UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN

FACULTAD DE CS. CONTABLES Y FINANCIERAS

AO DE ESTUDIOS
ASIGNATURA
TEMA: 01

Segundo 2014-I
Legislacin Laboral I
Definicin de Legislacin Laboral

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO

poca primitiva

Los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recoleccin. Los jefes de
familia ejercan la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia.

Exista la divisin primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las
edades de los individuos integrantes de la sociedad

Al trabajar el hombre en grupo, surgi de manera incipiente la administracin, como una

asociacin de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participacin de
varias personas.

Aparicin de la agricultura y de la vida sedentaria

Prevaleci la divisin del trabajo por edad y sexo

Se acentu la organizacin social de tipo patriarcal.

La caza, pesca y recoleccin pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la

economa agrcola de subsistencia

Aparece el Estado, que seala el inicio de la civilizacin surgieron la ciencia, la literatura, la

religin, la organizacin poltica, la escritura y el urbanismo

Mesopotamia y Egipto, Estados representativos de esta poca

Surgieron las clases sociales

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CPC Josu Canchari De la Cruz

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Definicin de Legislacin Laboral

Control de trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases que apoyaban
estas civilizaciones.

El cdigo Hamurabi ilustra el alto grado de desarrollo del comercio en Babilonia, surgen
algunos conceptos de administracin, tales como operaciones crediticias, la contabilidad de
los templos, archivo de una gran casa de comercio,

Los avances se lograron en gran parte a la administracin

poca antigua

Apareci el esclavismo

La administracin se caracteriz por una orientacin hacia una estricta supervisin del trabajo
y el castigo corporal como forma disciplinaria

El esclavo careca de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de produccin

Existi un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano

que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas

Esta forma de organizacin fue en gran parte la causa de la cada del Imperio Romano

poca Feudal

Las relaciones sociales se caracterizan por un rgimen de servidumbre

La administracin interior estaba en manos del seor feudal, quien ejerca un control sobre la
produccin del siervo.

Al finalizar la poca los siervos se convirtieron en trabajadores independientes organizndose

as los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad

Surgi la economa familiar

Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y dems condiciones
de trabajo que dieron origen a lo hoy se llaman sindicatos

Revolucin Industrial

Aparicin de inventos y descubrimientos (mquina de vapor)

Desarrollo industrial

Cambios en la organizacin social

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Definicin de Legislacin Laboral

Desaparecieron los talleres artesanales y se centraliz en la produccin originando las

fbricas donde exista un dueo de los medios de produccin y el trabajador venda su fuerza
de trabajo.

Surgi la especializacin y la produccin en serie.

La administracin segua creciendo de bases cientficas.

Explotacin inhumana del trabajador.

El empresario tenia facultad de accin sobre los trabajadores.

La complejidad del trabajo origin la aparicin de especialistas, administradores que

manejaban todos los problemas de la fbrica.

Provoc el surgimiento de corrientes de pensamiento social en defensa del trabajador e

investigaciones que dieran origen a la administracin cientficas.

Siglo XX

Desarrollo tecnolgico e industrial.

Consolidacin de la administracin.

Surge la administracin cientfica, siendo Frederick W. Taylor su iniciador.

Surgen nuevos investigadores.

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Definicin de Legislacin Laboral

LA LEGISLACION LABORAL

DEFINICION
La legislacin laboral es el conjunto de leyes y normas que tienen por objeto regular las
actividades laborales, tanto en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislacin laboral es una
rama del derecho relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin
en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan
por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
IMPORTANCIA
La legislacin laboral es sumamente importante y es recomendable que los
trabajadores conozcan para que puedan reclamar lo que les corresponde, pero
tambin para saber cules son sus obligaciones frente a sus empleadores.

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Legislacin Laboral I
Definicin de Legislacin Laboral

La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho

colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los
derechos particulares del empleado o trabajador , por ejemplo, la cantidad de horas, el
sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura
del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge para defender los derechos de
los trabajadores de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado un derecho
de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus
derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece en el derecho laboral colectivo
la de huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el
caso de que no sean vulnerados. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos
muy importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la misma
sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa
relacin, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador
deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una
relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del
empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto
o resultado de su accin).

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