Cmo calculo la indemnizacin por despido arbitrario?

Condicin del trabajador: labor con contrato a plazo indeterminado

durante 6 aos, 2 meses, 20 das y su remuneracin mensual es de S/.
1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar.
SolucinLa indemnizacin en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo
indeterminado es una remuneracin y media mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede
superado el perodo de prueba.Remuneracin mensual: S/. 1,000.00
Aos de servicios: 6 aos1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses1,500 / 12 x 2 = 250.00Das de servicios: 20
das1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnizacin: 10,333.33

Qu se debe tomar en cuenta para efectos de calcular la CTS?

[Eli a quo, invocando los alcances del articulo 1 y 2 del Decreto Supremo N
001-97-TR que aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios, artculos 1, 3 y 6 de la Ley N 25139, que regul las
gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad) y el artculo 23 del Decreto
Supremo N 012-92-TR, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N
713 que consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ha delimitado
que para el goce de los beneficios sociales por compensacin por tiempo de
servicios, gratificaciones y vacaciones se requiere como mnimo de un mes de
servicios bajo el rgimen laboral de la actividad privada.
[], no obstante en la sentencia recurrida, a diferencia de lo que s ocurre en la
sentencia apelada, no se explican las razones o motivos de hecho y derecho
que a su criterio sustenten adecuadamente su decisin de amparar por este
perodo de solo veintitres das los beneficios reclamados por el actor, aun
cuando tal obligacin s recobra especial y singular relevancia por su calidad de
rgano de revisin de lo decidido por el a quo y que al discrepar del sentido de
su decisin deba revelar el error en que aquel incurri al aplicar e interpretar
las normas materiales antes invocadas que a su criterio impide el
reconocimiento de estos beneficios por dicho lapso.
QU REMUNERACIN DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA CALCULAR
UNA CTS NO DEPOSITADA?
Casacin N 1979-2004-La Libertad
[L]a sentencia de vista al confirmar la apelada convalida lo establecido por el
juez, el mismo que ha calculado la Compensacin por Tiempo de Servicios por
el perodo reclamado con la remuneracin percibida por el actor a la fecha de
interposicin de la demanda, inaplicando de esta manera lo dispuesto por la
Sexta Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 001-97-TR concordante

con la Quinta Disposicin Transitoria y Final del Decreto Supremo N 004-97-TR,

en tanto que el clculo de este derecho se efecta con la remuneracin vigente
a la fecha del depsito y es bajo estos parmetros que debe calcularse el
depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios reclamada por el actor.
ES INEMBARGABLE LA CUENTA DE CTS?
Expediente N 04575-2006-PA/TC
Los magistrados del Tribunal Constitucional concluyeron en la presente
sentencia que las remuneraciones y la CTS del trabajador son inembargables, y
declararon la nulidad de una resolucin coactiva de la Administracin
Tributaria.
En el referido proceso de amparo, la SUNAT trab la cuenta bancaria (ahorros)
del contribuyente, medida que luego levant parcialmente al identificar que
dicha cuenta contena depsitos por remuneraciones, precisando que dicha
medida deba recaer sobre todo aquello que no constituya remuneracin.
Lamentablemente, para el contribuyente, el nuevo embargo afect el monto
depositado como CTS, por lo que finalmente fue dejada sin efecto a travs de
este fallo del colegio constitucional.
La Cmara de Comercio de Lima explica que la decisin del Tribunal se ampara
en el artculo 648 del Cdigo Procesal Civil y el artculo 37 de la Ley de CTS.
Pensiones y remuneraciones son inembargables hasta 5 URP (S/ 1750.00)
mientras que el exceso es embargable hasta una tercera parte. El segundo
artculo referido seala que los dep- sitos de la CTS incluido sus intereses son
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%.
Los magistrados para evitar actos similares por parte de la administracin
tributaria, este gremio recomienda identificar debidamente las cuentas
bancarias destinadas al pago de remuneraciones y haberes. En algunos
bancos, la cuenta de remuneraciones y haberes se identifica errneamente
como cuenta de ahorros, lo que origina embargos ilegales y reclamos
frecuentes de los trabajadores afectados.
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA CTS UNA VEZ CUMPLIDO SU
PRIMER MES CALENDARIO DE LABORES
Casacin N 2043-2005-Lima
[.. .], tales deficiencias advierten que la decisin adoptada en la recurrida no
contiene una adecuada fundamentacin jurdica y por si misma no expresa una
suficiente justificacin de su sentido lo cual infringe el principio de motivacin
de las resoluciones judiciales y con ello el debido proceso legal, acarreando por
tanto su invalidez insubsanable, debiendo la Sala Superior renovar dicho acto
procesal teniendo en cuenta las considerativas de este pronunciamiento.
EL CLCULO DE LA CTS SE REALIZA EN BASE A LA LTIMA
REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR?

Expediente N 1052- 95-BS (S)

De acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, los depsitos semestrales y anuales (de la reserva acumulada) se
realizan sobre la base de la remuneracin computable del trabajador vigente
en cada momento en que debieron realizarse los depsitos. As, en caso que el
empleador no haya cumplido con realizar dichos depsitos, se debe calcular en
forma independiente cada depsito no realizado segn la remuneracin
computable en la fecha del depsito incumplido, momento a partir del cual se
deben reconocer los respectivos intereses.
De ah que resulta improcedente el clculo hecho teniendo en cuenta la ltima
remuneracin percibida por el trabajador.
LA MOVILIDAD ES UNA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA CTS?
Expediente N 1490-93- BB.SS (S)
Procede incluir en la remuneracin computable para efecto de determinar la
Compensacin por Tiempo de Servicios, la movilidad percibida sin obligacin
de rendir cuenta, la asignacin por cnyuge y el promedio de las
gratificaciones.
QU REMUNERACIN SE CONSIDERA PARA OTORGAR EL REINTEGRO
DE LA CTS?
Casacin N 1197-2001 Ica
La Compensacin por Tiempo de Servicio ser actualizada con la Asesor
Empresarial Seccin Laboral 58 remuneracin vigente a la fecha de cada
depsito, asimismo, siguiendo el criterio que indica que lo accesorio sigue la
suerte de lo principal se debe entender tambin que los reintegros de la CTS
deben ser actualizados con la remuneracin que perciba el trabajador a la
fecha en que se realiza el depsito.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE TOMAN EN CUENTA PARA EFECTOS
DEL CLCULO DE LA CTS?
Expediente N 3407- 94
El costo o valor de las condiciones de trabajo no son consideradas al efecto
del clculo de lo indemnizable por cuanto stas se otorgan para el cabal
desempeo de la labor del trabajador y no como contraprestacin por los
servicios prestados
LOS BIENES OTORGADOS COMO CONDICIN DE TRABAJO
CONSTITUYEN REMUNERACIN EN ESPECIE?
Expediente N 5257-96-BS (S)
Las condiciones de trabajo otorgadas a los trabajadores tales como los
zapatos, botas, camisas y pantalones de tela, chompas, guantes, casco, papel

higinico, jabn y detergente no constituyen remuneracin en especie y por lo

tanto se encuentran excluidas de la remuneracin computable
CULES SON LOS CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL PAGO DE LA
CTS DE UN TRABAJADOR MINERO?
Expediente N 2891-93-SL
A la remuneracin del accionante constituida por el bsico y 4 incrementos
adicionales debe agregarse el promedio de gratificaciones, la asignacin
familiar teniendo en cuenta el ingreso mnimo minero a la fecha de terminacin
del vnculo contractual, el promedio de horas en sobretiempo, las
bonificaciones por produccin, guardia, leche y subsuelo, la bonificacin por
retorno vacacional y la bonificacin por tiempo de servicios; elementos todos
que constituyen la remuneracin computable para el pago de la CTS