CONTRATO DE TRABAJO DE PLAZO FIJO

En Santiago a 07 de abril de

2014, entre la empresa

Max Frio Ltda., RUT

76.363.727 1, representada legalmente por don Marcelo Maldonado Barra,

chileno, empresario

C.I: , ambos domiciliados en Pasaje Blanca Villa N 1017

Comuna de San Bernardo, ciudad de Santiago, en adelante el EMPLEADOR y

don Eduardo rut: 1 de nacionalidad chilena, fecha

de nacimiento, estado civil

soletero con domicilio en Los Canelos N 528, de la comuna de San Bernardo,

ciudad de Santiago, en adelante el TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente
contrato:
PRIMERO: Por el presente instrumento, el Empleador contrata al Trabajador, quien
se obliga para con ste, a prestar servicios personales, bajo dependencia y
subordinacin del primero, especialmente en lo que dice al desarrollo de las
siguientes funciones: Desempear las labores de Soldador.
Dentro de las funciones naturales que se desprenden de su cargo, se
comprendern adems las siguientes:

Ejecutar, mantener, operar y asegurar el correcto funcionamiento de

las maquinas con las cuales opere, como soldador.

Realizar las funciones que le sean encomendadas por

directa.

su jefatura

No exponerse de forma irresponsable a accidentes dentro de su

jornada laboral.

Cuidar y limpiar su lugar de trabajo.

Comunicar de forma inmediata el mal funcionamiento de herramientas

o maquinarias destinadas a sus labores.

Las dems que se le encomienden relacionadas con las funciones de la

naturaleza de su profesin u oficio, no siendo taxativas y/o exclusivas las
que se describen en el presente contrato.-

Los servicios a que se obliga el Trabajador incluyen y se extienden a todas aquellas

acciones, funciones o labores que exija la naturaleza actual o futura de dichos
servicios previamente informada al trabajador y acordada con su empleador por
escrito. El Empleador podr alterar la naturaleza de los servicios, bajo condicin de
que se trate de acciones, funciones o labores de algn modo similares o
relacionadas con las ya descritas, sin que ello importe perjuicio para el Trabajador.
SEGUNDO: El trabajador prestara sus servicios en las instalaciones de Los Canelos
N 528, ubicadas en la comuna de San Bernardo, ciudad de Santiago, sin perjuicio
de los desplazamientos a que obligue la naturaleza de los servicios y deba ejecutar
el trabajador.
No obstante lo anterior, el Empleador podr alterar el lugar en que los servicios han
de prestarse, bajo la condicin de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad y no exista menoscabo para el Trabajador.

TERCERO La jornada de trabajo ser de 45 horas ordinarias de trabajo semanal,

distribuidas de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 Horas
Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador podr alterar la distribucin de la jornada
de trabajo hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, previo aviso anticipado de 30 das al trabajador.
Cuando por necesidades de funcionamiento y trabajo de la Empresa, sea necesario
estipular horario extraordinario de

trabajo se dar aviso al trabajador de tal

situacin; en consecuencia el Trabajador acepta en este acto, y se obliga, desde

luego, a prestar servicios fuera de la jornada ordinaria de trabajo, en todas las
oportunidades en que el Empleador as lo requiera en forma expresa,
considerndose estas como jornada extraordinaria de trabajo y cancelada en la
forma que la ley prescribe en estos casos.
Dicho acuerdo ha de constar siempre por escrito, previamente convenido entre las
partes a la realizacin del trabajo. En cuanto a la realizacin de horas extras se
estipula que el trabajador no podr realizar ms de dos horas extras diarias. Sin
perjuicio de ello en la semana el trabajador no podr realizar un total de 12 horas
extras. Todas las horas extras deben ser autorizadas por el jefe directo del
trabajador con previa consulta y aceptacin del

Jefe de RR.HH y del Gerente

General. Se deber llevar el registro de horas extras conjuntamente en el libro de

asistencia con la firma del trabajador.- Sin perjuicio de lo precedentemente
sealado, queda prohibido al trabajador en caso de negativa a trabajar horas
extraordinarias, permanecer en el recinto de la Empresa, despus de la hora diaria
de salida. El trabajador gozar de su feriado legal en la poca que determine el
empleador. Sin perjuicio de lo cual, el feriado anual se ejercer slo una vez
completado el primer ao de servicios continuos y por cada perodo anual posterior
que se completare por el Trabajador, en conformidad a la ley.
CUARTO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo
base equivalente a $ ( mil pesos).
Los pagos se efectuarn en estricta relacin al tiempo efectivamente trabajado,
debiendo descontarse de aquellas remuneraciones y beneficios las cantidades que
las leyes determinan por efectos de impuestos, cotizaciones previsionales y otros
conceptos autorizados por el Trabajador o exigidos por las leyes y adems de toda
cantidad adeudada por el Trabajador a el Empleador, o a instituciones autorizada
para requerir y obtener dichos descuentos o el pago directo de las deudas por parte
del Empleador, con cargo a la remuneracin y dems beneficios o asignaciones del
Trabajador. Todo lo anterior conforme a lo que seala el artculo 58 del Cdigo del
Trabajo.
El empleador pagar al trabajador mensualmente una Gratificacin que

corresponder al 25% de lo devengado en el respectivo mes por concepto de

remuneracin mensual percibida, quedando eximido de la obligacin establecida en
el artculo N 47, sea cual fuere la utilidad liquida que obtuviere. En este caso, la
gratificacin de cada trabajador no exceder en el mes a un doceavo de cuatro y
tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Esta Gratificacin se adicionara y
pagar conjuntamente con la remuneracin del mes.
Cualquier prestacin ocasional o peridica, que el empleador conceda al trabajador,
se entendern otorgadas a ttulo personal a mera libertad, y no dando al trabajador
derecho alguno a futuro. El empleador podr suspenderla o modificarla a su entero
arbitrio.
El trabajador declara encontrarse afiliado

a la

y a FONASA. Ser de

responsabilidad del trabajador dar aviso al empleador de cualquier modificacin en

su AFP o en su sistema de previsin de salud. De optar por un sistema de salud
privado como ISAPRES, ser de cargo del trabajador la diferencia que pueda existir
entre el 7% legalmente descontable y lo efectivamente pactado en su plan de salud,
autorizando desde ya al empleador a descontarlo de su remuneracin bruta
QUINTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas y a respetar las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que declara conocer y que para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un
ejemplar en este acto.
SEXTO: Trabajador deber mantener bajo estricta reserva y confidencialidad todo
antecedente, informacin, dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por
cualquier motivo, en relacin con las actividades personales del Empleador,
incluidos su correspondencia, acuerdos, convenios y contratos, libros de comercio o
de contabilidad y documentos de cualquier especie que contengan informacin
sobre las actividades del Empleador y de la empresa.
SEPTIMO: Este contrato de trabajo comenzar a regir a partir del . y
tendr un plazo de duracin de 60 das, venciendo este el da . Podr

ponrsele trmino de conformidad con las normas sealadas en el cdigo del

trabajo y dems disposiciones legales que en el futuro se dicten sobre la materia en
caso de incumplimiento de las estipulaciones contenidas en el presente convenio.
OCTAVO: Para todos los efectos legales del presente contrato, el Empleador y el
Trabajador constituyen domicilio especial en domicilio del Empleador, quedando
sujetos a la jurisdiccin de sus Tribunales de Justicia.
DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el trabajador entr a trabajar con fecha
....DECIMO SEGUNDO: El presente contrato se firma en dos ejemplares de igual tenor
y data, de los cuales uno queda en poder del Trabajador y uno ejemplares en poder
del Empleador.

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FIRMA DEL TRABAJADOR

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FIRMA DEL EMPLEADOR