder de Textil
Ocano sin la debida autorizacin
escrita.
18. Utilizar informacin privilegiada y an no divulgada para beneficio propio y/o de terceros.
19. Atender cualquier pedido verbal o escrito de documentos o informacin de uso interno que se solicite
para ser utilizada dentro y
fuera del local de Textil Ocano excepto cuando sea necesario para el cumplimiento de las
funciones especficas del cargo.
20. Realizar operaciones no autorizadas con prestatarios, clientes o proveedores de Textil Ocano.
21. Alterar, modificar, falsificar, ocultar o destruir documentos de trabajo.
22. Circular peridicos, folletos, libros, volantes o cualquier tipo de documentos que no tengan relacin con el
trabajo, sin la autorizacin respectiva.
23. Propalar, intercambiar, divulgar o difundir en forma verbal, escrita o por cualquier otro medio,
informacin referida a los procedimientos operativos o administrativos de Textil Ocano.
24. Propalar, intercambiar, divulgar o difundir en forma verbal, escrita o por cualquier otro medio,
informacin referida a asuntos individuales del Personal de Textil Ocano.
25. Dar informacin o divulgar por cualquier medio las comunicaciones internas cursadas entre el Personal en
cualquiera de sus ni veles, salvo que sea necesario para el cumplimiento de las funciones especificas del
cargo que se desempea.
26. Recabar firmas dentro de las instalaciones de Textil Ocano para cualquier finalidad sin contar con la
autorizacin de los niveles competentes.
27. Dedicarse a juegos de azar, hacer apuestas, practicar deportes o vender y/o comprar artculos de
cualquier naturaleza dentro del
local u horario de
trabajo.
28. Permanecer o ingresar al centro de labores, fuera del horario de trabajo, salvo que hubiera sido
autorizado o solicitado por su Jefe
inmediato
superior.
29. Actuar en representacin de Textil Ocano sin estar autorizado para hacerlo.
30. Simular enfermedad.
31. Incurrir en abuso de autoridad.
32. Agredir de hecho o palabra al Personal de seguridad y/o prevencin de prdidas.
33. Dormir en los recintos de labores dentro o fuera del horario de trabajo.
34. Emplear en el lenguaje habitual, vocablos groseros, procaces o disonantes.
35. Ingresar a planta de produccin celulares, aparatos musicales entre otros elementos de distraccin a la
planta de produccin.
36. Ingresar a planta de produccin alimentos y/o bebidas.
37. Incurrir en actitudes reidas con la moral, las buenas costumbres y la disciplina.
38. Cortar, modificar o dar mal uso al uniforme de trabajo.
39. Realizar reuniones colectivas de cualquier ndole en las instalaciones de Textil Ocano sin la autorizacin
respectiva.
40. Realizar actos de hostigacin sexual conforme a la ley sobre la materia y/ o todo aquello que afecten la
dignidad del colaborador y en
base a lo establecido en el Reglamento Contra Acoso y
Hostigamiento Sexual.
41. Usar, prioritaria o fundamentalmente los equipos, servicios informticos, o bienes (entre los que se
incluye computadoras, scanner,
impresora, fax, telfonos, radio porttil de comunicaciones, base de datos, etc.) y servicios en general para
actividades personales o para reenviar o almacenar informacin ajena al cumplimiento de las obligaciones
laborales o reida contra la moral y las buenas costumbres.
42. Efectuar acciones que atenten contra la transparencia de gestin en las actividades de Textil
Ocano o que provoquen interferencias en sus
procedimientos.
43. Efectuar acciones que atenten contra la imagen de la empresa en su relacin con los proveedores,
clientes autoridades y comunidad en general.
44. Incumplir el cdigo de tica vigente tanto de Textil Ocano o el que haga suyo y/ o no reportar violaciones
al mismo.
45. Utilizar el password de acceso a sistemas de terceras personas para ingresar a sistemas a los cuales no se
encuentre autorizado.
46. Aceptar recompensas o regalos de personas directa o indirectamente vinculadas a Textil
Ocano como retribucin por el cumplimiento de sus funciones y que pudieran comprometerlas en el
ejercicio de ellas.

47. Valerse de su condicin de trabajador de Textil Ocano para obtener ventajas de ndole personal como
emplear proveedores en
beneficio
propio.
48. Transportar en los vehculos de Textil Ocano a personas ajenas a la misma sin la debida autorizacin
49. Fumar en los lugares prohibidos donde por razones de seguridad y por disposicin legal as se haya
determinado.
50. Ejercer actividades poltico- partidarias durante el desempeo de sus funciones o dentro de Textil Ocano
an cuando est fuera del
horario
de
trabajo.
51. Las dems que se deriven de las labores y cargo que desempea.
ARTCULO 72.- FALTA GRAVE
La infraccin a las normas sealadas en el artculo anterior, sern consideradas como falta grave, lo que dar
lugar a la extincin del vinculo
laboral y /o contractual conforme a la legislacin y /o contratos vigentes.
ARTCULO 73.- CARCTER NO LIMITATIVO DE LAS PROHIBICIONES
La enumeracin de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente Titulo no es de carcter
limitativo. Se tienen en cuenta
expresamente las contenidas en los dispositivos legales vigentes, reglamentos especficos de acuerdo
con la naturaleza de la labor, Directivas de Gerencia y principios de disciplina laboral.

TITULO
VI
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y
MANTENIMIENTO
DE LA ARMONA
LABORAL
CAPTUL
OI
DE LAS MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
ARTCULO
74.MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Textil Ocano, en ejercicio de las facultades que la ley le reconoce en su calidad de empleador, podr aplicar
medidas disciplinarias a sus trabajadores por las faltas cometidas en perjuicio de la empresa, de los dems
trabajadores y de los bienes o personas que se encuentran en el centro de trabajo.
La aplicacin de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial ayudar al trabajador a aprender de sus errores
para corregir su conducta cuando sta sea contraria a las disposiciones de sus superiores, a los reglamentos
de Textil Ocano, o en general, a las obligaciones del contrato de trabajo. En los casos de falta grave, se
aplicar la separacin del centro de trabajo conforme prev la legislacin vigente sobre la materia.
ARTCULO 75.- CRITERIOS DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Para la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta los
siguientes criterios:
-naturaleza de la
falta
reincidenc
ia
-circunstancias en que cometi
la falta
-nivel de responsabilidad del
trabajador
-antecedentes
del
trabajador
ARTCULO 76.- CONOCIMIENTO DE
SANCIONES
El personal debe comprender y tener
presente que:
a.- La imposicin de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir y evitar faltas mayores,
antes que el deseo de castigar b.- Slo puede existir armona donde hay respeto por el derecho de los
dems
Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones el trabajador no slo evitar ser sancionado, sino se
merecer el res peto de sus jefes y compaeros de trabajo.
ARTCULO 77.- PRINCIPIO DE
ENMIENDA
La Norma que gua a la Empresa en sus relaciones con sus colaboradores consiste en darles la oportunidad de
corregir sus faltas leves, salvo los casos de violacin del presente Reglamento, o del Cdigo da tica, o del
Reglamento Contra Acoso Hostigamiento Sexual, Re glamento de Seguridad y Salud en el trabajo y cualquier
Instruccin o Disposicin de la Empresa, que precisen la imposicin de medidas di sciplinarias ms severas.
Dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente el Jefe directo inmediato contando con la asesora
permanente del Departamento de Recursos Humanos aplicar las medidas disciplinarias pertinentes.
ARTCULO 78.- CLASES DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Las
medidas
disciplinarias
podrn ser:
1) Llamada de Atencin, por el Jefe directo, la que se har por escrito con copia al archivo del Colaborador.
2) Llamada de Atencin Severa, por el Jefe directo, que se har por escrito y con copia al archivo del
Colaborador Esta deber expresar
la falta o faltas cometidas por el Personal sancionado, la sancin disciplinaria adoptada y la indicacin que
si se reincide en la misma, Textil Ocano tomar la decisin de resolver el vnculo laboral.

3) Suspensin Temporal, que se har por escrito y se entregar al Colaborador sancionado bien sea en el
centro de labores o en su domicilio, la cual se cursar de acuerdo a la legislacin vigente. Dicha medida
implica el no pago de remuneraciones por los das no laborados materia de la suspensin y prdida del
descanso semanal correspondiente.
ARTCULO 79.- RECEPCIN DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
El Personal queda obligado a recibir y firmar los documentos que Textil Ocano les remita hacindole conocer de
las medidas disciplinarias y sanciones que se le apliquen. En caso de negativa, lo cual implica un acto de desacato
y rebelda a las disposiciones de este Reglamento y por tanto la comisin de falta grave, la entrega se har por
va notarial, salvo que la legislacin de la materia establezca un procedimiento diferente.

CAPTUL
O II
DE LAS
SANCIONES
ARTCULO 80.- CLASES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
Las sanciones que podr imponer Textil Ocano a su Personal como parte de las medidas disciplinarias, son las
siguientes:
1) Amonestacin verbal, luego escrita, llegando a la suspensin de labores sin goce de Haber, que puede
ser aplicada al Personal que reincide en su falta, o que no reincidiendo, por la gravedad de los hechos,
as lo amerite. Esta sancin podr ser de un (01) da efectivo de labor hasta la cantidad de das que
estime el empleador, segn la gravedad de la falta cometida.
2) Resolucin anticipada del vinculo contractual, sancin que se aplica al Personal que no se encontrar bajo
el mbito de la legislacin
laboral vigente y que haya incurrido en causales que ameriten esta medida.
3) Despido justificado por causa grave. Sancin que se aplica al Personal que incurre en las causales
establecidas en la legislacin de la materia.
ARTCULO 81.- AMONESTACIN VERBAL
Sern amonestados en forma verbal los colaboradores que incurran en faltas leves y de poca trascendencia. Si el
Colaborador es reincidente en faltas leves, se le cursar una sancin de mayor severidad.
ARTCULO 82.-AMONESTACIN ESCRITA
Se aplicar una amonestacin por escrito cuando el Colaborador omita el cumplimiento del presente Reglamento
y/ o cometa adicion almente una de las siguientes faltas que como referencia se seala a continuacin:
a.
Ausentarse al trabajo en forma injustificada.
b.
Incurrir en reiteradas tardanzas injustificadas.
c.
Ausentarse del puesto o lugar de trabajo designado sin autorizacin.
d.
Paralizar las labores antes de la conclusin de la jornada de trabajo, sin causa justificada.
e.
Retener indebidamente herramientas o equipos que deban ser devueltos una vez concluido el trabajo para
el que fueron entregados.
f. No cumplir el compromiso previamente acordado de prestar servicios en calidad de sobretiempo, sea
ste antes o despus de la jornada de trabajo o en domingos y feriados, salvo causa de fuerza mayor
debidamente comprobada.
g.
Modificar el uniforme de trabajo o darle mal uso.
h.
Ingresar a planta de produccin reiteradas veces objetos o alimentos descritos en el presente documento.
i.
No usar equipos de proteccin ni acatar las medidas de seguridad que se otorgaron para la ejecucin de
determinadas tareas.
j. Negarse a mostrar a los vigilantes / seguridad los paquetes o bolsas que se porten al ingreso o salida
del centro de trabajo, o resistirse a la retencin obligatoria del objeto para efectos de determinar su
procedencia.
k.
Realizar actos que comprometan su integridad fsica y/ o la de sus compaeros
o terceras personas. l.
Hacer uso de palabras injuriosas o que entraen
faltamiento de respeto en el centro de trabajo.
m. Ejecutar en el centro de trabajo labores particulares
no autorizadas. n.
Incurrir en negligencia o ineficiencia
en el trabajo.
o. No cumplir con las medidas de seguridad destinadas a evitar siniestros, robos o asaltos,
independientemente que se materialicen estos hechos.
p.
No acatar las disposiciones del presente Reglamento.
q.
No reportar comportamientos e irregularidades en su centro de Trabajo.
ARTICULO 83.- SUSPENCIONES
Sern causales de suspensin por un mnimo de 01 da y un mximo establecido por el empleador, sin goce
de haber, la infraccin al
Reglamento en casos no tipificados como causal de amonestacin o que en esos mismos supuestos se trate de
situaciones q ue revistan mayor gravedad y/o que adicionalmente se incurra alguna de las siguientes faltas que
como referencia se seala a continuacin:
a.
Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin escrita.
b.
Dormir durante las horas de trabajo, salvo que el hecho cause incidentes o accidentes, lo que podr ser
sancionado conforme al
artculo de faltas Graves del
Reglamento.
c. No acatar una disposicin del personal jerrquico impartida con ocasin de las labores, salvo que sea
atentatoria de la integ ridad fsica del Colaborador.
d.
No reportar inmediatamente los incidentes y accidentes
una vez conocidos. e.
Incurrir en actos de indisciplina.

f.
Falsear informacin sobre el control de asistencia propio o la del
personal a su cargo. g.
No acatar las disposiciones del presente
Reglamento en reiteradas oportunidades.
Las suspensiones, determinan la prdida de la remuneracin por los das no laborados, as como la de otros
beneficios que se deriven de la remuneracin ordinaria y de la prestacin efectiva de servicios.
ARTCULO 84.- COMUNICACIN ESCRITA DE SANCIN DISCIPLINARIA
Las sanciones establecidas en el artculo anterior sern sealadas en la comunicacin escrita que se entregue al
colaborador con ocasin de serle impuesta una medida disciplinaria.
El orden de enumeracin, graduacin o severidad de estas medidas no obliga a que su aplicacin sea en forma
sucesiva ya que la sancin debe adecuarse a la naturaleza o gravedad de la falta y los antecedentes del
colaborador.

ARTCULO 85.- FALTAS SIMILARES

Los casos enunciados en los dos artculos anteriores podrn determinar la aplicacin de la medida disciplinaria
de despido cuando por su gravedad se haya tipificado conforme a ley o dentro de alguna de las causales previstas
en el artculo de Faltas Graves del Reglamento.
ARTCULO 86.- CAUSALES DE DESPIDO
El despido del Colaborador puede obedecer a causas justas relacionadas con su capacidad o con su conducta.
Son causas justas vinculadas a la capacidad del Colaborador:
a.
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de
sus tareas;
b. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del Colaborador y con el rendimiento promedio en
labores y bajo condiciones similares; y,
c.
La negativa injustificada del Colaborador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por ley, determinantes
de la relacin laboral; o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
Son causas justas vinculadas a la conducta del colaborador:
a. La comisin de falta grave;
b. La condena penal por delito
doloso; y, c. La inhabilitacin del
Colaborador.
ARTCULO 87.-FALTAS GRAVES
Conforme a la ley vigente constituyen faltas graves las siguientes, las mismas que se transcriben en sus aspectos
esenciales:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes superiores relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del presente Reglamento Interno de Trabajo, el Cdigo de tica,
el Manual de Hostigamiento Sexual y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobados o
expedidos, segn corresponda por la autoridad competente que revistan gravedad.
b. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo
su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de las mismas, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor.
c.

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores verificada fehacientemente.

d.

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no

autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

e.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de su funcin o del trabajo revista
excepcional gravedad. Se recurrir a la Autoridad Policial para que preste su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del colaborador a someterse a la prueba correspondiente, se
considerar como reconocimiento de dicho estado; lo que se har constar en el atestado policial
respectivo.

f.

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del Empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros colaboradores, que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral. Los actos de extrema violencia, tales como toma de rehenes o de locales podrn ser
adicionalmente denunciados ante la Autoridad Judicial competente.

g.

El dao intencional a las instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias

primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta.

h.

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco
das en un periodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta
das calendario hayan sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada si ha sido acusada por el Empleador, siempre que se hayan aplicad o sanciones disciplinarias
previas de amonestacin escrita y suspensiones.

ARTCULO 88.- RGIMEN DE CAUSALES DE DESPIDO

Las causales de despido citadas en los dos artculos anteriores, estn condicionadas a la subsistencia de las
normas legales que las han
previsto. En caso contrario, se aplicarn las causales de despido justificado legalmente vigentes al momento de
ocurrida la falta.

ARTCULO 89.- COMUNICACIN DE LA SANCIN

La sancin disciplinaria impuesta por escrito deber ser recibida por el Colaborador otorgando el cargo
correspondiente. De negarse a hacerlo, este hecho ser considerado como agravante de la falta cometida, sin
perjuicio que el documento sea cursado por conducto notarial.
ARTCULO 90.- RECORD DISCIPLINARIO
Todas las medidas disciplinarias aplicadas al Colaborador, constarn en su legajo personal.

ARTCULO
91.CRITERIO
PARA
APLICAR SANCIONES
El Jefe directo actuando con objetividad, imparcialidad, justicia y buena fe con la asesora del Dpto. de Recursos
Humanos, determinar la sancin correspondiente a la falta que la motiva, evaluando la gravedad de la falta, la
naturaleza de la misma, antecedentes, reincidencia, circunstancia en la que se cometi, responsabilidad del
sancionado y la repercusin que sta pueda tener en el desenvolvimiento de las actividades de Textil Ocano. De
igual forma se debe tener en cuenta que constituye un agravante de la falta que el colaborador desatienda sus
obligaciones de trabajo y/o acte con plena conciencia de su acto deliberadamente y/o por beneficio personal, con
prescindencia del valor econmico del dao causado.
CAPTULO
III
DE LAS RECLAMACIONES
LABORALES
ARTCULO 92.- RECLAMO DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
El personal podr presentar quejas y reclamos que deben ser justificados. Podr, adems, solicitar la revisin de la
sancin de acuerdo al siguiente procedimiento:
1) Presentar la queja o el reclamo por escrito ante el Jefe inmediato, quien deber responder dentro de las
(24) veinticuatro horas siguientes.
2) De no obtener una respuesta satisfactoria, dentro del plazo establecido, podr elevar su queja o reclamo
ante el Dpto. de Recursos
Humanos, la cual resolver en el plazo de (48) cuarentiocho horas siguientes.

TITULO
VII
SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO
CAPTUL
OI
DE LOS EXAMENES
MEDICOS
ARTCULO 93.- DE LA SALUD Y SEGURIDAD
DEL TRABAJADOR
Es poltica de Textil Ocano preservar la salud e integridad fsica de sus trabajadores. En el marco de sta
poltica todos deben cuidar de manera razonable la salud y seguridad as como a de los dems trabajadores y
terceros evitando que se vean afectados por prop ias acciones u omisiones. En concordancia con la presente
poltica cuando por disposicin repentina, enfermedad o accidente una persona vea afectada su salud durante sus
horas de trabajo, ser prioridad brindarle la atencin adecuada y necesaria dependiendo de su estado. Las
normas contenidas en este Reglamento no se oponen y en todo caso complementan las disposiciones
contempladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) elaborado por la empresa.
ARTCULO
94.DE
LOS
EXAMENES MEDICOS
Las indicaciones mdicas que deriven de los exmenes dispuestos por Textil Ocano, prescritos por la
legislacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo, son de cumplimiento obligatorio para los trabajadores. Su no acatamiento puede ser
motivo de medidas disciplinarias.
Es obligacin del trabajador poner en conocimiento de la empresa cualquier enfermedad contagiosa o
incurable, as como cualquier
incapacidad temporal o permanente que lo afecte, debiendo acatar todas las medidas relacionadas a la
salud e h igiene. Asimismo, es obligacin del trabajador seguir el tratamiento mdico hasta su total
recuperacin. En caso de epidemia o cuando Textil Ocan o as lo disponga, el personal est obligado a
realizarse los chequeos mdicos adicionales que dispongan las autoridades de salud o Textil Ocano. Es
responsabilidad de todos los trabajadores, velar por el cuidado y aseo de todas las instalaciones de Textil Ocano,
particularmente de los servicios higinicos puestos a su disposicin, as como el rea destinada al comedor,
salas de reuniones, reas de trabajo, resguardo de su salud e higiene.

CAPITUL
O II
DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
ARTCULO 95.- DE LA NOTIFICACION DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo accidente de trabajo que presencie o sufra el trabajador, por leve que sea y aunque no cause lesin, debe ser
informado inmediatamente
al jefe inmediato, quien coordinar con el rea de Recursos Humanos, la emisin del parte de accidentes de
trabajo. El incumplimiento del referido deber de informacin se considera falta grave. El jefe de rea deber
registrar en el sistema la ocurrencia y generar la alerta de seguridad correspondiente.
En caso de accidente de trabajo con consecuencias graves, el trabajador deber ser trasladado a un centro mdico
de Essalud o clnica afiliada (SCTR) y el jefe de rea o encargado de seguridad deber presentar un informe escrito
detallado sobre el particular y las acciones que llev a cabo de acuerdo al procedimiento de Gestin de accidentes
de trabajo. La cobertura de las prestaciones de trabajo y enfermedad profesional corren a cargo de Essalud o red
de clnicas afiliadas, (de acuerdo a la pliza con la empresa aseguradora) de conformidad con la legislacin
vigente. Todo certificado de descanso mdico que presente un trabajador sin haber realizado la comunicacin
oportuna de acuerdo a los flujos establecidos en las plantas carecer de valor y lo har incurrir en falta grave.

ARTICULO 96.- DE LA ATENCION MDICA EN HORA DE TRABAJO

Los trabajadores que requieran atencin mdica en horas de trabajo debern comunicar este hecho a su
supervisor inmediato y seguir el procedimiento establecido para tal efecto por el rea de Recursos Humanos.
ARTCULO 97.- REINCORPORACION DE LABORES- ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Adicionalmente, es obligacin de todo trabajador reintegrarse a sus labores despus de haber estado enfermo o
accidentado, siempre que cuente con el correspondiente certificado de alta.
ARTCULO 98.- DEL USO DE SUSTANCIAS PROHIBIDAS
Cuando existan sospechas de que un trabajador se encuentre en el centro de trabajo bajo la influencia de
alcohol, drogas o sustancia estupefacientes, o cualquier otra sustancia que altere sus facultades psquicas o
fsicas, estar obligado a someterse de inmediato al exmen mdico y a los anlisis que disponga Textil Ocano,
sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran resultar aplicables.
ARTICULO 99.- DEL INGRESO A LAS INSTALACIONES DE TEXTIL OCEANO
Slo estar permitido el ingreso a las instalaciones de Textil Ocano al trabajador que lleve consigo su
fotocheck. Todos los vehculos sin excepcin, estn sujetos a previa revisin y control tanto al ingreso como a la
salida. Todo tercero, que no tenga relacin con Textil Ocano deber cumplir con el procedimiento establecido
para el ingreso, su omisin constituye falta grave. As mismo est prohibido el ingreso de cmaras fotogrficas,
filmadoras, celulares y otros equipos que permitan registrar imgenes o ser medios de comunicacin sin previa
autorizacin
ARTCULO 100.- SEGURIDAD DEL PERSONAL
Textil Ocano vela por la seguridad de todo su personal en todos sus centros de trabajo. Por tanto:
a)
Todos los trabajadores estn obligados a acatar las medidas o reglamentos sobre Seguridad o control
establecidos por Textil Ocano b) El objetivo es lograr que cada persona tome conciencia de que la
seguridad es parte integrante y primordial de sus quehaceres
cotidianos tanto en el trabajo como fuera de l.
c) Durante su labor diaria, el personal est obligado a protegerse a s mismo y a sus compaeros de
trabajo, contra toda clase de accidentes.
d) Toda persona deber informar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar, equipo, herramienta
o situacin que implique
condiciones inseguras de riesgo o peligro para el trabajo y para el normal desarrollo de las operaciones.
e) Los equipos de proteccin personal asignados u otros recursos relacionados deben ser empleados,
almacenados, conservados y desechados adecuadamente, en caso de prdida o dao intencional se
deber resarcir el valor monetario del equipo de seguridad de acuerdo a la forma de descuento establecido
por mutuo acuerdo y en funcin del procedimiento de Equipos de proteccin personal.
f)
En el caso de presenciar un acto o condicin insegura el trabajador debe realizar la comunicacin
respectiva siguiendo los
procedimientos establecidos.
g)
Se debe cumplir con las polticas, procedimientos, plan de seguridad, programas de seguridad del
trabajo y salud ocupacional. h) Los trabajadores deben participar en las reuniones, brigadas de
emergencia, capacitaciones, simulacros y dems actividades
programadas y convocadas como parte del sistema de gestin de seguridad integral.
i) Se debe garantizar la difusin y cumplimiento de los indicadores de gestin de accidentalidad, control de
ingreso de terceros o prestadores de servicios, bloqueo de energa, almacenamiento, manipulacin y uso
de productos qumicos peligrosos, seguridad de calderas y vasos a presin, sistema de administracin del
cambio, comit de seguridad del trabajo y salud ocupacional, equipos de proteccin personal, seguridad
en la operacin de montacargas y gras, seguridad en la descarga de materia prima, permiso de trabajo
de riesgo, inspeccin y mantenimiento de equipos de emergencia, reglamento de seguridad y salud en el
trabajo, programa de control mdico de salud ocupacional (PCMSO), identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos, plan de contingencia de SSO, capacitacin, induccin y charlas de SSO, requisitos
legales de SSO, gestin de accidentes de trabajo, comunicacin y tratamiento de incidentes y casi
incidentes, inspecciones de seguridad del trabajo y salud ocupacional, auditoras del sistema de gestin
de SSO y otros que sean parte del sistema de gestin.
j)
Los trabajadores deben abstenerse de distraer la atencin de otro trabajador exponindolo a un accidente
o dificultando el normal
desarrollo de las labores.
k) Los trabajadores estn prohibidos de retirar los implementos de proteccin de las mquinas o
equipos, salvo casos especiales autorizados por el jefe correspondiente y siempre que
posteriormente sea repuestos.

l)

Los trabajadores estn prohibidos de maniobrar equipos o implementos de trabajo para los cuales
no estn debidamente capacitados ni autorizados y sin percatarse previamente que se han
tomado todas las medidas necesaria de seguridad.
m) En caso de estar debidamente capacitados y autorizados para el manejo de maquinaria, equipo e
instrumentos de trabajo, los
trabajadores debern observar rigurosamente las instrucciones y/o precauciones que se les indique sobre
el particular, as como las disposiciones del Manual de Operaciones respectivo.
n) Los trabajadores deben leer y acatar los avisos de seguridad
o) Se encuentra prohibido fumar en las instalaciones de la empresa, ya que puede ser causante de incendios
y explosiones.

p) Slo se podr ingresar a los vestuarios para cambiarse de ropa al inicio y trmino de la jornada de
trabajo o cuando el trabajador haya sido autorizado para abandonar el centro de trabajo antes de la
hora fijada para la salida.
q) Los trabajadores no deben usar ropa suelta que comprometa su seguridad cuando realicen sus labores
cerca a mquinas en movimiento. Similar restriccin rige respecto del uso de joyas, aretes, pulseras,
anillos, cadenas, brazaletes, relojes, cabello suelto, etc.; que pueda comprometer la seguridad del
trabajador
r)
Se deben usar los depsitos colocados para recolectar desperdicios.
s) Los trabajadores deben abrir los casilleros, guardarropas o escritorios cuando, por razones de seguridad,
ello sea requerido por sus superiores o un representante de Textil Ocano.
t) El personal de seguridad puede en cualquier momento inspeccionar los maletines o paquetes que el
trabajador porte al entrar o al salir de las instalaciones de Textil Ocano, en caso que los encargados de
seguridad detecten irregularidades levantarn el acta correspondiente y realizarn la retencin de los
objetos hasta la culminacin de las investigaciones.
ARTCULO
101.EN
CASO
DE
SITUACIONES DE PELIGRO
Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio, amago o de otra situacin de peligro dentro de Textil
Ocano, deber hacer sonar la alarma ms prxima y avisar inmediatamente al jefe ms cercano o a la oficina de
vigilancia /seguridad.
El personal de las reas que no se vea afectados por la emergencia deber permanecer serenamente en sus
puestos, a fin de evitar que se produzca el pnico, salvo que se ordene la evacuacin.
En otros casos, como el de movimiento ssmico y de acuerdo a la gravedad del mismo, debern abrirse de
inmediato todas las puertas de los
locales de Textil Ocano, deteniendo las labores y tratando de salir en forma ordenada, conservando la calma y
evitando el pnico, a los lugares de seguridad establecidos por Textil Ocano, de acuerdo al rea en que labora
el trabajador, siguiendo las instrucciones establecidas en el procedimiento de evacuacin.
ARTCULO 102.- OBLIGACIONES DE
SEGURIDAD
a)
Los trabajadores estn obligados a prestar su colaboracin para mantener la limpieza y conservacin
general del centro de trabajo.
En tal sentido evitarn manchar o deteriorar las paredes, columnas, ambientes, equipos, muebles y
propiedades de Textil Ocano. b) Los papeles no deben ser arrojados al suelo sino en las papeleras o
tachos colocados para este fin.
c) Las zonas de trabajo y de trnsito deben mantenerse siempre limpias de materiales o desperdicios
en resguardo a la salud y seguridad de todos los trabajadores.
ARTCULO 103.- PROTECCION DE INSTALACIONES Y
DE LA PROPIEDAD
Todos estn obligados a acatar las disposiciones de Textil Ocano, sobre la proteccin de sus instalaciones y
propiedades a integrar los cuadros de personal de emergencia que ella solicite.
Asimismo, todos estn obligados a prestar la mxima colaboracin en casos de siniestro y de riesgos relacionados
con el personal, los bienes o las instalaciones de Textil Ocano.
TITULO VIII
SEGURIDAD
INFORMATICA
El presente ttulo tiene como finalidad dar a conocer las restricciones, responsabilidades y uso adecuado
de las nuevas tecnologa s informticas y de las diversas herramientas que se vienen implementando en Textil
Ocano, ofreciendo un nuevo campo de accin que tiene como objetivo impedir la exposicin de la empresa frente
a conductas delictivas.
ARTCULO
104.AREA
COMPETENTE
Textil Ocano, mediante su rea de sistemas, tiene la facultad y el deber de preservar, utilizar y mejorar los
activos y equipos informticos, adoptando medidas de accin para asegurar la informacin y los sistemas
informticos para que estn protegidos de las distint as clases de amenazas y riesgos tales como fraude,
sabotaje, espionaje industrial, extorsin, violacin de la privacidad, hackers, spam, etc. Para ello es necesaria la

colaboracin de todos los trabajadores, quienes estn obligados a cuidar los bienes de la empresa como si fueran
propios.
El rea de sistemas est en la obligacin de proporcionar la capacitacin debida a todos los trabajadores,
consultores y contratistas, para que
ellos puedan proteger y manejar apropiadamente los recursos informticos
de Textil Ocano.
ARTCULO 105.- RESPONSABILIDADES Y RESTRICCIONES EN
SEGURIDAD INFORMATICA
Los trabajadores son responsables de cumplir con todas las polticas de la empresa relativas a la seguridad
informtica y en particular:
a)
No divulgar informacin confidencial de Textil Ocano a personas no autorizadas
b) No permitir y no facilitar el uso de los sistemas informticos de la empresa a personas no autorizadas
c) No utilizar los recursos informticos (hardware, software o datos) y de telecomunicaciones (telfono, fax)
para otras actividades que no estn directamente relacionadas con el trabajo en Textil Ocano.

d) Reportar inmediatamente a su jefe inmediato o al rea de sistemas cualquier evento que pueda
comprometer la seguridad de Textil Ocano y sus recursos informticos, as como por ejemplo, contagio
de virus, intrusos, modificacin, o prdida de datos y otr as actividades poco usuales.
e)
La proteccin fsica de los equipos corresponde a quien se encuentran asignando, debiendo notificar todo
movimiento que exist a a
las autoridades correspondientes.
TITULO
IX
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL
LUGAR DE TRABAJO
Textil Ocano S.A.C., acogindose a la
Resolucin Ministerial N 376-2008-TR, promueve el desarrollo e
implementacin de polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo ejecutando acciones
permanentes para proteger los derechos laborales, as c omo erradicar el rechazo, estigma y la discriminacin de
las personas real o supuestamente VIH-positivas.
ARTCULO 106.- OBLIGACIONES DE TEXTIL OCEANO CON LA CONFIDENCIALIDAD, LA NO
DISCRIMINACIN Y EL DIAGNSTICO
1.

Textil Ocano no exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, al momento de
contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

2.

No es aplicable el despido basado en que el trabajador es una Persona(s) que vive(n) con el VIH., as
como todo acto dentro de la relacin laboral fundado en esta condicin, salvo comisin de falta grave
debidamente comprobada.
3.

Para garantizar la reserva y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, stas no
pueden ser realizadas por Textil
Ocano, ni por otra entidad vinculada econmicamente a ste.

ARTCULO 107.- OBLIGACIN DE TEXTIL OCEANO CON LA

ASISTENCIA Y APOYO
1.
Textil Ocano adopta medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o
afectados a consecuencia del VIH
y SIDA, brindndoles atencin oportuna mediante Essalud.
2.

Textil Ocano se compromete en orientar al trabajador para que este pueda ser atendido a la
brevedad y manteniendo en confidencialidad el diagnstico.

ARTCULO
108.DEBERES
Y
OBLIGACIONES
TRABAJADORES DE TEXTIL OCEANO
Es
obligacin
trabajadores:

de

DE

LOS

los

1.
No discriminar al compaero del trabajo real o supuestamente VIH-positivo, considerando la discriminacin
como falta grave.
2.

Dar aviso al rea de RRHH de existir o haber existido discriminacin alguna.

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS

PRIMERA: Textil Ocano en uso de su facultad de direccin, expedir las normas complementarias, modificatorias
y/o transitorias para el cabal cumplimiento y actualizacin, si fuera necesario, del presente Reglamento Interno de
Trabajo.
SEGUNDA: Los casos no comprendidos especficamente en el Reglamento, se regirn por las Directivas internas,
polticas, usos y/o costumbres que al respecto dicte Textil Ocano dentro del margen de facultades que establece
el ordenamiento legal vigente.

ANEXO
01
REGLAMENTO CONTRA EL ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
NDIC
E
CAPTULO I Introduccin y Enunciado de Principios
CAPITULO II Definiciones
A) Hostigamiento Sexual
B) Queja
C) Autoridad Competente
D)
Denunciado
E)
Denunciante
F)
Hostigador
G) Falsa
Queja
CAPITULO III Principios
A) Dignidad y Defensa del Empleado
B) Confidencialidad
C) Debido Proceso
D) Presuncin de
Inocencia CAPTULO IV
Responsabilidades
CAPTULO V
Procedimiento
A) Presentacin de la Queja
B)
Medidas
Cautelares
C)
Traslado
de
la
Queja
D)
Investigacin
E) Resolucin de la Queja
CAPITULO VI Sanciones e Indemnizaciones
CAPTULO Vll Disposiciones Finales

CAPTUL
OI
INTRODUCCIN Y ENUNCIADO DE
PRINCIPIOS
Es objetivo de TEXTIL OCANO S.A.C. que el trabajo se lleve a cabo dentro de un ambiente caracterizado por
el respeto a la dignidad y relaciones interpersonales basadas en el buen trato y respeto mutuo que aseguren el
crecimiento rentable de la organizacin, sustentado en el desarrollo y bienestar de los colaboradores que lo
conforman. Asimismo, es poltica de TEXTIL OCANO S.A.C. alinear su normatividad interna con lo estipulado en el
ordenamiento legal vigente.
Por lo tanto en cumplimiento con lo sealado por el Decreto Supremo 010-2003-MIMDES, que reglamenta la Ley
2794'2, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, TEXTIL OCANO S.A.C. formula y difunde el
presente "Reglamento contra Acoso y Hostigamiento Sexual" entre todo su personal directo y entre el personal
que por cuenta de terceros desarrolla actividades en nuestras instalaciones, tiendas y dems, y a los
trabajadores o personal destacado por empresas de servicios u otras as como al personal con contrato de
capacitacin para el trabajo, como, formacin laboral juvenil, practicantes, aprendices y otros.
Constituye una obligacin para todo colaborador de TEXTIL OCANO S.A.C., as como para toda persona que lleva a
cabo labores por cuenta de terceros relacionadas con nuestras operaciones, en las instalaciones de nuestra
empresa, leer y firmar el cargo de recepcin de este reglamento, en seal de haber tomado conocimiento de su
contenido y de las implicaciones que pueda tener para el desarrollo de sus actividades en nuestra empresa.
CAPTULO
II
DEFINICIO
NES
A continuacin se detallan las definiciones que regulan la prevencin del hostigamiento sexual as como el
procedimiento para su investigacin y sancin, las mismas que estn sealadas en la Ley 27942, y que constituyen
la base de la normatividad sobre la prevencin del hostigamiento sexual y tambin, por ende, la base de las
normas de TEXTIL OCANO S.A.C. sobre el particular.
A. HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
Se define como tal toda conducta de naturaleza sexual u otro comportamiento de connotacin sexual no
deseados o rechazados po r la persona con la cual se dirige y que afectan la dignidad de la persona.
I. Dentro del mbito laboral el hostigamiento sexual puede tomar las
siguientes formas:
1)
Promesa explicita de un trato preferente o beneficioso respecto a una situacin actual o futura a cambio de
favores sexuales.
2)
Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la
vctima o ejercer actitudes de
presin o intimidatorios con la finalidad de recibir atenciones de naturaleza sexual para reunirse o salir
con la persona agraviada.
3)
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones o proposiciones
sexuales, gestos obscenos
que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivo para la vctima tales como: Escritos con
mensaje con contenido sexual; miradas lascivas reiteradas con contenido sexual exposiciones indecentes
con contenido sexual y ofensivo; bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de contenido sexual;
conversaciones con trminos de corte sexual; Llamadas telefnicas de contenido sexual; proposiciones
reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes; comentarios con contenido sexual o de la
vida sexual de la persona agraviada; grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; Entre otros
actos de similar naturaleza.
4) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivos y no deseados por las vctimas tales como rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar,
palmear, obstruir intencionalmente el paso entre otras conductas de naturaleza similar.
5)
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas descritas aqu.
6) Asimismo se considera acoso a la existencia de un ambiente hostil de trabajo, como un rea de trabajo
con fotos, calendarios de contenido sexual, o donde se utiliza un lenguaje de ndole sexual determinado.
II. Para que estas acciones configuren un acto de hostigamiento debe presentarse alguno de los
dos elementos siguientes:
1)
El sometimiento a la conducta es una condicin para acceder, mantener o modificar la situacin laboral
2)
El rechazo al hostigamiento genera decisiones que conllevan a afectar a la vctima en su situacin laboral
o de otra ndole
Y existir las siguientes
condiciones:
1)
Una relacin de autoridad o dependencia y jerarqua o situacin ventajosa.

Relacin de Autoridad: Se refiere a todo vnculo existente entre dos personas a travs de la cual
una de ellas tiene poder de
direccin sobre las actividades de la otra o tiene una situacin ventajosa frente a la otra. Este concepto
incluye el de rela cin de dependencia.

2)
3)
4)

Relacin de Jerarqua: Es toda relacin que se origina en una escala de poder legitimo o investidura
jerrquica en la que una persona tiene poder sobre la otra por el grado que ocupa dentro de la escala.
Situacin Ventajosa: Es aquella que se produce en una relacin en la que no existe una posicin de
autoridad atribuida, pero si un poder de infuencia de una persona frente a otra aun cuando dichas
personas inmersas en un acto de hostigamiento sexual sean de menor o igual cargo, nivel o jerarqua.
Un acto de carcter o connotacin sexual que pueda ser fsico, verbal, escrito o de similar naturaleza.
El acto es no deseado o rechazado manifiestamente por la vctima.
El sometimiento o rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma explcita o implcita como
base para una decisin que tenga efectos sobre la situacin laboral de la persona como acceso a ascensos,
promociones, mejoras, etc.

B.
QUEJA
Es la denuncia o demanda que una presunta vctima de un acto de hostigamiento sexual presenta en forma
verbal o escrita ante la autoridad
administrativa receptora de quejas y tiene un plazo de 30 das calendarios para presentar su queja, contando a
partir del da siguiente de producido el ltimo acto de hostigamiento o indicio del mismo.
C.
AUTORIDAD
COMPETENTE
En TEXTIL OCANO S.A.C. la Autoridad Competente para recibir las Quejas de Hostigamiento sexual est
conformada por el rea de Recursos
Humano
s.
D.
DENUNCIAD
O
Es el presunto responsable de haber cometido un acto de
hostigamiento sexual.
E.
DENUNCIAN
TE
Es la presunta vctima
hostigamiento Sexual.

de

un

acto

de

F.
HOSTIGADO
R
El trmino se refiere a toda persona que dirige a otros comportamientos de naturaleza sexual no deseadas
cuya responsabilidad ha sido
sancionada previa queja o demanda segn sea el caso, por hostigamiento sexual de acuerdo al procedimiento
establecido en el present e
Reglamento, la Ley y su
Reglamento.
G.
FALSA
OUEJA
Se trata de la queja o demanda por hostigamiento sexual la cual, luego de realizada la investigacin
correspondiente, se comprueba que es
infundad
a.
El Reglamento de la Ley 27942 seala que la queja falsa faculta a la persona demandada a interponer una
accin judicial para exigir la
indemnizacin o resarcimiento dentro de la cual deber comprobarse el dolo, nexo causal y daos establecidos en
el cdigo civil. Adicionalmente a lo sealado en el prrafo anterior, TEXTIL OCANO S.A.C. en aplicacin de lo
establecido en el Reglamento de la Ley 27942, pueden despedir al trabajador o trabajadora que interpuso la falsa
queja, si ste obr con dolo o mala fe.
As tambin TEXTIL OCANO S.A.C. si lo estima conveniente aplicara sanciones internas cuando aun sin
intencionalidad probada se causo dao
a la imagen del presunto responsable, demostrada
su inocencia.
CAPTUL
O III
PRINCIPI
OS
En la empresa se encuentran prohibidas la conducta de hostigamiento sexual o chantaje sexual as como crear
ambientes que afecten la dignidad de las personas y por ello expone los siguientes principios que se alinean con lo
expuesto en la Ley 27942 y su Reglamento Interno del Trabajador:
A. DIGNIDAD Y DEFENSA DEL
EMPLEADO
Toda persona tiene derecho a ser protegido contra actos que
afectan su dignidad.

Los actos de hostigamiento sexual daan la dignidad de la persona y, por lo tanto, la empresa tomar todas las
medidas necesarias para determinar el grado de responsabilidad de los quejados, impedirle el acceso al
hostigador al centro de trabajo mientras dure la investigacin, de encontrar evidencia que sustente la queja,
sancionar al hostigador de acuerdo a ley.
B.
CONFIDENCIALID
AD
El proceso de un caso de supuesto hostigamiento ser tratado con absoluta reserva y confidencialidad siendo
prohibido que aqu ellas personas
involucradas en formular una queja, en recibir y trasladarla, en la investigacin y o la aplicacin de eventuales
canciones, brindar o difundir informacin sobre dicha queja.
En caso de que se detecte una trasgresin a este principio la empresa aplicara las sanciones estipuladas en el
Reglamento Interno de Trabajo.
La empresa garantiza que este procedimiento se realizara con total confidencialidad y adicionalmente pone su
servicio el correo electrnico: eballen@textiloceano.com, donde podr, de manera simple y segura, informar
annimamente el acoso sexual o conductas criminales o violaciones al cdigo de tica de nuestra empresa.
C.
DEBIDO
PROCESO
Todo colaborador que participe en un proceso de hostigamiento sexual, sea la parte denunciante o el
denunciado o en calidad de testigo;
cuenta con los derechos y garantas del debido proceso que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a
ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisin motivada y de acuerdo a los principios constitucionales que
regulan el debido proceso.
D. PRESUNCIN
DE
INOCENCIA
El colaborador sindicado como denunciado tiene derecho a la presuncin de inocencia. En concordancia con
este principio, corresp onde al
denunciante, acreditar la veracidad de sus afirmaciones mediante los medios probatorios que considere
pertinentes, con la finalidad de que la queja sea admitida a trmite.

CAPITULO IV
RESPONSABILID
ADES
Son responsables de la aplicacin de lo dispuesto por la Ley 27942 y su Reglamento:
El Dpto. de Recursos Humanos tiene a su cargo asegurar que Textil Ocano cumpla con:
1)
Capacitar a los empleados difundiendo las normas y polticas de la empresa en contra del
hostigamiento sexual.
2) Establecer el procedimiento preventivo interno que permita a los empleados interponer su queja en
caso de ser vctimas del hostigamiento sexual.
3) Reparar los perjuicios laborales de las vctimas del hostigamiento, garantizando el cese del
hostigamiento y/o posibles represalias.
4)
Informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los casos de hostigamiento y los resultados
de las investigaciones.
5) Realizar talleres de capacitacin y mdulos a fin de que el personal tome conocimiento de las
conductas que constituyen hostigamiento sexual y del procedimiento establecido por la Empresa a fin
de evitar dichas conductas.
Los talleres en mencin son de asistencia obligatoria para todo el personal.
6)
Garantizar la reserva y confidencialidad de los procedimientos.
De la investigacin del hostigamiento sexual:
7)
El Dpto. de Recursos Humanos y el Jefe de Seguridad son los encargados de realizar la
investigacin de las quejas de
hostigamiento sexual.
CAPTULO V
PROCEDIMIE
NTO
El procedimiento para el tratamiento de casos de hostigamiento sexual en TEXTIL OCANO S.A.C. est conformado
por los siguien tes pasos, los mismos que estn sealados en el Reglamento de la Ley:
-

Presentacin de la Queja,
Toma de Medidas Cautelares
Traslado de la Queja,
Investigacin,
Resolucin de la Queja,

A. PRESENTACIN DE LA QUEJA:
1). El colaborador que se percibe ser objeto de hostigamiento sexual en la forma de uno o ms de las
manifestaciones descritas en el presente
reglamento interno, puede presentar su queja de forma verbal o escrita ante el Dpto. de Recursos Humanos.
2). Para el efecto, de la tramitacin de la queja, el denunciante debe presentarla adjuntando copia para la instancia
investigadora, con copia de los medios probatorios que la sustentan, si los hubiera.
De igual modo, debe adjuntar copia de la queja y de los medios probatorios para
notificar lo denunciado. El procedimiento tendr un plazo mximo de 20 das
hbiles, salvo el trmino de la distancia.
B. MEDIDAS CAUTELARES
1) Si lo cree conveniente el Dpto. de Recursos Humanos o la Gerencia General puede, desde el inicio imponer
medidas cautelares durante el tiempo que dure la investigacin o, de comprobarse la existencia del
hostigamiento, al momento de emitir la resolucin final, con la finalidad de proteger a la vctima.
2)
Dichas medidas cautelares pueden ser:
Rotacin del presunto hostigador
Suspensin temporal del presunto hostigador
Rotacin de la vctima, a solicitud de la misma
Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar para lo cual se debe efectuar una
constatacin policial.
Asistencia Psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica o
moral de la victima por ser el
afectado con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del Sector de Salud.
C. TRASLADO DE LA QUEJA:
1)
La persona que recibe la queja deber dentro del plazo de tres (3) das notificar al denunciado del contenido
de la denuncia en su contra,
remitindole copia de la misma y de los documentos que la sustentan, si los hubiera, a efectos de que
pueda presentar sus descargos.

2)

Si el denunciado se encontrara con licencia, con permiso o con un descanso medico corto menor de 3 das, se
debe poner la queja en su conocimiento a la primera hora del da de su incorporacin. Si estuviera con un
permiso o descanso ms prolongado o de vacaciones, la persona que recibe la queja debe tratar de ponerse
en contacto con l o ella en el trmino ms breve e informarle sobre la queja. De no ser posible ello, se debe
notificar la queja apenas se reincorpore al trabajo. Luego el procedimiento sealado, el encargado debe
remitir copia de la queja a la instancia que investiga los hechos en el trmino de 24 horas contadas a partir de
su recepcin.
3)
El denunciante tiene cinco (5) das tiles para presentar su descargo por escrito pudiendo presentar las
pruebas que estime conveniente.
4) Recibida la contestacin del denunciando, se pondr en conocimiento del denunciante. Asimismo pondr en
su conocimiento todos los medios probatorios que se presenten.

D.
INVESTIGACI
N
1)
El rea a cargo de la investigacin tiene (10) das
hbiles para realizarla.
2) Para tal fin cuenta con la queja presentada, la contestacin escrita del denunciado y los medios probatorios
que cada parte presente o aquella que los investigadores pudieran conseguir.
3) La carga de la prueba corresponde a la
supuesta vctima.
De acuerdo a lo sealado en el Reglamento de la Ley 27942 los medios probatorios que puede
ofrecer el denunciante son:
Declaracin de
testigos
Documentos pblicos o
privados
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de textos telefnicos, fotografas, objetos,
cintas de grabacin, etc.
Pericias Psicolgicas, Psiquitricas forense, grafotcnicas, anlisis
biolgicos, qumicos, etc.
Cualquier otro medio
probatorios idneo.
Cualquiera de las partes puede presentar los medios probatorios que consideren convenientes hasta antes de
que se emita la resolucin final.
La empresa proporcionar a los testigos ofrecidos por cualquiera de las partes medidas de proteccin personales
y laborales a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento.
E. RESOLUCIN DE LA
QUEJA:
Despus de culminado el plazo de la investigacin el Dpto. de Recursos Humanos emitir una Resolucin
Motivada dentro del plazo de cinco das de concluida la investigacin.
Dicha Resolucin pone fin al
procedimiento.
CAPITULO VI SANCIONES
E INDEMNIZACIONES
A.- En caso de determinarse que s hubo hostigamiento sexual, al Hostigador se le aplicara una de las
siguientes sanciones de acuerdo a la gravedad del hostigamiento.
1) Amonestacin verbal o Escrita.
2) Suspensin.
3) Despido.
Al momento de resolver, el Dpto. de Recursos Humanos podr utilizar los criterios objetivos de razonabilidad o
discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento
sexual, sus cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, personal, situacin jerrquica del quejado,
entendindose como iguales tanto los varones como las mujeres. Se tomar en cuenta la reiteracin y ocurrencia
de las citadas manifestaciones. Asimismo, la severidad de la conducta hostilizadora depender del nmero de
incidentes y de la intensidad de cada uno de ellos, y su gravedad ser evaluada considerando el nivel de
afectacin psicolgica u orgnica de la persona agraviada, el carcter sistemtico de la conducta o si da por
resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
B.- En el supuesto de que el hostigamiento pueda ser considerado como un acto equiparable a un despido
arbitrario, el hostigado p odr optar por interponer una demanda por despido arbitrario y solicitar la indemnizacin
correspondiente.
C.- En caso la investigacin determine que la queja interpuesta era falsa, el Dpto. de Recursos Humanos tiene
la facultad de sanc ionar al empleado que presento la queja falsa, pudiendo despedir al denunciante.
Asimismo, el empleado falsamente acusado podr interponer acciones judiciales en contra de la persona que lo
acuso de acuerdo con las
normas del Cdigo
Civil.
D.- El plazo de caducidad para presentar quejas o demandas ante el Poder Judicial por cese de hostilidad o
indemnizacin por despido arbitrario es de treinta (30) das calendarios, contndose a partir del da siguiente de
producido el ltimo acto de hostigam iento o indicio del mismo.

CAPITULO
Vll
DISPOSICIONES
FINALES
1.

Cmo empleado de TEXTIL OCANO S.A.C. o como persona que preste servicios a otro empleador dentro de
las instalaciones de TEXTIL OCANO S.A.C., todo colaborador debe expresar su comodidad y agrado dentro del
ambiente en que labora, siendo dicha manifestacin de suma importancia.
Por ello es imprescindible que se sienta protegido de situaciones abusivas como las que generan los actos de
hostigamiento sexual, que no sern tolerados.

2.

Por lo sealado, se invoca a leer este Manual difundir su contenido entre sus compaeros de trabajo y de
esta forma contribuir a un lugar de trabajo productivo y agradable libre de hostigamiento sexual.

3.

El presente Reglamento entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin y difusin por parte de TEXTIL
OCANO S.A.C. Su contenido es obligatorio para el trabajador a partir del momento de su recepcin.

CAPTULO I
FINALIDAD

ANEXO
02
CDIGO DE TICA Y
CONDUCTA DE TEXTIL
OCANO INDICE

CAPTULO II
AMBITO DE
APLICACIN
CAPTULO III
PRINCIPIOS
GENERALES
CAPTULO IV
INTEGRIDAD PROFESIONAL Y PERSONAL
CAPTULO V
CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS
PRINCIPIOS NORMAS DE ESTE
CDIGO
CAPTULO VI
CONFLICTO DE INTERESES
CAPTULO VII
RELACION CON LOS CLIENTES
CAPTULO VIII HIGIENE Y VESTUARIO
1. Higiene Personal
2. Vestuario
CAPTULO IX
RELACIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
CAPTULO X
INFORMACION CONFIDENCIAL
CAPTULO XI
DECLARACION
CAPTULO XII
DISPOSICIN FINAL

CAPTUL
OI
FINALID
AD
El Cdigo de Conducta y tica de Textil Ocano S.A.C. (en adelante Textil Ocano) rene los principios bsicos
que deben guiar nuestro actuar en el ejercicio diario de nuestras funciones para alcanzar estndares ticos cada
vez ms elevados.
Todos los empleados de Textil Ocano, debemos responder a lo ms elevados principios y valores personales y
profesionales, por tal motivo, exponemos los lineamientos de conducta y tica de nuestro Cdigo relacionados al
compromiso que todos debemos asumir en el desarrollo de nuestras actividades.
Los principios que orientan nuestro actuar fundamentan nuestra imagen de empresa slida y confiable dentro del
entorno corporativo en el que nos desarrollamos.

CAPTULO II
AMBITO DE
APLICACIN
Este Cdigo de tica se aplica a todos los empleados de
Textil Ocano.

CAPTULO III
PRINCIPIOS
GENERALES
Textil Ocano tiene la conviccin de que, para consolidarse y desarrollarse, debe partir de objetivos empresariales
y principios ti cos estrictos
los cuales deben ser compartidos por todos sus
colaboradores.
La misin de Textil Ocano se traduce en una slida vocacin de servicio al cliente, a travs de una preocupacin
constante por satisfacer sus demandas y superar las expectativas, por medio de una espritu de excelencia, esta
misin es la que gua nuestras acciones como empresa y compromete a todo el personal independientemente de
su rol dentro de la organizacin, con nuestro profesionalismo y calidad del servicio que brindemos a nuestros
clientes, estableceremos una diferencia muy difcil de imitar y contribuiremos al crecimiento de nuestra empresa.
Nuestro objetivo primordial debe ser, adems de respeto a las leyes y normas de pas, mantener y proteger la
reputacin de Textil Ocano como empresa slida y confiable, consciente de nuestra responsabilidad social y
empresarial, conformada por grupo humano de excelencia constante a la labor que realizan, buscando obtener
resultados en forma honesta, justa, legal y transparente.
Nuestro actuar debe estar permanentemente marcado por la integridad, la confianza y la lealtad, as como por el
respeto y la valorizacin del ser humano, en su privacidad, individualidad y dignidad, asimismo, repudiar cualquier
actitud guiada por prejuicios relativos al origen, grupo tico, religin, clase social, sexo, color, edad, incapacidad
fsica y cualquier otra forma de discriminacin.
Nuestros trabajadores deben comprometerse a velar por los valores y la imagen de textil Ocano, mantener una
postura compatible con esa imagen y actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la empresa.

CAPTULO
IV

INTEGRIDAD PROFESIONAL Y
PERSONAL
Todo el personal de Textil Ocano debe
distinguirse por:
Emplear, en el ejercicio de sus funciones, la misma actitud que cualquier persona honrada y de carcter ntegro
empleara en la relacin con otras personas y en la administracin de sus propios negocios.

Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de Textil Ocano, manteniendo sigilo sobre los negocios y las
operaciones de la empresa, as como la informacin de sus clientes. Es fundamental que sus actitudes y
comportamiento sean un reflejo de su integridad personal y profesional y no coloquen en riesgo su seguridad
financiera y patrimonial.
Evaluar cuidadosamente situaciones que puedan constituir un conficto entre sus clientes y los de Textil
Ocano y/o una condu cta no aceptable desde el punto de vista tico aunque no causen prdidas fsicas a la
empresa.
Son consideradas conductas inaceptables y que afectan la disciplina, productividad y
orden del centro de trabajo:
Establecer o mantener relaciones comerciales, haciendo uso de su condicin de integridad de textil
Ocano, con otras empresas en las que el empleado y sus familiares tengan inters o participacin directa
o indirectamente.
Usar su cargo, funcin o informacin a la que tiene acceso sobre los negocios y asuntos de Textil Ocano
o sus clientes, para influir en las decisiones que puedan favorecer a intereses propios, de sus familiares o
de terceras partes.
Cualquier actitud que discrimine a las personas con quienes mantenemos contacto, en funcin de color,
sexo, religin, origen, clase social, edad o incapacidad fsica.
Poseer o vender bebidas alcohlicas, o sustancia txicas dentro de las instalaciones de Textil Ocano, o
trabajar bajo la inf luencia de stas.
Usar equipos, servicios y/u otros recursos de Textil Ocano para fines particulares no-autorizados.
Dar mal uso a los tiles de trabajo, herramientas, instrumentos o enseres que le hayan sido
proporcionados. Es obligacin del colaborador, responder por las herramientas, instrumentos, tiles y
valores que se le hayan asignado para el cumplimiento de la labor que realiza.
Dar mal uso, descuidar, maltratar las oficinas, baos, comedor y reas en general de la Empresa. Es
obligacin del trabajador cuidar de la higiene del rea de trabajo.
No dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen el uso y la proteccin de los bienes de la
empresa o de aquellos que especficamente se encuentren bajo la custodia del colaborador.
Realizar actividades particulares o transferir a terceros las tecnologas, metodologas y otras informaciones
que pertenezcan a Textil
Ocano, o que han sido desarrolladas u obtenidas por la misma.
Se espera que todo el personal tenga una conducta acorde y compatible con los
valores de Textil Ocano.
Reconociendo honestamente los errores cometidos y comunicndolos inmediatamente a su Jefe
Inmediato Superior o al dpto. de
Recursos Humanos.
De tener conocimiento, denunciar cualquier hecho que contrario a las disposiciones establecidas por el
presente Cdigo que ha ya sido cometido por sus compaeros.
Cuestionando las orientaciones contrarias a los principios y valores de Textil Ocano, presentando
sugerencias y crticas constructivas teniendo como finalidad la mejora de la calidad del trabajo.

CAPTUL
OV
CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS Y
NORMAS DE ESTE CDIGO
Es obligacin de todo el personal de Textil Ocano notificar de inmediato al departamento de RR.HH y a su Jefe
Superior Inmediato acerca de cualquier empleado o proveedor que considere haya cometido un acto fraudulento.
Asimismo notificar sobre, cualquier evidencia que descubra y que sugiera que un acto
ilcito se ha cometido.
Los actos deshonestos y fraudulentos cometidos por empleados de Textil Ocano, son considerados Faltas Graves
de acuerdo al R eglamento
Interno de trabajo, pudiendo llegar a constituir delitos sancionados con
multas y/o prisin.
Algunos ejemplos de actividades prohibidas incluyen
los siguientes:.
1. Utilizar amenazas, fuerza fsica u otros medios en contra de otros empleados, clientes, proveedores o
terceros relacionados con la sociedad.
2.
Obtener acceso no autorizado a los registros e informacin que mantiene Textil Ocano.

3.
Ocultar, utilizar o aprovecharse indebidamente de cualquiera de los bienes y/o servicios de Textil
Ocano.

CAPTULO VI
CONFLICTO DE
INTERESES
Todo el personal debe asegurarse que sus actividades personales y relaciones personales no estn ni parezcan
estar en conficto con l os
intereses
de
la
empresa.
An cuando no es posible dar una lista completa de estos casos o prever especficamente cada posible conficto,
deber tenerse en cuenta lo siguiente evitando:
1.

Escrupulosamente cualquier situacin en donde sus intereses personales entren en conficto o tengan la
apariencia de entrar e n conficto con los de Textil Ocano.

2.

Aprovecharse de informacin privilegiada de Textil Ocano a la que tiene acceso para adquirir o comprar
en beneficio propio o de terceros (directa o indirectamente) acciones, bonos u otros valores que hayan
sido:

CAPTULO VII
RELACIN CON LOS
CLIENTES
El compromiso con la satisfaccin de nuestros clientes se deber refejar en el respeto a sus derechos y en la
bsqueda de soluciones que
atiendan a sus intereses, siempre en concordancia con los objetivos de desarrollo y
rentabilidad de Textil Ocano.
Brindar a los clientes una atencin caracterizada por la cortesa y la eficiencia, ofreciendo informaciones claras,
precisas y transparentes. El cliente deber obtener respuestas, aunque cuando fueren negativas, a sus
solicitudes, en forma adecuada y dentro del plazo es perado por el mismo.
Debe evitarse dar tratamiento preferente a cualquier que sea por inters o
sentimiento personal.

CAPTULO VIII
HIGIENE Y
VESTUARIO
Teniendo en cuenta que Textil Ocano es una empresa industrial declarada como empresa de riesgo ante el
MINTRA. Es correcto q ue para desempear nuestras funciones y cuidar nuestro bienestar e integridad debemos
respetar un cdigo de higiene personal y vestuario.

1.1

HIGIENE PERSONAL

Uas recortadas y/o

limpias.

Cabello recogido o
corto

1.2

VESTUARIO
De recibir el uniforme de la empresa es obligacin del trabajador, cuidarlo, mantenerlo
limpio y usarlo mientras desempee sus funciones. Queda prohibido hacer cualquier modificacin
al uniforme de trabajo (cortar las mangas, largo del pantaln, etc.) de incurrir en esta falta la
sancin ser impartida por el jefe directo el Dpto. de Recursos humanos.

CAPTULO
IX

RELACIONES EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO
Las relaciones en el ambiente de trabajo se debern pautar por la
cortesa y el respeto.
Colaborar para que predomine el espritu de equipo, la lealtad, la confianza, la conducta compatible con los
valores y la bsqueda de resultados.
Al desempear una funcin de supervisin, tener en mente que sus empleados lo tomarn como ejemplo, sus
acciones, por lo tant o, debern constituir un modelo de conducta para su equipo.

No se admite el uso del cargo que tiene dentro de Textil Ocano, para solicitar favores o servicios
personales a los subordinados.
Es fundamental reconocer el mrito de cada uno y fomentar la igualdad de acceso a las oportunidades de
desarrollo profesional existentes, segn las caractersticas, cualidades y contribuciones de cada funcionario. No se
admite ninguna decisin que afecte la carrera profesional de subordinados basada apenas en las relaciones
personales.

CAPTULO X
INFORMACIN
CONFIDENCIAL
Durante el desempeo de sus labores, el personal puede tener acceso directo o indirecto a informacin
confidencial, esta info rmacin deber
ser mantenida en la ms estricta confidencialidad, slo podr ser utilizada para fines corporativos y
nunca para beneficio propio.
Bajo ninguna circunstancia la informacin obtenida en el ejercicio de sus funciones (sea de los clientes,
proveedores o de la empresa misma)
puede ser trasmitida a terceras personas fuera de
Textil Ocano.

CAPTULO
XI
DECLARAC
IN
La confianza y la integridad son vitales para Textil Ocano, Debemos poder confiar en que cada uno de nosotros
se va a compor tar en forma
honesta. Nuestros clientes deben de poder confiar en Textil Ocano
en forma absoluta.
La mala conducta, la negligencia profesional y el abuso de confianza pueden poner en peligro la
reputacin de Textil Ocano.
Los empleados de Textil Ocano debern informar a su Jefe Superior inmediato o al Jefe de RR.HH. acerca de
cualquier mal comportamiento o prctica que sean contrarios al Cdigo de Conducta, normas y/o polticas de Textil
Ocano, o a la ley, pero en especial sobre cualquier delito que hayan detectado.
Cualquier reporte que se comunique ser atendido, investigado y tratado con absoluta
reserva y confidencialidad.

CAPTULO XII
DISPOSICIN
FINAL
El presente documento es de utilidad y proporciona una gua adecuada con relacin a los principios, valores y
polticas de Textil Ocano.
El objetivo de Textil Ocano es proporcionar un ambiente de trabajo positivo a sus empleados para crecer
exitosamente y proporcionar el mejor servicio posible a nuestros clientes.
De todos y cada uno de los empleados depende el logro de las metas
de la organizacin.
Cualquier duda que tenga en relacin al presente Cdigo de tica y Conducta deber ser consultada al Jefe
Superior Inmediato o al Jefe de RR. HH.

DECLARACIN JURADA DE CONOCIMIENTO

Por el presente documento yo...,

con Documento de Identidad
N.., como empleado de Textil Ocano SAC, Declaro bajo juramento que:
a) Con la firma del presente documento dejo constancia de haber recibido por parte de RR.HH. una copia
de las siguientes normas internas:

Reglamento Interno de Trabajo.

Reglamento contra el Acoso y Hostigamiento Sexual.

Cdigo de tica y Conducta de Textil Ocano

b) Asumo las responsabilidades, obligaciones indicadas en dichos documentos, expresando mi compromiso
de cumplir fielmente con todas las disposiciones, requisitos, normas y polticas que contienen.
c)

Conozco con claridad el Rgimen Disciplinario establecido por la empresa en su Reglamento Interno el
cual acepto, asumiendo cualquier medida que sea aplicada por la empresa, ante un eventual
incumplimiento de mi parte.

d) Adicionalmente declaro a la fecha:

Tener algn vnculo de parentesco con otro
Empleado de la empresa

SI

NO

Tener vnculo laboral con persona natural o

Jurdica que sea cliente, proveedor o
Competidor de la empresa

SI

NO

En el caso de que cualquiera de las declaraciones mencionadas en el punto d) sea afirmativa, o si existe alguna
circunstancia que de acuerdo a los documentos recibidos deba ser comunicada a la empresa, me comprometo a
informar inmediatamente a la Unidad de Cumplimiento.

Me afirmo y ratifico en todo lo expresado, en seal de lo cual firmo el presente documento en la ciudad de
Lima a los das del mes de del 20.

ndice Derecho
El Trabajador