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PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

DEFINICIN DE PRINCIPIOS
Principios aquellas normas orientadoras bsicas de carcter general que
funcionan como guas para que los sujetos sometidos a ellas acten o tomen
decisiones en una direccin correcta y previamente determinada. Visto de esta
manera los principios necesariamente deben estar vinculados a un fin.
QUE SE ENTIENDE POR PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES
Parafraseando a Dr. Rafael Ortiz-Ortiz en la definicin que da de principios
procesales podemos decir que son aquellas reglas de valoracin que se
deducen del ordenamiento jurdico adjetivo laboral y que sirven de fundamento
para la interpretacin y aplicacin de las normas procesales en atencin a un
criterio axiolgico primario como lo es la realizacin de la justicia
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Los fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral primeramente
se encuentran en la disposicin transitoria cuarta, numeral cuarto la cual
estableca que dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin de la
nueva Asamblea Nacional deba aprobar una ley orgnica procesal del Trabajo
que garantizara el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y
especializada as como la proteccin de los trabajadores en los trminos de lo
que era para entonces una nueva Constitucin. Igualmente esta norma
transitoria indicaba que la nueva Ley orgnica deba estar orientada por los
principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad
de los hechos, la equidad y rectora del juez del proceso.
Otra base constitucional del derecho procesal venezolano es el artculo 26 del
texto constitucional que establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los
trminos siguientes:
Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de
justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o
difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin
correspondiente. El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible,
imparcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable,
equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo o reposiciones
intiles
Observamos entonces que la Tutela Judicial Efectiva es aplicable a todo Proceso
Jurisdiccional y por lo tanto aplicable al Proceso Laboral. Tambin se aprecia en
este artculo una serie de principios que como veremos ms adelantes fueron

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desarrollados acertadamente en la Ley procesal adjetiva laboral denotando
perfecta sintona con la Constitucin.
Otro fundamento constitucional lo encontramos en el artculo 257 que al igual
que la norma anterior es base de todo Proceso Jurisdiccional y por ende base
del proceso laboral.

Artculo 257. El proceso constituye un instrumento fundamental para la

realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral
y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no
esenciales.
El referido artculo establece la instrumentalidad del proceso como medio para
la realizacin de la justicia y define sus caractersticas esenciales
(simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un
procedimiento breve, oral y pblico), indicando que ste debe ser determinado
por las leyes procesales.
PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO
VENEZOLANA
PRINCIPIO DE AUTONOMIA Y ESPECIALIDAD DE LA JURISDICCIN LABORAL
Consecuente con la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la
Constitucin la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantiza, por lo menos
en teora,
el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y
especializada y se le otorga a los tribunales del trabajo la facultad para conocer
exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se
produzcan con relacin al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de
autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que conocern
en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y
los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas
circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la
autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala
Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la
problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los
tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en
materia laboral y con autonoma e independencia de los otros rganos de
poder, es decir, la autonoma tambin implica que los jueces en el ejercicio de
sus funciones, son autnomos e independientes de los dems rganos del
Poder Pblico y solo deben obediencia a la ley y al derecho. La especialidad
tambin se materializa con la existencia de un ordenamiento jurdico

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meramente laboral que se aplica de manera preferente en la solucin de cada
caso particular.
LA ORALIDAD
La oralidad resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la aplicacin de
los principios polticos bsicos y de las garantas que estructuran el propio
sistema procesal laboral; en tal sentido, lo que debe tomarse en cuenta es,
principalmente, su eficacia para realizar y cumplir los principios bsicos y las
garantas que constituyen la estructura del sistema procesal. Los actos
principales del proceso laboral se efectan de manera oral, como seran la
audiencia preliminar en su actividad de mediacin, la declaracin de testigos,
la declaracin de parte, alegatos de las partes al inicio de la audiencia de juicio
que representa el contenido del libelo y de la contestacin, la sentencia oral,
los fundamentos o razones de las apelaciones o de la formalizacin, segn se
trate; la manera ms clara en que se concreta este principio se encuentra en la
propia existencia de un proceso oral, en el que de forma verbal se exponen
todas las alegaciones de las partes.37Pero tiene actuaciones escritas los actos
deben constar escritos y firmados, lo que no le hace cambiar su condicin de
procedimiento oral, ni tampoco calificarlo como mixto, porque el predominio de
la oralidad es determinante, la mayora de las actuaciones son orales, la
oralidad se presenta como el elemento central, exigiendo la presentacin de
las partes a una hora y da determinado, para or sus alegatos.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El proyecto la LOPT indica que los actos del proceso sern pblicos, pero se
proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la
posibilidad de mediacin y conciliacin o por razones de decencia pblica
cuando as lo considere el juez. Los estudiosos del Derecho Procesal coinciden
al sealar que este principio es permite la transparencia del proceso
jurisdiccional y la participacin ciudadana en la administracin de justicia.
PRINCIPIO DE INMEDIACIN
El termino inmediacin se puede definir literalmente como prximo, cercano,
inmediato. En materia procesal esta definicin es vlida y se refiere a la
relacin y comunicacin cercana que deben tener los sujetos procesales con
los medios de pruebas, los actos procesales y entre s. Como consecuencia de
lo anterior la inmediacin se puede clasificar en subjetiva y objetiva.
La inmediacin subjetiva o formal exige que el Juzgador tome conocimiento
directo del material probatorio que ha sido reproducido en su presencia junto a
todos los dems sujetos del proceso. La inmediacin objetiva o material exige
que el Operador Jurisdiccional debe obtener el conocimiento y formar su

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conviccin utilizando el medio probatorio ms cercano al hecho a probar, entre
todos los medios concurrentes.
PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Cuando se pregunta por este principio en las aulas de clases es comn
escuchar que se trata de la concurrencia y contacto permanente de los sujetos
procesales, especficamente del juez y las partes en los actos procesales. Si se
revisa detenidamente bibliografas especializadas en teora general del proceso
se puede deducir que el principio en mencin va ms all. De acuerdo con el
principio de concentracin la sustanciacin oral de la causa debe realizarse en
una audiencia nica o en pocas prximas con el objeto de no perder, como
consecuencia de audiencias orales muy distantes en el tiempo, las ventajas de
la inmediacin de la relacin entre juez y los elementos de pruebas.
Al respecto, el doctor Devis Echanda en su libro Teora General del Proceso
escribi lo siguiente:
tiende a que el proceso se realice en el menor tiempo posible y con la
mejor unidad. Para esto se debe procurar que el proceso se desenvuelva sin
solucin de continuidad y evitando que las cuestiones accidentales o
incidentales entorpezcan el estudio de lo fundamental; lo cual solo se obtiene
restringiendo el derecho de interponer recursos e incidentes de previa
definicin.
Igualmente, tiende este principio a dejar todas las cuestiones planteadas, los
incidentes, excepciones y peticiones, para ser resueltas simultneamente en la
sentencia, concentrado as el debate judicial.
De lo dicho se concluye que slo en los procedimientos orales tiene aplicacin
adecuada este principio, ya que en las audiencias se presentan todas las
excepciones y se plantean toldos los incidentes, adems de allegarse las
pruebas y formularse los alegatos, y por regla general en la sentencia se
resuelven todos estos problemas, sin que pueda suspenderse el curso del
proceso para darle solucin previa a cada uno de ellos.
Exige este principio que el juicio oral se realice frente a todos los sujetos
procesales, desde el inicio hasta su terminacin, en un solo acto y en forma
sucesiva, con el propsito de que exista la mayor proximidad entre el momento
en que se recibe toda la prueba, formulan las partes argumentaciones y
conclusiones sobre ella, deliberan los jueces y se dicta sentencia
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral,
destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del

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trabajo. Establece el artculo 8 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo Vigente
que la justicia laboral debe ser gratuita; en consecuencia los tribunales
laborales, registradores y notarios no pueden establecer tasas, aranceles, ni
exigir pago alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de poderes y
registros de demandas laborales. Hay que destacar que este principio debe ser
aplicado tanto del lado del trabajador como del patrono, pues en la prctica se
ha querido favorecer al primero por ser supuestamente el dbil jurdico y
econmico de la relacin de trabajo, sin embargo, la Ley adjetiva laboral no
hace distincin alguna y por lo tanto el patrono como el trabajador deberan ser
tratado por igual y en las mismas condiciones reafirmando de esta manera el
principio de igualdad ante la Ley.
PRINCIPIO DE LA SUPREMACA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS SOBRE LAS
FORMAS O APARIENCIAS
La exposicin de motivo de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo vigente se
refiri a este principio en los trminos siguientes:
en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
Consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato realidad. Principio este
tambin consagrado en la legislacin sustantiva y que consiste en que el juez
no debe atenerse a la declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza
laboral o no laboral de su relacin jurdica, sino que debe indagar en los hechos
la verdadera naturaleza jurdica de la relacin. Es consecuencia, cada vez que
el juez del trabajo verifique la realidad de la existencia de una prestacin
personal de servicio y que sta sea subordinada, debe declarar la existencia de
la relacin de trabajo independientemente de la apariencia o simulacin formal
que las partes puedan haberle dado a dicha relacin.

Con este principio se trata de superar aquellas prcticas del pasado que
constituan una verdadera estafa al trabajador por parte de grandes empresas
nacionales e internacionales como Polar, Pepsi y Coca-Cola quienes simulaban
una relacin mercantil con humildes choferes de camiones distribuidores o
repartidores de mercancas, escondiendo una verdadera relacin de trabajo.
PRINCIPIOS INDUVIO PRO OPERARIO
El Principio de Favor o In dubio Pro Operario, cuando hubiere dudas acerca de
la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una
determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador.

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El Principio Protector se consagra por vez primera en Venezuela en un texto
normativo, en el artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) promulgada
en 1990, el cual establece:
Artculo 59. (...) Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o
en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
Al dictarse el Reglamento general de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT) a
comienzos del ao 1999, el artculo 8 es dedicado al desarrollo sistemtico de
los principios fundamentales del Derecho del Trabajo3, entre los cuales se
menciona en primer lugar al principio protectorio o de tutela de los
trabajadores, que se explica a travs de tres reglas operativas bien conocidas y
desarrolladas por la doctrina (las dos primeras ya consagradas previamente en
la LOT), a saber:
(i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, en cuya virtud si se
plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser
aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;
(ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse
dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella
que ms favorezca al trabajador; y
(iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud
del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y
definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.
Posteriormente, la vigente Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (CRBV), aprobada a finales de 1999 y elaborada por una Asamblea
Nacional
Constituyente
elegida
para
tal
fin,
vino
a
consagrar
constitucionalmente algunos de los principios ya previstos en la LOT y el RLOT,
para garantizar mediante su aplicacin la proteccin del trabajo como hecho
social. Entre los principios que la CRBV consagra, se estableci en el artculo
89.3, el Principio Protector, al disponer que:
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas,
o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable
al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Tambin la actual Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) incluye una
referencia expresa a este principio, a lo cual nos referiremos infra en detalle,
pues sobre ello y su aplicacin en el proceso laboral, gravita precisamente el
presente trabajo.
PRINCIPIO DE LA RECTORIA DEL JUEZ

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Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este
caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de
intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal
correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin, resolviendo las
incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida
en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de
garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso.
PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD
Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad
procesal es un principio fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT), ya que
justicia tarda no es justicia, as mismo, establece el artculo 257 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que el proceso
constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia y que
las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico,
mandato ste cumplido por la Ley Procesal Laboral que rige las controversias
judiciales laborales.
EL PRINCIPIO DE LIBRE VALORACIN DE LA PRUEBA (SANA CRTICA)
En forma directa, sin intermediarios, el juez o tribunal debe recibir todos los
elementos de prueba, frente a todas las partes, lo cual le permite apreciar la
veracidad de la misma segn las reglas de la lgica, la experiencia, la
psicologa y el sentido comn, con mayor posibilidad que cuando simplemente
valora un documento o transcripcin de prueba. Comentaba en profesor de
esta Ctedra que en conversacin con el Dr. Jairo Parra Quijano, conocido autor
procesalista colombiano, este deca que la sana critica le quitaba al juez
aquella camisa de fuerza como lo era la tarifa legal, es decir, la libre valoracin
de la prueba permita al juez, partiendo de los principios elementales de la
lgica, de las experiencia personales y profesional acumulada a lo largo de los
aos tomar decisiones ms ajustadas a la verdad y a la justicia.
PRINCIPIO DE LA NOTIFICACIN UNICA
El artculo 7 de la LOPT establece que una vez hecha la notificacin para la
audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de
nueva notificacin para ningn acto del proceso, salvo los casos expresamente
sealado por la Ley. La Sala de Casacin Social del TSJ. Sent N 1098 de fecha
18/10/2011, estableci lo siguiente:

Si bien es cierto que el proceso laboral se rige por el principio de notificacin

nica, entendindose que las partes estn a derecho desde la notificacin
inicial, esto no puede ser infinito; la falta de actividad de los sujetos procesales

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durante un prolongado perodo de tiempo, paraliza la causa y rompe la estada
a derecho de stos, resultando incluso violatorio de derechos y garantas
constitucionales, pues mantener indefinidamente arraigadas las partes al
proceso, sujetas a que ste contine sin previo aviso, puede ocasionarles
graves consecuencias
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Tal como lo expres el legislador en el artculo 11 de la LOPT, los actos
procesales se realizaran en la forma prevista en la Ley; en ausencia se
disposicin expresa, el juez del Trabajo determinara los criterios a seguir para
su realizacin, todo ello para con el propsito de garantizar la consecucin de
los fines fundamentales del proceso. Tambin quedo establecido en este
artculo las normas de aplicacin supletoria y a tal efecto, el juez de Trabajo
podr aplicar analgicamente disposiciones procesales establecidas en el
ordenamiento jurdico, teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho
sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que las normas
aplicadas por analoga no contrare principios fundamentales establecidos en
LOPT.

Los innovadores principios que rigen la nueva Ley son, entre otros, la oralidad,
gratuidad, concentracin, publicidad, autonoma, la rectora del juez en el
proceso y la novedosa figura de los medios alternos de resolucin de conflictos,
que pueden redundar en un descongestionamiento de los tribunales de justicia.
1.- Autonoma, imparcialidad y especialidad de la jurisdiccin laboral
Se sigue la orientacin establecida en la Disposicin Transitoria Cuarta,
numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que
establece que dentro del primer ao la Asamblea Nacional aprobar:
Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada..
Se le otorga a los rganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer
exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se
produzcan con relacin al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de
autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que conocern
en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y
los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas
circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la
autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala
Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la
problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los
tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en
materia laboral y con autonoma e independencia de los otros rganos del
Poder Judicial.
2.- Oralidad
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la
oralidad en su artculo 3 al establecer:
El proceso ser oral, breve y contradictorio, solo se apreciarn las pruebas
incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirn
las formas escritas previstas en ella.
La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del
cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva
realizacin de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.
La Ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito por un
procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita
efectivamente la aplicacin de la justicia laboral en el rea de los derechos
sociales.

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2.1.- Oralidad como elemento central del proceso
La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la
oralidad, establecida tanto en el artculo 257 como en la Disposicin Transitoria
Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
2.2.- Proceso por audiencia
El sistema establecido en el proyecto desarrolla el principio de la oralidad a
travs de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos
procesales a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza.
Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del
proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma
oral.
El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a
saber: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.
2.3.- Audiencia preliminar
La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del
juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin se materializa en la fase de
sustanciacin del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin.
Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a
ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea
personalmente o mediante apoderados en el da y la hora que determine el
tribunal, previa notificacin del demandado. La obligatoriedad a la
comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad
de que el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin estimule medios
alternos de resolucin de conflictos, como la conciliacin o el arbitraje, a travs
de la mediacin del tribunal.
2.4.- Audiencia de Juicio
La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en
la realizacin oral del debate procesal entre las partes.
La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la
participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos
expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor
defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern
evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones
juradas, y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciar su sentencia

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inmediatamente en forma oral, la cual reducir por escrito dentro de los cinco
das hbiles siguientes al pronunciamiento.
3.- Inmediacin
El juicio oral se materializa a travs de las audiencias sea sta la audiencia
preliminar o sea la audiencia de juicio.
Por su parte, la inmediacin a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto
el debate entre las partes como la evacuacin de las pruebas en el proceso
deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe
participar personal y activamente en la evacuacin de la prueba, a los fines de
poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y
alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder
juzgar personalmente en base a la sana crtica resultante del debate procesal.
4.- Concentracin
Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia
tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la
sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuacin de todas las
pruebas, todo esto con el propsito de evitar retardos innecesarios y a fin de
garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del
debate procesal y poder obtenerse as una sentencia inmediata y en base a la
percepcin que el juez o jueza haya tenido del juicio.
5.- Publicidad
Establece el artculo 4 de la Ley que los actos del proceso sern pblicos, salvo
que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal as lo decida, por
razones de seguridad, de moral o de proteccin de la personalidad de alguna
de las partes.
La publicidad permite la transparencia del proceso y la participacin de todas
aquellas personas que tengan inters en presenciar las audiencias y dems
actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil
en la administracin de justicia.
6.- Gratuidad
Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral,
destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del
trabajo.
7.- Abreviacin

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A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrtico y tardo en donde la
causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con
excesivo retardo, el proyecto permite resolver la controversia en un lapso no
mayor de seis meses concluida la sustanciacin, tanto en primera como en
segunda instancia, incluyendo casacin. Es as por lo que el proyecto establece
un procedimiento breve y uniforme que permite la decisin inmediata de la
causa en forma oral.
8.- Rectora del juez o jueza en el proceso
Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este
caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de
intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal
correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin, resolviendo las
incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida
en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de
garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso.
9.- Sana crtica al valorar las pruebas por el juzgador
En la Ley se establece el juicio oral, el cual se materializa a travs de las
audiencias, lo cual presupone que la decisin judicial se fundamenta en las
evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita. La Ley
regula el sistema de la sana crtica de la prueba por parte del juzgador
observando las reglas de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas
de experiencia para lo que el juzgador deber valorar las pruebas libremente,
pero con un razonamiento lgico y coherente que permita fundamentar
adecuadamente su decisin.
10.- Equidad
Darle a cada quien lo que en justicia le corresponde. Administrar justicia
tomando en cuentas las diferentes posiciones de cada parte.
11.- Uniformidad procesal
Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece que el proceso
constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las
leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los
trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico; es por lo que el
proyecto establece un procedimiento uniforme, oral, breve, pblico y
contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la
jurisdiccin laboral.
As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se
resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan

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atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje; como por ejemplo:
demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relacin
laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales,
demandas por dao material o moral, etc.
Tambin se contemplan la sustanciacin y decisin por un mismo
procedimiento de las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la
Ley Orgnica del Trabajo y las acciones laborales relativas a calificacin de
despido o reenganche por inamovilidad consagrada tambin en la Ley Orgnica
del Trabajo.