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Subsidio por incapacidad temporal

Ficha Tcnica
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos
Ttulo : Subsidio por incapacidad temporal
Fuente : Actualidad Empresarial N. 342 - Primera
Quincena de Enero 2016

Caso prctico
Una trabajadora sufre un accidente en
noviembre de 2015 y es atendida por
una clnica particular, el mdico que la
atendi le ha expedido un certificado
mdico particular, donde le ha concedido 30 das de descanso fsico. La
trabajadora percibe una remuneracin
mensual de S/ 2,000.00 (dos mil con
00/ 100).
1. Se puede considerar el certificado
mdico particular para que el empleador pueda solicitar el reembolso
respectivo ante Essalud?
2. Cmo se calcula el monto del subsidio que le corresponde?
Respuesta
A. Respecto de la primera pregunta
Existen dos certificados mdicos: el
certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT) y el certificado
mdico particular.
El certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT), se otorga al
asegurado por enfermedad, incapacidad o maternidad, es expedido por
el profesional de salud autorizado y
acreditado por Essalud. El CITT es
el documento oficial por el cual se
registra el tipo de contingencia y la
duracin por incapacidad temporal
para el trabajo.
El certificado mdico particular es el
documento que el mdico tratante
expide al asegurado donde certifica el
diagnstico, tratamiento y periodo de
descanso necesario para el trabajo.
El certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT), es el nico
documento vlido para solicitar el
reembolso del subsidio. Por esa razn
la trabajadora que fue atendida en
un centro de salud particular deber
canjear el certificado mdico particular por el CITT, previa evaluacin del
certificado mdico particular por el
(*) Miembro del equipo de asesores laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigacin y Negocios Instituto Pacfico SAC.

N. 342

Primera Quincena - Enero 2016

profesional de Essalud autorizado y

acreditado por Essalud.
Se debe de tener en cuenta que los
mdicos de control de Essalud validarn y realizarn el canje de todos
aquellos certificados mdicos particulares expedidos a partir del vigsimo
primer da de incapacidad en cada
mes calendario.

B. Respecto de la segunda pregunta

El subsidio por incapacidad temporal
se calcula teniendo en cuenta el promedio diario de las remuneraciones
de los doce (12) ltimos meses de
aportaciones calendario inmediatamente anteriores al mes en que
inicia la contingencia multiplicando
por el nmero de das de goce del
descanso mdico. Si el total de meses
es inferior a doce (12) el promedio se
determinar en funcin de los meses
que tenga el afiliado.
Por lo tanto, el subsidio en mencin
es equivalente al total de remuneraciones de los ltimos doce (12) meses,
dividido entre 360, multiplicado por
el nmero de das de goce del descanso, adems si el total de los meses
de afiliacin es menor a doce (12), el
promedio se calcular en funcin del
tiempo de afiliacin del asegurado. El
clculo sera de la siguiente manera:

# Total de
remuneraciones

# de das de goce
de descanso

360

Clculo de la remuneracin computable

Datos
Meses/Aos

Asesora Aplicada

rea Laboral

Remuneracin

noviembre 2014

S/ 2,000.00

diciembre 2014

S/ 2,000.00

enero 2015

S/ 2,000.00

febrero 2015

S/ 2,000.00

marzo 2015

S/ 2,000.00

abril 2015

S/ 2,000.00

mayo2015

S/ 2,000.00

junio 2015

S/ 2,000.00

julio 2015

S/ 2,000.00

agosto 2015

S/ 2,000.00

setiembre 2015

S/ 2,000.00

octubre 2015

S/2,000.00

Total

S/ 24, 000.00

Clculo del subsidio diario

Total de remuneraciones

24,000.00

Promedio de los ltimos doce

meses

360

= 66.66 soles (subsidio diario)

Clculo del subsidio total por incapacidad

Das de incapacidad

30 das

Das asumidos por el empleador

20 das

Das subsidiados

10 das

subsidio diario ( 66.66 soles ) x nmero de das subsidiados (diez das)

MONTO A PAGAR = 66.66 X 10 = 666.6

Nota
La base de clculo para el subsidio, en el
caso de trabajadores regulares, es la regulacin que mensualmente perciben, con
excepcin de las remuraciones adicionales
como remuneraciones adicionales como
gratificaciones u otros conceptos legales
o convencionales de periodicidad similar
a las gratificaciones legales.

Los montos que percibe el trabajador

como subsidio por incapacidad temporal no se encuentran afectos al pago de
Essalud, Senati, Sencico, Conafovicer,
ONP ni a la retencin por el impuesto
a la renta de quinta categora, solo
se encuentran afectas al pago por el
seguro complementario de trabajo de
riesgo ( SCTR) y al sistema privado de
pensiones (SPP).
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