Portafolio de Legislacion

UNIVERSIDAD TCNICA DE
MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
VICERRECTORADO ACADMICO
DIRECCIN DE NIVELACIN Y ADMISIN
Portafolio
ESTUDIANTE:
ANDRES JOSUE SANMARTIN DAVILA
PROFESORA:
Ing. Yolanda Laines
ASIGNATURA:
Legislacin Laboral y Social
PARALELO:
Segundo Semestre A Vespertino
MACHALA EL ORO ECUADOR

2016
Pg 1 de
SYLLABUS
UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA CARRERA
DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
Pg 2 de
SYLLABUS ESTANDARIZADO
1. DATOS GENERALES
Asignatura:
LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL
Cdigo de la Asignatura:
CA.2.03
Eje Curricular de la
Ao:
BASICA
Horas presenciales teorca:
2015-2016
48
Ciclo/Nivel:
SEGUNDO
Horas presenciales prctica:
Nmero de crditos:
16
Horas atencin a estudiantes:
4.0
Horas trabajo autnomo:
3
Fecha de Inicio:
96
Fecha Final:
05/10/2015
Prerrequisitos:
27/02/2016
LEGISLACION MERCANTIL Y SOCIETARIO

Correquisitos:
2. JUSTIFICACIN DE LA ASIGNATURA
Esta asignatura nos permite enfocar y analizar el estudio de los principios universales y
constitucionales del derecho laboral, proporcionndoles a los estudiantes los conocimientos y
destrezas suficientes en el manejo de las normas laborales relacionadas con la competencia de
su perfil profesional.
El estudio de la asignatura permite a los futuros profesionales identificar la normativa laboral
vigente aplicable para el cumplimiento de las obligaciones patronales y sociales, La importancia
de la asignatura, trasciende en la medida que suministra a los futuros profesionales el manejo
efectivo de sus derechos y de los relacionados a los trabajadores que les servir para una
aplicacin efectiva de las normas jurdicas en materia laboral
3. OPERACIONALIZACIN DE LA ASIGNATURA CON RESPECTO A LAS

COMPETENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL
3.1 Objeto de estudio de la asignatura

Las relaciones laborales entre empleador - trabajador, y la contratacin del personal de acuerdo a
las normativas laborales vigentes.
3.2 Objetivo de la asignatura
Determinar el pago de haberes y beneficios sociales mediante el Cdigo del Trabajo, Ley de
Justicia Social, Ley Orgnica de discapacitados, Ley de Seguridad Social, Ley Orgnica de
Servicio Pblico que representa la contratacin del personal del negocio o empresa.
Pg 3 de
3.3 Relacin de la asignatura con los resultados de aprendizaje

Es importante y necesario formar profesionales con conocimientos en Legislacin Laboral que se
ubica dentro del rea de formacin bsica que le servir para la especializacin del futuro
profesional es terica y prctica y tiene el propsito de despertar o reforzar el inters por
cuestiones trascendentales en el mbito laboral que se enmarcan en el sector empresarial
mediante la relacin empleador y trabajador.
RESULTADOS DEL APRENDIZAJE
Habilidad para aplicar el conocimiento de
CONTRIBUCIN
Media
EL ESTUDIANTE DEBE
Aplicar los resultados del proceso
aprendizaje en el campo laboral en su
ejercicio profesional
Pericia para disear, conducir
b experimentos, analizar e interpretar datos.

Destreza para el manejar procesos de
d Trabajo multidisciplinario.
e Resuelve problemas de la Profesin.

Comprensin de sus responsabilidades
g Comunicacin efectiva.
Impacto en la profesin y en el contexto
Baja
Baja
Media
Baja
Analizar e interpretar las normas

laborales, para su correcta aplicacin.
Aplicar la normativa laboral existente para
la para el correcto cumplimiento de sus
fines.
Compartir sus conocimientos con los
profesionales afines a su actividad
Formular estrategias que lleven a generar
una permanente armona en las
Alta
Actuar apegado al cumplimiento

permanente de los valores y ticos en la
profesin.
Alta
Mantener una fluida interrelacin

comunicacional, con los participantes de
su entorno laboral
Media
Preparase y adquirir conocimientos, para

que el beneficiario final sea la sociedad.
Aprendizaje para la vida.
Media
Asuntos contemporneos.
Media
Aplicar los conocimientos adquiridos en

su formacin acadmica.
Involucrar su participacin en los
aspectos y avances empresariales
modernos
Media
Manejar en forma correcto el uso de la

Tecnologa de Informacin y
comunicacin
Media
Ejecutar proyectos de acuerdo a los

conocimientos adquiridos que
contribuyan al desarrollo
Utilizacin de tcnicas e instrumentos
Capacidad para liderar, gestionar o
3.4 Proyecto o producto de la asignatura:
Pg 4 de
Los alumnos determinarn la situacin laboral de los empleados y trabajadores

de una empresa que relacione el cumplimiento del pago de los haberes y
beneficios sociales a sus empleados y la terminacin de la relacin laboral
4. PROGRAMA DE ACTIVIDADES
4.2 Estructura detallada por unidades:
UNIDAD 1 DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS

1 Define los conceptos
bsicos e importancia del Derecho

Laboral y describe las diversas normas
constitucionales,
Caracteriza la evolucin
del derecho laboral, el concepto de derecho
laboral,
y las normas que lo cobijan segn la
legales y reglamentarias
Constitucin del Ecuador.
relacionadas con el derecho laboral y
UNIDAD 2
DEL CONTRATO INDIVIDUAL-COLECTIVO Y
COMPETENCIAS
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
1 Identifica la existencia y los
beneficios sociales generados de los

contratos de trabajo individuales colectivos y los diversos tipos o
modalidades de trabajos que contempla
la ley.
Demuestra los conocimientos adquiridos para

calcular los beneficios sociales, liquidacin e
indemnizacin laboral de acuerdo al contrato
individual o colectivo de trabajo aplicando el
cdigo de trabajo y describe los diferentes
contratos de trabajo que permite nuestra
legislacin laboral.
UNIDAD 3
INTERMEDIACION LABORAL Y TABLA SECTORIAL
COMPETENCIAS
1 Identifica las ltimas reformas
respecto a la intermediacin laboral y la

tabla sectorial de acuerdo a las sub
reas de produccin, y define el alcance
del trabajo de las personas
discapacitadas.
Identifica las diferentes reformas existentes

de la Intermediacin laboral de acuerdo al
mandato No. 8, y establece los sueldos
bsicos de los sectores productivos.
Define la proteccin del derecho de las personas

discapacitadas a trabajar sin discriminacin
alguna, bajo la normativa de la Ley de
discapacidad en el mbito laboral.
UNIDAD 4
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA LEY ORGANICA
COMPETENCIAS
1 Describe la normativa de la seguridad
social como medio de proteccin del
estado. Identifica el alcance de la Ley
Orgnica del Servicio Pblico.
COMPETENCIAS
Describe la proteccin que se aplica a todos

los trabajadores y servidores pblicos a travs del
IESS, e Identifica los requisitos,
beneficios, licencias y faltas de los servidores en
la Ley Orgnica del Servicio Pblico.
4.2 Estructura detallada por temas

UNIDAD 1: DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS CONSTITUCIONALES QUE COBIJAN EL DERECHO
LABORAL Y SOCIAL
TEMA 1 : DERECHO LABORAL: GENERALIDADES
HORAS
Entrega de syllabus
Conocer los temas a tratarse en el semestre de oct. 2015-
Acuerdo de encuadre
Contenido de las reglas de la forma de trabajo en semestre.
Conferencia
1.1.-Derecho Laboral Ecuatoriano,

breve
1.2.- Concepto de derecho Laboral.
1.3.-Importancia de su estudio.
Conferencia
TEMA 2
Conferencia
: DERECHO LABORAL Y SOCIAL
1.4.- Derecho al Trabajo.
Conferencia
1.5.- Libertad al Trabajo.
Conferencia
1.6 Obligatoriedad del Trabajo.
Conferencia
1.7.-Irrenunciabilidad de los derechos. Conferencia
1.8.-Principio Pro- Operario.
TEMA 3
HORAS
Conferencia
: DERECHO LABORAL Y SOCIAL
1.9.- Derecho de Asociacin.
1.10.- Derecho a la Huelga: Sus casos. Conferencia
1.11.- Derecho al Paro: Casos. Trmite. Conferencia
TEMA 4
HORAS
Conferencia
: PRINCIPALES LEYES QUE SE RELACIONA EL DERECHO

LABORAL
HORAS
1.12.-Constitucion de la Repblica del Conferencia
1.13.- Cdigo del Trabajo: Estructura.
Conferencia
1.14.- Ley Orgnica del Servicio

Pblico.
1.15.- Ley de Seguridad Social.
Estructura.
1.16.- Otras leyes Conexas.
Conferencia
4
5
Conferencia
Conferencia
TOTAL HORAS DE LA UNIDAD : 16
TEMA 1
UNIDAD 2: DEL CONTRATO INDIVIDUAL-COLECTIVO Y MODALIDADES DE TRABAJO

: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
HORAS
2.1.- Concepto. Requisitos y

caractersticas.
2.2.- Clasificacin del contrato de
trabajo.
Conferencia participativa y
2.3.- Por la Forma de Celebrarse:
2.4.- Por la remuneracin.
2.5.- Por el tiempo de duracin:
2.6.- Por la forma de ejecutar la labor. Conferencia participativa y
TEMA 2
: DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.

HORAS
CONTENIDOS
2.7.- Concepto, requisitos y
caractersticas.
ESTRATEGAS DE APRENDIZAJE
Conferencia participativa.
2.8.- Contenido y aprobacin de los
2.9.- Duracin del contrato colectivo.
2.10.- Fines y efectos del contrato

colectivo.
TEMA 3
: BENEFICIOS SOCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

HORAS
CONTENIDOS
2.11.- Dcima Tercera, y Dcima
Cuarta
Conferencia participativa y clase prctica.
2.12.- Fondos de Reserva;
2.13.- Vacaciones.
2.14.- Utilidades.
TEMA 4
: FORMAS LEGALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
HORAS
CONTENIDOS
2.15.- Formas Legales de Terminacin Conferencia participativa y clase prctica.
del
2.16.- Visto Bueno. Concepto.
Conferencia participativa y clase prctica
2.17.- Visto Bueno solicitado por el
2.18.- Visto Bueno solicitado por el
2.19.- Trmite de Visto Bueno.
TEMA 5
: FORMAS LEGALES DE TERMINACIN DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO
HORAS
CONTENIDOS
2.20.- Desahucio. Concepto. Forma.
2.21.- Desahucio: Trmite e

indemnizacin;
2.22.- Despido intempestivo. Concepto. Conferencia participativa y clase prctica.
2.23.- Despido Intempestivo: Trmite
TEMA 6
FORMAS LEGALES DE TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CONTENIDOS
2.24.- Renuncia. Concepto. Liquidacin Conferencia participativa y clase prctica.
2.25.- Formas de celebracin acta de
TEMA 7
: CLASIFICACIN DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO

TRABAJO.-
DE
HORAS
CONTENIDOS
2.26.- Del Servicio Domstico
2.27.- Del Trabajo a Domicilio
2.28.- De los Artesanos
2.29.- De los Empleados Privados
2.30.- De los Agentes de Comercio y
2.31.- Trabajo en Empresas de

transporte
2.32.- Del trabajo Agrcola

UNIDAD 3: INTERMEDIACION LABORAL Y TABLA SECTORIAL Y TRABAJO
PERSONAS CON DISCAPACIDADES
TEMA 1
N
1
: LA INTERMEDIACIN Y LA TERCERIZACION DE SERVICIOS

COMPLEMENTARIOS EN EL CDIGO DE TRABAJO NO
HORAS 4
CONTENIDOS
Pero en ciertas empresas aun las siguen Conferencia participativa y clase prctica.
utilizando por medios de facturacin y
existen en ciertos trabajos
complementarios como:
3.2.- De limpieza
3.3.- De alimentacin
3.4. Clasificacin de los sectores
3.4.1. Remuneraciones Bsicas de los
TEMA 2
: GARANTIA Y PROTECCIN DE TRABAJO A LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDADES.
N
1
CONTENIDOS
3.5.- Quienes son las personas con
HORAS
Conferencia participativa y prctica.
3.6.- Medidas de Accin Afirmativas para Conferencia participativa y prctica.

las
3.7.- Del Trabajo y Capacitacin
3.8.- Polticas Laborales
3.9.- Inclusin Laboral
3.10.- Estabilidad Laboral
UNIDAD 4: LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO.

TEMA 1
: NORMAS GENERALES DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

HORAS
18-ene-16
SEMAN DE ESTUDIO
CONTENIDOS
23-ene-16
4.1.- Principios Rectores
Conferencia participativa
4.2.- Sujetos de Proteccin
4.3.- Riesgos Cubiertos
4.4.- De la recaudacin y de la mora
patronal.
TEMA 2
: DEL SERVICIO PBLICO

HORAS
SEMAN DE ESTUDIO
25-ene-16
CONTENIDOS
30-ene-16
4.5.- mbito
4.6.-Servidoras y Servidores Pblicos
4.7.- Rgimen de Licencias y Permisos
TEMA 3
: DEL SERVICIO PBLICO

HORAS
SEMAN DE ESTUDIO
01-feb-16
CONTENIDOS
06-feb-16
4.8.- Vacaciones y Permisos
Conferencia participativa y clase Prctica
4.9.- Responsabilidad Administrativa
4.10.- Causales de Destitucin.
5. METODOLOGA
5.1 Mtodos de enseanza:
De acuerdo a la temtica propuesta, las clases y las actividades sern:
a) Clases Donde se expondrn los temas de manera terica, participativa.
b) Trabajo en grupo Para elaborar los elementos de la literatura cientfica (fichas, citas
y referencias bibliogrficas), como recurso operativo para elaborar el documento
cientfico.
c) Trabajo autnomo u horas no presenciales que ser el material bsico para
estructurar la carpeta del estudiante (o cuaderno) al que se agregar el trabajo en
grupo:
1. Tareas estudiantiles, los trabajos bibliogrficos de tipo individual.
2. Investigaciones bibliogrficas, individuales o por grupos.
d) Formas organizativas de las clases los alumnos asistirn a clase adelantando la
lectura del tema de acuerdo a la instruccin previa del docente, sobre los puntos
sobresalientes o trascendentales que se van a tratar.
e) Medios tecnolgicos
Pizarrn para tiza lquida y marcadores.
Cdigo de Trabajo, Ley de seguridad Social, LOSEP, etc. en digitales.
Internet y material de Webs.
Equipo de proyeccin multimedia y material acadmico.
f) Escenarios de Aprendizaje (real, virtual y ulico)
6. COMPONENTE INVESTIGATIVO DE LA ASIGNATURA:

En esta asignatura se realizar una investigacin bibliogrfica, de acuerdo a
los recursos existentes en la Unidad acadmica y recomendando el uso de la
biblioteca virtual.
7. PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA:
Los alumnos llevarn una evidencia del avance acadmico que se denominar
Portafolio digital de la Asignatura. Este comprende la produccin realizada en el
desarrollo de la asignatura, tanto de los trabajos investigativos, autnomo, clase
prctica, visitas a otros lugares de ser el caso, que ser presentado uno por
paralelo.
8. EVALUACIN:
La evaluacin ser diagnstica, formativa y sumativa, considerndolas
necesarias y complementarias para una valoracin global y objetiva de lo
que ocurre en la situacin de enseanza y aprendizaje. Los alumnos
sern evaluados con los siguientes parmetros, considerando que la

calificacin de los exmenes finales de cada parcial correspondern al 30%
de la valoracin total, el restante 70% se lo debe distribuir de acuerdo a los
dems parmetros, utilizando un mnimo de cinco parmetros.
8.1 Evaluaciones Parciales:
Pruebas parciales dentro del proceso determinadas con antelacin en las clases,
presentacin de informes escritos como producto de investigaciones bibliogrficas.
Participacin en clase a partir del trabajo autnomo del estudiante; y participacin en
prcticas y de campo de acuerdo a la pertinencia de la asignatura.
8.1 Exmenes:
Exmenes del I y II parcial o final establecidas en el calendario acadmico y
previamente establecido en el Syllabus.
8.3 Parmetros de Evaluacin:
PORCENTAJES
PARAMETROS DE LA EVALUACIN
PARCIAL I
PARCIAL II
Promedio de trabajo autnomo
10
10
Promedio de actividades intraclase individuales
20
15
Promedio de actividades intraclase colaborativas
20
15
Otras consideraciones desde la asignatura
20
Proyectos final de la asignatura
30
Exmenes Finales
TOTAL
30
30
100
100
9. BIBLIOGRAFA:
9.1 Bibliografa Bsica: 1. CORPORACIN DE ESTUDIOS Y
PUBLICACIONES. (2015). Cdigo de Trabajo Quito, Pichincha,
Ecuador.
9.2 Bibliografa Complementaria: 1. CORPORACIN DE ESTUDIOS Y
PUBLICACIONES. (2010). Constitucin de la Repblica del Ecuador. Quito,
Pichincha, Ecuador. 2. CORPORACIN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES.
(2015). Ley de Seguridad Social. Quito, Pichincha, Ecuador.
9.3 Pginas WEB:
1. ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPBLICA DEL ECUADOR. (2013-2017).

http://www.asambleanacional.gob.ec/es/leyes-aprobadas
2. CABANELLAS, Diccionario Jurdico.
https://sites.google.com/site/megalexec/diccionariojuridico/diccion
ario-juridico-cabanellas.
3. CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE
DISCAPACIDADES. Ley Orgnica de Discapacidad.
http://www.consejodiscapacidades.gob.ec/biblioteca/
10. DATOS DEL DOCENTE:

YOLANDA MARIA LAINES ALVAREZ
ING. COM.
Celular: 0984929790
Correo: ylaines@utmachala.edu.ec
Perfil
Profesio
T
Niv. de Formacin
PREGRADO
LICENCIADO EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA
PREGRADO
INGENIERA COMERCIAL
POSTGRADO
MAESTRIA
MAGISTER EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
11. FIRMA DEL DOCENTE RESPONSABLE DE LA
ELABORACIN DEL SYLLABUS:
YOLANDA MARIA LAINES ALVAREZ
MATERI
A
1er
PARCIAL
2do
PARCIAL
TRABAJO
INTRACLASE
TRABAJO
GRUPALE
S
EVALUACIONE
S

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ANDRES JOSUE SANMARTIN DAVILA

MACHALA EL ORO ECUADOR

UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

Horas presenciales prctica:

LEGISLACION MERCANTIL Y SOCIETARIO

3. OPERACIONALIZACIN DE LA ASIGNATURA CON RESPECTO A LAS

3.1 Objeto de estudio de la asignatura

3.3 Relacin de la asignatura con los resultados de aprendizaje

Pericia para disear, conducir

b experimentos, analizar e interpretar datos.

e Resuelve problemas de la Profesin.

Analizar e interpretar las normas

Actuar apegado al cumplimiento

Mantener una fluida interrelacin

Preparase y adquirir conocimientos, para

Aprendizaje para la vida.

Aplicar los conocimientos adquiridos en

Manejar en forma correcto el uso de la

Ejecutar proyectos de acuerdo a los

Utilizacin de tcnicas e instrumentos

Capacidad para liderar, gestionar o

3.4 Proyecto o producto de la asignatura:

Los alumnos determinarn la situacin laboral de los empleados y trabajadores

UNIDAD 1 DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS

bsicos e importancia del Derecho

beneficios sociales generados de los

Demuestra los conocimientos adquiridos para

respecto a la intermediacin laboral y la

Identifica las diferentes reformas existentes

Define la proteccin del derecho de las personas

Describe la proteccin que se aplica a todos

4.2 Estructura detallada por temas

Conocer los temas a tratarse en el semestre de oct. 2015-

Contenido de las reglas de la forma de trabajo en semestre.

1.1.-Derecho Laboral Ecuatoriano,

: DERECHO LABORAL Y SOCIAL

1.4.- Derecho al Trabajo.

1.5.- Libertad al Trabajo.

1.6 Obligatoriedad del Trabajo.

1.7.-Irrenunciabilidad de los derechos. Conferencia

1.8.-Principio Pro- Operario.

: DERECHO LABORAL Y SOCIAL

1.9.- Derecho de Asociacin.

1.10.- Derecho a la Huelga: Sus casos. Conferencia

1.11.- Derecho al Paro: Casos. Trmite. Conferencia

: PRINCIPALES LEYES QUE SE RELACIONA EL DERECHO

1.12.-Constitucion de la Repblica del Conferencia

1.13.- Cdigo del Trabajo: Estructura.

1.14.- Ley Orgnica del Servicio

TOTAL HORAS DE LA UNIDAD : 16

UNIDAD 2: DEL CONTRATO INDIVIDUAL-COLECTIVO Y MODALIDADES DE TRABAJO

2.1.- Concepto. Requisitos y

2.3.- Por la Forma de Celebrarse:

2.4.- Por la remuneracin.

2.5.- Por el tiempo de duracin:

2.6.- Por la forma de ejecutar la labor. Conferencia participativa y

: DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.

2.8.- Contenido y aprobacin de los

2.9.- Duracin del contrato colectivo.

2.10.- Fines y efectos del contrato

: BENEFICIOS SOCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.12.- Fondos de Reserva;

Conferencia participativa y clase prctica.