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empregados
domsticos
so
devidos,
CONTRATO DE EMPREGO
30. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) Segundo a lei, as relaes contratuais de trabalho
podem ser objeto de livre estipulao entre as partes interessadas, desde que no
contravenham:
a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado;
b) s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes;
c) s regras bsicas de proteo aos interesses econmicos, fundamentais ao
desenvolvimento do Estado, que representa uma nao politicamente organizada;
d) aos interesses econmicos da atividade do empregador;
e) s regras previstas em convenes e tratados internacionais, ratificados ou no pelo
Brasil.
Com
relao
ao
contrato
de
TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS
60. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) A transferncia do empregado de uma localidade
para outra diversa da que resulta do contrato, sema sua anuncia, permitida em caso
de:
a) necessidade provisria do empregador;
b) criao de nova filial;
c) ser o empregado ocupante de cargo de confiana;
d) existncia de incompatibilidade do empregado com seu superior hierrquico na filial
em que est lotado;
e) o empregado ser remunerado com adicional de transferncia nunca inferior a 25%.
do
empregador, no
SUCESSO DE EMPREGADORES
72. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa:
a) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados;
b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que devero ater-se s regras do novo
proprietrio, mesmo que em condies mais desfavorveis ao empregado;
c) importa automtica resciso dos contratos de trabalho;
d) d direito ao empregado de postular a resciso indireta do contrato de trabalho;
e) importa necessariamente na celebrao de novos contratos, com clusulas que
venham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade
84. (FCC/TRT/
85. (FCC/TRT/
86. (FCC/TRT/
87. (FCC/TRT/
91. (TRT/3
REGIO/TCNICO/2009) A licena
remunerada
espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de:
concedida
Interrupo
Suspenso:
Interrupo
Suspenso:
111. (TRT/12 REGIO/ TCNICO/2010) Considere: o empregado que falta por um dia,
em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de
alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em
que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho:
a) interrompido, interrompido e suspenso.
b) suspenso.
c) suspenso, suspenso e interrompido.
d) interrompido.
e) interrompido, suspenso e interrompido.
JORNADA DE TRABALHO
115. (TRT/4 REGIO/ANALISTA/2006) Caracterizam o trabalho em regime de tempo
parcial:
a) durao no excedente a 20 horas semanais e possibilidade de realizao de, no
mximo, 1 hora extra diria.
b) durao no excedente a 20 horas semanais e proibio de trabalho extraordinrio.
c) durao no excedente a 25 horas semanais e possibilidade de realizao de, no
mximo, 1 hora extra diria.
d) durao no excedente a 25 horas semanais e proibio de trabalho
extraordinrio.
e) durao no excedente de 6 horas dirias e proibio de trabalho aos sbados e
domingos.
116. (TRT/16 REGIO/TCNICO/2009) Marta labora para a empresa Z, possuindo
jornada de trabalho diria de cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, ela ter obrigatoriamente um intervalo intrajornada de, no mnimo:
a) 30 minutos.
b) 10 minutos.
c) 15 minutos.
d) 60 minutos.
e) 45 minutos.
117. (TRT/7 REGIO/TCNICO/2009) Considere as assertivas a respeito do intervalo
intrajornada:
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou
alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, 8h dirias, obrigatoriamente ter um
intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, 1h, no podendo exceder
2h, salvo acordo escrito, ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
120. (TRT/3
revezamento:
REGIO/TCNICO/2009) Trabalhar em
turnos ininterruptos
de
24 6
24 6
22 5
22 5
21 6
Adicional
25
20
30
10
Cmputo
da Hora
60
55
55
52 30
52 39
III. O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno
ser computado na fornecer a conduo, independentemente de tratar-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico.
extra:
a) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia excedida entre cinco e
dez minutos dentro do ms de pagamento.
b) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os cinco minutos de tolerncia
legal.
c) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os dez minutos de tolerncia
legal.
d) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
e) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia excedida entre cinco e
dez minutos no respectivo dia de labor.
AVISO PRVIO
174. Moiss recebe gratificao por tempo de servio outorgada por sua empregadora,
a empresa H. Sentena normativa previu gratificao da mesma natureza. Neste caso,
Moiss tem direito a receber:
a) exclusivamente a que lhe seja mais benfica.
b) 50% de cada gratificao em razo da existncia de dispositivo legal expresso neste
sentido.
c) exclusivamente a gratificao prevista em sentena normativa em razo da
impositividade proveniente das sentenas.
d) as duas gratificaes, uma vez que possuem fontes distintas.
e) exclusivamente a gratificao outorgada pela empregadora em razo da antiguidade
existente.
177. De acordo com a CLT, a falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito:
a) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas
hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do ltimo salrio
recebido, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do ltimo salrio
recebido, garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
d)) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salrio mnimo vigente poca,
garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
178. Com relao ao aviso prvio, julgue as assertivas abaixo:
I. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato de trabalho, dever avisar a outra parte da sua resoluo com a antecedncia
mnima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
II. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
III. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso do contrato de trabalho,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
IV. O aviso prvio no devido na despedida indireta.
JUSTA CAUSA
194. (TRT 16 REGIO/TCNICO/2009) Com relao extino do contrato individual
de trabalho por justa causa praticado pelo empregado, correto afirmar:
a) A gravidade do ato praticado pelo empregado um elemento objetivo da justa
causa.
b) O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica
ato de insubordinao.
c) O nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa do empregado do
prprio empregado.
(TST 212)
d) Em regra, o empregador poder aplicar dupla punio pelo mesmo ato praticado
pelo empregado. (princpio da exausto ou do non bis in idem)
e) Para haver justa causa necessrio que o empregado seja condenado
criminalmente com sentena proferida em primeira instncia. (transito em julgado sem
a possibilidade de condicional da pena)
b) determinar que goze suas frias no perodo que melhor atender aos interesses da empresa
e no aos prprios interesses.
c) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
d) deixar de fornecer os equipamentos de proteo individual imprescindveis ao tipo de
trabalho executado.
e) transferi-lo para outra rea, dentro do mesmo estabelecimento.
197. Quanto a resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, julgue:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo
do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria. (CLT 491 c/c TST 73)
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se
de sinnimo tipificados pela CLT.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares
internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo
de no o fazer. (TST 32)