CCT Panificadoras - 2012-2013

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003607/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE:
23/08/2012
NMERO DA SOLICITAO:
MR029729/2012
NMERO DO PROCESSO:
46212.010541/2012-01
DATA DO PROTOCOLO:
23/08/2012
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.
FEDERACAO DOS EMPREGADOS EM INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DO ESTADO DO

PARANA, CNPJ n. 10.221.574/0001-43, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ANTONIO SERGIO FARIAS;
SIND DOS TRAB NAS IND DO ACUC,MAND, CAR,AVIC, BEB,ALIM ANIM,OL, AZEI,TRIG, LAC,
PANIF,CONF, TORR E MOA DE CAF, MASS ALIM E DE ALIM DE MARINGA-STIAM, CNPJ n.
76.349.919/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RIVAIL ASSUNCAO DA
SILVEIRA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA NO ESTADO DO PARANA, CNPJ
n. 76.695.576/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VILSON FELIPE
BORGMANN;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de
2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas
Indstrias de Alimentao (indstrias de panificao e confeitaria), com abrangncia territorial
em Abati/PR, Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Altamira do Paran/PR, Alto Paraso/PR,
Alto Paran/PR, Alto Piquiri/PR, Altnia/PR, Amapor/PR, ngulo/PR, Arapu/PR, Ariranha do
Iva/PR, Assa/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Bela Vista da Caroba/PR,
Bituruna/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Bom Jesus do Sul/PR,
Brasilndia do Sul/PR, Cafezal do Sul/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simo/PR,
Campo Magro/PR, Campo Mouro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR, Cantagalo/PR, Cerro
Azul/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Cornlio Procpio/PR, Coronel
Domingos Soares/PR, Corumbata do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Sul/PR,
Curiva/PR, Diamante do Norte/PR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR,
Engenheiro Beltro/PR, Esperana Nova/PR, Farol/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fnix/PR,
Flora/PR, Floresta/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Alves/PR, General Carneiro/PR, Godoy
Moreira/PR, Goioxim/PR, Guaira/PR, Guamiranga/PR, Ibaiti/PR, Icarama/PR, Iguarau/PR,
Imba/PR, Ipor/PR, Iracema do Oeste/PR, Iretama/PR, Itamb/PR, Itaperuu/PR, Itana do
Sul/PR, Ivatuba/PR, Jaboti/PR, Janipolis/PR, Japira/PR, Jundia do Sul/PR, Juranda/PR,
Jussara/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lepolis/PR, Loanda/PR, Luiziana/PR,
Mambor/PR, Mandaguau/PR, Mandaguari/PR, Manfrinpolis/PR, Manoel Ribas/PR,
http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 23/08/2012
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Marialva/PR, Marilena/PR, Maring/PR, Marquinho/PR, Mato Rico/PR, Mirador/PR, Moreira

Sales/PR, Nossa Senhora das Graas/PR, Nova Aliana do Iva/PR, Nova Amrica da
Colina/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Esperana/PR, Nova
Ftima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Santa Brbara/PR, Nova Tebas/PR,
Ortigueira/PR, Ourizona/PR, Paiandu/PR, Palmital/PR, Paranacity/PR, Paranava/PR,
Peabiru/PR, Perobal/PR, Prola/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhalo/PR, Pinho/PR,
Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planaltina do Paran/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto
Vitria/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Quarto Centenrio/PR, Querncia do Norte/PR,
Quinta do Sol/PR, Quitandinha/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Reserva do
Iguau/PR, Ribeiro do Pinhal/PR, Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Branco do Iva/PR, Rio
Negro/PR, Roncador/PR, Rosrio do Iva/PR, Santa Amlia/PR, Santa Ceclia do Pavo/PR,
Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Isabel do Iva/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa
Mariana/PR, Santa Mnica/PR, Santo Antnio do Caiu/PR, Santo Antnio do Paraso/PR, So
Carlos do Iva/PR, So Jernimo da Serra/PR, So Joo do Caiu/PR, So Jorge do Iva/PR,
So Jorge do Patrocnio/PR, So Jos da Boa Vista/PR, So Pedro do Paran/PR, So
Sebastio da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sarandi/PR, Sengs/PR, Tamarana/PR,
Tamboara/PR, Terra Rica/PR, Tijucas do Sul/PR, Tomazina/PR, Tunas do Paran/PR, Turvo/PR,
Uniflor/PR, Ura/PR, Ventania/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR e Xambr/PR.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
Fica assegurado para os trabalhadores abrangidos pela presente conveno, no ms de

maio/12, os seguintes salrios normativos:
SALRIO NORMATIVO DE INGRESSO: na data de admisso, ser garantido o salrio

normativo de R$ 748,00 (setecentos e quarenta e oito reais ) mensais.
SALRIO NORMATIVO DE EFETIVAO: para os trabalhadores que esto na

empresa h 90 (noventa) dias ou mais dias e os admitidos aps a data-base, vencido 90
dias no emprego, tero direito a receber, automaticamente, o salrio de efetivao de
R$ 842,60 (oitocentos e quarenta e dois reais e sessenta centavos ) mensais.
SALRIO NORMATIVO PADEIRO / CONFEITEIRO / SALGADEIRO DE INGRESSO:

na data de admisso, ser garantido o salrio normativo ingresso para as funes de
Padeiro, Confeiteiro e Salgadeiro no valor de R$ 921,80 (novecentos e vinte e um
reais e oitenta centavos).
SALRIO NORMATIVO PADEIRO / CONFEITEIRO / SALGADEIRO DE

EFETIVAO: os trabalhadores nas funes de Padeiro, Confeiteiro e Salgadeiro que
esto na empresa h 90 (noventa) dias ou mais dias e os admitidos aps a data-base,
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vencido 90 dias no emprego, tero direito a receber, automaticamente, o salrio de

efetivao de R$ 1.034,00, (um mil e trinta e quatro reais).
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos empregados, em maio/2012 sero reajustados com o percentual de

6,5% (seis virgula cinco cento) , a ser aplicado sobre os salrios do ms de
setembro/11.
Sero deduzidos os reajustes e antecipaes espontneas ou legais, concedidos no
perodo, exceo dos resultantes de trmino de aprendizagem, implemento de idade,
promoo por Antigidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo,
estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada por sentena
transitada em julgado.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas concedero aos seus empregados que assim optarem, adiantamento de

salrio, nas seguintes condies:
- o adiantamento ser de, no mnimo, 30% (trinta por cento), do salrio nominal mensal,
desde que o empregado tenha trabalhado na quinzena, o perodo correspondente;
- o pagamento dever ser efetuado at o 15 (dcimo quinto) dia que anteceder o
pagamento normal.
Ficam garantidas as condies mais favorveis j existentes.
CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Sero fornecidos, obrigatoriamente, pelas empresas, comprovantes de pagamento

mensal, com sua identificao e com a discriminao das verbas pagas e descontos
efetuados, nominando o valor recolhido ao FGTS.
CLUSULA STIMA - PAGAMENTO EM CHEQUE OU DINHEIRO
Quando o pagamento for efetuado por cheque, as empresas estabelecero condies

para que os empregados possam descontar o cheque no mesmo dia em que foi
efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeies,
observadas as demais condies previstas na portaria 3.281, de 07.12.84, do MTE.
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As empresas que adotam o sistema de pagamento semanal adotaro providncias para

que o mesmo ocorra at as dezoito horas devendo o referido pagamento ser em
dinheiro.
facultado s empresas efetuar o pagamento dos salrios atravs de depsito
bancrio. Nesta situao o empregador dever escolher uma instituio bancria que
possua agncia localizada no mesmo municpio em que o empregado desempenha
suas atividade.
Caso a instituio bancria escolhida no possua agncia situada no municpio em que
o empregado desempenha suas atividades, o empregador dever escolher uma
instituio bancria que possua agncia localizada no municpio mais prximo, desde
que seja fornecido meio de transporte e as mesmas condies estabelecidas para o
pagamento em cheque.
Fica convencionado que se as empresas optarem por pagamento dos salrios via conta
salrio, a mesma arcar com todas as possveis despesas cobradas pelo banco, para a
abertura da conta salrio, tais como, cadastro, fornecimento da primeira via do carto
magntico e manuteno da conta. Caso o empregado converta a conta salrio em
conta corrente ou poupana, este arcar com todos os encargos decorrentes de
manuteno desta nova conta.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIO
Na hiptese do empregado no saber assinar o nome, as empresas pagaro o salrio

em dinheiro, exceo feita s empresas que adotam carto magntico
CLUSULA NONA - DO DIA DO PAGAMENTO
Os salrios sero pagos no ltimo dia anterior ao do vencimento, quando o dia do

pagamento coincidir com sbados compensados, domingos ou feriados.
CLUSULA DCIMA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO
Na ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrio, as

empresas se obrigam a efetuar o pagamento da diferena, no prazo mximo de 3 (trs)
dias, que ser includo em folha posterior.
SALRIO PRODUO OU TAREFA

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TRABALHO POR TAREFA OU PRODUO
Os empregados que trabalham por tarefa ou produo, para efeito de clculos de 13

salrio, frias ou resciso do contrato de trabalho, o clculo para o pagamento dos itens
acima ser a mdia da produo (peas, tarefas ou servios) dos ltimos 12 (doze)
meses, multiplicados pelo valor atual.
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Em qualquer hiptese, fica garantido o salrio normativo de efetivao da

categoria, independente da comisso ou produo. As empresas que usam tabelas para
pagamentos de comisso ou produo devero corrigir as mesmas, todas as vezes que
corrigirem os demais salrios e nas mesmas propores.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES
No poder ser descontado do salrio do empregado o valor referente a cheques

irregulares ou sem proviso de fundos recebidos por estes quando na funo de caixa
ou assemelhados, desde que cumpridas as normas da empresa, que devero ser
estabelecidas previamente e por escrito.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONVNIOS MDICOS, SEGURO E ASSOCIAES
Fica assegurado ao empregado o direito de optar, por escrito, pela sua incluso em
convnios mdicos ou seguro de vida em grupo e associaes de empregados, sempre
que tiver que participar dos custos dos mesmos.
As empresas efetuaro nas folhas de pagamento de seus empregados o
desconto de convnios mdicos-odontolgicos e de supermercados firmados pelo
Sindicato Profissional, desde que por estes autorizados.
O repasse para o Sindicato obreiro das importncias descontadas, dever ser efetuado
at o 3 (terceiro) dia, aps o pagamento dos salrios.
As empresas podero descontar mensalmente dos salrios de seus empregados alm
dos descontos permitidos por lei, os referentes mensalidade associativa do Sindicato,
contribuies Associao Classista, emprstimos pessoais, seguro de vida e outros
benefcios concedidos, de responsabilidade dos empregados e desde que autorizados
por estes, assegurado o direito de arrependimento, com notificao, por escrito, com
antecedncia que permita a correspondente excluso.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPLEMENTAO SALARIAL
As empresas garantiro o recebimento integral do 13 salrio a que tiver direito o

empregado que esteja ou que venha a ser afastado pela Previdncia Social, por doena
ou acidente do trabalho.
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ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAORDINRIAS
As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte forma:

- de segunda a sbado, quando normal o expediente nestes dias:
a) Com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora comum, para
as duas primeiras horas dirias;
b) Com acrscimo de 70% (setenta por cento) para as horas que excederem de duas
horas dirias, quando ocorrer necessidade imperiosa, seja para fazer face ao motivo de
fora maior, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, desde que comunicada no prazo legal
autoridade competente.
c) Quando as empresas exigirem de seus empregados trabalhos aos domingos,
feriados civis ou religiosos ou sbados j compensados adotar o seguinte critrio de
pagamento:
d)- quando der folga aos empregados em outro dia da semana, pagar como
horas extras somente as que excederem da jornada normal (7 horas e 20 minutos), com
acrscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal, sem prejuzo do
descanso semanal remunerado a que o trabalhador fez jus;
e)- quando no for dada folga em outro dia da semana, todas as horas
trabalhadas em sbados compensados, domingos, feriados civis ou religiosos, sero
remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal,
sem prejuzo do descanso semanal remunerado.
f)- quando o intervalo para repouso e alimentao previsto no artigo 71 da C.L.T,
no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho.
g)- quando ocorrer o trabalho nos domingos, dever a empresa observar a incidncia de
folga neste dia conforme a legislao vigente.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
As horas noturnas, trabalhadas no perodo compreendido entre 22 horas de um dia at

05 horas do outro dia, sero de 52 minutos e 30 segundos, pagas com acrscimo de
35%, sobre o valor da hora normal, j includo neste percentual o adicional previsto no
artigo 73, da CLT.
Nos horrios mistos, abrangidos por perodo diurnos e noturnos e nas prorrogaes de
jornada, aplica-se o disposto nessa clusula, para as horas que excederem o perodo
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noturno.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA STIMA - PAUSA PARA ALIMENTAO
As empresas que possurem horrio para lanche, tanto no perodo matutino como
vespertino, ou aquelas abrangidas por imposio legal, designaro local em condies
de higiene para o lanche de seus empregados. No caso de trabalho extraordinrio
superior a duas horas, o lanche ser fornecido gratuitamente.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ALIMENTAO
Recomenda-se s empresas que, na medida do possvel concedam os benefcios aos

seus empregados do Plano de Alimentao ao Trabalhador PAT, inclusive atravs de
acordo com a Entidade Profissional.
CLUSULA DCIMA NONA - AUXILIO ALIMENTAO
As empresas concedero mensalmente aos seus empregados uma ajuda alimentao

no valor mnimo de R$85,00 (oitenta e cinco reais), que poder ser fornecida atravs
das seguintes modalidades:
a)
b)
tquetes (vale cesta-alimentao ou carto magntico);

cesta bsica
1 A concesso do benefcio na forma de cesta bsica dever, obrigatoriamente, ser

objeto de negociao (Acordo Coletivo de Trabalho) com o Sindicato dos Trabalhadores
local para o estabelecimento, de comum acordo, dos produtos que devero integrar a
cesta, bem como a qualidade e quantidade dos mesmos.
2 - A empresa que j concede o mesmo benefcio a ttulo de abono/prmio por
assiduidade poder substitu-lo pela Ajuda Alimentao/Cesta Bsica, desvinculando-o
da assiduidade, no entanto, se o valor for inferior ao da presente clusula, dever fazer
a complementao para no mnimo R$85,00 (oitenta e cinco reais) e se superior a no
poder haver reduo no valor j pago. Caso a empresa pretenda manter sua poltica de
abono/prmio assiduidade, no poder utilizar da presente clusula para tanto, devendo
conceder o presente benefcio de forma independente.
3 - A empresa que concede benefcio similar em razo de acordo de banco de horas,
acordo de compensao de horas, acordo de turno de revezamento, PLR ou qualquer
outro que represente pagamento em troca de alguma vantagem no podero utiliz-los
em substituio ao presente benefcio, devendo pag-lo cumulativamente.
4 O benefcio aqui pactuado retroativo ao ms de maio de 2012, devendo os
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empregadores pagar os atrasados juntamente com o salrio do ms de junho de 2012.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA - TRANSPORTE
As empresas fornecero o vale transporte para os empregados que o utilizam, inclusive

nos dias de trabalho realizados em domingos e feriados que no tiverem folga
compensatria, at o ltimo dia til anterior aquele em que sero utilizados,
efetivamente.
Em caso de paralisao ou falta de transporte urbano ou interurbano por motivo
de fora maior ou greve dos seus operadores as empresas pagaro normalmente, o
salrio referente a dias ou horas no trabalhadas e o respectivo descanso semanal
remunerado aos empregados que faltarem ou se atrasarem ao servio.
A reposio total dos dias ou horas no trabalhada, por motivo de falta do
transporte habitual para vinda ao servio e seu retorno, ser objeto de negociao entre
a empresa e seus empregados.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado a empresa pagar ao conjunto de seus

dependentes reconhecidos pela Previdncia Social, a ttulo de auxlio funeral 1,5 salrio
mnimo.(um salrio mnimo e meio)
No caso de morte causada por acidente de trabalho, a empresa custear,
integralmente, as despesas com o funeral.
A empresa que mantenha seguro de vida em grupo, ou planos de benefcios
complementares, por ela inteiramente custeada, est isenta desta clusula. No caso do
seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta clusula, as
empresas cobriro a diferena.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AMPARO MATERNIDADE E INFNCIA
Com o objetivo de propiciar a melhor utilizao dos recursos despendidos normalmente

pelas empresas no amparo maternidade e infncia, as Entidades convenentes
estabelecem as opes para serem adotadas pelas empresas, podendo estas eleger
uma ou mais das que seguem:
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a)- a adoo do sistema reembolso-creche, de acordo com a Portaria N

3.296, de 03/09/86, e Parecer MTb 196/86, aprovado em 16/07/87, no valor de 30% do
salrio normativo de efetivao.
b)- auxlio-creche, no valor mensal de 30% do salrio normativo de
efetivao, vigente no ms de competncia do auxlio, independentemente de
comprovao por parte da empregada;
c)- local apropriado na empresa, onde seja permitido s empregadas manter
sob vigilncia e assistncia seus filhos no perodo de amamentao ou mediante
convnio com entidades pblicas ou privadas.
Ficam desobrigadas as empresas que j adotam ou venham a adotar
sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso em situaes mais favorveis.
Dado seu carter substitutivo dos preceitos legais, bem como por ser
meramente liberal e no remuneratrio, o valor do reembolso-creche e do auxlio-creche
no integrar a remunerao para quaisquer efeitos.
O reembolso ou o auxlio-creche somente beneficiar as empregadas que
estiverem trabalhando efetivamente na empresa independentemente de tempo de
servio, cessando o pagamento no ms em que o filho complete 6 (seis) meses de
idade, ou naquele em que cesse o contrato de trabalho.
Em caso de parto mltiplo, o reembolso ou o auxlio-creche ser devido a
cada filho individualmente.
Na hiptese de adoo legal o reembolso ou o auxlio-creche ser devido em

relao ao adotado, a partir da data da respectiva comprovao legal.
APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA ESPECIAL
As empresas conforme legislao em vigor (Decreto n 3.048/99) providenciaro a

documentao prpria para os casos de empregados que tenham direito
aposentadoria especial, perante a Previdncia Social, sob pena de responsabilidade civil
por eventuais prejuzos que forem causados ao empregado.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Os contratos de experincia quando se tratar de ajudantes, serventes, auxiliar de
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produo ou assemelhados, no ultrapassaro de 60 (sessenta) dias. No caso de

readmisso destes empregados para exercer a mesma funo, no ser celebrado
contrato de experincia.
Fica convencionado que as empresas entregaro, obrigatoriamente, ao
empregado, cpia do referido contrato.
O contrato de experincia ficar suspenso a partir da data do afastamento do
trabalho por auxlio-doena previdencirio ou acidente do trabalho, completando-se o
perodo previsto aps a cessao do benefcio previdencirio.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS
Ao empregado admitido para funo de outro empregado dispensado sem justa causa
ser garantido aquele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem
considerar vantagens pessoais.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA
No poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior ao do mais

antigo na mesma funo, sem considerar vantagens pessoais.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - FONTE DE RECRUTAMENTO
Com objetivo de facilitar a recolocao no mercado de trabalho dos trabalhadores

desligados das empresas pertencentes a categoria profissional das signatrias, bem
como de outras categorias representadas pelo sindicato, as empresas se comprometem
a comunicar as entidades sindicais convenentes a existncia de vagas disponveis em
seu quadro de pessoal.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JUSTA CAUSA
No caso de resciso de contrato por justa causa, a empresa dever, obrigatoriamente,

indicar, por escrito, a falta grave cometida pelo empregado, contra recibo, sob pena de
futuramente no poder alegar em juzo.
CLUSULA VIGSIMA NONA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

Para o empregado demitido ou demissionrio, as empresas disporo dos seguintes prazos
para efetuar o pagamento das verbas rescisrias:
- at o primeiro dia til imediato ao trmino do aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato
de experincia ou por prazo determinado;
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- at o dcimo dia corrido, quando do aviso prvio indenizado ou pedido de dispensa do

cumprimento do mesmo.
Decorridos estes prazos, considerar-se-o como dias trabalhados o perodo compreendido
entre o ltimo dia efetivamente trabalhado at a data do referido pagamento.
Na hiptese de no ser efetuado o mencionado pagamento, motivado pela ausncia do

empregado, a empresa far comunicao, por escrito, Entidade dos Trabalhadores. Persistindo a
ausncia, ficar a empresa dispensada de qualquer sano.
Pargrafo nico - na hiptese de resciso do contrato de trabalho por justa causa, fica
assegurado ao empregado o direito de percepo das verbas incontroversas: saldo de salrios,
frias vencidas e 13 salrio, dentro dos prazos estabelecidos no caput desta clusula.
mantido o vnculo de emprego com todas as garantias inerentes ao empregado que
trabalhe em condies insalubres enquanto no for realizado o exame mdico demissional, com
cpia ao interessado.
CLUSULA TRIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de trinta dias que antecede a
data de sua correo salarial, entendendo-se como tal a data-base de reviso da
conveno coletiva de trabalho ter direito a indenizao adicional equivalente a um
salrio mensal (art. 9, da Lei 7.238).
Esclarece-se que se o aviso prvio vencer dentro dos 30 dias que antecedem
data-base, caber pagamento da indenizao adicional de que trata esta clusula. Na
hiptese de vencimento do aviso prvio ocorrer no ms da data-base (setembro), as
verbas rescisrias sero calculadas com base nos valores do novo salrio, sem o
pagamento da indenizao adicional.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ACERVO TECNICO
Desde que solicitado pelo empregado demitido sem justa causa ou demissionrio, e que
conste nos registros da empresa, a mesma fornecer dentro do prazo de 30 dias,
declarao a respeito de cursos por ele concludos, de sua participao em seminrios e
congressos e atividades de ensino, bem assim da funo por ele exercida ou de sua
qualificao profissional.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DEMONSTRATIVO DE CALCULOS PARA RESCISO

CONTRATUAL
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Ser parte integrante do termo de resciso do contrato de trabalho, um demonstrativo

dos valores das mdias variveis que compem os clculos rescisrios (hora extra,
adicional noturno, insalubridade, periculosidade, gratificao por tempo de servio,
comisses, etc...) a fim de que possa determinar com exatido os valores constantes do
TRCT. O demonstrativo poder ser em relatrio parte ou constante no verso do TRCT.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO
O aviso prvio ser sempre comunicado por escrito contra recibo, esclarecendo se ser
trabalhado ou indenizado, vedado cumpri-lo em casa.
A reduo de duas horas dirias no servio, ou de sete dias corridos, ser
utilizado atendendo a convenincia do empregado e por ele escolhido no ato do
recebimento do aviso prvio.
Feita a escolha caber empresa especificar em todas as vias do aviso
prvio, o dia, hora e local para o pagamento das verbas rescisrias.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO TEMPORRIO
As empresas em suas atividades produtivas utilizar-se-o de mo-de-obra prpria. Em

caso de trabalho temporrio conforme dispe a Lei n 6.019 de 03.01.74, observaro o
critrio previsto no artigo 16, do Decreto 73.841, de l3.03.74, e em qualquer hiptese
respondero principal e solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias
dos empregados, inclusive pelo cumprimento da presente conveno.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHO TERCEIRIZADO
Fica vedada a contratao de empresas interpostas para prestar servios no mbito de

abrangncia deste instrumento, ressalvados as hipteses das leis 6.019/74 e 7.102/83.
Em caso de j existir a terceirizao, a empresa contratante responder
subsidiariamente pelos dbitos de natureza trabalhista, fundo de garantia e
previdenciria.
As empresas terceirizadas sero obrigadas, pela empresa terceirizante, a cumprir na

ntegra o presente instrumento, sob pena desta responder pelos dbitos, mencionados
no pargrafo anterior, da empresa terceirizada.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ADMISSO DE MENORES
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Os menores sero sempre admitidos com vnculo de emprego, exceo dos casos
previstos na legislao especfica (estgio curricular).
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
Mensalmente as empresas fornecero s Entidades Profissionais cpia do cadastro

geral de empregados e desempregados CAGED, para a elaborao de banco de
dados que objetive o auxlio na colocao de mo-de-obra, disponibilizando informaes
para as empresas.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CURSOS E REUNIES
Cursos ou reunies quando promovidos pela empresa, e de comparecimento obrigatrio

dos empregados, devero ser realizados durante a jornada normal de trabalho ou, se
fora do horrio, mediante pagamento de horas extras, ou devidamente compensadas.
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA TRIGSIMA NONA - SALRIO SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o

empregado substituto far jus ao salrio do substitudo (Enunciado 159, do TST).
Ficando esclarecido que frias parciais ou integrais no caracterizam
eventualidade.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE ENTRE SEXOS
Garantia de igualdade de salrio e das condies de trabalho ao do homem, na funo

real exercida pela mulher na empresa, conforme previsto na Norma Fundamental.
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AUTOMAO
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As empresas que adotarem processos de modernizao, implantando novas tcnicas

para produo, no podero utilizar destas novas tcnicas como critrio ou justificativa
para dispensa de empregados, devendo manter o mesmo nmero de funcionrios
existentes no momento da implantao das mesmas.
a) as empresas devero oferecer a seus empregados oportunidade de adaptao s novas tcnicas e
equipamentos.
b)- o processo de adaptao constitui encargo das empresas, de sorte que as

despesas com eventuais cursos e aprendizados correro por conta das mesmas.
c)- os profissionais exercentes de funes que se extinguirem com as novas
tcnicas, devero ser reaproveitados, na medida do possvel, em funes equivalentes,
e/ou compatveis com as exercidas at ento.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROMOES
A promoo do empregado, a cargo de nvel superior ao exercido, importar em

aumento salarial e, comportar um perodo experimental no superior a 60 (sessenta)
dias. A promoo e o respectivo aumento salarial sero, obrigatoriamente, anotados na
carteira profissional.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ANOTAES NA CTPS
As empresas anotaro nas carteiras de trabalho dos empregados os cargos ou funes

por eles exercidos, atribuindo-lhes sempre que possvel, a denominao do cargo ou
funo que lhes sejam compatveis, e observando, rigorosamente, o previsto no art. 29
da CLT, que determina ao empregador, o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, para
proceder ao registro ou anotaes necessrias na CTPS do empregado.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Por esta clusula fica garantida a estabilidade provisria nas seguintes situaes:
GESTANTE: garantia de emprego ou salrio, desde a concepo at 60
(sessenta) dias aps o trmino do licenciamento compulsrio.
Ocorrendo demisso sem justa causa, caber a empregada comunicar
obrigatria e imediatamente empresa o seu estado gravdico, atravs de atestado
mdico, para que possa ocorrer sua readmisso e o conseqente restabelecimento do
contrato de trabalho.
A comunicao ser feita pela empregada at, no mximo, 45 (quarenta e
cinco) dias aps a data de seu afastamento, sob pena de perda automtica da garantia.
Conforme declarao mdica fornecida empresa vedado o trabalho contnuo da
gestante junto a mquinas que possam causar malefcio gestao.
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PAI: garantia de emprego ou salrio ao pai, devidamente comprovado, desde

o nascimento do filho at 2 (dois) meses aps o nascimento da criana.
ACIDENTADO OU DOENA PROFISSIONAL: O segurado que sofreu
acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
No caso de alta mdica e, existindo recurso administrativo contra tal deciso,
fica garantido alm dos 12 meses, o emprego at a deciso final do Instituto
Previdencirio, ressalvando-se que o pagamento de salrio est condicionado
prestao de servio.
Garantia de emprego ao acidentado reabilitado em funo compatvel com
sua nova situao, assegurado o salrio integral quando do seu retorno ao trabalho.
EMPREGADO EM VIAS DE
APOSENTADORIA: Aos empregados em
condies de se aposentarem por tempo de servio, assim entendido aqueles que
estejam em servio contnuo na empresa j h 10 (dez) anos ou mais, e que preencham
as condies previstas no Decreto n 3.048/99, ficam garantidos o emprego e o salrio
no perodo de 12 (doze) meses que antecedem o direito concesso da aposentadoria,
para fazer jus a este benefcio dever apresentar documentao at 30 (trinta) dias
antes de adquirir o direito a estabilidade.
FRIAS: garantia de emprego ou salrio, pelo perodo de 30 dias aps o
retorno de frias.
1- Fica vedada a concesso do aviso prvio antes do trmino do perodo de
estabilidades provisrias aqui acordadas.
2- No se aplica o disposto nesta clusula para os casos de:
- resciso de contrato de trabalho por justa causa;
- trmino de contrato de trabalho por prazo determinado e/ou experincia;
- pedido de demisso; e,
- acordo com assistncia da Entidade Sindical.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EVENTUAIS ATRASOS
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de

horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observados o limite
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mximo dirio de dez minutos.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - JORNADA INTERMITENTE
A jornada de trabalho dos empregados dever ser contnua, respeitados os intervalos de

lei. Fica vedada a prestao de trabalhos em horrios intermitentes ou descontnuos.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
Para as empresas e empregados que optarem pelo regime de compensao da jornada

de trabalho, o horrio de trabalho ser o seguinte:
a)- extino completa de trabalho aos sbados - as horas de trabalho
correspondentes aos sbados sero compensadas no decurso da semana, de segundas
s sextas-feiras, com acrscimo de at, no mximo, duas horas dirias, de maneira que
nesses dias se completem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitados os
intervalos de lei;
b)- extino parcial de trabalho aos sbados - as horas correspondentes
reduo de trabalho aos sbados sero da mesma forma compensadas pela
prorrogao da jornada de trabalho de segundas s sextas-feiras, observadas as
condies bsicas referidas no item anterior.
Competir a cada empresa, de comum acordo por escrito com seus
empregados, fixar a jornada de trabalho para o efeito de compensao, objetivando a
extino total ou parcial do expediente aos sbados, dentro das normas aqui
estabelecidas.
Com a manifestao de comum acordo antes referido, tem-se como
cumpridas as exigncias legais, sem outra formalidade, observados os dispositivos de
proteo do trabalho da mulher e do menor.
Pargrafo nico - quando houver feriado civil ou religioso que coincidir com
sbado compensado, as empresas podero de comum acordo com os empregados,
alternativamente:
a)- reduzir a jornada semanal, subtraindo os minutos ou horas, relativas
compensao; ou,
b)- pagar o excedente trabalhado, como horas extraordinrias, conforme
previsto nesta conveno.
Fica facultada empresa a liberao de trabalho dos empregados em dias teis
intercalados com feriados e fins de semana, atravs de compensao, anterior ou
posterior, dos respectivos dias, desde que aceita a liberao e a forma de
compensao, pela maioria de seus empregados, inclusive, mulheres e menores.
Sero mantidos disposio da fiscalizao e do Sindicato os documentos
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referidos no artigo 413 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - JORNADA INCOMPLETA
Quando os empregados forem dispensados pelas empresas de trabalharem em um dia

ou antes de completarem a jornada normal diria, os mesmos tero direito ao
pagamento integral daquele dia, sem necessidade de compensar em outro dia as horas
no trabalhadas.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - BANCO DE HORAS
Observando o determinado no Art. 6, da Lei 9.601, D.O.U. de 22 de janeiro de 1998, as

empresas podero estabelecer em sua totalidade ou em setores especficos, em
qualquer tempo, dentro da vigncia da conveno acima mencionada, flexibilizao da
jornada de trabalho, visando manter o fluxo de atividades em perodos de flutuao do
volume de produo, atravs de um sistema de dbito e crdito de horas, formando um
banco de horas.
a) - As empresas que optarem pela utilizao deste mecanismo devero convocar a
Entidade Profissional para participar da negociao para a fixao das regras relativas
flexibilizao da jornada.
b) - A forma de operacionalizao, bem como o detalhamento adequado a cada

situao ftica sero objetos dos acordos especficos informados pelas empresas e
devero conter regras claras sobre o limite de horas acrescidas ou debitadas da jornada
normal, forma de insero das horas, remunerao das mesmas, compensao de
saldo das horas, vigncia/apurao das horas constantes do banco e prazo para reviso
do acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - CLAUSULA CONVENCIONAL
As empresas que adotarem o Banco de Horas, a partir da data da assinatura do

mesmo, no se aplicar o disposto na clusula 48 (jornada incompleta) , desta
conveno.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE FOLGA
Para o trabalho sob o sistema de escala de folga, as empresas elaboraro escala mensal, na forma da lei, de modo que os
empregados tenham conhecimento, no incio do ms, de quais sero seus dias de folga. Fica permitida a alterao de horrio de
trabalho, quando houver motivo justificado, com a concordncia das partes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CARTO PONTO
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Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia do carto ponto ou outro meio

de controle de freqncia, sempre que julgar necessrio, a fim de dirimir dvidas
existentes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTO PONTO
Com a finalidade de permitir a realizao do pagamento dos salrios dentro dos prazos
legais, ou mesmo antes quando for o caso, as empresas podero efetuar o fechamento
do carto ponto antes do final do ms.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DISPENSA DA MARCAO DO CARTO PONTO
As empresas podero dispensar os empregados da marcao de ponto nos horrios de

incio e trmino do intervalo de refeio, desde que os empregados no deixem o recinto
da empresa.
a)- ser obrigatrio a anotao do carto ponto nas entradas e sadas pelo empregado,
vedado qualquer anotao por outra pessoa.
b)- na ocorrncia de prestao de trabalho extraordinrio, este dever
obrigatoriamente ser anotado no carto ponto.
FALTAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS
As empresas consideraro como faltas justificadas ao servio, para todos os efeitos

legais, as que ocorrerem pelos seguintes motivos:
a)- para hospitalizao de filhos: por at 03 (trs) dias, a cada ms, no
sendo cumulativo, para possibilitar ao empregado acompanhar filhos de at 12 (doze)
anos em internao hospitalar, mediante comprovao.
b)- para hospitalizao: por um dia para possibilitar ao empregado acompanhar o
cnjuge, companheira e pais, quando dependentes, em internao hospitalar que
requeira cirurgia, mediante comprovao.
c)- do estudante: por motivo de prestao de exames em cursos regulares do
1 e 2 graus, supletivo, vestibular ou universitrio, se os mesmos coincidirem com o
horrio de trabalho, e desde que haja aviso antecipado de 72 (setenta e duas) horas,
com posterior comprovao documental. O empregado poder deixar de comparecer ao
servio, sem prejuzo do salrio, nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Fica vedada a prorrogao do horrio habitual de trabalho (horas extras) aos
empregados estudantes, desde que os mesmos expressem desinteresse pela citada
prorrogao.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
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CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - HORRIO PARA AMAMENTAO
A empregada, nas condies de que trata o artigo 396, da CLT, ter direito a dois
intervalos de meia hora cada, destinados amamentao. Caso seja de sua
convenincia, a empregada-me poder optar por realizar apenas um intervalo de uma
hora, iniciando a jornada uma hora mais tarde ou encerrando uma hora antes, mediante
declarao firmada de prprio punho.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - MESES DE TRINTA E UM DIAS
Para os horistas, nos meses de trinta e um dias, as horas trabalhadas no 31 dia, se

somadas as horas normais trabalhadas nos trinta dias anteriores ultrapassarem de 220
ou 180 horas normais, no caso de revezamento, sero pagas como horas comuns.
Ficando mantidas as condies mais favorveis que estejam sendo praticadas
pela empresa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - SAQUE DO PIS
As empresas liberaro os empregados para saque do PIS, sendo de, no mnimo, quatro
horas, durante o expediente bancrio.
No se aplicam as disposies acima aos trabalhadores cujo horrio de trabalho no
coincida com horrio de expediente bancrio, bem como aqueles cujas empresas
mantenham convnio para tanto, ou posto bancrio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ESCALA 12 X 36
As entidades sindicais presentes neste instrumento, baseadas no artigo 7 Incisos XIII e

XXVI da Constituio Federal, resolvem pactuar o Regime de Trabalho de 12 x 36
horas, mediante as condies seguintes:
a)
A jornada de trabalho dos vigias e porteiros, poder ser pactuada no regime
de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.
b)
O implemento do referido regime de trabalho fica legitimado pelo presente
instrumento, cabendo ao empregado e empregador, de forma direta, ajustarem sua
adeso.
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c)
As horas suplementares sero remuneradas conforme a clusula 15 desta

conveno coletiva.
d)
A concesso de intervalo para repouso e alimentao, na escala 12 X 36
horas, dever ser de uma hora no sendo essa hora computada na jornada diria.
e)
Nas jornadas de 12 X 36 horas, as faltas ou atrasos injustificados a
serem descontados correspondero a quantidade de faltas ou atrasos injustificados do
empregado, sendo que se a empresa desconta o DSR na ocasio da falta conforme o
Art. 6 da Lei 605/49, esta descontar at sete horas e vinte minutos por DSR.
f)
Quando o empregado estiver escalado coincidentemente em dia de
feriado, fica desde j convencionada que deve comparecer para trabalhar e o trabalho
nesse dia gerar o direito a horas extras com acrscimo de 100% do valor da hora
normal.
g)
As horas noturnas sero regidas pelos parmetros da clusula 16 desta
Conveno Coletiva de Trabalho.
h)
O excesso de jornada em uma semana, em razo da jornada 12x36, ser
compensado com a reduo na semana subseqente, sem prejuzo da remunerao
mensal, no gerando tal procedimento a obrigao de pagar quaisquer adicionais.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA SEXAGSIMA - FRIAS
Para os empregados com menos de um ano de servio na empresa, e que rescindam
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seus contratos de trabalho, fica assegurado o pagamento de frias proporcionais,

correspondentes aos meses, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados.
Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo coincidente com a
poca de seu casamento, desde que faa tal pedido empresa com trinta dias de
antecedncia.
O incio das frias coletivas totais, parciais ou individuais dever se dar no dia
que suceder domingos, feriados ou dias compensados, salvo outro entendimento mtuo,
preservando-se o direito adquirido ao descanso semanal remunerado.
As empresas que mantm escala de frias de seus empregados, os mesmos
podero manifestar sua opo preferencial em relao ao perodo do gozo de suas
frias individuais, quando da elaborao da escala.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - HIGIENE
As empresas mantero a higiene nas instalaes sanitrias.

Na falta de refeitrio, as empresas providenciaro local que apresente conforto por
ocasio das refeies e condies de aquecimento das mesmas.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - GUA POTVEL
A gua potvel oferecida aos trabalhadores dever ser submetida anualmente a anlise
bacteriolgica, podendo as anlises ser feitas pelo laboratrio da empresa, se o possuir.
Os reservatrios e caixas de gua devero ser mantidos nas condies de higiene e
limpeza.
Pargrafo nico - o resultado do exame anual dever ser afixado nos
quadros de aviso da empresa. Recomenda-se que o mesmo seja enviado Entidade
Profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COPIA DO LAUDO AMBIENTAL DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE
A cada elaborao ou renovao de Laudo Tcnico que determine as condies de

insalubridade e periculosidade nas dependncias da empresa, esta quando solicitada
por escrito pela entidade de trabalhadores, dever entregar cpia dos citados
documentos.
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EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E SEGURANA DO
TRABALHO - UNIFORMES E FERRAMENTAS
Conforme previsto no Programa de Preveno de Riscos Ambientais-PPRA, as

empresas fornecero gratuitamente aos empregados, com exceo daqueles que
laborem no setor administrativo, uniformes, fardamentos, macaces, sapatos de
segurana e outras peas de vesturio, ferramentas de trabalho e equipamentos
individuais de proteo e segurana, bem como exigiro o seu uso.
O empregado dever assinar um documento que comprove que recebeu os uniformes,
ferramentas e EPIs.
O empregado se obrigar ao uso devido, manuteno e limpeza dos uniformes e
equipamentos que receber e a indenizar a empresa por extravio, bem como por dano,
desde que haja nesta ltima hiptese dolo, devidamente comprovada, ficando a
empresa autorizada a descontar no salrio os valores correspondentes.
A no utilizao dos uniformes e equipamentos por parte dos empregados, constituir
motivo de dispensa por justa causa.
Extinto ou rescindido o seu contrato de trabalho, dever o empregado devolver os
uniformes e equipamentos, que continuam de propriedade da empresa, ficando a
empresa autorizada a descontar o valor correspondente nas verbas rescisrias, em caso
de no devoluo.
INSALUBRIDADE
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
As empresas pagaro adicional de periculosidade, no percentual de 30% (trinta por

cento) sobre o salrio nominal, para os eletricistas.
As empresas que elaborarem laudo pericial pertinente, e este no constatar a
periculosidade para os eletricistas, se isentaro do pagamento, desde que remetam
cpia do laudo Entidade Sindical dos Trabalhadores.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CIPA
As empresas que, por definio legal, tenham que manter CIPA - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes - convocaro as eleies para preenchimento de seus cargos,
por escrito, com antecedncia de 45 (quarenta e cinco) dias, fixando a data e local para
a sua realizao, considerando-se todos os trabalhadores candidatos naturais:
a)- O curso de treinamento ser obrigatrio para os membros da CIPA, e
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dever ser ministrado antes da posse dos mesmos, salvo se a empresa comprovar a
impossibilidade da realizao do mencionado curso, por motivos alheios a sua vontade,
ficando a mesma obrigada a realiz-lo no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a posse
dos Cipeiros.
b)- O Cipeiro representante dos empregados dever participar da investigao dos
acidentes ocorridos.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS
PROFISSIONAIS
As empresas se obrigam a cientificar previamente, os trabalhadores contratados ou

transferidos internamente para reas insalubres e perigosas, sobre os riscos sade
dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho, orientando-os
adequadamente sobre as precaues que devem ser tomadas.
Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidentes, o primeiro dia de
trabalho do empregado, ser destinado, parcial ou integralmente, a treinamento com
material de proteo individual e conhecimento daquelas reas, bem como da atividade
a ser exercida, e os programas de preveno desenvolvidos na prpria empresa.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - SEMINARIOS SOBRE DOENAS PROFISSIONAIS E

ACIDENTES DE TRABALHO
Os empregadores, uma vez por ano, devero liberar o presidente e vice-presidente da

CIPA, caso houver, para participar de um seminrio sobre doenas profissionais e
preveno de acidente de trabalho com durao mxima de oito horas e realizado em
um nico dia, promovido pela entidade de trabalhador respectiva.
Pargrafo nico: As despesas de realizao do seminrio ocorrero por conta das
entidades sindicais de trabalhadores.
EXAMES MDICOS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - EXAMES MDICOS
As despesas correspondentes aos exames mdicos admissionais, demissionais ou

peridicos sero de responsabilidade das empresas, devendo ser realizados
preferencialmente por mdicos do trabalho, no coincidindo com o perodo de gozo de
frias do empregado.
O exame demissional ser realizado obrigatoriamente at a data da homologao o qual
poder ser substitudo por exame mdico peridico realizado nos ltimos 180 (cento e
oitenta) dias, salvo se o funcionrio se apresentar enfermo.
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ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA SEPTUAGSIMA - ATESTADOS MDICOS
Com suporte nas disposies contidas na Portaria n 3.291, de 20.02.84, (DOU de

21.02.84) os atestados mdicos para dispensa de servio por doena, com
incapacidade de at 15 dias, sero fornecidos ao segurado no mbito dos servios
previdencirios por mdicos do SUS, de empresas, instituies pblicas ou para estatais
e Entidade Sindical que mantenha contratos e/ou convnios com a Previdncia Social e
por odontlogos nos casos especficos e em idnticas situaes. As empresas
fornecero, obrigatoriamente, comprovante de entrega/recebimento do atestado aos
empregados.
Na hiptese da empresa possuir servio mdico prprio, a validade dos
atestados depender do visto do referido servio e, se houver contestao a mesma
dever ser por escrito, com cpia para o interessado.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA
As empresas quer seja no perodo diurno ou noturno, em caso de acidente ou mal

sbito do empregado, mantero condies de pronto atendimento, e tero, em local
apropriado, caixa ou armrio equipado com material de primeiros socorros.
Em caso de acidente do trabalho, receitas mdicas cuja destinao para o
tratamento do acidentado (medicamentos e curativos), se no provisionadas, por quem
de direito, sero de responsabilidade e custeio dos empregadores.
Se o empregado acidentado ou acometido de mal sbito for conduzido da
empresa para o hospital e ficar internado, a empresa avisar, obrigatoriamente, seus
familiares no mais breve tempo possvel.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO
No caso de acidente do trabalho ou de trajeto, as empresas enviaro uma cpia da CAT

para a Entidade Profissional no prazo de 48 (quarenta e oito) horas teis.
A empresa dever comunicar a Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao
da ocorrncia do fato e, em caso de morte, a comunicao dever ser imediata.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
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CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DE DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas liberaro 02 dirigentes sindicais, que em conjunto tero direito de gozo de

licena remunerada, no ano, de at 20 dias sucessivos, alternados ou cumulativos, para
o atendimento das atividades sindicais, desde que haja comunicao prvia de 05
(cinco) dias corridos.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados no associados ao sindicato o direito de oposio

ao desconto referente Contribuio Negocial e/ou Confederativa instituda neste
instrumento coletivo e aprovada pela assembleia do respectivo sindicato profissional.
Pargrafo Primeiro: O direito de oposio poder ser exercido pelo trabalhador:

I - at 30 dias aps a data da assinatura e protocolo desta Conveno Coletiva junto
ao Ministrio do Trabalho e Emprego;
II - at 30 dias aps o recebimento da primeira folha de pagamento com o referido
desconto;
III na admisso.
Pargrafo Segundo: A oposio dever ser apresentada individualmente ao

sindicato dos Trabalhadores por meio de carta firmada de prprio punho ou digitada.
Paragrafo Terceiro: Havendo recusa do Sindicato/Federao em receber a carta de

oposio, o empregado poder envi-la via postal, com aviso de recebimento. A data
da postagem ser considerada como a data da apresentao da oposio.
Pargrafo Quarto: O sindicato dos Trabalhadores responsvel pela ampla

divulgao e informao aos trabalhadores e empregadores acerca do valor, da data
do incio da cobrana, da forma de clculo, bem como do direito de oposio
relativos a esta contribuio.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - ELEIES SINDICAIS
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No perodo de eleies sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito

pelo Sindicato Profissional, com antecedncia mnima de 72 horas, as empresas
mediante entendimento prvio com a Entidade Profissional, destinaro local adequado
para a realizao da eleio, facilitando o acesso dos mesrios e fiscais, se houver,
liberando os associados pelo tempo necessrio para o exerccio do voto.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - RELAES SINDICAIS
Acordam as partes em estabelecer e manter uma sistemtica eficaz de comunicao e

consultoria sobre as questes de interesse das partes.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - PENALIDADES
Em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo 613, da CLT, fica estabelecida a penalidade
em valor equivalente a 10% (dez por cento) do valor do salrio normativo de efetivao, por
empregado, pela inobservncia da presente conveno, que reverter em favor da parte prejudicada,
no aplicvel nas clusulas que tenham multas especficas.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO
Os entendimentos com vistas efetivao de nova conveno coletiva de trabalho, para

o perodo de 1 de maio de 2013 a 31 de abril de 2014, devero ser iniciados 60
(sessenta) dias antes do trmino da vigncia desta norma coletiva.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - GARANTIAS GERAIS
As clusulas dos contratos individuais de trabalho, mais benficas, prevalecero sobre

as da presente conveno, e na interpretao desta ou da legislao vigente, havendo
dvidas, a deciso a ser adotada ser a que for mais benfica ao trabalhador.
CLUSULA OCTAGSIMA - QUADRO DE AVISOS
Conforme determina o pargrafo 2, do art. 614, da Consolidao das Leis do Trabalho,

as empresas afixaro no Quadro de Avisos, pelo prazo mnimo de 90 (noventa) dias,
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cpia da presente conveno coletiva de trabalho, bem como permitiro a colocao de

informaes de interesse dos empregados, que forem emitidos pela Entidade
Profissional, mediante visto prvio da Direo da Empresa.
CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - FORO
O foro competente para apreciar qualquer reclamao trabalhista, oriunda da presente

conveno coletiva de trabalho ser o da Vara do Trabalho da localidade onde o
empregado prestar seus servios ao empregador.
CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - MUNICIPIOS J CRIADOS E NOVOS MUNICIPIOS
Os municpios j criados e aqui nominados e os novos municpios que oficialmente

forem criados em funo de desmembramento de outro municpio at ento pertencente
a base territorial da Entidade Profissional acima mencionada, nela se compreendem.
ANTONIO SERGIO FARIAS

PRESIDENTE
FEDERACAO DOS EMPREGADOS EM INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DO ESTADO DO PARANA
RIVAIL ASSUNCAO DA SILVEIRA

PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS IND DO ACUC,MAND, CAR,AVIC, BEB,ALIM ANIM,OL, AZEI,TRIG, LAC, PANIF,CONF,
TORR E MOA DE CAF, MASS ALIM E DE ALIM DE MARINGA-STIAM
VILSON FELIPE BORGMANN

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA NO ESTADO DO PARANA
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CCT Panificadoras - 2012-2013

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