Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

INFORME N XX 2015 - MTPE/3/18/INT

A

Dr. Alvaro Garcia Ramirez

Director General del Servicio Nacional del Empleo
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

DE

Psic. Heber Yosef Picon Ostos

Analista de Asesora para la Bsqueda de Empleo

ASUNTO

Capacitacin en el Servicio de Asesora para la Bsqueda de

Empleo a los Consultores de Empleo del Programa Laboral
Jvenes Productivos del Centro de Empleo de Hunuco.

FECHA

30 de diciembre del 2015.

Es grato dirigirme a usted para saludarlo cordialmente e informarle sobre el desarrollo

de las capacitaciones dirigido a los consultores de empleo del Programa Laboral
Jvenes Productivos de la Regin de Hunuco, Ciudad de Hunuco quienes sern los
encargados de supervisar el desarrollo del taller en torno al Manual Desarrollando
nuestras estrategias y competencias para conseguir y mantenernos en el empleo
elaborado por el Servicio de Asesora para la Bsqueda del Empleo (en adelante
denominado como Servicio ABE) en el marco del Programa Presupuestal
Mejoramiento de la Empleabilidad e Insercin Laboral PROEMPLEO.
I.

INTRODUCCION
En el contexto del funcionamiento del Centro de Empleo se desarroll la
capacitacin en la mecnica operativa de los Servicios de: Acercamiento
Empresarial-Directiva General N002-2013-MTPE/3/18, Bolsa de Trabajo Directiva General N003-2013-MTPE/3/18, al Centro de Empleo de Ucayali los
das 09 y 10 de setiembre 2015 que a continuacin detallamos la informacin
respectiva:

II.

OBJETIVO GENERAL
Transferir conocimientos para fortalecer las capacidades de los consultores de
empleo del Centro de Empleo de Ucayali.

III.

IV.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Dar a conocer el marco normativo de las Directivas Generales de los

Servicios de: Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial a los consultores
de empleo.

Fortalecer los conocimientos del personal del Centro de Empleo de Ucayali.

RECURSOS HUMANOS

El facilitador durante la capacitacin realizada:

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Lic. Anderson Caari Huaman (Analista de

Intermediacin Laboral de la Direccin General del Servicio Nacional del
Empleo).
Participantes:

Oficina de
empleo
Centro de
Empleo de
Ucayali

V.

Consultor de
empleo
Giovana Hema
Calderon Esteban
Marcos Antonio
Vlchez Machuca

DNI

Correo

22530479 giocaes@hotmail.com
00247394 epadata@hotmail.com

Rosa Vernica Alvan

45040564 mages1122@gmail.com
Rodriguez
Lourdes J. Sayn
70758775 Yajaira.sayan@gmail.com
Echevarra

DESCRIPCIN DE LA CAPACITACIN PRESENCIAL

A. Lugar: Jr. Inmaculada N99, Pucallpa, Centro de Empleo de Ucayali.
B. Das: 09 y 10 de setiembre de 2015.
C. Hora: 8:30 a.m. 5:30 p.m. (09 y 10 de setiembre)
D. Temas desarrollados:
La Capacitacin se desarroll de la siguiente manera:
09 de setiembre del 2015
Mdulo 01: Mecnica Operativa del Servicio de Bolsa de Trabajo del
Centro de Empleo Directiva General 03-2013-MTPE/3/18, Servicio de
Bolsa de Trabajo del Centro de Empleo,

Marco normativo
Normas:
Marco conceptual; se desarroll la definicin, las modalidades de atencin
del servicio, el registro de la informacin del buscador de empleo.

Mecnica Operativa:
El consultor de empleo del Centro de Empleo de Ucayali, informar y
orientar sobre el servicio de Bolsa de Trabajo, a fin de que se realice la

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intermediacin Laboral entre la oferta (buscadores

de Empleo) y la demanda laboral (empresas) a travs del recojo de
informacin de las partes interesadas.
Asimismo, se le indic que el registro, perfil, preseleccin, envo de
postulantes y colocaciones se realiza en el Sistema de Intermediacin
Laboral-SILNET.

Existencia de dos (02) modalidades de atencin: Modalidad presencial y

Modalidad Virtual.
Tambin, se le indico los requisitos para la inscripcin del buscador de
empleo, vigencia de la inscripcin.
Y finalmente se indic cuales son los pasos para seguimiento y
verificacin de la colocacin de los buscadores de empleo.

Responsabilidad:
DGSNE, desarrollar acciones de capacitacin, asistencia tcnica
supervisin y monitoreo a fin de asegurar una adecuada prestacin del
servicio de Bolsa de Trabajo que se brinda en el Centro de Empleo y/o
oficinas de empleo
DRTPE, son responsables del cumplimiento.

Mdulo 02: Mecnica Operativa del Servicio de Acercamiento Empresarial

Directiva General 002-2013-MTPE/3/18,

Normas:
+
Marco conceptual, recojo de demanda laboral inmediata y futura de las
empresas, articulacin con otros servicios del Centro de Empleo.

Mecnica Operativa
Acceso al servicio: La empresa accede directamente al Servicio de
Acercamiento Empresarial, asimismo, el consultor de empleo realiza las
visitas a las empresas a fin de informarles sobre los servicios del C.E.
El consultor de empleo que brinda el servicio de Acercamiento
Empresarial, informar al representante de la empresa que servicios
ofrece desde la dotacin de personal a travs de la Bolsa de Trabajo e
informacin de Dotacin de Personal previa capacitacin laboral,
Certificacin de competencias laborales de trabajadores(Programas
Laborales Jvenes Productivos, Impulsa Per)
Registro de empresas nuevas, actualizacin de registro de las
empresas usuarias.
Identifica la atencin que requiere la empresa y el registro de ella en el
Sistema de Intermediacin Laboral-SILNET.

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Dotacin de personal desde la Bolsa de Trabajo

Verificacin de la demanda laboral donde no se considere requisitos
discriminatorios.
Publicacin de las vacantes.
Responsabilidad:
DGSNE, desarrollar acciones de capacitacin, asistencia tcnica,
supervisin y monitoreo a fin de asegurar una adecuada prestacin de los

servicios de Acercamiento Empresarial que se brinda en el Centro de

Empleo y oficinas de empleo.
10 de setiembre del 2015

Funcionalidad del SILNET:

Registro del usuario(Bolsa de Trabajo)

Bsqueda de Postulantes
Cambio de documento.
Matching.
Caso prctico para el registro en la ficha del buscador del empleo,
matching de usuario de Bolsa de Trabajo
Registro de Empresas.(Acercamiento Empresarial)
Requerimiento de Pedido.
VI.

PRUEBAS DE ENTRADA Y SALIDA

Bolsa de Trabajo
Personal
Giovanna Hema Calderon
Esteban
Rosa Veronica Alvan
Rodriguez
Marco Vilchez Machuca
Lourdes J. Sayan
Echevarra

Evaluacin de
Entrada

Evaluacin de Salida

18

18

10

15

18

20

10

16

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

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Acercamiento Empresarial
Personal

Evaluacin de
Entrada

Evaluacin de Salida

10

18

08

17

18

18

Giovanna Hema Calderon

Esteban
Rosa Veronica Alvan
Rodriguez
Marco Vilchez Machuca

VII.

RECURSOS MATERIALES:

Los principales materiales usados en la capacitacin fueron los siguientes:

Directiva General
Empresarial

Directiva General 03-2013-MTPE/3/18, Servicio de Bolsa de Trabajo del

Centro de Empleo.

Diapositivas de los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento

Empresarial.

Funcionalidad en el Sistema de Intermediacin Laboral-SILNET.

VIII.

02-2013-MTPE/3/18,

Servicio

de

Acercamiento

CONCLUSIONES

El Director Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ucayali conoce

la importancia que tiene el Centro de Empleo y los servicios que se brindan
en l, es as que nos comunic que a travs de la empresa CAMPOSOL se
han realizado convocatorias masivas en donde esta empresa agro
exportadora est solicitando personal para trabajar en la ciudad de Trujillo,
donde muchos buscadores de empleo ya han sido colocados actualmente,
asimismo, el Gobierno Regional de Ucayali a travs de Proyectos de
Inversin Pblica viene ejecutando diferentes proyectos en la cuales uno
de ellos es la empresa Consorcio Turstico Yarinacocha en donde se ha
contratado empresas privadas(Constructora Karlita EIRL, PSV
Contructores S.A, Puntaltec SAC) para la ejecucin de los proyectos,
donde ya se ha logrado colocar a ciudadanos a travs de la Bolsa de
Trabajo del Centro de Empleo.

Cuatro consultores de empleo han sido capacitados en Bolsa de Trabajo

(Rosa Vernica Alvan Rodriguez, Giovanna Hema Calderon Esteban,
Lourdes Jajaira Sayn Echevarra, Marco Antonio Vlchez Machuca),
Acercamiento Empresarial(Giovanna Hema Calderon Esteban, Rosa
Vernica Alvan Rodriguez, Marco Vlchez Machuca)

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La Capacitacin permiti cumplir con el objetivo

general y los objetivos especficos descritos en la primera pgina del
presente informe.

Los indicadores de colocaciones del servicio de Bolsa de Trabajo han

tenido un leve crecimiento en los meses de julio, agosto, setiembre gracias
a la convocatoria masiva de la empresa agro exportadora de Camposol y a
travs de la obra que se vienen realizando por el consorcio Turstico
Yarinacocha.

Se pudo apreciar que no todas las computadoras tienen punto de red, la

gran mayora viene funcionando con internet inalmbrico, asimismo, el
internet es lento lo que dificultad el trabajo de los consultores de empleo

El Director de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral, el Sr Hugo

Flores nos comunic que el presupuesto para la contratacin de los
consultores del Centro de Empleo est asegurado hasta diciembre 2015.

E Director de Promocin y Capacitacin Laboral nos inform que se ha

colocado el horario de atencin del centro de empleo en lugares visibles
para el ciudadano, asimismo, sobre los consultores del C.E estn
correctamente uniformados , lo cual se puede apreciar en las siguientes
imgenes:

IX.

IX.

RECOMENDACIONES

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

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Para asegurar la adecuada prestacin de los servicios

de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial se requiere que el
personal que brinda el servicio aplique lo aprendido en la capacitacin a fin
de asegurar la sostenibilidad y el xito en el cumplimiento de los objetivos
del Centro de Empleo y/u Oficina de Empleo.

Es necesario que los consultores de empleo realicen un trabajo articulado

a fin de informar y sensibilizar tanto a los buscadores de empleo como a
las empresas la prestacin de los servicios.

Es importante que los consultores de empleo brinden un buen servicio,

como una buena prctica en la atencin para los grupos vulnerables, siendo
necesario la articulacin con otras organizaciones pblicas o privadas, toda
vez que ayudar a fortalecer los servicios que se brindaran desde el Centro
de Empleo y/u Oficinas de Empleo.
Se recomienda que todos los consultores de empleo tengan conocimiento
de cada uno de sus servicios, segn las Directivas Generales, las cuales
pueden conseguir en www.empleosperu.gob.pe
Se recomienda que el coordinador del Centro de Empleo y el secretario
tcnico, tengan reuniones, para lograr la articulacin entre los servicios
descentralizados y desconcentrados.
Se recomienda que se asigne un anexo al consultor de empleo de Bolsa
de Trabajo y Acercamiento Empresarial con el fin de que pueda hacer
seguimiento a las personas que se han intermediado laboralmente y
tener informacin de las personas colocadas
Se recomienda que las conexiones de internet sea a travs de los
puntos de red y no a travs de WIFI, puesto que por este ltimo la
rapidez del internet es lento y no permite un registro rpido y eficiente.
Se recomienda que la intermediacin laboral es a empresas privadas y
no de instituciones pblicas, ya que se pudo ver en el mdulo de
reportes que se ha intermediado a instituciones pblicas.
Se recomienda derivar el presente informe al Centro de Empleo de Ucayali
para los fines correspondientes.
Se adjunta lo siguiente:
-

Copia de acta de Capacitacin de la DRTPE de Ucayali

Prueba de entrada y salida de los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento
Empresarial.

Atentamente,
____________________________
Lic. Anderson Caari Huaman
Analista de Intermediacin Laboral

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Lima,

de setiembre de 2015

OFICIO N

-2015-MTPE/3/18

Sr.
ABOG. JORGE ALBERTO RENGIFO ROJAS
Director Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ucayali
Jr. Inmaculada N 999
Presente.ASUNTO

Informe de la Capacitacin en los servicios de Bolsa de Trabajo y

Acercamiento Empresarial a los consultores de empleo del
Centro de Empleo de Ucayali, que se realiz los das 09 y 10 de
setiembre de 2015.

Tengo el agrado de dirigirme a usted, a fin de saludarlo cordialmente y en atencin al

asunto de la referencia, traslado el Informe N 607 2015 - MTPE/3/18/INT, que
contiene las acciones realizadas los das 09 y 10 de setiembre del presente ao en las
instalaciones del Centro de Empleo de Ucayali, donde se llev a cabo la capacitacin
en los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial.
Asimismo, se adjunta las pruebas de entrada y salida que se tom al personal que
brindar la atencin en el Centro de Empleo, con las recomendaciones respectivas.
Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para renovarle los sentimientos de mi
especial consideracin y estima personal.
Atentamente,

AGR/ACH