EXTINCINCONTRATO

Lanocinampliadedespido
Elartculo49ETenumeracualessonlascausasdeextincindelcontratodetrabajodedicndoselosCaptulossiguientesalaconsideracindetenidadecadaunadeellas.
Parasituacionesextintivasdelcontratodetrabajoquepermitenaccederalasprestacionespordesempleoyaquellasquenopermitenesteacceso(Vercomentariorelacionado
yss.).
Elordenamientolaboralnoreconocelasolavoluntaddelempresariocomosuficienteparaextinguirelcontratodetrabajo.
Sielempresariodecideextinguircontratosdetrabajodeberbasarloenalgunadelascausaslegalmenteprevistas.
Lascausasporlasqueelempresariopuedeextinguircontratosdetrabajosonlassiguientes-apartedelallegadadeltrminoyelcumplimientodecondicin:
-Unincumplimientocontractualgraveyculpabledeltrabajador(despidodisciplinario,artculos54yss.,ET).
-Lasdenominadascausasobjetivas(extincinporcausasobjetivas,artculos52yss.,ET).
-Causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin(despidoscolectivoseindividualesoplurales,artculos51yconcordantes,ET).
-Fuerzamayor(despidosporfuerzamayor,artculo51,ET).
Todosestossupuestosseenglobanbajola genricadenominacindedespido,entendidocomoelactounilateraldelempresarioqueponefinalcontratodetrabajodespido
que,enconsecuencia,constituyeunconceptogenrico,diversificableporrazndesucausaenespeciesdistintas(STS29-11-93,Rec.-u.d.1145/93)aunqueentodocaso,la
figuradeldespidoexigeunadecisindelempresario,expresaotcita,dedarporconcluidalarelacindetrabajo(STS14-5-07,Rec.-u.d.-85/06).
Enelpresentecaptulonosreferimosaldespidodisciplinario.

Nocindedespidodisciplinario.Ladoctrinagradualistaodelaproporcionalidad
Pordespidodisciplinariocabeentenderelactounilateraldelempresarioqueponefinalcontratodetrabajo,basadoenunincumplimientocontractualgraveyculpabledel
trabajador.
Suponelasancinmsgravedelasmuygravesqueelempresariopuedeimponeraltrabajador.Sinperjuiciodepuntualizacionesposteriores,cabeahorasealarlosiguiente:
a)Eldespidodisciplinarioesunactounilateraldelempresarioqueponefinalcontrato:conloqueseestsealandoqueelactodel despidoproducelaextincindelvnculo
contractualconefectosconstitutivos(STC33/1987STC206/1987STS30-3-95,Rec.-u.d.-2496/94STS17-5-00,Rec.-u.d.-1791/99STS12-2-07,Rec.-u.d.-3951/05).
ATENCINLaextincindelcontratopordespidodisciplinarioes,pues,extrajudicialynojudicial,adiferenciadeloqueocurreenloscasosderesolucindelcontratoainstanciadel
trabajadorporunincumplimientoempresarial(Vercomentariorelacionado).
Poresaraznsi,unavezpresentadaporeltrabajadorlademandapordespidoolacorrespondientepapeletadeconciliacin,elempresarioofrecelareadmisinyeltrabajador
seniega,nocabeapreciardimisindeltrabajadordadoqueelvnculocontractualnoseharestablecido(STS3-7-01,Rec.-u.d.-3933/00STS5-11-02,Rec.-u.d.-1252/02
STS24-5-04,Rec.-u.d.-1589/03STS11-12-07,Rec.-u.d.-5018/06STS5-2-13,Rec.-u.d.-1314/2012).
Loquessehaadmitidoenalgnsupuestoparticular-despidoproducidoestandorecurridalasentenciadeundespidoanterior-(STS4-2-91) e s u n d e n o m i n a d o despido
cautelar,entendiendoportalaquelcuyaefectividadsecondicionaalrestablecimientodelvnculocontractualcomoconsecuenciadelasentenciaqueresuelvasobreunprimer
despidoefectuado d e m o d o q u e s l o e x i s t i r c o m o d e c i s i n p r o p i a m e n t e e x t i n t i v a c u a n d o s e c u m p l a a q u e l l a c o n d i c i n , d e l o q u e d e r i v a q u e s l o e n t o n c e s q u e d a r
consumadocomotaldespido,naciendoentonceslaaccinparaimpugnarlo,yaquehastaentoncesnodejadeserunarealidadincierta,merahiptesisquenosesabesi
acontecerono(STSJPasVasco14-2-06,Rec.3143/05).
Noadmite,sinembargo,estedespidoadcautelam l a STSde18dediciembrede2007,Rec.-u.d.-3775/2006,enelcasodetrabajadordespedidoporsegundavezcuando
estabareadmitidoenfasedeejecucinprovisionaldelasentenciadeinstanciaquehabadeclaradoimprocedenteeldespidoyqueestabarecurridaensuplicacin.La
argumentacindelTSresucitaladoctrinadedosantiguassentencias(SSTS6-10-84y8-4-86)cuandoelempresariodespidelarelacinlaboralquedapendientedeuna
condicinresolutoriaque,deimpugnarseeldespidodentrodeplazo,secumpleyquedaentoncesresueltoelcontratodetrabajoconefectosextunc h a s t a e l m o m e n t o d e
haberseacordadoporlaempresa,cuandoelrganojurisdiccionaldeinstanciao,ensucaso,elTribunaladquemdeclarenqueeldespidoesprocedente.
b)Elincumplimientodeltrabajadorquejustificaeldespidohadeserunincumplimientocontractualasresultadelartculo54,ETqueserefiereadeterminadasconductasdel
trabajadorquejustificaneldespido,calificndolasdeincumplimientoscontractuales.
Locualnosignificaque,sisedandeterminadascircunstancias,algunasconductasprivadasdeltrabajadorpuedantambinserconsideradascomoincumplimientosaestos
efectos.
c)Elincumplimientocontractualdeltrabajadorhadeser graveyculpableexigenciasstasprevistasexpresamenteenelartculo54.1,ET,ysobrelasquecabeadelantarlas
siguienteslneasjurisprudencialesdecarctergeneral:
1)Ambosrequisitossondeexigenciaacumulativa(STS23-6-88STS2-4-92,Rec.-u.d.-1635/91).
2)Laculpabilidadpuedeserlotantodolosa,comotambinlatraducidaenunasimplefaltadediligenciadeltrabajadorenelcumplimientodesusobligaciones(STS23-10-89).
3)Lagravedadylaculpabilidadsedeterminanatendiendotodoslosaspectosobjetivosysubjetivos,ascomolascircunstanciasconcurrentesylarealidadsocial(STS13-7-88
STS10-12-91,Rec.1091/91.UnamplioresumendedoctrinadelosTSJen,porejemplo,STSJLaRioja6-4-06,Rec.121/06).
ATENCINJuegaas,enelenjuiciamientodeldespidoefectuado,ladoctrinagradualistaodoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinentreelhecho,lapersonaylasancina
travsdeunanlisisindividualizadodecadacasoconcreto(STS2-4-92,Rec.-u.d.-1635/91).
Ellovaasuponerqueenmateriadedespidodisciplinarioresultemuydifcilquesedunaidentidadsustancialaefectosdeplantearrecursodecasacinparalaunificacindedoctrina(STS2710-98,Rec.-u.d.-3616/97STS6-4-00,Rec.-u.d.-4367/98STS8-6-06,Rec.-u.d.-5165/04STS7-2-07,Rec.-u.d.-4236/05STS18-12-07,Rec.-u.d.-4301/06,entremuchas).
Posturamatizada,sinembargo,porelpropioTSalsealarqueeljuiciodecontradiccinesdifcildealcanzarentresentenciasquedeclareneldespidoprocedentee
improcedenteperoquesesposiblealcanzarloentresentenciaquedeclarenuloeldespidoporlesivodederechosfundamentalesyotraquelodeclareprocedenteo
improcedente,sinentrarenelderechofundamentalcorrespondienteyesque,enestoscasos,loqueestenjuegosonloslmitesdelconcretoderechofundamental(STS204-05,Rec.-u.d.-6701/03).
4)Lacreacinporlaempresadeunaconcienciadetoleranciaenrelacinconciertasprcticaspuededificultarsuposteriorutilizacinparajustificarundespidodisciplinario(STS
5-7-88).
5)Lasancindedespidonoesmsqueunafacultadresolutoriacontractualqueconcedelalegislacinalempresarioantedeterminadasconductasincumplidorasdel
trabajadorsinquesignifique,enningncaso,aplicacindel iuspuniendiestatal.Yalque noresultaaplicableelprincipiodepresuncindeinocencia,quenorigeenmateria
disciplinarialaboral(STC27/1993,25en.).
D e l m i s m o m o d o q u e , d a d o s l o s distintosmbitosdelasjurisdiccionespenalylaboral, l a f a l t a d e r e s p o n s a b i l i d a d p e n a l n o s e t r a d u c e n e c e s a r i a m e n t e e n l a f a l t a d e
responsabilidadenelmbitolaboral(STS28-6-99,Rec.2469/98STS28-12-99,Rec.3378/98).
Loquesseaplicaenmateriadedespidoeselprincipio nonbisinidemdemodoquenopuedeconstituirincumplimientosusceptiblededespidounaconductaqueyafue
sancionadaconanterioridadporelempresario(STS12-12-89).
Elartculo54.2ETenumeraunaseriedeconductasdeltrabajadorqueseconsideranincumplimientoscontractualesaefectosdejustificarsudespidodisciplinario.
Algunasdelasconductasdescritas-latrasgresindelabuenafecontractual,porejemplo-,ylaposibilidaddequemuchasdeellasseanconcretablesporvadeconvenio
colectivo,hacequelaenumeracindecausasseadecontenidoabierto(STSJGalicia14-10-02,Rec.4039/02).

Despidoporfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciay/odepuntualidadaltrabajo
La inasistenciaaltrabajoseproducecuandonosecomparecealmismola faltadepuntualidadpuedeproducirsenoslocuandosellegatardealtrabajo,sinotambin
cuandoseabandonaantesdeterminarselajornada(STS22-4-82STSJCastilla-LaMancha30-3-06,Rec.97/06).

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Yenalgunasentenciasesealaquedeigualmodoqueelempresariotieneeldeberdepagarntegraypuntualmenteelsalario,pudiendoeltrabajadorsolicitarlaresolucin
desucontratova artculo50,ET (Vercomentariorelacionado)encasodeincumplimiento,eltrabajadortienelaobligacinderealizarsuprestacinlaboraleneltiempo
establecido,determinandosuincumplimientolaposibilidaddeserdespedidoporelempresario(STSJCatalua17-2-05,Rec.8985/04).

Despidoporfaltasrepetidasdeasistenciaopuntualidad
Elartculo54.2.a),ETnosealacuantasfaltasdeasistenciaodepuntualidadsonnecesariasparaconfigurarelsupuestoincumplidor.
Serelconveniocolectivoelque,normalmente,determineelnmerodefaltasdeasistenciaodepuntualidadyelperododetiempocomputable,paraentenderquenos
encontramosanteunafaltamuygravesancionablecondespido(STS27-3-90STSJCatalua29-9-03,Rec.2781/03STSJCatalua13-4-05,Rec.9918/04STSJMurcia27-904,Rec.955/04STSJCastilla-LaMancha30-3-06,Rec.97/06).
Sinqueporcontratodetrabajoquepaagravarlasprevisionesdelconveniocolectivoenmateriadefaltasdeasistenciaopuntualidadaltrabajoaefectosdisciplinarios(STSJ
Galicia14-10-02,Rec.4039/02).
Sielconveniocolectivosealaqueunnmerodeterminadodefaltasdeasistenciaesunafaltamuygraveparalasqueseprevunelencodesanciones,quelleganhastael
despidoenlossupuestosenquelafaltafueracalificadaensugradomximo,eltribunalpuede,alavistadelascircunstanciasconcurrentes,calificareldespidode
improcedente,porestimarquelafaltapuedesermuygraveperoquenodebecalificarseensugradomximo(STSJMadrid19-10-04,Rec.3307/04).
Sielconveniocolectivoaplicablenoserefiereaestetema,cabeladirectaaplicacindelET(STS9-3-94)yaquelasfaltasreiteradasdepuntualidad-trecedasendiecisis
jornadashbiles,enelsupuestodehecho-soncontrariasalosdeberesdediligenciaycolaboracinqueimponeelartculo20.2,ET(STS22-2-88).
- E n b a s e a l principiononbisinidem n o c a b e s a n c i o n a r c o n d e s p i d o u n a acumulacindefaltasdeasistenciaodepuntualidad, q u e y a h a n s i d o s a n c i o n a d a s
anteriormente,aunqueelconveniocolectivoaplicableasloprevea(STSJMadrid8-11-02,Rec.3542/02STSJGalicia14-10-02,Rec.4039/02).
Posturajudicialnounnime,encuantoqueotrassentenciasnocuestionanlalegalidadoilegalidaddelconvenioquecontengaprevisionesdeesetipo(STSJ
Catalua17-2-05,Rec.8995/04).
Entodocaso,comolasfaltasdeasistenciahandeservarias,nojustificaeldespidolaausenciadeltrabajodeunsoloda(STSJExtremadura6-4-04,Rec.140/04).
-Sialtrabajadorseledespideporfaltasdeasistenciaodepuntualidad,la cartadedespido (Vercomentariorelacionadoyss.)debeespecificarlasaefectosde
procurarladefensadeltrabajador(STSJPasVasco9-4-02,Rec.5/02).
ATENCINEnjuiciocorresponderalempresarioprobarlarealidaddelaausenciadeltrabajadorlosdascorrespondientes,sinindagarelmotivodelaausenciaaltrabajador
corresponde,ensucaso,probarlajustificacindetalesausencias(STSJCanarias31-3-05,Rec.56/05).
Paralapruebadelasausenciasaltrabajosehaadmitido,porejemplo,latestificaldelencargadoylospartesdeproduccinenquesereseanlasfaltasaltrabajodel
trabajador(STSJC.Valenciana15-3-05,Rec.3741/04).

Despidoporfaltasinjustificadasdeasistenciaopuntualidad
-Lasfaltasdeasistenciaodepuntualidadhandeserinjustificadas.
Existirjustificacincuandohayanocurridohechostotalmenteindependientesdelavoluntaddeltrabajadorquelehayanimpedidoacudiraltrabajoohacerlopuntualmente
(STS8-2-90).
Ocuandoeltrabajadornoacudealcentrodetrabajoalqueseledesplazapornoponerelempresarioasudisposicinelbilletedeavinylasdietascorrespondientes(STSJ
Canarias16-1-03,Rec.500/02).
Ocuandolaempresaprocedeanotificaraltrabajadorlosnuevosdestinosconmuybreveplazoqueprovocanlafaltadeasistenciadeaqul(STSJCastilla-LaMancha9-3-06,
Rec.1672/05).
Tambin existejustificacindelasausenciascuandoeltrabajadorsereincorporaalaempresatrasunaIT,perotienequedejareltrabajoporencontrarsefsicamente
incapacitadoparadesarrollarlodeclarndoseleposteriormenteensituacindeincapacidadpermanentetotal(STSJMadrid4-3-03,Rec.2633/02).
Ocuandolareincorporacintraselpermisopormaternidadseproducealgunosdasdespusporhaberentendidolatrabajadoraerrneamentequesuduracineradecuatro
mesesynode16semanas(STSJCanarias22-2-06,Rec.25/06).
Estjustificadalainasistenciadeltrabajadoraltrabajoenturnodetarde,aunquelaempresalorequieraparaello,cuandotenareconocidosuderechoalareduccinde
jornadaporcuidadodefamiliaresylaconcrecinhorariaseceaalhorariodemaanasinoposicinpreviadelaempresa(STSJMadrid5-3-02,Rec.5684/01).
Aunqueenmuchoscasoselconveniocolectivoexigelajustificacinpreviadelainasistenciaodelretraso,sehaadmitidotambinlajustificacinposteriorcuandonohasido
posiblelajustificacinprevia(STS23-6-86).
-Supuestoparticulareseldelafaltadecomunicacindelpartedebaja,delossucesivosdeconfirmacindelabaja,oelretrasoenlareincorporacindespusdelaltamdica.
Enestoscasos,yconindependenciadequedichasconductaspuedanserobjetodesancininferioroconstituirinfraccionesadministrativas,sevieneentendiendoqueexiste
justificacinparanoasistiraltrabajosilaenfermedaddeltrabajadoresreal (STS31-10-88STSJCatalua24-1-05,Rec.8425/04STSJ Extremadura21-3-06,Rec.43/06
STSJMadrid25-4-06,Rec.1092/06).
Perosiloqueexisteesunatotalfaltadecomunicacinalaempresadelpartedebajacomodelosposterioresdeconfirmacin,lasausenciasaltrabajosoninjustificadasy
susceptiblesdesersancionadascondespidosialcanzanelnmerodelasqueprevelconveniocolectivo(STSJExtremadura19-2-02,Rec.12/02).
Elretrasoenlareincorporacintraselaltamdicapuedeconfigurarsecomosupuestodedespido(STS15-10-86) , o c o m o u n a d i m i s i n n o p r e a v i s a d a (Vercomentario
relacionado).
-SupuestosespecficosdentrodeestaconductaincumplidoradeltrabajadorsehanconsideradoporlosTribunales,porejemplo:
1. Inasistenciaaltrabajoloscincodaslaboralessiguientes alanotificacindelaresolucinadministrativaporlaquesedeneglaincapacidadpermanentetotal
solicitada,salvoqueeltrabajadoracreditequecontinuaimpedidopararealizareltrabajopesealaltamdicaoalaresolucindenegatoriadelaincapacidad(STS273-13,Rec.-u.d.-1291/12).
2.Noasistiraltrabajopordecidireltrabajadorunilateralmenteeliniciodesusvacaciones(STS15-2-90STSJCastillayLen7-3-05,Rec.268/05).
Perosieltrabajadorcomunicaalaempresaquesevaatomarunasdasacuentadevacacionesylaempresanomanifiestaoposicin,nopuedesancionaral
trabajadorporhaberactuadosinautorizacin,pueslaausenciadeunarespuestaalapeticinpodainterpretarsecomoconsentimientotcito(STSJC.Valenciana2810-04,Rec.2306/04.Sobrediferenciasentreunsupuestodeestetipoyelsealadoenelprrafoanterior,STS20-9-06,Rec.-u.d.-476/05).
3.Laautoconcesinporeltrabajadordeunasituacindeexcedenciavoluntaria(STS5-7-90).
4.Utilizarunpermisoretribuidosolicitadoperonoconcedidoporlaempresatraselperododevacaciones(STSJMadrid11-1-05,Rec.4657/04).
5.Tardarseisdasenreincorporarsealtrabajo,sinjustificacin,trashabercumplidounasancindisciplinariadesuspensindeempleoysueldo(STSJLaRioja22-305,Rec.54/05).
6.Lapresentacindeunpartedebajamdicaenelmomentodeljuiciopordespido,yenelquenocostalaenfermedaddeltrabajadorsinosuefecto,laimposibilidad
deasistiraltrabajo(STS20-11-89).
Olapresentacindeuninformemdicoquenoeraunpartedebajasinoquesolosealabaquelatrabajadoraprecisabareposoypadecalumbalgiasdocumento
presentado,adems,conmuchaposterioridadalasausencias(STSJPasVasco10-2-04,Rec.2547/03).
7.Elsobrepasarenvariosdaseltiempodepermisoprevistoenelconveniocolectivoporrazndehospitalizacinyfallecimientodefamiliares(STSJCatalua29-903,Rec.2781/03)opornacimientodehijos(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.3634/04).
8.Inasistenciaaltrabajodurantecuatrodassinsolicitarautorizacindelaempresa,pesealfallecimientodelahijaquesuesposahabadadoaluzanteriormente
(STSJAragn10-2-03,Rec.1432/02).
9.Lainasistenciaaltrabajoamparadaenconsultamdicaquenoocupatodoeldaysinqueconsteenelpartedeasistencialaimposibilidaddetrabajar(STSJ
Castilla-LaMancha6-5-05,Rec.284/05).
10.Trabajadoradeasistenciaadomicilioquenoasistealtrabajopeseahabrseledenegadoelpermisosolicitadoconocasindelasfiestaspatronales(STSJMurcia

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25-2-02,Rec.93/02).
11.Laausenciaaltrabajoporingresodeltrabajadorenprisinsincomunicarloalaempresa(STSJCatalua30-12-04,Rec.7295/04):
Lasentenciafirmecondenatoriadejasinjustificacinlaausenciaaltrabajo(STS28-2-90).
12.Seisfaltasininterrumpidasdeasistenciainjustificadasaltrabajoduranteunmessonsusceptiblesdesancindedespido,aunqueelcontratodetrabajoseaa
tiempoparcial,sienelcontratonoconstaladistribucinhoraria(STSJC.Valenciana15-4-05,Rec.3877/04).
-Puedeserprcticatoleradaporlaempresaunciertoretrasoenlahoradeacudiraltrabajoounciertoadelantoenlahoradefinalizarlajornada.
Enestoscasos,ysalvoqueexistaunprevioavisodelempresarioenlavariacindesuactitud,nopuedemodificarsuconductadespidiendosorpresivamente(STS20-2-91STS
24-9-90STSJCastillayLen28-2-05,Rec.196/05STSJExtremadura20-10-04,Rec.517/04).
Peronopuedeinvocarsetoleranciaempresarial,nitienerelevanciaexculpatoriaalguna,elhechodequeeltrabajadorsequedealgntiempomsenlaempresatrasfinalizar
lajornada,salvoqueexistanotrascircunstanciasquedebantomarseenconsideracin(STSJC.Valenciana10-2-05,Rec.3246/04).
-Sobrelainasistenciaaltrabajodelrepresentantedelostrabajadoresdelostrabajadoresysujustificacincuandoutilizaelcrditodehoraslaborales,suexamendetenidose
haceenotrolugardeestaobra(Vercomentariorelacionado).
ATENCINLasausenciasofaltasdepuntualidadaltrabajomotivadasporlasituacinfsicaosicolgicaderivadadelaviolenciadegneroseconsiderarnjustificadas(art.21.4,
L1/2004,sobreproteccinintegralcontralaviolenciadegnero).
Paraelloseprecisa:
1)Queestajustificacinvengadeterminadaporlosserviciossocialesdeatencinoserviciosdesalud.
2)Quelasausenciasseancomunicadasporlatrabajadoraalaempresaconlamayorbrevedad.

Despidoporindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo
Eltemadelaobedienciadeltrabajadoralasrdeneseinstruccionesdelempresariosetratademodoparticularenotrolugardeestaobra(Vercomentariorelacionado).Baste
ahorarecordaraqulosiguiente:
Q u e e l artculo5.c),ETconsigna,comounodelosdeberesbsicosdeltrabajador,cumplirlas rdeneseinstruccionesdelempresarioenelejercicioregulardesusfacultades
directivas.
ATENCINSevieneentendiendoquesedebenpresumircomolegtimaslasrdenesempresarialesraznporlaqueeltrabajadorvieneobligado,enprincipio,aobedecer,yreclamarms
tarde,contralaordendelempresario,silaconsiderailegtima(STS12-2-81STS9-6-87STS25-6-87STSJCatalua19-4-05,Rec.6992/04).
Sevienenadmitiendo,sinembargo,excepcionespuntuales-iusresistentiae-enalgunoscasoscomopuedenserlo:
-rdenesempresarialesqueatentenclaramentealadignidaddeltrabajador,queentraengranpeligrosidad,ocuandoelempresarioactaconmanifiestaarbitrariedado
abusodederechoovulnerenderechosfundamentales(STS21-12-82STS11-3-91STS19-2-90STSJCanarias31-1-05,Rec.939/04 STSJC.Valenciana27-1-05,Rec.
3036/04).Oenalgnsupuestolegal:
1)Enelartculo21.1.b),LPRLqueposibilitaaltrabajadoraabandonareltrabajocuandopuedaestarexpuestoaunriesgograveeinminente(STS29-1-87 STS6-28 6).
2)Enel artculo12,ETcuandosealaqueeltrabajadornopodrserdespedido,niserobjetodesancinalguna,porrechazarlaconversindeuntrabajoatiempo
completoenotroatiempoparcialyviceversaocuandoseniegaalarealizacindehorascomplementarias.

Posturasdelostribunalesrespectoaldespidoporindisciplinaodesobediencia
Teniendoencuentaloanterior,enlosdespidosbasadosenlaindisciplinaodesobedienciadeltrabajador lostribunalesexigenparaapreciarlaexistenciasuficientedeesta
causadedespido:
-Quesetratedeunaconductadeltrabajadorgrave,culpableeinjustificada(STS23-1-91).
Yasseentiendeporindisciplinanoslolaactitudderebeldaabiertayenfrentadacontralasrdenesrecibidasdelempresarioenelejercicioregulardesus
funcionesdirectivas,sinotambinelactodeincumplimiento,conscienteyquerido,delasobligacionesqueelcontratodetrabajoentraaparaeltrabajador(STSJ
PasVasco21-12-04,Rec.2105/04).
-Exigenciasalasquedebenunirse elementosrelativosalaordenincumplidayelcarcterjustificadooinjustificadodelamisma (STSJCanarias28-4-05,Rec.
160/05).
1)Laculpabilidadesequivalenteaimputabilidadoresponsabilidaddeltrabajadorenladesobediencia.
Laculpabilidadsignificaqueladesobedienciahadeserimputabledirectamentealtrabajadorque,voluntariayconscientemente,seniegaacumplirlaorden(STSJC.
Valenciana10-3-05,Rec.69/05).
Asocurreenelcasodenegativaendosocasionesareincorporarsealtrabajo,sinjustificarporlosmedioslegalmenteprevistossuimposibilidaddehacerlo,pesea
lapacienteesperaporparteempresarial(STSJPasVasco22-2-05,Rec.2920/04).
Oenlanegativadeltrabajadorafacilitarladocumentacinrequeridaporelnuevoadministrador,consecuenciadeunasubrogacinempresarial(STSJBaleares6-406,Rec.125/06).
Requisitoqueporssolonoes,sinembargosuficienteparajustificareldespidosinovaacompaadodelagravedaddeladesobediencia(STSJCanarias28-4-05,
Rec.160/05).
2)Lagravedadestrelacionadaconlatesisgradualistageneralenlaaplicacindelascausasdedespidoalconsiderarlaconductadeltrabajador.
Seconsideradesobedienciagravecuandolanegativadeltrabajadorseaclarayenabiertacontradiccinconlaordenrecibidamostrandounaactitudderesistencia
decidida,persistenteyreiterada(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05STSJExtremadura20-1-06,Rec.665/05).
Yassesuelentenerencuentacuestionescomo:
-Lareiteracin:
Seapreciaesareiteracinenaquelloscasosdeordenimpartidarepetidamentejefesoencargadosdelaempresa,oporelpropioempresario(STSJCastilla-La
Mancha11-3-05,Rec.1783/04).
Porelcontrario,lareiteracinenladesobediencianosedacuandoseincumpleunmandatoenunasolaocasinperosenlosucesivoyexistiendoun
requerimientoprevioysinambigedad
-Laformaexpresaeinequvocadeltrabajadorenlavoluntaddedesobedecer:
a)Esdesobedienciacontumazdesobedecerlaordendadaprimeroporjefesoencargadosyposteriormenteporelpropioempresario(STSJCanarias30-305,Rec.1473/04STSJCastilla-LaMancha11-3-05,Rec.1783/04).
Esdesobedienciaqueimplicarebeldatotalyabsolutalanegativaenrotundoaaceptarlaordenempresarial(STSJCanarias25-2-05,Rec.1072/04).
b)Peronoseconsideradesobedienciasuficienteparaoperarcomocausadedespido:
-Unasimpledesobedienciaquenoencierraunaactitudexageradamenteindisciplinadayquenosetraduceenunperjuicioparalaempresa(STS
23-1-91).Elescasotiempotranscurridoentrelanicadesobedienciaylacartadedespidoremitidaporlaempresa,yaquenoseevidenciauna
voluntaddecidida,persistenteyreiteradadedesobedecer(STSJCantabria14-4-04STSJMadrid30-3-04,Rec.6400/03).
-Unadesobedienciaaunaordenquepudoparecerconfusa,ysiendoevidentequeeltrabajadornoquisocausarperjuicioalaempresayaque

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avistelefnicamentequenoibaacumplirlaorden,aefectosdequesetomasenlasmedidasoportunas(STSJMadrid18-2-05,Rec.4381/04).
-Lanegativadeltrabajadorapresentarladocumentacinquehabilitaparaconducirdeterminadamaquinariapesadaporquecarecadeella,
circunstanciaconocidaporlaempresadesdeeliniciodelarelacinlaboral(STSJMadrid4-4-06,Rec.846/06).
3)Elcarcterjustificadoonodelaordenmisma.
Segnello,lasrdenesdebenestarjustificadasenfuncindelbuenfuncionamientodelaempresanodebiendocomprendersedentrodelejercicioregulardelpoderdirectivo
empresariallasrdenesarbitrarias,caprichosasototalmenteextraasalasobligacioneslaboralesdeltrabajador (STSJCanarias28-4-05,Rec.160/05) . D e m o d o q u e , a l
igualquenoesabsolutoelpoderdirectivoempresarial,tampocoloeseldeberdeobedienciadeltrabajador(STSJCanarias30-3-05,Rec.1473/04).
Desdeesaperspectivasejustificaonoladesobedienciaporlaausenciaoconcurrenciadecircunstanciasqueatemperenoatenenlaconductadeltrabajador(S T S J C .
Valenciana10-3-05,Rec.69/05).
Yas:
-Noestjustificadalanegativaalaasistenciaaunareunindedirectivosdelaempresa,dadoqueesaposibilidadentraclaramentedentrodelasfacultadesdel
empresario(STSJCastillayLen18-5-05,Rec.779/05).
-Noestjustificadalanegativaadesempearunpuestodetrabajodeterminadoquenoresultaincompatibleconlaenfermedaddiagnosticada(STSJCatalua19-405,Rec.6992/04).
-Noestjustificadalarealizacindellamadasparticularesdesdeelmvilasignadoporlaempresa,cuandoexistaprohibicinexpresayrequerimientosparasu
adecuadautilizacin(STSJMadrid28-12-04,Rec.2302/04).
-Noestjustificadaladesobedienciadelaordenempresarialdeaparcarlosremolquesdemercancasenaparcamientosvigilados,conelpretextodequeseaparc
enunacalleenlaqueexistaunacomisaradepolica(STSJCatalua20-12-04,Rec.7708/04).
-Noestjustificadaladesobedienciaalaordendeatenderaunosclientes,conelpretextodequeenanterioresocasionesnohabanabonadolaconsumicin(STSJ
Madrid23-11-04,Rec.4194/04).
-Noestjustificadaladesobedienciaalaordenempresarialdereincorporacintraslasvacaciones,sopretextodequelasibaaprolongareltrabajadorporhaber
estadoenITdurantealgunosdasdelasmismas(STSJCatalua30-9-04,Rec.4310/04).
-Sestjustificadaunadesobedienciaaunaordenarbitraria,dadoquesoloaltrabajador-miembrodelcomitdeempresa-seleencarg,deentreunaplantillade
446trabajadores,larealizacindetrabajosqueningunarelacinguardabanconelsuyohabitual(STS28-11-88).
4)Existenmateriasenlasquelostribunalesvienenconociendoconmayorfrecuenciaentemadedesobediencia:
a)Enmateriadetrasladosydesplazamientos.Ssehaconsideradodesobedienciaquejustificaeldespido:
-Lanegativaaldesplazamiento,queesunaindisciplinagraveporeldaoqueproducealaempresaaldificultarelcompromisodesusobligaciones
contractualesconclientessinquequededesvirtuadalagravedaddeladesobedienciaporlapremuradelaordendedesplazamiento,debidaarazones
tcnicasuorganizativas(STS3-1-90).
-Lanegativareiteradaaunaordendedesplazamientodadaenelejercicioregulardelasfacultadesdirectivas(STS28-5-90).Lanegativa-amparadaen
razonesfamiliares-aacatarunaordendedesplazamiento,cuandoeltrabajadorprestabaserviciosenempresaconcentrosmvilesoitinerantesytena
pactadoenelcontratolaposibilidaddedesplazamientosalextranjero(STSJCanarias25-2-05,Rec.1072/04).
- L a n e g a t i v a d e l a t r a b a j a d o r a a c o n t i n u a r t r a b a j a n d o e n e l c e n t r o a q u e h a b a s i d o d e s p l a z a d a , c u a n d o a q u e l d e s p l a z a m i e n t o s e h a b a d e c l a r a d o
judicialmenteinjustificadoylasentenciaselehabacomunicadoyaalatrabajadoraperonotodavaalaempresa(STSJCatalua6-5-04,Rec.8824/03).
Noseconsideradesobedienciaquejustifiqueeldespido:
-Lanegativadeltrabajadorauntrasladoimpuestodeformaunilateralporelempresario,eludiendolosrequisitosdel artculo40,ET,ybajolaapariencia
formaldeunaordendedesplazamiento(STSJMadrid1-2-05,Rec.4805/04).
Doctrinanounnimeencuantoenotroscasosseconsideraque,aunqueseentendieraquelaordendedesplazamientohabaincumplidolasexigencias
delartculo40ET,dadosucarcterejecutivo,eltrabajadorestobligadoacumplirla,sinperjuiciodesuimpugnacinporloqueladesobedienciaescausa
dedespido(STSJMadrid25-1-05,Rec.4885/04).
-Lanegativadelostrabajadoresadesplazarse,cuandopreviamentehabantenidounareuninconelempresarioparaacordarlascondiciones,sinllegara
unacuerdo(STSJMadrid25-1-05,Rec.5321/04).
b)Enmateriadehorariosyjornada:
-Noestjustificadaladesobedienciadeuncomandanteaunaordendeaceptarunvueloquenosuperabasujornadadetrabajo(STSJC.Valenciana10-305,Rec.69/05).
-Estjustificadaladesobedienciaaunaordenquesuponecontinuartrabajandomsalldelajornadadetrabajo(STSJCatalua30-7-04,Rec.2923/04).
-Estjustificadaladesobedienciadeuntrabajadorcontratadoatiempoparcialalqueelempresarioleexigeunhorariodistintoconaumentodejornada
(STSJCatalua11-1-05,Rec.7835/04STSJMadrid4-5-04,Rec.6495/03).
- N o j u s t i f i c a e l d e s p i d o l a d e s o b e d i e n c i a d e u n t r a b a j a d o r a u n c a m b i o d e h o r a r i o q u e n o h a s e g u i d o l o s t r m i t e s d e l art.41.3,ET (Vercomentario
relacionado)(STSJExtremadura20-1-06,Rec.665/05).
c)Enmateriadeexigenciadetrabajosquenocorrespondenalacategoraprofesionaldeltrabajador:
-Estjustificadodesobedecerrdenespararealizartrabajosdeauxiliardeenfermeraporlatrabajadoraquetienelacategoraprofesionaldecocinera,
aunqueanteriormentelashubierarealizadosinprotestaofueracostumbredelaempresa(STSJExtremadura5-10-04,Rec.471/04).
-Aunquesignifiqueincumplimientocontractual,noessancionablecondespidodesobedecerunaordenempresarialcuandoexistadiscusinyconfusininclusoconintervencindelaInspeccindeTrabajo-sobresidichoscometidoscorrespondanonoalacategoraprofesionalostentadaporeltrabajador
(STSJCatalua2-9-04,Rec.3074/04).
-Noesdesobedienciasancionablecondespidonegarseeltrabajadorarealizarfuncionesquenolecorrespondan,aunqueanteriormentelashubiese
realizado(STSJCantabria14-4-04,Rec.315/04STSJMadrid12-2-07,Rec.4909/06),nilanegativaarealizartareasquenocorrespondenasucategora,si
laempresanoacreditalasnecesidadesdeproduccinolareestructuracindeldepartamento(STSJMadrid30-3-04,Rec.6400/03).
- N o e s d e s o b e d i e n c i a s a n c i o n a b l e c o n d e s p i d o l a n e g a t i v a a r e a l i z a r d u r a n t e l a r g o s p e r o d o s d e t i e m p o l a b o r e s q u e n o p e r t e n e c e n a l a c a t e g o r a
profesionaldeltrabajador,silasituacindeescasezdetrabajadoresesperdurableynomeramentecoyuntural(STSJCastillayLen20-3-06,Rec.341/06).
4)Unarigurosaaplicacindeladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinentreelhechocometidoylasancinimpuesta,dadoqueladesobedienciaqueseimputaal
trabajadorpuedepresentarmaticesygraduacionesalavistadetodaslascircunstanciasconcurrentes(STS2-2-90STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).
Yas,nohaydesobedienciaenlanegativaaacatarunaordendedesplazamientosipreviamentehahabidounareunininfructuosaconlaempresaparaacordarsus
condiciones,yeltrabajadorsolicitauntiempoparabuscarseotrotrabajo(STSJMadrid25-1-05,Rec.5321/04).
Nohaydesobedienciaculpabletampocoalnegarseeltrabajadoratrabajarconunasierradeterminada,dadoelmiedoinsuperablequesienteporhaberseaccidentado
anteriormenteconlamismamaquinaria(STSJCastillayLen7-4-04,Rec.648/04).
Oladesobedienciaproducidanodebesancionarsecondespido,dadoquesehatratadodeunincumplimientoaisladoenunadilatadavidalaboraldeltrabajadoryque,
actualmente,estasistiendoacursosdeformacin,perjudicndosesuasistenciaaclasesdetenerquedesplazarse(STSJPasVasco21-12-04,Rec.2105/04).
Tampocodebesancionarseconlasancinmximadedespidoelqueuntrabajadorconantigedaddediecisisaosyquesolicitapermisoporrazonesprevistasenelconvenio
colectivo,noaceptelasofertasalternativasquelehacelaempresa(STSJCanarias13-12-04,Rec.844/04).
Tampococabedespedirpordesobedienciasintrascendentesqueseproducenenunclimadediscrepanciaentrelaspartesmotivadaporelceselcitodelatrabajadoraensu
cargoenelConsejodeAdministracinyporladeclaradaajustadaaderechovariacindesusfunciones(STSJMadrid9-12-04,Rec.3944/04).
Esimprocedenteeldespidodetrabajadorespordesobedienciasquenorevistenelcarcterdegravedadyqueseproducenenunasituacindeconflictividadlaboral(STSJ
Madrid18-5-04,Rec.428/04).
Nocabedespediratodoslostrabajadoresporunparodesietehoras,desoyendoelrequerimientoempresarialdevueltaaltrabajo,motivadoporeldespidodeuncompaero,
ycuandodesdehacatiempoexistaunclimadeconflictividadlaboralenlaempresa(STSJMadrid26-10-04,Rec.3539/04).
Ladesobediencianosejuzgadelaentidadsuficienteparadespedir,teniendoencuenta,entreotrascircunstancias,queeltrabajadornohabasidosancionadoconanterioridad

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nilaempresalehabaadvertidodeunposibledespido(STSJGalicia20-4-04,Rec.1040/04).
5)Trascendenciadeladesobediencia.
Paraenjuiciarlaentidaddelafaltaseatiendeavecesalperjuicioeconmicoqueladesobedienciahayapodidocausaralaempresa(STS3-1-90STSJCantabria14-4-04,Rec.
315/04STSJCanarias14-4-04,Rec.1/04)enocasionesporqueesaesunaexigenciadelatipificacindelafaltaenelconveniocolectivoaplicable(STS19-2-90).
As,perjuicioocasionadoporladesobedienciadeuntrabajadorenempresaquesolotienedostrabajadoresencadaturnodetrabajo(STSJCastilla-LaMancha26-10-04,Rec.
1048/04).
Osustraccindelremolqueconmercancasdelaempresapordesobedecerlaordendeaparcarloendeterminadoslugares(STSJCatalua20-12-04,Rec.7708/04).
Oelegirunarutadistintaalasealadaporlaempresaparaeltransportedeunamercancaespecial,colisionandoconunpuenteyoriginandogravesperjuicioseconmicosala
empresa(STSJPasVasco14-9-04,Rec.1370/04).
Enotrasocasiones,elperjuicioparalaempresaafectamsalprestigiodelamismaoalintersdetercerosclientes(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).

Despidoporofensasverbalesofsicasalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresaoalosfamiliaresque
convivanconellos
Ensta,comoenelrestodecausasdedespido,ladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacindelasancinalapersonayalascircunstanciasconcurrentes,adquiere
particularsignificadoparadeterminarlagravedadeintencionalidaddelaconducta.
Demodoque,inclusosisonvarioslosautoresdeunosmismoshechos,laresponsabilidaddecadaunopuedeserdistintayaninexistenteparaalguno(STS17-11-88).
Elfundamentodeestacausadedespidosehavistotantoenlanecesidaddemantenerlaconvivenciaordenadaenelmbitolaboral,comoenladefensadelosprincipiosde
jerarquaydisciplinanecesariosparalaproduccin(STS11-10-90)yenelrespetomutuoaladignidaddelaspersonasalmargendelpapelqueocupenenlarelacinjurdico
laboral(STSJExtremadura27-1-05,Rec.778/04).
Porello:
1)Lasofensassehandeproducirenelmarcodelarelacindetrabajo.
Porellosedebecalificarcomonuloeldespidodeuntrabajadorquees,tambin,accionistadelaempresayformulobservacionessobreirregularidadesenel
funcionamientodelamismaenelcursodeunajuntageneral(STC20/2002,28en.).
Onoescausajustificadadedespidoquelasofensasnopartandeltrabajadorsinodefamiliaresdelmismo(STSJMadrid19-10-04,Rec.3307/04).
Doctrinaestaltimaatemperada,sinembargo,porladela corresponsabilidaddeltrabajadorporactosdetercerosyqueseproducecuandolaparticipacindel
trabajadorenlaofensaconsisteenlainduccinoalientoenlaconductadeuntercero,noevitandosuactuacinofensiva(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3823/04
STSJPasVasco23-12-04,Rec.2209/04).
Ocuandolatrabajadoraofensoraintervieneenladiscusincomohijadelrepresentantedelaempresaynocomotrabajadorayeltemacausantedeladiscusin
eralaconvivenciaconyugaldesuspadres(STSJCanarias21-4-05,Rec.167/05).
Perosqueestnconectadasconlarelacindetrabajolasagresionesqueseproduzcanconocasindelacelebracindeeleccionesarepresentantesdelos
trabajadores(STSJCastilla-LaMancha4-4-05,Rec.1939/04).Silaofensaseproduceenelcentrodetrabajo,existeunamsclaraconexinentrelaofensayla
relacinlaboralporelcontrario,silaofensaseproducefueradellugardetrabajo,debeexistirconexinporrazndelaspersonasentreelactodeltrabajadoryel
trabajoquetraigasucausaenlarelacinlaboral(STSJExtremadura27-1-05,Rec.778/04).
2)Lasofensaspuedenestardirigidastantoalempresariocomoapersonasquetrabajanenlaempresa.
Porellosehaconsideradoofensaquejustificaeldespidodirigirsistemticamenteinsultos,coaccionesyamenazasdecarcterxenfoboaotrotrabajadordela
empresa,yaquenoesunacuestinajenaalcontratodetrabajo(STSJCatalua15-4-05,Rec.432/05enidnticosentidoSTSJCastilla-LaMancha22-10-2009,rec.
881/2009).
ATENCINSinembargo,elmbitosubjetivodelosofendidosseamplaporlosTribunalesapersonasquetienenalgunarelacinconlaempresa(clientes,trabajadoresdeotras
empresas,etc.),yaquecuandolaagresinserealizaporuntrabajadordelaempresaytrasciendealaempresaalafectarasusintereses,staextiendeadichassituacionessu
poderdisciplinariolegtimamente(STSJCastilla-LaMancha4-4-05,Rec.1939/04STSJAragn28-2-05,Rec.2/05).

Despidoporofensasverbales
Por ofensasverbalesseentiendenexpresionestantooralescomoescritasqueimpliquenunataquemoralparaquienlassufre(STS2-10-63STSJCanarias30-3-05,Rec.
220/04)yrespectodelasquesesealaquenoquedanamparadasporelderechoalalibertaddeexpresinquereconocelaCE(STC204/1997STSJCatalua11-3-05,Rec.
5299/04STSJMadrid25-4-06,Rec.500/06).
Paraserconstitutivasdecausadedespido sesueleexigirquelasofensasverbalescomportenunataquefrontalalhonordelofendidodeentidadsuficientecomopara
entender,razonablemente,quelaconvivenciaentreinsultanteeinsultadoyanoresultaposibleenelsenodelaempresa(STSJCatalua9-4-02,Rec.7160/01STSJPas
Vasco16-11-04,Rec.2247/04STSJCastillayLen6-4-06,Rec.1234/05).
Cuandosetratedeuntextoescritoesprecisovalorarlasfrasescontenidasensuvaloracinextrajudicial,comocorrespondeallenguajevivo(STS29-4-86).
Yas,aunquesehacelaimputacindeestafa,sehaceensentidovulgar,quenodebeentenderseensentidodelictivo(STSJExtremadura21-4-05,Rec.73/05).
Ocuandoserepartenoctavillasenlasquesehaceunacrticairnicaalaempresa,perosinutilizarexpresionesinsultantesoinjuriosasquepuedanconsiderarseofensivas
(STSJCatalua11-3-05,Rec.5299/04).
Enalgunasentenciaseentiendequelasofensasescritasrevistenunagravedadparticularporque,adiferenciadelasofensasverbales,lasescritasvanacompaadasdeun
gradodereflexinycomprensinmayorsobreelalcanceysignificadodelaspalabrasempleadas(STSJC.Valenciana27-1-05,Rec.3014/04).
Lasofensasverbalesoescritasconevidentesconnotacionessexistas,dirigidasaunacompaeradetrabajo,sonespecialmentereprobables(STSJC.Valenciana3-3-05,Rec.
4269/04STSJCastillayLen14-10-04,Rec.614/04).
Esprecisobuscarunequilibrioentreelderechodeltrabajadoramanifestarlibrementesusopinionesconelrespetoalhonorydignidaddelapersonaalaquelamanifestacin
verbalsedirige(STS7-6-89STSA28-2-90STS6-2-90).
Alosrepresentantesdelostrabajadoreshadereconocrselesunmargenmayordelibertadydiscrecionalidadenelejerciciodesuderechodeexpresinocrtica(STS28-29 0).Yesque,endefinitiva,unamismapalabra,actoogestopuederevestirlamximagravedadenunasituacin,ycarecerabsolutamentedeellaenotra(STS6-4-90).
Raznporlaque,enocasiones,paravalorarlagravedaddelaofensasetienentambincuentaloscondicionantessocioculturalesdeltrabajadorysucontexto,puestoqueno
entodocontextolaboralosocialelusodelasmismaspalabrastienelamismaimportanciaysignificacin(STSJCastillayLen14-2-05,Rec.80/05).

Despidoporofensasfsicas
Porofensasfsicasseentiendeelinjustoataquematerialaotroquelesionesuintegridadcorporal(STS31-5-68).
ATENCINEnsuplicacinsevieneconsiderandoqueladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinnoresultaaplicableenmateriadeofensasfsicas,quesonsiempregravesen
materialaboraldemodoqueelempresariodebetenerderechoadespediraltrabajadorquehaagredidofsicamenteaotro,salvoquehubierahabidoprovocacinsuficienteporpartedesteo
agresionesrecprocasenriaaceptadaporambos(STSJCatalua3-2-05,Rec.6950/04STSJMadrid18-1-05,Rec.4824/04STSJMadrid13-10-04,Rec.3237/04).
Aunque,enocasiones,paradeterminarlagravedaddelaofensafsicasetienenencuentacriteriostalescomolaantigedaddeltrabajadorofensor,elpuestodesempeado,el
recprococomportamientodelosintervinientes(STS13-11-87STSJPasVasco22-2-05,Rec.2872/04).
Demodoparticularjuegaelcriteriodequelasofensasproferidasrespondanonoa unapreviaprovocacindelofendido (STSJCanarias17-3-05,Rec.1447/04 STSJC.

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Valenciana11-3-05,Rec.3645/04STSJCatalua3-2-05,Rec.6950/04).
Noseconsideraprovocacinsuficienteunapreviadiscusinparaqueunodelostrabajadorespasedelaspalabrasalaviolenciafsica(STSJCatalua3-2-05,Rec.6950/04).
Elcriterio,sinembargo,cedecuandonocostaelorigendelaria,sinosolamenteelhechodelamutuaagresinentredostrabajadoresyqueseconsideracausasuficiente
paradespediraambos(STSJBaleares9-3-05,Rec.25/05STSJCastilla-LaMancha24-2-05,Rec.1722/04STSJCanarias16-12-04).
Aunqueenalgncasoseconsideradesproporcionadalasancindedespidodadoqueladisputaselimitaunintercambiodeinsultosydeempujonessincausarmenoscabo
fsicoaloscontendientesysinqueafectaragravementealdesarrollonormaldeltrabajo(STSJCastillayLen15-12-04,Rec.2257/04).
Noesprecisoquelaconductaofensivadeltrabajadorseaconstitutivadedelitoofalta,parapodersercalificadacomocausadedespido(STS23-12-99,Rec.4025/98STSJ
Canarias17-3-05,Rec.1447/04STSJCastilla-LaMancha24-2-05,Rec.1722/04).
Noesnecesariaunaconductareiterada,pudiendobastarunactoaisladoque,porsugravedad,seasuficiente(STS29-4-86STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3768/04STSJ
Navarra19-1-05,Rec.2/05).

Gravedaddelaofensa.Despidodisciplinario
Seofreceacontinuacinunelencodesituacionesresueltasporlos tribunalesqueconsideranlasofensascorrespondientesdelasuficienteentidadonoparajustificarel
despido.
1)Sehanconsideradodelaentidadsuficienteparajustificareldespido:
-Lasamenazasescritasquedanaentenderquesevaacausaralapersonaalaquesedirigenunmalinmediatoeirreversible(STS29-4-86).
Yesque,adiferenciadelosinsultos,cuandoloquemediansonamenazasdesuficienteentidad,ydadoqueobjetivamenteinculcanenelamenazado
mstemoraunafuturareaccin,normalmentesedeclaraeldespidoprocedente(STSJPasVasco16-11-04,Rec.2247/04).
-Utilizarexpresionesdirigidasalempresariocomovoyajoderte,eresunhijodeputa,voyairaporti,ytevasacagarporlapatilla,desoyendola
invitacinempresarialaabandonarlaempresa,siendonecesariorequerirlapresenciadelapolica(STSJCatalua13-4-05,Rec.10007/04).
-Cartaqueutilizaexpresionesdesafiantesyvejatoriasydescalificacionessubjetivasdecarcterpersonal,nojustificadastampocoporladifcilsituacin
econmicaporlaqueatraviesalaempresa(STS9-4-91).
-Expresionesdirigidasaunjefedeservicioconsistentesendecirquelaempresaenlugardededicarseajoderaltrabajadorsededicaseahacerlascosas
bienynoarobarle(STS7-6-89).
-Conductaviolentadeuntrabajadorenunasituacindehuelgailegal,enlaqueseproducenviolenciasycoaccionesfsicasyquenopuedeampararseen
lapresinsubjetivaquepuedenrealizarsobrelunconjuntodepersonas,dadoquenotienerespaldoenlalegalidaddelmarcoenquelahuelgase
produjo(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3823/04STSJC.Valenciana24-2-05,Rec.4111/04).
Enotrasocasiones,sinembargo,lasancindedespidoseconsideradesproporcionadaparaeltrabajadorqueformapartedeunpiquetequearrojaun
huevoalvehculodeuntrabajadorquenosecundlahuelgayprofiereinsultos,dadoelclimadelargaconflictividadenquevivalaempresa(STSJPas
Vasco7-12-04,Rec.1926/2004).
2)Nosehanconsideradodelaentidadsuficienteparajustificareldespido:
-Frasesamenazantes proferidasenunadiscusin,conunestadoemocionalenlaqueinfluyeenlacapacidadreflexivadesuautor,ysinqueconstede
quienpartilainiciativaoprovocacin(STS13-11-87STSJMadrid25-1-05,Rec.5187/04)teniendoencuenta,adems,queladiscusinseprodujohacia
elfinaldelajornadayantelapresenciadeunsoloclientehabitual(STSJAragn24-1-05,Rec.1148/04).
Peroestaatenuantenojuegasiloshechosobjetivamenteconsideradosconstituyenunaofensamuygrave,comopuedaserdecirtevoyamatar,coger
unabarradehierro,ytenerqueserreducidoporotroscompaerosdetrabajo(STSJCatalua12-4-05,Rec.516/05).
Y,entodocaso,habraquedemostrarpalmariamentelasituacinconflictivaquepudierajustificar, demaneramuypuntualyconinterpretacinmuy
restrictiva,elmomentodearrebato(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3768/04).
-Excesosverbalesutilizadosporunrepresentantedelostrabajadores,cuyaintencinnoeraimputarhechosconrelevanciajurdicopenalalempresario,
sinounamerafinalidaddedefensadeaquellosaquienesrepresentaba(STS28-2-90STS23-9-86).
Oexpresionessoecesutilizadascontraladireccindelaempresa,peroproducidasdentrodelcalordeunareuninconflictivadelcomitdeempresa(STSJ
Canarias30-3-05,Rec.220/04STSJCatalua1-2-06,Rec.7052/05).
-Laexpresingroseradeuntrabajador-dolidoporhabersidoobjetodeunasancinqueconsideraimprocedente-queseproduceeneltranscursodeuna
discusinyenunmomentodenerviosismo,unidoalcarcterbroncodeltrabajodesempeadoporeltrabajador(STS9-4-90).
-Escritodirigidoexclusivamentealcrculoempresarialenelquesedifundenquejascontralossuperioresdeltrabajador,peroquenoestabaredactadacon
nimoinjuriosoniutilizabaexpresionesinsultantes(STSJBaleares16-12-04,Rec.497/04).
-Expresionesqueselimitanaexpresarunaqueja,aunqueseadeformaexcesivaeinapropiada,peroquesloponenderelieveunasensacinsubjetiva
dehartazgoanteunasituacinqueeltrabajadorconsiderabainjusta,frutodelamalarelacinconsusuperior(STSJCastilla-LaMancha16-11-04,Rec.
1362/04).

Despidoportrasgresindelabuenafecontractualoporabusodeconfianzaeneldesempeodeltrabajo
Comoentodocontrato(art.1258,CC),eneldetrabajoloscontratantesestnsujetosalasexigenciadelabuenafeensucumplimiento.El artculo54.2.d),ET v i e n e a
considerarjustacausadedespidoelincumplimientoporeltrabajador-demodograveyculpable,comoenelrestodecausas-deestedeberdebuenafe.
Eldebuenafeesun conceptoabiertoalmundodelasvaloracionessociales,capazdeadaptarlanormajurdicaalasnuevascircunstanciasyvaloresdelasociedad(S T C
192/2003,27oct.).
Habindoseentendidoquelosdeberesdebuenafeadquierenespecialrelevanciaparalostrabajadoresquedesempeanenlaempresa cargosdeconfianza (STSJCantabria
13-5-05,Rec.455/05STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3803/04STSJExtremadura9-3-05,Rec.14/05STSJCatalua5-11-13,Rec.3742/2013).
Seconsideratrasgresindelabuenafecontractualunaactuacincontrariaalosesencialesdeberesdeconducta,quedebenpresidirlaejecucindelaprestacindetrabajoy
lasrelacionesentrelaspartes(STS26-2-91).Labuenafeesinherentealcontratodetrabajoyconllevauncomportamientoticoqueseconcretaenvaloresquepueden
traducirseporlealtad,honorabilidad,probidadyconfianza,porloquelaesenciadelincumplimientonoestenlacausacindeundao,sinoenelquebrantodelosreferidos
valores,porloqueapesardelainexistenciadeperjuicioalgunoalaempresa,apesardeserunelementoaconsideraryponderarenordenasugravedad,noseenervala
transgresin(STSJAndaluca,Sevilla10-9-2009,rec.447/2009).Sololatransgresindelabuenafcontractualqueporsergraveyculpablesupongaunaviolacin
trascendentedeundeberdeconductadeltrabajador,conponderacindecuantoselementossubjetivosyobjetivosconcurran,podrjustificareldespido(STSJMadrid11-11-13,
Rec.1159/2013).
Elabusodeconfianzasepresentacomounamodalidaddelatrasgresindelabuenafecontractualyconsisteenunusodesviadoporpartedeltrabajadordelasfacultades
queseleconfiaronconlesinoriesgoparalosinteresesdelaempresa(STS26-2-91STSJCantabria13-5-05,Rec.455/2005).
Elabusodeconfianzasemanifiestaconrelativafrecuenciaentrabajadoresqueocupancargosdeconfianza(directivos,cajeros,supervisores),odesarrollantrabajofueradelos
localesdelaempresa(representantesdecomercio),oeneldomiciliodelempleador(empleadosdehogar)(STSJNavarra26-4-05,Rec.158/05).
Sealndoseque,enlamedidaenqueeltrabajadortienemsinformacin,seamplalaexigenciayelmbitodeuncomportamientosinsombradedeslealtad(STSJMurcia44-05,Rec.283/05).
Entodocaso,parapoderapreciarlaposibletrasgresindelabuenafecontractualnoesprecisoqueeltrabajadorhayaincumplidotodoslosdeberesquesealael artculo5,
ET(VerSeccinDebereslaborales)(STS23-1-91).

Variedaddeconductasincluibleseneldespidoportrasgresindelabuenafecontractualoabusodeconfianza

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Elcarctergenricodelosdeberesdebuenafecontractualsuponequesutrasgresinessusceptiblederealizarseporuna seriemuyvariadadeconductas, q u e p u e d e n n o
tenerencajeexactoenotrascausasdelartculo54,ET(STSJNavarra26-4-05,Rec.158/05).
Demodoqueestacausadedespidoaparececomounautnticocajndesastre,parareconduciralamismacomportamientostanvariadoscomopuedanserlo:
-Eldespidodeltrabajadorporparticipacinactivaenhuelgailegal(STS17-10-90STS18-7-86,entremuchas).
ATENCINLaparticipacinactivaenhuelgailegalcomocausadedespidoexigeunaparticipacindestacadaenlamismaenconceptodepromotoroinstigadoro,engeneral,enlaexistencia
deunarelacincausalqueconectelaactuacindeltrabajadorconlaproduccinoduracindelconflictoilegalconunciertogradodeprotagonismo(STS17-4-86STS28-11-88STS17-10-90).
Oenlademostradaproduccinporeldespedidodecoacciones,injurias,amenazasoagresionessobretrabajadoresquenoqueransumarsealahuelga(STS23-12-89).
Noquedandoincursoencausadedespidoporestarazneltrabajadorqueselimitaparticiparenunpiqueteconunaactitudmeramenteinformativa(STS6-2-90).
-Oconfigurarcomoabusodefacultadeselqueuncomitdeempresamantengalaparalizacindeactividadesmsalldeltiempoquedurelasituacinderiesgoinminente
enlaempresa(Vercomentariorelacionadoyss.)(STS30-1-89).
-Olaconductadelvigilantequeseniegaprestarelauxilioquelehasidorequeridoalegandoquehabafinalizadosujornada(STS22-11-89).
-Olautilizacinparafinespropiosdelvehculodelaempresa,sinautorizacin(STSJMurcia6-6-05,Rec.575/05STSJCatalua27-2-14,Rec.5994/2013)opermitirutilizar
dichosvehculosapersonasajenasalaempresa(STSJCatalua8-4-05,Rec.91/05).
-Oelusoincorrectodelordenadorantelaexistenciadeunaprohibicinabsolutarespectodelusoparafinespersonaleslicituddelapruebaconsistenteenelexamendelos
contenidosquerevelaelprogramaespa.(STS6-10-2011,Rec.U.d.4053/2010).
-Olaocultacinenelmomentoinicialydurantedosaosdelaposesindelatitulacinrequerida(STSJCatalua14-4-05,Rec.348/05).
-Orealizaroperacionesbancariasconfamiliares,cuandolaempresalotenaprohibido(STSJCatalua31-3-05,Rec.9592/04).
-Ocopiararchivosdelordenadordelaempresaenundiscoduroextrableexterno(STSJCanarias15-3-05,Rec.843/04STSJCatalua28-1-05,Rec.8663/04STSJPas
Vasco18-1-05,Rec.2633/04).
-Olaautoatribucinporeltrabajadordeexcesosdejornadanorealizados(STSJCastillayLen27-3-06,Rec.269/06).
-Olaprdidadeproductosonorevisindelashojasderutaentregadasporlaempresaparaelreparto(STSJCatalua27-2-14,Rec.5994/2013).
No,sinembargo,lautilizacindeInternetparafinesnolaboralessinohabaprohibicinalrespectoporlaempresa(STSJCatalua28-1-05,Rec.8294/04 e n s e n t i d o
contrario,sinembargo,STSJC.Valenciana31-1-06,Rec.3609/05).
Pero,encualquiercaso,hadetratarsedeunaviolacintrascendentedelosdeberesdeconductadeltrabajador,queseagraveyculpableparajustificarlasancindedespido
(STS4-3-91STSJCatalua28-1-05,Rec.8294/04STSJC.Valenciana14-1-05,Rec.2966/04).
Enlareconduccindeconductasdeltrabajadoratransgresionesdelabuenafecontractualquepuedenjustificarlaprocedenciadesudespido,cabesealarlassiguienteslneas
generalesinterpretativas.

Culpabilidaddeltrabajadorcomocausadedespidoportrasgresindelabuenafecontractual
Laculpabilidaddeltrabajadorenlaconductaconcretaesexigibletambinenstacomoenelrestodecausasdedespido.
ATENCINAdmitindosecomoculpablenoslolaconductadolosa,sinotambinlanegligente,imprudenteo,enocasiones,derivadadeunsimpledescuidodeltrabajador(STS30-4-91
STS14-2-90).
Ellosalvoqueelconveniocolectivoaplicablepreveaparaladesidiaonegligenciaeneltrabajounacalificacinmenordelafaltaquenolahagasancionablecondespidooexijapara
despedirpornegligenciaquestaseevidenciedeformagraveynotoriamenteperjudicialparalaempresa(STSJExtremadura9-3-05,Rec.14/05STSJCastillayLen10-1-05,Rec.876/04).
Siempre,claroest,adems,queaquellanegligenciaseagraveeinexcusable(STS30-4-91STSJCastilla-LaMancha2-6-05,Rec.515/05).
Pornegligenciagraveseentiendelafaltadecuidadodeltrabajadorrespectodelasexigenciasmnimasdesupuestodetrabajo(STSJCatalua28-1-05,Rec.7532/04).
Nohaynegligenciadeltrabajadorqueaparcaelcaminenellugarquevenahaciendohabitualmenteconconocimientoysinoposicindelaempresaaunqueellooriginla
sustraccindelamercancadelvehculo(STSJMadrid8-3-05,Rec.5591/04).
Tampocoenelcasodeunoperarionocualificadoqueefectadefectuosamenteunatareadelaquederivaluegounaccidente,sinhabersidodebidamentesupervisadapor
personalespecializado(STSJCastillayLen22-5-06,Rec.821/06).Nitampocoloesverteraceiteusadoenunbidndeaceitelimpioyabandonarelpuestodetrabajo,
aunquenosepudieranefectuarlasreparacionesprogramadas(STSJAndaluca/Sevilla14-11-13,Rec.3075/2013).
YasseconsideranporlosTribunalestransgresionesdeldeberdebuenafesupuestoscomolossiguientes:
-Conducirvehculosdelaempresasinobservarlasnormasdecirculacin(STS10-11-89STS19-6-89).
-Laconductadelvigilantequeseduermeeneltrabajo(STS19-9-89STSJCastilla-LaMancha7-4-05,Rec.156/05STSJCastillayLen11-1-05,Rec.2431/04).
-Negligenciadeldirectordeunasucursalbancariaquenodetectairregularidadesenlafuentedefinanciacinodeobtencindeliquidezdeuncliente(STSJCastillay
Len16-5-05,Rec.872/05).
-Negligenciaalnoretirarun pearcingenunpacienteparaadministrarleunasonda,porelpeligroderaspadurasquepuedeentraar(STSJMadrid19-4-05,Rec.
6465/05)oconfundirunvasodeaguaafacilitaraunpacienteconotroquellevaotrasustancia(STSJC.Valenciana20-1-05,Rec.2591/04).
-Prestarserviciosinformticosaotraempresaatravsdelordenadordelaprimera(STSJCantabria24-1-05,Rec.11/05).
Enelcasodetrabajadoresdealtadireccin(Vercomentariorelacionado),sucesesepuedeproducirpormerasdiscrepanciasconelConsejodeAdministracin,aunqueno
existanidoloninegligenciaenelaltodirectivoenelcumplimientodesusobligaciones(STS4-2-91).

Abusodeconfianzaymanejoporeltrabajadordedinerooproductosdelaempresacomocausadedespidoportrasgresin
Particularmente,enlossupuestosdemanejoporeltrabajadordedinerooproductosdelaempresa,noesprecisoqueseocasionendaosrealesocuantiososalaempresa.
Bastaconlasimpleprdidadeconfianzaqueladefraudacindeltrabajadorhayapodidosuponer(STS8-2-91).
ATENCINYesquelaconfianzasetieneonosetiene(STSJCastilla-LaMancha2-6-05,Rec.515/05)sinquesuprdidaadmitagradosdevaloracin,demodoque constatadala
prdidadeconfianzanoresultaaplicableladoctrinagradualista(STSJMadrid11-1-05,Rec.4776/04).
Deestemodo,enmateriadesustraccionesoapropiacionesporeltrabajadornocabeapreciarcomocircunstanciaatenuadoralaescasaentidaddeloapropiado(STS22-11-89
STSJC.Valenciana3-3-05,Rec.4262/04).
Nitampocoactacomoexonerantedelaresponsabilidadlaautoinculpacindelautordelafaltanielreintegroposteriordeloapropiado,yaquelaobligacinderesarcirlos
perjuicioscausadosalaempresaescompatibleconlarescisindelvnculocontractual(STS21-9-84STS12-6-80STSJCantabria13-5-05,Rec.455/05STSJNavarra26-4-05,
Rec.158/05STSJCatalua31-3-05,Rec.9844/04).
Enbaseaello,sehanconsideradosuficientesparajustificareldespido,supuestostanvariadoscomo:
-Camareroqueefectaunaconsumicinsinhaberlasatisfecho(STS21-1-86).
-Vendersolomillodeterneramarcandounprecioinferior(STSJLaRioja10-2-05,Rec.34/05).
-Noingresarfacturascobradas,aunqueseandemuypequeacuanta(STSJCastilla-LaMancha2-6-05,Rec.515/05).
-Realizarunaventasinelcorrespondientecontrolmecnicodelaoperacin(STS25-11-89STSJC.Valenciana11-3-05,Rec.195/05SATGSJC.Valenciana3-3-05,
Rec.3536/04STSJCantabria24-1-05,Rec.1217/04).
-Pagaruneuroporunaszapatillasyluegocambiarlasporsuprecioverdadero(STSJMurcia11-4-05,Rec.229/05).
-Incluirenlasfacturasgastosnojustificados(STSJMurcia8-6-05,Rec.572/05).
-Emitireltrabajadorfacturasfalsas(STSJCatalua12-4-05,Rec.9381/04STSJC.Valenciana11-2-05,Rec.3277/04).
-Noabonaralaempresaelimportedeochobilletesdeautobs(STSJCatalua18-2-05,Rec.7497/04).
-Apropiacindedosdestornilladores(STSJCatalua18-2-05,Rec.9092/04).

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-Permitirdescubiertosenlacuentadeunclientedelbancoydarconformidadalabonodechequesexpedidosporesecliente(STS21-7-88) y e l l o a u n q u e n o s e
causenperjuiciososeandeescasaentidadalaempresabancaria(STS24-6-86).
-Anularplizasdealgunosasegurados,cambindoleslaclaveparaasignarlasaotrosagentes(STS20-1-90).
-Realizaroperacionesanmalasypeligrosasquepudieronhaberproducidounimportantequebrantoeconmicoalaempresa(STS14-2-90).
-Repostargasolinaenvehculopropioutilizandolatarjetadelaempresa(STSJCatalua8-4-05,Rec.9577/04).
-Negativaarealizarelarqueodelacajaynoofrecerjustificacinsobreeldescubiertoexistente(STS19-12-89).
-Laautoconcesindeunprstamo(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3803/04).
-Pedircomisionesalosproveedoresdelaempresa(STSJPasVasco28-3-06,Rec.313/06).
Sepuedeincurrirentrasgresindebuenafecontractualaefectosdedespidosinserautormaterialdelasustraccinefectuadayesqueloqueparalosjuecespenaleses
irrelevante,paralosjueceslaboralespuedeconstituirbasesuficienteparaapreciarlaconcurrenciadelacausadedespido(STC24/1984,23feb.STSJCantabria13-5-05,Rec.
455/05).
ATENCINEstaposturanosesigue,sinembargo,porsentencias,queaplicanladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinenestamateriaparaconsiderarimprocedenteel
despido.Yas:
Enelcasodesustraccindeobjetosdeescasovalor,dadalaantigedaddeltrabajador,lafaltadeincidenciaensurelacinlaboraldelhecho,yelescasoperjuicioeconmico
p a r a l a e m p r e s a , q u e n o s u p e r a e l v a l o r e c o n m i c o d e l o b j e t o (STSJMadrid17-5-05,Rec.175/05) j u n t o c o n e l h e c h o d e q u e l o s u s t r a d o n o l l e g a s a l i r d e l r e c i n t o
empresarial(STSJCatalua12-1-05,Rec.7332/04).
Enelcasoenquenoconsteelautormaterialdelapequeasustraccinyeltrabajadornuncahabasidosancionadoanteriormente(STSJCanarias4-4-05,Rec.57/05).
Enelcasodelaescasacantidadenjuego,lanoconcienciadeilicituddelhechoporpartedeltrabajadordadalaestimadatoleranciadelaempresa,elnohaberocultadola
operacinyelintentodedevolucindelacantidad(STSJBaleares11-3-05,Rec.35/05).
Enelcasoenqueloquehahabidoes,alosumo,simpledescuidoodesatencinenelseguimientodelprocesodetrabajoestablecidoperoalnoexistiruncomportamiento
dirigidodeliberadamenteaquelaclientenopagaseunascajasdeleche,resultadesproporcionadalasancindedespido(STSPasVasco31-1-05,Rec.2829/04).
Enelcasoenquelaconductadeltrabajadorresultaseincardinableendospreceptosdelconveniocolectivoaplicable,consancionesdistintas,debentenerseencuentalas
circunstanciasconcurrentesparadeterminarlaprocedenciaonodeldespido(STSJCatalua28-1-05,Rec.7532/04).
Enlaapreciacinjudicialdetrasgresindelabuenafecontractualenloscasosdedefraudacinalasempresa,yalnoserdeaplicacinenelprocesolaboralelprincipiopenal
delapresuncindeinocencia(STC30/1992,18mar.),sehaaplicadoenocasioneslapruebadepresuncionesque,abasedeindicios,permiteinferirlaautoraenelhechodel
trabajadordespedidoyquepuedenmantenerlaconviccindeljuez,sieltrabajadordespedidonolaimpugnaconxito(STSJCantabria9-5-05,Rec.401/05STSJMadrid124-05,Rec.6381/04).
Pruebadepresuncionesquenoalcanzaxitoenelcasoenque,imputadosvariostrabajadoresdealterarequiposinformticosdelaempresaparaapropiarsedelimportede
pagosrealizadosenefectivo,sepruebaquenoexistaenlaempresaunsistemainformticodecontroldecajafiable,enelqueeranfrecuenteserroresdeconexin,yno
vulnerable,yalquepodanaccederotrostrabajadoresdelaempresa(STSJCanarias7-3-05,Rec.223/04).
ATENCINLadeslealtadoelabusodeconfianzapuedentenercomodestinatarios,bienalempresarioconcarcterexclusivoobienaclientesousuariosdelaempresaoaterceras
empresasrelacionadasconlaprimera,loquesetraduceenundesprestigioparalaprimera.
As,sehaentendidoqueexistedeslealtadoabusodeconfianzaensupuestoscomolossiguientes:
-Utilizarconocimientosyexperienciasadquiridosenlaempresaparadesviarlassubcontratacioneshaciaunaempresadeterminada(STS16-3-90).
-Hacerproposicionesdefraudatoriasaunclientedelaempresa,aunquenosehayanconsumadolosefectosdesuexteriorizacin(STS24-4-90).
-Transferirasucuentacorrientelossalariosqueleerandebidossincontarconautorizacinparaello(STS12-12-89).
-Utilizardocumentosdesaparecidosdelaempresaparaamenazarconladenunciaporeventualesinfracciones(STS28-6-90).
-CrearycolgarenInternetunapginawebofertandoalmercadolosmismosserviciosdelaempresadelaqueseestrabajador(STSJMadrid18-4-06,Rec.906/06).
Peronosehaapreciadodeslealtad:
a)Enelcasodelasesorjurdicodelaempresa,quedefienderecursosplanteadosporlosrepresentantesendefensadeinteresescolectivosquetambinpertenecenal
asesor,ysinutilizardatosalosquehayatenidoaccesoporsutrabajoenlaempresa(STS16-10-89).
b)Enelcasodedirectivodeempresasque,concargoalamisma,realizacomidasdeelevadasfacturas,cuandoserealizabanconclientesdelaempresayenel
restaurantehabitualutilizadoporlaempresaaestosfinesloqueevidencialaactitudtolerantedelaempresa(STSJCantabria25-4-05,Rec.331/05).

Trabajodurantelabajaporincapacidadtemporal
SupuestoespecficodetrasgresindelabuenafecontractualestrabajardurantelasituacindebajaporIT.
Enestetipodesupuestosexistendoscorrientesjudiciales(STSJGalicia18-3-05,Rec.568/05):
1)Quedaraprohibidalarealizacindecualquieractividad,porqueseentiendequeconunaconductadeestetiposedefraudaalaSeguridadSocialsedefraudaalempresario
ysedificultalapropiarecuperacindeltrabajador,porloquelarealizacindeactividadesenITjustificaeldespido(STS23-7-90STSJC.Valenciana3-2-05,Rec.3183/04).
Quedaran excluidasdelaprohibicinsolamentelasactividadesnolaborales,ocasionales,noretribuidasydecarcterldico,siemprequenoseanincompatiblesconla
enfermedadpadecida(STSJCantabria16-5-05,Rec.287/05STSJMurcia11-4-05,Rec.210/05STSJCastillayLen21-2-05,Rec.3/05).
2)Otrassentencias,porelcontrario,entiendennecesarioelestudiocasoporcasoyquesloesdeslealtrabajarensituacindeITcuandoconlarealizacindelaactividadse
evidencialaaptitudparaeltrabajoenelqueseestdebaja,osecontravienenlasindicacionesmdicas(STS14-11-91STS4-5-90STSJMurcia3-5-05,Rec.401/05STSJ
Catalua2-3-05,Rec.9033/04STSJC.Valenciana28-2-05,Rec.3356/04STSJPasVasco25-1-05,Rec.2891/04STSJMurcia25-4-06,Rec.465/06STSJMadrid28-2-06,
Rec.351/06))osetrabajaparaempresadelacompetencia(STSJMurcia9-11-2009,Rec.903/2009).
YesquelasituacindebajaporITnosiempreimpidealtrabajadorllevarunavidanormalodesarrollaractividadescompatiblesconeltratamientomdico(STS14-2-84STSJ
Catalua11-1-05,Rec.7302/04STSJLaRioja14-3-06,Rec.98/06,STSJAndaluca,Sevilla10-9-2009,Rec.447/2009).
NoesprecisoqueeltrabajoenITabarquetodoelperododetiempoqueduralasuspensindelcontratoporaquellarazn,parapoderconstituircausadedespido(STS4-59 0).

Despidoportrasgredirlabuenafecontractualyviolacindelaprohibicindeconcurrencia
Supuestoespecficodetrasgresindelabuenafecontractualeslaviolacinporeltrabajadordelaprohibicindehacerconcurrenciadeslealalempresario (Vercomentario
relacionado).
Prohibicinque,recurdese(Vercomentariorelacionado),noprohbeelpluriempleodeltrabajadorsieneseotrotrabajonoesapreciableconcurrenciaalprimerempresario
(STS29-3-90).
Sesuele,enestoscasosdeconcurrenciadesleal,juzgarlaconductadeltrabajadordeunmodoobjetivo,reduciendolasexigenciasdegravedadyculpabilidad d e m o d o q u e ,
enocasiones,habastadoparajustificareldespidolamerarealizacindeactospreparatoriosparaaquellaconcurrenciadesleal(STS24-4-90STSJNavarra26-4-05,Rec.
158/05)aunqueenotrasocasiones,losactospreparatorioshandebidoserdeentidadsuficientecomoparajustificareldespido-intentodereclutartrabajadoresdela
empresa,utilizarlacarteradeclientesdeaquellaylasliquidacionesretenidasdelamisma-(STS7-10-87).
Concurrenciadeslealquepuedeproducirsetantoconeltrabajoporcuentaajenacomoporcuentapropia,sieltrabajadordesvaclientelaoseprevalecedelainformacin
obtenidaenlaempresa(STS21-3-90STSJCastillayLen26-5-06,Rec.434/06).
Existetambinconcurrenciadeslealcuando,solicitadayobtenidaporeltrabajadorlaexcedenciavoluntariaporunasconcretasrazones,utilizalaexcedenciaparatrabajaren
otraempresa(STS5-12-89).
Enalgncaso,sinembargo,sehaconsideradoquelaprohibicinexpresaenelreglamentodergimeninteriordetrabajarparaotraempresadurantelaexcedenciavoluntaria
debeconsiderarseatentatoriaalderechoaltrabajodelartculo35,CE(STSJCatalua12-4-05,Rec.481/2005).

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Tambinencasodeasesorarespordicamenteaotraempresadeactividadcoincidenteenparteconlaprimerayconlaquesetienepactodeexclusivadedicacin(STSJ
CastillayLen18-5-05,Rec.779/05).
Tambinsehaapreciadoconcurrenciadeslealenelhechodetrabajarparaempresacompetidoradurantelasituacindesuspensindisciplinariadeempleoysueldo(STS21-590).

Despidopordisminucincontinuadayvoluntariaenelrendimientodetrabajonormalopactado
Siendoladiligenciaunadelasobligacionesbsicasdeltrabajador(art.5,ET),yencontrndoseloscriteriosdesuconcrecinenelartculo20.2ET(Vercomentariorelacionado),
suviolacingraveyculpableconstituyecausadedespidosegnelartculo54.2.e),ET.

Voluntariedadenladisminucindelrendimientocomocausadedespido
Paraquepuedaconstituircausadedespido,elpreceptoexigetresrequisitos(unresumendelasposturasdelTSydelosTSJsobreestosrequisitosenSTSJPasVasco14-3-06,
Rec.174/06):voluntariedad,continuidad(Vercomentariorelacionado)yunparmetrocomparativo(Vercomentariorelacionado).
Ladisminucinderendimientodebeservoluntaria.
Porvoluntariedadenladisminucindelrendimientoseentiendeelcomportamientodeltrabajadordestinadoaoriginarunperjuicioalaempresa(STS27-11-89).
Voluntariedadyperjuicioque,entodocaso,debenserobjetodelapruebaoportuna(STS27-11-89).
ATENCINSialtrabajadorseleimputafaltacontinuadaderendimientoporelhechodequedesdesuextensintelefnicasehanrealizadollamadasexcesivasduranteundeterminado
perodo,hayqueprobarquefueesemismotrabajadorquienlasrealiz(STSJMadrid25-3-05,Rec.5192/05)lomismo,sielbajorendimientoseimputaaqueeltrabajadornavegpor
Internetentiempodetrabajo(STSJPasVasco14-9-04,Rec.960/04).
EnmateriadeutilizacindeInternetentiempodetrabajoparafinesparticulares,setienedeclaradoqueporsmismo,noconstituyequebrantamientodedebereslaboralessloocurriraassi
supusiesecostoparalaempresacuandolaconsultaexigeunaconexintarifadaportiempoocuandosupusieseunabandonodetareaslaboralescondisminucindelrendimiento(STSJCastilla
yLen28-2-05,Rec.196/05).
Lavoluntariedadquedarexcluidacuando:
a)Elrendimientodeltrabajadordesciendeperopormotivosajenosalmismo,comopudieranserlodefectosenlaorganizacinproductivadispuestaporelempresario.
Asocurrecuandoquedaconstatadoelvolumendedesorganizacindelaoficinacuandoseincorporaeltrabajadorquetiene,enconsecuencia,queafrontaruna
sobrecargadetrabajo(STSJBaleares28-6-04,Rec.237/04).
Ocuando,enelsectordeventas,seintroduceunnuevomodelodeelectrodomsticosquehacausadonumerososproblemasdeaveras(STSJCanarias3-5-04,Rec.
1502/03).
b)Elrendimientodisminuyeporcircunstanciaspersonalesdeltrabajador.Yas:
-Noexistevoluntariedadenladisminucindelrendimientosielempresario,conocedordesdeelprincipiodelgradodeminusvaladeltrabajador,leva
encomendandofuncionesdistintasquenoseintegrabanenlasinicialmentepactadas,queseranrealizadas(STSJCastilla-LaMancha28-9-04,Rec.
1085/04).
-Noexistevoluntariedadenladisminucindelrendimientocuandosteesdebidoalaenfermedaddeltrabajador-epicondilitis-(STSJCantabria29-4-05,
Rec.383/05)oalassecuelasdejadasporunaccidenteanteriormentesufrido(STSJMadrid19-10-04,Rec.3232/04).
-Noexistevoluntariedadenladisminucinderendimientodeuntrabajadorconunaantigedadde18aosenlaempresa,alqueselecambidepuesto
detrabajoylaboryalosdosmesesseledespideporfaltaderendimiento,dadoqueannohatenidotiempodeadaptarsealcambiodepuesto(STSJ
Madrid5-4-05,Rec.6047/04)oalqueselecambiaaunazonadeventasqueestabayamuyexplotada(STSJC.Valenciana12-2-04,Rec.3627/03).
-Noexistevoluntariedadenladisminucindelrendimientosi,advertidoeltrabajadordesufaltaderendimiento,seleconcedeuntiempoinsuficientepara
elcambiodeactitud(STSJGalicia25-1-05,Rec.5845/04).
-Hayquepresumirlavoluntariedadenladisminucindelrendimientocuandonosealcanzanlosobjetivosvoluntariamentepactadossinreservaalguna,y
noconstalaexistenciadecircunstanciasintrnsecassubjetivasoextrnsecasobjetivasqueimpidanalcanzaraquelrendimiento(STSJCastillayLen13-105,Rec.796/04).

Continuidadenladisminucindelrendimientocomocausadedespido
Ladisminucindelrendimientohadesercontinuada.
Nobastan,pues,descensosespordicosodecortaduracindelrendimientoparasancionarcondespido.Porello,noexistircausadedespidocuandoenundeterminado
perododetiempohahabidosubidasybajadasdelrendimientodeltrabajadory,alfinaldelperodoyencomparacinconotroanterior,elresultadofinalhasidoun
rendimientosuperior(STS7-5-90).
Noexistircontinuidadeneldescensodelrendimientosisloseproduceduranteunmesyque,adems,hasidomnimorespectodemesesanteriores(STSJCastillayLen
26-1-04,Rec.2666/03).
Elcarctercontinuadodeladisminucindelrendimientoimplicalaimputacinaltrabajadordeunafaltacontinuada,alaquesonaplicablesloscriteriosdeprescripcindeeste
tipodefaltas(VerSeccinPrescripcindelasfaltasdeltrabajador).

Parmetrocomparativoenladisminucindelrendimientocomocausadedespido
Ladisminucindelrendimientohadeproducirsesobreelnormalopactadopudiendoserestepactoderendimientostantoindividualcomocolectivo.
Sehadistinguidoentreextincindelcontratopornoalcanzarelrendimientopactado,quenoexigiravoluntariedadniculpabilidaddeltrabajadornigravedaddelsucesoy
despidopordisminucinvoluntariaycontinuadaenelrendimientopactado,paraelquesseranexigiblesesasnotasparaconfigurarelincumplimiento(STSJMadrid16-2-04,
Rec.5678/03).
Paradecidirsobrelaexistenciaonodeunadisminucinderendimientoseexigeunparmetrocomparativoqueoperedentrodecondicioneshomogneas(STS25-1-88STS
7-7-83STSJExtremadura27-5-04,Rec.242/04STSJMadrid27-3-06,Rec.576/06).
Losparmetrospuedensermuyvariadosyestarbasadosencriteriosobjetivos-lacostumbre,elrendimientologradoporlostrabajadoresquerealizanlamismaactividad,el
rendimientodeltrabajadormediodelaprofesin-oencriteriossubjetivos,queatenderanalrendimientoanteriordelpropiotrabajador(STS24-2-90).
Porello,cuandosemanejancriteriossubjetivos,elempresariodebeaportardatossobrerendimientosalcanzadosporeltrabajadorenperodosanterioresparajustificarsu
disminucinactual(STS13-10-89).
Ocuandoelparmetroeselrendimientodeotrostrabajadoresquerealizanlamismaactividad,debedemostrarseelrendimientoobtenidoporellosenellapsodetiempode
quesetrata(STSJCatalua18-1-05,Rec.4227/04STSJC.Valenciana12-7-04,Rec.1304/04STSJMurcia3-5-04,Rec.449/04).
Ycuandoseempleancriteriosdecomparacinconelrendimientodeotrostrabajadores,lossistemasobjetivosempleadosenesamedicindebenofrecersuficientesgarantas
(STS7-5-90STSJPasVasco14-9-04,Rec.960/04).
Losparmetrosdecomparacinhandeserobjetivos,yestaobjetividadnoexistecuandosecomparaelrendimientodeltrabajadorconeldeotroquetrabajaenuna
condicionesyconunosmediosquenotuvoeltrabajadordespedido(STSJC.Valenciana27-4-04,Rec.246/04).
Comoenelrestodecausasdedespido,tambinenstasevienenaplicandoloscriteriosdelaadecuacinyproporcionalidaddelasancin.Yas,porejemplo:
Seconsideraimprocedenteeldespidocuandohaexistidofaltadeconcrecindeobjetivos,toleranciaempresarialfundadaenelnuevotrabajoyausenciadeadvertenciaprevia

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expresa(STSJCantabria2-11-04,Rec.876/04).
ATENCIN-Cuandosedespideporestacausa,noesvlidalacartadedespidoqueslocontieneimputacionesgenricasdedisminucinderendimiento,sinfijarenquhaconsistidoniqu
parmetrosdecomparacinsehanutilizado(STSJExtremadura27-5-04,Rec.242/04).

Despidoporembriaguezhabitualytoxicomanaconnegativarepercusineneltrabajo.Despidodisciplinario
Escausaquejustificaeldespidodeltrabajadorlaembriaguezhabitualotoxicomana,sirepercutennegativamenteeneltrabajo(art.54.2.f),ET).
Yelloaunqueelconveniocolectivoaplicablenoconsidereestasconductascomofaltasmuygravessusceptiblesdeesasancin(STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04).

Laembriaguezhabitualcomocausadedespido
Laembriaguezdebeserhabitualynoespordica.
Lahabitualidadseinterpretacomopersistenciaconintervalosmsomenosregulares,oconductaqueseposeeconcontinuacinoporhbito(STS4-2-84STSJCanarias284-05,Rec.194/05).
Loquesesancionanoeselbeberdemanerahabitualsinolaembriaguezhabitual,loqueequivaleaembriagarseconfrecuencia(STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03).
Alnoestarfijadoelnmerodevecesenquehademanifestarselaembriaguezparapoderconsiderarsehabitual,lostribunalesvienensealandounaseriedepautas:
Elmodomsfrecuentedemanifestarselahabitualidaddelaembriaguezcomocausadedespidoestenelhechodereincidireltrabajadorendichaconductadespusde
habersidoyasancionadoyadvertidodelasconsecuenciasquepudieranderivarsededichaactitud(STSJAsturias29-10-04,Rec.2227/04STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03
STSJCantabria21-1-04,Rec.1479/03).
Unaactuacinaisladadeltrabajadornoescausadedespidoporembriaguezhabitual(STSJPasVasco26-10-04,Rec.1990/04).
Estarembriagadodosdasensupuestodetrabajoesinsuficienteparaapreciarlahabitualidad(STSJMadrid12-4-05,Rec.6038/04).
Porello,sinoconstanlasvecesenqueeltrabajadorsehapresentadoembriagadoaltrabajo,sudespidodebedeclararseimprocedente(STS29-5-86STSJMadrid12-4-05,
Rec.6038/04).Yesqueenlacartadedespidodebereflejarselafechaexactaenquecadaausencia,retrasooasistenciaeneltrabajoenestadodeembriaguezhubieratenido
lugar,yaquealnohacerloseocasionaunaefectivaindefensinaltrabajador(STSJMadrid14-2-06,Rec.6317/05).
ATENCINNoobstantehaycasosenquebastalaembriaguez,aunquenoseahabitual,parajustificareldespidodeltrabajador.
Asocurrecuando:
Loprevaselconveniocolectivoaplicable(STS13-10-89).
Porunsectordesuplicacinsemantiene,sinembargo,doctrinadistinta, s e a l a n d o q u e s i e l E T e x i g e l a h a b i t u a l i d a d d e l a e m b r i a g u e z , e s t o e s u n m n i m o d e d e r e c h o
necesarioquenopuedeserdesconocidoporelconveniocolectivotipificandolasimpleembriaguezcomocausadedespido(STSJMadrid12-4-05,Rec.6038/04STSJCantabria
17-6-04,Rec.610/04).
Enposturacontraria,nosecuestionanlasprevisionesdelconveniocolectivoenestepuntosisesancionacondespidolasimpleembriaguez,dadoelnecesariocontactodirecto
conelpblicoqueexigelaactividaddeltrabajador(STSJC.Valenciana14-9-04,Rec.1516/04).Cuandoporeltipodeactividaddesempeadoporeltrabajador,lasituacinde
embriaguezsuponeungradograndederiesgo(porejemploconductoresopilotos)(STS26-10-89)oimplicauncontactodirectoconpblicooclientes(STSJC.Valenciana149-04,Rec.1516/04STSJCastilla-LaMancha20-1-04,Rec.2005/03).Sielestadodeltrabajadorresultaincompatibleconlascondicionesdehigieneexigidasparaelcorrecto
desempeodelaslaboresinherentesalpuestodetrabajo(STSJMurcia16-9-2009,Rec.721/2009).
Doctrinanocompartidademodounnime,yaque:
Enalgncaso,sinembargo,aunqueporeltipodeactividaddeltrabajador-construccin-elestadodeembriaguezconelquesepresentatrabajarpodrahabersidocausade
accidentepropioodeterceros,nosesancionacondespidodadoqueelvigilantedeentradadelaempresaleimpidilaentrada,obvindoseaquelpeligro(STSJC.Valenciana
14-9-04,Rec.1652/04).
Ocuandoelconveniocolectivoaplicableconsideracomofaltameramentegraveynomuygravelaembriagueznohabitual,cuandoconstituyaunperjuicioopeligroenelnivel
deproteccindelaseguridadysaluddelostrabajadoreseneltrabajo,laempresanopuededespedir,sinoimponerotrotipodesancin,porelhechodeconducirbajoefecto
delalcoholelvehculodelaempresa,poniendoenpeligrolavidaylaintegridadfsicapropiaydelospasajeros(STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04).
Existiendootraposturaque,aefectosdepodersancionarcondespidounasolasituacindeembriaguezque,porrazndeltipodeactividaddeltrabajadorpudoponeren
peligropersonasocosas,lareconducenoalaembriaguezhabitual,sinoaunsupuestodetrasgresindelabuenafecontractual(STSJCastilla-LaMancha20-1-04,Rec.
2005/03).
Elalcoholismoseequiparalaembriaguezhabitual,peseaserunaenfermedad,sobrelabasedequeesimputableaquienlasufre(STS3-6-63).

Latoxicomanacomocausadedespido
Latoxicomanacomocausajustificadadedespido,encuantoqueimplicaunhbitopatolgicoenelconsumodedrogas,nodeberacomprenderenpuridaddetrminos,el
simpleconsumo.
Sinembargo,enalgunaocasintambinsehajustificadoendespidoensituacionesquenoimplicanunadependenciapatolgicadesuconsumo(STS3-11-88).

Repercusinnegativaeneltrabajodelaembriaguezytoxicomanacomocausadedespido
Eldespidoquedajustificadocuandolaembriaguezhabitualolatoxicomana,ademsyconjuntamente,repercutannegativamentesobreeltrabajoexigenciastaqueseha
consideradocomolaraznltimadequelaembriaguezolatoxicomanaseconfigurencomocausajustificadadedespido(STSJCastilla-LaMancha20-1-04,Rec.2005/03).
Larepercusinnegativaeneltrabajodebeserdeciertaentidad,gravedadopersistencia(STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04) . O l o q u e e s l o m i s m o , y r e s p e c t o a l a
toxicomana:lainfluencianegativaeneltrabajohadeserreal,nomeramentehipottica,ymaterializarsedealgnmodoenperjuiciodelacalidaddelservicioqueprestael
trabajadoroafectarasunivelderendimiento(STSJBaleares22-5-06,Rec.207/06).Ydebedemostrarsefehacientementeporelempresario(STSJAndaluca,Sevilla27-12009,Rec.2698/2008).
Y puedeconsistirtantoen:
-Unadisminucindelrendimiento(STSJCanarias28-4-05,Rec.194/05).
-Enlaposibilidaddeproduccindeunmayornmerodeaccidentesolesionesparasoparaterceros(STS26-10-89STS18-11-89STSJMurcia9-2-04,Rec.156/04
STSJCantabria21-1-04,Rec.1479/03).
-Enlaprdidaodeteriorodeimagendelaempresa(STS26-10-89).
-Enquejasdeclientesoterceros(STS18-11-89).
-Concarctermsgeneral,enlavulneracindeldeberdedisciplinaenlaempresa,conindependenciadelgradoderepercusinquehayapodidohabersobreel
rendimientoeneltrabajo(STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03).
Elqueseexijarepercusinnegativaeneltrabajonoimplica,necesariamente,quelaembriaguezhabitualolatoxicomanahayademanifestarsedentrodelhorariodetrabajo
puedenocurrirfueradelmismo,perocon manifestacionesnegativaseneltrabajoporlassecuelasquepuedanderivarsedeaquelloshbitos (STSJAsturias9-7-04,Rec.
878/03).
Enlacartadedespidodebenconstarlosefectosnegativosquelaembriaguezolatoxicomanahanprovocadoeneltrabajo(STS29-5-86 STSJAsturias29-10-04,Rec.
2227/04).

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