Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Unidades de
negociacin, legitimacin y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesin
y actos de extensin. El contenido del Convenio Colectivo. Interpretacin. Acuerdos
Marcos.
0. Esquema del Ttulo III del TRET
1. Convenios Colectivos: concepto y naturaleza jurdica.
2. Unidades de negociacin, legitimacin y vigencia.
3. Procedimiento negociador.
4. Acuerdos de adhesin y actos de extensin.
5. El contenido del Convenio Colectivo.
6. Interpretacin.
7. Acuerdos Marcos.
8. Comisin consultiva nacional de convenios colectivos.
9. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo.
0. Esquema del Ttulo III del TRET
TITULO III. De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPITULO I. Disposiciones generales
SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS
Artculo 82. Concepto y eficacia.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
Artculo 84. Concurrencia.
Artculo 85. Contenido.
Artculo 86. Vigencia.
SECCIN 2. LEGITIMACIN
Artculo 87. Legitimacin.
Artculo 88. Comisin negociadora.
CAPITULO II. Procedimiento
SECCIN
1.
TRAMITACIN,
APLICACIN
INTERPRETACIN
Artculo 89. Tramitacin.
Artculo 90. Validez.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.
SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN
Artculo 92. Adhesin y extensin.
(R.D. 572/82)
(R.D.LG. 1/95, Tit. III y Disp. Adic. 13)
(Ley 31/95, art. 35, Disp. Trans. 1.)
(Ley 24/99)
Concepto
Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas.
Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y productividad. Igualmente podrn regular la paz laboral a
travs de las obligaciones que se pacten.
Pacto Colectivo Extraestatutario.
Regulacin legal.
(Libro IV, Titulo II, C. Civil 1889)
Qu es?
Acuerdo suscrito entre los trabajadores y empresarios o entre los representantes de unos
y otros, que regulan aspectos de la relacin laboral y no renen todos los requisitos para
ser calificado como convenio colectivo, por ejemplo los de legitimacin suficiente de
los firmantes.
Este acuerdo solamente obliga a los que lo negocian, bien directamente, bien por sus
representantes.
6. INTERPRETACIN.
Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias,
de conocimiento y resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin e
interpretacin con carcter general de los convenios colectivos, se resolver por la
jurisdiccin competente.
No obstante lo anterior en los convenios colectivos se podrn establecer procedimientos,
como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas
derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos.
El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendr la eficacia jurdica
y tramitacin de los convenios colectivos, siempre que quienes hubiesen adoptado el
acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita
acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme
a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente, cabr el
recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el
desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o
cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.
Estos procedimientos sern, asimismo, utilizables en las controversias de carcter
individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.
En el supuesto que, aun no habindose pactado en convenio colectivo aplicable un
procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran
establecido a travs de acuerdos interprofesionales o convenios colectivos por las
organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms representativas, de carcter
estatal o de Comunidad Autnoma, rganos o procedimientos no judiciales de solucin
de conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos
perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos
rganos.
10
7. ACUERDO MARCO.
Regulacin legal:
(Ley 11/94)
(R.D.LG. 1/95, art. 83)
(Resl. 26-XII-01)
Qu es?
Son acuerdos suscritos entre las organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms
representativas de carcter Estatal o de Comunidad Autnoma y tendrn el tratamiento
establecido para los convenios colectivos.
Tipos:
Acuerdos interprofesionales o estructurales, que podrn establecer la estructura de la
negociacin colectiva, as como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de
concurrencia entre convenios de distinto mbito y los principios de complementariedad
de las diversas unidades de contratacin, fijndose siempre en este supuesto las materias
que no puedan ser objeto de negociacin en mbitos inferiores.
En este sentido, el 20 de diciembre de 2001 se firma el Acuerdo Interconfederal para la
Negociacin Colectiva 2002, entre la Confederacin Espaola de Organizaciones
Empresariales (CEOE), la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa
(CEPYME), la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unin
General de Trabajadores (UGT), que fija los criterios, orientaciones y recomendaciones
para afrontar la negociacin colectiva del ao 2002, con vigencia entre el 1 de enero y el
31 de diciembre de 2002.
Acuerdos sobre materias concretas, reguladoras de las condiciones de trabajo, u otras
materias laborales como la solucin de conflictos, de lo que es ejemplo el ASEC.
11
12
Composicin de la Comisin
Estar integrada por los siguientes miembros:
Un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previa
consulta con las asociaciones empresariales y sindicales ms representativas.
Seis representantes por la Administracin del Estado, designados por el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Seis representantes de las organizaciones sindicales ms representativas.
Seis representantes por las asociaciones empresariales ms representativas.
De cada una de las tres representaciones se elegir un vicepresidente entre sus
miembros.
Como secretario de la Comisin actuar un funcionario de la Direccin General
de Trabajo.
9. ORDENANZAS LABORALES Y REGLAMENTACIONES DE TRABAJO.
Regulacin legal:
(O.M. 28-XII-94)
(R.D.LG. 1/95, Disp. Trans. 6.)
Eran un tipo especial de reglamento laboral, integrado por un conjunto sistemtico de
normas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el fin de
regular las condiciones mnimas de trabajo de un sector o rama determinada o de una
empresa.
Las Ordenanzas Laborales y reglamentaciones de trabajo se encuentran derogadas desde
el 1 de enero de 1996, y su regulacin ha sido sustituida, segn los sectores, por
convenios colectivos sectoriales nacionales, por Acuerdos especficos de sustitucin de
las Ordenanzas reguladoras de determinadas materias (estructura salarial, rgimen
disciplinario, etc.), y, en casos excepcionales por laudos arbitrales.
13