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PR004020/2013
18/09/2013
MR044052/2013
46212.011696/2013-38
18/09/2013
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
As empresas concedero aos seus empregados que assim optarem, adiantamento de salrio,
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Quando o pagamento for efetuado por cheque, as empresas estabelecero condies para
que os empregados possam descontar o cheque no mesmo dia em que foi efetuado o
pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeies, observadas as demais
condies previstas na portaria 3.281, de 07.12.84, do MTE.
As empresas que adotam o sistema de pagamento semanal adotaro providncias para que o
mesmo ocorra at as dezoito horas devendo o referido pagamento ser em dinheiro.
facultado s empresas efetuar o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Nesta situao o empregador dever escolher uma instituio bancria que possua agncia
localizada no mesmo municpio em que o empregado desempenha suas atividade.
Caso a instituio bancria escolhida no possua agncia situada no municpio em que o
empregado desempenha suas atividades, o empregador dever escolher uma instituio
bancria que possua agncia localizada no municpio mais prximo, desde que seja fornecido
meio de transporte e as mesmas condies estabelecidas para o pagamento em cheque.
Fica convencionado que se as empresas optarem por pagamento dos salrios via conta
salrio, a mesma arcar com todas as possveis despesas cobradas pelo banco, para a
abertura da conta salrio, tais como, cadastro, fornecimento da primeira via do carto
magntico e manuteno da conta. Caso o empregado converta a conta salrio em conta
corrente ou poupana, este arcar com todos os encargos decorrentes de manuteno desta
nova conta.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIO
Os salrios sero pagos no ltimo dia anterior ao do vencimento, quando o dia do pagamento
coincidir com sbados compensados, domingos ou feriados.
CLUSULA DCIMA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO
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Os empregados que trabalham por tarefa ou produo, para efeito de clculos de 13 salrio,
frias ou resciso do contrato de trabalho, o clculo para o pagamento dos itens acima ser a
mdia da produo (peas, tarefas ou servios) dos ltimos 12 (doze) meses, multiplicados
pelo valor atual.
Em qualquer hiptese, fica garantido o salrio normativo de efetivao da categoria,
independente da comisso ou produo. As empresas que usam tabelas para pagamentos de
comisso ou produo devero corrigir as mesmas, todas as vezes que corrigirem os demais
salrios e nas mesmas propores.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES
Fica assegurado ao empregado o direito de optar, por escrito, pela sua incluso em convnios
mdicos ou seguro de vida em grupo e associaes de empregados, sempre que tiver que
participar dos custos dos mesmos.
As empresas efetuaro nas folhas de pagamento de seus empregados o desconto
de convnios mdicos-odontolgicos e de supermercados firmados pelo Sindicato
Profissional, desde que por estes autorizados.
O repasse para o Sindicato obreiro das importncias descontadas, dever ser efetuado
at o 3 (terceiro) dia, aps o pagamento dos salrios.
As empresas podero descontar mensalmente dos salrios de seus empregados alm
dos descontos permitidos por lei, os referentes mensalidade associativa do Sindicato,
contribuies Associao Classista, emprstimos pessoais, seguro de vida e outros
benefcios concedidos, de responsabilidade dos empregados e desde que autorizados por
estes, assegurado o direito de arrependimento, com notificao, por escrito, com antecedncia
que permita a correspondente excluso.
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As empresas que possurem horrio para lanche, tanto no perodo matutino como vespertino,
ou aquelas abrangidas por imposio legal, designaro local em condies de higiene para o
lanche de seus empregados. No caso de trabalho extraordinrio superior a duas horas, o
lanche ser fornecido gratuitamente.
cesta bsica
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA - TRANSPORTE
As empresas fornecero o vale transporte para os empregados que o utilizam, inclusive nos
dias de trabalho realizados em domingos e feriados que no tiverem folga compensatria, at
o ltimo dia til anterior aquele em que sero utilizados, efetivamente.
Em caso de paralisao ou falta de transporte urbano ou interurbano por motivo de
fora maior ou greve dos seus operadores as empresas pagaro normalmente, o salrio
referente a dias ou horas no trabalhadas e o respectivo descanso semanal remunerado aos
empregados que faltarem ou se atrasarem ao servio.
A reposio total dos dias ou horas no trabalhada, por motivo de falta do transporte
habitual para vinda ao servio e seu retorno, ser objeto de negociao entre a empresa e
seus empregados.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL
Com o objetivo de propiciar a melhor utilizao dos recursos despendidos normalmente pelas
empresas no amparo maternidade e infncia, as Entidades convenentes estabelecem as
opes para serem adotadas pelas empresas, podendo estas eleger uma ou mais das que
seguem:
a)- a adoo do sistema reembolso-creche, de acordo com a Portaria N 3.296, de
03/09/86, e Parecer MTb 196/86, aprovado em 16/07/87, no valor de 30% do salrio normativo
de efetivao.
b)- auxlio-creche, no valor mensal de 30% do salrio normativo de efetivao,
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Ao empregado admitido para funo de outro empregado dispensado sem justa causa ser
garantido aquele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar
vantagens pessoais.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA
No poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior ao do mais antigo
na mesma funo, sem considerar vantagens pessoais.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - FONTE DE RECRUTAMENTO
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O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de trinta dias que antecede a
data de sua correo salarial, entendendo-se como tal a data-base de reviso da conveno
coletiva de trabalho ter direito a indenizao adicional equivalente a um salrio mensal (art.
9, da Lei 7.238).
Esclarece-se que se o aviso prvio vencer dentro dos 30 dias que antecedem
data-base, caber pagamento da indenizao adicional de que trata esta clusula. Na
hiptese de vencimento do aviso prvio ocorrer no ms da data-base (setembro), as verbas
rescisrias sero calculadas com base nos valores do novo salrio, sem o pagamento da
indenizao adicional.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ACERVO TECNICO
Desde que solicitado pelo empregado demitido sem justa causa ou demissionrio, e que
conste nos registros da empresa, a mesma fornecer dentro do prazo de 30 dias, declarao a
respeito de cursos por ele concludos, de sua participao em seminrios e congressos e
atividades de ensino, bem assim da funo por ele exercida ou de sua qualificao
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profissional.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DEMONSTRATIVO DE CALCULOS PARA RESCISO
CONTRATUAL
O aviso prvio ser sempre comunicado por escrito contra recibo, esclarecendo se ser
trabalhado ou indenizado, vedado cumpri-lo em casa.
A reduo de duas horas dirias no servio, ou de sete dias corridos, ser utilizado
atendendo a convenincia do empregado e por ele escolhido no ato do recebimento do aviso
prvio.
Feita a escolha caber empresa especificar em todas as vias do aviso prvio, o
dia, hora e local para o pagamento das verbas rescisrias.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO TEMPORRIO
Os menores sero sempre admitidos com vnculo de emprego, exceo dos casos previstos
na legislao especfica (estgio curricular).
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
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As empresas anotaro nas carteiras de trabalho dos empregados os cargos ou funes por
eles exercidos, atribuindo-lhes sempre que possvel, a denominao do cargo ou funo que
lhes sejam compatveis, e observando, rigorosamente, o previsto no art. 29 da CLT, que
determina ao empregador, o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, para proceder ao registro ou
anotaes necessrias na CTPS do empregado.
OUTRAS ESTABILIDADES
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Por esta clusula fica garantida a estabilidade provisria nas seguintes situaes:
GESTANTE: garantia de emprego ou salrio, desde a concepo at 60 (sessenta)
dias aps o trmino do licenciamento compulsrio.
Ocorrendo demisso sem justa causa, caber a empregada comunicar obrigatria e
imediatamente empresa o seu estado gravdico, atravs de atestado mdico, para que
possa ocorrer sua readmisso e o conseqente restabelecimento do contrato de trabalho.
A comunicao ser feita pela empregada at, no mximo, 45 (quarenta e cinco)
dias aps a data de seu afastamento, sob pena de perda automtica da garantia.
Conforme declarao mdica fornecida empresa vedado o trabalho contnuo da
gestante junto a mquinas que possam causar malefcio gestao.
PAI: garantia de emprego ou salrio ao pai, devidamente comprovado, desde o
nascimento do filho at 2 (dois) meses aps o nascimento da criana.
ACIDENTADO OU DOENA PROFISSIONAL: O segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.
No caso de alta mdica e, existindo recurso administrativo contra tal deciso, fica
garantido alm dos 12 meses, o emprego at a deciso final do Instituto Previdencirio,
ressalvando-se que o pagamento de salrio est condicionado prestao de servio.
Garantia de emprego ao acidentado reabilitado em funo compatvel com sua nova
situao, assegurado o salrio integral quando do seu retorno ao trabalho.
EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA: Aos empregados em condies
de se aposentarem por tempo de servio, assim entendido aqueles que estejam em servio
contnuo na empresa j h 10 (dez) anos ou mais, e que preencham as condies previstas no
Decreto n 3.048/99, ficam garantidos o emprego e o salrio no perodo de 12 (doze) meses
que antecedem o direito concesso da aposentadoria, para fazer jus a este benefcio
dever apresentar documentao at 30 (trinta) dias antes de adquirir o direito a estabilidade.
FRIAS: garantia de emprego ou salrio, pelo perodo de 30 dias aps o retorno de
frias.
1- Fica vedada a concesso do aviso prvio antes do trmino do perodo de
estabilidades provisrias aqui acordadas.
2- No se aplica o disposto nesta clusula para os casos de:
- resciso de contrato de trabalho por justa causa;
- trmino de contrato de trabalho por prazo determinado e/ou experincia;
- pedido de demisso; e,
- acordo com assistncia da Entidade Sindical.
A jornada de trabalho dos empregados dever ser contnua, respeitados os intervalos de lei.
Fica vedada a prestao de trabalhos em horrios intermitentes ou descontnuos.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
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Com a finalidade de permitir a realizao do pagamento dos salrios dentro dos prazos legais,
ou mesmo antes quando for o caso, as empresas podero efetuar o fechamento do carto
ponto antes do final do ms.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DISPENSA DA MARCAO DO CARTO PONTO
As empresas consideraro como faltas justificadas ao servio, para todos os efeitos legais, as
que ocorrerem pelos seguintes motivos:
a)- para hospitalizao de filhos: por at 03 (trs) dias, a cada ms, no sendo
cumulativo, para possibilitar ao empregado acompanhar filhos de at 12 (doze) anos em
internao hospitalar, mediante comprovao.
b)- para hospitalizao: por um dia para possibilitar ao empregado acompanhar o
cnjuge, companheira e pais, quando dependentes, em internao hospitalar que requeira
cirurgia, mediante comprovao.
c)- do estudante: por motivo de prestao de exames em cursos regulares do 1 e
2 graus, supletivo, vestibular ou universitrio, se os mesmos coincidirem com o horrio de
trabalho, e desde que haja aviso antecipado de 72 (setenta e duas) horas, com posterior
comprovao documental. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Fica vedada a prorrogao do horrio habitual de trabalho (horas extras) aos
empregados estudantes, desde que os mesmos expressem desinteresse pela citada
prorrogao.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - HORRIO PARA AMAMENTAO
A empregada, nas condies de que trata o artigo 396, da CLT, ter direito a dois intervalos
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Para os horistas, nos meses de trinta e um dias, as horas trabalhadas no 31 dia, se somadas
as horas normais trabalhadas nos trinta dias anteriores ultrapassarem de 220 ou 180 horas
normais, no caso de revezamento, sero pagas como horas comuns.
Ficando mantidas as condies mais favorveis que estejam sendo praticadas pela
empresa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - SAQUE DO PIS
As empresas liberaro os empregados para saque do PIS, sendo de, no mnimo, quatro
horas, durante o expediente bancrio.
No se aplicam as disposies acima aos trabalhadores cujo horrio de trabalho no
coincida com horrio de expediente bancrio, bem como aqueles cujas empresas mantenham
convnio para tanto, ou posto bancrio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ESCALA 12 X 36
coletiva.
d)
A concesso de intervalo para repouso e alimentao, na escala 12 X 36 horas,
dever ser de uma hora no sendo essa hora computada na jornada diria.
e)
Nas jornadas de 12 X 36 horas, as faltas ou atrasos injustificados a serem
descontados correspondero a quantidade de faltas ou atrasos injustificados do empregado,
sendo que se a empresa desconta o DSR na ocasio da falta conforme o Art. 6 da Lei
605/49, esta descontar at sete horas e vinte minutos por DSR.
f)
Quando o empregado estiver escalado coincidentemente em dia de feriado, fica
desde j convencionada que deve comparecer para trabalhar e o trabalho nesse dia gerar o
direito a horas extras com acrscimo de 100% do valor da hora normal.
g)
As horas noturnas sero regidas pelos parmetros da clusula 16 desta
Conveno Coletiva de Trabalho.
h)
O excesso de jornada em uma semana, em razo da jornada 12x36, ser
compensado com a reduo na semana subseqente, sem prejuzo da remunerao mensal,
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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA SEXAGSIMA - FRIAS
Para os empregados com menos de um ano de servio na empresa, e que rescindam seus
contratos de trabalho, fica assegurado o pagamento de frias proporcionais, correspondentes
aos meses, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados.
Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo coincidente com a poca
de seu casamento, desde que faa tal pedido empresa com trinta dias de antecedncia.
O incio das frias coletivas totais, parciais ou individuais dever se dar no dia que
suceder domingos, feriados ou dias compensados, salvo outro entendimento mtuo,
preservando-se o direito adquirido ao descanso semanal remunerado.
As empresas que mantm escala de frias de seus empregados, os mesmos
podero manifestar sua opo preferencial em relao ao perodo do gozo de suas frias
individuais, quando da elaborao da escala.
A gua potvel oferecida aos trabalhadores dever ser submetida anualmente a anlise
bacteriolgica, podendo as anlises ser feitas pelo laboratrio da empresa, se o possuir. Os
reservatrios e caixas de gua devero ser mantidos nas condies de higiene e limpeza.
Pargrafo nico - o resultado do exame anual dever ser afixado nos quadros de
aviso da empresa. Recomenda-se que o mesmo seja enviado Entidade Profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COPIA DO LAUDO AMBIENTAL DE INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE
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As empresas que, por definio legal, tenham que manter CIPA - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes - convocaro as eleies para preenchimento de seus cargos, por
escrito, com antecedncia de 45 (quarenta e cinco) dias, fixando a data e local para a sua
realizao, considerando-se todos os trabalhadores candidatos naturais:
a)- O curso de treinamento ser obrigatrio para os membros da CIPA, e dever ser
ministrado antes da posse dos mesmos, salvo se a empresa comprovar a impossibilidade da
realizao do mencionado curso, por motivos alheios a sua vontade, ficando a mesma
obrigada a realiz-lo no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a posse dos Cipeiros.
b)- O Cipeiro representante dos empregados dever participar da investigao dos
acidentes ocorridos.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
Os empregadores, uma vez por ano, devero liberar o presidente e vice-presidente da CIPA,
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Com suporte nas disposies contidas na Portaria n 3.291, de 20.02.84, (DOU de 21.02.84)
os atestados mdicos para dispensa de servio por doena, com incapacidade de at 15 dias,
sero fornecidos ao segurado no mbito dos servios previdencirios por mdicos do SUS, de
empresas, instituies pblicas ou para estatais e Entidade Sindical que mantenha contratos
e/ou convnios com a Previdncia Social e por odontlogos nos casos especficos e em
idnticas situaes. As empresas fornecero, obrigatoriamente, comprovante de
entrega/recebimento do atestado aos empregados.
Na hiptese da empresa possuir servio mdico prprio, a validade dos atestados
depender do visto do referido servio e, se houver contestao a mesma dever ser por
escrito, com cpia para o interessado.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA
As empresas quer seja no perodo diurno ou noturno, em caso de acidente ou mal sbito do
empregado, mantero condies de pronto atendimento, e tero, em local apropriado, caixa
ou armrio equipado com material de primeiros socorros.
Em caso de acidente do trabalho, receitas mdicas cuja destinao para o
tratamento do acidentado (medicamentos e curativos), se no provisionadas, por quem de
direito, sero de responsabilidade e custeio dos empregadores.
Se o empregado acidentado ou acometido de mal sbito for conduzido da empresa
para o hospital e ficar internado, a empresa avisar, obrigatoriamente, seus familiares no mais
breve tempo possvel.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO
No caso de acidente do trabalho ou de trajeto, as empresas enviaro uma cpia da CAT para
a Entidade Profissional no prazo de 48 (quarenta e oito) horas teis.
A empresa dever comunicar a Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte
ao da ocorrncia do fato e, em caso de morte, a comunicao dever ser imediata.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
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No perodo de eleies sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito pelo
Sindicato Profissional, com antecedncia mnima de 72 horas, as empresas mediante
entendimento prvio com a Entidade Profissional, destinaro local adequado para a realizao
da eleio, facilitando o acesso dos mesrios e fiscais, se houver, liberando os associados
pelo tempo necessrio para o exerccio do voto.
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - RELAES SINDICAIS
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - PENALIDADES
Em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo 613, da CLT, fica estabelecida a penalidade em
valor equivalente a 10% (dez por cento) do valor do salrio normativo de efetivao, por empregado, pela
inobservncia da presente conveno, que reverter em favor da parte prejudicada, no aplicvel nas
clusulas que tenham multas especficas.
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