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2013)
Empregado domstico
SUMRIO
Pg.
1. CONCEITOS.............................................................................................................................................................3
2. PROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS NA CONTRATAO DO EMPREGADO DOMSTICO..............4
3. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS).............................................................................5
4. CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................................................................................7
4.1 Contrato de experincia...................................................................................................................................7
5. CADASTRAMENTO NO PIS...................................................................................................................................8
6. CONTRATAO DE MENOR DE 18 ANOS............................................................................................................8
7. DIREITOS TRABALHISTAS ASSEGURADOS AOS EMPREGADOS DOMSTICOS..........................................8
7.1 Salrio-mnimo nacionalmente unificado, fixado em lei, atualmente R$ 678,00............................................9
7.1.1 Descontos a serem efetuados.............................................................................................................9
7.2 Jornada fixada em lei - Direito garantido a contar de 03.04.2013................................................................15
7.2.1 Comprovao da jornada realizada...................................................................................................15
7.2.2 Compensao da jornada..................................................................................................................18
7.2.3 Horas extras (HE)...............................................................................................................................19
7.3 Dcimo terceiro salrio..................................................................................................................................20
7.3.1 Descontos a ttulo de contribuio previdenciria sobre o 13o salrio.............................................23
7.3.2 Abono anual pago pela Previdncia Social.......................................................................................25
7.4 Repouso Semanal Remunerado (RSR)............................................................................................................25
7.5 Frias..............................................................................................................................................................27
7.6 Aviso-prvio....................................................................................................................................................33
7.7 Vale-transporte...............................................................................................................................................36
7.8 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) - Concesso facultativa.....................................................37
7.9 Seguro-desemprego.......................................................................................................................................40
7.10 Licena-gestante/salrio-maternidade..........................................................................................................41
7.11 Licena-paternidade.......................................................................................................................................42
7.12 Outras garantias asseguradas a contar de 03.04.2013.................................................................................43
8. APLICAO DAS NORMAS DE SEGURANA E SADE..................................................................................43
9. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO .......................................................................................................44
10. PRESCRIO.........................................................................................................................................................48
11. DIREITOS CUJA APLICAO AINDA DEPENDE DE REGULAMENTAO....................................................48
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Empregado Domstico
Empregado domstico
1. CONCEITOS
Empregado domstico
Empregado domstico aquele que presta servios de forma contnua e sem finalidade
lucrativa a uma pessoa ou a uma famlia, sempre na residncia dessa pessoa ou famlia.
Explicando melhor:
O trabalho do empregado domstico exercido habitualmente; entretanto, no h
uma definio legal de habitualidade. Algumas decises judiciais so no sentido de
que a partir da repetio do trabalho por 3 vezes semanais j estar caracterizada a
habitualidade para efeito de reconhecimento do vnculo de emprego.
No pode haver finalidade lucrativa, ou seja, o empregador no pode obter nenhum
tipo de lucro financeiro com o trabalho do seu empregado.
O trabalho deve ser realizado no mbito residencial. Isso inclui o domiclio onde a famlia ou a pessoa mora e outros locais como casa de praia, casa de campo, barcos etc.
Diversos servios
No importa o grau de complexidade do servio para caracterizar um trabalhador
domstico. Podem ser considerados empregados domsticos tanto a copeira, a cozinheira, a
bab, o motorista, o jardineiro e o caseiro como a secretria particular, a enfermeira, o piloto
de barco e o de avio, entre outros profissionais.
Empregador
O empregador, ou patro, a pessoa ou a famlia que admite o empregado para executar
o servio domstico.
Como o servio prestado a todos os familiares, no necessrio firmar novo contrato
de trabalho no caso de falecimento do chefe da famlia, mesmo que tenha sido ele quem
contratou o empregado.
Faxineira diarista
Faxineira diarista a trabalhadora que presta servio de forma no contnua e sem finalidade lucrativa, por conta prpria, a uma pessoa ou uma famlia, na residncia dessa pessoa
ou famlia.
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Empregado Domstico
2. P
ROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS NA CONTRATAO DO EMPREGADO
DOMSTICO
Ao ser admitido no emprego, o empregado domstico deve apresentar os seguintes
documentos:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS).
Atestado de boa conduta emitido por autoridade policial ou por pessoa idnea, a
critrio do empregador.
O atestado de boa conduta pode ser substitudo por uma declarao escrita e assinada pelo prprio domstico (Lei no 7.115/1983, art. 1o).
Exame mdico admissional - a Emenda Constitucional no 72, alterou a redao do
pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF) para ampliar os direitos dos
empregados domsticos. Entre os novos direitos, verifica-se a aplicao, a partir de
03.04.2013, das normas relativas sade e segurana no trabalho.
Entre as mencionadas normas, observa-se Norma Regulamentadora (NR) 7, a qual
determina a obrigatoriedade do exame mdico admissional s custas do empregador.
O empregado domstico deve apresentar obrigatoriamente sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social no ato da admisso. O empregador deve fazer as anotaes relativas ao
contrato de trabalho domstico (data de admisso, remunerao e condies especiais, se
houver) e devolv-la ao empregado.
O empregador no pode reter nenhum documento de identificao pessoal do empregado domstico, mesmo que sob a forma de fotocpia autenticada ou cpia feita por tabelio.
So considerados documentos de identificao: comprovante de quitao com o servio
militar, ttulo de eleitor, carteira de trabalho, certido de registro de nascimento, certido de
casamento, comprovante de naturalizao, carteira de identidade de estrangeiro, Carteira
Nacional de Habilitao etc.
Reter qualquer documento considerado contraveno penal. O responsvel pode ser
punido com pena de priso simples de 1 a 3 meses ou multa (Lei no 5.553/1968, alterada pela
Lei no 9.453/1997).
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Empregado Domstico
c.4) filiao;
Ao contratar o domstico, o empregador deve registr-lo, ou seja, formalizar a contratao na CTPS. Para isso, o empregador deve preencher os seguintes campos da Carteira de
Trabalho:
Empregador
Escrever o nome completo do empregador.
CNPJ/MF
Indicar o nmero do CPF (Cadastro de Pessoas Fsicas) do empregador.
Rua, No, Municpio, Est.
Preencher os campos com o endereo completo da residncia do empregador.
sp. do estabelecimento
E
Escrever: Residencial.
Cargo
Escrever: Empregado domstico.
BO (Classificao Brasileira de Ocupaes) no
C
Escrever: 5121-05.
Data admisso
Indicar a data do incio do trabalho.
egistro no
R
No preencher
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Empregado Domstico
Fls./Ficha
No preencher
Remunerao especificada
Anotar o salrio mensal efetivamente pago ao empregado.
ss. do empregador ou a rogo c/ test.
A
Assinar no campo prprio por ocasio do registro do contrato de trabalho e informar a
data. Assinar novamente quando ocorrer a sada do empregado e datar.
Veja exemplo de preenchimento de registro na CTPS:
Empregado Domstico
4. CONTRATO DE TRABALHO
Embora o contrato de trabalho possa ser verbal, recomendado firm-lo por escrito,
estabelecendo em suas clusulas, de forma bem clara, as condies em que o trabalho ser
prestado, tais como:
a) jornada a ser cumprida;
b) realizao ou no de horas extras;
c) existncia ou no de trabalho noturno;
d) se a trabalhadora ir ou no morar na residncia;
e) perodos de repouso.
4.1 Contrato de experincia
Uma das dvidas mais comuns surgidas por ocasio da contratao de um trabalhador
domstico diz respeito possibilidade legal de se firmar ou no o contrato de experincia.
Conforme j informado, esta classe de trabalhadores no regida pela Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT) e sim por legislao especial, ou seja, a Lei no 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto no 71.885/1973, a qual silente no que tange aplicao do contrato de
experincia categoria.
A CLT, por sua vez, dispe taxativamente que os preceitos nela contidos, salvo quando
for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam aos empregados domsticos. O Decreto no 71.885/1973, art. 2o, que regulamenta a lei do domstico,
determina que, excetuado o captulo das frias, no se aplicam aos domsticos as demais
disposies da CLT.
O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou em seu site a Cartilha do empregado
domstico, a qual esclarece:
O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de
modo a que suas aptides possam ser melhor avaliadas.
O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado
uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias.
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Empregado Domstico
Empregado Domstico
A partir de 5 de outubro de 1988, a condio dessa categoria de trabalhadores foi sensivelmente melhorada, com a extenso de alguns direitos at ento assegurados somente
aos empregados em empresas em geral. Quais sejam:
7.1 Salrio-mnimo nacionalmente unificado, fixado em lei, atualmente R$ 678,00
Os empregados domsticos tm direito ao salrio mnimo nacionalmente unificado, atualmente correspondente a R$ 678,00.
Porm, em alguns Estados, por meio de lei estadual, a remunerao dos empregados
domsticos foi fixada acima do salrio-mnimo nacional. o caso do Rio Grande do Sul, onde
esse valor de R$ 770,00, de So Paulo, onde o valor de R$ 755,00, e do Rio de Janeiro,
que estabeleceu um piso de R$ 802,53 para a categoria.
Nos Estados onde no h lei especfica, vale o salrio-mnimo nacional. O salrio-mnimo
nacionalmente unificado, atualmente de R$ 678,00, fixado para a jornada mensal de 220
horas, ou 30 dias.
Dessa forma, o salrio ser calculado proporcionalmente jornada fixada. Assim, um
empregado domstico contratado para uma jornada inferior a 220 horas mensais pode receber menos que o mnimo legal mensal, desde que seja respeitado o valor do salrio-mnimo
por dia ou por hora.
Veja dois exemplos de clculo de contratos com jornadas inferiores a 220 horas por ms:
Importante
A Emenda Constitucional no 72 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio
Federal (CF) para ampliar os direitos dos empregados domsticos. Entre os novos direitos, verifica-se a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que recebem remunerao varivel.
Ocorre que as parcelas salariais variveis (comisses, gratificaes etc.) no so normalmente verificadas nas relaes do trabalho domstico).
7.1.1 Descontos a serem efetuados
O empregador deve efetuar no salrio do empregado domstico os descontos determinados pela legislao. Esses descontos correspondem, basicamente, contribuio previdenciria (INSS) do trabalhador e, se for o caso, ao Imposto de Renda devido.
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Empregado Domstico
Alquota empregado
At R$ 1.247,70
8%
De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50
9%
De R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00
11%
Alquota
empregador
Total
At R$ 1.247,70
8%
12%
20%
De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50
9%
12%
21%
De R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00
11%
12%
23%
Salrio-de-contribuio (R$)
Recolhimento na GPS
20%
8% + 12%
R$ 135,60
R$ 1.300,00
21%
9% + 12,00%
R$ 273,00
R$ 4.200,00
R$ 956,57
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Empregado Domstico
Preenchimento da GPS
Veja modelo de Guia de Previdncia Social, preenchida parcialmente:
1600
04/2013
135,60
135,60 (**)
Alquota (%)
7,5
15
22,5
27,5
128,31
320,60
577,00
790,58
Empregado Domstico
R$ 1.300,00
R$ 171,97 (1 dependente)
R$ 4.800,00
R$
343,94 (2 dependentes)
R$
R$ 3.998,57
IRRF:
22,5% de R$ 3.998,57 =
R$
899,67
Parcela a deduzir
R$
577,00
R$
322,67
Total do IRRF
= R$
322,67
DARF - Preenchimento
Para recolher o Imposto de Renda Retido na Fonte preciso preencher o Documento de
Arrecadao de Receitas Federais. Veja um modelo:
(frente)
MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL
Documento de Arrecadao de Receitas Federais
DARF
01
NOME/TELEFONE
Veja no verso
instrues para preenchimento
12
ATENO
vedado o recolhimento de tributos e contribuies administrados pela
Secretaria da Receita Federal, cujo valor total seja inferior a R$ 10,00.
Ocorrendo tal situao, adicione esse valor ao tributo/contribuio de
mesmo cdigo de perodos subsequentes, at que o total seja igual ou
superior a R$ 10,00.
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03
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05
06
07
08
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10
11
PERODO DE APURAO
NMERO DO CPF OU CGC
CDIGO DA RECEITA
NMERO DE REFERNCIA
DATA DE VENCIMENTO
VALOR DO PRINCIPAL
VALOR DA MULTA
VALOR DOS JUROS E/OU
ENCARGOS DL - 1.025/69
VALOR TOTAL
30.04.2013
99.999.999/0001-99
0561
20.05.2013
322,67
322,67
Empregado Domstico
01
02
03
04
Cdigo da receita que est sendo paga. Os cdigos de tributos e contribuies administrados pela SRF
podem ser obtidos na Agenda Tributria, publicada mensalmente no Dirio Oficial da Unio.
05
Preencher com:
- Cdigo da Unidade da SRF responsvel pelo despacho aduaneiro, se relativo ao recolhimento do imposto
de Importao e IPI Vinculado Importao;
- Nmero do lanamento, se relativo ao ITR
- Cdigo do municpio produtor, se relativo ao IOF - ouro;
- Nmero da respectiva Inscrio, se relativo a dbito inscrito em Dvida da Unio;
- Nmero de processo, se pagamento oriundo de processo fiscal de cobrana ou de parcelamento de
dbitos;
- Nmero de inscrio no Departamento Nacional de Telecomunicaes, se relativo a taxa FISTEL;
- Nmero de inscrio do imvel, se relativo a rendas do Servio de Patrimnio da Unio.
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Empregado Domstico
Ivete da Silva
funo: copeira
Salrio mensal
Remunerao
R$ 950,00 (1o a 30.04.2013
Descontos
INSS (8%)
R$ 76,00
Total a receber
Lquido:
Recebi de
Ronaldo Pereira
a importncia de R$ 874,00
Ivete da Silva
Assinatura do empregado
Da mesma forma que os demais trabalhadores, os empregados domsticos tm assegurado legalmente o direito irredutibilidade salarial. Isso significa que a remunerao, uma vez
estabelecida, no pode ser reduzida - nem por deciso unilateral do empregador domstico,
nem por acordo entre ele e o empregado.
Protees ao salrio
A contar de 03.04.2013, por fora da Emenda Constitucional no 72, a qual alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF), foram ampliados os direitos
dos empregados domsticos e, entre os novos direitos concedidos, verifica-se a proteo do
salrio na forma da lei, constituindo crime a sua reteno dolosa.
Dessa forma, o empregador domstico no pode:
a) deixar de efetuar o pagamento do seu empregado no prazo determinado;
b) reduzir o valor do salrio, unilateralmente;
c) efetuar descontos no previstos em lei na remunerao do empregado;
d) modificar o modo de apurao e pagamento do salrio de forma prejudicial ao
empregado.
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Empregado Domstico
Empregado Domstico
Folha de Ponto
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Empregado Domstico
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Empregado Domstico
(continuao)
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Meses/2012
Tempo trabalhado
Janeiro
21 dias
1/12
Fevereiro
29 dias
2/12
Maro
31 dias
3/12
Abril
30 dias
4/12
Maio
31 dias
5/12
Junho
30 dias
6/12
Julho
31 dias
7/12
Agosto
31 dias
8/12
Setembro
30 dias
9/12
Outubro
31 dias
10/12
Novembro
30 dias
11/12
Dezembro
31 dias
12/12
Empregado Domstico
Tempo trabalhado
Junho
11 dias
Julho
31 dias
1/12
Agosto
31 dias
2/12
Setembro
30 dias
3/12
Outubro
31 dias
4/12
Novembro
30 dias
5/12
Dezembro
31 dias
6/12
Empregado Domstico
Empregado Domstico
Valor da 1a parcela
Proporcionalidade do salrio fixo = R$ 600,00 (R$ 900,00 12 x 8)
Remunerao base para o clculo R$ 728,13 (R$ 600,00 + R$ 128,13)
Valor da 1a Parcela = R$ 364,06 (R$ 728,13 2)
Clculo da 2a parcela a ser paga at 20 de dezembro/2013
Proporcionalidade do salrio fixo = R$ 675,00 (R$ 900,00 12 x 9)
Clculo da mdia de horas extras
R$ 6,15 x 290 = R$ 1.783,50 (valor das HE realizadas nos 9 meses)
R$ 1.783,50 9 = R$198,17 (mdia mensal das horas extras)
R$ 198,17 12 = R$ 16,51 (valor de 1/12 da mdia de HE)
R$ 16,51 x 9 = R$ 148,59 ( valor da mdia de horas extras que ser somado remunerao fixa para
o clculo da 2a parcela de 13o salrio)
Valor da 2a parcela
Proporcionalidade do salrio fixo = R$ 675,00 (R$ 900,00 12 x 9)
Remunerao base para o clculo R$ 823,59 (R$ 675,00 + R$ 148,59)
Valor da 2a Parcela = R$ 459,53 (R$ 823,59 R$ 364,06)
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Empregado Domstico
1600
13/2012
180,00
180,00
a GPS relativa ao 13o salrio, deve ser inserida a seguinte expresso no campo 4. Competncia:
N
13/2012.
Vale lembrar
1.O recolhimento normal da contribuio previdenciria sobre o salrio de dezembro/2012 foi
feito no 15.01.2013. Nesse caso, no campo Competncia foi inserida a expresso: 12/2012.
2.No permitido utilizar GPS de valor inferior a R$ 10,00. Assim, a contribuio previdenciria
de valor menor que R$ 10,00 dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos perodos subsequentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00, e ento,
recolhida no prazo de vencimento.
Nota
Lembramos que, por meio da Lei no 11.324/2006, foi acrescido o 6o ao art. 30 da Lei
no 8.212/1991 para facultar ao empregador domstico proceder ao recolhimento da contribuio
previdenciria referente competncia novembro, at o dia 20 de dezembro, juntamente com a
contribuio relativa ao 13o salrio, utilizando um nico documento de arrecadao, previso esta
que tambm consta da Instruo Normativa RFB no 971/2009, art. 82, pargrafo nico.
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Empregado Domstico
Empregado Domstico
Faltas justificadas
Faltas justificadas so aquelas em que o empregado falta ao servio sem perder a remunerao do dia, ou seja, no sofre o desconto pela ausncia.
Veja alguns exemplos de faltas justificadas, entre outras situaes
Situao
Tempo
At 2 dias consecutivos
Casamento
at 3 dias consecutivos
Licena-paternidade
5 dias
Alistamento eleitoral
At 2 dias consecutivos ou no
Servio militar
Comparecimento a juzo
Tempo necessrio
Perodo de frias
Atrasos decorrentes de acidentes de transporte, comprovados
mediante atestado da empresa concessionria.
Empregado Domstico
Entretanto, o mesmo TST, por meio da Orientao Jurisprudencial SDI 1 no 394, esclarece que a majorao do valor do RSR, em razo da integrao das horas extras habitualmente
prestadas, no repercute no clculo dos valores das frias, da gratificao natalina (13o salrio),
do aviso-prvio e dos depsitos para o FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.
Calcula-se o reflexo das horas extras no RSR somando-se as HE percebidas durante a
semana e dividindo-se o resultado pelo nmero de dias teis da respectiva semana:
Exemplos
Considerando os seguintes dados:
no de horas extras realizadas na semana = 10
Valor da hora normal = R$ 5,00
Valor da HE = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50)
valor total das HE da semana = R$ 75,00 ( R$ 7,50 x 10)
Reflexo das horas extras semanais no RSR = R$ 12,50 (R$ 75,00 6)
Para o clculo mensal, dividir o total das HE realizadas no ms pelo nmero de dias teis e multiplicar
pelo nmero de domingos e feriados do ms. Assim, considerando os seguintes dados, temos:
no de HE realizadas no ms = 40
no de RSR no ms 4
no de dias teis do ms 22
valor da hora normal = R$ 5,00
valor da HE = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50)
valor total das HE do ms = R$ 300,00 ( R$ 7,50 x 40)
reflexo das horas extras mensais no RSR = R$ 54,68 (R$ 300,00 22 = R$ 13,67 x 4)
Desconto no RSR
Ocorrendo faltas injustificadas ao servio no decorrer da semana, o empregador
domstico poder descontar do salrio do empregado o dia da falta mais o repouso semanal
correspondente.
Exemplos
Um empregado com remunerao mensal de R$ 850,00 falta injustificadamente ao trabalho no
dia 21.04.2013.
Salrio mensal R$ 850,00
Salrio/dia R$ 28,33 (R$ 850,00 30)
Valor a deduzir a ttulo de falta injustificada
R$ 28,33
Valor a deduzir a ttulo de RSR
R$ 28,33
Valor total a ser descontado
R$ 56,66 (R$ 28,33 + R$ 28,33)
Valor do salrio devido em abril/2013
R$ 793,34 (R$ 850,00 - R$ 56,66)
7.5 Frias
Das normas contidas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), somente o captulo
relativo s frias aplicado categoria dos empregados domsticos.
Os empregados domsticos fazem jus a frias remuneradas de 30 dias corridos aps
cada perodo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia.
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Empregado Domstico
Perodo concessivo
20.01.2014 a 19.01.2015
20.01.2015 a 19.01.2016
Empregado Domstico
Exemplo
Um empregado domstico admitido em 1o.04.2011 com salrio de R$ 850,00 completou 12 meses de
trabalho em 31.03.2012. O perodo de gozo foi fixado de comum acordo no prazo de 1o a 30.06.2012,
tendo o empregado retornado ao servio em 1o.07.2012.
Assim temos:
- Remunerao mensal:
R$ 850,00
- Perodo aquisitivo:
1o.04.2011 a 31.03.2012
- Perodo concessivo:
1o.04.2012 a 31.03.2013
- Perodo de gozo:
1o a 30.06.2012
- Clculo
Salrio/dia = R$ 28,33 (R$ 850,00 30) (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remunerao deve ser
dividida pelo nmero de dias correspondentes)
Gozo 30 dias: R$ 28,33 30 =
R$ 850,00
1/3 de R$ 850,00 =
R$ 283,33
R$ 1.133,33
Modelos de recibos
A remunerao das frias e, se for o caso, do saldo de salrio do ms de gozo das frias
devem ser pagos mediante recibo, o qual dever discriminar todas as verbas pagas e os correspondentes descontos.
No h modelo oficial (previsto em lei) de recibo de frias.
Veja a seguir modelo que pode ser utilizado pelo empregador.
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Empregado Domstico
Perodos
aquisitivo: 02.01.2011 a 1o.01.2012
concessivo: 02.01.2012 a 1o.01.2013
Remunerao
30 dias
R$ 810,00
1/3 do valor das frias (CF, art. 7o, XVII)
R$ 270,00
Total:
R$ 1.080,00
Descontos
INSS (8%)
R$ 86,40
Total
R$ 86,40
Total a receber lquido:
R$ 993,60 (R$ 1.080,00 - R$ 86,40)
Recebi de Ronaldo............................................ a importncia de R$ 993,60
(empregador - inserir o nome completo)
Ivete da Silva
Assinatura do empregado
30
Alquota
empregado
At R$ 1.247,70
8%
De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50
9%
De R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00
11%
Empregado Domstico
Exemplo
Um empregado domstico foi admitido em 1o.04.2012 com salrio de R$ 900,00. Seu perodo de gozo
de frias ser de 1o a 30.06.2013, devendo retornar ao servio em 1o.07.2013. Assim, teremos:
- Remunerao mensal:
- Perodo de gozo:
- Clculo
R$ 900,00
1o a 30.06.2013
Salrio/dia: R$ 900,00 30 =@ R$ 30,00 (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remunerao deve ser
dividida pelo nmero de dias correspondentes)
Gozo: R$ 30,00 30 =
R$ 900,00
1/3 de R$ 900,00 =
R$ 300,00
Total a receber a ttulo de frias R$ 1.200,00
Saldo de salrio = no h.
Total apurado para efeito de contribuio previdenciria no ms de junho/2013 = R$ 1.200,00
(R$ 900,00 + R$ 300,00)
Contribuio previdenciria
a) parte patronal =
b) parte do empregado domstico =
Total a recolher=
1600
06/2013
6. VALOR DO INSS
7.
240,00
8.
2.VENCIMENTO
9. VALOR DE OUTRAS
(Uso exclusivo INSS)
ENTIDADES
ATENCO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior 10.ATM/MULTA E JUROS
ao estipulado em Resoluo publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior
dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos meses subsequentes, at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado
11.TOTAL
12.AUTENTICAO BANCRIA
R$ 240,00
Empregado Domstico
R$ 750,00
16.08 a 14.09.2013
Clculo
Remunerao total relativa a agosto
- Salrio/dia: R$ 750,00 31 R$ 24,19 (nos meses de 28, 29 ou 30 dias, a remunerao deve
ser dividida pelo nmero de dias correspondentes)
- Gozo: R$ 24,19 16 =
R$ 387,04
- 1/3 de R$ 387,04 =
R$ 129,01
R$ 516,05
- Saldo de salrio =
R$ 24,19 15 = R$ 362,85
32
Empregado Domstico
(continuao)
7.6 Aviso-prvio
Desde a publicao da Constituio Federal de 1988, o empregador domstico, ao
rescindir o contrato de trabalho que mantm com os empregados domsticos que lhe prestam servios (cozinheira, copeira, mordomo, bab, jardineiro, motorista, dentre outros), deve
avis-los previamente de sua inteno, com antecedncia mnima de 30 dias.
Importante
A Lei no 12.506/2011 determinou que o aviso-prvio ser concedido na proporo de 30 dias
aos empregados que contm at 1 ano de servio no mesmo empregador. A este aviso, sero
acrescidos 3 dias por ano de servio prestado at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de
at 90 dias.
Empregado Domstico
Indenizado
Ocorre quando o empregador dispensa o empregado, sem justa causa, e no lhe concede o aviso-prvio. Neste caso, dever indenizar o empregado no valor correspondente ao
aviso-prvio no concedido.
Pedido de demisso
Quando o empregado domstico pede demisso, a obrigatoriedade ou no da concesso
do aviso-prvio ao empregador matria controvertida. H duas correntes de entendimento:
A primeira entende que o empregado domstico tem somente o direito ao aviso-prvio,
e no obrigao, visto que a CF, em seu art. 7o, caput, trata apenas dos direitos dos trabalhadores e que a obrigao ao aviso-prvio est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT, art. 487, 2o), a qual no se aplica a essa classe de trabalhadores (domsticos), ou seja,
no caso de o domstico pedir demisso, no estaria, segundo essa corrente, obrigado a conceder o aviso-prvio ao empregador.
J a segunda corrente defende que a todo direito se contrape uma obrigao. Assim,
se aos trabalhadores domsticos estendido o direito ao aviso-prvio, automaticamente,
tambm ser imposto a eles, no caso de pedido de demisso, o dever da concesso do aviso-prvio ao empregador domstico sob pena de ressarcirem o valor correspondente (indenizao por parte do domstico).
Lembramos, ainda, que o aviso-prvio concedido pelo empregador possibilita ao
empregado a procura de nova colocao. Por outro lado, no pedido de demisso, o empregador deve ter a mesma oportunidade, isto , de contratao de outro empregado para o cargo.
Diante do exposto, entendemos que a segunda corrente mais condizente com o objetivo preconizado na legislao, ou seja, deve o empregado que pede demisso do emprego
conceder o aviso-prvio ao seu empregador sob pena de o desconto do valor relativo ao aviso
ser efetuado quando do pagamento das demais verbas rescisrias.
No obstante o entendimento por ns adotado, ressaltamos que o empregador domstico dever se acautelar diante da ocorrncia concreta do caso citado, devendo, por medida
preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) sobre o assunto e recordar
que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia caso a parte que se sinta
prejudicada intente a competente ao.
Exemplo
Um empregado domstico com 1 ano e 2 meses de servio, com remunerao fixa mensal de
R$ 780,00 dispensado sem justa causa, com aviso-prvio a contar de 1o.04.2012.
Clculo
- Aviso-prvio de 30 dias
- Remunerao mensal =
R$ 780,00
- Perodo do aviso-prvio:
1o a 30.04.2013
- Valor do aviso-prvio =
34
Empregado Domstico
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Empregado Domstico
7.7 Vale-transporte
O vale-transporte um benefcio que o empregador deve antecipar ao seu empregado
domstico, que o utilizar efetivamente para o deslocamento da residncia para o local de
trabalho e vice-versa.
Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
empregado domstico, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local
de trabalho.
Para receber o vale-transporte, o empregado deve informar ao empregador, por escrito:
a) Seu endereo residencial;
b) Servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa.
36
Empregado Domstico
Custeio
O vale-transporte custeado:
a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
b) pelo empregador, no que exceder parcela mencionada anteriormente.
Exemplo:
Beneficirio/empregador = custeio
Fornecimento VT = abril/2013 = 26 dias trabalhados (considerando o trabalho aos sbados)
Deslocamento dirio = 4 coletivos a R$ 4,00 cada = R$ 16,00 x 26 dias = R$ 416,00
Salrio/beneficirio = R$ 1.200,00
Custeio:
1 - Beneficirio = 6% de R$ 1.200,00 = R$ 72,00
2 - Empregador = R$ 416,00 - R$ 72,00 = R$ 344,00
3 - Total = R$ 416,00
Empregado Domstico
Para lembrar
Depois de efetuar o primeiro depsito do FGTS em nome do empregado domstico, o empregador no mais poder deixar de fazer os depsitos seguintes. Caso contrrio, ficar em dbito
com o FGTS e sofrer as penalidades cabveis por causa disso.
Empregado Domstico
Valor do depsito
Os depsitos do FGTS correspondem a 8% da remunerao paga ou devida ao empregado domstico no ms anterior.
Devem ser recolhidos at o dia 7 do ms subsequente ao da competncia. Caso no
haja expediente bancrio no dia 7, o prazo para recolhimento sem acrscimos legais ser o dia
til imediatamente anterior.
Exemplo
Empregado domstico com remunerao mensal de R$ 960,00
Valor do depsito de FGTS = R$ 76,80 (8% de R$ 960,00)
Empregado Domstico
7.9 Seguro-desemprego
Importante
A Emenda Constitucional no 72, promulgada em 03.04.2013, alterou a redao do pargrafo nico
do art. 7o da Constituio Federal para, entre outros, determinar a obrigatoriedade da concesso
do seguro-desemprego aos empregados domsticos. Entretanto, o cumprimento dessa obrigao ainda est na dependncia de regulamentao.
Dessa forma, at que a determinao constitucional venha a ser regulamentada a concesso
do seguro-desemprego s se aplica aos domsticos cujos empregadores optaram por lhes estender o regime do FGTS.
O empregado domstico inscrito no sistema do FGTS que for dispensado sem justa
causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego. Para tanto, dever comprovar ter trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados
da data de sua dispensa sem justa causa.
Para se habilitar ao SD, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do
Ministrio do Trabalho e Emprego:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo que comprove o vnculo
empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses;
b) termo de resciso do contrato de trabalho que ateste a dispensa sem justa causa;
c) comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS durante o
perodo referido na letra a, na condio de empregado domstico;
d) declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada
da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente ou penso por morte;
e) declarao de que no possui renda prpria, de qualquer natureza, suficiente sua
manuteno e de sua famlia.
Para os efeitos da letra a:
a) sero considerados os meses em que foram efetuados depsitos no FGTS, em
nome do trabalhador como empregado domstico, por um ou mais empregadores;
b) considera-se 1 ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias.
O valor do benefcio do SD do empregado domstico corresponder a 1 salrio-mnimo e
ser concedido por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada
perodo aquisitivo de 16 meses.
O benefcio do SD s poder ser requerido novamente a cada perodo de 16 meses
decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior, desde que satisfeitas as condies
estabelecidas neste subitem.
O benefcio do seguro-desemprego deve ser requerido no perodo de 7 a 90 dias contados a partir da data da dispensa.
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Empregado Domstico
7.10 Licena-gestante/salrio-maternidade
empregada domstica assegura-se, tambm, o direito licena-gestante, sem prejuzo
do emprego e do salrio, com durao de 120 dias.
No decorrer do perodo da licena, a domstica faz jus ao salrio-maternidade, independentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio, durante 28 dias antes e 91
dias depois do parto, paga diretamente pela Previdncia Social, em valor igual ao seu ltimo
salrio-de-contribuio.
Em casos excepcionais, o perodo de repouso antes e depois do parto pode ser aumentado em mais 2 semanas, mediante atestado mdico especfico.
Nos termos da Lei no 8.213/1991, art. 71-A, acrescido pela Lei no 10.421/2002, ficou
estabelecido que, segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo de criana, devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 dias se a criana
tiver at 1 ano de idade; de 60 dias se a criana tiver entre 1 e 4 anos de idade, e de 30 dias
se a criana tiver de 4 a 8 anos de idade.
Importante
No obstante o mencionado no pargrafo anterior, por meio de deciso judicial proferida na Ao
Civil Pblica no 5019632-23.2011.404.7200/SC, ajuizada pelo Ministrio Pblico Federal, foi determinado que o INSS, sob pena de multa de R$ 10.000,00 ao dia, conceda salrio-maternidade de
120 dias s seguradas que adotaram ou que obtiveram a guarda judicial para fins de adoo de
criana ou adolescente independentemente da idade do adotado.
Em caso de aborto no criminoso, desde que comprovado por atestado mdico, a segurada tem direito ao salrio-maternidade correspondente a 2 semanas (14 dias).
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante
desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
Durante o perodo de licena-gestante da empregada domstica, caber ao empregador
o recolhimento da contribuio previdenciria apenas da parcela a seu cargo, ou seja, 12%
do respectivo salrio-de-contribuio, at o dia 15 do ms seguinte quele a que se referir a
contribuio (RPS, aprovado pelo Decreto no 3.048/1999, art. 216, VIII).
A parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.
A contribuio da segurada empregada domstica referente aos meses do incio e do
trmino da licena-maternidade, proporcional aos dias efetivamente trabalhados, dever ser
descontada pelo empregador domstico, e a contribuio proporcional aos dias de licena
ser arrecadada pelo INSS mediante desconto no pagamento do benefcio, observado, no
total, o limite mximo do salrio-de-contribuio.
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Empregado Domstico
Exemplo
Empregada domstica trabalhou at o dia 31.05.2012 e, devido proximidade do parto, com
base em atestado mdico, se afastou do emprego em 1o.06.2012. Seu ltimo salrio, referente a
maio/2012, foi de R$ 1.200,00.
Coube ao empregador, nesta hiptese, efetuar o recolhimento de R$ 144,00 (12% de R$ 1.200,00)
na respectiva Guia da Previdncia Social (GPS) de sua empregada, por ser esta a parcela de contribuio previdenciria a seu cargo, recolhida durante todo o perodo de seu afastamento motivado
pela licena-gestante, isto , no exemplo, a contar da competncia junho/2012.
Para lembrar
Para concesso de salrio-maternidade, considerado parto o evento ocorrido a partir da 23a
semana (6 meses de gestao), inclusive em caso de natimorto. No obstante a fixao de tal
prazo, se ocorrer nascimento com vida antes desse perodo (6 meses de gestao), tambm
estar caracterizada a ocorrncia de parto.
Empregado Domstico
Empregado Domstico
Veja a seguir exemplo completo do clculo dos valores a serem pagos no encerramento
do contrato de trabalho do empregado domstico:
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Empregado Domstico
Exemplo
Empregada domstica admitida em 10.01.2011 e dispensada sem justo motivo em 20.05.2012, com
aviso-prvio indenizado. Sua remunerao em maio foi de R$ 850,00 e no gozou as frias j vencidas. O empregador no optou pela extenso do regime do FGTS.
Clculo dos direitos rescisrios
Saldo de salrio =
11 dias de maio =
19 dias de junho =
R$ 283,33
R$ 354,17 (R$ 850,00 12 5)
R$ 118,06
R$ 77,87
Lquido a receber
R$ 2.961,02 (R$ 3.038,89 - R$ 77,87)
preciso lembrar que o empregador domstico deve efetuar o recolhimento da contribuio previdenciria a seu cargo, equivalente aplicao da alquota de 12% sobre o valor do saldo de salrio
e do 13o salrio. Portanto, a contribuio previdenciria a cargo do empregador relativa resciso
contratual equivale a: R$ 116,80 (12% de R$ 548,30 = R$ 65,80 + 12% de R$ 425,00 = R$ 51,00).
Para lembrar
o incide contribuio previdenciria sobre os valores pagos na resciso contratual a ttulo de
N
frias vencidas e proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional, nem sobre o valor relativo ao
aviso-prvio indenizado.
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Empregado Domstico
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Empregado Domstico
Baixa na CTPS
Na parte inferior da pgina em que foi registrado o contrato de trabalho inicial, deve
ser anotada a data da sada (ltimo dia de vigncia do contrato de trabalho do empregado
domstico), seguida da assinatura do empregador.
BAIXA DA CTPS DO EMPREGADO DOMSTICO - EXEMPLO DE PREENCHIMENTO
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Empregado Domstico
10. PRESCRIO
Prescrio o modo pelo qual o direito de ao se extingue em consequncia da falta
do seu exerccio, por determinado lapso de tempo. A prescrio no extingue o direito em si,
mas o direito ao que o protege. Logo, caso o devedor pague o dbito, ainda que aps o
prazo prescricional, o pagamento vlido, no podendo pleitear posteriormente o respectivo
reembolso.
Segundo a Constituio Federal, o direito de ao dos trabalhadores urbanos e rurais
quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho tem prazo prescricional de 5 anos,
at o limite de 2 anos aps a extino do contrato. Entretanto, este direito no foi estendido
aos trabalhadores domsticos por meio da Emenda Constitucional no 72.
Existe polmica, tanto no mbito judicial como entre os estudiosos, a respeito da prescrio dos crditos trabalhistas dos empregados domsticos, uma vez que no h previso
legal expressa especificando o prazo de prescrio para a categoria.
Assim, diante de eventual reclamao trabalhista do empregado domstico, a Justia
poder:
- determinar a aplicao da Constituio Federal, que prev o prazo de 5 anos para
que o trabalhador exera seu direito de ao na Justia, at o limite de 2 anos aps
a extino do contrato. Esse prazo constitucional tambm consta na CLT; ou
- utilizar-se da aplicao subsidiria da legislao civil (atual Cdigo Civil - Lei
no 10.406/2002), cujo enquadramento do prazo de prescrio depender da deciso
judicial.
Em relao aos empregados menores de 18 anos, h previso expressa de que no
corre prazo prescricional contra eles. Isso quer dizer que esse prazo comea a contar somente
quando o empregado completa 18 anos de idade.
11. DIREITOS CUJA APLICAO AINDA DEPENDE DE REGULAMENTAO
A Emenda Constitucional no 72 incluiu no pargrafo nico do art. 7o da CF alguns direitos
cuja aplicao ficou, ainda, na dependncia de regulamentao. So eles:
a) proteo da relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros
direitos;
b) obrigatoriedade do seguro-desemprego em caso de desemprego involuntrio;
c) obrigatoriedade do Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
d) remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
e) salrio-famlia;
f) assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 anos de
idade em creches e pr-escolas;
g) seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
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Empregado Domstico
12. D
IREITOS CONSTITUCIONAIS QUE NO FORAM ESTENDIDOS AOS EMPREGADOS
DOMSTICOS
Alguns direitos constitucionalmente assegurados aos trabalhadores em geral no foram
estendidos categoria dos empregados domsticos. So eles:
a) piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
b) participao nos lucros ou resultados (posto que sua atividade no tem fim lucrativo);
c) jornada de 6 horas em turnos ininterruptos de revezamento (posto que esta condio
no ocorre na residncia familiar);
d) proteo do mercado de trabalho da mulher mediante incentivos especficos nos
termos da lei;
e) adicional de insalubridade, penosidade e periculosidade;
f) proteo em face da automao, na forma da lei;
g) ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho; e
h) proibio de distino entre o trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
13. PREVIDNCIA SOCIAL
O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social na qualidade de
empregado.
A inscrio do empregado domstico na Previdncia Social deve ser feita:
a) no INSS, pelo Nmero de Inscrio do Trabalhador (NIT) ou pelo Nmero de
Identificao do Trabalhador no PIS ou no Pasep;
b) com a utilizao da Internet, na pgina www.previdenciasocial.gov.br, ou do servio
telefnico (Central 135).
Contribuio previdenciria
A contribuio do empregado domstico calculada mediante a aplicao no cumulativa do percentual de 8%, 9% ou 11%, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, observado
o limite mximo e de acordo com as tabelas divulgadas pela Receita Federal do Brasil.
O seu recolhimento deve ser efetivado, pelo empregador domstico, juntamente com
a parcela a seu cargo, at o dia 15 do ms seguinte ao da competncia por meio da Guia
da Previdncia Social (GPS), prorrogando-se o recolhimento para o 1o dia til subsequente
quando no houver expediente bancrio no dia 15, salvo no caso de opo pelo recolhimento
trimestral.
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Empregado Domstico
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Empregado Domstico
Dever do empregador
O empregador domstico deve descontar do salrio do empregado a contribuio previdenciria devida pelo mesmo e recolh-la, assim como a parcela a seu cargo, no prazo citado
anteriormente.
Para todos os efeitos, presume-se que esse desconto esteja sendo feito da forma correta e dentro dos prazos determinados. O empregador domstico no pode alegar qualquer
omisso com a inteno de ficar livre do recolhimento.
Para lembrar
O empregador fica diretamente responsvel pelas importncias que deixar de descontar ou tiver
descontado em desacordo com o que determina a legislao.
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Empregado Domstico
Empregado Domstico
Empregado Domstico
REFERNCIA LEGAL
Leis, decretos e normas legais que tratam da relao de trabalho do empregado
domstico:
- Constituio Federal, art. 7o, pargrafo nico;
- Emenda Constitucional no 72;
- Lei Complementar no 103/2000;
- Lei no 5.859/1972;
- Lei no 7.115/1983;
- Lei no 7.195/1984;
- Lei no 8.036/1990;
- Lei no 8.212/1991;
- Lei no 8.213/1991;
- Decreto no 71.885/1973;
- Regulamento da Previdncia Social;
- Decreto no 3.048/1999;
- Decreto no 3.361/2000;
- Resoluo INSS no 39/2000.
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Empregado domstico
PERGUNTAS E RESPOSTAS
EMENDA CONSTITUCIONAL No 72 DE 02.04.2013 - DOU DE 03.04.2013
1) Qual a definio de empregado domstico?
Considera-se empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
2) Quem so os trabalhadores que fazem parte da categoria de domsticos?
So, entre outros, os cozinheiros, jardineiros, motoristas particulares, copeiros, babs,
auxiliares de enfermagem do lar, cuidadores de idosos ou pessoas doentes, faxineiros (no
diaristas), vigias, governantas, lavadeiras, passadeiras, caseiros (que trabalham em stios,
casas de praia), pilotos de avio particular e de lanchas.
3) O trabalhador domstico tem direito a jornada de trabalho legalmente fixada?
Desde a promulgao da Emenda Constitucional no 72, ocorrida no DOU de 03.04.2013,
a qual altera a redao do pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, o domstico passou a ter
direito a aplicao da jornada de trabalho normal com durao no superior a 8 horas dirias
e 44 horas semanais.
4) Tendo em vista a aplicao do limite dirio e semanal da jornada de trabalho, pode-se aplicar a compensao de horrio caso o empregador no queira que o domstico
trabalhe aos sbados?
Sim. Foram legalmente facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo (individual ou coletivo) ou conveno coletiva de trabalho.
5) O empregador domstico est obrigado a observar o documento coletivo de trabalho
do sindicato das domsticas?
Sim. A partir da promulgao da Emenda Constitucional no 72 (DOU de 03.04.2013), a
qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, foi determinado o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho, consequentemente os empregadores domsticos
devem cumprir as normas constantes dos documentos coletivos de trabalho que constituem
lei entre as partes.
55
Empregado Domstico
6) Caso o empregado domstico exceda o limite previsto de 8 horas dirias, o empregador dever pagar horas extraordinrias?
Sim. Desde 03.04.2013, o empregado domstico passou a ter direito jornada normal de
at 8 horas. As horas trabalhadas excedentes a este limite, salvo acordo de compensao de
horas, so consideradas extraordinrias e devem ser remuneradas com adicional mnimo de
50% sobre o valor da hora normal (Emenda Constitucional no 72, DOU de 03.04.2013, a qual
altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988).
7) No caso da hora extraordinria, o limite mximo de 2 horas?
Considerando a igualdade de direitos trabalhistas entre os empregados domsticos e
os regidos pela CLT, preconizada na ementa da Emenda Constitucional no 72, e que a jornada
normal foi fixada em at 8 horas dirias, a prorrogao da jornada normal de trabalho do
empregado domstico deve observar o limite de at 2 horas dirias da mesma forma que os
demais trabalhadores.
8) O empregador domstico dever conceder intervalo para descanso/refeio? Se positivo, qual o tempo do mesmo?
Considerando a igualdade de direitos trabalhistas entre os empregados domsticos e os
demais empregados, preconizada na ementa da Emenda Constitucional no 72, e que a jornada
normal foi fixada em at 8 horas dirias, o referido intervalo dever ser de, no mnimo, 1 hora
e, no mximo, 2 horas, ou seja, o intervalo aplicado aos demais empregados.
9) O domstico tem direito ao adicional noturno?
Sim. A Emenda Constitucional no 72 (DOU de 03.04.2013), a qual altera o pargrafo nico
do art. 7o da CF/1988, estabelece o direito ao adicional noturno para a categoria dos domsticos, porm sua aplicao ainda est na dependncia de regulamentao.
10) A referida Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu o percentual de acrscimo,
o horrio, bem como se haver reduo da hora noturna em relao diurna?
Embora a Emenda Constitucional no 72 tenha estendido o direito do adicional noturno ao
empregado domstico, as condies para sua aplicao ainda dependem de regulamentao.
11) O empregador domstico dever observar as normas de sade, higiene e segurana?
Sim. Com a publicao da Emenda Constitucional no 72 - DOU de 03.04.2013 -, a qual
altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, o empregador domstico dever reduzir os
riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana.
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Empregado Domstico
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