Nombre del Alumno:

Prez Martnez, Juan

Carlos
Nmero de control:
01191542
Nombre del Catedrtico:
Fortunato Grijalva Soto
Materia:
Psicologa Industrial

Tema de Investigacin:
Condiciones Generales de Trabajo

Fecha de entrega:
19 de Diciembre del
2015

Introduccin
En este trabajo se pretende analizar las condiciones a las
que tienen derecho los trabajadores. En la actualidad la
Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la
explotacin de los patrones. Uno de los principales problemas de las
relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos
casos no cumple con lo estipulado en la misma ley.
Por lo tanto a todos los trabajadores que tengan o no contrato escrito
con su patrn, o est o no sindicalizados se les aplica la Ley Federal del
Trabajo y son sujetos de las condiciones mnimas de trabajo establecidas
en la Constitucin y en la Ley, estas inclusive prevalecen en los
contratos individuales y colectivos y los patrones estn obligados a
obedecerlas y los sindicatos no pueden disminuirlas.

Condiciones Generales de
Trabajo
Inspeccin del Trabajo
Funciones:

Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo

Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos
Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera ms efectiva de cumplir las normas de
trabajo
Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armona
de las relaciones entre trabajadores y patrones

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Reglamentaria del apartado a del art. 123 constitucional

Establece las condiciones mnimas que se deben de observar en

cualquier relacin laboral, tales como:
Jornada
Salario
Das de descanso
Vacaciones
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Seguridad e Higiene
Capacitacin y Adiestramiento

RELACIN LABORAL
-Personal
-Subordinado
-Mediante Pago de un salario
CONTRATO INDIVIDUAL
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATATO COLECTIVO

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos
JORNADA TRABAJO
Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin para prestar su
servicio
JORNADA Mxima
-Diurna
8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)
-Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.)
-Mixta
7 hrs. (comprende los anteriores rangos, siempre que
el periodo nocturno sea menor a 3 hrs.)
HORAS EXTRA
Prolongacin de la jornada de trabajo por causas extraordinarias
No ms de 3 Hrs diarias
Ni ms de 3 veces en 1 semana
Mismas que se pagaran en un 100% ms
Por lo que la prolongacin de 9 horas a la semana obliga a un pago
del 200%
DESCANSO
Por C/6 Dias de trabajo
1 dia de descanso (por lo menos)
Si trabaja en dia de Descanso Obligatorio recibira un
Salario Doble por el servicio prestado".
Dias de Descanso Obligatorios

El 1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
El 1o. de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

PRIMA DOMINICAL
Si trabaja en DOMINGO prima adicional del 25%
Toda vez que en los reglamentos de LFT se procurara que el dia de
descanso semanal sea domingo
Aguinaldo

Los trabajadores tendran derecho a un AGUINALDO ANNUAL que

debera pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 dias
de Salario por lo Menos
O en su caso, PARTE PROPORCIONAL exigible en su momento

Vacaciones
Cumplido un ao de servicios: disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas no inferior a 6 das
Aumentar 2 das por cada ao, hasta llegar a 12 das
Despus del 4to ao, el periodo de vacaciones aumentar en 2
das por cada 5 de servicios
Prima vacacional no podr ser menor de 25% sobre los salarios
que correspondan durante el periodo de vacaciones.
PTU

Deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha

en que deber pagarse el impuesto anual.
La utilidad repartible se dividir en dos partes: una en atencin a
los das laborados y otra a los salarios devengados.
Para determinar la participacin se deber integrar una Comisin
para la elaboracin del proyecto, pudiendo presentar escrito de
objeciones ante el SAT ya sea por el representante del Sindicato o
por el de la mayora de trabajadores.
PAGOS
- Pagos Efectuados por la Empresa
* IMSS
* FONACOT
* INFONAVIT - SAR

Conclusin
Despus de analizar las diferentes condiciones de trabajo, puedo
concluir que el conocimiento de los derechos y obligaciones que le
corresponden a cada una de las partes que integran la relacin de
trabajo es fundamental, ya que de esta manera es posible saber, cules
son sus facultades y al mismo tiempo cules son sus responsabilidades
donde muchas veces se pueden incurrir en caso de que se rebasen los
limites sealados en la ley.