SLABO DEL CURSO DERECHO LABORAL 2 Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I.
Facultad:
Perodo
lectivo:

II.

INFORMACIN GENERAL
DERECHO Y CIENCIAS
Carrera Profesional
DERECHO
POLTICAS
2015-2
Derecho Laboral I (ciclo 7))
Del 24/08 al 19//12
Requisitos:

Ciclo

Crditos:

Horas:

10

SUMILLA:

El curso es de naturaleza: terica prctica, capacita al estudiante para analizar las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo dentro de las
nuevas tendencias que operan en el mundo moderno como consecuencia de los avances de la tecnologa y la globalizacin econmica. As
mismo encausar los conflictos de trabajo dentro de los mecanismos de solucin pacifica, promoviendo el dialogo y disear el procedimiento de
la negociacin colectiva a efecto de regular las condiciones de trabajo y dems aspectos de la relacin laboral, comprendiendo los alcances de
la huelga dentro del marco constitucional y legal.
Los temas principales son: Introduccin al derecho colectivo de trabajo, Derecho a la Asociacin, La Sindicacin, La negociacin colectiva y
Dilogo social, La huelga.
III.

LOGRO DEL CURSO

Resuelve casos especficos proponiendo alternativas de solucin, en las que se verifique la aplicacin de la normatividad vigente, doctrina
y jurisprudencia, a las relaciones laborales colectivas y la referida a seguridad social.

IV.
UNID
I

II

UNIDADES DE APRENDIZAJE
NOMBRE DE LA UNIDAD / LOGRO DE
UNIDAD
Nombre de Unidad I: PARTE GENERAL DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Logro de Unidad: Al finalizar la unidad, el
estudiante explica los conceptos generales,
desde su mbito nacional e internacional del
Derecho Colectivo del Trabajo, utilizando
como herramientas las normas del derecho
colectivo del trabajo, demostrando capacidad
de anlisis.
Nombre de Unidad II: LAS EMPRESAS EN
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Logro de Unidad: Al finalizar el curso, el
estudiante reconoce crticamente la
Ubicacin de la empresa en el Derecho
Colectivo del Trabajo, teniendo como
herramienta las diversas teoras de la
empresa nacional y en Amrica Latina,
demostrando dominio adecuado del tema.

SEM

III
Nombre de Unidad III: LA LIBERTAD
SINDICAL
Logro de Unidad: Al finalizar la Unidad, el
estudiante conoce la importancia de la

SABERES ESENCIALES
Conceptos Generales: Partes del Derecho Laboral. Origen, funcin y
fundamento del Derecho Colectivo del Trabajo.Concepto, naturaleza
jurdica, denominacin. Derecho Colectivo del Trabajo y Recursos
Humanos. Caracteres.
Institutos o fines del Derecho Colectivo del Trabajo.
Triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo. Principios del Derecho
Colectivo de Trabajo.
Constitucionalizacin del D.C.T. Derecho Colectivo Internacional.
La Empresa: Ubicacin de la empresa en el Derecho Colectivo del Trabajo.
Concepto. Teoras de la empresa. Algunas caractersticas de la empresa en
Amrica Latina.
Participacin de los Trabajadores en la empresa: Concepto. Clases de
participacin. Fuentes. Materias. Grados. Instrumentos. Fundamentos.
Funciones. Tipologa de los modelos de participacin en el Derecho
Comparado. La Participacin en el Per.
Se planificar un viaje a la Oficina Regional para Amrica Latina y El Caribe
de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) cuya sede se encuentra
en la ciudad de Lima
Evaluacin (T-1)
-El marco normativo de la libertad sindical: declaraciones internacionales,
normas internacionales, proteccin internacional, derecho interno. Bases
conceptuales de la libertad sindical. Contenido de la libertad sindical.
-Libertad Sindical Individual: Libertad Sindical Individual Positiva. Libertad
Sindical Individual negativa. Derecho al ejercicio de la actividad sindical.
Referencia especial a las clusulas sindicales.

Libertad sindical como uno de los principales

derechos inherentes de toda organizacin
agrupada en forma colectiva para el reclamo
de sus derechos, utiliza como herramientas el
marco normativo de la libertad sindical;
demostrando capacidad de anlisis.

IV

Nombre de Unidad IV: NEGOCIACION

COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
Logro de Unidad: Al trmino de la Unidad, el
estudiante explica el proceso de una
negociacin colectiva y el resultado final de
esta con la suscripcin de un convenio
colectivo; utilizando como herramientas casos
prcticos en materia de negociacin colectiva;
demostrando capacidad de anlisis para el
anlisis de casos.

10

Nombre de Unidad V: LA HUELGA

Logro de Unidad: El estudiante al
concluir la Unidad, expone el papel de la
Huelga (auto tutela) como ltima ratio por
parte de las organizaciones sindicales;
utilizando casos prcticos; teniendo en cuenta
el entorno conceptual del derecho a huelga.

11

12

- Libertad Sindical Colectiva: Libertad sindical colectiva ante el Estado.

Libertad sindical colectiva ante los empleadores. Libertad sindical colectiva
ante otros sindicatos. Referencias especiales a la autonoma sindical, la
personalidad jurdica, la pluralidad sindical, las funciones sindicales, el fuero
sindical. La relacin entre el Estado y los sindicatos: los modelos en el
Derecho Comparado. El papel de los sindicatos en las sociedades
democrticas.
-mbito de Aplicacin Subjetivo de la Libertad Sindical: Trabajadores.
Empleadores. Funcionarios pblicos. Otros.
-Organizacin Sindical: Clases de Sindicatos. Estructura sindical.
Tendencias ideolgicas. Organizacin interna. El sindicalismo
internacional. Asociaciones gremiales. Asociaciones gremiales de
empleadores.
-Rgimen Sindical Peruano: Constitucin y afiliacin. Trabajadores
excluidos. Tipos de sindicatos. Pluralismo sindical. Registro.
Requisitos. Personera jurdica y personera gremial. Fines.
Atribuciones y limitaciones. Garantas. Disolucin. Organizaciones
sindicales de grado superior.
-Definiciones y conceptos bsicos. Fines y funciones de la negociacin
colectiva. Estructura de la negociacin colectiva. El convenio
colectivo: sujetos, objeto, efectos, formalidades, extincin, diferencias
con otros institutos, naturaleza jurdica, crtica del convenio colectivo.
La negociacin colectiva en el sector pblico. Negociacin colectiva y
concertacin.
-La Negociacin Colectiva y el Convenio Colectivo en el Per:
Conceptos. Naturaleza jurdica. Titularidad. Contenido. Pliego de
Reclamos. Procedimiento de negociacin. Efectos. Criterios de
interpretacin. Art. 54 de la Constitucin
EVALUACIN PARCIAL
-La Concertacin Social: Concepto. Terminologa. Fundamentos. Formas,
clases, tipos o modelos. Contenido o materia. Requisitos. Instrumentos.
Relaciones y diferencias con otros institutos del Derecho Laboral. Crtica de
la concertacin. La concertacin social en el Per.
-Los Conflictos Colectivos del Trabajo y sus Medios de Solucin: Conflictos
colectivos de trabajo. Concepto y clasificacin. Medios de solucin.
Autotutela y heterotutela, autocomposicin y heterocomposicin, medios
directos e indirectos. Huelga, negociacin colectiva, conciliacin, mediacin,
arbitraje. Normas internacionales. Rgimen nacional.
El Arbitraje Potestativo. Como nueva alternativa para promover una
Negociacin Colectiva cuando existan supuestos de mala fe o de dilacin
innecesaria en la solucin del Pliego de Reclamos.
-El entorno conceptual: los presupuestos, etimologa, evolucin histricojurdica, naturaleza jurdica. Las normas internacionales. La huelga en las
Constituciones. La reglamentacin legal de la huelga. La jurisprudencia del
Comit de Libertad Sindical.
-Concepto jurdico de huelga: Presupuestos. Caracteres de la huelga.
Definicin. Clases de huelga. Efectos de la huelga sobre la relacin
individual del trabajo. Titularidad del derecho de huelga. Limitaciones al
derecho de huelga. Las formas atpicas de la huelga y otras formas de lucha
gremial.
-La huelga en el Per: Contenido esencial del art. 55 de la Constitucin.
Concepto. Trabajadores excluidos. Requisitos para su legalidad.
Limitaciones. Efectos.
-El Lock-Out: El Lock-Out en las Constituciones. Concepto. Efectos.
Regulacin (nacional.
Evaluacin (T-2)

VI
Nombre de Unidad VI: DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Logro de Unidad: Al finalizar la Unidad, el

13

-Ley de Modernizacin de la Seguridad Social: Ley No.26790, Reglamento

D.S. N 009-97-SA.
-El Sistema Pblico de Pensiones: Breve Descripcin del Sistema Pblico

estudiante, explica en forma prctica el

sistema pensionario en el Per: Privada y
Pblica y otros derechos sociales a lo que
tienen derecho los trabajadores de las
empresas, utilizando como herramientas al
derecho de la seguridad social; demostrando
capacidad de anlisis y argumentacin
jurdica.

14

15

de Pensiones. El Rgimen del Decreto Ley No.19990 o Sistema Nacional

de Pensiones: Pensin de Jubilacin. Pensin de Invalidez. Pensin de
Viudez Pensin de Orfandad. Pensin de Ascendientes. El Rgimen del
Decreto Ley No. 20530 o Cdula Viva. Pensin de Jubilacin. Pensin de
Invalidez. Pensin de Viudez. Pensin de Orfandad. Pensin de
Ascendientes. La situacin financiera del Sistema Pblico de Pensiones.
Situacin financiera del Sistema Nacional de Pensiones. Situacin financiera
del Decreto Ley No. 20530. Las obligaciones previsionales del Sistema
Pblico de Pensiones y la carga fiscal que representan. La inequidad del
Sistema Pblico de Pensiones Cambios recientes en el Sistema Pblico de
Pensiones.
El Sistema Privado de Pensiones: Breve Descripcin del Sistema. Las
Prestaciones. Pensin de Jubilacin. Pensin de Invalidez. Pensin de
Sobrevivencia. Las Modalidades de Pensin. Las aportaciones y la
importancia de la cobertura del seguro previsional. La rentabilidad en el SPP
y los niveles de pensin: Rentabilidad bruta y rentabilidad neta. Control de
Lectura (T3):
El Bono de Reconocimiento y los Bonos Complementarios. -Evolucin y
Situacin Financiera del SPP: Afiliacin y aportacin. Beneficiarios de
jubilacin. Beneficiarios de invalidez. Beneficiarios de sobrevivencia.
Rentabilidad -El SPP, un sistema en desarrollo y la carga fiscal que
representa.-Un anlisis sobre el alcance del SPP.-Cambios recientes en el
SPP.-El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y otros regmenes.
EVALUACIN FINAL
EVALUACIN SUSTITUTORIA

16
17
V.

SISTEMA DE EVALUACIN

EVALUACIN

PESOS

SEM

T1
Evaluacin Parcial

*
20%
*

4
8

FECHA LMITE DE INGRESO DE

NOTAS
22 setiembre
20 octubre

12

17 noviembre

15
16

08 diciembre
13 diciembre

17

20 diciembre

T2
T3
Evaluacin Final

*
20%
-----

Evaluacin Sustitutoria

Breve descripcin de Evaluacin

Presentacin de informes
Evaluacin
Presentacin de informes
Presentacin de informes
Evaluacin
Evaluacin

*La suma de las notas de trabajos representan el 60% de la calificacin final

VI. BIBLIOGRAFA BSICA
N
1

CDIGO
344.0189
NEVE

AUTOR
IUS ET VERITAS

TTULO
Compendio de derecho colectivo del
trabajo

VII.
INFORMACIN COMPLEMENTARIA
A. ENLACES IMPORTANTES
REFERENCIA
IP PANORAMA

AO
2010

ENLACE
http://www.ippanorama.com/sp/sp/cd2.html

B. MEGAEVENTOS UPN
NOMBRE DEL EVENTO
Clinton Global Initiave

28 de setiembre

RETRASMISIN
29 de setiembre

World Business Forum

12 y 13 de noviembre

13 noviembre

FECHA