FUNDESE

Fundacin para el Desarrollo Social y Educativo

PROGRAMA A DISTANCIA POR

CORREO
CURSO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

LECCION 1

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Una Institucin para Crecer Una Institucin para el Mundo

Maracay Venezuela (1996-2012)

LECCION 1
Antecedentes de La Seguridad Industrial

Uno de los aspectos ms importantes tomar en cuenta de los integrantes de

una organizacin es su estado de salud, que segn la Organizacin Mundial de
Salud, abarca bienestar fsico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del
individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no ser eficaz,
creando as un crculo vicioso.
En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones, para
conservar su ptimo funcionamiento se realizan dos tipos de mantenimiento:
Mantenimiento preventivo: para evitar la descomposicin de los equipos,
se mantienen en constantes revisiones y cuidados.

Mantenimiento correctivo: se da cuando los equipos presentan alguna

falla y es necesario hacer reparaciones para su buen funcionamiento.
Unos de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la
morbilidad (cantidad de personas que se enferman al ao), ya que eso hace
que los empleados se ausenten de sus puestos y acarrea gastos para la
organizacin, lo cual implica una baja en la produccin.
Antecedentes histricos del desarrollo de la seguridad.
El desarrollo de la seguridad se inici a fines del siglo antepasado, cuando el
estudio de aspectos ambientales y mecnicos a travs de la ingeniera e
higiene industrial obtuvo considerables xitos al disminuir el ambiente
inanimado de trabajo.
Dcadas despus lo expertos se percataron que a travs de la capacitacin y
la supervisin involucraran al personal
en el esfuerzo preventivo de
accidentes. Esto disminuira notablemente los percances. Despus de ms
observaciones los expertos se dieron cuenta que la supervisin, capacitacin,
plticas, folletos, carteles y otros medios usados para entrenar al personal en el
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uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para
controlar al factor humano de las organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaan en la inseguridad que
presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Despus de varios estudios biolgicos, psicolgicos y de destrezas y
habilidades se lleg a una conclusin los accidentes en el trabajo no estn
determinados nicamente por caractersticas biolgicas y psicolgicas
insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una
expresin o sntoma de mala adaptacin coincidente con un bajo rendimiento y
una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatologa ocasionada por la
deficiente integracin del individuo con los variados elementos de su ambiente
laboral, familiar y extra laboral.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitacin de sus trabajadores ni
en el desarrollo de programas de prevencin de riesgos argumentando
muchsimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia tcnica,
falta de recursos econmicos, etc.
Higiene y seguridad en Venezuela
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se
crea un artculo especial sobre los riesgos profesionales en el cdigo de poltica
del estado Tchira.
De aqu parti la creacin de una ley de sociedades cooperativas y una ley de
talleres y establecimientos pblicos que determino las primeras normas que
garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el ao 1917,
entre estas normas se regulariz y los das feriados.
Para el ao 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta
realmente no estableca una verdadera legislacin en lo que respecta a la
prevencin de accidentes; pero para el ao 1936 con la promulgacin de una
nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la
prevencin de accidentes.
En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por
enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y
paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el
ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevencin de accidentes que
fue fundado con el ao 1959, cuyo objetivo principal es la estimulacin y
promocin de tcnicas que ayuden a la disminucin de accidentes para crear
un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y
de todas las personas que estn en contacto con el medio ambiento de trabajo.
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En el ao 1955 se cre una seccin en el ministerio de sanidad u asistencia

social, esta seccin fue llamada seccin de higiene ocupacional, la cual est
adscrita a la divisin de Ingeniera Sanitaria.
Para el ao 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el ao 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
En el ao 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial, este reglamento tendra una vigencia de unos 5 aos ya
que fue reformada para el ao 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de
higiene y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y
seguridad industrial y que nos sirva de apoyo para la proteccin de
trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea
en 1986 la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de
trabajo (LOPCYMAT).
La ley de del trabajo tendra otra reforma en el ao 1990 y luego se reformara
nuevamente por ltima vez en el ao 1997 segn la gaceta oficial de la
Repblica de Venezuela N 5152.
A la higiene y seguridad industrial tambin la apoyan leyes como la ley nacional
de ambiente y hasta el cdigo penal puede ser usado como medio de defensa
o marco en la higiene y seguridad.
La higiene y seguridad est estrechamente ligada a los aspectos legales ya
que nos encontramos con disposiciones existentes en la constitucin de
Venezuela as como tratados y convenios internacionales, el mismo sistema
jurdico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio
ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las
disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los
empleados.

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CUESTIONARIO
ANTES DE RESPONDER: LEA, INTERPRETE Y COLOQUE LAS
RESPUESTAS CON SUS PROPIAS PALABRAS NO USE LA OPCION:
COPIAR Y PEGAR.
1-ANALICE LOS ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN
VENEZUELA Y EXPLIQUE COMO SURGIO Y QUE LINEAMIENTOS
LEGALES TRAJO CONSIGO.
2.-CUANTOS TIPOS DE MANTENIMIENTO SE DEBEN REALIZAR A LOS
MATERIALES DE TRABAJO
3.-REALICE UNA HEMEROTECA VIRTUAL DE MINIMO 8 ARTICULOS DE
PRENSA QUE HABLE SOBRE: LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS
EMPRESAS. BUSCAR ARTICULOS RECIENTES, EN VENEZUELA. INGRESE
A GOOGLE.COM EN NOTICIAS NO BUSQUE PAGINAS NI
MONOGRAFIAS. SOLO NOTICIAS. COPIE Y PEGUE EL ARTICULO
COMPLETO INCLUYENDO LA IMAGEN QUE SALGA, LUEGO LO PEGA EN
SU TRABAJO CON EL LINK, AUTOR, FECHA Y DIGA SU OPINION DEL
ARTICULO.

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COMO ENVIAR SUS RESPUESTAS?

PASOS
1. -NO ENVIAR ESTE MANUAL RESPONDIDO
2. UNA VEZ TERMINADO SU ACTIVIDAD EVALUATIVA, COPIARA
COMPLETO Y LO PEGARA EN EL AREA DE TEXTO DE SU
CORREO.
3. CUAL ES EL AREA DE TEXTO EN SU CORREO? ESA AREA ES
DONDE USTED ESCRIBE MENSAJES.
4. CADA VEZ QUE ENVIE SUS LECCIONES, USTED DEBE COLOCAR
UNA PORTADA (MEMBRETE INSTITUCIONAL, TITULO, SUS DATOS
PERSONALES, CURSO, LECCIONES A ENVIAR Y SU TUTOR)
5. LA PORTADA INSTITUCIONAL ES MUY IMPORTANTE, YA QUE
TIENE SUS DATOS PERSONALES. AL FINAL DE ESTE ARCHIVO
ENCONTRARA UN MODELO, PUEDE USARLO Y MODIFICAR LO
QUE GUSTE, PERO EL CONTENIDO ES FUNDAMENTAL.
6. -ENVIAR AL CORREO QUE LE INDIQUE SU TUTOR.
7. -A VECES LA RED DE INTERNET NO ENVIA O NO RECIBE
MENSAJES, ASI QUE SUGERIMOS QUE AL NO RESPONDERLE EN
32 HORAS, LE RECOMENDAMOS ENVIAR NUEVAMENTE SU
ARCHIVO. (ESTO NO APLICA FINES DE SEMANA Y FIAS

FERIADOS, EL PERSONAL ACADEMICO NO LABORA

ESOS DIAS).
8. -NO ENVIAR USANDO LA APLICACIN SKYDRIVE NI EN GOOGLE
DOC (ARCHIVOS COMPARTIDOS). ES POSIBLE QUE SI USTED USA
ESTA APLICACIN, CORREO EL RIESGO DE QUE EL QUE QUIERA
LO PUEDE VER.
9. -NO ENVIAR POR MESSENGER
10. -NO HACER CONSULTAS POR FACEBOOK, EL DEPARTAMENTO
ACADEMICO (TUTORES NO ESTA AUTORIZADO A DAR TUTORIAS
POR FACEBOOK) SOLAMENTE SE HACEN CONSULTAS
ADMINISTRATIVAS, DE PUBLICIDAD Y PROPAGANDA.
11. -AL TERMINAR SU CURSO SOLICITE A SU TUTOR LA PLANILLA DE
SOLICITUD DE CREDENCIALES CON INFORMACION PASO A
PASO.

A CONTINUACION MODELO DE
PORTADA PARA ENVIAR SUS
RESPUESTAS

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DATOS PERSONALES:
NOMBRES: XXXX XXXX
APELLIDOS: XXXX XXXX
C.I.: XXXXXXXX
CURSO: XXXXXXXXXXXX
LECCIONES: X y X
TUTOR: XXXXXXXXX

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