GUIA EN GRUPO DE INDUCCIN.

MIGUEL ANDRS SUAN GMEZ

FICHA: 1093591

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE FORMACION EN ACTIVIDAD FISICA Y CULTURA
INDUCCIN
BOGOTA D.C 2016

GUIA EN GRUPO DE INDUCCION.

MIGUEL ANDRS SUAN GMEZ

FICHA: 1093591

Trabajo de induccin para poder continuar con el proceso.

INSTRUCTORA
NIDIA IRENE FLECHAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE FORMACION EN ACTIVIDAD FISICA Y CULTURA
INDUCCIN
BOGOTA D.C 2016

CONTENIDO

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Introduccin
Gua de Paseo con Sofa
Gua Dnde estn mis valores
Gua Llegaron para quedarse
Gua Reconociendo nuestro entorno socioeconmico
Mapa Mental del Aprendiz

1. INTRODUCCION

Es muy importante tener un proceso de induccin para as poder ir

acoplndose a las necesidades y a los proyectos que hay que enfrentar
diariamente. Para as poder conocer y disfrutar de cada ambiente, ya que se
conocen el reglamento, los deberes y los derechos que tenemos como
aprendices SENA. Para formarse en valores es muy necesario y con estas
guas nos apoyamos y creemos en el respeto mutuo y trabajo en equipo.En
este trabajo de induccin se puede mostrar las capacidades que se tienen
como buen estudiante y as poder ser un aprendiz SENA muy ejemplar,
trabajando en equipo, aprendiendo de los instructores y formndome para ser
un buen ciudadano.

2. GUA DE PASEO CON SOFA

1. Registro
1.1 Dentro de los datos bsicos se encuentran:
Fecha de expedicin del documento de identidad
Correo electrnico
1.2 En los datos de contacto estn los:
Nombre de contacto
Parentesco
1.3 En la informacin sobre la experiencia laboral, se debe registrar:
El nombre del cargo
Descripcin del cargo

2. Ejecucin de la informacin
2.1 Competencia
Capacidad de poner en operacin los diferentes conocimientos,
habilidades y valores de manera integral en las diferentes
interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el
mbito personal, social y laboral.
2.2 Resultado de aprendizaje
Lo que los aprendices deben saber, comprender y ser capaces
de hacer. Este es subyacente a los elementos de competencia
que se desean desarrollar.

3. Certificacin
Cuatro opciones de documentos acadmicos pero el sistema solo
permite descargar dos.
Certificado de programa al cual se encuentra matriculado.
Certificado de estudios realizados hasta la fecha
4. Sistema para la gestin de aprendizaje (LMS)
Diligenciar informacin
Tablero de Discusin
Foro social
Secuencia
Enviar
5. Inscripcin
5.1 En la descripcin de los cursos ofertados se encuentran los siguientes datos:
Lugar de realizacin.
5.2 Los tipos de oferta son:
Virtual

3. GUA DONDE ESTN MIS VALORES

 Reflexin 1
1- Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue lo ms
apropiado?
S, porque le est reprochando algo que est haciendo mal y que puede
afectar su vida y que adems no se debe hacer por el bien de su salud.
2- El qu Camilo se haya ido es una accin correcta? Por qu o por qu
no?
No, porque adems de haberle reprochado lo que haba hecho debera
haberle explicado y hacerle caer en cuenta porque estaba mal.
3- Elaborar un final diferente
Camilo se qued con ella para explicarle porque estaba mal hecho lo que
haca al principio ella no entenda muy bien y se negaba a escucharlo pero
al final comprendi el erro en el que estaba y lo que le poda afectar en la
salud de ella.
Reflexin 2
1- Beneficios de los filtros que realiz Mara en la conversacin con Teresa.
Decir la verdad y no levantar falsos testimonios.
Hablar cosas positivas sobre las dems personas y siempre resaltar los
actos buenos que hacen.
De nada sirve hablar de las dems personas si no nos resulta til para
nuestra vida.
2- Qu ms se le puede decir a Teresa para que reflexione sobre su
comportamiento?
Debe estar ms pendiente de su vida y no la de los dems ya que por andar
pendiente de su compaera puede descuidar sus obligaciones y tareas.
Tratar de cambiar esos hbitos y ser mejor cada da mejor.
3- Qu valores debe tener en cuenta Teresa?
Respeto, confianza, puntualidad, compaerismo.

Reflexin 3
1- Por qu el aporte de Gmez a las personas fue rechazado?

Porque ese aporte estaba en malas condiciones tanto como la ropa como
los medicamentos que estaban vencidos, y de nada serva recibirlos si no
iban a servir de nada.
2- Cul es la actitud que debera haber tomado don Jos?
Haber tomado una actitud ms consciente de lo que estaba haciendo
porque con lo que estaba donando de nada serva ya que la ropa daada y
con los medicamentos podra poner en riesgo la vida de los afectados.
Tomar conciencia de que cuando se dona algo de be estar en buenas
condiciones y en realidad ayudar de corazn.
CUADRO COMPARATIVO
Solidaridad
Compartir algo que tengo con los que
lo necesitan.
Colocarse en los zapatos de los
dems cuando estn mal y
ayudarlos.

Caridad
Brindar algo que yo tengo y ofrecerlo
al que no tiene.
Siento pesar por el que necesita y le
brindo lo que ya no necesito o me
sobra.

Reflexin 4
1-Qu beneficios tiene aceptar las diferencias o preferencias de los dems?
Tiene como beneficio estar en paz con el otro, disfrutar de los gustos de cada
uno, poder gozar de las preferencias a su manera sin que le afecte lo que le
interesa el otro o lo que haga.
2- Si furamos hinchas de algunos de los equipo, qu acciones realizaramos
para generar paz en los estadios?
Alentar al equipo pero sin que afecte al otro hincha, como por ejemplo no
insultar al contrincante con cantos porque esto lo ofende y por eso ocurre tanta
violencia en los estadios, porque al fin y acabo cada quien es libre de disfrutar
de un partido de ftbol.
3- Actitudes Tolerantes e Intolerantes
Toleramos los diferentes pensamiento de los dems
No toleramos cuando nos llaman la atencin.
Toleramos el gusto de las personas hacia los diferentes tipos de deportes.
In-toleramos la violencia.

4-Qu factores influyen para que surjan problemticas como la de atacar a

otros por las diferencias en sus gustos u opiniones?
Factores como la intolerancia, el respeto, la responsabilidad y racismo.
5-Qu papel puede cumplir la formacin profesional integral en nuestro papel
de ciudadanos y trabajadores tolerantes?
Nos estamos formando como personas de bien e integrales con valores y as
poder brindar ejemplo hacia personas que a futuro pueden cambiar y ser
mejores en su vida diaria.
Reflexin 5
1-Actitud de Amparito
La actitud que toma est seora no es la apropiada ya que por ganar ms
dinero deja a un lado la calidad de su trabajo y adems traiciona la confianza
de una de sus mejores clientes.

2-De qu forma hubiramos actuad en dicha situacin, colocndonos en la

posicin de Amparito?
Haber comprado la tela de la mejor calidad ya que por ella querer ganar ms
dinero ha perdido el reconocimiento por ser una trabajadora de buena calidad,
haberle cumplido a su cliente con el pedido tal y como ella lo deseaba y no
traicionar la confianza.
3-Actitud de Carolina
La actitud de Carolina ha sido buena porque a pesar que no le gusto lo recibi
y aunque estaba mal hecho aun as se lo recibi, pero al igual nunca ms
volvi y esto le sirve de experiencia a Amparo para que sepa que siempre debe
hacer su trabajo con la mejor calidad y con honestidad

4. GUA LLEGARON PARA QUEDARSE

GESTION TECNOLOGICA:
1 Qu beneficios nos brinda esta herramienta en la gestin acadmica
del proceso de formacin?
Tenemos con facilidad el ver y elegir la carrera que vamos a
poner en prctica si hacemos lo correspondiente.
2 Qu ventajas tienen las plataformas tecnolgicas que facilitan la
interaccin con nuestros compaeros?
La facilidad de permitir comunicarnos.
GESTION TECNOLOGICA Y REDES SOCIALES:
1 Qu importancia tiene nuestro proyecto de vida al pertenecer a una red
social?
La gran informacin, las dudas e inquietudes que podemos
resolver.
2Qu es para usted red social?
Cuando uno intercambia informacin personal y contenidos con
las dems personas.
3Qu es un sitio de publicacin?
Son pginas que estn diseadas para un funcionamiento o de lo
que se quiera indagar.
4Qu es un blog?
Es una herramienta donde nos facilita la bsqueda de algunos
conceptos y as mismo publicar los nuestros
5 Msica favorita: Variable
6 Deporte favorito: Futbol, Microftbol, Natacin.
7 Tocamos algn instrumento: No

5. GUA RECONOCIENDO NUESTRO ENTORNO SOCIOECONMICO

Por qu Colombia es un pas pobre?

Colombia es un pas pobre por varias razones, las cuales hacen
que a pesar de que nuestro pas sea un pas lleno de riquezas
naturales, las cuales pocos pases las tienen, no somos una
potencia como Japn o Rusia como dice en el video. Ya que
estos pases son muy pequeos comparados con Colombia y no
tienen grandes recursos naturales, aun as son grandes
potencias. Por qu?, porque todo depende de las personas,
nosotros los colombianos estamos acostumbrados al
conformismo, pereza mental y a realizar el menor esfuerzo, la
razn ms significativa de por qu somos un pas pobre, es
nuestra mentalidad y falta de dedicacin,tambin por que solo
pensamos en nosotros mismos y muchas personas buscan a
oportunidad de tumbar a otras si se les da la oportunidad. En vez
de colaborar entre todos, trabajar en equipo y juntos ir a un
mismo objetivo, esforzarnos al mximo y lo ms importante no
malgastar el tiempo aprovecharlo en todo momento y as poder
cumplir con todo y crecer como pas ya que el tiempo es el ms
valioso pero lo desperdiciamos.
Si cada persona toma conciencia y as con su ejemplo influencia a
los dems, podemos crecer mucho ms como pas, ya que todo
depende de cada persona.
El poder de cambiar nuestra mentalidad proviene de cada
persona, lo que tenemos que hacer es tomar conciencia de que
estamos en un pas del cual podemos sacar mucho provecho,
dejando nuestra comodidad y pereza mental, despertando,
recapacitando, esforzarnos al mximo en todo lo que nos
propongamos.

6. MAPA MENTAL
De la
representatividad de
los voceros del
De la representacin
de los aprendices.

Principios generales.

Cap. 12

Cap. 1

Derechos del aprendiz

SENA.

Cap. 11

Procedimiento para la
aplicacin de
sanciones.
Medidas formativas y
sanciones.

Cap. 10

Cap. 9

Cap. 2

REGLAMENTO
DEL APRENDIZ

Cap. 3

Cap. 8

Faltas acadmicas y
disciplinarais.

Cap. 4

Cap. 5
Cap. 7

Proceso de formacin
incumplimiento y
desercin.

Deberes del aprendiz

SENA.

Cap. 6

Gestin Acadmico
Administrativa.

Prohibiciones.

Desarrollo de la etapa
productiva.