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ENTRENANDO
AL
ENTRENADOR
T R A I N

T H E

T R A I N E R

ENTRENANDO
AL
ENTRENADOR
T R A I N

T H E

T R A I N E R

Versin 2TTT - Revisin 2.1

fundacionvalore@fundacionvalore.org
www.fundacionvalore.org

Ensea a ensear ...y todos sern enseados

NDACI

fundacinvalore

La FUNDACIN VALORE es una organizacin sin fines de lucro, inscrita en la oficina de Registros Pblicos de Arequipa y
Lima con personera jurdica partida N 11042704 y en el Registro Administrativo Nacional de Fundaciones bajo el nmero 252,
segn resolucin del Consejo de Supervigilancia de Fundaciones N1002011JUS/CSF

MISIN DEL CURSO

Entrenando al Entrenador, es dictado por expertos en la Gestin Humana comprometidos con el
desarrollo integral de la persona para promover cambios de actitud de los
participantes que ayuden a la formacin de ENTRENADORES slidos, eficientes y
solidarios.
Misin

Qu BUSCAMOS?
Nuestro papel es motivar, inducir y hacer que los participantes
desarrollen sus capacidades activamente como un mejor entrenador
que trabaja en equipo:
- Renovando mentalidades y comportamientos.

Formar eficaces entrenadores del cambio positivo en las distintas disciplinas

pedaggicas, para ello ofrecemos una formacin slida y dinmica orientada a que sus
participantes adquieran conocimientos y habilidades que permitan lograr un
autntico crecimiento personal, un liderazgo efectivo y un trabajo en equipo.

- Desarrollando lderes excepcionales, que sean modelos

a seguir.
- Desarrollando una labor basada en la confianza,
excelencia y valores humanos.

Nuestra misin se expresa en los siguientes valores:

-

Integridad.

Compromiso.

Servicio.

Nuestra misin se expresa en los siguientes objetivos:

-

El liderazgo como entrenador, es un proceso de formacin integral. Se

trata de un camino de auto conocimiento y crecimiento que va desde lo
interior hacia lo exterior. En ese sentido, el liderazgo es una maestra
personal y el replicarlo es la puesta de esta maestra al servicio de los
dems.

Desarrollar el autocontrol emocional

Disponer las habilidades innatas y adquiridas al servicio de los dems
Desplegar el liderazgo hasta los niveles ms elevados
Producir una cultura de ENTRENADOR a travs de principios y valores.

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Qu aprenden los participantes?

MARCO CONCEPTUAL

El objetivo al nivel acadmico es que nuestros

participantes aprendan a:

Reconocer que somos Entrenadores.

El comportamiento y caractersticas de las personas estn

La meta es ms importante que la participacin

personal.

directamente relacionados con la parte ms profunda del

Dar lo mejor de s - Coaching.

ser humano (su carcter).

A medida que el desafo crece, la necesidad de

entrenarse y entrenar a otros aumenta.

Tcnicas de capacitacin.

Esas caractersticas se basan en paradigmas y creencias

El Entrenador es un Catalizador -Coach.

que son el resultado de las experiencias del pasado e

Tcnicas de Comunicacin.

impactan directamente en nuestra percepcin del mundo

Producir cambios de actitud en nuestros

entrenados .

exterior, definiendo la forma en que tomamos decisiones

El Entrenador no logra alcanzar su potencial

cuando falla en pagar el precio.

(nuestra actitud).

El Entrenador puede hacer ajustes cuando sabe

dnde est parado.

reflexionarn sobre las causas profundas

Los grandes Entrenadores tienen mucha fuerza

colectiva.

de su comportamiento y empezar a construir un proceso

Los valores definen al Entrenador.

La interaccin aviva la accin.

A travs de nuestra metodologa - Coaching y Liderazgo-, los participantes

de transformacin personal que se traducir en una buena

actitud y una conducta ms eficiente.

La diferencia entre dos Entrenadores igualmente

talentosos es el liderazgo.

Tcnicas de presentaciones visuales.

Dinmicas de trabajo de acuerdo a los objetivos.

Cmo lo aprenden?
El curso es dictado en por medio del siguiente
sistema de aprendizaje integral:

Nuestra actitud se reflejan en los objetivos que perseguimos, nos motivan a tener acciones
especficas,
y afectan nuestras elecciones. Pero tambin son las creencias las que determinan los resultados que

Sensibilizando: Reflexin sobre la realidad:

A travs de clases, lecturas y ensayos
escritos.

obtenemos.

Consolidando: Experiencias que refuerzan

lo aprendido: Utilizando dinmicas,
entrenamientos fsicos.

En ocasiones, estas creencias contradicen nuestro sistema de valores que resulta en una toma de

Entrenando: Asesoras personales, por

medio de herramientas de coaching.

e ineficaz.

decisiones deficiente

El modelo de desarrollo personal busca cambiar las creencias limitantes por creencias potenciadoras
NDACI

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que son las que nos permiten tener actitudes y resultados extraordinarios.

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OTROS ASPECTOS

Diagnstico
Previo entrenamiento ser necesario realizar un diagnstico previo
en los equipo con los que se trabajarn para poder hacer los ajustes
necesarios focalizados.

CMO FUNCIONA NUESTRO MODELO?

Inversin:
Manual de trabajo por participante: 35.00 nuevos soles
Entrenamiento por grupo de trabajo (considerese grupo : no menos de 12
participantes ni ms de 36):

S/ 2 000.00

Costo total:

nuevos soles.

Los pagos sern efectuados de acuerdo a los planes de trabajo operativo y no incluyen i.g.v.

Dinmicas y Ejercicios de Trabajo

Las dinmicas y ejercicios prometen EXPERIENCIAS VIVENCIALES DE LIDERAZGO
que implican situaciones de riesgo y permiten a los participantes adquirir una perspectiva
enriquecida de si misma.
I Material de Entrenamiento
El curso consta de un manual de entrenamiento el cual servir para las rplicas , esto asegurar
la sostenibilidad del entrenamiento futuro.

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