Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.315. 12 de Febrero de 2016

Primera Seccin
Buenos Aires,
viernes 12
de febrero de 2016
Ao CXXIV
Nmero 33.315
Precio $ 6,00
Sumario
Pg.
DECRETOS
JEFATURA DEGABINETE DEMINISTROS
Decreto 340/2016
Decreto N561/2014. Rechzase denuncia................................................................................. 1
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 341/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica en la Repblica Federal
de Alemania................................................................................................................................. 2
DECISIONES ADMINISTRATIVAS
MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL
Decisin Administrativa 59/2016
Dase por prorrogada designacin del Director de Asuntos Legales............................................... 2
AVISOS OFICIALES
Nuevos........................................................................................................................................ 3
Anteriores ................................................................................................................................... 20
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
20
mayor de parte del organismo que deba

emitir la certificacin.
pertinente del concurso, instancia que se

encuentra precluida.
Que, a su vez, expresa que el antecedente laboral que aade est directamente
relacionado con la experiencia requerida
para el cargo concursado, y que resulta
gravitante y beneficioso que se tome en
cuenta dicho antecedente para acreditar
su antigedad y un corrimiento de grado.
Que el artculo 128 del Anexo del Decreto

N 2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus
modificatorios, no resulta aplicable a la situacin particular de la interesada, toda vez
que no se desempeaba en la Administracin Pblica Nacional al momento de su
inscripcin en el proceso de seleccin del
cargo concursado.
Que, en una posterior presentacin de

fecha 12 de junio de 2015, la causante
solicita un pronto despacho a efectos de
que se resuelva su reclamo de forma favorable, considerando que por derecho
le corresponde el reconocimiento de lo
pedido.
Que en virtud de las presentaciones vertidas por la agente, se advierte que su solicitud se encamina a cuestionar el Grado
que le fue otorgado en su designacin
mediante el Decreto N561 del 21 de abril
de 2014, ello fundado en una nueva certificacin laboral que no fue incorporada
en la etapa procedimental pertinente del
concurso.
Que teniendo en consideracin la fecha
en que la causante se notifica del decreto
mencionado en el considerando precedente, su planteo deviene formalmente
extemporneo por haberse efectuado una
vez vencidos los plazos previstos para
interponer recursos contra dicho acto
administrativo, conforme lo establece el
Reglamento de Procedimientos Administrativos. Decreto 1759/72 T.O. 1991.
Que, sin perjuicio de ello, la presentacin
efectuada constituira una denuncia de
ilegitimidad en los trminos del artculo 1,
inciso e), apartado 6 de la Ley de Procedimientos Administrativos N19.549, toda
vez que ha expirado el trmino de ley para
deducir la impugnacin respectiva.
CONSIDERANDO:
DECRETOS
#I5063753I#
JEFATURA DEGABINETE
DEMINISTROS
Decreto 340/2016
Decreto N561/2014. Rechzase denuncia.
Bs. As., 11/02/2016

VISTO el Expediente N CUDAP: EXP-JGM:
0065654/2014 y su agregado N CUDAP:
EXP-JGM: 0035350/2015 del Registro de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,
el Reglamento de Procedimientos Administrativos. Decreto 1759/72 T.O. 1991, los
Decretos Nros. 2098 del 3 de diciembre de
2008 y sus modificatorios y 561 del 21 de
abril de 2014, y
Que mediante el expediente citado en

primer trmino en el Visto, tramita la
presentacin efectuada por la Doctora Da. Pamela Valeria CORREANI (D.N.I.
N23.691.279) con fecha 19 de diciembre
de 2014.
Que por el Decreto N 561 del 21 de
abril de 2014 se design a la Doctora
Da. Pamela Valeria CORREANI (D.N.I.
N 23.691.279) en la Planta Permanente
de la entonces SECRETARIA DE RELACIONES PARLAMENTARIAS de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
como PROFESIONAL ANALISTA EN
RELACIONES LEGISLATIVAS MUNICIPALES (cdigo 2012-2593-JEGAMI-P-SI-XC), Nivel C, Grado 1, del Tramo General
- Agrupamiento Profesional del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO
(SINEP), medida que fue notificada a la
nombrada el 29 de abril de 2014.
Que la agente acompaa mediante su
presentacin una nueva certificacin de
su experiencia laboral, que no fue incorporada en oportunidad de su postulacin
al Concurso por contingencias de fuerza
Que conforme lo establecido por el artculo 24 del Anexo I de la Resolucin de la ex

SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA
N 39 del 18 de marzo de 2010 y sus modificatorias, una vez entregada la solicitud y
ficha de inscripcin, el interesado no puede
aadir informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados,
por lo que resulta improcedente considerar
la incorporacin de antecedentes curriculares que no fueron denunciados en la etapa
PRESIDENCIA
DE LA NACIN
Secretara Legal y Tcnica
Dr. PABLO CLUSELLAS

Secretario
Direccin Nacional del Registro Oficial
LIC. RICARDO SARINELlI

Director Nacional
Que los antecedentes laborales que la

causante pretende hacer valer resultan
ser en calidad de asesora legal durante
los perodos comprendidos del 2 de enero
de 2003 al 31 de mayo de 2004 y del 1
de septiembre de 2005 al 28 de febrero
de 2006.
Que habiendo acreditado su Ttulo Universitario de Grado correspondiente a la carrera de Abogaca que fuera expedido con
fecha 2 de diciembre de 2004, no podra
tomarse en cuenta el primer perodo mencionado en el considerando que antecede, toda vez que la causante no reuna los
requisitos necesarios para asesorar legalmente por no poseer Ttulo universitario
de grado de duracin no inferior a CUATRO (4) aos correspondiente a carreras
de Ciencias Jurdicas, Ciencias Polticas o
Administracin Pblica, conforme lo exigan las Bases del Concurso.
Que ha tomado la intervencin que le
compete la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO de la ex SUBSECRETARA
DE GESTIN Y EMPLEO PBLICO de la
entonces SECRETARA DE GABINETE de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que, por las razones expuestas, corresponde rechazar el planteo vertido por la
interesada.
Que han tomado la intervencin de su
competencia la DIRECCIN GENERAL
DE ASUNTOS JURDICOS de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SECRETARA LEGAL Y TCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIN.
Que la presente se dicta en virtud de las
atribuciones emergentes de los artculos
99, inciso 1 de la CONSTITUCIN NACIONAL y 1, inciso e), apartado 6 de la
Ley de Procedimientos Administrativos
N19.549.
www.boletinoficial.gob.ar
e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual
N5.218.874
Domicilio legal
Suipacha 767-C1008AAO
Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas
Primera Seccin
Viernes 12 de febrero de 2016

Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Rechzase la denuncia de
ilegitimidad efectuada por la agente Doctora Da. Pamela Valeria CORREANI (D.N.I.
N 23.691.279), contra el Decreto N 561 del
21 de abril de 2014, de acuerdo con los argumentos expresados en los considerandos
precedentes.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea.
#F5063753F#
#I5063754I#
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 341/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y
Plenipotenciario de la Repblica en la Repblica Federal de Alemania.
Bs. As., 11/02/2016

VISTO el Expediente N40.560/2015 de Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO y el Decreto N1819 de fecha 10 de noviembre de
2011, y
CONSIDERANDO:
Que por el decreto mencionado en el
Visto se design Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica en la REPBLICA FEDERATIVA DEL
BRASIL al seor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Luis Mara
KRECKLER.
Que oportunamente el Gobierno de la
REPBLICA FEDERAL DE ALEMANIA
concedi el plcet de estilo al seor
Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Luis Mara KRECKLER, para su
designacin como Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica
ante dicho pas.
Que la Direccin General de Asuntos
Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en el mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN
Y COOPERACIN INTERNACIONAL y la
SECRETARA DE RELACIONES EXTERIORES del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO han intervenido en el
mbito de sus respectivas competencias.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL
se halla facultado para decidir en la materia, de acuerdo con las atribuciones
conferidas por el Artculo 99, inciso 7 de
la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Trasldase desde la Embajada de la Repblica en la REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL a la Embajada de la
Repblica en la REPBLICA FEDERAL DE
ALEMANIA al seor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Luis Mara KRECKLER (D.N.I. N11.528.927).
Art. 2 Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica en la
REPBLICA FEDERAL DE ALEMANIA al seor
Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D.
Luis Mara KRECKLER.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputar a
la partida especfica del presupuesto de la Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5063754F#
DECISIONES
ADMINISTRATIVAS
#I5063752I#
MINISTERIO DEDESARROLLO
SOCIAL
Decisin Administrativa 59/2016
Dase por prorrogada designacin del Director de Asuntos Legales.
Bs. As., 10/02/2016

VISTO el Expediente E-88346-2015 del
Registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, las Leyes de Presu-
BOLETIN OFICIAL N 33.315
puesto N27.008 y N27.198 los Decretos N 355 del 21 de febrero de 2002,

N227 del 20 de enero de 2016 y N494
del 31 de marzo de 2015, y lo propuesto por el MINISTERIO DE DESARROLLO
SOCIAL, y
CONSIDERANDO:
Que por las Leyes Nros. 27.008 y 27.198
se aprobaron los Presupuestos Generales de la Administracin Nacional para
los Ejercicios de los aos 2015 y 2016,
respectivamente.
Que por el Decreto N355/02 se sustituy el artculo 1 de la Ley de Ministerios
con sus modificatorias, crendose, entre otros, el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL.
Que por el Decreto N 227/16 se estableci, entre otras cuestiones, que toda
designacin de personal en el mbito de
la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos
de rango y jerarqua inferior a subsecretario que correspondan a cargos de la
dotacin de la planta permanente, ser
efectuada por el seor Jefe de Gabinete
de Ministros, a propuesta de la jurisdiccin o entidad correspondiente.
Que mediante el Decreto N 494/15 se
efectu la designacin con carcter
transitorio del doctor D. Diego Hernn
NEGNEVITZKY (D.N.I. N25.295.562) en
el cargo de Director de Asuntos Legales,
de la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION, MONITOREO
Y LOGISTICA de la SECRETARIA DE
COORDINACION Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL.
Que atento encontrarse cumplido el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das a que
se refiere el Decreto precedentemente
indicado, y no habindose efectuado la
correspondiente convocatoria al proceso de seleccin, razones operativas hacen necesario prorrogar la designacin
transitoria del doctor D. Diego Hernn
NEGNEVITZKY (D.N.I. N25.295.562).
Que la cobertura de dicho cargo se realiza mediante una excepcin a las pautas generales de seleccin que para el
acceso a la funcin de que se trate se
encuentran establecidas en los Ttulos
II, Captulos III, IV y VIII, y IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NA-
CIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP)

homologado por Decreto N2098/08.
Que el cargo aludido no constituye asignacin de recurso extraordinario alguno.
Que ha tomado la intervencin que le
compete la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por
el artculo 100, inciso 3 de la CONSTITUCION NACIONAL, y el artculo 1 del
Decreto N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DE GABINETE DE MINISTROS
DECIDE:
Artculo 1 Dse por prorrogada, desde la fecha de su vencimiento, y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles
contados a partir de la fecha de la presente
medida, la designacin transitoria efectuada mediante Decreto N 494/15, del doctor D. Diego Hernn NEGNEVITZKY (D.N.I.
N 25.295.562), en el cargo de Director de
Asuntos Legales de la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION, MONITOREO Y LOGISTICA de la SECRETARIA DE
COORDINACION Y MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO
SOCIAL, Nivel B - Grado 0, autorizndose el
correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva Nivel III del Sistema Nacional de Empleo
Pblico (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL
DEL PERSONAL del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado
por el Decreto N2098/08.
Art. 2 El cargo involucrado en el presente acto, deber ser cubierto conforme
los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente,
en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII y IV
del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP), dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la
fecha de la presente decisin administrativa.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de la medida ser atendido con
cargo a las partidas especficas de la Jurisdiccin 85 - MINISTERIO DE DESARROLLO
SOCIAL.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse
a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. Marcos Pea.
Carolina Stanley.
#F5063752F#
Primera Seccin
#I5061228I#
MINISTERIO DESALUD
AVISOS OFICIALES
Nuevos
SECRETARA DEPOLTICAS, REGULACIN EINSTITUTOS

Resolucin 9/2016
Bs. As., 05/02/2016
#I5060625I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
VISTO el expediente N1-2002-29366/14-6 del registro del MINISTERIO DE SALUD, la Resolucin SPReI 59/2014, la Resolucin SPReI N48/2015 y la Resolucin Ministerial N1993/2015; y
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
CONSIDERANDO:
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
Que el ordenamiento racional, la planificacin y distribucin de los Recursos Humanos en

Salud, son un componente central en la poltica sanitaria de este MINISTERIO.
EDICTO
Se hace saber a las personas que se detallan a continuacin, que en los expedientes referidos y por la imputacin especificada se ha dispuesto CORRER VISTA DE LAS ACTUACIONES
por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos, para que presenten sus defensas y
ofrezcan toda la prueba conducente de acuerdo con los arts. 1101 al 1104 y cctes. del Cdigo
Aduanero bajo apercibimiento de rebelda previsto en el art 1105 del citado texto legal. En la
primera presentacin se deber constituir domicilio dentro del radio urbano de esta oficina
aduanera, en atencin a lo normado por los arts. 1001, 1003, 1004 y 1005 y segn lo dispuesto
en el art. 1013 inc. g) de la Ley 22.415. En caso de concurrir a estar a derecho por interpsita
persona, la presentante deber acreditar la personera invocada, en mrito a lo estatuido por
los arts. 1030 al 1033 del Cdigo Aduanero, debindose observar la exigencia que determina
su art. 1034:
EXPEDIENTE
13675-978-2010
13675-702-2006
13675-917-2008
13675-1159-2009
12068-280-2007
IMPUTADO
Mohd Nor Bin
SALLEH
Luis Angel NIETO
Haide Fabiana
CORDOBA
Krzysztof Rafal
STOJANSKI
Marbin LOPEZ
MENDOZA
PASAPORTE
Malayo NA
22802128
IMPUTACION
Arts 864 inc.d), 866 2 parr y 871
del C.A.
Arts 864 inc.d), 866 2 parr y
871 del C.A.
Arts 864 inc.d), 866 2 parr y 871
del C.A.
Arts 864 inc.d), 866 2 parr y 871
del C.A.
Arts 864 inc.d), 866 2 parr y 871
del C.A.
DNI N22.498.579
DNI N20.423.526
Polaco NEA
7367817
Boliviano
N3934597
NOTIFIQUESE. Firmado: Abog. Marcos M. MAZZA, Firma Habilitada de la Secretara de Actuacin N5 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros. Firma el presente Abog. Marcos M.
MAZZA, Firma Habilitada de la Secretara de Actuacin N5 del Depto. Procedimientos Legales
Aduaneros, Hiplito Irigoyen 460, primer piso, Capital.
Abog. MARCOS M. MAZZA, Firma Responsable, Secretara de Actuacin N5, DE PRLA.
e. 12/02/2016 N5912/16 v. 12/02/2016
#F5060625F#
#I5060635I#
Que por Resolucin SPReI N59 del 18 de febrero de 2014 se estableci el EXAMEN NICO
DE RESIDENCIAS MDICAS (EU) como la herramienta de evaluacin para la adjudicacin de los
cargos de residencias de especialidades mdicas bsicas y articuladas que se desarrollen en
las instituciones asistenciales dependientes de la SECRETARA DE POLTICAS, REGULACIN E
INSTITUTOS, as como las que se desarrollan en HOSPITAL DE PEDIATRA S.A.M.I.C. PROF. DR.
JUAN P. GARRAHAN y en el HOSPITAL DR. NESTOR C. KIRCHNER - ALTA COMPLEJIDAD EN
RED EL CRUCE - S.A.M.I.C.
Que por la mencionada Resolucin se aprob el REGLAMENTO de CONCURSO para EXAMEN NICO de RESIDENCIAS MDICAS BSICAS y ARTICULADAS en INSTITUCIONES NACIONALES, HOSPITAL DE PEDIATRA SAMIC PROF. DR. JUAN P. GARRAHAN y HOSPITAL DR. NESTOR C. KIRCHNER - ALTA COMPLEJIDAD EN RED EL CRUCE - SAMIC, as como su cronograma
para las residencias que iniciaron en 2014.
Que la realizacin del concurso referido produjo una fuerte vinculacin entre los espacios de
docencia e investigacin de las instituciones participantes.
Que por Resolucin SPReI N48 del 11 de marzo de 2015 se modific el Anexo I de la Resolucin SPReI N59/2014 y se aprob el cronograma para las residencias que iniciaron en 2015.
Que por Resolucin Ministerial N1993 del 6 de noviembre de 2015 se aprob el REGLAMENTO BASICO GENERAL PARA EL SISTEMA NACIONAL DE RESIDENCIAS DEL EQUIPO DE SALUD.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS ha tomado la intervencin de su
competencia.
Que se acta en virtud de las facultades conferidas por el apartado XXI del artculo 2 del
Decreto N1343 del 4 de octubre de 2007.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE POLTICAS, REGULACIN E INSTITUTOS
RESUELVE:
ARTCULO 1 Modifquese el ANEXO I de la Resolucin SPReI N48/2015 correspondiente
al REGLAMENTO de CONCURSO de RESIDENCIAS DEL EQUIPO DE SALUD en HOSPITALES E
INSTITUCIONES NACIONALES, HOSPITAL GARRAHAN y HOSPITAL EL CRUCE de acuerdo con
el detalle que se consigna en el ANEXO I de la presente Resolucin.
ARTCULO 2 Aprubese cronograma de concurso para la residencias que inicien en el ao
2016, que como ANEXO II forman parte integrante de la presente Resolucin.
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Boletn Oficial y archvese. Dr. EDUARDO FRANCISCO MUNIN, Secretario de Polticas, Regulacin
e Institutos, Ministerio de Salud de la Nacin.
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS

EDICTO
Se hace saber a las personas que se detallan a continuacin, que en los expedientes referidos y por la imputacin especificada se ha dispuesto CORRER VISTA DE LAS ACTUACIONES
por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos, para que presenten sus defensas y
ofrezcan toda la prueba conducente de acuerdo con los arts. 1101 al 1104 y cctes del Cdigo
Aduanero bajo apercibimiento de rebelda previsto en el art 1105 del citado texto legal. En la
primera presentacin se deber constituir domicilio dentro del radio urbano de esta oficina
aduanera, en atencin a lo normado por los arts. 1001, 1003, 1004 y 1005 y segn lo dispuesto
en el art. 1013 inc. g) de la Ley 22.415. En caso de concurrir a estar a derecho por interpsita
persona, la presentante deber acreditar la personera invocada, en mrito a lo estatuido por
los arts. 1030 al 1033 del Cdigo Aduanero, debindose observar la exigencia que determina
su art. 1034:
EXPEDIENTE
10023-3810-2009
IMPUTADO
ANTELO LARA
DAVID
13675-496-2008
IVAN ZHMUR
13675-316-2013
DERLI JOSE MORA

QUEVEDO
12040-58-2015
DIEGO ARNALDO
DE LOS SANTOS
MELGAREJO
10023-11098-2013
13675-756-2007
PASAPORTE
PAS BOL
N5348750
IMPUTACIN
Arts 864 inc.d), 866
Fdo. Abog.
2 parr y 871 del C.A. MARCOS MAZZA
PAS RUS
N62-8387349
Arts 863, 864 inc.d),

866 2 parr, del C.A.
Fdo. Abog.
CARLOS
HERNANDEZ
PAS PARAG
N5239200

2 parr, 871 del CA
Fdo. Abog.
MARCOS MAZZA
PAS PARAG
N003394299

Fdo. Abog.
2 parr y 871 del C.A. MARCOS MAZZA
PEDRO MIGUEL
FRIAS DOS
SANTOS
PAS PORT
NL919079
Arts 864 Inc.d), 866

Fdo. Abog.
2 parr, 871 del C.A. MARCOS MAZZA
YONATAN
SHOULOV
PAS ISR
N11666512

Fdo. Abog.
2 parr, 871 del C.A. MARCOS MAZZA
NOTIFIQUESE. Firma el presente el abog. MARCOS MAZZA, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N5 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros, Hiplito Irigoyen
460, primer piso, CABA.
Abog. MARCOS M. MAZZA, Firma Responsable, Secretara de Actuacin N5, DE PRLA.
e. 12/02/2016 N5922/16 v. 12/02/2016
#F5060635F#
ANEXO I
REGLAMENTO de CONCURSO de RESIDENCIAS DEL EQUIPO DE SALUD en HOSPITALES
E INSTITUCIONES NACIONALES, HOSPITAL GARRAHAN y HOSPITAL EL CRUCE
Artculo 1: OBJETO: El presente reglamento tiene por objeto regular el concurso de los cargos de residencias de especialidades del equipo de salud que se desarrollen en los Hospitales e
Instituciones dependientes del Ministerio de Salud de la Nacin: Hospital Nacional Prof. Alejandro Posadas, Instituto Nacional de Rehabilitacin Psicofsica del Sur (INAREPS), Colonia Nacional
Montes de Oca, Centro Nacional de Reeducacin Social - CENARESO, Hospital Nacional Dr.
Baldomero Sommer, Administracin Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud Dr. Carlos
Malbrn (ANLIS): Centro Nacional de Gentica Mdica; y el Hospital El Cruce Dr. Nstor Carlos
Kirchner Alta Complejidad en Red - SAMIC y el Hospital de Pediatra SAMIC Prof. Dr. Juan P.
Garrahan.
Artculo 2: RESIDENCIAS A CONCURSAR: Progresivamente se irn incorporando al presente concurso aquellas residencias del equipo de salud que la Secretara determine, que sern
comunicadas a partir del cronograma especificado en el artculo 3. Aquellas residencias que no se
encuentren especficamente determinadas en el cronograma, continuarn con los mtodos de seleccin establecidos a la fecha de publicacin del presente, o los que en un futuro se determinaren.
Artculo 3: CRONOGRAMA: Las residencias del equipo de salud incorporadas al concurso,
la preinscripcin, inscripcin, toma de examen y adjudicacin de cargos se realizar acorde un
cronograma que oportunamente determinar y publicar la Secretara de Polticas, Regulacin e
Institutos, en la web del Ministerio de Salud de la Nacin (www.msal.gov.ar) y en los dems medios
informativos que estime corresponder.
Artculo 3: PREINSCRIPCIN: La preinscripcin online es obligatoria, debiendo ingresar a tales
efectos al Sistema Integrado de Informacin Sanitaria Argentino (SISA) en https://sisa.msal.gov.ar/sisa/.
Se deber realizar la preinscripcin con todos los datos requeridos, e imprimir la solicitud de preinscripcin que ser solicitada en forma obligatoria al momento de la inscripcin, siendo responsabilidad
del postulante la correcta carga de todos los datos que el sistema requiera.
Artculo 4: INSCRIPCIN: La Inscripcin deber realizarse de forma personal o mediante
apoderado, en el lugar y horario que determine la Secretara de Polticas, Regulacin e Institutos.
Aquellos postulantes que residan a ms de 75 km de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires podrn
completar su inscripcin mediante el envo postal de la documentacin, que deber realizarse hasta 3 das hbiles antes del final de la fecha de inscripcin, quedando bajo su exclusiva responsabilidad la verificacin de la correcta recepcin de la documentacin. La presentacin de la solicitud
Primera Seccin
implica la aceptacin y conformidad con las presentes normas. No se aceptaran inscripciones

fuera de fecha, ni comprobantes o certificaciones presentadas despus de cerrada la inscripcin,
excepto las que determine este reglamento.
a) Inscripcin presencial o mediante apoderado: Los postulantes debern presentar:
I. Impresin del formulario de solicitud de preinscripcin (SISA).
II. Original y fotocopia de Documento Nacional de Identidad.
III. Original y fotocopia de Ttulo Universitario. De encontrarse tramitando el Ttulo respectivo,
deber presentar original y fotocopia del certificado de ttulo en trmite. En caso de ttulos emitidos
por Universidades Extranjeras, deber haberse finalizado los trmites de revlida y convalidacin
del ttulo profesional en los Ministerios de Educacin y de Salud de la Nacin Argentina. En estos
casos no se aceptar documentacin en trmite.
Para el caso de ingresantes Enfermeros que hayan cumplimentado el ciclo de pregrado universitario y Enfermeros Profesionales y/o Tcnicos en Enfermera egresados de instituciones de
nivel tcnico, debern presentar original y fotocopia del ttulo otorgado, el mismo deber contener
validez nacional y estar debidamente acreditadas por el Instituto Nacional de Educacin Tecnolgica del Ministerio de Educacin de la Nacin. En estos casos no se aceptar documentacin en
trmite.
IV. Promedio de la carrera: para argentinos, naturalizados y extranjeros se deber presentar
constancia original o fotocopia autenticada. Este deber reflejar el promedio de las calificaciones
numricas finales de las asignaturas curriculares, conforme al plan de estudios. Deber incluir los
aplazos, lo cual constar expresamente en la constancia. El promedio deber estar expresado en
escala de cero a diez. En caso de considerarlo necesario, la Secretara de Polticas, Regulacin
e Institutos se reserva la facultad de solicitar informacin a las diferentes universidades sobre los
promedios de los concursantes para la elaboracin del orden de mrito con el fin de garantizar la
igualdad de los mismos en el procedimiento de seleccin, as como a no considerar los promedios que no cumplan con los requisitos mencionados al momento de la construccin del orden de
mrito.
b) Adems deber cumplimentar los requisitos establecidos en la Resolucin del Ministerio de
Salud N1993/15 en los artculos 15, 16 y 17 del Anexo I. (ARTICULO 15 - Podrn inscribirse a las
Residencias Bsicas aquellos postulantes cuyo ttulo habilitante haya sido obtenido hasta cinco
(5) aos antes de efectuarse la seleccin para acceder a los programas de residencias. El clculo
debe ser computado desde la fecha de expedicin del ttulo respectivo a la fecha de cierre de la
inscripcin del concurso en el que se postule. Para las residencias Post-Bsicas, el plazo ser de
hasta nueve (9) aos desde el momento de la fecha de expedicin del ttulo de grado al cierre de la
inscripcin. Para aquellos aspirantes que hayan realizado su formacin de grado en el extranjero,
se tendr en cuenta la fecha de expedicin del ttulo de su Universidad de origen, sin que tenga
validez la fecha de la convalidacin del mismo. ARTICULO 16 - REQUISITOS GENERALES DE
LOS POSTULANTES: Podrn ingresar al Sistema Nacional de Residencias del Equipo de Salud los
profesionales de grado universitario que cumplan con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano
argentino nativo, por opcin o naturalizado. Los extranjeros debern poseer Documento Nacional
de Identidad emitido por Autoridad Argentina, y cumplir con las condiciones migratorias previstas
en la Ley N25.871 y sus normas reglamentarias y complementarias al momento de su inscripcin
al mecanismo de seleccin. b) Ser poseedor de condiciones de conducta e idoneidad para el
cargo, lo que se acreditar mediante los regmenes de seleccin que se establezcan, asegurando
el principio de igualdad en el acceso al Sistema Nacional de Residencias del Equipo de Salud. c)
Tener la aptitud psicofsica requerida para el cargo. d) Ser graduado de cualquier Universidad de la
Repblica Argentina, del mbito Pblico o Privado, reconocida oficialmente, en las profesiones de
las que se trate. Aquellos graduados de Universidad Extranjera, sea sta del mbito pblico o privado, debern poseer titulacin de grado universitaria reconocida por el Ministerio de Educacin
de la Nacin (autoridad competente en la materia), habiendo completado el trmite de re-vlida,
homologacin, o aquel que correspondiere. e) Ttulo: Todos los ingresantes al Sistema Nacional de
Residencias del Equipo de Salud debern poseer, al momento del ingreso a la Residencia, ttulo de
grado universitario obtenido conforme a la profesin de que se trate, no aceptndose en modo alguno el ingreso al sistema de aquellos que carezcan del mismo. En forma excepcional se aceptar
la inscripcin al concurso de aquellos egresados de universidades de la Repblica Argentina que
cuenten con un certificado de ttulo en trmite extendido por la Universidad que corresponda, ello
siempre que, cumplido el concurso respectivo y al momento de tomar el cargo, el postulante posea
el ttulo habilitante. f) Poseer matrcula habilitante expedida por la Autoridad Sanitaria competente
de la jurisdiccin en la cual va a realizar su formacin, en los casos que correspondan. ARTICULO
17: EXCEPCIONES: sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior y cuando los programas
de formacin as lo previeran, podrn ingresar al Sistema Nacional de Residencias del Equipo de
Salud Enfermeros que hayan cumplimentado el ciclo de pregrado universitario y Enfermeros Profesionales y/o Tcnicos en Enfermera egresados de instituciones de nivel tcnico, cuyo ttulo tenga
validez nacional y hayan sido debidamente acreditadas por el Instituto Nacional de Educacin
Tecnolgica del Ministerio de Educacin de la Nacin y cumplimenten los dems requisitos que
sean aplicables del artculo 16 del presente reglamento).
c) Inscripcin por va postal: Los postulantes debern remitir original o fotocopias certificadas por autoridad competentes (Escribano, Juez de Paz, Tribunales, Universidad) de:
I. Impresin del formulario de solicitud de inscripcin (SISA).
II. Fotocopia certificada de Documento Nacional de Identidad.
III. Fotocopia certificada de Ttulo Universitario. De encontrarse tramitando el Ttulo respectivo, deber presentar original o fotocopia certificada del certificado de ttulo en trmite. En caso de
ttulos emitidos por Universidades Extranjeras, deber haberse finalizado los trmites de revlida
y convalidacin del ttulo profesional en el Ministerio de Educacin y el Ministerio de Salud de la
Nacin Argentina. En estos casos no se aceptar documentacin en trmite.
IV. Promedio de la carrera: para argentinos, naturalizados y extranjeros se deber presentar
constancia original o fotocopia autenticada. Este deber reflejar el promedio de las calificaciones
numricas finales de las asignaturas curriculares, conforme al plan de estudios. Deber incluir los
aplazos, lo cual constar expresamente en la constancia. El promedio deber estar expresado
en escala de cero a diez, sin que se incluya en el mismo otras calificaciones no numricas o conceptuales. En caso de considerarlo necesario, la Secretara de Polticas, Regulacin e Institutos
se reserva la facultad de solicitar informacin a las diferentes universidades sobre los promedios
de los concursantes para la elaboracin del orden de mrito con el fin de garantizar la igualdad
de los mismos en el procedimiento de seleccin, as como a no considerar los promedios que no
cumplan con los requisitos mencionados al momento de la construccin del orden de mrito.
d) Adems deber cumplimentar los requisitos establecidos en la Resolucin del Ministerio de
Salud N1993/15 en los artculos 15 y 16 del Anexo I (ARTICULO 15 - Podrn inscribirse a las Residencias Bsicas aquellos postulantes cuyo ttulo habilitante haya sido obtenido hasta cinco (5) aos
antes de efectuarse la seleccin para acceder a los programas de residencias. El clculo debe ser
computado desde la fecha de expedicin del ttulo respectivo a la fecha de cierre de la inscripcin
del concurso en el que se postule. Para las residencias Post-Bsicas, el plazo ser de hasta nueve (9)
aos desde el momento de la fecha de expedicin del ttulo de grado al cierre de la inscripcin. Para
aquellos aspirantes que hayan realizado su formacin de grado en el extranjero, se tendr en cuenta
la fecha de expedicin del ttulo de su Universidad de origen, sin que tenga validez la fecha de la convalidacin del mismo. ARTICULO 16 - REQUISITOS GENERALES DE LOS POSTULANTES: Podrn
ingresar al Sistema Nacional de Residencias del Equipo de Salud los profesionales de grado universitario que cumplan con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano argentino nativo, por opcin o
naturalizado. Los extranjeros debern poseer Documento Nacional de Identidad emitido por Autoridad Argentina, y cumplir con las condiciones migratorias previstas en la Ley N25.871 y sus normas
reglamentarias y complementarias al momento de su inscripcin al mecanismo de seleccin. b) Ser
poseedor de condiciones de conducta e idoneidad para el cargo, lo que se acreditar mediante los
regmenes de seleccin que se establezcan, asegurando el principio de igualdad en el acceso al
Sistema Nacional de Residencias del Equipo de Salud. c) Tener la aptitud psicofsica requerida para
el cargo. d) Ser graduado de cualquier Universidad de la Repblica Argentina, del mbito Pblico
o Privado, reconocida oficialmente, en las profesiones de las que se trate. Aquellos graduados de
Universidad Extranjera, sea sta del mbito pblico o privado, debern poseer titulacin de grado
universitaria reconocida por el Ministerio de Educacin de la Nacin (autoridad competente en la materia), habiendo completado el trmite de re-vlida, homologacin, o aquel que correspondiere. e) Ttulo: Todos los ingresantes al Sistema Nacional de Residencias del Equipo de Salud debern poseer,
al momento del ingreso a la Residencia, ttulo de grado universitario obtenido conforme a la profesin
de que se trate, no aceptndose en modo alguno el ingreso al sistema de aquellos que carezcan del
mismo. En forma excepcional se aceptar la inscripcin al concurso de aquellos egresados de universidades de la Repblica Argentina que cuenten con un certificado de ttulo en trmite extendido
por la Universidad que corresponda, ello siempre que, cumplido el concurso respectivo y al momento de tomar el cargo, el postulante posea el ttulo habilitante. f) Poseer matrcula habilitante expedida
por la Autoridad Sanitaria competente de la jurisdiccin en la cual va a realizar su formacin, en los
casos que correspondan. ARTICULO 17: EXCEPCIONES: sin perjuicio de lo establecido en el artculo
anterior y cuando los programas de formacin as lo previeran, podrn ingresar al Sistema Nacional
de Residencias del Equipo de Salud Enfermeros que hayan cumplimentado el ciclo de pregrado
universitario y Enfermeros Profesionales y/o Tcnicos en Enfermera egresados de instituciones de
nivel tcnico, cuyo ttulo tenga validez nacional y hayan sido debidamente acreditadas por el Instituto
Nacional de Educacin Tecnolgica del Ministerio de Educacin de la Nacin y cumplimenten los
dems requisitos que sean aplicables del artculo 16 del presente reglamento).
Artculo 5: PUBLICACIN DE LISTADO DE INSCRIPTOS: El listado con los postulantes que
hayan cumplido con todos los requisitos de inscripcin y sus respectivos promedios ser publicado en la fecha determinada por el cronograma. Cualquier reclamo sobre eventuales errores en su
confeccin deber hacerse hasta 48 horas despus de su publicacin, por escrito, ante la Mesa
de Entradas de la Direccin Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional del Ministerio de
Salud de la Nacin, 9 de Julio 1925, Piso 7mo. Ala Belgrano. No se aceptar impugnacin alguna
referente a los datos publicados pasado el plazo mencionado.
Artculo 6: EXAMEN: A los efectos de poder rendir el examen correspondiente al Concurso,
los aspirantes debern presentarse en el lugar, fecha y hora a fijar por la Secretara de Polticas,
Regulacin e Institutos con DNI y formulario de preinscripcin en SISA, a fin de acreditar su identidad fehacientemente. Sin la presentacin de este requisito los postulantes no podrn rendir el
examen de seleccin.
Artculo 7: PUBLICACIN DE RESULTADOS: Los resultados de los exmenes y el orden de
mrito sern publicados en la pgina del Ministerio de Salud de la Nacin y en SISA, en las fechas
determinadas en el cronograma. Cualquier reclamo sobre eventuales errores en la confeccin del
orden de mrito deber hacerse hasta 48 horas despus de su publicacin, por escrito, ante la
Mesa de Entradas de la Direccin Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional del Ministerio de Salud de la Nacin, 9 de Julio 1925, Piso 7mo. Ala Belgrano. No se aceptar impugnacin
alguna referente al examen ni al contenido del mismo. El orden de mrito no generar asignacin
automtica de la vacante, y slo dar derecho a aplicar, segn dicho orden de mrito, en funcin
de los cargos concursados.
Artculo 8: ORDEN DE MRITO: A los efectos del Concurso para las Residencias, se tendr
en cuenta:
a) Una prueba escrita que constar de 100 preguntas de tipo seleccin mltiple, con un nivel
mnimo de aprobacin de 50 puntos.
b) El promedio general de la carrera de grado, incluyendo aplazos, en escala de cero a diez, el
cul representar un mximo de 10 puntos.
c) El puntaje para construir el orden de mrito del concurso ser igual al valor del examen nico (EU) multiplicado por 0,5 ms el valor del promedio (P). Por lo tanto: (EU x 0,5) + P= puntaje
orden de mrito.
En caso de generarse un empate en el puntaje total, el orden de mrito se determinar a travs de la nota del examen. De persistir el empate al momento de la adjudicacin y ante escribano
pblico se proceder a sortear el orden de mrito de los puntajes empatados.
Dada la excepcin de ingreso al Sistema Nacional de Residencias del Equipo de Salud establecida en el artculo 17 de la Resolucin Ministerial N1993/2015, se conformaran dos rdenes de
mrito, una para los Licenciados en Enfermera y otra para Enfermeros que hayan cumplimentado
el ciclo de pregrado universitario y Enfermeros profesionales y/o Tcnicos en Enfermera egresados de instituciones de nivel tcnico, cuyo ttulo tenga validez nacional y hayan sido debidamente
acreditadas por el Instituto Nacional de Educacin Tecnolgica del Ministerio de Educacin de la
Nacin. Tendrn prioridad para cubrir los cargos ofrecidos los/as Licenciados/as en Enfermera.
Aplicaran en primer trmino los Licenciados/as de Enfermera y en caso de quedar cargos vacantes a cubrir se continuar con el orden de mrito de los Enfermeros de ciclo de pregrado universitario y Enfermeros Profesionales y/o Tcnicos en Enfermera.
Artculo 9: Podrn aplicar a los cargos todos aquellos postulantes que hayan aprobado el
examen con 50 puntos o ms. Las vacantes concursadas se adjudicarn en su totalidad de conformidad con el orden de mrito de los postulantes.
a) ADJUDICACIN: Los postulantes debern formalizar su aplicacin al cargo mediante la
presentacin del formulario dispuesto para tal fin de manera personal en el lugar de inscripcin,
dentro del perodo establecido en el cronograma del concurso. En la misma deber consignar el
orden de preferencia de la/s instituciones. En caso de encontrarse a ms de 75 km, podrn formalizar la aplicacin al cargo mediante telegrama u otro medio fehaciente. En caso de renunciar a esta
aplicacin al cargo, la misma se deber realizar mediante nota suscripta por el postulante, presentada de manera personal o remitida al lugar de inscripcin a travs del medio que se determine,
dentro de los tiempos establecidos en el cronograma de concurso para el proceso de aplicacin.
La omisin y/o renuncia de la aplicacin al cargo al final del periodo establecido implica negativa, por lo que el cargo se considerar vacante y se proceder a la adjudicacin posterior en base
al orden de mrito, respetando, en caso que corresponda, el orden de preferencia de la instituciones, consignado en la aplicacin del cargo.
Primera Seccin
b) READJUDICACIN: Para la readjudicacin los postulantes debern inscribirse a travs del

SISA acorde el cronograma que publique la Secretara de Polticas, Regulacin e Institutos. Los
postulantes provenientes de otros concursos debern completar la documentacin requerida en
el artculo 4. La readjudicacin ser realizada con el mismo procedimiento de la adjudicacin, a
partir del nuevo orden de mrito que se publique, y sobre aquellas vacantes que se concursen en
la readjudicacin.
c) REQUISITOS: Para la adjudicacin, as como para la readjudicacin, es indispensable al
momento de presentarse personalmente a aplicar al cargo presentar el DNI. Para el acto de readjudicacin, el postulante adicionalmente deber presentar el Ttulo Universitario o la matrcula
habilitante otorgada por el Ministerio de Salud de la Nacin.
Los postulantes que adjudiquen vacantes no estarn habilitados para comenzar a desarrollar
sus tareas hasta tanto no hayan realizado los trmites correspondientes ante el Ministerio de Salud
de la Nacin.
d) Las instituciones que forman parte del concurso se reservan la posibilidad de realizar un
nuevo llamado con aquellos postulantes que hayan aprobado el examen nico de residencias
mdicas, o los exmenes que se determinen para las dems residencias del equipo de salud, y no
hayan adjudicado otros cargos de financiacin nacional, siguiendo los lineamientos del presente
reglamento.
Artculo 10: INICIO: Los candidatos que hayan adjudicado cargos y cumplido con los requisitos establecidos en la Resolucin Ministerial 1993/15 y sus modificatorias iniciarn su residencia
en la fecha determinada por el cronograma publicado por la Secretara de Regulacin, Polticas e
Institutos. Para tomar el cargo debern presentarse el da determinado por el cronograma ante el
rea de docencia de la institucin en la que adjudic el cargo. En el caso que el candidato no se
presente, ni justifique su ausencia razonablemente, luego de 48 horas del inicio de la residencia se
considerar que renuncia a la toma de cargo.
Artculo 11: DIFUSIN: La informacin acerca del cronograma de inscripcin, publicacin de
resultados del examen y/u orden de mrito, desempates, adjudicacin y readjudicacin de cargos,
y toda otra informacin que se juzgue pertinente, ser publicada en la pgina del Ministerio de Salud de la Nacin y en las webs de las Instituciones que participan del concurso. La sola exposicin
de dicha informacin ser considerada comunicacin suficiente, y no se aceptar reclamo alguno
que alegue desconocimiento de la informacin publicada.
Cronograma 2016
1) Residencias Mdicas bsicas y articuladas
2) Residencias de Enfermera
Preinscripcin Online y Recepcin de Documentacin

Publicacin de Listado de Inscriptos y promedios
Toma de Examen
Publicacin de resultados examen
Orden de mrito
Aplicacin a cargos:
Pediatra
Enfermera
Dems especialidades mdicas
Adjudicacin:
Pediatra y Enfermera
Dems especialidades mdicas
Inicio de la residencia para vacantes adjudicadas
Publicacin de vacantes para la readjudicacin
Preinscripcin SISA Readjudicacin
Publicacin de listado de Preinscriptos
Inscripcin documental y aplicacin
Readjudicacin
Publicacin de readjudicacin
Inicio de la residencia para vacantes readjudicadas
SIMO S.A., los cuales no se encontraban registrados ante esta Administracin Nacional: Glass
Clean limpiador de vidrios y superficies, bidn por 5 litros RIN N:2921128. RNE 020035572 y Acid
Pools, regulador de PH bidn por 5 litros RNE 020035572.
Que en consecuencia, la Direccin interviniente sugiri: prohibir de uso y comercializacin
hasta tanto la firma regularice la situacin respecto de los productos domisanitarios mencionados
y la instruccin del sumario sanitario correspondiente.
Que posteriormente, mediante Disposicin ANMAT N 5054/15 se orden la prohibicin de
comercializacin y uso en todo el territorio nacional de los productos rotulados como: Glass Clean
limpiador de vidrios y superficies, bidn por 5 litros RIN N:2921128, RNE 020035572 y Acid Pools,
regulador de PH bidn por 5 litros RNE 020035572 de la firma Victor Eduardo Sim S.A. y la instruccin de un sumario sanitario contra la citada firma y su Director Tcnico.
Que la firma Vctor Eduardo Sim S.A. y su director tcnico a fojas 38 presentaron descargo,
constituyeron domicilio y solicitaron el levantamiento de la prohibicin ordenada mediante Disposicin ANMAT N5054/15, informando la regularizacin de los productos citados, obteniendo los
registros correspondientes por esta Administracin Nacional.
Que por lo antes expuesto la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud consider
a fojas 43 acceder al levantamiento de la medida adoptada en el artculo 1 de la Disposicin
N5054/15 a partir de la fecha de la regularizacin de los registros.
Que en virtud de lo expuesto, sin perjuicio de la prosecucin del sumario, estn dadas las
condiciones para proceder al levantamiento de la medida de prohibicin adoptada mediante el
artculo 1 de la Disposicin ANMAT N5054/15.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos y la Direccin de Productos para la Salud han
tomado la intervencin de su competencia.
Que se acta en virtud de las facultades conferidas por el Decreto N1490/92 y por el Decreto
N101 del 16 de diciembre de 2015.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR NACIONAL
DE LA ADMINISTRACIN NACIONAL
DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGA MDICA
DISPONE:
ANEXO II
Cargos a concursar:
22/2/2016 al 31/3/2016
08/04/2016
26/04/2016
28/04/2016
04/05/2016
Del 06/05/2016 al 20/05/2016
Del 06/05/2016 al 20/05/2016
Del 06/05/2016 al 26/05/2016
21/05/2016
27/05/2016
01/06/2016
05/06/2016
05/06/2016 al 17/06/2016
18/06/2016
05/06/2016 al 24/06/2016
26/06/2016
26/06/2016
01/07/2016
e. 12/02/2016 N6100/16 v. 12/02/2016

#F5061228F#
#I5061221I#
MINISTERIO DESALUD
ARTCULO 1 Levntase la prohibicin dispuesta en el artculo 1 de la Disposicin ANMAT

N5054/15 a la firma VCTOR EDUARDO SIM S.A. con domicilio constituido en la calle Carlos
Tejedor 5345, Caseros, Provincia de Buenos Aires, a partir de la fecha de la regularizacin del registro de los productos que se detallan: Reductor de PH para piscinas, marca AcidPools RNPUD
N0250053 de fecha 1/06/2015, RNE N020035572; y Limpia vidrios, marca Glass Clean TI 180/15
de fecha 12/03/2015, RNE N020035572.
ARTCULO 2 Regstrese. Dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin. Notifquese a la firma VCTOR EDUARDO SIM S.A. al domicilio constituido. Dse copia a la
Direccin de Gestin de Informacin Tcnica. Cumplido, dse a la Direccin de Faltas Sanitarias
de la Direccin General de Asuntos Jurdicos para la prosecucin del trmite sumarial ordenado.
Dr. CARLOS CHIALE, Administrador Nacional, A.N.M.A.T.
e. 12/02/2016 N6093/16 v. 12/02/2016
#F5061221F#
#I5060413I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11193/2016
Ref.: Rgimen Informativo Contable Mensual. Efectivo Mnimo y Aplicacin de Recursos (R.l.E.M. y A.R.). Aclaraciones.
06/01/2016
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. a fin de efectuar las siguientes aclaraciones, vinculadas con el rgimen
de la referencia, como consecuencia de la emisin de las Comunicaciones A 5859 y C 70021
(ltimo prrafo).
Al respecto, les informamos que para la informacin correspondiente a diciembre/15 debern
tenerse en cuenta las siguientes pautas:
SECRETARA DEPOLTICAS, REGULACIN EINSTITUTOS
Efectivo Mnimo:
ADMINISTRACIN NACIONAL DEMEDICAMENTOS, ALIMENTOS YTECNOLOGA

MDICA
- En la partida 70400X/010 se incluirn, en promedio de saldos diarios, las posiciones netas de:
Disposicin 1115/2016
Bs. As., 04/02/2016
VISTO el Expediente N 1-47-1110-250-15-1 del Registro de la Administracin Nacional de
Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica, y
CONSIDERANDO:
Que se inician las referidas actuaciones por una inspeccin efectuada a la firma VICTOR
EDUARDO SIMO S.A, con domicilio en la calle Carlos Tejedor 5345, Caseros, provincia de Buenos
Aires, por el Departamento de Uso Domstico de la Direccin de Vigilancia de Productos para la
Salud, cuya acta O.I. N2015/569-DVS-1560 luce agregada a fojas 5/25.
Que en el marco del procedimiento aludido que tuvo por objeto verificar el cumplimiento de las
Buenas Prcticas de Fabricacin y Control y de Fiscalizacin de Productos de Uso Domstico, la
Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud constat que la firma se encontraba elaborando
y comercializando los siguientes productos domisanitarios bajo el nombre de VICTOR EDUARDO
Letras internas del BCRA, segn su tramo de plazo, suscriptas con los depsitos captados
a partir del 27.01.14.
Letras y notas del BCRA (teniendo en cuenta que las letras se informan segn los tramos de
plazos de suscripcin, las notas se sumarn al ltimo tramo 12 meses).
- La determinacin del importe sujeto a exigencia se efectuar de la siguiente manera:
( 10140X/010 - 70400X/010) * Estructura de plazos residuales de n-1
Se verificar que: 70400X/010 10140X/010
- No se informar la partida 81200X/010 - Depsitos en dlares captados a partir del 27.1.14 de
residentes del sector privado no financiero.
- Continuarn informndose las partidas 81250X/010 y 81900X/010. Este ltimo importe en
la medida que no supere lo informado en la primera de las partidas mencionadas continuar
detrayndose de la base de clculo del Aporte al Fondo de Garanta de los Depsitos hasta la
liquidacin de las posiciones de Letras internas del BCRA en dlares estadounidenses, suscriptas
con los depsitos captados a partir del 11.02.2015.
Primera Seccin

Aplicacin de la capacidad de prstamo en moneda extranjera:
- En la partida 285/010 se incluirn, adems de las letras internas del BCRA, las letras y notas
que se apliquen de acuerdo con el nuevo rgimen.
En virtud de lo expresado, no sern de aplicacin los controles de validacin previstos en las
leyendas de error 146, 147 y 166.
Oportunamente les haremos llegar las hojas que corresponde reemplazar en el texto ordenado de las normas de procedimiento y de presentacin de este rgimen informativo.
Saludamos a Uds. atentamente.
2.4. Sanciones.
2.5. Definicin de los factores de ponderacin previstos en el artculo 41 de la Ley de Entidades Financieras.
2.6. Graduacin de las multas.
2.7. Reincidencia.
2.8. Limitacin a las sanciones de multa para el caso de infracciones que no sean gravsimas.
2.9. Carcter de la norma.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

SILVINA IBAEZ, Subgerente de Regmenes Prudenciales y Normas de Auditora. RODRIGO J. DANESSA, Gerente de Rgimen Informativo.
e. 12/02/2016 N5820/16 v. 12/02/2016
#F5060413F#
2.10. Adecuacin de los montos.

2.11. Personas jurdicas.
2.12. Personas humanas.
Seccin 3. Rgimen de facilidades de pago para deudores de multas impuestas en sumarios.
#I5060410I#
Comunicacin A 5846/2015
Tabla de correlaciones.
Versin: 3a.
COMUNICACIN A 5846
Ref.: Circular RUNOR 1 1163 Sustanciacin y sancin en los sumarios previstos en el artculo
41 de la Ley 21.526. Actualizacin.
04/12/2015
B.C.R.A.
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS,

A LAS CASAS, AGENCIAS, OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO,
A LAS EMPRESAS NO FINANCIERAS EMISORAS DE TARJETAS DE CRDITO,
A LOS ADMINISTRADORES DE CARTERAS CREDITICIAS DE EX-ENTIDADES FINANCIERAS,
A LOS FIDUCIARIOS DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS COMPRENDIDOS EN LA LEY DE
ENTIDADES FINANCIERAS,
A LAS CMARAS ELECTRNICAS DE COMPENSACIN,
A LOS REPRESENTANTES DE ENTIDADES FINANCIERAS DEL EXTERIOR NO AUTORIZADAS A OPERAR EN EL PAS.
A LAS EMPRESAS NO FINANCIERAS EMISORAS DE TARJETAS DE COMPRA,
A LAS TRANSPORTADORAS DE VALORES:
Nos dirigimos a Uds. para hacerles llegar en anexo las hojas que, en reemplazo de las oportunamente provistas, corresponde incorporar en el texto ordenado de las normas de la referencia,
a los fines de su actualizacin atento a lo dispuesto por la resolucin dada a conocer a travs de
la Comunicacin A 5838.
Por ltimo, se recuerda que en la pgina de esta Institucin www.bcra.gob.ar, accediendo a
Marco Legal y Normativo - Textos Ordenados - Ordenamientos Normativos, se encontrarn las
modificaciones realizadas con textos resaltados en caracteres especiales (tachado y negrita).
DARO C. STEFANELLI, Gerente Principal de Emisin y Aplicaciones Normativas. JUAN C.
ISI, Subgerente General de Normas.
ANEXO
B.C.R.A.
TEXTO ORDENADO DE LAS NORMAS SOBRE SUSTANCIACIN Y SANCIN EN

LOS SUMARIOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 41 DE LA LEY 21.526
-ndiceSeccin 1. Procedimiento para el trmite de sumarios con resolucin de apertura dictada a

partir del 03/09/98.
1.1. mbito de aplicacin.
1.2. Iniciacin y sustanciacin del sumario.
1.3. Publicidad de las resoluciones que pongan fin a procesos sumariales que sustancia el
Banco Central en el marco del artculo 41 de la Ley 21.526.
1.4. Apoderados.
1.5. Domicilio.
1.6. Notificaciones.
1.7. Trminos.
1.8. De la prueba.
1.9. Excepciones.
1.10. Nuevos cargos o modificacin de cargos.
1.11. Informe y resolucin final.
Seccin 2. Sanciones.
2.1. Instancia de resolucin.
2.2. Vas recursivas admisibles.
2.3. Clasificacin de infracciones segn su magnitud.
Vigencia:
23/11/2015
Pgina 1
SUSTANCIACIN Y SANCIN EN LOS SUMARIOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 41 DE

LA LEY 21.526
Seccin 2. Sanciones.
2.1. Instancia de resolucin.

El Superintendente de Entidades Financieras y Cambiarias dictar las resoluciones que impliquen la conclusin del sumario.
Una vez abierto el sumario por el seor Superintendente, si se dispusiese su archivo antes
del dictado de la resolucin final por las razones correspondientes, dicha resolucin tambin
deber ser emitida por el Superintendente de Entidades Financieras y Cambiarias, teniendo en
cuenta que es una forma de terminacin del proceso.
Para el caso de multa, el importe deber ser depositado en el Banco Central de la Repblica
Argentina en la cuenta que a ese efecto se indique dentro del trmino de cinco (5) das siguientes
al de la fecha de notificacin de la resolucin bajo apercibimiento de perseguirse su cobro por la
va prevista en el Libro III, Ttulo III del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin (Ley 17.454).
Los pagos que corresponda realizar sern cancelados mediante transferencia bancaria o cheque salvo que sean de hasta $1.000, en cuyo caso excepcionalmente se admitir que se realicen
en efectivo.
En el caso de que el medio de pago sea cheque, deber estar librado contra una cuenta
corriente de titularidad o co-titularidad del sancionado y/o en su caso del codeudor, de utilizarse transferencia bancaria, sta deber efectuarse desde cuentas bancarias de titularidad o
co-titularidad del sancionado y/o en su caso del codeudor.
La ejecucin es promovida a base de la copia de la resolucin que aplique la multa, suscripta
por dos firmas autorizadas de la Superintendencia de Entidades Financieras y Cambiarias.
2.2. Vas recursivas.
Las vas recursivas admisibles por la imposicin de las sanciones resueltas en los trminos
del artculo 41 de la Ley 21.526 sern las previstas en el artculo 42 del citado cuerpo legal, no
resultando aplicable la Ley 19.549 de Procedimientos Administrativos y su decreto reglamentario
(t.o. 1991).
2.3. Clasificacin de infracciones segn su magnitud.
Las infracciones que a continuacin se detallan se clasifican en gravsimas, muy graves, graves, moderadas y leves. A los fines de definir su gravedad se considerar la magnitud de la disposicin incumplida.
2.3.1. Infracciones gravsimas.
Marginalidad.
2.3.1.1. Captacin marginal de fondos en forma habitual mediante imposiciones extra-contables dentro de entidades autorizadas.
Versin: 4a.
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2.3.1.2. Realizacin de operaciones que implican intermediacin habitual entre la oferta y la

demanda de recursos financieros, sin la previa autorizacin del BCRA.
2.3.1.3. Operatoria cambiaria marginal dentro de entidades autorizadas por el BCRA. Operaciones prohibidas y limitadas.
2.3.1.4. Realizacin de operaciones no permitidas para cada clase de entidad y que excedan
en forma grave la autorizacin otorgada por el BCRA.
Registraciones contables que no reflejan la real situacin patrimonial, econmica y financiera
de la entidad.
2.3.1.5. Irregularidades graves tendientes a ocultar que la entidad no integra la exigencia de
capitales mnimos en su totalidad.
2.3.1.6. Falta grave de veracidad en las registraciones contables, operaciones no registradas
y/o registracin contable de operaciones no genuinas o inexistentes.
Primera Seccin

Obstruccin de las tareas de supervisin.
Normas sobre expansin de entidades financieras.
2.3.1.7. Dificultar u obstruir en forma grave el inicio y desarrollo de arqueos y/u obstaculizar las
tareas del procedimiento de verificacin del BCRA.
2.3.2.24. Apertura o cierre de sucursales, dependencias e instalacin de cajeros automticos

sin previa autorizacin o conocimiento del BCRA.
Transferencias accionarias y/o relativas al nombramiento de directivos y/o funcionarios.
2.3.2. Infracciones muy graves.

Marginalidad.
2.3.2.1. Faltantes o sobrantes significativos de valores detectados en oportunidad de un arqueo efectuado por el BCRA.
2.3.2.25. Desempeo del cargo de Director y/o Gerente General en una entidad financiera sin
contar con la previa autorizacin de este Banco Central.
2.3.2.26. Incumplimiento a las normas sobre transferencias accionarias.
Operaciones prohibidas o limitadas.
2.3.2.27. Inobservancia a las inhabilidades del artculo 10 de la Ley de Entidades Financieras.
2.3.2.2. Aceptacin en garanta de sus propias acciones por parte de las entidades financieras.
Infracciones formales.
2.3.2.3. Actividad en local sin independencia funcional de otras empresas y/o en una oficina
administrativa no autorizada al efecto.
2.3.2.4. Constitucin de gravmenes sobre sus activos sin la autorizacin del Banco Central
de la Repblica Argentina a que se refiere la Seccin 2. de las normas sobre Afectacin de activos
en garanta.
2.3.2.5. Explotacin por cuenta propia de empresas comerciales, industriales, agropecuarias
o de otra clase por parte de las entidades financieras.
2.3.2.6. Operaciones con los directores y administradores de la entidad financiera o con empresas o personas vinculadas en condiciones ms favorables que las acordadas de ordinario a su
clientela.
Versin: 5a.
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2.3.2.28. Incumplimiento en la conservacin de la documentacin de operaciones cambiarias.

2.3.2.29. Utilizacin de denominaciones previstas en la Ley de Entidades Financieras o en la
Ley de Casas, Agencias y Oficinas de Cambio por parte de personas humanas y/o jurdicas no
autorizadas que induzcan a dudas y/o confusin acerca de su naturaleza.
Normas sobre Prevencin del lavado de activos, del financiamiento del terrorismo y otras
actividades ilcitas.
2.3.2.30. Incumplimiento a las normas sobre prevencin del lavado de activos, mediando falta
de aplicacin de las disposiciones sobre el conocimiento del cliente y/o legajos incompletos o
inexistentes y/o inadecuado ambiente de control interno.
Versin: 1a.
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Distribucin de resultados.
2.3.2.7. Operaciones de cambio en das y horarios no habilitados al efecto.
2.3.2.31. Distribucin de resultados generando incumplimientos de capitales.
2.3.2.8. Operaciones prohibidas por el Decreto N 62/71, transgrediendo las disposiciones

contenidas en la Circular RUNOR - 1, Captulo XVI.
2.3.2.9. Realizacin de operaciones cambiarias en perodos no autorizados por incumplimientos a la normativa vinculada con regmenes informativos, tales como OPECAM.
2.3.2.32. Distribucin de resultados sin la previa autorizacin del BCRA o por desvo de fondos
a travs de operaciones no genuinas.
Proteccin del usuario de servicios financieros.
2.3.2.33. Incumplimientos reiterados contractuales o normativos relacionados con el cobro de
comisiones y/o cargos.
Obstruccin a las tareas de supervisin.

2.3.2.10. Negativa a dar acceso a su contabilidad, libros, correspondencia, documentos y
papeles a funcionarios de la SEFyC.
Registraciones contables que no reflejan la real situacin patrimonial, econmica y financiera
de la entidad.
2.3.2.11. Insuficiencia significativa de previsiones por incorrecta clasificacin de deudores o
sobrevaluacin del rubro prstamos por parte de las entidades financieras por la no constitucin
de previsiones de acuerdo con la respectiva normativa.
Incumplimientos mediando ardides orientados a evadir normas dictadas por el Banco Central
de la Repblica Argentina.
2.3.2.34. A las normas sobre Gestin crediticia en lo referido a financiaciones significativas.
2.3.2.35. A las normas sobre Fraccionamiento del riesgo crediticio.
2.3.2.36. A las normas sobre Efectivo mnimo.
2.3.2.37. A las normas sobre Capitales mnimos de las entidades financieras.
2.3.2.12. Sobrevaluacin del patrimonio.
2.3.2.38. A las normas sobre Posicin global neta de moneda extranjera y Posicin General
de Cambios.
Normas crediticias.
2.3.2.13. Financiamiento al sector pblico no financiero sin autorizacin del BCRA al efecto por
parte de las entidades financieras.
2.3.3. Infracciones graves.

Normas crediticias.
2.3.2.14. Irregularidades en operaciones de prefinanciacin de exportaciones.
2.3.3.1. Concentracin de cartera crediticia por parte de las entidades financieras.
Incumplimientos a relaciones tcnicas que no fueron declarados por las entidades financieras.
2.3.2.15. A las normas sobre asistencia a vinculados.
2.3.3.3. Incumplimiento por parte de las entidades financieras a las normas sobre Lnea de
crditos para la inversin productiva.
Inobservancia a instrucciones de la SEFyC.

2.3.2.16. Falta de acatamiento a las indicaciones formuladas por los veedores designados en
la entidad financiera.
2.3.2.17. Inobservancia a instrucciones del BCRA e incumplimiento a las rdenes de cesar y
desistir dispuestas por la SEFyC.
Normas mnimas sobre auditoras externas.
2.3.2.19. Procedimientos de auditora no realizados o realizados en forma deficiente sobre

aspectos significativos.
COMUNICACIN A 5846
Incumplimientos a relaciones tcnicas que no fueron declarados por las entidades financieras.
2.3.3.4. A las normas sobre Capitales mnimos de las entidades financieras.
2.3.3.5. A las normas sobre Fraccionamiento del riesgo crediticio.
2.3.3.6. A las normas sobre Graduacin del crdito.
2.3.2.18. Irregularidades graves detectadas no incluidas o no mencionadas en los informes de

Auditora.
Versin: 3a.
2.3.3.2. Incumplimiento a las normas sobre Asistencia crediticia a proveedores no financieros

de crdito por parte de las entidades financieras.
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2.3.3.7. A las normas sobre Efectivo mnimo.

Versin: 1a.
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2.3.3.8. A las normas mnimas sobre auditoras externas.

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Normas sobre control y/o auditora interna.

2.3.2.20. Ausencia reiterada de papeles de trabajo relevantes respecto de los informes sobre
control interno y auditora interna.
2.3.2.21. Irregularidades graves detectadas no incluidas o no mencionadas en los informes
de auditora.
2.3.2.22. Procedimientos de auditora no realizados o realizados en forma deficiente sobre
aspectos significativos.
Sistema de seguro de garanta de los depsitos.
2.3.2.23. Incumplimiento a las normas sobre Aplicacin del sistema de seguro de garanta de
los depsitos.
2.3.3.9. A las normas sobre Posicin global neta de moneda extranjera y Posicin General
de Cambios.
Rgimen Informativo.
2.3.3.10. Falta y/o deficiencias graves en la integracin de los regmenes informativos exigidos
por la normativa vigente.
2.3.3.11. Omisin de informar personas vinculadas.
2.3.3.12. Incumplimiento a la informacin que deben presentar los representantes de entidades financieras del exterior no autorizadas para operar en el pas.
Central de deudores.
2.3.3.13. Comisin de un nmero significativo de errores en Deudores del Sistema Financiero
en la declaracin de la situacin de los deudores.
Primera Seccin

2.3.3.14. Inobservancia de normas sobre reclasificacin de deudores.
Rgimen Informativo.
Operaciones pasivas por parte de las entidades financieras.
2.3.4.3. Envo fuera de trmino en forma reiterada de los regmenes informativos.
2.3.3.15. Incumplimiento reiterado a las disposiciones sobre cuenta corriente bancaria y rgimen de cheques.
2.3.3.16. Revelar las operaciones pasivas que realicen, excepto que medie un requerimiento
de autoridad competente.
2.3.3.17. Incumplimiento a las normas mnimas sobre sistemas de control interno y auditora
interna en entidades financieras.
2.3.3.18. Incumplimientos a las normas sobre constitucin o funcionamiento de entidades,

sucursales, dependencias y cajeros automticos.
2.3.3.19. Adopcin de decisiones en reuniones de directorio que no observen el recaudo del
porcentaje de directores con idoneidad y experiencia presentes, establecidos segn el tipo de
entidad.
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Medidas de seguridad.
2.3.4.6. Incumplimiento a las disposiciones sobre cuenta corriente bancaria y rgimen de cheques.

2.3.4.8. Incumplimiento de normas relativas a nombramiento de directivos y funcionarios.
Medidas de seguridad.
2.3.4.9. Incumplimientos a las medidas de seguridad no calificados como graves.
2.3.4.10. Inadecuadas registraciones en los libros cambiarios.
Versin: 1a.
2.3.3.20. Incumplimientos graves a las medidas mnimas de seguridad normadas por el BCRA.
2.3.3.21. Incumplimientos que quiten y/o disminuyan eficacia a los sistemas, dispositivos o
servicios normativamente implementados para prevenir la comisin de hechos delictivos.
2.3.3.23. Boletos de cambio: deficiencias en su integracin y/o falta de mencin de la causa

de su anulacin. Falta de numeracin, enmiendas y/o tachaduras.
2.3.3.24. Inadecuada registracin en los libros contables que no reflejan la realidad econmica.
2.3.3.25. No mantener las entidades cambiarias en el local autorizado, a disposicin del
BCRA, la documentacin relacionada con las operaciones de cambio.
2.3.3.27. Deficiente elaboracin del manual de prevencin del lavado de activos. Proteccin
del usuario de servicios financieros.
2.3.3.28. Inobservancias relacionadas con el cobro de comisiones y/o cargos por el uso de
productos y servicios financieros considerados bsicos.
2.3.3.29. Incumplimientos contractuales o normativos relacionados con el cobro de comisiones y/o cargos por el uso de otros productos y servicios financieros.
2.3.3.30. Otros incumplimientos a requisitos establecidos en las normas sobre Proteccin de
los usuarios de servicios financieros.
2.3.3.31. Excesos a las tasas mximas de financiaciones establecidas por el BCRA para las
distintas lneas de prstamo y/o incumplimiento a las normas sobre tasas mnimas para depsitos.
2.3.3.32. Inobservancia de disposiciones contenidas en las normas sobre Depsitos de ahorro, cuenta sueldo, cuenta gratuita universal y especiales.
2.3.3.33. Incumplimientos relacionados con la exposicin y publicidad del costo financiero total.
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Obstruccin a las tareas de supervisin.

2.3.3.34. Demoras injustificadas o envo de documentacin incompleta en forma reiterada
ante requerimientos del BCRA.
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2.3.4.11. Legajos de deudores con carencias formales que no alteren la correcta poltica crediticia.

2.3.4.13. Incumplimiento a las normas mnimas sobre sistemas de control interno y auditora
interna en entidades cambiarias y otros sujetos regulados.
2.3.5. Infracciones leves.
Se considerarn infracciones gravsimas, muy graves, graves, moderadas o leves, segn corresponda, aquellos incumplimientos que aunque no estn expresamente mencionados en los
puntos precedentes guarden similitud con alguna de las infracciones all previstas.
2.4. Sanciones.
Personas jurdicas.
2.4.1. Por la comisin de infracciones gravsimas se impondrn las siguientes sanciones:
2.4.1.1. Multa, que ser la mayor de las siguientes:
i) De entre el 10% y el 15% del monto de las operaciones cursadas en infraccin (si ese monto
estuviese expresado en moneda extranjera se tomar su cotizacin al momento de la aplicacin
de la sancin).
ii) Entre $25.000.000 y $45.000.000.
iii) En los casos que pueda establecerse y expresarse pecuniariamente el beneficio generado
para el infractor y/o el perjuicio ocasionado a terceros, el monto de la multa ser igual al 150% de
dicho importe.
Los montos mencionados en los acpites precedentes sern calculados conforme a lo establecido en el punto 2.6.
2.4.1.2. Conjuntamente con la multa precedente se analizar si corresponde aplicar la revocacin de la autorizacin para funcionar de la entidad en el caso de las entidades financieras,
cambiarias y dems sujetos autorizados por el Banco Central.
Versin: 1a.
COMUNICACIN A 5846
Otros.
2.3.3.35. Incumplimiento a las normas de compensacin interbancaria de billetes.
2.3.4. Infracciones moderadas.
Normas crediticias.
2.3.4.1. Incumplimiento a las normas sobre Poltica de crdito.
Incumplimiento a relaciones tcnicas que no fueron declarados por las entidades financieras.
2.3.4.2. A las normas sobre Ratio de cobertura de liquidez.
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23/11/2015
Constituyen infracciones leves los incumplimientos que no constituyan infracciones gravsimas, muy graves, graves o moderadas.
2.3.3.26. Omisin de la obligacin de conservar los libros en la sede de la entidad.
COMUNICACIN A 5846
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2.3.4.12. Irregularidades en la comunicacin de la designacin del Responsable Antilavado o

de los miembros del Comit Antilavado.
2.3.3.22. Atrasos significativos en los libros contables, societarios y cambiarios.
Versin: 1a.
Operaciones pasivas de las entidades financieras.
2.3.4.7. Inobservancia de disposiciones sobre depsitos en caja de ahorros y otras a la vista.
Normas sobre expansin de entidades financieras.
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2.3.4.4. Incumplimientos a los Regmenes Informativos. Bases OPCAM y/o LAVDIN: informacin errnea, omisiones y/o incorrecta integracin.
2.3.4.5. Incumplimiento de disposiciones reglamentarias sobre depsitos y otras inversiones

a plazo.
Versin: 1a.
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Dicho anlisis se realizar interpretando las infracciones descriptas en el punto 2.3.1. como
gravsimas, siendo la regla general que ante el acaecimiento de algunas de ellas corresponde la
revocacin de la autorizacin para funcionar.
2.4.2. Por la comisin de infracciones muy graves se impondr multa, que ser la mayor de
las siguientes:
2.4.2.1. De entre el 5% y el 10% del monto de las operaciones cursadas en infraccin (si ese
monto estuviese expresado en moneda extranjera se tomar la cotizacin de la misma al momento
de la aplicacin de la sancin).
2.4.2.2. Entre $15.000.000 y $25.000.000.
Primera Seccin
2.4.2.3. En los casos que pueda establecerse y expresarse pecuniariamente el beneficio generado para el infractor y/o el perjuicio ocasionado a terceros, el monto de la multa ser igual al
150% de dicho importe.
2.4.2.4. Respecto de los incumplimientos identificados como 2.3.2.31. y 2.3.2.32. (distribucin
de resultados) se aplicar como sancin de multa un importe igual al monto de la distribucin.
2.4.10.1. la multa prevista en el punto 2.4.5., calculada conforme a lo establecido en el punto

2.6. para las personas humanas; o
2.4.10.2. apercibimiento; o
2.4.10.3. llamado de atencin.
2.4.2.5. Respecto del incumplimiento identificado como 2.3.2.38. (incumplimiento a las normas sobre Posicin global neta de moneda extranjera) la multa ser igual al 150% de la ganancia
estimada por diferencia de cambio sobre el exceso en la posicin.
2.5. Definicin de los factores de ponderacin previstos en el artculo 41 de la Ley de Entidades Financieras.
Las sanciones a aplicar por la comisin de las infracciones mencionadas en los puntos 2.4.1.
a 2.4.10. se determinarn a base de los criterios establecidos en el tercer prrafo del artculo 41 de
la Ley de Entidades Financieras, los que se definen conceptualmente a continuacin.
2.4.3. Por la comisin de infracciones graves se impondr multa, que ser la mayor de las
siguientes:
2.4.3.1. Entre $5.000.000 y $15.000.000.
2.5.2. Perjuicio ocasionado a terceros.
2.4.3.2. En los casos que pueda establecerse y expresarse pecuniariamente el beneficio generado para el infractor y/o el perjuicio ocasionado a terceros, el monto de la multa ser igual al
2.4.3.3. Respecto del incumplimiento identificado como 2.3.3.31. (exceso a las tasas mximas
de financiaciones y/o incumplimiento a las normas sobre tasas mnimas para depsitos) la multa
ser igual al 150% de la ganancia obtenida.
2.4.4. Por la comisin de infracciones moderadas se impondr multa, que ser la mayor de
las siguientes:
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Se tendr en cuenta a estos efectos las sumas dinerarias que por cualquier concepto, dentro de las caractersticas de la conducta infractora, la entidad sumariada haya dejado de abonar
a esta Institucin, a las personas humanas o a las jurdicas que tuvieron relacin con la entidad
sumariada.
2.5.3. Beneficio generado para el infractor.
Se atender a la comprobacin del beneficio obtenido en razn de la configuracin de la
infraccin tanto para la entidad financiera cuanto para las personas humanas responsables de
la transgresin o para las personas humanas o jurdicas vinculadas a ellas de acuerdo con las
normas del Banco Central, determinndose el monto dinerario de dicho beneficio en cada caso
particular.
2.5.4. Volumen operativo del infractor.
2.4.4.1. Entre $1.000.000 y $5.000.000.

Versin: 1a.
2.5.1. Para ponderar la magnitud de la infraccin se tendr en cuenta la relevancia de la norma incumplida dentro del sistema de normas que regulan la actividad financiera.
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2.4.4.2. En los casos de que pueda establecerse y expresarse pecuniariamente el beneficio

generado para el infractor y/o el perjuicio ocasionado a terceros, el monto de la multa ser igual al
2.4.5. Por la comisin de infracciones leves se impondr:
2.4.5.1. multa de entre $ 150.000 y $ 1.000.000, calculada conforme a lo establecido en el
punto 2.6.; o
Se reserva su mensura para fijar la sancin en los sumarios que se ordenen al detectarse el
ejercicio de la intermediacin financiera no autorizada.
2.5.5. Responsabilidad patrimonial computable (RPC) de la entidad.
Versin: 1a.
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A los efectos de la determinacin de la multa se podr considerar la RPC informada por la entidad financiera a esta Institucin al tiempo de ser graduada la sancin o la mayor declarada durante
todo el perodo en que se produjeron los hechos infraccionales, la que fuere mayor.
2.6. Graduacin de las multas.
Al efecto de graduar las multas que se impongan, se verificar lo dispuesto en este punto.
2.4.5.2. apercibimiento; o
En el punto 2.11. se incluye la matriz para el clculo de las multas sobre personas, jurdicas
(entidades financieras, entidades cambiarias, otras entidades bajo regulacin del Banco Central y,
por ltimo, personas jurdicas no sujetas a la regulacin del Banco Central).
2.4.5.3. llamado de atencin.

Personas humanas.
Con independencia de la sancin que, en su caso, corresponda imponer a la persona jurdica
infractora por la comisin de infracciones gravsimas, muy graves, graves, moderadas y leves,
se impondrn las siguientes sanciones a las personas humanas que resulten responsables de la
infraccin:
En el punto 2.12. se incluye la matriz para el clculo de las multas sobre personas humanas
(comprendiendo sujetos con funciones relevantes en entidades financieras y cambiarias y de otros
sujetos bajo regulacin del Banco Central, representantes de entidades financieras del exterior no
autorizadas para operar en el pas, auditores externos, empleados del sistema financiero y otras
personas humanas).
2.6.1. Factores objetivos de ponderacin.
2.4.6. Infracciones gravsimas.

2.4.6.1. La multa prevista en el punto 2.4.1. calculada conforme a lo establecido en el punto
2.6. para las personas humanas.
2.4.6.2. Inhabilitacin en los trminos del artculo 41, inc. 5 de la Ley de Entidades Financieras, permanente o temporaria, en este ltimo caso por un plazo no superior a seis (6) aos.
La sancin implicar la inhabilitacin para desempearse para todas las funciones y/o calidades
mencionadas en el artculo citado.
Sin perjuicio de otras circunstancias que pudieren resultar de la consideracin en cada caso
en particular, a los efectos de la graduacin de las sanciones se considerarn como factores objetivos a los fines de la ponderacin de las conductas y hechos los siguientes:
2.6.1.1. Factores atenuantes:
a) Reconocimiento de los hechos previo a la apertura del sumario.
b) Reconocimiento y cooperacin posterior a la apertura del sumario.
2.4.7. Infracciones muy graves.
c) Demostracin clara del funcionamiento adecuado de los controles internos.

2.4.7.1. La multa prevista en el punto 2.4.2. calculada conforme a lo establecido en el punto
2.6. para las personas humanas.
2.4.7.2. Inhabilitacin en los trminos del artculo 41, Inc. 5 de la Ley de Entidades Financieras,
permanente o temporaria, en este ltimo caso por un plazo no superior a seis (6) aos. La sancin
implicar la inhabilitacin para desempearse como promotor, fundador, director, administrador,
miembro de los consejos de vigilancia, sndico, liquidador, gerente y auditor de las entidades comprendidas en la Ley de Entidades Financieras y en la Ley 18.924.
La multa prevista en el punto 2.4.3. calculada conforme a lo establecido en el punto 2.6. para
las personas humanas.
COMUNICACIN A 5846
Vigencia:
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2.4.9. Infracciones moderadas.

La multa prevista en el punto 2.4.4., calculada conforme a lo establecido en el punto 2.6. para
las personas humanas.
2.4.10. Infracciones leves. Se impondr:
a) Comisin con conocimiento deliberado.

b) Obtencin de ganancias o beneficios para la entidad o vinculados.
c) Perjuicio ocasionado a terceros o al mercado.
d) Antecedentes.
2.4.8. Infracciones graves.
Versin: 1a.
2.6.1.2. Factores agravantes:
e) Advertencias previas del BCRA.

f) Duracin del perodo infraccional.
g) Continuacin de la infraccin luego de advertida por el BCRA.
h) Impacto sobre la entidad y/o el sistema financiero.
i) Nmero de cargos o infracciones.
Versin: 1a.
COMUNICACIN A 5846
Vigencia:
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Primera Seccin
2.6.2. Se ubicar a la persona jurdica o humana en la situacin que le sea de aplicacin conforme a lo indicado en las tablas de los puntos 2.11.1. o 2.12.1., segn corresponda, a base de los
siguientes criterios:
- Volumen operativo.
- Responsabilidad patrimonial computable de la entidad.
- Desarrollo de funciones relevantes (sujetas a autorizacin y/o normas de probidad, inhabilidad, idoneidad y experiencia).
- Desarrollo de tareas dentro o fuera de actividades reguladas por el Banco Central.
- Especial participacin en los hechos.
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2.8.2. Limitacin del monto definitivo de la multa en el caso de las personas humanas.
El monto inicial de graduacin de la multa calculada conforme a lo dispuesto en los puntos
2.6.2. y 2.6.3. a aplicar a cada una de las personas humanas en forma individual en ningn caso
podr superar:
a) Para las infracciones gravsimas: el mnimo de la escala de la multa prevista para las sanciones muy graves mencionado en el punto 2.4.2.2. ($15 millones),
b) Para el resto de las infracciones: el mnimo de la escala de la multa prevista para las sanciones graves mencionado en el punto 2.4.3.1. ($5 millones).
Los lmites a las personas humanas son los mismos independientemente de que se desempeen en una entidad financiera, cambiaria o en otro sujeto regulado.
2.6.3. Para calcular la multa se determinar en primer lugar su punto inicial de graduacin.
Para ello se aplicarn los porcentajes previstos en las categoras pertinentes de las tablas de
los puntos 2.11.1. o 2.12.1., segn se trate de personas jurdicas o humanas, entre el mnimo y
el mximo de la multa establecida segn el tipo de sancin de que se trate. De modo tal que el
mnimo de la multa previsto para la sancin equivale a un ponderador del 0% ascendiendo el
mximo al 100%.
A los montos as calculados se le agregarn los valores que resulten de considerar los agravantes contemplados en los puntos 2.6.4. y 2.6.5.
En los casos establecidos en los puntos 2.4.1.1.iii), 2.4.2.3. a 2.4.2.5., 2.4.3.2., 2.4.3.3. y 2.4.4.2.,
en los cuales no se establece un mximo y un mnimo, se tomar el importe que resulte de lo fijado
en esos puntos.
En los casos en que las circunstancias as lo justifiquen la instancia resolutoria podr aplicar
criterios que se aparten de lo dispuesto en la presente norma, atenuando o agravando en forma
fundada las sanciones.
2.6.4. Se ponderar, con los elementos existentes y probados en el sumario, las circunstancias agravantes y atenuantes de las conductas que llevaron a la comisin de la infraccin, conforme a lo previsto en los puntos 2.11.2. o 2.12.2., segn corresponda.
A estos efectos se considerar dentro de una escala de 0 a 4 cada una de las circunstancias
agravantes y atenuantes. Los grados de la escala de cada uno de los agravantes y atenuantes
sern a su vez multiplicados por el factor previsto en la columna Ponderador.
El porcentaje obtenido, que podr ser positivo o negativo, se sumar al resultado porcentual
obtenido del punto 2.6.2.
2.6.5. Las conductas agravantes sern acumulativas.
El resultado porcentual obtenido de la aplicacin de los puntos 2.6.2. y 2.6.3., a base de lo
previsto en los puntos 2.11.1 . o 2.12.1., deber incrementarse conforme se expone en los puntos
2.11.3. o 2.12.3., segn corresponda.
En consecuencia los porcentajes sobre los mnimos y mximos establecidos para cada categora de sancin podrn superar los topes indicativos superiores o inferiores, segn se verifiquen
circunstancias agravantes o atenuantes y factores de acumulacin que eleven o disminuyan esos
topes indicativos.
2.6.6. Respecto de las personas humanas y a los fines de aplicar las distintas sanciones, se
tendr en cuenta el lapso de tiempo de actuacin dentro de la entidad, respecto del total del periodo infraccional en el caso que no coincidan.
Versin: 1a.
COMUNICACIN A 5846
Vigencia:
23/11/2015
Pgina 14
A los fines de aplicar la sancin de inhabilitacin establecida en el Inc. 5 del artculo 41 de la

Ley de Entidades Financieras, se analizar su procedencia en los casos de incumplimientos considerados gravsimos y muy graves. Se tendr en cuenta a los fines de determinar la gravedad del
incumplimiento y la consecuente aplicacin de la sancin de inhabilitacin todos los factores de
ponderacin previstos en esta norma.
2.6.7. Pluralidad de cargos: cuando se haya imputado ms de una infraccin se aplicar la
escala correspondiente al incumplimiento ms grave, quedado el resto de los incumplimientos
subsumidos en el ms grave, ello sin perjuicio de los agravantes previstos en los puntos 2.11.2. y
2.12.2. por el nmero de cargos o infracciones imputados en el sumario.
2.7. Reincidencia.
2.7.1. Los sancionados por resolucin firme que cometieran nuevas infracciones dentro del
lapso de 5 aos siguientes a dicho decisorio tendrn un incremento de hasta el 40% de las multas
que se les impongan.
En el caso de segunda reincidencia las multas a aplicar podrn incrementarse en hasta un
100%.
La aplicacin de los incrementos por reincidencia no est alcanzada por las limitaciones de
los puntos 2.8 y 2.9.
2.7.2. Al momento de aplicar la sancin de inhabilitacin a las personas humanas se ponderar
especialmente si son reincidentes.
2.8. Limitacin a las sanciones de multa para el caso de infracciones que no sean gravsimas.
2.8.1. Limitacin del monto de la multa en el caso de las personas jurdicas.
2.8.1.1. La multa a aplicar a las entidades financieras (excepto que provenga de infracciones
gravsimas o muy graves) no podr superar la posicin de capital al momento de la aplicacin de
la sancin.
2.8.1.2. En el caso de las entidades cambiarias la multa (excepto que provenga de infracciones
gravsimas) no podr superar el 75% de su RPC al momento de la aplicacin de la sancin o la
ltima informada en el caso de entidades revocadas.
2.8.1.3. Para las dems personas jurdicas la multa (excepto que provenga de infracciones gravsimas) no podr superar el 75% de su patrimonio neto al momento de la aplicacin de la sancin.
La multa no estar sujeta a la limitacin mencionada precedentemente cuando una importante
disminucin de la RPC de la entidad financiera o cambiaria, por causas imputables directamente a
sta, haya coincidido con el comienzo o el desarrollo de los lapsos infraccionales.
Versin: 1a.
COMUNICACIN A 5846
Vigencia:
23/11/2015
Pgina 15
2.9. Carcter de la norma.
Esta norma, y en particular las matrices de los puntos 2.11. y 2.12., constituye una herramienta
ms para determinar la gravedad de los incumplimientos y un parmetro de orientacin para la
graduacin de las sanciones. No sustituye el juicio que realice la autoridad que aplique la sancin
dentro de sus facultades. Los casos individuales pueden poseer caractersticas que no encuadren
en la norma y en la matriz, lo que no limitar de ninguna manera la discrecionalidad de la autoridad
decisoria en la materia.
2.10. Adecuacin de los montos.
Los montos consignados en los puntos 2.4.1. a 2.4.5. y en el punto 2.11.1. se modificarn en
forma automtica el da 30 de junio de cada ao calendario aplicando la variacin de los activospasivos de las entidades financieras, registrada en la informacin disponible al 31 de mayo de
cada ao.
Versin: 1a.
COMUNICACIN A 5846
Vigencia:
23/11/2015
Pgina 16
Primera Seccin
11
Primera Seccin
12
4. Capital
501
Aplicacin a gastos de transporte terrestre de compras de billetes realizados.
Ventas de Cambio
2. Servicios
664
665
666
Otras transferencias por turismo y viajes no sujetas a validacin fiscal

(punto 3.3.c. Comunicacin A 5318 y complementarias).
Venta de billetes para gastos de turismo y viajes de residentes sujetos a validacin fiscal.
Venta de billetes para gastos de turismo y viajes de residentes no sujetos a validacin fiscal.
4. Capital
901
Compras de billetes extranjeros que sern aplicados a la atencin de gastos en el exterior

de medios de transporte terrestre.
Se informa que el listado de Cdigos de Instrumentos y Conceptos, puede consultarse en el

sitio de internet www.bcra.gov.ar - Normativa - Textos Ordenados - R.I. Contable Mensual Operaciones de Cambios - CDIGOS.
Por ltimo, les hacemos llegar las hojas del Anexo I del Texto Ordenado, que corresponde
reemplazar en el oportunamente difundido.
RICARDO O. MAERO, Gerente Principal de Rgimen Informativo y Centrales de Informacin.
ESTELA M. DEL PINO SUREZ, Subgerente General de Rgimen Informativo y Proteccin al
Usuario de Servicios Financieros.
ANEXO
Los Anexos no se publican, la documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca Prebisch del Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250 - Ciudad Autnoma
de Buenos Aires) o en el sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa).
e. 12/02/2016 N5812/16 v. 12/02/2016
#F5060405F#
#I5060403I#
e. 12/02/2016 N5817/16 v. 12/02/2016
#F5060410F#
#I5060405I#
Ref.: Circular OPRAC 1 - 795 REMON 1 903 Poltica de Crdito. Efectivo Mnimo. Adecuaciones.
22/12/2015
Ref.: Circular CONAU 1 - 1134 RUNOR 1 1166. Rgimen Informativo Contable Mensual Operaciones de Cambio R.I. - O.C.).
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles que esta Institucin adopt la siguiente resolucin:
1. Sustituir, con vigencia a partir del 22.12.15, el punto 2.1.10. de las normas sobre Poltica de
crdito por el siguiente:
17/12/2015
A LAS CASAS, AGENCIAS, OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles las modificaciones vinculadas con el Rgimen Informativo de la referencia.
En ese sentido, se incorporaron en el Anexo II los siguientes cdigos de concepto:
Compras de Cambio
4. Capital
464
506
Venta de moneda extranjera de cuentas locales para su transferencia al exterior.

Venta de fondos depositados por ingresos de prstamos financieros del exterior.
Ventas de Cambio
4. Capital
Compra de moneda extranjera para su acreditacin en cuentas locales
por transferencias del exterior.
866
2.1.10. Letras y Notas del Banco Central de la Repblica Argentina en dlares estadounidenses.
2. Sustituir, con vigencia a partir del 22.12.15, el punto 1.6. de las normas sobre Efectivo Mnimo por el siguiente:
1.6. Disminucin de la exigencia en promedio en dlares estadounidenses para los depsitos
a plazo fijo.
Previo a la determinacin de la exigencia se detraer de la base de aplicacin el promedio
mensual de saldos diarios de la posicin neta de Letras y Notas del Banco Central de la Repblica
Argentina en dlares estadounidenses que registre la entidad financiera.
Por ltimo les hacemos llegar las hojas que, en reemplazo de las oportunamente provistas, corresponder incorporar en las normas sobre Poltica de Crdito y Efectivo Mnimo.
Asimismo, se recuerda que en la pgina de esta Institucin www.bcra.gob.ar, accediendo a
Marco Legal y Normativo - Textos Ordenados - Ordenamientos Normativos, se encontrarn las modificaciones realizadas con textos resaltados en caracteres especiales (tachado
y negrita).
Asimismo, se modific la denominacin del siguiente cdigo de concepto:

Ventas de Cambio
DARO C. STEFANELLI, Gerente Principal de Emisin y Aplicaciones Normativas. AGUSTN TORCASSI, Subgerente General de Normas.
2. Servicios
663
Compras de Cambio
1. Mercancas
115
ANEXO
Otras ventas por turismo y viajes.
Adicionalmente, se eliminaron los siguientes cdigos de concepto:
114
Ingreso de prefinanciaciones de exportaciones del exterior de mediano plazo

(punto 6 - Comunicacin A 4443).
Cobros de exportaciones imputados a prefinanciaciones del exterior de mediano plazo
(punto 6 - Comunicacin A 4443).
B.C.R.A.
POLTICA DE CRDITO
Seccin 2. Aplicacin de la capacidad de prstamo de depsitos en moneda extranjera.
Quedan comprendidas las operaciones en las que la financiacin es otorgada mediante la

participacin de la entidad en prstamos sindicados, sea con entidades locales o del exterior.
2.1.5. Financiaciones a clientes de la cartera comercial y de naturaleza comercial que reciben
el tratamiento de los crditos para consumo o vivienda de acuerdo con las disposiciones establecidas en las normas sobre Clasificacin de deudores, cuyo destino sea la importacin de
bienes de capital (BK conforme a la Nomenclatura Comn del MERCOSUR consignada en el
Primera Seccin
Anexo I al Decreto N690/02 y dems disposiciones complementarias), que incrementen la produccin de mercaderas destinadas al mercado interno.
2.1.6. Ttulos de deuda o certificados de participacin en fideicomisos financieros incluidos
otros derechos de cobro especficamente reconocidos en los contratos de fideicomiso constituidos o a constituirse en el marco de los prstamos que otorguen organismos multilaterales de crdito de los cuales la Repblica Argentina sea parte, cuyos activos fideicomitidos sean prstamos
originados por las entidades financieras en las condiciones a que se refieren los puntos 2.1.1. a
2.1.3. y el primer prrafo del punto 2.1.4.
2.1.7. Ttulos de deuda o certificados de participacin en fideicomisos financieros, emitidos
en moneda extranjera y con oferta pblica autorizada por la Comisin Nacional de Valores,
cuyos activos fideicomitidos sean documentos garantizados por sociedades de garanta recproca o por fondos de garanta de carcter pblico inscriptos en los Registros habilitados en
el Banco Central de la Repblica Argentina, comprados por el fiduciario con el fin de financiar
operaciones en los trminos y condiciones a que se refieren los puntos 2.1.1. a 2.1.3. y el primer
prrafo del punto 2.1.4.
Las garantas otorgadas por las sociedades de garanta recproca o los fondos de garanta de
carcter pblico debern cubrir todos los riesgos inherentes a la transaccin, a fin de asegurar a
los tenedores el pago en tiempo y forma de los aludidos instrumentos de participacin.
2.1.8. Financiaciones con destinos distintos de los previstos en los puntos 2.1.1. a 2.1.3. y el primer prrafo del punto 2.1.4., comprendidos en el programa de crdito a que se refiere el Prstamo
BID N1192/OC-AR, sin superar el 10% de la capacidad de prstamo.
2.1.9. Prstamos interfinancieros.
Las entidades podrn imputar a estos recursos prstamos interfinancieros si los identifican e
informan esa circunstancia a las prestatarias.
2.1.10. Letras y Notas del Banco Central de la Repblica Argentina en dlares estadounidenses.
La aplicacin de la capacidad de prstamo de depsitos en moneda extranjera a los destinos
vinculados a operaciones de importacin (previstos en los puntos 2.1.4., 2.1.5. y la parte atribuible
a stos por aplicacin de los puntos 2.1.6. a 2.1.8.), no podr superar el valor que resulte de la
siguiente expresin:
B.C.R.A.
13
EFECTIVO MNIMO
Seccin 1. Exigencia.
A tal efecto, se considerar el saldo de las financiaciones alcanzadas del perodo anterior al
de cmputo de la exigencia que cumplan los requisitos sealados.
1.5.5.2. A empresas no financieras emisoras de tarjetas de crdito a una tasa de inters del
0%, en la medida en que esas empresas hayan adherido al Programa AHORA 12.
A tal efecto, se considerarn las financiaciones del perodo anterior al de cmputo de la exigencia, medidas en promedio mensual de saldos diarios.
La entidad financiera deber exigir y disponer de documentacin que acredite que la empresa
prestataria ha destinado los fondos a otorgar financiaciones en las condiciones del citado Programa.
Esta deduccin, adems, no podr superar el 1% de los conceptos en pesos sujetos a exigencia, en promedio, del mes anterior al de cmputo.
La disminucin total de la exigencia resultante de considerar lo previsto en los puntos
1.5.1. a 1.5.5. en forma conjunta no podr superar el importe de la exigencia previamente
determinada.
1.6. Disminucin de la exigencia en promedio en dlares estadounidenses para los depsitos
a plazo fijo.
Previo a la determinacin de la exigencia se detraer de la base de aplicacin el promedio
mensual de saldos diarios de la posicin neta de Letras y Notas del Banco Central de la Repblica
Argentina en dlares estadounidenses que registre la entidad financiera.
1.7. Aumentos puntuales de requerimiento por concentracin de pasivos.
Cuando se verifique una concentracin excesiva de pasivos (en titulares y/o plazos), que implique un riesgo significativo respecto de la liquidez individual de la entidad financiera y/o tenga un
efecto negativo importante en la liquidez sistmica, se podrn fijar efectivos mnimos adicionales
sobre los pasivos comprendidos de la entidad financiera y/o aquellas medidas complementarias
que se estimen pertinentes.
Se considerar que se configura esta situacin cuando, entre otros, se presente alguno de los
siguientes factores:
- Un porcentaje elevado de pasivos se encuentra concentrado en un mismo titular o titulares.
- En las obligaciones a trmino, el plazo es corto.
Versin: 10a.
COMUNICACIN A 5859
Vigencia:
22/12/2015
Pgina 2
- Los mencionados pasivos representan un porcentaje significativo respecto de la integracin

del efectivo mnimo y/o del total de depsitos del sector privado en la entidad.
Versin: 9a.
COMUNICACIN A 5859
Vigencia:
22/12/2015
Pgina 11
e. 12/02/2016 N5810/16 v. 12/02/2016

#F5060403F#
Primera Seccin

#I5060409I#
Ref.: Circular CONAU 1 1136. Rgimen Informativo Contable Mensual Operaciones de

Cambio (R.l. - O.C.).
14
La liquidacin se efectuar mediante el dbito de la cuenta en moneda extranjera de la entidad

intermediaria en este Banco Central siendo el agente de registro y liquidacin primaria la CRYL.
Los servicios financieros se abonarn en dlares estadounidenses mediante el crdito de la cuenta en moneda extranjera de la entidad intermediaria en este Banco Central.
El dbito ser efectuado a las 12:00 hs. de la fecha de liquidacin.
g) Amortizacin: Total al vencimiento, mediante crdito en las cuentas corrientes en dlares en el
Banco Central de los tenedores registrados en la CRYL al cierre del da hbil anterior al de vencimiento.
31/12/2015
A LAS CASAS, AGENCIAS, OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles las modificaciones vinculadas con el Rgimen Informativo de la referencia.
En este sentido, se modific la denominacin en el Anexo II del siguiente cdigo de concepto:
h) Importe de las ofertas:

- Tramo competitivo: Mnimo de USD VN 1.000.000.- y Mltiplo de USD VN 10.000.- Tramo no competitivo: Per. Jurdicas, Mnimo de USD VN 100.000 y mltiplo de USD VN
1.000. - Mximo: inferior a USD VN 1.000.000.
- Tramo no competitivo: Per. Fsicas, Mnimo de USD VN 10.000 y mltiplo de USD VN 1.000.
- Mximo: inferior a USD VN 1.000.000.
Ventas de Cambio
2. Servicios
i) El sistema de adjudicacin ser el holands (precio nico).
662 Gastos de turismo y viajes de operadores tursticos.

Asimismo, se eliminaron los siguientes cdigos de concepto:
Compras de Cambio
9. Letras internas del BCRA en Dlares liquidables en dlares a 91 das, segmento I:

a) Denominacin: Letra interna del BCRA en Dlares, con fechas de emisin: 23.12.2015 y de
vencimiento: 23.03.2016.
b) Fecha de licitacin: 22.12.2015.
2. Servicios
252 Boleto tcnico por aplicacin de ventas a viajeros de paquetes comprados para cartera
del operador.
Ventas de Cambio
c) Horario: se recibirn ofertas de 12:00 a 15:00 hs.

d) Fraccionamiento mnimo: VN USD 1.e) Fecha de liquidacin: 23.12.2015.
2. Servicios
668 Compras de servicios tursticos para cartera del operador turstico.
669 Boleto tcnico por ventas a viajeros de servicios tursticos al exterior en cartera del operador.
Adicionalmente, se elimina el Anexo del Apartado A Informacin de viajeros al exterior.
Se informa que el listado de Cdigos de Instrumentos y Conceptos, puede consultarse en el
sitio de internet www.bcra.gov.ar - Normativa - Textos Ordenados - R.I. Contable Mensual - Operaciones de Cambios - CDIGOS.
Por ltimo, les hacemos llegar las hojas que corresponde reemplazar en el respectivo Texto
Ordenado.
RODRIGO J. DANESSA, Gerente de Rgimen Informativo. ESTELA M. DEL PINO SUREZ,
Subgerente General de Rgimen Informativo y Proteccin al Usuario de Servicios Financieros.
ANEXO
Los Anexos no se publican, la documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca Prebisch del Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250 - Ciudad Autnoma
de Buenos Aires) o en el sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa).
e. 12/02/2016 N5816/16 v. 12/02/2016
#F5060409F#
#I5060414I#
f) Forma de liquidacin: Las Letras en dlares estadounidenses podrn ser suscriptas por
residentes y no residentes siempre a travs de agentes MAE, quienes pueden presentar en la subasta ofertas tanto para cartera propia como por cuenta y orden de terceros. El depositario debe
ser una entidad local.
g) Amortizacin: Total al vencimiento, mediante crdito en las cuentas corrientes en dlares
en el Banco Central de los tenedores registrados en la CRYL al cierre del da hbil anterior al de
vencimiento.
10. Letras externas del BCRA en Dlares liquidables en dlares a 182 das, segmento E:
Comunicacin C 70021/2015
Ref.: Comunicacin B 11179. Fe de erratas.
d) Fraccionamiento mnimo: VN USD 1.-
23/12/2015
e) Fecha de liquidacin: 23.12.2015.

Nos dirigimos a Uds. para subsanar el error de transcripcin detectado en la Comunicacin
B citada en la referencia.
En ese orden, corresponde modificar la denominacin de las Letras del BCRA en dlares estadounidenses prevista en los puntos 8. al 11. de la Comunicacin B 11179.
En tal sentido, donde dice:
8. Letras internas del BCRA en Dlares liquidables en dlares a 35 das, segmento I:
residentes y no residentes siempre a travs de agentes MAE, quienes pueden presentar en la subasta ofertas tanto para cartera propia como por cuenta y orden de terceros. Se podr optar por
un depositario local o uno internacional.
La liquidacin se efectuar mediante el dbito de la cuenta en moneda extranjera de la entidad intermediaria en este Banco Central siendo el agente de registro y liquidacin primaria la
CRYL. Los servicios financieros se abonarn en dlares estadounidenses mediante el crdito de
la cuenta en moneda extranjera de la entidad intermediaria en este Banco Central. Tanto el tenedor
residente como el no residente podrn optar por recibir el pago en una cuenta local o solicitar la
retransferencia a su cuenta en el exterior de acuerdo a lo previsto en la Com. C 42575.
vencimiento.
Primera Seccin

Debe decir:
8. Letras del BCRA en dlares estadounidenses liquidables en la misma moneda a 35 das,
segmento I:
a) Denominacin: Letra del BCRA en dlares estadounidenses, con fechas de emisin:
23.12.2015 y de vencimiento: 27.01.2016.
h) Forma de liquidacin: Las Letras en dlares estadounidenses podrn ser suscriptas por
i) Amortizacin: Total al vencimiento, mediante crdito en las cuentas corrientes en dlares
vencimiento.
k) Forma de liquidacin: Las Letras en dlares estadounidenses podrn ser suscriptas por
I) Amortizacin: Total al vencimiento, mediante crdito en las cuentas corrientes en dlares
vencimiento.
m) Importe de las ofertas:
n) El sistema de adjudicacin ser el holands (precio nico).
segmento E:
23.12.2015 y de vencimiento: 22.06.2016.
- Tramo competitivo: Mnimo de USD VN 1.000.000.- y Mltiplo de USD VN 10.000.-
- Tramo no competitivo: Per. Jurdicas, Mnimo de USD VN 100.000 y mltiplo de USD VN

j) El sistema de adjudicacin ser el holands (precio nico).
segmento I:
23.12.2015 y de vencimiento: 23.03.2016.
d) Fecha de licitacin: 22.12.2015.
11. Letras externas del BCRA en Dlares liquidables en dlares a 357 das, segmento E:
d) Fraccionamiento mnimo: VN USD 1.j) Fecha de liquidacin: 23.12.2015.

k) Forma de liquidacin: Las Letras en dlares estadounidenses podrn ser suscriptas por
I) Amortizacin: Total al vencimiento, mediante crdito en las cuentas corrientes en dlares
vencimiento.
m) Importe de las ofertas:

vencimiento.
e) Horario: se recibirn ofertas de 12:00 a 15:00 hs.
d) Fraccionamiento mnimo: VN USD 1.j) Fecha de liquidacin: 23.12.2015.
15

j) El sistema de adjudicacin ser el holands (precio nico).
segmento E:
23.12.2015 y de vencimiento: 14.12.2016.
c) Fecha de licitacin: 22.12.2015.
g) Forma de liquidacin: Las Letras en dlares estadounidenses podrn ser suscriptas por
vencimiento.
Primera Seccin


n) El sistema de adjudicacin ser el holands (precio nico).
Finalmente, les aclaramos que la reduccin del aporte normal al Fondo de Garanta de los
Depsitos (FGD) prevista en el segundo prrafo del punto 2. de las normas sobre Aplicacin del
sistema de seguro de garanta de los depsitos resulta aplicable nicamente respecto de los
depsitos a plazo fijo en dlares estadounidenses del sector privado no financiero del pas aplicados a la suscripcin de Letras Internas del Banco Central de la Repblica Argentina en dlares
estadounidenses (Comunicaciones A 5527 y 5711).
ELADIO GONZLEZ BLANCO, Gerente de Liquidacin y Soporte de Operaciones Externas.
JULIO C. SIRI, Gerente Principal de Control y Liquidacin de Operaciones.
Con copia a las Entidades Cambiarias, Mercados de Valores, Bolsas de Comercio, Fondos
Comunes de Inversin, aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Compaas de Seguros.
e. 12/02/2016 N5821/16 v. 12/02/2016
#F5060414F#
#I5061288I#
COMISIN NACIONAL DEREGULACIN DELTRANSPORTE
Que ha tomado la intervencin que le compete la GERENCIA DE CONTROL TECNICO FERROVIARIO y la GERENCIA DE ASUNTOS JURDICOS.
Que la presente resolucin se dicta en virtud de las atribuciones emanadas del Decreto
N1388/96 modificado por el Decreto N1661/15.
Por ello,
EL DIRECTOR EJECUTIVO
DE LA COMISIN NACIONAL DE REGULACIN DEL TRANSPORTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprubase el PROGRAMA DE INSPECCIONES, correspondiente al
ao 2016 de la GERENCIA DE CONTROL TCNICO FERROVIARIO de la COMISIN NACIONAL DE REGULACIN DEL TRANSPORTE, que como ANEXO forma parte de la presente
RESOLUCIN.
ARTCULO 2 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Ing. ROBERTO DOMECQ, Director Ejecutivo, Comisin Nacional de Regulacin del
Transporte.
NOTA: Esta Resolucin se publica sin Anexo. El mismo podr ser consultado en la sede central
de la Comisin Nacional de Regulacin del Transporte, Maip 88 CABA y en la pgina web del
organismo: www.cnrt.gov.ar.
e. 12/02/2016 N6160/16 v. 12/02/2016
#F5061288F#
#I5063456I#
INSTITUTO NACIONAL DELAMSICA
Resolucin 5/2016
Bs. As., 11/02/2016
Bs. As., 03/02/2016
VISTO el Expediente NMCN:0016584/2015, la Ley N26.801, la Resolucin N08/15/INAMU,

la Resolucin N24/15/INAMU, y;
CONSIDERANDO:
CONSIDERANDO:
Que el sistema ferroviario actual se encuentra operado y administrado tanto por Concesionarios como por Empresas Estatales, quienes constituyen los operadores directos de los servicios
y tienen la responsabilidad, en todo momento y lugar, de las condiciones tcnicas y operativas en
que estos se prestan.
Que la COMISIN NACIONAL DE REGULACIN DEL TRANSPORTE es el organismo de control y fiscalizacin de la actividad de estos Concesionarios y Empresas Estatales Operadoras,
ejerciendo en forma permanente un accionar externo a los mismos, orientado a que las conductas
empresarias tiendan a garantizar los niveles tcnicos que el sistema que operan requiere.
Que el Decreto N1661 de fecha 12 de agosto de 2015, sustituy los Anexos I, II, III y IV del
Decreto N1388 del 29 de noviembre de 1996, de creacin de la COMISIN NACIONAL DE REGULACIN DEL TRANSPORTE.
Que en el Anexo I del Decreto N1661/15 se establecieron los OBJETIVOS, DEBERES, POTESTADES y FACULTADES de la COMISIN en su conjunto, y en el Anexo III se definieron la
RESPONSABILIDAD PRIMARIA y las ACCIONES a desarrollar por la GERENCIA DE CONTROL
TECNICO FERROVIARIO.
Que mediante Resolucin CNRT N 1096 de fecha 20 de noviembre de 2015, se aprob el
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS de la GERENCIA DE CONTROL TECNICO FERROVIARIO.
Que mediante Resolucin del ex MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE N2210 del 7
de octubre de 2015 se aprob el Rgimen de Fiscalizacin y Control de Ferrocarriles Argentinos
Sociedad del Estado y sus Sociedades Controladas, que en el apartado a) del ARTCULO 2 establece que Las inspecciones y controles que realiza la COMISIN NACIONAL DE REGULACIN
DEL TRANSPORTE podrn motivarse en la planificacin interna del organismo, de acuerdo a criterios de controles peridicos, sistemticos y/o aleatorios.
Que con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto N1661/15 atinente
a la GERENCIA DE CONTROL TECNICO FERROVIARIO, bajo las premisas establecidas en el
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, y en el marco de la motivacin citada en la Resolucin MIT
N2210/15, la misma ha elaborado el PROGRAMA DE INSPECCIONES a desarrollar durante
el ao 2016.
Que cada rea Tcnica de la GERENCIA DE CONTROL TECNICO FERROVIARIO ha programado sus inspecciones a partir de controles muestrales, de manera de obtener un resultado representativo de la realidad imperante en cada empresa ferroviaria del pas, en funcin de los recursos
de la Gerencia.
Que, por un lado, los resultados de los muestreos realizados en el marco del PROGRAMA
DE INSPECCIONES, son puestos en conocimiento de las empresas responsables directas de los
servicios ferroviarios, con el fin de que sean corregidas las falencias detectadas, con indicacin
de las cuestiones prioritarias a tratar y, de corresponder, siguen el camino de la aplicacin de las
sanciones previstas en cada caso.
Que, por otro lado, este PROGRAMA DE INSPECCIONES constituye un insumo directo que, sumado a los PLANES DE MANTENIMIENTO requeridos segn la Resolucin CNRT
(I) N 1770/2008, los INDICADORES DE CONTROL estipulados en la Resolucin CNRT (I)
N613/2009, y los datos de CALIDAD DE SERVICIO que especficamente puedan llegar a requerirse a la GERENCIA DE CONTROL DE GESTIN FERROVIARIA, permiten inferir el Grado
de Cumplimiento de las obligaciones tcnicas y operativas asumidas por las Empresas Ferroviarias del pas.
16
Que este Grado de Cumplimiento podr merecer Informes que sern elevados a la SECRETARIA DE GESTIN DEL TRANSPORTE dependiente del MINISTERIO DE TRANSPORTE con el fin
de ser advertida en tiempo y forma respecto de la realidad imperante y la eventual necesidad de
generar cambios en las Empresas Ferroviarias.
Resolucin 128/2016
VISTO el Expediente NEXP-S02:0010047/2016 del registro del EX MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, y
Que por la Ley N26801 se crea el INSTITUTO NACIONAL DE LA MUSICA.

Que el artculo 6 inciso a) de la mencionada ley, establece entre las funciones del INSTITUTO
NACIONAL DE LA MUSICA la de promover, fomentar y estimular la actividad musical en todo el
territorio de la Repblica Argentina, otorgando los beneficios previstos en la ley.
Que el artculo 2 apartado 6 de la Resolucin N 8/2015/INAMU, define como una de las
medidas de fomento a la actividad musical, el otorgamiento de los subsidios, crditos y vales de
difusin establecidos en la Ley 26.801.
Que por Resolucin N24/15/INAMU se efectu la PRIMERA CONVOCATORIA: SUBSIDIOS
NACIONALES, destinada a aquellos msicos nacionales registrados de todo el pas, preferentemente de las regiones que an no tienen sede regional conformada, en sus distintas etapas del
desarrollo de su proyecto artstico musical.
Que se presentaron a dicha convocatoria 1606 proyectos de todo el territorio nacional,
habiendo superado ampliamente las expectativas que se tena al momento de efectuarse la
convocatoria.
Que la Direccin General de Fomento, encargada de analizar y evaluar el cumplimiento de
los requisitos de los proyectos presentados, entiende, en el marco de sus competencias y en
vista de la amplia participacin en la convocatoria, que resulta necesario ampliar la cantidad
de premios a otorgar que se haban previsto en el artculo 8 de la Resolucin N24/15/INAMU.
Que por la convocatoria lograda y la calidad de los proyectos presentados, sin perjuicio de
la evaluacin definitiva con relacin a la seleccin del proyecto y el otorgamiento del premio por
parte del Comit Representativo, el Directorio del INAMU prest conformidad para que se proceda
a la ampliacin de la cantidad de premios a otorgarse en la categora Subsidios de PESOS DIEZ
MIL ($10.000.-).
Que por lo tanto, corresponde dictar Resolucin ampliando la cantidad de premios previstos
en el artculo 8 de la Resolucin N24/15/INAMU.
tin.
Que la Direccin de Asuntos Tcnicos Legales ha dictaminado favorablemente sobre la cuesQue se debe dictar resolucin al respecto.
Por ello,
EL DIRECTORIO
DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA MUSICA
RESUELVE:
ARTICULO 1 Amplese la cantidad de premios previstos en el artculo 8 de la Resolucin

N24/15/INAMU en la cantidad de 100 (CIEN) premios de PESOS DIEZ MIL ($10.000.-), los cuales
deben adicionarse a los 50 (CINCUENTA) ya existentes.
ARTICULO 2 La presente resolucin entra en vigencia a partir del da siguiente a la publicacin en el Boletn Oficial.
ARTICULO 3 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. DIEGO BORIS MACCIOCCO, Presidente, Instituto Nacional de la Msica. CELSA MEL GOWLAND, Vicepresidente, Instituto Nacional de Msica.
e. 12/02/2016 N6814/16 v. 12/02/2016
#F5063456F#
Primera Seccin
#I5062723I#
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
SERVICIO NACIONAL DESANIDAD YCALIDAD AGROALIMENTARIA
Resolucin 40/2016
Bs. As., 10/02/2016
VISTO el Expediente NS05:0032369/2015 del Registro del entonces MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA; la Ley N27.233, la Ley de Polica Sanitaria de los Animales
N3.959 y su Decreto Reglamentario del 8 de noviembre de 1906; los Decretos Nros. 7.383 del 28
de marzo de 1944 y 16.357 del 7 de diciembre de 1959; las Resoluciones Nros. 197 del 2 de marzo
de 1978 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA Y GANADERA, 166 del 14 de mayo de 2007 y
158 del 20 de febrero de 2008, ambas de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA,
PESCA Y ALIMENTOS, 445 del 3 de julio de 1995 del ex-SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD ANIMAL y 42 del 4 de enero de 2002 del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA, y
CONSIDERANDO:
Que la Sarna Ovina, la Melofagosis y la Pediculosis Ovina son parasitosis externas que afectan
con diferentes grados de intensidad las majadas de la Patagonia Argentina, zona a la que pertenece la Provincia del NEUQUN.
Que dichas parasitosis generan un impacto productivo negativo en las majadas ovinas en
cuanto a la produccin de lana (cantidad, calidad, resistencia, rendimiento) y a la ganancia de peso
de los animales, porcentajes de nacimientos y porcentajes de destete.
Que el Gobierno Nacional, a partir del Decreto N7.383 del 28 de marzo de 1944 y de la Resolucin N197 del 2 de marzo de 1978 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA Y GANADERA,
hizo obligatoria la lucha contra la Sarna y la Melofagosis Ovina, respectivamente.
Que el Decreto N16.357 del 7 de diciembre de 1959, incorpor la enfermedad Melofagosis
(Melophagus Ovinus) al Artculo 6 del Reglamento General de Polica Sanitaria de los Animales
aprobado por el Decreto del 8 de noviembre de 1906, estableciendo la obligatoriedad de la denuncia de la parasitosis.
Que la Resolucin N42 del 4 de enero de 2002 del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y
CALIDAD AGROALIMENTARIA, aprob el Plan Nacional de Erradicacin de la Melofagosis de la
REPBLICA ARGENTINA, fijando las metas y estrategias de control de movimientos y tratamiento
anual obligatorio.
Que por la Resolucin N166 del 14 de mayo de 2007 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS, se incorpor la enfermedad Pediculosis (Damalinia Ovis
o piojo masticador y Lignonathus Pedalis o piojo chupador) al Artculo 6 del Reglamento General
de Polica Sanitaria de los Animales aprobado por el Decreto del 8 de noviembre de 1906, disponiendo la obligatoriedad de la denuncia de la parasitosis.
Que el marco normativo vigente promueve el diseo y ejecucin de planes provinciales de
lucha, como lo han desarrollado e implementado de manera conjunta las Provincias del CHUBUT
y de SANTA CRUZ, a partir de la Resolucin N445 del 3 de julio de 1995 del ex-SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD ANIMAL, y la Provincia de RO NEGRO a partir de la Resolucin N158 del 20 de
febrero de 2008 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS.
Que, hasta la fecha, la lucha contra estas parasitosis del ovino se ha basado en la intervencin
del Estado, con un fuerte componente de Polica Sanitaria y sin la participacin activa de los productores, con lo cual no se alcanzaron resultados que perduraran en el tiempo.
Que la Provincia del NEUQUN ha decidido realizar una lucha activa contra estas parasitosis,
mediante la definicin de estrategias que involucran de manera activa a los productores de economas formales y de economas de subsistencia de ovinos, y a las diferentes instituciones que tienen
injerencia en la sanidad ovina de la provincia.
Que el sistema de produccin de ganadera trashumante, que involucra el traslado masivo y
concentraciones de majadas en establecimientos estivales, impone la necesidad de sancionar una
nueva estrategia de lucha sanitaria anual.
Que el Programa de Control y Erradicacin de Sarna, Melofagosis, Pediculosis y otras enfermedades del ovino de la Provincia del NEUQUN, concreta la unificacin normativa mencionada
e incorpora los criterios establecidos en el Plan Patagnico, a fin de facilitar y optimizar las tareas,
acciones y los recursos que se aplican al control y a la erradicacin de dichas enfermedades, y
para incrementar la eficiencia y eficacia de los sistemas de administracin, informacin sanitaria y
vigilancia epidemiolgica.
Que este Programa ha sido consensuado en la Comisin Provincial de Sanidad Animal (COPROSA) de la Provincia del NEUQUN, en la cual participan el SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD
Y CALIDAD AGROALIMENTARIA, el Gobierno Provincial, el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGA AGROPECUARIA (INTA), el Colegio Mdicos Veterinarios y los entes sanitarios constituidos
por los productores, entre otros, quienes luego de analizar el programa referido, en el acta de
reunin de fecha 18 de diciembre de 2014 dejan expresada su aprobacin.
Que la Direccin de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que le compete, no encontrando reparos de ndole legal que formular.
Que la presente medida se dicta de conformidad con las facultades conferidas por el Artculo
8, inciso f) del Decreto N1.585 del 19 de diciembre de 1996, sustituido por su similar N825 del
10 de junio de 2010.
17
Productor de Economa Formal: persona fsica o jurdica, generalmente propietaria de la tierra en la que desarrollan la actividad ganadera ovina, que comercializa lana y animales en pie de
manera formal.
Comparsa de Esquila: conjunto de personas con diversas especializaciones que intervienen
en la esquila: contratistas, agarradores, esquiladores, envellonadores, acarreadores, afiladores,
etctera.
Esquila: prctica que consiste en cortar la lana de los ovinos y el pelo de los caprinos para
aprovechamiento industrial.
Barraca: comercio habilitado, inscripto en el Registro Nacional Sanitario de Productores Agropecuarios (RENSPA), dedicado a la compra y venta de distintos frutos del pas (cueros, lana, pelo)
y otros productos, el cual debe llevar un Libro de Registro donde asienta ingresos y egresos de
frutos del pas, cantidades y datos de los remitentes y destinatarios. Tambin se denominan acopios de frutos del pas.
Trashumancia: movimiento anual recurrente de hacienda y productores, de pastoreo en continuo movimiento, desde establecimientos de invernada a campos de veranada. Regulado por el
ritmo cclico de las estaciones, donde llegado el momento, el ganado responde a la necesidad
fisiolgica de trasladarse.
Veranada: definida por los crianceros como campo de buenos pastos para engordar hacienda.
Ubicados en zonas cordilleranas y precordilleranas, a una altura entre UN MIL CUATROCIENTOS
Y DOS MIL METROS SOBRE EL NIVEL DEL MAR (1.400 - 2.000 msnm) Precipitaciones anuales
en forma de nieve entre los OCHOCIENTOS Y UN MIL DOSCIENTOS MILMETROS (800 - 1.200
mm) Presencia de mallines con alta disponibilidad forrajera DOS MIL QUINIENTOS KILOGRAMOS
DE MATERIA SECA POR HECTREA (2.500 Kg/MS/Ha). Campos predominantemente abiertos,
delimitados por accidentes geogrficos.
Invernada: se desarrolla en establecimientos de la meseta y valles inferiores en donde la escasez de agua y de pasturas se hace crtica a fines de la primavera.
TTULO I - Estrategia Sanitaria
ARTCULO 3 Aplicacin y Registro de Tratamientos Antiparasitarios.
La aplicacin de tratamientos antiparasitarios debe realizarse con productos aprobados por
el SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA (SENASA) para tal fin, es
obligatorio para todo productor de economas formales y/o subsistencia de ovinos respetando el
siguiente criterio:
Inciso a) Los productores de ovinos que NO practican la trashumancia realizarn UN (1) tratamiento anual obligatorio en todos los animales del establecimiento durante los meses de marzo,
abril o mayo, de acuerdo a su propio manejo productivo.
Inciso b) Los productores de ovinos que practican la trashumancia deben realizar DOS (2)
tratamientos anuales obligatorios en todos los animales del establecimiento: UNO (1) al arribo a
la invernada en los meses de abril, mayo y junio; y otro previo a la salida desde la invernada a la
veranada en los meses de septiembre a noviembre, coincidente con la esquila cuando la misma
se realice en la invernada.
ARTCULO 4 Responsabilidades.
Inciso a) Del Productor de Ovinos. Todo productor es responsable de:
I. Estar inscripto en el Registro Nacional Sanitario de Productores Agropecuarios (RENSPA).
II. Realizar los tratamientos antiparasitarios externos de todos los ovinos de su propiedad o
bajo su responsabilidad
III. Cumplir con los requisitos de movimientos de animales establecidos en la normativa vigente del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA.
IV. Denunciar ante el SENASA la presencia o sospecha de las enfermedades establecidas en
la presente resolucin.
V. Encerrar la totalidad de la majada y facilitar la revisacin clnica de los animales cuando se
realicen los tratamientos sistmicos en los que intervenga el organismo sanitario.
VI. Encerrar la totalidad de la majada cuando se realicen las prcticas de esquila.
VII. Registrar en las Libretas Sanitarias presentadas por las comparsas de esquila, la realizacin del lavado y desinfeccin de la ropa, lienzos y elementos necesarios para realizar las tareas.
Inciso b) De las Comparsas de Esquila. Las comparsas de esquila deben cumplimentar con
lo dispuesto en la Resolucin N80 del 1 de setiembre de 1982 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA Y PESCA.
Inciso c) De los Veterinarios Privados.
Enfermedades de denuncia obligatoria: cuando a la inspeccin se constaten manifestaciones
clnicas y/o lesiones anatomopatolgicas especficas o compatibles que permitan inferir la presencia de alguna/s enfermedad/es, sea en establecimientos de economas formales y/o economas de
subsistencia, debern ser denunciadas ante la Oficina Local del SENASA.
Inciso d) Del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA:
I. Fiscalizar la ejecucin de las diferentes acciones que deriven de esta norma segn sea
necesario.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DEL SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprobacin. Se aprueba el Programa de Control y Erradicacin de Sarna,
Melofagosis, Pediculosis y Otras Enfermedades del Ovino en la Provincia del NEUQUN.
ARTCULO 2 Definiciones. Productor de Subsistencia: persona fsica o jurdica, por lo general ocupante de tierras fiscales, que comercializa lana y/o animales en pie de manera informal y
utilizan su rodeo para consumo familiar y comercializacin a pequea escala.
II. Realizar muestreos para determinar la prevalencia de las parasitosis, como mtodo de seguimiento y evaluacin para las correcciones que puedan requerirse.
III. Recomendar la metodologa para la erradicacin de focos de parasitosis y fiscalizar su
cumplimiento.
IV. Programar y ejecutar campaas de divulgacin, asesoramiento, capacitacin y educacin
de los productores, veterinarios privados y/o acreditados, entes sanitarios y todo actor involucrado
en este plan, promoviendo su participacin en las actividades de lucha en cada una de las zonas
y/o regiones de la provincia.
Primera Seccin
V. Fiscalizar el trnsito de ganado, adaptados al tipo de movimientos y a la situacin epidemiolgica de cada zona y/o regin de la provincia.
VI. Ejecutar la vigilancia epidemiolgica mediante inspecciones dirigidas en relacin a las
caractersticas productivas de cada zona y/o regin, a fin de prevenir, diagnosticar y controlar las
enfermedades de los ovinos en cada una de las zonas y/o regiones.
ARTCULO 5 Atencin de Focos Emergentes. En caso de confirmacin de un foco de Sarna Ovina, el SENASA proceder a:
Inciso a) Labrar Acta de Clausura:
I. Interdictando el/los establecimiento/s afectado/s, por un plazo no menor a los TREINTA (30)
das posteriores al ltimo tratamiento controlado.
II. Bloqueando los movimientos tanto de egresos como de ingresos de ovinos, lana, cuero,
pieles al establecimiento, hasta tanto se haya levantado la interdiccin.
III. Emplazando al titular y/o apoderado de los animales enfermos a comunicar por escrito
dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de labrada el Acta de Clausura, a la Oficina Local del
SENASA de su jurisdiccin, la fecha en que comenzarn los trabajos de saneamiento a la majada.
Inciso b) Notificar a la totalidad de los establecimientos linderos y efectuar una inspeccin de
las majadas, pudiendo declarar su interdiccin de oficio en forma preventiva, si razones sanitarias
lo justifican.
ARTCULO 6 Confirmacin de un Foco de Sarna Ovina. Los productores, tenedores y/o
cuidadores, en caso de confirmacin de un Foco de Sarna Ovina, deben:
Inciso a) Tratar al CIEN POR CIEN (100%) de los ovinos presentes en el establecimiento con
productos antisrnicos aprobados y registrados por el SENASA para Sarna Ovina.
Inciso b) Comenzar el tratamiento en un plazo no mayor a DIEZ (10) das corridos de la fecha
en la cual se labr el Acta de Clausura.
Inciso c) Notificar al SENASA a fin de que proceda a revisar el CIEN POR CIENTO (100%) de
los animales en un plazo no menor a los TREINTA (30) das posteriores al ltimo tratamiento controlado, debiendo constatar la ausencia total de parsitos como condicin para el levantamiento de
la interdiccin. En caso que el inspector del SENASA encuentre lesiones compatibles con persistencia parasitaria, se debe repetir el tratamiento, prolongando la interdiccin hasta el saneamiento
total de los ovinos del establecimiento.
ARTCULO 7 Movimiento de Animales
18
Barracas de acopios de frutos del pas registradas.

Avances en la declaracin de reas libres.
Inciso b) Indicadores Epidemiolgicos.
Tasa de prevalencia en establecimientos (establecimientos inspeccionados / establecimientos con focos).
Tasa de infestacin en animales (animales inspeccionados / animales enfermos).
Tasa de Ataque (ovinos enfermos/ovinos susceptibles).
Nmero de Clausuras/Levantamientos.
ARTCULO 10. Promocin, Difusin y Capacitacin del Programa.
Inciso a) Se invita a todos los organismos e instituciones provinciales involucradas en el presente programa a realizar promocin y difusin del mismo.
Inciso b) Se programarn cursos de capacitacin y campaas de difusin de informacin
complementarias a la ejecucin de las estrategias sanitarias asociadas a la Sarna, Melofagosis y
Pediculosis del Ovino.
ARTCULO 11. Se aprueba el Certificado Sanitario Ovino (CESO) que como Anexo, forma
parte integrante de la presente resolucin.
ARTCULO 12. Delegacin. Se faculta a la Direccin Nacional de Sanidad Animal del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA a dictar normas y procedimientos
complementarios a la presente resolucin.
ARTCULO 13. Infracciones. Los infractores a lo establecido en la presente resolucin sern
sancionados de acuerdo a lo establecido en el Captulo V de la Ley N27.233.
ARTCULO 14. Incorporacin. Se incorpora en el Libro Tercero, Parte Tercera, Ttulo II, Captulo II, Seccin 2 Rumiantes Menores del ndice Temtico del Digesto Normativo del SENASA,
aprobado por Resolucin N401 del 14 de junio de 2010 del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y
CALIDAD AGROALIMENTARIA y su complementaria N738 del 12 de octubre de 2011 del citado
Servicio Nacional.
ARTCULO 15. La presente resolucin entrar en vigencia el da siguiente de su publicacin
en el Boletn Oficial.
Inciso a) Todo propietario de ovinos debe realizar movimientos de animales amparados por
la emisin del Documento de Trnsito Electrnico (DT-e) y las correspondientes guas de traslado
provincial.
ARTCULO 16. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Md. Vet. JORGE DILLON, Presidente, Servicio Nacional de Sanidad y Calidad
Agroalimentaria.
Inciso b) Se implementa el Certificado Sanitario Ovino (CESO) (conforme el Anexo de la

presente norma) que acredita el cumplimiento de la aplicacin del tratamiento sanitario de los
animales conforme a la estrategia sanitaria establecida y la constatacin de la ausencia de las
enfermedades abarcadas en la presente resolucin.
ANEXO
Inciso c) El CESO ser emitido por el SENASA, a travs de las Oficinas Locales.
Inciso d) El CESO es de presentacin obligatoria ante el SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y
CALIDAD AGROALIMENTARIA como requisito previo indispensable para la emisin del Documento de Trnsito Electrnico (DT-e) habilitando al productor al traslado de animales en pie.
Inciso e) El CESO tiene una validez de UN (1) ao para los productores de economas formales.
Esta validez podr ser suspendida por el SENASA segn la situacin epidemiolgica del rea.
Inciso f) El productor que realice trashumancia, debe presentar el CESO donde consten los
DOS (2) tratamientos del ao calendario, el de retorno y el de subida a la estacin de veranada.
Inciso g) En caso que el productor concurra a la Oficina Local con el CESO calendario, donde
registre solamente un tratamiento, o el de subida correspondiente al ao calendario, o el de retorno
correspondiente al ao anterior, se debe interdictar la tropa por VEINTIN (21) das y realizar un
tratamiento profilctico compensatorio.
TTULO II. Seguimiento y Control.
ARTCULO 8 Control de Movimientos.
Inciso a) El SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA, a travs del
Sistema Integrado de Gestin de la Sanidad Animal (SIGSA) controlar los movimientos y el cumplimiento de las acciones sanitarias, conforme a lo establecido en la presente resolucin.
Inciso b) Los controles abarcarn el movimiento de animales, las comparsas de esquila, las
barracas y/o acopios de frutos del pas.
ARTCULO 9 Evaluacin del Programa. El avance del programa sanitario ser evaluado por
el SENASA en base a los siguientes indicadores:
Inciso a) Indicadores de Gestin.
Establecimientos Inspeccionados y/o visitados. Tasa de cobertura.
Animales inspeccionados.
Animales enfermos.
Focos e Interdicciones efectuadas.
Focos e Interdicciones efectuadas con controles de tratamiento.
Tratamientos controlados.
Animales tratados.
Clausuras levantadas.
Empresas de esquila registradas.
e. 12/02/2016 N6526/16 v. 12/02/2016

#F5062723F#
Primera Seccin

#I5061287I#
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
SERVICIO NACIONAL DESANIDAD YCALIDAD AGROALIMENTARIA
DIRECCIN GENERAL DELABORATORIOS YCONTROL TCNICO
Disposicin 1/2016
Bs. As., 22/01/2016
VISTO el Expediente NS05:0506075/2013 (NOriginal S01:0379051/2005) del Registro del
entonces MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, la Resolucin N154 del 14 de
febrero de 2002 del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA, y
CONSIDERANDO:
Que por la Resolucin N154 del 14 de febrero de 2002 del SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA, se establece que el citado Servicio Nacional, determinar
los residuos de principios activos (drogas de uso veterinario), empleados en la elaboracin de
Productos Veterinarios utilizados en animales destinados al consumo humano.
Que los mismos sern objeto de verificacin por parte del Plan de Control de Residuos e
Higiene de los Alimentos (CREHA), tomando como base un listado de ellos, el cual ser emitido
en el mes de septiembre de cada ao por la Direccin Nacional de Agroqumicos, Productos Veterinarios y Alimentos.
Que en dicho marco, la Direccin General de Laboratorios y Control Tcnico es competente
para determinar antes del 30 de octubre de cada ao los estndares de referencia de los marcadores de residuos requeridos, sus especificaciones y cantidades necesarias para dar cumplimiento
a los controles incluidos en el Plan CREHA del ao siguiente.
Que asimismo y conforme la mencionada Resolucin, los Laboratorios titulares de los Registros
debern proveer los marcadores de residuos requeridos antes del 30 de diciembre del mismo ao.
Que la Direccin de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que le compete.
Que la suscripta se encuentra facultada para el dictado del presente acto conforme lo establecido en el Artculo 2 de la Resolucin N154 del 14 de febrero de 2002 del SERVICIO NACIONAL
DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA.
Por ello,
LA DIRECTORA GENERAL DE LABORATORIOS Y CONTROL TCNICO
DEL SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA
DISPONE:
ARTCULO 1 Objeto: Las empresas que tengan registrados medicamentos veterinarios
ante el SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA (SENASA), y cuyos
principios activos coincidan con las drogas listadas en el Anexo I que forma parte integrante de la
presente disposicin, deben entregar a esta Direccin General de Laboratorios y Control Tcnico
las drogas all mencionadas, respetando las marcas y purezas declaradas, conforme el Artculo 2
de la Resolucin N154 del 14 de febrero de 2002 del citado Servicio Nacional.
ARTCULO 2 Listado de Estndares de referencia: Se Aprueba el Anexo I que forma parte
integrante de la presente disposicin por el cual se aprueba el Listado de Estndares de Referencia.
ARTCULO 3 Incorporacin: Se incorpora la presente disposicin al Libro III, Parte Quinta
Laboratorio y Control Tcnico, Ttulo III Laboratorio Animal, Captulo I Normas Generales de Laboratorio Animal.
ARTCULO 4 La presente disposicin entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en Boletn Oficial.
ARTCULO 5 De forma: Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial, y archvese. Lic. VERONICA TORRES LEEDHAM, Director General de Laboratorios y
Control Tcnico, SENASA.
ANEXO I
Listado de Estndares para el ao 2016
e. 12/02/2016 N6159/16 v. 12/02/2016

#F5061287F#
19
Primera Seccin
20
CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
AVISOS OFICIALES
Anteriores
#I5059567I#
EDICTO BOLETIN OFICIAL
La Administracin Federal de Ingresos Pblicos cita por diez (10) das a parientes del agente
fallecido Eduardo Marcelo MENGHETTI (DNI. N11.515.384), alcanzados por el beneficio establecido en el artculo 173 del Convenio Colectivo de Trabajo N56/92 E Laudo N16/92 (T.O. Resolucin S.T. N924/10) para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos
en la Seccin Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma
de Buenos Aires.
Asimismo se cita a quienes se consideren con derecho a la percepcin de los haberes pendientes de cobro por parte del agente fallecido a presentarse en la Divisin Gestin Financiera,
Hiplito Yrigoyen 370, 4 Piso Oficina N 4266 F, munidos de la documentacin respaldatoria
que acredite su vnculo familiar con el agente fallecido y en caso de corresponder la declaratoria
de herederos.
Fecha: 28/01/2016
Firmado: Lic. Cecilia Graciela SILVESTRO
Jefa (Int.) de: Seccin Jubilaciones - Divisin Beneficios.
Lic. CECILIA GRACIELA SILVESTRO, Jefe (Int.) Seccin Jubilaciones, Divisin Beneficios.
NOTA: La publicacin deber efectuarse por tres (3) das hbiles consecutivos.
e. 10/02/2016 N5461/16 v. 12/02/2016
#F5059567F#
#I5059569I#
La Administracin Federal de Ingresos Pblicos cita por diez (10) das a parientes del
agente fallecido Diego Adolfo SAIZ (DNI. N28.588.404), alcanzados por el beneficio establecido en el artculo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Laudo N15/91 (T.O. Resolucin S.T.
N925/10), para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en la
Seccin Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma de
Buenos Aires.
Asimismo se cita a quienes se consideren con derecho a la percepcin de los haberes pendientes de cobro por parte del agente fallecido a presentarse en la Divisin Gestin Financiera,
Hiplito Yrigoyen 370, 4 Piso Oficina N4266 F, munidos de la documentacin respaldatoria
que acredite su vnculo familiar con el agente fallecido y en caso de corresponder la declaratoria
de herederos.
#I5052535I#
MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

DIRECCIN NACIONAL DERELACIONES DELTRABAJO
Disposicin 639/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N1.060.757/02 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 1210/1217, obra el Acuerdo celebrado por la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACIN (U.P.C.N) por la parte gremial y LOTERA NACIONAL SOCIEDAD DEL ESTADO por la parte
empleadora, ratificado a fojas 1218/1219 por medio del Acta que lo integra, conforme lo dispuesto
en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que los agentes negociales convienen incrementar las retribuciones del personal permanente
y temporario comprendido en el mbito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N54/92
E, cuya vigencia opera a partir del da 1 de Junio de 2015, conforme los trminos y lineamientos
all estipulados.
Cabe destacar que los suscriptores del Acuerdo de referencia, son los miembros de la Comisin Paritaria Permanente del Convenio Colectivo precitado.
Que la COMISIN TCNICA ASESORA DE POLTICA SALARIAL DEL SECTOR PBLICO ha
tomado intervencin conforme surge de la nota glosada a foja 2 del Expediente N1.693.884/15
agregado como foja 1203 al Principal.
Que el mbito de aplicacin del presente se corresponde con la actividad de la Empresa firmante y la representatividad de la Entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente, encontrndose acreditado el cumplimiento de los recaudos formales exigidos en la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
tom la intervencin que le compete.
Que corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad
con los antecedentes mencionados.
Que por ltimo, corresponde que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N2096/14.
Fecha: 28/01/2016
Por ello,
Jefa (Int.) de: Seccin Jubilaciones - Divisin Beneficios.

e. 10/02/2016 N5463/16 v. 12/02/2016
#F5059569F#
LA DIRECTORA NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el Acuerdo obrante a fojas 1210/1217, celebrado entre la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACIN (U.P.C.N) y LOTERA NACIONAL SOCIEDAD DEL
ESTADO, ratificado a fojas 1218/1219 por medio del Acta que lo integra, conforme lo dispuesto en
la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Disposicin por ante la Direccin General de Registro y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento Coordinacin registre el
Acuerdo obrante a fojas 1210/1217, ratificado a fojas 1218/1219 por medio del Acta que lo integra,
del Expediente N1.060.757/02.
La Administracin Federal de Ingresos Pblicos cita por diez (10) das a parientes de la
gente fallecida Silvana Andrea GERMINO (DNI. N16.559.453), alcanzados por el beneficio establecido en el artculo 18 del Convenio Colectivo de Trabajo Laudo N15/91 (T.O. Resolucin
S.T. N925/10), para que dentro de dicho trmino se presenten a hacer valer sus derechos en
la Seccin Jubilaciones, Hiplito Yrigoyen N370, 5 Piso, Oficina N5648, Ciudad Autnoma
de Buenos Aires.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de
efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido
en el Artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a
la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N54/92 E.
Asimismo se cita a quienes se consideren con derecho a la percepcin de los haberes pendientes de cobro por parte de la agente fallecida a presentarse en la Divisin Gestin Financiera,
Hiplito Yrigoyen 370, 4 Piso Oficina N 4266 F, munidos de la documentacin respaldatoria
que acredite su vnculo familiar con la agente fallecida y en caso de corresponder la declaratoria
de herederos.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Disposicin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo
5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
#I5059574I#
Fecha: 28/01/2016
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial

y archvese. Dra. SILVIA SQUIRE DE PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Expediente N1.060.757/02
Jefa (Int.) de: Seccin Jubilaciones - Divisin Beneficios

e. 10/02/2016 N5468/16 v. 12/02/2016
#F5059574F#
Buenos Aires, 21 de Octubre de 2015

De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT N639/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 1210/1217 y 1218/1219 del expediente de referencia, quedando registrado
bajo el nmero 1454/15. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Primera Seccin
ACTA N62/2015 de COMISIN PARITARIA PERMANENTE y N13/2015 de la COMISIN NEGOCIADORA (C.C.T. N54/92 E).
21
ANEXO III
Escalafn C.C.T. 54/92 Art. 53 Inc. b). (Res. 86/92)
En la Capital Federal, a los 29 das del mes de mayo de 2015, se renen los miembros
de la Comisin Paritaria Permanente del Convenio C.C.T. N54/92 E, Resolucin - L.N.S.E.
N 63/14 con la presencia en este Acto por la Representacin Empresaria de los Seores
Dr. Juan Manuel ARTICO, C.P. Reinaldo Pedro VENDITTO, Dr. Walter Agustn MARIANETTI,
Sra. Lily Silvina FERREYRA DE MARCO, Dr. Mauro Ezequiel LUNA, C.P. Carlos Alberto RODRIGUEZ, Dr. Miguel Valentn RODRIGUEZ Parte Empresaria, aclarndose que el C.P.N.
VENDITTO y los Dres. MARIANETTI y LUNA lo hacen en su doble carcter de los miembros
de la Comisin Negociadora y Paritaria Permanente y por la Representacin Gremial de los
Seores D. Andrs RODRIGUEZ, D. Juan Felipe CARRILLO, D. Jorge Alberto CAPURRO, Da.
Regina B. PEREZ HAUSMANN, Srta. Romina Soledad CAPURRO, Sr. Daniel Nelson ROSATTI,
por la Unin del Personal Civil de la Nacin - UPCN. Acto seguido toma la palabra la parte
empresaria y manifiesta que, el Directorio de esta Sociedad le ha impartido instrucciones y
mandato para la participacin en la apertura de negociaciones en el seno de esta Comisin,
atento el acuerdo arribado en fecha 29 de mayo de 2015, por el cual se incrementan las retribuciones del personal permanente y no permanente del Sector Pblico Nacional, poniendo
en consecuencia a consideracin de la Unin del Personal Civil de la Nacin U.P.C.N. el
contenido de dichas instrucciones. Toma la palabra la representacin gremial desarrollando
las propuestas sobre los aspectos salariales y convencionales a discutir con el sector empresario. Finalizada dicha exposicin se procede a la iniciacin de las negociaciones, quedando
entablado as, un amplio debate de ideas, a resultas del cual las partes acuerdan los siguientes puntos de discusin colectiva:
ANEXO IV
C.C.T. 54/92 E Art. 65
ANEXO V
1) Instrumentar un incremento en las retribuciones del personal permanente y temporario

comprendido en el mbito del CCT N54/92 E con el alcance del DIECISIETE CON CUATRO
CENTSIMOS POR CIENTO (17,4%) a partir del 1 de junio de 2015 y de un DIEZ POR CIENTO
(10%), a partir del 1 de agosto de 2015, aplicable sobre todas las retribuciones mensuales, normales, regulares y permanentes, vigentes al 31 de Mayo de 2015.- A tal efecto se adjuntan los
ANEXOS I y II, que forman parte integrante del presente acuerdo.
COMPENSACION POR VIATICOS-VALOR DIARIO EN PESOS
2) En igual porcentaje y oportunidad, se aplicar el incremento acordado con relacin a la

planta de Personal Contratado bajo las modalidades Plazo Fijo Eventual, previstos en el ordenamiento laboral vigente; y respecto de las sumas determinadas en los Artculos 53, inc. b), y 65
del C.C.T. N54/92 E, y en el Rgimen de Viticos. A tal efecto se adjuntan los ANEXOS III, IV y V
que forman parte integrante del presente acuerdo.
3) Asimismo acuerdan modificar el texto del Artculo 49 del C.C.T. N54/92 E el que quedar
redactado de la siguiente forma: Las asignaciones bsicas de los niveles estarn determinadas
por la cantidad de Unidades Retributivas que, para cada caso se indican. En todos los niveles del
escalafn, la misma se compondr del CUARENTA PORCIENTO (40%) de la cantidad establecida
en concepto de sueldo y el SESENTA PORCIENTO (60%) restante por dedicacin funcional. El
valor de cada Unidad Retributiva se fija en PESOS DIECIOCHO CON CINCUENTA Y OCHO CENTAVOS ($18,58) a partir del 1 de junio de 2015 y PESOS VEINTE CON DIECISIETE CENTAVOS
($20,17) a partir del 1 de agosto de 2015 (t.o. Acta N13 Comisin Negociadora y N62 Paritaria
Permanente).
4) Seguidamente, las partes acuerdan la modificacin del Artculo 59 Inc. 4 del C.C.T. N54/92
E, incrementando el plazo de la Licencia por Maternidad, llevndose el mismo a un total de CIEN
(100) das.
5) Las partes intervinientes reafirman que resulta de importancia recproca mantener la mayor
armona en las relaciones laborales.
6) Finalmente las representaciones empresaria y sindical convienen la firma del presente
acuerdo AD REFERENDUM de la COMISION TECNICA DE POLITICA SALARIAL DEL SECTOR
PUBLICO NACIONAL y el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, expresando que el mismo, una
vez intervenido por dichos organismos, ser presentado para su homologacin por parte de la
autoridad administrativa de aplicacin.
En prueba de conformidad se firman CINCO (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto en el lugar y fecha indicados al comienzo.
ANEXO I
Escalafn C.C.T. 54/92 E Art. 49
EXPEDIENTE N1.060.757/02
En la ciudad de Buenos Aires a los 7 das del mes de octubre de 2015, siendo las 15:00 horas
comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIN
NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, ante m, Lic. Juliana CALIFA, Secretaria de Conciliacin del Departamento de Relaciones Laborales N1, en representacin de la UNIN PERSONAL CIVIL DE LA NACIN, la Sra. Regina Brigitte PEREZ HAUSMANN (MI N24.908.585), la Sra.
Liliana Ins RONCHETTI (MI N10.515.229), el Sr. Nelson Daniel ROSATTI (MI N13.081.085), el Sr.
Jorge Alberto CAPURRO (MI N13.145.673), por una parte, y por la otra, en representacin de LOTERA NACIONAL SOCIEDAD DEL ESTADO, el Sr. Ricardo Sergio JULIANELLI (MI N17.332.771),
el Sr. Carlos Alberto RODRIGUEZ (MI N13.918.262), la Sra. Lily Silvina FERREYRA DE MARCO (MI
N23.302.159), el Sr. Juan Manuel ARTICO (MI N12.851.576), el Sr. Walter Agustn MARIANETTI
(MI N 17.967.214), el Sr. Miguel Valentn RODRIGUEZ (MI N 24.988.941), el Sr. Mauro Ezequiel
LUNA (MI N26.450.278), y en representacin MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, el Dr. Gustavo Marcelo SPINAZZOLA (MI N18.154.418).
Abierto el acto por la funcionaria actuante, TODAS LAS REPRESENTACIONES COMPARECIENTES en conjunto y de comn acuerdo manifiestan que: acompaan un nuevo ejemplar original
del acuerdo que luce a fs. 16/23 del Expediente N1.693.884/15 (fs. 1203 del principal) suscripto en fecha 29/05/2015 en el marco del CCT N54/92 E, por no contar el glosado a fs. 16/23
con todas las firmas correspondientes. Acto seguido, las partes ratifican y solicitan la homologacin del acuerdo que en este acto acompaan, dejando constancia que a fs. 2 del Expediente
N1.693.884/15 - Expediente N1-427-133.841/15- se encuentra agregado el dictamen favorable
emitido por la COMISIN TCNICA ASESORA DE POLTICA SALARIAL DEL SECTOR PBLICO
en referencia al acuerdo ms arriba mencionado.
En este estado la funcionaria actuante hace saber a las partes que remitir las presentes
actuaciones a la Asesora Tcnico Legal para su conocimiento y consideracin en virtud de la
homologacin peticionada.
No siendo para ms a las 15:40 horas finaliza el acto. Firman los comparecientes previa lectura
y ratificacin por ante m que certifico.
#F5052535F#
#I5052536I#

ANEXO II
Escalafn C.C.T. 54/92 E Art. 50
DIRECCIN NACIONAL DERELACIONES DELTRABAJO

Disposicin 641/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N1.653.386/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
la Ley N23.546 (t.o. 2004), y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 52/53, 54/55 y 56/57 del Expediente mencionado en el Visto obran los acuerdos
celebrados entre la ASOCIACIN PERSONAL TCNICO AERONUTICO y la empresa HELICPTEROS MARINOS SOCIEDAD ANNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Primera Seccin
Que a travs de los referidos instrumentos las partes convienen nuevas condiciones laborales
y salariales para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N1221/11 E, conforme los detalles all consignados.
Que el mbito de aplicacin de los acuerdos se corresponde con la actividad principal de la
parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de
su personera gremial.
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos los mentados acuerdos.
Que los Delegados de Personal han ejercido la representacin que les compete en la presente
negociacin, en los trminos de lo prescripto por el artculo 17 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora conforme a lo previsto en
la Ley N23.546.
Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250
(t.o. 2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio ha tomado la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
22
en Buenos Aires e inmediaciones, en ocasin de recibir cursos de capacitacin o adiestramiento,

cuyo vitico se elevar a ciento setenta pesos ($170).
SEGUNDO: LAS PARTES se comprometen a volver a reunirse y renegociar estos importes en
caso de detectar que los viticos ms arriba detallados son insuficientes.
LAS PARTES se comprometen a solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin la homologacin de la presente Acta Acuerdo, en los trminos de la ley 14.250.
Viticos
Viticos Chubut, Sta Cruz y TDF
Viticos Resto del Pas
Viticos Cursos
01/03/2014
400,00
275,00
170,00
En Don Torcuato, Provincia de Buenos Aires, a los 21 das del mes de agosto de 2014, comparecen por la Asociacin de Personal Tcnico Aeronutico (APTA), los Sres. Eduardo Jordi en calidad de Secretario Gremial, Carlos Selenis - en calidad de Prosecretario Gremial, Cruz Sergio - en
calidad de vocal y Diego Ferrara en calidad de Delegado y, por Helicpteros Marinos S.A. (HMSA)
lo hace Marcelo Florio en su calidad de Presidente, ambas en adelante LAS PARTES.
LAS PARTES vienen a acordar las siguientes condiciones aplicables al personal representado
por APTA en HMSA, que regirn a partir del 01/07/2014, y hasta el 30/06/15.
PRIMERA: HMSA abonar a todos los tcnicos representados por APTA, un reajuste salarial
equivalente al treinta y tres por ciento (33%) sobre la Remuneracin Total (sueldo bsico, adicionales fijos y adicionales variables) conforme a lo que se establece en el siguiente artculo.
SEGUNDA: Dicho porcentual de reajuste se liquidar en tres (3) tramos, todos ellos con base
de clculo en el salario vigente al 30-6-14, y de la siguiente forma:
a) Retroactivo al 1/07/14 se otorgar un reajuste del diecisiete por ciento (17%). A fines de
agosto de 2014 se acreditar el retroactivo aludido sobre los meses cuyos sueldos ya han sido
liquidados, y en un solo pago.
b) A partir del 01/10/14, se otorgar un nuevo reajuste del doce por ciento (12%).
Por ello,
c) A partir del 01/03/15, se otorgar un nuevo reajuste del cuatro por ciento (4%).
LA DIRECTORA NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
TERCERA: Se establece que el trabajador deber estar en nmina activa al momento de hacerse efectivo cada pago.
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la ASOCIACIN PERSONAL TCNICO AERONUTICO y la empresa HELICPTEROS MARINOS SOCIEDAD ANNIMA,
obrante a fojas 52/53 del Expediente N1.653.386/14, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 4 Regstrese la presente Disposicin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin
registre los acuerdos obrantes a fojas 52/53, 54/55 y 56/57, todos del Expediente N1.653.386/14.
ARTCULO 5 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las
remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo
245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1221/11 E.
ARTCULO 6 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita de los instrumentos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
y archvese. Dra. SILVIA SQUIRE DE PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT N641/15 se ha tomado razn
de los acuerdos obrantes a fojas 52/53, 54/55 y 56/57 del expediente de referencia, quedando
registrados bajo los nmeros 1451/15, 1452/15 y 1453/15 respectivamente. VALERIA ANDREA
VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
En Don Torcuato, Provincia de Buenos Aires, a los 14 das del mes de marzo de 2014, comparecen por la Asociacin de Personal Tcnico Aeronutico (APTA), los Sres. Eduardo Jordi en
calidad de Secretario Gremial, Carlos Selenis - en calidad de Prosecretario Gremial, Cruz Sergio
- en calidad de vocal y Hernn Mondino en calidad de Delegado y, por Helicpteros Marinos S.A.
(HMSA) lo hace Marcelo Florio en su calidad de Presidente, ambas en adelante LAS PARTES.
por APTA en LA EMPRESA, las cuales regirn a partir del 01/03/2014.
PRIMERO: LA EMPRESA establece el pago del vitico diario descripto en el artculo 6 inciso e
del CCT correspondiente a las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego en cuatrocientos pesos ($400). Asimismo eleva el vitico diario a abonar para el resto del pas a doscientos setena y cinco pesos ($275). Este ltimo, no ser aplicable para quienes tengan residencia declarada
CUARTA: LAS PARTES ratifican el principio de buena fe que rige en la negociacin colectiva,
y asumen el compromiso de mantener la Armona Laboral relacionada con el objeto del presente
acuerdo hasta el 30/06/2015, por lo que no se adoptarn medidas de accin directa de ninguna
naturaleza, vinculadas con el contenido del presente hasta dicha fecha.
QUINTA: LAS PARTES se comprometen a solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, la homologacin de la presente Acta Acuerdo, en los trminos de la Ley
14.250.
Se da por finalizado el presente acto, firmando LAS PARTES de conformidad, en tres ejemplares de un mismo tenor.
PTA 7 Inspector Bimotor

PTA 6 Mecnico C Bimotor
PTA 5 Mecnico B Bimotor
PTA 4 Inspector Monomotor
PTA 3 Mecnico Monomotor
PTA 2 Ayudante Tcnico
PTA 1 Auxiliar Idneo
PTA A3 Resp Oficina Tcnica
PTA A2 Aux Oficina Tcnica
Adicionales Fijos
Operacin Grua ARK
Operador Rampa
Adicionales Variables
Da de servicio
Zona Desfavorable
17%
jul-14
35487
30164
24842
15326
12503
10540
6475
12453
11316
12%
oct-14
39126
33258
27390
16898
13785
11621
7140
13731
12476
4%
mar-15
40340
34290
28239
17422
14212
11981
7361
14157
12863
3306
3088
3645
3405
3758
3511
765
214
844
236
870
243
En Don Torcuato, Provincia de Buenos Aires, a los 24 das del mes de junio de 2014 comparecen por la Asociacin de Personal Tcnico Aeronutico (APTA), los Sres. Eduardo Jordi en calidad
de Secretario Gremial, Carlos Selenis - en calidad de Prosecretario Gremial, Cruz Sergio - en calidad de vocal y Diego Ferrara en calidad de Delegado y por Helicpteros Marinos S.A. (HMSA) lo
hace Marcelo Florio en su calidad de Presidente, ambas en adelante LAS PARTES.
por APTA en LA EMPRESA, las cuales regirn a partir del da de la fecha.
PRIMERO: LA EMPRESA establece el pago del vitico diario descripto en el artculo 6 inciso
e del CCT correspondiente a las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego en pesos
quinientos cincuenta ($550.-).
SEGUNDO: LAS PARTES se comprometen a volver a reunirse y renegociar estos importes en
caso de detectar que los viticos ms arriba detallados son insuficientes.
LAS PARTES se comprometen a solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin la homologacin de la presente Acta Acuerdo, en los trminos de la ley 14.250.
Viaticos
Viaticos Chubut, Sta Cruz y TDF
Viaticos Resto del Pas
Viaticos Cursos
24/06/2014
550,00
275,00
170,00
#F5052536F#
Primera Seccin

#I5052537I#

SECRETARA DETRABAJO
23
los conceptos remunerativos vigentes a Febrero 2013. La suma resultante de aplicar este aumento se incorpora al recibo de sueldos en el cdigo 46 Adicional Especial a Cuenta de Futuros
Aumentos 03-13.
Adicionalmente se aplicar a los trabajadores representados por el Sindicato:
Resolucin 1690/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N73.387/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/4 del Expediente N73.387/13, obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO
DE LUZ Y FUERZA DE SANTIAGO DEL ESTERO por el sector sindical y la empresa HIDROELCTRICA RO HONDO SOCIEDAD ANNIMA por el sector empleador, ratificado a foja 33 por la
FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, conforme a lo dispuesto en
la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que por medio de dicho acuerdo, las partes han convenido un incremento salarial para el
personal de la empresa comprendido en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N36/75, en
los plazos, montos y dems condiciones all pactadas.
Que el mbito de aplicacin personal y territorial del presente acuerdo se corresponde con la
actividad de la empresa firmante y con la representatividad de las asociaciones sindicales signatarias, emergente de sus personeras gremiales.
vigente.
a) A partir del 01 de julio de 2013 un incremento salarial del Cuatro por Ciento (4%) sobre la
totalidad de los conceptos remunerativos vigentes a Junio 2013. La suma resultante de aplicar
este aumento se incorporara al recibo de sueldos en el cdigo 41 Adicional Especial a Cuenta de
Futuros Aumentos 07-13.
b) A partir del 01 de Agosto del 2013, la empresa aplicar un incremento salarial del Cuatro
por Ciento (4%) sobre la totalidad de los conceptos remunerativos vigentes a Julio 2013. La suma
resultante de aplicar este aumento se incorpora al recibo de sueldos en el cdigo 30 Adicional
Especial a Cuenta de Futuros Aumentos 08-13.
c) A partir del 01 de Octubre del 2013, la empresa aplicar un incremento salarial del Cuatro
por Ciento (4%) sobre la totalidad de los conceptos remunerativos vigentes a Septiembre 2013. La
suma resultante de aplicar este aumento se incorpora al recibo de sueldos en el cdigo 68 Adicional Especial a Cuenta de Futuros Aumentos 10-13.
d) A partir del 01 de Diciembre del 2013, la empresa aplicar un incremento salarial del Tres
por Ciento (3%) sobre la totalidad de los conceptos remunerativos vigentes a Noviembre 2013. La
suma resultante de aplicar este aumento se incorpora al recibo de sueldos en el cdigo 71 Adicional Especial a Cuenta de Futuros Aumentos 12-13.
SEGUNDO. Los nuevos Sueldos Brutos mensuales vigentes resultantes de aplicar los incrementos salariales detallados precedentemente son los siguientes:
Sueldo Bruto
Febrero 2012
Sueldo Bruto
Marzo 2013
Categora 1
3.689
Categora 3
4.154
Categora 12
Categora 13
Categoras
Ministerio tom la intervencin que le compete.
Que corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad
con los antecedentes mencionados.
Sueldo Bruto
Julio 2013
Sueldo Bruto
Agosto 2013
Sueldo Bruto
Octubre 2013
Sueldo Bruto
Diciembre 2013
3.984
4.143
4.309
4.482
4.616
4.487
4.666
4.853
5.047
5.198
4.991
5.391
5.606
5.831
6.064
6.246
5.902
6.374
6.629
6.894
7.170
7.385
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
TERCERO: Con respecto a los incrementos detallados en los artculos anteriores, que han
sido oportunamente abonados en tiempo y forma, sern reflejados en los Sueldos Brutos ajustados correspondiente a la liquidacin del mes de Noviembre 2013.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
CUARTO: Los Sueldos Brutos consignados comprenden todos los tems remunerativos que
integran las remuneraciones mensuales, habituales y permanentes, sin exclusin alguna.
QUINTO: Las partes manifiestan su voluntad de retomar su discusin sobre la problemtica
salarial en el mes de Marzo 2014, si las circunstancias econmicas y sociales que se pudieren
presentar a nivel Nacional o regional, as lo ameriten.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo obrante a fojas 2/4 del Expediente
N73.387/13 celebrado entre el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE SANTIAGO DEL ESTERO
por el sector sindical y la empresa HIDROELCTRICA RO HONDO SOCIEDAD ANNIMA
por el sector empleador, ratificado a foja 33 por la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por ante la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento Coordinacin registre
el acuerdo junto con el acta de ratificacin obrantes, respectivamente, a fojas 2/4 y a foja 33 del
Expediente N73.387/13.
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
junto al Convenio Colectivo de Trabajo N36/75.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N73.387/13
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1690/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 2/4 y 33 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
1481/15. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO SALARIAL
En la ciudad de Santiago del Estero, a los 8 das del mes de Noviembre de 2013, entre el Sindicato de Luz y Fuerza de Santiago del Estero, representado en esta acto por el Sr. Jos Edgardo
Gmez, DNI n16.191.207, en su carcter de Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza de
Santiago del Estero, con domicilio en la calle Salta N529 de la ciudad de Santiago del Estero y el
Sr. Rubn Daro Bettinotti DNI N8.527.968, en su carcter de Secretario Gremial de la Federacin
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza con domicilio en la calle Lima 163 Capital Federal y la
empresa HIDROELECTRICA RIO HONDO S.A., representada en este acto por el Gerente General
CPN Mario Csar Coran, DNI N12.695.617 en su carcter de Apoderado de la misma, con domicilio en Don Bosco 2.929 de la ciudad de San Miguel de Tucumn, acordando ambas partes lo
siguiente:
PRIMERO: La Empresa aplicar a los trabajadores representados por el Sindicato, a partir
del 01 de Marzo del 2013 un incremento salarial del Ocho por ciento (8%) sobre la totalidad de
SEXTO: Ambas partes se comprometen a establecer de comn acuerdo a la brevedad un nuevo

ordenamiento de los conceptos remunerativos a fin de simplificar la liquidacin actualmente vigente.
No siendo para ms se firman en original tres (3) ejemplares del presente acuerdo, quedando
cualquiera de las partes habilitadas para solicitar su homologacin ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de La Nacin.
EXPEDIENTE N73.387/13.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los cinco das del mes de julio de 2015, siendo las
14.00 horas, comparece espontneamente al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO por ante la Seora Jefa del
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES N3, Licenciada Silvia Surez, por la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, el Sr. Juan Alfredo ROMERO (DNI.
N11.887.848) en su calidad de Secretario Gremial.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante, se concede la palabra al compareciente,
que manifiesta: Que cumpliendo el dictamen de fs. 30/31, viene por este acto a ratificar en todos y
cada uno de sus trminos y contenido el Acuerdo de fs. 2/4 de autos. Hace saber que por ser una
asociacin sindical de segundo grado no procede la integracin del Art. 17 Ley 14.250 (t.o. 2004)
y manifiesta con carcter de Declaracin Jurada que no tiene mujeres trabajadoras afiliadas en la
Empresa de estos actuados, a fin de cumplimentar con lo normado en la Ley 25.674 y Dct. Regl.
514/03.
No siendo para ms, se da por finalizado el acto, firmando de conformidad por ante m que
para constancia CERTIFICO.
#F5052537F#
#I5052539I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1686/2015
Bs. As., 20/10/2015

SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 91/91 vta. del Expediente N1.620.722/14, obra el Acuerdo y a fojas 93/94 de autos, lucen Escalas salariales celebrados por la UNION DE TRABAJADORES DEL TURF Y AFINES
y el JOCKEY CLUB DE CORRIENTES, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco del
Convenio Colectivo de Trabajo N645/12, conforme surge de los trminos y contenido del texto.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Primera Seccin
proceder a remitir a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
24
ANEXO I
ESCALA SALARIAL PERSONAL
JOCKEY CLUB DE CORRIENTES
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2015
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio
vigente.
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo y Escalas Salariales celebrados por la
UNION DE TRABAJADORES DEL TURF Y AFINES y el JOCKEY CLUB DE CORRIENTES, obrante
a fojas 91/91 vta. y 93/94 del Expediente N1.620.722/14, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin
registre el Acuerdo y Escalas Salariales obrante 91/91 vta. y 93/94 del Expediente N1.620.722/14.
ANEXO II
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional

de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio
y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a
lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N645/12.
ESCALA SALARIAL PERSONAL

JOCKEY CLUB DE CORRIENTES
A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2015
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo
5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 91/91 vta. y 93/94 del expediente de referencia, quedando registrado bajo
el nmero 1479/15. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENIO SALARIAL ENTRE
LA UNION DE TRABAJADORES DEL TURF Y AFINES
Y
EL JOCKEY CLUB DE CORRIENTES
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 31 das del mes de marzo de 2015, se hacen presentes la Unin de Trabajadores del Turf y Afines, con domicilio legal en la calle Florida N15,
Piso 6 Oficina 10 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por su
Secretario General, Dr. Carlos Daniel Felice Fioravanti (DNI 14.764.155), su Secretario Adjunto, Sr. Elio Emilio Demartini (DNI 10.499.454), Secretario Administrativo y Gremial, Sr. Juan
Carlos Prez (DNI 11.009.006) y el Delegado del Personal del Jockey Club de Corrientes,
Sr. Ral Alberto Snchez (DNI 12.440.151), con el patrocinio letrado de la Dra. Gabriela Ins
Fernndez (T 96, F 816 - CPACF), por una parte, y por la otra, el Jockey Club de Corrientes,
con domicilio Iegal en Mendoza N 969, de la Ciudad de Corrientes, Provincia de Corrientes, representado por su tesorero Sr. Carlos Fagetti (DNI 8.405.298), quien fuera designado
como miembro paritario con facultades suficientes para arribar a este acuerdo, a fin acordar
la Escala Salarial para los empleados y obreros del Jockey Club de Corrientes, tanto mensualizados como jornalizados, que comenzar a regir a partir del 1 de abril de 2015. En el
marco de aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo N645/12, las partes acuerdan los
siguientes puntos:
1.- El Jockey Club reconoce a la Unin de Trabajadores del Turf y Afines como nico representante de los trabajadores del Jockey Club de Corrientes.
2.- Se acuerda incrementar la escala Salarial a los valores que se acompaan como anexos I
y II del presente, la que ser implementada en tramos, uno de ellos a partir del 1 de abril de 2015
y el segundo, a partir del 1 de agosto de 2015.
3.- La vigencia del presente acuerdo se extender por 12 (doce) meses, desde el 1 de abril de
2015 hasta el 31 de marzo de 2016, quedando las partes facultadas para solicitar su renegociacin
a partir del 1 de marzo de 2016 de acuerdo a la legislacin vigente.
4.- Las partes convienen que el presente acuerdo se har efectivo a partir del momento de su
firma, sin perjuicio de lo cual deciden someter el mismo a homologacin por parte del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
Sin ms asuntos que tratar, las partes ratifican y firman la presente de plena conformidad, en
TRES (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar indicado en el encabezamiento.
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#I5052540I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1679/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N1.681.348/15 del Registro del MINISTERIO TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/5 obra el Acuerdo y su Acta Complementaria de foja 130, celebrado entre la
UNIN OBRERA DE LA CONSTRUCCIN DE LA REPBLICA ARGENTINA por la parte gremial
y la empresa JOSE J. CHEDIACK SOCIEDAD ANNIMA, INDUSTRIAL COMERCIAL Y AGROPECUARIA - UCSA SOCIEDAD ANNIMA y CONTA WALTER MARIO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - UNIN TRANSITORIA DE EMPRESAS por la parte empresaria, ratificado a foja
12 por medio del Acta que lo integra, en al marco de la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
Que las partes han convenido condiciones salariales y laborales, para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N76/75, cuya vigencia opera a partir del da 1 de Abril de
2015, con las consideraciones obrantes en el texto al cual se remite.
Primera Seccin
Que cabe destacar que el mbito de aplicacin personal y territorial del Acuerdo, se corresponde con la representacin empresaria y la representatividad de los trabajadores, por medio de
la Entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que de las clusulas pactadas no surge contradiccin con la normativa laboral vigente.
Que en atencin al mbito de aplicacin personal del acuerdo a homologar, es menester
dejar expresamente aclarado que no corresponde calcular y fijar base promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio, respecto de los convenios de trabajo y acuerdos salariales
aplicables a los trabajadores que se desempeen en la actividad regulada por la Ley N22.250,
en virtud de lo dispuesto por la Resolucin de la SECRETARIA DE TRABAJO N1419 del 21 de
Noviembre de 2007.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el Acuerdo obrante a fojas 2 / 5 y el Acta Complementaria de foja 130, celebrado entre la UNIN OBRERA DE LA CONSTRUCCIN DE LA REPBLICA
ARGENTINA y la empresa JOSE J. CHEDIACK SOCIEDAD ANNIMA, INDUSTRIAL COMERCIAL
Y AGROPECUARIA - UCSA SOCIEDAD ANNIMA y CONTA WALTER MARIO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - UNIN TRANSITORIA DE EMPRESAS, ratificado a foja 12 por medio
del Acta que lo integra, del Expediente N 1.681.348/15, en al marco de la Ley de Negociacin
Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por ante la Direccin General de
Registro, Gestin y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Negociacin Colectiva a fin de que
el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 2/5, el Acta Complementaria de foja 130 y el Acta de ratificacin de foja 12 integrante del mismo, del Expediente
N1.681.348/15.
25
Ttulo I. Normas Generales.

Artculo 1. Reconocimiento.
Las Partes se reconocen en forma recproca como los nicos y exclusivos sujetos representativos de los intereses colectivos correspondientes a los trabajadores y al empleador por las
actividades que se detallan en este acuerdo colectivo sobre condiciones de trabajo, en adelante
El Convenio.
Artculo 2. Compromisos mutuos y responsabilidades.
Las Partes entienden y aceptan los siguientes compromisos mutuos:
2.1 El Gremio y la Empresa reafirman que la mejora continua en la eficiencia, eficacia, calidad
y seguridad en la ejecucin de los trabajos, son esenciales para la realizacin de la Obra y para la
satisfaccin personal de los trabajadores.
2.2 Los trabajadores son clave para el xito de la Obra y la Empresa reconoce su obligacin
de tratarlos con dignidad, respeto y consideracin, respetando su integridad y dotndolos de las
garantas suficientes respecto a que recibirn total y oportunamente los salarios convenidos, lo
que se hace extensivo respecto del cumplimiento de la totalidad de la normativa vigente en materia
laboral.
2.3 Las Partes estn de acuerdo en que resulta necesario para el logro de los fines de este
Convenio, el compromiso de respeto mutuo, idoneidad y buenas relaciones laborales en la Obra,
por lo cual la Empresa, el Gremio y los representantes de los trabajadores elegidos de acuerdo con
lo previsto en el ordenamiento jurdico vigente, se obligan a promover la ms amplia comunicacin
entre ellos y al agotamiento de las instancias previas de negociacin y conciliacin necesarias
para el cumplimiento de este objetivo. Esto implica por parte de la Empresa una administracin
funcional de los recursos y tiempos de la Obra, y por parte de los trabajadores y del Gremio, no
realizar, disponer o adherir a ninguna medida de accin directa de ninguna naturaleza que pudiere
afectar el normal desarrollo de las tareas, conforme al ritmo, modalidades y cronogramas previstos, con excepcin de aquellas convocadas con antelacin suficiente por la conduccin nacional
de la UOCRA y/o de la Confederacin General del Trabajo.
Artculo 3. mbitos de aplicacin y vigencia.
3.1 mbito personal: estn encuadrados en este Convenio todos los trabajadores de la Empresa que presten servicios dentro de la Obra en tareas propias de la Industria de la Construccin
comprendidas en la Ley 22.250, el CCT 76/75 y todas sus normas complementarias.
3.2 mbito territorial: este Convenio se aplicar especficamente en la zona del territorio de
la Repblica Argentina donde la Empresa ejecuta tareas de construccin de la Obra, siendo en
este caso la Provincia de Chaco correspondiente al mbito de actuacin territorial autorizado de
la UOCRA Seccional Chaco.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, procdase a la guarda

del presente legajo.
3.3 Contratistas y/o subcontratistas de la Empresa: todos los contratistas y/o subcontratistas
de la Empresa que realicen dentro de la Obra las actividades comprendidas en la Ley 22.250 y en el
CCT 76/75 debern manifestar su aceptacin expresa y por escrito del cumplimiento de todas las
condiciones establecidas en el presente Convenio, quedando en consecuencia tambin comprendidos en el mismo mbito Personal y Territorial especfico descripto en los dos puntos anteriores.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder conforme a lo establecido en el Artculo
5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
3.4 Vigencia: todas las clusulas normativas y/u obligaciones de este Convenio se extinguirn
el da en el cual terminen los trabajos de la Obra y/o se produzca el distracto laboral con el trabajador, lo que ocurra primero.

3.5 Autoridad de aplicacin: el presente Convenio podr ser presentado para su homologacin ante la autoridad administrativa del trabajo competente, todo ello sin que se afecte la vigencia
del Convenio.
acuerdo obrante a fojas 2/5 y 130 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1478/15. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
Artculo 4. Aplicacin del Convenio Colectivo de la Actividad y Escalas Salariales.

4.1 El CCT 76/75 y toda otra acta y/o acuerdo que integre dicho convenio de actividad, ser
de aplicacin supletoria para toda cuestin que no se encuentre expresamente regulada en este
Convenio.
4.2 De acuerdo al lugar de ejecucin de la Obra, corresponde en este caso, la aplicacin de
la Escala Salarial de la Zona A.
Ttulo II. Organizacin del Trabajo
ACTA ACUERDO
En la Ciudad de Resistencia (Pcia de Chaco), a los 19 das del mes de Junio de 2015, entre
la SECCIONAL CHACO DE LA UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (UOCRA) representada en este acto por su Secretario Tiburcio FERNADEZ, fijando domicilio en Juan B. Justo Nro. 453 de la Ciudad de Resistencia (Pcia de Chaco), en
adelante denominado el Gremio, por una parte, y por la otra, JOSE J. CHEDIACK SAICA
- UCSA S.A. - CONTA WALTER MARIO SRL - UTE, con domicilio en Hiplito Yrigoyen Nro.
2020, de Martinez, Provincia de Buenos Aires, representada por el Sr. Jos Manuel MILANO
con DNI 10.550.884, en carcter de apoderado, en adelante denominada la Empresa, ambas partes denominadas en lo sucesivo en forma conjunta e indistinta las Partes, quienes
MANIFIESTAN:
1. Que la Empresa tiene a su cargo el proyecto de construccin en la LICITACIN PUBLICA GNEA NRO. 004/2014 INGENIERA DE DETALLES, SUMINISTROS Y CONSTRUCCIN GASODUCTO - ETAPA 2 - EPC 5 - RENGLN 2 en adelante la Obra, en la Provincia de Chaco,
Repblica Argentina.
2. Que la realizacin de las tareas inherente a la obra por parte de la Empresa, implica la ejecucin de trabajos propios de la actividad de la Industria de la Construccin, comprendidos en la
Ley 22.250 y en el CCT 76/75.
3. Que en funcin de la envergadura de la Obra, se presentan distintas caractersticas que
hacen necesario establecer condiciones especiales y especficas logrando adecuados niveles
remuneratorios que permitan una retribucin justa y equitativa, que se encuentre a tono no
slo con la importancia de las labores a realizar y con los valores que actualmente se abonan
en la zona.
Por lo expuesto, las Partes ACUERDAN:
Artculo 5. Categoras Profesionales.

Los trabajadores prestarn servicios en las categoras profesionales previstas en el CCT 76/75
de acuerdo a sus conocimientos y oficios.
Artculo 6. Condiciones y Prestaciones Econmicas.
6.1 Las Partes dejan constancia que se aplicarn los salarios bsicos y la vigencia de los mismos establecidos para el CCT 76/75 segn la zona indicada en Artculo 4.2 del presente Convenio
colectivo de Obra.
6.2 ADICIONALES ESPECIFICOS DE OBRA: Asimismo, en atencin a las caractersticas de
la Obra, las Partes acuerdan los importes adicionales especficos que se detallan seguidamente:
6.2.1.- La UTE abonar un Adicional Zonal equivalente al 30% sobre el valor de hora base
correspondiente a cada una de las categoras de convenio de Zona A, a partir del 01/04/2015,
de carcter remunerativo por hora fsica efectivamente trabajada, a pagar conjuntamente con los
haberes en cada quincena, para los cuales quedarn expresamente excluidos del cmputo de
pago el adicional de hora extra y el presentismo. Queda expresamente aclarado que el importe
derivado de la aplicacin de este adicional, se ajustar en los mismos porcentajes en los que se
incrementen los salarios bsicos previstos en el CCT 76/75.
6.2.2. Este adicional se consignar en el recibo de pago como ADICIONAL ACUERDO UOCRA GNEA.
6.3 Los recibos de haberes debern emitirse en un todo conforme a lo previsto en el Artculo
140 y siguientes de la Ley 20.744 con la correspondiente definicin e imputacin en trminos claros
y precisos.
6.4 A los trabajadores de esta Obra comprendidos en la Ley 22.250 - CCT 76/75 que se
encuentren desarrollando tareas, la Empresa les suministrar en forma diaria la Vianda de Al-
Primera Seccin
muerzo en excelentes condiciones de salubridad, cantidad, calidad, variedad del men y caloras suficientes.
ARTCULO 7. Jornada de Trabajo.
7.1 La Empresa podr establecer la jornada de trabajo conforme a las necesidades de la Obra
y a los distintos regmenes previstos en la normativa vigente. Se deja expresamente aclarado que
todas las horas que excedan las 44 horas semanales de los trabajos realizados en das hbiles
de Lunes a Viernes y hasta la hora 13:00 de los das Sbados, sern consideradas como horas
extraordinarias y generarn el plus del 50% (Cincuenta por ciento) segn corresponda y las horas
de los trabajos realizadas a partir de la hora 13:00 de los das Sbados o la de los trabajos en das
Domingos o Feriados generarn el plus del 100% (Cien por ciento) segn corresponda como as
tambin el derecho al goce del Franco Compensatorio establecido en la legislacin vigente.
Para el caso de existencia de Jornada Nocturna, sta se pagar conforme las pautas o parmetros que establece el Art. 200 de la LCT.
ARTCULO 8. Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad.
26
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio
Que las partes acreditan la representacin que invocan ante esta Cartera de Estado y ratifican
en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que se ha constituido la comisin negociadora de conformidad con lo establecido en la Ley
N23.546.
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con los alcances que se precisan en los considerandos tercero a quinto de la presente
medida.
Por ello,
8.1 La Empresa contar con los servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad,
sean propios o contratados, en un todo conforme a la Ley 19.587, el Decreto 911/96 y sus correspondientes normas reglamentarias. Sin perjuicio de ello, asume el compromiso de velar por la
mxima seguridad, salud e higiene industrial que aseguren una cultura del trabajo seguro y eviten
los accidentes de trabajo.
ARTCULO 9. Prohibicin de alcohol y drogas.
9.1 Est prohibido el ingreso, la tenencia y/o el consumo de alcohol y drogas en cualquier lugar de la traza de la Obra, incluido Oficinas, Depsitos, Acopios, Edificios Complementarios y los
vehculos y maquinarias, sean propios o contratados, y especialmente los vehculos mediante los
cuales se realice el transporte de los trabajadores.
9.2 De igual forma, est prohibido encontrarse bajo el efecto del alcohol y/o drogas en cualquier momento, sea durante la jornada de trabajo y/o cualquier descanso dentro de la OBRA.
En prueba de conformidad se suscriben en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento
seis (6) ejemplares iguales del convenio de un mismo tenor y a un solo efecto.
EXPEDIENTE N: 1.681.348/15
En la Ciudad de Buenos Aires a los 16 das del mes de Septiembre 2015, siendo las 16 hs,
comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, por ante mi Sr. Luis Emir BENITEZ, Secretario de Conciliacin del Departamento de Relaciones Laborales n3, los seores, Jos MILANO en representacin de JOSE J. CHEDIACK SAICA UCSA SA CONTA WALTER MARIO SRL UNION TRANSITORIA
DE EMPRESAS, por una parte y por la otra el Dr. Diego ZANG, en su carcter de Apoderado de la
UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION.
Declarado abierto el acto por el Funcionario Actuante y cedida la palabra a los comparecientes, los mismos manifiestan: Que visto lo requerido mediante dictamen n 3615 de fojas 59/60,
precisan que la fecha de la cual se aplica en convenio de obra (fecha de entrada en vigencia) resulta ser el 01/04/2015, tal como surge de clusula 6.2.1, asimismo se aclara que tratndose de una
obra, rige la Ley 22.250 durando los contratos laborales en forma acotada, sin vocacin de continuidad ms all de la duracin del frente de obra puntual. Por ello y dadas las modalidades des de
la actividad resulta imposible, determinar con precisin la fecha de conclusin de la totalidad de
las obras y la totalidad de contratos laborales, reiterando la pronta homologacin.
Con lo que se dio por terminado el acto firmando de conformidad por ante m, para constancia.
#F5052540F#
#I5052541I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1680/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N1.604.367/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO

CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/4 del Expediente N1.604.367/14, obra el Acuerdo celebrado por la UNION RECIBIDORES DE GRANOS Y ANEXOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la CMARA DE PUERTOS
PRIVADOS COMERCIALES, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron el pago de una gratificacin extraordinaria, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N639/11, conforme surge de los trminos
all indicados.
Que respecto a tal gratificacin acordada, resulta procedente hacer saber a las partes que la
atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los
trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es exclusivamente de origen legal.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponda
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado por la UNION RECIBIDORES
DE GRANOS Y ANEXOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la CMARA DE PUERTOS PRIVADOS
COMERCIALES, obrante a fojas 2/4 del Expediente N1.604.367/14, conforme a lo dispuesto en la
Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
registre el Acuerdo obrante a fojas 2/4 del Expediente N1.604.367/14.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Finalmente, procdase a la guarda del
presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N639/11.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
acuerdo obrante a fojas 2/4 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 16 das del mes de Enero de 2014, se renen
la UNIN DE RECIBIDORES DE GRANOS Y ANEXOS DE LA REPBLICA ARGENTINA (EN ADELANTE URGARA) quien lo hace en representacin de los trabajadores y tiene su domicilio en
Avda. Belgrano 510 5 P de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires representada en este acto por su
Secretario General Alfredo Hugo Palacio, los Seores Miguel Rodriguez, Pablo Palacio y con el patrocinio del Dr. Germn Candini, en su carcter de Asesor, por una parte: y por la parte empresarial
la CMARA DE PUERTOS PRIVADOS COMERCIALES (EN ADELANTE CPPC) con domicilio en
Bouchard 454, Piso 7 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por los Seores Ricardo Duayguest, Nora de Aracama, Gabriela Campoamor, Gastn Merhar, Fernando Rey, Alberto
Ramirez y con el patrocinio del Dr. Francisco Fornari, en su carcter de Asesor. Ambas entidades
representadas por las personas que suscriben el presente, en ejercicio de sus respectivas personeras, acuerdan lo siguiente:
PRIMERA: La URGARA solicit a la Cmara de Puertos Privados Comerciales que todas las
Empresas que exploten instalaciones portuarias en cuya operatoria participe personal encuadrado
en el CCT N639/11 y que hayan efectivamente operado como puerto de embarque de operaciones de exportacin durante el ao iniciado el 1 de enero de 2013, paguen por una nica vez y con
carcter de gratificacin voluntaria extraordinaria una suma, no remunerativa, que se explica en
las dos clusulas siguientes, para todos los trabajadores de su dependencia, ya sea sta directa o
indirecta, comprendidos en esa convencin colectiva, solicitud a la que la CAMARA DE PUERTOS
PRIVADOS COMERCIALES accede.
SEGUNDA: La suma de pesos siete mil doscientos ($7.200) a todos los trabajadores de las
empresas comprendidas en la clusula precedente, que durante su operatoria portuaria comercial
del ao 2013 medida desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013 hayan recibido y
embarcado ms de un milln trescientas mil (1.300.000) toneladas de graneles agrcolas con destino a exportacin (entendindose como tales a los granos, cereales y oleaginosos, sus productos
y subproductos, legumbres secas y semillas de la produccin granaria nacional). Este importe ser
abonado, la mitad con el pago de los salarios correspondientes al mes de Enero de 2014 y el saldo
con el pago de los salarios correspondientes al mes de Febrero de 2014.
TERCERA: La suma de pesos tres mil seiscientos ($3.600) a todos los trabajadores de las
empresas comprendidas en la clusula primera precedente, que durante su operatoria portuaria
comercial del ao 2013 medida desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013 hayan
recibido y embarcado menos de un milln trescientas mil (1.300.000) toneladas de graneles agrcolas con destino a exportacin (entendindose como tales a los granos, cereales y oleaginosos, sus
productos y subproductos, legumbres secas y semillas de la produccin granaria nacional). Este
importe ser abonado, la mitad con el pago de los salarios correspondientes al mes de Enero de
2014 y el saldo con el pago de los salarios correspondientes al mes de Febrero de 2014.
Que en cuanto a lo convenido en la clusula sptima del presente, corresponde sealar que el
acuerdo se homologar como acuerdo marco de carcter colectivo, sin perjuicio de los derechos
individuales de los trabajadores involucrados.
CUARTA: El pago de estas sumas no remunerativas, en ningn caso sufrir descuentos ni

carga social alguna, ni ser considerado como base para el pago de los adicionales que se establezcan, tampoco a los fines del clculo de licencias legales o convencionales, SAC, horas extras
y/o indemnizaciones, por no formar parte de las remuneraciones de los dependientes, en un todo
de acuerdo con el carcter no remunerativo asignado.
Que el mbito de aplicacin del mentado Acuerdo, se corresponde con el alcance de representacin de la entidad empresaria signataria y de la asociacin sindical firmante, emergente de
su personera gremial.
QUINTA: Las partes acuerdan que el importe de asignacin extraordinaria no remunerativa,

por nica vez, a pagarse en la forma explicada en las clusula segunda y tercera precedentes, absorbe, subsume, sustituye e incluye, hasta su concurrencia, todas las prestaciones voluntarias que
Primera Seccin
las Empresas hayan pagado hasta la fecha o pagaren hasta el da 30 de junio de 2014, en concepto
de anticipo de bonificacin, bono, gratificacin adicional o premio, correspondiente al ao 2013
que, con carcter remunerativo o no remunerativo, hubiera sido otorgada por decisin unilateral
empresaria. El pago de la suma no remunerativa no podr ser compensada con pagos efectuados
con la reserva a cuenta de futuros aumentos, en virtud de tratarse de un premio extraordinario.
SEXTA: Se deja expresa constancia que el presente acuerdo es operativo y ejecutable a partir
de su firma.
SPTIMA: Sin que signifique la renuncia a ningn derecho de los trabajadores amparados
por la CCT que nuclea a las partes firmantes del presente, se acuerda que este pago voluntario
absorber, hasta su concurrencia, cualquier reclamo de naturaleza salarial o referido a cualquier
tipo de bonificacin, bono, gratificacin adicional o premio que, con carcter remunerativo o no remunerativo, pueda ser reclamado y/o formalizado y/o exigido y/o impuesto hasta el 1 de julio de
2014 por otras entidades sindicales de primero, segundo o tercer grado y de cualquier categora
ya sea que las mismas tengan su rea de influencia en ciertas localidades y/o regiones y/o tengan
alcance intersindical y/o provincial y/o nacional.
OCTAVA: Los comparecientes solicitarn la oportuna homologacin del presente acuerdo a
cuyos efectos se comprometen y obligan a presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin y a realizar todos los actos que sean necesarios a los fines de su aprobacin
en dicha instancia nacional.
NOVENA: Las partes ratifican los compromisos de Paz Social, oportunamente acordados en
el marco convencional y su sometimiento expreso a todas sus clusulas.
y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, que luce a fojas 2/7 del Expediente
N 1.688.416/15, de conformidad a lo dispuesto por la Ley de Negociacin Colectiva N 14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo obrante a fojas 2/7 del Expediente N1.688.416/15.
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de
las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en
el artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase
a la guarda del presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N497/02 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del instrumento homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
DCIMA: En prueba de conformidad, se firman tres (3) ejemplares de idntico tenor, y a un

solo efecto, uno para cada parte, y el restante para el Ministerio de Trabajo.
#F5052541F#
#I5052542I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1682/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N1.688.416/15 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
la Ley N23.546 (t.o. 2004), y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/7 del Expediente mencionado en el Visto obra el acuerdo celebrado entre la
FEDERACIN DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISIN Y TCNICOS TELEFNICOS ARGENTINOS, por la parte gremial, y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD
ANNIMA, conforme a lo establecido en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
27

Acta Salarial
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a 01 da del mes de julio de 2015, se renen por una
parte, la FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS
TELEFONICOS ARGENTINOS (F.O.P.S.T.T.A.), representada por los Sres. Jos Magno, Eduardo
Garca Beaumont, Oscar Garca y Luis Solari; y por otra parte la Empresa TELECOM ARGENTINA
S.A., representada por los Sres. Marcelo Villegas, Roberto Traficante, Walter Gerboles, Esteban
Tossutti y Jorge Locatelli, quienes acuerdan lo siguiente para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 497/02 E y representado por F.O.P.S.T.T.A:
PRIMERO: Las partes acuerdan otorgar, a partir del 1 de julio de 2015, un incremento de carcter remunerativo, que se liquidar bajo la voz Acuerdo 01-07-15, por los valores que para cada
categora se detallan a continuacin:
Que a travs del referido instrumento las partes convienen nuevas condiciones salariales
para los trabajadores comprendidos en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N497/02 E, conforme los detalles all pactados.
Que dicho plexo convencional ha sido oportunamente suscripto por la FEDERACIN DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISIN Y TCNICOS TELEFNICOS ARGENTINOS,
la UNIN DEL PERSONAL JERRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (U.P.J.E.T.)
y TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA.
Que con la documental obrante a fojas 13/18 se ha acreditado que la firma TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA es continuadora de la empresa citada en el prrafo precedente.
Que corresponde dejar sentado que el acuerdo ser de aplicacin al personal de la empresa comprendido en el mbito de representacin de la FEDERACIN DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL
DE SUPERVISIN Y TCNICOS TELEFNICOS ARGENTINOS, emergente de su personera gremial.
Que en relacin con las prescripciones emergentes del Artculo 17 de la Ley N14.250 (t.o.
2004), debe tenerse presente lo manifestado a foja 24 del Expediente de marras.
vigente.
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora conforme a lo previsto en
la Ley N23.546.
Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
A partir del 1 de enero de 2016, el 80% de los montos establecidos precedentemente, se incorporar a los salarios bsicos de cada categora. El remanente del 20% continuar liquidndose
bajo el concepto Acuerdo 01-07-15, unificndose su pago junto con la suma pautada en el punto
siguiente.
SEGUNDO: La Empresa otorgar a partir del 1 de enero de 2016, un incremento de carcter
remunerativo, que se liquidar bajo la voz Acuerdo 01-07-15, por los valores que para cada categora se detallan a continuacin:
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISIN Y TCNICOS TELEFNICOS ARGENTINOS
Cabe sealar que los valores del cuadro precedente, incluyen el 20% remanente que se menciona en el punto PRIMERO del presente.
Primera Seccin
TERCERO: Las sumas pautadas en los puntos PRIMERO y SEGUNDO del presente, sern
aplicadas a trabajadores de jornada completa. Para el resto del personal convencionado con jornada parcial o reducida, su aplicacin ser proporcional a la extensin efectiva de dicha jornada.
CUARTO: El detalle de las escalas y adicionales resultantes se establecen en Anexo A y
Anexo B.
28
partes considere que existen circunstancias extraordinarias que lo ameriten, se fijar una fecha
distinta a la sealada.
Asimismo, las partes manifiestan que, habiendo sido receptados razonablemente los argumentos y fundamentos vertidos por las mismas durante la presente negociacin, asumen el compromiso recproco y conjunto de sostener la paz social durante el plazo de vigencia del presente
acuerdo.
QUINTO: Las partes establecen que las condiciones establecidas en el presente acuerdo,
tendrn vigencia durante el plazo de 1 (un) ao, contado desde el 1 de julio de 2015 hasta el 30 de
junio de 2016.
Las partes solicitarn la pertinente homologacin del presente acuerdo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
Sin perjuicio de ello, las partes se comprometen a reunirse durante el transcurso del mes de
febrero de 2016, a los fines de analizar a la evolucin del presente acuerdo. Cuando alguna de las
En prueba de conformidad, las partes suscriben 3 ejemplares del presente, de un mismo tenor
y a un solo efecto.
Anexo A
Escalas salariales
Primera Seccin
29
#I5052543I#
Anexo B

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1673/2015
Bs. As., 20/10/2015

CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/5 obra el Acuerdo celebrado por la FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, y la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, por la parte sindical y el SANATORIO OTAMENDI y MIROLI SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
Que a fojas 1 del Expediente N1.683.801/15, agregado como fojas 51 a las presentes actuaciones, obra la ratificacin de FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA
SANIDAD ARGENTINA.
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron nuevas condiciones salariales, conforme surge de los trminos y contenido del texto, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
N122/75.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo, se corresponde con la actividad de la
empresa signataria y la representatividad de la asociacin sindical firmante, emergente de su personera gremial.
vigente.
Que las partes han acreditado la representacin invocada ante esta Cartera de Estado.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N 14.250 (t.o.
2004).
Ministerio, ha tomado la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, de
conformidad con los antecedentes mencionados.
proceder a remitir las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo,
a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope
indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado por la FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, y la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, por la parte sindical y el SANATORIO OTAMENDI
y MIROLI SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, obrante a fojas 2/5 del Expediente
N1.635.844/14, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por ante la Direccin General de Registro,
registre el Acuerdo obrante a fojas 2/5 del Expediente N1.635.844/14.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N122/75.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
ACTA ACUERDO
Entre el Sanatorio Otamendi y Miroli S.A., representado en este acto por el Director Administrativo, Lic. Enrique Casagrande, y el Gerente de Recursos Humanos, Dr. Ral T. Alonso, con el
patrocinio legal del Dr. Adolfo Castelli, con domicilio en la calle Azcunaga 870 de Capital Federal,
en adelante El Sanatorio, por una parte; y la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la
Sanidad Argentina, representada por el Secretario General Adjunto, Sr. Hector Daer, el Sr. Javier
Pokoik, Secretario Gremial de ATSA, Sr. Ral Leite, Subsecretario Gremial de ATSA y la Comisin
#F5052542F#
Primera Seccin
Interna Gremial, representada por el Delegado General, Lic. Ricardo Romero y el Sub-delegado
General, Sr. Julio Auat, con el patrocinio del Dr. Flavio Nuez, constituyendo domicilio en la calle
Dean Funes 1242, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante FATSA, por la otra, se
acuerda lo siguiente:
Consideraciones Preliminares:
Que el da 26/06/2014, en el marco de la paritaria convocada en el expediente Nro. 1.621.690/14,
la FATSA y la Asociacin de Clnicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la Repblica Argentina
(ADECRA), conjuntamente con las otras cmaras empresarias del sector de Salud, suscribieron el
acuerdo referido a la renovacin parcial del Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 122/75, fijndose
entre otros temas, las escalas salariales para el perodo comprendido desde el 01/07/2014, hasta
el 30/06/2015. El incremento de salarios se fij a travs de montos fijos por distintos perodos para
las categoras, por lo cual el aumento resulta de baja incidencia para el personal convencionado
del Sanatorio, habida cuenta que perciben con anterioridad al acuerdo salarial invocado, remuneraciones cercanas a las que se fijaron. Por lo cual, a solicitud de la Comisin Interna Gremial y
FATSA, El Sanatorio reconocer a favor de sus trabajadores convencionados un aumento salarial
diferenciado de lo decidido en las paritarias del sector, referidas en este exordio.
Que atento a ello se celebra el presente acuerdo en los trminos que se explicitan a continuacin:
PRIMERO:
Las partes acuerdan un aumento en los Sueldos Bsicos que abona El Sanatorio, para los
trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 122/75, el que se har efectivo
en tres etapas, teniendo como base los Sueldos Bsicos de Convenio de El Sanatorio vigentes
en el mes de Junio de 2014: el primero a partir del 01/07/2014, el segundo a partir del 01/10/2014
y el ltimo a partir del 01/02/2015, todo ello de conformidad con las escalas que se indican a continuacin.
30
Las partes intervinientes, ratifican en todos sus trminos lo acordado, y solicitan la pronta
homologacin del presente acuerdo.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 23 das del mes de Julio de 2014, en prueba de
conformidad, se firman tres ejemplares de un mismo tenor y efecto.
#F5052543F#
#I5052544I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1699/2015
Bs. As., 20/10/2015
VISTO el Expediente N1.688.419/15 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N23.546 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/7 del Expediente N1.688.419/15 obra el acuerdo celebrado entre la UNIN DEL
PERSONAL JERRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (U.P.J.E.T.), por la parte
gremial, y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por el sector empleador,
conforme a lo establecido en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que a travs de dicho acuerdo se establecen nuevas condiciones salariales para el personal
comprendido en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N497/02 E, dentro de
los trminos y lineamientos estipulados.
Que dicho texto convencional ha sido originariamente suscripto por los celebrantes de marras
junto a la FEDERACIN DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISIN Y TCNICOS
TELEFNICOS ARGENTINOS (F.O.P.S.T.T.A.).
Que debe aclararse que el presente acuerdo ser de aplicacin para el personal de la empresa comprendido en el mbito de representacin de la UNION DEL PERSONAL JERARQUICO DE
EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (U.P.J.E.T.), comprendido en el Convenio Colectivo de
Trabajo de Empresa N497/02 E.
Que en relacin a la contribucin solidaria estipulada, debe dejarse indicado que conforme se
hiciera saber en la Resolucin de la SECRETARA DE TRABAJO N659, de fecha 15 de mayo de
2015, el aporte previsto no podr exceder el porcentaje que los trabajadores afiliados aportan en
concepto de cuota sindical.
Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas all insertas, acreditando la
personera y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en
autos.
Que los Delegados de Personal han ejercido la representacin que les compete en la
presente negociacin, en los trminos de lo prescripto por el Artculo 17 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
2004).
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora, conforme a lo previsto en
la Ley N23.546.
con el alcance que se precisa en el considerando quinto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado,
se remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo,
a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el
tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
SEGUNDO.
Los importes de los adicionales legales, convencionados y voluntarios, que resultan de tomar como base el salario bsico convencional, a los fines de su pago, debern ser calculados de
conformidad con los valores establecidos en las nuevas escalas salariales insertas en el prrafo
Primero del presente acuerdo.
TERCERO.
Las partes dejan expresa constancia que, salvo la excepcin de las escalas salariales indicadas en el prrafo Primero, en todo lo dems, se aplicar ntegramente el acuerdo celebrado en el
marco de la renovacin parcial del Colectivo de Trabajo Nro. 122/75, de fecha 26/06/2014, recado
en el expediente Nro 1.621.690/14.
CUARTO:
Las partes acuerdan que a partir del 01/07/2014, para el clculo de los rubros Remun Art 3
ley 26.341 y REM COMPENSA. LEY 26.341, se aplicar el 13% sobre los mismos conceptos
remunerativos que se liquidan a la fecha.
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo obrante a fojas 2/7 del Expediente
N 1.688.419/15 celebrado entre la UNIN DEL PERSONAL JERRQUICO DE EMPRESAS
DE TELECOMUNICACIONES (U.P.J.E.T.) y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD
ANNIMA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo obrante a fojas 2/7 del Expediente N1.688.419/15.
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de
las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en
el artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase
a la guarda del presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N497/02 E.
Primera Seccin
31
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Acta Salarial
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a 01 da del mes de julio de 2015, se renen por
una parte, la UNIN DEL PERSONAL JERRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES
(U.P.J.E.T.), representada porlos Sres. Osvaldo Serrano, Edgar Quintilln y Roberto Tucci; y por
otra parte la Empresa TELECOM ARGENTINA S.A., representada por los Sres. Marcelo Villegas,
Roberto Traficante, Walter Gerbols, Esteban Tossutti y Jorge Locatelli, quienes acuerdan lo siguiente para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 497/02 E y representado por U.P.J.E.T:
PRIMERO: Las partes acuerdan otorgar, a partir del 1 de julio de 2015, un incremento de carcter remunerativo, que se liquidar bajo la voz Acuerdo 01-7-15, por los valores que para cada
categora se detallan a continuacin:
Cabe sealar que los valores del cuadro precedente, incluyen el 20% remanente que se menciona en el punto PRIMERO del presente.
TERCERO: Las sumas pautadas en los puntos PRIMERO y SEGUNDO del presente, sern
aplicadas a trabajadores de jornada completa. El detalle de las escalas resultantes, se establece
en el Anexo A. Para el resto del personal convencionado con jornada parcial o reducida, su aplicacin ser proporcional a la extensin efectiva de dicha jornada.
CUARTO: El detalle de las escalas resultantes se establece en el Anexo A y Adicionales, Compensaciones, Turnos Especiales, Viticos por Comisiones y Adscripciones se establecen en el Anexo B.
QUINTO: Las partes establecen que las condiciones establecidas en el presente acuerdo,
tendrn vigencia durante el plazo de 1 (un) ao, contado desde el 1 de julio de 2015 hasta el 30 de
junio de 2016. Sin perjuicio de ello, las partes se comprometen a reunirse durante el transcurso del
mes de febrero de 2016, a los fines de analizar a la evolucin del presente acuerdo. Cuando alguna
de las partes considere que existen circunstancias extraordinarias que lo ameriten, se fijar una
fecha distinta a la sealada.
Asimismo, las partes manifiestan que, habiendo sido receptados razonablemente los argumentos y fundamentos vertidos por las mismas durante la presente negociacin, asumen el compromiso
recproco y conjunto de sostener la paz social durante el plazo de vigencia del presente acuerdo.
SEXTO: De acuerdo al acta de fecha 07 de enero de 2013, el remanente del rubro Residual
Adicional Jerarquizacin ser incrementado en un 20% en el mes de julio de 2015 y en un 7,8 %
en el mes de enero de 2016.
SEPTIMO: Las partes ratifican y acuerdan continuar con la aplicacin de la contribucin solidaria del 1.75 % de las remuneraciones totales sujetas a aportes y contribuciones oportunamente
establecidas en el punto 2 del acta de fecha 11/02/2009, homologada por la Resolucin S.T N706,
de fecha 12/06/2009, Expediente N1.317.323/09, y el punto 1 y 2 del acta de fecha 31/07/2012,
homologada por la Resolucin ST N1597/13 de fecha 24/08/2012, Expediente N1.521.950/12,
todo ello por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
A partir del 1 de enero de 2016, el 80% de los montos establecidos precedentemente, se incorporar a los salarios bsicos de cada categora. El remanente del 20% continuar liquidndose
bajo el concepto Acuerdo 01-7-15, unificndose su pago junto con la suma pautada en el punto
siguiente.
SEGUNDO: La Empresa otorgar a partir del 1 de enero de 2016, un incremento de carcter
remunerativo, que se liquidar bajo la voz Acuerdo 01-7-15, por los valores que para cada categora se detallan a continuacin:
Las Partes manifiestan que las condiciones acordadas en el presente sern puestas a consideracin de sus respectivos mandantes por la parte Empresaria y a los respectivos cuerpos
orgnicos de la Organizacin Sindical.
Las partes solicitarn la pertinente homologacin del presente acuerdo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
En prueba de conformidad, las partes suscriben 3 ejemplares del presente, de un mismo tenor
y a un solo efecto.
Anexo A
Primera Seccin
32
Anexo B
#F5052544F#
#I5052545I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1693/2015
Bs. As., 20/10/2015
CONSIDERANDO:
Que en funcin de ello, corresponde dejar expresamente aclarado que el mbito de aplicacin
del acuerdo bajo examen se circunscribe al personal representado por la asociacin sindical firmante que se desempea en la empresa signataria comprendido en el citado convenio.
Que las partes celebrantes han acreditado su personera y facultades para convencionar colectivamente con las constancias que obran en autos y ratificaron su contenido a fojas 32.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se circunscribe a la correspondencia entre
la representatividad que ostenta el sector empresario firmante y las entidades sindicales signatarias, emergente de su personera gremial.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la legislacin laboral
vigente.
Que a fojas 2/3 luce un acuerdo celebrado por la FEDERACIN DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE
LA REPBLICA ARGENTINA (F.O.E.E.S.I.T.R.A.), por la parte sindical, y la empresa TELECOM
ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que en el acuerdo pactan condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas N201/92 E, conforme los trminos y condiciones all establecidas.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el acto administrativo de conformidad con

los antecedentes mencionados.
Que corresponde indicar que el precitado convenio fue oportunamente suscripto entre la FEDERACIN DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE
LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPBLICA ARGENTINA (F.O.E.E.S.I.T.R.A.), junto a diversas empresas de la actividad telefnica.
remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
2004).
Primera Seccin
Por ello,
33
lucen Acuerdo y Anexos celebrados por la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS

DE BANCO) y la OBRA SOCIAL SERVICIOS SOCIALES BANCARIOS, conforme lo dispuesto en la
Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que el presente texto convencional tendr una vigencia de cinco aos a partir del 1 de junio
de 2015.
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE
OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPBLICA ARGENTINA (F.O.E.E.S.I.T.R.A.), por la parte sindical, y la
empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA por la parte empresaria, que luce a fojas
2/3 del Expediente N1.679.972/15.
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente N1.679.972/15.
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente
junto al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas N201/92 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 3 das de junio de 2015, se renen, por una parte, los Sres. Daniel Rodrguez y Alberto Tell, en representacin de F.O.E.E.S.I.T.R.A. (Federacin de
Obreros, Empleados y Especialistas de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la
Repblica Argentina), y por la otra, los Sres. Roberto Traficante, Walter Gerboles, Esteban Tossutti
y Jorge Locatelli, en representacin de TELECOM ARGENTINA S.A., quienes acuerdan lo siguiente
para el personal representado por la Entidad Sindical signataria del presente y convencionado en
el CCT N201/92:
PRIMERO - En cumplimiento de lo acordado en el Punto OCTAVO del acuerdo que las partes
suscribieran con fecha 19 de junio de 2014, las mismas establecen que el 1% de la masa salarial
se asignar de acuerdo al siguiente esquema, a partir del 1 de marzo de 2015:
CATEGORA
1
2
3
4
5
6
W
X
Y
Z
Z1
Z2
Z3
Z4
MONTO
$70 (pesos setenta)
$80 (pesos ochenta)
$96 (pesos noventa y seis)
$108 (pesos ciento ocho)
$118 (pesos ciento dieciocho)
$127 (pesos ciento vientisiete)
$117 (pesos ciento diecisiete)
$128 (pesos ciento vientiocho)
$138 (pesos ciento treinta y ocho)
$148 (pesos ciento cuarenta y ocho)
$159 (pesos ciento cincuenta y nueve)
$169 (pesos ciento sesenta y nueve)
$180 (pesos ciento ochenta)
$190 (pesos ciento noventa)
SEGUNDO - Los montos indicados precedentemente, sern liquidados bajo la voz Acta Mzo15.
Que el mbito de aplicacin del presente Convenio se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Convenio alcanzado,
se proceder a remitir a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de
conformidad a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
vigente.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado por la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO) y la OBRA
SOCIAL SERVICIOS SOCIALES BANCARIOS, obrante a fojas 16/26 y 26 vta del Expediente
N1.675.150/15, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o.
2004).
ARTCULO 2 Declrase homologado como parte integrante del Convenio Colectivo
de Trabajo de Empresa el Acuerdo y Anexos celebrados por la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO) y la OBRA SOCIAL SERVICIOS SOCIALES BANCARIOS, obrante a fojas 2/21 del Expediente N1.692.624/15 agregado a fojas 46 al principal,
conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
registre Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, Acuerdo y Anexos obrante a fojas 16/26 y 26
vta del Expediente N1.675.150/15 y a fojas 2/21 del Expediente N1.692.624/15 agregado a fojas
46 al principal.
ARTCULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de
conformidad a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Finalmente procdase a la guarda del presente legajo.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo
establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
TERCERO - Las partes acuerdan que, en razn de la fecha de entrada en vigencia de lo establecido en el Punto PRIMERO del presente acuerdo, conjuntamente con la liquidacin de los
haberes del mes de junio de 2015, se proceder a abonar un ajuste por el monto correspondiente
a los meses de marzo, abril y mayo del corriente, bajo la voz Aj. Acta Mzo15.
CUARTO - Las partes acuerdan solicitar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nacin, la pertinente homologacin del presente acuerdo.
En prueba de conformidad, las partes suscriben 3 ejemplares del presente instrumento, de un
mismo tenor y efectos.
#F5052545F#
Buenos Aires, 21 de enero de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N10/15 se ha tomado razn
de la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 16/26 y 26 vuelta del expediente principal y del acuerdo obrante a fojas 2/21 del expediente N1.692.624/15 agregado
como foja 46 al expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1502/16 E y
4/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
#I5058130I#

SUBSECRETARA DERELACIONES LABORALES
Resolucin 10/2016
Bs. As., 20/01/2016

SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 16/26 y 26 vta del Expediente N1.675.150/15 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y a fojas 2/21 del Expediente N1.692.624/15 agregado a fojas 46 al principal,
CAPTULO I
PARTES INTERVINIENTES - VIGENCIA
ARTCULO UNO: Partes.- Son partes de este convenio colectivo de trabajo:
a).- Por la representacin empleadora: OBRA SOCIAL SERVICIOS SOCIALES BANCARIOS
(O.S.S.S.B.), en adelante LA EMPLEADORA.
b).- Por la representacin sindical: LA ASOCIACIN BANCARIA.
ARTCULO DOS: Vigencia Temporal.- Este convenio colectivo de trabajo tendr una vigencia
de cinco aos a partir del 1 de junio de 2015. Sin perjuicio de ello, las partes debern reunirse una
vez al ao, como mnimo a los fines de revisar los salarios establecidos en el presente convenio.-
Primera Seccin
CAPTULO II
MBITO TERRITORIAL Y PERSONAL DE APLICACIN
ARTCULO TRES: mbito territorial.- Esta convencin ser aplicable en todo el territorio de la
Repblica Argentina.
ARTCULO CUATRO: mbito personal.- El presente convenio colectivo ser aplicable a todos
los empleados en relacin de dependencia que presten servicios para LA OBRA SOCIAL.
ARTCULO CINCO: Sujetos excluidos.- Se excluye expresamente del mbito de aplicacin del
presente convenio a las siguientes personas:
a) Los mdicos que trabajen en relacin de dependencia para LA OBRA SOCIAL afectados a
los siguientes servicios, unidades y consultorios, a saber; SERVICIOS: CARDIOLOGA, CIRUGA
GENERAL, TRAUMATOLOGA, CLNICA MDICA, GINECOLOGA, EMERGENCIAS, DIAGNSTICO POR IMGENES, HEMATOLOGA, HEMOTERAPIA, INFECTOLOGA, OFTALMOLOGA, ANATOMA PATOLGICA y UNIDA D DE CUIDADOS INTENSIVOS ADULTOS; UNIDADES: CIRUGA
PLSTICA, CIRUGA VASCULAR, EUROCIRUGA, DERMATOLOGA, DISCAPACIDAD, NEFROLOGA, NEUROLOGA, ORL, UROLOGA Y UNIDAD CORONARIA ADULTOS. CONSULTORIOS:
consultorios de la OBRA SOCIAL en el mbito del Banco de la Nacin Argentina.
b) Aquellas personas que ejerzan su actividad laboral como trabajadores autnomos y que se
encuentran vinculados a LA OBRA SOCIAL por un contrato de locacin de servicios.
c) Personal directivo y jerrquico de nivel superior (miembros del Consejo de Administracin,
Sndico, Gerente General, Gerentes de rea y Director General y Director Mdico del POBA).
CAPITULO III
FUNCIONES
ARTCULO SEIS: Funciones del personal.- Se describen a continuacin las funciones pertenecientes al personal involucrado en la presente convencin:
1. Agrupamientos - Definicin: El personal que presta servicios para la O.S. Servicios Sociales
Bancarios ha sido incluido en agrupamientos, en funcin de la naturaleza de las tareas que realiza.
Cada uno de dichos agrupamientos se divide en tramos conforme al grado de responsabilidad
jerrquica de las respectivas funciones y cada tramo en categoras, establecidas en funcin de
la complejidad de las tareas correspondientes. Cada agrupamiento, en definitiva, est conformado
por un conjunto de categoras reunidas en virtud de determinados comunes denominadores que
las vinculan, abarca funciones programadas para el logro de un objetivo comn y constituye el
marco dentro del cual el personal que lo integra desarrolla una carrera.
Los agrupamientos son:
a) Administrativo. Est integrado por el personal que tiene a su cargo funciones administrativas de cualquier naturaleza y debe poseer como mnimo ttulo secundario.
b) Profesionales y Tcnicos. Comprende a los profesionales universitarios que desempean
funciones concernientes a su capacitacin profesional. Se incluye en este agrupamiento a los
profesionales mdicos que desempean funciones de auditora, cuya remuneracin se establece
sobre la base de valores horarios. Y tambin a los tcnicos encomendados para realizar tareas
que requieren el correspondiente ttulo habilitante, a los que tambin se asigna un escalafn diferenciado.
c) Enfermera. Agrupa a todo el personal que cumple funciones de enfermera y que posee
ttulo habilitante para hacerlo. Los llamados enfermeros/as idneos/as que aun revistan en el
POBA tambin lo integran como excepcin y porque se trata de trabajadores que se desempean
en esa funcin desde hace largo tiempo, pero a partir de la vigencia de esta resolucin no podrn
ingresar a este agrupamiento quienes no posean la habilitacin requerida.
d) Servicios Generales. Comprende a los agentes que realizan tareas de mantenimiento, limpieza, seguridad, cafetera, mucamas, choferes y otras equiparables.
2. Tramos - Definicin: Son las partes en que est dividido cada agrupamiento y tambin la
totalidad de la escala, en funcin de las responsabilidades asumidas y las funciones encomendadas. Son dos - jerrquico y general- y cada uno de ellos abarca las categoras y funciones que en
cada caso se especifican. Segn la ndole del agrupamiento las categoras pueden variar en razn
de la especificidad de las tareas y, en cuanto a los niveles superiores, no todos los agrupamientos
contienen la totalidad de las categoras. Naturalmente, a medida que se asciende en la escala, las
exigencias y requisitos presentan un grado de intensidad mayor, acorde a la responsabilidad que
cada funcin conlleva y al nivel de capacitacin que se requiere para su desempeo.
A) Tramo Jerrquico, categoras:
a) Gerente Departamental
b) Subgerente Departamental.
c) Jefe de Divisin
d) Subjefe de Divisin
e) Responsable de Sector (segn lo dispuesto para cada Agrupamiento que ha sido materia
de tratamiento especfico).
B) Tramo General, categoras (segn Agrupamiento):
a) Administrativo A1, A, B, C y D.
b) Profesional A1, A, B, C y D; Profesionales Auditores de 30, 20, 15, 10 y 5 horas; Profesionales
de la Salud No Mdicos rgimen laboral de 15, 24, 30 y 36 hs semanales; Tcnicos A1, A, B, C y D.
c) Servicios Generales, Oficial A1, A, B y Auxiliares A y B.
d) Enfermero/a A1, A, B, C y D.
3. Categoras y funciones - Definicin: Las categoras que se han enunciado precedentemente, se corresponden con distintos niveles jerrquicos dentro de cada agrupamiento y de cada tramo. Cada categora supone un grado distinto de capacitacin y/o experiencia y/o responsabilidad
y es en funcin de la intensidad de ese requerimiento, que obviamente es variable, que se ha fijado
la cuanta del salario bsico que constituye la base de la remuneracin total de cada una de ellas
34
y, en definitiva, de cada trabajador. Seguidamente se reitera la mencin de cada categora, precisando las funciones correspondientes y el salario bsico asignado respecto de las que integran
los tramos Jerrquico y General.
Gerente Departamental: Cuando el organigrama de una Gerencia de rea prevea la divisin de
sus tareas en grandes mbitos principales en razn de la diversidad de materias que sean de su
competencia, dichos mbitos se denominan Departamentos y quien los dirija investir la condicin
de Gerente Departamental. Depende en forma directa del Gerente de rea y sus funciones son de
direccin y coordinacin en su propia dependencia y de asesoramiento respecto de su superior inmediato. Tiene a su cargo la supervisin y control de las divisiones y sectores a su cargo. En casos
de singular especificidad, es factible que una Gerencia Departamental dependa directamente de
la Gerencia General si as lo establece el organigrama aprobado por el Consejo de Administracin.
Subgerente Departamental: Depende del Gerente Departamental y, al igual que este, de la Gerencia de rea. Colabora con el Gerente Departamental en la direccin, supervisin y coordinacin
de la labor a cargo de las Divisiones y Sectores que integran el Departamento, tiene a su cargo las
tareas que el Gerente Departamental le delegue o encomiende y lo reemplaza en caso de ausencia
temporal. Brinda asesoramiento a los niveles de jerarqua superior, cuando le es requerido.
Jefe de Divisin: Depende de la Gerencia Departamental y es el funcionario responsable de
los recursos humanos y fsicos de una divisin y de los sectores que la integran. Puede impartir
rdenes e instrucciones al personal a su cargo, dentro de su especificidad y en el marco de los
lineamientos y directivas que le hayan sido impartidas.
Subjefe de Divisin: Depende de la Jefatura de Divisin, colabora con su titular en el desempeo de sus funciones y el ejercicio de sus responsabilidades, ejecuta por s las tareas que este le
delegue o encomiende y lo reemplaza en caso de ausencia temporal.
Las categoras definidas precedentemente son iguales en todos los aspectos (responsabilidad jerrquica, facultades, funciones, remuneracin) cualquiera sea el Agrupamiento en que se
desempeen. Las que siguen, en cambio, experimentan algunas diferenciaciones segn sea el
Agrupamiento, de modo que se enuncian por separado.
Agrupamiento Administrativo
Responsable de Sector del Agrupamiento Administrativo: Se entiende por sector un mbito
definido e identificable de trabajo que, en principio, forma parte de una Divisin. El responsable
de Sector dirige la labor del personal a su cargo atenindose a las directivas de su superior jerrquico. Tambin puede atribuirse esa jerarqua a aquel personal que, sin tener empleados a cargo,
asume la responsabilidad de un mbito de trabajo que, por su naturaleza, requiera ser confiado a
un funcionario del tramo jerrquico. En ciertos casos, un sector de trabajo con tales caractersticas
puede no integrar una Divisin sino funcionar bajo dependencia directa de un sector de la Conduccin. Puede tener a su cargo, personalmente y/o a travs de personal bajo su dependencia, todo
tipo de funciones administrativas.
Administrativo A1: Comprende al personal que posee un alto nivel de capacitacin y/o experiencia en alguna o varias funciones administrativas, ya sea que se ejecuten en forma manual,
mecnica, electrnica y/o computarizada, asignadas y supervisadas por su superior jerrquico,
vinculadas a temas jurdicos, de recursos humanos, financieros, econmicos, de control, prestacionales o de cualquier otra ndole en tanto sean inherentes a la administracin de la Obra Social.
Recibe rdenes e indicaciones directas del personal superior y constituye el nivel ms importante
en cuanto concierne a los auxiliares de dicho personal superior. Debe poseer la capacitacin suficiente para reemplazar al responsable de sector administrativo.
Administrativo A: Comprende al personal que posee un alto nivel de capacitacin y/o experiencia en alguna o varias funciones administrativas, ya sea que se ejecuten en forma manual,
mecnica, electrnica y/o computarizada, asignadas y supervisadas por su superior jerrquico,
vinculadas a temas jurdicos, de recursos humanos, financieros, econmicos, de control, prestacionales o de cualquier otra ndole en tanto sean inherentes a la administracin de la Obra Social.
Recibe rdenes e indicaciones directas del administrativo A1 y del personal superior.
Administrativo B: Comprende al personal administrativo especializado o experimentado en
un sector determinado, apto para tarea administrativas ya sea que se ejecuten en forma manual,
mecnica, electrnica y/o computarizada, asignadas y supervisadas por su superior jerrquico y
referidas a temas jurdicos, de recursos humanos, financieros, econmicos, de control, prestacionales o de cualquier ndole en tanto sean inherentes a la administracin de la Obra Social.
Administrativo C: Comprende al personal administrativo de tareas generales, complementarias y auxiliares, ya sea que se ejecuten en forma manual, mecnica, electrnica y/o computarizada, asignadas por y bajo la supervisin de su superior jerrquico.
Administrativo D: Comprende al personal administrativo de tareas generales, auxiliares, bsicas o elementales, ejecutadas en forma manual, mecnica, electrnica y/o computarizada, asignadas y supervisadas por su superior jerrquico. Incluye tareas de cadetera.
Agrupamiento Profesional y Tcnico
Profesional Responsable de Sector: Dirige y supervisa al personal del sector de su competencia. Puede tener a cargo la ejecucin de tareas de nivel superior y desempear en forma directa
funciones inherentes a su condicin profesional. Debe poseer experiencia suficiente para el cumplimiento de la responsabilidad encomendada.
Profesional A1: Incluye a los profesionales que desempean funciones de colaboracin y apoyo especializado para con el superior jerrquico del que dependen. Supone un grado de experiencia y especializacin acorde a la ndole de sus funciones. Debe poseer la capacitacin suficiente
para reemplazar al profesional responsable de sector.
Profesional A: Incluye a los profesionales que desempean funciones de colaboracin y apoyo
especializado para con el superior jerrquico del que dependen. Supone un grado de experiencia
y especializacin acorde a la ndole de sus funciones.
Profesional B: Corresponde a aquellos profesionales que, por su grado de especializacin y
experiencia, estn en condiciones de asumir cualquier tipo de tarea profesional complementaria
que le sea encomendada por sus superiores.
Profesional C: Tiene que efectuar todo tipo de tareas inherentes a su profesin si bien, en
principio, corresponde a los profesionales a quienes se encomiendan tareas auxiliares.
Profesional D: Categora inicial para profesionales. Tiene que efectuar todo tipo de tareas inherentes a su profesin y brindar la colaboracin que se le requiera, lo que estar enfocado hacia
niveles bsicos indispensables para la adquisicin de la experiencia indispensable.
Primera Seccin
Profesional Auditor de 30hs: Profesional que realiza actividades en el rea de auditora mdica, referidas a la autorizacin y/o contralor de prestaciones mdico asistenciales y/o de la facturacin efectuada por los prestadores contratados. Podrn desempear una o ms funciones de las
precedentemente enumeradas y prestan servicios durante treinta horas semanales.
Profesional auditor de 20hs: Profesional que realiza actividades en el rea de auditora mdica,
referidas a la autorizacin y/o contralor de prestaciones mdico asistenciales y/o de la facturacin
efectuada por los prestadores contratados. Podrn desempear una o ms funciones de las precedentemente enumeradas y prestan servicios durante veinte horas semanales.
efectuada por los prestadores contratados. Podrn desempear una o ms funciones de las precedentemente enumeradas y prestan servicios durante quince horas semanales.
efectuada por los prestadores contratados. Podrn desempear una o ms funciones de las precedentemente enumeradas y prestan servicios durante diez horas semanales.
efectuada por los prestadores contratados. Podrn desempear una o ms funciones de las precedentemente enumeradas y prestan servicios durante cinco horas semanales.
Profesionales de la Salud No Mdicos rgimen laboral de 15 hs semanales: Comprende
Odontlogos, Bioqumicos, Farmacuticos, Licenciados en Bioqumicas, en Anlisis Clnicos
en Ciencias Qumicas (orientacin en anlisis biolgicos), Bacterilogos y Licenciados en Psicologa
Odontlogos, Bioqumicos, Farmacuticos, Licenciados en Bioqumicas, en Anlisis Clnicos,
Odontlogos, Bioqumicos, Farmacuticos, Licenciados en Bioqumicas, en Anlisis Clnicos, en
Ciencias Qumicas (orientacin en anlisis biolgicos), Bacterilogos y Licenciados en Psicologa
Odontlogos, Bioqumicos, Farmacuticos, Licenciados en Bioqumicas, en Anlisis Clnicos,
Tcnico A1: Comprende al personal con capacitacin, experiencia y ttulo suficientes. Ejecuta
las tareas inherentes a su especializacin y calificacin, incluidas las de coordinacin, programacin, administracin y control tcnico general del rea de su competencia. Pertenece especficamente a esta categora: obsttricas/os, instrumentadores/as, kinesilogos/as y todo tcnico de
jerarqua semejante que rena las condiciones de alto grado de capacitacin y experiencia que
caracterizan a la categora. Debe tener la capacitacin y pericia necesaria para tener personal a
cargo.
Tcnico A: Comprende al personal con capacitacin, experiencia y ttulo suficientes. Ejecuta
las tareas inherentes a su especializacin y calificacin, incluidas las de coordinacin, programacin, administracin y control tcnico general del rea de su competencia. Pertenece especficamente a esta categora: obsttricas/os, instrumentadores/as, kinesilogos/as y todo tcnico de
jerarqua semejante que rena las condiciones de alto grado de capacitacin y experiencia que
caracterizan a la categora.
Tcnico B: Comprende al personal titulado de igual jerarqua tcnica que el indicado en el
apartado anterior, pero cuya prctica profesional no asegura el ms alto grado de especializacin
y experiencia. Est capacitado para cumplir las mismas funciones, pero el grado de complejidad
y responsabilidad de las mismas deber graduarse en funcin de la etapa en que se encuentra su
desarrollo profesional.
Tcnico C: Incluye auxiliares tcnicos con ttulo habilitante como los que prestan servicios en
reas de radiologa, hemoterapia, fisioterapia, anatoma patolgica, laboratorio, podlogos y otros
auxiliares con jerarqua semejante, en todos los casos investidos de la especializacin y experiencia suficientes.
Tcnico D: Comprende auxiliares tcnicos de jerarqua equivalente a los indicados en el apartado precedente en cuanto a su ttulo habilitante, cuyo desarrollo y experiencia profesional an
tiene etapas pendientes.
Agrupamiento Servicios Generales
Responsable de Sector de Servicios Generales: Depende de una Jefatura de Divisin aunque,
en casos determinados por la naturaleza y especificidad de sus funciones puede depender directamente de algn nivel de conduccin. Tiene a su cargo la ejecucin de las tareas inherentes a su
esfera de competencia, por s o por intermedio del personal a su cargo. En este supuesto dirige la
labor de ese personal, lo coordina y supervisa.
Oficial A1: Comprende a aquellos trabajadores idneos para ejecutar tareas que requieran
conocimientos o aptitudes especficas dentro del espectro de servicios generales, respaldados por el grado de capacitacin y experiencia que poseen. Se trata de operarios especialmente calificados para desempearse en reas que, no obstante, no requieren ttulo habilitante. Debe tener capacitacin suficiente para poder reemplazar al responsable de sector y tener
personal a cargo.
Oficial A: Comprende a aquellos trabajadores idneos para ejecutar tareas que requieran conocimientos o aptitudes especficas dentro del espectro de servicios generales, respaldados por
el grado de capacitacin y experiencia que poseen. Se trata de operarios especialmente calificados para desempearse en reas que, no obstante, no requieren ttulo habilitante.
Oficial B: Incluye a los trabajadores de servicios generales capacitados para ejecutar las tareas que sean propias del rea y de la especialidad, pero cuyo grado de capacitacin y experiencia
aconseja encomendarles funciones de colaboracin y apoyo.
Auxiliar A: Abarca a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo de naturaleza auxiliar, pero ya poseedores de un cierto grado de experiencia.
Auxiliar B: Comprende a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo auxiliar,
con un nivel de capacitacin y experiencia bsico o elemental.
35
Agrupamiento Enfermera
Responsable de Sector de Enfermera: Abarca al personal de enfermera que tiene a su cargo
sectores definidos del POBA, individualizados ya fuere por su especificidad, extensin u horario.
Depende de la Jefatura de Enfermera y obra de conformidad con las directivas que en ese nivel
se impartan. Debe estar en condiciones de asegurar el cumplimiento de los objetivos que son
propios del agrupamiento enfermera en el mbito que le haya sido confiado y por lo tanto ejecutar
por s y por intermedio del personal bajo su dependencia las distintas tareas que conducen a la
concrecin de esos objetivos, tales como administracin de los medicamentos y tratamientos de
acuerdo a la prescripcin mdica, otorgamiento de primeros auxilios cuando el caso lo requiera,
practicar curaciones y brindar atencin de emergencia en el caso de ausencia del mdico, ayudar
a las prcticas de los exmenes mdicos, cuidar la salud del individuo en forma personalizada,
integral y continua, registrar toda la informacin disponible de los problemas identificados en los
pacientes, preparar a los pacientes para las investigaciones clnicas de laboratorio y llevar adelante
todas las tareas inherentes a su profesin, siguiendo las normativas vigentes, participando en todo
el proceso de atencin de enfermera como mtodo cientfico de la profesin.
Enfermero/a A1: Comprende enfermeros/as con la calificacin y experiencia necesarias para
todas las tareas inherentes a enfermera. Colabora con el Responsable de Sector y en circunstancias que lo hagan necesario, debe estar capacitado/a para dirigir, coordinar y supervisar la tarea
del resto del personal de su sector si tal responsabilidad le fuera encomendada por el superior
jerrquico competente.
Debe tener capacitacin suficiente para poder reemplazar al responsable de sector y tener
personal a cargo.
Enfermera/o A: Comprende enfermeros/as con la calificacin y experiencia necesarias para
todas las tareas inherentes a enfermera. Colabora con el Responsable de Sector y el enfermero/a
A1l, en circunstancias que lo hagan necesario, debe estar capacitado/a para dirigir, coordinar y
supervisar la tarea del resto del personal de su sector si tal responsabilidad le fuera encomendada
por el superior jerrquico competente.
Enfermero/a B: Comprende enfermeros/as con la calificacin y experiencia necesarias para
todas las tareas inherentes a enfermera. Su funcin consiste esencialmente en ejecutar dichas
tareas segn las directivas emanadas de quien fuere el Responsable de Sector y colaborar con
este/a en todo cuanto resulte necesario.
Enfermero/a C: Comprende enfermeros/as con la calificacin y experiencia necesarias para
todas las tareas inherentes a enfermera. Ello no obstante, se presume que se trata de personal
cuyo nivel de experiencia aconseja encomendarle tareas complementarias y auxiliares, as como
ejecutar las restantes tareas propias de la profesin bajo el control cercano de personal jerrquico
o colegas de categoras superiores.
Enfermera/o D: Comprende especficamente agentes que cumplan funciones bsicas y elementales de la profesin, debindose considerar el trnsito de esta categora como una etapa de
aprendizaje y acumulacin de experiencia.
El empleador no tendr obligacin de cubrir todas las categoras previstas precedentemente.
ARTCULO SIETE: Otros derechos.- Adems de los derechos emergentes establecidos en el
Captulo VII, Ttulo II de la Ley de Contrato de Trabajo, y dems normativa vigente en la materia, y
de los derechos que se reconocen expresamente en otros artculos de esta convencin, los trabajadores tendrn los siguientes derechos:
a) A la capacitacin, incluyendo la participacin en actividades organizadas a tal efecto, ello
en los trminos de la normativa vigente y de lo previsto en el presente convenio.
b) A la participacin, en la regulacin y observancia de las condiciones de laborales y salariales
por intermedio de representacin sindical, incluyendo naturalmente a LA COMISIN GREMIAL.c) A la informacin, relativa a su condicin laboral, ello tambin por intermedio de LA COMISION GREMIAL.
Los empleados debern adecuar su conducta en la relacin laboral a los derechos, obligaciones y dems pautas establecidas para los trabajadores en la Ley de Contrato de Trabajo y en
esta convencin.
ARTCULO OCHO: Jornada Laboral: En el mbito regido por el presente instrumento, la jornada diaria de trabajo ser de siete horas y 30 minutos (7 hs. 30 min.) y la semana laboral se extender de lunes a viernes y constar de treinta y siete horas y 30 minutos (37 hs y 30m).
Se considera hora extra aqulla que se realiza en exceso de la jornada diaria normal y habitual
de trabajo descripta precedentemente. Las horas extraordinarias sern autorizadas en cada caso
por la EMPLEADORA y abonadas con los recargos que establece la Ley de Contrato de Trabajo,
salvo los casos especiales expresamente contemplados en este convenio colectivo.
ARTCULO NUEVE: PAUSAS DURANTE LA JORNADA LABORAL: El personal dispondr de
45 (cuarenta y cinco) minutos ininterrumpidos para tomar un refrigerio, siendo privativo del empleador fijar el momento oportuno durante la jornada laboral segn los usos y prcticas de aquella.
ARTCULO DIEZ: Da del Trabajador de la Obra Social Servicios Sociales.- El 10 de Octubre de
1950 fue el da de la creacin de la DIRECCIN DE SERVICIOS SOCIALES BANCARIOS. En virtud
de ello y como homenaje a los trabajadores que a lo largo de estos sesenta y cinco aos contribuyeron a su sostenimiento y engrandecimiento, las partes acuerdan declararlo da no laborable. A
los empleados que cumplan tareas en esa fecha les corresponder 1 (uno) franco compensatorio,
siendo privativo del empleador fijar el momento oportuno para otorgarlo, dentro de los treinta das
siguientes a la fecha indicada y salvo que el empleado solicitara su anexin al perodo vacacional,
en cuyo caso le ser concedida. Asimismo cada trabajador percibir la suma de $4.000 (CUATRO
MIL), en carcter de gratificacin, la que se har efectiva con los salarios de dicho mes. Dicha
suma se actualizar, cada ao, en el mismo porcentaje en que se hubieren modificado los salarios.
ARTCULO ONCE: Trabajo en das feriados: El rgimen correspondiente al trabajo realizado
en das feriados se ajustar a las normas de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo disposiciones
especiales que haya en este convenio.
CAPTULO IV
LICENCIAS Y JUSTIFICACIONES
ARTCULO DOCE: Licencia anual ordinaria: El rgimen de licencias se adecuar a las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo en todo lo que no se encuentre especialmente contemplado
en este convenio.
Primera Seccin
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por

los siguientes plazos:
a) De 10 (diez) das hbiles cuando, la antigedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) aos.
b) De 15 (quince) das hbiles cuando, siendo la antigedad mayor de 5 (cinco) aos, no exceda de 10 (diez).
c) De 20 (veinte) das hbiles cuando, la antigedad siendo mayor de 10 (diez) aos, no exceda
de 20 (veinte).
d) De 25 (veinticinco) das hbiles cuando, la antigedad exceda de 20 (veinte) aos.
e) De 30 (treinta) das hbiles cuando, la antigedad exceda los 30 (treinta) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao al que correspondan las mismas.
ARTCULO TRECE: poca de otorgamiento.- LA EMPLEADORA deber conceder el goce de
las vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril
del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser solicitada por el trabajador
por escrito, ello, con una anticipacin no menor de 30 (treinta) das.
Cuando por razones de servicio o causas no imputables al trabajador, no sea posible otorgarle la licencia anual en la fecha que le correspondiere, ste no perder su derecho a la misma,
la que deber serle otorgada dentro del ao calendario y en lo posible en la fecha que determine
el interesado.
ARTCULO CATORCE: Licencia Proporcional.- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el
tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo doce de esta convencin, gozar de un perodo de
descanso anual, en proporcin de un 1 (uno) da de descanso por cada 20 (veinte) das de trabajo
efectivo
ARTCULO QUINCE: Licencias especiales: El rgimen de licencias especiales se adecuar a
las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo en todo lo que no se encuentre especialmente
contemplado en este convenio.
Se otorgarn a los empleados las licencias especiales, que se detallan a continuacin:
1. Por matrimonio (este permiso puede agregarse a la licencia ordinaria) 14 (catorce) das
corridos.
2. Por paternidad cinco 5 (cinco) das hbiles.
36
ARTCULO DIECINUEVE: Licencias por Enfermedad y Accidentes: Los trabajadores que se

vieran impedidos de prestar servicios con motivo de sufrir enfermedades inculpables, tendrn
derecho a la licencia y reserva de puesto de trabajo en los trminos de los artculos 211 y 212 de
la Ley de Contrato de Trabajo.
En caso de accidentes de trabajo sufrido por el trabajador resultarn de aplicacin las normas
vigentes en la materia (Ley N24.557 y Dto. Reglamentario).
ARTCULO VEINTE: Licencias por Cargos Pblicos o Gremiales:
20.1) Al trabajador electo o designado para desempear cargos pblicos electivos en el orden
nacional, provincial o municipal, se le conceder licencia sin goce de haberes mientras dure su
mandato, debiendo reintegrarse al empleo dentro de los treinta das de finalizado el mismo, computndose la antigedad correspondiente como si hubiera laborado.
20.2) El TRABAJADOR que eventualmente fuera electo para desempear cargos directivos
de LA COMISIN, o aqul que represente a los trabajadores en el lugar de trabajo gozarn de las
garantas y franquicias establecidas por las normas legales y aplicables, sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio.
CAPTULO V
HIGIENE Y SEGURIDAD:
ARTCULO VEINTIUNO: PRESERVACIN DE LA SALUD: Se constituir una comisin integrada por 3 (tres) miembros de la representacin empleadora y 3 (tres) miembros de la Asociacin
Bancaria, con la finalidad de mantener vigentes las normas en materia de higiene y seguridad del
trabajo. Dicha comisin mixta llevar arbitrar los medios tendientes al cumplimiento las normas
vigentes en la materia con el fin de reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales de los lugares
de trabajo.- Dicha comisin tendr facultades para establecer la periodicidad y caractersticas
de los exmenes mdicos a realizarse al personal comprendido en la presente convencin. La
empleadora deber implementar las medidas de proteccin adecuadas tendientes a la reduccin
de los riesgos fsicos y qumicos respecto de los cuales pudieran estar expuestos los trabajadores
comprendidos en este convenio.- Los trabajadores comprendidos en esta convencin debern
adecuar su comportamiento a las normas de bioseguridad, utilizando los elementos de proteccin
idneos que les sean suministrados y colaborar con la empleadora en el cumplimiento de los
precedentemente establecido.CAPTULO VI
VESTIMENTA Y UTILES DE LABOR
ARTCULO VEINTIDS: Vestimenta de Labor.- Respecto de la ropa de trabajo se acuerda lo
siguiente:
3. Maternidad: el trabajo del personal femenino en este perodo y su rgimen de proteccin se

ajustar a lo dispuesto por los artculos 177 LCT y subsiguientes.
Los trabajadores que por su especial funcin sean provistos de vestimenta de trabajo y tiles
de labor, debern utilizarlos necesariamente durante el transcurso de la jornada de trabajo.-
4. Por adopcin: 5 (cinco) das hbiles y, en el caso de la mujer 30 (treinta) das corridos adicionales.
La limpieza y el cuidado de la vestimenta y de dichos tiles estar a cargo del citado trabajador, el que ser responsable de su manutencin, ello sin perjuicio del desgaste de los mismos
por el uso normal y el transcurso del tiempo.- En este ltimo supuesto, o en caso de deterioro o
prdida de los mismos, sin culpa del trabajador, la vestimenta y tiles sern reemplazados por la
empleadora, sin costo alguno.- La ropa de trabajo provista, ser reintegrada por el trabajador al
finalizar su relacin laboral.
5. Por fallecimiento de cnyuge o de la persona a la cual estuviere unido en aparente matrimonio, de padres o de hijos: 5 (cinco) das corridos.6. Por fallecimiento de suegros, yerno o nuera, 2 (dos) das.7. Por fallecimiento de hermano, 3 (tres) das corridos.Las licencias previstas en los incisos precedentes se otorgarn cuando el evento se produzca
el da que deba prestar servicios el profesional, o con una anterioridad a esa fecha que no sea
superior al plazo de licencia previsto en cada caso.8. Por enfermedad grave de cnyuge o hijos debidamente comprobada, se conceder al empleado, hasta un mximo de 10 (diez) das corridos por ao calendario. La OBRA SOCIAL tendr la
facultad de exigir certificado mdico o bien enviar mdico a domicilio si fuere necesario.
9. Por exmenes correspondientes a estudios de enseanza media y/o universitaria y/o postgrados universitarios, hasta 2 (dos) das corridos por examen y hasta un mximo de 10 (diez) das
al ao. El trabajador deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin de un certificado emitido por el establecimiento. Para acceder a ste beneficio la fecha
del examen debe coincidir con un da en que se preste servicios y con el ltimo da de la licencia.
Las ausencias previstas en ste artculo debern ser justificadas fehacientemente por los
trabajadores mediante la documentacin que corresponda en cada caso.
ARTCULO DIECISIS: Inasistencias justificadas.- Sern causales de justificacin de las inasistencias:
a) La realizacin de trmites judiciales o ante autoridad pblica, siempre que se justifique
carga pblica o urgencia del mismo y su coincidencia temporal con el horario habitual de labor.
b) La donacin de sangre. Se justificar la inasistencia por un da y hasta dos veces al ao
como mximo cuando obedezca a esta causal.- En caso de hemafresis, la misma, ser de dos
das, ello conforme lo dispuesto por el art. 47 in fine de la ley 22.290
c) Mudanza: Se justificar la inasistencia por 2 (dos) das corridos en el plazo de 2 (dos) aos.
El trabajador deber dar aviso con antelacin debida de su ausencia.
Todas las causales mencionadas debern ser debidamente acreditadas. Asimismo, en los supuestos previstos en los incisos a) y b) del presente artculo la ausencia no determinar en ningn
caso prdida o disminucin de la remuneracin ni de los adicionales que en cada caso correspondan. Las ausencias por causas personales, para considerarse justificadas, debern contar con
autorizacin expresa de LA EMPLEADORA.ARTCULO DIECISIETE: Inasistencias injustificadas: Las inasistencias injustificadas merituadas conforme su cantidad y los dems antecedentes laborales del TRABAJADOR constituirn
causal de sancin disciplinaria.ARTCULO DIECIOCHO: Licencia extraordinaria sin goce de haberes.- El trabajador que cuente con una antigedad mayor de 5 (cinco) aos en el empleo, tendr derecho a licencia sin goce
de sueldo por el trmino mximo de 1 (uno) ao por decenio.- La autorizacin para el goce de la
misma depender de resolucin especial emanada del Consejo de Administracin de la EMPLEADORA.
ARTCULO VEINTITRES: tiles de labor: Los elementos indispensables para la realizacin de

las tareas encomendadas, debern ser provistos por la Obra Social, para su utilizacin adecuada
por parte de los trabajadores durante su horario de trabajo.
CAPTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
ARTCULO VEINTICUATRO: Igualdad de trato.- El personal femenino y masculino de la Obra
Social, recibir idntico trato, ello sin perjuicio del cumplimiento de la normativa vigente en materia
de proteccin de la maternidad (art. 177 y ss. Ley de Contrato de Trabajo).
Sin perjuicio de ello, no podrn asignarse tareas a las embarazadas en reas de radiologa o
diagnstico por imgenes, y a partir del sexto mes de embarazo, tampoco, en reas cerradas o
de cuidados intensivos.CAPTULO VIII
REMUNERACIONES
ARTCULO VEINTICINCO: Remuneracin mnima.- Remuneraciones anteriores.- Las remuneraciones garantizadas por esta convencin, corresponden al suma mnima que deber abonar la
parte empleadora, ello, por la actividad de los trabajadores comprendidos el presente.
Las remuneraciones establecidas en este convenio absorbern hasta su concurrencia, a aquellas sumas que la Obra Social abonaba a los trabajadores incluidos en el presente con anterioridad
a su entrada en vigencia, cualquiera sea la denominacin de los rubros a los cuales se imputaran
dichas sumas. En caso que, producida dicha absorcin, quedar una suma remanente a favor del
trabajador, la misma se liquidar como adicional Excedente C.C.T. PERSONAL O.S.S.S.B.
25.1) SUELDO BSICO: El mismo ser mensual de acuerdo a la Categora y Rgimen Laboral
que se detalla a continuacin, a saber:
GERENTE DEPARTAMENTAL
SUBGERENTE DEPARTAMENTAL
JEFE DE DIVISION
SUBJEFE DE DIVISION
ADM. RESPONSABLE DE SECTOR
ADMINISTRATIVO A1
ADMINISTRATIVO A
ADMINISTRATIVO B
ADMINISTRATIVO C
ADMINISTRATIVO D
RESPONSABLE DE SECTOR SERV. GRALES.
OFICIAL A1
27,000
22,105
17,004
14,170
11,808
10,824
9,840
9,371
8,925
8,500
11,669
10,696
Primera Seccin

36 OFICIAL A
37 OFICIAL B
45 AUXILIAR A
46 AUXILIAR B
PROFESIONAL RESPONSABLE DE SECTOR
PROFESIONAL A1
PROFESIONAL A
PROFESIONAL B
PROFESIONAL C
PROFESIONAL D
TECNICO A1
TECNICO A
TECNICO B
TECNICO C
TECNICO D
AUDITOR 5 HORAS
AUDITOR 10 HORAS
AUDITOR 15 HORAS
AUDITOR 20 HORAS
AUDITOR 30 HORAS
ENFERMERA RESP. DE SECTOR
ENFERMERA A1
ENFERMERA A
ENFERMERA B
ENFERMERA C
ENFERMERA D
9,724
9,261
8,820
8,400
13,579
12,448
11,316
10,777
10,264
9,775
11,205
10,187
9,702
9,240
8,800
1,800
3,600
5,400
7,200
10,800
12,086
11,079
10,072
9,592
9,135
8,700
25.2) RGIMEN DE ADICIONALES: El nuevo rgimen de adicionales, que comprende a la

totalidad del personal salvo expresa indicacin en contrario, es el que se establece en el presente.Los salarios y conceptos establecidos en el presente absorber hasta su concurrencia a aquellas sumas que la parte empleadora abonaba a los trabajadores incluidos en el presente con anterioridad a su entrada en vigencia, cualquiera sea la denominacin de los rubros a los cuales dichas
sumas se hallaran imputadas. Si producida dicha absorcin quedara una suma remanente a favor
del trabajador, la misma se liquidar como adicional Excedente C.C.T. PERSONAL O.S.S.S.B.A partir de la entrada en vigencia de la presente convencin, los adicionales que se abonarn
sern los siguientes:
a) Adicional por tareas en reas de cuidados intensivos o cerradas.-: A los trabajadores que
presten servicios en reas de cuidados intensivos o cerradas, se les abonar un adicional del diez
por ciento (10%) sobre el valor de su haber bsico.
b) Adicional por subrogancia.- Corresponder al agente que sea designado formalmente para
desempear, en forma transitoria, un cargo de superior jerarqua por hallarse vacante o por licencia prolongada de su titular. El monto del adicional ser equivalente a la diferencia entre el sueldo
bsico del subrogante y el del subrogado. Cuando se trate de un cargo vacante, a los seis meses
de subrogancia se considerar que el agente ha quedado confirmado como titular del mismo.
c) Adicional por productividad, presentismo y puntualidad.- El presente estar sujeto a las
condiciones que seguidamente se indican y su monto variar en funcin del grado de cumplimiento de dichas condiciones.
- Si el agente no tiene ausencias durante el mes de trabajo, ni ms de dos llegadas tarde percibir un plus equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo bsico de su categora.
- Si el agente tiene una ausencia en el mes, y no ms de dos llegadas tarde, percibir un plus
equivalente al cinco por ciento (5%) del sueldo bsico de su categora.
- No se considerarn ausencias, a estos efectos, las producidas en cualquiera de los supuestos en que la legislacin prev el pago de la remuneracin. Es decir, que no harn perder el derecho al cobro del adicional aquellas ausencias que se deban a vacaciones anuales, maternidad y/o
adopcin y licencias especiales, las causadas por enfermedad o accidente inculpable previstas en
el art. 208 de la L.C.T. y las que se deban a accidente o enfermedad profesional previstos en la Ley
24.557 o las normas que las sustituyan en el futuro.
- Hasta dos llegadas tarde en el mes no ocasionarn merma en el monto del adicional, en
tanto la demora, en cada una de ellas, no exceda de diez (10) minutos.
- Tres o cuatro llegadas tarde reducirn el monto del adicional al cinco por ciento (5%) del
sueldo bsico de la categora.
- Cinco o ms llegadas tarde en el mes hacen perder la totalidad del adicional.
- El adicional es slo uno y a los efectos del cmputo se considerar que hasta dos llegadas
tardes no hubo ausencias; tres (3) o cuatro (4) llegadas tarde como si fuera una falta no justificada;
y cinco o ms como dos o ms ausencias. A modo de ejemplo ilustrativo de cmo deben interpretarse las condiciones establecidas: una ausencia no justificada y tres llegadas tarde en el mes,
ocasionan la prdida del adicional en su totalidad.
d) Adicional por desempeo de tareas en horario nocturno.- El personal que se desempee
total o parcialmente en horario nocturno, es decir entre las 22 horas y las 6 horas del da siguiente,
percibir un plus cuyo monto alcanzar hasta un diez por ciento (10%) de su salario bsico, determinndose el importe pagadero en cada caso en proporcin a la cantidad de horas trabajadas
en dicho lapso. Este beneficio alcanzar tanto a los que se desempean en este horario habitualmente, como a quienes lo hagan espordica o circunstancialmente, en la proporcin de los das
trabajados en horario nocturno. Incluir asimismo a quienes trabajen noche por medio.
e) Adicional para excombatientes de Malvinas.- Los trabajadores que invistan esta condicin
percibirn un plus equivalente a $2.600,00 (PESOS DOS MIL SEISCIENTOS) mensuales.
f) Adicional funcin cajero y falla de caja.- Se abonar a aquellos agentes que cumplan funciones de cajero en tesorera central, policlnico bancario, consultorios y sucursales.
Su monto se establece en la suma de $300,00 (PESOS TRESCIENTOS) mensuales para cada
uno de los citados adicionales.
37
g) Adicional por traslado de dinero. Se abonar al agente que transporte dinero y su monto se
fija en la suma de $300,00 (PESOS TRESCIENTOS) mensuales.
h) Adicional por Guardera.- Se abonar al personal femenino o masculino que tenga hijos que
an no han alcanzado la edad escolar. Consistir en el pago de la suma mensual de $1300,00 (PESOS UN MIL TRESCIENTOS), no siendo necesario acreditar el pago de los servicios respectivos
para percibirlo.-. Se abonar desde los 45 das de edad y hasta que el nio ingrese a primer grado.
En caso de percibir un adicional similar el otro progenitor el presente no se abonar.
i) Adicional por pago de matrcula de guardera.- Se abonar al personal femenino o masculino que tenga hijos que an no hayan alcanzado la edad escolar. Se paga una vez al ao, previa
acreditacin del pago efectuado por la empleada por ese concepto y hasta un tope de $1.300,00
(PESOS UN MIL TRESCIENTOS).-. En caso de percibir un adicional similar el otro progenitor, el
presente no ser abonado.
j) Adicional por ttulo de Licenciado en Enfermera.- Se abonar mensualmente al enfermero/a
que posea ttulo de Licenciado en Enfermera, ello debidamente acreditado, y consistir en un
monto equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo bsico de una Enfermera/o D.
k) Adicional por ttulo de Enfermera/o Universitaria.- Se abonar mensualmente al enfermero/a
que posea ttulo de enfermero/a universitario, ello, debidamente acreditado y consistir en un monto equivalente al cinco por ciento (5%) del sueldo bsico de una Enfermera/o D.
l) Adicional por ttulo de lic. en Kinesiologa. Se abonar mensualmente al kinesilogo/a que
posea ttulo de licenciado debidamente acreditado y consistir en un monto pagadero equivalente
al diez por ciento (10%) del sueldo bsico de su categora de revista.
m) Adicional Tesorera Central.- Se abonara mensualmente a los integrantes de la dotacin de
la tesorera central.- El mismo ascender a las sumas que se consignan seguidamente, a saber:
- Encargado de tesorera: $2.000,00 (Pesos Dos mil).- Empleados de tesorera: $1200,00 (Pesos Un mil doscientos).
n) Adicionales por otros ttulos.- Se trata de aquel agente que posea ttulo que no resulte necesarios para el desempeo de las tareas a su cargo o concernientes a la naturaleza de las mismas
y que se retribuyen por entender que, an as, incrementan el potencial laboral del agente. Son los
siguientes:
- Adicional por ttulo universitario en cualquier disciplina que no resulte excluida por aplicacin
del criterio expuesto en el prrafo precedente, $300,00 (Pesos Trescientos) mensuales.
- Adicional por ttulo terciario en cualquier disciplina que no resulte excluida por aplicacin del
criterio expuesto en el primer prrafo de este apartado, $200,00 (Pesos Doscientos) mensuales.
- Adicional por ttulo secundario, $150 (Pesos Ciento cincuenta) mensuales.
o) Adicional por excedente de categora.Se abonar al personal que perciba una remuneracin total superior a su categora escalafonaria y su monto ser equivalente al importe del excedente en cuestin.
p) Adicional por bloqueo de ttulo: En el caso que profesionales y/o tcnicos, debieran bloquear su matrcula profesional a los efectos de cumplir funciones para la empleadora, se abonar
a stos un adicional equivalente al 10% sobre el salario bsico de su categora.
q) Adicional por Antigedad: el trabajador percibir en concepto de adicional por antigedad
la suma equivalente al 1% (uno por ciento) de la asignacin bsica (sueldo bsico) de la categora
de revista por cada ao de servicio.
ARTCULO VEINTISIS: Cumpleaos del trabajador de la O.S.S.S.B. El trabajador, en el da de
su cumpleaos, tendr derecho a uno de los siguientes beneficios:
Opcin 1: Tomarse el da y no concurrir a trabajar, sin contabilizarse su ausencia a efectos de
su salario (no se descuenta productividad).
Opcin 2: Trabajar regularmente y percibir una gratificacin por cumpleaos de $500 (Pesos
Quinientos).Si hace uso de una de las opciones perder el derecho a la otra.
Para el caso de que la fecha de cumpleaos del trabajador coincida con da sbado, domingo,
feriado o periodo vacacional del trabajador, se entender de pleno derecho que ha optado por la
opcin 2.
CAPTULO IX
DERECHOS SINDICALES
ARTCULO VEINTISIETE:
27.1) Representacin gremial: Las partes pactan que la representacin sindical de los trabajadores incluidos en el presente ser ejercida por Asociacin Bancaria a travs de quien esta
designe conforme la legislacin vigente en la materia.
27.2) Informacin sindical - Sala de Reuniones: La empleadora autorizar la colocacin de
una vitrina, en lugar visible, a los efectos que representante sindical informe sobre cuestiones que
hacen a su inters y el de los trabajadores representados.
La empleadora garantizar a los representantes de representante sindical el libre ejercicio de
su actividad sindical dentro del mbito del establecimiento de la empleadora, siempre que ello no
altere su normal funcionamiento como Obra Social. Asimismo, facilitar a representacin sindical
un espacio fsico adecuado para el ejercicio de la actividad gremial, ello, en los trminos del art. 44
inciso 1 de la Ley 23551.- Dicho espacio permanecer cerrado cuando no fuese utilizado.CAPTULO X
COMISIN PARITARIA PERMANENTE DE INTERPRETACIN DEL C.C.T.
ARTCULO VEINTIOCHO: Creacin y Funciones de la Comisin Paritaria Permanente; Una vez
homologado el Convenio Colectivo de Trabajo se constituir una Comisin Paritaria permanente
integrada por cuatro miembros en representacin del sector empleador y cuatro miembros de
ASOCIACIN BANCARIA, para el tratamiento de los siguientes temas:
Primera Seccin
a) interpretacin del presente convenio, ello, a pedido de cualquiera de las partes signatarias.
b) Consideracin de diferendos que puedan suscitarse entre las partes, con motivo de la aplicacin del presente acuerdo.
c) Establecimiento de mecanismos de informacin y proposicin de procedimientos que mejor
se adapten a esta actividad, as como la debida y adecuada reserva de los datos.
d) Establecimiento de su propio reglamento de funcionamiento.
La Comisin Paritaria Permanente podr utilizar los servicios de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las
partes, a su cargo. Con acuerdo de ambas partes los asesores podrn actuar con voz pero sin
voto en cada reunin.
Las decisiones de esta Comisin solo tendrn validez cuando se hubieren adoptado por unanimidad de los presentes.
CAPTULO XI
38
Rafaela, Marcos Juarez, Bell Ville, Rio Cuarto, San Francisco, Villa Mara, Goya, Paso de los Libres,
Presidente Roque Senz Pea, Avellaneda, Lomas de Zamora, San Miguel, San Justo, Quilmes,
Mar del Plata, Chivilcoy, Junn, Olavarra y Baha Blanca.
El adicional ser del 20% de la base fijada.
ADICIONAL ZONA 3
Se incluye a los empleados que presten servicios en las diferentes sucursales que se encuentran ubicadas en provincias patagnicas. Se incluyen los empleados de las sucursales de: San
Carlos de Bariloche, General Roca, Viedma, Comodoro Rivadavia, Trelew, Esquel, Neuqun, Rio
Gallegos, Santa Rosa, General Pico y Ushuaia.
ANEXO II
RGIMEN DE SUMARIOS Y GARANTAS
PRIMERA PARTE
DISPOSICIONES ESPECIALES
ARTCULO VEINTINUEVE: Inclusin de otros beneficios laborales.- Los beneficios que establece la presente convencin no excluyen a aqullos que se encuentren en vigencia, provenientes
stos de disposiciones normativas o acuerdo de partes.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 22 das del mes de septiembre del 2015, siendo las 13.00 horas, se renen en representacin de la ASOCIACION BANCARIA, LA BANCARIA
SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO, lo hacen los seores Sergio PALAZZO, Secretario General Nacional, Gustavo DIAZ, Secretario Gremial Nacional con los delegados de personal: Luis
Mara MASSA (DNI 11.924.009), Carlos Angel RIGGI (MI 20.251.449), Norberto DENICOLAI (MI
12.276.169), Patricia Susana VELAZQUEZ (MI 14.541.942), Arturo ASCHIERO con la asesora con el
Dr. Francisco ROJAS y en representacin de la OBRA SOCIAL SERVICIO SOCIALES BANCARIOS
lo hacen los seores Alejandro PRESOTTO, Presidente y con la asesora letrada del Dr. Alejandro
TARABORRELLI.
Ambas partes coinciden en dejar constancia de que, a lo largo de numerosas reuniones que
han mantenido ltimamente, consideraron diversos temas inherentes al funcionamiento de la organizacin, expresando sus respectivas inquietudes y explorando la posibilidad de armonizar sus
puntos de vista. En algunos de esos temas han logrado acercar suficientemente sus posiciones
como para implementar acuerdos formales, que vienen a poner en conocimiento de la autoridad
de aplicacin, solicitando se los homologue, con la naturaleza de una convencin colectiva de
trabajo y como parte integrativa y complementaria del Convenio Colectivo suscripto en fecha 8 de
julio de 2015, en cuyo marco los han establecido.
Es as que la parte sindical plante la procedencia de incorporar el pago de un adicional por
zona, Sostuvo tambin que dicho adicional debe extenderse a la totalidad del personal pues, por
razones diversas pero igualmente gravitantes, todas las zonas padecan los efectos de determinados factores que dificultan y encarecen la vida de los trabajadores. De las discusiones que se
sustanciaron y del debate entre las partes result un acuerdo consistente en establecer el mencionado adicional y pagarlo a todo el personal como un porcentaje de una suma que se conviene
como base de clculo a ese efecto y que se actualizar en el mes de octubre de cada ao en la
misma proporcin en que se hayan actualizado los salarios. Se establecen tres franjas, con porcentajes diferentes tal como consta en el Anexo I de la presente, denominado Adicional por Zona.
La empleadora, por su parte, sostuvo la necesidad de adoptar todas las medidas conducentes a asegurar el funcionamiento correcto y eficiente de la organizacin, lo que incluye el ejercicio
legtimo de la potestad disciplinaria. Los representantes de los trabajadores sostuvieron que no
negaban la existencia de facultades disciplinarias, pero que exigan que su ejercicio excluyera toda
posibilidad de aplicacin de criterios discriminatorios, persecutorios o exorbitantes, para lo cual
es imprescindible garantizar plenamente el derecho de defensa a los trabajadores y subordinar la
posibilidad de sancionar a un previo sumario en el que se respeten las reglas del debido proceso.
La empleadora manifest absoluta conformidad con ese planteo ya que sostuvo, la naturaleza de
la obra social, que es una suerte de emanacin de la propia actividad sindical, excluye toda posibilidad de ejercicio abusivo de esas facultades y slo puede contemplarlas para garantizar el buen
funcionamiento de los servicios a su cargo en beneficio de los trabajadores que tienen derecho
a recibirlos. De tal modo, agreg, est dispuesta a autoregularse en esta materia y tambin, por
supuesto, a acordar con la representacin de los trabajadores. Como consecuencia de esa convergencia surgi el rgimen de sumarios y garantas que se agrega como Anexo II y se declara
tambin parte integrante del presente acta y del convenio colectivo vigente.
Siendo las 14.00 hs y en funcin de lo expresado, las partes reiteran su peticin en el sentido
de que se proceda a la homologacin de lo acordado.
ANEXO I
ADICIONALES POR ZONA
Se acuerda la incorporacin de adicionales por zona, los cuales se cuantificaran teniendo en
cuenta una base de clculo de pesos cinco mil ($5.000) y un porcentaje a determinar para cada
zona. El valor resultante del porcentaje para cada zona se adicionar al sueldo mensual del trabajador.
Las zonas y los porcentajes son los siguientes:
ADICIONAL ZONA 1
Se incluye a los empleados que presten servicios en sucursales capitales de provincias y
Capital Federal. Se excluyen capitales de provincias patagnicas. Se incluyen las sucursales que
se encuentran ubicadas en las siguientes ciudades: La Rioja, Mendoza, San Juan, San Luis, Santa Fe, Crdoba, Corrientes, Formosa, Posadas, Resistencia, Catamarca, San Salvador de Jujuy,
Salta, Santiago del Estero, San Miguel de Tucumn, La Plata y CA.BA. Se incluye a los empleados
que presten servicios en Po.Ba, Consultorios Asociacin Bancaria, Consultorios Banco Nacin y
edificio de 25 de mayo 182.
ADICIONAL ZONA 2
Se incluye a los empleados que presten servicios en las diferentes sucursales que se encuentran ubicadas en las ciudades no capitales de provincias, excluidas las ciudades patagnicas.
Se incluyen empleados de las siguientes sucursales: General Alvear, Villa Mercedes, San Rafael,
Concepcin del Uruguay, Concordia, Gualeguaychu, Paran, El Trbol, Rosario, Venado Tuerto,
PROCEDIMIENTO
ARTCULO 1: El Reglamento de Sumarios se aplicar a todo el personal dependiente de la
OBRA SOCIAL SERVICIOS SOCIALES BANCARIOS (OSSSB) respecto del cual se suponga que
hubiere incurrido en faltas. Asimismo tambin se aplicar a los fines de investigar todo hecho que
pudiera configurar una anomala y que ocurra en el mbito de la institucin. En todos los casos,
con relacin al personal que eventualmente pudiera resultar imputado, debern observarse estrictamente los principios del debido proceso y del derecho de defensa, pues su omisin o vulneracin, adems de los efectos que pudieran producir respecto de la validez de las actuaciones,
constituirn a su vez una falta grave que ameritar la correspondiente sancin.
En la sustanciacin de los sumarios se aplicar lo dispuesto en el presente reglamento y, en
subsidio, las disposiciones del Cdigo Procesal Penal de la Nacin aprobado por la Ley 23.984
(t.a.).
ARTCULO 2: Cuando un hecho, accin u omisin pueda acarrear responsabilidad disciplinaria, se investigar mediante la instruccin del correspondiente sumario, excepto cuando se trate de
sanciones que no excedan de 5 (cinco) das de suspensin. Tampoco se instruir sumario cuando
la situacin se refiera a incumplimientos de horario o inasistencias.
Las sanciones de menor cuanta a las que se refiere el prrafo precedente y las que se originen
en incumplimiento de horario o inasistencias injustificadas, sern de competencia del Gerente de
Recursos Humanos y rea Jurdica. Dispondr de un plazo de 30 (treinta) das para dictarla y ser
apelable, dentro del mismo trmino computado a partir de la correspondiente notificacin, ante el
Consejo de Administracin.
Las que correspondan como competencia originaria al citado rgano superior, tambin debern emitirse en un plazo no mayor de 30 (treinta) das y podrn ser materia de recurso de reconsideracin en igual trmino.
Todos los recursos debern formularse mediante escrito debidamente fundado y por ante la
autoridad que dict la resolucin recurrida.
ARTCULO 3: El sumario ser instruido por el Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Jurdicos o por quien ste designe en el expediente que se inicie al efecto. En todos los casos el
instructor deber ser un profesional letrado. Los instructores tendrn independencia para el cumplimiento de sus funciones.
Para el cumplimiento de sus fines especficos el Instructor podr comunicarse directamente
con cualquier autoridad de la OSSSB, personas fsicas y/o representantes o agentes de personas
jurdicas ajenas a la OSSSB, con el objeto de requerir la informacin que estime necesaria para la
instruccin del sumario. Las dependencias de la OSSSB debern proporcionar dichos informes,
as como la restante colaboracin que se les solicite con carcter de urgente.
ARTCULO 4: Son deberes de los instructores:
a) Investigar los hechos, reunir pruebas, determinar responsabilidades y encuadrar la falta
cuando la hubiere.
b) Solicitar intervencin a la justicia penal si correspondiere, previa autorizacin del Gerente
de Asuntos Jurdicos y Recursos Humanos.
c) Fijar y dirigir las audiencias de prueba y realizar las dems diligencias que este reglamento
y otras normas ponen a su cargo.
d) Dirigir el procedimiento dentro de los lmites expresamente establecidos en este reglamento, debiendo:
1) Concentrar, en lo posible en un mismo acto, todas las diligencias que sea menester realizar.
2) Antes de dar trmite a cualquier peticin, deber sealar los defectos y omisiones que esta
adolezca, ordenando que se subsanen dentro de un plazo perentorio. Disponer de oficio toda diligencia que fuere necesaria para evitar nulidades.
3) Reunir los informes y documentacin necesaria para determinar el perjuicio y responsabilidad patrimonial emergente, cuando lo hubiere.
ARTCULO 5: Para mantener el buen orden y decoro en la sustanciacin de las investigaciones, los instructores podrn mandar que se teste toda frase injuriosa o redactada en trminos
indecorosos u ofensivos, salvo que fuere til para el sumario, y excluir de las audiencias a quienes
las perturbasen.
ARTCULO 6: Si al momento de iniciar la instruccin del sumario el instructor entendiese que el
hecho objeto de investigacin, constituye presuntamente delito de accin pblica, deber verificar
si se ha realizado la denuncia policial o judicial correspondiente. En caso de no haberse cumplido
este requisito, deber notificar fehacientemente al responsable de efectuar la denuncia. En ambos
casos, dejar constancia de ello en el sumario.
ARTCULO 7: Si durante la instruccin de un sumario surgieran indicios de haberse cometido
un delito de accin pblica que no fuera denunciado oportunamente, el instructor ordenar que
se efecte la denuncia del caso ante autoridad policial o judicial. A tal efecto, suministrar a quien
deba realizarla la documentacin necesaria a tal efecto.
Primera Seccin
ARTCULO 8: Cada instructor podr ser auxiliado por un secretario para la sustanciacin de
las investigaciones que se le encomienden. Los secretarios sern nombrados por el Gerente de
Asuntos Jurdicos y Recursos Humanos a solicitud del Instructor.
ARTCULO 9: A fin de que las investigaciones se efecten con la mayor celeridad posible, se
considerar trmite de urgencia todo lo referente a la sustanciacin de las mismas, salvo calificacin expresa de muy urgente impuesta por el instructor.
ARTCULO 10: Los plazos se computarn en das hbiles, a partir del siguiente al de la notificacin. En caso que no se hubiera establecido expresamente plazo para contestacin de vistas y
traslados, el mismo ser de 5 (cinco) das.
ARTCULO 11: Las notificaciones sern dirigidas al ltimo domicilio declarado por el personal
ante la Gerencia de Recursos Humanos de la OSSSB, el que se reputar vlido a todos los efectos
legales mientras no se denuncie otro.
Las notificaciones slo sern vlidas si son efectuadas por alguno de los siguientes medios:
a) Por acceso directo al expediente de la parte interesada, dejndose constancia expresa y
previa justificacin de identidad del notificado. Si fuere reclamada se expedir copia ntegra del
acto.
b) Por presentacin espontnea de la parte interesada, de la que resulte inequvocamente que
se encuentra en conocimiento fehaciente del acto respectivo.
c) En el lugar de trabajo del interesado, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos. Esta
diligencia deber hacerse por escrito y contener la firma del notificado.
d) Por carta documento, dirigida al ltimo domicilio declarado.
e) Por telegrama colacionado, dirigido al ltimo domicilio declarado.
ARTCULO 12: El empleado de la Gerencia de Asuntos Jurdicos y Recursos Humanos que
reciba una denuncia verbal labrar un acta en la que verificar la identidad del denunciante, asentar su nombre y apellido, edad, estado civil, profesin, domicilio y documento de identidad; se
expresarn los hechos y se agregar la documentacin u otros elementos de prueba que ofrezca,
relativos a lo denunciado, firmndola ambos a continuacin en todas las fojas de que constare.
ARTCULO 13: Las denuncias debern contener, en cuanto fuera posible, la relacin del hecho
denunciado con las circunstancias del lugar, tiempo y modo de ejecucin y dems elementos que
puedan conducir a su comprobacin, como asimismo acompaar la prueba que tenga en su poder
el denunciante.
ARTCULO 14: La orden de instruccin del sumario determinar el inicio de la sustanciacin
del mismo.
ARTCULO 15: Ordenado el sumario, en la primera diligencia el instructor citar al denunciante
para la ratificacin de la denuncia, como as tambin para que manifieste si tiene algo ms que
agregar, quitar o enmendar. Si no compareciere, se lo citar por segunda vez. En el supuesto de
que no concurriere, sin causa que lo justifique, el instructor deber disponer las diligencias y medidas tendientes a esclarecer la o las irregularidades denunciadas, siempre y cuando resultaren
prima facie verosmiles.
ARTCULO 16: El objeto del sumario es precisar todas las circunstancias, reunir los elementos
de prueba tendientes a esclarecer la comisin de irregularidades, individualizar a los responsables
y proponer sanciones.
ARTCULO 17: El sumario ser secreto durante la etapa de instruccin, y no se admitirn
en l debates ni defensas. La obligacin de mantener dicho secreto se extiende al personal que
intervenga en su tramitacin y al que, por cualquier motivo, tenga conocimiento de hechos o circunstancias vinculadas al mismo.
ARTCULO 18: El sumario se sustanciar en forma escrita, formando expediente y agregndose en anexos, pruebas, constancias y actuaciones, siguiendo el orden cronolgico en das y horas.
ARTCULO 19: Todo otro expediente incorporado al sumario deber ser foliado y firmado por
el instructor, consignndose lugar y fecha de su agregacin.
Las raspaduras, enmiendas o interlineaciones en que se hubiere incurrido durante el acto,
sern salvadas al pie antes de las respectivas firmas. No podrn dejarse claros o espacios antes
de las firmas.
ARTCULO 20: Los expedientes sern compaginados en cuerpos numerados que no excedan
de 200 (doscientas) con excepcin de los casos en que tal lmite obligara a dividir escritos o documentos que constituyan un solo texto.
ARTCULO 21: En toda actuacin en que hubiere personal imputado, el mismo ser notificado
de tal circunstancia y se pondr en su conocimiento que le asiste el derecho de hacerse asistir,
en los trmites futuros, por un letrado, as como tambin de otorgar poder para que sea un abogado quien lo represente en tales actuaciones en tanto no sea imprescindible su comparecencia
personal.
ARTCULO 22: Cuando la permanencia en funciones fuera inconveniente para el esclarecimiento del hecho investigado, la Gerencia de Asuntos Jurdicos y RRHH podr disponer el traslado
de la persona sumariada.
Cuando el hecho investigado lo justificase por su gravedad, todo el personal del sector o
sede podr ser reubicado transitoria o definitivamente en otro lugar de trabajo sin que ello importe
prejuzgamiento alguno.
ARTCULO 23: Cuando no fuera posible el traslado del empleado o la gravedad del hecho lo
hiciera aconsejable, el empleado presuntamente incurso en falta podr ser relevado de prestar
servicios por un trmino no mayor de 30 (treinta) das, prorrogable por otro perodo de hasta 60
(sesenta), con goce de haberes. Ambos trminos se computarn en das corridos.
ARTCULO 24: Vencidos los trminos a que se refiere el artculo anterior sin que se hubiere dictado resolucin conclusiva en el sumario, el empleado deber reintegrarse a su puesto de trabajo,
pudiendo serle asignada, de resultar conveniente, una funcin diferente.
ARTCULO 25: En los casos en que las medidas preventivas o su prrroga se dispusieran durante la instruccin del sumario, las mismas requerirn un informe previo y fundado del instructor.
39
ARTCULO 26: Cuando el empleado se encontrare privado de libertad, ser suspendido preventivamente en los trminos del art. 224 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, instruyndose
el sumario pertinente, en caso de corresponder.- El citado empleado deber ser reintegrado a su
puesto de trabajo dentro de los 2 (dos) das de recobrada la libertad.
ARTCULO 27: Cuando hubiere motivo suficiente para considerar que un empleado es responsable del hecho que se investiga, se proceder a recibirle declaracin sin exigir juramento ni
promesa de decir verdad. Ese llamamiento implicar su vinculacin como sumariado. El sumariado
podr negarse a declarar, sin que ello constituya presuncin en su contra.- Si no se hubiere procedido con antelacin a poner en su conocimiento que le asisten los derechos a que se refiere el
artculo 21, ello se har al notificarle la citacin para prestar declaracin indagatoria. La omisin
de este requisito determinar la nulidad de dicha declaracin.ARTCULO 28: Cuando slo existiere estado de sospecha respecto de la responsabilidad de
un empleado, el instructor podr llamarlo a prestar declaracin sobre hechos personales que pudieran implicarlo, sin que ello le otorgue el carcter de sumariado.
En tal caso, estar amparado por las garantas establecidas para la declaracin del sumariado, incluidas las prescriptas por el artculo 21.ARTCULO 29: El sumariado, previa acreditacin de identidad, ser preguntado por su edad,
estado civil, profesin, cargo, funcin y domicilio. A continuacin se le harn conocer las causas
que han motivado la iniciacin del sumario, el hecho que se le atribuye y se lo interrogar sobre
todos los pormenores que puedan conducir al esclarecimiento del hecho, as como tambin por
todas las circunstancias que sirvan para establecer la mayor o menor gravedad del mismo y su
participacin.A los efectos de prestar declaracin indagatoria, el imputado ser citado con una anticipacin
no menor a 48 (cuarenta y ocho) horas. Si no concurriera, sin acreditar justa causa, se proseguir
con las restantes diligencias que sean necesarias para completar la instruccin del sumario.
ARTCULO 30: La declaracin indagatoria ser prestada en forma personal y verbal por el imputado, quien deber responder a las preguntas que se le formulen, pudiendo realizar las ampliaciones y aclaraciones que estime convenientes. Las preguntas sern claras y precisas, debiendo
guardar relacin con los hechos que se investigan.
ARTCULO 31: Concluida su declaracin, el interrogado deber leerla por s mismo. Si no
lo hiciere, el instructor o el secretario la leern ntegramente, hacindose mencin expresa de la
lectura. En ese acto, se le preguntar si ratifica su contenido y si tiene algo que aadir, quitar o
enmendar.
ARTCULO 32: Si el interrogado no ratificara sus respuestas o tuviere algo que aadir, quitar o
enmendar, as se har, pero en ningn caso se borrar o testar lo escrito sino que las nuevas manifestaciones, enmiendas o alteraciones se agregarn a continuacin de lo actuado, relacionando
cada punto con lo que conste ms arriba y sea objeto de modificacin.
ARTCULO 33: La declaracin ser firmada por todos los que hubieren intervenido en el acto,
salvo en el supuesto del artculo siguiente. El sumariado rubricar adems cada una de las fojas
de que conste el acto.
ARTCULO 34: Si el interrogado no pudiere firmar la declaracin, se har mencin de ello firmando dos testigos previa lectura del acto. En este supuesto, el instructor y los testigos rubricarn
adems cada una de las fojas en que conste la misma.
ARTCULO 35: El sumariado podr ampliar la declaracin cuantas veces lo estime necesario
ante el instructor, quien la recibir inmediatamente, siempre que el estado del trmite lo permita.
Asimismo el instructor podr llamar al sumariado cuantas veces lo considere conveniente, para
que ample o aclare su declaracin.
ARTCULO 36: Los mayores de 16 (diecisis) aos podrn ser llamados como testigos. Los
menores de esa edad podrn ser interrogados, cuando fuere necesario a efectos de esclarecer
los hechos.
ARTCULO 37: Estarn obligados a declarar como testigos, todos los empleados de la OSSSB
que fueran citados en tal carcter.
ARTCULO 38: Las personas ajenas a la OSSSB no estarn obligadas a prestar declaracin,
pudiendo hacerlo voluntaria y personalmente, y tambin previa citacin de ser necesario.
ARTCULO 39: Si alguno de los testigos se hallare imposibilitado de comparecer o tuviere
alguna otra razn para no hacerlo, atendible a juicio del instructor, ser examinado en su domicilio
o en el lugar en que se hallare.
El testigo deber ser citado por comunicacin firmada por el instructor, la que contendr la
enunciacin de la obligacin de concurrir si se tratare de una de las personas previstas en el artculo 37, bajo apercibimiento de ser sancionado en caso de incomparecencia.
ARTCULO 40: Los testigos prestarn juramento o promesa de decir verdad antes de declarar y sern informados de las consecuencias a que puedan dar lugar las declaraciones falsas o
reticentes.
ARTCULO 41: Al comenzar su declaracin, previa acreditacin de identidad, los testigos sern preguntados:
a) Por su nombre y apellido, edad, estado civil, profesin y domicilio.
b) Si conocen o no al denunciante o sumariado.
c) Si son parientes por consanguinidad o afinidad del sumariado o denunciante y en qu grado.
d) Si tienen inters directo o indirecto en el sumario.
e) Si son amigos ntimos o enemigos del sumariado o del denunciante.
f) Si son dependientes, acreedores o deudores de aqullos, o si tienen algn otro gnero de
relacin que pudiere determinar presuncin de parcialidad.
ARTCULO 42: Los testigos sern libremente interrogados sobre lo que supieren respecto de
los hechos que han motivado el sumario, o de circunstancias que a juicio del instructor, interesen
a la investigacin.
Primera Seccin
ARTCULO 43: Las preguntas no contendrn ms de un hecho y sern claras y concretas.

No se podrn formular en trminos afirmativos o que sugirieran la respuesta o sean ofensivos o
vejatorios.
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La resolucin que dicte el Gerente de Recursos Humanos y ea Jurdica o, en su caso, la que

emane del Consejo de Administracin deber ser debidamente fundadas.
ARTCULO 44: El testigo contestar sin poder leer notas o apuntes a menos que por la ndole
de la pregunta se le autorizare, y deber dar siempre razn de sus dichos.
ARTCULO 57: La resolucin definitiva que se dicte deber ser notificada a las partes y puesta en conocimiento del Consejo de Administracin de la OBRA SOCIAL SERVICIOS SOCIALES
BANCARIOS.
Si la audiencia se prolongara excesivamente, el instructor podr suspenderla notificando en el

acto da y hora de prosecucin.
ARTCULO 58: Si el trmite debiera suspenderse por estar pendiente la causa penal, el instructor informar de ello a su superior, quedando desafectado del mismo hasta su reapertura.
ARTCULO 45: La confesin del sumariado no ser prueba suficiente para proceder a la clausura de la instruccin del sumario, ni dispensa al instructor de una completa investigacin de los
hechos ni de la bsqueda de otros responsables.
ARTCULO 59: La sustanciacin de los sumarios y la aplicacin de las sanciones pertinentes,

tendrn lugar con prescindencia de que los hechos que las originen constituyan delito.
ARTCULO 46: El instructor podr ordenar el examen pericial en caso necesario disponiendo
los puntos de pericia. Designar al perito y fijar el plazo en que deba producir su informe. Dicho
plazo podr ser prorrogado a solicitud del perito, efectuada con anterioridad al vencimiento del
mismo. Toda designacin de peritos se notificar al sumariado.
ARTCULO 47: El instructor deber incorporar al sumario todo dato, antecedente, instrumento
o informacin que, del curso de la investigacin, surja como necesario o conveniente para el esclarecimiento de los hechos o la individualizacin de los responsables.
ARTCULO 48: Los informes que se soliciten debern versar sobre hechos concretos y claramente individualizados y que resulten de la documentacin, archivo o registro del informante.
Asimismo podr solicitarse a las oficinas pblicas la remisin de copias expedientes, testimonios
o certificados relacionados con el sumario.
ARTCULO 49: El instructor, de oficio o a pedido de parte y en la medida que la investigacin
lo requiera, practicar una inspeccin en lugares o cosas, dejando constancia circunstanciada en
el acta que labrar al efecto, a la que deber agregar los croquis, fotografas y objetos que correspondan. Asimismo, podr disponer la concurrencia de peritos y testigos a dicho acto.
ARTCULO 50: Practicadas todas las averiguaciones y tramitaciones conducentes al esclarecimiento del hecho investigado, diligenciadas las medidas de prueba y agregado el legajo personal
del sumariado, o copia del mismo, el instructor proceder a dar por terminadas las actuaciones en
lo relacionado con la investigacin, disponiendo la clausura de la misma.
ARTCULO 51: Clausurada la investigacin, el instructor producir, dentro de un plazo de 10
(diez) das, un informe lo ms preciso posible, que deber contener:
a) La relacin circunstanciada de los hechos investigados.
b) El anlisis de los elementos de prueba acumulados, los que sern apreciados segn las
reglas de la sana crtica.
c) La calificacin de la conducta del sumariado.
d) Las condiciones personales del o de los sumariados que puedan tener influencia para determinar la mayor o menor gravedad de la sancin por el hecho imputado.
e) La opinin y mencin de aquellos elementos que puedan configurar la existencia de un
presunto perjuicio a la institucin.
f) Las disposiciones legales o reglamentarias que se consideren aplicables y, en su caso, la
sancin que a su juicio corresponda.
g) Toda otra apreciacin que haga a la mejor solucin del sumario.
El plazo indicado podr ser prorrogado, por el superior, a requerimiento fundado del instructor.
ARTCULO 52: Producido el informe a que se refiere el artculo 51, se notificar al sumariado
en forma fehaciente para que tome vista, personalmente o por intermedio de su letrado apoderado, de las actuaciones dentro del tercer da de notificado, debiendo examinarlas en presencia de
personal autorizado; no podr retirarlas pero podr solicitar la extraccin de copias a su cargo.
En esta diligencia, en caso de no hacerse representar por apoderado, tambin podr ser asistido
por su letrado.
ARTCULO 53: El sumariado podr, por si o a travs de su apoderado, efectuar por escrito su
defensa y proponer las medidas de prueba que estime oportunas, dentro del plazo de 10 (diez) das
a partir del vencimiento del plazo de vista establecido en el Artculo 52.
El instructor, a pedido del sumariado, podr ampliar el plazo si existieren razones debidamente fundadas que as lo justifiquen.
ARTCULO 54: El sumariado podr ofrecer hasta un mximo de cinco testigos, denunciando
nombre y apellido, ocupacin y domicilio de los mismos. El nmero de testigos podr ser ampliado cuando, a juicio del instructor, la cantidad de hechos o la complejidad de los mismos as lo
justifique.
Las preguntas a cuyo tenor sern examinados dichos testigos debern presentarse al inicio
de la audiencia de testigos.
Podrn ampliarse las preguntas y los testigos ser repreguntados por el sumariado.
El instructor efectuar las preguntas que considere pertinentes al finalizar las del sumariado.
ARTCULO 55: Producida la prueba ofrecida por el sumariado, se notificar a ste que podr
alegar sobre el mrito de la misma, en el trmino de 6 (seis) das.
ARTCULO 56: Concluidas las tareas de investigacin, producida la totalidad de la prueba y
el alegato del sumariado en su caso, el sumario ser clausurado y elevado al Gerente de Asuntos
Jurdicos y Recursos Humanos, pudiendo el instructor producir un informe ampliatorio o complementario del previsto por el artculo 51, si lo considerara oportuno y conveniente. Las actuaciones
debern elevarse en el plazo de diez das, computados desde la ltima diligencia.
El Gerente de Recursos Humanos y rea Jurdica dictar la resolucin correspondiente, si por
la naturaleza de la misma fuera de su competencia, dentro del plazo de 30 (treinta) das. En caso
contrario, elevar las actuaciones al Consejo de Administracin dentro de los cinco das de recibidas. En cualquier supuesto, si considerara que estn incompletas y deben ser ampliadas mediante
diligencias que indicar expresamente, las devolver al instructor fijando un plazo no mayor de 10
(diez) das para su diligenciamiento y nueva elevacin.
SEGUNDA PARTE
RGIMEN DE FONDO.
ARTCULO 1: Las normas de este reglamento deben interpretarse teniendo en consideracin
que su finalidad es mantener dentro de la rbita laboral una convivencia recprocamente respetuosa, la disciplina indispensable y el cumplimiento de las normas vigentes.
ARTCULO 2: Las disposiciones de este Reglamento se aplican a los agentes en actividad
comprendidos en los convenios colectivos suscriptos con la Asociacin Bancaria y la AMAP, as
como al personal vinculado con la obra social por convenios de pasantas.
ARTCULO 3: Las sanciones establecidas en el presente reglamento se impondrn, cuando
ello corresponda, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles, a que puede quedar
sujeto el empleado por el hecho cometido y sin perjuicio de los efectos econmicos derivados del
convenio colectivo como en el caso de la disminucin o perdida de la productividad por ausencias
y llegadas tarde. En caso de investigarse un delito por los mismos hechos que ocasionaron el sumario, la amnista del delito, el indulto de la pena, el sobreseimiento y/o la absolucin judicial, no
eximen automticamente de la aplicacin de la sancin disciplinaria.
ARTCULO 4: La Autoridad de aplicacin de las sanciones disciplinarias que no excedan de
5 (cinco) das de suspensin o relacionadas con incumplimiento del horario y/o inasistencias ser
el Gerente de Asuntos Jurdicos y Recursos Humanos.- Para la aplicacin de las mismas, no ser
necesario la instruccin de sumario.- La resolucin que tenga por objeto la aplicacin de las sanciones referidas ser susceptible de ser apelada por ante el Consejo de Administracin.La Autoridad de aplicacin de las sanciones disciplinarias superiores a 5 (cinco) das de suspensin, ser el Consejo de Administracin de la O.S.S.S.B.- La resolucin que tenga por objeto
la aplicacin de estas sanciones ser pasible de recurso de reconsideracin por ante el mismo
Consejo.Los recursos, en todos los casos, deben ser presentados dentro de los 10 (diez) das de recibida la notificacin, por ante la autoridad que aplic la sancin, mediante escrito debidamente fundado. El Consejo de Administracin deber resolverlos en un plazo no mayor de 30 (treinta) das.
ARTCULO 5: El trabajador no podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa,
debiendo graduarse la sancin en base a la gravedad de la falta cometida, y los antecedentes del
agente.
ARTCULO 6: El trabajador podr ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin de hasta 30 (treinta) das en un ao, contados a partir de la primera suspensin.
c) Despido con justa causa.
La suspensin se har efectiva sin prestacin de servicios ni goce de haberes, con los efectos
que genera una ausencia injustificada y sin perjuicio de las responsabilidades penales y civiles que
fije la legislacin vigente.
ARTCULO 7: Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensin, salvo que la gravedad y magnitud de los hechos justifiquen la aplicacin de la sancin de despido, las siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario establecido.
b) Registrar el ingreso y luego no tomar servicio, excederse en el tiempo asignado para el
refrigerio en el Convenio Colectivo, o ausentarse del lugar de trabajo sin mediar autorizacin de la
superioridad.
b) Inasistencias injustificadas que no exceden de diez (10) das, continuos o discontinuos en
el lapso de doce meses inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de tareas.
c) Incumplimiento de los deberes emergentes de la relacin de empleo.
d) Ejecutar tareas ajenas a esta Obra Social dentro de las instalaciones de la misma y en horario de trabajo.
e) Hacer uso de instalaciones, materiales, insumos y herramientas de trabajo con fines que no
son propios de la obra social, o que resulten ajenos a la funcin del trabajador.h) Alterar sin autorizacin las configuraciones del equipamiento informtico (hardware y software); o enviar correos masivos o reenviarlos sin orden o autorizacin, instalar, desinstalar o modificar software de cualquier naturaleza.i) Utilizar el equipamiento informtico de la O.S.S.S.B. para tareas que no resulten inherentes
a las funciones del trabajador; o conectar a la red de la misma equipamiento tecnolgico no autorizado, (vgr. Smartphones, notebooks, netbooks, tablets, entre otros.).
j).- Provocar con dolo o culpa grave daos en los bienes de la O.S.S.S.B. o de los otros trabajadores.-;
k).- Agraviar, injuriar o agredir verbal o fsicamente a personal de la Obra Social o a beneficiarios o pblico en general.
ARTCULO 8: Son causales justificantes de despido:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) das continuos o discontinuas, en los
12 (doce) meses inmediatos anteriores.
Primera Seccin
b) Abandono de tareas, el cual se considerar consumado cuando el trabajador registrare

ms de cinco (5) inasistencias continuas sin causa que lo justifique y fuera intimado previamente
en forma fehaciente a retomar sus tareas.
c) Infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas, que hayan dado lugar a suspensiones tambin reiteradas en los doce meses anteriores.
d) Delito doloso, cuando por sus circunstancias afecte el prestigio de la institucin o del trabajador.
e) Incumplimiento de los deberes emergentes de la relacin la de empleo, que por la gravedad
y magnitud de los hechos, justifiquen el despido.
f).- Provocar con dolo o culpa grave daos mayores o reiterados en los bienes de la O.S.S.S.B.
o de los otros trabajadores.
g).- Agraviar, injuriar o agredir verbal o fsicamente a personal de la Obra Social o beneficiarios
o pblico en general, bajo circunstancias y modalidades que por su ndole y/o gravedad hagan
necesario o aconsejable la separacin del responsable mediante su despido.
ARTCULO 9. Para graduar las sanciones de apercibimiento y suspensin en los supuestos
de incumplimiento del horario de trabajo o inasistencias, se tendrn en cuenta los siguientes parmetros, a saber:
a) El personal que sin causa justificada por su superior, incurriera en incumplimiento del horario fijado se har pasible de las siguientes sanciones:
5 incumplimiento: 1er. apercibimiento.
6 incumplimiento: 2do. apercibimiento.
7 incumplimiento: 3er. apercibimiento.
8 incumplimiento: 1 da de suspensin.
9 incumplimiento: 2 das de suspensin.
10 incumplimiento: 3 das de suspensin.
Cuando se excedan los lmites fijados, en los Doce (12) meses inmediatos anteriores, debern
elevarse los antecedentes respectivos a la superioridad a fin de que imponga en mrito a los mismos, la sancin disciplinaria que estime corresponder;
b) El personal que sin causa justificada por autoridad competente incurra en inasistencias
injustificadas, se har pasible de las siguientes sanciones:
2a. inasistencia; Apercibimiento.
3a. inasistencia: 1 da de suspensin
4a. inasistencia: 3 das de suspensin.
El cmputo de las sanciones se har por cada transgresin, en forma independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
Las suspensiones son sin perjuicio del descuento de haberes correspondientes a las inasistencias incurridas.
ARTCULO 10. La tipificacin de las conductas objeto de sancin disciplinaria contempladas
en el presente reglamento es meramente enunciativa. Toda transgresin a la Ley Contrato de
Trabajo, al Convenio Colectivo de Trabajo u otra accin u omisin que por sus caractersticas,
gravedad o reiteracin vulnere las obligaciones laborales, ser pasible de ser sancionada por las
autoridades facultadas para hacerlo por el presente instrumento.
#F5058130F#
#I5058131I#

Resolucin 31/2016
Bs. As., 20/01/2016

CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin de los acuerdos celebrados entre la FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE
CARGAS, LOGSTICA Y SERVICIOS conjuntamente con el SINDICATO DE CHOFERES DE CAMIONES OBREROS Y EMPLEADOS DEL TRANSPORTE DE CARGAS POR AUTOMOTOR, SERVICIOS, LOGSTICA Y DISTRIBUCIN DE LA CIUDAD AUTNOMA Y PROVINCIA DE BUENOS
AIRES por el sector sindical y la FEDERACIN ARGENTINA DE ENTIDADES EMPRESARIAS DEL
AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC) por la parte empleadora, los que lucen a fojas 6/7,
8/9 y 10 del Expediente N1.704.743/15 y han sido debidamente ratificados a fojas 11/13 de las
mismas actuaciones.
41
Que los acuerdos cuya homologacin se solicita se celebran respecto del Convenio Colectivo
de Trabajo N40/89.
Que mediante los que lucen a fojas 6/7 y 8/9 del sub examine, se establece una asignacin
extraordinaria de naturaleza no remunerativa, en los trminos y conforme los lineamientos que
surgen de cada uno de ellos, resultando diverso su monto y mbito territorial de aplicacin.
Que por su parte a travs del acuerdo que consta a fojas 10 las partes acuerdan modificar el
tem 5.11.3 inc. g) del cuerpo convencional ut-supra citado, en los trminos all consignados y para
la Rama de Transporte y Distribucin de Aguas, Aguas Gaseosas y Cervezas.
Que corresponde sealar que a fojas 3/7 del Expediente N1.676.457/15 agregado como fojas
48 al Expediente N1.676.007/15 del registro de ste Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social, se encuentran debidamente acreditadas las representacin invocada por quienes han suscripto y ratificado los acuerdos cuya homologacin se pretende.
Que aclarada la cuestin precedente, cabe indicar que el Convenio Colectivo de Trabajo
N40/89, ha sido oportunamente celebrado entre FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES
CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE CARGAS Y LOGSTICA Y SERVICIOS conjuntamente con la CONFEDERACIN ARGENTINA DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR
DE CARGAS por el sector sindical y la FEDERACIN ARGENTINA DE ENTIDADES EMPRESARIAS
DEL AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC) y la CMARA DE AGENTES COMERCIALES DE
YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES por la parte empleadora.
Que con posterioridad la unidad negocial de dicho cuerpo convencional se ha visto modificada y sta Autoridad de Aplicacin les ha reconocido a las partes individualizadas en el primer
prrafo del presente y celebrantes del acuerdo de marras, legitimidad para negociar y celebrar
acuerdos respecto del plexo convencional citado, en los trminos y con los alcances pertinentes,
habiendo alcanzado numerosos acuerdos de diversa naturaleza; siendo los ltimos homologados
mediante Resolucin Secretaria de Trabajo N1097, de fecha 10 de agosto de 2015 y Resolucin
Secretaria de Trabajo N1213, de fecha 06 de agosto de 2014.
Que en definitiva y conforme antecedentes citados, las partes se encuentran conjuntamente
legitimadas para alcanzar los acuerdos que motivan el presente acto.
Con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin de los acuerdos obrantes a fojas 6/7,
8/9 y 10 del Expediente N1.704.743/15, las partes lo establecen para el personal comprendido en
el Convenio Colectivo de Trabajo N40/89, con las salvedades y especificaciones estipuladas en
cada uno de ellos respecto a los alcances en la aplicacin.
Que en definitiva el mbito de aplicacin del presente se corresponde y circunscribe a la estricta correspondencia de la representatividad conjunta de las partes celebrantes.
Que respecto al mbito temporal, se fija la vigencia de los mismos de conformidad con lo
expresamente pactado por sus celebrantes.
Que atento que lo pactado comprende sumas de naturaleza no remunerativas, se hacer saber
a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso
a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es, como principio, de
origen legal y de alcance restrictivo.
Que en ese sentido y atento lo estipulado en la clusula tercera de los acuerdos que lucen
a fojas 6/7 y 8/9 del expediente citado en el Visto, en cuanto a disponer la homologacin en los
trminos pretendidos (art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo - LCT N20.744); debe tenerse presente que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios solo sern vlidos cuando se
realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa competente, conforme Artculo
15 de la Ley N20.744.
Que la homologacin de los acuerdos de marras debe serlo en marco de la Ley N14.250 (t.o.
2004), atento el carcter de sus celebrantes y principalmente en orden a la naturaleza de la materia
regulada mediante los mismos la que resulta colectiva.
Que lo sealado lo es sin perjuicio de las obligaciones que pudieren corresponder conforme
Resolucin de AFIP N3279/2012 individualizada por las partes.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
tomado la intervencin que le compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por
la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE
AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC) por la parte empleadora, el que luce a fojas 6/7 del
Expediente N1.704.743/15, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC) por la parte empleadora, el que luce a fojas 8/9 del
(t.o. 2004).
Primera Seccin
AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC) por la parte empleadora, el que luce a fojas 10 del
(t.o. 2004).
42
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 22 das de diciembre de 2015, entre FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE
CARGAS, LOGISTICA Y SERVICIOS, con domicilio en la Av. Caseros 921 de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, en adelante la PARTE SINDICAL, representada en este acto por su Secretario
General Seor Hugo Antonio Moyano y por la otra la FEDERACIN ARGENTINA DE ENTIDADES
EMPRESARIAS DEL AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC), representada en este acto por
su presidente el seor Daniel R. Indart y el Dr. Lucio Zemborain, en su carcter de apoderado, con
domicilio en la calle Snchez de Bustamante 54, CABA, en adelante la PARTE EMPRESARIA, y
CONSIDERANDO:
ARTCULO 4 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre
los acuerdos obrantes a fojas 6/7, 8/9 y 10 del Expediente N1.704.743/15.
Que el sector sindical ha solicitado en diciembre de 2015 a la Parte Empresaria una gratificacin extraordinaria, que premie a los trabajadores representados por el sector sindical, por el
esfuerzo realizado durante el ao 2015 en la prestacin de sus tareas.
ARTCULO 5 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente procdase a la guarda

del presente legajo conjuntamente con el del Convenio Colectivo de Trabajo N40/89.
Que la Parte Empresaria ha expresado al sector sindical la imposibilidad econmica que posee de acceder a un requerimiento que implique un incremento de su costo laboral.
ARTCULO 6 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita de los acuerdos homologados y
de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que es intencin de las partes preservar el clima de paz social necesaria para el desarrollo de
la actividad y el cumplimiento de los servicios que presta la Parte Empresaria en beneficio de los
clientes de la misma y de la economa en general.
ARTCULO 7 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N31/16 se ha tomado razn de
los acuerdos obrantes a fojas 6/7, 8/9 y 10 del expediente de referencia, quedando registrados
bajo los nmeros 5/16, 6/16 y 7/16 respectivamente. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 22 de diciembre de 2015, entre el SINDICATO DE CHOFERES DE CAMIONES OBREROS Y EMPLEADOS DEL TRANSPORTE DE CARGAS POR AUTOMOTOR, SERVICIOS, LOGSTICA Y DISTRIBUCIN DE LA CIUDAD AUTNOMA Y PROVINCIA
DE BUENOS AIRES, con domicilio en la calle San Jos 1781 de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, representada en este acto por su Secretario General Seor Hugo Antonio Moyano, y la
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE
AUTOMOTOR DE CARGAS, LOGSTICA Y SERVICIOS, con domicilio en la Av. Caseros 921 de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por su Secretario Gremial Sr. Pedro
Mariani, ambas, en adelante la PARTE SINDICAL, y, por la otra, la FEDERACIN ARGENTINA
DE ENTIDADES EMPRESARIAS DEL AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC), representada
en este acto por su presidente el Sr. Daniel R. Indart y el Dr. Lucio Zemborain, en su carcter de
apoderado, con domicilio en la calle Snchez de Bustamante 54, CABA, en adelante la PARTE
EMPRESARIA, y
CONSIDERANDO:
Que el sector sindical ha solicitado en diciembre de 2015 a la Parte Empresaria que otorgue
una gratificacin extraordinaria, que premie a los trabajadores representados por el sector por el
esfuerzo realizado durante el ao 2015 en la prestacin de sus tareas.
Que la Parte Empresaria ha expresado al sector sindical la imposibilidad econmica que posee de acceder a un requerimiento que implique un incremento de su costo laboral.
Que es intencin de las partes preservar el clima de paz social necesaria para el desarrollo de
la actividad y el cumplimiento de los servicios que presta la Parte Empresaria, en beneficio de los
clientes de la misma y de la economa en general.
Que asimismo, se contempla la situacin de empleadores que, con anterioridad a este acto,
han celebrado acuerdos con los sindicatos que componen la Parte Sindical y que debern ser
tenidos como pagos a cuenta de lo que aqu las partes acuerden.
Que por ello las partes acuerdan con carcter excepcional el otorgamiento de una asignacin
extraordinaria de paz social con los alcances personales, econmicos y temporales que se establecen a continuacin.
Por ello, las partes acuerdan cuanto sigue:
PRIMERA: Las partes establecen, y sin que sea computable a ningn otro rubro legal o convencional, una asignacin extraordinaria NO remunerativa de pesos CINCO MIL TRESCIENTOS
($5.300), que ser abonada a los trabajadores convencionados en relacin de dependencia de la
Parte empresaria que prestan servicios en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y las Provincias
de Buenos Aires, de Crdoba y de Santa F. Dicha suma ser abonada por la Parte Empresaria
en cuatro (4) cuotas, iguales de pesos MIL TRESCIENTOS VEINTICINCO ($ 1.325), pagaderas
conjuntamente con las remuneraciones de los meses de febrero, marzo abril y mayo de 2016. Esta
asignacin ser abonada adems por las empresas que posean establecimientos en tres (3) o mas
jurisdicciones provinciales, ello con independencia del lugar en que se encuentren los establecimientos. Asimismo al personal comprendido en la rama de Recoleccin de Residuos Domiciliarios,
previsto en el captulo 5.3. del CCT 40/89, le ser de aplicacin tambin dicho importe, con independencia del lugar del pas en que preste servicio.
SEGUNDA: La asignacin no remunerativa acordada por el presente absorbe hasta su concurrencia los montos acordados con anterioridad a la firma del presente con igual concepto y
finalidad, por las empresas y la Parte Sindical.
TERCERA: El pago de esta asignacin no remunerativa est sujeto a que la actividad se desarrolle en un clima de paz social. Asimismo, las partes solicitarn la homologacin del presente
acuerdo en los trminos del art. 15 de la LCT a los fines que la parte empresaria pueda dar cumplimiento a la Resolucin de AFIP N3279/2012.
CUARTA: Las partes manifiestan que el presente acuerdo ser elevado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin para su ratificacin y posterior homologacin.
No siendo para ms, previa e ntegra lectura de la presente y ratificacin de su contenido,
firman los comparecientes cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, firmando las
partes al pie del mismo.
Que asimismo, se contempla la situacin de empleadores, que con anterioridad a este acto,
han celebrado acuerdos con los sindicatos que componen la Parte Sindical y que debern ser
tenidos como pagos a cuenta de lo que aqu las partes acuerden.
Que por ello las partes acuerdan con carcter excepcional el otorgamiento de una asignacin
extraordinaria de paz social con los alcances personales, econmicos y temporales que se establecen a continuacin.
Por ello, las partes acuerdan cuanto sigue:
PRIMERA: Las partes establecen, y sin que sea computable a ningn otro rubro legal o convencional, una asignacin extraordinaria NO remunerativa de Pesos CUATRO MIL ($4.000), que
ser abonada a los trabajadores convencionados en relacin de dependencia de la Parte empresaria que prestan servicios en todo el pas. Dicha suma ser abonada por la Parte empresaria
en tres (3) cuotas de pesos MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES ($1.333), cada una, que sern
abonadas conjuntamente con las remuneraciones de los meses de febrero, abril y mayo 2016.
SEGUNDA: La asignacin no remunerativa acordada por el presente absorbe hasta su concurrencia los montos acordados con anterioridad a la firma del presente con igual concepto y
finalidad, por las empresas y la Parte Sindical o los Sindicatos adheridos a sta y/o cualquier suma
que pudiere otorgar el Gobierno Nacional con carcter general.
TERCERA: El pago de esta asignacin no remunerativa est sujeto a que la actividad se desarrolle en un clima de paz social. Asimismo, las partes solicitarn la homologacin del presente
acuerdo en los trminos del artculo 15 de la LCT, a los fines que la parte empresaria pueda dar
cumplimiento a la Resolucin de AFIP n3279/2012.
CUARTA: Las partes manifiestan que el presente acuerdo ser elevado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin para su ratificacin y posterior homologacin.
No siendo para ms, previa e ntegra lectura de la presente y ratificacin de su contenido,
firman los comparecientes, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto,
firmando las partes al pie del mismo.
En la ciudad de Buenos Aires, a los 22 das del mes de diciembre de 2015. Por una parte, en
representacin de la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS
DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE CARGAS, LOGISTICA Y SERVICIOS, los Sres. Hugo Antonio
MOYANO, en su carcter de Secretario General el SECTOR SINDICAL y por la otra parte, la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES EMPRESARIAS DEL AUTOTRANSPORTE DE CARGAS
(FADEEAC), el Sr. Daniel INDART, en su carcter de presidente asistido por el Dr. Lucio ZEMBORAIN, en adelante denominado el SECTOR EMPRESARIO,
CONSIDERANDO:
Que la PARTE SINDICAL haba solicitado al SECTOR EMPRESARIO, el inicio de negociaciones a efectos de modificar el tem 5.3.11 inc. g) del CCT 40/89 de modo que quede comprendido
el adicional de fin de temporada que perciben los trabajadores comprendidos dentro de la Rama
de Transporte y Distribucin de Aguas, Aguas Gaseosas y Cervezas. Asimismo, solicita la modificacin del tem 6.3.3 del CCT 40/89, a los efectos de incluir la totalidad de las modalidades de
contratacin de las empresas de servicios eventuales.
Que luego de extensas negociaciones, las partes acuerdan cuanto sigue:
PRIMERO: Las partes acuerdan modificar el tem 5.11.3 inc. g), el cual queda redactado de la
siguiente forma:
5.11.3 g) Adicional por temporada. En atencin a las especiales caractersticas de la actividad
durante el perodo estival todos los trabajadores que prestan servicios exclusivamente en esta
Rama percibirn una asignacin extraordinaria no remunerativa, no compensable ni computable a
ningn efecto legal o convencional.
El importe de esta asignacin extraordinaria y no remunerativa se abonar en dos cuotas, una
con los salarios de diciembre (que se denominar Bono de Inicio de Temporada) y la restante con
los salarios de febrero (que se denominar Bono Fin de Temporada).
A los trabajadores que se desempean en forma exclusiva para empresas de transportes de
cargas de esta especialidad el pago que se realizar en la temporada 2015/16 ser de $10.294,54
dividido en dos pagos, el de Inicio de Temporada de diciembre 2015 por $6.205,76 y el de Fin de
Temporada de febrero 2016 por $4.088,78; y, a los trabajadores que se desempean en empresas
concesionarias o distribuidores, el pago ser de $ 7.214,63 dividido en dos pagos, el de Inicio
de Temporada de diciembre 2015 por $4.659,14 y el de Fin de Temporada de febrero 2016 por
$2.555,49.
Dichos montos se incrementarn a futuro en el mismo porcentaje que lo haga el sueldo bsico
del chofer de primera categora.
SEGUNDO: Con relacin al tem 6.3.3 el SECTOR EMPRESARIO se compromete a mantener
las negociaciones pertinentes.
En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto
en el lugar y fecha indicados al inicio.
#F5058131F#
Primera Seccin
#I5058132I#

Resolucin 21/2016
Bs. As., 20/01/2016
VISTO el Expediente N1.675.730/15 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2 y 3 del Expediente de referencia, obran los Acuerdos celebrados entre la ASOCIACIN DEL PERSONAL JERRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGA (A.P.J.A.E.), por la parte sindical, y la empresa HIDROELCTRICA LOS NIHUILES SOCIEDAD ANNIMA, por el sector empleador, conforme a lo establecido en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que a travs de los textos convencionales alcanzados, se establece un incremento salarial y el
otorgamiento de una asignacin extraordinaria por nica vez de carcter no remunerativo, dentro
de los trminos y lineamientos estipulados.
Que el presente resultar de aplicacin para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N891/07 E, cuyas partes signatarias coinciden con los actores intervinientes en
autos.
Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas all insertas, acreditando la
personera y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en
autos.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empleador firmante y la entidad sindical signataria, emergente
Que en relacin con las prescripciones emergentes del Artculo 17 de la Ley N14.250 (t.o.
2004), debe tenerse presente lo manifestado a foja 1.
vigente.
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora, conforme a lo establecido
en la Ley N23.546.
2004).
Que en virtud de lo expuesto, correspondera dictar el acto administrativo de homologacin de
conformidad con los antecedentes mencionados.
Que por ltimo, corresponde que una vez homologado el Acuerdo de referencia, se remitan
estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias.
43

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N21/16 se ha tomado razn de
los acuerdos obrantes a fojas 2 y 3 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los
nmeros 8/16 y 9/16 respectivamente. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
En la Ciudad de Mendoza, a los 24 das del mes de abril de 2015 entre la ASOCIACIN DEL
PERSONAL JERRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA denominado APJAE, representada en este
acto por el Sr. Norberto Manzano, en su carcter de Secretario General, y el Sr. Juan Baraldo en su
carcter de Secretario de Relaciones Laborales por una parte y por la otra HIDROELCTRICA LOS
NIHUILES S.A., en adelante denominada La EMPRESA, representada en este acto por el Ing. Luis
GUIDOBONO y el Ing. Daro FUNES, ambos en carcter de apoderados. Todos en conjunto y en
adelante denominados LAS PARTES.
Las PARTES se renen a los fines de instrumentar el acuerdo de incremento salarial al que
han arribado que ser de aplicacin a todo el personal comprendido en el mbito del Convenio
Colectivo de Trabajo 891/07 E que las vincula. En tal sentido se implementar en conformidad
con las siguientes clusulas:
PIRMERA. A partir del mes de Abril de 2015 inclusive, LA EMPRESA otorgar al personal convencionado representado por APJAE, un incremento salarial del 18% (Dieciocho por ciento) en el
bsico correspondiente al mes de Marzo de 2015.
A partir de Abril de 2015, la nueva escala de Sueldo Bsico Mensual prevista en el CCT 891-07
E se detalla en el siguiente cuadro:
Posicin
Jefe Planificacin del Mantenimiento
Jefe de Operaciones
Lder de Proyecto
Ejecutivo de cuentas
Jefe Mantenimiento Electrnico
Encargado de Almacn
SUELDO BSICO MENSUAL ($)

a PARTIR DE 01/04/2015
$38.321,24
$47.261,15
$44.459,53
$27.752,98
$35.643,89
$23.018,36
SEGUNDA. Dentro de la primera quincena de mayo, se abonar el retroactivo del mes de Abril
de 2015.
TERCERA. Las sumas que se abonen en cumplimiento del presente acuerdo absorbern hasta su concurrencia cualquier incremento salarial de carcter remunerativo o no remunerativo que
eventualmente pudiera disponer a nivel convencional y/o en forma obligatoria el Gobierno Nacional
y/o cualquier otra autoridad gubernamental.
Las partes se comprometen a mantener reuniones peridicas a los efectos de evaluar los
ndices inflacionarios y su impacto sobre el nivel salarial.
Previa lectura y ratificacin de su contenido, se firman tres (3) ejemplares de un mismo tenor
y a un solo efecto, uno para cada uno de los firmantes y otra para ser presentado, por cualquiera
de las partes, ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacin para su correspondiente homologacin.
ACTA ACUERDO
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre la ASOCIACIN DEL
PERSONAL JERRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGA (A.P.J.A.E.) y la empresa HIDROELCTRICA
LOS NIHUILES SOCIEDAD ANNIMA, que luce a foja 2 del Expediente N1.675.730/15, conforme
a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre la ASOCIACIN DEL
PERSONAL JERRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGA (A.P.J.A.E.) y la empresa HIDROELCTRICA
LOS NIHUILES SOCIEDAD ANNIMA, que luce a foja 3 del Expediente N1.675.730/15, conforme
a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 3 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre los Acuerdos obrantes a fojas 2 y 3 del Expediente
N1.675.730/15.
Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N891/07 E.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito de los Acuerdos
homologados y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
En la Ciudad de Mendoza, a los 16 das del mes de Enero de 2015 entre la ASOCIACIN DEL
PERSONAL JERRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA denominado APJAE, representada en este
acto por el Sr. Norberto Manzano, en su carcter de Secretario General, y el Sr. Juan Baraldo en su
carcter de Secretario de Relaciones Laborales por una parte y por la otra HIDROELCTRICA LOS
NIHUILES S.A., en adelante denominada La EMPRESA, representada en este acto por el Ing. Luis
GUIDOBONO y el Ing. Daro FUNES, ambos en carcter de apoderados. Todos en conjunto y en
adelante denominados LAS PARTES.
ANTECEDENTES:
Que ambas partes han mantenido negociaciones tendientes a analizar la posibilidad de otorgar al personal representado por APJAE una ayuda econmica extraordinaria cuyo valor guarde
relacin con la suma no remunerativa contemplada por la Resolucin 47 de fecha 13 de Enero de
2015 dictada por la Secretara de Trabajo de la Nacin.
Que a fin de mantener la paz social y una adecuada armona en las relaciones del trabajo, las
partes acuerdan:
1) LA EMPRESA abonar por nica vez al personal representado por APJAE una gratificacin
extraordinaria de carcter no remunerativo de $8000.- (Pesos ocho mil) en dos cuotas iguales de
$4000.- (Pesos cuatro mil) cada una, la primera con fecha 20 de Enero de 2015, y la segunda con
fecha 20 de Febrero de 2015.
La suma acordada ser abonada bajo el concepto Acuerdo No Rem. A.A.01 2015
2) Dado el carcter no remunerativo de la suma pactada, la misma no tendr incidencia alguna
sobre el Sueldo Anual Complementario, Plus Vacacional, Bonificacin Anual por Desempeo o
cualquier otra Bonificacin Convencional vigente y/o cualquier otro concepto liquidatorio.
Previa lectura y ratificacin de su contenido, se firman tres (3) ejemplares de un mismo tenor
y a un solo efecto, uno para cada uno de los firmantes y otra para ser presentado, por cualquiera
de las partes, ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacin para su correspondiente homologacin.
#F5058132F#
CENTRAL B
CORREO
ARGENTINO
FRANQUEO
A PAGAR
Cuenta N 16769 F1
Impreso por Talleres Grficos Valdez SA y Graficase SRL
Primera Seccin
44

Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.315. 12 de Febrero de 2016

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Arts 864 inc.d), 866

Arts 864 inc.d), 866

Arts 864 Inc.d), 866

Arts 864 inc.d), 866

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implica la aceptacin y conformidad con las presentes normas. No se aceptaran inscripciones

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e. 12/02/2016 N6100/16 v. 12/02/2016

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BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

2.10. Adecuacin de los montos.

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS,

TEXTO ORDENADO DE LAS NORMAS SOBRE SUSTANCIACIN Y SANCIN EN

-ndiceSeccin 1. Procedimiento para el trmite de sumarios con resolucin de apertura dictada a

SUSTANCIACIN Y SANCIN EN LOS SUMARIOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 41 DE

2.1. Instancia de resolucin.

2.3.1.2. Realizacin de operaciones que implican intermediacin habitual entre la oferta y la

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Normas sobre expansin de entidades financieras.

2.3.2.24. Apertura o cierre de sucursales, dependencias e instalacin de cajeros automticos

2.3.2. Infracciones muy graves.

Operaciones prohibidas o limitadas.

2.3.2.27. Inobservancia a las inhabilidades del artculo 10 de la Ley de Entidades Financieras.

2.3.2.28. Incumplimiento en la conservacin de la documentacin de operaciones cambiarias.