POLITICAS DEL GOBIERNO EN APOYO AL EMPLEO

Dentro del marco del marco del mercado de trabajo neoclsico la poltica
econmica dirigida a aumentar el empleo es poco efectiva y podr causar
desajustes econmicos. Se ha dado paso a polticas activas de mercado de
trabajo para adelantarse a una situacin de desempleo. En nuestro pas a
travs del Servicio Nacional de Empleo que se enfoca en servicios de
vinculacin laboral y el Programa de Apoyo al Empleo.
El PAE se enfoca en el desempleo abierto y los problemas estructurales
relacionados con falta de cualificaciones adecuadas de la mano de obra.
El servicio de vinculacin laboral tiene como objetivos facilitar la vinculacin
ente oferente y demandantes de empleo, orientar sobre las condiciones del
mercado laboral y apoyar su cualificacin.
En esa direccin se encuesta una poblacin que tan eficaz er apoyar a la
educacin para disminuir el desempleo de ellos 32% opino que es una medida
algo eficaz, casi la totalidad opino es una buena opcin para elevar el empleo.
En el caso de la poblacin encuestada, una de cada tres personas consigui su
trabajo a travs de un conocido, uno de cada cuatro lo hizo buscando el
empleo y uno de cada diez a travs de la prensa.
Estos programas han ampliado su cobertura en los ltimos 12 aos, pasando
de 1.5 millones de personas a casi 3 millones.

FLEXIBILIDAD Y REFORMA LABORAL.

En el anlisis neoclsico del mercado de trabajo la flexibilizacin tiene un lugar
ponderante, el equilibrio depende del libre comportamiento de las leyes de
oferta y demanda. Dos variables pueden estar sujetas a dichas barreras :
a) La cantidad de trabajadores por emplease o contratar y b)La determinacin
de los salarios.

En 2012 se aprob una reforma laboral reflexibilizadora con lo que 400

artculos de la Ley Federal del Trabajo fueron modificados. Los cambios se
pueden clasificar en 6 ejes.

1) Nuevas formas de contratacin: en donde los contratos por temporada solo

podrn aplicarse en casos en el que la naturaleza del empleo lo exija.
2) Inclusin de la definicin de trabajo decente: bajo esta distincin se prohbe
cualquier tipo de discriminacin.
3) Modalidades adicionales de pago de salario: Se incluye la posibilidad de
pagar por cualquier tipo de medio electrnico.
4) Subcontratacin
5) Rescisin, salarios cados y prescripcin: Se limita a un periodo mximo de
12 meses en monto de pagos por salaros cados despus de este tiempo se
genera un inters por 2% mensual
6) Aspectos colectivos: Los estatutos de los sindicatos deben contener el
procedimiento de eleccin de directiva y nmero de miembros de la misma.

Los objetivos de esta reforma laboral respondia a tres problemas del mercado
laboral: el dficit de empleos formales, proteger los derechos laborales y
transparentar el ejercicio de los sindicatos.

TRABAJO DESENTE Y SINDICATOS

Otro de los ejes de la reforma fue la inclusin del trabajo decente en la Ley
Federal del Trabajo el trabajo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad, en el cual los derechos son protegidos y que cuenta con
remuneracin adecuada y proteccin social. Medir dicho conjunto de
capacidades y oportunidades es bastante complejo y subjetivo debido a que
estas caractersticas en nuestro pas de encuentran en un nivel medio o bajo.
De los encuestados uun 62.1% consideran que no se respetan los derechos
laborales mientas que 4% consideran que se respeta mucho.
En concordancia con los entrevistados un 38% indica que sirven los sindicatos
para defender sus derechos, 27.2% piensan que sirve para representar a
lideres corruptos. 22% de la poblacin cree que son necesarios pero que
deberan volverse ms transparentes.

SUBCONTRATACION
La subcontratacin u outsourcing se refiere a cuando una empresa recurre a
otra para que esta realice ciertas actividades que se relacionan con los

servicios prestados por la primera para producir un bien o tarea especfica

ahorrando costos. La contratacin de trabajadores en esta modalidad ha
generado un problema ya que se ha utilizado para evadir responsabilidades en
materia de derechos de trabajadores y en especifico de la contratacin de
seguridad social de los mismos, adems de precarizar el empleo, hacerlo
inestable, y bajar el nivel de remuneraciones genera un efecto nocivo para los
trabajadores que estn subcontratados, al presionar a la baja de los salarios,
por la opcin de las empresas de acudir a esta fuente de trabajo. En Mxico en
2004 se encontraban contratados en esta modalidad 1.9 millones y para 2014
ya eran 4.8 millones. Bajo esta modalidad de contratacin se encuentran 8%
del personal asalariado.
Los sectores donde se encuentra este tipo de contratacin son:l comercio con
30.6% , la construccin con 27.5% y la produccin de energa elctrica con
11.8%