SINSOTRABOLPC

SINSOTRABOLPC
SINSOTRABOLPC

Clusula
N 01
N 02

PRIMERA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2015-2017

PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
BOLIVARIANA DE PUERTOS-PUERTO CABELLO
Nombre de la Clusula
Definiciones
mbito de Aplicacin

N 03

Trabajadores amparados

N 04

De las partes y de la
Administracin
de
esta
Convencin

N 05

Compromiso
para
transformacin social

N 06

Supresin de la discriminacin
y la violencia contra los
trabajadores y trabajadoras.

N 07

Del derecho de los

trabajadores y las trabajadoras
a desarrollar su mximo
potencial.

N 08

Participacin de la vocera de
los trabajadores y las
trabajadoras en la gestin de la
entidad de trabajo

N 09

Respeto mutuo y conciliacin

N 10

Previsin presupuestaria

N 11

Derechos adquiridos

N 12

Uso y costumbre

N 13

Comunicaciones

N 14

Ingreso a sitios de trabajo

la

Relacionada con
Aclara trminos para la correcta aplicacin del contrato
Sealada las partes sujetas al contrato (Bolipuertos-Sinsotrabolpc y
los trabajadores amparados).
Estn amparados los trabajadores activos de Bolipuertos,
exceptuando a los trabajadores sealados en los artculos 37 y 41 de
la L.O.T.T.T. Los Jubilados y Pensionados se le extendern los
beneficios exclusivamente mencionados en la Clusula N 44
Beneficios Sociales a Jubilados y Pensionados.
Seala las partes del contrato (Empresa y Trabajadores: Sindicato) y
sus administradores (Empresa-Sindicato).
Bolipuertos reconoce como legtimos representantes de sus
trabajadores y trabajadoras, as como nicos administradores de esta
convencin colectiva de Trabajo, a la Junta Directiva de
SINSOTRABOLPC con los cuales se entender en todo lo relativo a la
ejecucin, aplicacin e interpretacin de la presente convencin
colectiva de Trabajo.
Bolipuertos explcitamente se compromete a no tomar unilateralmente
ninguna decisin que afecte lo establecido en esta convencin
colectiva, as como actas, acuerdos, minutas y convenios celebrados
con anterioridad y los que se celebren durante la vigencia de la
misma. Esto incluye las situaciones en que puedan existir dudas entre
las partes sobre la interpretacin y alcance de las mismas. En
cualquier caso, las partes convienen en discutir y acordar
previamente, cualquier cambio que quieran implantar en lo referente a
las condiciones laborales de los trabajadores al servicio de la
Bolipuertos
Las partes reconocen la necesidad de impulsar entre los trabajadores
la participacin de los mismos en actividades promovidas por el
Gobierno Nacional en apoyo a las comunidades tendientes al logro de
la construccin de una nueva sociedad.
Erradicar y prohibir la violencia verbal, fsica y psicolgica de las
autoridades de la empresa contra los trabajadores y de los mismos
trabajadores contra otros trabajadores.
Crear, implementar y ejecutar los mecanismos, acciones e
instrumentos que permitan el desarrollo, crecimiento y fortalecimiento
de los Consejos Comunales, las Comunas y las organizaciones
populares con el propsito de dignificar y darle sentido de vida a los
habitantes de la zonas de influencia de los puertos, condiciones
indispensable para la construccin definitiva del Estado Socialista y
Democrtico de Derecho y Justicia.
Las partes acuerdan gestionar lo conducente ante los organismos y
las autoridades competentes para la creacin de una figura en la
Junta Directiva de Bolipuertos, con derecho a Voz y Voto; electo por
los trabajadores; para que ejerza la vocera de estos en la gestin de
la empresa.
Compromiso Empresa-Sindicato de mantener clima de respeto, as
como entre los trabajadores y jefes.
Bolipuertos se compromete a pagar los costos que se deriven de la
aplicacin del contrato, para lo cual establecer la previsin
presupuestaria.
Bolipuertos reconoce como derechos adquiridos todas aquellas
condiciones laborales y beneficios econmicos, sociales, culturales,
deportivos, profesionales, socioeconmicos, asistenciales y sindicales
que vienen disfrutando los trabajadores, conquistados a travs de
actas, minutas, convenios y normas establecidas.
La empresa conviene en mantener en plena vigencia todos aquellos
beneficios econmicos, concesiones y condiciones de trabajo que se
otorguen a los trabajadores a su servicio y que hayan sido
establecidos por uso y costumbre, que no estn sealados en el
contrato.
Las partes darn respuesta oportuna por escrito a todas las
comunicaciones y correspondencias dirigidas entre s, en un lapso no
mayor a cinco (05) das hbiles, contados a partir del recibo de la
misma.
Los miembros de la Junta Directiva Sindical podrn ingresar a las
distintas reas, previa notificacin escrita a la empresa, para dar
informacin a los trabajadores, atender sus reclamos o cualquier otro
asunto de inters colectivo.

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

1/7

N 15

Estabilidad laboral

N 16

Cambio de puesto de
trabajo/condiciones de trabajo

N 17

Jornada de trabajo

N 18

Acuerdo por cambio de horario

N 19

Reposo por enfermedad o

accidentes comunes
Espacio para Reposo y Comida

N 20

N 21

Transporte Retardo no
imputable al trabajador

N 22

Das feriados o contractuales

N 23

Pago por trabajo en da de

descanso legal, feriado o
asueto contractual.

N 24

Adiestramiento

N 25

Promociones

N 26
N 27

Suministro de agua potable

Estacionamiento

N 28
N 29

Carteleras
Nuevo Personal

Bolipuertos se compromete en respetar la estabilidad laboral de

aquellos trabajadores con 15 aos o ms de servicio ininterrumpido,
siempre y cuando no incurran en las causales de destitucin
establecidas en la normativa legal y rgimen laboral aplicable.
Cuando por necesidad debidamente justificada, la entidad de trabajo
requiera el cambio del puesto de trabajo de un trabajador o
trabajadora, las partes convienen en evaluar el mismo a los fines de
garantizar las condiciones de trabajo, acordando la alternativa ms
conveniente para el trabajador o trabajadora, cumpliendo con los
trmites establecidos en la ley, a tales fines.
Determinacin de los horarios de trabajo.
a) JORNADA DIURNA de Lunes a Viernes de 08:00 am a 12:00 m y
de 01:00 pm a 05:00 pm,; para los trabajadores y trabajadoras del
rea Administrativa
b) JORNADAS ROTATIVAS de 3 das laborables de 8 horas cada
una, a razn de una (1) jornada de 07:00 am a 03:00 pm., seguida de
una (1) jornada de 03:00 pm a 11:00 pm, seguida de una (1) jornada
de 11:00 pm a 07:00 am, cada una con una (1) hora de descanso y
alimentacin imputable a la jornada, con dos (2) das de descanso,
continuos y remunerados, para los trabajadores y trabajadoras que
realizan las funciones de Operadores de Maquinarias.
Las partes acuerdan que las jornadas establecidas en los literales
precedentes as como cualquier otra jornada ejecutada actualmente,
se mantendrn y continuarn cumpliendo de la forma pactada hasta la
fecha. En caso de necesidades operacionales y/o avances
tecnolgicos; estos horarios podrn modificarse de acuerdo a lo
establecido en la clusula n 18 de la presente con vencin colectiva.
Cuando por necesidad debidamente justificada, la entidad de trabajo
requiera un cambio de horario del personal, las Partes convienen en
evaluar el horario a ser aplicado, con el fin de acordar las alternativas
ms convenientes para los trabajadores, cumpliendo con los trmites
establecidos en la ley, a tales fines.
Reposo remunerado por enfermedad o accidente comn, previa
validacin del IVSS.
Bolipuertos mantendr un espacio en cada centro de trabajo, en
condiciones ptimas y con capacidad suficiente para que los
trabajadores y trabajadoras continen disponiendo de un lugar
destinado para las horas de reposo y comida.
Transporte para el personal diurno, por guardias, el que labore horas
extraordinarias o realice trabajos de emergencia; si el transporte llega
tarde no se le descontar ni se le pedir compensacin al trabajador
el tiempo de retardo.
Das feriados legales: 01 de Enero, Lunes y Martes de Carnaval,
Jueves y Viernes Santo, 19 de Abril, 01 de Mayo, 24 de Junio, 5 y 24
de Julio, 12 de Octubre, 24, 25 y 31 de Diciembre y los Domingos. Y
los que se hayan declarado o se declaren feriados por el Gobierno
Nacional, las Gobernaciones de los Estados o por las Municipalidades
respectivas, dentro de los lmites establecidos en la L.O.T.T.T. y la
Ley Orgnica de Rgimen Municipal. Das feriados contractuales: 06
de Enero (Da de los Santos Reyes), 19 de Marzo (Da de San Jos
Obrero) y 04 de Septiembre (Da del Servidor Pblico).
El domingo, feriado legal o contractual se pagar con un recargo del
100% del valor del salario normal diario, es decir, el doble de un da
de salario normal, adicional al que le corresponde normalmente. Si
ese da feriado legal o contractual coincide con un domingo, se
pagar a razn de 1,5 das de lo explicado anteriormente.
Que los trabajadores reciban adiestramiento para su desarrollo
profesional, personal y laboral. Bolipuertos entregar a Sinsotrabolpc
copia del Programa Anual de Adiestramiento para que el sindicato
vele su ejecucin.
Bolipuertos ofrecer oportunidades de desarrollo al trabajador
mediante su promocin a cargos de mayor clasificacin y
remuneracin, dando prioridad a los trabajadores con ms
antigedad, a los que hayan desempeado funciones similares o de
mayor categora que el cargo promovido, el que tenga ms edad y el
que tenga mas antigedad en la administracin publica.
Garantizar agua potable en todas las oficinas y reas
Garanta de estacionamiento techado y vigilado los 365 das del ao
para los vehculos y motos de los trabajadores.
Que haya carteleras sindicales en todas las reas.
Cuando Bolipuertos requiera ingresar personal, el sindicato podr
presentar postulaciones a los fines de ser evaluadas en igualdad de
condiciones. Bolipuertos informar trimestralmente al Sindicato el
resultado de los ingresos de personal.

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

2/7

N 30

Guarderas y Preescolar

N 31

Matrcula y/o inscripcin de

guardera y preescolar

N 32

Dotacin de tiles Escolares

N 33

Becas

N 34

Permiso Navideo

N 35

Plan vacacional

N 36

Uniforme

N 37

Programa de Viviendas

N 38

Beneficio Navideo

N 39

Actividades culturales,
deportivas y recreacionales.

N 40
N 41

Instalacin recreacional
Montepo

N 42

Beneficios sociales a jubilados

y pensionados

N 43

Juguete Navideo

N 44

Reconocimiento del Da del

Trabajador

N 45

Almuerzo Navideo

N 46

Centro de Estudios Portuarios

N 47

Asistencia jurdica al trabajador

N 48

Servicios bancarios

Hasta el 45% del salario mnimo nacional para nios de 0 a 6 aos

(hasta 1 da antes de cumplir 7 aos).
Bolipuertos pagar por concepto de matrcula y/o inscripcin de
guardera y preescolar, hasta el 45% del salario mnimo Nacional,
previa presentacin de los soportes.
Educacin Inicial 2.250,00; Primaria 2.750,00; Secundaria 3.250,00;
Universitaria y Especial 3.750,00. Este beneficio se ajustar en un
20% para el ao 2016 y de un 25% para el ao 2017.
Becas mensuales para los hijos de los trabajadores con un promedio
mnimo de 17pts. Educacin Bsica: Bs.700, Educacin Media: Bs.
800; Educacin Universitaria y Especial: Bs.1.500. Este beneficio se
ajustar en un 20% por cada ao de vigencia del contrato.
Permiso Navideo de 5 das hbiles remunerados, para TODOS los
trabajadores, manteniendo el equilibrio de trabajo y garantizando la
operatividad de la empresa; se otorgar en 2 grupos comprendidos en
las semanas del 24 y 31 de diciembre de cada ao.
Bolipuertos desarrollar un plan vacacional para el disfrute de los hijos
de los trabajadores, con edades comprendidas entre 6 y 13 aos
(hasta 1 da de cumplir los 14), en la ltima quincena del mes de julio
y la primera del mes de agosto. Dotar a cada nio y a cada
acompaante elegido de 4 franelas, 3 monos y 1 gorra. Una comisin
integrada entre las partes acompaaran a los nios.
Dotacin 2 veces al ao (en el 1er y 3er trimestre), el cual contendr,
para el personal de proteccin portuaria: 4 camisas, 4 pantalones tipo
blue jeans, 1 chaleco; para el resto del personal: 4 chemise, 4
pantalones tipo blue jeans, 1 chaleco, 4 bragas, para el personal que
por la necesidad operacional y la naturaleza de su funcin as lo
requiera.
Gestionar entre las partes, planes para la adquisicin, construccin y
remodelacin de viviendas para los trabajadores, a cuyos efectos se
crear una comisin Provivienda con 2 integrantes de la empresa, 2
del sindicato y 2 trabajadores.
Bs. 7.000 abonados en diciembre. Este beneficio se ajustar en 20%
anual.
Conformar comits de recreacin, deporte y esparcimiento en
beneficio de los trabajadores activos y sus familiares, as como para el
personal jubilado y pensionado para contribuir con su sano desarrollo.
Mantener instalaciones recreacionales y deportivas.
Aporte de Bs 20 por trabajador sindicalizado para colaborar con los
gastos de la muerte de familiares del trabajador sindicalizado (padres,
hijos, conyugue o concubino) o del propio trabajador.
Percibirn los siguientes beneficios: 1)Clusula 64 Servicios de Salud
al Trabajador, con excepcin de los servicios de Maternidad, Pliza de
Vida y Accidentes Personales y Servicio Mdico Laboral; 2) Ayuda
Social de Bs. 2.500 mensual, con una progresividad del 30%; anual;
3) Bonificacin de Fin de Ao, segn como lo seale la Gaceta Oficial;
4) Clusula N 39 Actividades Culturales, exclusivamente en lo que se
refiere al literal c) recreacin y esparcimiento, deportivas y
recreacionales y 5) Clusula N 40 Instalacin Recreacional.
Abono en nmina en la 1era quincena de diciembre de Bs 4.000 por
cada hijo de 0 a 13 aos (1 da antes de cumplir 14), ms la
tradicional reunin infantil navidea. Este beneficio tendr una
progresividad del 20% para el ao 2016 del 30% para el ao 2017.
Bono de Bs. 3.000,00 para los trabajadores ms destacados,
seleccionados segn instrumento normativo interno, integrante de la
presente convencin colectiva
Realizacin del tradicional almuerzo navideo, organizado con la
participacin del sindicato. Asimismo,
manteniendo el uso y
costumbre, Bolipuertos continuar otorgando obsequios igual y no
menor al 10% del total de la nmina, entre los trabajadores asistentes
al almuerzo, as como aquellos que se encuentren realizando sus
labores en atencin al rol de guardia para el momento de la
realizacin del mismo.
Mantener en funcionamiento el centro de estudios portuarios para la
formacin de personal en el rea portuaria, considerando la
incorporacin a este centro de estudios en calidad de facilitadores a
trabajadores con alta calificacin tcnica y de alta experiencia, con el
fin de transmitir sus conocimientos tericos y prcticos a las nuevas
generaciones.
Bolipuertos suministrar asesora jurdica y redaccin de documentos
a los trabajadores amparados por la presente convencin colectiva,
en cuanto a: violencia de gnero, familia, maternidad y paternidad,
Nios nias y adolescentes y diversidad de gnero.
Bolipuertos gestionar ante la entidad bancaria donde se maneje la
nmina de los trabajadores, la instalacin tanto de una taquilla externa

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

3/7

N 49

Participacin popular y enlace

con las comunidades

N 50

Ayuda por Salud

N 51

Impulso al trabajo comunitario

y a las organizaciones para la
economa comunal

N 52

Aumento de sueldo

N 53

Primas y ayudas
1.- Prima por Matrimonio.
2.- Prima por Nacimiento de
Hijos
3.- Prima por Hijos.
4.-. Prima Profesional

5.- Prima por Antigedad.

6N 54
N 55

Ayudas por hijos con

Necesidades Especiales
Caja de Ahorros
Comida o lunch

N 56

Tiempo para reposo y comida

N 57
N 58

Horas extraordinarias
Bonos:
1.- Bono Nocturno.
2.- Bono da de la madre y del
padre
3.- Bono por exposicin a
condiciones de riesgo.

4.- Bono por complemento de

jornada.
N 59

Tarjeta Electrnica de
Alimentacin (T.E.A.)

N 60

Vacaciones anuales y Bono

Vacacional

N 61

Bonificacin de fin de ao

N 62

Pago sueldo

N 63

Permisos contractuales
1.- Por matrimonio.
2.- Por nacimiento de hijos.

como una red de cajeros automticos dentro de las instalaciones de la

empresa.
Promover la articulacin Puerto-Ciudad, mediante la creacin de un
Comit de Articulacin Comunitaria que elabore y sea garante de la
ejecucin del Plan Social Comunitario.
Bolipuertos dar ayudas por salud para aquellos que demuestren la
necesidad. Atender las solicitudes del Sindicato y de los trabajadores
en la Gerencia de Articulacin Social
Cuando el sindicato decida iniciar las gestiones tendentes a la
creacin de cooperativas para la economa popular, Bolipuertos
brindar el apoyo institucional y apalancamiento ante los entes,
organismos e instituciones con competencia para ello, en la
constitucin y formalizacin de estas cooperativas.
30% de aumento general a partir del 1 de Noviembre de 2015, y
desde ese momento se mantendr la diferencia que resulta de dicho
aumento y el salario mnimo nacional. Ver disposicin transitoria
tabulador.
Bs.3.000 con una progresividad del 30% anual.
Bs.3.000 con una progresividad del 30% anual
Bs.1.000 mensual x hijo (a) menor de edad, con una progresividad del
30% anual.
15% mensual sobre el salario bsico para TSU, 18% para
Universitarios y 20% para los que tengan postgrado.
Para el 1er ao: 8% mensual sobre el salario bsico, aumentando un
punto porcentual hasta llegar a 25% que es desde 18 aos de servicio
en adelante.
Bs 4.000 con una progresividad del 30% anual. Este beneficio
excepta el beneficio del numeral 3.
Aporte patronal de hasta el 10% del Salario Bsico del trabajador.
Bolipuertos suministrar a los trabajadores que laboran por guardias
rotativas (diurno, mixto y nocturno) comidas en su sitio de trabajo,
segn corresponda; el beneficio del lunch se les otorgar a aquellos
trabajadores que laboren en el horario nocturno.
Bolipuertos pagar 1 hora normal, segn sea la jornada diurna o
nocturna, a quienes no puedan interrumpir sus funciones para comer.
Con un recargo del 55% sobre el salario normal.
Con un recargo del 47%.
Bs. 2.500,00 con una progresividad del 20% anual
Muy Alto Bs.2600: En altura, superior a 2 metros que trabajen en
buques y reas operativas, en espacios confinados en Bodegas y
Silos. Atencin de emergencias con materiales peligrosos e incendio.
Alto Bs. 1700: los que trabajen en buques y reas operativas con
electricidad, Transporte Pesado y manejo de Materiales peligrosos.
rea de refrigerados.
Medio Bs. 1300: Trabajo en patios, almacenes y reas abiertas.
Bajo Bs 800: Trabajos administrativos en oficinas.
Todos los bonos de riesgo se ajustaran en 20% para el 2016 y 30%
para el 2017.
Pagar a los que laboren por guardias y turnos rotativos, cuando en la
misma laboren un da domingo, un bono correspondiente a ese da
por complemento de la Jornada, tomando en consideracin las
asignaciones percibidas en el mes, descritas en la siguiente frmula:
Complemento de Jornada = (Bono Nocturno + Horas Extraordinarias
+ Tiempo de Reposo y Comida) entre 5.
Bs 6.000 extensible a los que se encuentren de reposo mdico,
vacaciones, Pre y Post Natal y de permiso, con una progresividad del
30% anual.
A partir del 1er ao de servicio, 15 das hbiles de vacaciones
remuneradas; los aos sucesivos un da adicional hasta un mximo
de 30 das hbiles + 60 das de bono vacacional.
130 das para 2015, 135 para el 2016 y 140 das para 2017. El ltimo
de enero del ao siguiente, se pagar a diferencia del bono en
cuestin a los trabajadores que corresponda, tomando en cuenta las
asignaciones variables causadas en los meses de noviembre y
diciembre o algn aumento salarial dado en el mismo.
Los das 14 y 29 de cada mes el da hbil anterior si es feriado legal
o contractual.

Matrimonio: 6 das hbiles

Nac. De hijos:15 das, y 25 das si el parto mltiple.

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

4/7

N 64

3.- Por fallecimiento de familiar.

Fallecimiento de Familiar: por muerte de Padres, Hijos, Conyugue,

Abuelos, Hermanos, Sobrinos y Nietos, 5 das continuos si la muerte
es en la localidad, 7 das si es fuera de la localidad y 12 das si es
fuera del pas. Por muerte de Tos, Primos y Suegros, el permiso ser
de 2 das continuos si la muerte es en la localidad, 5 si es fuera de la
localidad y 8 das si es fuera del pas. El trabajador debe informar de
inmediato la situacin sobrevenida y presentar la partida de defuncin
dentro de los 15 das continuos siguientes a la fecha de su
incorporacin, so pena de falta injustificada.

4.- Por cuidados a familiar.

Para cuidado de Conyugue, Padres e Hijos, previa presentacin de

documentos para tramitar el permiso, segn los siguientes criterios de
autorizacin: a) Hasta 5 das continuos por el Gerente del rea; b) De
6 a 30 das continuos por el Gerente del Puerto; c) A partir de 31 das,
sometido a consideracin y aprobacin del Presidente.

5.- Por estudios

Para los que estn cursando estudios regulares de educacin bsica,

diversificada, tcnica o universitaria, permiso remunerado de una (1)
hora diaria y/o segn acuerdo entre el trabajador y su superior
inmediato con atribuciones para concederlo, previa presentacin de la
constancia de inscripcin y horario de clases, debidamente sellados
por el centro de estudio.

6.-.Por actividades deportivas

y/o culturales

Permisos remunerados al trabajador para asistir a actividades

culturales y/o deportivas organizadas por las partes, cuando el evento
se realice durante la jornada laboral.

7.-. Por cumpleaos

Servicios de Salud

Permiso remunerado el da del cumpleaos.

Pliza de HCM con cobertura bsica por Bs90mil + Bs120mil de
exceso para HC; para Maternidad Bs150mil, Servicio Funerario
Bs90mil, Oftalmologa segn el condicionado + Bs2.500 para lentes,
Odontologa segn el condicionado, Atencin Primaria, Farmacia,
Servicio de Ambulancia, con una progresividad del 30% anual. Pliza
de Vida y Accidentes Personales con una cobertura de Bs.200mil con
una progresividad del 30%. Mantener el funcionamiento el Servicio
Mdico.
Pago del Salario Bsico en caso de reposo por accidente laboral por
el tiempo que tarde el reposo, con pago de cesta ticket y sin que
afecte el bono de fin de ao.
Suministro semestral de implementos de trabajo y equipos de
seguridad a quien corresponda: 01 par de botas de seguridad o
dielctricas, 01 chaleco reflectivo, 01 impermeable, 01 par de guantes,
01 casco de seguridad, 01 mascarilla con filtro, 01 par de protectores
auditivos, 01 par de lentes de seguridad.
Bolipuertos formular y ejecutar un programa de certificacin de sus
maquinarias y equipos, as como del personal que las opera.
Bolipuertos reconoce que los directivos de Sinsotrabolpc son los
nicos, legtimos y exclusivos representantes de los trabajadores
amparados por este contrato colectivo, en todo lo relativo con su
administracin.
Extensin del fuero sindical por 4 meses despus de terminadas las
funciones de los miembros sindicales.
Licencia sindical remunerada a tiempo completo para 3 miembros y
de 2 das semanales para 4 miembros.
Permisos remunerados para eventos sindicales nacionales e
internacionales.
Durante las elecciones sindicales, los trabajadores sindicalizados
tendrn inamovilidad laboral durante el proceso y hasta 20 das
despus de culminado el mismo.
Bolipuertos har los descuentos por nmina de las cuotas ordinarias y
extraordinarias y seguir suministrando mensualmente el listado de
sindicalizados

N 65

Accidente laboral y enfermedad

ocupacional

N 66

Implementos de trabajo
equipos de seguridad

N 67

N 68

Certificacin de personal
maquinarias
Reconocimiento Sindical

N 69

Fuero Sindical

N 70

Licencia Sindical

N 71

Permiso para eventos

sindicales
Inamovilidad en el perodo
electoral del sindicato

N 72

N 73

N 74

Descuento de cuotas sindicales

ordinarias y extraordinarias listado de trabajadores y
trabajadoras sindicalizados
tiles, materiales y equipos de
seguridad

N 75

Reformas y nuevos beneficios

legales

N 76

Duracin de la Convencin
Colectiva

N 77

Impresin de la convencin
colectiva

Bolipuertos continuar apoyando al sindicato con la oficina sindical,

acondicionada y dotada con los materiales y tiles de oficina, equipos,
mobiliarios, servicios informticos, telefnico.
Bolipuertos aplicar las disposiciones legales o decretos
gubernamentales que en cualquier forma beneficien a los trabajadores
portuarios.
3 aos, contados desde 01/01/2015, hasta el 01/01/2018; desde el
01/05/2015 entrarn en vigencia, con carcter retroactivo la Prima por
hijo, Compensacin por exposicin a condiciones de riesgo y la
Tarjeta Electrnica de Alimentacin.
Bolipuertos pagar la impresin de 2.500 ejemplares de la
Convencin Colectiva, a los fines de que las Partes la entreguen a los
trabajadores mximo a 2 meses de la homologacin; tambin

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

5/7

N 78

Comisin de Evaluacin y
seguimiento
Disposiciones Transitorias

Acuerdos Extra Contrato

garantizar su divulgacin a travs de la pgina web e intranet de

Bolipuertos, correos electrnicos corporativos, etc.
Se crear una comisin integrada Empresa-Sindicato que vele por el
cumplimiento del contrato.
Primera: a 30 das de la homologacin del contrato, las partes tienen
6 meses para gestionar un mecanismo que por justicia social retribuya
los aos de servicio de la privada para poder jubilar a los trabajadores
que tienen la edad pero no los aos de servicio en la administracin.
Segunda: construir, bajo la rectora del Ministerio del Transporte
Acutico y Areo, un tabulador de clasificacin de cargos, a ms
tardar para el 30/04/2016. A cuyos efectos, Sinsotrabolpc levantar la
informacin de los perfiles de cargo y funciones que deber
entregarse en dicho Ministerio, a mas tardar para el 15/01/2016.
Primero: en sustitucin del Bono a la firma, Bolipuertos obsequiar a
los trabajadores amparados por la convencin colectiva, dos (2)
equipos del programa social Mi Casa Bien Equipada escogidos por el
trabajador de entre: Aire Acondicionado, Cocina, Nevera, Lavadora o
Televisor. En caso de no haber la disponibilidad de los equipos, en
fecha 15/02/2016, la empresa pagar a cada trabajador Bs.
135.000,00.
Segundo: La convencin colectiva comenzar a regir a partir del 1 de
diciembre de 2015 y en diciembre Bolipuertos pagar el retroactivo
desde el 01/05/2015, de los beneficios: Prima por hijo, Compensacin
por exposicin a condiciones de riesgo y Tarjeta Electrnica de
Alimentacin.
Tercero: En vista de que las partes construiremos un nuevo tabulador
salarial, los trabajadores que no se hayan notificado del que hizo
Bolipuertos, debern hacerlo del 07 al 20/11/15, y en funcin de la
igualdad, la empresa acuerda reconocer dicha nivelacin desde el 1
de octubre de 2015, pagando las diferencias salariales en la 1era
quincena de diciembre.

Con mucho placer y gusto les entregamos el Resumen de Nuestra Primera Convencin Colectiva
2015-2017 que ampara a TODOS los trabajadores y trabajadoras de Bolivariana de Puertos, S.A.,
que contiene los BENEFICIOS CONTRACTUALES acordados con la empresa, que son la muestra
mas palpable del esfuerzo puesto entre AMBAS PARTES (SINDICATO-BOLIPUERTOS) por darle a
los trabajadores portuarios los que NOS MERECEMOS.
Costo mucho este logro, 5 aos de lucha, persecuciones, atropellos, amedrentamiento, violaciones
de derechos, pases de factura, ESO NO LOS PODEMOS OLVIDAR NUNCA, pero triunf la
constancia, la paciencia, la tenacidad, la conviccin de lucha de clase de quienes llevamos a cabo
esta titnica tarea, y sobre todo, la UNIDAD de los trabajadores, quienes ahora, mas que nunca,
DEBEMOS SEGUIR UNIDOS, porque esta conquista es solo un captulo en la historia portuaria que
HOY todos escribimos, como verdaderos protagonistas que somos el proceso de reversin
portuaria.
Queridos Compaeros, apreciemos esto que tanto nos ha costado y que es el punto de partida de
conquistas futuras, esta bendicin de Dios es digna de valorar, honrar y conservar, y no olvidemos
que debemos fomentar nuestro sentido de pertenencia para con nuestra empresa, que al fin de
cuentas es el sostn de nuestras familiasrecordemos que tenemos derechos pero tambin
deberes y que solo manteniendo el equilibro entre ambos, podremos tener la paz laboral que tanto
deseamos.
Agradecemos al Ministro de Transporte Acutico y Areo Giusseppe Yoffreda Yorio y al Presidente
de Bolipuertos Cnel Julin Marchn, quienes fueron las nicas autoridades con competencia para
resolver, que tuvieron y mostraron genuina voluntad poltica para respetar el derecho constitucional
que tenemos de contar con una Convencin Colectiva, NICO instrumento legal y legtimo que nos
garantiza la estabilidad y progresividad de nuestros beneficios socio-econmicos. Del mismo modo,
agradecemos a la Comisin Negociadora por parte de Bolipuertos, integrada por el Lic. Darrel
Rosales, Gerente Nacional de Presupuesto, la Dra. Lenys Barrios, Asesora Legal Nacional, la Lic.
Mara Alexandra Rojas, Gerente Nacional de Administracin y Finanzas y al Dr. Birmani Contreras,
Gerente Nacional de Talento Humano, quienes tuvieron la paciencia de estar sentados con nosotros
discutiendo el contrato durante 11 largos meses, lo cual fue una enseanza para ambas partes, que
nos hizo crecer a todos como seres humanos y como profesionales.
Finalmente, y no por menos importante, agradecemos a los funcionarios del Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de Trabajo, especialmente al Dr. Alirio Gmez y al Dr. Lus Rojas,

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

6/7

quienes fueron los mediadores en el vital proceso de discusin de contrato, de quienes ambas
partes recibimos la mejor orientacin para llegar a feliz trmino.
Tambin un sincero agradecimiento a los valiosos, guerreros y valientes DELEGADOS, y
DELEGADAS, cuyo apoyo fue fundamental en este triunfoPor ltimo, NUESTRO SINCERO
AGRADECIMIENTO A LOS TRABAJADORES PORTUARIOS, razn principal de nuestra lucha, a
quienes agradecemos su paciencia y sobre todo su confianza en este humilde equipo que luch
hasta el final, cumplindoles lo ofrecido LO LOGRAMOS!!!!!!! Hay fiesta en los puertos
compaeros, y tambin en el cielo, porque desde all tambin celebran los lderes y luchadores que
se nos adelantaron con su partida.
FELIZ NAVIDAD Y PRSPERO AO NUEVO PARA LA FAMILIA PORTUARIA!!!.

POR LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL Y LA COMISIN NEGOCIADORA

Karina Ordez
Secretaria General

Mnica Martnez
Secretaria de Organizacin

Evlic Colina
Secretario de Reclamos

Lus Rodrguez
Secretario de
Finanzas

Narkys Snchez
Secretaria de Salud y
Seguridad Laboral

Rafael Dvila
Secretario de Operaciones y
Estiba

Jos Querales
Secretario de Actas y
Correspondencias

Jacinto Daz
Secretario de
Deportes

Alirio Snchez
Secretario de Bienestar
Social

Omar Montero
Secretario de Desarrollo
Tecnolgico

Maria Silva
Secretaria de
Comunicacin

Victor Cedeo
Secretario de
Comunidad y
Entorno

Hilario Bernal
Quinto Vocal

Reina Alvarez
Miembro Principal
Comisin Negociadora

Lus Daz
Miembro Principal
Comisin Negociadora

Primera Convencin Colectiva de los Trabajadores de Bolipuertos, S.A. 2015-2017

7/7