PORTAFOLIO

martes 9 de febrero del 2016

Opinin

Puede el empleador
acceder al e-mail
del trabajador?
Juan carlos
caldern

Asociado senior de
Rossell Abogados

na reciente
sentencia emitida por el Tribunal Europeo
de Derechos
Humanos ha generado
conmocin y gran debate
en Europa y Estados Unidos, pues establece que el
empleador puede ingresar
a los correos del trabajador
e incluso despedirlo por
su uso inadecuado. Ante
la perspectiva de que esta

tendencia cobre vigencia

rpidamente en nuestro
pas, resulta necesario
abrir nuevamente el debate en el Per.
La entrega de equipos
informticos, cuentas de
correo electrnico y otras
tecnologas como herramientas de trabajo destinadas a mejorar la eficiencia y productividad dejan
abierta la posibilidad de
su control y vigilancia
por parte del empleador,
a fin de fiscalizar el cumplimiento ptimo de las
obligaciones laborales del
trabajador. Esta supervi-

sin se da sobre la base de

la buena fe laboral, por lo
que se espera que el trabajador est destinando su
tiempo y equipos al desarrollo de las labores.
En nuestro pas los poderes de direccin y fiscalizacin del empleador se
encuentran regulados en
el artculo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, el cual
dispone que el empleador
se encuentra facultado
para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la ejecucin de las

mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro

de los lmites de la razonabilidad, cualquier tipo
de infraccin o incumplimiento.
As, esta ley regula
como falta grave que justifica el despido la utilizacin indebida de los
bienes o servicios del empleador que se encuentran bajo la custodia del
trabajador. Bajo esta descripcin se encuentran sin
lugar a dudas los equipos
informticos y la cuenta
de correo electrnico entregadas al trabajador.
Si bien en la legislacin peruana no existe
una disposicin especfica
que regule la posibilidad
de revisar el contenido de
los correos electrnicos,
dicha facultad ha sido materia de algunos pronunciamientos del Tribunal
Constitucional, controvertidos por la particularidad de cada caso.

El comercio . B13

En estos pronunciamientos se estableci que

el empleador se encontrara facultado para revisar las comunicaciones
y documentos privados
del trabajador, como es el
caso del correo electrnico, solo si cuenta con un
mandato judicial que lo
autorice.
Sin embargo, de dichos
pronunciamientos que
cuentan con algunas posiciones singulares de los
magistrados, se desprende que esto s sera posible

La facultad de

revisar el contenido
de los correos
electrnicos ha sido
materia de algunos
pronunciamientos
del Tribunal
Constitucional.

cuando el trabajador es
debidamente capacitado
e informado sobre el correcto uso y que el empleador efectuar un control
peridico.
De esta forma, no le
quedar ninguna duda al
trabajador del uso adecuado de las computadoras y correos electrnicos, los cuales deben
ser destinados exclusivamente a la prestacin
efectiva de los servicios
que ha contratado el empleador; no pudindose
entender como un bien
privado y exclusivo sobre
el cual pueda desarrollarse cierta expectativa de
confidencialidad o privacidad personal.
De este modo, resulta recomendable que se
adopte una poltica de informacin y capacitacin
inequvoca a los trabajadores sobre el control y
uso adecuado del correo
electrnico laboral.